在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司安全獎懲制度篇一

為了嚴格落實安全生產職責制，促進安全生產的持續穩定，特制定本管理制度。

2.1本制度規定了職工在安全生產方面的獎勵和處罰。

2.2本制度適用于廠屬各單位及全廠人員，也適用于臨時工、包工隊、代培人員等。

3.1廠屬各單位負責人對貫徹本條例全面負責。

3.2廠辦負責落實安全考核實施。

3.3安全科負責根據集團年度經營大綱制定每年的安全考核辦法及細則。

3.4安全科負責對本例貫徹落實和監督檢查。

4.1安全生產管理獎勵

4.1.1職工有下列成績之一者，給予單獨獎金100—1000元，每獎勵一人次車間加5—20分。

4.1.1.1模范遵守國家有關政策法令，遵守集團、冶煉廠各項安全管理制度，在安全工作方面做出顯著成績的；

4.1.1.2發現事故征兆，立即采取措施以及制止“三違”避免事故或顯著減輕事故危害程度的；

4.1.1.3安全工作有發明創造，安全技術上有重大革新或推廣新技術、先進安全管理并有卓越成績的；

4.1.1.4在事故搶險中有功的；

4.1.1.5在安全活動等工作中有其它方面顯著成績的。

4.2安全生產管理處罰

4.2.1安全教育考核：

4.2.1.1凡入廠的新工人必須進行“三級”安全教育，經考核合格后，才準上崗作業并做好相應記錄備案。缺一人次項處罰職責人20元，扣1分。

4.2.1.2各車間凡是發生安全事故都必須組織分析，找出事故原因，對職工進行教育，吸取教訓，無組織一次，處罰車間100元，扣5分。

4.2.1.3無故不按時參加廠部安全生產例會或各級組織的安全活動者，每有一人次處罰20元，車間每降1%扣2分。

4.2.1.4工段、班組不組織召開班前、班后會，或上一班安全隱患不提醒接班者每有一項次處罰30元，扣2分。

4.2.1.5對本崗《安全技術規程》及隱患防范措施不了解者每人次處罰10元，扣1分。

4.2.2安全生產檢查考核：

4.2.2.1生產各車間、工段、班組必須有專用安全檢查記錄本，記錄本車間、工段、班組安全隱患檢查及整改情景。沒有檢查記錄或弄虛作假，處以當事人50—200元罰款，扣2分。

4.2.2.2各車間每日應對本車間危險源點和關鍵設備進行巡檢，并做好巡檢記錄，缺一天處罰相關職責人10元，。

4.2.2.3要害場所沒配備消防設施或消防設施不完好，過期不能使用造成事故的職責人處罰50—100元，扣1分。

4.2.2.4無故不參加廠部組織的各種安全檢查者處罰30元。

4.2.2.5對于上級職能部門下發的安全整改通知，無故不整改、整改不徹底，或不按時整改的，每項處罰職責車間50—100元，扣3—10分。

4.2.2.6安全員每日對全廠進行安全巡檢，巡檢敷衍了事、流于形式無記錄每有一次處罰20—50元。

4.2.2.7安全員在動火等作業場所玩忽職守，不按規定監護者，每有一次處罰50—200元。

4.2.3安全行為考核：

4.2.3.1進入工作現場不按規定穿戴個人勞動保護用品者，處罰每人次5元，扣0.5分。

4.2.3.2未辦理各種安全工作票，檢修時不掛檢修牌擅自整修、施工者，處罰項目負責人50—100元，扣1—2分。

4.2.3.3違反本崗位《安全技術操作規程》的酌情處罰3—50元，每人次扣0.5—3分。

4.2.3.4違反集團《安全生產條例》各條款者處以職責人5—100罰款。

4.2.3.5擅自拆除，故意破壞安全設施者，處罰當事人100—500元，扣2—10分。

4.2.3.6不執行辦理相關手續擅自停、送電者處罰職責人50—200元。若造成廠區大面積停電或造成事故者處罰1000—3000元并開除出廠，扣3—100分。

4.2.3.7非機動車輛駕駛員擅自駕駛機動車輛者處罰50元，酒后駕駛機動車輛處罰50—100元。

4.2.3.8違章指揮、違章作業、違反勞動紀律者酌情處罰5—100元，扣3分。

4.2.3.9漫罵、用暴力手段阻撓、干擾安全人員履行職責，或對檢舉人員打擊報復者，視情節處罰100—500元直至開除出廠，扣5—20分。

4.2.4事故考核：

4.2.4.1凡發生重傷及以上事故，執行集團安委的裁定，并扣除發生事故單位當月績效工資的10%—30%。

4.2.4.2對有輕傷指標考核的車間，半年為一個考核期。每超一人次（或工傷醫療費用超限）的，給予2倍考核。對相關職責人，參照集團《違章違紀職責追究辦法》裁定、考核。每發生一次扣20分，超指標扣50分。

4.2.4.3凡發生事故，各車間必須及時如實向安全科匯報。經廠長或主管安全副廠長審批后，方可辦理相關手續。對發生事故隱瞞不報（超過限12小時屬瞞報）虛報，不切合實際的匯報，處罰車間第一職責人100—200元。當事人200元—500元，并需將事故調查經過及處理意見24小時內報安全科，每延誤一天處罰車間第一職責人200元，扣15分。

4.2.4.4發生事故后，事故現場所有人員及負責人有義務、有職責進行事故搶救。凡事故搶救后組織不力、不進取主動、相互推委造成事故危害擴大化者處罰100元—500元。直至開除出廠，扣10—100分。

4.2.5其它安全生產管理考核：

4.2.5.1凡在一年中受到各類安全處罰達3次及以上者，取消年終獎金。

4.2.5.2車間安全管理混亂，“三違”現象嚴重的，全年車間查處違歸人次達全車間人數10%的，年終取消全車間一個月的激效獎金。

4.2.5.3每月底前各生產車間寫出本月安全工作總結，并于當月26日前報安全科。總結流于形式，不夠全面或逾期完不成者罰車間第一職責人50—100元，扣5—10分。

