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私人小企業(yè)員工管理制度篇一

1、制度

（1）住宿學生必須遵守學校及宿舍的各項規(guī)章制度。

（2）按照指定的宿舍、寢室、床號入住，不得擅自變動。

2、宿舍作息時間早6：50起床，7：10離寢。中午無特殊情況不經老師允許不得擅自回宿舍。下午13：40—16：25為上課時間。晚上20：10就寢。

3、學生宿舍出入制度

（1）禁止走讀生進入宿舍。

（2）異性學生不得進入寢室。

（3）學生親屬及同學來校，禁止進入寢室，要到門衛(wèi)室進行登記。

4、宿舍衛(wèi)生安全

（1）寢室要排出值日表，離寢之前將寢室衛(wèi)生打掃好，待衛(wèi)生小組檢查合格后方可鎖門離開，并且要求全天保持好宿舍衛(wèi)生。

（2）寢室鑰匙在副校長值班室。

（3）愛護公物。自然損壞，及時保修；人為損壞，照價賠償；有意損壞，加倍賠償。

（4）學生未經允許不準在校外住宿。

（5）嚴禁留宿外人在學生宿舍住宿。

（6）學生上課、課間、自習和學校組織的其他活動期間，不準回宿舍，寢室沒人時要鎖好門。

（7）注意保管好自己的財物、嚴防丟失，節(jié)約用水用電，做到人走燈熄，水龍頭關好。（8）嚴禁在宿舍私接電源，禁止使用電褥子、各種電器、煤油爐、酒精爐、蠟燭或燃燒雜物等。

（9）嚴格遵守作息時間，按時熄燈、就寢、起床。熄燈后不許做影響他人休息的活動。如：大聲講話、聽收音機、串床嘮嗑、洗漱、打電話等。

（10）保持宿舍內的肅靜，嚴禁在宿舍和走廊喧嘩、打鬧、摔東西、打球等影響他人休息的行為。

（11）宿舍內禁止進行娛樂活動。

（12）宿舍內不得就餐。

（13）不得私自將棍棒、管制刀具等物品帶入宿舍，床鋪上下，禁止存放火柴、打火機等易燃易爆物品。

5、宿舍內務規(guī)范要求：

（1）被褥、物品擺放整齊。

（2）水杯放在窗臺上，擺放整齊。

（3）洗漱用具放在臉盆內，臉盆應放在床下兩側，毛巾可掛在床頭。

（4）鞋子頭外跟內放在床下，擺成一線。靠近床梯的為上鋪學生的放鞋處，遠離床梯的為下鋪學生放鞋處。

私人小企業(yè)員工管理制度篇二

法定代表人：___________________________

乙方(勞動者)姓名：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和有關法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

第二條生產(工作)任務

甲方安排乙方從事_____________________________________________工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位，承擔任務，擔任_______工種。

乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標：_____________________。

第三條勞動保護和勞動條件

為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，達到規(guī)定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下(略)

第四條勞動紀律

1.甲方應根據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，具體內容如下：____________。

2.乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。

第五條勞動報酬

1.乙方在合同期內的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒(熟練)期間的生活補貼為：________。乙方試用期間工資為：________，試用期滿的定級工資為：________，乙方現工種工資為：________。

2.甲方應按規(guī)定發(fā)給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的____%。

3.乙方的升級按有關規(guī)定執(zhí)行。

4.因生產(工作)需要確需加班的，甲方應為乙方安排同等時間的調休或按規(guī)定付加班費。

第六條保險、福利待遇

3.乙方患病或非因工負傷，按其為甲方工作時間的長短，給予________個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內，乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方發(fā)給相當于本人標準________個月的醫(yī)療補助費。

4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，應當與甲方原固定工人同等對待。具體標準為：_________。

5.乙方的休假、探親、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應當與甲方原固定工人同等對待。

6.乙方因合同期滿或屬于第八條第2款第3項規(guī)定情況，解除勞動合同時，甲方應當按其在本企業(yè)工作年限，每滿_____年發(fā)給相當于乙方標準工資_____個月的生活補助費，但是，最多不超過_____個月的乙方標準工資。

乙方按照第八條第2款第3項規(guī)定被解除勞動合同的，或按照第八條第5項規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費。

7.乙方標準工資的______%為乙方本人交納的退休養(yǎng)老基金，由甲方按月代為扣繳。

8.甲方按國家規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金和失業(yè)保險基金。

第七條教育與培訓

1.甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓。

2.甲方對乙方進行必要的職業(yè)技術培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。

3.乙方從事特種作業(yè)，要經過專門培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。

4.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務________年，否則乙方須支付甲方培訓費________元。

第八條合同的變更、解除

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同相關內容：

(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)，已經修改的;

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的;

(4)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

3.下列情況，乙方可以解除合同：

(2)甲方不能按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;

(4)甲方不履行本合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。

4.甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內和因本條第2款第(3)項規(guī)定解除合同以外，應提前30天通知對方。

解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。

甲方解除乙方合同，應當征求甲方工會的意見。

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，本合同自行解除。

6.下列情況，甲方不得解除合同：

(1)乙方合同期限未滿，又不符合第八條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的;

