為了落實醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革相關(guān)政策，推動我鎮(zhèn)婦幼衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，依據(jù)上級部門相關(guān)精神，對我鎮(zhèn)提高婦幼保健服務(wù)工作進(jìn)行績效考核自查，下面是小編為大家整理的縣級婦幼保健院績效考核自評報告2024，希望大家閱讀之后有所收獲。

篇1：婦幼績效考核自評報告

2011年昌吉市婦幼衛(wèi)生工作績效考核自評報告

2011年，為加快婦幼保健事業(yè)發(fā)展，提高婦女兒童健康保障水平，按照自治區(qū)、州的統(tǒng)一部署，我市啟動實施了縣級婦幼衛(wèi)生工作績效考核。依照《自治區(qū)縣級婦幼衛(wèi)生工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，我市按照考核工作要求加強組織領(lǐng)導(dǎo)，成立縣級婦幼衛(wèi)生績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)組織和技術(shù)指導(dǎo)組織，從政府保障、婦幼保健網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、婦幼保健管理、婦幼保健服務(wù)提供、婦幼健康狀況、婦幼衛(wèi)生服務(wù)項目等六個方面內(nèi)容對2011年婦幼衛(wèi)生工作進(jìn)行了自評，結(jié)果如下：

一、自評結(jié)果(滿分1000分，得分 分)

(一)、政府保障(滿分110分，得分 分)。阜康市出臺了阜康市婦女、兒童發(fā)展規(guī)劃，明確分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人分管婦幼保健工作，8月召開婦幼衛(wèi)生專題工作會議，制定工作目標(biāo)，將孕產(chǎn)婦死亡率、嬰兒死亡率納入對基層的考核指標(biāo)，定期組織婦幼衛(wèi)生工作督導(dǎo)考核。《阜康市進(jìn)一步加強婦幼衛(wèi)生工作實施意見》(阜政辦„2011?111號)，明確了相關(guān)部門的責(zé)任，建立了部門協(xié)調(diào)工作機制。明確了婦幼保健機構(gòu)的全額預(yù)算事業(yè)單位性質(zhì)，落實了婦幼保健機構(gòu)人員經(jīng)費，政府對婦幼保健機構(gòu)的經(jīng)費保障力度逐步改善。

二、婦幼保健網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。我市已建立健全了縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(居委會)三級婦幼保健服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，落實婦幼保健業(yè)務(wù)用房，配備了必要的設(shè)備。投入近25萬元統(tǒng)一更換了基層醫(yī)療機構(gòu)的兒童體檢設(shè)備，縣域內(nèi)4家提供助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療機構(gòu)，助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機構(gòu)產(chǎn)科建設(shè)水平進(jìn)一步提高，產(chǎn)房流程科學(xué)、布局合理，急救設(shè)施、設(shè)備齊全，能夠有效落實產(chǎn)科醫(yī)療核心制度，重視產(chǎn)科的軟、硬件建設(shè)，規(guī)范開展各項技術(shù)服務(wù)，落實愛嬰醫(yī)院長效管理措施，助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)質(zhì)量明顯提高，達(dá)到《新疆維吾爾自治區(qū)醫(yī)療保健機構(gòu)助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)評價標(biāo)準(zhǔn)》要求。

我市有獨立建制的婦幼保健機構(gòu)，科室基本齊全，總設(shè)備資產(chǎn)達(dá)211萬元。35項基本保健醫(yī)療設(shè)備配備平均到位率

急救預(yù)案的演練，提高急救技能及危重孕產(chǎn)婦和新生兒的搶救成功率。

四、婦幼保健服務(wù)提供。我市切實加強孕產(chǎn)婦和兒童保健管理，全面落實婦幼保健服務(wù)內(nèi)容，規(guī)范使用自治區(qū)統(tǒng)一的孕產(chǎn)婦、兒童保健手冊及全市統(tǒng)一的婦幼保健鄉(xiāng)、村級工作臺帳，嚴(yán)格基層婦兒保人員例會制度，婦幼保健工作質(zhì)量穩(wěn)步提高。婦幼保健服務(wù)提供的數(shù)量及質(zhì)量均有明顯提升，服務(wù)對象的滿意度大幅提高。

(一)出生缺陷三級干預(yù)措施有效落實。市委市政府經(jīng)調(diào)研出臺了《關(guān)于進(jìn)一步做好免費婚檢工作的批復(fù)》阜政函【2011】148號文件，由市婦幼保健站負(fù)責(zé)全市的婚前醫(yī)學(xué)檢查，并依法開展婚檢工作，市民政局婚姻登記集中到市婦幼保健站，2011年5月1日起實行婚前醫(yī)學(xué)檢查與結(jié)婚登記工作“一站式”服務(wù)，將婚檢免費標(biāo)準(zhǔn)提高到每人80元，按規(guī)定由財政局與婦幼保健站進(jìn)行結(jié)算。使婚檢人數(shù)大大提高。從2010年10月1日-2011年9月30日，領(lǐng)結(jié)婚證人數(shù)2836人，接受婚檢人數(shù)715人，婚檢率25.21%。檢出疾病73人，疾病檢出率10.21%，其中指定傳染病32人，梅毒1人，生殖系統(tǒng)疾病7人，內(nèi)科疾病12人，對所有受檢人群給予健康指導(dǎo)和醫(yī)學(xué)咨詢、新婚保健培訓(xùn)，并對影響婚育疾病的1人給予醫(yī)學(xué)指導(dǎo)，最后尊重患者的意愿給予治療。

(二)、做好孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理工作。推行住院分娩，做好孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理，降低孕產(chǎn)婦死亡率。今年全市孕產(chǎn)婦總數(shù)為1105人，活產(chǎn)1109人，孕產(chǎn)婦建卡1104人，產(chǎn)檢1104人，建卡率99.91%，孕婦早檢988人，早孕建卡率89.09%，新法接生活產(chǎn)數(shù)1107人，新法接生率99.82%，住院分娩活產(chǎn)數(shù)1106人，住院分娩率99.73%，產(chǎn)后訪視1085人，產(chǎn)后訪視率97.84%，母乳喂養(yǎng)調(diào)查人數(shù)1169人，母乳喂養(yǎng)1072人，母乳喂養(yǎng)率91.7%。系統(tǒng)管理1032人，系統(tǒng)管理率87.11%;保健覆蓋率99.55%，其中高危產(chǎn)婦322人，管理322人，管理率100%。孕產(chǎn)婦中重度貧血56人，中重度貧血發(fā)生率為5.07%，其中牧業(yè)鄉(xiāng)占75%。

疾病1230人，患病率40.57%，宮頸癌2例，患病率23.69/10萬、乳腺癌1人，患病率11.85/10萬、尖銳濕疣28人，患病率331.71/10萬、無卵巢癌，上述所有人員都及時進(jìn)行了健康宣教和有效治療指導(dǎo)。

(六)、計劃生育技術(shù)服務(wù)工作：各醫(yī)療機構(gòu)堅持“以人為本”，以人的全面發(fā)展為中心，為育齡群眾提供生育、不育、節(jié)育等全方位的系列服務(wù)，各項節(jié)育手術(shù)總數(shù)為3989人，其中放置宮內(nèi)節(jié)育器1223人，占節(jié)育總數(shù)的30.66%，取出宮內(nèi)節(jié)育器902人、占節(jié)育總數(shù)的22.61%，負(fù)壓吸引902人，占節(jié)育總數(shù)的22.61%，藥物流產(chǎn)961人，占節(jié)育總數(shù)的24.09%，無子宮穿孔、感染、等并發(fā)癥

五、婦幼健康狀況。出生缺陷三級干預(yù)措施有效落實，婚檢率25.21%，葉酸服用率達(dá)93.2%，全市新生兒疾病篩查率為35%。孕產(chǎn)婦死亡率和嬰兒死亡率等主要質(zhì)量指標(biāo)均達(dá)到區(qū)、州控制標(biāo)準(zhǔn)。

六、婦幼衛(wèi)生服務(wù)項目

(一)預(yù)防艾滋病、乙肝、梅毒母嬰傳播項目 在自治區(qū)項目啟動會后，我市制定了《阜康市預(yù)防艾滋病、乙肝、梅毒母嬰傳播工作實施方案》，于2011年8月23日召開了項目工作啟動會，并與相關(guān)單位簽訂了責(zé)任狀;對我市預(yù)防艾滋病母嬰傳播服務(wù)的相關(guān)人員及婦幼專干進(jìn)行了知識及服務(wù)技能的全員培訓(xùn)3次，達(dá)280余人次，業(yè)務(wù)考試3次，利用各種途徑宣傳健康知識，共發(fā)放宣傳資料5000余份，不斷提高群眾的知曉率;制作了項目工作流程，每季度督導(dǎo)該工作開展情況。對初篩陽性或可疑陽性者，婦幼保健站積極組織調(diào)查并采集血樣親自送檢確診。截止2011年9月底轄區(qū)住院分娩產(chǎn)婦1105人，為孕產(chǎn)婦提供免費咨詢1105人，咨詢率達(dá)100%，檢測HIV抗體1105人，檢測率100%發(fā)現(xiàn)2名陽性孕產(chǎn)婦，其中1人知情同意已終止妊娠，按國家規(guī)定給予補助200元和轉(zhuǎn)介;1人選擇分娩，已及時上報，由婦幼保健站項目管理人員按要求進(jìn)行隨訪、服藥、檢測、體檢、發(fā)放奶粉。對以前發(fā)現(xiàn)并確診的1例陽性孕產(chǎn)婦及孩子繼續(xù)給予關(guān)愛和隨訪。轄區(qū)接受梅毒檢測的

