總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的總結嗎？以下我給大家整理了一些優質的總結范文，希望對大家能夠有所幫助。

雙擁辦雙擁工作總結篇一

一、加強領導，明確目標，爭創軍警民共建先進對子

1999年***水務局與***武警支隊結成雙擁共建對子。我局把軍警民共建作為一項重要的政治任務，在我局“雙擁工作領導小組”的領導下，按縣委、政府的部署，結合我局的實際，制定出軍警民工作計劃和有關規定，把目標任務分解落實，并納入年度考核。做到目標明確，責任到位，確保了軍警民共建工作的順利開展。

二、深入開展擁軍奉獻活動，形成良好的創建氛圍

我們始終把擁軍愛國作為開展軍民共建活動的主要內容，充分利用各種宣傳陣地，采取多形式、多層次的國防教育和雙擁宣傳活動，形成大力弘揚擁軍優屬的社會風尚。結合春冬季征兵、八一建軍節等活動開展宣傳教育，普及國防知識，提高職工的國防意識和擁軍意識，積極鼓勵職工適齡子女參軍，我們切實把為部隊排憂解難作為開展軍警民共建工作的立足點，把為部隊辦好事、辦實事當作共建工作的重要內容抓好落實。春節、“八一”建軍節期間，每年都組織召開擁軍優屬座談會，做好對復退軍人、烈軍屬的走訪、慰問，把黨和政府的溫暖送到他們心坎里。“八一”建軍節期間，武警支隊邀請我局領導參加雙擁座談會，暢談軍民魚水情和新形式下的雙擁工作。我們不定期地邀請部隊官兵來我局舉行國防知識講座和軍民學習“三個代表”重要思想、學習十六大精神座談會，創建起一個個“軍愛民、民擁軍”的社會氛圍，推動軍民共建的進一步開展。 三、立足行業特點，做好新形式下雙擁共建工作

進一步明確水利部門雙擁職責，立足單位實際，服務大局，注重建設。縣境內有十條排水河道，總長230.92公里，由于土質疏松，易坍塌滑坡，每年防汛任務相當繁重，為確保兩岸群眾的單位的生命財產安全。我縣成立了軍民連手的防汛機制，縣武裝部還成立了民兵預備役防汛應急分隊，定期組織抗旱、防汛實戰演練。有力地增強水利的防汛抗旱保障能力，為全縣農業增產增效奠定基礎。增強了雙擁意識，促進了軍民關系良好發展。

四、認真做好退役軍人接收工作。

隨著市場經濟的發展，用工制度的改革，退役士兵的安置難度越來越大。近5年來，我局克服編制、經費困難，供接收退役軍人14人，把他們安置在效益較好的局屬單位，并進行政策傾斜，鼓勵他們愛崗成材。現在已有多名復退軍人成為單位的業務骨干。今年我局接收退役士兵2人，其中轉業士官1人，城鎮義務兵1人我局克服困難。將2名退役士兵全部妥善安置。其中安置到東張水庫管理所1人，十八戶管理所1人。真正把雙擁工作落到了實處。

雖然我們在軍民共建工作上取得了一定的成效，但我們仍要“百尺竿頭，更進一步”，繼續加大軍民共建工作力度，不斷充實和完善工作內容，向更高的目標而努力奮斗，進一步開創我局軍民共建工作新局面.

雙擁辦雙擁工作總結篇二

2010年，是深入貫徹落科學發展觀的重要一年。社區雙擁工作在鎮黨委、政府的領導下，在縣、鎮人武部的關心指導下，將此項工作擺上了重要議事日程，納入社區兩委年度計劃，使雙擁工作事事有人抓，件件有落實，全面做好“雙擁”工作是全面建設小康社會和構建社會和諧社會的前提，是維護國家和人民群眾的根本利

益的重要體現。為此。社區認真貫徹上級各項文件精神，本著“擁軍優屬，擁政愛民”的服務宗旨，發揚“軍愛民、民擁軍”的光榮傳統，深入開展擁軍優屬活動，切實落實各項優撫政策，現將社區2010年度有關雙擁工作開展情況總結如下：

