總結是一種思維方式，可以幫助我們更好地組織和整理我們的想法和經驗。寫總結時要注意語言簡練、準確，避免使用生硬的行話和術語。希望通過這些總結范文的分享，大家可以提高自己的總結寫作水平。

提升工作效率的個人工作總結方法篇一

很多90后大學生工作不只是為了滿足生存和安全的需要，他們追求比前輩們更高的物質享受，如名牌個人消費品、旅游休閑消費等，幾年后面臨著結婚、買房、購置家具等問題，對物質需求較強烈。合理的薪酬是他們獨立生活的保證，是企業對他們所付出的努力、時間、技能等的回報。在他們的心目中，薪酬不僅是勞動所得，還代表自身價值，代表企業對員工工作的認可，甚至代表個人的能力和發展的前景。

為了提高薪酬的激勵作用，企業應針對90后大學生制定多元化的薪金制度、晉升制度、福利制度。多元化的薪金制度可以包括基本工資、績效工資、獎金，達到目標才能獲得績效工資，超逾目標才能獲得獎金。績效工資和獎金的金額要體現員工的付出和帶來的效益。這樣，基本工資滿足了員工基本生活需要之后，員工通過自己的努力獲得更高的收入，為了獲得更高的收入，員工又會更加努力地工作。企業還要根據員工的能力及時調整薪金晉升制度，否則，員工付出與收益不成正比，原有的`薪金制度就失去了激勵效力。

我國傳統文化崇尚集體主義精神，社會成員對所在集體有了歸屬感、被其他成員認可才會有安全感，但90后大學生自我意識強、追求個人價值、情緒穩定性差的特性不利于他們融入集體。企業應創造良好的人際關系氛圍，尊重他們個人生活習慣、職業生涯的選擇，懂得欣賞他們思想新穎、敢于創新等優點，幫助他們提高處理人際關系的能力，積極融入集體。盡可能根據他們的興趣、愛好和志向安排他們的工作崗位，充分激發他們的潛能，讓他們感受到被重視、被信任，從而產生責任心和參與感，集體的向心凝聚力就會增強。

90后大學生具有專業知識，學習能力強，敢于創新，自主性強，企業應充分發揮他們的智慧，讓他們參與管理和決策事務，承擔更大的責任。參與激勵和授權激勵是對他們的一種肯定，滿足了他們實現自我價值的精神需要，使他們干勁十足，關注工作中出現的問題或潛在的問題并提出解決辦法，積極提高技能水平，提高團隊協作精神。

授權激勵還會有助于增強他們的責任感，責任感強烈的員工勇于為自己的行為承擔責任，不斷激發自己向更高的目標挑戰，不斷從失敗中吸取教訓。同時，企業要寬容他們的失敗，幫助他們找到失敗的原因，并給予適當的培訓，滿足他們的求知需要，讓他們把理論知識轉化為實踐能力，在失敗和學習中成長。

90后大學畢業生剛步入社會，往往自視過高，職業規劃過于理想化。員工的命運與企業的生存和發展息息相關，企業要想把他們的潛能完全挖掘出來，需要給他們制定富有挑戰性的目標，使他們從挑戰中得到激情。堅定而可行的目標，讓他們在遇到挫折和困難時能百折不撓，身處逆境還能有巨大的奮進激情，潛能得到最大的釋放，一步步實現夢想。目標激勵還可以幫助90后大學生克服抗壓力和抗挫折能力差、情緒穩定性差的缺點。

內部晉升是企業激勵員工的重要手段，既滿足了員工對集體的歸屬需要，也滿足了自我實現的需要。90后大學生是企業未來的接班人，內部晉升制度和富有挑戰性的目標，讓他們看到眼前的利益，更重要的是看到未來的希望，激勵他們更努力工作。內部提升的接班人對行業和企業有深刻的理解和運作能力，更容易調動資源開展工作，增強他們對企業和行業的歸屬感。

情感激勵不是以物質利益為誘導，也不是以精神理想為刺激，而是管理者與被管理者之間以感情為手段的激勵方式，如：思想溝通、慰問家訪、民主協商等。90后大學生內心孤獨，追求平等和尊重，喜歡友善的人際關系和平等的溝通方式，不喜歡傳統的說教方式，敢于質疑權威。所以，管理者不能高高在上，用命令或指令的方式與他們進行工作交流和情感交流，而是用友好、尊重的方式加強與他們的感情溝通，用心傾聽他們的需求，使其保持良好的情緒和工作熱情。

