無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

2022年圈子文化和好人主義范文(精選7篇)一

按照市委的部署和委黨組要求，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神。今天我們總隊黨支部召開這次民主生活會，積極開展批評與自我批評，特別是關于嚴明政治紀律和政治規矩的重要指示精神，總結經驗，找出差距，進一步提高思想，轉變工作作風，更好的完成上級交辦我們的各項任務。圍繞增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義進行專題學習。

一、主要收獲

通過認真研究中共中央政治局會議提出的，只有增強政治意識、大局意識、核心意識和觀點意識，在思想政治行動上自覺與習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，才能使我們黨更加團結、堅定、強大，始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。正確理解和強化四個意識是加強黨團結統一的重點，也是凝聚發展動力的重要思想保障。“圈子文化”，是這次反腐敗斗爭中提出的一個重大問題，通過這次反腐敗斗爭揭露的大量事實，同時聯系我們身邊發生的一系列問題，“圈子文化”是黨內政治生活不正常情況下滋生的一種極壞的風氣。我們必須明確指出問題，必須痛加鞭撻，堅決抵制。各種圈文化都偏離了黨的政治原則、組織原則和紀律。它們是黨的健康身體上的癌癥，危害極大，應高度重視，堅決消除。堅定信念，做忠誠的共產主義戰士，做遵紀守法的執法隊員。要擺脫黨內政治生活的戰斗性，敢于對抗，真正批評，真正監督，真正的刀和槍，營造敢于戰斗的氛圍。人在修，器精在磨，事成在做。要引導和規范黨員干部從嚴修身用權，從實事求是，以堅定執著的四個意識為民務實廉潔的具體行動。

二、存在的主要問題

(一)“四個意識”方面

1、存在的主要問題1

政治意識方面的問題，章黨紀黨規等基礎理論還不夠扎實。在日常的黨小組學習和黨組織生活中，雖然能夠堅持參與，但學習主動性不夠強烈，對各類學習內容和會議精髓沒有進行更加深入、結合實際的思考。同時在具體落實方面有所欠缺，一些理論知識還停留在筆記本里，沒有融會貫通到具體的日常實際工作中來。

2、存在的主要問題2

大局意識方面的問題，大局意識、全局觀念不強。對方針政策把握不深、不透，認識不敏銳、不深刻。工作中只注重自己份內工作的考慮，沒有站在全局的立場想問題，總認為自己工作完成，不拖后腿就行，全局觀念不強。

(二)政治紀律政治規矩和組織紀律方面

1、存在的主要問題1

大局觀念和長遠發展意識有待加強，有時不顧長遠發展追求短期效果和成績。政治敏感性不強，對自身要求不夠嚴格，有的時候在公開場合喜歡說話，還有的對社會上、網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不斗爭，甚至隨聲附和。有的對歪風邪氣不作斗爭，視而不見、裝聾作啞。

2、存在的主要問題2

遵守黨的組織紀律不嚴格，執行總隊領導交辦的任務不嚴謹認真，存在隨意性和簡單化現象，對待交辦的工作任務沒有充分醞釀時間偏短，不積極聽取領導及同事的意見或建議。黨內生活制度執行不到位，學習教育搞形式。批評與自我批評氛圍不濃。對自己存在的一些不良風氣批評和整治力度不大，總是手下留情。歪風邪氣不作斗爭，視而不見、裝聾作啞。

(三)圈子文化和好人主義方面

1、存在的主要問題1

以往對待圈子文化認識不夠，什么人都說好，對什么事都說不錯。對待黨員民主選舉工作和民主評議工作不能如實發表個人觀點，隨大流，視而不見、裝聾作啞。在日常工作中沒有真正的認識到圈子文化的危害性。

2、存在的主要問題2

好人主義認識不足，日常工作中不問原則，只顧得失，分親疏，無公正，無大局觀念。使健康的同事關系變了味道，沒有堅持原則，沒有直至問題說真話。

三、產生問題的原因和改進措施

(一)產生問題的思想根源

1、政治理論學習不夠深入，政治理論修養不到家。一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現。二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力。理論上的成熟是黨員和黨員領導干部政治上成熟的基礎，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅定。

2、改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神黨的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

3、群眾工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

(二)整改措施及努力方向

1、要通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，提高自己的政治素質、業務能力和道德水平。特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。

2、“善禁者,先禁其身而后人。”在活動中發揮模范帶頭作用。“善禁者,先禁其身,而后人。不善禁者,先禁人而后身。”作為部門(單位)的負責人，要正確定位自己，立足崗位實際，以身作則、率先垂范以上率下。要以敬畏之心對待肩負的責任，以進取之心對待從事的工作，以真誠之心對待群眾群眾。

3、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，傳遞正能量。要牢固樹立群眾觀點，忠實地執行黨的群眾路線。要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，深入到基層、到鄉鎮，要牢記群眾利益無小事的道理，時刻把群眾的需求和冷暖掛在心上，誠心誠意為群眾群眾辦實事、解難事、做好事。特別是作為黨員干部，在工作生活中要帶頭講大局，講團結，講奉獻，帶頭創造佳績，帶頭服務基層，帶頭遵紀守法，帶頭宏揚正氣，傳遞正能量。

