合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動合同書標準版 勞動合同書打印篇一

法定代表人或主要負責人：_________________________________________

住址：___________________________________________________________

郵編：___________________________________________________________

傳真：___________________________________________________________

電話：___________________________________________________________

電子郵箱：_______________________________________________________

乙方：___________________________________________________________

身份證號碼：_____________________________________________________

住址：___________________________________________________________

郵編：___________________________________________________________

電話：___________________________________________________________

電子郵箱：_______________________________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等國家法律法規的規定,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂勞動合同，共同遵守勞動合同所列條款。

一、?勞動合同期限

1.1甲乙雙方同意按下列第______種方式確定勞動合同期限：

（1）?固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。如果該期限與以后簽訂的培訓服務期不一致，勞動合同期限延續到培訓協議約定的服務期屆滿為止。

（2）?無固定期限：從______年______月______日起到勞動合同法定解除或終止情形出現時止。

（3）?以完成一定的工作為期限：從______年______月______日起至工作任務的完成時止，并以工作任務完成作為終止勞動合同的標志。

1.2雙方同意按下列第種方式確定試用期期限（試用期包括在勞動合同期限內）：

（1）?無試用期。

（2）?試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

1.3錄用條件為：_______________________________________________________

1.4甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。乙方向甲方提交的個人資料，應當保證真實準確。

1.5甲方招用乙方時，應當如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。

1.6未經甲方同意，乙方在勞動合同期間不得同時為其他用人單位或個人提供勞務服務或建立勞動關系。乙方違反本約定給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。乙方隱瞞尚未解除或者終止原勞動合同關系給甲方造成損失的，甲方有權向乙方追償。

二、?工作內容和工作地點

2.1甲方安排乙方擔任_________工作崗位。乙方應當按照甲方規章制度中的崗位職責要求完成生產工作任務。

2.2有下列情形之一的，甲方可以調整乙方的工作崗位：

（1）?甲乙雙方協商一致的;

（2）?乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；

（3）?乙方不能勝任工作的；

（4）?法律、行政法規規定的其他情形。

2.3工作的具體地點：______________。甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

三、?工作時間和休息休假

3.1甲方安排乙方執行下列第_________種工時制度：

（1）標準工時制度：每日工作不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時；

（2）?綜合計算工時制度：平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。

（3）不定時工作制度：在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

甲方實行第（2）、（3）項工作制的，應當經勞動行政部門批準。

3.2甲方經與乙方協商后可以安排乙方加班，一般每日不超過一小時。有特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

3.3甲方安排乙方加班，應當依照國家規定和甲方的規章制度，支付加班費用或安排乙方補休。

3.4甲方依法保證乙方的休息休假的權利，乙方在勞動合同期內享受國家規定的節假日、年休假、婚喪假、產假等假期。

四、?勞動報酬、社會保險和福利待遇

4.1甲方按照按勞分配原則，實行同工同酬，確定工資分配方式。

4.2經甲乙雙方協商一致，試用期內乙方的工資為_________元人民幣。試用期期滿，工資報酬按下列_________方案執行：

（1）基本工資制。乙方每月的基本工資為_________元人民幣。

（2）?基本工資和績效工資相結合的制度。乙方每月的基本工資為_________元人民幣。績效工資按照甲方規章制度確定的標準進行計算。

（3）?計件工資制。乙方在法定工作時間或約定的工作時間內提供正常勞動，甲方按照規章制度的有關規定確定勞動定額和計件報酬標準。

4.3甲方每月五日前向乙方支付工資報酬。甲方依法代扣乙方工資或者乙方拒絕領取的，不屬于克扣或者無故拖欠工資。

4.4甲方可以根據規章制度中的工資分配制度，調整工資標準和相關福利待遇。

4.5雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。甲方違反國家規定不繳、少繳社會保險費用造成乙方社會保險待遇損失的，甲方應當承擔賠償責任。

4.6乙方患病或非因工負傷的相關待遇，按照國家有關規定執行。

4.7乙方患職業病或因工負傷的相關待遇，按照國家有關規定執行。

4.8女職工在孕期、產期、哺乳期以及節育手術期間的相關福利待遇，按照國家有關規定執行。

4.9甲方為乙方提供下列福利待遇：_______________________________________

五、?勞動條件、勞動保護和職業危害防護

5.1甲方為乙方提供符合國家標準的勞動條件和勞動保護，依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

5.2乙方在勞動過程中必須嚴格遵守關于勞動生產安全的法律法規和甲方的規章制度。但是，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

5.3甲方應當建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

5.4甲乙雙方應當嚴格執行國家有關生產事故、職業病、工傷的統計報告和處理制度。乙方在勞動合同期內患有職業禁忌、職業病、工傷等，應當按照國家有關規定處理。

六、?規章制度和勞動紀律

6.1甲方在制定、修改或者決定直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當征求工會和乙方的意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定的實施過程中，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協商予以修改完善。

