在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

建筑工地鋼板樁租賃合同篇一

乙方(買方)：北京______有限公司

簽訂時間：年月日 依據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國建筑法》及其相關法律、法規，遵照平等、自愿、公平和誠實信用原則，經甲、乙雙方友好協商，訂立合同如下：

第一條 家具基本情況：

第二條 付款方式：簽定合同時甲方收取貨款總額(20%)的定金，余款提貨或送貨時付清。

第三條 自提貨物。乙方自行提貨，現場驗收，繳清全款方可提貨，提貨時視為當日驗收合格。

第四條 甲方送貨，運費由甲方承擔。乙方繳清貨款，經乙方驗貨簽收，賣方應在交貨時督促買方對家具的商標、數量及款式等進行驗收，買方發現問題應當場提出，并由雙方協商達成解決方案。

第六條 違約責任：若甲方未能按約定時間交貨，每延誤一天，按合同總額的0.5%向乙方支付違約金。

第七條 購買家具在保修期內出現質量問題的，乙方告知甲方后，甲方在7天內修理或更換，修理不好或不能更換的，予以退貨。乙方在使用中發現家具質量與質量保證書明顯不符提出更換或退貨要求的，甲方應予以更換或退貨。

第八條 合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發生的爭議，由甲乙雙方當事人協商解決;也可由當地工商行政管理部門調解;協商或調解不成的，按下列兩種方式解決：

(一)提交仲裁委員會仲裁;

(二)依法向人民法院起訴。

第九條 本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽章之日起生效。合同執行期間，如有未盡事宜，甲乙雙方協商另訂附則，所有附則均與本合同有同等法律效力。

甲方(簽章)：

委托代理人：

乙方(簽章)：

委托代理人：

年月日：

建筑工地鋼板樁租賃合同篇二

出租方：

承租方：

簽訂地點：

簽訂時間：年月日

根據《民法典》及有關規定，按照平等互利的原則，為明確出租方與承租方的權利義務，經雙方協商一致，簽訂本合同。

第一條租賃物資的品名、規格、數量、質量。

詳見合同附件：

第二條租賃期限自年月日至年月日。

共計天。

承租方因工程需要延長租期，應在合同屆滿前日內，重新簽訂合同。

第三條租金租金收取：

第四條押金(保證金)經雙方協商，出租方收取承租方押金元。

承租方交納后辦理提貨手續。

租賃期間不得以押金抵作租金;租賃期滿，扣除應付租賃物資缺損賠償金后，押金余額退還承租方。

第五條租賃物資的維修保養租賃期間，承租方對租用物資要妥善保管，并負擔維修保養費用。

租賃物資退還時，雙方檢查驗收，如有損壞、缺少、保養不善等，要按雙方協商議定的《租賃物資缺損賠償及維修收費辦法》，由承租方向出租方償付賠償金、維修及保養費。

第六條出租方變更

一、在租賃期間，出租方如將租賃物資所有權轉移給第三方，應正式通知承租方，租賃物資新的所有權方即成為本合同的當然出租方。

二、在租賃期間，承租方不得將租賃物資轉讓、轉租給第三方使用，也不得變賣或作抵押品。

第七條違約責任

一、出租方違約責任：

1.未按時間提供租賃物資，應向承租方償付違約期租金%的違約金。

2.未按質量提供租賃物資，應向承租方償付違約期租金%的違約金。

3.未按數量提供租賃物資，致使承租方不能如期正常使用的，除按規定如數補齊外，還應償付違約期租金%的違約金。

4.其它違約行為。

二、承租方違約責任：

1.不按時交納租金，應向出租方償付違約期租金%的違約金。

2.逾期不還租賃物資，應向出租方償付違約期租金%的違約金。

3.如有轉讓、轉租或將租賃物資變賣、抵押等行為，除出租方有權解除合同，限期如數收回租賃物資外，承租方還應向出租方償付違約期租金%的違約金。

4.其它違約行為。

第八條爭議的解決方式

第九條其它約定事項第十條本合同一式份，合同雙方各執份。

本合同附件份都是合同的組成部分，與合同具有同等效力。

出租方(章)：承租方(章)

單位地址：單位地址：

法定代表人：法定代表人：

(或委托代理人)(或委托代理人)

電話：電話：

電掛：電掛：

郵政編碼： 郵政編碼：

開戶行：開戶行：

帳號：帳號 ：

建筑工地鋼板樁租賃合同篇三

公司勞 動 合 同 書合同編號：_______________甲方：

（以下稱“甲方”）通訊地址：乙方：____________________________（以下稱“乙方”） 身份證號碼：聯系地址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）根據《中華人民共和國勞動合同法》、有關法律、法規、規章等，甲、乙雙方遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認本勞動合同為解決爭議時的依據。

第一章 合同的類型與期限

第一條

甲、乙雙方選擇合同類型為（_____a______）。a.

固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，應在合同到期前的三十天內訂定。b.

無固定期限，自________年____月____日起至合同

第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。c.

