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2022年學(xué)校工會工作匯報(14篇)

格式:DOC 上傳日期:2024-06-01 00:45:50
2022年學(xué)校工會工作匯報(14篇)
時間:2024-06-01 00:45:50     小編:zdfb

在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

學(xué)校工會工作匯報篇一

近年來,××××鎮(zhèn)總工會不斷完善“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會運作、各方配合”的工作機(jī)制,充分利用和發(fā)揮政府職能部門的優(yōu)勢,借助社會力量,合力推動工會組建工作進(jìn)程。過去五年,鎮(zhèn)總工會在組織建設(shè)工作上實現(xiàn)了新跨越,非公企業(yè)工會組建、農(nóng)民工入會工作取得重大進(jìn)展,目前有工會組織68家,其中獨立工會58家,聯(lián)合工會10家,建會率達(dá)98%,三資企業(yè)建會達(dá)100%,共有會員11269人,入會率達(dá)98%,成為我鎮(zhèn)工會工作最大的亮點。

隨著非公有制企業(yè)的不斷增多,在非公企業(yè)中組建工會往往會遇到兩大難題:

一是,私營企業(yè)主認(rèn)為建工會是多個“婆婆”來管制,多個名目上繳經(jīng)費;

二是,個別私營企業(yè)職工認(rèn)為自己是“游擊隊”,比不上國有企業(yè)的“正規(guī)軍”,是否參加工會無所謂。針對上述工會組建的難題,××××鎮(zhèn)總工會按照“黨建帶工建,工建促黨建”的工作思路,結(jié)合實際,因地制宜,分類指導(dǎo),不斷創(chuàng)新舉措抓組建,大力推進(jìn)非公有制企業(yè)工會組織建設(shè)和規(guī)范運作,更好地維護(hù)了職工的權(quán)益,促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。

我鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)的企業(yè)絕大多數(shù)為非公有制企業(yè)。做好非公有制企業(yè)工會組建和會員發(fā)展工作,既沒有以往成熟的經(jīng)驗可以借鑒,也沒有現(xiàn)成的方法可以沿用,必須在詳細(xì)了解企業(yè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,結(jié)合實際制定出符合實際的工作方案。鎮(zhèn)總工會在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,幾年來開展了幾次規(guī)模較大的調(diào)研活動,通過調(diào)查問卷、會議調(diào)研的形式,對鎮(zhèn)域內(nèi)已建的工會組織的基本狀況、工作開展情況、取得的成績、存在的問題以及下一步開展工會組建和會員發(fā)展工作進(jìn)行系統(tǒng)的調(diào)查研究,以及對未建立工會的企業(yè)進(jìn)行了梳理排摸,分析未建立工會組織的原因和建立工會的難度,掌握了基本情況,為推進(jìn)工會組建和會員發(fā)展工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

針對企業(yè)主,鎮(zhèn)總工會緊緊依靠基層黨組織的密切配合,注重從源頭上做好宣傳,把組建工會的宣傳資料通過工業(yè)園區(qū)和經(jīng)濟(jì)小區(qū)管委會送到企業(yè)法人代表手中,使廣大私營企業(yè)經(jīng)營者充分認(rèn)識到企業(yè)建立工會是國家法律、法規(guī)所規(guī)定的、自己義不容辭的義務(wù),同時,也讓他們認(rèn)識到,建立工會有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,通過宣傳組建工會的法律依據(jù)和重要意義、宣傳工會的作用和職能,使私營企業(yè)主能盡早建會。

針對企業(yè)職工,鎮(zhèn)總工會通過廣播、畫廊、召開座談會等途徑廣泛宣傳,提高廣大職工對組建工會重要性和必要性的認(rèn)識,通過對企業(yè)職工勞動用工制度、職工工資的兌現(xiàn)、安全衛(wèi)生條件的監(jiān)督檢查,讓職工體會到工會組織對職工的關(guān)懷,讓他們認(rèn)識到建立工會組織有利于協(xié)調(diào)職工與企業(yè)主之間的勞動關(guān)系,有利于勞資雙方的和諧運作,從而自覺配合組建工會并積極加入工會。

結(jié)合我鎮(zhèn)實際,以“先建立,后鞏固”為抓手,打破常規(guī)促組建,進(jìn)一步完善“黨建帶工建,工建促黨建”的組建格局,堅持依法建會、依靠職工建會、靈活建會網(wǎng)的理念,區(qū)分企業(yè)不同情況和不同類型,進(jìn)一步創(chuàng)新組建的途徑和方法,以正式投產(chǎn)已運營的規(guī)模以上企業(yè)為重點,整體推進(jìn)非公企業(yè)工會組建工作,逐步實現(xiàn)工會組建工作量的擴(kuò)張。對具備單獨組建工會組織條件的企業(yè),指導(dǎo)幫助企業(yè)單獨組建工會組織;對暫不具備單獨建工會條件的企業(yè),采取聯(lián)合建會的方式組建,使工會組織覆蓋了更多企業(yè),大大提高了工會組織的覆蓋面。例如,20xx年,對我鎮(zhèn)未建立工會組織的伊貝納紡織品公司,并沒有因為其職工少而放棄工會組建,而是緊緊依靠鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)和外經(jīng)公司共同做工作,多聯(lián)系、多溝通,以真誠贏得企業(yè)主的理解和支持,最終建立工會組織。對工業(yè)園區(qū)新成立企業(yè),成立了工業(yè)園區(qū)聯(lián)合工會,對村級企業(yè)成立了以村為單位的聯(lián)合工會,使全鎮(zhèn)所有非公企業(yè)全部納入工會組織體系。在今年6月,對四家餐飲企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查摸底,探索餐飲行業(yè)建會的模式。

工會活動是工會組織的活力源泉,我們通過大力開展具有我鎮(zhèn)特色的工會活動,不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。把建立平等協(xié)商機(jī)制、簽訂集體網(wǎng)合同和勞動合同、加強(qiáng)廠務(wù)公開民主管理和解決職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險等難點問題作為工會運轉(zhuǎn)的的主要內(nèi)容,通過挖掘活動的亮點來鼓勵企業(yè)與職工形 成雙向互動,既促成企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的穩(wěn)步上升,又保障了職工的合法權(quán)益,為企業(yè)和職工謀求和諧發(fā)展創(chuàng)造了良好氛圍。,全鎮(zhèn)企業(yè)簽訂勞動合同率達(dá)到100%。針對我鎮(zhèn)紡織企業(yè)較多的特點,每年組織開展紡織行業(yè)技能比武等活動,促進(jìn)企業(yè)間職工的溝通交流,有力推動企業(yè)營造和諧氛圍。

“有巢引來鳳凰棲”,鎮(zhèn)總工會認(rèn)識到工會工作是否做好服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工將直接影響招商引資的整體環(huán)境魅力,只有積極配合其他部門建立良好的投資環(huán)境,筑起舒適的巢,才能引來鳳凰的棲息繁衍。因此,鎮(zhèn)總工會在強(qiáng)力推進(jìn)基層工會組建和會員發(fā)展工作的同時,十分重視機(jī)制的建設(shè),積極與工業(yè)園區(qū)管委會協(xié)調(diào),探索制定了力爭做到新入駐企業(yè)同時運營產(chǎn)出、同時建立工會的相關(guān)制度。并把工會組建與規(guī)范化建設(shè)結(jié)合起來,堅持“邊組建、邊規(guī)范”的工作思路,按照《企業(yè)工會工作條例》和區(qū)總工會的要求,在組建的同時就把工會組織規(guī)范好,在推動基層工會健全工會組織、加強(qiáng)制度建設(shè)、發(fā)揮工會主席作用、履行各項社會職能上狠下功夫,努力探索建立適應(yīng)非公企業(yè)基層工會實際的組織制度、工作制度、民主制度等,使我鎮(zhèn)基層工會“建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來”,真正發(fā)揮工會組織的作用。

學(xué)校工會工作匯報篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家:

大家好!

首先我代表公司工會對各位領(lǐng)導(dǎo)、專家來我公司檢查、指導(dǎo)工作表示熱烈歡迎和衷心的感謝!

**市位于長江入海口北岸,東臨黃海,南倚長江,與上海隔江相望,三面環(huán)繞**市,下轄19個鎮(zhèn)、一個開發(fā)區(qū),全境面積1351平方公里,人口125.64萬。

**市供電公司現(xiàn)有職工482人、農(nóng)村供電所人員769人。固定資產(chǎn)原值6.53億元;擁有35千伏及以上變電所29座,主變49臺,總?cè)萘?40.75萬千伏安; 35千伏及以上輸電線路56條,總長度512.7千米。20xx年完成供電量23.54億千瓦時,售電量21.37億千瓦時,供售電量居**六縣(市)之首。

下面我將我們創(chuàng)建“省級企業(yè)勞動保護(hù)工作示范工會”所做的一些主要工作向各位領(lǐng)導(dǎo)和專家作一簡要匯報:

在上級工會的關(guān)心、指導(dǎo)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,公司工會認(rèn)真履行法律賦予工會開展群眾性勞動保護(hù)工作的重要職責(zé),不斷研究和探索新形勢下工會勞動保護(hù)工作的新特點、新方法,將工會勞動保護(hù)監(jiān)督寓于配合之中,參與寓于解決問題之中,教育寓于宣傳之中,組織寓于活動之中,深入開展以班組為重心、職工為主體、競賽為載體、安全為目標(biāo)的工會勞動保護(hù)工作,努力營造全員參與、群防群治、群策群力共筑安全生產(chǎn)穩(wěn)固防線的濃烈氛圍。公司呈現(xiàn)出系統(tǒng)穩(wěn)定、工作有序、職工平安的良好局面。截至20xx年8月底,公司實現(xiàn)了連續(xù)安全生產(chǎn)3404天的歷史最好成績。

近年來,我們根據(jù)省、市、縣總工會和系統(tǒng)工會關(guān)于加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生的一系列文件要求-,充分發(fā)揮工會聯(lián)系群眾和組織群眾的工作優(yōu)勢,建立健全了以公司工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會、工區(qū)勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員、工會小組勞動保護(hù)檢查員為主體的三級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò),并根據(jù)實際情況,及時調(diào)整機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)成員。同時,建立了安全生產(chǎn)勞動保護(hù)工作責(zé)任制,制定了工會干部安全工作到位標(biāo)準(zhǔn),明確工會主席是職工勞動保護(hù)第一責(zé)任人。工會在參與公司安委會活動、安全生產(chǎn)目標(biāo)制訂、危險源辯識評價風(fēng)險控制、職業(yè)健康安全管理體系的策劃、安全督查與分析、事故調(diào)查等活動的同時,結(jié)合企業(yè)實際,主動、適時地與行政領(lǐng)導(dǎo)交流、溝通工會勞動保護(hù)工作情況。公司行政能認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的法律法規(guī),為職工提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)環(huán)境,按規(guī)定發(fā)放勞動防護(hù)用品,高度重視職工的勞動安全健康,自覺地把職工的勞動保護(hù)工作列入公司平安和諧發(fā)展的重要內(nèi)容。圍繞公司安全生產(chǎn)總體目標(biāo),工會勞動保護(hù)工作目標(biāo)計劃的實施、“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控方法”的推行、職代會職業(yè)健康安全工作小組的工作等等,都得到了公司行政的大力支持,使得工會、職代會在安全生產(chǎn)中的民主監(jiān)督檢查作用得以充分發(fā)揮。在班組成員安全互保、職工代表巡視檢查、公司領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查等長效機(jī)制推動下,形成了全員參與、全方位監(jiān)督、群防群治、防治結(jié)合的安全生產(chǎn)勞動保護(hù)組織保障督查體系。公司工會始于20xx年的職工代表巡視檢查生產(chǎn)現(xiàn)場、班組安全互保無違章競賽活動和20xx年開始推行的崗位安全檢查表活動一直延續(xù)至今。通過開展“愛心活動”、“實施平安工程”、“安全合理化建議”“創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)”等系列活動,對生產(chǎn)安全采取全方位、全過程的控制,有效調(diào)動了廣大職工安全生產(chǎn)勞動保護(hù)的積極性,習(xí)慣性違章大大減少,公司安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)更加穩(wěn)固,鑄就了職工安全與健康的可靠屏障。

