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國有企業副總經理述職報告篇一

（一）認真落實“四同步四對接”黨建工作機制

今年初，根據x發x號文件關于貫徹落實全國國企黨建工作會議精神抓好x項重點任務的要求，我們和x市委組織部多次溝通聯系，由我委牽頭起草了x市學習貫徹全國國企黨建工作會議精神實施方案（草案），待市委研究決定后實施。方案的總體要求是以全國國企黨建工作會議精神為指導，以黨支部標準化建設為抓手，以黨要管黨、增強黨員素質、激發國企活力為目標，堅持服務企業、服務人民，在干事創業、為民服務中引導推動廣大黨員發揮先鋒模范作用，把黨的政治優勢轉化為擔當企業發展使命和推動改革創新驅動的強大力量。重點任務：一是把加強黨的領導和完善公司治理統一起來：堅持和落實“四同步”“四對接”工作要求，完善“雙向進入、交叉任職”領導體制，健全黨組織議事決策機制，推動黨建工作要求納入公司章程。二是建設高素質國有企業領導人員隊伍：從嚴選拔企業領導人員，強化對企業領導人員約束機制，建立健全激勵機制。三是把基層黨支部建設成為堅強戰斗堡壘：重視發揮黨支部的主體作用，突出抓好基層黨支部的標準化建設，推動黨建工作與生產經營深度融合。四是加強對國有企業黨的建設的領導：管人管黨建相統一，國有企業黨的建設納入整體工作部署和黨的建設總體規劃，國有企業黨委（黨組）要認真履行主體責任，建立黨委報告年度黨建工作制度，國有企業要配備專職黨務工作人員，落實國有企業黨建工作經費。各企業在今年的黨建工作中，也逐步將做好“四同步四對接”作為化解國有企業發展弊端、校準國有企業發展方向的重大舉措。如x、x等企業，在“四個同步”制度方面，認真按照“黨的基層組織和生產行政組織同步建立”“黨務干部和生產行政干部同步配備”原則，重新組建了黨支部，黨支部書記都由各部門行政負責人擔任，確保了各項黨建工作的有效開展；

認真按照“黨建工作制度和生產管理制度同步制定”“黨建工作和生產經營工作同步考核”原則，制定“年度黨委工作要點”“年度考核細則”等，確保了各項黨建工作的有效完成。在“四個對接方面”，今年x月，x橡機首次專門成立了“黨委工作部”，設立x名專職人員，提升了黨建工作的規范性與執行力；

每月按時召開支部書記會議，組織黨支部學習活動，且每次都結合習近平總書記系列重要講話等理論學習資料，聯系本部門生產現場、產品質量、安全生產等情況，對上月工作進行總結，對下月工作進行部署，提升了對支部書記與廣大黨員的培訓力度，確保了生產經營與黨建工作的同步發展。

（二）積極發揮黨組織領導核心和政治核心作用

1.各級黨委高度重視。國資委黨委注重發揮黨委主體作用和基本功能，通過加強領導、系統配套、夯實基礎、聯動共建，切實擔負起基層黨建工作的政治責任，形成了由國資委黨委統一領導，直屬單位黨委組織協調，各基層黨組織具體實施的工作格局。國資委黨委多次聽取基層黨建工作匯報，以專題會議形式經常研究基層黨建工作的熱點難點問題，并召開企業書記、骨干會議對基層黨建工作作出部署安排。

2.完善督導調度機制。我們建立了調度機制、交流機制和重點任務檢查機制。全系統每季度召開一次黨建部長工作會議，每半年召開一次書記座談會，企業之間可交流學習，互補短板，共同提高。在督查中，堅持基層導向，把督查的重點放到一線、放到支部，看上級黨組織的各項部署是不是落實下去了，基層黨支部的具體工作做得怎么樣，有什么問題需要解決，有哪些經驗可以總結，加強具體引導、政策指導和現場把關，幫助基層黨組織改進工作。對督查中發現的問題嚴肅指出、堅決糾正，堅決防止抓而不實、抓而無效。

3.堅持實施考核講評。組織全系統基層黨組織書記開展履行基層黨建工作責任述職評議，對中央、省屬企業黨組織書記，采取集中述職測評；

對市屬企業（留守處）、二級機構黨組織負責人，分單位述職測評。述職評議內容包括開展“不忘初心、牢記使命”情況、認真履行第一責任人職責情況和上年述職評議考核中自己查擺、核查發現、上級點評和群眾評議指出的問題整改情況。明確在黨建工作中出現失職瀆職的，要批評、教育、通報、誡勉，特別嚴重的，要給予組織處理。

（三）鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育

今年初出臺的×年×市國資委系統黨建工作要點，把鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果列為了第一要點。×月份，×市召開鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果工作會議，市國資委及時傳達落實會議精神，并制定了全系統關于鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的實施方案，持續深入推進各項工作。各企業在鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果過程中，既有常規學習，又有各自特色，特別是煙草、移動、郵政、電信等公司，既多維度打造學習平臺，又多角度搭建實踐平臺。一是在加強學習上深化拓展，堅持讀原著、學原文、悟原理，聯系實際學、帶著問題學、不斷跟進學；

二是在“四個合格”上從嚴要求；

三是在問題整改上持續發力；

四是在引領帶頭上作出表率，主動把自己擺進去，帶頭學在前、做在前，普通黨員敢于亮出黨員身份，在具體工作中發揮好黨員的先鋒模范作用；

五是在抓細抓常上夯實基礎，加強“三會一課”組織管理，推廣黨支部主題黨日、推進黨支部規范化建設，使基層支部進一步強起來、壯起來，發揮好支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用；