口前移。婚檢領(lǐng)證待孕婦女均免費發(fā)放葉酸。建立“市、鄉(xiāng)、村三級負(fù)責(zé)制”，做到優(yōu)生指導(dǎo)、服務(wù)、隨訪“三到位”，增加依從性和服用率。截止目前，利用各種機會發(fā)放各種形式的宣傳單2000人份，下鄉(xiāng)督導(dǎo)該工作4次，2010年10月至 2011年9月(全年)新增葉酸應(yīng)服用人數(shù)749人，新增葉酸服用698人，服用率達(dá)93.2%，增補葉酸知識調(diào)查1077人，知曉915人，知曉率達(dá)85%。

(五)、“兩癌”檢查項目

我市按項目要求由市人民政府下發(fā)了《阜康市宮頸癌防治工作方案》，成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組和專家技術(shù)指導(dǎo)組，明確了各相關(guān)單位的工作職責(zé)。2011年3月7日-10日由市婦幼保健站舉辦了《阜康市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員宮頸癌防治技術(shù)培訓(xùn)班》，達(dá)17人次，業(yè)務(wù)考試1次，提高了他們的工作技能。加強宣傳教育，制作漢哈兩種語言的宣傳單4000人份，發(fā)放貼有宮頸癌宣傳貼的宣傳品3500人份，利用廣播電視宣傳，通過在門診大廳發(fā)放宣傳資料、面對面宣教等方式進(jìn)行宣教，不斷提高群眾的知曉率。制定了阜康市宮頸癌防治工作流程，同時爭取到了醫(yī)學(xué)院的盆底檢查項目，使我市所有已婚婦女均享受到了免費的婦科病檢查。截止9月30日共篩查3000人，患病1626人，患病率45.8%，生殖道感染875人，子宮肌瘤59人，其他班良性疾病966人，病檢及陰道鏡還在繼續(xù)進(jìn)行中。

根據(jù)《阜康市農(nóng)村婦女乳腺癌檢查項目實施方案》，市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)項目的領(lǐng)導(dǎo)、管理、組織實施，阜康市疾病預(yù)防控制中心及阜康市婦幼保健站負(fù)責(zé)制訂實施方案，開展健康教育、基本情況調(diào)查、收集知情同意書、進(jìn)行篩查陽性隨訪、統(tǒng)計報表、分析報告和項目進(jìn)展督導(dǎo)檢查。市人民醫(yī)院負(fù)責(zé)制訂臨床篩查技術(shù)方案，實施篩查、早診和治療服務(wù)。項目指定具有技術(shù)條件的市人民醫(yī)院、準(zhǔn)東醫(yī)院實施項目。為圓滿完成項目，成立阜康市項目領(lǐng)導(dǎo)組和專家組，制定了項目實施質(zhì)量考核及復(fù)核會診制度。2011年3月21日—2011年3月26日由市人民醫(yī)院舉辦了《阜康市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員乳腺癌防治技術(shù)培訓(xùn)班》，采取集中或入戶訪問的

斷水平，以更好的為全市廣大婦女群眾服務(wù)。填補了阜康的一項空白。

(三)引進(jìn)了鴻慈童康兒童電腦綜合評價儀：對0-6歲兒童進(jìn)行體格發(fā)育測評、智能發(fā)育測評、氣質(zhì)狀況測評、膳食營養(yǎng)和職能開發(fā)指導(dǎo)、兒童智商(IQ)、兒童注意力測評與訓(xùn)練及兒童感覺統(tǒng)合能力測評(SBB)，彌補了我市多年來傳統(tǒng)體檢的不足，大大提高了兒童體檢率和家長的滿意度。

(四)編寫音樂快板《母嬰保健獻(xiàn)愛心》，宣傳婦幼各項工作 我們積極參加市里組織的“三八”婦女節(jié)活動，通過歌舞加說唱表演充分宣傳預(yù)防艾滋病母嬰傳播、育齡婦女增補葉酸、住院分娩、新篩、免費婚檢等項目。精彩的說辭，到位的動作，生動的表情，漂亮的服裝引來了全場陣陣掌聲，不僅獲得了一等獎更重要的是將我們的各項工作進(jìn)行了充分的宣傳。

(五)加強行業(yè)文化建設(shè)，弘揚阜康婦幼精神 為提高工作質(zhì)量和工作效率，我站一手抓業(yè)務(wù)工作一手抓文化建設(shè)，兩者有機結(jié)合，樹立以“婦女兒童為中心”的共同價值觀，使我們婦幼機構(gòu)具有區(qū)別于其他機構(gòu)的公益性特色，通過為婦女兒童創(chuàng)造溫馨的服務(wù)環(huán)境和人文關(guān)懷氛圍、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆?wù)秩序、方便快捷、質(zhì)優(yōu)價廉、高效快捷的人性化服務(wù)，時時處處彰顯著和諧婦幼的保健特色，充分體現(xiàn)了仁愛、奉獻(xiàn)、拼搏、創(chuàng)新的阜康婦幼精神。

(六)將婦幼工作與基本公共衛(wèi)生項目緊密有效同步實施，擴(kuò)大服務(wù)范圍、增加服務(wù)內(nèi)容，讓廣大人民群眾得到實惠，充分調(diào)動了全市婦幼工作人員的積極性，全面深入推進(jìn)了婦幼工作的開展。

八、存在的問題

(一)、政府保障工作

1、政府支持：政府能將婦幼衛(wèi)生工作納入地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展總體規(guī)劃，但無項目補助政策-重大公共衛(wèi)生婦幼衛(wèi)生項目無地方配套資金。政府對婦幼衛(wèi)生績效考核工作重要性的認(rèn)識尚需提高，政府部門間的工作協(xié)調(diào)機制尚未真正建

度需要進(jìn)一步提高。婦幼衛(wèi)生服務(wù)水平、服務(wù)能力、服務(wù)質(zhì)量等與群眾的需求存在一定差距，在此次檢查中服務(wù)對象滿意度不夠理想。

九、建議及措施 根據(jù)此次自評結(jié)果，分析存在問題的原因，我們要切實提高對縣級婦幼衛(wèi)生績效考核及重大婦幼衛(wèi)生項目工作重要性的認(rèn)識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，加大政策宣傳力度，進(jìn)一步完善工作措施，推進(jìn)婦幼保健各項工作的深入開展。

一是要認(rèn)真貫徹落實自治區(qū)人民政府轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生廳《自治區(qū)縣級婦幼衛(wèi)生工作績效考核實施方案》精神，高度重視縣級婦幼衛(wèi)生工作績效考核，把此項工作擺上重要位置，積極爭取政府支持，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)組織，成立績效考核的評審專家組和技術(shù)指導(dǎo)組，加強對基層婦幼衛(wèi)生工作的指導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好績效考核的各項工作，全面提升縣級婦幼保健機構(gòu)的服務(wù)能力。

二是要強化政府主導(dǎo)責(zé)任。加強婦幼衛(wèi)生體系建設(shè)，明確婦幼保健機構(gòu)功能定位，加強縣級婦幼保健機構(gòu)的建設(shè)，將婦幼衛(wèi)生事業(yè)切實納入地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展總體規(guī)劃。根據(jù)需要制定并落實好地方婦幼衛(wèi)生項目補助政策，進(jìn)一步完善和落實婦幼保健事業(yè)發(fā)展的政策措施，切實保證婦幼保健機構(gòu)全額撥款的單位性質(zhì)和公共衛(wèi)生職能，保障婦幼保健機構(gòu)發(fā)展經(jīng)費、編制人員經(jīng)費、督導(dǎo)與培訓(xùn)等業(yè)務(wù)經(jīng)費，體現(xiàn)婦幼保健機構(gòu)的公益性。