工會緊緊圍繞公司中心工作,以“安全月”活動和“安康杯”競賽“十個一”活動為載體,以深入基層、面向班組、落實到人、便于操作、強(qiáng)化職工安全意識為出發(fā)點,從活動方案的制訂到實施全面參與,注重常態(tài)管理與專題競賽相結(jié)合,教育培訓(xùn)與組織活動相結(jié)合,充分利用工會網(wǎng)站、宣傳欄等陣地廣泛進(jìn)行安全生產(chǎn)勞動保護(hù)宣傳教育,在形式與內(nèi)容上力求做到職工喜聞樂見。先后組織了工會干部、勞動保護(hù)網(wǎng)絡(luò)成員、女職工健康知識培訓(xùn);通過舉辦安全生產(chǎn)漫畫展覽,交通安全圖片警示展覽,安全生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)“百問百查”知識競賽,“說案例、講安全”演講比賽,“安全警句”、安全生產(chǎn)專項合理化建議有獎?wù)骷毠ご憩F(xiàn)場安全督察,崗位隱患治理,“安全在我心中”文藝節(jié)目的創(chuàng)作和演出,安全管理論文研討,特種作業(yè)人員憑證上崗,新進(jìn)職工安全技能崗前培訓(xùn),組織生產(chǎn)和管理人員“安規(guī)”考試等活動,促進(jìn)了職工的個體自保意識和群體互保意識的日益增強(qiáng)。

工會結(jié)合公司實際,積極配合行政,每年都給“安康杯”競賽和“安全月活動”注入新的內(nèi)容。積極組織職工開展“回憶一次危險經(jīng)歷、提一條安全合理化建議、看一場安全生產(chǎn)錄像或電影、寫一條安全警句、排查一條安全隱患、對同事進(jìn)行一次安全防范提醒、列舉一項身邊的習(xí)慣性違章現(xiàn)象、學(xué)會 一項應(yīng)急救援技能”等系列活動,收效明顯。我們還利用公司“交通安全5000天無考核事故”的契機(jī),在全體專、兼職駕駛員中開展“構(gòu)建和諧,安全永駐心中”交通安全系列活動,強(qiáng)化了大家的安全意識。形式多樣的活動,激發(fā)了職工參與的積極性,對職工們相互關(guān)心、相互教育、相互監(jiān)護(hù)良好習(xí)慣的養(yǎng)成和職工自覺為公司安全生產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任、履行義務(wù)的良性循環(huán)氛圍的形成,都起到了很好的促進(jìn)作用。逐步實現(xiàn)了職工安全生產(chǎn)教育從被動灌輸向自我教育的轉(zhuǎn)化,促使“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”轉(zhuǎn)化,使“沒有消除不了的隱患,沒有避免不了的事故”的安全理念更加深入人心。我公司多樣、有效的職工安全教育引起上級工會的高度重視,20xx年6月,**市總工會在我公司召開了全市勞動保護(hù)暨“安康杯”競賽現(xiàn)場推進(jìn)會,我們的經(jīng)驗和做法在全市重點骨干企業(yè)中得到全面推廣。

工會積極參與安全生產(chǎn)全過程管理。工會主席和勞動保護(hù)專職按期參加安委會、月度安全分析會和不定期地參加各類安全生產(chǎn)檢查,及時掌握第一手資料,主動與公司行政領(lǐng)導(dǎo)溝通勞動保護(hù)工作開展情況,有針對性地對安全生產(chǎn)勞動保護(hù)工作提出工會的意見和建議。每年《集體合同》、《女職工專項保護(hù)集體合同》簽訂前,工會都會在廣泛征求、收集職工的意見和建議的基礎(chǔ)上,與行政方對合同條款進(jìn)行逐條協(xié)商;合同簽訂后,工會認(rèn)真履行監(jiān)督檢查職能,并定期向職代會報告執(zhí)行情況。公司職工對集體合同履行情況比較滿意。

工會始終把職工勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動環(huán)境的安全看作是對職工合法權(quán)益的最根本的維護(hù)。一方面積極組織工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員和職工代表定期不定期地對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的安全、勞動保護(hù)用品使用情況進(jìn)行督查,對檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時通報有關(guān)部門,并敦促整改;另一方面,積極推廣運用“一法三卡”,強(qiáng)化設(shè)備檢修和工程施工中的勞動保護(hù)工作,使職工作業(yè)過程的安全情況實現(xiàn)了可控、在控。

每年,工會都要會同行政,針對安全生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié),特別是高危崗位或工種,有計劃、有重點的開展不同層面的技術(shù)培訓(xùn)和技能競賽,積極引導(dǎo)和組織廣大職工學(xué)技能、練本領(lǐng),有效的提高了職工的安全意識和業(yè)務(wù)技能。在20xx年安全生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)“百問百查”知識競賽中,我公司4名參賽選手獲**供電系統(tǒng)“百問百查”知識競賽筆試和現(xiàn)場競答兩項團(tuán)體第一。之后,以我公司為主組隊,代表**供電公司參加省公司組織的競賽,又奪得了團(tuán)體第三的好成績。

公司行政和工會認(rèn)真執(zhí)行《**供電公司工會勞動保護(hù)工作實施細(xì)則》,相繼頒發(fā)了《女職工勞動保護(hù)條例實施細(xì)則》、《關(guān)于加強(qiáng)勞動保護(hù)用品管理的若干規(guī)定》、《供電所人員勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》等文件,使勞動保護(hù)用品的發(fā)放和管理,進(jìn)一步規(guī)范、合理,保障了職工的勞動安全和健康。

近年來,我公司黨政高度重視勞動保護(hù)工作,工會主動作為,通過為職工辦實事,拓展了勞動安全防護(hù)工作的外延:1、在公司行政的支持下,建立了職工自愿參加的大病康復(fù)互助基金會。運作三年來,累計為患大病職工提供了13萬余元補(bǔ)助款;2、成立職工健康服務(wù)部,通過提供健康咨詢和平價藥房服務(wù),使職工從中得到實惠;3、工會每年為職工辦理團(tuán)體人身意外傷害保險,增強(qiáng)了職工一旦遭遇人身意外傷害時抵御風(fēng)險的能力;4、組織勞模、先進(jìn)和生產(chǎn)一線職工外出療休養(yǎng),工會把組織職工療休養(yǎng)同褒獎先進(jìn)模范結(jié)合起來,在療休養(yǎng)人員的安排上首先考慮每年受公司及以上單位表彰的先進(jìn)工作(生產(chǎn))者。并向一線生產(chǎn)骨干和工作多年的老同志傾斜,調(diào)動了職工的積極性,增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力;5、在組織好職工每年一度的健康體檢的同時,對女職工進(jìn)行婦女疾病普查和專項檢查,把女職工的特殊保護(hù)落到實處;6、針對職工中“亞健康”較為普遍的現(xiàn)象,開展職工體能測試鍛煉達(dá)標(biāo)和各種文化體育活動,為生產(chǎn)部門配置籃球、桌球、乒乓球等鍛煉器材,新建了羽毛球館,為職工健身提供了條件;7、對職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)藥費實行補(bǔ)貼,把企業(yè)對職工的關(guān)愛延伸到家庭;8、組織特殊季節(jié)和重大工程項目施工現(xiàn)場慰問活動,堅持“冬送溫暖,夏送清涼”。建立了困難職工檔案,熱心幫助家庭困難的職工解決實際問題。20xx年以來慰問一線職工和為困難職工送溫暖335人次,發(fā)放慰問金15.62萬余元。

近兩年來,通過全體職工的共同努力,公司的安全生產(chǎn)管理和勞動保護(hù)工作得到了有效推進(jìn),職工的勞動保護(hù)意識有了明顯增強(qiáng),職工的生命安全和健康權(quán)益得到了切實維護(hù),有力地推動了公司的平安、和諧發(fā)展。公司先后獲得“國網(wǎng)公司一流縣供電企業(yè)”、“**省文明單位”、“**省文明行業(yè)”、“**省和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)”、 省“模范職工之家”、連續(xù)五年獲得“**省‘安康杯’競賽優(yōu)勝企業(yè)” 等榮譽(yù)稱號,為地方經(jīng)濟(jì)又好又快地發(fā)展提供了強(qiáng)有力的電力保障。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家,我公司工會在勞動保護(hù)方面雖然做了一些工作,但與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求,仍存在著一定的差距。我們相信,有檢查組的各位領(lǐng)導(dǎo)、專家的悉心指導(dǎo),有上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo),我們一定會加倍努力,進(jìn)一步健全完善工作制度,規(guī)范運行機(jī)制,在勞動保護(hù)工作實踐中勤于探索,善于思考,精于總結(jié),力求在工作內(nèi)容、活動方式和實施方法等方面有所創(chuàng)新,為保護(hù)職工的安全與健康,促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。

以上匯報,如有不當(dāng),敬請各位領(lǐng)導(dǎo)、專家批評指正。

謝謝大家!

學(xué)校工會工作匯報篇三

我校工會在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,開展了以教師為中心,加強(qiáng)教師的師德培養(yǎng),維護(hù)學(xué)校的穩(wěn)定,維護(hù)教師的合法權(quán)益,活躍教師的文體活動,豐富教師的業(yè)余生活,做教師的'貼心人,為教師排憂解難,一年來,在全體工會委員的共同努力下,在全體教師的大力支持下取得 一些成績現(xiàn)簡單匯報如下:

落實《教師職業(yè)道德規(guī)范》,規(guī)范教師行為。關(guān)愛學(xué)生,加強(qiáng)了班主任隊伍的建設(shè)。學(xué)習(xí)身邊的優(yōu)秀事跡,積極配合校行政開展師德培訓(xùn),利用暑假組織教師學(xué)習(xí)《教師職業(yè)道德規(guī)范》,就義務(wù)教育階段如何開展關(guān)愛學(xué)生進(jìn)行討論。利用全年重要紀(jì)念日開展多種形式的活動,使廣大教師提高了認(rèn)識,一年來沒有發(fā)現(xiàn)教師違規(guī)帶生有償家教,熱心幫助學(xué)生為學(xué)生解決實際困難的事例層出不窮,如:我校教師厲敏、趙茂統(tǒng)、項學(xué)品、張曉調(diào)、胡志遠(yuǎn)、徐秀前被評為學(xué)區(qū)先進(jìn)教師,被評為xx市級先進(jìn)教師。

1、召開教代會,促進(jìn)民主

1月份召開了四屆二次教代會,主題是優(yōu)化辦學(xué)條件加快塑膠操場建設(shè)、貫徹實施績效工資推進(jìn)學(xué)校持續(xù)發(fā)展。本次教代會討論通過了塑膠操場建設(shè)方案、籌資辦法、廣大教師發(fā)揚主人翁的精神,熱情高漲獻(xiàn)計獻(xiàn)策,會后校委會根據(jù)討論結(jié)果逐步實施,加快了塑膠操場建設(shè)步伐,現(xiàn)塑膠操場緊張施工中可望明春投入使用。推行績效工資是一個關(guān)系到教師切身利益的敏感事情,大家都十分關(guān)心,提出許多不同意見,工會在不違反上級分配原則的前提下,分頭做教師的工作,使我們羅鳳中學(xué)的《績效工資分配實施方案》得以三易其稿予以落實。使廣大教師心服口服,全身心投入到教學(xué)中去。

通過召開教代會,充分發(fā)揮了教職工的民主權(quán)利,制定和不斷完善學(xué)校各項工作制度,充分發(fā)揮教職工的知情權(quán)、參與權(quán)與表決權(quán),并通過各種渠道深化校務(wù)公開,如張貼、網(wǎng)上公示等。

2、評估自查,強(qiáng)化民主

不斷加強(qiáng)民主管理,通過對教職工進(jìn)行民主管理培訓(xùn)和自查評估,強(qiáng)化了教職工的維權(quán)意識。

3、制度建設(shè),規(guī)范民主

在黨支部的引領(lǐng)下,開展了制度的廢改立宣傳工作,重新修訂了《校務(wù)公開實施細(xì)則》、《校務(wù)公開監(jiān)督制度》等各項學(xué)校制度。

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)營造氛圍

加強(qiáng)了全教會的學(xué)習(xí),領(lǐng)會十七大精神,貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。以學(xué)科教研大組為單位,開展了網(wǎng)上教研學(xué)習(xí),提升教師的專業(yè)發(fā)展。

在網(wǎng)上開展了以“閱讀與人生”為主題的讀書節(jié)活動,營造了教師的學(xué)習(xí)氛圍,提升了教師的人文素養(yǎng)。

2、文體活動修身養(yǎng)性

充分利用教工之家推開各項活動,全校教職工全部參加了教工之家的活動,不僅通過活動鍛煉了身體增強(qiáng)了體質(zhì),還可以利用活動的機(jī)會互相交流生活上的事情、討論教學(xué)上的問題,真可謂一舉兩得。工會每學(xué)期安排一二次本校的比賽,如:乒乓球、臺球、棋類等,廣大教職工積極配合,踴躍參加。今年工會組織教職工外出旅游活動,市級先進(jìn)教師到云南、四川旅游。積極參加塘下學(xué)區(qū)組織的教職工登山比賽、教職工游泳比賽,我校教師謝作樹榮獲學(xué)區(qū)登山二等獎,謝作樹、余福興分別獲得學(xué)區(qū)游泳比賽二等獎,謝作樹還代表xx市參加了溫州的比賽取得了50米第6名、xx0米第8名的好成績。為慶祝教師節(jié)特舉行教職工登山活動,并舉行教職工集體聚餐,讓廣大教師度過一個有特別意義的節(jié)日,其樂融融。