六是在真抓實干上見成效。國有企業有生產經營任務、指標，黨員領導干部有雙重身份和雙重職責，必須要以身作則，求真務實，干出成效。

（四）逐步完善基層黨組織規范化建設

今年以來，市國資委系統著力加強基層黨組織規范化建設，一是指導推動柘溪水力發電廠等各基層黨組織開展黨支部標準化建設。二是建立了全系統黨員臺賬。三是配齊配強基層黨建工作力量，落實經費、場地。四是完善黨建工作基礎資料，健全黨建基本制度。黨支部標準化建設是落實國企黨建工作要求的重要方法，是提高黨建工作質量和效率的重要手段。今年初，通過反復調研和修改，市國資委制定下發了黨支部標準化建設工作手冊，要求各單位將黨支部標準化作為目前黨建工作標準化的重要突破口，全面組織部署，加強督促檢查，從基本組織、基本隊伍、基本制度和基礎工作做起，推進國企黨建和生產經營深度結合，真正讓黨支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘，讓黨員成為真正的先鋒隊員，以增強組織生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。

當前國有企業改革正處于攻堅期和深水區，國有企業黨組織在現代企業制度下發揮領導核心和政治核心作用面臨著一系列新的困惑和問題：

（一）具體發揮作用的可操作性有一定局限。按公司法規定，企業黨組織不在法人治理結構之內，也沒有具體規范企業黨組織的職能。新修訂的黨章雖對國企黨組織的地位和作用有明確規定，但只是原則上的，沒有涉及到具體可操作性層面。在部分企業中，仍然存在“中心”與“核心”相沖突，企業黨建與生產經營“兩張皮”的現象。有些企業還反映，人財物垂直管理的企業黨組織關系屬地管理，在實際工作中存在一些管理不到位、工作不適應的問題，容易造成企業黨建工作與生產經營脫節。有些企業把組織部與人力資源部合署辦公，在行政首長負責制下，組織部門不能完全執行黨的用人方針。另外，對企業黨建工作的考核結果運用不夠，調研發現，包括黨組織建設、廉政建設和班子建設等各方面在一起的黨建工作，往往只占企業領導人員業績考核的×%左右。

（二）黨組織自身建設面臨新考驗

1.黨組織凝聚力有待加強。基層黨支部戰斗力不強，個別黨員和普通群眾沒什么區別，甚至不如一般群眾，導致群眾對黨組織的信任感下降。現在強調黨員義務的多，維護黨員權利的少，很多黨員感覺入黨除了交黨費外，并沒有享有什么權利。特別是部分改制企業和困難企業，職工對黨組織的信任感和歸屬感逐漸弱化，要求入黨人數不多，少數下崗黨員和離退休黨員由于生活困難等原因，甚至產生了退黨念頭，今年市自來水公司有一名黨員退黨。

2.黨員教育管理難。主要難在企業離退休黨員以及下崗、流動黨員的教育管理：一是做思想政治工作難。少數黨員在改革改制和利益調整中，思想觀念發生轉變，對黨組織開展的活動有抵觸情緒。二是管理難。部分下崗職工黨員長期外出務工，不與組織聯系、不過組織生活、不參加組織學習、不按時交納黨費、不按規定接轉組織關系。三是開展活動難。流動黨員由于人員分散、流動性強，受場地、經費等條件限制，很難組織開展活動，加之這部分黨員在再就業、醫療費、生活費落實等方面存在困難，有的黨組織擔心集中起來會誘發新的不穩定因素。四是黨員組織關系移交社區或鄉村難，黨員“出口”不暢，處置不合格黨員力度不大。

3.黨務工作者隊伍不穩。企業在內部機構改革和分流人員過程中，往往先向黨組織工作機構和黨務工作者“開刀”，黨務干部兼職化、業余化、邊緣化問題突出，挫傷了黨務工作者的積極性。部分企業的黨務政工人員得不到公正的評價與待遇，黨務干部的收入往往按同級行政干部的一定比例打折。對黨務干部培養和交流不夠，黨務工作者后繼乏人，素質下降，年齡老化的現象越來越嚴重。

（三）傳統黨建工作方法面臨新挑戰

1.黨建工作融入中心、進入管理不夠。不少企業在“融入”的關鍵環節上處理不當，未能有效地將行政工作的難題作為黨建工作的課題來抓。有些企業的黨務工作者對黨建和經濟的關系理解膚淺或者片面，沒有找準黨建工作與現代企業制度下管理工作的最佳結合點；

有的企業行政和黨委各把一攤，將經濟工作與黨建工作分工分家；

有的則完全陷入經濟工作的具體事務中，削弱和淡化了黨的自身建設。

2.企業黨建工作方法載體創新不夠。總的看，目前企業黨建的工作機制、方式方法、評價體系、隊伍建設等，繼承的多，創新的少，習慣老辦法、老路子、老標準，不善于把現代信息技術和現代科學管理的方法、手段引入到黨建工作中來。特別是對如何加強企業黨的建設，將國有企業的政治優勢轉化為企業的核心競爭力，轉化為企業的經濟優勢，還研究得很不夠；

對如何適應新形勢新任務，采取新措施，更好地發揮黨組織的領導核心和政治核心作用研究得不夠。部分黨務工作者仍習慣于按照上級的統一部署和安排來組織學習，開展活動，照搬照抄，不能主動積極地結合企業改革、生產經營和職工的思想實際來開展思想政治工作，只會用形式單一、內容空洞的說教方式對黨員和職工群眾進行思想教育，導致費力不討好，工作難開展，職工不領情，彼此都困惑。

造成這些問題的主要原因，一是思想認識存在誤區。認為企業是追求經濟目標的經濟組織，依法經營，照章納稅，對產權所有者負責。黨是政治組織，追求的是政治目標。兩者沒有必然關系。這些認識上的偏差，混淆了職工群眾的思想，干擾了企業黨建、思想政治工作的正常開展，限制了企業黨組織政治核心作用的充分發揮。二是物質條件難以保障。部分國有企業因為積重難返，慘淡經營，甚至破產倒閉。企業經濟效益上不去，職工工資都發不出，生活困難，黨建工作失去了物質基礎。還有個別企業黨組織在機構設置、人員編制上受到限制，活動時間、活動場所、活動經費上得不到保障。另外黨務工作者的物質待遇偏低，企業黨務政工人員不僅人少，而且往往還要身兼數職，常常顧此失彼，不得不有所偏廢，很難集中精力抓好黨的工作。三是體制機制不夠完善。對中央、省屬國有企業來說，干部管理既有分段管理、又有切塊管理，存在“都管都不管”的問題。對不是共產黨員的企業經營者來說，黨紀的監督約束作用無法發揮。