一、加強領導，成立組織，齊心協力，堅持雙擁工作常抓不懈

社區兩委始終把“雙擁”工作擺在維護國家安全、社會穩定、經濟發展的重要位置，常抓不懈。成立以總支書記、管委會主任**為組長，總支副書記劉益軍、方永水、管會委會副主任**、主任助理**為副組長，社區各套組織為成員的工作領導小組，對全社區“雙擁”工作實行統一領導。每季度定期召開“雙擁”工作會議，研究“雙擁”工作重大事項，部署“雙擁”工作任務。形成社區主要領導親自抓，社區勞動保障站負總責，各村協調配合，社會積極參與的新格局，廣泛開展軍民共建活動，確保“雙擁”工作協調發展。

二、注重學習，廣泛宣傳，弘揚愛國主義精神，營造良好氛圍

我社區把“雙擁”工作的宣傳教育作為一項重要工作內容，通過宣傳欄、標語、廣播、宣傳材料、“網格化管理、組團式服務”等平臺多渠道進行廣泛宣傳，大力弘揚愛國主義精神，增強國際觀念，提高廣大群眾擁軍愛國的自覺性。在清明節時，邀請參加衢山解放的老干部為社區廣大青年學生講述當年革命英雄英勇斗爭史，以此緬懷先烈;激勵廣大青年學生愛國、愛人民子弟兵、珍惜今天幸福生活，激發他們為祖國、為自身生活努力奮斗的熱情。組織社區團員青年參觀漁耕碗駐衢部隊，聽取部隊官兵關于國防和軍事的講解，增加國防意識。每月中旬組織黨員干部到羅家凹邊防派出所進行學習，學習部隊官兵艱苦奮斗、以島為家的奉獻精神，提高黨性修養。平時加大宣傳力度，充分營造“一人參軍，全家光榮”的氛圍，鼓勵廣大適齡青年積極踴躍應征入伍，全年輸送兵源5名，為祖國軍隊建設輸送新鮮血液，為國家安全、社會穩定貢獻力量。

三、完善制度，規范程序，圍繞雙擁工作目標開展工作

制定學習，走訪慰問，包扶責任制等一系列工作制度，嚴格規范各項工作程度，緊緊圍繞工作目標開展各項工作，圓滿完成各項工作任務。

1、成立服務小組。各村成立專職優撫對象幫扶聯系小組，暢通信息渠道，對所在地優撫對象進行政策、法規宣傳，及時進行信息傳遞，切實保障優扶對象的合法權益并提供有力幫助。

2、大力推進社區(村)干部優撫對象包組包戶責任制，增強責任感和使命感，調動工作積極性，幫助他們解決生活中存在的實際困難并及時給予救助。尤其對老復員軍人、烈屬、退伍軍人等在生活、住房、醫療方面給予全面關注，動員轄區企業單位、社會各界有關人士給予大力支持和幫助，切實讓他們感到政府群眾是他們的貼心人。

3、積極落實各項優撫優待政策。嚴格按照優撫標準及時足額發放各種撫恤，優待補助，保證優撫對象的正常生活，為殘疾優撫對象提供各種殘疾用品，切實體現黨和政府的溫暖。

4、春節、八一、元旦等重大節日，開展對重點優撫對象的走訪慰問活動，組織社區網格團隊、健身操隊伍、婦聯、團委去部隊對現役軍人進行慰問，夏季水果上市期間，為部隊送上各種水果，解曙避夏。讓他們感受到政府對他們的深切關懷。與現役軍人家屬進行屈膝談心，給現役軍人寄去賀卡，加強信息聯絡，讓他們了解家人的生活及優待情況，了解我社區的經濟發展情況，使他們在部隊安心服役，同時也讓軍人家屬感受到光榮感。邀請復員軍人、現役軍人家屬參加春節座談會，發放慰問金和糧、油等物品，暢談那度社區發展變化，共獻發展大計。

5、軍地共建，推進新農村建設又好又快發展，組織青年團員到漁耕碗部隊，為部隊進行衛生大掃除，和部隊開展文化娛樂活動，“八一”期間為部隊送上了清涼夏季娛樂活動。羅家凹邊防官兵還積極為社區漁民解決矛盾糾紛，辦理相關漁業證書，方便漁民生產作業，同時上漁船開展法律講解，提高漁民法律意思。在創建全面小康社區過程中，部隊領導專門派出15名官兵參與創建，在村莊整治中發揮了突擊隊的作用。

