養成一個良好的學習習慣是提高成績的關鍵。1、寫一篇完美的總結需要有清晰的結構。小編希望這些范文能夠啟發大家思考總結寫作的方法和技巧。

大專應屆生求職攻略篇一

在趕各種招聘會場子以外，臨近畢業的學生往往更青睞網上求職。

然而網上求職，許多時候會遭遇“石沉大海、杳無音信”之遺憾。資深人士指出，臨近畢業的學生在網上求職時，應在“簡歷設計、簡歷內容、投遞簡歷、面試技巧”等方面把握好，凸顯個人的“賣點”和亮點，才能勝人一籌。

一、在簡歷設計風格方面。

個人簡歷在設計風格上力求簡潔，篇幅盡量壓縮在1～2頁紙以內，1頁能說明問題更好，關鍵是能最大程度地反映求職優勢。招聘經理面對成百上千份求職簡歷，能在幾秒之內注意到你，“眼前一亮，就達到效果了”，用人單位若對你“有意”，就會通過面試進一步了解情況。

二、在簡歷內容方面。

1、突出個人專業知識水平。

用人單位要用人所長，希望求職者在專業知識扎實，是“專才”；同時又希望求職者是“通才”，通曉行業相關信息動態。

2、突出個人的相關技能，特別是動手能力。

3、突出工作履歷和經驗。

閱歷和工作經驗不是從書本上能獲得的，用人單位對此十分看重。應屆畢業生在校、在社會的實踐經驗，無論是全職還是兼職、有償還是無償，都應如實列上，越具體越好。

4、突出成就成果。

成就成果是求職者知識技能的集中體現。成就成果不僅包括有形的科研成果、文章作品，還包括一些無形的成就，如求職者組織策劃的大型活動；在重要國際性會議上擔任同聲翻譯等經歷，都可列上。

三、在投遞簡歷方面。

主動在網上投遞簡歷，為加深印象，還可同時發傳真或郵寄簡歷。不要被動地等待單位聯系。

經常上網，關注最新用人單位招聘信息及信息反饋，以免貽誤時機。

切忌對一家單位不同崗位多次投遞簡歷，這讓人感覺你不專一、飄忽不定，從而給招聘經理留下不好印象，應聘成功率幾乎為零。

四、在面試方面。

記者在中華人才網（）上看到，上海一家科技單位的人事經理給人才網寫來一封信，從用人單位的角度給網絡求職者提出建議：

1、穿著得體。男生穿正裝（如西裝），女生穿套裝，不要奇裝異服。男生如應聘銷售等外向型職位，更要注意儀表，最好是襯衫、領帶。

2、事先對應聘單位盡量進行了解（可上網查詢，很多公司都有自己的網站），這樣在準備應聘資料和回答問題時可有的放矢。

3、注意禮貌。見面主動握手，提問講究禮儀（如“請問貴公司......”），離開互相致意，并把坐過的椅子復位。招聘者往往很注意這些細節。

（）。

大專應屆生求職攻略篇二

尊敬的領導：

您好！

非常感謝您能在百忙之中來翻看我的求職信。

本人xx，是xx大學某某專業__年的大學生活，嚴峻的就業形勢使我不得不懷著對知識的無比尊重，踏實認真地學習本專業的系統知識，以及其他專業知識。為了能夠找到一份適合本專業的工作，我還參加了一些適合本專業的認證考試，如某某。以便不斷礪煉自己成為現代社會所需要的實用性人才，更好地為貴公司創造效益。在學好書本的同時，積極地利用各種機會參加社會實踐活動。另外自己有著極強的自學能力及奮發向上的品質，對網頁制作和所學的專業有濃厚的興趣，相信在以后的工作中會發揮出我的全部潛力，實現自己最大的價值。

通過三年的大學生活，以自信取代迷茫，從幼稚走向成熟的我引以為豪，三年來我一直嚴于律已，扎扎實實地學好專業基礎知識，取得了好成績，鍛煉了自己的社交能力，更在自信心上獲得充分的提高。由于刻苦學習，我各門課程都取得了良好的成績（后附成績表）。

當今社會，世人矚目的中國入世，切身相關的體制變革，沸沸揚揚的網絡共同紡織了我們這個時代的生活背景，這個世界也因此充斥著殘酷的競爭，"物競天擇，適者生存"成為時代的主旋律。面對競爭戰，物色一名好助手是您的希望，而謀求一片理想的發展空間，則是我多年的夢想，所以，我們都面臨著雙向選擇。貴公司的業績與良好的形象給我深深的吸引，而年輕自信的我，有著一份激情，也有個機會，一個舞臺，你的信任與我的實力將為我們創造共同的成功。

如果能與貴公司攜手同行，我將深感榮幸，縱使無緣合作，您讓我認識到自己的不足，我也不勝感激，畢竟這是個終身學習的時代。

相信您的眼光，相信我的選擇。

此致

敬禮！

求職人：

日期：

大專應屆生求職攻略篇三

應屆畢業生生求職攻略導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《應屆畢業生生求職攻略》的內容，具體內容：職業社會是復雜的和飛速變化著的。在這些變化面前，謹慎和明智地選擇你要追求的職業，并進行職業規劃就變得更為重要。大慶人才招聘網專家認為為確保你的職業選擇將是現實的并能夠得到回報的，路標職業...職業社會是復雜的和飛速變化著的。在這些變化面前，謹慎和明智地選擇你要追求的職業，并進行職業規劃就變得更為重要。大慶人才招聘網專家認為為確保你的職業選擇將是現實的并能夠得到回報的，路標職業規劃建議你必須做到兩點：一是準確地了解不同職業的情況，二是清楚地知道自己的天賦、興趣所在，以及自己的需要和目標。以下是我今天為大家精心準備的：應屆畢業生生的求職攻略。內容僅供參考，歡迎閱讀!應屆畢業生生的求職攻略：