（一）堅持黨的領導。要推動將黨建工作要求納入國有企業章程，堅持和完善“雙向進入、交叉任職”的領導體制，厘清企業黨委（黨組）和董事會、經理層、監事會等其他治理主體權責邊界，對企業黨組織參與“三重一大”事項決策的內容和程序作出具體規定。同時堅持正確用人導向，落實企業黨組織在選人用人方面的職責，加強國有企業領導人員教育管理監督，完善企業吸引人才、培養人才、使用人才、發揮人才作用的人才工作機制。

（二）加強宣傳力度。進一步深化思想認識國有企業是黨領導的國家治理體系的重要組成部分，理所當然要堅持黨的領導。國有企業的發展史，就是一部堅持黨的領導、加強黨的建設的歷史。因此我們要大范圍加強宣傳，企業各級黨組織必須從政治的高度來認識發揮黨組織領導核心和政治核心作用的極端重要性、必要性和緊迫性，自覺克服各種錯誤觀念、迷茫認識和畏難情緒，把思想統一到中央的要求上來，統一到企業改革發展的需要中來。

（三）打造戰斗堡壘。一要進一步規范黨務工作部門設置。要本著精干高效協調和有利于加強黨建工作原則，綜合考慮企業規模、行業特點、歷史沿革、職工總量等因素，合理設置黨群工作機構和部門。二要進一步強化基本工作保障。要以保障和促進職業發展為主線，把黨務工作者作為企業寶貴的人力資源來看待，選拔懂政治、會管理、能做事的黨員來擔任。三要進一步加強基層規章制度建設，嚴格落實“三會一課”、民主生活會和組織生活會、民主評議黨員等組織制度。四要進一步加強黨支部標準化建設。

（四）夯實工作責任。研究制定國有企業黨建工作考核評價辦法要建立國有企業黨委（黨組）向上級黨組織報告年度黨建工作制度，全面推行國有企業黨組織書記抓黨建述職評議，層層傳導壓力。黨建考核應全面反映黨建工作的整體狀況，圍繞黨建工作的重點內容、重要環節、執行效果，設計指標體系、考核維度，更好地體現可比性、可操作性。黨建考核不僅僅只是就黨建考核黨建，其考核結果應該占企業領導人員業績考核的×%左右。

國有企業副總經理述職報告篇二

按照縣委組織部要求，今天我們召開以“學習弘揚右玉精神，加強機關作風建設，著力推進創先爭優”為主題的民主生活會，在召開生活會之前，主要做了四個方面的工作：一是認真學習交流，領會精神實質。通讀了必讀篇目，撰寫了心得體會，進行了宣講輔導和座談交流，深刻領會會議精神實質和根本要求。二是理論聯系實際，深入調查研究。圍繞重點課題，深入基層一線，走訪農民群眾，記錄調研筆記撰寫調研報告。三是廣泛征求意見，深刻分析問題。通過多種方式和途徑，征求社會各界對領導班子和本人在貫徹落實科學發展觀方面的意見建議。四是通過自我剖析，集中整理問題，認真查找工作中存在的問題，初步明確了努力方向。下面圍繞“學習弘揚右玉精神，加強機關作風建設，著力推進創先爭優”這一主題，將自己的情況分析檢查如下。

開好這次民主生活會，是一個十分重要的環節，對我個人來講，也是一次審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會。通過這次民主生活會的學習和交流,作為一名黨員領導干部如何將作風落實到實踐中、落實到

工作中、落實到群眾中去,這是我在今后工作中必須解決好的問題。對照自己近年來的思想實際和工作實際我覺得重點存在以下幾方面的問題：

一是指導實踐的能力較差。在工作中存在有畏難思想。認為自己在鄉鎮工作26年，擔任主要領導也有10余年，加上年齡偏大，提拔無望，因此有一種船到碼頭車到站的感覺。表現在工作中不是用科學態度去審視問題，創新發展，而是憑經驗辦事，應付交賬，不求有功，但求無過。其結果是既沒有對下負好責，也沒有對上交好賬。特別是當前各級責任追究的力度在不斷加大，因此，自己在開展工作時首先考慮的是安全穩定不出事，其次才考慮工作的推進發展，這些思想的存在大大影響了全鎮新農村建設和經濟社會全面協調發展的速度。

二是帶領指導廣大黨員干部的方法不當。在管理上存在著怕惹人的思想。認為自己在鄉鎮工作已是最后一站，只求守好灘子，獲得人氣，因此在管理上存在有一團和氣，得過且過，獎罰不明，不想惹人的老好人思想，致使機關存在干好干壞一個樣，干多干少一個樣，甚至干與不干一個樣的問題，結果是不僅影響一部分同志的工作積極性，而且嚴重影響了全鎮各項事業的順利推進。既辜負了黨對我多年的教育和培養，也辜負了全鎮人民的殷切期望。

三是對黨員干部的學習教育不夠，在學習上存在有怕

麻煩的思想。認為自己是老鄉鎮、老干部、有老套路、老經驗，鄉鎮工作的對象是農業農村農民，發展的是豬雞牛馬羊群，不需太多的理論和深奧的科學。因此在學習中不精不細，不深不透。對干部的培訓教育工作抓的也就不到位，只限于安排部署，檢查考評。表現在在機關忙事務多，下基層搞調研少，對同志嚴厲批評多，談心交流少，對工作安排部署多，檢查指導少。這些都嚴重影響了一方工作的快速推進。

針對以上問題，通過深入學習，深刻剖析根源，主要是以下原因：

一是學習不夠深入。對理論學習抓的不嚴，沒有長期堅持下來，由于對政策的學習掌握不全面、不系統，缺乏指導實踐工作的能力和本質，對經濟危機等復雜問題不能做出準確的判斷。