4.2.5.4各級管理人員要認真執行《安全管理職責書》各項條款，完不成一項者，酌情處罰職責人10—100元，扣5—20分。

4.3相關說明：

4.3.1安全科負責對本辦法的制定、解釋，落實、檢查和監督，廠監督委員會負責安全科的獎勵考核行為，分管副廠長負責審批考核結果。

4.3.2在日常檢查中考核辦法未涉及或難以明確的項目，可參照相近項目酌情考核。

4.3.3為保證檢查結果的公平，公正和合理，所有的檢查必須做到檢查到誰，誰簽字確認；誰檢查，誰負責。

4.3.4以上涉及對員工的考核金額工段、班組長處罰金額30%，車間主任、副主任20%。

4.3.5檢查考核結果于每月底匯總一次，經主管安全廠長批準后生效，報廠部辦執行。

4.3.6對職工的安全獎勵，經廠安全科審核統計及上報，廠領導評審批準后執行。

5.1《安全獎（懲）臺帳》

公司安全獎懲制度篇二

一、為了促進煤礦企業建立健全安全生產管理制度，保障安全生產，根據《安全生產法》和有關法律法規，制定本規定。

二、本規定適用于全國各類煤礦企業。

三、煤礦企業務必建立以下安全生產管理制度：

（一）安全生產職責制；

（二）安全辦公會議制度；

（三）安全目標管理制度；

（四）安全投入保障制度；

（五）安全質量標準化管理制度；

（六）安全教育與培訓制度；

（七）事故隱患排查制度；

（八）安全監督檢查制度；

（九）安全技術審批制度；

（十）礦用設備、器材使用管理制度；

（十一）礦井主要災害預防管理制度；

（十二）煤礦事故應急救援制度；

（十三）安全獎罰制度；

（十四）入井檢身與出入井人員清點制度；

（十五）安全操作規程管理制度等。

四、煤礦企業安全生產管理制度應滿足下列規定：

（一）貼合相關的法律、法規、規章、規程和標準；

（二）資料具體，職責明確，能夠對照執行和檢查，嚴格管理措施，有針對性、可操作；

（三）對違反制度的各種行為有明確、具體的處罰措施和職責追究辦法；

（四）所引用的依據及適用范圍和時間明確，表述規范，條款清晰，能確保相關人員了解和掌握；

（五）以正式文件發布，并確保其能夠約束涉及到的部門和人。

五、煤礦企業安全生產管理制度資料的具體要求。

（一）安全生產職責制。要按照崗位、職能、權利和職責相統一的原則，明確各級負責人、職能機構和各崗位人員承擔的安全生產職責和義務；要將企業、部門或單位的全部安全生產職責逐項分解，逐級落實到各崗位和人員。

（二）安全辦公會議制度。要明確安全辦公會議的召開周期、資料、主持人和參加人員。安全辦公會議務必由安全生產第一職責人主持。會議應當有完整的記錄，載明議定的事項、決定以及落實的人員、措施和期限。會議記錄、紀要應納入檔案管理。

（三）安全目標管理制度。應依據上級下達的安全指標，結合實際制定年度或階段安全生產目標，并將指標逐級分解，明確職責、保證措施、考核和獎懲辦法。

（四）安全投入保障制度。應按國家有關規定建立穩定的安全投入資金渠道，保證新增、改善和更新安全系統、設備、設施，消除事故隱患，改善安全生產條件，安全生產宣傳、教育、培訓，安全獎勵，推廣應用先進安全技術措施和管理方法，搶險救災等均有可靠的資金來源；安全投入應能充分保證安全生產需要，安全投入資金要專款專用；煤礦企業應當編制年度安全技術措施計劃，確定項目，落實資金、完成時間和職責人。

（五）安全質量標準化管理制度。明確檢查標準、檢查周期、考核評級獎懲辦法、組織檢查的部門和人員。

（六）安全教育與培訓制度。應保證煤礦企業職工掌握本職工作應具備的法律法規知識、安全知識、專業技術知識和操作技能；明確企業職工教育與培訓的周期、資料、方式、標準和考核辦法；明確相關部門安全教育與培訓的職責和考核辦法；明確年度安全生產教育與培訓計劃，確定任務，落實費用。

（七）事故隱患排查制度。應保證及時發現和消除礦井在通風、瓦斯、煤塵、火災、頂板、機電、運輸、放炮、水害和其他方面存在的隱患；明確事故隱患的識別、評估、報告、監控和治理標準；按照分級管理的原則，明確隱患治理的職責和義務。

（八）安全監督檢查制度。應保證有專門的安全管理機構，配備足額的專職安全管理人員，有效地監督安全生產規章制度、規程、標準、規范等執行狀況；重點檢查礦井“一通三防”的裝備、管理狀況；明確安全檢查的周期、資料、檢查標準、檢查方式、負責組織檢查的部門和人員、對檢查結果的處理辦法。對查出的問題和隱患應按“四定”原則（定項目、定人員、定措施、定時間）落實處理，并將結果進行通報及存檔備案。

（九）安全技術審批制度。要確定各類工程設計、作業規程、安全措施和方案等安全技術審批的資料、程序、標準、時限、審批級別；審批人員職別和資格，編制、審核、審批人員的職責、權限和義務。安全技術審批應保證依據充分、正確、資料全面、具體、安全措施可靠，能夠有效指導生產施工、作業和操作。

（十）礦用設備、器材使用管理制度。應保證在用設備、器材貼合相關標準，持續完好狀態；明確礦用設備、器材使用前的檢測標準、程序、方法和檢驗單位、人員的資質；明確使用過程中的檢驗標準、周期、方法和校驗單位、人員的資質；明確維修、更新和報廢的標準、程序和方法。

（十一）礦井主要災害預防管理制度。要明確可能導致重大事故的“一通三防”、防治水、沖擊地壓、職業危害等主要危險，有針對性地分別制定專門制度，強化管理，加強監控，制定預防措施。

（十二）煤礦事故應急救援制度。要制定事故應急救援預案，明確發生事故后的上報時限、上報部門、上報資料、應采取的應急救援措施等。

（十三）安全獎罰制度。務必兼顧職責、權利、義務，規定明確，獎罰對應；明確獎罰的項目、標準和考核辦法。

（十四）入井檢身與出入井人員清點制度。明確入井人員禁止帶入井下的物品和檢查方法；明確人員入井、升井登記、清點和統計、報告辦法，保證準確掌握井下作業人數和人員名單，及時發現未能正常升井的人員并查明原因。