慶祝“三八”婦女節(jié),教師節(jié)聚餐,慶祝重陽節(jié)退離休老教師聚餐,其樂融融,加強(qiáng)了彼此間的溝通。

關(guān)注老師的心理健康,聘請了我校錢金雷、陳周老師,來為老師們作了心理輔導(dǎo)。我校教師趙麗和有心理障礙工會主席、校長多次與她促膝談心,思想開導(dǎo),為她減輕工作量。

當(dāng)好后勤兵,努力管好學(xué)校食堂積極為師生服務(wù),為改進(jìn)食堂條件讓師生吃上衛(wèi)生可口的飯菜,今年購置了電蒸飯車、電開水爐、煤氣灶爐具等,特要求溫州菜藍(lán)子代為采購肉菜調(diào)料以便衛(wèi)生把關(guān),讓教師學(xué)生吃得放心,深受廣大師生的歡迎,教師的好評。

以上是我對xx年度工會工作的總結(jié),“民主、素質(zhì)、保障”是基層工會工作的三大工程,也是工會工作的主線,第四屆工會委員會將一如既往地為廣大教師服務(wù)。

學(xué)校工會工作匯報篇四

特色黨建促教學(xué)成長精品教研讓課堂高效

——記綏陽中學(xué)特色教研案例

鳳岡縣綏陽中學(xué)位于風(fēng)景秀麗的夷州古鎮(zhèn)—綏陽鎮(zhèn)南面的觀音橋河畔,是鳳岡縣北面規(guī)模最大的初級中學(xué),始建于1958年,經(jīng)過近60年發(fā)展,積淀了深厚的文化底蘊。學(xué)校硬件設(shè)施齊全,師資力量雄厚,內(nèi)部管理規(guī)范,辦學(xué)特色突出。豐富多彩的大課間活動、圖文并茂的松品文化墻、賞心悅目的班級文化建設(shè),讓人心曠神怡。素質(zhì)作文、英語“五五”工程、古詩詞進(jìn)校園、數(shù)學(xué)情景教學(xué)、紅色美術(shù)文化等課題研究的成功經(jīng)驗已應(yīng)用于教育教學(xué)之中。漫步校園,綠樹掩映,松濤漫卷,鳥語花香,風(fēng)清氣爽,是師生工作、學(xué)習(xí)、生活的理想處所。綏陽中學(xué)服務(wù)區(qū)域154平方公里,轄6村1社區(qū),共有24個教學(xué)班,在校學(xué)生1096人,學(xué)校辦學(xué)條件優(yōu)越,校舍布局合理,教師敬業(yè),教風(fēng)好,學(xué)風(fēng)濃,是青少年成長、成才的搖籃。

為了加快教師專業(yè)成長、全面提高學(xué)生素質(zhì),努力開創(chuàng)學(xué)校教育教學(xué)發(fā)展的新局面,近年來,學(xué)校確定了“創(chuàng)立特色黨建、打造精品教研”的教育科研工作目標(biāo),提出了“以研促教、以研育才”的研究思路,全力推動教科研質(zhì)量和現(xiàn)代教育在我校的發(fā)展。

為此,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和黨支部開展了一系列的主題民主生活活動,比如:通過“重走長征路、永遠(yuǎn)跟黨走”參觀學(xué)習(xí)四渡赤水土城紀(jì)念館,讓全體黨員和青年教師在精神上接受一次崇高的洗禮,深刻體會到了現(xiàn)在和平安定的生活如何的來之不易,激發(fā)了大家投身教學(xué)、為社會主義教育事業(yè)奮斗終身的工作激情;開展了青年教師座談會、組內(nèi)民主生活會等活動,拉近了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與教師之間的距離,融洽了老師與老師之間的關(guān)系,讓大家都心往一處想,勁往一處使,為了綏陽中學(xué)的明天都積極的行動起來。

走“以研興校,以研促教”之路是學(xué)校發(fā)展的必由之路,也是提高教師素養(yǎng)的有效途徑,但教育教研的高效運行必須建立在完善的機(jī)構(gòu)組織和規(guī)范的規(guī)劃管理基礎(chǔ)上。為此,我們做了以下工作:

(一)建立教科研工作四級管理網(wǎng)絡(luò)

1、健全了“學(xué)校——教研處——教研組——教師”四級科研工作管理網(wǎng)絡(luò)。

為了使教育科研工作更為規(guī)范、扎實、有效,學(xué)校于近年安排教研主任主抓,學(xué)校配備了專業(yè)素質(zhì)較高的教師參與研究,有明確的工作職責(zé)和要求。在科研管理上我校主要采用分層負(fù)責(zé)制的管理辦法:以校長為組長的特色教研領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)定向;以教研主任為主的教研處具體實施指導(dǎo)教研工作,負(fù)責(zé)定標(biāo);以各教研組組長為主具體落實教研工作,負(fù)責(zé)定位。這樣層層負(fù)責(zé),責(zé)任到人,使我校教研工作逐步入軌運行。

2、明確教研組職能。我們明確規(guī)定教研組負(fù)責(zé)人必須負(fù)責(zé)制訂好計劃、組織指導(dǎo)開展教研活動、聽課評課活動等;教研組成員要有相應(yīng)的任務(wù)落實,積極主動參加教研組各種研究活動,撰寫好教學(xué)設(shè)計、經(jīng)驗總結(jié)、研究論文、實驗報告等。

(二)抓好教研工作三項流程的管理

1、目標(biāo)管理。每學(xué)期初,我們要求各教研組根據(jù)各自特點制定好組內(nèi)研究目標(biāo)。各教師也相應(yīng)根據(jù)各學(xué)科特點,確立各自的工作研究目標(biāo),我們要求各級各類教研活動要源于教學(xué)并服務(wù)于教學(xué)。

2、過程管理。學(xué)校能充分重視教研工作的規(guī)范管理,能切實做好教研信息的收集和教研資料的積累、整理和保管工作。

3、評價管理。學(xué)校根據(jù)各組制定的教研工作計劃,對各組教師的教研工作進(jìn)行專項評估,同教師學(xué)期考核相掛鉤,客觀公正地評價各教研組教師的教研水平和效果,評估結(jié)果納入老師德能勤績考核,對教研教學(xué)工作取得一定成果的教師,根據(jù)學(xué)校獎懲細(xì)則進(jìn)行獎勵。

青年教師技能大賽、教師課堂教學(xué)比拼、專題研討活動、各級課標(biāo)、考綱研讀、優(yōu)秀教師評比……綏陽中學(xué)的老師們忙著“比武練功”,努力提升自我教學(xué)能力,而學(xué)校對教師也給予了很多支持和關(guān)愛。綏陽中學(xué)一直注重教師教育培訓(xùn)工作,為此形成了獨具特色的“xx345”體系。即一引:校外專家和本校骨干教師、名師工作坊引領(lǐng);二學(xué):創(chuàng)造條件鼓勵教師學(xué)理論、教學(xué)實踐;三推:推年輕教師參賽,推骨干教師參評,推優(yōu)秀教師參宣;四研:課堂教學(xué)研究,教育教學(xué)案例研究,備課考試研究,各級課題研究;五評:優(yōu)秀教師評比、師徒結(jié)對評比、優(yōu)秀教研組評比、優(yōu)秀教研組長評比、班級特色化評比等。業(yè)務(wù)錘煉是教師專業(yè)發(fā)展的根本,教師專業(yè)發(fā)展則是學(xué)校品質(zhì)提升的內(nèi)驅(qū)力。今年校本培訓(xùn)期間,學(xué)校在各教研組的中期匯報中,邀請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和骨干教師、名師坊坊主進(jìn)行點評指導(dǎo)。在活動中,6個教研組針對教育教學(xué)實際中的問題,提出了不少的建議和看法,落實了很多具有時效性的措施。隨著此項工作的深入推進(jìn),教師在教育教學(xué)實踐中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、合作發(fā)展的能力得到進(jìn)一步的提升。另外,將形成一批研究成果,包括論文與案例分析、校本教材、校本作業(yè),這些成果將直接帶來課程開設(shè)、課程方法的變革。這對于老師們來說既是好消息也是一個挑戰(zhàn)。對于青年教師,學(xué)校也不斷創(chuàng)造多彩的沙龍活動,以豐富他們的學(xué)校生活。比如:召開青年教師座談會;開展“三八節(jié)”的女老師戶外拓展活動,推進(jìn)書香校園文化的建設(shè),讓書香溢滿整個校園。

春有百花秋有月,夏有涼風(fēng)冬有雪,用直觀的感受去體驗四季的變換,在旅行中感受優(yōu)美的自然風(fēng)光……帶著書本去旅行,綏陽中學(xué)每期春季的研學(xué)旅行讓學(xué)生們樂在其中、學(xué)在路上。研學(xué)旅行將課堂搬離教室,把學(xué)生帶離校園,把生動鮮活的社會生活、生產(chǎn)實踐、文化場所、自然環(huán)境當(dāng)成另一種課堂,寓教于樂,且游且學(xué)。如今的學(xué)生們因各種名目被管束著,每天生活在固定的環(huán)境中,接受這缺少溫度、缺少生命體驗的“死知識”,慢慢地失去了他們與生俱來的,原來應(yīng)有的新鮮、旺盛的生命力。而研學(xué)旅行恰是把自然還給孩子,讓他們自由地游玩,自由地活動,并在游玩和活動中找到真正的學(xué)習(xí)。研學(xué)旅行是學(xué)校綜合實踐課程的重要組成部分,學(xué)生在旅行中感受優(yōu)美的自然風(fēng)光,了解祖國悠久的歷史文化,培養(yǎng)學(xué)生良好的科學(xué)素養(yǎng)、人文素養(yǎng)和國際化視野,養(yǎng)成良好的公民素質(zhì)和社會責(zé)任意識,增強(qiáng)班級凝聚力,加強(qiáng)學(xué)生間的溝通和交流,培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)結(jié)互助、合作共贏的意識。以黨為領(lǐng),特色教研為綏陽中學(xué)全面推進(jìn)素質(zhì)教育奠定了堅實的基礎(chǔ)。在這里學(xué)生們不僅尋找到了自己的發(fā)展點,不斷成長、收獲,得到了鍛煉,創(chuàng)新精神得到了培養(yǎng)。同時也提高了學(xué)校師生的綜合素質(zhì),也提升了學(xué)校品質(zhì),促進(jìn)了學(xué)校的發(fā)展。在今后的歲月里,綏中人將一如既往的高舉共產(chǎn)黨的偉大旗幟,繼續(xù)為社會主義的教育事業(yè)而奮斗前進(jìn)。

綏陽中學(xué)黨支部

20xx.3.15

學(xué)校工會工作匯報篇五

為確保該項工作的有效實施,幫助我鎮(zhèn)困難職工家庭緩解子女上學(xué)難題,按照縣總關(guān)于20xx年金秋助學(xué)項目的有關(guān)要求,中農(nóng)鎮(zhèn)工會工作委員會高度重視,認(rèn)真部署,嚴(yán)格審查,現(xiàn)已按要求幫扶到位,情況如下:

中農(nóng)鎮(zhèn)黨委政府、鎮(zhèn)工會工作委員會高度重視今年“金秋助學(xué)”工作,為把助學(xué)活動切實搞好,抓出成效,成立了以工會主席黎明任組長,各村支部書記為成員的活動領(lǐng)導(dǎo)小組。經(jīng)過認(rèn)真研究,詳細(xì)制定工作方案,切實將最需要幫扶的家庭納入進(jìn)來。

為切實掌握了解我鎮(zhèn)特困職工家庭的基本情況,特別是子女就學(xué)情況,xx月xx日至xx日,工作組深入各村調(diào)查了解,建立困難職工檔案,切實幫扶到位。

今年,我鎮(zhèn)工會的助學(xué)活動較之往年更注重實效性。

為了實現(xiàn)“不讓困難職工子女因家庭經(jīng)濟(jì)困難上不了學(xué)”的承諾,采取多種形式開展助學(xué)活動。一是推行“一助一”托底助學(xué),對考入大學(xué)的特困生實行全程形式救助;二是開展助學(xué)咨詢活動,及時指導(dǎo)幫助困難職工子女掌握政府助學(xué)政策;三是黨政群機(jī)關(guān)及領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對幫扶,對特困職工進(jìn)行全方位幫扶;四是基層工會開展一次性助學(xué)救助活動。