2010年度，在鎮黨委政府的領導下，上級部門的指導下，我社區雙擁工作取得了一定的成效，整體水平也有進一步提高，被鎮黨委評為雙擁合格單位。但是還存在一定的差距和不足，我們將認真學習國防、軍事思想，加強管理，強化措施，不斷完善，使得我社區雙擁工作更上新臺階。

七、2011年計劃：

一、召開雙擁建設領導組會議，探討研究制定年度雙擁共建計劃，開展慰問走訪優撫對象的擁軍優屬宣傳工作。

二、在社區組織一次技能防范實地演練活動，提高消防意識防范能力。

三、組織社區團員青年、婦女干部到軍營為官兵做一件好事。

四、制定對社區義務巡邏隊進行一年不少于四次的培訓計劃。

五、配合鎮創建雙擁鄉鎮工作。

六、開展網格化團隊進軍營服務活動。

范文二

雙擁辦雙擁工作總結篇三

常州電信分公司作為常州市文明單位、市十大“科技擁軍基地”之一，主要承擔常州區一市三縣(市)的本地網通信建設和通信服務保障工作，企業現有員工1185名，其中：轉復退軍人100余名，預備役軍人23名，軍屬6名，革命傷、殘軍人2名。現設有戰備通信辦公室、預備役通信修理所、通信光纜搶修分隊、信息作戰連分隊等。

近年來，常州電信分公司在不斷深化企業內部改革，狠抓業務發展和為用戶提供完善服務的同時，時刻不忘國防建設和擁軍工作，在市委、市政府的正確領導和親切關懷上，在市雙擁辦等有關部門的精心指導下，按照“大力支持部隊科技練兵，廣泛開展科技擁軍活動”的要求，充分發揮電信通信企業的專業優勢，積極參與科技擁軍工作，并把這項工作作為我們義不容辭的責任，貫徹并落實于通信發展的各項工作之中。

一、領導重視是落實科技擁軍的關鍵

科技強軍，是加強軍隊現代化建設的客觀要求，是新時期我軍建設著眼時代發展所做出的戰略選擇。實施科技興訓，開展科技練兵，是軍隊貫徹江澤民科技強軍戰略思想和軍委新時期軍事戰略方針的重大舉措。開展科技擁軍，支持部隊科技練兵，既是加快我軍現代化建設的需要，也是促進經濟發展的必然要求。

多年來，分公司始終把擁軍優屬和科技擁軍工作作為一項事關全局的政治任務列入黨委和行政工作的議事日程，分公司為此專門成立了擁軍優屬工作領導小組，主要領導親自擔任領導小組組長并負總責;在領導小組之下專門設立了由各職能部門負責人參加的電信科技擁軍工作辦公室，并明確了日常工作的主管部門和各基層部門的責任人。分公司科技擁軍辦公室全面負責企業內部擁軍優屬各項政策的檢查落實及科技擁軍工作計劃、制度、措施的制定并負責督促基層各部門進行有效落實。形成了由分公司主管領導總負責、分管領導具體負責、職能主管部門協調負責和督促檢查、其他管控部門和基層部門層層落實，一級抓一級的工作機制，有效保證了各項擁軍工作的開展。分公司黨委和領導明確要求：作為國有電信企業，必須在全體員工中明確并增強忘戰必危的憂患意識，切實增強科技擁軍的責任感和增強國防力量的緊迫感。企業內各部門、各專業都應積極為部隊的現代化建設提供盡可能多的科技服務，為實現科技強軍多作貢獻。

分公司黨委書記、總經理郭建冬曾多次明確表態：部隊的困難就是我們的困難，部隊需要什么，我們常州電信就支援什么。每年初，分公司主管領導都要召集領導小組成員及各有關主管部門開會，研究和制定本企業擁軍優屬及科技擁軍工作計劃，并督促下設工作辦公室根據年度計劃編制季度實施方案，并要求辦公室主動與市雙擁辦和部隊聯系落實科技擁軍的具體實施工作。分公司領導還親自帶領人員到部隊駐地，與部隊領導進行溝通，了解部隊軍事訓練、生活等情況，并認真傾聽部隊同志的意見和建議，當場為部隊解決通信方面的實際問題，受到了部隊的好評。

