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臨時用工勞動協議書篇一

名稱：_________

法人代表：_________

乙方：_________

姓名：_________

性別：_________

身份證號碼：_________

導游證號碼：_________

甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)為導游員。甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導游人員管理條例》及國家、省有關法律、法規規定簽訂本合同，確定雙方勞動關系，并共同遵守執行。

一、合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從______年11月1日起至______年10月31日止，共2年。

二、工作內容

甲方安排乙方在崗位，負責工作(根據工作需要，經雙方協商，可變更工作崗位)。

乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常導游工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方必須建立和健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。

2、甲方應按國家、省有關規定對乙方進行培訓教育，乙方從事導游服務時必須經過專門培訓并取得導游員資格。

3、乙方必須嚴格遵守旅游法規、規章、制度和操作規程。

4、乙方因工負傷，甲方應積極負責治療，直至醫療終結;治療期間為乙方據實支付醫療費，按月支付工資;傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規定執行。

5、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫療等各種待遇按國家、省、市規定標準執行。

6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規定標準支付。

7、乙方的周休假、節日假、探親假、年休假、產假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國家、省規定執行。

四、勞動報酬

1、甲方根據乙方從事導游員業務，確定乙方工資按以下工資形式執行。但在法定工作時間內，乙方應得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。計月工資。乙方工資8000元。獎金另定。

2、甲方應逐年提高乙方的工資水平。

3、甲方于每月______日為發薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應自拖欠之日起，支付乙方工資總額______%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發給乙方。

4、非因乙方原因所致的停止導游業務期間，甲方應按國家、省有關規定執行。

五、勞動紀律

甲方應根據國家、省有關規定，建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家和江西省的各項法律、法規以及甲方各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成導游服務工作任務。

六、勞動合同解除的條件

1、經甲、乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

(3)勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

(1)因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、行政法規規定的其他情形。

4、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

七、違反勞動合同的責任

任何一方違反勞動合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任承擔經濟賠償責任和相應的法律責任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔責任。

八、其他

1、甲、乙雙方履行本合同發生爭議，可以向當地旅游 行政管理部門申請調解，也可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解不成的可在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內向人民法院起訴。

2、本合同未盡事宜按國家、省現行的法律、法規、政策執行。

3、本合同一式叁份，雙方簽字蓋章后并經當地勞動部門鑒證后各執一份。

甲方：_________(蓋章)乙方：_________

簽訂合同時間：_____年____月____日

簽訂合同時間：_____年____月____日

臨時用工勞動協議書篇二

甲方：_______________

乙方：_______________

說明：____________________________________________________________

1.本樣式適用于全額撥款和差額撥款性質的安置單位;

2.合同相關內容由各單位根據各自實際與相應人員協商確定。

甲方名稱：_______________

法定代表人(主要負責人)：_______________

聯系電話：________________________________

注冊地址：________________________________

經營地址：________________________________

郵政編碼：________________________________

乙方：_______________

性別：_______________

聯系電話：______________________________

戶籍類型(城鎮、農村)：______________________________

身份證號碼：______________________________

在甲方工作起始時間_____年_____月____日

家庭住址：______________________________

郵政編碼：______________________________

戶口所在地_______________省(市)_______________區(縣)

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。

第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第一項形式：

(一)固定期限：自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。

(二)無固定期限：自_____年_____月____日起。其中，試用期自_____年_____月____日至_____年_____月____日。

(三)以完成一定工作任務為期限：自__年__月__日起至時止。

第二條乙方的工作區域或工作地點為

第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作，具體工作內容和要求是：具體要求以單位內部管理規范和崗位協議書為準。

第四條甲方將乙方參照同等條件事業單位自主聘用人員進行管理。乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀律，服從甲方工作安排，不得違規違紀。

第五條乙方月工資由甲方參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準進行測算，其支付項目參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準所涉及的項目執行。乙方的工資調整：

1.由甲方參照同等條件事業單位自主聘用人員的調資政策相應進行調整;

2.比照事業單位自主聘用人員晉升技術等級的條件，由乙方自行申報并通過縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓且考試合格，經相關機構認定其技術等級后，甲方按照其相應的技術等級參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準，對應調整落實其工資待遇.

第六條乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付標準參照同等條件的事業單位自主聘用人員的待遇執行.

第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

第八條甲方支付乙方的'加班工資的計算基數按以下第二項計算：

(一)按本合同第五條約定的工資標準基數;

(二)按甲方規章制度規定的計算基數;

(三)按集體合同確定的計算基數。

第九條甲乙雙方對工資的其他約定.