在“金秋助學(xué)”活動中,利用黑板報、居民大會等形式,廣泛宣傳,動員社會各方面踴躍參與到助學(xué)活動中來。

總之,中農(nóng)鎮(zhèn)20xx年金秋助學(xué)活動在縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)下,取得了顯著成績,受到了轄區(qū)廣大群眾的熱烈好評,一個營造“奉獻(xiàn)愛心、共建和諧”的理念和氛圍正在中農(nóng)鎮(zhèn)悄然形成。

學(xué)校工會工作匯報篇六

——完善職工代表大會制度。堅持兩級職代會制度,從制度上規(guī)范和保證公司職代會制度的實施和職代會職權(quán)的落實。審議通過了關(guān)于《公司崗位績效工資制方案(草案)》的決議。

——深化廠務(wù)公開制度。重新調(diào)整了廠務(wù)公開工作機(jī)構(gòu),下發(fā)了《廠務(wù)公開責(zé)任制考核實施辦法。

——廣泛開展技術(shù)創(chuàng)新競賽和職工技能大賽活動。下發(fā)了技術(shù)創(chuàng)新和職工技能大賽文件,做到組織、人員、經(jīng)費三落實,基層單位普遍開展了技術(shù)創(chuàng)新競賽和崗位練兵、技術(shù)比武活動,通過活動,推出一些創(chuàng)新成果、絕技高招和先進(jìn)的操作法,涌現(xiàn)出了一批職業(yè)技能帶頭人和技術(shù)能手。

——職工素質(zhì)得到進(jìn)一步提高。把職工技能大賽與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動有機(jī)結(jié)合,選樹學(xué)習(xí)型組織典型和知識型職工典型,充分發(fā)揮職業(yè)技能帶頭人和技術(shù)能手在指導(dǎo)本工種職工提高技術(shù)素質(zhì)中的示范作用,使之形成了“工作學(xué)習(xí)化,學(xué)習(xí)工作化”,“人人爭做知識型、技能型職工”的喜人局面。

——大力深化群眾安全工作。建立健全群眾安全監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò),精心挑選88名有責(zé)任心、事業(yè)心、業(yè)務(wù)熟、技術(shù)精的群監(jiān)員,充實到群監(jiān)隊伍,群監(jiān)委員會堅持每月兩次的四點班、夜班查崗活動;各基層廠(礦)都在井口設(shè)立了群監(jiān)員安全信息接待站,及時搜集、反饋安全信息。公司女工協(xié)管組織堅持開展井口服務(wù)等活動,組織女工為一線職工送繡有安全囑語的毛巾、送茶水、縫補(bǔ)衣服,春節(jié)為職工包餃子,端午節(jié)為一線職工送粽子和雞蛋。群監(jiān)組織還堅持開展以班組無違章、無隱患、無事故和以優(yōu)秀跟班干部、優(yōu)秀班組長、優(yōu)秀群監(jiān)員為主要內(nèi)容的“三無”、“三優(yōu)”競賽活動,不斷夯實班組安全基礎(chǔ),大力開展“學(xué)規(guī)范、誦理念”、“協(xié)管員與農(nóng)民工結(jié)對子”活動,不斷提高職工的安全意識。

——創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織。公司工會系統(tǒng)形成全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的氛圍和長效機(jī)制,實現(xiàn)工會干部由事務(wù)型、活動型向?qū)W習(xí)型、思考型、開拓型、創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變。

——建立工會學(xué)習(xí)制度。堅持每月的工會例會和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)制度;強(qiáng)力推行工會oa辦公無紙化,努力使工會干部人人懂oa,人人用電腦,提高辦公效率和工作質(zhì)量;采取多種形式加強(qiáng)工會干部及職工代表的培訓(xùn),努力提高他們的素質(zhì)及參政議政的能力,如舉辦職工代表培訓(xùn)班及參加集團(tuán)公司的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)班等。

——嚴(yán)肅工會勞動紀(jì)律。為培養(yǎng)造就工作作風(fēng)扎實、精神狀態(tài)優(yōu)良的工會干部隊伍。明確職責(zé)分工,保質(zhì)保量地完成自己的份內(nèi)工作;嚴(yán)肅工會工作勞動紀(jì)律,加強(qiáng)考勤和考核,例會遲到一次罰50元,開會電話鈴聲響罰50元;繼續(xù)實施工會工作考核風(fēng)險抵押金制度,公司工會委員會及經(jīng)審委員會成員貫徹落實集團(tuán)公司職工之家建設(shè)1000分考評,獎優(yōu)罰劣;各基層工會及黨政,按公司職工之家100分考評,獎優(yōu)罰劣;繼續(xù)完善基層工會職工之家考評細(xì)則,量化細(xì)化,便于操作,便于考評,切實改進(jìn)工作作風(fēng)。

為進(jìn)一步發(fā)揮工會組織在推進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展中的作用,最大限度地把廣大職工的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動起來,真正把工會組織建設(shè)成凝聚職工群眾,充滿生機(jī)和活力,帶領(lǐng)職工群眾團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的“戰(zhàn)斗堡壘”。進(jìn)一步擴(kuò)大工會組織覆蓋面,提高工會組建率和職工入會率,積極做好成建制務(wù)工隊組建工會和外來工入會工作,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,通過建立民情快速反應(yīng)機(jī)制,發(fā)揮好幫扶中心的作用,拓展幫扶渠道和范圍,及時解決涉及職工利益方面的突出問題,落實“職工是第一牽掛”要求,形成“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”的良好氛圍。同時大力開展“創(chuàng)建和諧礦區(qū)”和建設(shè)“職工之家”等項活動,不斷提高工會組織在企業(yè)和職工中的影響力、凝聚力和吸引力,為公司可持續(xù)發(fā)展和構(gòu)建和諧小康礦區(qū)發(fā)揮了積極作用。

學(xué)校工會工作匯報篇七

察右中旗電力有限責(zé)任公司是內(nèi)蒙古電力農(nóng)電資產(chǎn)管理公司控股的縣級供電企業(yè),擔(dān)負(fù)著察右中旗10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木17萬人口工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)生活的電力供應(yīng)任務(wù),供電面積4190.2平方公里。目前,全旗共擁有35kv變電站5座,主變9臺/44750千伏安,35kv輸電線路168.4公里,10kv配電線路1752.7公里,配電變壓器1376臺/93773千伏安。全公司共有職工194人,下設(shè)職能部室4個,生產(chǎn)所13個,1個多經(jīng)企業(yè)。 近年來在上級黨、政、工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在全體工會會員的共同努力下,各項工作取得了較大成績,特別是在當(dāng)前提倡構(gòu)建和諧企業(yè)的氛圍下,公司工會圍繞維護(hù)工人主人翁地位、職工參政議政、民主參與、民主決策和維護(hù)職工合法權(quán)益、關(guān)注弱勢群體等方面做了大量的工作,促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展,取得了可喜的成績,現(xiàn)匯報如下:

察右中旗電力公司全心全意依靠工人階級,充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,開展了多層次的勞動競賽活動平臺。從安全生產(chǎn)經(jīng)營等角度,促進(jìn)職工立足崗位建功立業(yè),爭做標(biāo)兵,爭當(dāng)模范;堅持開展征集合理化建議活動,職工踴躍參與,積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策,為企業(yè)決策提供了不少金點子。深入開展了工人先鋒號創(chuàng)建活動。公司工會結(jié)合本單位特點,深化創(chuàng)建內(nèi)容,制定了整體創(chuàng)建方案,以及考核、評比、表彰和推薦辦法,建立起了動態(tài)的創(chuàng)建機(jī)制。特別是鐵沙蓋供電所將創(chuàng)建活動向班組延伸,創(chuàng)建活動受到了職工的擁護(hù),得到了上級的肯定,被內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會授予工人先鋒號。

公司工會還教育發(fā)動職工,關(guān)注弱勢群體,組織職工為察右中旗關(guān)注下一代工作委員會捐獻(xiàn)助學(xué)基金9700元,為興和電力公司一困難職工捐資3000元,為商都電力公司一白血病患者捐資3000元,為科一中一患病學(xué)生捐款3000元,先后為察右中旗紅十字會組織的愛心一日捐活動中捐資3萬多元,為公司患病職工捐款3萬余元,幫扶大灘鄉(xiāng)南營子村村民脫貧致富。

在四川汶川地區(qū)發(fā)生在地震后,公司員工踴躍捐款,奉獻(xiàn)愛心,公司職工一次性捐款5萬元,全體黨員捐獻(xiàn)特殊黨費13950元,幫助災(zāi)區(qū)人民重建家園。滿都拉酒業(yè)公司為在發(fā)展的同時不忘回報社會,開展了每售出一瓶酒為貧困學(xué)生捐獻(xiàn)一角錢的真情回報活動,為構(gòu)建和諧社會獻(xiàn)出了一份力量,體現(xiàn)了電力職工助人為樂的崇高境界,使得共產(chǎn)主義新風(fēng)尚在全公司進(jìn)一步得到發(fā)揚.

公司工會還積極利用國家拉動內(nèi)需建設(shè)的大好時機(jī),積極爭取農(nóng)網(wǎng)建設(shè)工程,解決農(nóng)民工就業(yè)問題,烏素圖35kv輸變電工程已經(jīng)得到上級批復(fù),工程項目正在建設(shè)中,共解決100多人的就業(yè)問題。包括政府投資建設(shè)的項目,我公司共解決150多人的就業(yè)問題。他們的工資都得到了解決,為社會和諧振穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)。

我公司工會充分發(fā)揮組織職能作用,組織所有在職職工簽訂了勞動合同,給所有在職職工辦理了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險,公司上下呈現(xiàn)出了和諧振穩(wěn)定的局面。

加大了對員工培訓(xùn)力度,通過多種形式提高員工素質(zhì)。積極開展創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè),做知識型員工活動。公司投資3萬多元,為職工開辟了職工書屋,每年訂購1萬多元的書籍,免費供職工借閱。

公司多次組織派出員工參加上級部門組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí),進(jìn)一步提高了員工的專業(yè)技術(shù)水平。組織職工參加了烏蘭察布電業(yè)局農(nóng)電系統(tǒng)職工業(yè)務(wù)理論知識考核。

積極組織職工參加職業(yè)技能鑒定,邀請內(nèi)蒙古職業(yè)技能鑒定中心的老師來我公司對職工進(jìn)行技能培訓(xùn),115名職工持有中級以上技能證書。與內(nèi)蒙古電力學(xué)校聯(lián)合舉辦的中專班已經(jīng)結(jié)束,一期36名學(xué)員全部拿到了畢業(yè)證書,2006年、2007年與華北電力大學(xué)協(xié)商,在公司內(nèi)舉辦供用電技術(shù)、變電運行綜合自動化、計算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)七期培訓(xùn)。

全面開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程,廣泛進(jìn)行勞動競賽和技術(shù)比武活動,全面促進(jìn)了職工生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮,極大地提高了廣大職工的工作技能和整體素質(zhì)。我們把企業(yè)中心工作與群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程有機(jī)地結(jié)合起來,取得了較好的成績,每年6月份,公司與全國同步開展了安全生產(chǎn)月系列活動。舉辦了以安規(guī)為主要內(nèi)容的知識競賽和演講比賽。

加強(qiáng)安全管理,認(rèn)真開展了安全技術(shù)大比武等各項活動,充分展現(xiàn)了我公司職工隊伍的專業(yè)技術(shù)水平和素質(zhì),同時激發(fā)了職工崗位成才的熱情,增強(qiáng)了職工安全意識,保證了安全生產(chǎn)穩(wěn)定運行的良好態(tài)勢

構(gòu)建社會主義和諧社會的主要內(nèi)容就是民主法治,公平正義,誠信友愛,充滿活力,安定有序,人與自然和諧相處。察右中旗電力公司工會充分發(fā)揮發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用,組織職工開展和諧振創(chuàng)建活動。對于職工特別關(guān)心的子女就業(yè)、工資收入、養(yǎng)老保險、醫(yī)療改革等涉及職工切身利益的問題,公司工會都予了關(guān)注和解決。公司投資10萬多元,由工會牽頭,開展了和諧溫馨人文化變電站創(chuàng)建活動,為變電站、供電所職工創(chuàng)造了良好的工作、生活環(huán)境,使在一線值班的職工有家的感覺、家的溫暖。 真心實意地為職工辦實事、解難題,關(guān)心職工的疾苦,積極維護(hù)職工利益,消除不安定因素,充分調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)察右中旗電力公司的和諧振穩(wěn)定。