在日常的擁軍工作中，分公司擁軍辦按照年初制訂的工作計劃及季度實施計劃要求，將開展雙擁宣傳教育、落實政策、興辦實事等目標任務一一細化量化，做到了責任到部門，責任到個人。各通信生產部門按照要求，組織部門、班組通過政治學習和出黑板報等形式，注重了對職工的擁軍優屬工作的政策法規和對職工的國防教育，各部門立足部門工作實際，積極開展形式多樣、內容豐富的擁軍優屬和科技擁軍宣傳、服務活動，努力營造科技擁軍的濃厚氛圍，認真落實各項擁軍優屬政策，將擁軍工作任務層層分解落實到了每一個基層班組。由于領導重視，組織健全、活動經常、宣傳和措施落實到位，干部員工對擁軍優屬和科技擁軍工作的重要性有了深入的了解和統一的認識，有效地推動了擁軍優屬和科技擁軍工作的順利開展。

二、結合行業特點，認真開展科技擁軍活動

滿足部隊科技練兵需要，抓好“科技擁軍基地”建設。

近年來，分公司加大了對科技擁軍軟硬件設施的建設和投入，在各通信業務專業部門挑選了一些政治技術業務素質高的同志專門為部隊官兵進行現代通信技術培訓和舉辦各種科技講座。同時，還不斷修訂完善了科技擁軍的各項措施和制度，做到了年度有計劃，季度有實施方案，使科技擁軍制度化和經常化，有力地保證科技擁軍工作的開展。

分公司把加強軍隊網絡教育和現代通信技術教育作為擁軍工作的重頭戲推向部隊，誠邀常州軍分區、武警常州支隊、海航駐常部隊、102部隊醫院、常州陸軍預備役通信團等部隊官兵參觀常州信息港、通信程控交換機房、微波通信站等通信設施和場所，向部隊提供科技擁軍服務，并在組織參觀的過程中向部隊官兵詳細講解互聯網網上操作技能、多媒體通信網頁制作及現代多媒體通信技術等部隊官兵們感興趣的知識，解答部隊同志提出的一些現代通信技術等方面的有關問題。組織專業技術人員專門為部隊舉辦通信技術講座，為部隊官兵傳授現代電子通信技術、電子微波通信技術知識、電子計算機技術及多媒體通信技術及互聯網通信技術等一系列現代通信知識，并請官兵們進行了互聯網網上實際操作，部隊官兵們對此表示出了濃厚的興趣，紛紛表示這樣的科技擁軍活動安排使他們受益匪淺。2002年以來，共為部隊舉辦互聯網技術和通信技術培訓、講座100余場，為部隊培訓各類通信技術人材300余人;安排接待部隊參觀200多個批次，接待部隊官兵近千人(次)，受到了部隊的歡迎和市雙擁辦的肯定。

簽約結對，雙擁共建聚合力。

為了貫徹落實市委、市政府有關指示精神，切實做好新形勢下科技擁軍工作，提高雙擁共建層次，2000年7月5日，在市雙擁辦的組織安排下，常州電信與常州市陸軍預備役通信團正式簽訂了科技擁軍合約。從此，常州電信的科技擁軍工作又邁上了一個新臺階，我公司定期深入部隊為部隊官兵舉辦現代通信知識講座，幫助部隊培訓通信專業技術人材，并經常派出通信技術骨干與部隊官兵共同研究訓練器材改革、技術革新等事宜，做好部隊“科技練兵”的好后勤。公司還定期上門了解部隊科技練兵情況，滿腔熱情地為部隊開展科技練兵排憂解難，盡力幫助改善部隊官兵的物資、文化、生活條件。

每年的“春節”和“八一”建軍節，公司領導都要親自帶領人員前往部隊慰問，贈送電話卡、上網卡等供部隊官兵使用、了解和實際體驗現代通信技術成果，以提高部隊官兵的實際通信技術能力，受到了部隊的歡迎。軍地雙方還聯合在市中心文化宮前擺攤設點，為市民提供電子電器修理和電信技術咨詢服務，軍民共慶建軍佳節，譜寫了一曲軍民魚水贊歌。我們相信通過軍地雙方真誠的合作，軍地雙擁共建工作定將結出豐碩的果實。

