黨的二十大報告中指出，“推進以黨建引領基層治理”。這進一步明確了黨建引領作為加強基層治理的重要抓手，對于堅持黨的領導、聯系服務群眾、加強黨組織建設、切實發揮基層戰斗堡壘作用，具有重要意義。下面小編為大家整理了2024年學習二十大精神黨員心得體會精選6篇，大家快一起來看看吧！

2024年學習二十大精神黨員心得體會精選6篇

2024年學習二十大精神黨員心得體會1

黨的二十大報告提出：“加快建設農業強國，扎實推動鄉村產業、人才、文化、生態、組織振興。”鄉村文化是中華傳統文化的“根”，是村民共同的文化記憶;鄉村文化產業是文化振興與產業振興的重要聯結，是全面推進鄉村振興的關鍵一環。

當前，鄉村文化產業發展仍存在不少問題，主要體現在幾個方面：部分地區仍是政府唱“主角”大包大攬，忽視群眾需求，出現“口味”不對、資源浪費、配送錯位等不良現象;部分地區受“網紅”思維影響，只為博眼球、拼流量、炒熱度，清一色“復制粘貼”，活動“創而不新”，不僅導致本土文化被擠占、驅逐、遺忘進而出現“劣幣驅逐良幣”現象，還會導致新生文化難以“生根”“長紅”、熱度一過即被“免疫排斥”。

鄉村文化產業“軟實力”是鄉村振興的“硬支撐”，其發展的好壞將影響鄉村振興的成效。具體而言，答好鄉村文化產業“發展卷”要做到以下三點：

角色換位，讓人民群眾“自主點單”。群眾是鄉村文化服務的主體，他們對基層文化有著最深的了解，對鄉村文化產業發展最具有發言權。“鞋子合不合腳，自己穿了才知道”。想要發展什么樣的鄉村文化產業、有什么樣的需求，只有人民群眾自己最清楚。因此，要聚焦文化供給側改革，打破由政府“一手包辦”的傳統模式，把選擇權和表達權歸還給群眾，通過調查研究深入了解群眾實際需求、總結鄉村實際情況，通過采風、尋訪、座談等方式與群眾共同商量謀劃，讓鄉村文化產業發展因“自主”而“自在”，避免出現“費力不討好、花錢不買賬”的問題。

守正創新，讓優良傳統“自己代言”。當前，我國各地經濟發展，群眾收入水平提升，文化陣地愈加廣闊，精神文明若是不去攻城樹旗，低俗文化就會來跑馬圈地。各地區要樹立正確的思想觀念，“走紅”不能“走偏”，“出圈”不能“出格”，堅持把馬克思主義基本原理同中華優秀傳統文化相結合，用數字化技術喚醒沉睡的鄉村文化資源，弘揚優良家風、形成淳樸民風、營造和諧鄉風，共建向上向善的“和美鄉村”;要注重挖掘本地文化特色，尊重“百里不同風，千里不同俗”客觀實際，堅持發展“一鄉一品、一村一特”，保持個異性、摒棄同質化，積極創建“拿得出手”的本土特色品牌，做到不套“模板”、不落窠臼。

著眼未來，讓人才資源“自由生長”。人是文化的創造者，也是文化的傳承者。無論是傳統村落的保護，還是非遺技藝的傳承，抑或是民俗風情的再現，無不說明鄉村文化產業的發展時刻離不開“人”這一重要載體。各地區要堅持以農民為主體，通過本土取材、先進“領跑”、“師徒”結對傳幫帶等方式增強鄉村“造血”功能，努力培育懂技術、有情懷、講文明的當地“新農人”，不斷壯大鄉村文化產業發展“生力軍”隊伍;要堅持多方共同參與，通過整合資源、鏈接資源、構建社會支持網絡等方式為鄉村“輸血”，借助數字平臺擴大鄉村文化市場輻射范圍，實現鄉村文化產業成績共創、紅利共享。

鄉村文化產業對賡續文脈、守護“鄉愁”具有舉足輕重的作用，是提升身份認同和增強文化自信的重要內容。答好鄉村文化產業“發展卷”，將為鄉村振興源源不斷注入“內生動力”。

2024年學習二十大精神黨員心得體會2

黨的二十大報告指出，完善網格化管理、精準化服務、信息化支撐的基層治理平臺，健全城鄉治理體系，及時把矛盾糾紛化解在基層、化解在萌芽狀態。

網格作為鄉村治理工作的“最后一站”，連接著千家萬戶、關系著民生幸福。因此，基層黨委要不斷優化“黨建+網格化”管理模式，積極推動治理重心下移、力量下沉，構建全方位的組織鏈、服務鏈、智慧鏈，練就精益求精“繡花功”，織密鄉村治理“安全網”。