（十五）安全操作規程管理制度。操作規程要涵蓋從進入操作現場、操作準備到操作結束和離開操作現場全過程的各個操作環節。要分別制定各工種的崗位操作規程，明確各工種、崗位對操作人員的基本要求、操作程序和標準，明確違反操作程序和標準可能導致的危險和危害。

六、煤礦企業及其所屬單位、部門應制定相關配套的制度，并根據企業實際狀況和安全生產管理工作需要制定其他安全生產管理制度。

七、負有煤礦安全生產監督管理職責的部門應加強對煤礦企業建立健全安全生產管理制度工作的監督管理，指導企業制定安全生產管理制度。煤礦安全監察人員實施安全監察時，發現煤礦企業未按本規定建立安全生產管理制度或制度資料未到達本規定要求的，應責令限期改正；逾期不改正的，依照有關法律法規實施處罰。

八、本規定由國家煤礦安全監察局負責解釋。

九、本規定自印發之日起施行。

公司安全獎懲制度篇三

1、根據國家有關安全生產法律法規和規定，為加強公司安全管理，增強員工的安全職責感，提高員工遵章守紀的自覺性，維護正常的生產工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。

2、本制度所作規定，是公司在安全生產和勞動保護工作方面，執行《企業員工獎懲條例》的具體實施辦法。

3、公司員工務必遵守國家的安全生產法律、法規和規定。遵守公司安全生產管理制度，嚴格執行安全技術操作規程，努力學習安全生產技術業務知識，掌握操作技能，提高事故預防潛力，確保安全生產。

4、本制度適用于與公司構成勞動關系的所有員工

1、對于有下列表現行為之一的員工給予獎勵：

（1）貫徹實施國家安全生產、勞動保護法律和法規，長期堅持執行安全生產方針、政策，認真遵守公司安全生產規章制度，成績顯著的。

（2）在改善勞動條件，防止傷亡事故，消除職業危害方面，取得成效或者有重大貢獻的。

（3）在安全生產和勞動保護方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化推薦而取得成效的。

（4）在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員。

（5）制止違章指揮，違章作業使國家和人民利益免受重大損失的。

（6）其它應當給予獎勵的。

2、對員工的獎勵分為：通報表揚、記功、記大功、晉級、授予安全先進個人等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，能夠發給一次性物質獎勵或獎金，獎勵標準50元—500元。

3、對員工的獎勵，發給獎金，授予榮譽稱號，由工會部門向安全職能部門提出推薦，或者由單位及部門報送材料，安全部門審核并提出獎勵意見，由公司領導決定，并記入本人檔案。

1、對于有下列行為之一的員工，應當給予行政處分或經濟處罰：

（1）嚴重違反國家安全生產方針、政策、法令、法規和公司有關安全生產管理制度的。

（2）違章指揮、違章作業和違反勞動紀律的。

（3）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故使人民生命、財產遭受損失的。

（4）發生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現場，及對事故調查隱瞞實情或串通帶給偽證，情節嚴重的。

（5）對制止違章指揮，違章作業和違反勞動紀律者進行打擊報復的。員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法追究刑事職責。

2、對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對員工的經濟處罰分為：一次性罰款、賠償經濟損失。

3、對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為50元—100元。對員工的嚴重違章行為或屢教不改的給予一次性罰款處理，罰款額為100元—300元。同時可令其下崗學習1至3個月，情節個性嚴重者給予行政警告處分。對嚴重違章導致事故發生，不能正確認識其錯誤行為，態度惡劣，給予警告以上處分，直至開除。

4、對因違章而造成的重大人身、設備險肇事故（包括交通、火災、爆炸、中毒、污染等事故）的有關職責人員的處分按事故處理的程序進行，直至移送司法機關依法追究刑事職責。

5、事故有關職責人員或“三違”人員如果迅速認識錯誤并改正，態度誠懇，表現良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認識錯誤且態度惡劣，表現極差的，加重行政處分，賠償金額加重。

6、給予員工行政處分和經濟處罰務必弄清事實，取得證據，分析違章的.程度和性質，區別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為，并經過會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辨，慎重決定。

7、對于弄虛作假，騙取安全獎勵的人員，應當按照情節輕重，除追回獎勵金額，取消榮譽獎勵外，還可給予必要的處分。

8、對于濫用職權，利用處分員工進行打擊報復或者對應處分員工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分。

公司安全獎懲制度篇四

為了強化“誰管理，誰負責”的全員安全管理制度，激發公司全體員工的安全施工的自覺性，特制訂本制度。

本制度適用于公司的安全獎懲工作。

5.1公司最高管理者或指派管理者代表負責組織建立健全安全獎懲管理辦法，并負責安全獎勵資金的落實。

5.2公司安全監察部負責違章罰款及事故懲處細則的制訂，并監督實施。

5.3公司計劃財務中心負責建立安全獎懲資金專用帳戶，確保專款專用。

5.4各級安全監察部門是安全獎懲管理的具體實施部門。

6.1有下列表現之一的單位和個人，公司應給予獎勵：

a）認真貫徹公司的安全生產方針.規章.制度，在預防事故.安全施工過程中作出顯著成績的；

b）消除事故隱患，避免重大事故發生的；

c）發生事故時，用心搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產免受或減少損失的；

d）在安全技術.工業衛生方面用心采取先進技術，提出重要推薦，有發明創造或科研成果，成績顯著的；

e）堅守崗位，忠于職守，在職業安全衛生工作中作出顯著成績的。

6.2對于按照公司要求，認真開展安全施工管理工作，全年未發生重大事故的項目部和專業公司，公司應給予其領導班子必須的獎勵。

6.3按照公司要求，分包單位認真開展安全施工管理工作并理解公司在安全施工方面的監督管理，全年安全管理工作成績顯著且未發生因工死亡事故，公司應給予必須獎勵。

6.4獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金.獎品或晉級，精神獎勵包括記功.授予榮譽稱號等。