6.2甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項決定公示或者告知乙方。

6.3乙方應當遵守甲方的規章制度和勞動紀律，積極參加甲方組織的相關培訓，提高專業素質和職業道德。乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方可以根據具體情況，依法給予處罰。給甲方造成損失的，甲方可以要求乙方承擔賠償責任。

七、?勞動合同的履行和變更

7.1甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式載明變更的內容、日期等，由雙方簽字蓋章。勞動合同未變更的部分，應當繼續履行。

7.2勞動合同期滿，甲方與乙方續延勞動合同的，應當提前三十日通知乙方。雙方協商一致，應當及時辦理續延手續。

7.3勞動合同期滿，有本合同約定的8.4條款情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是8.4條款第（4）項約定的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

7.4有下列情形之一的，乙方提出或者同意訂立、續訂勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）?乙方在甲方連續工作滿十年的；

（2）?連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有本合同8.3條款第（1）至第（5）項的約定情形之一的，續訂勞動合同的；

（3）?甲方初次實行勞動合同制度或者甲方作為國有企業改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

八、?勞動合同的解除和終止

8.1甲乙雙方協商一致,可以解除勞動合同。

8.2在試用期中，除乙方在試用期間被證明不符合錄用條件和本合同8.3條款第（1）至第（7）項約定的情形之外，甲方不得解除勞動合同。

8.3試用期滿，有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）?乙方嚴重違反甲方的規章制度的；

（2）?乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）?乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（4）?乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（5）?乙方被依法追究刑事責任的；

（6）?乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（7）?乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（8）?勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（9）?甲方依照企業破產法規定進行重整的；

（10）?甲方生產經營發生嚴重困難的；

（11）?甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（12）?其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；

（13）?甲方向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除的；

（14）?法律、行政法規規定的其他情形。

8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以根據本合同8.3條款第（1）至第（5）項的約定解除勞動合同，但是不得根據本合同8.3條款第（6）至第（12）項的約定解除勞動合同。

（1）?患病或負傷，在規定醫療期內的；

（2）?女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（3）?乙方從事接觸職業病危害作業，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（4）?在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（5）?在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）?法律、行政法規規定的其他情形。

8.5甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。甲方違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求甲方糾正。甲方應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。甲方應當將解除勞動合同的決定書面送達乙方。

8.6甲方根據本合同8.3條款第（6）至第（8）項的約定解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資。

8.7甲方根據本合同8.3條款第（9）至第（12）項的約定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。甲方根據本條款裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知乙方，并在同等條件下優先招用乙方。

8.8乙方解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。試用期內，乙方解除勞動合同的，應當提前三天通知甲方。乙方根據本合同9.2條款第（1）至第(4)項的約定解除勞動合同，應當事先告知甲方。乙方根據9.2條款第（5）至第（8）項的約定可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

8.9甲方應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當在勞動合同解除或終止時，辦理工作交接。甲方依照有關規定向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

8.10有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）?勞動合同期滿的；

（2）?乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3）?乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）?甲方被依法宣告破產的；

（5）?甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（6）?法律、行政法規規定的其他情形。

8.11勞動合同期滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。乙方要求解除勞動關系，勞動關系即行解除。

九、?經濟補償和賠償金

9.1甲方根據本合同8.3條款第（6）至第（13）項的約定解除或者終止勞動合同的，應當向乙方支付經濟補償。

9.2乙方向甲方提出解除勞動合同，有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償。

（1）?甲方未依法或者依照約定提供勞動保護或者勞動條件的;

（2）?甲方未依法或者依照約定支付勞動報酬、加班費的；

（3）?甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

（4）?甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

（5）?甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

（6）?甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；

（7）?甲方勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的；

（8）?甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；

（9）?法律、行政法規規定的其他情形。

9.3根據本合同8.10條款第(4)至第（6）項約定的情形勞動合同終止，甲方應當向乙方支付經濟補償。根據本合同8.10條款第（1）項約定的情形勞動合同終止，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，甲方應當向乙方支付經濟補償。

9.4經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

9.5甲方違反國家有關規定或者勞動合同約定,解除或者終止勞動合同，除乙方要求繼續履行勞動合同或者勞動合同能夠繼續履行的情形之外，應當依照本合同9.4條款約定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。甲方依照本條款支付了賠償金，不再支付經濟補償金。

9.6乙方違反國家有關規定或者勞動合同的約定,解除或終止勞動合同給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

十、?爭議處理

10.1因履行勞動合同發生勞動爭議，甲乙雙方可以向工會組織、甲方的勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解協商解決。協商不成的，甲乙雙方任何一方均可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、?其他

11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。經雙方簽字或蓋章之日起生效。

11.2本合同的附件與本合同具有同等法律效力，是本合同不可分割的一部分，對甲乙雙方都具有約束力。

本合同包含如下附件：

附件一：員工個人信息登記表

附件二：員工手冊（規章制度、勞動紀律、管理考核制度、操作規范手冊等）

附件三：專項協議（培訓服務期協議、保密協議、競業限制協議）

以下無正文。

甲方（蓋章）：______________________________________________________________

法定代表人（簽章）：________________________________________________________

簽訂日期：_________________________________________________________________

乙方（簽章）：______________________________________________________________

簽訂日期：_________________________________________________________________

勞動合同書標準版 勞動合同書打印篇二

甲方(用人單位)：

法定代表人(主要負責人)：

通訊地址：

聯系電話：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

通訊地址：

聯系電話：

風險提示：

企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期

雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。

2、無固定期限：從______年______月______日起至法定終止條件出現時止。

3、以完成一定工作任務為期限：從___________起至_________工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為______________________

