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個人心得600字篇一
武漢金銀潭院長張定宇,隱瞞了身患漸凍癥的病情,顧不上被新型冠狀肺炎感染的妻子,不忘初心,不負使命,堅守在疫情最前沿——用漸凍的生命,托起信心與希望。當華美的葉片落盡,生命的脈絡才歷歷可見,張院長用自己的信念,書寫著醫者仁心。
月亮墜入了不見底的河,星星垂眸驚動了舸,醫院燈火通明,寂靜之下只有不斷走動的腳步聲和哀嘆。在生命長河上我們可能無法自己抉擇,但他們在奮進全力幫助我們行駛進正確的港灣。
每逢國家有難,必有英雄挺身而出。已八十四歲高齡的鐘南山院士,早已名利雙收,早已登上了醫學界的巔峰,但當國家再次面臨危難,百姓們慌亂不知所措時,他毫不猶豫的收拾好了自己的行囊,用最快的方式趕到了武漢進行援助。鐘南山院士在03年的非典時期,以最科學的處理方式,實事求是的態度,獲得了國人的尊重。在這次特殊時期,他依舊以身作則,站在了抗疫第一線。
現在的醫務人員們面對著極大的苦難,肉體與靈魂都極其疲憊,他們清楚地知道,多休息一分鐘,有可能就又有一個人被確診為新型肺炎患者,他們不敢馬虎辦法。當取下面罩,脫下隔離服時,臉上勒出來的一道道印記,都在印證著他們的努力,這些痛苦終究會過去,白衣天使們依舊會好好地站在自己的工作崗位上,我們要學會在困境中,遇見最美麗的風景。
《有匪》里面的一句話給我印象特別深——“愿你在冷鐵卷刃前,得以窺見天光?!毙滦头窝缀敛涣羟榈乃僚爸腥A大地,但這群人用他們最堅定的聲音告訴著所有人:他們在,中國便無事,百姓便安然無恙。有些人永遠都堅守在這片土地,銘刻在明滅不定的青史里,即使被人們遺忘,也閃耀著永恒。
《平凡的世界》中說:“只要春天不死,就有迎春的花朵歲歲開放,生命講涅槃,生生不息,并會以另一種形式永存?!痹诓∧媲?,人類也許是渺小的,但我們要知道,那群身披戰袍的人在日復一日想辦法拯救,保持一個樂觀的心態,堅定的相信他們的水平,相信一切都會塵埃落定,平安無事。
逆風的方向更適合飛翔,他們就是最美“逆行者”。
“從你時光的玫瑰,撕下了一瓣,落盡我生命的流水?!薄戮醋蠲馈澳嫘姓摺?。
個人心得600字篇二
終于迎來了期盼已久的長假。放假的第一天,我便再一次捧起了我最喜愛的那部小說——《飄》。
記得上一次讀《飄》,應該是一年以前的事了。那時,我偶然地在一本雜志上看到了一篇關于《飄》的文章,內容不記得了,但讀后卻記住了“飄”這個好聽了名字。于是很快,我就到書店把它買了回來。懷著一股好奇,在幾天的時光里一口氣將它看完了。我想,這應該是我所讀過的最能吸引我的一書了吧。
《飄》是作家瑪格麗特·米切爾的遺世之作,自問世以來,便靡全球,并且暢銷全球,而主人公斯佳麗與瑞特·巴特勒在美國南北戰爭及重建的背景下展開的愛情故事也成為歷久不衰的愛情經典。
當我第一次讀的時候,我深深地被其跌宕起伏的故事情節所吸引著,而這一次,更能吸引我的,則是小說中作者所塑造的一個個鮮活的人物。勇敢無畏、為生存用盡手段的斯佳麗;英俊優雅頗具紳士風度的韋爾克斯·阿希禮;善解人意的玫蘭妮;投機倒賣卻又機智幽默不乏紳士風度的巴特勒……這些個性鮮明的平凡小人物身上,都散發出一種獨特氣息與魅力,吸引著我。