三是要加強婦幼保健業(yè)務(wù)管理，切實提高服務(wù)質(zhì)量。以實施國務(wù)院《2011-2020年中國婦女發(fā)展綱要》、《中國兒童發(fā)展綱要》及自治區(qū)《“十二五”婦女、兒童發(fā)展規(guī)劃》為契機，加強與相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)，研究制定可行性實施方案，共同推動婦幼保健工作目標(biāo)的實現(xiàn)。要將保健服務(wù)質(zhì)量和群眾的滿意作為工作重心，加強孕產(chǎn)期保健、兒童保健服務(wù)的質(zhì)量管理，及時、規(guī)范上報孕產(chǎn)婦死亡，杜絕漏報，以項目工作為抓手，提高工作效率和管理能力，盡快扭轉(zhuǎn)群眾對保健服務(wù)滿意度不高的局面。

四是要切實加強重大婦幼衛(wèi)生服務(wù)項目規(guī)范管理，提高

篇2：婦幼績效考核自評報告

為落實深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革相關(guān)政策，推動我旗婦幼衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，根據(jù)赤衛(wèi)辦字〔2011〕153 號文件關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《全國縣級婦幼衛(wèi)生工作績效考核實施方案(試行)》的通知》的文件精神，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，解決我旗婦幼衛(wèi)生事業(yè)存在問題，并對我旗轄區(qū)內(nèi)提供婦幼衛(wèi)生服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)和城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的婦幼衛(wèi)生工作進(jìn)行了績效考核自評，現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，明確各部門職責(zé)

接到通知后，衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即組織人員召開會議，傳達(dá)文件精神，成立了由衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)為組長的全旗婦幼衛(wèi)生工作績效考核評估小組。由考核評估小組制定了《自評估方案》，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，明確了各部門職責(zé)。

二、著重從以下四點入手進(jìn)行了自查考核。

1、政府保障：政府對婦幼衛(wèi)生工作的政策支持、經(jīng)費 保障。

2、婦幼保健網(wǎng)絡(luò)建設(shè)：醫(yī)療保健機構(gòu)和基層醫(yī)療衛(wèi)生 機構(gòu)的房屋建設(shè)、設(shè)備配置，婦幼保健人員配備及服務(wù)能力。

3、婦幼保健服務(wù)：婦幼保健服務(wù)提供的數(shù)量及質(zhì)量，婦幼保健服務(wù)的管理，服務(wù)對象滿意度。

4、婦女兒童健康水平：孕產(chǎn)婦死亡率和嬰兒死亡率。

三、自評結(jié)果如下：

1、政府保障方面

政府對婦幼衛(wèi)生工作在政策上給予大力支持，將婦幼衛(wèi)生工作納入地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展總體規(guī)劃、將孕產(chǎn)婦死亡率、嬰兒死亡率納入政府考核指標(biāo)、制定婦幼衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、制定婦幼衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施方案、建立各部門協(xié)調(diào)工作機制，明確各相關(guān)部門職責(zé)，組織實施婦幼衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。衛(wèi)生局設(shè)有專門部門負(fù)責(zé)、專人分管婦幼保健工作。

我旗每年都制定地方婦幼衛(wèi)生項目補助政策，根據(jù)制定的實施方案，落實補助政策。旗婦幼保健所為全額事業(yè)單位，25名全額編制及鄉(xiāng)級婦幼保健人員均為財政發(fā)放工資。

2、婦幼保健網(wǎng)絡(luò)建設(shè)：

我旗婦幼保健所現(xiàn)有職工43人，專業(yè)技術(shù)人員28人，其中副主任醫(yī)師1人，主治醫(yī)師7人，醫(yī)師8人，主管護(hù)師2人，護(hù)師及護(hù)士8人，技師2人。婦幼保健所業(yè)務(wù)用門診樓建筑面積1700多平方米，保健科室設(shè)置健全，臨床科室設(shè)置與開展的服務(wù)相匹配，產(chǎn)房急救設(shè)施、設(shè)備齊全、功能完好，設(shè)備配備達(dá)到縣級婦幼保健機構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)，外設(shè)一個社區(qū)服務(wù)站，每年派出20余名業(yè)務(wù)人員進(jìn)修學(xué)習(xí)，為做好全旗婦幼保健工作打下了良好的基礎(chǔ)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有專人負(fù)責(zé)婦幼保健工作，村級衛(wèi)生室已經(jīng)進(jìn)行了整改，明確鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔(dān)村級婦幼保健工作。

3、婦幼保健服務(wù)：

(1)我旗能夠開展母嬰保健技術(shù)服務(wù)的機構(gòu)有22個，在旗衛(wèi)生局和婦幼保健所監(jiān)督下依法取得《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》，每一位從業(yè)人員取得相應(yīng)的《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》方可上崗。

(2)旗婦幼保健所每半年對每個蘇木鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行一次業(yè)務(wù)指導(dǎo)和質(zhì)量控制，對存在問題進(jìn)行書面通知整改，并留存質(zhì)量控制檔案。對提供助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的基層醫(yī)療保健機構(gòu)主要制度及技術(shù)規(guī)范健全、暢通產(chǎn)科急救綠色通道、等問題進(jìn)行指導(dǎo)。

(3)每年舉行兩期全旗鄉(xiāng)級婦幼保健工作人員培訓(xùn)班，由鄉(xiāng)級婦幼保健人員培訓(xùn)按月例會，培訓(xùn)村級婦幼保健人員。培訓(xùn)班有簽到，考試，檔案齊全。

(4)建立全旗統(tǒng)一健全的孕產(chǎn)期保健、住院分娩、婦女病篩查、兒童保健、孕產(chǎn)婦死亡、兒童死亡和出生缺陷原始登記。制定了出生醫(yī)學(xué)證明管理制度。建立婦幼衛(wèi)生信息報告與質(zhì)量控制及信息安全制度。建立婦幼衛(wèi)生信息收集、上報、審 核、分析、反饋及質(zhì)量控制工作機制，運行順暢。每年定期實施婦幼衛(wèi)生信息漏報調(diào)查。

(5)我旗各醫(yī)療保健機構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行《母乳代用品銷售管理辦法》、愛嬰醫(yī)院實施《愛嬰醫(yī)院管理監(jiān)督指南》，將《世界衛(wèi)生組織促進(jìn)母乳喂養(yǎng)成功十條標(biāo)準(zhǔn)》、《國際母乳代用品銷售守則》、《本院母乳喂養(yǎng)規(guī)定》張貼在每一個病房的顯著位置，達(dá)到了愛嬰醫(yī)院要求。

(6)。。成立婦幼保健技術(shù)指導(dǎo)小組，組織當(dāng)年實施孕產(chǎn)婦死亡和新生兒死亡評審。定期開展孕產(chǎn)婦死亡、新生兒死亡及疑難危急重癥病例討論，嚴(yán)格掌握剖宮產(chǎn)醫(yī)學(xué)指征，降低非醫(yī)學(xué)需要的剖宮產(chǎn)率。

(7)制定全旗婦幼健康教育工作制度，制定工作計劃及實

施方案，組織相關(guān)部門(包括媒體)每年開展面向社會的婦幼健康教育活動，本針對“母乳喂養(yǎng)”和“葉酸發(fā)放”進(jìn)行了兩次街頭專題健康教育宣傳活動。發(fā)放宣傳材料4000多份。。每月開展“孕婦學(xué)校”培訓(xùn)，對孕婦們進(jìn)行健康教育。

4、婦女兒童健康水平：

狠抓兩個系統(tǒng)管理工作，提高早建卡率和系統(tǒng)管理率，制定孕產(chǎn)期保健系統(tǒng)管理規(guī)范和高危篩查技術(shù)規(guī)范。

2009年孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率為90.34%;兒童系統(tǒng)管理率為92.04%;住院分娩率99.97%; 新生兒死亡率為11.57‰。剖宮產(chǎn)率為47.25%，2010年孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率為95.04%，兒童系統(tǒng)管理率為93.34%。住院分娩率99.93%，孕產(chǎn)婦建卡率99.75%，高危產(chǎn)婦管理率100%，高危住院分娩率100%，新生兒死亡率為10.51‰，孕產(chǎn)婦死亡2例。剖宮產(chǎn)率51.52%。

2011年孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率為97.03%;兒童系統(tǒng)管理率為93.84%;住院分娩率99.83%;新生兒死亡率為4.51‰，孕產(chǎn)婦死亡2例。剖宮產(chǎn)率為60.77%。

五、存在問題

1、婦幼保健網(wǎng)絡(luò)建設(shè)方面：旗婦幼保健所的房屋建設(shè)布局及面積已不能滿足全旗廣大婦女兒童的服務(wù)需求，村級衛(wèi)生室剛剛進(jìn)行整改，由于基層人才匱乏，不能配備專職的婦幼保健技術(shù)人員。

2、婦幼保健服務(wù)方面：雖然已經(jīng)為全旗廣大婦女兒童提供了服務(wù)，但服務(wù)質(zhì)量有待加強，婚檢工作雖然政府已經(jīng)給了政策和經(jīng)費的支持，但婚檢率仍然偏低。

六、整改措施

1、積極爭取地方政府重視，增加旗婦幼保健所人員編制數(shù)，加大財政支持力度，做好經(jīng)費保障和人才培養(yǎng)，使必要的服務(wù)項目能夠順利開展。

