心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

《準則》《條例》的心得體會1

近日，中共中央辦公廳印發了《關于鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的意見》?！兑庖姟芬幎?ldquo;黨員、干部要把黨章作為必修課”“加強黨規黨紀教育”。近期，按照委機關安排，我認真學習了《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等，現將學習心得匯報如下：

一、深入學習黨章，爭做理想信念的堅定者

黨章是最根本的黨內法規，是管黨治黨的總規矩。全面從嚴治黨，就是要圍繞加強黨的領導這個根本，解決管黨治黨失之于寬、失之于松、失之于軟的問題。作為紀檢監察干部必須牢固樹立黨章意識，深入學習黨章，自覺遵守黨章，嚴格執行和維護黨章的各項規定，自覺接受黨的紀律約束，自覺做遵黨章、守紀律、講規矩的模范。

(一)通過學習黨章，進一步堅定理想信念。理想信念是思想和行為的“總開關”。崇高的理想、堅定的信念，歷來是黨和國家事業發展的力量源泉，是中國革命從勝利走向勝利的精神支柱，是構建和諧社會實現奮斗目標的基本動力。而理想的滑坡、信念的動搖，可以亡黨亡國，前蘇聯共產黨陣營的瓦解給了我們深刻的警示。因此在學習黨章、遵守黨章的過程中，不能只掛在嘴上、貼在網上、寫在筆記本上，而要通過學習進一步堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，補足共產黨人的精神之“鈣”，并融會貫通地落實到各項工作和實際行動上。

(二)通過學習黨章，進一步解決思想認識問題。黨的十九大修訂的新黨章，有許多新概念、新內容需要我們深入學習、重新認識、深入理解、認真把握。要從思想上認識到黨章是新時期統領全黨的新章程，要用科學的、發展的觀點去學習、去理解，充分認識到黨章賦予我們每一位黨員的歷史重任和我們所肩負的歷史責任，充分認識學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章的重要性必要性，通過主動深入學習，解決思想認識不到位的問題，改變只重形式不求效果問題，把黨舉什么旗、走什么路、實現什么目標，銘記在心，努力提高學習實效。

(三)通過學習黨章，進一步發揮紀檢監察干部遵守黨章的先鋒模范作用。黨章貫徹的如何，紀檢監察干部具有一定監督職能。打鐵必須自身硬。要讓他人遵守好、貫徹好黨章，紀檢監察干部就必須首先遵守和貫徹好黨章。首先要自覺把黨章作為約束自己行為的根本“大法”，自覺遵守黨章賦予的權利，做好黨章賦予的義務，始終把自己置于黨章的監督制約之下;自覺履行黨章賦予紀檢監察部門的職責，發揮其職能作用。其次要把貫徹競章與履職盡責結合起來，自覺用黨章來指導反腐敗工作，發揮好紀檢監察干部的模范帶頭作用，促進監督執紀問責工作取得新成效。

二、全面踐行準則，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色

黨員干部的行為不僅關系到黨和國家的命脈，更關系到黨員干部在人民群眾心里的份量。《中國共產黨廉潔自律準則》清楚地闡明了全體黨員的行為準則，內容雖簡，但指向明確，堅持正面倡導，緊扣廉潔自律，突出關鍵少數，面向全體黨員確立了能看得見、夠得著的高標準，我們要把各項要求真正刻印在心，真正落實好全面從嚴治黨的主體責任，使廉潔自律規范內化于心、外化于行，堅持理想信念宗旨“高線”，履行好對人民的莊嚴承諾。

(一)通過學習準則，進一步明確了黨員干部要做什么樣的人。我們全體黨員干部只有認真學習準則，認真對照準則，圍繞“廉潔”二字，才能自覺地在品行操守、良好家風等方面不斷發揮表率作用，帶頭維護踐行準則，讓我們黨不斷為人民群眾樹立立德向善、勤政為民、無私奉獻、克己奉公、嚴于律己、遵紀守法等表率作用，從家庭到集體，從個人到團體，不斷為我們黨增加凝聚力、向心力和戰斗力，讓我們黨更加得人心，帶領全體人民共同努力，早日實現中華民族偉大復興的中國夢。