正激勵是對員工符合企業目標的期望行為進行獎勵，負激勵是對員工違背企業目標的非期望行為進行懲罰，獎罰分明不僅對當事人有效，而且能直接影響周圍其他人。獎罰及時，有利于把員工的激情推向高潮，使其創造力持續有效地發揮出來。企業對90后大學生入職時的晉升、培訓、福利等承諾，應及時兌現，以免員工產生不滿情緒，尋找其他更好的機會。

消極的懲罰往往產生更加消極的后果，90后大學生自尊心強，有強烈的反叛心理，不喜歡批評。懲罰時不應貶低人格，給他們留下面子；懲罰的同時要肯定他們的成績，使他們在懲罰中感受到被尊重和關懷，把負激勵變成正激勵。

提升工作效率的個人工作總結方法篇二

隨著新課程標準的進一步實施，新的教育理念和教育教學方式對教師提出了更高的要求，教師的成長和發展成為當前教育發展的迫切需要;促進教師專業化成長，成為當前各地區教育主管部門、學校的重要工作。為實現師資隊伍的可持續發展，構建終身學習機制，聚集物理課堂教學，實施素質教育;初步建立教師專業化發展的平臺，更好地指導初中物理教師專業化發展成長，結合物理學科特點，特制定本方案。

一、指導思想：

在市教育局和學校的正確領導下，認真貫徹執行教研組的工作計劃;結合物理學科教師專業成長特點和當前教研的實際情況，以“在實踐中學習，在反思中探索，在研究中進步，在創新中提高”為原則，以當前學校信息化普及程度高、實驗室配備基本齊全為契機，以提升全體物理教師實施素質教育的能力和水平為宗旨，以改革創新為動力，以新課程改革為切入點，以提高有效教學為落腳點，使我在思想觀念、師德修養、運用現代化信息技術的水平、教科研能力、開展探究式教學等方面有較大層次的提高。

二、總體目標：

1、實現學校和教研組等教師教育資源的整合，優化配置，充分發揮教師在專業化成長發展中的主要作用。

2、更新教育觀念，提高認識，樹立終身學習、專業化發展的意識，熱愛教師工作，愛崗敬業、創新進取，有強烈的事業心和責任感。

3、開展教學研究積極性，致力于提高教育教學水平，探究新的教育教學模式和學習方式，勝任物理教育教學工作，并具備一定的創新意識和創新能力，敢于突破常規、積極嘗試，形成和發展自己的教學風格。

4、掌握一定的現代教學方法和現代教育技術，積極探索現代信息技術與物理課堂教學的整合;樹立教育科研意識，積極開展教育科研，提高科研能力。

三、方式及措施：

1、理論學習、專業引領。

充分利用繼續教育集中培訓的時間，進行教育理論的學習培訓，提供其自身專業發展的方案。讓我獲得理論上的提升和專業發展方面的指導。并通過多種方式與其他教師進行交流，了解教師在理論學習和專業成長中的困難。

要求自己認真閱讀、學習《有效上課(初中物理)》、《教師課堂技能指導》等理論論著，并完成相應的學習筆記;提高認識、更新觀念，加強學習，并結合學科特點在課堂教學中嘗試應用，提高自身的理論水平和素養，初步樹立個人專業化發展的目標。

2、觀摩研討、骨干引領。

結合教研組計劃和安排，組織骨干教師、教學能手、學科帶頭人開展觀摩課、公開課、送教下鄉等活動，組織全體物理教師參與聽課，并進行研討和點評;關注課堂教學中教師的教學組織能力和主導地位的合理定位，重視學生學習主體作用的發揮，注重學生的自主、合作、探究;在觀摩研討中學習、反思和成長。

3、團隊建設，校本研討。

制定切實可行的教研計劃，開展校級教研活動;重視課改理念在日常課堂教學中的滲透和實施;結合校本培訓，開展學校日常教學研討，使教師專業發展和成長常規化、常態化。

4、伙伴合作，校際研討。

根據學校地理位置、教師間的優勢互補等建立適當的教研組伙伴合作關系，建立長期合作機制，定期開展校際教研活動;相互促進，共同提高。

5、信息技術，網絡教研。

由于地域、交通等條件的限制，教師間不能經常面對面的教研、交流;為了實現教研活動的常態化，充分發揮網絡優勢，開設網上教研陣地，及時將教學教研中遇到的實際問題、教學中的心得體會、有效高效的教學方法等發布到網上，組織學科教師參與研討，共同提高。