2、加強部門協(xié)作，積極和民政、計生部門溝通，做好婚檢免費宣傳工作，提高婚檢率。

3、積極爭取建設(shè)項目，改善婦幼保健所服務(wù)環(huán)境，使其能夠滿足廣大婦女兒童的服務(wù)需求。

4、加快村衛(wèi)生室的建設(shè)，加強鄉(xiāng)村兩級婦幼保健人員培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。

5、加強高危孕產(chǎn)婦的管理，嚴(yán)格執(zhí)行新的高危孕產(chǎn)婦管理規(guī)范，加強產(chǎn)科技術(shù)人員培訓(xùn)，降低孕產(chǎn)婦死亡例數(shù)，積極開展新生兒死亡評審工作，努力查找工作中不足之處，積極改進(jìn)。

在今后的工作中要堅持以貫徹落實《母嬰保健法》為核心，強化管理，提高婦幼衛(wèi)生整體素質(zhì)，為全旗婦女兒童提供更方便、更優(yōu)質(zhì)，更溫馨舒適，更全面周到的服務(wù)，為我旗的婦幼保健事業(yè)作出更大貢獻(xiàn)。

篇3：某醫(yī)院績效考核制度評估報告分析

一、醫(yī)院概況

新的醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革方案對公共醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)做出了非常明確的定位, 即以公益性質(zhì)為基礎(chǔ), 強化政府責(zé)任和投入, 完善國民健康政策, 目標(biāo)是為群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。隨著政府對衛(wèi)生事業(yè)的職責(zé)歸位, 將通過完善衛(wèi)生事業(yè)的運行機制, 規(guī)范公立醫(yī)院的運營行為, 確保公立醫(yī)院社會公益性。為了配合新醫(yī)改方案的公立醫(yī)院的定為和發(fā)展目標(biāo), 我們需要認(rèn)真分析目前公立醫(yī)院的發(fā)展現(xiàn)狀, 目前財政投入力度不夠, 但是患者人數(shù)直線上升, 醫(yī)護(hù)人員相對不足, 各大醫(yī)院都追求自己利潤最大化, 而不是考慮患者利益最大化。目前很多醫(yī)院的績效考核都是考慮自己的經(jīng)濟(jì)指標(biāo), 考核僅僅是停在績效考核的層面上, 未考慮到全體績效管理的持續(xù)改進(jìn), 經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的權(quán)重過高, 未考慮公益性指標(biāo)。基于以上種種原因, 筆者對某三甲專科公立醫(yī)院實施平衡計分卡的績效考核體系進(jìn)行評估, 進(jìn)一步討論公立醫(yī)院實施績效管理的注意事項。

某醫(yī)院是一家三甲專科公立醫(yī)院, 2009年該院實施了以平衡積分卡為基礎(chǔ)的績效考核系統(tǒng), 成立績效考核辦公室, 收集資料, 于2010年正式實施這套績效考核政策。平衡計分卡是由美國的卡普蘭和諾頓于1992年提出的, 它從財務(wù)、顧客、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長四個維度選取評價指標(biāo)衡量醫(yī)院的績效, 體現(xiàn)了醫(yī)院在財務(wù)與非財務(wù)之間、內(nèi)部與外部之間、短期目標(biāo)與未來長遠(yuǎn)發(fā)展、以及結(jié)果與驅(qū)動因素之間的平衡。首先篩選醫(yī)院績效考核指標(biāo), 這些指標(biāo)必須與醫(yī)院的戰(zhàn)略發(fā)展相匹配。根據(jù)平衡計分卡指標(biāo)選取原則, 該醫(yī)院通過專家咨詢法篩選指標(biāo), 并最終確定指標(biāo)體系將醫(yī)生與護(hù)士分開管理, 獨立考核。臨床科室 (醫(yī)生) 績效考核指標(biāo)及權(quán)重見表1。因為不同種科室的考核指標(biāo)不同, 指標(biāo)的權(quán)重也隨之變化, 因此指標(biāo)的權(quán)重不好用專家咨詢法獲得, 而是結(jié)合管理經(jīng)驗確定的。

該項政策執(zhí)行過程, 現(xiàn)制定計劃, 組織績效輔導(dǎo), 實施績效考核, 進(jìn)行績效反饋, 落實績效改進(jìn)等PDCA循環(huán)。開展績效考核, 并將考核結(jié)果與實際獎金收入掛鉤, 按照科室前三年的平均指標(biāo)情況, 下達(dá)本年度的年度考核情況, 通過每月度考核, 將考核完成情況與科室獎金系數(shù)分配, 個人分配再根據(jù)個人崗位、工齡、學(xué)歷、職稱等系數(shù)計算個人獎金分配。該醫(yī)院在實施了績效考核以后, 由于各科室都有既定的考核目標(biāo), 有一個努力的方向, 直接與科室獎金分配掛鉤, 調(diào)動了科室工作人員的積極性。同時績效考核納入了成本管理, 將耗材、人工、水電等成本納入成本, 改善了醫(yī)院以前浪費的現(xiàn)象, 開源節(jié)流, 節(jié)省不必要的浪費, 為病人也為醫(yī)院節(jié)省了醫(yī)療資源。

該項績效考核政策實施了4年, 目前醫(yī)院2010年-2013年的整體醫(yī)療數(shù)據(jù)情況如表2。

工作量及醫(yī)療收入, 基本以每年15%的增長率增長, 這是全院的基本情況, 個別科室甚至達(dá)到某些年份達(dá)到100%的增長率。由于績效考核的實施, 考核的指標(biāo)數(shù)基本能夠完成, 甚至超額完成, 工作量的增長帶來了醫(yī)療收入和職工收入的增加, 職工滿意度提高。

二、改進(jìn)措施

此次績效考核政策評估從以下幾點來考慮:第一, 未實施績效考核前指標(biāo)情況和指標(biāo)增長率, 實施后指標(biāo)情況以及增長率, 目前只掌握實施后部分工作量數(shù)據(jù), 沒有排除未實施績效考核是否每年也有增長率;第二, 考慮實施績效考核的成本分析, 人力物力投入;第三, 績效實施目標(biāo)的合理性的考慮, 能掌握各科室情況和詳細(xì)指標(biāo)評估更佳。基于上述情況, 公立醫(yī)院實施績效考核或者績效管理應(yīng)該注意一下幾點情況。

1. 要實現(xiàn)績效管理, 而不僅僅是績效考核:

績效考核只是績效管理的一個環(huán)節(jié), 一般只注重考核結(jié)果, 容易引起被考核者的反感。而績效管理應(yīng)該是一個循環(huán)過程, 應(yīng)該包括績效設(shè)計、績效計劃、績效的實施、績效考核、績效反饋和績效的持續(xù)改進(jìn)等一系列的環(huán)節(jié)。是一個參與式的管理過程, 全過程都應(yīng)該包含職工的參與性, 這樣能提高職工的積極性, 強調(diào)溝通, 最終的目標(biāo)是促進(jìn)醫(yī)院的整體績效的持續(xù)改進(jìn)。

2. 績效指標(biāo)要體現(xiàn)公益性。

公立醫(yī)院的定義就是不以營利為目的的公益性醫(yī)院, 為人民健康服務(wù)。績效考核過于關(guān)注財務(wù)指標(biāo)必然會在一定范圍內(nèi)導(dǎo)致工作人員, 包括醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理等等的逐利行為。雖然平衡計分卡能保證財務(wù)和非財務(wù)指標(biāo)的平衡, 但是我們在指標(biāo)設(shè)計的時候也要適當(dāng)?shù)慕档拓攧?wù)指標(biāo)的權(quán)重, 注重醫(yī)療質(zhì)量、患者評價、學(xué)習(xí)與成長指標(biāo), 充分考慮公益性。

3. 醫(yī)院的績效管理是一個持續(xù)改進(jìn)的過程。

目前醫(yī)院的績效管理正處于試驗階段, 北京市醫(yī)院管理局也是從2012年開始對其所屬的21家直屬三甲醫(yī)院實施績效考核, 績效指標(biāo)的設(shè)計本身就具有試驗性, 醫(yī)院本身情況也有不同, 故此醫(yī)院的績效管理師一個需要持續(xù)漸進(jìn)的過程, 需要醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的決心, 要考慮全員的參與程度, 最后還有多個管理部門共同來完成。

4. 醫(yī)院績效考核不僅僅直到科室, 應(yīng)該逐步發(fā)展到人:

篇4：婦幼績效考核自評報告

[關(guān)鍵詞]藝術(shù)教師 績效考核

《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》中指出：“百年大計，教育為本。”強國必先強教。教育大計，教師為本。教師是學(xué)校辦學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵。高等職業(yè)院校為培養(yǎng)高端技能人才、創(chuàng)新人才肩負(fù)重要責(zé)任，因此既要加強教師隊伍建設(shè)，提升教師專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)，也要不斷健全符合職業(yè)教育特點的教師績效管理機制，加強學(xué)校崗位管理，創(chuàng)新聘用方式，規(guī)范用人行為，完善激勵機制，激發(fā)教師積極性和創(chuàng)造性。