(二)通過學習準則，進一步增強了廉潔意識。德法相濟才能標本兼治。中華民族傳統文化，歷來都講德法相依、德治禮序，要求領導干部廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家。“準則”針對從政道德倫理提出的高標準要求，高度概括了黨員、干部應該具備的思想道德境界，要求公私分明、尚儉戒奢、甘于奉獻等;并首次在黨的規章中提出“修身齊家"，要求自覺帶頭樹立良好家風”。“準則”比黨紀的標準更高，高于紀律嚴于紀律。個別黨員干部的行為即使沒有違反黨紀國法，達不到黨紀處分的標準，但有可能違背了廉潔自律準則，不符合黨員干部的思想境界要求。作為紀檢干部，更要強化廉潔意識，增強紀律觀念，把思想統一到中央要求上來，自覺提高思想覺悟和道德情操。

(三)通過學習準則進一步提高了爭做廉潔模范的自覺性。重視黨員干部的表率作用是我們黨的一個優良傳統。市場經濟條件下，黨員領導干部在行權用權時經常會受到利益主義、拜金主義、享樂主義等腐朽思想的侵襲，我們只有提高覺悟，耐得住清貧，抗得住誘惑，堅持自重、自省、自警、自勵，慎重交友、慎重用權，堅定信念，錘煉意志，增強免疫力，真正做到理想信念不動搖，秉公辦事、公私分明。作為紀檢干部，要走在其他黨員干部的前面，做遵守紀律的模范，僅僅具有覺悟是不夠的，更重要的是要身體力行，體現在日常言行中，養成自覺遵紀廉政準則的習慣。

三、嚴格遵守條例，爭做黨紀黨規的維護者

黨紀是黨的生命，遵守黨的紀律是每一個黨員對黨應盡的義務?！稐l例》堅持紀法分開、紀在法前、紀嚴于法，圍繞黨紀戒尺要求，開列“負面清單”，強調他律，重在立規，劃出了黨組織和黨員不可觸碰的底線。作為紀檢干部，學習好、遵守好、貫徹好《紀律處分條例》，弄清自己該做什么、不該做什么，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，時刻牢記黨的紀律，真正做到對黨忠誠、愛黨護黨，同一切破壞黨紀黨規的行為作斗爭，切實維護黨紀黨規的嚴肅性。

(一)通過學習進一步明確了為什么要把紀律規矩挺在前面。全面從嚴治黨，關鍵是把紀律和規矩立起來、嚴起來、挺在前、落下去。修訂后的條例，首先為黨紀“減負”，剔除了與現行法律有重復的內容，在法律底線之前為黨員劃定了一條紀律底線，使紀律先于法律做出反應，管住了“破紀”到“破法”的中間地帶，堵塞了小錯釀大禍的漏洞，阻斷了不正之風和腐敗滋生的通道。同時，突出政治紀律，把沒有成文制度規定的政治規矩納入到處分條例中。通過開列負面清單，讓全體黨員干部尤其是領導干部在思想上劃出紅線、在行為上明確界限，明白哪些事能做、哪些事不能做，不守紀律、不講規矩，就必然會受到怎樣的處罰。

(二)通過學習進一步明確了中央守紀律講規矩的要求。人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂，守紀律講規矩是對黨員干部的基本要求。作為黨內的重要法規，條例作為黨紀的硬約束，是全體黨員干部的行為準則。全體黨員干部特別是紀檢監察干部，要恪守黨紀黨規，把守紀律講規矩內化于心、外化于行，做到知敬畏、存戒懼、守底線，自覺在廉潔自律上追求高標準，遠離違紀紅線，才能在全黨逐漸形成尊崇制度、遵守制度、捍衛制度的良好風尚，以優良的黨風帶政風促民風。