五、實施計劃：

從20xx年x月起實施，至20xx年x月。

第一階段：理論學習。專題培訓和理論自學相結合，更新學習觀念，初步認識教師專業化發展的緊迫性和必要性，初步樹立教師個人專業化發展的短期目標和長遠規劃。

第二階段：制定切實可行的活動計劃。結合教育局教研室的安排，以上活動涉及到的各部門制定相應的活動計劃，做到有目的、有計劃、有的放矢，以使后期的活動高效有序地進行。

第三階段：根據新課程標準要求，按照計劃分階段、有組織、有目的地開展教研活動，進行聽課、觀課、評課，聚焦課堂教學中出現的問題，相互交流、研討提高。

第四階段：做好總結，對各階段的成功經驗進行歸納，發現不足，對存在的問題做好整改，以指導下一步的工作。

提升工作效率的個人工作總結方法篇三

1. 達到完全專注的“flow流暢”境界: 要如何做到完全專注的“flow流暢”境界?奇克森特米哈伊提到，必須在“任務的挑戰性”以及“執行者的能力”之間，取得一個平衡點，“flow流暢”的狀態才會發生。任務太難會讓人感到挫折與焦慮，而太容易又會讓人失去興趣，都無法獲得忘我的快樂體驗。

2. 找出個人的價值觀：當你很明確你的價值觀與處世原則，因為有了重要原則的衡量依據，你會感覺到“豁然開朗，心胸坦蕩”的自信與滿足，做決定果敢而明快，自然而然會高效而且專注。

3. 規劃你的愿景：當你有一個想要去實現的愿景，如果它的最終成功畫面能夠很活生生地出現在你的腦海中，而這個成功畫面是你一心想獲得的生活、成就，或是地位、財富……這個逼真的成功畫面，如果會讓你大喊：“對!這就是我要的!”它就會帶給你無比的激情動力，帶領你全身心都極度專注在“如何去達成”的行動上。

4. 愛你所做的，做你所愛的

5. 估算你的時間價值，珍惜你的每一分每一秒!是否養成善用時間的習慣，是成功者與失敗者的分水嶺!

6. 區分事情的輕重緩急，做好“優先序”的取舍

7. 要高效，必須要“專一”，也就是一件跟著一件，快速專注地處理“單一工作”，每件工作告一段落才接著做下一件!

8. 戰勝拖延的惰性!

9. 定下個人高效的守則：守時，不要過度承諾!

10. 運用cps工作高效的系統!

11. 將所有的未盡事宜，記錄存放到你的“收集中心”。你的腦袋不應該是收集存放的工具!頭腦應該專注在最重要的工作：思考!而不要所有事情都用腦袋去記憶。

12. 清空“收集中心”的所有事項，分類放好。將所有任務依據要去執行的地點來分類，這樣所有近期需要“盡快去做的行動任務”，就分門別類分開來存放好了，這樣當你在某一個“場合”的時候，就很容易知道該做些什么。

13. 將適當的“行動任務”安排到今日的日程、時程上。每天的日程安排最好安排到80%～90%的滿度，這樣比較現實，因為總會遇到一些突發的事情，或是約會、執行時間延長了。如果真的省下10%～20%的時間沒有用到，你還可以去你的任務清單里面挑選一些以后要做的事情拉過來提前做，讓你比較有彈性。

14. 確保完成今日日程安排的所有“行動任務”，向你的目標邁進。約束自己，不要對不重要的、突如其來的任何事項與干擾立即反應，除非它是極度重要又極度緊急的，否則應該堅守優先序的原則。

15. 做好每周的檢討與下周的計劃，確保方向一直在正確的軌道上。

16. 高效電郵處理：凡是2分鐘之內可以處理完的電子郵件，就立刻處理掉;如果需要花費多于2分鐘來處理或是執行，就依據這封電子郵件的重要性和緊急性，來決定它的優先序，看是要指派給其他人去執行，或是將它變為一個行動任務，設定一個適當的日期去執行，安排執行的日程，或是搬到適當的執行“場合”類別里，等到有時間的時候再盡快去處理;如果是以后才要決定的，就搬到“以后決定”的類別里暫存，等到以后適當的時機再處理。

