教育質量的穩步提升離不開骨干教師的引領與支撐。對骨干教師開展全面、科學的考核總結，是衡量教學成效、促進專業成長的關鍵環節。為幫助教育工作者高效完成骨干教師考核總結工作，我們精心匯總了骨干教師考核總結范文模板大全。這些模板覆蓋教學成果、師德師風、教研貢獻等多個維度，為撰寫考核總結提供詳實框架與參考思路，助力教育團隊持續優化升級 。?

骨干教師考核總結范文 篇1

今年7月，我有幸參加了在骨干教師培訓。此次培訓有來自全省的70多位教師參加。在學習過程中，我嚴格服從學校的教學安排，認真對待課堂理論和實踐教學：整個培訓過程保持全勤，積極參與討論，努力完成作業，積極參與各項專業技能訓練。在多位老師的無私奉獻和指導幫助下，取得了豐碩的培訓成果。

一、體會

這次培訓，內容豐富，形式多樣，有專題講座，互動討論，實踐模擬等。回首近一個月的培訓，自己觀念上接受洗禮，理論得到升華，教學技能得到一定的提高自己；經過此次培訓，我更深刻地意識到激情和創新是成就一個人走向成功的必要因素；教育的理論、方法、形勢日新月異，只有不斷學習，不斷更新，才能使自己的教學工作達到最優化。從而促使我重新審視自己，調整自己，完善，在以后的教學上不斷進步。

二、收獲

1、提高了師德水準，更新了教育觀念

省財經學校李莉艷老師對中職教師和中職學生的心理問題做了透徹的分析，對處理中職課堂師生關系、班級管理等方面提供了寶貴的經驗，使我更深刻地領悟到“學高為師，身正為范，學無止境”的真諦。在以后的教學和班級管理中我要跟多地聆聽學生的心聲，尊重學生的需求，提高自己的教育和班級管理水平。

方柯老師嫻熟的教學過程，高超的教育水平，時尚、詼諧并且準確的語言在課堂上的自然運用，營造出和諧輕松的課堂氣氛，使大家好評如潮，學習效率空前提高，讓我們覺得這樣的老師怎能不受學生歡迎？從方老師的課上我學到的不僅是現代教育技術，更多的則是如何提高課堂效率，做受學生歡迎的老師。

通過學習、與授課老師以及學員的互動交流，我逐步更新了教育教學觀念，了解了先進的教育科學基本理論，現代教育觀、學生觀和學習觀，明白了在教學活動中應遵循的客觀規律，在以后的教育工作中我要不斷調整自身的角色和教學方式，把素質教育潛移默化地貫穿到學科教學過程中。

2、教育教學理論掌握得更為系統

這次培訓，授課教師以中職教師為主，培訓內容主要包括中職教育會計專業課程教學改革與教材建設、職業技術教育的發展及其啟示、職業教育學專題等等。自己平時很少有機會靜下心來讀書，來到這里一下子聽了那么多課，看了那么多書，使我對教育教學的理論與方法掌握得更加系統，使我感到比原來站得高了，看得遠了，有一種“天更藍、地更綠、水更清”的感覺。兩個月的學習和實踐，使我對一些教育觀念的理解更加深刻，對教學理論的認識更加明晰，對開展教研活動的方式更加明確，對投身教育改革的激情更加充沛。骨干教師培訓使我補了元氣、添了靈氣，煥發出無限生機。

3、會計理論知識和現代教育技術掌握得更為全面

除了教學理論與方法的學習，我們還學習了會計專業知識和會計技能的訓練，具體內容包括國家級技能大賽輔導老師田俊敏介紹經驗，用友公司張俊玲經理ERP沙盤模擬、李莉艷老師會計專業課程開發與訓練，，尤文利老師對會計模擬實訓的演示，王延玲老師對會計電算化操作要領，都使我們受益匪淺。舒慶英老師長期股權投資新舊會計準則的對比和突出變化，華北水院袁曉燕教授對《現金流量表》的解讀，中原工學院經濟管理學院方光正教授對《所得稅會計實務操作技巧》的展示使我們我們真正掌握了新會計準則的實質和會計學科的一些發展動態，了解到會計學科理論與技術的新發展，提高了自身更新教學內容和改進教學方法的能力，對會計理論知識有了更為全面的了解，更主要的是他讓我們思想上擺脫了一些束縛。