6.5公司及項目部應從工資總額中預留百分之一至二作為安全專用獎金（此獎金不包括月.季.年度安全考核獎金），由公司計劃財務中心建帳，公司安全監察部直接控制使用。

6.6公司應建立健全電力建設“安全風險.監督制約.教育激勵”三項機制；制訂違章罰款和事故懲處辦法。公司應實行“全員安全風險抵押金”辦法，強化個人安全風險意識。

6.7違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。

6.8安全施工具有一票否決權。凡發生人身死亡事故或其他重大事故的單位及其主要領導，取消當年參加有關評優.評先進活動或獲得其他榮譽稱號的資格。

6.9對發生人身.機械事故或其他重大事故隱瞞不報，或歪曲.掩蓋事故真相，一經查證落實，將給予單位（部門）領導和專職安全員以行政記過至撤職處分，并對事故加倍給予經濟處罰。

公司安全獎懲制度篇五

一、為落實公司各級安全管理人員及生產員工的安全生產工作職責，根據本公司《安全生產管理職責制度》，特制定本制度。

二、本制度適用于公司內全體員工。

三、公司設立安全生產考核月獎、年獎和異常獎。凡當月無違章違紀行為的生產員工予以核發安全月獎；車間主管及以上管理人員年度考核達標的核發安全生產年獎；對安全生產工作有異常貢獻的生產員工頒發安全生產異常獎。

四、對違章違紀或安全生產管理履職不力的，公司視情節輕重給予懲戒直至終止勞動合同予以辭退。違反國家有關安全生產法律法規的，報政府有關部門依法查處。

五、生產員工遵守安全生產管理規章制度，嚴格執行安全操作規程，當月未發現安全生產違章違紀行為的，視為月度安全考核達標，核發當月安全月獎。

六、月獎的標準現定為每月100元，納入工資單。月獎標準今后如有必要變動，經公司研究后由公司行政部（財務）另行通知。

七、生產員工有下列行為的，經公司安委會研究同意，給予安全生產異常獎：

（一）對公司安全生產提出合理化提議被采納的；

（二）制止違章作業、制止違章指揮避免事故發生的；

（三）及時發現或消除事故隱患，避免事故發生的；

（四）搶險救災有功者。

八、安全生產異常獎的獎勵方式包括：通報表揚、記功和發放安全生產異常獎獎金，具體采取何種獎勵方式由公司安委會研究決定。

九、異常獎申報程序如下：

（一）部門提出書面申請（附件一）；

（二）安全部審核；

（三）安委會研究決定；

（四）相關部門執行；

（五）安全部資料存檔。

十、生產員工參加公司組織開展的各種形式的安全生產活動，成績優勝或獲得先進稱號的，其獎勵辦法由活動組織者擬定，報公司安委會同意后在活動方案中具體交代。

十一、生產員工發現存在如下較明顯的違章違紀行為的，第一次扣事發當月安全月獎，并給予記過一次的懲戒；一年內第二次扣自事發當月起三個月的安全月獎，并給予記大過一次的懲戒；一年內第三次扣事發當月安全獎并予以辭退：

（一）違反安全操作規程，冒險作業的.；

（二）班組長強令班組員工違章冒險作業的；

（三）人為損毀消防器材以及設備、設施安全裝臵的；

（四）不按規定使用勞動保護用品，或違法公司有關著裝的勞動保護規定的；

（五）存在其他違反公司安全管理規章制度行為的。

十二、發生安全生產事故導致人員傷亡或重大經濟損失，經調查組調查后認定，生產員工對安全事故負有主要直接職責的，扣發該員工當月安全月獎并予以辭退。

十三、生產員工違章違紀引發事故并造成公司經濟損失的，按照勞動合同的約定賠償經濟損失。

十四、作出懲戒決定的程序如下：

（一）部門（或車間）在日常管理和安全檢查活動中發現生產員工存在違章違紀行為，書面提請予以懲戒（附件二）；

（二）安全部約談當事員工，聽取當事員工的申辯意見（或認識表態意見）后提出審核意見；

（三）公司安委會研究決定；

（四）行政、人事等相關部門執行；

（五）安全部資料存檔。

十五、公司安委會每年年終組織對安全管理人員履行安全管理職責的情景進行綜合考評。

十六、綜合考評的組織：由安全部牽頭組織，人事部派人參加。

十七、綜合考評的資料：以職責制所規定的各部門和車間主管的安全管理職責資料為準，具體評分標準由安全部制定相關考評表確定。

十八、綜合考評的方式：

（一）檢查各部門（含車間）管理檔案，發現某項檔案缺失的，視為未履行該項管理職責；

（二）公司每個季度一次的綜合性安全檢查中，發現因管理人員未進取履行安全管理職責，導致現場存在安全隱患或其下屬員工存在違章違紀行為的，由安全部記錄在案，納入年終綜合考評范圍；

（三）部門（含車間）主管人員對重傷及重傷以上安全事故的發生負有領導職責，或對造成公司直接經濟損失10000元以上的事故負有領導職責的，該年度安全管理綜合考評結果為不達標，并須依法理解政府有關部門的調查處理。

（四）部門（含車間）主管人員在年度內兩次對造成直接經濟損失300元以上的輕傷事故負有領導職責，或兩次對造成公司直接經濟損失2000元以上的事故負有領導職責的，該年度安全管理綜合考評結果為不達標。

十九、綜合考評最終結果經安委會研究審定后有效。

二十、經考核達標的，核發安全生產年獎；不達標的扣發安全生產年獎并在全公司通報。年獎的具體標準由公司高層會議研究決定。

二十一、因違章指揮而導致安全事故，造成人員傷亡或經濟損失2000元以上的，經安委會研究后予以降職降級，嚴重的責令引咎辭職，拒不引咎辭職的予以辭退。

二十二、本制度“生產員工”系指在產一線直接從事生產作業活動的員工，包括車間各班組長、班組成員以及各管理部門除主管、副職主管以外的其他工作人員。

本制度“安全管理人員”系指車間主管、各部門主管、安全部主任和公司總經理。設立副職的部門，副職與主管一齊承擔安全管理職責，共同理解考評。

二十三、本制度授權公司安全部負責解釋。

二十四、本制度經公司總經理簽發后生效，自發布之日起施行。

公司安全獎懲制度篇六

為確保各項安全管理制度的順利實施，切實體現“安全第一，預防為主”的原則，保障施工生產中的安全管理工作有條不紊的開展，減少和消除事故隱患，以到達各施工現場禮貌安全施工的目的，充分體現遵章守法光榮、違章作業可恥的安全生產行為，制定本制度。