(三)通過學習進一步明確了紀檢監察干部的職責擔當。黨風廉政建設和反腐敗工作不可能一蹴而就，中央提出必須堅持標本兼治，通過持續高壓反腐，基本解決了黨員干部“不敢腐”的問題。條例突出問題導向，堅持紀嚴于法，進一步扎牢了黨規黨紀的制度籠子，就是要從制度層面上探索解決“不能腐”、“不想腐”的問題，真正實現“三不”一體推進。一方面，我們要轉變執紀理念，實現從“以法律為底線”向“以紀律為標尺”的轉變;從“懲處極少數”向“管住大多數”的轉變;另一方面，我們要轉變執紀方式，加強日常監督，突出抓早抓小，嚴格執紀、動輒則咎，針對苗頭性、傾向性問題，把握運用好監督執紀“四種形態” ，正確處理“極極少數”與“絕大多數”、“小毛病”與“大問題”、“破紀”與“破法”的關系，用紀律和規矩管住黨員干部的大多數，把依規治黨、嚴明紀律貫穿到監督執紀問責的全過程，不斷鞏固反腐敗斗爭壓倒性勝利。

《準則》《條例》的心得體會2

中共中央印發了新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，這兩個黨內法規的修改通過，充分體現了十八大以來以習近平同志為總書記的黨中央全面落實從嚴治黨的實踐成果，實現了黨內法規的與時俱進。作為一名基層紀委書記，通過對《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》的學習，感覺自己肩上的擔子更重了，對新形勢下我黨承擔的歷史責任和黨員的義務與責任有了更深刻的認識，下面就自己學習《準則》和《條例》談一談心得體會。

一、《中國共產黨紀律處分條例》的修訂，真正實現了讓黨員干部從“不敢腐”到“不能腐”、“不想腐”的轉變。 原有的《中國共產黨紀律處分條例》于2003年12月頒布實施，隨著時間的推移以及經濟形勢的發展，已經不能完全適應從嚴治黨的新需要，特別是原來老條例中的法紀不分問題，使得法紀問題與刑法以及治安管理處罰法存在部分重復，浪費了行政成本，同時也出現了部分以紀代法、越俎代庖等現象。新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》嚴格按照法紀分開的原則，刪除了70多項與法律重合內容，真正實現了紀嚴于法，紀在法前。新條例同時強化負面清單作用，將原來條例規定的10類違紀行為修改為六類：即違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，這就使得黨章關于紀律的內容更加具體化，使制度更加規范，處分體系更加完善。這樣可以更加明確的告訴黨員干部哪些行為不能做，使得違紀行為不再有空可鉆?！稐l例》針對現階段違紀問題的突出表現，強調政治紀律和政治規矩、組織紀律，對反對黨的領導和黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求行為作出處分規定，增加拉幫結派、對抗組織等違紀條款，確保中央政令暢通和黨的集中統一。

二、《中國共產黨廉潔自律準則》的修訂，使得覆蓋對象實現了從黨員領導干部擴大到全體黨員。新修訂的準則將原先的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》改為《中國共產黨廉潔自律準則》，適應對象從原來的黨員領導干部擴大到全體黨員，內容也大幅精簡，從原先的三千多字精簡至281字，更加抓住重點，刪繁就簡。這次將廉政準則修改為《中國共產黨廉潔自律準則》，成為一部堅持正面倡導、面向全體黨員的廉潔自律規范。同時，新準則將內容要求從原來的禁止性的負面清單轉變成倡導性的廉潔規范。修訂完善后的新準則，也將讓全體黨員和黨員領導干部在實踐中易學易記，真正做到內化于心，外化于行。

三、通過對《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》的學習，讓我更加充分認識到廉潔和紀律的重要性。常言道：“沒有規矩，不成方圓”。在改革發展的新形勢下，作為一名基層紀委書記，要以嚴和實的精神把黨紀黨規學習好、落實好、執行好，做到思想自覺、政治自覺、行動自覺，爭做守紀律、講規矩的模范，永葆紀檢人清正廉潔的政治本色。

一是做學習的先行者。作為從嚴治黨的基層力量，必須先學一步，深學一層，以更高的標準、更嚴的要求、更實的舉措抓好學習貫徹，學懂弄通、學思踐悟，全面掌握《準則》和《條例》的內涵和要求，通過學習提高執紀監督問責的能力，真正使紀律“立起來、嚴起來”，嚴格落實紀委的監督責任。