17. 無論你現在是否是一位公司的經理、主管，如果你想在公司有更好的發展，成為一位好的領導者，你就必須學會適當的授權指派。

18. 快樂收納秘訣：將你使用頻繁度越高的物品，收納在你使用方便性越高的.收納空間里面;同一屬性的物品，應當歸納成同一“類別”，收集在同一個收納空間里面。

19. 建議你第一次全面的辦公區收納管理，最好安排在周末或假日進行，這樣比較不會受到工作的干擾。如果你是超級繁忙人士，沒有比較完整的一個長時間段，你也可以每天安排一小段時間(例如下班之前的30～60分鐘)進行一些收納工作，直至完成為止。之后每天的維護就輕松得多了。

20. 每天工作完畢、準備下班的時候花5～10分鐘，將所有的東西物歸原位，讓你的辦公室保持整齊干凈。第二天來上班的時候，井井有條的辦公區就像神清氣爽的你一樣，已經為今天的工作做好了準備，讓你蓄勢待發，斗志高昂。

21. 無論多忙都一定要吃早餐!其實，早上起床的時候，我們的身體已經超過十個小時沒有進食，血糖濃度處于偏低狀態。如果不吃早餐就開始工作，又接連幾個小時沒有吃東西補充能量，大腦與肌肉持續消耗血糖，血糖水平繼續下降，體內就沒有足夠的血糖可供消耗，身體能量就會大大降低，我們會感到大腦昏昏沉沉、面色蒼白、精神不振、倦怠、四肢無力、反應遲鈍，進而大大影響工作效率。

22. 商務人士要在工作上績效出眾，成就非凡，就必須有意識、有計劃地做好個人的精力管理：除了健康飲食之外，簡單可行的定期健身計劃也非常重要。這樣，在提高工作效率的同時，也能提升精力來配合更快速的工作節奏。

23. 不要睡得太少——要保證7小時睡眠：美國賓夕法尼亞大學醫學院的大衛·丁格斯的研究發現，睡眠不足會影響記憶力、思維清晰度及注意力集中。測試結果顯示，那些睡眠時間只有4到5個半小時的人在有關記憶力、思維清晰度和集中注意力等方面的測試中表現很差，而睡足7個小時的人表現最好。因此，長期從事腦力工作的職場精英們若想提高工作效率與質量，每天7小時的睡眠決不能少。

24. 準備自己的“放松清單”：人在壓力臨界線之下難以思考，想要放松還真不知道該做些什么。如果平時就根據自己的放松方式，為自己準備一張“放松清單”，按照可用時間的長短，安排一些放松的項目，把放松清單隨身攜帶，想放松的時候就可立即拿出來參考——根據你可利用的放松時間長短，挑選一個放松項目，立即執行，遠離壓力區。

25. 想在工作上有出眾的績效表現，在激烈競爭當中脫穎而出，你必須：高效、專業、擁有全方位的職場必勝技能!

26. “站在巨人的肩膀上，你可以看得更高、更遠!”同樣的，學習模仿成功人士，你可以進步得更快、更好。

27. 慎選高標準的朋友：一個人表現的高低，是和他身邊同儕的表現高低成正比的。

28. 善用“個人信息管理工具”

29. 挑選合適的紙張類高效工具

30. 運用科技類高效工具：outlook, pda, 智能手機等

31. 堅持隨時攜帶至少一個“高效工具”。

32. 成功人士懂得如何制定計劃!大多數人做事不先訂好計劃，而直接就去執行，就像建筑藍圖還沒有規劃好，就開始施工，結果是效率低甚至無法理想地完成任務。

提升工作效率的個人工作總結方法篇四

我認為高效率只是一種結果，是一種良性運行機制的積極反映。無論是工作還是生活，如何提高一個管理者和“經營者”的效率，都必須有一個有效運行的機制，討論管理者的效率，實際上是個管理問題。

第一，把戰略而不是具體事務作為自己的重要工作。高管做的層次越高，從事具體事務的時間就會越少。所以我現在自己真正用于處理細節事務的時間很短，只占30%，而大部分時間用來考慮更高層次的戰略和目標問題。所謂“放慢腳步走對路”，對高管而言更為重要。

