當我們備受啟迪時，常常可以將它們寫成一篇心得體會，如此就可以提升我們寫作能力了。優質的心得體會該怎么樣去寫呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
從嚴監督執紀問責心得體會一
一、正本清源，注重預防，加強教育“強警示”。“黨內關系要正?；?，批評和自我批評要經常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態”，強調全體黨員要堅守紀律和規矩“底線”，勇于開展自我批評，加強自我監督，主動接受黨和人民的監督，防患于未然。一要嚴格黨內組織生活。黨員干部要切實強化組織觀念，嚴格遵守民主集中制、“三會一課”等制度，積極參加民主生活會，自覺開展批評和自我批評，主動深刻剖析自身問題，對同志的批評提醒，要虛心接受、即知即改，建立起良好的黨內同志關系。二要加強警示教育。
圍繞學習《中國*廉潔自律準則》、《中國*紀律處分條例》，教育警示黨員干部遵紀守規，廉潔自律。三要強化日常監督。要充分發揮紀檢監察機關的監督職能，開展常態化的監督檢查和專項督查，引導黨員干部自覺接受紀律與法律、黨內與黨外、組織與群眾的監督，促使黨員養成良好的學習工作生活習慣。
二、手握戒尺，動輒則咎，紀律規矩“挺前面”。“黨紀輕處分和組織處理要成為大多數”，強調對自律不嚴、常態化監督不力而觸碰紀律和規矩“底線”的黨員，要抓早抓小、動輒則咎，防止小錯變成大錯、小禍釀成大禍。
三、治病救人，倒逼追責，違規違紀“零容忍”。“對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應當是少數”，強調對嚴重違紀但不足以淪為“階下囚”的黨員，出重拳、下猛藥，當頭棒喝、治病救人。
四、利劍高懸，加強協作，嚴肅查處“懲腐敗”。“嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極極少數”，強調對那些紀律處分已達不到懲戒目的的黨員，堅決追究法律責任，及時清除黨內毒瘤，保持黨的肌體健康。
五、嚴管厚愛，履職盡責，嚴格要求“提素質”。執紀者必先守紀，監督者更要帶頭接受監督。紀檢監察機關要圍繞“四種形態”，把監督執紀問責做深做細做實。
從嚴監督執紀問責心得體會二
《中國共產黨黨內監督條例》第四章第二十六條規定，黨的各級紀律檢查委員會是黨內監督的專責機關，履行監督執紀問責職責。“專責機關”，凸顯的是政治責任和使命擔當。頒布的新《條例》將“專門”改成“專責”，一字之差，突出的就是政治責任和使命擔當，反映了實踐的發展和認識的深化，體現了權力與責任的統一。因此各級紀委必須履好職盡好責，在作風上必須嚴格，在態度上必須堅決。十八大以來黨內政治生態環境越來越好，門難進、事難辦的事情越來越少。但我們還不能放松，因為全面奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利形勢依然嚴峻，損害群眾利益的事情還時有發生。因此還必須加強執紀監督，執紀是為了維護國家利益，為了治病救人，維護國家權威，為了給老百姓一個海晏河清的政治生態。所以必須堅決，必須嚴格，必須拿出應有的態度，不能在原則性問題面前走樣，當好人，做人情。只有真正做到讓紀律帶電，讓制度長齒，強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺，通過不懈努力換來海晏河清、朗朗乾坤。
但是在執紀監督過程中，在對廣大黨員干部的處理問題上，出現了一些問題，那就是問責泛化。一是湊數式問責，少數地方或部門為了完成年度問責指標，搞起了“湊數式”問責，把問責泛化、擴大化，如在中部某區城區一個拆遷項目中，有個別區干部工作方法粗暴簡單，在群眾未簽訂合同的情況下命令強行拆掉房屋。事后被拆遷群眾在某重要會議期間越級上訪，結果上訪群眾所在鎮、村兩級相關負責人也被問責通報；二是看人下菜式問責，還有一些部門和領導干部，在實施問責過程中避重就輕，對真正的問題或強勢部門退避三舍，以“捏軟柿子”的心態“以大壓小”，拿基層干部的小錯誤小問題“開刀”，如x年在網上炒的沸沸揚揚喝牛奶問責事件；三是一刀式問責，某些地區部門還存在治理手段單一，方法簡單粗暴，不論具體是非、眉毛胡子一把抓。如某些省份在上一輪環保督察期間為到達督察合格的目的采取的“一刀切”關停措施。以上這些問責有的簡單地把問責當成一種工具，工作推動中的問題、管理上的問題等，不分青紅皂白都拿問責來處理，問責成了個別人領導能力和領導方式的遮羞布；有的問責泛化擴大化，凡是不合要求甚至不合領導的意圖，隨意就問責，以至于有的基層干部多數被問責、反復被問責；有的基層單位為了應付上級的多種問責、多次問責，不管誰的責任、什么責任，班子成員輪流“分擔”。凡此種種背后凸顯的是對監督執紀工作把握不夠，對政治機關理解不透，運用權力任性，形式主義作風仍在，政策理論水平較低，更進一步說就是忘了紀檢人初心，忘了一個共產黨員的使命，辜負了黨賦予的職責和組織的信任。也極大損害了問責工作的嚴肅性、權威性和影響力，在一定范圍造成了干部群眾的不解或誤解，長期下去、積累起來形成的危害不可小覷長此以往將有損我黨執紀監督權威，挫傷干部工作積極性。