本制度適用于項目部所轄范圍內所有分包方及專業分包單位。

獎懲依據：根據《安全生產違章罰款規定》和《施工現場管理問題性質的認定及處罰規定》。

1.1項目部安全生產領導小組負責項目安全生產的全面管理。

1.2現場所有分包方和專業分包單位都務必嚴格執行項目部各項安全生產管理規定，保證本單位在施工現場的安全生產和禮貌施工，并搞好內業管理。

1.3項目部負責對施工現場組織進行定期和不定期的安全監督和檢查，并根據實際狀況和本辦法的規定實行獎懲。

1.4安全生產領導小組負責督促本辦法的實施，并批準對安全工作有突出貢獻的群眾及個人的獎勵和其他安全獎項。

對有下列表現之一的單位或個人，根據貢獻大小酌情給予獎勵：

2.1嚴格按照國家、地方政府頒布的安全生產的法令、法規、規章制度及總包制定的安全管理的規章制度組織生產，認真制定并落實安全生產職責制，實現安全管理規范化、安全防護標準化，能及時發現且徹底消除事故隱患;

2.2在安全生產活動中貢獻突出，并總結出成熟經驗，使施工現場的安全管理始終持續較高水平;

2.3取得了有推廣價值的安全生產管理經驗;

2.4創新或改善管理辦法，使施工現場的安全狀況不斷得到改善;

2.5在安全生產、勞動保護的科研上有突破、出成果，在技術工藝革新改造中大大提高勞動安全性能且績效顯著的;

2.6發現險情并采取果斷措施，使隱患和危險因素迅速排除，避免重大事故發生和經濟損失的;

2.7發生事故后用心搶救傷員和國家財產，成效明顯、表現突出的。

2.8對各單位安全管理工作(包括現場安全防護、安全操作和安全規定的制定、執行及安全內業的管理)進行年度綜合評比，在一年中未出現重大安全事故或死亡事故，且始終持續安全管理良好狀況并名列前茅者，將給予“安全管理優勝獎”，獎勵獲獎單位10000元。

2.9發現有事故險情，既不采取防范措施又不及時報告，而使事故發生的，要追究當事人的職責;各單位發現現場存在重大安全隱患后處理不及時，整改不徹底的，以及出現傷亡事故的，處罰1000-5000元、

2.10發生事故后故意破壞現場、隱瞞不報、虛報、延報或者嫁禍他人的，對職責單位處罰10000元，單位領導處罰1000元。

2.11不服從管理、拒絕專職安全管理人員的檢查指導，威脅、辱罵、毆打管理人員，對當事人處罰500元，并將當事人驅逐出場。

2.12發生事故后，不用心組織搶救，或事故后不吸取教訓、采取措施，致使同類事故重復發生的，處罰職責單位5000元。

公司安全獎懲制度篇七

第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結合”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與服務質量和經濟效益相結合。

第二條：獎懲方式

1.獎勵方式：公司實行精神獎勵（給予必須榮譽）和現金獎勵。

2.懲罰方式：行政處分和現金處罰（從當月工資中扣除并通報）。

第三條:獎懲種類和標準

1.獎勵種類：獎懲按等級大小分為不一樣的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。

2.獎懲標準;嘉獎一次發給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對，警告一次扣薪100元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。

3.兩個嘉獎相當于一個記功，兩個記功相當于一個記大功；一年內被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。

4.兩個警告相當于一個記過，兩個記過相當于一個記大過；若一年內被記三個大過者，予以開除。

5.功過能夠相抵。

6.員工必須服從領導工作安排，領導交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。

7.員工出現100元以上罰款時，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的50％）。按規定，公司對有下列表現的員工給予獎勵：

1.嘉獎

（1）完成本部門計劃指標，產生良好經濟效益的。

（2）向公司提出合理化提議，被公司采納，并取得良好經濟和社會效益的。

（3）遵守公司各項規章制度，思想提高，團結互助，事跡突出者。

（4）維護公司各項財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。

（5）其他對公司做出貢獻，總經理認為應給與獎勵的。

2.記功

（1）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功的。

（2）工作有較大影響，工作績效比較突出者。

3.大功

（1）工作有重大突破，突出表現，為公司創造較大經濟效益，產生重大影響的

（2）完成公司重要工作，成績十分突出者。

1.警告

（1）違反公司制度，工作不負職責，造成必須損失的。

（2）工作時間嬉戲、打鬧，或從事與工作資料無關的事情的。

（3）工作時間串崗，妨礙他人工作的。

（4）工作不認真，遺失重要文件，物品、工具的。

（5）上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。

（6）工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。

（7）其他違反公司制度，能夠列入此類的行為。

2.記過

（1）凡工作有較大失誤，產生較惡劣影響，造成較大損失的。

（2）不服從工作安排和調動、指揮，影響工作進程的。

（3）經常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務的。

（4）工作不負責，毀壞設備、工具、浪費你原材料，造成經濟損失的。

（5）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的。

（6）其他違反公司制度，能夠列入此類的行為。

3.記大過

(1)工作有重大失誤，造成重大財產及經濟損失，產生惡劣影響的。

(2)拒不執行領導決定，干擾工作的。

(3)濫用職權，違反財經紀律，揮霍公司資財，造成嚴重經濟損失的。

(4)破壞團結，損害公司聲譽，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的。

(5)利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。

(6)其他違反公司制度，能夠列入此類的行為。

公司安全獎懲制度篇八

1、安全生產是公司生存和發展的前提和基礎，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營運和各項工作順利進行。為了加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障廣大消費者和全體公司員工生命和財產安全，能夠權責分明，建立健全激勵和懲罰措施，根據《中華人民共和國安全生產法》和《北京市安全生產條例》，堅持“安全第一、預防為主的方針，根據本公司《安全生產職責制季度考核》，特制定安全生產獎勵和懲罰制度：

2、財務部按考核結果和年度獎勵、處罰方案帶給專項經費保證。

3、與各部門經理簽定安全生產職責書。

4、對履行安全生產職責制、消除事故隱患，成績顯著的給予獎勵。

5、對員工個人獎勵、凡貼合下列條件之一者，由工會和技術部提出獎勵方案，報主管領導審批，給予一次性100—1000元獎勵;