首先，突出你的優勢。

對于很多社會人員來說，多年的闖蕩讓他們很了解求職的時候需要自己做什么給招聘方看，而對于應屆生來說，雖然有些地方確實不如闖蕩多年的社會人員，但不可能一點優勢都沒有。關鍵是應屆生相對來說缺乏。

總結。

自己優點，去彰顯自己優點的能力，反而大部分小心翼翼的行事作風，讓招聘單位很是失望，不再做考慮。對于招聘方而言，他們沒有更多的時間去接觸你，去了解你的長處再做定論。所以你需要做的就是把自己的長處展現給他們看，甚至做一件小事情來證明一下也無妨。就比如你應聘的是外交公關這一類的，你就要展現你喜歡交際，會說話，甚至"八面玲瓏"的一面，這樣招聘方一看就知道你是他們要找的人。

第二點，要注意細節。

都說細節決定成敗，這一點在求職的過程中體現的最明顯了。有些企業在工作過程中出現的一些大問題往往都是因為一些小問題導致的，所以對于招聘新員工，他們更傾向于招聘心細如塵的員工。因此在求職場上出現的很多例子就是說因為什么細節大打動了面試官而被錄取的故事，這些事一點也不假。

如果你不是一個注意細節的人，俺么在面試的時候一定要注意面試官可能對你細節方面的考察，要打起十二分精神，多觀察一下有沒有異常的地方。

最后一點，不介意職位的高低。

對于很多學歷很高的應屆生來說，他們付出了比一般應屆生更多的努力，可能不想并不想去基層任職，覺得那樣是在大材小用埋沒自己的才華。那倒不盡然，面試的時候，如果面試官問你是否樂意從基層做起，一定要堅定的說，我愿意。并不是他們在為難你，而是這是一個有用之才的必經之路。只有經過基層的磨練，你才會獲得更多的工作經驗，有了更多的實踐操作，也懂得了更多的人情世故，那時候的你才比較適合被提拔到更高一級的職位，也能讓基層的人心服口服。如果你確實是個人才，你要堅信，企業不會埋沒末的，只是你還沒到更好的發掘時機。所以，在求職的時候。你一定注意這個問題，你不介意從基層干起。

說的再多，也不能緩解應屆生的求職壓力。在求職的時候，情況是變化無窮的，所以應屆畢業生們只有調整好自己的心理健康，做好充足的準備，才能迎接職場的挑戰。

1、告訴你未來的雇主關于你的目標和你想做的以及你能給他帶來的利益。很多人總是過于自豪自己在校時的輝煌成績，但是請注意，你過去的任何成績都與未來的雇主毫無關系，他要的是你能否給他帶來新的成績。

2、不要害怕給雇主打電話，最壞的可能就是他們說"不"，但至少你還有機會得到你想要的"好"，永遠要知道要聯系的對方的名字，寫給"主管者"的求職信永遠是不管用的。

3、沒有完美的面試時問題的標準答案，雇主僅僅想知道你能否進行理智的談話以及試探你的思維。

4、不要擔心你的分數沒有其他的求職者高，職場不是學校考場，你要做的是在面試時給他表現你的絕對能力。

5、雇主關心的不是你是否在讀大二讀歷史考了個c，他們想要的是，聰明的有求知欲的和有潛力的人。

6、要有恒心，不要太容易的就把老板的一個"no"作為答復，老板們太忙，沒有時間來答復你。

7、要尊敬秘書和助手，她們擁有真正的權力，也許她們的一句話就能改變雇主對你的看法，畢竟她們是老板熟悉并且相信的人。

有的人不認真做自己的簡歷，到處去投。有時候投了幾十甚至上百份出去，然后在那兒慢慢的等電話，這時候還不如認真準備一份高質量的簡歷呢。職場上人人平等，只要你有能力你就能突出重圍，擁有另一片天空。

大專應屆生求職攻略篇四

姓名：

性別：男。

出生日期：1987年1月

民族：漢。

身高：177cm。

戶口所在：西安。

目前所在：西安。

畢業院校：

政治面貌：中共黨員。

最高學歷：大專。

所修專業：文秘。

人才類型：應屆畢業生。

求職類型：全職。

應聘職位：文秘，專員，助理。

希望地點：西安。

希望工資：面議。

1、西安陸軍學院終南論壇花雨詩露論壇斑竹。

2、西安陸軍學院學員19隊隊刊《馨灣》美術編輯封面設計。

英語一般。

普通話精通。

廣東話熟練。

計算機能力。

1、熟悉計算機軟件操作與先進計算機硬件設備，擁有良好的計算機系統與硬件維護、網絡架設能力。

2、熟練使用包括ms—office、photoshop等辦公與制圖設計軟件。（熟練掌握windows平臺的80%以上軟件操作。）。

1、有較強學習能力，有較強的.人際關系能力。

2、半年網站論壇版主經驗。

3、性格樂觀開朗、較外向、上進心強、有較強的集體榮譽感和責任心。

大專應屆生求職攻略篇五

應屆畢業生求職攻略導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《應屆畢業生求職攻略》的內容，具體內容：對于大學生而言，進入2016年后，就業仍然是繞不過去的重大話題。無論是宏觀政策、兩會發言，還是近期就業報告，都透露了不少求職"大方向"。在了解了這些大背景后，你可...對于大學生而言，進入2016年后，就業仍然是繞不過去的重大話題。無論是宏觀政策、兩會發言，還是近期就業報告，都透露了不少求職"大方向"。在了解了這些大背景后，你可能更容易對自身做出客觀判斷。

