在社會經濟的大舞臺上，勞動關系的和諧與否至關重要。日常工作里，薪資糾紛、加班爭議、辭退矛盾等時有發生，讓勞方與資方陷入僵局。此時，仲裁成為解決糾紛的有力途徑。當事人需嚴謹準備，梳理證據、明確訴求。為助力維權，相關部門、專業人士積累諸多經驗。此刻，為幫大家規范申請，接下來小編給大家帶來勞動關系的仲裁申請書模板 10 篇，還有冬季鏟冰除雪應急預案范文匯總。

勞動關系的仲裁申請書1

申請人：X______，男，______年______月______日出生，漢族，住安徽省XXXXX區______鄉______村______村民組___號

被申請人：XX______印刷有限責任公司，住所地為合肥市______路___號

法定代表人：XX______，系該公司董事長，聯系電話________

申訴事項：

1、請求依法裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關系；

2、請求依法裁決被申請人向申請人姜______補發克扣的工資4000元以及克扣工資經濟補償金1000元；

3、支付因未及時簽訂勞動合同而產生的雙倍工資22000元；

4、加班工資179670.3元以及因未及時支付加班工資而應支付的經濟補償金為44917.58元；

5、經濟補償金44235.15元；

6、年休假工資報酬26205.75元；

7、補繳______年______月______日至______年______月______日期間以及至勞動合同解除之日的各項社會保險；

事實與理由：

自被申請人XX______印刷有限責任公司（以下簡稱“______公司”）于______年___月___日注冊成立至今，申請人姜______就一直在該公司工作.準確來說，姜______是于______年______月______日至合肥市______印刷廠上班的，該印刷廠系______公司的前身.上班工作近15年，被申請人______公司既沒有與申請人簽訂勞動合同，也沒有依法按時為申請人繳納各項社會保險.工作期間，______公司不僅不能及時發放工資，而且加班也不依法支付加班工資，更甭提依法給予申請人年休假或年休假工資報酬.被申請人______公司的這些行為嚴重侵害了申請人的各項合法權利.

為維護申請人的合法權益，特依法向貴院申請仲裁，望依法裁如所請.

此致

_______市包河區勞動人事爭議仲裁院

申請人：______

______年___月___日

勞動關系的仲裁申請書2

申請人：_________，身份證號：__________，住住址：____________，通訊方式：____________，代理人：_________，電話：_____________。

被申請人：_______________有限公司

法定代表人：________，職務：________，住所地：____________，通訊方式：_________。

申請事項：

1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經濟賠償金，合計人民幣_______元。

2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計人民幣_______元。

3、請求裁決被申請人支付________年________月________日至________年________月________日的加班費合計人民幣_______元。

事實與理由：

_年_月_日申請人應聘到________有限公司，職位為_____，月基本工資為_______元，入職后被申請人以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保。________年________月________日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經培訓也未經調崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來上班了。

1、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的`規定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資，申請人依法應當獲得________元的雙倍工資差額賠償。

2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關系，應當支付經濟賠償金________元。

3、自_年_月_日至_年_月_日，申請人一直每周工作6天，每天工作達10小時，被申請人均未支付加班費，實際延長加班時長合計________小時，休息日加班合計________天，因此應支付加班費合計________元。

為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申請人的主張。

申請人：_____________

_________年________月________日

勞動關系的仲裁申請書3

申請人：__，男，漢族，______年______月______日生，現住，身份證號：_______。

被申請人：

注冊號：

住址：

法定代表人：

申請事項：

依法確認被申請人和申請人之間存在勞動合同關系。

事實和理由：

從______年______月______日份開始，申請人XXX來到被申請人XXXXXXXX有限公司承包的“XXXXXXXXXXXXXX”工作，此工程由XXXXXXXXXXXXXXXX公司具體組織施工，申請人被安排任運輸混凝土車輛的司機，但雙方沒有簽訂書面勞動合同。12月20日，申請人根據被申請人安排，駕駛運輸混凝土的車輛時翻車沖下山坡，“因外傷致右肘_hǒu部疼痛、流血3個小時”于______年______月______日到平果縣人民醫院住院，診斷為：

1、右尺骨開放性粉粹性骨折;

2、右肘關節脫位;

3右尺神經斷裂;