⑴職工發現重大事故隱患，防止事故發生;

⑵事故發生后用心進行搶救和采取有效措施，防止事故擴大，使國家和群眾利益減輕損失;

⑶在安全生產、食品衛生等方面有發明創造或技術革新，有明顯效果的;

⑷在安全管理、安全技術、食品衛生等方面提出合理化推薦并取得顯著成績者;

⑸對違章指揮、違章操作、違反勞動紀律進行舉報者。

6、處罰

按照安全生產檢查制度的規定進行檢查，并依據檢查結果下發罰款通知，對違章個人進行罰款，在接到通知之日起3日內上交到財務部。如果未按時交納則從下月工資中扣除。

7、處罰標準

⑴違章指揮每出現一次罰指揮者200元;

⑵安全職責制不落實，安全生產領導小組和生產班組不按規定開展活動及安全活動記錄不完整的，罰部門負責人100元;

⑶違反操作規程和勞動紀律未造成事故，罰違章者50元;

⑷不組織或不參加各類人員的安全檢查生產宣傳教育和培訓的，每發現一次罰當事人100元;

⑸無“操作證”獨立上崗操作的，每發現一人罰部門負責人100元;

⑹拆卸或不用安全防護設施的，每發現一人罰部門負責人100元;

⑺發生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，每發現一次罰該部門負責人及辦事人各200元;

⑻對認真執行勞動安全法規和維護安全生產的人員故意刁難、打罵或實行打擊報復的，每發現一次罰200元;

⑼破壞事故現場，阻撓對事故的調查處理或帶給假證的，每發現一次罰當事人200元;

⑽接到“事故隱患通知單“后不及時采取措施的，每發現一次罰部門負責人300元;

⑾發生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失800元以上1萬元以下，扣發部門負責人半年二次工資，直接經濟損失1萬元以上10萬元以下，對部門負責人加倍處罰;

⑿重傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失3萬元以上10萬元以下，扣發部門負責人半年崗帖，直接經濟損失10萬元以上20萬元以下，對部門負責人扣發全年崗帖并處通報批評;

⒀死亡1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失20萬元以上，報上級部門處理;

⒁發生一齊多人傷亡事故，視傷亡等級其處罰按上述條款疊加;

⒂對各部門行政正職的處罰還將并處安全生產職責書的處罰規定。

8、個人行為的處罰

違反以下紀律者，給予50元——1000元經濟處罰：

⑴不按規定穿戴勞動防護用品者;

⑵在餐飲業內非規定地點吸煙者;

⑶工作場地(如辦公室、值班室、倉庫、工作間等)停放自行車、摩托車者;

⑷超范圍使用設備者;

⑸非特種作業人員從事特種作業者;

⑹開動有缺陷并有可能造成事故的設備者;

⑺未經允許使用電爐、電褥等或在非指定場所私自焚燒物品者。

公司安全獎懲制度篇九

本著“誰主管，誰負責”，“誰主辦，誰負責”及“分線分組條塊管理”的原則，落實學校安全工作責任制和責任追究制，實現學校師生非正常死亡“零”指標，確保學校無安全責任事故、事件發生，安全制度與績效工資考核相結合。

1、分管線組織活動時，事先進行安全隱患排查，活動時落實安全教育，安全管理措施，并上報，一項未落實的扣5分。

2、分管線組織師生活動時發生無責任安全事故，處理不及時的，扣5分。

3、校務值周巡視到位，及時到崗，發生安全事故及時了解，處理并上報，并對值周教師進行提醒，在《校務值周記錄》上記錄。其中一項未落實的扣5分。

1、認真組織每日學生安全教育，學生行為檢查督促工作，每周安全總結，在《班主任手冊》上有記錄。少一次扣1分。

2、及時調查、處理并化解學生糾紛等安全事件并記錄，學生中意外事件處理，傷害事件及時救助并上報學校。一次未及時處理、記錄、上報扣2分。

3、發現學生

①攀爬學校圍墻；

②上乒乓球臺；

③站在課桌椅上把頭伸出窗外；

④下樓滑行；

⑤打架；

⑥在教室過道狂奔追逐；

⑦帶管制刀具；

⑧玩爆竹、火藥槍等易發生安全事故的行為。發現一人次扣1分。

4、參加并完成學校布置的安全方面工作（如特異學生管理記錄），及時上交相關材料。少一次扣5分。

5、組織活動安全教育、安全管理不到位導致發生安全事件的。發生一次扣5分。

6、對班級學生活動場所進行安全隱患排查，發現安全隱患及時處理，不能解決的及時上報學校以消除隱患。同時教育好學生，防止安全事件發生。未做到以上一項的一次扣5分。

1、值周巡視到位，并將安全情況記錄總結在《學校值周記錄》本上。對發生的安全事件或無責任事件及時了解。巡視檢查學生活動行為，記錄不安全行為學生名字，上報綜治辦，并與相關班主任溝通的。任一項未做到扣5分。