(二)試用期

雙方同意按以下第______種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)

1、無試用期。

2、試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

二、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)_________

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時工作制，即每日工作____小時，每周工作___天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為周期，總工時______小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

四、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1、甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿乙方起點工資定為__________元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：

1、安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;

2、休息日加班，支付200%的加班工資;

3、法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。

(四)非因乙方原因所致的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

五、保險福利待遇

風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

六、勞動保護和勞動條件

(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、續訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

1、乙方已達到法定退休年齡的;

2、乙方被批準自費出國留學或出境定居的;

3、甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;

4、本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。

(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：

1、乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

3、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

5、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。停工醫療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發勞動部》的標準執行。

7、勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的;

8、其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

1、在試用期內;

2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;

3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;

4、甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的;

5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

6、甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。

如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。

(七)乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：

1、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;

2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;

3、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;

4、乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的;

5、符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。

(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

(十三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。

(十四)甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金。

甲方(蓋章)：

_________年_____月_____日

乙方(簽名)：

_________年_____月_____日

勞動合同書標準版 勞動合同書打印篇三

甲方(用人單位)名 稱

住 所

勞 動 用 工 登 記 證 編 號

法定代表人(或主要負責人)

聯系電話

乙方(勞動者)姓 名 性 別

出生年月 文化程度

戶籍所在地 身份證號碼

現居住地址 通 信 地 址 聯 系 電 話

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

第一條 合同期限采取下列第 種形式：

1、固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

2、無固定期限。合同期自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

3、以完成一定工作任務為期限。本合同自 年 月 日起，至 工作任務完成時終止。其完成的標志是 。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事 崗位

(工種)工作，乙方工作地點在 。

第三條 乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作數量，達到規定的標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方所在的崗位實行下列第 種工時制。

1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批準。

第五條 甲方因工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條 甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。

四、勞動報酬

第七條 甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。

第八條 乙方在試用期工資為 元/月。乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第 種工資形式：

1、計時工資。乙方工資標準為 元/月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為 元。

3、其他形式。

第九條 甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月 日為發薪日。

第十條 本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。

五、社會保險和福利待遇

第十二條 在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家、省、市和縣有關規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

第十四條 乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規定執行。

第十五條 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

第十六條 乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件及職業危害

第十七條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。

第十八條 甲方應嚴格執行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

第十九條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

第二十條 甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、勞動合同的履行與變更

第二十一條 甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十二條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除與終止

第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規定執行。

第二十四條 甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。

九、爭議處理

第二十五條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應及時協商解決;協

商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

十、其他事項

第二十六條 雙方約定的其他事項

第二十七條 本合同期內，乙方居住地址、聯系電話及通信地址等事項發生變化，應及時告知甲方。

第二十八條 本合同未盡事宜，按照國家、省有關規定執行。在合同期內，如本合同內容與國家、省有關新規定相悖的，按新規定執行。

第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第三十條 本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方應妥善保管。

甲方(公章) 乙方(簽字)

法定代表人或委托代理人

(簽章)

年 月 日 年 月 日

登記備案機關(鑒證章)

年 月 日

勞動合同書標準版 勞動合同書打印篇四

甲方(用人單位)

單位名稱：

單位住所：

法定代表人：

聯系電話：

乙方(勞動者)

姓名：

性別：

家庭地址：

身份證號碼：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則訂立勞動合同。

一、勞動合同期限

第一條

本勞動合同以完成一定工作任務為期限： 自________年____月日生效，至________年____月____日工作任務完成時終止。 二、工作內容和工作地點

第二條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事建筑工作，工作地點為：。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務遵守甲方依法制定的規章制度。 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作內容。 三、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執行不定時工作制。 不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作，集中休息，輪休調休，彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息，休假權利和生產，工作任務的完成任務。

第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親，婚喪，計劃生育，帶薪年休假等休假權利。

第六條

甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。 確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 四、勞動報酬

第七條

甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件，勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

第八條

甲方按

元工日支付工資或者按勞務分包合同約定的計件工資形式依據實際完成工作量

支付乙方工資。

第九條

甲方于每月____日前以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資。 如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。 甲方應書面記錄支付乙方工資的時間，數額，工作天數，簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十條

甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日，法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。 五、社會保險和福利待遇

第十一條

甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律，法規和政策規定 參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十二條

乙方在勞動合同期限內，休息，休假，患病或負傷，患職業病或因工負傷，生育，死亡等待遇，以及醫療期，孕期，產期，哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

第十三條

甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。六、勞動保護，勞動條件和職業危害防護

第十四條

甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程，工作規范和勞動安全衛生，職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