此次培訓，不僅自己的會計專業知識得到鞏固，而且現代教育技術也得到提高。方可老師的通往PPT的精彩之路和李繼偉老師的FLASH制作，使我們更全面掌握現代教育技術。通過學習，熟練掌握計算機輔助教學，能制作更漂亮的教學課件。把枯燥的會計知識，變得形象、通俗通懂，能激發學生的學習興趣，提高課堂教學效果。

4、提高了實際操作能力，熟悉了會計防偽開票系統

在尤文利老師的指導、演示和手把手的知道下，我們了解并模擬操作了開業稅務登記，稅種登記的一般流程，并根據實際資料填寫了普通發票領購簿審批表；了解了增值稅一般納稅人的認定；根據一家公司的業務資料從記賬憑證的填制、科目匯總表的編制到記賬憑證的裝訂，從明細賬的登記到總賬的登記以及相關業務中原始憑證的填制和簽名蓋章，防偽開票的練習，和防偽稅控的實際操作，讓我們的實際操作能力得到很大的提高。

5、開闊了眼界、增長了見識、結下了深厚的友誼

培訓期間，我們組織討論，每人就自己學校的實際情況、辦學優勢、發展方向等各抒己見，每一所學校都有她的特色，每一所學校的老師都會毫無保留地介紹他們各自的先進辦學經驗。其中洛陽市財經學校使我耳目一新，學校準備成立以李東方老師為首的會計師事務所，不但為學校創收還同時提高學校教師的實踐能力，學生也可以更多地了解和參與其中從而推動學校的發展；駐馬店農校花卉專業能為學校每年賺取幾十萬的利潤，成了該校的金牌專業；安陽縣職業中等學校養殖的四條腿的鴨子，給大家留下了深刻的印象。在“河南職教是一家”的理念下，我們全體學員與老師互相學習、取長補短、共同探討職業教育的困境和對策，結下了深厚的'友誼。留影紀念并留下了聯系方式，班主任余萌老師建立了河南省第五期會計專業骨干教師群，為我們以后不斷交流和進步搭建了平臺。

三、思考

誠然，我們進行了為期一個月的培訓學習，那也只是給我們的日常教學起一個指導作用，具體如何實施？這就要靠我們將老師們新的教育理念和專業知識和實踐能力進行充分的“消化吸收”，將其轉變為能真正服務于我們日常教學的有效元素，而不是一味地生搬硬套，那樣只能適得其反。實踐是檢驗真理的唯一標準，這是不爭的事實。

俗話說“教學有法，教無定法。”關鍵是看你如何將你所學到的理論知識用來指導實際教學，真正做到“在學中用，在用中學”。使學生樂學、好學、善學，從而進一步提高學生的會計實際操作能力，全面提高教學質量。

四、留戀

培訓的日子里我們思考著，成長著，收獲著，快樂著！培訓的結束，滿心都是深深的不舍，舍不得和藹可親的老師，舍不得朝夕相處的同學，舍不得，然縱有千般留戀萬般不舍，我們終要分手，只能在心靈一隅，在三尺講臺，在每一寸教育的土地把骨干培訓的美好回憶珍藏！

骨干教師考核總結范文 篇2

“操一顆心，不取半草。”這是陶行知獻身教育的真實寫照，也是我一生對教育的承諾，對教育的執著追求。作為骨干教師，我嚴格按照好老師的標準要求自己，牢固樹立教書育人的信心，把強烈的事業心和責任感放在第一位，對學生的熱愛讓我兢兢業業，愿意在三尺講臺上奉獻青春。

我熱愛自己的工作，勇于肩負重擔，以飽滿的熱情投入工作。在爭取進步的同時，也可以鼓勵青年教師積極上進，用實際行動影響和激勵身邊的老師。我一直把每個老師都當成朋友，一起學習，一起成長。帶著對教學的熱情，我一直在實踐，在學習，在進步，在創造。

個人認為，20xx年也可以說是緊張、充實、有序、上進、艱辛、喜悅的一年。作為骨干教師，積極履職，回顧工作一年，既欣慰又慚愧。下面我將對我過去一年的工作做一個總結。

首先，樹立正確的人生價值取向

教師是教育過程的組織者，也是素質教育的最終實踐者。在新的歷史時期，面對新的教育形式和體系，我們必須樹立正確的教育觀、質量觀和人才觀。要不斷學習，提高教學水平，不僅要注重教學理論，更新教學觀念，還要注重教學風格。讓自己的教學不斷向綜合能力探究教學、多維體驗式教學、互動式教學發展。