1、新能源車和二手車：報告稱要活躍二手車市場，加快建設城市停車場和新能源汽車充電設施。這說明這個行業未來有巨大的發展空間。

2、工程建筑行業：報告稱要開工建設城市地下綜合管廊2000公里以上，要完成鐵路投資8000億元以上、公路投資1.65萬億元，再開工20項重大水利工程，建設水電核電、特高壓輸電、智能電網、油氣管網、城市軌道交通等重大項目。工程建筑行業，崗位需求頗大!3、農村電子商務：報告提到要推動電子商務進農村，同時還稱要新建改建農村公路20萬公里、推進5萬個行政村通光纖等。這一系列舉措將帶來巨大就業可能。

4、節能環保產業：報告提到要大力發展節能環保產業，支持推廣節能環保先進技術裝備，加大建筑節能改造力度，加快傳統制造業綠色改造。毫無疑問，未來節能環保行業發展空間廣闊。

5、農產品深加工：報告稱要多措并舉消化糧食庫存，大力支持農產品。

精深加工，延伸農業產業鏈條。當下，我國糧食生產連年增收，但庫存壓力大。為了解決庫存壓力，發展農產品深加工行業勢在必行。

6、旅游行業：報告提出落實帶薪休假制度，規范旅游秩序，迎接正在興起的大眾旅游時代。

7、兒童醫療：報告稱要加快培養全科醫生、兒科醫生。目前，我國兒科醫生嚴重短缺，而市場需求巨大。

我們再來看看就業形式較差的十個行業此外，從企業性質、規模來看，cier指數排名從高到低依次為民營企業、股份制企業、合資企業、國企、外商獨資、事業單位及上市公司。

從企業規模看，小微型企業的就業形勢相對較好，人才需求量較高;而大中型企業面臨著企業制度改革等壓力，就業形勢相對緊迫。

按城市來看，三線及三線以下城市人才需求旺盛，2015年第四季度的在線招聘職位數均比去年同期增加了27%以上。新一線和一線城市的增長幅度分別為8%及7%，保持平穩且放緩的增長趨勢。

目前我國大學生的就業形勢依然嚴峻。面對這一問題，大學生在學習專業之余，要培養自己適應環境的能力。

大專應屆生求職攻略篇六

這是一篇由廣東畢業生小編為您收集整理的2013屆大專應屆生

求職信

求職信

?尊敬的領導：

大專應屆生求職攻略篇七

尊敬的領導：

您好!

首先祝您工作愉快!對您能在百忙之中認真閱讀我的求職信，表示我最誠摯的敬意和感謝!

在大學中，經過三年踏實地努力學習我掌握了一部分未來工作所需的知識結構和一種認真的態度，一種吃苦的精神，一顆靈活的頭腦，一個廣闊的胸懷和一張經常充滿微笑的面容。但大學生活不僅僅使我的知識結構和人生性格得到豐富，更養成了認認真真做人踏踏實實做事和與人為善的生活態度。

年輕的我擁有一顆充滿豪情壯志的雄心，對未來我總是充滿信心，相信自己能戰勝一切擋在我們面前的困難。這是我的優點，但也是我最容易摔跟頭的地方。我認為年輕的`我現在最缺少的是豐富的社會閱歷和工作經驗。進入社會，走上工作崗位，一切對于我都是陌生的。我應該做的不是一心想著一展自己的能力如何了得，自己的想法如何新穎，自己的知識結構如何扎實。而是應該靜下心來，務實地做事，謙遜地學習，向我們身邊的每一位前輩和同行請教。

我的個人特點是誠實、穩重、勤奮、認真以及求實上進。天行健，君子以自強不息。事業的成功需要知識，毅力，機會的完美結合。“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”我真誠的希望加盟貴企業，我會以飽滿的熱情和堅韌的性格勤奮工作，與同事精誠合作為貴公司的發展盡自己綿薄之力。

我相信不管將要面對的是怎樣的工作環境，我都會盡量去適應，并且以最快的速度實現從校園到工作的社會角色轉換。成為您和您的單位麾下的一名合格員工。

我的經驗不足，或許讓您猶豫不決，但您相信我的干勁和努力，將會很快彌補暫時的不足，請您相信，我不是最好的，但一定會是最努力的，變得更好!

最后，請允許我再一次向您表示我誠摯的感謝和美好的祝福!愿貴單位事業百尺竿頭!

此致

敬禮!

求職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

大專應屆生求職攻略篇八

外企喜好:看重名校生,強調素質與技能。

據一家外服公司的資深顧問介紹,外企十分看重應聘學生的學校品牌,許多公司每年總是去幾所固定高校覓才。因為多數外企認為,名牌高校占有生源優勢,因而“生產”出來的“精品”也比較多。另外,往年進入外企的名校畢業生也以自身的優異表現給外企留下了較好的`印象,從而為學弟學妹進入外企打好了基礎。

非名牌院校的畢業生易被外企拒之門外,不過讓人意外的是:名牌高校的高學歷尖子生也并非外企的首選對象。據歷年來的觀察,外企對綜合能力強、理論學習較好的人才更感興趣。具體而言,就是“不重學歷重能力,強調素質與技能”——應聘者必須精通專業知識,具有極強的敬業精神、較強的團隊協作精神和溝通能力。此外,熟練的計算機操作技能與流利的英語表達能力也是必不可少的。

另據了解,對于應屆女生,今年部分外企急需招聘秘書(或助理)、技術和營銷的輔助人員,但前提是“從拿低薪做起”,換句話說,只要你能力強、肯吃苦,愿意從基層干起,那么成為外企一員并非沒有可能。

