在熱火朝天的建筑工地上，監理人員可是工程質量的 “守護神”。他們每天迎著晨曦奔赴現場，深入各個施工區域，嚴謹細致地查驗每一道工序、每一處細節。而規范的打卡考勤，是他們堅守崗位的有力見證，無論是傳統的打卡機考勤，還是便捷的移動端簽到，都確保責任落實到人。過往實踐形成諸多有效范例，此刻，為助力管理優化，接下來小編給大家帶來監理打卡考勤的管理制度完整版 5 篇。

監理打卡考勤的管理制度 篇1

一、工作時間規定：

1、根據工程管理的特殊性，工作時間可靈活調整；

2、連續工作后須保證休息時間；

3、項目總監(或其代表)進場后七天內制訂作息時間計劃；

4、作息時間計劃必須經工程部審批；

5、每周上班時間不得少于6天。

二、一周出勤計劃：

1、項目總監(或其代表)根據工作計劃制訂本周輪休計劃；

2、輪休計劃盡量考慮在周六、周日安排輪休；

3、若周六、周日無法安排輪休，須根據工程進展集中安排休息；

4、輪休計劃在每周一晨會制訂。

三、考勤抽查點：

1、抽查點：員工自我考勤、監理日志、晨會、巡視記錄、監理資料；

2、從抽查點核實考勤的'真實性。

四、員工自我考勤：

1、監理機構成員如實填寫《員工自我考勤表》；

2、《員工自我考勤表》報項目總監(或其代表)審核；

3、審核后的《員工自我考勤表》月底報工程部。

五、監理日志抽查：

1、日記填寫是否連續；

2、日記內容是否與其它抽查點相符；

3、日記內容是否真實。

六、晨會簽到表抽查：

1、項目總監(或其代表)組織晨會簽到；

2、因值班輪休未簽到，由項目總監(或其代表)備注說明；

3、晨會簽到表月底報工程部。

七、監理資料抽查：

1、工程部考核前查閱現場監理資料；

2、涉及考勤考核的監理資料；

3、監理函件；

4、監理工程師通知；

5、會議紀要；

6、其它資料。

八、遲到、早退、曠工：

1、上班遲于作息時間計劃中上班時間為遲到；

2、下班早于作息時間計劃中下班時間為早退；

3、曠工：

a、未經項目總監(或其代表)批準，監理人員離開工地現場；

b、未經項目總監(或其代表)批準，遲到、早退時間超過1小時；

c、未經項目總監(或其代表)批假不上班；

d、未向工程部按時銷假；

e、未向工程部辦理延假手續，不上班；

f、項目總監(或其代表)負責對遲到、早退、曠工進行監督。

九、請假：

1、病假兩天以上須縣級以上醫院出具的診斷意見；

2、事假不得影響現場監理工作的正常進行；

3、請假一天，由項目總監(或其代表)批準請假單，報工程部備案；

4、請假一天以上，須工程部批準；

5、項目總監因公外出一天以上報工程部批準；

6、項目總監請假由工程部批準；

7、假期結束后，必須向工程部按時銷假。

十、配套表格：

1、《員工自我考勤表》；

2、晨會記錄表；

3、現場巡查記錄；

4、請假單(監理機構成員)。

監理打卡考勤的管理制度 篇2

一、工作時間與休息

1、公司現場工作員工每周工作六天。休息一天。節假日休息按國家規定。由于工作性質特殊，受多種因素影響，其具體休息日由總監或總監代表根據現場施工情況靈活安排：其作息時間隨施工單位作息時間而定。總體原則是不得漏監。安排員工休假一事，總監或總監代表必須事前告之業主現場代表。

2、負責監理幾個項目的總監和水電安裝監理的考勤，由這幾個項目的考勤員共同記錄，到之則記，未到則不記；總監和水電安裝監理到現場的時間，監理日志上必須如實記載，以供總工辦抽查考證。考勤和日志必頌兩者吻合，否則，不作為該項目出勤。

