我們眼下的社會，我們都會用到申請書，我們可以將自己的愿望和請求寫進申請書里。申請書有助于讓相關部門了解我們的需求，為實現目標提供可能，是重要的溝通工具。 下面是小編給大家分享的一些有關于仲裁申請書的內容，希望能對大家有所幫助。

仲裁申請書 篇1

申請人： 姓名 性別 女 年齡 民族 漢

住址：xx市

電話： 郵編

被申請人：單位名稱 xx市 電話

法定住所：xx市 郵編

法定代表人： 性別 女 職務 總經理

請求事項：

1、裁決被申請人支付終止勞動關系經濟賠償金為一個月工資xx元(不含已支付部分);

2、裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資4000元;

3、裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金(xx年9月至xx年6月);

4、裁決被申請人為申請人補辦xx年6月各類養老保險;

5、裁決被申請人賠償從xx年9月至xx年6月的休息天加班工資19天x20(4000/21.75)=6988.50;

6、裁決被申請人退回申請人過失單扣款900元。

事實與理由

申請人于xx年9月8日正式進入被申請人xx市xx公司上班，擔任會計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于xx公司財務內控制度薄弱，前任財務人員未出具以前年度及月度財務報表，也未完善保存財務歷史資料，給申請人的后續財務工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發展，連鎖門店由xx年9月的9家店鋪增長為xx年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應鏈的.財務工作都由申請人所在的團隊負責，而在整個發展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業業，每天都于晚上10點后離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態。因此出現上班遲到現象，遲到時間為1分鐘，2分鐘等。

xx年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在員工手冊中規定累計三張過失單可將員工開除為理由，將申請人開除，雙方在xx年6月1日晚8點至12點協商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個月工資，并誘騙申請人在自愿離職書上簽字，于xx年6月10日將款打入申請人工資卡內，申請人查詢后金額不符，于xx年6月15日至19日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的金額，拒絕再交涉。

基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

xx市xx區勞動局勞動仲裁委員會

申請人：

申請時間：

仲裁申請書 篇2

申請人：，男，漢族，電話： 住所： 郵編：

被申請人：住址： 郵編：

法定代表： 職務，總經理 電話：

申訴請求：

一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日雙倍工資計20__元;

二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計4469元;

三、依法裁決被申請人現金支付申請人20xx年xx月和20xx年xx月至xx月單位應繳納社會勞動保險費1650元

四、依法裁決被申請人現金支付申請人20xx年xx月至20xx年xx月加班工資元(xx2小時×元/小時×倍=)

五、依法裁決被申請人現金支付申請人20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日工資元六、依法裁決被申請人現金支付申請人20xx年xx月至xx月的住房公積金200元(每月100)

七、依法裁決被申請人現金支付申請人20xx年年終獎2750元。合計金額：.15元

事實與理由：

申請人于20xx年xx月xx日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為20__元;第二個月轉正后每個月工資為2500元。直至xx月xx日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

現根據《勞動合同法》第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付20xx-09-xx日到20xx-10-xx日工資計20__元;

根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，計4469元(一年半)被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計1650元。被申請人未按時支付20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日工資元和年終獎一個月工資2750元。

被申請人沒有為申請人繳納20xx年xx月至xx月住房公積金200元。

根據勞動部《關于印發的通知》，應按以下標準支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的'，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;因此被申請人現金支付申請人20xx年xx月至20xx年xx月加班工資元(xx2小時×元/小時×倍=)