企業改革不斷深化，擁軍優屬的宗旨始終不變。

電信企業經過分營改制后，電信內外部的環境和情況發生了較大變化。但不管形勢怎么變，我們認為擁軍優屬工作的宗旨始終不能變，只要部隊及國防建設有要求，不管遇到任何情況，都必須予以優先保障，優先予以滿足并盡可能提供一切便利。多年來，分公司在為常州軍分區、武警常州支隊、武警水電九支隊、各駐常部隊及地方人武部等提供電信通信保障服務時，只要部隊有需要、有要求、有任務，無論是線路搶修、線路調配、通信設施維護、故障排除等，都能做到有求必應、有難必幫，優先保障解決，免費提供支持，確保了部隊戰備軍事任務和部隊建設任務的完成。2000年以來，共出動500多人(次)，投入近二百萬元，義務為部隊提供包括長、市話通信線路搶修、通信設施維護、器材和設備故障搶修等百余次;免費為部隊提供長(市)話、載波傳輸和光纜接續等電信技術業務支援200多次，為部隊提供話機維護、電信新技術和通信技術業務培訓300余人(次);為支持駐軍海航部隊的建設和方便部隊官兵對外通信聯絡，克服電信建設資金短缺的困難，先后投入300余萬元，免費為部隊海航部隊和總裝干休所安裝了150余部“軍營網”電話和磁卡電話，并免費為部隊敷設數公里的通信專線和免費為駐常各部隊在營區安裝校園電話270部;免費為市消防支隊提供了新消防指揮大樓內的火警受理系統的電信傳輸及技術支援。當獲悉海航37791部隊在常州紅梅東村二村自建的二幢空、地勤干部宿舍即將交付使用并急需安裝住宅電話時，我們立即以最優惠的價格和在最快的時間內，為部隊安裝了70余部住宅電話，解除了部隊住宅的通信急需。近年來，還為常州市現役軍人家屬和烈軍屬、革命傷、殘軍人優惠安裝住宅電話2000余部，配合市政府創建南大街擁軍一條街，對沿街各擁軍單位提供了優惠的電話安裝條件;應部隊要求，組建了人武應急通信網絡分隊，為部隊的網絡通信提供了有效支援。同時，組織各專業部門人員和團員青年，在建軍節和節假日，對部隊官兵進行電信業務咨詢及電信器材、電器免費修理活動，受到部隊官兵的熱情歡迎和充分肯定。

落實優撫政策，注重崗位科技練兵，充分發揮預備役人員的作用。

黨中央、國務院、中央軍委和各級地方政府都制定了一系列雙擁政策法規，在預備役人員管理、軍隊轉復退人員安置任用、烈軍屬和傷、殘軍人優待等方面都作了明確的規定。這些政策、法規是我們做好新時期擁軍優屬工作的基本依據。

2000年以來，分公司共接收轉復退軍人9名，其中轉業干部6名，復退軍人3名。按照國家的有關政策，我們在對軍隊轉復退人員、革命傷、殘軍人、烈軍屬和軍嫂等人員的使用和優撫政策落實上，堅持在同等條件下予以優先任用和優先考慮，想方設法力求妥善合理和盡量給予生活上的照顧。目前，分公司一百余名在崗的轉復退人員中，已有二十多名被提拔任用為中層領導干部，有二名還走上了局處級領導崗位，另有一大批轉復退人員被聘用為各級管理人員。為預備役人員、轉復退人員、革命傷、殘軍人、烈軍屬和軍嫂等所有人員全部解決了包括住房、煤氣、有線電視等生活設施，并為他們的子女入學入托等盡可能地提供了方便，最大程度地解除了他們的后顧之憂，為軍隊和國防建設，為軍人保家衛國，為擁軍優屬，貢獻了我們的一份力，盡了我們的一份心。