第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方在其工資中負責代扣代繳。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇參照同等條件事業單位自主聘用人員的發放標準和發放方式發放。

第十四條甲方根據工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施。

第十五條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的安全制度，嚴禁違章作業，防止發生事故，減少職業危害。

第十六條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十七條甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。

第十八條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第二十條甲乙雙方約定的其他事項：

1.除因發生《中華人民共和國勞動合同法》規定情形和乙方自己提出而外，甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)嚴重違反甲方的規章制度的;

(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(3)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(4)被依法追究刑事責任的。

第二十一條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條以下協議作為本合同的附件。

本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。

第二十三條本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)

_____年_____月____日

法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)

_____年_____月____日_____年_____月____日

臨時用工勞動協議書篇三

甲方：_________________________________

乙方：_________________________________

性別：_________民族：______出生年月：______身份證號：__________________

戶口所在詳細住址：____________________________________

現居住詳細地址：______________________________

根據國家有關法律、法規和政策的規定，經平等協商、雙方自愿履行以下協議條款，訂立本勞動協議。

一、使用崗位及期限

甲方聘用乙方在崗位工作。期限為月(天)。即自__年__月__日起至__年__月__日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作需要，在部門承擔臨時性崗位工作，履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度。

三、勞動保護和工作條件

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。

甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。

乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作報酬。

采取按天計工資形式。

乙方工資標準為60元/人/天，在乙方合同到期后五個工作日內甲方向乙方結算工資。甲方不承擔乙方其它任何社會待遇，包括社保等。

五、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

六、安全責任

甲方只承擔工作時間內相應的安全責任(不包括上下班途中)。勞動協議變更、終止、解除的條件。

(一)勞動協議確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更協議。

(二)勞動協議期滿或者甲乙雙方約定的協議終止條件出現，勞動協議即行終止。經雙方同意，可續簽勞動協議。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動協議：

1、在使用期內被證明不符合使用條件的;

2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天的;

3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

4、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。

(四)經甲乙雙方協商一致，勞動協議可以解除。

七、違反勞動協議的責任。

甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

八、雙方需要約定的其他事項

九、本協議條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本協議未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

十、本協議依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十一、本協議履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

臨時用工勞動協議書篇四

甲方：_______________有限公司

乙方：_______________

身份證號碼：_______________

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。

一、協議期限

協議期限為______年。即自_________年______月___日起至_________年______月___日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作需要，在______崗位工作，履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件

甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作報酬

按雙方商定的計件工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

五、工作紀律。

1.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。

2.特殊情況不能上班時需事先請假。

3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。

4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

六、合同變更、終止、解除的條件。

如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。

七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。

八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：_______________乙方(簽章)：_______________

_________年______月___日_________年______月___日

臨時用工勞動協議書篇五

雇主(甲方)：_________

地址：_________

雇員(乙方)：_________

地址：_________

鑒于甲方業務的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務。為明確雙方職責，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，雙方本著平等的原則，協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守所列條款。

一、勞務期限與崗位

1、本勞務合同期限為________個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方視業務需要及乙方績效等，可提前與乙方解除勞務關系或征得乙方同意與乙方續簽勞務合同。

2、雙方確定，乙方的崗位為：____________，職責是：____________。

二、雙方權利義務

甲方權利義務

1、甲方根據業務需要，委托乙方承擔工作。

2、甲方按照乙方提供的勞務，向乙方支付報酬。

乙方權利義務

1、乙方，根據乙方目前的健康狀況，能夠按照本合同約定為甲方提供勞務，也愿意承擔所約定之勞務。

2、乙方工作時間根據甲方需要確定。

3、乙方提供勞務應遵守甲方的規章制度，達到甲方的各項要求和標準，并接受甲方的績效考核。

4、乙方在為甲方提供勞務中知悉的甲方商業秘密，不得提供或泄露給任何第三方。

5、乙方的各類社會勞動保險費用均由乙方原單位繳納或由乙方本人自行繳納。甲方依法代為扣繳乙方個人所得稅。

三、勞務報酬

1、甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上一個月的勞務報酬。

2、如需調整勞務報酬，甲乙雙方另行約定。

四、合同的終止與解除

1、本合同期滿如雙方未續簽，則合同自行終止。雙方應及時辦理交接手續。

2、甲方有權視業務需要及乙方業績情況等隨時解除本合同。除應當支付的勞務報酬外，甲方不向乙方支付任何補償。

3、乙方需要提前解除本合同，應提前______日通知甲方，或補償甲方______元代替通知。

4、本合同終止或解除后，雙方應及時辦理交接手續。

五、違約責任

1、甲方不按照本合同約定日期向乙方支付勞務報酬的，每拖欠一日按照所拖欠金額的______%向乙方支付違約金。

2、乙方在提供勞務中因故意或過失給甲方造成損失的，按照損失的金額據實賠償。

六、爭議解決

甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應當通過協商解決。協商不成的，任何一方均有權向合同履行地人民法院提起訴訟。

七、附則

1、本合同文本一式______份，甲乙雙方各執______份，具有同等法律效力。

2、本合同于甲方乙方簽字后生效，雙方義務履行完畢后失效。

3、本合同未盡事宜，雙方協商解決。

甲方：_________

聯系方式：_________

合同履行地：_________

簽訂時間：______年______月______日

乙方：_________

身份證號：_________

聯系方式：_________

合同履行地：_________

簽訂時間：______年______月______日