4、右肘部軟組織挫裂傷。事故發生后，被申請人墊付部分醫藥費，配合申請人向保險公司索賠了部分賠償款，但沒有依法給予賠償申請人的損失，也沒有支付申請人受傷住院期間的`工資，給申請人造成重大傷害和經濟損失。

申請人出院后，于______年______月______日委托XXXX中心進行了傷殘等級鑒定，右江司法鑒定中心于______年______月______日出具[20__]臨鑒字第XXX號《右江司法鑒定中心司法鑒定意見書》“評定黃新的傷殘等級為四級”。

申請人認為，根據勞動合同法和勞社部發[20__]12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》等法律法規和政策的規定，申請人與被申請人間存在事實上的勞動合同關系。

為維護申請人的合法權益，根據《勞動合同法》第七十七條的規定，特向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的仲裁請求!

此致

敬禮！

申請人：

日期：

勞動關系的仲裁申請書4

申請人：_______，男，漢族，身份證號：_______________，住______省______________________________，代理人聯系電話：

被申請人：_______，住所地：______市______區_______________，聯系電話：

法定代表人：_________。

仲裁請求：

請求確認申請人與被申請人自______年___月___日起至今存在勞動關系。

事實與理由：

被申請人是_____________________)有限公司授權下的“____________”桶裝水特約經銷商，申請人于___年___月___日入職被申請人處，被申請人安排申請人到其下屬的______水店(______區______大馬路______街_________號)處任送水工一職，為客戶送______桶裝水。

申請人在被申請人工作期間，被申請人未與申請人簽訂勞動合同，未購買社保。

______年___月___日，申請人在送水工作過程中，發生工傷，被申請人不為申請人申請工傷認定。

綜上，被申請人的.行為已經嚴重侵害申請人的合法權益，為了維護申請人的合法權益，申請人依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規之規定，特向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法從快裁決!

此致

______市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

______年______月______日

勞動關系的仲裁申請書5

申請人：__________，男，漢族，_________年____月____日出生。

住址：___________________________________________________。

身份證號：_____________________________

被申請人：_____________________________

地址：___________________________________________________。

法定代表人：__________

聯系電話：_____________________

申請事項：

請求確認申請人與被申請人之間存在事實勞動關系。

事實與理由：

_________年____月____日，申請人因受被申請人_______________工程項目負責人_________招聘，在被申請人承建的_______________工程項目部工地從事防水工作，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定工資為每月_______元。同年____月____日上午，申請人在_____________作業時受傷，后被救護車送往成都_____________醫院治療______天。在此期間，被申請人結算了申請人3月份的工資并支付了申請人住院醫療費用。

綜上所述，申請人依據《工傷保險條例》、《勞動和社會保障部下發的<關于確立勞動關系有關事項的通知>》及相關法律法規，為維護申請人的合法權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，望依法支持申請人的'請求為盼！

此致

_________________勞動爭議仲裁委員會

申請人：___________

_________年____月____日

證據目錄：

1、__________公司招聘廣告；

2、___________公司錄取申請人_________錄入通知；

3、被申請人為申請人__________工傷醫療期間支付醫療費憑據復印件

勞動關系的仲裁申請書6

申請人：______，男，漢族，______年______月______日出生，住址：XXXXXXX隊，身份證號：___________

被申請人：___________公司，法定代表人：汝____________，住所：吳江市______鎮。

請求事項：

請求確認勞動關系。

事實與理由：

_____年______月______日申請人進入被申請人處工作，在由被申請人承建的_________泵站工程中做工，工作屬于木工，每天工資兩百元，申請人于______年______月______日在工地上一座其正在作業的建筑上摔下來受傷骨折，但是被申請人一直不予工傷認定，由于進入單位時沒有簽訂勞動合同，單位也沒有為申請人繳納社保，無奈請求確認申請人與被申請人之間存在著勞動關系，以維護勞動者即申請人的`合法權益。懇請貴委依法裁決。

申請人：

______年______月______日

勞動關系的仲裁申請書7

申請人：______________

地址：______________

身份證：_______

被申請人：______________

住址：_______

請求事項：

1、依法采取強制執行措施，責令被申請人履行辦字第________號勞動人事爭議仲裁判決書的內容；

2、本案執行費用由被申請人承擔。

事實和理由：

申請人________與被申請人因勞動爭議糾紛一案，已經由XXXXXXXXXX委員會于________年____月____日開庭并作出辦字第________號勞動人事爭議仲裁判決書，判令：