二是思想不夠解放。對全鎮的新農村建設，經濟建設和安全穩定等工作，視野不夠開闊，思想不夠解放，對一些前沿性的市場規則了解不深，有求穩怕亂的思想，工作開創性不夠。

三是工作作風不夠深入。雖然自己能夠經常下鄉，但都是抓了具體工作，深入調查研究了解情況做的還很不夠，特別是書記、鎮長一肩挑以來，整天忙于事務，真正

撲下身子，帶著問題到基層調查研究取得第一手資料少。在工作中，安排工作多，壓任務、壓擔子多，對同志關心不夠。

對照學習，結合我鎮的實際，針對上述原因，我決心在以下幾個方面努力整改：

一是加強理論學習，進一步提高工作落實的能力。在今后的工作中，我將堅持在學中干，干中學，解決工作中存在的突出問題。一方面要在提高學習能力上下功夫，以科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。另一方面要在提高決策能力上下功夫，不斷提高決策質量和水平。

二是加強工作統籌。堅持經濟建設與鎮區建設、新農村建設并重，在強力推進經濟建設的同時，多渠道拓寬融資方式，積極改善鎮區面貌;進一步落實“以工補農、以工促農”等措施，大力發展農村集體經濟，著力解決農村水、電、路等新農村建設中的難題，努力構建小康和諧新農村。

三是加強作風建設。堅持把學習“強化發展意識、轉變工作作風、促進工作落實”活動作為一次提升機關作風和轉變政府職能的大實踐，著力營造勤奮學習、團結協作、求真務實的良好風氣。

四是健全制度，建立有利于發展的長效機制。進一步建立健全各種工作制度，用制度管人、以制度促事。繼續完善各種工作制度和激勵機制，建立“能者上、庸者下”的任用機制，促進各項工作整體推進。

五是帶頭開展查擺整推活動，對于群眾提出的意見建議，逐一整改解決，真正把轉變工作作風的要求轉化為推動全鎮建設發展思路，轉化為促進工作的實際行動。

我決心抓住這次民主生活會的大好機會，加強學習，拓寬思路，采取措施，狠抓落實，用正確理念引導和促進各項工作順利開展。

(一)堅持學習，努力提高領導班子整體素質。首先是加強政治理論知識的學習。堅持理論學習制度，堅持集中學習與領導班子成員平時自學相結合，突出加強理論和中央各項方針政策的學習，不斷加深對構建社會主義和諧社會，加強黨的執政能力建設的認識，切實增強工作的系統性、原則性、預見性和創造性，努力提高領導班子的思想政治素質。其次是加強業務知識的學習。努力使班子成員業務知識和工作水平適應形勢發展的需要。虛心向基層和群眾學習，自覺深入基層調查研究，認真總結基層干部群眾的新創造、新經驗，指導新的實踐。緊密聯系改革發展穩定中的新情況新問題，堅持學以致用，用有所成的原

則，突出抓好把學習成果落實到促進全鎮經濟又好又快發展上來。

(二)堅持立足本職，確實解決群眾反映強烈的熱點、難點問題。用以人為本的理念指導全鎮工作，用全面協調可持續的要求，推動轉型發展，用統籌兼顧的方法解決群眾反映強烈的困難和問題。

1、以生產發展和產業轉型為先導和主旋律，把接續產業培育和新型農民培養放在全鎮工作的首位，把加大企地合作、推動工業發展，努力為民興辦實事，加快新農村建設作為工作著力點，進一步優化思路，突出重點，采取得力措施，盡心盡力抓落實、求實效。

2、以農村基本設施為重點，努力改善鎮村群眾生產生活基本條件。主要以改善道路、農村住宅等基礎設施和公共服務設施為重點，依托企業優勢，積極推動新農村建設。

3、以著力改善民生為重點，從解決貧困農戶就醫、上學、行路、增收等方面的困難入手，逐步完善大病救助制度，努力開展幫扶活動，解決困難群眾的生產生活問題。

4、以農業科技和勞務技能培訓為重點，努力提高農民整體素質。積極創新培訓載體，尋找有效方法和手段，深入開展農民工技能培訓，幫助農民群眾提高綜合素質和致富能力。

(三)堅持健全制度，建立有利于發展的長效機制。進一步建立健全各種工作制度，用制度管人、以制度促事。一要繼續完善各種工作制度的激勵機制，建立健全各項工作的整體推進。二要加強鄉鎮機關和村委會、村民小組財務管理，繼續推行政務、村務公開制度，提高管理透明度，接受群眾的監督，樹立基層組織為民謀事、為民辦事、管理民主的新形象。

(四)堅持科學發展，帶頭開展整改落實活動。把是否增強發展后勁、是否給群眾帶來實惠作為衡量所有工作成效的重要標準，充分發揚民主，緊密聯系思想和工作實際，準確把握科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，切實解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，切實解決影響和制約我鎮轉型發展的突出問題，對于群眾提出的意見建議，逐一整改解決，在整改落實活動中，要加大督查，解決問題，建立機制，保證全面完成，真正把民主生活會的要求轉化為推動轉型發展的正確思路，轉化為促進轉型發展的實際行動。為構建和諧、平安、文明、富裕***做出積極的貢獻。

國有企業副總經理述職報告篇三

國務院國資委主任郝鵬在會上介紹，國資委今年提出中央企業的經營目標是要推動中央企業凈利潤、利潤總額增速要高于國民經濟的增速，營業收入利潤率、研發投入強度、全員勞動生產率都要有明顯提高，同時還要保持資產負債率的穩健可控。

本次發布會上，發言人還回應了地方國企債務違約、國資國企“十四五”規劃編制進展等廣受關注的問題。

談國資國企“十四五”規劃：要實現“五個新”和“一個總目標”

據統計，全國國資系統監管企業去年底資產總額達到218.3萬億元，2020年的營業收入59.5萬億元、利潤總額達到了3.5萬億元，“十三五”期間年均增速分別是12.7%、7.4%、10.7%。“十三五”期間，中央企業“量”上有顯著增長、“質”上有明顯改善、發揮作用的效果更加凸顯。