第十五條

甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

第十六條

甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的39;事故發生，減少職業危害。

第十七條

甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。 七、勞動合同的履行、變更

第十八條

甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法，全面履行各自的義務。

第十九條

甲方變更名稱，__代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。

第二十條

甲方發生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續有效承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

第二十一條

經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定。 八、勞動合同的解除、終止

第二十二條

甲乙雙方解除，終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》

第二十六條，

第三十七條，

第三十八條，

第三十九條，

第四十條，

第四十一條，

第四十二條，

第四十三條，

第四十四條的規定進行。

第二十三條

甲乙雙方解除，終止本勞動合同，符合《勞動合同法》

第四十條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第二十四條

甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行本勞動合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。 乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第二十五條

解除，終止本勞動合同時，甲方應當依據有關法律，法規等規定出具解除，終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 九、其它事項

第二十六條

甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以 訂立專項協議，約定服務期。 乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第二十七條

乙方負有保密義務的，雙方可以訂立違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十八條

公司勞動用工管理工作制度作為本勞動合同的附件。

第二十九條

雙方約定的其它事項：

。

第三十條甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁，提起訴訟。

第三十一條

本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

第三十二條

本勞動合同自甲，乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。 甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)： 法定代表人： 合同簽訂日期：________年____月____日

勞動合同書標準版 勞動合同書打印篇五

_________________有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經營企業，現聘用__先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于__年__月__日簽訂本合同。

第一條乙方工作崗位

工作部門________________職位(工種)：__________

第二條試用期

乙方被錄用后，須經過__個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作安排

甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。

第四條教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

第五條生產、工作條件

甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條工作時間

乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。

第七條勞動報酬

甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第八條勞動保險待遇

甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。

乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條勞動保護

甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。

甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。

第十條勞動紀律

乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。

第十一條獎懲

甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第十二條合同期限

本合同自簽訂之日起生效，有效期為__年，于__年__月__日到期。

第十三條其他

本公司《職工守則》為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

甲方：

公司總經理簽章：

乙方：

職工個人簽章：

__年__月__日

勞動合同書標準版 勞動合同書打印篇六

勞動合同書(固定期限)

示范文本

編號：__________

甲方：__________

乙方：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

北京市勞動和社會保障局監制

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人__________

注冊地址__________

經營地址__________

第二條乙方性別__________

戶籍類型(非農業、農業)__________

居民身份證號碼__________

或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________

在甲方工作起始時間__________年__________月__________日

家庭住址__________郵政編碼__________

在京居住地址__________郵政編碼__________

戶口所在地__________省(市)__________區(縣)__________街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第六條乙方工作應達到________________________________________________________________________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按執行。

乙方在試用期期間的工資為__________元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按

________________________________________________________________________________執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按________

_____________________________________________________________________支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國民法典》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：________________________________________________________________

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下____________________________________________

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負責人)

或委托代理人

(簽字或蓋章)__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

勞 動 合 同 續 訂 書

本次續訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續訂合同______________________________終止。

甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負責人)

或委托代理人(簽字或蓋章)__________

__________年__________月__________日

本次續訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續訂合同______________________________終止。

甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負責人)

或委托代理人(簽字或蓋章)__________

__________年__________月__________日

勞動合同變更書

經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：

甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負責人)

或委托代理人

(簽字或蓋章)__________

__________年__________月__________日

使 用 說明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

勞動合同書標準版 勞動合同書打印篇七

甲方：_________

地址：_________

郵碼：_________

電話：_________

法定代表人或委托代表人：_________

職務：_________

乙方：_________

所在學校及院系：_________

所在專業年級：_________

性別：_________

年齡：_________

學生證號碼：_________

_________年_________月_________日

根據中華人民共和國有關法律之規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、實習合同期限

第一條本合同生效日期_________年_________月_________日，本合同于_________終止。

實習期為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

二、實習內容

甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。

甲方指派_________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。

乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。

乙方在實習期間，應該虛心學習，發揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現浙大學子風貌。

乙方同意根據雙方協商，在_________崗位進行實習。

三、實習期間的勞動保護和勞動條件

第二條甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經與和乙方協商后可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。

甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衛生生產方面進行管理、保護的權利、義務。

甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、實習期間的勞動報酬

第三條乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協商決定。

第四條如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每(小時/日/月)_________元的標準支付乙方報酬，工資于(每月_________日/每日)統一結算。

實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規定執行。

五、實習期間的保險福利待遇

第五條甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛生、安全等方面的同等的待遇及在發生損害時，同等的損害補償標準。

同時，甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、__________________

2、__________________

3、__________________

六、實習期間的勞動紀律

第六條乙方在實習期間應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;

愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第七條乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。

七、合同的變更、解除

第八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

第九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

八、本合同爭議處理

第十一條因履行本合同而發生的爭議，當事人雙方應本著平等、互助的精神進行協商解決，在必要時浙江大學就業指導服務中心可以介入并提供參考解決意見。

九、其他約定

第十二條甲乙雙方還就以下事項達成約定：

1、__________________

2、__________________

3、__________________

第十三條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________

乙方(蓋章)__________________

代表人：__________________

代表人：__________________

_________年____月____日

_________年____月____日

勞動合同書標準版 勞動合同書打印篇八

甲方(用人單位)名稱：____________

乙方(受聘人員)姓名：____________

性別：_______________________

出生年月日：_______________

居民身份證號碼：____________

家庭住址：____________________

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年____月____日至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止。