1、被申請人應在本裁決書生效之日起七日內應未簽訂勞動合同支付申請人______年______月______日至______年______月______日的雙倍工資差額人民幣________________________。

2、被申請人應在上述期限內為申請人補繳______年______月______日至______年______月______日的`外來從業人員綜合保險費，該判決現已生效，但被申請人仍拒不履行判決確定的義務。無奈，申請人現依據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十七條之規定，特向貴院申請予以強制執行。

申請人：________

________年____月____日

勞動關系的仲裁申請書8

申請人：_______，男，漢族，______年______月______日出生，住______市______區___鎮XXX號。

申請人：_______，女，漢族，______年______月______日出生，住______市______區___鎮XX號。

被申請人：XXXXXXX分公司

法定代表人：

住所地：______市______區______鎮公路。

訴訟請求：

請求確認平與被申請人的勞動關系。

事實及理由：

___年初，平進入XXXXXXX分公司(又名建材經營部)工作，崗位是裝卸工。雙方沒有簽訂勞動合同，被申請人也沒有為陳購買綜合保險。______年______月______日17時40分，其在公司倉庫和工友崔流選裝貨后從車上跳下時摔倒昏迷不醒，被送往XX醫院分院救治，經搶救無效死亡。申請人和會分別為死者平的兒子和母親。平死亡后，由于沒有勞動合同，勞動關系無法確認，被申請人不肯確認工傷并按法定標準賠償原告，申請人為維護自身合法權益，故向貴院提起勞動關系確認仲裁，望裁如梭請!

此致

______市勞動仲裁委員會

申請人：

______年______月______日

勞動關系的仲裁申請書9

申請人：_________，女，______年______月______日出生，漢族，現住_____________________，聯系電話：_______________

被申請人：__________________限責任公司

住所地：_______________

法定代表人：____________董事長聯系電話：_______________

仲裁請求

1、依法裁決解除申請人與被申請人事實上的勞動關系。

2、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償金16200元（9個月___1800元/月）。

3、依法裁決被申請人在沒簽書面合同期間向申請人支付雙倍工資14400元（8個月___1800元/月）

4、依法裁決被申請人為申請人補繳從______年至仲裁期間的養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險。

事實與理由

申請人從_____年_______月起開始在被申請人處上班，從事車工工作，雙方一直未簽訂書面的合同書。截止到______年______月______日起，被申請人才與申請人簽訂了為期三年的書面的勞動合同。截止到_____年底單位因經營不善，通知部分人員放假，隨時等候消息繼續上班。_____年_______月份，被申請人通知我去單位上班，我在單位工作了7個月。后______年_______月份，單位又通知我回家休息，等單位通知后再來上班。

但截至到目前為止，單位仍未通知申請人繼續上班。另外申請人在______年_______月拿到了養老保險手冊，手冊上表明單位從______年起就一直未給申請人繳納過保險費用。申請人認為，被申請人從______年7月份起就一直沒有提供給申請人上班的工作條件，且長期沒有給申請人繳納過社會保險。因此申請人特向貴委提出申請，要求解除與被申請人之間的勞動關系，請求貴委責令被申請人向申請人支付經濟補償金、未簽書面合同期間的`雙倍工資及______年到仲裁期間的社會保險費用，維護申請人的合法權益。

此致

______市勞動仲裁委員會

申請人：

______年______月______日

勞動關系的仲裁申請書10

申請人：_______，男，漢，______年______月______日出生

身份證號：

家庭住址：

聯系電話：

被申請人：

住所地：

聯系電話：

負責人：

請求事項：

請求勞動仲裁委確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系。

事實和理由：

___4年4月28日，申請人到被申請人位于XXXXXXXXXXX部，從事木工的工作，被申請人未與申請人簽訂勞動合同。___4年___月___日上午10：00左右，刮起了大風，申請人被大風刮起的一塊木板砸到右腿上，工友崔及其他工友將申請人送至XXXXXXX醫院就診，經該醫院診斷為右側脛骨中下段骨折;右側小腿皮膚軟組織挫傷。

出院后，申請人多次與被申請人協商做傷殘等級鑒定，被申請人以各種不正當理由拒絕在工傷認定申請表蓋章，申請人無奈特向貴委申請仲裁，確認與被申請人之間的'勞動關系。

此致

_______市___區勞動仲裁委

申請人：

______年______月______日