此致

xx縣勞動爭議促載委員會

申請人：

20xx年xx月xx日

仲裁申請書 篇3

申請人：股份有限公司

法定代表人：李

職務：董事長

住所：上海浦東新區路號，

郵政編碼：20xx

委托代理人：上海市嘉師事務所李居鵬律師

聯系電話：

被申請人：中國團有限公司六盤水分公司

法定代表人：王

住所：貴州省六盤水市路×號

郵政編碼：

聯系電話：

仲裁請求：

1. 裁決被申請人向申請人支付合同貨款RMB 176.960.00元。

2. 裁決被申請人向申請人支付逾期付款的違約金RMB5.308.8元。

3. 由被申請人承擔本案的.全部仲裁費用。

事實與理由：

被申請人自20xx年開始20xx年止，先后向申請人采購了總金額為240.960元的ADSL終端設備。申請人已經履行了全部合同義務，被申請人于20xx年11月20日支付了64.000元，此后再未付款，至今共欠申請人176.960.00元(大寫壹拾柒萬陸千玖佰陸拾元整)，雖經申請人多次催要，被申請人仍然拖欠至今不予支付。

依據銷售合同第12.2條之約定，上述未付款之逾期違約金，應按逾期付款金額的3%計算，共計5.308.8元，應由被申請人支付于申請人。

基于上述事實，申請人依據《銷售合同》第十四條之約定，向貴委提起仲裁。懇請貴委查明事實真相，依法維護申請人合法權益。

此致

上海仲裁委員會

20xx年xx月xx日

仲裁申請書 篇4

一、現將__書的制作要點介紹如下：

1.首部。

2.正文：寫明請求事項及理由。

3.尾部。

二、格式：

回避申請書

申請人：

被申請人：

請求事項及理由：

此致

仲裁委員會

申請人：

年 月 日

附：相關證據資料

三、舉一范例供制作時參考：

回避申請書

申請人：__市__公司

__市__區__路__號

法定代表人：a 職務：經理

被申請人：b，男，__律師事務所

請求事項及理由：

申請人與__市__廠__產品購銷合同爭議，已為__市仲裁委員會受理，并由仲裁庭審理。據悉，由__市仲裁委員會指定的仲裁員b曾在案件被受理后與__廠的.負責人等一起在__市__大酒店吃飯。此事實為申請人下屬職工c在該酒店所見，可予以證明。

為防止不公正仲裁，維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國仲裁法》第34條之規定，特向仲裁委員會申請該仲裁員退出本案仲裁活動，并另行指定仲裁員審理本案。

此致

__市仲裁委員會

申請人：__市__公司

法定代表人：a

__年__月__日

仲裁申請書 篇5

申請人：__x

住所：______x 法定代表人：__x

被申請人：__x

住所：______x

法定代表人：__x

被申請人：__x

住所：______x

法定代表人：__x

請求事項

1、裁決解除《合作經營協議書》;

2、被申請人返還申請人支付的全部股權轉讓款項，合計人民幣3000萬元及利息。

事實和理由

10月8日，申請人與被申請人簽訂了《x房地產開發有限公司股權轉讓合同》(以下稱“股權轉讓合同”)，申請人受讓__x公司100%的股權，根據被申請人提供的__x公司度審計報告，雙方約定股權轉讓款為8000萬元，其中被申請人實際投資5500萬元，股本溢價2500萬元。

10月12日，被申請人向申請人出具了一份《關于公司往來款的確認書》，告知申請人其已通過向山西h建筑工程有限公司__分公司支付工程款的形式抽逃出資 萬元，由于雙方訂立合同時被申請人隱瞞了其抽逃出資的事實，而依合同約定申請人受讓的是合法完整的100%股權，因此，被申請人負有補足出資的法定義務，此后，申請人也多次要求被申請人返還抽逃的出資，但被申請人一直未予以補足。