4、要進一步解放思想、務實創新，增強工作實效。要進一步增強改革意識，堅持解放思想、實事求是、與時俱進。要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，不斷總結和完善工作經驗，認真貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。

按照市委的部署和委黨組要求，根據局黨委《關于組織召開以增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義為主題的專題民主生活會(組織生活會)的工作方案》，11月20日，總隊黨支部召開了民主生活會，結合全體黨員干部實際，以學習貫徹黨的十八屆六中全會和總書記系列重要講話精神為指導，對照堅定理想信念，增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義這個主題，聯系思想工作實際，剖析查找支部和個人存在的突出問題，開展了嚴肅認真的批評和自我批評。通過會議統一了思想、增進了團結，班子凝聚力、戰斗力進一步增強，達到了預期目的。現將具體情況報告如下：

一、認真做好會前準備工作

根據《方案》要求，我支部結合總隊工作實際，嚴格按照委黨組和局黨委的要求，周密計劃，精心組織，認真組織學習了黨的十八屆六中全會和總書記系列重要講話精神，特別是關于增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義的重要論述，學習了鴻忠書記、杜翔主任的講話要求，明確了召開民主生活會的重點環節和任務要求，并制定了嚴格的會議方案和民主生活會流程，提前組織開展了談心活動，進行了比較嚴格的布置工作。

二、嚴肅認真開好民主生活會

經過充分的準備，11月20日上午，支部全體黨員在210會議室會議室召開了民主生活會，支部書記李志民主持會議，并代表支部委員會作了《組織生活會對照檢查報告》。會上全體黨員暢所欲言，就個人在學習中的主要收獲、存在的主要問題、產生問題的原因等幾個方面進行了深入剖析，虛心接受了其他黨員的批評和意見，并提出了具體詳細的整改措施。

三、黨支部自查問題及整改措施

(一)“四個意識”方面

政治意識方面存在的主要問題：理論知識理解不深不透，雖然堅定了為共產主義事業添磚加瓦的理想信念，但與實際工作結合不足，沒有真正的學以致用。

大局意識方面存在的主要問題：在學習工作方面，與市委市政府、委局的要求還有差距，看的不夠高、不夠遠，沒有很好的做到兵為將謀、將為帥謀。

整改措施：進一步深刻理解“四個意識”的精髓，牢固樹立“四個意識”，堅定不移的維護黨中央的權威，堅定不移的與黨中央保持高度一致，緊跟黨中央，在不斷看齊中，增強學習、努力學習習近平總書記系列重要講話，堅定理想信念，

(二)政治紀律政治規矩和組織紀律方面政治紀律政治規矩和組織紀律方面

存在的主要問題：在工作上，片面追求工作效果，只是一味的完成上級交辦的任務，沒有上升到為人民服務、為基層服務的高度;在研究工作時，底下議論多，解決招法少，工作能力有待提高。

整改措施：遵守政治紀律、政治規矩和組織紀律，學黨章立規矩，遵守組織程序，嚴守組織紀律，決不擅做主張、我行我素，該匯報的匯報，該執行的決不打折扣，服從組織決定。

(三)圈子文化和好人主義方面

存在的主要問題：由于任務繁重，大家黑白上班，出于對同志們辛苦工作的理解和同情，對大家上下班遲到早退現象管理松懈。

整改措施：著力從思想上正本清源，李根固本，正確處理公私關系，不搞圈子文化，不搞好人主義，正確是非觀、義利觀、權力觀、事業觀，決不出軌越界、跑冒滴漏。

四、本次民主生活會取得的成效

由于此次專題民主生活會準備充分，內容豐富，態度端正，嚴肅認真，做到了談思想深入細致，談工作不怕揭短，民主氣氛熱烈濃厚，從而達到了增進團結、解決問題和促進共同進步、推進工作的目的。

一是全體黨員的學習興趣、積極性、自覺性普遍增強。通過民主生活會，黨員學習的興趣得到了激發，學習的積極性、自覺性大大增強。

二是對增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義的重要性有了更深刻的理解，每個黨員在思想上更加堅定了理想信念，進一步樹立起了正確的宗旨意識。

三是談心交流意識增強。在這次專題民主生活會上，同志們坦率發言、真誠相待、勇于開展批評與自我批評，特別是班子每個成員都能夠積極開展談心活動，及時交流思想，溝通情況，消除隔閡，增進團結，互相幫助，從而極大地增強了班子整體的凝聚力和戰斗力。

四是組織紀律性進一步增強，工作積極性、責任心明顯增強。通過這次民主生活會，大家都不分彼此，以高度的政治責任感查找問題，落實整改措施，努力完善自己分管和負責的各項工作，收到了明顯的成效。

2022年圈子文化和好人主義范文(精選7篇)二

根據上級要求，按照學校黨委部署，11月23日下午，校黨委常委班子成員在行政中心512召開了增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義專題民主生活會。市委教育工委老干部處副處長姚炳輝同志出席會議，校黨委書記張宏偉主持會議。學校黨委部門主要負責同志參加。

會上，張宏偉書記首先代表學校領導班子做了對照檢查。在對照檢查中，張書記在指出學校領導班子在增強“四個意識”方面存在的差距、圈子文化和好人主義等方面存在的問題的同時，做了深刻的原因剖析，提出了整改措施和努力方向，并帶頭對自身存在問題進行查擺和剖析。