(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從________之日起至_________之日止(起止時間必須明確具體)。

二、工作性質和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月(每季度、每月任務)

三、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月___元，獎金見甲方的獎金發放制度。

1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：

(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，

(1)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(2)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(3)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

1.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

2.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

3.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

4.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

5.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

七、違約責任

1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務________年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作;

4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;自乙方提出書面通知之日起的第____日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

甲方(蓋章)：__________?乙方(蓋章)：__________

代表：_________________?代表：_______________

________年____月____日?________年____月____日

勞動合同書標準版 勞動合同書打印篇九

00編號：

勞?動?合?同?書

甲方：醫療設備有限公司

乙方：????????????????????????

年?????月?????日

甲方：醫療設備有限公司????????????????????乙方：

性別：

文化程度：

法定代表人：??????????????????????????????????身份證號：

委托代理人：??????????????????????????????????家庭住址：

注冊地址：????????????????????????????????????戶口所在地：

家庭電話：

郵政編碼：????????????????????????????????????常用聯系方式：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。

一、勞動合同期限

1.本合同為固定期限合同，起止日期為：?????年????月????日至?????年????月????日，其中乙方試用期自?????年????月????日至?????年????月????日。

2.合同期滿，經雙方協商一致可以續訂。

二、工作內容和工作地點

1.工作內容：甲方安排乙方在??????????崗位從事??????????工作。甲方根據經營管理的需要及乙方的工作表現及能力，可在與乙方商定后，依法變更乙方在工作內容和工作崗位。

2.工作地點：????????????????????????????????????

3.乙方應當提高職業技能，并按照甲方制定的職位責任、工作規范要求，按時完成規定的工作量，并且達到規定的工作質量標準。

三、工作時間和休息休假

1.工作時間：乙方的崗位實行標準工時工作制，每周工作時間四十小時。

2.甲方因工作需要需延長乙方工作時間的，應與乙方協商同意，非甲方安排或批準的不計加班。

3.國家法定假日加班，按國家法規支付加班費。其余時間加班，公司原則上安排同等時間調休，若因工作需要確實無法調休，則依法支付加班工資。

4.乙方享有法定休息休假權利，具體休息辦法和時間按甲方規定，休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定及公司依法制訂的相關規定執行。

四、勞動報酬

1.每月?20?日為甲方工資發放日。

2.乙方的工資標準采用下列第（）方式確定：

（1）月薪制：每月為元。試用期乙方的待遇為元/月。

（2）基本工資和績效工資相結合的工資分配方法：乙方的基本工資為每月元，使用期乙方的基本工資為每月元，績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制定的相關規定考核確定。

（3）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制定的相關規定，超過標準的勞動定額且在正常工作時間外完成的，按加班工資計算計件工資。因甲方原因造成乙方勞動任務不滿的，按當地最低工資發放當月工資。因乙方個人原因或能力不能完成勞動定額的，按當月實際完成量發放計件工資。

（4）年薪制：每年元，每月預付工資元，其余部分年終根據業績考核結果結算。

3.在乙方提供了正常勞動的情況下，甲方支付乙方住房補貼元/月（實行住房公積金后取消該補貼），交通補貼元/月（連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼），崗位補貼元/月，其他補貼。在試用期間甲方僅支付乙方住房補貼元/月，交通補貼元/月（連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼）。

4.銷售人員每三個月根據業績考核情況上下浮動基本工資和績效工資，總額最低不低于當地最低工資。

5.獎金分紅的發放按甲方相關規定和乙方業績考核執行。

6.每年年終根據全年度考核情況甲方可調整乙方工資和補貼。

7.甲方支付給乙方的工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。

8.甲方有權按照相關法律法規和甲方規章制度的規定，在合同期間調整乙方的工資和補貼。

9.因不能勝任原崗位進行再培訓的，培訓期間工資按照當地最低工資標準支付。

五、社會保險

1.自勞動合同訂立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2.合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工種特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

2.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。，自覺預防事故和職業病的發生。

3.甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業。

4.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。，工資發放按國家規定執行。

5.乙方患病或非因工負傷，按國家規定執行。

七、其他約定條款

1.乙方入職時接受甲方《員工手冊》及公司相關制度的培訓，勞動合同存續期間服從公司的管理，《員工手冊》及公司相關管理制度構成本合同的組成部分。

2.培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，服務期未滿前因乙方原因導致勞動合同提前終止的，則乙方需按尚未履行的服務期賠償甲方所支出的培訓費用。

3.保密和競業禁止：乙方依法負有保守甲方商業秘密的義務。從事技術、銷售、中層管理以上人員及其他原因為工作原因有可能接觸到甲方商業秘密的人員，應同時簽訂保密和競業禁止協議，并作為本合同附件。