對策一:精心打造英文簡歷。

簡歷堪稱進入外企的“敲門磚”。首先要言簡意賅。外企青睞文字表達能力強的應聘者,因此,行文必須目的明確、語言簡練。如在介紹自己的教育背景時,不要為了拼湊篇幅,把所學的課程一股腦兒全都寫上。

其次不能搞錯順序。簡歷的第一部分包括求職者的姓名、性別、出生年月等,這與中文簡歷大體相仿。第二部分為教育背景,必須注意的是,英文簡歷中求職者受教育時間的排列順序與中文簡歷正好相反,應從最高教育層次(學歷)寫起,至于低至何時,則無定規,可視個人實際情況決定。

其三要突出技能、經驗與成績。如同前文所述,外企重視應聘者的技能,因此在寫簡歷時,應在時間排列上由后至前著重介紹自己的社會實踐經驗,這是多數外企人事經理首先考察的要素。沒有這一條,也就意味著與外企無緣。但須注意,最好將自己所獲重要獎項(如辯論賽、體育比賽)及已發表的作品列舉一二,以證實自己的工作能力和取得的成績。書寫時,所獲獎項如獎學金等應按項單列。外企對應聘者的外語及計算機能力都有一定要求,因而也須單列說明。

對策二:面試儀態自然,展示有“度”

資深顧問建議,即使是著名外企也不會在意你面試時是否打領帶抹口紅。你只要穿著得體整潔、談吐自然流暢就足夠了。要注意的是,語速不能太快,要讓考官聽清楚。坐姿不能太隨意,切忌靠在椅背上或翹著腿。面試的目的是讓對方在有限時間內了解你,因而充分展示自己必不可少,但必須有分寸。面試前預先了解外企相關情況,面試時就能從企業文化角度理解對方提問,從而使自己的回答能引起對方共鳴。

在以小組形式面試時切忌咄咄逼人,要給其他成員適當的發言機會,從而在展示自身能力的同時,讓考官了解你所具備的團隊合作精神。

大專應屆生求職攻略篇九

俗話說的好，期望越大，失望越大。如果不想讓自己因為目標過高而成為求職“圣斗士”，那就必須放低要求，解決掉“眼高手低”的毛病。先找個穩定的工作沉淀下來，畢竟，做了才能積累經驗，做了才能提升工作能力。

方法二：拓寬求職渠道

天道酬勤，不能否認，找工作時廣撒網多撈魚的做法還是非常有效的。如果想要盡快把自己推銷出去，那就必須拓寬求職渠道，網絡招聘、招聘會現場求職、熟人介紹，多管齊下，總之不管黑貓白貓能抓到老鼠的`就是好貓。

方法三：態度要好

當下的招聘市場，招聘用人是老大的狀況依舊沒有改變。可別小看用人單位的招聘人員，也許他們年齡沒你大，也許他們懂得沒你多，也許他們學歷不如你高，但他們卻能決定是否錄用你!所以各位，在求職面試的時候，態度一定要好，禮多人不怪，嘴甜不吃虧。

方法四：不要對薪酬太挑剔

方法五：不要尋找捷徑

醫藥獵頭專家指出，如果你想提高求職的效率，你必須花費的時間，使用各種技巧：回應張貼廣告、回復網上招聘信息、和招聘人員和潛在雇主聯系，并發展自己的社交圈。任何事情都是沒有捷徑可走的。

方法六：不要接受太多的新聞

是的，現在是經濟蕭條期，有很多人失業了，找工作很難。但是天還沒有塌下來，如果你工作一直很努力，你會得到一份好的工作。記得要避免那些正在裁員的單位。出去讓自己放松一下，經常和樂觀的人在一起。

方法七：不要覺得自己很有實力

專家指出，在新的經濟條件下，你的背景、過去的成就、高的學歷不能給你任何保證。新的雇傭法則是“你最近為我做了什么”，有沒有去提高技能、拓展興趣愛好、分析自己的職業前景，如果你沒有，那你可能就落后了。

方法八：不要以自我為中心，而不是以雇主為中心。

專家指出，花時間去了解雇主的需求，有哪些還沒有被滿足，不要一味地強調自己的優秀。了解雇主的問題表明你廣泛的興趣，而提供解決辦法則表明了你的判斷思維、創造力和解決問題的能力。

方法九：能面對被拒絕

肯定會有你不能勝任的工作，把拒絕當作求職技能提高的機會。專家指出，如果你一直都沒有遭到拒絕的話，要么說明你沒有成功地開始求職的第一步，要么說明你找到職位都是低于自己能力的。沒有雇主不愿意雇傭你，他們只是想雇傭一個最適合那個職位的人。

大專應屆生求職攻略篇十

求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。下面小編整理了應屆生求職筆試攻略，希望對大家有幫助!