郝鵬透露，中央企業、國資系統監管企業正在編制“十四五”規劃，將在全國兩會通過國民經濟“十四五”規劃后，進一步確定中央企業和全國國資系統監管企業的有關增長指標。

郝鵬表示，總的考慮，在量增長的同時更好實現質的提高，關鍵是要促進高質量發展，努力為實現經濟社會發展提供重要支撐。具體來講，“十四五”要實現“五個新”和“一個總目標”。

“五個新”，一是高質量發展再上新臺階，在質量效益進一步提升的基礎上，進一步實現中央企業規模實力的持續增長。二是科技自立自強展現新作為，“十四五”期間中央企業將進一步加大研發投入力度，加快攻克一批“卡脖子”的關鍵核心技術，發揮好中央企業的引領作用。三是布局結構調整邁出新步伐，推動中央企業在關系國計民生的重要行業和關鍵領域地位更加鞏固，在前瞻性戰略性新興產業上加大布局力度。四是國資國企改革取得新成效，努力實現中國特色現代企業制度更加成熟定型，市場化經營機制更加靈活高效，管資本為主的國有資產監管體制更加健全。五是黨的領導黨的建設得到新加強，以高質量黨建引領高質量發展。

這“五個新”最終要落實到一個總目標，就是做強做優做大國有資本和國有企業。“強、優、大”的標志性成果是在“十四五”期間建成一批世界一流企業。

郝鵬表示，“十四五”時期，國資委將更加突出主業、實業和核心競爭力的標準，更好推動重組、整合、調整、優化，加快打造一批行業產業龍頭企業、一批科技創新領軍企業、一批“專精特新”冠軍企業、一批基礎保障骨干企業，使中央企業真正成為主責主業突出、功能作用顯著、有力支撐經濟社會發展的國家隊。

談今年央企任務目標：凈利潤、利潤總額增速要高于國民經濟增速

具體到今年，郝鵬表示，我們提出‘兩利四率’目標，主要是引導企業更加突出主責主業，聚焦提質增效、聚焦改革創新，確保更好地實現高質量發展。

圍繞這樣一個目標，今年要重點做好八個方面的工作：一是要全面參與構建新發展格局，充分發揮好中央企業的帶動和牽引作用。二是要大力加強科技創新工作，確保取得更多突破性、標志性成果。三是要抓緊抓實國企改革三年行動，確保今年完成國企改革三年行動任務的70%以上。四是要積極推進提質增效升級版，為“六穩”“六保”作出更大貢獻。五是加快推進國有經濟布局優化和結構調整，促進現代產業體系建設。六是切實防范好風險，牢牢守住不發生重大風險的底線。七是進一步提高國資監管效能，積極促進國有資產保值增值。八是服務支撐好國家重大戰略，帶頭履行好政治責任、社會責任。

郝鵬表示，完成上述這些目標和任務，最重要的是要堅持黨的領導、加強黨的建設。我們將按照黨中央統一部署，組織做好黨史學習教育，并實施好“中央企業黨建創新拓展年”專項行動，以高質量黨建引領高質量發展。

據郝鵬介紹，國務院國資委今年提出了中央企業的經營目標是要推動中央企業凈利潤、利潤總額增速要高于國民經濟的增速，營業收入利潤率、研發投入強度、全員勞動生產率都要有明顯提高，同時還要保持資產負債率的穩健可控。

談三年行動今年的具體任務：有三個方面

2021年還是國企改革三年行動的攻堅之年、關鍵之年。

郝鵬表示，國務院國資委將堅持穩中求進的工作總基調，抓住構建新發展格局的關鍵點，把握好“一個抓手、四個切口”，緊盯三年行動方案提出的“三個明顯成效”的目標，緊盯重點難點問題發力攻堅，力爭今年年底實現國企三年攻堅任務的70%，推動國有企業改革三年行動取得決定性成效。具體來講有三個方面：

在完善治理、健全體制上，堅持放活與管好相結合，進一步推動授權放權，深化國有資本投資公司和運營公司改革，推動加強事中事后監管和專業化監管，堅決防止國有資產流失。

在優化布局、狠抓創新上，加大前瞻性戰略性新興產業等領域的布局力度，加大戰略性重組和專業化整合，持續推動非主業、非優勢“兩非”和低效、無效資產“兩資”的退出。加大激勵創新力度，在關鍵技術上取得新突破。

在激發活力、提高效率上，深化公益類業務的分類核算和分類考核，全面推行經理層任期制和契約化管理，加強關鍵核心人才中長期激勵機制建設，用好股權期權分紅及跟投等政策工具，建立具有市場競爭優勢的核心關鍵人才選人用人和薪酬激勵機制制度。積極促進混合所有制企業轉換經營機制，探索實施差異化管控，推動企業主體更具活力。

郝鵬強調，國企改革三年行動是可衡量、可考核、可檢驗、要辦事的，我們將更加注重系統集成、協同高效，更加注重基層創新、示范帶動，倒排工期、掛圖作戰，以釘釘子精神抓好國企改革三年行動的落實。

談國有企業重組：將聚焦戰略安全、產業引領等

據統計，“十三五”時期，先后完成了12組24家中央企業的重組，新組建和接收了5家企業，中央企業的數量和“十二五”末比，從“十二五”末的106家調整到目前的97家。

彭華崗表示，下一步，國務院國資委將聚焦戰略安全、產業引領、國計民生、公共服務等功能，支持中央企業按照市場化原則，采取重組整合等多種途徑，加快國有資本的布局優化和結構調整。

將推動國有資本向關系國家安全和國民經濟命脈的重要行業領域集中，加大對國防軍工、能源資源糧食供應、骨干網絡、新型基礎設施等領域的投入。補齊產業鏈供應鏈短板，提升供應鏈保障能力和產業體系抗沖擊能力。推動創新資源的整合協同，加快突破一批行業共性技術和關鍵核心技術。切實解決部分央企之間的產品相似、資源分散、重復建設等問題，形成資源合力。

談地方國企債務違約：正研究制定加強風險管控工作指導意見

國務院國資委秘書長、新聞發言人彭華崗表示，個別地方國企發生債務違約，既有疫情沖擊、市場波動的外部原因，也有企業自身盲目做大、管理不善等內部因素，是多重因素疊加的結果。