分公司的預備役人員和其他人武、人防專業通信分隊人員，全都經過嚴格挑選，有著較高的政治和專業素質。預備役軍官和人武、人防專業通信分隊的管理人員，均為分公司中層領導干部和重要職能管理崗位上管理人員，預備役士兵和專業通信人員也均為各部門通信專業崗位中的業務骨干。他們既是兵又是民，是聯結軍地的橋梁和紐帶。分公司充分發揮他們的橋梁紐帶作用，在電信業務和管理工作中大膽重用，放手讓其工作，主動與部隊及有關職能管理部門聯系，每年適時組織進行戰備通信演練，并結合通信工作實際，組織各通信專業分隊人員開展崗位科技練兵，及時傾聽他們對開展擁軍優屬和科技擁軍工作的意見和建議，有力地保證了戰備通信任務的完成和分公司擁軍優屬、科技擁軍工作的有效開展。

三、順應形勢發展要求，爭創學習型軍民共建單位

與常州陸軍預備役通信團建立軍民共建關系的4年多來，我們堅持以江澤民“同呼吸、共命運、心連心”的要求和胡錦濤“樹立科學的發展觀”思想為指導，以雙方的政治優勢、科技優勢、人才優勢為依托，以爭創“學習型軍民共建單位”、提高員工和官兵綜合素質為目標，廣泛開展學理論、學經濟、學法律、學軍事、學科技活動，不斷探索軍民共同建設物質文明、政治文明、精神文明的新路子，使學習成為軍民共建的主旋律，取得了明顯成效。陸軍預備役通信團被江蘇省軍區表彰為“學習型先進集體”，分公司也被市總工會和建設學習型企業工作領導小組評為“創建學習型企業先進單位”，并在去年8月市雙擁辦組織召開的“建設學習型軍民共建單位推進會”上介紹了經驗做法。

堅持以人為本原則，確立與時俱進開展軍民共建新理念。

兩年前，分公司領導到陸軍預備役通信團走訪慰問，在與通信團領導的座談中，雙方不約而同地對當時江澤民向全黨提出的“學習、學習、再學習”的指示，討論得非常熱烈，并從國際國內政治形勢出現的新變化、世界軍事變革發生的新變更、社會主義市場經濟條件下出現的新特點、時代給人們的基本素質提出的新要求等方面，作了廣泛的探討。雙方一致認為，在新的歷史條件下開展軍民共建活動，不能僅僅局限于逢年過節相互間一般性的走訪慰問，或者是一般性地搞搞衛生、做做好事，應當與時俱進地確立“以人為本”的觀念，切實按照“同呼吸、共命運、心連心”的時代要求，充分發揮軍地雙方的各種優勢，相互學習，相互幫助，相互作用，相互促進，在全面提高人們綜合素質的同時，全面推進單位的建設與發展。基于這一共識，分公司與陸軍預備役通信團商洽簽訂了《創建學習型軍民共建單位協議書》，對學習時間、內容、場地、人員、次數等事項一一作了明確的要求。兩年來雙方共同開展各種學習活動21次，學習內容有政治、經濟、法律、軍事、科技等學科，參加學習人員有2972人次。在日常工作和生活中，我們雙方都明顯感到，單位的學習氛圍越來越濃，員工和官兵的求知欲望越來越強，各類人才層出不窮，單位建設呈現蓬勃發展的良好態勢。

針對雙方工作特點，不斷拓展軍民共同學習的新領域。

面對迅猛發展的現代通信態勢，雙方商定，在不泄露軍事機密和商業機密的前提下，構建互動共享的學習型機制，創造機會和條件，組織廣大員工和官兵全方位開展學習活動。我們不僅共同組織、引導員工和官兵學習科學理論，自覺運用黨的最新理論成果改造思想，指導工作，端正世界觀、人生觀、價值觀，而且共同組織、引導員工和官兵學習現代通信科技，熟練掌握駕馭現代通信的本領，為取得市場競爭的主動權和贏得未來高科技戰爭打下堅實的基礎;不僅共同組織、引導員工和官兵學習黨史、軍史和社會發展史，增強國防意識和社會責任意識，而且共同組織引導員工和官兵學習科技、文化和法律知識，提高適應形勢任務發展需要的基本素質。兩年來，我們雙方采取走出去、請進來、分層次、合起來的辦法，先后共同開展了“三個代表”重要思想教育、黨員先進性教育、公民和軍人道德教育、國防形勢教育、學習十六大精神等專題教育活動;共同學習了《現代通信基礎知識》、《軍事高科技知識教材》、《軍用通信與民用通信》等通信業務知識;共同舉辦了9期計算機操作與運用、網絡建設與管理等技能培訓。軍民共學活動做到了全方位開展、全員額投入、全時制參加，激發了全體員工和官兵的學習興趣。