4.乙方入職前及在本合同履行期間，提供虛假學歷證書、學位證書、職稱證書、身份證件、從業經歷證明以及其他虛假資料的，甲方有權在發現后解除勞動合同并不支付乙方任何補償金、賠償金，并有權參照乙方所在部門的最低人員工資發放乙方勞動報酬，已經支付的補償金、賠償金及多發放的工資有權要求返還。

5.甲方有權根據生產經營的實際需要，派駐乙方到甲方的關聯企業工作，由甲方或者甲方的關聯企業履行甲方的合同義務。

6.甲方有權根據生產經營的變化，在不違反國家法律法規的強制性規定的前提下，對乙方的工作崗位進行適當調整。

八、勞動合同的變更、解除和終止

1.本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事事項，不影響本合同的履行。若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由繼承單位繼續履行。

2.涉及勞動者切身的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

3.本合同的解除和終止，按照公司規章制度規定和法律法規執行。甲方應支付的相關費用，在乙方履行完交接手續后支付，如未履行完，甲方可暫不支付。

4.甲方違反本合同約定解除或終止合同的，根據國家的相關法律法規對乙方承擔賠償責任。

5.乙方違反本合同約定解除或終止合同的，應承擔違約責任。

6.乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，且不支付補償金：

（1）在工作期間有打架斗毆行為的。

（2）在入職時使用虛假個人資料，有欺騙行為的。

（3）嚴重違反甲方制定的規章制度的或對甲方利益造成重大損害的。

（4）嚴重的失職、收受賄賂，對甲方利益造成損害的。

（5）泄露甲方商業、技術秘密，給甲方造成嚴重損失的。

（6）未經公司許可，以公司名義進行與公司無關的活動，或在其他同行業公司兼職的。

（7）其他符合《員工手冊》中公司有權解除勞動合同條款的。

（8）被依法追究刑事責任的。

九、其他

1.本合同未盡事宜，按照甲方的規章制度的相關規定辦理，如規章制度與本合同及相關法律相悖的，按照本合同法律法規執行。如法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。

2.雙方發生爭執無法協商的，應向調解機構申請調解，或依法申請勞動仲裁或向人民法院起訴。

3.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：醫療設備有限公司乙方（簽字）：

法人或委托代理人簽字：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

勞動合同書標準版 勞動合同書打印篇十

甲方(單位)：

乙方(勞動者)姓名_____________性別：民族：________文化程度：

居民身份證號碼：____________聯系電話________

家庭住址：

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。

甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。

甲方(單位)：

乙方:

時間：

勞動合同書標準版 勞動合同書打印篇十一

甲方：__________________

身份證號：__________________ 電話：__________________

乙方：__________________

身份證號：__________________ 電話：__________________

甲乙雙方經過平等協商，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規的規定，自愿簽訂本合同。

第一條 工作崗位

甲方聘用乙方在甲方_____________崗位擔任或從事___________工作。在本合同履行期間，甲方可根據甲方工作需要、人事安排、人事調整或乙方工作能力或敬業情況等，調整乙方的工作崗位和工作地點。

第二條 合同期限

本合同實行固定期限，合同期自______年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。合同期滿后，根據乙方工作業績(考核考評結果)確定是否繼續聘用乙方，乙方根據本人意愿確定是否繼續接受聘用，如雙方有意延續勞動關系，再另行簽訂新的《勞動合同書》

第三條 工資待遇

甲方需每月_________到_________日間向乙方足額發放上月工資，工資不得低于_________元

第四條 規章制度及甲乙方基本義務

甲方依法、依規、依甲方發展及管理需要制定規章制度，并告知乙方。 甲方須履行下列義務：

1、按時足額向乙方支付薪酬; 甲方：__________________ 地址：__________________

2、為乙方創造良好的教學條件;

3、協助乙方做好教學期間的教學秩序維護;

乙方須履行下列義務：

1、自覺遵守國家和省、市有關法律法規以及甲方制定的各項規章制度，服從甲方管理。

2、盡職盡責，恪守職業道德，不斷提高職業技能，認真、有效地完成工作任務。

3、嚴格做好教學期間的各項安全工作，遵守相關部門制定的安全管理規定、規范。

4、在本合同期間及本合同任何原因終止后，嚴格保守甲方技術秘密和商業秘密，不以任何形式泄露甲方商業機密(包括但不限于甲方學員情況、教師情況、各種內 部管理規章等)。

5、不得以任何形式損害甲方合法權益。

第五條 合同的變更、解除、終止

下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同，但應提前_________日以書面形式通知乙方本人。

1、乙方不能勝任工作的。

2、本合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行， 經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

3、在甲方的量化考核中處于落后者，且師德素質公認低下的。 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同的：

1、甲方未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

2、甲方故意并嚴重損害或侵犯乙方合法權益的。

第六條 違約責任

1、甲方違反本合同規定的，凡屬法律規定應給予經濟補償的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。