要“把教書作為職業來追求，把每一節課當作發揮自己創造力和才能的機會；把它看作是一個發展自己的機會，把一堂好課當成自己人生價值的體現。”切記：“教書是職業，職業需要奉獻；教學是科學，科學需要探索。教學是藝術，藝術需要創新。”

骨干教師考核總結范文 篇3

為進一步完善我校骨干教師的管理工作，加強對骨干教師的培養，更好地發揮骨干教師的帶頭輻射作用，根據《建華區建華區骨干教師年度考核方案》精神和要求，結合我校《骨干教師管理辦法》，對我校各級骨干教師進行了認真的考核，現將基本情況匯報如下。

一、基本情況

我校有區級以上級骨干教師28人。經過年度考核，我們欣喜的看到，這些骨干教師確實在師德師風、實踐能力、理論水平及研究能力上稱得上全校的骨干力量，是我們全面提高教育質量的中堅力量。我校對待骨干教師考核工作十分重視，成立了考核領導小組，采用了教師自評、小組評、學生評、家長評及考核小組總評的考核方式。在此基礎上，我校考核小組又進行了認真的檢查，對每位骨干教師給出了客觀、真實的考核結論。總體考核結果是：優秀17人，合格xx人，無不合格者。

二、具體做法

1、建立組織，加強領導。我們首先成立了以校長于芳、副校長范輝，教導主任張瑩、張晶為成員的學校骨干教師考核領導小組。及時制定并下發了《建華區建華區骨干教師年度考核方案》，對考核工作做了具體要求與安排。

2、認真學習，落實標準。考核組成員認真學習領會對骨干教師的考核精神，統一思想、明確要求。學校分別召開了班子會議和考核組成員會議，傳達了區教育局的文件，對這次考核工作做了詳細布臵，提出了嚴格的考核標準、工作程序、時間安排及人員分工。

3、深入課堂，全面考核。本次考核重點考核學校骨干教師的實踐能力、輻射作用及材料積累。考核的程序為：深入課堂聽課，檢查骨干教師考核檔案材料，以此全面反映骨干教師三年來“師德師風、個人發展狀況、教育教學研究與實踐、教育科研實踐、骨干輻射作用”等方面的全面情況。

三、主要做法

1、嚴格執行各項考核制度。為加強骨干教師的考核，我校制定了《東路小學骨干教師培養、認定、使用與管理辦法》，明確了骨干教師的培養計劃與目標、培養內容與方式，以及骨干教師的選拔條件與程序、義務與待遇、管理與考核辦法等諸多方面，從而為學校骨干教師的培養提供了依據和保障，使我校骨干教師的培養工作取得了階段性成果。同時制定了《東路小學骨干教師考核制度》，規定了考核的程序、內容及標準，實施了學校學期考核的辦法，使骨干教師的培養、使用及管理走了規范化的軌道。

2、師德師風建設成果顯著。我校在骨干教師隊伍建設中始終把堅定正確的政治方向、樹立遠大的理想、具有高尚的師德風范放在隊伍建設的首位。利用各種渠道或者活動方式，如座談會、家長開放日、黨日活動等對骨干教師進行師德師風教育，要求骨干教師要有強烈的事業心和責任感，有不斷進取的人生目標，要求骨干教師中的黨員發揮表率帶頭作用等等。按照教育局的要求，我校制定了師德師風考核細則，通過教師互評、學生評價、家長評價、校領導審評等形式，對骨干教師的師德師風狀況進行綜合評估寫出鑒定，裝入考核檔案。同時加強對骨干教師的師德建設，加大對骨干教師師德修養素質培養的力度。我們學校要求骨干教師要注意調節師生之間、教師與家長之間、同志之間的關系。同時在全體教師中要樹立榜樣.形成強有力的師德過硬的骨干教師群體。

總體來說，我校骨干教師在依法執教、愛崗敬業，嚴謹治學、團結協作，尊重家長、廉潔從教，熱愛學生、為人師表方面都做得非常的突出優秀，可以說是學校教師師德師風方面的楷模。像數學骨干陳麗娟、崔浩林、語文骨干曹陽連續三年都被評為區級優秀教師，數學骨干韓洋被評為區優秀黨員，陳麗娟老師被評為優秀班主任標兵。陳麗娟剛剛送走一個畢業班，又被學校任命為六年二班的班主任，班級學困生多，她的責任心特別強，對學生的看管到位，時時刻刻和學生們在一起，她的女兒去年中考，她只是開車把孩子送到考場，依然趕回學校為學生上課。今年陳老師的舌頭手術，但她一天假沒請，依然堅守在課堂上。陳老師的付出，使班級不僅紀律衛生優于其它班級，而且學習成績進步也非常迅速，班級里過去經常出現不良現象不見了，取而代之的是良好的班風和學風，陳老師也因此得到了家長們的高度稱贊和學生們的完全信賴。