一、調(diào)研基本情況介紹

為了健全績效考核評價體系，我們先后走訪了十幾所高職院校，并發(fā)放調(diào)查問卷200余份，其中藝術(shù)專業(yè)教師70%，非藝術(shù)專業(yè)教師30%。專職教師占到65%，教學(xué)管理人員占17.5%。調(diào)查數(shù)據(jù)表明：5%的教師對績效考核政策持肯定態(tài)度，有近半數(shù)的教師對現(xiàn)行的教師考核內(nèi)容不滿意，75%的老師提出藝術(shù)類教師的績效考核辦法應(yīng)與其他專業(yè)教師的考核辦法有所區(qū)別。僅就北京電子科技職業(yè)學(xué)院教師抽樣調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析：

(圖1)對教師績效考核政策的態(tài)度

(圖2)對現(xiàn)行教師考核內(nèi)容的滿意度

相當(dāng)數(shù)量教師贊同藝術(shù)類教師的績效考核辦法應(yīng)與其他專業(yè)教師的考核辦法有所區(qū)別。

(圖3)藝術(shù)類教師的績效考核方法與其他專業(yè)教師的考核辦法有區(qū)別的調(diào)查：

調(diào)查數(shù)據(jù)表明，目前高職院校教師績效考核存在著許多問題和不足，尤其是沒有專門針對藝術(shù)類教師的績效考核評價體系。因此，研究和分析針對高職藝術(shù)設(shè)計專業(yè)教師的績效考核體系，發(fā)現(xiàn)其中的問題與漏洞.才能建構(gòu)科學(xué)的績效考核評價體系，激發(fā)教師積極性和創(chuàng)造性，提高學(xué)校的管理水平，保證學(xué)校持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

二、現(xiàn)行考核體系現(xiàn)狀

(以北京電子科技職業(yè)學(xué)院為例)

目前該校教師績效考核主要依據(jù)《教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評價實施方案》，包括《教師教育教學(xué)質(zhì)量綜合考評辦法》《教師企業(yè)實踐鍛煉考評辦法》《系主任及教研室主任聽課評分原則意見》等。

針對《教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評價實施方案》的執(zhí)行，學(xué)校成立了由教育教學(xué)督導(dǎo)工作委員會、教育教學(xué)督導(dǎo)處、二級學(xué)院教育教學(xué)督導(dǎo)組、學(xué)生教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督與評價委員會共同組成的學(xué)校督導(dǎo)機構(gòu)。學(xué)院督導(dǎo)處全面負(fù)責(zé)學(xué)院的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評價，協(xié)調(diào)指導(dǎo)二級學(xué)院的教學(xué)督導(dǎo)工作及教師綜合考評工作。教務(wù)處負(fù)責(zé)制定教師教學(xué)工作規(guī)范并進(jìn)行考評。科技處負(fù)責(zé)教師科研工作的考評。

教師教育教學(xué)質(zhì)量綜合考評由6部分組成。具體分為綜合教育素質(zhì)評價(二級學(xué)院考評組)、教育教學(xué)質(zhì)量評價(學(xué)生評價)、教育教學(xué)質(zhì)量評價(專兼職督導(dǎo)評價)、教育教學(xué)質(zhì)量評價(教學(xué)運行辦公室評價)、教育教學(xué)質(zhì)量評價(系、部評價)、教學(xué)事故減分評價(教務(wù)處評價)。6部分計對應(yīng)11張表格進(jìn)行相應(yīng)打分評價。

綜上所述，我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行的教師考核評價體系，缺乏對藝術(shù)系教師考核的針對性，很難實現(xiàn)對藝術(shù)專業(yè)教師的全面考核.或存在嚴(yán)重偏差。即教學(xué)質(zhì)量在對教師考核中的權(quán)重作用顯得微不足道，教師更趨向于對科研成果考核的重視，使教學(xué)質(zhì)量的考核流于形式，導(dǎo)致教師缺乏競爭意識，沒有危機感和緊迫感，這樣既不利于教師自身的發(fā)展，更不利于教學(xué)質(zhì)量的提高，影響了教學(xué)秩序的正常運行。

三、現(xiàn)行教師績效考核體系存在的問題

通過對調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行分析以及對本校藝術(shù)類教師的了解，教師們對目前實行的考評體系滿意率不高，大家一致認(rèn)為：藝術(shù)類教師績效考核沒有針對性，由于其專業(yè)特點，完全執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)存在著考核不能反映真實水平和教學(xué)質(zhì)量。

主要反映出的問題如下：

1.考核方法太繁瑣。

目前學(xué)校采用的《教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評價實施方案》共11張表格，操作起來太繁瑣，效率不高。

2.針對性不強。

現(xiàn)有教師績效考核方案沒有針對藝術(shù)專業(yè)特點，打分項目不適合藝術(shù)教師。對藝術(shù)設(shè)計類教師科研獎勵、教師的科研成果，尤其是對教師創(chuàng)作作品的認(rèn)定不太合理，難以提高教師的創(chuàng)作熱情。如藝術(shù)教師的個人作品、作品發(fā)表、為企業(yè)進(jìn)行的方案設(shè)計等成績在現(xiàn)行績效考核方案中沒有予以考慮。

3.科學(xué)性不強。

學(xué)校現(xiàn)有教師績效考核方案要求過高，考核標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，不能發(fā)揮教師優(yōu)勢。老師壓力很大。技能大賽級別認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)，有部分行業(yè)認(rèn)可度很高、難度較大的技能大賽獲獎級別不被學(xué)校認(rèn)可，難以保護(hù)教師承擔(dān)大賽輔導(dǎo)工作的積極性。

4.考核激勵作用不高。

大多職業(yè)院校現(xiàn)行績效考核方案基本分優(yōu)秀、合格、不合格三級。對于優(yōu)秀教師的獎勵主要表現(xiàn)在薪酬、評職方面，與教師的職業(yè)發(fā)展相關(guān)度不高，對大多數(shù)教師的激勵作用不強，并會造成少數(shù)教師懈怠，疲于應(yīng)付等消極心理。

四、對策措施

藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)與其他學(xué)科相比較，其教學(xué)特點、教學(xué)成果表現(xiàn)及認(rèn)定以及教師職業(yè)能力評價均具有特殊性。教師績效考核方案的制定要具有導(dǎo)向作用，要以提高職業(yè)教育能力為目的，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。因此，高職院校急需建立一套科學(xué)的績效考核評價體系，尤其針對藝術(shù)類教師的評價應(yīng)突出其專業(yè)特點，教師績效考核評價體系要采取學(xué)校、二級學(xué)院分級管理機制，加大二級學(xué)院的考核、管理力度和權(quán)限，從而形成更加科學(xué)、客觀、可行的體現(xiàn)職業(yè)教育和藝術(shù)專業(yè)教師績效考核評價方案。

教師績效考核應(yīng)著重考慮以下幾點：

1.評價維度要寬泛。

通過對藝術(shù)類教師績效考核應(yīng)包括項目進(jìn)行調(diào)查，大家比較認(rèn)可的針對藝術(shù)設(shè)計類教師績效考核的關(guān)鍵因素應(yīng)包括教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果、教學(xué)成果、師德師風(fēng)、學(xué)生評價等多個方面。藝術(shù)類教室績效考核應(yīng)包括項目調(diào)查

2.要分類進(jìn)行考核。

要根據(jù)教師的優(yōu)勢和特長為教師確定適合的崗位，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按教師聘任崗位性質(zhì)分為科研型、教學(xué)型、科研教學(xué)型等不同類型分別進(jìn)行考核，以充分發(fā)揮教師優(yōu)勢。

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3.要重視績效考核的反饋和激勵作用。

績效考核的目的是要讓每位教師通過考核明白如何改進(jìn)自身的工作，不斷提升履行崗位職責(zé)的能力。因此，要重視績效考核結(jié)果的反饋、溝通和應(yīng)用環(huán)節(jié)，擴(kuò)大激勵面，以充分發(fā)揮教師績效考核的意義和激勵作用。

4.要重視過程管理。

教師績效考核評價體系是一套科學(xué)的管理體系，包括計劃、實施，考核、監(jiān)督、反饋、應(yīng)用等多個環(huán)節(jié)。因此，考核方案的針對性要強，計劃要完善，評價要及時，獎懲要分明，切忌搞形式主義，才能起到激勵作用。從而使教師正確理解、認(rèn)識和認(rèn)同教師績效考核方案，激發(fā)教師積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)教師素質(zhì)提高。