通常筆試通知，快的會在網申截止后一周內，慢的也有一個月內的，有的甚至剛做為網申就發送筆試連接，這種情況要盡快做在線筆試，多數是性格測試不難，有的也會有行測，到后期行測也孰能生巧。身邊有同學，因為網申后沒有及時點擊做在線筆試，后來再點擊鏈接就失效了，所以如果沒有告知在線筆試截止時間，越早做越好。

在沒有接到筆試通知前，除了網申，就是堅持練習行測，掌握各種技巧，多做模擬，把做題速度提上來，平均一分鐘一題的速度。接到筆試后，上“應屆生”bbs下載求職大禮包、找筆經，看看往年的題目是什么類型，也可以通過看具體的題目，推測筆試內容，如行測、性格測試、專業知識、公司基本信息是常考的，外資公司常用的shl，復星集團的企業也考行測但是英文的。

公司基本信息，往往會在公司官網的“關于我們”“公司簡介”之類是出題來源。專業知識，則可以上百度文庫搜xx筆試資料，找金融類工作的，有同學在淘寶上買各種銀行、券商筆試資料的電子版，也可以買一本銀行類金融類筆試書，我曾經買過應屆生網站出的《應屆生求職筆試全攻略》，這本書比較是2009年出版的，年代比較久遠，這本書只能給一個大而全的各類筆試考什么類型，感覺用處不大。我還買過中公的銀監會筆試專業知識教材，這個主要是準備銀行類專業知識的，這本書有基本的金融知識，但不是很全面。后來發現論壇里有同學直接在網上買什么銀行筆試金牌資料，感覺那個應該挺好的。shl，就在應屆生上找筆經找練習資料，因為是英文的，剛開始覺得讀題慢，但做多了就發現比行測容易多了。

筆試攜帶六大寶：身份證、學生證、準考證(如有)、黑色簽字筆、2b鉛筆、橡皮擦、計算器，計算器有的單位筆試不能用，但帶著無妨，因為曾經參加筆試在準考證上規定不能用計算器，但因為監管老師疏忽，還是有同學用了，他們計算的速度那時刷刷的，所以帶著除了背的東西重點，但絕不吃虧。

還有提示一下，準考證仔細看，一是考試時間長短，可以預估下題量，二是有的準考證會說考試分為那幾部分，就可以根據這個去準備筆試啦。

通過多種渠道收集、了解就業信息，以求“知己知彼百戰不殆”。接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙;面試前，盡量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。

可以穿常青樹式的服裝，不要過于時尚。要給人端莊，大方的.印象;飾品力求自然，戴手表就可以了;發型不可留披肩發或染發，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長發、胡須。碎發要固定住，如果時常用手撥弄頭發易給人不穩重的印象。

在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：

1、應聘時，要先敲門，關門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環視主考官，微笑。

2、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。

3、回答問題時勿以“我”為中心，過于“自我”表現;觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題。

4、最好不要單刀直入地詢問關于薪資的問題。可委婉地說，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。

5、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。

6、應聘后可寫信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應聘后2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。

還有，你要能夠隨機應變，不同的人有不同的喜好，面試沒有一個統一的好方案。

大專應屆生求職攻略篇十一

對于沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。慌亂中，舌頭發麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。這里小編給大家分享一些關于應屆生求職面試全攻略，方便大家學習了解。

問題1：請你簡單地介紹一下自己。

自我介紹是面試過程中出現頻率最高的問題，幾乎每一家面試企業都會向求職者提出這個問題。自我介紹看似簡單，但要回答得精彩卻非常難。關于此問題的具體回答技巧，請參照本書的面試時如何自我介紹章節。

問題2：你最大的優點是什么?

問題3：你最大的缺點是什么?

這是一個令求職者感到非常頭痛的問題。因為你的回答只要是對所應聘的工作有嚴重影響的，就很可能會被拒之門外。如果你說出的缺點無關痛癢，或者把優點說成缺點，那么會讓面試官認為你不誠實，引起面試官的反感。正確的做法是真誠地說出自己的缺點，但這個缺點絕對不能是應聘職位的致命傷，同時，你還需要表明自己積極改正的態度和決心。

問題4：為什么選擇我們公司?

面試官主要是通過這個問題了解求職者的求職動機，你可以從兩個方面來回答這個問題：第一，公司所提供的工作與個人的職業生涯規劃相吻合，同時，自己也很看重公司提供的發展空間、職位晉升通道和學習成長環境;第二，你的求職動機，包括你的性格特征、興趣愛好、選擇行業的動機等，你可以從興趣愛好或者看好行業發展前景的角度來說。需要注意的是，你在回答這個問題時不要直接說出心里話，諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以后跳槽或創業做準備等。

問題5：為什么應聘這個職位?

求職者在回答這個問題時，可以從個人的職業規劃、對該職位的認識以及自己的興趣和能力這三個角度著手。

問題6：你覺得你適合這個崗位嗎?

求職者回答這個問題，請用自己過去的事實來證明未來的潛力，而不是只強調未來的潛力。對于面試官而言，唯一可信的是你過去做過什么，而不是打算做什么。

問題7：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?

這是一個畢業生經常遭遇而且難以回答的問題。身為求職者，你在回答這個問題時需要考慮三個方面：第一，你可以從社會實踐、實習經歷及生活經歷中發掘相關經驗，彌補經驗不足的缺陷;第二，強調自己的學習能力，對工作的熱情和積極、主動的工作態度，同時還要表現出你的誠懇、機智和敬業;第三，你要知道，當面試官問你這個問題時，他(她)并不是真的在乎你的工作經驗，而是看你怎樣機智、圓滿地回答這個問題，以此來考察你的應變能力和抗壓能力。

問題8：這份工作是很細節化的，久了你會覺得很無聊。你怎么看?

對這個問題的回答要結合個人性格與實際工作，突出自己愛崗敬業的精神和對本職工作的熱愛，讓面試官感覺到你是一個具有專業精神和成熟心態，同時又善于自我調節的人。

問題9：這份工作經常要加班，包括節假日，你有沒有心理準備?

面試官問這個問題并不證明一定要加班，他只是想測試求職者是否愿意為公司奉獻。雖然不會有人心甘情愿地加班，但求職者在回答這個問題時要表現出愿意配合的態度。

問題10：你有什么樣的職業規劃?

