解聘是用人單位因員工個人原因終止勞動合同的行為。如違反規章制度、不勝任工作等。需依法依規或依合同約定進行。明確解聘條件和程序，保障用人單位和員工權益，維護勞動關系的穩定與和諧。下面是小編給大家分享的一些有關于解聘合同書的內容，希望能對大家有所幫助。

解聘合同書 篇1

企業名稱：_____________

注冊地址：_____________

法定代表人(負責人)：_____________

________________乙方(藥學技術人員)

姓名：_____________

性別：_____________

年齡：_____________

籍貫：_____________

職稱/資格：_____________

身份證號碼：_____________

乙方自__________年_____月至__________年_____月于甲方擔任________________職務，現因________________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自__________年_____月_____日起生效。

甲方法定代表人(負責人)簽字：_________________

(企業公章)

__________年_____月_____日

乙方簽字：_________________

__________年_____月_____日

備注：_________________

1、本解聘協議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，否則無效。

2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

如果你對解聘勞動合同書的樣本是怎樣的呢這個問題還有疑惑，歡迎來電咨詢

解聘合同書 篇2

甲方(藥品經營企業)企業名稱：______________注冊地址：______________法定代表人(負責人)：____________________________乙方(藥學技術人員)姓名：______________性別：________年齡：______________籍貫：______________職稱資格：______________身份證號碼：______________乙方自________年____月至________年____月于甲方擔任____________職務，現因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自________年____月____日起生效。甲方法定代表人(負責人)簽字：(企業公章)________年____月____日乙方簽字：________年____月____日備注：

1、本解聘協議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，否則無效。

2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知用人單位。

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解聘合同書 篇3

甲方：____________________(企業名稱)

注冊地址：____________________

法定代表人：____________________(負責人)

乙方：____________________(姓名)

身份證號碼：____________________

性別：____________________

民族：____________________

出生年月：____________________

籍貫：____________________

職稱：____________________

資格：____________________

乙方自________年____月至________年____月于甲方擔任______職務，現因______原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自________年____月____日起生效。

本通知書一式兩份，雙方各持一份，保存備用。

甲方：(企業公章)

法定代表人(負責人)簽字____________

________年____月______

乙方簽字：____________

____日________年____月____日

解聘合同書 篇4

甲方：________________

乙方______________ 姓名：___ _性別：__年齡：__ 法定代表人：_____ 身份證號碼：__________________

乙方自____年__月__日至____年__月__日于甲方擔任________職務，現因___________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自____年__ 月__日起生效，該協議生效后，雙方責權利一并終止。

甲方法定代表人(負責人)簽字： 乙方簽字：

____年__月__日 ____年__月__日

解聘合同書 篇5

甲方：

乙方： 身份證號：

乙方自20__年至20__年于甲方擔任門衛職務(其中包括其妻等擔任門衛的時間，詳情見合同)，現根據新文件精神及乙方的原因，甲方決定終止與乙方之間的勞動合同關系，就前述事由甲乙雙方根據平等、自愿原則達成本協議書，具體條款如下：

一、甲、乙雙方同意自20__年1月17日起終止雙方之間的勞動合同關系，乙方另行自謀職業。

二、甲方同意就上述終止勞動合同關系事宜，根據乙方為甲方工作的年限，向乙方一次性支付費用合計人民幣壹萬伍仟元整，此補償金已包括乙方離職應當得到的全部補償款項和養老保險金。乙方同意在收到前述款項后，不再要求甲方承擔其他任何責任或其他任何費用。

三、乙方須在20__年1月17日與甲方辦妥全部移交手續，在辦理好移交手續之后甲方必須將補償金一次性支付給乙方。

四、乙方離職后，不得再以甲方職工的名義從事任何活動，不得詆毀甲方的聲譽及實施其他有損甲方利益的行為，不得為補償金的問題提請勞動仲裁和上訴。

五、立字為據不得反悔。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方： 乙方：

__年__月__日__年__月__日

解聘合同書 篇6

用人單位(甲方)：

勞動者(乙方)：身份證號：

依據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲、乙雙方就解除勞動關系達成如下協議：

1、甲、乙雙方依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，自_____年_____月_____日起解除雙方的勞動合同關系。

2、乙方于_____年_____月_____日進入甲方公司工作，乙方不適應公司現階段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辭職，甲方同意乙方辭職。

3、乙方應在_____年_____月_____日前辦妥工作交接手續，歸還甲方所有或提供使用的工作物品并共同書面確認。

4、甲方于乙方辦理完交接手續之日一次性支付乙方工資補償和其他經濟補償(包括保險、福利補償)共人民幣______元。乙方收款時應向甲方出具收條。

5、勞動關系解除后，甲方不再負責為乙方辦理社保手續、交納社保費用。

6、本協議為對解除雙方勞動關系的`最終處理，乙方收取補償后，不得再以勞動關系為由追究甲方的任何法律責任，或因此向勞動行政管理部門投訴。乙方如有違約的，乙方應向甲方支付違約金人民幣5000元。

7、乙方離開甲方的公司后，乙方對其知悉的甲方尚未公開的商業秘密負有保密義務。如乙方泄露甲方商業機密給甲方造成損失的，因賠償甲方的經濟損失。

8、本協議一式兩份，雙方各執一份，簽字后生效，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

附件：

1、辭職申請書1份;

2、收條1份;

3、身份證復印件1份。

解聘合同書 篇7

甲方：

乙方：

為確保甲、乙雙方權益和義務，經雙方協商，達成如下一致協議：

一、經甲、乙雙方同意，自愿解除原聘用合同關系。

二、乙方保管甲方的所有資料和經辦的相關事項，要及時辦理好移交手續，在乙方責任范圍內且不能移交的事項，乙方必須處理妥當，不能影響甲方業務正常開展。

三、經濟方面雙方不能相互拖欠，要全部清理干凈，不能出現遺留問題。人事關系方面雙方相互配合，及時辦理社保轉移、證書變更等手續。

四、乙方放在甲方的所有證件，由甲方歸還給乙方，如有遺失證件，屬甲方責任的，由甲方負責補辦。甲方出費且由甲方辦理的證書，如乙方找到了新聘用單位，甲方可以要求補償相關費用，具體事項另行協商解決。

五、乙方關系轉出后，甲方在資質年檢、資質就位、招投標工作、項目管理等方面，不能再以乙方的名義進行辦理。

六、簽訂本協議書后，乙方不再在甲方享受任何待遇。

七、未盡事宜，甲、乙雙方另行協商解決。

八、本協議書一式貳份，甲、乙雙方各執壹份，本協議書自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方(公章) 乙方簽字：

法人代表簽字或蓋章：

__年__月__日__年__月__日

解聘合同書 篇8

甲方(單位名稱)：______________?法定代表人(負責人)：______________

乙方(姓名)______________

性別：______________年齡：______________?籍貫：______________職稱/資格：______________?身份證號碼：

乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務，現因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自____年__?月__日起生效。

甲方法定代表人(負責人)簽字：

(單位公章)

____?年__?月__?日

乙方簽字：

____?年__?月__?日