事在人為，只有每個員工拋棄“感覺安全”的錯誤理念，提高安全意識，增強安全責(zé)任，才能確保施工安全，不發(fā)生大小安全事故，安全沒有旁觀者或是局外人，我們每個人都是第一責(zé)任人。以下是小編為大家整理的關(guān)于2024人人講安全 個個會應(yīng)急征文范文的內(nèi)容，供大家參考，希望能夠給大家?guī)斫梃b或幫助。

2024人人講安全 個個會應(yīng)急征文范文 1

兒時蹣跚學(xué)步，父母總會陪伴左右，關(guān)切的喊著：“慢點，慢點，注意看路”;外出求學(xué)，父母千叮嚀萬囑咐：“路上注意安全”;到了工作崗位，領(lǐng)導(dǎo)總是重復(fù)強調(diào)：“遵守公司規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程”、“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”。安全是什么，這些就是安全，陪著我們長大，給予我們平安的人生，它一直零距離的陪伴著我們。如何做到真正的安全零距離呢?

一、樹立責(zé)任意識，壓實責(zé)任到人，筑牢安全防線。

安全責(zé)任重于泰山，安全是公司高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)，沒有安全，其他一切都是徒勞。安全責(zé)任是守土有責(zé)，守土盡責(zé)。聚焦“為何防”、“防什么”、“怎么防”、“誰來防”問題導(dǎo)向，我們要清楚每個工作崗位的責(zé)任、工作環(huán)節(jié)的風(fēng)險點，可能出現(xiàn)的突發(fā)情況，如何去防范，如何去規(guī)避，發(fā)生突發(fā)情況如何去處置，做到心中有數(shù)，手中有策，執(zhí)行有方。比如我們的站務(wù)員，入職前要先熟知崗位職責(zé)、安全風(fēng)險卡、應(yīng)急處置卡，熟悉消防設(shè)施設(shè)備的注意事項和使用方法。經(jīng)驗告訴我們，責(zé)任意識淡薄、認識不夠到位，最后都會以教訓(xùn)的形式出現(xiàn)。為了避免這一情況的發(fā)生，我們所有人都必須從思想上加以重視，從行動上嚴格執(zhí)行，重視安全，壓實責(zé)任，才能筑牢安全渡運生產(chǎn)防線。

二、貼近生產(chǎn)實際，開展各項活動，提升業(yè)務(wù)技能。

公司以安全月為契機，組織開展了形式多樣的活動。安全生產(chǎn)月主題教育培訓(xùn)、觀看警示視頻，每起安全事故，都是血和淚的教訓(xùn)，時刻警醒我們“安全第一”不是一句空洞的口號;“車輛自燃應(yīng)急演練”、“防汛防臺應(yīng)急演練”這些活動能夠全面提升各崗位之間協(xié)調(diào)作戰(zhàn)的配合度和應(yīng)對突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力，緊扣安全月活動主題“人人講安全、個個會應(yīng)急”，“隱患隨手拍，我是安全吹哨人”，組織落實全方位的安全大檢查，橫到邊，縱到底，細致入微開展檢查，隨查隨糾，立即整改，不流于形式等等。隨著安全月各項活動的有效推進，有效提升了我們的業(yè)務(wù)技能，強化了我們的安全意識，起到了良好的效果。

三、精誠團結(jié)合作，加強溝通交流，營造和諧氛圍。

安全不只是自己的安全，更是全員的安全，有過往司乘人員，有匆匆的過江旅客，有班組親密戰(zhàn)友，有渡輪水手同事……每個人的背后都有一個家庭，保證他們的安全，就是守住了他們家庭的團圓和幸福，因此，我們不僅要自己安全，而且要所有人一起安全。這就需要我們構(gòu)建起安全的渡運環(huán)境，實現(xiàn)司乘人員平安美好出行，保障全體員工安全在崗。我們放車時，時刻提醒駕乘人員慢一點，注意安全，不要爭先搶道，尤其貨車右側(cè)盲區(qū)大;放客提醒旅客坡道滑，電動車推行上船，要注意來往車輛;車輛裝載不良，提醒駕乘人員重新固定牢固。船舶裝載，加強溝通，及時回復(fù)，合理配載。當(dāng)有不安全行為、設(shè)施設(shè)備損壞等安全隱患時，及時相互提醒。只有人人重視安全，才能讓安全之花美麗綻放。