扎牢組織鏈，實現網格全域覆蓋。“治大國若烹小鮮”，基層工作看似微不足道，實則是國家治理體系的“神經末梢”，直抵并解決民生問題的痛點、難點和堵點，最能直接提升人民群眾的幸福感、獲得感。要立足村情實際，秉持“人在格中走、事在格中辦”的理念，將所轄各村按科學標準劃分網格，打造專職網格員隊伍，構建起“基層黨委+村黨支部+網格黨小組+共產黨員戶”四級聯動體系，每月開展黨員干部“進網入格”行動，將具體工作責任落實到人、避免推諉扯皮，推動干部不僅“能下”，而且“下之有為”，切實寫好鄉村善治的“后半篇文章”。

延長服務鏈，夯實鄉村自治水平。“念茲在茲、須臾不忘”，充分發揮黨員網格員連接群眾的橋梁和紐帶作用，共繪“奮斗同心圓”、尋求“最大公約數”。要統籌好網格員與村黨支部協調配合，創新工作機制、出臺考核辦法，將鄉村治理事務指標進行積分量化，將權力下放到村民個人，不斷增強村民的認同感、歸屬感。定期召開“村民議事會”，就垃圾分類、生活污水、產業規劃等問題，及時“傳政聲”“釋民惑”“解民憂”“聚民智”，充分激發村民主人翁意識，由“臺下看戲”轉為“臺上唱戲”，營造出全員參與、高度自治的良好氛圍。

鍛造智慧鏈，提升村民幸福指數。“民之所憂我必念之，民之所盼我必行之”，隨著數字經濟的蓬勃發展，宣傳數字化鄉村治理也逐漸成為網格員走村入戶的日常工作。要搭建網格信息平臺，給“網格化”管理插上“云翅膀”，使村民足不出戶就能辦理醫保繳費、低保救助等各項業務。針對獨居老人、行動不便的特殊群體實行預約上門，提升數字服務的高效化、精準化，打通為民服務的“最后一米”。同時，也通過線下網格服務站察民情、知民意、解民憂，針對大量且普遍的鄰里糾紛問題，適時接洽專業法律人士，把調解工作走實走深，引導矛盾雙方打開心結、敞開心扉、消除顧慮，營造和諧鄰里氛圍，搭建起干群“連心橋”。

2024年學習二十大精神黨員心得體會3

習近平總書記在黨的二十大報告中指出，“要激勵干部敢于擔當、積極作為。”干部有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。然而有些干部認為干多干少一個樣，多干不多得，少干不少掙，只想出彩不能出力，干事勁頭弱化。

針對“干與不干一個樣”“干好干壞一個樣”等問題，為調動干部干事創業激情，挖掘干部隊伍潛能，筆者認為，可以借鑒一些地區的村(社區)黨員積分管理制度，探索干部管理賦分模式，一方面調動“老黃牛”類干部積極性，讓干部有“干頭”、有“奔頭”、有“盼頭”;另一方面，讓墊底干部“丟面子”，犯錯干部“改錯誤”，倒逼擔當作為。

賦理論分，讓“黨性修養”入味三分，打下“好底子”干出精品。理論的價值在于指導實踐，學習的目的在于運用。學習不僅僅是當作完成任務，要學進去、深下去，如果學習走形式、裝樣子，不系統、不深入，干部就會在大是大非面前方向走偏、決策失誤、激情銳減。賦理論分，用理論積分激活學習熱情，觸動干部拿出“擠”和“鉆”的精神主動學習、深入學習，迸發良好精神狀態，真正把學習作為一種生活態度，一種工作責任，一種精神追求，用科學理論之“矢”去射強國建設、民族復興之“的”，將馬克思主義的科學方法論運用實踐、推動工作，防止學歸學、說歸說、做歸做，達到做得好、做得快、做得靚的目的。

賦實踐分，讓“專業能力”入味三分，運用“真成績”贏得信任。面對應急突發、急事難事等“燙手山芋”，由于干部激勵機制的受限，存在有的干部干的干、看的看，干得多錯得多，干得少反晉升。除了嚴格執行干部能上能下規定和推行容錯糾錯機制以外，在理論賦分的基礎上，還可以推行實踐賦分，讓干得多的有激情，干得少的有比較。比如，對干部積極參與招商引資、項目建設、產業發展、營商環境等重要事情取得肯定成績時，可以結合實際情況，按照權重量化，在日常考核和年度考核賦予加分，推動干部放手干、大膽干，幫助群眾解決實際問題，用真成績贏得群眾信任。