觀點交鋒：藝術(shù)設(shè)計職業(yè)教育創(chuàng)新研討會實況速遞

高職藝術(shù)設(shè)計教育的師資中如何引進(jìn)行業(yè)、企業(yè)人員參與教學(xué);企業(yè)與學(xué)校并行教學(xué)時，企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生三方的協(xié)調(diào)問題;校企合作中，教育規(guī)律和企業(yè)(利潤)規(guī)律矛盾如何解決;專業(yè)建設(shè)如何對接區(qū)域產(chǎn)業(yè);職業(yè)教育學(xué)生如何“全面”發(fā)展;針對高職學(xué)生的特點如何擬定合理的培養(yǎng)方案;寒暑假怎樣充分利用，以便對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)的培訓(xùn);如何對教師進(jìn)行培訓(xùn)。在中國職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會教學(xué)工作委員會藝術(shù)設(shè)計專業(yè)教學(xué)研究會(簡稱“研究會”)和中國高教學(xué)會高等職業(yè)技術(shù)教育研究會藝術(shù)設(shè)計協(xié)作委員會(簡稱“協(xié)作委”)主辦的第四屆全國藝術(shù)設(shè)計職業(yè)教育教學(xué)創(chuàng)新研討會暨第九屆工作年會上，這些高職藝術(shù)設(shè)計教育領(lǐng)域中的熱點論題成為與會者交流的焦點。此次會議由中國高職藝術(shù)設(shè)計教育網(wǎng)、《創(chuàng)意設(shè)計源》雜志社協(xié)辦。四川商務(wù)職業(yè)學(xué)院、四川省包裝技術(shù)協(xié)會設(shè)計委員會承辦。

2012年7月13日至15日，四川省成都市溫江西宮酒店成為高職藝術(shù)設(shè)計教育領(lǐng)域問題討論與觀點交鋒的殿堂。

王正明教授(上海工藝美術(shù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院)作題為《方法論：為設(shè)計立言的身份證》的報告，以他和他所帶領(lǐng)的團(tuán)隊所參與的幾個歐美項目為起點對當(dāng)前設(shè)計教育進(jìn)行卓有見地的分析。在他看來，一個民族的設(shè)計要獲得世界的話語權(quán)，其根本點在于方法論的創(chuàng)新與堅守。

陳新院長(長沙民政技術(shù)學(xué)院)的報告題為《回歸藝術(shù)本質(zhì)：云技術(shù)監(jiān)控下的“預(yù)約式”教學(xué)》，他介紹了使用計算機云技術(shù)參與教學(xué)管理的實踐以及作為教學(xué)信息化實踐之一的“預(yù)約式”教學(xué)為藝術(shù)設(shè)計教學(xué)帶來的變革。

冉衛(wèi)紅處長(蘇州工藝美術(shù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院)就她所在學(xué)院已經(jīng)進(jìn)行的長達(dá)十年的基礎(chǔ)教學(xué)改革作了簡要的介紹。她的《主題式教學(xué)與課程改革》報告向與會代表展示了以“主題式”為核心的基礎(chǔ)課、專業(yè)課一體化的教學(xué)成果。

葉波社長(高等教育出版社高職高專出版事業(yè)部分社)對教育部即將開展的“十二五”期間的重點項目“精品資源共享課”項目作了簡要而清晰的介紹。據(jù)他介紹，作為對“十一五”期間評選的精品課程的升級，教育部將以高校教師、學(xué)生和社會學(xué)習(xí)者為服務(wù)主體，以量大面廣的公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)核心課為重點，以課程資源系統(tǒng)、豐富和適合網(wǎng)絡(luò)傳播為基本要求，經(jīng)過國家、省、校三級建設(shè)，評選5000門“精品資源共享課”，形成普通本科教育、高等職業(yè)教育、網(wǎng)絡(luò)教育多層次、多類型的優(yōu)質(zhì)課程教學(xué)資源共享體系。

張建國老師(順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院)就2012年米蘭家具展的見聞和感想和與會代表作了細(xì)致的分享。詳細(xì)而生動的圖片和案例既記錄了設(shè)計前沿國家的設(shè)計師對“設(shè)計”這一概念的反思，也反映了中國設(shè)計師在藝術(shù)與技術(shù)、專業(yè)與職業(yè)方面的思考。

劉洧主任(四川商務(wù)職業(yè)學(xué)院)的報告題為《探索“三增”人才培養(yǎng)模式，服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展》，在向與會代表介紹四川商務(wù)職業(yè)學(xué)院設(shè)計藝術(shù)系近年來改革探索之路的同時，也向大家展現(xiàn)了西南地區(qū)藝術(shù)設(shè)計職業(yè)教育的勃勃生機。

江敬艷博士(深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院)做《中國高職設(shè)計教育網(wǎng)的規(guī)劃與建設(shè)》工作報告。在報告中，他介紹了中國高職設(shè)計教育網(wǎng)今年的維護(hù)和工作情況，就稿件(含新聞)更新、開設(shè)欄目、原創(chuàng)稿件投稿情況、主要線下活動、收到的主要建議、網(wǎng)站運作情況和工作計劃等方面作了詳細(xì)匯報。

與會代表發(fā)言踴躍，有問題、困惑、疑慮，也有對策、方法、收獲。此外陳希副主任(協(xié)作委)宣布了藝術(shù)設(shè)計協(xié)作委員會第三屆委員推薦名單。戴葒副主任(研究會)宣讀了2012年度藝術(shù)設(shè)計研究會優(yōu)秀論文的獲獎?wù)呙麊巍?/p>

2012年度全國高職高專藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)優(yōu)秀教研論文評選揭曉

為貫徹落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010一2020年)》，推進(jìn)高職高專院校藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)的產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合，交流各院校教學(xué)改革和校企合作經(jīng)驗，促進(jìn)專業(yè)教育教學(xué)的“五個對接”，中國職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會教學(xué)工作委員會藝術(shù)設(shè)計專業(yè)教學(xué)研究會、中國高等職業(yè)技術(shù)教育研究會藝術(shù)設(shè)計協(xié)作委員會、《創(chuàng)意設(shè)計源》雜志、中國高職藝術(shù)設(shè)計教育網(wǎng)聯(lián)合舉辦2012年度全國高職高專藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)優(yōu)秀教研論文的征集、評選活動。各院校、各成員單位圍繞“校企合作下的藝術(shù)設(shè)計教學(xué)改革——課程和教材開發(fā)與創(chuàng)新”這一主題，評選征集論文59篇，內(nèi)容涵蓋了高職高專藝術(shù)設(shè)計教育的校企合作經(jīng)驗、專業(yè)改革探索、課程建設(shè)創(chuàng)新、工作室制度、教師素質(zhì)提升和教學(xué)管理等多個領(lǐng)域。涉及范圍廣，內(nèi)容質(zhì)量優(yōu)，體現(xiàn)了高職高專藝術(shù)設(shè)計教育領(lǐng)域鮮活的創(chuàng)造力和勇于改革的探索精神。

本次論文評審全部聘請主辦單位以外的專家進(jìn)行，依據(jù)質(zhì)量為上，兼顧鼓勵原則，2012年7月初，評選出一等獎?wù)撐?篇，二等獎?wù)撐?3篇，三等獎?wù)撐?3篇。

篇5：2011年婦幼衛(wèi)生績效考核自評

婦幼衛(wèi)生工作與婦幼保健服務(wù)績效考核 自 查 自 評 匯 報 材 料

為落實深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革相關(guān)政策，推動我縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，依據(jù)安徽省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)全國縣級婦幼衛(wèi)生工作績效考核實施方案(試行)的通知》(衛(wèi)婦社秘[2011]650號)文件精神，結(jié)合我縣具體實際，對全縣從事婦幼衛(wèi)生工作與婦幼保健服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)進(jìn)行全面考核自評，具體從政府保障、婦幼保健網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、婦幼保健管理、婦幼保健服務(wù)提供、婦幼健康狀況、婦幼衛(wèi)生服務(wù)項目等六個方面內(nèi)容對2011年全縣婦幼衛(wèi)生工作開展考核自評，現(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：

(一)基本縣情

當(dāng)涂縣位于安徽東部，行政區(qū)劃隸屬馬鞍山市，坐落于皖江城市帶交匯處，是安徽省重要的沿江沿邊縣、東向發(fā)展的橋頭堡和皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的前沿陣地。全縣總面積1346平方公里，總?cè)丝?5萬，轄11鎮(zhèn)3鄉(xiāng)、1個省級經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。全縣有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院14所、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心7所、民營醫(yī)院5所、村級衛(wèi)生服務(wù)室172個，有縣醫(yī)院、中醫(yī)院、婦幼保健所3家縣直醫(yī)療保健服務(wù)單位。基本形成了以縣婦幼保健所為龍頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為中心，村級衛(wèi)生服務(wù)室為基礎(chǔ)，其它民營醫(yī)院為補充的婦幼衛(wèi)生保健服務(wù)工作模式。