二、請假程序與休假程序

1、 公司現場工作員工兩個工作日以內的請假，必須經總監或總監代表口頭批準，三個工作日以上的請假，必須書面申請，經總監或總監代表同意后報請分管經營部的副總經理批準。準假一事必須告之業主現場代表。

2、 總監每周休息日由其自己根據現場施工情況而定。總監一個工作日以內的請假，必須口頭報告分管副總同意，兩個工作日以上的請假，必須書面報請副總經理同意后，報請總經理批準：無論是安排休息或請假，事前必須安排好監理項目的工作，且必須告之考勤員和業主現場代表。

3、 公司現場工作員工以監理項目為單元，由總監指定考勤員如實記錄考勤，每月25日必須請總監在考勤表上簽字證明后隨同允假憑據一并報綜合部匯總，如考勤表未經總監簽字證明者，一律不計發工資。

三、休假種類

1、病假：員工休病假一天的，必須提供醫院開具的處方簽算病假，超過一天的必須提供三級（或以上）醫院出具的病休條否則視為事假：病假連續二十天或當月病假累計達三十天及以上的仍需休息的，必須由勞動鑒定委員會鑒定并出具證明：特殊情況由綜合部人力資源處擬定報告提出處理建議報總經理審批后執行：

2、事假；員工因私事須本人親自辦理，可申請事假：

3、婚假；員工在公司工作期間注冊結婚的，可享受七天婚假，婚假必須提前一周向主管領導申請并附上結婚證復印件；符合晚婚條件的員工（女性25歲，男性27歲），可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：

4、喪假：若員工的直系親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的（重慶市以外地區），綜合部人力資源處給予路程假二天，往返路費自理：

5、工傷假：員工因工負傷送往醫院救治或休養的.，由市醫保定點醫院出具診斷書及休養報告，休息時間按工傷假處理；

6、生日假：公司員工可在生日當月憑生日假條休假一天；

四、假期待遇

（一）說明

1、病假、事假逢周日、節假日計入請假期，但基本工資不作扣除；

2、婚、喪假、工傷假的請假期間含節假日天數，即遇節假日不順延；

3、婚、喪、生日假請休假時首先應滿足項目需要，如遇項目不準許休假時員工可換時間補休。

（二）待遇

1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調休假期間，所有薪資及福利按正常標準執行；

2、員工病假期間，基本工資與補貼按50%發放；

3、員工在事假期間，基本工資與補貼100%扣除；

4、員工在工傷假期間，醫治期間在三個月內的`公司全額支付基本工資及工齡工資，三至六個月的。支付50%的基本工資及100%的工齡工資，

五、違紀處罰

1、遲到、早退罰款15元/次，當月亮相累計超過5次的，由總經理斟情扣罰工資，最高可達年工資的50％

2、曠工一天，扣除當日基本工資以外，并加罰2倍基本工資，凡全年累計曠工兩個工作日以下者，扣罰年終獎的20％，凡全年累計曠工三個工作日以上，五個工作日以下者，扣罰年終獎的50％：凡一次連續曠工或全年累計曠工10個工作日以上者，公司有權給予除名。

3、以下情況視為曠工，

①無故脫崗按實際脫崗時間計算；

②未經部門負責人同意或總經理批準的請假；

③遲到或早退1個小時以上的按曠工半個工作日計算；

④不服從工作調動，經教育仍不到崗者；

⑤打架斗毆、違紀受傷造成不能到崗者；

⑥被有關部門留置、拘留等不能到崗者；

本規定即日起執行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準。

監理打卡考勤的管理制度 篇3

一、目的:

為了規范員工行為,加強對員工打卡工作的管理,特制定本則員工考勤管理制度:

二、公司工作時間:

依據不同崗位的特點統籌安排。

三、實施辦法

(1)員工上、下班均需親自打卡,正常情況一天應打卡四次。每次打卡后需及時將卡放入指定位置。

(2)打卡時間以考勤鐘時間為準,出現紅字或違反規定的上、下班時間,將按公司遲到或早退的有關規定處理。

(3)上班時間因公外出或請假者,須填寫出門單或請假單。集體外出需附人員名單,經部門經理簽批后,交門衛登記后方可外出。回到公司時須至門衛處登記時間。

(4)因公事不能打卡,回到公司后填寫《因公漏打卡注銷單》,由部門經理簽字認可。無故不打卡者,按公司曠工有關規定處理。

(5)委托他人或代人打卡者,一經查明屬實,將按公司有關規定處理。

(6)員工延長工作時間,須填寫加班申請單,經部門經理審批后交人事行政課歸,離開公司時需親自打卡。

(7)考勤卡遺失須立即到公司人事行政課,辦理補領手續。員工日常考勤以考勤卡為準,并以此為依據結算員工每月工資。

(8)每月30日之前,由各部門指定專人至人事行政課,領取下月的員工上班考勤表及考勤卡。同時,交當月本部門的.考勤卡及匯總后的考勤表,由人事行政課歸檔。

四、本制度從店長批準之日起開始實施。

五、附件:

附件一:本公司《員工考勤卡》

附件二:本公司《員工考勤匯總表》

附件三:本公司《因公漏打卡注銷單》

監理打卡考勤的管理制度 篇4

為進一步加強員工考勤管理，嚴格執行公司規章制度，維護正常的工作秩序，提高工作效率，結合本公司實際，制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于公司全體在職員工。

二、考勤打指紋規定

1、員工應嚴格遵守公司規定的作息時間，不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。

2、公司實行全員指紋考勤(特殊工種除外，須報生產部備案)，上班、下班或中途出司、回司時，應到公司考勤點進行打指紋。

3、日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，下午下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。

4、中班考勤：下午上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，半夜下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。

5、夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，早晨下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。

6、值班考勤(廠部值班、公司值班、車間值班、機修值班、電工值班等)：當天晚上值班的人員，早上上班按正常考勤，下午下班后需考勤一次，下班時間后相隔2小時至4小時的時間段內，需再次進行考勤，作為值班考勤記錄，否則將視未值班，次日早上按正常進行上班考勤。

7、憑“出門證”正常外出辦事人員考勤：

①、如外出地點較遠、時間較長且在下班后不能回到公司的，外出時需進行一次考勤，作為外出的記錄；

②、如早上先不到公司直接外出辦事的，外出人員需提前一天.辦-理.好“出門證”交給門衛值班人員，返司時進行一次考勤；

③、短途外出或外出時間較短的，不再進行指紋考勤，憑證出門。

8、生產一線員工，按公司規定經部門領導批準提前洗澡、出門的，憑“洗澡證”、“出門證”可提前考勤下班。

9、員工上班、下班或中途離司、回司無故不打指紋的，分別按遲到、早退或曠工處理。

10、員工遲到、早退、中途無證離司在4小時及以上的，按曠工處理。

三、“出門證”管理規定

1、因公外出人員務必.辦-理.“出門證”，憑“出門證”出門，由門衛值班人員簽收、保管。

2、“出門證”須由出門辦事人員填寫，填寫資料：出門日期、部門、姓名、事由，提交部門(主管)領導審批。

3、門衛值班人員在收到“出門證”時，當即在“出門證”上的“門衛值班簽收”欄中簽字并填寫簽收時間，如“出門證”為當天出門的須在出司時間欄上填寫好辦事人員的出司時間，辦事人員回到公司時填寫好回司時間，如出門時進行了指紋考勤的則不填寫回司時間。

4、門衛值班人員在收到出門日期為次日的“出門證”時，也須在簽收欄上簽字并填寫簽收時間，但不填寫出司時間，由次日的門衛值班人員在辦事人員到司時，在回司時間欄上填寫回司時間，同時辦事人員須進行指紋考勤。

5、無“出門證”等相關審批手續外出的人員，由門衛值班人員另行記錄出司、回司時間，每月匯總后報生產部或公司領導。

6、“出門證”由門衛人員定期上交到辦公室，作為員工考勤依據。

7、生產一線員工，根據公司規定可提前洗澡、出門的工種、崗位、人員，憑部門領導批準的“洗澡證”、“出門證”，可提前洗澡或出門，“洗澡證”、“出門證”由門衛保管，定期上交到生產部。