第二，建立科學的運作流程是提高效率的重要保證。我是一個制度崇拜者，制度可以保證一個團隊按部就班地各司其職，標準化、體系化和流程化是提高效率的重要保障。

第三，在內外部創造無障礙溝通體系是提高效率的根本所在。內部要在團隊中創造無障礙溝通體系，包括使用一些管理手段和方式：企業文化建設、學習型團隊、人際溝通技巧培訓等等;從外部來看，高管自身的綜合協調能力至關重要。除了工商、稅務、監管部門外，甚至與公關媒體都要建立良好的溝通機制，以應對危機事件。

有一句話我很欣賞，“智者因勢而變，借智而行”。作為女高管，不管是工作，還是生活，我們首先要學當一個“智者”，要做到能夠迅速應對外部環境的變化，同時能夠集大家之所長為我所用，借大家共同的智慧不斷地去前進。

作為管理者的效率，不是一個人的工作效率，而是一個團隊的效率。一個人再怎么能干，也不可能把團隊的工作高效地完成，所以充分授權是最重要的。有時候覺得還不如我自己來，別人拿過來的東西，我還得改兩三次，但如果你沒有讓他錯過改過，他永遠都不會做，那這事就永遠都在自己的肩上。所以我覺得很重要一點是授權，哪怕一開始你要花兩倍三倍的功夫去教他，但你一旦教成功了，就可以讓更多的人高效地去工作。只有授權才能帶出一支有戰斗力的團隊，這才是高效工作的基礎。

我在做新員工培訓的時候經常會說一句話，“機遇垂青有準備的人”，很多人都埋怨自己機會不好，其實我認為一個人的'成功，機遇只占很小比例，更多的是自己的準備。準備好了，很多事情主動地提前地計劃好，效率自然而然就提高了，離成功也越來越近了。我現在相對比較輕松，因為這是我開的第三家酒店。開第一家酒店時，我整夜整夜睡不著覺，那是因為我覺得我自己的能力沒有準備好，現在我可以晚上七點鐘準時下班，所以我覺得準備很重要，準備好一個高效的團隊更重要。

我從97年開始創業，“十年磨一劍”，現在主要做禮品的創意設計與服務，我們公司是奧運最小的贊助商，也是奧運的生產商。現在公司有八十多人，每天的工作強度很大，如何提高效率？我有一些小經驗與大家一起分享。第一，早晨我從不睡懶覺，一醒就起床;睡覺時我也不想問題，能很快入睡，即使周末都是如此，生活習慣很好。

第二，每天早晨起床后，我就打開電視機，刷牙的時候我聽當天的新聞。第三，我還有一個提高效率的好辦法，就是辦公室和家離得特別近，走著就能到，為我節省了很多時間。第四，下班以后再花兩個小時整理一天的事，這兩個小時比這一天的效率要高得多，把白天好多不能做的事都做了，好多不能講的話都講了。第五，我可以一心幾用，“三心二意”，我經常在網上跟人家說事，員工還在問我別的事，腦子還想著另外的事，上班就那么幾個小時，要解決很多問題，而且天天都在說“是”和“不是”，都在做選擇，還必須快速。還有一個重要的方法，就是應該把事情分下去，這其實是最難的。生活方面，采用外包的方式，請人照料生活，不用為家里的事操心。

對于提高效率，我有兩個重要體會。一是富有激情地做自己喜歡的事情很重要。提高效率首先就得問自己是否熱愛這份工作。如果不熱愛這份工作，一直保持著死氣沉沉的心態，就不會有長時間的規劃，堅持不下來。比如自己規定明天要見多少個客戶，做不完，又會轉移到第二天，很難做到鍥而不舍。第二就是要打開思路。我以前有很多次思路局限在一條線上越想越沒頭緒，結果浪費了很多時間，其他事情也做不了。后來就不想了，讓公司的人大家一起去想，人多，想出來的主意會多很多，可能點燃了我新的想法，反而解決了問題。或者跟朋友或其他同事打電話征求意見，有時候想一天也想不通，干脆不想了，去做另外一些事情，等有了思路再接著做。

提高效率不是一兩個方法，而是一種習慣，慢慢地融入自己的生活。每天都有一個明確的目標。我自己有一個習慣，建立一個工作列表，隨時記下要做的工作，區分輕重緩急，設置一些完成的期限，比如第二天要提方案給工廠下定單，跟設計講要求，在什么時候去做完，都要有所規劃。