(二)工作開展情況

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視、政府保障有力

縣委、縣政府高度重視衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，對婦幼衛(wèi)生工作在 政策上給予大力支持。制定出臺了當(dāng)涂縣婦女、兒童十二五發(fā)展規(guī)劃綱要，明確將婦幼衛(wèi)生工作納入全縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展總體規(guī)劃、將孕產(chǎn)婦死亡率、嬰兒死亡率納入政府考核指標(biāo);連續(xù)制定下發(fā)關(guān)于當(dāng)涂縣婚前免費醫(yī)學(xué)檢查、農(nóng)村婦女產(chǎn)婦分娩補助、降消項目、農(nóng)村婦女“兩癌”檢查、免費增補葉酸等婦幼衛(wèi)生項目實施方案文件，明確部門職責(zé)、組織實施、監(jiān)管督查等機制。縣衛(wèi)生局作為行政主管部門，下設(shè)防保股負(fù)責(zé)全縣婦幼衛(wèi)生工作。在經(jīng)費保障上縣財政設(shè)立婦幼專項賬戶，制定專項財務(wù)管理工作制度，各項補助資金發(fā)放嚴(yán)格按照項目方案支付，專款專用;項目撥款按照項目實施進(jìn)度及時撥付工作經(jīng)費，杜絕超撥、截留、滯留、挪用資金現(xiàn)象發(fā)生。通過全縣婦幼衛(wèi)生保健工作人員的共同努力，婦幼衛(wèi)生工作取得了長足的發(fā)展。全縣孕產(chǎn)婦死亡率、嬰兒死亡率、出生缺陷發(fā)生率等逐年下降，孕產(chǎn)婦保健覆蓋率、0-5歲保健覆蓋率、婚前醫(yī)學(xué)檢查率等逐年提升。

二、婦幼保健網(wǎng)絡(luò)建設(shè)健全

縣婦幼保健院現(xiàn)為全額事業(yè)撥款單位，是全縣婦女兒童衛(wèi)生保健服務(wù)中心。全所目前在職職工42人，其中中級職稱19人，初級職稱21人;專業(yè)技術(shù)人員占全所職工95.2%;本科學(xué)歷3人。業(yè)務(wù)用房面積3400平方米。現(xiàn)設(shè)置科室有：圍產(chǎn)期保健科、兒童保健科、婚檢科、檢驗科、婦科門診、B超室、X線胸透室、信息科、項目辦公室。2008年增設(shè)大成坊社區(qū)服務(wù)中心科室。目前所內(nèi)主要設(shè)備有：微量元素測定儀，超聲診斷儀，200毫安X光機，瞳視機，弱視治療協(xié)調(diào)儀，胎心監(jiān)護(hù)儀，護(hù)齒儀，婦科微波治療儀，無痛分娩裝置等保健設(shè)備;2009年新增彩色多普勒超聲診斷儀、遙控X線診斷儀、聽力篩查儀、視力檢測儀、全自動生化分析儀、OLPS陰道鏡等先進(jìn)醫(yī)療保 健設(shè)備;配備便民服務(wù)車2輛。2009年，國家啟動了基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院均按照項目服務(wù)要求，完善健全婦保科、兒保科等相關(guān)科室，配備專業(yè)醫(yī)務(wù)人員、規(guī)范各項服務(wù)操作流程、強化村級衛(wèi)生室督導(dǎo)考核。村級衛(wèi)生室按照要求實行規(guī)范化管理，專人專職，各項婦幼保健工作任務(wù)明確;通過近幾年的努力，我縣縣、鄉(xiāng)、村三級婦幼保健網(wǎng)絡(luò)建設(shè)基本健全。

(三)婦幼保健管理情況

1、助產(chǎn)服務(wù)機構(gòu)及人員準(zhǔn)入制。各醫(yī)療保健單位必須依法取得《母嬰保健技術(shù)服務(wù)職業(yè)許可證》后方可開展相關(guān)業(yè)務(wù);縣婦幼保健所在縣衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)下，定期開展全縣母嬰保健專項技術(shù)服務(wù)培訓(xùn)班，所有助產(chǎn)人員均要求取得《母嬰保健考核合格證書》后方可從事相關(guān)職業(yè)。

2、《出生醫(yī)學(xué)證明》管理制度嚴(yán)格執(zhí)行。我縣《出生醫(yī)學(xué)證明》管理工作已經(jīng)全部實行網(wǎng)絡(luò)化管理、電子辦證、章證分開。全縣2011年簽發(fā)出生醫(yī)學(xué)證明3352份，未發(fā)生違規(guī)辦理現(xiàn)象。

3、督導(dǎo)考核常規(guī)化開展。2011年，縣、鄉(xiāng)、村三級婦幼保健網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作進(jìn)一步完善，全縣婦幼衛(wèi)生信息統(tǒng)計報告制度日趨健全。縣婦幼保健所按照婦幼衛(wèi)生監(jiān)測規(guī)范要求，每季度開展一次“三網(wǎng)”監(jiān)測數(shù)據(jù)督查質(zhì)控和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，每半年開展一次年報數(shù)據(jù)質(zhì)控。全縣各類信息報表基本能做到及時、規(guī)范、準(zhǔn)確報送，數(shù)據(jù)來源基本真實、準(zhǔn)確，各項數(shù)據(jù)經(jīng)嚴(yán)格審核后上報。

4、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)水平提高。全年舉辦婦幼保健培訓(xùn)例會4期，舉辦降消、兩癌篩查、母嬰阻斷項目等專項知識培訓(xùn)班4期。共培訓(xùn)婦幼專業(yè)人員286人次。每次培訓(xùn)班結(jié)束前，所 有培訓(xùn)人員都現(xiàn)場考核測試，測試效果滿意;每次培訓(xùn)班簽到表、考核試卷，培訓(xùn)材料齊全備案。通過強化培訓(xùn)，全縣婦幼衛(wèi)生人員業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯提高。

5、托幼機構(gòu)衛(wèi)生保健管理到位。全縣托幼園所衛(wèi)生保健管理進(jìn)一步規(guī)范，托幼園所衛(wèi)生保健知識培訓(xùn)、業(yè)務(wù)督查工作2011覆蓋全縣。縣衛(wèi)生局、縣婦兒工委辦公室和縣教育局聯(lián)合制發(fā)了《關(guān)于做好2011兒童“六一”體檢工作的通知》，完成兒童“六一”體檢10225人次;舉辦1期全縣托幼機構(gòu)衛(wèi)生保健知識培訓(xùn)班，對全縣87名保健人員進(jìn)行了培訓(xùn)。

6、助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)管理規(guī)范。全縣目前能夠開展母嬰保健技術(shù)服務(wù)的機構(gòu)有17個，全縣所有從事助產(chǎn)技術(shù)和從事終止妊娠、結(jié)扎技術(shù)專業(yè)技術(shù)人員均取得了相應(yīng)的《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》。各醫(yī)療保健機構(gòu)均嚴(yán)格執(zhí)行《母乳代用品銷售管理辦法》;愛嬰醫(yī)院實施《愛嬰醫(yī)院管理監(jiān)督指南》，所有單位均能做到在顯著位置張貼《世界衛(wèi)生組織促進(jìn)母乳喂養(yǎng)成功十條標(biāo)準(zhǔn)》、《國際母乳代用品銷售守則》、《本院母乳喂養(yǎng)規(guī)定》，基本符合愛嬰醫(yī)院要求。

7、高危急救綠色通道暢通無障礙。縣婦幼保健院每年至少進(jìn)行4次開展以“降消”項目為業(yè)務(wù)支撐 的專業(yè)指導(dǎo)和質(zhì)量控制，每年安排專家蹲點1個月，對提供助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)相關(guān)工作制度、技術(shù)流程及暢通產(chǎn)科急救綠色通道等問題定期督查指導(dǎo)。

8、婦幼衛(wèi)生信息系統(tǒng)建設(shè)加快。目前全縣出生醫(yī)學(xué)證明信息模塊運用成熟，孕產(chǎn)婦管理、兒童管理、婚前醫(yī)學(xué)檢查等系統(tǒng)模塊正在試用探索摸索中。

9、健康教育管理制度健全。制定全縣婦幼健康教育工作制度、工作計劃及實施方案。縣婦幼保健所聯(lián)合相關(guān)部門(包括媒體)每年開展面向社會的婦幼健康教育活動，每年開展“三八”、“六一”、“艾滋病日”、“愛牙日”“母乳喂養(yǎng)周”等活動日主題活動，拍攝“農(nóng)村婦女兩癌檢查”、“葉酸發(fā)放”、“降消項目”、“農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助”等重大婦幼公共衛(wèi)生項目電視健康專題3期;開設(shè)“新婚學(xué)校”、“孕婦學(xué)校，提高群眾健康保健知識水平;設(shè)置婦幼保健免費咨詢熱線，電話號碼向全社會公開。全縣2011發(fā)放婦幼衛(wèi)生知識宣傳材料50000余份。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院利用“孕婦學(xué)校”、宣傳欄、張貼宣傳畫等形式進(jìn)行婦幼保健知識的健康教育宣傳。