賦反向分，讓“責任發條”入味三分，架設“高壓線”守住廉關。調查顯示，少數干部剛一走上領導崗位由于經不起誘惑，時常參與一些影響正常公務接待的酒局、飯局，工作時間打牌、玩游戲等，甚至還濫用職權、謀求私利，沒有做到清清白白做人，干干凈凈做事。廉潔紀律是黨員干部不可觸碰的底線，要盯緊苗頭，以紀律和問題為導向，常態化開展警示教育，對不認真整改的納入黑榜管理，在媒體公布，讓干部“丟面子”。要推行反向扣分，架設“高壓線”，對敷衍塞責、退縮不前，馬虎草率造成工作失誤等情況的嚴格執行倒扣分，納入干部評先評優、晉級晉升參考項，對違反中央八項規定精神或違紀違法的，一票否決，讓干部心有畏懼。

2024年學習二十大精神黨員心得體會4

當前推進鄉村振興、發展特色產業、加強基層治理等工作任務重、要求高，對基層黨組織的要求不斷拔高，特別是村黨支部書記要主動擔當作為、勇于開拓創新，做好全村的“領頭羊”“火車頭”，在推行“微網格、微活動、微訴求、微事項”等村級“小微管理”來實現基層“大治理”，不斷為基層治理“延鏈補鏈”。

織牢組織引領“微網格”，讓“小管理”拓寬治理廣度。黨的二十大報告指出，堅持大抓基層的鮮明導向，抓黨建促鄉村振興，推進以黨建引領基層治理。黨的工作最堅實的“力量支柱”在基層，民生最突出的“疑難雜癥”在基層，要深入推進黨建引領鄉村治理，村級層面推行網格化管理，健全精準化精細化聯系服務群眾機制。基層黨組織和村黨支部書記就要堅持黨建引領全覆蓋、網格運行全貫通、服務管理全方位，健全“行政村(社區)黨組織+網格(村民小組)黨支部(黨小組)+黨員中心戶”村黨組織體系，建立鄉鎮黨政主要領導、包村領導、村黨組織負責人和村民小組長為主體的四級網格管理體制，推行“1+X+N”黨員聯系農戶模式，開展政策宣講、民情收集、矛盾調處、文明創建等具體事項，有效將黨員作用發揮從“塊”上、“點”上融入小網格。

做優黨建暖心“微活動”，讓“小服務”提升治理溫度。基層治理水平直接關系到人民群眾的生產生活，決定著黨執政的社會基礎和領導水平。結合實施“夕陽”關愛、“巾幗”服務、“朝陽”陪伴、“特困”幫扶等黨建暖心行動，村黨支部書記與留守老人建立“一對一”“多幫一”關愛對子，提供免費體檢、洗衣理發、送煤取暖和代繳代取等貼心服務;引導黨員致富帶頭人幫助指導留守婦女提升養殖、種植及家政等增收技能，通過預約、代辦、上門等“小服務”的方式，幫扶特困家庭解決生產生活中的實際困難，讓基層治理更有溫度。加快路網、光網、電網、氣網、水網、物流網“六網”改造，構建美好便民生活圈，強化教育、醫療、托育、養老、助殘服務供給，保障群眾能夠就近實現幼有所育、學有所教、病有所醫、老有所養、弱有所扶。

解好群眾關切“微訴求”，讓“小分隊”延展治理深度。群眾利益無小事，解決訴求是關鍵。村黨支部書記要依托院壩會、炕頭會、板凳會、街頭巷尾懇談會等全面開展村級議事，共商共議村里大小事務，把群眾關切問題作為協商議事主題，進行現場共商共議處置解決，進一步提升群眾安全感、獲得感和幸福感。結合“崗位大練兵、業務大比武”活動，通過設立黨員先鋒崗、組建黨員先鋒隊等方式，深入開展政策宣講、民情收集、風險排查、矛盾化解、結對幫扶等活動，收集意見建議，解決民生實事。要建立健全“有事好商量，眾人的事情由眾人商量”協商議事機制，探索推行“協商議事室+議事網格站+靈活性議事平臺”議事載體，將協商議事活動同“四議兩公開”、主題黨日相結合，協商解決村級各類事務。