多年來我一直有一些習慣，讓自己有較高的效率。譬如明確目標，把重要的放在第一位，不要因為其他的事情而發生偏移。

我一般都會在前一天晚上把第二天要做的事情一一列出，早晨到辦公室后，按重要的順序來做，最重要的事第一個做掉，做完以后我劃個勾。當天的事情當天做，每天的計劃當天一定要完成，實在完不成的話，我要注上，我因為什么沒完成。

到晚上我總結一下，今天我哪些事情做得比較好，哪些事情做得不夠好，原因出在哪里，我去思考一下，基本上第二天做的工作晚上同時都準備好了。此外，要和各方各面保持一個良好的溝通，并統籌好瑣碎的時間。

我一般早晨是7:30起床，第一件事先把粥煮上，去洗漱，這同時進行需要20分鐘左右。等我化好妝換好衣服，粥也剛好可以喝了，就可以從從容容去上班了。這些良好的習慣要堅持不懈地做下去，把它做成一個制度化的完善的東西，養成習慣。

當然，生活跟事業要平衡，其實也有助于提高效率。

提升工作效率的個人工作總結方法篇五

可操作的工作效率提升方法：工作早一步什么緣故工作總會慢一步經常有人埋怨工作如山，總也做不完，領導在后面催得急，自己手足無措瞎忙亂。然而，“工作多”并不能成為“效率低”的借口。那么，什么緣故我們做情況總是慢一步呢？究其根源確實是缺少目標，不清晰自己在為誰工作，工作是為了什么！羅曼.羅蘭說：“緊盯目標的人，連恒星也會為他讓路。”目標是我們做情況的動力之源。反之，那種“做一天和尚撞一天鐘”的人，可不能按照目標將工作分出輕重緩急，沒有“趕忙”、“緊急”、“快速”等提高效率的意識，更沒有“趕忙就做”的執行力。

因此，高效率一定是對既定目標的“刻意追求”，這種“刻意追求”確實是產生高效率的直截了當緣故，內驅力和執行力是否強勁也是決定一個人工作效率高低的重要前提。

案例：累死了也不招人待見！辛迪晉升為客戶服務部經理，快樂勁兒還沒過，就忙得腳打后腦勺了。她整天像個陀螺似的轉個不停，有時連午飯也顧不上吃，可確實是如此也做不完自己的那一攤活兒。因為工作難出成果，老總見她沒笑容，下屬對她不服從。

這天領導正帶著供應商到服務部參觀，就見一群人圍著辛迪嚷嚷：“經理，這庫管員我干不了！兩年前生產的筆記本是‘老古董’了，這配件從工廠全然訂不來！”“經理，我沒方法做下月的備件打算，現在的備件庫存額度超標，我可不敢找老總報批，招罵！”更火上澆油的是，這時華南、華北的經銷商也找上門來投訴：“你們的售后服務跟不上，消費者要求退貨，都告到消費者協會了！”領導聞訊徑直走來，詢問辛迪：“如何積壓了這么多問題？先清理客戶急需的問題，能解決的趕忙解決；不能解決的，下午到我辦公室專題研究！”辛迪見老總皺著眉頭，她張張嘴，把想說的話又咽了下去。事實上辛迪內心專門委屈，她差不多使盡渾身解數來應對高強度的工作，即便如此，依舊問題百出，顧此失彼，工作成果看不見，累死也不招人待見。

后來，在職業顧問的關心下，辛迪找出工作被動的緣故，采取了改進的措施。半年后的一天，會議室座無虛席，辛迪用圖表說明了服務部門半年來的變化，還和大伙兒分享了她的四條體會：

11．每年一個目標；22．每月一個打算；33．每周一個檢查；44．每天一個結果。

作，總是埋怨上級安排任務過多，剛做完一件工作還沒緩過神來，下一件工作就像“炮彈”似的投射過來，被“炸”得暈頭轉向，不得不在“眼冒金星”中加班加點；還有人埋怨工作頭緒多，臨時任務總讓人感到目不暇接，力倦神疲。實際上，只要我們安排得當，總是能夠合理地處理好“工作多”、“頭緒亂”和“效率低”的問題。下面是形成效率低下的五種緣故，大伙兒看一下，自己是不是也有這類問題。