__x公司因為資金短缺，曾多次要求股東追加投資，本著精誠合作的精神，申請人均作出積極回應，截止至1月15日，申請人累計已向被申請人及__x公司流入 萬元。經雙方多次協商，__月__日名為《b房地產開發有限公司股東會紀要》的文件確認了申請人總計支付的3000萬元股權轉讓款折抵__x公司40%的股權，而被申請人剩余的.股權轉讓款確認為4500萬元(計算標準為：原股權轉讓合同約定的8000萬元轉讓款扣減申請人已支付的3000萬元及預估的__x公司 萬元虧損)，之后，雙方于__月__日簽訂了《合作經營協議書》，再次確認申請人受讓100%股權變更為受讓40%股權。需要強調的是，無論是100%受讓股權還是部分受讓股權，被申請人的股權轉讓款中均包含其已抽逃的 萬元出資，申請人始終負有補足出資的法定義務，申請人也從未放棄要求被申請人充實資本，且屢次催告， __月__日申請人再次函告被申請人 日內返還抽逃的出資，但時至今日，被申請人仍未返還。

由于工程項目急需支付工程款，__x公司已多次發函股東要求增加投資，但被申請人經申請人多次催告后其仍不履行返還出資的義務，嚴重影響了公司的正常運作，該行為已構成了根本性違約，違背了誠實信用原則，損害了申請人合法權益?；谝陨鲜聦嵑屠碛桑暾埲艘罁嚓P法律法規，請求仲裁庭保護申請人的合法權益，裁決如申請。

申請人：__x

__月__日

仲裁申請書 篇6

申請人：

身份證號碼：

聯系電話：

被申請人：

法定代表人：

注冊地址：

現辦公地址：

_____申請：

1、要求確認申請人與被申請人自____年____月___日起至____年____月___日止存在勞動關系;

2、裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動合同最多___個月的雙倍工資差額____元;

3、裁決被申請人依法向申請人補足因曠工扣款造成的_____年____月工資不足額部分的_____元;

4、裁決被申請人向申請人支付未提前_____書面通知申請人離職的待通知金____元;

5、裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關系的經濟賠償金____元;

6、裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動關系證明;(雙倍工資、_____年____月未足額工資、待通知金、經濟補償金，合計：_____元)

事實和理由：

申請人于______年____月____日入職被申請人單位工作，任文案策劃一職，主要負責公司客戶的文案的編輯、撰寫和項目的策劃、統籌工作。申請人____年____月至___月的試用工資為____元、___年___月至____年_____月的工資標準為___元、____年___月至_____年__月的工資標準為_____元、_____年____月至___月的工資標準為___元、____年____月至____月工資標準為_____元。

申請人入職被申請人單位后，盡心盡職工作，被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期合同，期滿后，被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動合同。且申請人自入職以來，____年___月至_____年____月被申請人單位未為申請人購買社保。_____月___月至_____年____月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保。

____年____月____日下午至____月_____日，申請人需請假___天參加婚禮。申請人已于___月____日提前遞交請假條，被申請人表示假期長，需考慮。____月____日，申請人再次遞交假條，被申請人只口頭批復_____天假期，同時臨時表示申請人_____月____號需出差___，建議申請人機票改簽。申請人表示與朋友同行，特價機票無法退改，且申請人已將假期期間的項目工作妥善安排給相應人員，相關人員均已知曉?，F，被申請人駁回請假需求，申請人無奈曠工_____天。

被申請人以申請人違反公司規章制度“未經事先請假擅自脫崗者，以____分鐘為計算單位(未滿____分鐘視同一次計算)，每次扣____元;達_____分鐘者視為曠工”進行曠工罰款，申請人連續曠工___天，累計罰款______元，最終按本市最低工資標準____元發放;被申請人以違反公司規章制度中“一年內累計曠工達____次將按照勞動合同管理中的第____條規定，解除勞動合同”及在沒有出示有效證據的情況下以“在公共平臺發布事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對公司造成不利影響”當即解除與申請人的勞動關系。

被申請人不實的解雇通知不能算有效的離職證明，且該份解雇通知將嚴重影響申請人的再求職。現要求被申請人重新出具離職證明，注明解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請人沒有依法支付申請人代通知金、經濟賠償金、合法結算工資及未依法繳納社保等情況下，申請人一直工作到_____年____月____日。