四、有效推動落實，持之以恒發(fā)力，助力安全渡運。

制度的生命在于執(zhí)行，有了制度沒有執(zhí)行，就會形成“破窗效應(yīng)”，問題會被放大，甚至?xí)儽炯訁枴Π踩珌碚f，無疑是致命的。隨著安全教育培訓(xùn)、安全大檢查、隱患大排查、我是安全吹哨人、應(yīng)急演練等各項活動的深入開展，在基層一線已經(jīng)形成了良好的工作氛圍，全員行動起來，抓好安全生產(chǎn)，提升員工業(yè)務(wù)技能、應(yīng)急處置能力，把安全隱患扼殺在萌芽狀態(tài)。但如何才能讓安全月的活動，持續(xù)有效推動落實，達到以月促年，形成企業(yè)安全文化?這就需要我們層層壓實責(zé)任，落實到崗責(zé)任到人，把遵守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行操作規(guī)程轉(zhuǎn)化為我們的生產(chǎn)生活習(xí)慣，銘記于心。

安全生產(chǎn)，關(guān)鍵在人。“人人講安全，個個會應(yīng)急”，大家心系安全，應(yīng)急有策，執(zhí)行到位，安全渡運生產(chǎn)自然水到渠成。安全是公司高質(zhì)量發(fā)展的基因，是實現(xiàn)社會公眾美好出行的基礎(chǔ)，也是我們員工幸福美好生活的源泉，這些都需要大家齊心協(xié)力、恪盡職守、全力以赴，時刻把安全放在首位！

2024人人講安全 個個會應(yīng)急征文范文 2

“安全”隨想

參加此征文活動，也是一時興起。當(dāng)然，獎勵也是有一定吸引力的。有關(guān)安全生產(chǎn)的短視頻、文章、網(wǎng)上也是比比皆是、精彩紛呈，在此不再贅述。一般“安全”的概念，無外乎是“珍愛生命，珍惜健康”。今天我卻想聊一聊一些也是屬于“安全范疇”或者是“安全外延范疇”，但至今很少被人提及和重視的東西。

產(chǎn)品的安全

作為生產(chǎn)型企業(yè)，員工的人身安全固然重要，但產(chǎn)品的安全也是一個不可忽視的重要方面，也就是產(chǎn)品的質(zhì)量問題。對于產(chǎn)品的質(zhì)量問題，公司花了很大的人力、財力，做了大量的工作。但這也多是停留在檢驗、檢測方面。也就是說還停留在“死后驗尸”上。我們應(yīng)該在生產(chǎn)過程中減少甚至杜絕不良品的產(chǎn)生，而不是在生產(chǎn)后把不良品從中剔除。花同樣的力氣，獲得不一樣的效果，這才是我們工作的首選。如果我們的產(chǎn)品合格率能提高1%，按公司年初定的6個億的目標(biāo)，那就是600萬的效益。以上雖說有點牽強，但誰能說它不是“產(chǎn)品的安全”。

安全與7s

既然安全與7s工作有關(guān)，那不妨說說我們的7s工作。7s工作的精髓，可以用“整潔、效益”來概括，其中的效益，則是重中之重。所以，我們把整治“臟，亂，差”作為7s的工作重點，可真是有點本末倒置了。我們要把7s的工作重點放在制定出合理、先進的工序、工藝，劃分成合理的工位，并在此基礎(chǔ)上進行整理、整頓。當(dāng)然，這需要相應(yīng)的專業(yè)知識，切忌下車伊始，一味指責(zé)，車間主管及檢查人員要更多的負起指導(dǎo)的職責(zé)。

安全感

追求安全感，人皆趨之。如何追求工作(職務(wù))中的安全感，是聞之過之，明哲保身(職)，還是以公司利益為重，直敘面呈，不同的工作態(tài)度關(guān)乎公司的興衰。古語“皮之不存，毛將焉附”，只有我們共同努力，公司發(fā)展壯大了，我們才有“安全感”。

以上關(guān)于“安全”的外延論述讓大家見笑了，大家能對此文有一絲認可，我也倍感滿足了。

2024人人講安全 個個會應(yīng)急征文范文 3

安全為了誰?