(5)乙方符合國家規(guī)定條件的。

7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行，由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可續(xù)訂合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。

第九條甲乙雙方約定的其他事項

(1)合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;

(2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動(______個月為限);

(3)合同期內發(fā)生不超過______個月時間的短期停工;

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。

2.甲方可解除合同約定的情況：

(1)乙方經批準出境定居的;

(2)乙方試用期滿經考核不合格的;

(3)乙方有其他特殊情況。

3.乙方在享受法定假期期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。

4.乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應征入伍的，以及______情況下，可以同甲方解除合同。

5.乙方在合同期間享受住房的規(guī)定或補貼(住房公積金)為：_________。

6.其他需要約定的事項____________________。

第十條違約責任

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;

3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。

4.甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：______。

第十一條勞動爭議處理

甲乙雙方執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)調解委員會申請調解。調解無效，當事人一方要求仲裁的，按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁：當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。

甲方：________________________(蓋章)

法定代表人：__________________________

乙方：________________________(簽章)

(委托代理人)：______________(簽章)

合同簽訂時間：________年_____月_____日

合同鑒證機關：________________(蓋章)

合同鑒證人：__________________(簽章)

合同鑒證時間：_______年______月_____日

私人小企業(yè)員工管理制度篇三

乙方：

簽訂日期： _____年_____月_____日

北京市勞動局制用人單位與根據《中華人民共和國勞動法》，以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為期限的勞動合同。

本合同生效日期?_____年_____月_____日，其中試用期_____日。本合同終止。

第二條乙方擔任崗位工作。

第三條乙方完成的工作數量，達到質量標準。

第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為工作制。

第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品;建立健全生產工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關的教育和培訓。

第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據本單位的規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。

第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行工資制，工資支付時間，工資支付按執(zhí)行;其中試用期工資為_____元。

第八條乙方的保險待遇按執(zhí)行。

第九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。

大象法律

第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

第十三條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據本條第一款解除勞動合同。

第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十五條乙方有權依據北京市勞動局轉發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定，獲得經濟補償。

第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經濟損失的，按照北京市勞動局轉發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行。

第十七條當事人約定的其他內容：

第十八條當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向當地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條本合同包括：。

第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關規(guī)定相抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方： _____乙方： _____

法定代表人或委托代理人： _____

簽訂日期： _____年_____月_____日

鑒證機關： _____

鑒證員： _____

鑒證日期： _____年_____月_____日

私人小企業(yè)員工管理制度篇四

乙方(職工)：______________________

身份證號碼：______________________

郵政編碼：______________________

甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限

(一)本合同期限不得超過一年。

(二)本合同自________年________月________日起至________年________月________日止。(其中頭___________天為試用期)。

(三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。

二、工作任務和崗位

(一)乙方工作崗位(工種)：

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、勞動時間與休假

(一)甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每只累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。

(二)乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

四、勞動報酬

(一)甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。

(二)乙方工資形式、標準：

1.乙方的工資形式：______________________;

3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。

(三)甲方每月___________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

(五)非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。

五、保險待遇

(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。

(二)乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇：

2.合同期滿，且已醫(yī)療終結后，經指定醫(yī)院診斷，市、縣(市)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。

(三)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。

(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：

2.醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同;

3.傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費___________元。

(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費___________元和一次性優(yōu)撫金___________元。

(六)企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。

六、勞動保護

(一)甲方按國家有關勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行;在不違反本市有關招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區(qū)農業(yè)戶口人員和市屬縣(市)城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產工作任務的;

3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的;

4.甲方生產經營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

2.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

3.甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法經益的。

(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1.乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前或合同期內的;

3.職工在享受法定假期間的;

4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。

(六)經濟補償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。

(七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費 ___________元。

(八)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)。

(九)甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。

九、違反合同承擔的責任

一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。

十、調解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協商解決;協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

十一、雙方需要明確的其他事項

1.

2.

3.

4.

十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理

在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方：________________(蓋章) 乙方：________________(簽名或蓋章)

法定代表人：________________

(或委托代理人)：________________

鑒證機構：________________(蓋章)

鑒證人：________________

日期：________年________月________日

私人小企業(yè)員工管理制度篇五

為切實做好疫情防控，確保學校春季開學工作平穩(wěn)有序，根據上級有關新冠病毒肺炎疫情防控的要求和《2020年**市春季開學學生公寓管理與疫情防控實施細則》，結合學校實際，特制定本實施細則，請各處室、年級組、教研組結合自身實際認真組織實施。