3、考核檔案進一步規范。對骨干教師的成長和發展進行科學評價，促進骨干教師的自我更新、自我發展，充分發揮骨干示范和專業引領作用，最終促進學校的發展、學生的發展。通過建立骨干教師成長記錄檔案評價制度，骨干教師能看到自己的敬業成績，反思自己的成長過程，一步步明確自己前進的目標，實現骨干教師評價由鑒定性向激勵性，由終結性向過程性的轉變。

我校非常注重對骨干教師考核評價中的過程性評價，把對骨干教師的考核貫穿于教育教學的全過程，注重過程性資料的積累，教師考核檔案詳實。骨干教師檔案對骨干教師的成長和發展進行科學評價，促進骨干教師的自我更新、自我發展，充分發揮骨干示范和專業引領作用，最終促進學校的發展、學生的發展。通過建立骨干教師檔案評價制度，讓骨干教師能看到自己的敬業成績，反思自己的成長過程，一步步明確自己前進的目標，實現骨干教師評價由鑒定性向激勵性，由終結性向過程性的轉變。

4、充分發揮校本培訓的作用，以研促培。我校開展了靈活多樣的各種有效培訓，充分發揮骨干教師的專業引領和指導作用。如舉行東路小學校本教研“金點子”活動等等。數學骨干崔浩林老師做了《作業的有效批改》、崔浩林《班級管理方法》、語文骨干蒲瑞婷做了《教學的實踐》等專題講座。通過集體學習研討和自主學習研修的形式，對骨干教師的教師職業道德、現代教育教學理論、專業知識與人文素養、新課程理論與實踐、教育科研等進行了培訓。許多骨干不僅成為了校內的骨干，而且示范輻射作用甚至在區內得到發揮，在各級各類教師培訓中發揮了示范引領作用，得到了相關部門的一致認可。20xx年，我校語文骨干教師曹陽、綜合骨干教師吳迪益送教下鄉，分別來到富裕縣友誼鄉中心校和富裕縣逸夫小學送課。我校還有一些骨干教師在區進修學校組織的片級教研中做課，與薄弱學校老師結成互助對子，非常受歡迎。

3我校反復強化骨干教師的自我學習。在假期中，我們為骨干教師指出學習方向，提供部分學習資料，讓骨干教師在指定自修內容的交流與開放內容的學習中形成自修技能。開學后，在每月一次的小組交流中互助互鑒，共同發展。每學期初，學校都有舉行大型的骨干教師學習匯報交流會，以檢驗骨干教師階段學習成果，同時也起到了輻射帶動作用。

我校還成立了教師讀書合作小組，每三位教師為一組，每學期學校為每組提供三本教育專著，由組長負責帶領成員輪流閱讀并作筆記，寫讀書心得，每學期末學校組織全校讀書交流會，由骨干教師和青年教師上臺交流讀書體會。

我們學校在經費非常緊張的情況下，不惜重金為骨干教師創造條件，派他們到教育發達地區學習，為骨干教師購買理論書籍。如派出陳麗娟老師到黑河參加全國課題研討會，曹陽老師到深圳參加全國電子白板培訓學習派出崔浩林老師到哈爾濱聽課，吳迪益老師參加全省綜合教師“國培”學習等等。

5、教學研究與實踐成果豐富。

在學校師生的共同努力下，我校骨干教師在校區大型教育教學活動中都發揮著不可替代的作用，他們以其精湛的教育教學藝術和先近的教育理念在教學中不斷探索與積累著并取得豐碩的成果。

每周五下午是我們學校的集體備課時間，由骨干教師牽頭帶領各學科組進行有效的教學準備。六年級語文備課組在備作文教學時，對作文課應該怎樣上進行了深入的研討，引起了學校領導的高度重視。校長于芳、教學副校長范輝主動參與到備課中來，使教學準備活動在時間上延長了二個多小時，從而引發了全校語文學科在作文教學上的大研討，各語文備課組紛紛響應，從教學準備到課堂實施再到有效評價，使作文教學又達到了一個新的層面。