人們常說，“安全第一”，那么在企業(yè)里，安全究竟是為了誰呢?自己、家人、他人還是企業(yè)?

正是因沒有明白安全是為了誰，所以在發(fā)現(xiàn)存在事故苗頭時，卻缺乏應(yīng)有的責(zé)任感，無動于衷，無所作為，最終使苗頭變成隱患;在發(fā)現(xiàn)他人存在安全隱患時，卻事不關(guān)己，高高掛起，最終使隱患變成事故。

企業(yè)的安全，究竟是為了誰?每一個員工都應(yīng)該發(fā)自內(nèi)心地明白，安全是為了“我”，“我”要保證安全，“我”是企業(yè)安全的最大受益者。企業(yè)是由每一個“我”組成的，“我”的安全觀念、安全習(xí)慣、安全行為，構(gòu)成了企業(yè)的安全環(huán)境，決定了企業(yè)的安全水平，影響了企業(yè)的安全發(fā)展。任何一個“我”，只要在安全方面存在問題，都會變成“我們”的安全隱患。

安全的內(nèi)涵是無危則安，無損則全。做好安全工作，對員工個人是生命的平安，對企業(yè)則是財產(chǎn)的保全，企業(yè)安全管理可以說是對員工嚴肅的愛。安全問題所產(chǎn)生的災(zāi)難是刻骨銘心的。失去健康時，可以醫(yī)治，失去金錢時，可以從頭再掙，但失去生命時，要拿什么才能去彌補?生命是最寶貴，也是最脆弱的，我們應(yīng)該珍惜自己的生命，時刻謹記為了自己，為了家人，為了企業(yè)，為了社會，一定要保證安全。

人的安全素質(zhì)分為三個層次，安全知識是基本層次，安全意識是深層次，安全意愿是核心層次。當(dāng)人人都明白了“安全為了誰”，就等于企業(yè)找到了解決安全問題的金鑰匙。

首先，員工知道“安全為了誰”，才能自覺地從“要我安全”變成“我要安全”。很多時候，安全制度沒少訂，安全教育沒少做，安全管理沒少抓，但就是落實不下去，執(zhí)行起來很困難，究其原因，員工覺得這些都是外界強加給自己的，只是被動地接受安全防范的知識和意識，正所謂是“要我安全”。明白了“安全為了誰”，員工才能理解管理層的良苦用心，才會清楚為什么要這樣做。一個個安全制度，才能當(dāng)成是有效的保護;一次次安全教育，才能當(dāng)成是善意的提醒。安全教育才能入腦入心，安全意識才能在人們的內(nèi)心深處扎根，正所謂是“我要安全”。

其次，員工知道“安全為了誰”，才能在心中警鐘長鳴，時刻緊繃安全弦。現(xiàn)實生活中，很多人不是沒有一點安全意識，而是不能長期保持安全意識，很多事故往往就發(fā)生在一時的疏忽上。究其原因是，人們要么就是覺得安全不重要，要么長時間的生產(chǎn)安全出現(xiàn)“安全意識疲勞”。當(dāng)企業(yè)里員工們都明白了“安全為了誰”，人們就不會忽視安全的重要。明白“安全為了誰”，員工才可以戰(zhàn)勝單調(diào)、枯燥和緊張，消除麻痹意識，克服“安全意識疲勞”，保持對安全的警惕性。

再次，員工知道“安全為了誰”，才能讓安全成為一種習(xí)慣。俗話說“習(xí)慣決定性格，性格決定命運”，人生成敗在于習(xí)慣，安全與否也在于習(xí)慣。習(xí)慣性違章，違章成為習(xí)慣，這樣的習(xí)慣只會讓人抱憾終生。安全也可以成為習(xí)慣，只要人們明白“安全為了誰”，就可以保證“第一次就做對”。當(dāng)員工心中有了安全意愿，第二次做對就不存在問題。正確的動作一再重復(fù)，就會形成習(xí)慣。

安全的習(xí)慣，會讓人終生受益。

當(dāng)人人都明白企業(yè)的安全是為了誰，才能讓安全成為一種習(xí)慣，才是找到了安全意識之母、安全工作之魂。