積極開展職工之家創(chuàng)建活動,我公司被烏蘭察布市總工會授予職工之家,區(qū)級職工之家正在審批之中。加強(qiáng)民主管理,實施廠務(wù)公開制度,充分發(fā)揮職工代會作用,切實行使職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利。公司每年都組織召開職工代表隊大會,對職工關(guān)心、關(guān)注的問題都提交職代會討論,簽訂集體協(xié)商合同,討論了有關(guān)制度辦法。對一些涉及職工利益的,我們組織召開專題職代會,如新進(jìn)企業(yè)職工安排、企業(yè)制度改革等。

民主監(jiān)督和評議干部是職工參與企業(yè)管理一項重要內(nèi)容。搞好干部骨干隊伍建設(shè),特別是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是工會工作的重中之重。多年來。我們組織職工對公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員從德、能、勤、績、律五個方面進(jìn)行民主評議和測評,每年年底,我們組織職工對公司領(lǐng)導(dǎo)班子在生產(chǎn)經(jīng)營、農(nóng)電體改、廉政建設(shè)等各方面的實績進(jìn)行了一次全面認(rèn)真的評議、考核,提高了干部隊伍的素質(zhì),使領(lǐng)導(dǎo)干部的全局觀念,民主作風(fēng)得到了加強(qiáng),為實現(xiàn)創(chuàng)建職工之家活動提供了有力的支持。另外,我們組織的職工提合理化建議活動,及時向用戶和職工發(fā)放了征求意見卡,廣泛征求來自各方的意見,同時對農(nóng)電工、環(huán)節(jié)干部、公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了民主測評工作,多角度的了解公司工作中存在的不足,進(jìn)一步拉近了企業(yè)與職工的距離。公司工會經(jīng)費嚴(yán)格按照上級要求按時足額上繳,工會費的管理和使用情況全部向職工公布。

察右中旗電力公司工會對困難職工基本生活保障、職工民主權(quán)利、經(jīng)濟(jì)利益等問題,都予以了關(guān)注和解決。我們堅持堅定不移依靠工人階級的指導(dǎo)方針,高度重視做好困難職工群體工作。采取有效措施,努力減少滋生矛盾的引發(fā)點,使廣大職工利益得到了保障。確保企業(yè)、社會的政治穩(wěn)定。

察右中旗電力公司工會在加強(qiáng)工會自身建設(shè)的同時,認(rèn)直開展工會工作,積極組織開展工會工作,按照組織職工召開職代會,對于職工特別關(guān)心的問題,如職工子女就業(yè)、公司三項制度改革,公司工會都組織召開職代會,讓與會代表進(jìn)行討論,保障了職工的合法權(quán)益。公司工會還積極組織職工開展各文娛活動,陶冶職工情燥,培養(yǎng)他們團(tuán)結(jié)向上的精神風(fēng)貌。每年春節(jié),公司工會組織和舉辦好傳統(tǒng)的新春團(tuán)拜會。通過活動,全公司職工共述情誼、互致問候,營造了團(tuán)結(jié)進(jìn)取、奮發(fā)向上的良好氛圍,對內(nèi)營造了歡樂、喜慶、團(tuán)結(jié)、向上的氛圍。公司每年都舉辦元旦系列文娛活動,2009年,我們組織舉辦了首屆職工趣味運動會。連續(xù)三年參加市局舉辦的迎新年系列活動,并取得了乒乓球比賽二等獎等好成績。每天都組織職工做工間操,舉辦籃球賽等強(qiáng)健職工體魄,豐富職工文化生活。以上活動的開展,說明工會宣教文體工作十分活躍,為推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè),提供了外部條件,企業(yè)的凝聚力和向心力進(jìn)一步得到升華。

公司連續(xù)12年獲烏蘭察布電力系統(tǒng)通訊報道先進(jìn)集體。2007年公司舉辦了慶國慶、喜迎xxx、全旗門球比賽,2008年、2009年,成功舉辦了慶五一、迎奧運、‘電力杯’全旗職工乒乓球比賽。

公司工會發(fā)揚尊老愛幼的良好社會風(fēng)尚,組織離退休老同志到到黃花溝旅游中心旅游,到供電所參觀,組織離退休職工進(jìn)行了體檢,為離退休人員建立了健康檔案,較好地落實了職工福利待遇。

我們尊重女職工的政治地位,充分發(fā)揮女職工在三個文明建設(shè)中的積極作用。三月份,組織了慶祝三八座談會,認(rèn)真貫徹落實《女職工勞動保護(hù)條例實施細(xì)則》組織全局女職工進(jìn)行了婦科普查。

以上是我公司工會工作的一些基本做法,我們的工作仍然存在一些不足,工會的工作作風(fēng)和方法還應(yīng)進(jìn)一步改進(jìn),全面履行工會的各項職能還須進(jìn)一步努力,維護(hù)職工的合法權(quán)益,做到企業(yè)和諧,社會穩(wěn)定,為企業(yè)在新世紀(jì)的發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)!

學(xué)校工會工作匯報篇八

常州公路運輸有限公司是一家中型汽車客運企業(yè),現(xiàn)有工會會員近1400人,完成國企改制,實行的是全員持股模式,持股會占有74%股份。所以說,像我們這樣的企業(yè)沒有任何理由,不重視職工之家的建設(shè)。一個企業(yè)建家工作做得如何?誰來評判?我們認(rèn)為:應(yīng)該是工會會員(代表)說了算!

現(xiàn)將我們工會開展“會員評家”情況向大家作一匯報。

一、對開展“會員評家”的認(rèn)識

下半年,我們工會收到市總轉(zhuǎn)發(fā)省總《關(guān)于在深化建設(shè)職工之家活動家中全面建立“會員評家”機(jī)制的意見》的通知,在此之前,我們工會是沒有建立一套“會員評家”的完整的機(jī)制的。進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí),大家思想得到統(tǒng)一,即著手“會員評家”方案準(zhǔn)備,在初召開屆期內(nèi)工會會員代表大會,實施了首次會員評家。

工會組織最大的危險就是脫離會員群眾,事實上近年來,在一些改制企業(yè)的工會,存在著不同程度脫離會員群眾的傾向,基層工會作用的發(fā)揮與廣大會員群眾的期望和上級工會的要求還有較大的差距,建家活動和會員意識在一些企業(yè)有淡化、弱化現(xiàn)象,產(chǎn)生原因也是多方面的。因此,全面建立“會員評家”機(jī)制,十分必要。堅持群眾化、民主化是工會組織的性質(zhì)決定的,是工會組織生命力的源泉,我們只有以“建家”為基本載體,以“評家”為主要抓手,才能不斷提高廣大會員參與企業(yè)工會建設(shè)的能力,有效提升企業(yè)工會組織的凝聚力和吸引力。

二、“會員評家”的主要內(nèi)容和方法步驟

(一)主要內(nèi)容

1.民主評議建家工作(也可以理解為工會工作)的主要內(nèi)容

(1)工會組織是否健全、建家計劃落實、工作制度、臺帳完善;

(2)堅持職代會制度、平等協(xié)商簽訂集體合同及履行情況、勞動爭議調(diào)解情況;

(3)勞動競賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、技能競賽、先進(jìn)培養(yǎng),監(jiān)督企業(yè)安全、衛(wèi)生及勞動保護(hù)情況;

(4)開展“兩爭一樹”,關(guān)心職工、為職工說話辦事,工會陣地建設(shè)和文體活動,經(jīng)費收繳使用等情況。

2.民主評議工會主席的主要內(nèi)容

(1)政治思想品德及廉潔自律情況;

(2)完成年度建家計劃及其他工會工作情況;

(3)工會業(yè)務(wù)熟練程度及源頭參與、協(xié)調(diào)溝通的能力;

(4)維護(hù)職工合法權(quán)益,為會員群眾說話、辦事、服務(wù)情況。

(二)方法步驟

1.召開工會會員代表大會報告工作和個人述職;

2.會員代表對企業(yè)建家工作進(jìn)行評議;

3.會員代表對工會主席進(jìn)行民主評議;

4.匯總評議情況并公開評議結(jié)果。

三、“會員評家”操作中應(yīng)該注意的幾個問題

我公司開展“會員評家”已有五個年頭,在實踐中也有一些體會。

1.必須堅持和完善工會會員代表大會制度。改制后,我們企業(yè)工會會員代表大會仍是獨立召開的。因此,會議能比較好地按照“會員評家”的要求,安排會議議程和時間,進(jìn)行年度工會工作和建家情況的報告、工會主席個人述職報告、工會經(jīng)費和預(yù)決算報告等;同時,也能確保按上級要求,生產(chǎn)一線會員代表人數(shù)不低于會員代表總數(shù)的60%。一些企業(yè)的工會會員代表大會與(持股)職工代表大會等會議搞數(shù)會合一,一線會員代表的比例就難以達(dá)到以上標(biāo)準(zhǔn)了,這樣會員評家的結(jié)果也會大打折扣的。

2.必須堅持工會會員代表常任制。工會會員代表常任制是指基層工會建有工會會員代表大會制度的,在屆期內(nèi),會員代表始終具有代表身份和資格。也有人說,代表常任制就是每年多開一次會,這是對常任制的偏面理解,是一些企業(yè)工會在代表常任制工作上的不到位所造成的負(fù)面影響,其實代表常任制有很多具體制度的。比如,我們工會每年6月份組織一線會員代表到分公司等生產(chǎn)現(xiàn)場視察,發(fā)現(xiàn)問題,然后每人寫出視察報告,增強(qiáng)會員代表的代表意識,在任期內(nèi)發(fā)揮好參與、監(jiān)督和紐帶作用。這是開展“會員評家”的基礎(chǔ)工作之一。我們認(rèn)為:會員代表真正的工作重心不是在開會的期間,而是應(yīng)該在閉會期間。

從我公司會員代表常任制的實踐來看,還存在很多不到位的情況。比如,代表的代表制方面,代表在閉會期間注意聽取會員意見和建議,及時向工會委員會反映也是寥寥無幾的;代表的提案制方面,代表提出工會會員代表大會職權(quán)范圍內(nèi)需要討論的議案也不多;代表的培訓(xùn)制方面,幾年中針對性培訓(xùn)缺很少,以致代表的工會業(yè)務(wù)知識的缺乏。 因此,建立一套適合改制企業(yè)運行機(jī)制,為保證工代會代表常任制長期、規(guī)范、有效地運作,這項任務(wù)還是有一定難度的。

3.要注意“會員評家”操作程序的合法性。我們堅持做到:“會員評家”的主持由公司黨委副書記擔(dān)任,組織部門的同志監(jiān) 督測評結(jié)果的統(tǒng)計,并上報上級工會,特別是做好“評家”結(jié)果的及時公示于工會會員代表,要做到這一點,是要有點勇氣的。有些企業(yè)開展“會員評家”沒有召開工會會員代表大會,嚴(yán)格意義上講是不符合上級工會要求的。

4.開展“會員評家”是對工會工作和工會主席的最大鞭策。工會主席應(yīng)該向會員代表大會負(fù)責(zé),在會上面向全體代表進(jìn)行個人述職,并由代表對其進(jìn)行民主測評,這對其本人應(yīng)該說是一次極好的自我教育、反省,更是一次檢驗、考核。在開展“會員評家”后,會員代表對工會建家和工會主席工作滿意率逐步提高,分別由首次的87.3%、89.4%提升為今年的95.4%、94.4%。我們深深體會:工會只有在廣大會員代表的監(jiān)督下,才能更加努力奮斗,自找壓力,不斷創(chuàng)新,開創(chuàng)企業(yè)工會新局面。

反思近年來取得的工作實績,獲“全國廠務(wù)公開先進(jìn)單位”,獲“省和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)”,獲“全國模范職工之家”,這些與開展“會員評家”是密切相關(guān)的。我們要把“會員評家”作為深化職工之家建設(shè)的重要舉措,研究工作中暴露出來的新情況、新問題,力爭將我們企業(yè)工會建設(shè)成為組織健全、工作規(guī)范、維權(quán)到位、黨政支持、職工信賴的職工之家。

學(xué)校工會工作匯報篇九

近年來,xx公司工會財會部門在上級工會財會部門和公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,團(tuán)結(jié)一致,服務(wù)工會工作大局,堅持貫徹落實《會計法》等會計法規(guī)政策,模范遵守各項財經(jīng)紀(jì)律和工會財會制度,在依法收好、管好、用好工會經(jīng)費,規(guī)范會計工作行為等方面做了大量工作,取得了較好的成績,確保了工會各項工作的有序開展。

根據(jù)《工會法》賦予的權(quán)力,該部門千方百計利用各種渠道,通過多種方式,依法力爭,確保了工會經(jīng)費的按時足額上繳。

該部門認(rèn)真執(zhí)行年度預(yù)算報批程序,堅持各項原則。為了保證年度預(yù)算的正常執(zhí)行,保持預(yù)算計劃的嚴(yán)肅性,他們堅持一切工會財務(wù)工作都要為職工群眾服務(wù)的原則,在經(jīng)費的支出上,始終堅持“量入為出,勤儉節(jié)約,用的適當(dāng),職工滿意”的原則,盡量壓縮行政經(jīng)費支出,真正地把有限的經(jīng)費用在職工的生產(chǎn)、生活上。