落細基層治理“微事項”，讓“小典型”引導治理力度。堅持和發展新時代“楓橋經驗”，推行“網格+調解”矛盾糾紛排查調處模式，化解各類矛盾糾紛，打造“互聯網+”社會治理模式，大力實施“雪亮工程”，構建起線上線下融合、人防物防技防“三位一體”立體化治安防控體系。推行“三委治村、六會理事”鄉村治理模式，建立健全村民代表會、村民議事會、村民理事會、村民監事會、紅白理事會、村規民約等群眾組織運行章程和管理制度，深入開展“傳家訓、立家規、揚家風”活動，加強社會主義核心價值觀教育。開展好公婆、好兒媳、法律明白人等評選活動，挖掘婚事新辦、喪事簡辦、孝親敬老、遵紀守法等先進典型，讓“小典型”引導“大能量”，引導村民參與衛生環境清理，共建干凈、整潔美麗家園，形成講文明、樹新風的良好氛圍。

2024年學習二十大精神黨員心得體會5

習近平總書記在黨的二十大報告中對精神文明建設工作提出了“廣泛踐行社會主義核心價值觀”“提高社會文明程度”等重要要求。為了更好地開展文明創建活動，為鄉村振興助力賦能，甘肅省定西市臨洮縣中鋪鎮通過打好宣傳教育“組合拳”、下好示范引領“先手棋”、做好關愛服務“大文章”，讓廣大鎮村干部俯下身子、耐著性子、張開膀子、邁開步子，在新征程上與精神文明來一場“邂逅”，與新風新貌“深情相擁”。

“邂逅”在循循善誘的路上，講述一番“時代新語”，聚一股探求文明的合力。農村的天地廣闊無比，村頭巷尾、田間地頭、農家宅院及鄉村就業工廠等都是宣傳教育的陣地。宣傳是一項技術活，群眾在哪里，宣傳教育就要跟進到哪里，既要做到“身”入群眾接地氣，又要達到“聲”入群眾潤民心。臨洮縣中鋪鎮堅持從實際出發，依托新時代文明實踐站“所”這一主陣地，強化鎮村干部的能力素質提升，讓他們把握好時代形勢、領悟好“新語”精髓、創造出宣傳“新法”，讓自己化身為“草根名嘴”和“宣講達人”。采用集中宣講和送學上門并重、固定宣講和流動宣講同步的方式，準確無誤地把黨的先進理論和政策法規轉化為群眾聽得懂、記得住、能領會的“土語鄉言”，并用群眾喜歡聽、能引發嘮嗑討論的方式講出去，干好“觀乎人文，以化成天下”這件大事，推動社會主義核心價值觀進耳入腦更走心，聚起一股探求文明的合力。

“邂逅”在激勵鞭策的路上，操作一番“紅臉新舉”，聚一股追趕進步的合力。鄉風民風不純、村風家風不正、奮進意識淡漠等問題在不同的地方都不同的表現，有的地方是高額彩禮飆升、盲目攀比盛行，有的地方是大操大辦不止、薄養厚葬不絕，還有的地方可能是人情隨禮水漲船高、居住環境垃圾遍地，但總會有典型榜樣能培養、可挖掘，有先進人物能選樹、可表彰。臨洮縣中鋪鎮以持續完善《村規民約》為抓手，以文明家庭、好媳婦、好婆婆、好少年及移風易俗、家風傳承先進人物的評選為切入點，抓實抓細“紅黑榜”機制，讓先進人物“揚眉吐氣”、讓落后人物“紅臉喪氣”，激勵出一股追趕進步的合力。同時，講好榜樣的故事，讓身邊的人講身邊的事，以身邊的事感化身邊的人，推動形成知榮辱、樹新風、破舊俗、促和諧的濃厚氛圍，引領積極向上的社會新風尚，一步步鏟除陳規陋習產生的土壤。

“邂逅”在無私奉獻的路上，展現一番“德行操守”，聚一股濟困扶弱的合力。脫貧攻堅戰雖然已經徹底打贏，絕對貧困在華夏土地上已不復存在，但是留守老人、留守婦女、留守兒童及因災、因病等特殊原因造成臨時困難的群眾一直是全社會關注的焦點。臨洮縣中鋪鎮以抓好作風建設為突破口，讓鎮村干部始終堅持人民立場，厚植為民情懷，視群眾的“急難愁盼”為召喚，少一些“泛泛而談”、不開“空頭支票”，多一些“默默守護”、做到“有諾必踐”，以時刻忠于黨、忠于人民的德行操守聚起一股全社會敬老助老、濟困扶弱的合力，踐行“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，時常圍繞“三留守”人員及特殊困難群體開展關愛服務、溫暖陪伴及幫扶解困等行動，讓敬老助老 “不缺位”、濟困扶弱“不打烊”，全面提升黨群關系、干群關系、群群關系的融洽與和諧，助推社會文明新風尚。