接著，常委班子成員緊扣本次專題民主生活會主題，緊密聯系思想和工作實際，逐一進行發言，并開展了嚴肅認真、直截了當的批評幫助。大家起到了相互教育、相互警醒的作用，達到了“團結—批評—團結”的目的。

張書記在總結講話中強調，一要深刻認識圈子文化、好人主義問題的危害性。圈子文化、好人主義是違背黨的性質宗旨、違反黨的政治紀律和組織紀律的行為。二要深刻認識整治圈子文化、好人主義問題是一項艱巨的政治任務，必須以提高政治站位、堅定政治立場、運用政治方法來解決。三要切實嚴肅黨內政治生活。嚴格按照黨章黨規黨紀辦事，著力增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。從政治生活管起、嚴起，在黨內營造實事求是、勇于批評、敢于戰斗的環境氛圍。四要經常主動向習近平總書記看齊。在學習習近平總書記系列重要講話精神上下功夫，在學深悟透馬克思主義基本原理上用真功，堅定理想信念信仰和價值觀，增強“四個意識”，以堅定的政治定力和政治立場，自覺抵制歪風邪氣，筑牢抵御圈子文化和好人主義防線。

學校黨委對開好此次專題民主生活會高度重視，結合巡視整改落實工作推進情況，精心制定了民主生活會方案，組織常委成員深入學習規定篇目，深化思想認識。通過廣泛征求意見建議，認真開展談心，充分溝通思想、交換意見。圍繞民主生活會主題，認真撰寫班子和個人的對照檢查材料，深入進行黨性分析，為開好民主生活會做好充分準備。

2022年圈子文化和好人主義范文(精選7篇)三

按照《xx黨委關于組織開好以增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義為主題的基層黨支部專題組織生活會的通知》精神，深入學習領會黨的十九大及十九屆歷次全會精神，深入學習領會新時代中國特色社會主義思想，特別是關于增強“四個意識”、政治生態、反對圈子文化和好人主義的重要論述，研讀《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，經過認真深刻地對照分析自身存在的問題和反思原因，特撰寫此檢查材料：

一、個人學習理解

1、對“四個意識”的理解

只有增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同以同志為核心的黨中央保持高度一致，才能使我們黨更加團結統一、堅強有力，始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。正確理解和強化“四個意識”，是增強黨的團結統一的重點所在，也是凝聚發展動力的重要思想保證。

2、對圈子文化的理解

圈子可以有，“小圈子”不能碰。“圈子”是指具有相同愛好、興趣或者為了某個特定目的而聯系在一起的人群，有廣義和狹義之分。廣義的“圈子”范圍廣泛，類別眾多，如“文化圈”、“朋友圈”、“微信圈”等，聯系較為松散。雖有優劣之分，但這樣的“圈子”大家都可以有。狹義的“圈子”特指政治上的“小圈子”，是搞親親疏疏、團團伙伙，拉山頭、搞宗派，結黨營私、謀取私利的小團體。這樣的“小圈子”與黨的性質和宗旨相背離，違反黨的政治紀律和規矩，違反組織紀律，危害黨的團結統一，是我們黨堅決反對的。

凈化“圈子”須監督和自律并重。現在，社會上各種“圈子”魚龍混雜。領導干部必須堅定信念，自覺凈化自己的“圈子”，做到君子之交淡如水。各級黨組織要擔負起管黨治黨的責任，對領導干部嚴格管理、嚴格監督、嚴格要求，督促其凈化自己的“工作圈”、“朋友圈”、“關系圈”，心無旁騖地投身到工作中。

3、對好人主義的理解

好人主義盛行，有問題不指出，有過錯不批評，這種庸俗作風盛行之處，往往就是黨組織和領導上政治軟弱、作風渙散的地方，就是黨員干部中出問題多的地方。提起好人，人皆贊之。但如果在好人后面加上主義二字，味道和性質就變了。強調，要堅決反對黨內生活中的自由主義、好人主義。可現實生活中，總有一些人在自覺不自覺地奉行著好人主義，甚至在一些地方和單位，好人主義竟成了聞起來臭、吃起來香的“臭豆腐”。這個問題值得警惕和深思。

綜上所述，圈子文化、好人主義從定性上說就是違反政治原則、違反組織紀律，一些人為了不傷自己，不怕傷黨、不怕傷組織、不怕傷事業，把社會的不良習氣搬進了黨內、污染了組織。好人主義說到底是“好人”自己當了，“主義”全都丟了，貽害無窮。要深刻認識圈子文化、好人主義問題的危害性，如任其發展，將影響我們的政治生態、干部隊伍、經濟社會發展。

二、列明查擺出的具體問題

1、大局意識還有待加強，有時看問題的廣度和深度不夠。

2、政治意識停留在表面。學習僅限于看看文件、翻翻報紙，開會聽講，不能有的放矢的學習和深入思考。

3、有“好人主義”苗頭。有時看同志們工作辛苦，批評、教育、提醒的還是少。

三、剖析產生問題的原因

1、站位不高。沒有站在全局的角度上看待問題，與上級和其它部門業務溝通少、聯系少、配合少，與整體聯動、團結協作的要求相比還有較大差距。沒有認識到局部與全盤之間的協作關系，工作中，雖然是經常加班加點、盡心盡力也只是做了眼前的事，擔擔子的責任心有待加強。