該部門健全完善經(jīng)費支出報銷審批制度,進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部約束機(jī)制,杜絕或減少隨意性,嚴(yán)格開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。全面規(guī)范內(nèi)部憑證制度、薄記制度、核對制度、會計政策和會計程序等制度,在工會經(jīng)費的使用上,堅決執(zhí)行“一支筆”審批制度。做到經(jīng)辦人、財務(wù)審核、物品驗收、領(lǐng)導(dǎo)審批程序健全,原始單據(jù)必須合法,對于實現(xiàn)在無法取得原始單據(jù)的個別開支項目,必須由經(jīng)辦人提出書面說明,審核人、驗收人、領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后報銷有效杜絕了白條報賬現(xiàn)象的發(fā)生。

該部門全面樹立民主意識,正確處理民主理財與堅持“一支筆”審批原則的關(guān)系。對重大的工會經(jīng)費開支項目,必須在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上,集體研究決定,并報上級批準(zhǔn)的經(jīng)費計劃,在執(zhí)行中嚴(yán)格堅持一支筆審批,全面確保了經(jīng)費開支的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性。與此同時,該部門定期公開各項經(jīng)費使用情況,成立了舉報箱和舉報電話,自覺接受各級經(jīng)費審查委員會及廣大工會成員的監(jiān)督。

我公司工會財務(wù)非常注重會計法規(guī)及會計業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),堅持會計法規(guī)和會計業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)制度化、經(jīng)常化,認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中華人民共和國會計法》、《財政部會計控制規(guī)范——基本規(guī)范》和全國總工會《工會財務(wù)制度》等有關(guān)規(guī)定,積極參加上級工會財務(wù)部門組織的財務(wù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí),參加繼續(xù)教育培訓(xùn),財務(wù)人員均具有會計從業(yè)資格證書、會計電算化合格證書,整體素質(zhì)有了較大提高。多年來,公司工會從未發(fā)生一起違反財經(jīng)紀(jì)律的事件,財務(wù)賬目清清楚楚,會計人員清清白白,為進(jìn)一步做好工會的會計工作,服務(wù)工會會員打下了堅實的基礎(chǔ)。

學(xué)校工會工作匯報篇十

按照市總工會關(guān)于開展區(qū)域(行業(yè))職代會巡視檢查工作的通知要求,我市總工會認(rèn)真的落實__市總工會的統(tǒng)一布署,召開了了會議,研究制定了具體的工作方案。我們組成了四個檢查督導(dǎo)組,深入到四個開發(fā)區(qū)內(nèi),就推進(jìn)落實職代會簽定訂的集體合同、工資集體協(xié)商及決議的落實情況進(jìn)行了監(jiān)督檢查。通過兩個多月面對面的深入了解,我們基本上掌握了基層企業(yè)工會有關(guān)職代會召開、集體合同簽訂和各項決議的落實情況。從我們檢查的總體情況看,建立工會組織的企業(yè)基本上能夠按照《工會法》的規(guī)定,召開職工代表大會和職工大會,工資協(xié)商制度也得到了落實,職代會的各項決議也基本能夠得到執(zhí)行。四個檢查組通過對408戶企業(yè)的巡視檢查,對目前企業(yè)工會工作的開展以及職代會情況有了一定的了解,總體情況大致如下。

此次檢查區(qū)域內(nèi)企業(yè)工會開展集體合同、工資集體協(xié)商工作,主要是掌握企業(yè)建會與職工代表大會、集體合同與工資集體協(xié)商的情況。了解企業(yè)工會工作的開展情況與職工目前的工資、保險、福利津貼等問題。從維護(hù)職工的合法權(quán)益出發(fā),不斷改進(jìn)和完善集體合同、工資集體協(xié)商制度,促進(jìn)本區(qū)域內(nèi)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

目前,我市共有兩個省級經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),x個街道辦事處,xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。建立工會組織xx戶。其中國企xx戶,機(jī)關(guān)事業(yè)單位xx戶,非公企業(yè)xx戶。通過檢查我們看到,國有企業(yè)的各項管理制度與職代會的的規(guī)定比較齊全,職代會的各項制度也比較規(guī)范。從開展集體合同、工資集體協(xié)商制度的情況來看,比較正規(guī)。非公企業(yè)的工會是近幾年來剛剛建立,職代會的各項制度正在逐步的完善。我們通過在非公企業(yè)中開展“兩個普遍”工作,使非公企業(yè)工會組織的工作逐步的步入正常軌道,工資協(xié)商制度也在逐步的得到落實。從去年推進(jìn)的“勞動合同、集體合同二年行動計劃”的落實情況來看,開發(fā)區(qū)內(nèi)正常生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)集體合同與工資協(xié)商制度的簽訂率達(dá)到__%以上,國有及國有控股企業(yè)達(dá)到x%。為了加強(qiáng)區(qū)域性集體合同和工資協(xié)商制度的簽訂,在市總工會的統(tǒng)一安排下,工商、稅務(wù)、土地等部門的配合下,以推進(jìn)以農(nóng)民工為主體的用工單位和就農(nóng)民工切身利益的突出問題與非公企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了重點協(xié)商,使大多數(shù)企業(yè)都能行使職代會職能,簽訂集體合同,進(jìn)行工資集體協(xié)商。特別是各個開發(fā)區(qū)職業(yè)化主席積極的努力,認(rèn)真抓好了具體工作措施的落實,并做好經(jīng)常性的檢查指導(dǎo)、督促和服務(wù)工作。市總工會定期召開碰頭會,要各基層工會匯報工作開展的情況。幫助基層解決工作中遇到的困難和問題,舉全部之力推進(jìn)“兩個普遍”的工作。目前此項工作取得了比較明顯的成效,工作步入了正規(guī)。

1、非公企業(yè)工會組建,簽定集體合同,進(jìn)行工資協(xié)商存在一定的困難。目前在我市內(nèi)的開發(fā)區(qū)企業(yè)規(guī)模小,在建的多,開工的少;注冊的多,生產(chǎn)的少。企業(yè)建立工會、簽定集體合同,進(jìn)行工資協(xié)商,部分的企業(yè)主不理解,認(rèn)為可有可無。同時,多數(shù)企業(yè)工人數(shù)量少、流動性大、季節(jié)性生產(chǎn)、運營狀況不穩(wěn)定。部分企業(yè)使用勞務(wù)派遣工和農(nóng)民工,擔(dān)心職工提出同工同酬待遇問題和提取工會經(jīng)費,因而不想成立工會,召開職工代表大會了。

2、企業(yè)工會業(yè)務(wù)與開展集體合同、工資協(xié)商制度不規(guī)范。部分非公企業(yè)工會制度建設(shè)、人員配備、工作不到位,職工有困難找不到工會組織,企業(yè)也難以真正感受到工會組織的存在。職代會簽訂的集體合同與工資協(xié)商制度就是走形式,各項決議也得不到很好的落實。

3、勞動合同和集體合同不規(guī)范的簽訂,使工資平等協(xié)商協(xié)議的出臺很難。即使出臺了這些規(guī)定其約束力和執(zhí)行力也很難達(dá)到預(yù)期效果。有的工會在積極的工作為時,企業(yè)主不配合,往往所有的工作就難以繼續(xù)進(jìn)行。由于企業(yè)主的不配合,工會主席也找不到具體解決問題的辦法。因為工會不是執(zhí)法主體,解決這個問題短期內(nèi)除了工會干部自身要增強(qiáng)工作的積極性、主動性、協(xié)調(diào)性和創(chuàng)造性外,從法律上應(yīng)當(dāng)給予明確的規(guī)定,從源頭上解決“切實維權(quán)”的問題。

4、處理好企業(yè)老板與工會之間的關(guān)系,使維護(hù)職能得到有效的發(fā)揮。我們在檢查中發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)中,工會主席與企業(yè)主的關(guān)系不是那么的融洽,職工在背后也有一些的議論。這些問題的出現(xiàn)不利于企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)內(nèi)部的安定,也不利于集體合同的履行與職代會決議的貫徹與落實。因而在非公企業(yè)工會工作開展的如何,很大程度上取決于老板的重視和支持。與老板處理好了工作上的關(guān)系,形成工作上的支持,感情上的理解,民主意識上的公開平等,這樣才能確立以職代會為主要形式的職工民主管理廠務(wù)公開制度、平等協(xié)商集體合同制度等維權(quán)機(jī)制的形成,工會組織的引導(dǎo)、服務(wù)、維護(hù)職能才能得到有效的發(fā)揮。

認(rèn)真的開好職工代表大會,執(zhí)行好職代會簽定訂的集體合同,開展好工資集體協(xié)商制度,是一項長久、細(xì)致的工作,這也是我們工會工作的重點。只有堅持經(jīng)常的深入企業(yè),了解基層的實際情況,為職工著想,為企業(yè)服務(wù),才能真正的樹立工會組織的良好形象,成為企業(yè)與職工的知心朋友。

學(xué)校工會工作匯報篇十一

根據(jù)(關(guān)于認(rèn)真做好xx年度工會工作目標(biāo)責(zé)任自查自評及考核有關(guān)事項的通知)精神,我局認(rèn)真對照(xx年**縣行政機(jī)關(guān)工會重點工作目標(biāo)責(zé)任書)進(jìn)行檢查,現(xiàn)將自查自評情況匯報如下:

一、組織建設(shè),分值35分,自評分35分。

1、單位黨政領(lǐng)導(dǎo)重視支持工會工作,為工會解決1至2件實事,分值6分,自評分6分。

2、工會組織健全,班子配齊,做到工會委員會成員不缺額的,能夠扎實有效開展各項工會工作,分值6分,自評分6分。

3、單位職工(包括3個月以上臨時工,農(nóng)民工)入會率達(dá)100%,分值5分,自評分5分。

4、基層工會建立工會工作臺帳,管理規(guī)范,臺帳運轉(zhuǎn)正常,分值6分,自評分6分。

5、按新的建家標(biāo)準(zhǔn),建成合格職工之家,并積極創(chuàng)建和申報先進(jìn)職工之家,分值6分,自評分6分。

6、按要求參加盛市、縣舉辦的工會干部培訓(xùn),分值6分,自評分6分。

二、建功立業(yè),分值25分,自評分23分。

1、結(jié)合實際組織開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動和開展業(yè)務(wù)技能競賽,分值15分,自評分13分。

2、組織職工廣泛開展文化體育活動,推動本單位文化建設(shè),分值5分,自評分5分。

3、做好各種評選推薦上報工作,確保被推薦對象在廣大職工中具有帶頭作用,分值5分,自評分5分。

三、工會維權(quán)機(jī)制建設(shè),分值20分,自評分18分。

1、組織職工參加職工醫(yī)療互助活動,本單位100%的職工(包括離退休職工)參加醫(yī)療互助活動,分值8分,自評分8分。

2、單位使用的臨時工簽訂勞動合同,分值5分,自評分5分。

3、對困難職工開展?jié)头鏊蜏嘏徒鹎镏鷮W(xué)活動,分值5分,自評分5分。

4、按照縣總工會要求組織職工療休養(yǎng),由于年內(nèi)工作業(yè)務(wù)忙,未能組織職工療休養(yǎng),分值2分,自評分1分。

四、財務(wù)經(jīng)審,分值10分,自評分10分。

1、財務(wù)管理規(guī)范,賬目清楚,按時按規(guī)定上報財務(wù)報表,分值5分,自評分5分。

2、配齊經(jīng)費審查員,發(fā)揮監(jiān)督作用,按時參加年度財務(wù)互審,分值5分,自評分5分。

五、統(tǒng)計信息工作,分值10分,自評分8分。

1、每季度上報一篇工會工作信息,分值4分,自評分2分。

2、及時準(zhǔn)確上報各種統(tǒng)計報表,分值2分,自評分2分。

3、年初上報工作計劃、年度(12月10日前)上報工作總結(jié)及目標(biāo)責(zé)任自評報告,分值4分,自評分4分。

以上自查扣除自評分6分,最后自評總分為94分.