“近期，在國務院金融委的領導下和相關部門指導下，地方黨委政府切實采取有力措施化解債務風險，已經取得積極成效。”彭華崗表示。

彭華崗強調，中央企業的債務風險總體可控在控。多年來，國務院國資委始終把防風險作為企業經營發展的一條底線，逐步建立了一套行之有效的監管制度和工作體系。中央企業平均資產負債率為64.5%，是一個比較健康安全的水平。

彭華崗表示，將繼續督促指導企業加強債務風險的防控。“點面結合、長短結合、防禁結合”，突出一個“嚴”字。嚴管高風險企業，對于負債率過高、流動性緊張的企業納入重點管控名單，實施特別監管。嚴禁企業超越財務承受能力盲目舉債投資。嚴禁高風險業務，對開展融資性貿易的露頭就打、嚴肅問責，全面清理“空轉”“走單”貿易業務。

對于地方國有企業，國務院國資委將落實金融委會議要求，會同人民銀行、證監會共同建立國有企業債券風險預測預警工作機制。近期，我們正在研究制定加強地方國有企業債務風險管控工作的指導意見。

郝鵬補充說，國務院國資委落實國務院金融委的要求，前期專門約談了部分省級國資委，對穩妥化解地方國企債券違約問題提出了明確要求。近期還將聯合人民銀行、證監會專門召開防范地方國企債券違約風險專題會議進行工作部署。

郝鵬也強調，市場經濟是信用經濟、法治經濟，發債企業及其股東、金融機構、中介機構等各類市場主體都必須嚴守法律法規和市場規則。企業要加強風險防范，提高經營水平。投資者也要提高風險意識，深入了解發債人的實際經營情況，理性作出決策，這樣才能整體上有效防范債務風險發生。

國有企業副總經理述職報告篇四

一是構建責任網絡。2018年，我們**以“四簽訂”的方式圍繞黨風廉政建設“主體責任”、“監督責任”、“一崗雙責”等要求進行了內容的引深。一是由黨委書記和基層各黨支部及支部所轄部門簽訂了黨風廉政建設主體責任目標責任書；二是由紀委書記和基層各黨支部簽訂了黨風廉政建設監督責任目標責任書；三是要求領導班子成員、各黨支部書記、部門負責人簽訂了落實“一崗雙責”承諾書；四是重點崗位人員簽訂了“廉潔承諾書”。通過責任書的簽訂，使黨風廉政建設目標責任書和承諾書成為班子成員和各黨支部、各部門落實責任的“軍令狀”，真正發揮責任約束力，形成了黨風廉政建設“兩個責任”橫向到邊、縱向到底的保障體系。

二是注重考核獎懲。在具體操作中，我們注重細化考核，獎懲兌現，抓好“兩個責任”的落實。年初，修訂下發“兩個責任”目標責任制體系和實施細則，劃分黨委主體責任、紀委監督責任和日常工作考核，并對支部、部門和中層以上領導干部落實“一崗雙責”的責任進行了明確，做到了分級負責、下考一級、責任到人。我們還按照定性考評、定量考核相結合的原則，季度抽查，半年檢查，年終考核兌現。對各支部進行考核評比，對中層干部個人，支部考核分數占**%，個人責任落實占**%，合計考核分數，與廉政抵押金掛鉤。

三是落實“一崗雙責”。根據人員變動情況及時調整黨風廉政建設領導組，劃分了班子成員業務分工、明確了包片支部和黨風廉政建設責任范圍。督促每位班子成員和支部委員每月學習黨風廉政建設方面的內容，每季撰寫心得體會文章，每年在責任區內至少講一次廉政黨課，聽一次廉政匯報，對包片部門人員廉政提醒監督，堅持落實廉政談話制度，通過每月初人員出差回來和下基層調研的時機，與市場部、銷售部人員進行廉政談心談話全年共談**次，引導駐外人員嚴格執行八項規定，嚴格控制費用，嚴格執行公務用車規定，自覺接受監督；紀委書記對新任領導干部進行任前廉政談話**人次；在每月的營銷例會上警示提醒；對科級干部個人有關事項報告情況監督；對領導干部是否按規定辦理婚喪喜慶事宜監督等。

以《建立健全懲治和預防腐敗體系2013-2017年工作規劃》為依據，對近幾年出臺修訂的懲治和預防腐敗體系的相關制度進行再梳理，再修訂，理順程序，規范運作，有效實施對產品銷售領域權力運行的制約和監督。

一是落實制度強化制約權力運行。凡屬企業重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作事項必須由領導班子集體做出決定。全年研究“三重一大”事項**項。推進“三基建設”標準化規范化，年初基層黨支部全部進行了換屆。修訂完善了干部選拔任用管理辦法，按程序建立了**科級干部后備管理人員庫。選拔任用了*名科級干部，其中涉及到了黨委工作部部長和紀委副書記，我們能夠按照上級“兩為主”的要求，對于紀委副書記的人選以上級紀委和組織部門的意見為主，提前上報集團公司紀委和組織部審批，接到批復后，履行相關考察、任命程序。

二是規范流程重點領域風險防控。通過制度約束、規范流程，加強日常營銷過程各個環節的嚴格審查把關，嚴格落實監管流程，并注重合同履行過程，包括產品發運、貨款回收、結算、糾紛處理等環節的管理和監督。在價格管理方面，成立了價格管理委員會，收集信息，及時研究，適時調整，并形成決議后上報集團公司價格委員會。同時，我們還與用戶雙方共同簽署了廉潔承諾書，明確了合同履行過程中的廉潔自律要求。重點做好“三公”經費監督，尤其對各部門費用包干情況進行監督，月通報，季考核，獎罰兌現。