2、對理論學習的重要性認識不足。政治理論水平不高，認為自己是基層干部，重在務實，只要有滿腔熱情和腳踏實地的干勁，工作就能夠干好，因而忙于具體事務性工作較多，放松了對理論更深入的學習與鉆研，說到底是對黨的方針、政策學習不全面、不深入，主觀學習的意識不濃，沒有充分利用一切可以利用的時間靜下心來、細心鉆研。平時學習堅持不夠，不能持之以恒。

3、對干部的成長進步和日常生活關注不夠。平時對干部工作上布置多，生活上關心少，做深入的思想工作不夠。

四、努力方向和改進措施

一是正確認識“老好人”思想。做到“堅持原則、擺正心態、放平位置、敢于直言、勤于行動”。在日常的工作當中，要做到“重實、肯表率、敢擔當”，首先要在“實”字下工夫，不斷學習，增強自身的業務能力、執法水平，秉公辦事，依法辦事;其次要肯表率，平時注意自己的言行舉止，在生活和工作當中為下屬和同事做好引導和示范作用；作為黨員干部要有所作為，勇于承擔責任，不能如“老好人”只做對自身有好處的事情，作為黨員更要沖鋒在前，努力解決人民群眾最關心的、最實際的的問題。

二是加強實干精神學習，加強自身精神文明建設。缺乏創新精神、實干精神歸根到底是一種精神懈怠的表現，所以日常工作當中加強理想信念教育，認真學習黨的先進思想，拿出自己的精氣神來、去貪求廉、去庸求進，去懶求勤，去俗求雅，始終保持奮發有為的精神狀態，并且時常反省自己。

三是提升理論水平。嚴格制定學習計劃，安排合理時間，對工作相關法律知識認真研究學習，提高業務能力和執法水平，同時邀請同事及領導進行監督。四是認真學習執行黨的群眾路線。做到密切聯系群眾，認真解決關系群眾切身利益的事情。在單位內部，時常與下屬和同事認真交流，聽取工作建議，彼此完善。

2022年圈子文化和好人主義范文(精選7篇)四

學校黨委對開好這次專題民主生活會高度重視，及時召開校領導班子集中學習討論會，研究制定工作方案，做好會前準備。一是深入學習黨的十八屆六中全會精神、切實增強“四個意識”，學習習近平總書記系列重要講話精神，貫徹落實市委部署和市委書記李鴻忠同志講話要求。二是組織召開學校部分單位主要負責人、民主黨派代表、黨風廉政建設監督員、工會教代會代表等方面的座談會，廣泛征求意見建議。三是領導班子成員認真對照檢查，誠懇談心交心，深刻剖析在圈子文化好人主義方面存在的問題及產生的原因，制定整改措施，明確努力方向，認真撰寫個人發言提綱。

會上，楊慶山同志代表校領導班子做了對照檢查，并帶頭對自身在圈子文化、好人主義方面存在的問題進行查擺剖析。對照民主生活會主題，校領導班子查找出貫徹“四個意識”不徹底，黨內政治生活的政治性、原則性、時代性和戰斗性不夠強;對圈子文化和好人主義的嚴重危害認識不到位;對學校存在的圈子文化和好人主義整治不力;班子成員有好人主義思想，不同程度地存在責任心和擔當意識缺乏的問題等4個方面的表現形式。從黨性觀念淡化、理想信念不堅定，積極的思想斗爭退化，全心全意為人民服務的宗旨意識沒有落到實處，執紀監督和追查問責力度不夠等方面進行深刻剖析。提出了整改措施和努力方向：一是切實增強“四個意識”，做到對黨絕對忠誠;二是嚴肅黨內政治生活，建章立制強化督導;三是嚴把政治首關，堅持正確選人用人導向;四是鍛造堅強領導核心，營造風清氣正政治生態。

黨員班子成員逐一作對照檢查，逐一開展批評與自我批評，從自身查擺剖析，堅持把自己擺進去，相互批評嚴肅認真，觸及問題、觸及實質，既出以公心、與人為善，又敢于交鋒、揭短亮丑，起到了相互教育、相互警醒的作用。

楊慶山同志在總結講話中指出，要以此次民主生活會為契機，進一步增強“四個意識”，著力做好以下工作：一是切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，對重要工作、重要環節、重要問題要多召開專題民主生活會，發揮民主生活會的戰斗作用，強化黨性原則，把全面從嚴治黨要求落到實處，推動黨的事業發展。二是著力運用好批評和自我批評的黨內武器，要把批評和自我批評運用到日常工作中，做到常態化、經常化，要站在黨和人民的事業發展高度正確看待批評和自我批評，深刻認識批評是同志之間最有價值的幫助，也是關心幫助同志的責任。三是持續推進圈子文化和好人主義的專項整治工作，要深入落實市委工作部署和市委書記李鴻忠同志講話要求，深刻認識圈子文化和好人主義的本質及其危害，堅決抵制圈子文化和好人主義，不讓圈子文化和好人主義有空間、有市場。特別是在選人用人工作中，要結合學習中組部常務副部長陳希同志在人民日報撰文《堅持正確選人用人導向》，堅持事業為上，把公道正派作為干部工作核心理念，自覺防范和糾正選人用人上的不正之風，把抵制圈子文化和好人主義貫穿于工作各個環節。