(四)婦幼保健服務(wù)提供情況

根據(jù)《當(dāng)涂縣孕產(chǎn)婦保健管理辦法》和《當(dāng)涂縣兒童保健管理辦法》文件精神，嚴(yán)格執(zhí)行高危篩查、住院分娩等相關(guān)制度，全縣婦幼保健工作基本實現(xiàn)規(guī)范化、信息化管理。

1、孕產(chǎn)婦保健能力明顯提升。2011統(tǒng)計全縣圍產(chǎn)保健門診產(chǎn)前檢查4251人，建冊4247人，孕產(chǎn)婦保健覆蓋率76.60%;早孕建冊率29.83%，孕產(chǎn)婦保健系統(tǒng)管理率25.86%;全縣高危孕產(chǎn)婦管理2016人，高危孕產(chǎn)婦管理率98.78%;全縣孕產(chǎn)婦住院分娩率100%;產(chǎn)后訪視3514人，產(chǎn)后訪視率62.76%;2011年全縣新生兒疾病篩查3407例，新生兒疾病篩查率96.38%，查出甲狀腺功能低下1例;全年死亡孕產(chǎn)婦1人，孕產(chǎn)婦死亡率17.86/10萬，近三年來，我縣孕產(chǎn)婦死亡率均低于全國中部地區(qū)水平。

2、兒童保健規(guī)范化水平提高。兒童保健系統(tǒng)管理全面鋪開，兒童規(guī)范化門診建設(shè)在我縣全面啟動。全縣七歲以下兒童保健覆蓋率72.35%;3歲以下兒童系管率38.28%;6個月內(nèi)母乳喂養(yǎng)率77.54%;5歲以下兒童血紅蛋白檢測率80.40%;嬰兒死亡率7.64‰，近三年來全縣嬰兒死亡率逐年下降;新生兒聽 力篩查工作正在縣婦幼保健所、石橋醫(yī)院兩家醫(yī)療保健單位試點開展。全縣2011年新生兒聽力篩查515例，聽力篩查率9.2%。全縣托幼園所衛(wèi)生保健管理進(jìn)一步規(guī)范，托幼園所衛(wèi)生保健知識培訓(xùn)、業(yè)務(wù)督查工作2011覆蓋全縣。

(五)婦幼衛(wèi)生保健項目實施情況

1、農(nóng)村婦女“兩癌”檢查項目。2009年，我縣開始實施農(nóng)村婦女“兩癌”檢查項目，目前項目工作已連續(xù)開展三年。我縣每年出臺相關(guān)文件、召開全縣項目啟動會、落實具體任務(wù)分解。嚴(yán)格按照“兩癌”檢查項目實施方案要求，每年均能如期完成“兩癌”檢查項目任務(wù)。

2011年全縣完成30004名35-59歲農(nóng)村婦女宮頸癌檢查，任務(wù)完成率100%。完成2224名35-59歲適齡婦女乳腺癌檢查，全縣防癌調(diào)查知識問卷知曉率達(dá)91.30%。我縣農(nóng)村婦女“兩癌”項目工作得到省、市、縣乃至衛(wèi)生部婦幼司領(lǐng)導(dǎo)專家的充分肯定和高度認(rèn)可。

2、免費婚前醫(yī)學(xué)檢查項目。全縣2011年有4853對新婚夫婦參加免費婚前醫(yī)學(xué)檢查，所有婚檢對象均開展婚前衛(wèi)生指導(dǎo)，1250對婚檢對象接受婚前衛(wèi)生咨詢。全縣婚檢率達(dá)80.12%。檢查中發(fā)現(xiàn)傳染病608人，其中艾滋病抗體檢測陽性4人;檢出生殖系統(tǒng)疾病620人;免費婚前醫(yī)學(xué)檢查項目工作自2007年7月1日實施以來，全縣出生人口缺陷發(fā)生率從2008年的5.26‰降至目前的3.09‰，免費婚前醫(yī)學(xué)檢查工作已經(jīng)取得顯著成效。

3、“降消”項目及農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助項目。為貫徹落實安徽省“降消”項目實施方案，結(jié)合我縣實際，由縣衛(wèi)生局聯(lián)合縣財政局和婦兒工委下發(fā)《2009中央補助公共衛(wèi)生專項資金“降低孕產(chǎn)婦死亡，消除新生兒破傷風(fēng)”項 目實施方案》(當(dāng)衛(wèi)【2010】77號)文件。根據(jù)文件要求，縣政府成立“降消”項目領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管縣長任組長，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和縣直相關(guān)部門為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組在縣衛(wèi)生局設(shè)立辦公室，具體負(fù)責(zé)項目日常工作的組織、協(xié)調(diào)。每年召開啟動大會，對項目工作進(jìn)行全面動員和部署。

2011年全縣舉辦項目專題培訓(xùn)班4期，專家蹲點1個月;產(chǎn)科管理進(jìn)一步規(guī)范，綠色通道暢通無障礙。農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助全年發(fā)放4300人，發(fā)放補助款129萬元。依托項目聯(lián)動效應(yīng)，近三年來孕產(chǎn)婦住院分娩率均達(dá)100%。

4、農(nóng)村婦女免費增補葉酸項目。依據(jù)當(dāng)涂縣《農(nóng)村婦女免費增補葉酸預(yù)防神經(jīng)管缺陷項目實施方案》文件精神，2011年進(jìn)一步理清葉酸發(fā)放思路，拓寬了葉酸發(fā)放渠道，同時制作衛(wèi)生專題2期，下發(fā)住院分娩、增補葉酸宣傳彩頁、增補葉酸預(yù)防神經(jīng)管缺陷、環(huán)保購物袋等宣傳材料2000余份。目標(biāo)人群信息摸底、葉酸服用隨訪工作相比往年有很大提高。全年服用葉酸任務(wù)人數(shù)4300人，已服用葉酸片人數(shù)4475人，服用葉酸任務(wù)完成率達(dá)104%。

5、預(yù)防艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播項目。2011年，我縣被納入國家“預(yù)防艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播”項目示范縣。縣局將制定項目方案，組織相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，各醫(yī)療保健單位均認(rèn)真貫徹落實文件精神。2011，全縣共作孕產(chǎn)婦艾滋病檢測4578人，檢測率82.56%，發(fā)現(xiàn)孕產(chǎn)婦陽性1例，引產(chǎn)0例，阻斷治療和追蹤1例;梅毒檢測4171人，檢測率為75.22%，確診陽性5人;乙肝檢測4193人，檢測率為75.62%，表面抗原陽性159人，新生兒乙肝免疫球蛋白注射128例。方案治療、定期隨訪，定期檢查、定期監(jiān)測等制度有效執(zhí)行。舉辦項目培訓(xùn)班一期，培訓(xùn)項目專業(yè)人員112人。全縣統(tǒng)一免費發(fā)放乙肝 免疫球蛋白疫苗360份，免費發(fā)放HIV抗體檢測試劑5000份。

(六)存在不足及下一步打算

以上工作雖然取得了一些成績，但我們必須清醒認(rèn)識到自身工作存在的不足和差距，主要表現(xiàn)在以下方面：

一是全縣婦幼衛(wèi)生工作發(fā)展還很不平衡，鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的工作差距較大;

二是村級衛(wèi)生網(wǎng)絡(luò)仍需夯實，網(wǎng)底功能依舊薄弱; 三是孕產(chǎn)婦和兒童系統(tǒng)管理率仍在低位徘徊，進(jìn)展速度緩慢。

針對以上不足，我們將予以高度重視，采取以下措施加以解決。

一是做好政府參謀，積極爭取政府支持，積極爭取建設(shè)項目，加大財政扶持力度，改善婦幼保健機構(gòu)服務(wù)環(huán)境，努力縮小城鄉(xiāng)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間服務(wù)能力差距，滿足廣大婦女兒童健康保健服務(wù)需求。

二是加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生服務(wù)人才隊伍建設(shè)，做好人才培訓(xùn)，重點針對村級婦幼保健員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。建立健全《鄉(xiāng)、村兩級婦幼衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核管理辦法》政策，完善收入分配和激勵機制，真正發(fā)揮婦幼衛(wèi)生網(wǎng)底功能。

三是集思廣益，動員一切可利用因素，努力提高孕產(chǎn)婦保健系統(tǒng)管理、兒童保健系統(tǒng)管理率。

在今后的工作中我們將始終不渝的堅持以貫徹落實《母嬰保健法》為核心，強化管理，提高婦幼衛(wèi)生整體素質(zhì)，為全縣婦女兒童提供更方便、更優(yōu)質(zhì)、更溫馨、更全面周到的服務(wù)，為全縣婦幼保健事業(yè)作出更大貢獻(xiàn)。