2、課內教學安全教育、管理到位，排除安全隱患，組織有序不發生安全事件、事故，發現學生不在課應立即上報班主任。一項未做到扣5分。

3、及時處理課內外意外安全事件，以救助學生為第一的原則。未做到的或處理不到位的扣5分。

4、跟班時，工作到位，協助管理認真，無安全事件、事故發生。不到崗、不作為的扣5分。

5、學生發生安全事件時，在場或得知情況，應及時救助、處理，否則應負相應安全責任。發生一起扣5分。

6、參加并完成學校布置的安全管理、學習任務，及時上交相關材料。少一次扣5分。

有以下情況的任何一項，學期中各項榮譽評比，職務晉升，考核評優、評先等實行一票否決，當年安全考核不合格。

1、發生外來人員進入學校，傷害師生或劫持學生案件；

2、師生違法犯罪受到處罰事件；

3、師生進京進杭上訪、罷課及非法游行、集會事件；

4、發生1人以上責任事故或3人以上非責任事故事件；

5、有侮辱、體罰和變相體罰行為，造成嚴重后果經查實的。

公司安全獎懲制度篇十

對認真執行上級安全生產方針政策、模范遵守公司各項安全生產制度、防止事故發生和職業病危害作出貢獻的車間、部門、個人有下列情形之一的給予適當獎勵：

1.1對安全生產提出合理化建議，被采用并有明顯效果者；

1.2制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者；

1.3及時發現或消除事故隱患，避免重大事故發生者；

1.4搶險救災有功者；

1.5積極參加公司xx的各種形式的安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組和個人；

1.6被省、市、局、公司安全生產先進個人者；

1.7對消防、安全工作作出特殊貢獻者。

安全生產先進部門、車間、個人由公司安全生產領導小組負責評選，報公司總經理審核、批準。年終總結會時，由公司根據標準給予一定的現金和物質獎勵。

有下列情形之一者應當給予處罰：

2.1事故責任者；

2.2違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者；

2.3違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者；

2.4破壞或偽造事故現場、隱瞞或謊報事故者；

2.5事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者；

2.6對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者；

2.7其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者；

2.8對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人；

2.9擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。

處罰由公司安全生產領導小組提出，報公司總經理審核、批準。處罰分為行政處罰、經濟處罰和違法犯罪三種：

2.9.1行政處罰根據危害程度和損失大小，責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。

2.9.2經濟處罰分罰款、賠償經濟損失、降低工資、扣除獎金等。

2.9.3性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

公司安全獎懲制度篇十一

為了確保各項工作正常有序地開展和目標任務的圓滿完成，不斷提高思想道德素質，特制定本制度：

1、學校對安全監督管理先進工作者實行獎勵。

2、年初學校制訂年度安全目標，完善各項安全監督管理細則，報請校安全領導小組審定后組織實施。

3、安全目標要層層分解，逐級簽定目標責任書，并切實將目標落實到每個年級、每名職工。對班主任實行月考核、學期末獎懲。

4、學校根據每月考核結果，在學期末的績效工資中給予有關人員一定金額獎勵。

5、學校對安全不符合規定的與不按規定整改的，一律進行安全告誡。

6、凡是被警示和告誡的，要及時認真總結對照檢查，分析原因，研究制定有針對性的措施，防止和減少事故的發生。

7、學校管理層安全管理目標考核，采用年終考評結算兌現的辦法，按年初簽訂的安全目標責任書進行獎懲。

8、學校對舉報安全事故隱患屬實者，予以獎勵。

公司安全獎懲制度篇十二

為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化學校領導和教職員工的安全責任，預防和減少各類事故的發生，保障學校和師生生命財產安全。根據國務院《關于特大安全事故行政追究的規定》和長治市《安全生產責任制暫行規定》等相關法律、法規及政策規定，結合我校教育實際，制定本制度。

學校安全工作包括學校安全的各個方面，校長是學校安全第一責任人，對本學校的安全工作全面負責，對本學校安全管理工作承擔直接領導責任。明確各責任人職責，落實工作措施，加強校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。

各學校應認真履行以下安全工作職責：

（一）依據有關法律、法規和規章的規定，采取行政措施，對本學校實施安全監督管理，保障本學校師生生命和校舍資產安全。

（二）建立健全安全管理各項規章制度，嚴格管理，加強安全檢查防范。

（三）加強對師生的安全教育，把安全教育列入學校工作的重要議事日程，增強師生的安全意識和法制觀念，提高自我防范能力。

（四）每學期至少召開一次防范安全事故工作會議，由學校主要負責人召集有關責任人參加，分析、布置、督促、檢查本學校防范安全事故工作。會議決定要形成紀要，會議確定的各項防范措施必須嚴格實施。

（五）建立安全檢查制度，檢查學校安全情況，及時排除學校存在的安全隱患，對學校不能排除的重大安全隱患，要及時向教育局和相關部門報告，提出處置意見和建議方案，并配合實施排危。

（六）加強對學生的安全管理，特別要加強集會、外出社會實踐等大型活動安全和學校食堂衛生、校舍、上下樓梯安全的管理，確保師生安全。

（七）法律、法規和規章規定的其他安全職責。

我校對學校安全管理工作實行目標年終考核制，考核情況納入學校的督導評估和年終考核指標中，并作為學校教職員工考核的依據之一。組織對學校安全工作進行考核評比，對在安全工作中成效顯著，事跡突出的個人，提出表彰意見，報聯校安全穩定工作領導小組審定后，給予表彰和一定的物質獎勵。

根據“一職雙責”，“誰主管，誰負責”的原則，對忽視安全工作和發生重、特大事故或多次發生安全事故的學校及個人，進行責任追究，給予處理。涉嫌犯罪的，按有關法律法規，由司法機關依法處理。

（一）責任追究范圍

1.因違反相關國家法律、法規、規章制度，造成學校安全事故的；

2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學校安全責任事故的；

3.因組織師生大型活動，未按照《學校各類大型活動申報制度》執行，并未采取有效安全防范措施而發生重大安全責任事故的；

4.因不按照教育局下發的各類安全管理制度及有關規定要求加強學校安全管理，造成學校安全責任事故，事故損失無法挽回的；

5.事故發生后，未采取有效措施以造成更大損失和影響，并未按照相關規定及時上報，或謊報、瞞報、漏報的；

6.其它需要追究的責任事故。

（二）學校安全責任事故追究分類

學校在組織教育教學活動中或在學校安全管理工作中出現責任追究范圍內的安全事故除依法承擔民事責任、依法追究刑事責任、依法接受行政處罰外，按以下事故類別進行追究和處理：

1.一般安全責任事故

學校發生重傷、重度中毒1人及其它一些受傷情況，或財產損失1萬元以下的安全責任事故。

發生一般安全責任事故，對有關直接責任人取消當年評優評先資格，在學校或系統內通報批評；學校視情節輕重酌情向相關責任人和相關教師追償經濟損失。

2.較大安全責任事故

指學校發生死亡1人或重傷、重度中毒3人，或財產損失1萬元以上10萬元以下的安全責任事故。

發生較大安全責任事故，全系統通報；并視情節輕重對學校黨政主要領導、分管領導及相關責任人給予誡勉、通報批評、行政警告、記過等處分；視情節輕重向學校主要領導及相關責任人追償相應的經濟損失。受處理人員，當年不得晉升高一級專業技術職稱。取消學校當年評優評先資格。情節惡劣的，依據相關政策法規從重處理。