學(xué)校工會工作匯報篇十二

近年來,隨著國有企業(yè)改革力度的加大,企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和隊伍結(jié)構(gòu)的大幅度調(diào)整,徹底打破了過去大一統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)格局,經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式等都發(fā)生了深刻的變化,呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的多元化、勞動關(guān)系的復(fù)雜化、就業(yè)方式的多樣化。這給國有企業(yè)工會工作帶來前所未有的困難與挑戰(zhàn),面對這樣的形勢,國有企業(yè)工會要想實踐好科學(xué)發(fā)展觀,就必須加強(qiáng)工會組織建設(shè)和作用發(fā)揮,這樣才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,為切實加強(qiáng)工會組織建設(shè)和作用發(fā)揮,我們主要做了以下工作:

確保企業(yè)安全生產(chǎn)是關(guān)鍵安全生產(chǎn)、負(fù)荷開拓是供電企業(yè)生存和發(fā)展的生命線,是促進(jìn)和提高供電企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工經(jīng)濟(jì)利益的前提和保證,是構(gòu)建和諧供電企業(yè)的關(guān)鍵,和諧供電企業(yè)的標(biāo)志仍突出以安全生產(chǎn)經(jīng)營為中心,滲透到企業(yè)的各項管理中。因此,我們供電企業(yè)的工會緊緊圍繞企業(yè)的總體部署,圍繞安全文明生產(chǎn)和經(jīng)營管理,發(fā)揮工會的組織作用,在供電企業(yè)構(gòu)筑“以人為本,重在管理”的企業(yè)安全文化、優(yōu)質(zhì)服務(wù)文化和執(zhí)行文化,為員工營造民主、團(tuán)結(jié)、和諧的生產(chǎn)工作環(huán)境和企業(yè)文化氛圍。工會通過深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型職工”的活動,為員工學(xué)技術(shù)提供載體,為員工展示才能提供舞臺。廣泛開展愛崗敬業(yè)的教育活動,鼓勵和引導(dǎo)員工積極參與企業(yè)建設(shè);圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動,對職工進(jìn)行技術(shù)和崗位培訓(xùn);開展員工喜聞樂見的安全知識競賽、合理化建議、歷程回顧等活動,培養(yǎng)員工對安全生產(chǎn)經(jīng)營的興趣,弘揚“安全是幸福的、安全是快樂的”主旋律。把員工潛在的智慧和活力充分激發(fā)出來,在推進(jìn)改革、加強(qiáng)經(jīng)營、嚴(yán)格管理和技術(shù)進(jìn)步中爭創(chuàng)佳績。

切實履行好維護(hù)好職工合法權(quán)益民主是和諧企業(yè)發(fā)展的動力,沒有民主就談不上和諧。工會切實規(guī)范和完善職代會民主管理議事機(jī)制和廠務(wù)公開知情機(jī)制、勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制等長效機(jī)制,并真正發(fā)揮其作用,最大限度地調(diào)動廣大員工在改革發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,激發(fā)企業(yè)和員工互動活力,提高企業(yè)的競爭實力,促進(jìn)企業(yè)和員工“互利雙贏”協(xié)調(diào)發(fā)展。

(一)建立和諧的勞動關(guān)系。在關(guān)系到員工利益的企業(yè)轉(zhuǎn)制方案、職工分流方案、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案等重大問題,加強(qiáng)平等協(xié)商,通過溝通和協(xié)商的方式來解決勞動關(guān)系中的矛盾和沖突,營造和諧的勞動關(guān)系。生硬的行政命令是行不通的,消極防范也很難奏效。“堵”和“壓”既克服不了員工的“不平衡心態(tài)”和思想意識,也形成不了企業(yè)和諧的氛圍。

(二)不斷探索民主管理的新形式,進(jìn)一步完善和延伸職代會制度。一是建立“員工民主議事會制度”,保證職代會閉會期間作用的發(fā)揮;二是對職代會制度賦予實權(quán),使員工代表充分行使民主權(quán)利,發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督、民主決策的主渠道作用;三是建立民主管理聯(lián)系卡制度,拓寬密切聯(lián)系員工的綠色通道,全方位構(gòu)筑企業(yè)與員工溝通的平臺,形成上下聯(lián)動、共謀發(fā)展的民主管理工作新格局。

(三)堅持推行廠務(wù)公開制度,增強(qiáng)企業(yè)辦事的透明度。建立選人用人、資金運作、工程建設(shè)、物資采購等制度的長效機(jī)制,規(guī)范廠務(wù)公開的程序、內(nèi)容和形式,形成企業(yè)內(nèi)部配套完善的監(jiān)督體系。從生產(chǎn)經(jīng)營完成情況、改革方案、招待費、住房分配、選人用人等切實關(guān)系員工利益的內(nèi)容進(jìn)行公開,才能更有效地吸引和動員廣大員工都來關(guān)注企業(yè)發(fā)展。

(四)建立集體合同制度,切實維護(hù)企業(yè)與員工雙方利益。在推行集體合同過程中,工會既注意充分反映員工的具體利益和實現(xiàn)利益,同時充分考慮供電企業(yè)的整體利益和長遠(yuǎn)利益,引導(dǎo)員工“換位”思考,正確處理員工意愿與企業(yè)之間的矛盾,把企業(yè)能夠承受、符合企業(yè)發(fā)展經(jīng)過努力能夠?qū)崿F(xiàn)的員工意愿,通過平等協(xié)商成為集體合同條款,對無法承受或一時無法解決的員工意愿,也納入?yún)f(xié)商范疇。

建設(shè)“員工模范之家”發(fā)揮企業(yè)“員工模范之家”作用,促進(jìn)和諧供電企業(yè)發(fā)展。電力系統(tǒng)是一個整體,任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都會影響企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理及行風(fēng)建設(shè),這種組織的嚴(yán)密性,要求我們把員工之家分別建設(shè)在分工會、班組,才能及時發(fā)現(xiàn)問題化解矛盾,才能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。因此,我們牢固樹立“建家就是發(fā)展企業(yè)”的思想,建立上下聯(lián)動互保的建家工作機(jī)制,形成以員工為主體、工會主抓、黨委重視、行政支持、各方配合的建家新格局,局工會抓分工會、分工會抓班組,從基層小家建起,小家保大家、大家?guī)〖遥衙總€分工會、班組都建成民主、安全、溫暖、學(xué)習(xí)、服務(wù)型的員工之家。開展“送溫暖工程”,促進(jìn)企業(yè)模范之家的建設(shè)。推動建立不同員工群體利益的表達(dá)、對話機(jī)制,發(fā)揮工會信息系統(tǒng)的作用,暢通員工利益訴求和社情民意渠道,“進(jìn)員工門、知員工性、解員工難、暖員工心”真正建立一個廣大員工可以信賴、依靠的員工之家。

加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)工會要把構(gòu)建和諧供電企業(yè)納入重要議事日程,建立有效的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制,層層分解、落實責(zé)任,把人力、物力、財力都集中到構(gòu)建和諧供電企業(yè)這個主戰(zhàn)場上來。認(rèn)真研究工會組織在構(gòu)建和諧供電企業(yè)中發(fā)揮作用的思路、措施、途徑,不斷改進(jìn)做好新形勢下工會工作的方式方法,使構(gòu)建和諧供電企業(yè)在廣大員工中深入人心。作為供電企業(yè)的工會和工會干部我們轉(zhuǎn)變觀念,與時俱進(jìn),首先把自己引入一個和諧的狀態(tài),時刻導(dǎo)訓(xùn)“不以事小而不為、不以事雜而亂為,不以事難而怕為”,做到在堅定信念中樂于奉獻(xiàn),在崗位上錘煉自己,去自覺服從和服務(wù)于企業(yè)中心工作,站在全局的角度去思考、去把握和安排工作,為構(gòu)建和諧供電企業(yè)貢獻(xiàn)力量。

總之,工會作為職代會的工作機(jī)構(gòu),必須利用好這個平臺,并以此為基點,從擴(kuò)大職代會建制面、增強(qiáng)職代會實效性、強(qiáng)化職代會制度完整性等方面完善職代會制度,并通過行務(wù)公開等多種形式不斷加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督,推動全行職代會工作邁上新的臺階!我的匯報完畢!

學(xué)校工會工作匯報篇十三

我公司從二000年十月份開始企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革調(diào)整,經(jīng)過近5個月時間的醞釀,最終由44名股東合伙集體購買企業(yè)產(chǎn)權(quán),在二00一年初改制為股份有限責(zé)任公司,實現(xiàn)了從國有到民營的重大轉(zhuǎn)折。在深化企業(yè)改革,推進(jìn)民營企業(yè)戰(zhàn)略性調(diào)整的過程中,公司始終堅持黨對民營企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)、堅持工會群體的民主管理與監(jiān)督,緊緊圍繞全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局,著力于觀念、體制方法的創(chuàng)新,使國營改制民營企業(yè)黨群組織建設(shè)得到切實加強(qiáng)和改進(jìn)。全公司兩個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展,同步運轉(zhuǎn),取得了政治、經(jīng)濟(jì)和社會效益的雙豐收。

一、改制后企業(yè)的基本情況

20xx年改制以來,公司在原國有專業(yè)運輸公司的基礎(chǔ)上奮發(fā)圖強(qiáng),鞏固和發(fā)展了其做為區(qū)屬交通客運骨干企業(yè)的市場地位。近5年來,平均完成客運量399萬人,客運周轉(zhuǎn)量9128萬人公里,公司年均營收1512萬元,平均創(chuàng)造年利稅達(dá)62萬元。截止20xx年底,企業(yè)固定資產(chǎn)1778萬元,流動資產(chǎn)190萬元,資產(chǎn)負(fù)債率14%,其營運經(jīng)營資產(chǎn)總額達(dá)三千多萬元,營運規(guī)模是改革初期十年的七倍,是改革開放前30年的廿倍。

近年來,公司在減員增效、努力實現(xiàn)企業(yè)增效、國家增稅和員工增收的同時,積極創(chuàng)建企業(yè)文化、不斷提升文明品位,在努力營造交通大環(huán)境的同時積極治理企業(yè)小環(huán)境,樹立窗口服務(wù)品牌形象,先后被評為市交通系統(tǒng)文明單位、窗口行業(yè)"三優(yōu)一滿意"示范單位和市級文明行業(yè)單位。

目前,公司轄公交、客運、出租分公司和汽車南站,占地面積15102平方米,有客運、公交、出租等各類營運車輛410輛,員工及從業(yè)人員603人。其中員工103人,工會會員占100%。公司營運范圍東至省城蘭州,西至文化名城敦煌,通省達(dá)縣,幅射區(qū)內(nèi),網(wǎng)絡(luò)覆蓋區(qū)內(nèi)城市及主要鄉(xiāng)鎮(zhèn)。日發(fā)各類客運班次1241個,營運線路總長度5800公里,日營運里程23350公里,運送旅客25500人;承擔(dān)著全市近35%的班線客運量和全部的城市公交運營任務(wù)。

二、企業(yè)改制后,按照區(qū)委、區(qū)政府以及區(qū)總工會精神,我們主要從以下幾個方面強(qiáng)化企業(yè)群體組織工作

1、強(qiáng)化組織建設(shè),把黨對非公有制企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)落到實處。根據(jù)市委組織部、市直機(jī)關(guān)工委、市總工會、市婦聯(lián)文件部署精神,我公司把企業(yè)黨群組織建設(shè)當(dāng)作落實黨的方針政策、建立黨和人民群眾密切聯(lián)系紐帶、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的高度來認(rèn)識,堅持把黨對非公有制企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)落到實處,把選舉產(chǎn)生改制后企業(yè)黨群組織當(dāng)作頭等大事抓緊抓好。從建立穩(wěn)固有效的企業(yè)基層黨組織和工青婦團(tuán)體著手,保證黨和國家政策法規(guī)的貫徹渠道暢通,保證企業(yè)基層社情民意的如實上達(dá)。按照上級關(guān)于改制企業(yè)黨群組織負(fù)責(zé)人以民選為主、兼職為主、業(yè)余活動為主的總體要求,從改制以來,我公司在充分尊重職工民主意愿的基礎(chǔ)上,已經(jīng)按規(guī)定于20xx年初選舉產(chǎn)生了第二屆企業(yè)黨支部和工會、女工、青年工作委員會。公司始終堅持以黨支部為核心開展企業(yè)黨群工作,加強(qiáng)企業(yè)黨群組織建設(shè),注重使企業(yè)黨組織成為黨在企業(yè)的堅強(qiáng)堡壘,成為企業(yè)員工心目中的一面旗幟,在認(rèn)真貫徹落實黨和國家方針政策的同時,緊緊團(tuán)結(jié)企業(yè)工會婦女青年團(tuán)體,為發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)和不斷改善勞動者物質(zhì)文化生活水平不懈努力,奠定黨對非公有制企業(yè)實行政治領(lǐng)導(dǎo)的牢固的組織基礎(chǔ)保證。