三是明責盡職加強監督執紀問責。分公司紀委通過懸掛信訪舉報箱、公布電子郵箱和征求用戶廉潔服務意見、廉政約談、效能監察等明察暗訪的形式，發揮監督執紀“四種形態”，重點是第一種形態的作用，將營銷工作納入紀檢監察全方位的監督范圍。同時加強群眾監督。一直以來，分公司黨委嚴格執行黨務公開制度，將黨務范圍內的中心工作、組織考察、重大事項等按照文件公開、會議公開、公示欄公開等方式逐項進行公開，形成了黨務工作的規范化、民主化管理。特別是在八項規定落實方面，“盯緊”節日，重申紀律要求；營銷例會強調節日重點檢查范圍；利用微信、短信等平臺發放廉潔過節溫馨提醒、轉發紀檢網站杜絕節日腐敗廉潔過節的相關文章；節后填報領導干部、部門自檢情況等多形式、多角度對領導干部作風建設情況進行提醒、監督檢查;全年對于不遵守會議紀律和請銷假制度的**黨員干部和*名支部書記，按照分公司轉變工作作風、嚴肅工作紀律的有關規定，進行了嚴肅考核，并做了相應的經濟處罰。全年下發廉政預警信息*次，對節儉意識不強、存在費用超支的情況和考勤制度執行不嚴謹、存在勞動紀律松懈的現象等進行了提醒和預警。此外，我們還重點開展了領導人員兼職取酬問題、領導干部違規經商辦企業、選人用人和辦公用房使用情況“回頭看”及巡視整改“回頭看”等專項整治工作，開展了涉紀信訪領域穩定風險源頭化解專項工作，均未發現相關問題。針對集團公司巡視督查辦對我們提出的5項整改內容，召開黨委會專題研究，明確了責任領導、責任部門，整改措施和整改期限，目前均已整改完畢。

**廉潔教育具有自身特色，形成了較為獨特的廉潔文化格局。主要內容是：“四個一”日常警示教育常態化。即：每日“一發布”，每月“一提醒”，每季“一講堂”，半年“一預警”，通過微信、警示教育、廉政講堂、預警信息以及制作ppt、沙畫、廉潔視頻等教育方式，增強黨員干部的紀律意識和廉潔意識。在抓好日常學習的基礎上，我們還重點開展了六項主題教育。

一是“溫”誓詞，憶初心，理想信念永牢記。通過重溫入黨誓詞，使全體黨員受到了一次心靈的洗禮，始終牢記入黨誓詞，不忘初心，堅定理想信念。

二是“觀”基地，駐廉堤，警鐘長鳴細思量。組織科級以上干部和重點崗位人員赴晉中參觀預防職務犯罪廉政教育基地，接受警示教育。并撰寫了心得體會，進行了黨章黨規黨紀答卷。

三是“聽”懺悔，報預警，廉潔自律守底線。分公司通過組織黨員干部觀看專題片、警示錄等，聆聽有關嚴重違紀違法干部的懺悔錄，以案說紀、以案明紀。

四是“征”廉文，揚正氣，學思踐悟守清廉。分公司紀委開展了“學思踐悟守清廉明責盡職做表率”演講征文活動，共征集了演講稿40余篇，評出了優秀組織獎1名，個人一等獎1名，二等獎3名，三等獎6名，優秀獎若干，進行了表彰獎勵。

五是“講”廉事，樹典型，明職盡責作表率。在廣泛征集演講稿的基礎上，選拔優秀選手開展了以“身邊人影響身邊人，我夸我的身邊人”為主題的演講活動。我公司2人參加了集團公司舉辦的主題演講比賽，1人獲獎。

六是“誦”家風，傳警句，修身齊家好傳統。分公司紀委開展了“誦”家風活動。參加人員每人寫一句話講述自己家優良傳統和家風家規，由紀委收集后以抽簽形式再由他人代以朗讀，使每個家庭的優秀清廉家風在分享中得以傳頌和傳承。同時，還通過組織“擁軍擁屬興運銷、家風家訓揚正氣”主題朗誦比賽，將“勤儉承家風，清廉為鏡鑒”家風家訓教育活動嵌入紀念建軍90周年和青年文化節，通過更多的運銷人參與、傳承，使“傳承優秀家風，激發一生正能量”正氣種子在**黨員領導干部、青年人才中生根發芽。

一年來，雖然努力工作，取得了可喜的成績，但工作中仍然存在許多不足，對**領域監督還有不到位的地方。今后我們要在抓好黨風廉政建設，進行營銷領域風險防控方面進一步加大力度，特別是在目前**省國企國資改革、轉型、發展進入了新階段，集團公司面臨新的機遇和挑戰的關鍵時期，我們紀檢監察系統更應該忠誠履職、勇于擔當，貫徹落實黨的十九大戰略部署，不忘初心，牢記使命，加大監督執紀問責工作力度，營造風清氣正、團結和諧、干事創業、開拓進取的良好生態和環境，謀求企業更高、更遠的發展前景和未來！

國有企業副總經理述職報告篇五

“十四五”是十九大明確實現中華民族偉大復興的第二階段建設起始之年，更是落實全面從嚴治黨引領各項建設的關鍵之年。根據市、縣“十四五”基層黨建工作要點，“十四五”期間，我局黨建工作整體思路是：堅持以總書記新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大系列會議精神為指導，認真落實新時代黨的建設總要求，突出以政治建設為統領，持續深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，以提升組織力為重點，抓實基礎，改進作風，持續抓好“基層黨建提升年”“支部建設規范年”各項工作，全面提升基層黨建工作質量，為建設“贛北明珠”的新局面提供堅強的思想和組織保障。

（一）持續深入學習貫徹總書記新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神。深入學習《總書記新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《總書記關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》，把深入學習貫徹總書記新時代中國特色社會主義思想、十九屆四中全會精神與學習總書記系列重要講話精神與學習貫徹省市縣組織工作會議、組織部長會議精神緊密銜接起來，進一步領會把握豐富內涵和

實踐要求，發揮示范引領作用，抓好機關黨員和領導干部政治理論學習。

（二）持續深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。嚴格按照“守初心，擔使命，找差距，抓落實”總要求，認真抓好問題整改，確保取得實效，引導機關黨員干部始終堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對實現中華民族偉大復興中國夢的信心。推動領導干部擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個總開關，教育引導廣大黨員干部切實增強“四個意識”，堅定維護以總書記同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以總書記同志為核心的黨中央保持高度一致。