面試官希望通過這個問題來了解求職者的職業規劃是否與公司未來的發展方向相符，另一方面也考查求職者的計劃能力。大部分面試官喜歡那些職業規劃明確的求職者。因此，求職者在回答這個問題時，要與面試官的考查要點相結合。你需要做到以下三點：第一，提前做好有個人特色的職業規劃;第二，職業生涯規劃要有計劃性;第三，個人職業目標與公司發展一致。

問題11：你做過的哪件事最令自己感到驕傲?

回答這個問題，你一定要舉一個最有把握的案例，交代事情的時間、地點、人物、起因、結果等要素，說清楚來龍去脈，同時要詳略得當，能夠體現自己能力的細節詳細說明，無關緊要的過程則概括帶過，最后總結這個案例所能體現的能力。你的敘述要實事求是，切忌夸大或說謊。

問題12：你為什么會選擇目前的專業呢?

面試官問這個問題主要是為了考查求職者的決策能力，因此，你回答這個問題的時候不要輕易說感興趣或看好專業的就業前景。你需要介紹自己選擇專業的決策過程、該專業的具體特點和發展前景，并表達自己對該專業的確感興趣。

問題13：你覺得大學生活使你收獲了什么?

面試者通過這個問題，主要考查求職者的概括能力、邏輯表達能力等，回答這個問題，你需要做到概括、全面，同時又具有個性。在闡述收獲的時候，你還需要給出有力的證明數據或案例，這樣才具有說服力。

問題14：你對我們公司了解多少?

用人單位用這個問題來測試求職者對企業的關注程度、興趣和工作意愿等。為了回答這個問題，你需要提前對應聘的公司有所了解，了解得越全面越深入，就越容易回答這個問題。你可以在面試前通過網絡途徑搜集企業信息，了解企業的規模、產品范圍、組織架構、企業文化、歷史、愿景、目標等。如果你在應聘企業有熟人，那么你可以通過熟人了解企業的相關情況。你在回答這個問題的時候，還要表現出對公司的認同和興趣，表示很樂意在公司工作。

問題15：你簡歷上寫了很多的社會活動，那你是怎么安排時間學習的?

如果簡歷上描述的社會活動太多，面試官自然會懷疑你到底有沒有踏踏實實地學習。畢竟，學生的天職就是學習。你在回答這個問題時，需要做到兩點：第一，展示個人的優秀學習成績;第二，介紹自己的時間安排方法。

問題16：你為什么不去讀研，學歷很重要啊，以后有沒有打算讀研?

這也是應屆生求職經常會遇到的一個問題。求職者在回答這個問題時，最好開誠布公地說明自己的真實想法，體現自己的決策過程。建議求職者在回答時最好表示如果工作需要，再考研。

問題17：你在實習期間的收獲?

出自 www.cdxkw.cn

通常面試官會問求職者在實習期間的收獲。求職者在回答時，可以根據star法則，詳細說明背景、任務、行動及結果，還有你得到的經驗教訓，以及以后怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。

面試官提這個問題，主要是考察求職者工作的穩定性和職業定位。求職者在回答這個問題的時候，最好分情況闡述。

進退自如巧對面試提問。

實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰不殆。

封閉型提問。

例：你愿意做工程師還是市場開發人員?

分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。

出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。

開放型提問。

例：你的性格特點是什么?善于與人相處嗎?

分析：提問具有發射性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。

出招：小心!這類問題很關鍵。回答得好壞，直接關系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題回答得好，就是絕好的表現自己，推銷自己的機會，可以令面試官刮目相看，頓生愛才之心。

假設型提問。

例：如果讓你來當我們公司的總經理，首先你會做幾件事?

分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創能力，解決或處理突發情況的能力。

出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

控制型提問。

例：你以為我們的改革怎么樣?

分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他吧。很多的時候，領導者是需要贊賞的!

否定型提問。

例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是專科，恐怕不合適吧?

分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。

出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。

連珠型提問。

分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應試者某一方面的情況。

出招：你一定要按順序回答問題，但不一定每個問題都回答，在表述中留心表現出自己的個性及優點。

自我介紹四禁忌。

在面試時有時還會碰到這樣的時候，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧!

這問題看似簡單，實則不好回答，怎么說?說什么?該注意什么?

自我介紹是面試中的一項“例牌”活動，時間往往也不長，2分鐘到5分鐘不等，很多時候，在實際的招聘過程中僅僅是被當作了正式面試的一個前奏而已，未得到應有到重視。然而，實際上，如果面試考官能夠用心，那么是可以在應聘者的自我介紹中發現更多的有價值的內容的。

至少我們可以從以下幾個方面給予考慮：

一.聽他說了什么?自我介紹中的內容分析聽他說了什么?

1.工作vs生活.

一個人在介紹自我的時候，所選擇的內容不會是無緣無故的，一定是某種心理活動的外部投射。面試之前的自我介紹往往是一種開放式的問題，選擇什么內容來介紹自己應聘者有很大的自由。有的人會在整個的自我介紹中只進行工作相關的介紹而沒有其余;有的人則會選擇工作之外的內容，比如個性特點、生活經歷來介紹自己。這有什么不同么?對于前一種人，或者可以認為他的生活重點只有工作，是個事業型的人;或者也說明他的生活也許有些單調;也許是急于表現自己的工作成就而忽略了其它。

當然，對于工作相關內容，每個人都會有一些說明，畢竟是來面試找工作的，但在工作之外介紹了什么，卻往往在不經意之間暴露出內心生活的重點。比如，一個不斷介紹自己個性特點的人，可以推知他可能是一個注重內心體驗的人;而一個介紹自己如何與人相處經歷的人，往往是一個人際交往比較擅長的人;一個介紹了自己到出身、自己的愛人孩子的人，往往是一個家庭觀念比較強的。在工作之外的自我介紹，實質上是強調了面試者個人的生活重心。