而在這些人物中,給我留下最深刻的印象的,是斯佳麗。
這位從小深受南方文化傳統熏陶而血液里卻流淌著叛逆因子的女子,在戰爭前一心只想著如何憑借自己的美貌吸引全縣所有青年才俊特別是阿希禮的目光,而戰后,為了生存,為了她所視為生命的土地,她用她那稚嫩的肩膀承擔起了一切,包括養活她情人和她情敵在內的一大家人。
為了生存,她開槍打死了闖入塔拉莊園企圖搶劫的北佬官;為了保住塔拉莊園,她可不擇手段,搶走自己親妹妹的未婚夫;為了三百美元,她也可以下嫁給“流氓”巴特勒……
在她以前所熟悉和生存的世界被戰爭徹底顛覆后,她并沒有因此而倒下,而勇敢地站了出來,“以自己的豪俠氣概去征服世界”。
盡管斯佳麗的手段卑劣,愛錢如命,但這一切都只是生存,為了挑起整個奧哈拉家族的重擔,盡管她有時會怨天尤人,垂頭喪氣,但她卻永遠不會喪失對生活的勇氣與希望,無論處境多么艱難,她都不會放棄。
“afterall,tomorrow is another day.”
說得真好!畢竟,明天是新的一天了,這是故事結尾斯佳麗面對深愛自己的巴特勒最終離去時說的一句話?!懊魈?,我一定有辦法留住他!”看,這就是斯佳麗的信心與勇氣,無論怎樣,永不言棄。如同梁靜茹在《勇氣》中所唱的那樣:“我是宇宙無數超級勇氣美少女。”這,就是斯佳麗的豪俠本色,無所畏懼,一往無前。
《飄》所帶給我的,是一種信心,更是一種勇氣。很多時候,我們都是一個人在戰斗,就像斯佳麗那樣需要獨力去撐起塔拉莊園。但《飄》讓我懂得,即使一個人,只有你的勇氣還在,就一定能夠走出困境,只要你的信心不垮,就必定會到達理想的彼岸。
個人心得600字篇三
作為人力資源部的招聘專員,在招聘環節上有許多值得自己注意的問題。
首先,工作流程中的第一步,用工申請,各部門經理每月在10日之前應該將用工申請提交給人力資源部,這樣方便招聘專員做出這個月的招聘計劃,以便及時盡快完成招聘任務。
其次,面試的環節,這里分為兩部分,第一部分是招聘專員對于應聘者的基本信息的掌握,和對于應聘者外在的一些條件的觀察、了解;第二部分是部門經理通過溝通對應聘者的一個初步的了解來決定出是否符合崗位的用人標準。這里需要部門經理做一個果斷的決策,用或不用。猶豫不決的后果就是我們給應聘者一個不可靠的形象,甚至對于整個公司信譽度的一個懷疑。
再次,人力資源部是服務和管理于一體的部門,在對于廠家辦理入職的過程中,招聘專員需要確定廠家手續是否齊全,為以后的工作免除后患。這里希望部門經理可以跟廠家供應商做出良好的溝通,協助人力資源部,最后以達成雙贏的良好合作關系。
在以后的工作中從自身的角度來看,需要注意以下方面:
1、尊重每一個前來應聘的人員,一視同仁,耐心解說。并且在溝通的語言上耐心斟酌,爭取做到說話少出紕漏,讓聽者舒心。
2、跟部門經理做好良性溝通,核對好需要招聘人數和以錄用人數。避免上崗之后找不到人或者已經上崗但是人力資源部卻不知道這種情況出現。
3、細心。招聘這一環節的細節很多,如果有一點紕漏,就會導致之后的工作出錯。俗話說一步錯步步錯,所以招聘作為人力資源部工作的第一環節,需要我在以后的工作中細心。認真對待每一個細節。