2022年圈子文化和好人主義范文(精選7篇)五

“老好人”是指在工作生活中怕得罪人，不敢堅持原則，喜歡一團和氣，贏得好人緣的人，既不敢得罪上級，又不愿責備下級，凡事得過且過，睜只眼閉只眼，工作沒力度，辦事沒原則。是一種典型的無紀律、無原則的行為和表現，其實質是對別人、對自己、對工作的不負責任，是一種瀆職行為。“老好人”現象在民主生活會和干部考察訪談中表現的尤為明顯，民主生活會中，“老好人們”不是開展批評與自我批評，喜歡走過場，擅長“暖場”，沒有了“紅臉、出汗”，達不到開會效果；在組織考察干部中，對組織大談考察對象優點，對待缺點避而不談，或者顧左右而言其他，難以得到客觀的結論。筆者認為，努力克服“老好人”思想，做好以下三點：

一是頭腦清醒辨是非。遠離“老好人”思想，黨員干部要“耳清目明”。當下，全面深化改革已經進入“攻堅區”和“深水區”，社會也處在轉型期，各種矛盾高發多發，黨員干部面對的困難和需要解決的矛盾問題量大面廣，有些問題還很棘手，這就需要我們的黨員干部加強學習，多補精神之鈣，增強政治信念，加強黨性修養，提高明辨是非的能力。同時，黨員干部也要做到知無不言言無不盡，當局者迷旁觀者清，要多為地方、單位發展獻計獻策，對于他人工作中存在的問題，也該及時給予提醒和幫助。反之，面對領導、同事、朋友的缺點、錯誤，不是誠心誠意地提出來，而是很圓滑地搞“你好、我好、大家好”，能捂則捂，能蓋則蓋，明哲保身，只說好話，不得罪人，以求人際關系表面上的和諧。表面看似一團和氣，其實對他人、對黨組織都貽害無窮。

二是堅持原則敢擔當。遠離“老好人”思想，黨員干部要有敢于堅持原則、敢于擔當負責的勇氣。面對矛盾，要敢于走進矛盾、化解難題，而不是圓滑世故，奉行好人主義，怕得罪人，想方設法去推、去躲，去掩蓋、去逃避，在原則問題上睜一只眼、閉一只眼，該抓的不抓實、該管的不管到位，甚至出了問題還包著、裹著、護著，怕丟“官帽子”，怕得罪同事，怕失去下屬擁戴，對上唯唯諾諾、阿諛奉承，對下笑容可掬，不講原則。這種以犧牲原則作為代價的假和諧實際上導致了是非標準模糊化、組織生活庸俗化，最終的結果往往是害人害己。這樣“老好人”辦事無擔當，工作無責任，不是當下提倡的好干部。老好人現象看似無害，實則嚴重敗壞黨的風氣，削弱黨組織的凝聚力、向心力和戰斗力。不敢得罪一小部分應該得罪的人，就會傷害絕大多數干部群眾的現實感情和長遠利益，挫傷黨員干部的積極性；反之，真正敢于堅持原則、一身正氣的好干部，即使一時一地得罪了少數人，最終也是會得到絕大多數甚至是被他批評過干部群眾的真心擁護和支持。

三是腳踏實地有作為。遠離“老好人”思想，黨員干部要切忌工作作風漂浮。“憑發展論英雄，憑實績用干部，比貢獻進位次”已經成為當下一種選干部用干部的鮮明導向。如今，全黨上下大力開展群眾路線教育實踐活動，黨員干部要深刻領會中央意圖，對自身作風之弊、行為之垢來一次大檢查、大掃除，讓“老好人”作風失去市場。有為才能有位，喊破嗓子不如甩開膀子，政績不是嘴上說說，一團和氣就產生的，而是腳踏實地、真抓實干干出來的，是給想干事、能干事、干成事、不出事的干部準備的；位子不是靠溜須拍馬取得的，而是憑真本領、真成績坐上去的。為官一任，造福一方，在其位謀其政，該出手時就出手，拒絕尸位素餐，多干求真務實謀發展、開拓創新添動力的“正事”，多干打基礎、利長遠、增后勁、惠民生的“真事”，多做實事、辦好事、解難事，發揚“釘釘子”精神，一錘接著一錘敲，一件一件干到底，多一些腳踏實地，少一些敷衍了事，才是百姓擁護的好干部，領導眼中的好幫手，下級眼中的好榜樣。

“老好人”干部在起初有一定的“市場”，群眾基礎良好，呼聲很高，但是，隨著認識的深入，便會發現，這種人多是碌碌無為的庸才，工作沒能力、沒思路、沒方法、沒力度，這也算中央提出不唯票取人的題中之義。久之，會帶壞單位的風氣，群眾對這種不敢堅持原則的干部不滿意，處事不公，給群眾“官官相護”的錯覺；領導對其也不滿意，開展工作拖泥帶水，開展工作不嚴肅，怕得罪人，不愿觸及別人利益，打不開工作局面，導致工作一拖再拖。為此，廣大黨員干部必須遠離“老好人”思想，堅持原則性和組織紀律性，辦事做到“對事不對人”，敢于對不合理的事情說“不”。