3.重大安全責任事故指學校發生死亡2人或重傷、重度中毒4人，或財產損失10萬元以上20萬元以下的安全責任事故。

發生重大安全責任事故，視情節輕重對學校黨政主要領導、分管領導及相關責任人給予記過、降級直至撤職的行政紀律處分；并建議黨工委、紀工委給予相應的黨紀處分；視情節輕重向學校主要領導及相關責任人追償相應的經濟損失。受處理人員，2年不得晉升高一級專業技術職稱。取消學校當年評優評先資格，當年年度考核視為不合格。情節惡劣的，依據相關政策法規從重處理。

4.特大安全責任事故指學校發生死亡3人以上或重傷、重度中毒5人以上，或財產損失20萬元以上的安全責任事故。

發生特大安全責任事故，視情節輕重給予學校主要領導及相關責任人降級、撤職直至開除的行政處分；并建議黨工委、紀工委給予相應的黨紀處分；視情節輕重向學校主要領導及相關責任人追償相應的經濟損失。受處理人員，3年內不得晉升高一級專業技術職稱。取消學校當年評優評先資格，當年年度考核視為不合格。

（三）責任追究辦法

1.學校發生一般安全責任事故，由學校組成事故調查組對事故進行調查處理，并向聯校和教育局提交調查報告。調查報告包括依據規定對直接管理責任人追究行政責任、追償經濟損失或其他相關處理意見。

2.學校發生較大安全責任事故，由聯校組成事故調查組對事故進行調查，并寫出調查報告。聯校根據調查組認定的事實，由聯校研究后做出處理決定。

3.學校發生重、特大安全責任事故，由聯校抽調相關人員會同公安、檢察、安監等相關職能部門，組成聯合調查組對安全責任事故調查處理，并寫出調查報告。聯校根據調查組認定的事實，由聯校黨政會提出對事故的初步處理意見報相關部門，由相關部門根據有關法律法規和規章規定做出處理決定。

4.凡發生各類安全事故未按有關規定上報、或謊報、瞞報、漏報的，一經查處，加重處理。

公司安全獎懲制度篇十三

為了落實“安全第一，預防為主”的安全生產方針，嚴格執行安全生產規章制度和安全操作規程，防止各類事故的發生，保障公司安全生產，根據安全生產管理制度和安全操作規程，制定本制度。

適用于公司所有人員

3.1安全生產管理委員會負責執行公司年度安全生產考核，重大安全職責事項的考核報安全生產委員會審批。

3.2各部門負責本部門一般安全活動的考核獎懲。

獎勵分為：記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進生產(工作)者等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，能夠發給一次性獎金，具體獎勵方案由安全生產委員會討論決定。

4.1對于安全技術規程執行得好，安全生產、禮貌生產有顯著成績的部門班組和個人。

4.2由于認真檢查，及時發現重大事故隱患、采取有效措施、用心參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、停產、主要設備損壞以及有其它顯著成績者。

4.3為保證安全生產，用心提出合理化推薦，經有關部門審查，確有很大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效者。

4.4對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業病發生，對環境保護貢獻較大的技術改善項目的主要成員。

4.5在發生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇搶救、保護公司財產和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者。

4.6及時制止違章和誤操作并轉危為安者。

4.7舉報事故經確認屬實者。

4.8在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的部門或個人。

處分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予上述處分的同時，能夠給予一次性處罰。

5.1發生下列狀況之一者，每人次扣罰當事人當月績效考核5%，并扣所在部門、車間的當月6s考核分1分。

5.1.1不按規定穿戴防護用品。

5.1.2廠內機動車輛帶病使用，廠區內超速、超載、超高等違章行駛及亂停放者。

5.1.3多人作業的沖壓設備。

5.1.4電源線穿越安全通道，使用不貼合要求的電源接線板、電動工具。

5.1.5操作者擅自離崗者。

5.1.6擅自占用安全通道者。

5.1.7安全防護裝置設施失靈或不貼合安全要求，未能及時反映。

5.1.8進出要害部位或不服從管理者。

5.1.9操作旋轉機床、鉆床載手套。(有安全防護手套除外)5.1.10操作沖床時，手入沖壓行程作業。

5.1.11特殊工種無安全操作證進行作業者。

5.1.12未經危險作業審批而進行危險作業。

5.1.13亂拉、亂接臨時電器線路。

5.1.14違章指揮、違章作業。

5.1.15任意、私自拆除設備安全裝置及安全設施。

5.1.16任意排放亂倒廢水、廢油。對環境造成污染者，加倍處罰并追究法律職責。

5.2其它違章行為。

5.2.1對因違反操作規程造成事故的有關職責人，視情節嚴重每人次扣罰當事人當月績效考核50%-100%，并扣所在部門、車間的6s考核分10分。

5.2.2對造成死亡以上事故的有關職責人，由公司按廠紀廠規予以嚴肅處理(警告、記過、開除、辭退等，如違法亂紀造成事故的追究法律職責)。

5.3下列狀況之一者，報經安全生產委員會批準給予嚴肅處理：

5.3.1對工作不負責，因故發泄私憤，有意擾亂操作，造成經濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執行規章制度造成事故的主要職責者。

5.3.2對已列入安全技術措施項目，不按期實施又不采取應急措施而造成事故的主要職責者。

5.3.3對違章指揮、冒險作業，勸阻不聽而造成事故的主要職責者。

5.3.4對忽視勞動條件，削減或取消安全設備、設施而造成事故的主要職責者。

5.3.5對限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要職責者。

5.3.6對設備長期失修，備用設備起不到備用作用，帶病運轉又不采取緊急措施而造成事故的主要職責者。

5.3.7對違章設計、制造、安裝或不按設計施工造成事故的主要職責者。

5.3.8對發生事故后，破壞現場，隱瞞不報或謊報的主要職責者。

5.3.9對發生事故后，不吸取教訓，不采取措施致使事故重復發生的主要職責者。

5.3.10在上級組織開展的單項安全活動期間，發生事故的主要職責者。

6.1其它未盡事宜，按相關法律法規處理。

6.2本制度由行政部負責解釋。