申請人已事先請假并妥當安排假期工作，被申請人均不批復假期，迫使申請人曠工赴約。事后被申請人以公司制度為由對申請人做出曠工罰款，并以“一年內累計曠工___次”為由在____月____日當即與申請人解除勞動關系，而申請人連續曠工____天也并未符合被申請人單位制度中的“一年累計曠工____次”條件。

依據《_____》第47條的規定，故經濟賠償金為_______元。

此致

_______勞動爭議_____委員會

申請人：_________

_____年___月___日

仲裁申請書 篇7

申請人：王，男，漢族，1xx0年2月24日出生，住...........。聯系電話.......。

被申請人：浙江xx有限公司，住所地溫嶺市。

法定代表人聯系電話

申請事項

1、裁決雙方解除勞動合同關系;

2、被申請人支付申請人一次性工傷保險待遇項目如下：

(1)一次性傷殘補助金：1600元/月x10個月=16000元;

(2) 一次性工傷醫療補助金：1x25.4元/月xx個月=120xx.x元(06年臺州職工月平均工資為1x25.4元);

(3) 一次性傷殘就業補助金：1x25.4元/月xx個月=120xx.x元;

(4) 停工留薪期工資：(36天+105天)x53.3元/天=x515.3元;

(5) 住院護理費40元/天x36天=1440元;

(6) 營養費1000元.

以上各項共計50110.x元。

3、被申請人承擔本案仲裁費。

事實與理由

x6年10月2x日，申請人與被申請人簽訂勞動合同，確立勞動關系，合同中確定申請人受聘從事不銹鋼鉚合崗位工作。合同期限止于x年10月2x日。申請人在工作中報酬方式以計件為主，同崗位月平均工資為1600元。x年10月5日，申請人在車間整形取鍋時，被沖床壓傷右手，造成其右中指近側指間關節以遠不完全離斷傷、食指中節指骨開放性骨折伴肌腱、血管、神經損傷、皮膚軟組織缺損，環指中節指骨開放骨折伴伸肌腱損傷、皮膚軟組織缺損。申請人受傷后前后住院36天，被申請人承擔了全部醫療費及傷殘鑒定費。申請人受傷事實經溫嶺市人事勞動社會保障局依法認定為工傷。申請人所受傷殘，經臺州市勞動鑒定委員會《臺勞鑒2-5144號勞動能力鑒定結論》評定為八級傷殘。申請人出院后經醫生建議休息三個半月，現申請人為維護自身合法權益，依據我國《勞動法》、《工傷保險條例》之規定，訴至貴院，望依法支持請求。

此致

勞動局勞動仲裁委

申請人：王x

x年4月21日

附：

證據及其來源

1、申請人身份證明;

2、被申請人工商登記材料;

3、申請人門診病歷、醫院休息證明;

4、住院病歷;

5、工傷認定決定書;

6、勞動能力鑒定意見書;

x、勞動合同;

x、證人證言。

仲裁申請書 篇8

被申請人：武漢新星通信有限公司

住址：武漢市東湖開發區關山二路

負責人： 聯系電話：

請求事項：

1. 請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除;

2. 裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金4291元;

3. 裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元;

4. 裁判被申請人支付賠償金6480元;

5. 裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元;(20xx年4月份加班費)

6. 裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資6066.67元;

7. 裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第13個月工資2211元;

8. 裁判被申請人為申請人補繳20xx年12月25日至20xx年9月份社會保險費;

9. 裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。

事實與理由：

20xx年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20xx年12月25日起至20xx年12月24日止，其中約定試用期為3個月;工作內容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個月發放，第13個工資參照當年業績評定進行發放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計9100元，在財年度發放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于20xx年1月5日提前轉為正式工并提升為用服部經理。

申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自20xx年5月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補助，300元的`電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協商一致，于20xx年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位;

綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!

此致

武漢市東湖新技術開發區勞動仲裁委員會

申請人：

20xx年xx月xx日