所以問責絕不能泛化。一是嚴格程序。嚴格執行問責規范，嚴格執行問責范圍、標準、程序，使《問責條例》具有統一性、規范性、法制性、科學性，杜絕執行者心態、水平左右問責事件的情況發生。二是權責對應。合理界定責任范圍，厘清權責歸屬，明細各崗位職能職責，做到權責相對應，絕不能上級監管督促不足，對下級問責有余，充分考慮客觀原因和政策因素，重處主觀不作為。同時，做到嚴管與厚愛相結合，在問責之后關心、關愛干部。三是杜絕形式。建立健全容錯機制，激發干事創業熱情，嚴禁將是否問責、問責數量多少作為評判落實效果的依據，不能為問責而問責，堅決杜絕以問責指標“搏政績”，不能以問責代替整改，更不能以取悅網民為問責目的。真正做到問責一個，教育一片，影響大多數，這樣問責才更有意義、更能發揮作用。
從嚴監督執紀問責心得體會三
一、推動“兩個責任”落實。
用基層黨員干部熟悉的語言闡述黨委主體責任、紀委監督責任的科學內涵和工作要求，讓黨員干部說得清、記得住。采取編印下發學習資料、召開會議傳達貫徹上級精神、黨委（黨組）中心組集中學習、舉辦電視訪談等多種形式，提高黨員干部對“兩個責任”的認識，增強履行“兩個責任”的思想自覺和行動自覺。上門督導鄉鎮（處）、市直部門黨委（黨組）認真落實選好用好干部、堅決糾正損害群眾利益的行為、強化對權力運行的制約和監督等五項責任，督導紀委（紀檢組）認真抓好監督執紀問責工作，在見行動求實效上下功夫，切實把“兩個責任”扛上肩抓落實。湖北衛視、宜昌三峽電視臺、《政策》雜志、《楚天風紀》雜志和省紀委信息刊物（經驗交流）推介了我市落實“兩個責任”的做法。
二、堅持不懈抓作風建設。
將中央、省委領導有關作風建設講話精神納入黨員干部春訓內容，納入市委黨校主體班教學內容，從市委做起各級黨組織逢會必講，教育引導黨員干部在思想認識上與黨中央跟上趟、對準表。結合開展黨的群眾路線教育實踐活動，扎實開展專項整治工作。持續開展民主評議政風行風活動，對公安、國稅、地稅、質監、環保、安監、工商、住建、供電公司等9個部門和單位開展民主評議，解決了一批在行政執法和服務群眾方面存在的突出問題。
三、集中力量查辦違紀違法案件。
組織紀檢監察干部學習省紀委編印下發的案件質量標準和案件卷宗模本，收聽收看業務知識講座，
教育引導辦案人員從辦案理念、方式方法和質量標準上適應中央紀委、省紀委對辦案工作的新要求。實行“紀檢監察室+派出紀工委+鄉鎮紀委”辦案模式，將三個紀檢監察室、三個派出紀工委力量整合，相應聯系鄉鎮紀委，形成查辦案件工作合力。重大、復雜案件由機關直接辦理，一般案件指導、協調鄉鎮紀委辦理。
四、扎實有效推進治本抓源頭工作。加強黨風黨紀教育，組織黨員干部到宜昌警示教育基地聽職務犯罪服刑人員現身說法，將省、宜昌市通報的黨員干部違紀違法案例納入黨員干部必學內容，增強黨員干部遵紀守法意識。加強廉政風險預警防控工作，認真落實省紀委下發的約談和函詢辦法，針對重要時間節點和黨員干部存在的傾向性苗頭性問題，及時談話或函詢，扯扯袖子、咬咬耳朵。加強農村基層黨風廉政建設，深入實施“農廉工程”，全面推行村干部職權清單管理、村級財務“流水賬”公開、村級事務“五議一審”決策等措施，村干部經濟問題信訪舉報件大幅下降。加強制度建設，制定下發《關于進一步規范公務員津貼補貼發放工作的通知》、《關于嚴格實行黨員干部操辦婚喪喜慶事宜報告制度的通知》等制度規定，各項工作做到了有章可循。
五、推進“三轉”加強自身建設。清理議事協調機構，對紀檢監察機關牽頭或參與的議事協調事項實行正面清單管理，目前保留11項。調整內設機構，增設紀檢監察室，新設案件監督管理室、黨風政風監督室，突出主責主業。落實紀委書記（紀檢組長）分工的相關規定，把主要精力放到監督執紀問責上。機關按照三個板塊運行：一塊以紀檢監察室為主，加強查辦案件工作；一塊以黨風政風監督室為主，綜合協調抓紀律作風建設；一塊以辦公室為主，負責文秘宣傳工作。通過調整內設機構和工作劃塊運行，將主力壓到了審查辦案和監督執紀第一線。
在肯定成績的同時，我們必須清醒地認識到，我市的黨風廉政建設和反腐敗工作還存在一些不容忽視的問題，主要是：少數黨員干部對落實黨委主體責任和紀委監督責任認識不高、工作不到位，需要加大督查和倒查追究力度；一些重點領域和關鍵環節的監督工作仍然是薄弱環節，需要從管理體制和機制上探索破解之策；少數黨員干部在紀律作風和廉潔從政方面還存在一些問題，需要從嚴監督執紀問責；紀檢監察干部的能力素質還不能完全適應“三轉”要求，在工作方式方法上有時翻“老皇歷”，需要進一步轉思想、強業務，等等。這些問題，有待我們在今后的工作認真加以解決。
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