（三）持續抓好黨內教育培訓。要通過依托紅色革命傳統文化教育平臺和創新黨員教育培訓形式，采取集中培訓、現場體驗、異地教學等多種方式，開展對局黨委、黨總支、黨支部書記、黨務干部、新黨員的培訓，開展黨員對黨絕對忠誠和強化黨員身份意識的培訓，引導黨員干部做真學真信真懂真用的表率，確保黨員教育培訓全覆蓋。

（四）提高干部選拔任用工作標準。嚴格落實新時期“好干部”標準，按照“為工作選干部、憑業績用干部”選拔原則，選拔政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的干部，重用想為、敢為、勤為、善為的干部，強化選人用人的正導向、能者有位的正激勵、公平公正的正能量。加強和改進干

部考察考核工作，培養選拔干部必須提高政治標準，實行領導班子和領導干部綜合分析研判，評選表彰優秀黨員干部，統籌做好全局機關干部的日常調整配備工作。

（五）加強年輕干部和后備干部培養選拔。嚴格貫徹中央關于加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作要求，加大優秀年輕干部選拔任用力度，積極向縣組織部推薦優秀年輕干部，加強與干部經常性談心談話，了解年輕干部的思想動態和工作狀態，發現存在的問題積極解決，大力培育造就具有堅定共產主義信仰、較高馬克思主義理論素養的社會主義建設者和接班人。

（六）提升干部的專業化能力水平。著眼新時期黨員干部理論wz、黨性教育、道德教育和專業化能力提升的需要，領導干部要帶頭學理論、強信息，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，以干部需求為導向設置培訓內容，增強司法服務經濟建設相關培訓內容的針對性和實效性，注重理論聯系實際，將培訓成果轉化為實際工作。

（七）嚴格干部日常監管。嚴格落實抓黨建的主體責任要求，強化監督責任，和紀檢部門做好銜接，按照全員、全維的要求，建立干部監督臺賬，及時掌握干部情況，確保人人都在監管中。加強班子成員“一崗雙責”，加強對落實黨的路線方針政策的日常監督和檢查，抓早抓小，防微杜漸。

（八）嚴把干部考核關。嚴格執行干部考察考核制度，

把政治標準貫穿干部考核工作始終，注重一貫表現和全部工作，功夫下在平時，考核重在平時，看干部的長期表現，做到既知人之短、知人之長，也知人長中之短、知人短中之長。針對干部隊伍中存在的“庸散懶”現象，進一步嚴格績效考核制度，通過量化考核指標、硬化考核標準、強化考核措施，加大獎懲力度，進一步調動機關工作人員的工作積極性，轉變工作作風，提高工作效率。

（九）全面落實黨支部工作條例。進一步推進基層黨支部建設科學化、標準化和制度化，堅持抓基層、打基礎，切實夯實基層工作，落實好“常規工作上臺階、重點工作求突破、考核工作爭先進、特色工作出亮點”的思路，進一步完善和細化黨支部“五化”建設的具體舉措，開展全覆蓋專題業務培訓，力爭年內機關黨支部達到“五化”標準，注重黨建實效化，更好地發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

（十）嚴格落實組織生活制度。認真落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度，積極推動組織生活正常化。推動主題黨日常態化制度化，機關支部主題黨日期間原則上不安排業務工作會議和需集體行動的工作，確保全局廣大黨員特別是黨員領導干部有時間、有精力正常參加組織生活。

（十一）做好黨員管理和組織發展工作。做好入黨積極分子的培訓工作和新黨員的發展工作，確保新發展黨員質量；完善黨籍管理，特

別是律協黨總支的黨籍管理工作，我們將與律協黨總支進行對接，通過走訪、調查等形式，理清黨員律師檔案資料，理順律協黨總支的黨員管理工作；嚴格按照黨章及有關規定及時處置不合格黨員；進一步完善黨內激勵、關懷、幫扶機制，及時了解黨員需求，做好服務黨員工作。從關愛黨員干部入手，建立本局生活困難黨員、老黨員明細臺賬，實行動態管理。在重要的節假日從黨費、行政經費中安排資金開展生活困難黨員、老黨員走訪慰問，“送溫暖獻愛心”活動，盡力幫助解決實際困難。

（十二）大力實施陽光黨務。認真貫徹《中國共產黨黨務公開條例（試行）》，把堅持和完善黨的領導要求貫穿到黨務公開全過程、各方面，發展黨內民主，強化黨內監督，使廣大黨員更好地了解和參與黨內事務，推動全面從嚴治黨向基層延伸。強化基層黨建經費、隊伍、責任保障，將組織運轉經費按照2%的比例納入財政預算，建立運轉經費正常增長機制、撥付監督機制、考核獎懲機制，確保資金撥付、管理、使用規范高效。

（十三）堅定不移走黨指引的群團發展道路。把群團工作納入黨建工作體系，堅持以黨建帶工會、婦聯、團委合建的工作思路，將群團組織有機集合、整合資源，把保持和增強黨的群團工作和群團組織的政治性、先進性、群眾性要求自覺貫徹到各項工出作中去，確保群團工作形成合力。

（十四）助推各項重點工作全面發展。要進一步聚焦主業，加強黨建傾作用。一是助推脫貧攻堅工作。加強駐村幫扶工作，調優補強駐村幫扶工作隊，對派出的第一書記，實行季度培訓、季度點評、不合格“召回”制度，切實提升幫扶實效。提高幫扶質量，將不能按要求開展走訪、提供服務的幫扶責任人進行替換，鼓勵普通黨員參與結對幫扶。二是助推開展掃黑除惡斗爭。創新方式，強化掃黑除惡工作宣傳，鼓勵廣大黨員群眾主動檢舉揭發黑惡勢力，提升群眾安全感和滿意度。三是助推司法服務中心工作。深入開展“黨員律師進社區、服務群眾零距離”這一品牌黨建活動。計劃每年選出一到兩個律協黨支部，到社區開展個性鮮明、主題突出、群眾急需的黨建活動，并積極向上級部門和公共媒體進行宣傳報道，打造縣司法行政系統黨建工作亮點。