2022年圈子文化和好人主義范文(精選7篇)六

“圈子文化”是誘發腐敗窩案的大染缸。“圈子文化”的巨大危害不僅僅在于滋生腐敗，而在于傳染腐敗、擴散腐敗、加劇腐敗。一個貪腐者的出現，可能還會有一點遮遮掩掩或者內心的不安，而“圈子”腐敗，則會形成一種“法不責眾”的自欺欺人和變本加厲，貪腐行為也會表現得狂妄囂張。一些腐敗窩案曝光后，我們發現這些貪腐官員都擁有集會、享樂的會所，這些地方既是他們耽于享樂的場所，也是他們拉幫結伙、勾兌利益的地方，這種現象正是“圈子文化”的突出體現。“圈子文化”的存在，為“圈子”提供了成員引入、聯系交流、利潤分配、風險應對的途徑和便利，可以說，“圈子文化”已經成為腐敗蔓延橫行的幫兇與工具。從查處的腐敗窩案我們可以看到，一個地區、部門的腐敗現象并不是一個人兩個人腐敗帶來的問題，而是由一個囊括了各類官員、商人、官員家屬等在內的“圈子”造成的腐敗，這種腐敗現象不僅大大加劇了危害和損失，而且也為之后的根除影響帶來了很大難度。其次，“圈子文化”是惡化官場生態的催化劑。朋友圈、同學圈、親戚圈這些維系人們日常人際關系的“圈子”固然有其必要性，但蘊含了諸多權色交易、權權交易、權錢交易的官場“圈子”已成為隱藏在正常圈子外衣下的社會毒瘤，在這種圈子里，圈子關系凌駕于組織紀律之上，甚至凌駕于黨紀國法之上。有一種說法是：“進了班子還要進圈子，進班子不進圈子等于沒進班子。”這從側面印證了官場“圈子”的存在已經影響到了正常的決策和執政。在現實中，“圈子文化”的存在，勢必弱化大家對是非善惡的判斷，導致用干部、作決策不是選賢任能、實事求是，而是講圈子、看親疏。“圈子文化”一旦大行其道，就可能使一些人面臨“要么加入圈子，要么被圈子孤立、拋棄的兩難選擇。曾有被查處的貪腐分子就表示，“進了這個的圈子，不貪就成了另類，不貪就得受排擠，不想貪也得貪。”(2012年12月18日《檢察日報》)這種由“圈子文化”導致的權力非正常運行，正是政治生態惡化的信號，因此，必須加大治理力度，抵制所謂的“圈子文化”，凈化官場政治生態，力促反腐倡廉取得新成效。

一是防范權力過度集中，以監督機制抵制“圈子文化”。“圈子文化”之所以能夠病態存在，衍生出一大批腐敗群體，就是因為存在“圈子文化”的地方或部門權力過度集中。“一言堂”、“一支筆”的存在，使得個人權力很容易失控，一旦個人私欲膨脹，地方政治、經濟等整體發展就會面臨發展風險，而個人權力過度集中，也就更容易形成病態“圈子文化”，導致“圈子”腐敗的滋生蔓延。因此，抵制“圈子文化”，就必須要防范權力過度集中，強化權力監督機制。首先，要以黨委、政府領導班子成員為依托，以各執行部門為基礎，促使權力實施民主化、透明化，在明確一把手權力的同時，更要明確其他班子成員、各執行部門負責人的權力，分工負責，各司其職，促進決策、執行機構的內部約束與監督。

其次，強化雙重監督機制，以監督手段遏制“圈子文化”。監督權力運行，可以有效防止“圈子文化”的形成和發展。先有了孱弱無力的權力監督，才有自愿的“被茍同者”，進而成為“圈子文化”的簇擁者和參與者。在某些地方官場之所以會成為“醬缸”，主要就是因為缺乏對權力及依附于權力而存在的圈子的約束和監管，從而導致“不貪就成了另類，不貪就得受排擠，不想貪也得貪”惡風盛行。雙重監督，就是既要完善政府內部監督，又要強化外部監督。作為體制內監督部門的人大、政協、紀檢監察部門應加強權力監督，此外還應加強媒體監督、群眾監督，為外部監督創造條件和途徑。

二是弘揚黨內民主，以民主機制抵制“圈子文化”。應進一步弘揚黨內民主，教育廣大黨員講黨性，守紀律，將每一名黨員干部都置于健康的、濃厚的黨內民主氛圍之下，促使廣大黨員成為抵制“圈子文化”，凈化官場生態的倡導者、踐行者。黨員干部是社會的中堅力量，也是抵制“圈子文化”病態蔓延的主體。

