無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

招聘人力資源崗位職責篇一

1.了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況,提供符合業務團隊個性需求的相關信息;

2.執行所支持部門的招聘、員工關系、培訓等人力資源工作,協助業務部門提升組織績效;

3.協助貫徹企業文化、政策及流程在所支持部門的執行;

4.輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

5.其它人力資源支持工作。

任職要求:

1.本科及以上學歷,人力資源、管理學、心理學或業務相關專業優先;應屆畢業生有人力資源相關實習經驗者優先;

2. 了解人力資源各模塊工作,熟悉國家相關的政策、法律法規;

3. 抗壓性強,具備較強的人際溝通協調能力,善于思考,有親和力。

4. 較強的學習能力和責任心,具備獨立處理事務的能力,具有優秀的溝通能力和協調能力,有團隊協作精神。

招聘人力資源崗位職責篇二

1、在人力資源領導下，負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；

2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

3、協助擬定公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃；

4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；

7、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續；

9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；

12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

13、實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；

14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

招聘人力資源崗位職責篇三

人事招聘主管，廣州市萬科房地產有限公司分支機構，廣州市萬科房地產有限公司分支機構，職責描述:

1、負責廣州萬科唯家能力中心人才招聘工作;

2、根據現有編制及業務需求，確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

3、管理和帶教實習生，持續更新企業人才儲備庫，做好簡歷管理工作。

任職要求:

1、統招重本以上學歷，3年左右工作經驗，能夠獨立進行招聘工作;

2、必須具備批量招聘一線銷售拓展人員的項目經驗，具備地產相關行業經驗者優先;

3、具備良好的溝通能力和合作意識，抗壓能力強。

招聘人力資源崗位職責篇四

1.協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;

4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產管理;

5.負責公司財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;

6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;

7.負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;

9.負責修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規范。;

10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

11.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的'升級工作、發放管理、維護及工作;

12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發工作;

15.負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。

16.做好上下聯絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

17.完成公司領導交辦的任務。