1.嚴格執(zhí)行學校制定的學生公寓各項管理制度。

2.疫情管控期間，外來人員(含家長)不得進入學校。

3.所有寄宿生必須佩戴好口罩方可進入寢室。

4.毛巾實行一人一巾一用一消毒，被褥一人一套，并定期進行清洗，勤曬衣被，自備紙巾上學。

5.使用過的口罩用密封袋或保鮮袋密封后，投入寢室配置的口罩回收專用垃圾桶。

6.進入寢室前先洗手，保持寢室環(huán)境清潔、衛(wèi)生。

7.不串寢室，不邀請非寄宿生或其他寢室同學進寢室。

8.禁止校外就餐，禁止叫外賣，禁止將盒飯、小吃帶入寢室。

9.如有不適，第一時間報告生活老師。

1.宿舍門衛(wèi)、生活老師須經流行病學檢查合格后，方可上崗。

2.綜合學校疫情排查情況，進一步核實確認寄宿學生名單，掌握學生身體健康狀況，建立學生健康臺賬。

3.在落實晨午檢制度、因病追蹤制度的基礎上，每天對寄宿學生進行回寢晚檢，了解學生健康狀況。

4.按規(guī)定做好疫情收集，落實“日報告”和“零報告”制度。發(fā)現異常情況，第一時間報告值班校醫(yī)。發(fā)現發(fā)熱、咳嗽等可疑癥狀學生，立即安排隔離，并啟動應急預案。

5.利用廣播、宣傳欄、電子屏等做好健康教育，安排部署工作，減少不必要的學生會議和集體活動。

6.按規(guī)定做好學生公寓和公共區(qū)域清洗、消毒、通風等工作。消毒操作前穿戴工作服，一次性帽子，醫(yī)用防護口罩，護目鏡，乳膠手套，長筒膠鞋等。消毒工作完畢，一次性口罩帽子噴灑消毒劑，充分濕潤后放入垃圾筒，其它可重復使用的防護用品用500mg/l的含氯消毒劑(84消毒液和水比例為1:100)浸泡30分鐘后再清洗，干燥后備用。

7.保持手的衛(wèi)生。每次工作完畢，立即用洗手液(或肥皂)在流動的水下洗手或用75%醫(yī)用酒精擦拭雙手1-3分鐘。

8.服從學校安排，自覺做好體溫檢測和個人防護。

9.堅守工作崗位，不隨意離崗、脫崗。

在開學前對學生寢室、公共區(qū)域清掃消毒的基礎上，以日常清潔為主，預防性消毒為輔，對學生公寓隨時進行清潔消毒。

1.公共衛(wèi)生區(qū)域應配備洗手龍頭、洗手液、學生自備紙巾。

2.保持室內空氣流通。實行小寢室長負責制，每天早晨、下午、傍晚離開寢室時要做好室內的開窗通風，保證室內長時間的通風換氣，改善室內空氣質量，有效降低室內空氣中微生物的數量和密度，減少與病原體接觸的機會。

3.樓道的窗戶保持開啟狀態(tài)。樓梯、公共衛(wèi)生間的地面、洗手臺面、走道、室內地面及物體表面采用1000mg/l的含氯消毒劑(84消毒液和水比例是1:50)或75%的酒精擦拭消毒，作用時間不少于30分鐘，人員出入低峰時，消毒頻次為每天兩次。

4.樓梯扶手、各類開關、門窗把手、水龍頭等物體表面采用500mg/l的含氯消毒劑(84消毒液和水比例為1:100)或75%的醫(yī)用酒精擦拭消毒，作用時間不少于30分鐘，人員出入低峰時，消毒頻次為每天兩次。

5.垃圾及時清理下樓。生活垃圾采用含有效氯500mg/l-1000mg/l的含氯消毒液(1:100)噴灑或澆灑垃圾至完全濕潤，然后扎緊塑料袋口，按照不可回收垃圾處理。每天定時收集，集中消毒后清運，日產日清。垃圾收集桶、清運點、運輸車輛、垃圾站必須隨時消毒和每天終末消毒。

6.在學生公寓樓附近垃圾投放點設置專用廢棄口罩收集桶，并在桶上粘貼明確標識，引導師生定點投放，規(guī)范廢棄口罩分類處置，防止二次感染。

⑴廢棄口罩要日產日清，每日收集運輸不少于兩次。建立完整的廢棄口罩清運、消毒臺賬備查。

⑵普通師生的口罩可做普通干垃圾處置，將口罩密封后投入專用口罩垃圾桶。在轉運前用84消毒液消毒處理后轉運。

⑶感染者、疑似感染者、發(fā)熱者佩戴的口罩密封后投放醫(yī)療垃圾桶，存醫(yī)務室處置間，由醫(yī)療廢物處置公司上門收集，統(tǒng)一進行無害化處理。

7.學生公寓室內用紫外線燈照射進行空氣消毒。

8.消毒注意事項：

⑴84消毒液(標識有效氯含量5%)：按消毒液和水的比例為1:100稀釋。

⑵每天進行一次消毒，早晨出寢室前，由寢室長負責組織，用配置好的84消毒液對本寢室及所負責的公共區(qū)進行消毒，生活老師巡視并指導。

⑶消毒工作應在無學生在場的條件下進行，防止刺激呼吸道和皮膚黏膜，造成不必要的損傷，學生入內前應打開門窗通風至少20分鐘。

9.每棟公寓樓一樓設置隔離室，配備感應龍頭，手消毒劑、手套、體溫計、紙巾或干手機等。隔離室內，空氣，地面，家具等均應嚴格消毒并通風換氣。隨手關門，避免各個房間之間的空氣對流，門窗關閉，張掛明顯標志。