“民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督”是黨內民主的四大內容，在現實生活中，只有全面落實好這四個方面的工作，真正處理好四者的辯證關系，形成較為完善的黨內民主現狀，才能有效遏制“圈子文化”的滋生蔓延，才能讓政治生活回歸正常和健康。特別是在干部選拔任用過程中，如今，民主推薦、民主測評已經成為干部選拔任用工作的必經程序和基礎環節，只要嚴格規范、認真落實好相關民主程序，就能從根本上消除“圈子文化”的影響，從根本上抵制“圈子文化”。

三是加強宣傳警示和教育引導，以預防機制抵制“圈子文化”。此次中央巡視組明確指出“圈子文化”的存在和危害，通過媒體的廣泛宣傳，讓廣大黨員干部深化了對“圈子文化”危害的認識，促使大家深入反思反省，防微杜漸，自覺遠離和抵制“圈子文化”的侵擾，更為那些“圈外”同志正了名撐了腰，明確了導向，弘揚了正氣，今后還應趁熱打鐵，加大宣傳力度，營造人人喊打官場“圈子文化”的輿論氛圍，讓官場“圈子”成為“過街老鼠”，不敢露頭。

抵制“圈子文化”，要堅持教育為先，警示為先，這樣才能有效預防“圈子文化”形成氣候，將“圈子文化”的病態發展扼殺于萌芽之中。要堅持“懲前毖后，治病救人”原則，對廣大黨員干部通過黨性教育、紀律培訓、反腐倡廉講座、案例巡回講演等方式加大教育預防力度，教育黨員干部強化組織性、紀律性，自覺依法行政，經得起各種誘惑和考驗。要堅持宣傳教育，讓黨員干部具備識別判斷“圈子文化”的慧眼，具備抵制反對“圈子文化”的能力，從源頭上破除“圈子文化”陋習，凈化官場政治生態。

2022年圈子文化和好人主義范文(精選7篇)七

增強"四個意識"、反對圈子文化和好人主義個人對照檢查材料

通過深入學習領會黨的十八屆六中全會精神及習近平總書記系列重要講話精神，特別是關于增強"四個意識"、政治生態、反對圈子文化和好人主義的重要論述，結合學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》和市委書記李鴻忠同志在市委工作會議上的布署要求、領導干部集中輪訓班學習的內容，針對這次民主生活會自己通過學習及征求意見對照檢查如下：

一、學習的主要收獲和體會

1、對"四個意識"的認識體會

我認識到政治意識、大局意識、核心意識側重于思想層面，看齊意識側重行動層面，其中政治意識是根本、大局意識是關鍵、核心意識是保障、看齊意識是基礎。

作為一名企業黨員干部，在平時工作及生活中首先要做到守紀律、講規矩，做事有原則，說話有分寸，行止有遵循，在原則問題和大是大非面前立場堅定，不搞團團伙伙，拉山頭，圈子文化，牢固樹立正確的政治意識，時刻保持頭腦上的清醒，不斷增強廉潔自律的自覺性，必須以此為戒，時刻保持以如臨深淵、如履薄冰的心態謹慎行事，保證行為不違規、不越矩。其次自覺養成學習的良好習慣，真正通過個人自學、向模范典型學習，認真積極參加組織生活會及民主生活會，讓批評與自我批評不斷增強自身對政治意識的內化于心。

2、對"圈子文化"的認識體會

習近平總書記在第十八屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上分析黨內的腐敗現象時指出："有的干部信奉拉幫結派的‘圈子文化’，整天琢磨拉關系、找門路，分析某某是誰的人，某某是誰提拔的，該同誰搞搞關系、套套近乎，看看能抱上誰的大腿。"官場"圈子文化"已經成為各種不良風氣，如貪污腐敗、耽于安樂、同流合污的溫床，成為個別圈子、個別干部違紀違法，損害國家、人民利益的一種手段和途徑，黨員干部必須充分認識"圈子文化"的腐蝕性與危害性。所以"圈子文化"是誘發腐敗窩案的大染缸，是惡化官場生態的催化劑。從國有企業角度來說，為防范權力過度集中，如"一言堂"、"一支筆"的存在，必須強化權力監督機制：一是要建章建制，依制度開展工作；二是要明確公司成員崗位職責，各司其職，增加工作的透明度。

3、對"好人主義"的認識體會

好人主義，就是沒有原則，不分善惡，有意以"好"去討別人歡喜，不敢得罪人。王岐山強調："黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力，黨的觀念淡薄、組織渙散、紀律松弛，根本原因在于有的黨組織和領導干部管黨治黨不嚴、責任擔當缺失，搞好人主義、一團和氣".同樣在公司中一個人搞"好人主義",也是從不講原則開始的，如果不講原則，人們都各懷心機，處于一種"清醒"的麻木狀態，好人主義就要泛濫成災，企業的前途就會葬送。

二、查擺的主要問題和原因分析

通過這階段的學習總結以及聽取周邊黨員和群眾對我個人的建議及意見，我認識到有以下四個方面不足：

1、政治意識不強

一是不能與時俱進掌握理論知識。理論知識能提供了一套思考問題的思路和方向，做事的方法，解決問題的邏輯。黨的十八大以來有關黨的建設性文件精神接踵而來，而作為公司分管紀檢工作的自己平時除參加黨委和機關黨支部組織學習外沒有主動學習黨的理論知識，在落實先學先知、率先領會方面沒有起到帶頭作用，如新《準則》《條例》的學習。所以自己在日常的工作中常常感到業務知識的匱乏。

