在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態，報告具有成文事后性的特點。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面是小編給大家帶來的報告的范文模板，希望能夠幫到你喲!

醫院領導辭職報告書篇一

你好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間，瀏覽我的辭職信。

我懷著非常龐雜的心境寫這封辭職信，自從我加入醫院工作以來，有你們的關懷、領導跟信賴，讓我的醫療工作才能有了很大的晉升，在此再次表現感激!

參加工作后，天天靜心沉思，自責多于責人，總怕工作有半點松散，所以老是善意待人，誠懇為事，不敢有一絲曠廢。然而目前的狀況，讓我很迷茫，起因重要有兩點：

第一：自己雖未成家，來去自在，本不為世間俗事所羈，然家中二老歲數漸加，尚有弟妹須要照料，以我目前的狀態發展，難認為續。

第二：本人雖誠心為事，但總感愛莫能助，若無實學，縱使有激情萬丈，亦是舉步維艱，不如退而求學，或有轉折。

現病院正值輪科之際，為將影響降至最低，接下來的一段時光，我將服從部署，做好工作的交接。并請引導予以辦理離任相干手續。

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

醫院領導辭職報告書篇二

尊敬的院領導：

您好！

首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職信。

我懷著十分復雜的心情寫這封信，進入醫院工作以來，由于你們的關心、指導和信任，使我在護士行業獲得了很多機遇和挑戰，經過這段時間的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的臨床經驗，對此我深表感謝激。

由于自身的一些原因，今天我在這里提出辭職申請，本人在xx年xx月xx日申請離職，希望院領導批準。

非常感謝你們在這段時間里對我的教導和照顧，在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到驕傲。我確信這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中重要的一部分。

此致！

敬禮！

申請人：xx

20xx年x月x日

醫院領導辭職報告書篇三

在我進入xx醫院近8個月以來，自認為工作表現雖然算不上出色，總也算得勤勤懇懇、盡力而為。在醫院里，企劃部是一個比較特殊的部門。需要很多感覺、思維上的創新和突破。為了更好的為醫院貢獻力量，我煞費苦心的為企劃部營造一個輕松的、有一些人文關懷，同時又不失紀律的工作環境。打造一支“鄉村俱樂部式的團隊”說的就是這個意思。

從團隊管理角度而言，我一直認為除了工作中的目標明確，流程規范、獎勵機制等因素之外，最重要的就是一種具有感情關懷的工作壞境，和對未來有一種看的見，摸得著的共同的愿景。工作只是生活的一部分，如果管理工作做的好，員工樂意放棄一些生活樂趣，把更多的時間投到工作中來。

企劃部建立之初，企劃部面對不太熟悉的業務和以前積壓的許多事務，毫不膽怯，加班加點，盡可能的適應和勝任現在的工作（查一下考勤記錄，企劃部的加班是很多的）。但任何的工作熱情都不是從天上掉下來的，有一個信念支撐著員工：在xx醫院，再苦再累是值得的，即使現在不值，以后也會值。但是現在呢？我有些不確定。

xx員工薪資一事，我非常困惑。這么簡單的事情，為何這么難解決？xx員工當時和xx總監談的薪資就是試用期x000，轉正x500。xx總監是當事人，他也是這么認定。我在場，我可以作證。至于xx員工簽字的那張表格，應該算作一個失誤。她沒細看————她信任我們醫院，認為談好的事情會有什么變化呢？結果，小吉來醫院已經7個多月了，轉正也已3個多月了，而我提交恢復xx員工協議工資的書面報告也已快2個月了，但是，xx員工的工資依然是x000塊。

10月14日我又為此事找到人事總監xx，依然無法解決。

在，大部分員工和醫院的職能部門接觸不多，在他們眼里，我是他們的領導，我就代表醫院（xx總監石集團的總監，在醫院的時間很少）。而我一直在說這個如何如何的好。現在，發生了xx員工這樣的事情，而我交涉了近2個月毫無結果，員工會怎么看我，怎么看待這個醫院？其實，我對醫院的很多制度一直不理解。企劃部絕大部分員工都沒有辦理外來人口綜合保險，沒有任何福利，即使有的那幾個也是來醫院半年以后才辦的。什么叫只給優秀的員工辦理？似乎我們醫院的每個上海人都有三金吧？難道外地人比上海人賤？我們醫院的絕大部分領導都不是上海人吧？當然領導是不在乎的。但我們基層的員工呢？100多塊的外來人口綜合保險，不僅僅是福利的問題，還有尊嚴的問題。

還記得為了辦公室裝修，我夜里12：00從家里趕到醫院，然后凌晨2點多再回家，第二天又照常上班；也記得為拍廣告片我早上5點多爬起來，7點就趕到拍片現場·····我說這些不是顯擺自己，只是想說明我在xx醫院是在認認真真工作的，而且我不后悔我的認真。但以后不會了，我要辭職。

我熱愛企劃工作，我也熱愛我的xx總監和企劃部員工，但我不熱愛xx醫院，熱愛不起來。我在xx醫院沒有歸屬感，也從來體驗不到xx醫院的企業文化和人文精神——————除了在企劃部內部。

“哀大莫過于心死”，我這幾天覺得心灰意冷，無心工作。這對醫院和我個人都沒有好處。所以我經過慎重考慮，提出辭職申請。又因為xx員工一事人事部xx總監說她解決不了，讓我找企劃總監總和公司老總。對于我辭職一事我想了想，她肯定也解決不了，所以此辭職報告只呈交總經理xx先生，企劃總監xx先生。謝謝兩位領導在百忙之中審閱。

我將在xx醫院繼續努力工作到10月底，以便醫院安排后繼工作。屆時請批準我的離開，謝謝。當然如果xx醫院需要，我愿義務為xx醫院工作一周，以表示我對x總和x總的感謝（當然，我可以隨時響應醫院的要求提前離開）。同時，我不會泄露任何關于xx醫院的商業機密，也不會惡意攻擊xx醫院和xx醫院的每一個人。這點素質我還是有的。

最后，還請總經理xx先生考慮一下xx員工一事和醫院外地員工的福利。這是一些小錢，能收買一批人心，何樂而不為呢？況且，這都是勞動法本身規定的，花一些小錢，會少很多勞動糾紛的麻煩。這是我站在xx醫院的角度，為醫院著想的一個小小的建議。此外，員工是用勞動而不是尊嚴換取薪水的。同時，勞資雙方是一個平等的交易，員工并不欠醫院什么。所以有些職位比較高的部門領導說話和做事要注意一些分寸，尊重是相互的。這是我真心實意的另外一個建議。

申請人：

日期

醫院領導辭職報告書篇四

尊敬的醫院領導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的一封真誠辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在護士行業獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫院目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。

為了不因為我個人能力的原因而影響醫院的運作，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫院和護士組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮！

申請人：xx

20xx年x月x日