每學期，我校都要舉辦全校性的全員性的教師教學賽講，這里，我們的骨干教師充分發揮骨干教師教學實踐活動中的引領作用。骨干教師通過競賽的形式不但促進自我提高，同時能夠有效帶動全校教師共同進步，進而促進了崗位4練兵活動將“有效備課－有效實施－有效評價”各環節作為一個整體來不斷進行訓練。

三年來，在各級各類教學競賽及教研活動中中，我校骨干教師在各個學科都取得了優異成績。陳麗娟老師的數學課《平均分》在中國教育學會重點課題“學校心理素質養成教育研究”總課題組舉辦的20xx年學術年會課堂教學競賽專題評審中獲一等獎；韓洋、崔浩林執教的兩節數學課在建華區小學數學名優骨干教師課堂教學展示活動中，均榮獲一等獎。王玉英執教的語文課執教的語文課《兩只鳥蛋》在建華區小幼銜接工作推進會上受展示并評為特等獎。

張秋菊、楊照紅老師在建華區教師崗位練兵技能展評暨第四屆“生命課堂”教學大賽中，榮獲美術、科學教學一等獎；楊照紅執教的《溫度和溫度計》在建華區小學科學觀課議課活動中榮獲特等獎；楊慶華、姚慶紅執教的語文課在建華區中小銜接接研討活動中受到好評。

梁飛雪、崔浩林、趙萍在建華區第三屆教師專業化論壇活動中，榮獲知識競賽一等獎；蒲瑞婷等十三教師位撰寫的.教育敘事在中國教育學會重點課題《學校心理素質養成教育研究》總課題組舉辦的20xx年優秀教育敘事專題評審中，獲特等獎和一等獎；陸敏等十五位老師的教學設計及案例在黑龍江省20xx年小學數學學科優秀教學成果評比中榮獲一等獎、二等獎；吳迪益、王玉英、曹陽老師在建華區中小學現代教育技術應用能力成果展示和競賽活動中，被評為特等獎；王玉英、趙萍、蒲瑞婷等十五位老師在全市中小學教師崗位練兵成果展示活動中，教學設計被評為特等獎、一等獎；吳迪益、溫福平老師的科研成果在黑龍江省教育學會第29次優秀科研成果專題評審中，被評為一等優秀科研成果。陳麗娟、崔浩林、趙萍在中國教育學會“十二五”重點科研課題的研究中優秀實驗教師榮譽稱號；金薇等老師在中國教育學會“十二五”重點科研課題“學校心理素質養成教育研究”20xx年度優秀科研成果專題評審中，獲得教育敘事類一等獎，等等。

6、教育科研意識進一步增強。

5我校骨干教師科研熱情空前高漲，充分意識到參與科研的重要性。除參加學校的大課題研究外，許多骨干教師根據自己在教育教學中發現的問題，分別申請了適合自己的小課題進行研究。特別是在學校的課題研究中，骨干教師均能發揮這方面的骨干作用，在實踐研究中豐富研究課題的成果，使各學校科研成果實實在在為學校的教育教學服務。崔浩林主持的“十二五”小課題《小學數學學困生優化學習方法的策略與研究》經市教育科學規劃領導小組辦公室驗收合格。吳迪益、曹陽、溫福平、陸敏、陳麗娟、趙萍參加的“十二五”小課題《小學課堂教學師生互動對策研究》經市教育科學規劃領導小組辦公室驗收合格。

四、存在的問題

1、個別骨干教師有得過且過現象，難以成為其他教師學習的楷模。在課堂教學方面存在一定的差距，有的骨干教師工作或學習的積極性也不夠高。我校老師人數多，難免有為了照顧個別學科骨干均衡的現象，相應的骨干教師人數較多，年齡較大，職業倦怠日趨嚴重。

2、部分骨干教師考核檔案管理缺乏個性化，不能體現骨干教師個體的特色。過程性考核材料還欠缺，不能全面反映骨干教師的實際水平，有些骨干教師的業績我們都耳熟能詳，但在考核檔案中卻沒有體現。

3、部分骨干教師輻射作用還沒有進一步發揮，在指導青年教師教學工作方面有應付現象。有的指導的深度力度不夠，沒有起到傳、幫、帶的作用，指導成效不明顯。

4、骨干教師激勵機制有待健全。為全面提高學校的教育教學質量，我們要進一步完善對骨干教師培養、管理等項工作。

5、骨干教師負擔過重。一是部分骨干身兼數職，既是班主任，又擔任學校其他的工作，既要抓教學抓輔導，又要開展德育活動，在學校的教育科研、校本研修等工作中還要承擔重要角色，工作量非常大，對自己心儀或擅長的項目不能做深入研究，不利于向名師的邁進。二是骨干教師的經濟負擔也很重，主