2、乙方違反本合同有關規定，給甲方造成損害的，須賠償甲方的經濟損失。

3、乙方違約解除勞動合同的，應賠償甲方為招用乙方而支出的招錄費、培訓費及其他相關費用。

本合同一式二份，甲乙雙方各收執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同書標準版 勞動合同書打印篇十二

甲方

(用人單位)名稱_________________________

性質_________________________

地址_________________________

乙方

(勞動者)姓名_____________

性別__________

出生年月________________________

身份證號碼_________________________

戶口所在地_________省_____縣(市、區)_____鄉______村

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條經甲乙雙方協商一致，勞動合同期限采取下列第種形式：

1、有固定期限勞動合同本合同于年月日生效，于_____年_____月_____日終止。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

2、無固定期限。其中試用期自______年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為______年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任務)為合同終止時間。

二、工作內容和工作時間

第二條甲方招用乙方擔任______________________________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為___________

三、勞動保護和勞動條件

第三條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(jgj146-_)。

第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資待遇和保險待遇

第六條乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_____元，試用期滿后月工資(或日工資)為_____元。雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。

第七條甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。

第八條甲方應在每月_____日發放乙方的工資，并由乙方簽確認。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定___________________________________

第九條甲乙雙方依法參加社會保險。

第十條乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

第十一條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

(四)甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。

第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;

(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被勞動教養或被追究刑事責任的;

(五)不服從甲方正當工作安排的;

(六)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。

第十四條乙方解除本合同，應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

第十五條期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的，本合同即行終止。

六、經濟補償和法律責任

第十六條因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。

第十七條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

七、當事人約定的其他內容

第十八條甲乙雙方約定的其他內容：_____________________________________

八、勞動爭議處理及其它

第十九條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十條甲方的規章制度及_______________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第二十一條本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。

第二十二條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽或蓋章)

鑒證機關(簽章)

法定代表人或委托代理人(簽或蓋章)

年月日

勞動合同書標準版 勞動合同書打印篇十三

編號：?????????

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

??

1、從???????年?????月????日起至???????年??????月?????日止。

2.試用期為????????個月。

?

1、工作內容(崗位)：????????????????????????????????????

2、工作地點:???????????????????????????????????????????

3、崗位職責（根據公司業務發展需要，公司有權做出相應調整）

a.

?

（一）甲乙雙方同意按以下第（?）種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作8小時（不超過8小時），每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

（二）薪酬結構：基本薪資+績效提成+特別獎勵+福利補助

1、基本工資：試用期????????元/月，轉正后???????元/月。

2、績效工資：（詳見附頁）???

（三）甲方每月????日發放工資。?

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家

安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方從事作業，可能產生職業危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查1次。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

?

（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的；

2、生產經營發生嚴重困難的；

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1、甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；

2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；?

3、甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；

4、甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；

5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；

6、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規規定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

?

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）??????????????????乙方：（簽名）

法定代表人：（簽名）

（主要負責人）

年???月???日

勞動合同書標準版 勞動合同書打印篇十四

聘用單位： (以下簡稱“甲方”)

受 聘 人： (以下簡稱“乙方”)

一、本合同根據《勞動法》之有關規定和醫院自身工作特性訂立。

二、甲乙雙方根據平等自愿原則，經雙方協商一致，甲方同意特聘

在本醫院 部門從事 職務。

三、乙方的權利和義務：

1、乙方的權利：

(1) 在甲方的授權范圍內從事本職工作不受干預。

(2) 根據合同約定獲得勞動報酬。

(3) 獲得甲方提供的以本職工作相關的材料和設備使用權。

2、乙方應承擔的義務：

(1)遵守國家的法律、行政法規和與本行業本職工作相關的操作規范。

(2)遵守甲方的管理規章制度和業務操作程序。

(3)維護甲方的利益，不得損害甲方的信譽。

(4) 按照甲方規定履行個人職責。

(5) 醫務人員不準分流病人，不準收受紅包，不準接受病人吃請。

(6) 坐診時間，每周

四、甲方的權利和義務：

1、甲方的權利：

(1)有權對乙方的工作情況進行監督、管理、檢查，有權對乙方的業務情況進行考核。

(2)有權扣除甲方的各項應扣罰金和個人所得稅。

2、甲方應承擔的義務：

(1)向乙方支付勞動報酬。

(2)對乙方符合要求并在授權范圍內承攬的工作，應承擔相關責任，不得無故拒絕。

(3)向乙方提供開展工作必須的資料、設備使用權，及提供必要的幫助。

五、酬金：

1、基本工資：

2、業務提成：

六、生效及終止時間：

本合同于 ? ? 年 ? ?月 ? 日至 ? ? ?年 ? 月 ? 日有效。若有不可抗拒的外力因素本合同終止。若有合理的特殊原因，一方可提前一個月通知另一方終止本合同。