2.業余愛好每個面試者或多或少會有一點自己到業余愛好，這是人之常情，但世界上沒有無緣無故的愛，他到興趣與所愛往往也是他自己人性的展示。比如，一個人介紹自己是一個排球愛好者，自己曾以排球隊長的身份帶領球隊取得了某種成績。這能說明什么呢?是表明他身體健康嗎?絕對不僅僅如此。其實在這種愛好背后暗示出他個人的人際關系水平，試想，排球是一個團體項目，沒有隊員之間的良好溝通和協作是很難取得什么成就的。而在這樣到活動中，面試者能成為一個組織者，并取得了成就，至少說明了他在人際交流與溝通中的高能力。反之，如果一個人愛好的是不是排球是鉛球，他個人的組織協調能力就值得考慮了，畢竟這種運動是一個人的活動，缺乏人際互動。在我們國家，在排球項目中出現了一些領導官員，但在鉛球和舉重等運動員中，出領導的可能性就寥寥了。不過需要說明的是，愛好本來沒有高低貴賤之分，在面試中所展現的個人愛好關鍵在于能否和所應聘的工作相匹配。比如說，愛讀書、思考，這種愛好應聘一個報社編輯應該是合適的，但應聘一個人情往來比較多的公務員職位可能就不大適合了。

3.個性特點通過自我介紹，我們可以了解更多的是一個面試者的個性層面，從他的自我介紹中，可以從以下幾個維度進行內容分析：浪漫。現實vs浪漫。有的人在自我介紹中，通篇的東西都很實在，說到觀點的時候也愿意擺事實講道理，無疑，這會是一個比較現實的人;而有的人，則會采用另外一種方式，比如講一個小故事來介紹自己;或者通過一段詩詞來介紹自己，那么這些人就屬于浪漫型的人物了，他們往往情感豐富，有人情味，但有時候會沉迷于自己的世界顯得與現實脫軌。空洞。事實vs空洞。在說明一件事情的時候，有的人愿意高屋建瓴，從理論高度去闡述;而有的人則愿意舉實際的例子，讓事實來說明。比如說，同樣是說自己有團隊精神，務實的人會講一個現實生活中的例子，談自己是如何搞好同寢室關系的;而務虛的人則會從理念出發，說自己堅持了一個什么信念，又采用了幾大策略，還奉行了幾個堅持等等，說一些正確無比卻又毫無實際操作意義的話。注意后一種人，這種人做一些宣傳工作尚可，但要做實際工作的話有讓你頭痛的時候。消極。積極vs消極。一些樂觀注意者，在做自我介紹的時候，說哪個方面都會加一個褒義到用語。比如介紹自己為人父，則會說自己是個“好”父親;說自己為人子，也會說自己是個“好”兒子，雖然他不見得真的如此，但天生會透露出一種樂觀精神。

大專應屆生求職攻略篇十二

今年是高校大規模擴招后的本科生畢業就業的第3年，畢業生數量在去年“洪峰”的基礎上持續增長，全國高校應屆畢業生達328萬人，在趕各種招聘會場子以外，臨近畢業的學生往往更青睞網上求職。

然而網上求職，許多時候會遭遇“石沉大海、杳無音信”之遺憾。國內知名人才網站中華人才網（）資深人士指出，臨近畢業的學生在網上求職時，應在“簡歷設計、簡歷內容、投遞簡歷、面試技巧”等方面把握好，凸顯個人的“賣點”和亮點，才能勝人一籌。

一、在簡歷設計風格方面。

二、在簡歷內容方面。

1、突出個人專業知識水平。

用人單位要用人所長，希望求職者在專業知識扎實，是“專才”；同時又希望求職者是“通才”，通曉行業相關信息動態。

2、突出個人的相關技能，特別是動手能力。

如果求職者的知識僅局限于理論，而沒有實際操作能力，也是不受歡迎的。比如學營銷的，卻從未銷售過產品；學管理的，不能拿出有針對性的管理策略；學計算機的'，連一些簡單程序都編寫不了……這樣的“人才”，顯然不會受到青睞。

3、突出工作履歷和經驗。

閱歷和工作經驗不是從書本上能獲得的，用人單位對此十分看重。應屆畢業生在校、在社會的實踐經驗，無論是全職還是兼職、有償還是無償，都應如實列上，越具體越好。

4、突出成就成果。

成就成果是求職者知識技能的集中體現。成就成果不僅包括有形的科研成果、文章作品，還包括一些無形的成就，如求職者組織策劃的大型活動；在重要國際性會議上擔任同聲翻譯等經歷，都可列上。

三、在投遞簡歷方面。

主動在網上投遞簡歷，為加深印象，還可同時發傳真或郵寄簡歷。不要被動地等待單位聯系。

經常上網，關注最新用人單位招聘信息及信息反饋，以免貽誤時機。

切忌對一家單位不同崗位多次投遞簡歷，這讓人感覺你不專一、飄忽不定，從而給招聘經理留下不好印象，應聘成功率幾乎為零。

大專應屆生求職攻略篇十三

二、亮出自己的長處。

新人求職時如何能夠脫穎而出?任何人都有自己的長處和短處，關鍵是能以長補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學歷不高，但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀偏大，與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠，但他卻有豐富的行業經驗、出色的管理才干。或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現出來，就有可能贏得用人單位的青睞。

三、不輕言失敗。

求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學歷不夠，或者所學的專業不完全對口;要不就是受年齡、經驗等其它因素所限。可以說，除非你是“度身定制”的專才，招聘單位對你一見鐘情的概率是少之又少的。關鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機會，要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石為開”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。