8、確因特殊原因無法事先.辦-理.“出門證”，應征得部門(主管領導)同意，并在回司后一個工作日內補辦出門手續，否則分別按遲到、早退或曠工處理。

四、員工值班規定

1、各部門負責人應安排好節假日值班人員，確保所屬部門各項工作正常開展。公司根據需要安排員工值班，員工應服從值班安排，遵守值班紀律。

2、公司夜間值班按《關于公司值班及有關規定的通知》(2013.3.28)、《關于規范公司夜間值班管理制度的通知》(2013.4.5)執行。

五、員工請假審批

1、員工請假須按《公司員工守則》有關規定，提前.辦-理.好請假手續，因特殊原因而無法提前.辦-理.書面請假手續的(采用電話請假等形式執行請假制度)，并須在上班后當天補辦好書面請假手續。員工請假條每周一由各部門、車間統一上交公司辦公室，作為員工考勤依據。

2、中高層管理人員的請假個性規定：中高層管理人員有事或休息都務必.辦-理.書面請假手續(包括節假日)，請假條審批原則為誰主管誰審批。

六、員工考勤統計

1、指紋考勤記錄由生產部牽頭負責(生產部、辦公室、品管中心分別負責各自管理的考勤機數據)，每10天導出考勤記錄一次，交各車間、部門統計或負責人核對。

2、車間、部門根據指紋考勤記錄，對本車間(部門)人員的考勤記錄進行仔細核對，核對無誤后由統計和負責人簽字確認。

3、車間、部門對部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以注明具體原因(如：考勤失敗、公出、請假、出門等)，由統計和負責人簽字。

4、各車間、部門仍正常使用“職工出勤表”，按正常的'職工出勤記錄，并于次月3日前上交到公司辦公室，由辦公室負責書面考勤記錄的審查、統計工作。

5、由于員工個人原因，導致指紋考勤失敗或遺忘的，員工需第一時間向車間、部門領導說明狀況，車間、部門務必記錄在案；員工多次發生考勤失敗的，車間(部門)及時予以指紋重新采集；員工多次發生考勤遺忘的，車間(部門)負責需提出警告，一個月內遺忘超過2次的，第3次起按缺勤處理。

七、工作要求

1、實行考勤制度、嚴肅勞動紀律，是企業管理的一項重要工作，全體員工都務必嚴格遵守。公司將采取不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗狀況，由生產部牽頭，會同辦公室進行監督檢查。督查、考核結果由生產部上報公司領導。

2、公司副總及以上領導要帶頭遵守公司考勤管理制度，并督促主管(分管)部門嚴格執行。公司副總級領導考勤，由辦公室每月導出后上報公司總經理進行考核。

八、本制度自印發之日起施行。此前下發的《員工指紋考勤管理制度》廢止。本制度由公司辦公室負責解釋。

監理打卡考勤的管理制度 篇5

一、總 則

為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。

三、工作制

1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節假日按國家規定的執行。

四、考勤范圍

1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經總裁批準。

五、考勤辦法

1、 采用考勤機打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。

3、 員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。

4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明情況，由部門主管開據證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、 員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。

6、 外勤表由各部門的經理在人事部領取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經理負責。

7、 每月最后一天下班后，人事部需將下月的'考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。

8、 考勤設置種類：

(1) 遲到。比預定上班時間晚到。

(2) 早退。比預定下班時間早走。

(3) 曠工。無故缺勤。

(4) 出差。

(5) 外勤。在外辦事。

(6) 調休。

六、考勤統計及評價

1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。

2、考勤計分辦法。

a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

c：曠工。曠工一次扣20分。

d：請假超期。一天扣20分。

以100分為基數扣除，考勤成績分為四級：

優： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。

3、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

七、附 則

公司總裁辦公室會同人事部執行本制度，其他未盡事宜經公司總裁批準后擇時頒行。