七、違約責任：

1、甲方不履行合同義務或違反合同規定，乙方有權解除本合同。給乙方造成經濟損失的甲方還應支付賠償金。

2、乙方不履行合同義務或違反本合同規定，甲方有權予以罰款或解除本合同，給甲方造成經濟損失的，乙方還應賠償經濟損失。

八、爭議：

如有爭議雙方盡快協商，若不能協商一致，可通過勞動仲裁、法庭訴訟解決。

本合同一式兩份，雙方各持一份。

甲方簽字： 乙方簽字：

蓋章： 蓋章：

甲方：( ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? )酒店。公司。酒樓(以下簡稱甲方)

乙方：( ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? )同志(以下簡稱“乙方”)

雙方經過相互信任、自愿、平等、協商，達成一致，甲方愿意聘用乙方做廚師工作。

一、合同期為( )年，從( ? ? ?)年( ? )月 ? ? ? ?)日起到( ? ? ? ? )年( ? ? )月( ? ?)日止。

二、乙方為甲方的頭灶廚師，不負責切配等雜活。

三、乙方每日工作時間不得多于9小時，超出9小時按每小時20元計算加班工資。

四、甲方每月( )日以貨幣形式按時足額為乙方發放工資， 如甲方拖欠工資至每月發放工資日一日后乙方有權單獨取消合同并向甲方索取三倍工資以及索要工資所產生的食宿，車旅，律師，訴訟等費用。最新廚師勞動合同范本最新廚師勞動合同范本。 是否發放工資以乙方簽字為準。

五、乙方的工資報酬為( )元大寫( )元

六、甲方負責乙方的工作餐、住宿及健康證、暫住證的辦理，節假日補貼和其他福利，參照相關法規。

七、甲方有提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境的義務。

八、乙方須接受甲方領導和監督，如乙方違反相關店規，甲放有權利對乙方做出正當處罰(具體條例協商制定于酒店規章制度中)

九、乙方應遵守和執行酒店制定的各項指標和制度的義務。如衛生要求、菜肴出品要求、安全操作要求、人為浪費的要求、設備設施保管的要求(具體條例協商制定于酒店規章制度中)

十、乙方在廚房工作期間，如正當操作情況下出現的受傷等事故視為公傷，由甲方負責參照相關法律法規處理。

十一、甲方視乙方工作的第一個月為試用期，試用期內乙方的留、走由甲方決定。

十二、甲方承擔乙方的往返路費。

十三、如遇酒店倒閉或轉讓，后來的法人不留用乙方的情況下，甲方須補賠付乙方一月工資，如遇到戰爭。地震等不可抗拒因素則按相關法規處理。

十四、如果甲方提前終止協議，須提前十五天書面形式通知乙方，并給予一月的基本工資作為賠償。(也可以不提前通知給予乙方二月工資賠償)如乙方提出提前終止協議，須提前一個月書面形式通知甲方。(或賠償甲方一月工資作為損失費)

十五、乙方沒有為甲方找廚師的義務。最新廚師勞動合同范本合同范本。乙方不承擔任何原因客人退菜所造成的甲方損失。

十六、乙方在合同期內患病或非因工負傷甲方不付給乙方工資，同時乙方不承擔因病(傷)誤工對甲方所造成的損失。

十七、雙方協商約定的其他內容

合同沒有寫明的事宜一律按勞動法為準。

希望甲乙雙方合作愉快。

甲方(法人代表簽字，酒店公章) 乙方(乙方簽字，手印)

年 月 日 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?年 月 日

勞動合同書標準版 勞動合同書打印篇十五

甲方：?

注冊地址：

乙方 性別 居民身份證號碼 出生日期 年 月 日

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為 期限勞動合同。

本合同于 年 月 日生效，于 終止。

二、工作內容

第二條 甲方安排乙方從事工作。

甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。 乙方應按時，按質、按量完成甲方指派的任務。

三、勞動保護和勞動條件

第三條 甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

第四條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

第五條 甲方實行每周工作五天，四十小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。

第六條 乙方享有國家規定的法定節假日，婚假、喪假等有薪假日。 甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，按照北京市和甲方的有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

四、勞動報酬

第七條 按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為 元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。

甲方發薪日期為每月 日，實行先工作后付薪。

五、保險福利待遇

第八條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第九條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。

六、勞動紀律

第十條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。 乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度、獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除本合同。

第十一條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除

第十二條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

(1)甲乙雙方協商一致的;

(2)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

(3)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十三條 甲乙雙方一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

第十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十五條 對于嚴重的違規或表現差的員工會被解聘，所有的解聘都會有書面或者口頭的通知。作為立即解聘的員工，公司將不再考慮任何的通知期：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)對于嚴重的違規或表現差的員工;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)依法追究刑事責任的。

第十六條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

(2)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第十七條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，可以解除合同：

(1)破產進行法定整頓期間的;

(2)防治工業污染源搬遷的;

(3)生產經營狀況發生嚴重困難的。

第十八條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第十九條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(4)乙方因其它情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

第二十條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

八、勞動合同的終止、續訂

第二十一條 有下列情形之一的，本合同終止：

(1)合同期限屆滿的;

(2)合同約定的終止條件出現的;

(3)乙方達到法定退休條件的;

(4)甲方依法破產、解散的;

(5)法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十二條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。

第二十三條 有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

(1)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

(2)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日