大專應屆生求職攻略篇十四

“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

不忘本令考官難忘。

“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

座右銘與應聘行業相關。

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

強調溫馨和睦的家庭氛圍。

“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

用樂群性愛好點綴形象。

“談談你的業余愛好”是合資企業、民企樂于問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。

說與工作“無關緊要”的缺點。

當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

盡量回避待遇問題。

考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的`動機、愿望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

遇到提問陷阱采用迂回戰術。

解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

回避回答對上級具體的希望。

“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

盡量體現機智、果敢和敬業。

“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

1、第一印象很重要。

面試時給考官的第一印象非常重要，往往一個好的印象就可以決定面試結果。面試時的著裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。對于初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭發、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

2、切忌緊張與慌張。

許多求職者在面對掌握“生死”權力的面試官時都會表現出緊張來。切記，這是面試的大忌。對這類求職者來說，面試時的緊張無疑是因為太在乎面試機會導致的。最好的調整方法就是：面試前全身心放松;面試時用心理暗示的方法來使自己放松。記住，心情放松、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答才是最能令考官滿意的。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。

3、重點突出自我介紹。

“自我介紹”是考官們面試必問的題目，在做自我介紹時求職者們可以花個幾秒鐘的時間整理思緒，一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點什么來?其實，“自我介紹”是考官對面試者進行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意，敬業精神與自信是否具備。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。

4、肢體語言，成功的變數。

在面試者給人的印象中，肢體語言有什么妙用?用詞內容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍!

5、面試也要講誠信。

很多求職者為了能得到工作機會，在面試中采取“自我美化”策略。成敗在細節，有經驗的hr會很快區分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時說謊，這樣一定沒有機會。此外，在進行任何一次面試后，都要仔細進行總結成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。

大專應屆生求職攻略篇十五

尊敬的領導：

你好，我叫xx，現年xx歲，來自xx省，是xx學校xx專業20xx屆畢業生。今天我是懷著平靜而又激動的心情呈上這份求職信的。之所以平靜，我的知識和能力不會讓你們失望，將無愧于您的選擇；之所以激動，我決定以無悔的青春走到你們中間，實現共同的輝煌。在這里，我不能向您出示任何有權威人士的推薦書來為我謀得職業，也拿不出一摞摞的獲獎證書作為我的籌碼，而只能憑自己十幾年來刻苦學習的結果和吃苦耐勞的本性作為我的奠基石，如果說我有什么優點的話，那就是我年輕。

在校期間，我認真學習，勤奮刻苦，努力做好本職工作，在學生會和班級工作中積累了大量的工作經驗，使自己具有良好的身體素質和心理素質。幾年來我努力學習專業知識，從各門課程的基礎知識出發，努力掌握其基本技能技巧，深鉆細研，尋求其內在規律，并取得了良好的成績，我還自學了電腦方面的一些知識，比如：電腦一般故障的排除。

實踐是檢驗真理的唯一標準。所以我利用暑假期間到xx公司實習電路的配線和故障排除，課余時間我還要到圖書館為同學們服務，在圖書館和閱覽室里我學到了很多各方面的知識。一個人只有把聰明才智應用到實際上工作中去，服務于社會，有利于社會，讓效益和效率來證明自己，才能真正體現自己的自身價值！我堅信，路是一步一步走出來的。只有腳踏實地，努力工作，才能做出更出色的成績！

"器必試而先知其利鈍，馬必騎而后知其良駑。"我深信：只要我找到一個支點，就能撬起整個地球，只要給我一片土壤，我會用年輕的生命云耕耘，您不僅能看到我的成功，而且能夠收獲整個秋天。這就是我的自信和能力的承諾。

劍鳴厘中，期之以聲。熱切期望我這拳拳寸草心、濃濃赤誠情能與您同呼吸、共命運、同發展、求進步。請各位領導給我一個機會，我會用行動來證明自己。

最后，衷心祝愿貴公司事業發達、蒸蒸日上。

此致

敬禮！

求職人：xx。

20xx年xx月xx日。

大專應屆生求職攻略篇十六

一、在。

簡歷。

設計風格方面。

二、在簡歷內容方面。

2、突出個人的相關技能，特別是動手能力。

如果求職者的知識僅局限于理論，而沒有實際操作能力，也是不受歡迎的。比如學營銷的，卻從未銷售過產品；學管理的，不能拿出有針對性的管理策略；學計算機的，連一些簡單程序都編寫不了……這樣的“人才”，顯然不會受到青睞。

3、突出工作履歷和經驗。

4、突出成就成果。

成就成果是求職者知識技能的集中體現。成就成果不僅包括有形的科研成果、文章作品，還包括一些無形的成就，如求職者組織策劃的大型活動；在重要國際性會議上擔任同聲翻譯等經歷，都可列上。

三、在投遞簡歷方面。

主動在網上投遞簡歷，為加深印象，還可同時發傳真或郵寄簡歷。不要被動地等待單位聯系。

經常上網，關注最新用人單位招聘信息及信息反饋，以免貽誤時機。

切忌對一家單位不同崗位多次投遞簡歷，這讓人感覺你不專一、飄忽不定，從而給招聘經理留下不好印象，應聘成功率幾乎為零。

記者在中華人才網上看到，上海一家科技單位的人事經理給人才網寫來一封信，從用人單位的角度給網絡求職者提出建議：

1、穿著得體。男生穿正裝（如西裝），女生穿套裝，不要奇裝異服。男生如應聘銷售等外向型職位，更要注意儀表，最好是襯衫、領帶。

2、事先對應聘單位盡量進行了解（可上網查詢，很多公司都有自己的網站），這樣在準備應聘資料和回答問題時可有的放矢。