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人力資源經理的工作職責篇一

職責：

1、負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大人力資源板塊。輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

3、根據公司經營計劃和安排，負責招聘工作，維護現有招聘方式并開發更多的招聘渠道;。

出處 www.cdxkw.cn

4、組織、安排公司會議，統籌公司各項活動;。

5、協助做好員工考勤和排班工作;。

6、及時了解員工狀態，豐富員工文化生活，增強員工對公司的歸屬感;。

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;。

8、完成上級領導交辦的其他任務。

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業本科以上學歷;。

2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項勞動人事法規政策，具有相關經驗優先;。

3、具備較強的溝通協調能力、表達能力觀察力及親和力;。

4、良好的組織和執行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。

人力資源經理的工作職責篇二

2、建立公司內部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業生涯發展規劃;。

3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監督實施;。

4、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉正、定級、培養、任用和晉升提出建議;。

5、負責公司各層級員工的年終績效考評方案設計并組織實施;。

6、完善并實施公司的薪酬及福利保障制度;。

7、負責公司緊缺人才的考察和引進工作，滿足公司經營發展之人才需求;。

8、審核員工培訓計劃并監督落實;。

9、營造和諧有序的勞動用工關系，妥善有效處理勞動糾紛等事件;。

任職要求;。

1、人力資源管理8年以上工作經驗，其中3年以上同等崗位管理經驗，待遇面議;。

2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實務操作經驗;。

5、熟悉各項證照辦理及政府審批工作流程;熟悉iso環境與質量管理體系的認證工作;。

人力資源經理的工作職責篇三

職責。

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;。

5、負責人力資源內部的組織管理;。

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

任職資格。

杭州：浙江省杭州市蕭山區大江東產業集聚區河莊街道河莊南路3號。

佛山：廣東省佛山南海區桂城街道平洲工業園勝利西路。

成都：四川省成都青白江區大同工業園區同旺路699號。

4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;。

篇二。

職責：

3、負責并開展公司的培訓活動(10%);。

4、進行績效管理，開展績效考核并收集績效數據進行分析(10%);。

5、其他(10%)：負責各類招聘數據的統計及分析;職能梳理、崗位管理和評價中心建設;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

3，接受過較為系統的專業訓練，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;。

4，具備高度的責任感和專業精神，有良好的職業操守與抗壓性;。

5，適應創業文化，能承受工作壓力，追求自我突破。

篇三。

職責：

1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報;。

4、指導并管理各模塊工作，重點負責實施招聘、培訓、績效等工作開展及優化;。

5、建立企業文化體系，并推動落地;。

6、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

任職要求：

1、本科學歷以上，38歲以下;。

2、5年以上同崗位工作經驗;。

3、擅長人力資源規劃、招聘、培訓、績效，并有實際成功經驗;。

4、良好的溝通表達能力、組織協調能力、領導能力;。

5、優秀的邏輯思維能力和動手能力;。

6、優秀的文字表達能力;。

7、參與過規劃和組建子公司者優先。

人力資源經理的工作職責篇四

職責：

3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構設計;。

4、建立招聘體系，并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作;。

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;。

7、制定企業文化建設計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。

任職要求：

1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業管理類相關專業;。

2、5年以上制造業集團人力資源部總經理/總監/營銷中心經理(全模塊)工作經驗，完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規劃、建立、實施和管理。

3、能夠與企業戰略規劃及文化、價值觀保持高度一致;。

4、專業基礎扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協作，溝通能力強，有大型醫院開荒經歷優先。

人力資源經理的工作職責篇五

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;。

5、統籌招聘、甄選、面試、錄用工作;。

6、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標;。

7、支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。

8、完成部門相關報表，并確保準確性;。

9、領導交辦的其他工作。

人力資源經理的工作職責篇六

轉正、異動等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養等;。

績效方案等;。

3、負責部門的行政工作統籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資采購、用餐管理等。

4、負責車間勞務用工對接，需求溝通、分配，跟進到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等;。

應商引等;。

6、定期分析各部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

7、領導安排的其他任務。

人力資源經理的工作職責篇七

崗位職責：

1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

4、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的`活動；

5、完成領導交代的其他工作。

任職資格：

1、大專以上學歷，有招聘經驗更佳，歡迎優秀應屆生；

2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘；

3、工作踏實認真，積極主動，執行力強；

4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。

人力資源經理的工作職責篇八

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;。

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外。

部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;。

7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

8、與本行業大中專院校建立聯系,定期招收實習學生。

人力資源經理的工作職責篇九

職責：

7、完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業的本科以上學歷，有人力資源中級職稱者優先;。

2、3年以上相關工作經驗;。

3、有很強的計劃性和執行能力;。

4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;。

5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規。

人力資源經理的工作職責篇十

職責：

1、協助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤；

2、更新人事檔案及相關人事表格；

3、協助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業；

2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上；

3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協調能力及團隊合作精神；

4、溝通表達佳，有英文基礎；

5、熟練使用相關辦公軟件。

人力資源經理的工作職責篇十一

2.負責童裝事業部日常薪酬的審核，及薪資方案的優化;。

3.參與事業部員工關系管理，幫助事業部伙伴的成長與發展;。

4.為事業部提供培訓支持;。

5.負責事業部的人力問題專業解決方案的輸出;。

6.負責企業文化在童裝事業部的落地;。

7.各類政策對接與落地;。

【任職資格】。

2.具備強烈的責任感和事業心，優秀的溝通能力，耐心和細心;。

3.極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹的邏輯思維能力;。

4.具備優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神;。

5.具備hrbp工作經驗者優先考慮;。

6.具備鞋服行業、快消行業或連鎖經營行業經驗者優先考慮。

人力資源經理的工作職責篇十二

3、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;。

4、負責人員招聘工作的具體實施;。

5、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。

6、負責統計、安排人員培訓，做好培訓記錄，收集培訓資料并存檔;。

7、負責定期進行員工滿意度調查，建立良好的溝通渠道;。

8、負責提供各類人力資源統計數據與分析表單;。

9、負責人事管理信息系統的使用與日常維護;。

10、完成上級交辦的其他工作任務。

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人力資源經理的工作職責篇十三

職責：

4、落實執行公司人事獎懲制度;。

5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯發展規劃;。

6、及時發現及處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。

任職要求：

1、統招本科以上學歷人力資源、管理或相關專業;。

3、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;。

4、具有戰略、策略化思維，很強的計劃性和實施執行的能力;。

5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，有較強的責任心和事業心;。

人力資源經理的工作職責篇十四

職責：

2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。

3、向集團領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

4、組織集團公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業;。

2、8年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源部經理工作經驗;。

3、有任職大型集團企業人事管理工作經驗者優先考慮;。

5、具有較強的組織領導能力及溝通能力;。

6、中級職稱或以上。

人力資源經理的工作職責篇十五

1、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統。

2、組織企業文化建設，提出明確的`建設思路和建設方案。

3、制定人力資源規劃和梯隊建設方案。

4、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理方案和相應的流程表單。

5、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理的實施計劃并推進實施。

6、指導各事業部和子公司的人力資源管理工作。

7、組織并實施績效考核獨立調查，制定調查報告。

8、收集集團內外人力資源相關信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。

9、完成上級領導交辦的其他工作。