二是做遵守的示范者。“惟正己可以化人，惟盡己可以服人。”作為監督黨員的黨員，要做遵守黨規黨紀的示范者，不讓做的堅決不做，讓別人不做的自己首先不做，以更高的標準、更嚴的要求帶頭遵守和執行好《準則》和《條例》，真正做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，贏得黨和群眾的信任。

三是做維護的捍衛者。紀律靠執行，規矩靠遵從。要全面履行黨章賦予的職責，強化監督執紀問責，捍衛黨規黨紀的嚴肅性和權威性。堅持把紀律和規矩挺在前面，探索執紀問責的有效途徑，專項整治從業陋習。堅持抓早抓小、動輒則咎，運用好監督執紀的“四種形態”，使紀律成為管黨治黨的尺子、黨員不可逾越的底線。要敢于擔當、敢于較真、敢于查處、敢于問責，對違紀行為“零容忍”，切實維護黨紀法規的嚴肅性和權威性。

《準則》《條例》的心得體會3

律己就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。

全體黨員、干部特別是高級干部必須增強黨的意識，時刻牢記自己第一身份是黨員，必須堅持不懈把批評和自我批評這個武器用好，批評和自我批評是我們黨強身治病、保持肌體健康的銳利武器，也是加強和規范黨內政治生活的重要手段。

領導干部必須強化組織觀念，工作中的重大問題和個人有關事項必須按規定按程序向組織請示報告。黨員、干部必須嚴于自我解剖，對發現的問題要深入剖析原因，認真整改。黨的領導機關和領導干部對各種不同意見都必須聽取，領導干部特別是高級干部必須帶頭從諫如流、敢于直言。

作為經營者，必須具備良好的道德品質，秉承正確的價值觀，持有公正之心，自我約束，經營者如果不能公正處理問題，就會失去員工的信心和支持，如果不能經受住物質利誘，就會失去提高創新發展能力的保證。只有一切從公司的利益出發，在工作中充分發揚模范帶頭作用，公平公正處理問題，關心員工，時刻提醒自己所作所為是否違反了規章制度，時刻反思自己，才能具備一個領導者的能力，才能帶領員團隊創造更高的效益。

在公司經營管理中，經營者只有堅定公司愿景，堅持公司的方針目標，保持同員工的聯系并發揮員工的積極性，積極投身工作中，堅持自我，保持初心，才能使經營活動充滿生機，公司各級組織米巴才能持續穩定創新發展。

《準則》《條例》的心得體會4

我們黨來自人民，失去人民擁護和支持，黨就會失去根基。必須把堅持全心全意為人民服務的根本宗旨、保持黨同人民群眾的血肉聯系作為加強和規范黨內政治生活的根本要求。民主集中制是黨的根本組織原則，是黨內政治生活正常開展的重要制度保障。領導班子成員必須增強全局觀念和責任意識，黨委(黨組)主要負責同志必須發揚民主、善于集中、敢于擔責，領導班子成員必須堅決執行黨組織決定。

堅持正確選人用人導向，是嚴肅黨內政治生活的組織保證。選拔任用干部必須堅持德才兼備、任人唯賢，堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、清正廉潔的好干部標準。黨的各級組織必須自覺防范和糾正用人上的不正之風和種.種偏向。黨的各級組織要旗幟鮮明為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責。建立容錯糾錯機制，寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤。

阿米巴的經營者，應具備經營者應當具備良好的道德品質和優良的綜合素質。我們在選取經營者時，應堅持正確的用人導向，選取的人員一定要具備堅定的信念和優良的道德素質，對于業務上或知識上有欠缺的，可以專業培訓。但在理想信念和道德品質上，一定不能放松要求，選取的經營者應具備良好的價值觀、人生觀、世界觀，工作責任心強，敢于拼搏，也敢于擔責。

員工是企業效益的根本創造者，員工的支持是工作得以順利開展的基礎。堅持以人為本，經營者應密切聯系員工，從員工角度考慮問題、處理問題。暢通員工交流渠道，定期召開員工會議，聽取員工的合理化建議。

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