二是政治鑒別力不夠。落實工作行動上不強，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，對事物的理解不深刻、不全面，不善于從政治的角度來深入地觀察、分析、解決問題。表現在對黨員政治紀律上抓得少，把行動上不出格等同于政治上合格，用行動一致代替思想一致，對一些違反紀律的現象和苗頭（如消極怠工）糾正不力，思想顧慮重重，存在畏難情緒，開展工作缺乏主動性。

2、大局意識不強

主要是責任心不強。表現在責任擔當意識上不強，在落實公司交辦的有些工作時，有時只做表面文章，對安排的工作沒有進行全面把握、認真研究。存在上傳下達思想，沒有把工作真真領會，沒有全面考慮這項工作需要幾個部門完成，需要完成的質量標準也不去把握，比如，在集團對生態公司融資情況審計過程中，作為分管審計工作的自己，在拿到集團文件后，讓自己所管的風險防控部直接把文件交到融資計劃部，錯誤的認為這項工作只是融資計劃部的職責，后續也沒有積極跟進，部門與部門之間也沒有很好的協作，更沒有從大局上考慮這項工作如果出現了差錯將影響集團對下屬企業融資信息真實情況的判斷。也會導致生態公司貼上不負責任的標簽。這都是大局意識思想缺失的表現。

3、看齊意識不強

一是政治擔當精神不強。沒有從抓根本、抓關鍵、抓重點的高度，積極主動地做好公司紀檢監督工作。在開展工作時有畏難情緒，老怕得罪人，沒有處理好個人與組織、感情與原則的關系。

二是工作方法簡單。沒有對黨風廉政設和反腐敗斗爭創造性地開展工作，遇事也不多思考，如在日常的監督中發現個別黨員沒有佩戴黨徽，只是隨意的提醒一下，沒有深入的了解沒有佩戴的原因，更沒有給他講黨員佩戴黨徽的意義，從而沒有引起公司黨員對于佩戴黨徽的重視，使監督工作流于形式，也導致部分黨員對黨規黨紀的不重視。

4、存在好人主義

一是責任擔當不強。對于在日常工作中對自己分管的領域沒有高標準嚴要求，如對安全檢查時沒有做到令行禁止，沒有按公司管理制度處理問題。在紀檢監督方面存在感情用事，影響公司正風肅紀的效果。

二是政治觀念不強。常常抱有只要不出事就萬事大吉的思想。有時遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退，在有些會議表態時隨大流，沒有表達出自己的真實想法，怕得罪人，存私心。

分析上述問題產生的主要原因有以下兩點：

1、黨性原則有所放松

黨性原則指共產黨員在黨的實際活動中堅持黨性必須堅持的原則。自己在政治意識、大局意識、看齊意識、好人主義上出了問題歸根結底是在思想上自我放松，自認為自己基本黨性覺悟和觀念還是有的，只要按部就班，不犯原則性的錯誤，就認為是把工作干好了，違背了黨員的基本行為規范。

2、理論學習不夠

一是思想上對黨的政治理論學習重視程度不夠，沒有真正實現從要我學到我要學的轉變，缺乏系統性、經常性的深入學習，深度廣度把握不夠。二是堅持學習還不夠自覺，在學習時間上隨意性大，計劃性不強。導致政治理論水平不夠高，運用理論去指導實際工作不夠。

三、今后努力方向和改進措施

通過以上問題及分析問題產生的原因，我從以下方面努力改進：

1、對增強政治意識、大局意識、看齊意識的整改措施

一是要加強黨性修養鍛煉，牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀。堅定政治立場，明辨大是大非，任何時候都要與黨同心同德、同向同行；從嚴要求自己，要廉潔自律，心存敬畏，要帶頭遵守六大紀律，從大局出發，不計小集體和個人利益；堅守做人底線，作為公司紀檢工作負責人要以身作則、以德服人，放下思想包袱，堅持一視同仁、公平、公正原則，大膽進行管理。在過程中不搞形式、不走過場、不擺樣子，講究方法、注重實際，腳踏實地，把監督工作切實落到實處。

二是改變工作方法，務真求實。特別是在安全隱患大排查大整治檢查時要深入一線，不能只看資料全不全，要深入各項目實地檢查隱患。

三是在公司制度建設上加強業務知識學習。積極與集團相關部門溝通，結合公司實際完善公司的制度。

四是理順所管部門人員。掌握工作內容和工作重點，提高工作效率和工作質量，盡快讓所管的部門為公司的發展保駕護航。

2、對"好人主義"整改措施

一是正確認識"老好人"思想，要做一個講原則脾氣隨和、待人厚道的人。在日常的工作當中，自己要做到"肯表率、敢擔當".在是非面前，旗幟鮮明、原則至上；在難題面前，敢闖敢試、敢為人先；在矛盾面前，敢抓敢管、動真碰硬。時刻提醒自己別把"好人"自己當了，"主義"全都丟了。

二是嚴格貫徹落實各項規章制度。在制度面前做到人人平等，執行制度要做到制度至上，維護制度的鋼性約束。

以上是我的對照檢查，不妥之處請批評指正。

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