6、要體現在既要自費參加相應級別的培訓，還要訂閱《黑龍江教育》、《齊齊哈爾教育》等等報刊，所有考核材料的復印件也需要自費，較其他教師相比，每年要花費不少的費用。

我們東路小學隨著校園環境建設的進一步改善，各項工作已跨入了教育發展的快車道。接下來，我校的主要工作就是要建設一支強有力的教師隊伍，我們將不斷努力，克服重重困難，創造條件，力爭在骨干教師培養與培訓方面再上一個新的臺階！

骨干教師考核總結范文 篇4

教材是教師從事教學的基礎，是教學的規范，是教學的參與者。所以，教師應該是教材的主人，一定要得心應手，鉆進去，跳出來。能夠很好的理解編輯的意圖。要掌握任何一個知識點，都要準確深刻，掌握點與點之間的內在聯系。要注重改進教學方法，注重整合與融合，“以學帶教”。

努力開發每個學生不同的潛能，讓他們在課堂上敢于思考，敢于說話，敢于做事情，學會創新。因此，我努力營造輕松愉快、支持性的學習氛圍，創造性地使用教材，體現“用教材教，不教教材”的原則。呈現的內容和形式盡可能的熟悉、喜愛、靈活，讓學生覺得數學就在身邊。

強化開放意識、培訓意識、體驗意識。正確處理結果與過程的關系，注重結果，更注重獲取知識的過程。切記“沒有固定的教學方法，有教學方法，教學是對的。”不要放過任何可以開啟學生創新思維的方法和途徑。所以，從備課到上課，我給自己定的目標是“不斷提高”，“不，只有更好。”

在教學中，我總是有很高的標準，嚴格要求自己，以學生的發展為基礎，面對一切，尊重差異，讓學生積極參與，體驗成功。培養學生動手、嘴對嘴、腦對的互動能力，讓學生自主探索，和諧發展。在教學中，我致力于學習，改變教學策略，努力創造有利于學生參與的教學情境，認真備課和聽課，始終遵循“自主探究”的教學原則，將“學”的案例融入“教”的案例中，注重整體。關注學生的具體生活和直接體驗，自覺努力整合學生的基礎、發展和創造力。優化教學結構，科學開展課堂教學改革實踐。

在課堂上，任何學習的人生自己能探索的，決不代替；凡是學生自己獨立發現的，決不暗示，盡量給學生多一點思考時間，多一點活動余地。注意培養學生的問題意識和質疑能力，鼓勵學生奇思異想，別出心裁。

為了更好的進行教科研工作，加快課堂教學改革的步伐，全面推進小學數學課堂教學中實施素質教育的進程，培養學生的創新精神和時踐能力，我以創新教育的思想為指導，結合年級和學生特點，以21世紀新的課程標準為依據，大膽進行了課堂教學的改革。改革傳統的教學模式，教學方法，運用新的教學策略；改革傳統的例題呈現方式，注重數學知識與學生生活實際的關系；打破教材原有的知識框架，重新調整教材的編寫內容。

以滲透性、系統性、交互性、漸進性和規范性為目標，優化課堂教學結構，進行系統的學科創造性思維活動訓練，把培養學生的創造性思維品質與創造性品質有機的'結合起來，促進了學生創造性潛能的開發和創造能力的發展。

三、努力方向

作為一名骨干教師，墨守陳規、保持現狀、踏步不前是絕對不對的，一直以來，我在實踐中不斷反思，不斷總結，找出自己的不足，明確了努力的方向，制定了以下努力的目標：

1、在專業學習、教學研究上更加努力。加強自身基本功的訓練，課堂上做到精講精練。

2、對差生多些關心，多點愛心，再多一些耐心，使他們在各方面有更大進步。

3、對青年教師積極培養，發揮帶動、輻射作用，弘揚教師教書育人的職業精神。

教育教學工作，是一項常做常新、永無止境的工作。社會在發展，時代在前進，學生的特點和問題也在發生著不斷的變化。作為一名骨干教師，必須以高度的敏感性和自覺性，及時發現、研究和解決學生教育和管理工作中的新情況、新問題，掌握其特點、發現其規律，盡職盡責地做好工作，以完成我們肩負的神圣歷史使命。

四、取得成績

經過一年的努力工作，所寫的論文獲得市一等獎，所教的數學成績總是名列前矛。