以完成一定的工作任務為期限：自________年____月____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

第二條

若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

第二章 試用期

第三條

甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。所謂不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過、乙方的用工手續不完備、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求（乙方同意以甲方的考核為標準）、乙方在試用期內不能通過甲方進行的背景調查或者在履歷中有弄虛作假行為及甲方勞動手冊規定的其他條件等。乙方在試用期內應提前三天通知甲方解除本合同，并無需給予甲方經濟補償。勞動合同期滿，既行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。如擬續約，則乙方同意：在本合同到期前一個月，乙方將向甲方提交續訂勞動合同的書面材料，并注明關于收入的要求，乙方同時應當保有提交該書面材料的相關證據。甲方屆時為收到前述的書面材料，視為乙方不同意續訂勞動合同。乙方提出的續訂條件高于本協議的，甲方有權不再續訂且不予補償。如期滿甲方亦未要求乙方離職，且乙方亦未離職，則視為本合同自動順延，順延期限為________年，續訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續簽后重新訂立的勞動合同為準。

第三章 工作內容與工作地點

第四條

甲方聘用乙方從事______________工作。乙方的工作地點暫定為

甲、乙雙方一致確認：合同期內甲方安排乙方到____市其他工作地點從事相同工作不屬于變更勞動合同，乙方應同意甲方安排；但離開____市范圍的，需經過乙方同意方可。

第六條

乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第七條

甲方因經營需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：a.

甲方因經營服務需要，或，組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；b.

甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;c.

乙方因技能、身體等因素達不到經營服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第四章 工作時間與休息時間

第八條

乙方所在崗位執行下述工時制度（______a______），乙方承諾：甲方是否經相應的審批、備案，并不影響按本合同的約定工時制度計算相應工時及收入。a.

標準工時制。b.

不定時工時制。c.

綜合計算工時制。

第九條

甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，如無合理理由，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定于加班加點發生后的次月支付加班加點的報酬，或在乙方加班加點之后的2至3個月內安排補休，以保證乙方合法權益。

第十一條 乙方加班應當征得甲方書面的確認同意，該等書面憑據系甲方統計加班時間的依據，乙方如未在收到加班費的次月書面提出異議，視為甲方的統計發放無誤。合同期內，如果安排乙方出差，出差時間享受出差待遇，與加班無關。

第五章 規章制度與勞動紀律

第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十三條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的

第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

第十五條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至直接解除本合同。

第六章 勞動報酬

第十六條

乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）。a.

計時形式：乙方的月基本工資為：______元月【計為日，該基本工資為計算乙方其他收入（包括但不限于加班費、補償費等）的基數】，崗位津貼 ——元月。（若非特別說明，前述工資均為稅前應發工資）。b.

計件形式：具體按照公司有關計件工資管理規定執行。

第十七條 甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十八條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第十九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第七章 社會保險

第二十條

經乙方與甲方溝通決定：因乙方個人原因不需繳納社會保險。甲方給予乙方相應補貼。

第二十一條 乙方所得工資總數（______元）其中已經包含甲方給予的不繳納社會保險補貼金額（______元）。

第二十二條 如果乙方需繳納社會保險，甲方則從乙方工資中扣除補貼金額及社會保險個人承擔金額，為其繳納相應的社會保險。

第八章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十三條 甲方建立健全工作流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十四條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品。如有操作規程要求，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品，否則，出現問題乙方亦應當承擔相應責任。

第二十五條 甲方可以實際情況對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第九章 勞動合同的變更、解除和終止

第二十六條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

第二十七條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第二十八條 乙方在試用期內被甲方認定為不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前____日通知乙方解除合同。

第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：a.

因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。b.

嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。其中，月遲到和或早退三次以上的，視為嚴重違反勞動紀律。c.

嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的。d.

乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損3000千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。ex 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，或者經甲方提出，拒不改正的。

f.

乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

.

乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

. 法律、法規規定的其他情形。. 本合同或其附件、用人單位的規章制度等歸定的其他嚴重違反規章制度的行為。

第三十條

乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前____日以書面形式通知乙方：a.

乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。b.

乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。c.

甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。d.

甲方的生產經營發生嚴重困難的。ex

依據合同

第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。

第三十一條

凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：a.

在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。b.

甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。c.

甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。ex

甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。f.

甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十二條

乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同

第二十九條的規定解除合同：a.

女職工在孕期、產期、哺乳期內的。b.

法律法規規定的其他情形。

第三十三條

有下列情形之一的，合同自行終止：a.

合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。b.

當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。c.

甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。d.

乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。ex

乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的且甲方同意暫時不解除勞動合同的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。f.

乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

法律法規規定的其他情形。

第十章 經濟補償與賠償

第三十四條

凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按相關規定和本合同約定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十五條

乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資性收入中直接沖抵，但不得違反法律法規的規定。尚未沖抵的，甲方仍然有權就剩余部分繼續沖抵或向乙方追償。

第十一章 保密條款

第三十六條

乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：a.

技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、制造方法、配【【精華】勞動合同匯編5篇