建立正規運行機制，確保軍民共學活動深入持久地開展。

我們認為，創建“學習型軍民共建單位”不是一朝一夕趕時髦的事情，只有建立正規的運行機制，才能確保軍民共學活動深入持久、健康有效。兩年來，我們針對雙方工作的特點，經過多次交流，初步形成了一套符合雙方工作實際的軍民共學運行機制：一是領導互訪機制。雙方領導每月派人到對方走訪一次，了解學習情況，分析存在問題，調整學習內容，商定活動時間。尤其對雙方共同組織的學習活動，進行周密部署安排確保活動不走過場。二是定期學習機制。我們商定每雙月的第一個星期五下午為“軍民共學日”。屆時，除我公司有重大活動或部隊執行特殊任務外，學習必須按計劃進行。三是成果交流機制。我們半年組織一次學習成果交流活動，一般在“八一”和春節期間進行。交流的內容范圍比較廣，有理論學習成果、信息研究成果、科技攻關成果、人才培養成果等等。對取得的成果，雙方都要在各自的宣傳櫥窗、內部局域網上予以展示。四是宣傳典型機制。為了使大家學有榜樣、趕有目標，我們商定雙方每年都要宣傳一批學習成才的先進集體和個人。兩年來，分公司相繼組織開展了“星級營業員”、“業務營銷能手”、“金色沖刺”等10余項競賽活動;舉辦各層次培訓班72期，參加培訓人數1230多人次，培訓率達87.7%，有1402名員工參加了19個工種的崗位技能資格證書考試，參考率達92.9%，綜合通過率名列全省同行業前茅。我們先后共同宣傳了被電信公司評為“學習型班組”的障礙調度班、測量一班和計算機中心班組，“自學成才標兵”何春良、“愛崗敬業標兵”陳德如、“學雷鋒先進個人”陸曲等一大批先進典型，為軍民共學活動深入有效地開展營造了良好的氛圍。五是獎勵激勵機制。前年，我公司和陸軍預備役通信團共同商定，雙方每年各拿出一定經費，設立“學習獎勵基金”，專門用于獎勵在學習活動中取得突出成績的單位和個人。雙方共有20多個部門、60多名同志獲得了獎勵，較大程度地調動了廣大官兵和員工立足本職、奮發進取的積極性。

四、今后的擁軍工作思路和打算

根據省、市雙擁工作會議部署，遵照常州市雙擁的指示和安排，依據分公司與常州陸軍預備役通信團簽訂的科技擁軍公約中的既定任務，2005年繼續努力做好以下工作：

1、進一步學習江總書記關于科技強軍的重要論述和省、市雙擁工作會議精神，繼續貫徹落實常州市政府《關于大力支持部隊科技練兵、開展科技活動的實施意見》，廣泛進行宣傳和發動，打牢“科技擁軍人人有責”的思想基礎。按照市雙擁辦的部署安排，繼續做好科技擁軍基地建設和參觀接待工作，并應部隊要求做好通信技術業務培訓、講座的接待講解工作。

2、按照市委、市政府創建學習型城市和創建學習型軍民共建單位的要求，不斷學習、不斷創新，扎扎實實地開展創建學習型軍民共建單位工作。

3、積極支持和協助預備役通信團完成科技練兵任務，堅持每月召開一次碰頭會，互通情況，交流信息;每季召開一次分析會。分析情況，找準問題，研究落實措施;每半年和年底進行總結，總結經驗，查找不足，表彰先進，制定下一步工作措施。

4、于年底前和每季度初，組織走訪駐軍部隊和預備役通信團，到部隊進行科技講座，送科技上門，為部隊培訓科技干部和技術骨干。

5、不定期地到部隊進行巡回走訪、檢查和現場辦公，為部隊解決通信工作和生活中的實際困難。

范文三