2024年學習二十大精神黨員心得體會6

黨的二十大報告指出，堅持嚴管和厚愛相結合，加強對干部全方位管理和經常性監督，落實“三個區分開來”，激勵干部敢于擔當、積極作為。力挺擔當者，讓擔當者挺立，才能激發更多黨員干部擔當作為的思想自覺和行動自覺。各地要鮮明樹立“以實績論英雄，憑能力用干部”的選人用人導向，健全崇尚實干、鼓勵擔當的正向激勵機制，堅持深入一線，全方位考核干部，讓有為者有位，營造風清氣正的干事創業環境。

健全容錯機制，激發干部敢擔當的勇氣。習近平總書記強調，“要積極營造有利于干事創業的良好環境，敢于為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰”。敢于擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力，是黨的干部必須具備的基本素質。可以看到，在高質量發展的進程中，許多黨員干部付出了大量辛勞，贏得了人民口碑。把視線向他們聚焦，有的在推進改革創新中先行先試、探索經驗;有的在重大項目建設中大膽履職、積極作為;還有的在推進社會治理中敢想敢干、攻堅克難。然而，這也勢必會因為沒有先例可循、沒有經驗可用出現一些差錯，但如果因此“挨板子”，不僅會寒了他們的心，還會讓更多人把“多做多錯、少做少錯”這個“歪理”奉為圭臬。為此，各地要嚴格落實“三個區分開來”要求，明辨“為公”還是“為私”，分清“無心”還是“有意”，劃分“失誤、錯誤”與“違紀、違法”的界線，旗幟鮮明為實干者、擔當者撐腰鼓勁，讓他們心無旁騖、輕裝上陣，創造更多更好的業績。

完善考核制度，激活干部愿擔當的活力。黨的干部是黨和國家事業的中堅力量，考察識別干部的開展情況，會對黨內政治風氣產生一定影響。現實中，有的干部只顧埋頭苦干，不善于表現自己;有的干部較真碰硬，不怕得罪人;還有的干部表態多行動少，熱衷于花拳繡腿、溜須拍馬。如果考核不深、識人不準，就很有可能造成“帶病提拔”“帶病上崗”，導致擔當作為的干部得不到應有的重用，而碌碌無為者鉆了空子。習近平總書記強調，“對干部要立體考察、透視甄別、切片化驗、會診辨析，把好干部選出來、用起來”。各地要在考察識別干部上下功夫，既看顯績，也要看潛績，不能只停留在看材料、聽匯報、填選票。要堅持深入基層一線、親臨項目現場、走到群眾中間，近距離了解干部干了什么、干得怎么樣，仔細記錄群眾的反映、業務部門的評價、黨委負責人的點評;把平時考核、年度考核、專項考核、任期考核情況綜合起來，多方印證、綜合分析，立體式為干部精準畫像，充分體現組織上的公道、公平、公正，更好激發干部的積極性、主動性、創造性。

注重結果運用，激起干部善擔當的風氣。“千里馬常有，而伯樂不常有。”這是古代有志之士懷才不遇的感嘆。如果考核結果運用不落地，仍然處在慣性思維，停留在論資排輩、求全責備，就會讓更多干部產生“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”錯誤的認知，就會讓更多干部把“佛系”掛在嘴邊，為自己貼上“躺平”標簽，從而導致不思進取，不求上進，得過且過，出現工作被動應付，不推不動，甚至推爾不動。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。一方面，要加大精神獎勵，對先進典型進行廣泛宣傳，邀請先進典型作報告，形成強大宣傳聲勢，營造學習先進、比學趕超的良好氛圍，讓優秀黨員干部得到應有的尊崇。一方面，要加強考核結果運用，破除潛規則、破除隱形臺階、破除親疏壁壘，鮮明樹立“以實績論英雄，憑能力用干部”的正確導向，讓吃苦者吃香，實干者實惠，有為者有位，引導更多干部成為知重負重的擔當者、攻堅克難的奮斗者，在工作崗位上再立新功、再創佳績。