2、調(diào)整治理結(jié)構(gòu),保證企業(yè)黨政群體工作和職能的政黨發(fā)揮。改制后,公司在平衡各方面利益關(guān)系,強(qiáng)化黨群組織在企業(yè)工作中的作用方面進(jìn)行了積極的探索。為了實實在在地保證改制企業(yè)黨群組織民主監(jiān)督、參與決策和維護(hù)職工合法權(quán)益工作的順利開展,在企業(yè)班子組建中,我公司嘗試黨政群體交叉任職,強(qiáng)化企業(yè)黨群組織在法人治理結(jié)構(gòu)中的地位和作用。本著組織獨立、權(quán)責(zé)明確、協(xié)調(diào)發(fā)展的原則,在具體任職中,黨支部書記由董事長兼任,副總經(jīng)理兼任工會主席,與此同時對改制后公司支委會、董事會、經(jīng)理層、監(jiān)事會、工會各自的工作職責(zé)明確分工,使其各司其職,協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn),有效制約。把黨群組織和董事會、經(jīng)理層在企業(yè)重大決策中的作用有機(jī)結(jié)合起來,把法人治理與落實黨政方針、推行民主管理監(jiān)督機(jī)制有效地結(jié)合起來,使民營企業(yè)的黨群組織從事企業(yè)的源頭參與,和董事會、經(jīng)理會一樣成為發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的有機(jī)整體組成。

3、全面加強(qiáng)改制企業(yè)思想政治工作,引導(dǎo)員工擺正心態(tài),樹立正確的人生觀和價值觀。企業(yè)改制后,企業(yè)所有制形式的變化帶來的員工擇業(yè)、工作安置以及利益結(jié)構(gòu)上的一系列調(diào)整,使員工意識形態(tài)上也發(fā)生了嚴(yán)重扭曲。一些人認(rèn)為由原來的企業(yè)主人變成了民營企業(yè)員工,自己的政治地位和經(jīng)濟(jì)地位發(fā)生了變化,理想信念隨之動搖,對黨和國家的政策方針也產(chǎn)生了懷疑。在這種情形下,雇用思想和拜金主義苗頭出現(xiàn),曾一度使我們的工作陷于被動,增加了管理教育的難度。

針對新形勢下出現(xiàn)的問題,公司工會組織配合黨支部共同發(fā)揚傳統(tǒng)優(yōu)勢,注重從思想政治工作方面進(jìn)行調(diào)整和轉(zhuǎn)化。在充分利用廣播電視、文件報紙、標(biāo)語黑板等一切有效形式宣傳黨和國家的方針政策占領(lǐng)企業(yè)社會主義陣地的同時,公司不斷開拓教育工作方法,投資購置

圖書、體育器械和書柜桌椅,建立圖書室、閱覽室、學(xué)習(xí)室、娛樂室和蘭球場等。以生動活潑、形式多樣、內(nèi)容豐富、群眾喜聞樂見的方式開展企業(yè)思想道德和法制教育。充分利用黨課日、重大節(jié)慶日、紀(jì)念日以及其他事由組織開展各種文體活動,舉行知識競賽或演講比賽。通過豐富多彩的文化體育活動,通過職工之家的溝通交流,使職工受到教育啟發(fā),得到感悟與提高。引導(dǎo)員工用改革與發(fā)展的眼光總結(jié)過去、迎接未來,正確處理國家興旺,企業(yè)發(fā)展與個人得失之間的關(guān)系,講團(tuán)結(jié)、顧大局、識大體,解放思想、轉(zhuǎn)變勞動就業(yè)觀念,把個人置身于社會發(fā)展潮流之中,增強(qiáng)與時俱進(jìn)的信心。

4、創(chuàng)建精神文明平臺、著力提高員工綜合素質(zhì),以主人翁精神搞好企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。公司有組織、有重點地利用政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),崗前培訓(xùn)以及崗位練兵等一系列活動,在全體職工中開展崗位技能服務(wù)規(guī)范、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德和法制安全教育。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)使廣大職工自覺強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能,道德法規(guī)和規(guī)范服務(wù)意識,激發(fā)員工敬業(yè)愛崗、好學(xué)上進(jìn),服從大局,誠實勞動,恪守職業(yè)道德的熱情,增強(qiáng)上崗靠競爭,報酬靠貢獻(xiàn)的意識,樹立文明窗口形象,弘揚社會正氣,為企業(yè)營造一個文明祥和、安全穩(wěn)定、奮發(fā)向上的改革發(fā)展環(huán)境,確立員工的主人翁地位和生活自信心。

近年來,公司結(jié)合實際,圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心工作黨政工青婦組織聯(lián)動,以開展"三優(yōu)、三化"達(dá)標(biāo)和樹立樣板窗口為基本內(nèi)容,根據(jù)不同形勢和季節(jié)適時確定不同主題,在職工中廣泛組織開展"優(yōu)質(zhì)安全文明服務(wù)競賽"、"百日安全無事故競賽"、"爭創(chuàng)312線文明樣板路"、"崗位學(xué)雷鋒、行業(yè)樹立新風(fēng)"、"巾幗建功"、爭創(chuàng)窗口服務(wù)行業(yè)"三優(yōu)一滿意"示范單位等一系列精神文明創(chuàng)建活動。以優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序量化工作指標(biāo),以造就優(yōu)秀員工為宗旨,力爭把我們的車站和每一輛客運車輛都鍛造成整潔、文明、熱情、正義的城市使者;以使公司不斷提升文明單位標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo),鍛煉了一大批干部職工,涌現(xiàn)出許多模范標(biāo)兵和紅旗車。不但使企業(yè)工會群體和員工的參與地位得到極大提升,同時也取得了企業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會效益的雙豐收。

三、在強(qiáng)化企業(yè)工會組織建設(shè)的同時,我們還做了以下方面的工作

改制以后,我公司認(rèn)真落實上級黨委、政府、工會各級組織關(guān)于保障職工權(quán)益的法律法規(guī)和政策,在運輸企業(yè)微利經(jīng)營效益不佳的情況下努力權(quán)衡各方利益,著力構(gòu)建和諧環(huán)境,盡量做好職工社會保障、勞動安全、工資支付以及簽訂合同等方面的工作,職工隊伍穩(wěn)定,訖今為止公司與職工之間沒有發(fā)生一例沖突事件。

1、以組織形式參與改制后各項企業(yè)制度的建立,保證工會組織以及員工參與企業(yè)民主管理監(jiān)督和維護(hù)自身合法權(quán)益的應(yīng)有地位。保證員工按勞取酬、享受勞動保護(hù)、社會福利保障、休假以及參加社會政治活動和參與企業(yè)民主管理監(jiān)督的權(quán)利。

在不斷健全和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中,配合改制后《企業(yè)章程》的建立協(xié)商,確立公司《勞動人事制度》,從制度上、體制上保證員工行使權(quán)力,參與企業(yè)民主管理的政治地位。

2、積極參與企業(yè)民主管理監(jiān)督。改制以來,公司所有進(jìn)行的重大管理決策、市場調(diào)研、項目論證等,都有黨群組織的參與和監(jiān)督。

3、改制以后,在簽訂員工《勞動合同》,重新議定崗位勞動工資,確定企業(yè)員工社會養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌等一系列關(guān)系員工勞動生存權(quán)益的重大問題上,工會組織都參與協(xié)商,全面檢查和落實改制政策,做好改制后企業(yè)員工的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險續(xù)接和保險金上繳工作,為維護(hù)員工合法權(quán)益發(fā)揮了應(yīng)有的作用。確保了改制后企業(yè)社會勞動和醫(yī)療保障覆蓋達(dá)到已簽訂勞動合同人員的100%。

4、公司工會每年都以與企業(yè)開展集體協(xié)商的方式確定員工工資,確定工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù),是按照區(qū)勞動社會保障機(jī)關(guān)規(guī)定的當(dāng)年應(yīng)繳職工養(yǎng)老金工資標(biāo)準(zhǔn),并以此為論據(jù)適時簽訂新的工資協(xié)定。近三年來,公司人均年工資總額增長19%,全部按月正常發(fā)放,沒有任何拖欠、不按勞動合同支付或以實物抵扣的情況。

5、在安置職工的問題上我們一直都比較慎重和開明,從改制前后到現(xiàn)在,公司從來沒有強(qiáng)制一個員工下崗。即使一些人頭腦發(fā)熱,一時考慮不周,離開企業(yè)后又回來要求上班,公司還是一樣的盡可能給予安置。從改制到現(xiàn)在,進(jìn)進(jìn)出出的例子有很多,公司從來沒有拒絕任何一個原企業(yè)職工就業(yè)的要求。現(xiàn)有的103名員工,就是在這樣不斷的進(jìn)進(jìn)出出中調(diào)整形成的。所以說改制以后在我們公司只有不愿干的,沒有不讓干的。

6、改制以后,工會會同公司繼續(xù)關(guān)心職工生活,注重對離退休人員和企業(yè)部分困難職工扶貧助困送溫暖工作,不但在年節(jié)期間一定要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊看望,而且困難職工登記備案,協(xié)助區(qū)工會作好扶貧慰問,保證把黨和政府的溫暖送到每一個困難職工家中。

另外,公司盡可能利用現(xiàn)有崗位,積極解決社會下崗職工再就業(yè)。截止目前,已在南站和公交公司錄用社會臨時就業(yè)人員30多人。

較之前些年,昌運公司的工會工作有了一定提高,但距離上級工會的要求還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。我們希望區(qū)總工會能繼續(xù)強(qiáng)化組織建設(shè),在切實發(fā)揮基層工會組織職能方面給予指導(dǎo)和幫助。

學(xué)校工會工作匯報篇十四

組織人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了奎屯市房管局工會關(guān)于《職工大會實施細(xì)則》,更加規(guī)范了單位職工大會的操作。職工大會是單位職工行使民主權(quán)利,參與單位民主管理的基本形式,單位每年都要召開一次職工大會,單位涉及到職工利益、單位發(fā)展、干部競聘等重大事情均在職工大會上作為議題讓代表們討論,經(jīng)過再三修改審議,直至最后通過后再進(jìn)行實施。以往在審議通過議題時都采用舉手表決的方式,這對職工的意愿表達(dá)難免帶來一些不便,為使職工的民主權(quán)利得到更好的發(fā)揮,在今年召開的二屆一次職工大會上,我們對關(guān)系到職工切身利益的議題表決時,均按上級要求采用了無記名的投票方式進(jìn)行操作,從而使單位的管理更加民主、規(guī)范。

職工大除對單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主測評外,還在每年末要求中層干部利用職工大會向全體職工公布工作計劃,組織職工對中層干部進(jìn)行民主測評。民主評議工作使干部們工作責(zé)任心得以提高,服務(wù)意識得以增強(qiáng)。

加強(qiáng)職工隊伍建設(shè),培養(yǎng)一支高水平、高素質(zhì)的職工隊伍,是單位發(fā)展的關(guān)鍵。單位經(jīng)常性地利用職工學(xué)習(xí)時間,組織職工學(xué)習(xí)時事政治,政策法規(guī),收看專題講座或報告。在職工中開展職業(yè)道德征文征集評比活動。開展多元智能理論的學(xué)習(xí),聘請專家開設(shè)講座,促進(jìn)職工專業(yè)化發(fā)展。成立了學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型職工領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),制定了實施方案,創(chuàng)建工作得到了穩(wěn)步發(fā)展。

落實和完善職工的保障機(jī)制,增添保障渠道。單位工會拿出經(jīng)費為135名教職工和13名退休教職工續(xù)辦了市總工會保障互助會的《20xx年職工住院保障計劃》和《20xx年退休職工住院保障計劃》,又及時為90名教職工辦理了《市教師補(bǔ)充醫(yī)療保險》和名教職工辦理了新一輪的區(qū)教育系統(tǒng)《補(bǔ)充醫(yī)療保險》。關(guān)心和維護(hù)教職工的合法權(quán)益,上半年與萬豪醫(yī)院聯(lián)系,為全校教職工進(jìn)行了體檢,下半年為退休教工進(jìn)行了體檢,受到教職工的歡迎。學(xué)校在辦齊市總工會的各種保障計劃的同時,還為教職工辦理了美國友邦的養(yǎng)老保險。

組織職工開展豐富多彩的文體活動。舉辦了職工乒乓球比賽、羽毛球比賽、臺球比賽、撲克牌比賽、迎新年、慶“三八”

國際婦女節(jié)、“七一”黨的生日、等聯(lián)歡活動。組織開展“迎國慶教職工書畫攝影作品展”,豐富教職工生活。

組織安排了9位教職工參加局工會的暑期教工休養(yǎng)活動。今年的寒、暑假期間學(xué)校又組織教職工到香港、澳門、九寨溝、云南、大連等地旅游考察活動,陶冶情操,增長知識。春、秋兩季組織退休教師到南匯鮮花港、蘇州木瀆旅游,豐富退休教師生活。

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