效率低下的五種成因為誰工作不清晰；凡事能夠慢慢來；工作之前不預備；進度總是往后拖；完成之后不。

總結。

1.為誰工作不清晰：

搞不清為誰工作，認為多干活確實是“自找苦吃”認為自己是在為別人打工的人，對待工作可不能有專門高的要求，覺得工作做多做少、效率高低對自己的意義不大：“為別人打工，為必緊追緊趕把自己搞得那么辛勞？干快干慢都掙那么點兒錢！”這類職場人一旦發覺自己的需求沒有得到滿足時，通常不找自己的問題，相反會埋怨企業、埋怨工作、埋怨領導，而且，怨氣越大，越不情愿付出太多的努力去工作，從而陷入“得過且過”的惡性循環之中搞不清為誰工作，認為追求效率是“賠本買賣”認為自己是在為別人打工的人，多干一點工作就像自己的錢包被別人掏了一樣不劃算。做一件事就運算一分薪酬，相同時刻內多做些情況，每件情況的平均酬勞降低了，自己不是賠本了？在這種“小九九”的阻礙下，他們做事只管拖著走，拖過了一天又一天，最后拖過了自己的最佳成長期，拖過了自己對工作技能的快速把握期，最終淪為效率低下、工作無能的人。

搞不清為誰工作，工作沒樂趣，效率難提升認為自己是在為別人打工的人，或多或少地忽略了工作的樂趣和意義。在他們眼里，工作是謀生的手段，工作是繁重的任務，工作是乏味的堅持，自己不歡樂，不能全身心投入工作，效率自然也上不去。

搞不清為誰工作，舍棄進展前景，喪失追求高效的動力認為自己是在為別人打工的人，只想自己合適，不太在意別人的看法，也專門少能夠得到領導、同事的尊重和贊揚，自己與企業、同事的關系僅僅是“掙錢吃飯”那么簡單，如此無形之中會喪失專門多機會和收益，最終失去老總的信任和同事的尊重，錯失職業生涯的最佳進展期和加薪晉職的機會。

小結：情愿為工作付出的人，以杰出的工作成果獲得高薪酬的回報；不情愿為工作奉獻的人，單純地“按量取薪”，只能獲得微薄的收入。

22．凡事能夠慢慢來說到工作效率時，專門多人認為“凡事能夠慢慢來”，然而職場能夠容忍“慢慢來”的沉穩心態，絕不能容忍“慢慢來”的做事速度；職場承諾縝密的摸索，絕不承諾拖沓的行為。

“慢慢來”意味著舍棄了展現才能的機會。

一個滿腦袋裝著“慢慢來”的人，專門難有任何雷厲風行的作為。在有限的單位時刻內，你每天比自己的同事慢一步，十天確實是一大步，日積月累，你們之間的差距就會越來越大，工作成果自然也會少專門多。當你的同事因為工作業績突出被晉職加薪的時候，你依舊一個“小矮人”，同樣出工又出力，然而一旦舍棄了工作效率，也就耗沒了工作業績。

治理大師彼得.德魯克曾指出：效率是以正確的方式做事，而效能是做正確的事。平常一向按部就班、從不追求高效工作的人，也可不能注重工作效能。要想在職場中脫穎而出，要想證明自己足夠優秀，要想獲得領導的賞識和同事的尊重，除了真正努力實現“以高效率工作制造高效益”，可能沒有更好的方法。

葛優在電影《天下無賊》中有一句經典臺詞：“21世紀什么最重要？人才！”而衡量人才的標準之一確實是制造高效率、高收益率。換言之，沒有工作的高效率就可不能有自己的高收益。

33．工作之前不預備專門多人在工作之前不善于預備和籌劃，沒有明確領導的要求，做事沒有格局，這也是他們效率低下的緣故之一。“兵馬未動，糧草先行”，意思是要辦成一件時，一定不要盲目著手，而是先要進行一番籌劃、做好充分預備，制造完成工作的有利條件，如此會大大提高辦事效率，“磨刀不誤砍柴工”。鈍刀砍柴，只會誤事“庖丁解牛”那個故事想必大伙兒都不生疏：廚師在分割一頭壯牛之前，需要做好所有的預備工作：前期潛心鉆研牛體構造，把屠刀在磨刀石上反復打磨銳利，然后深吸一口氣，目測下刀的基準尺寸，再用手找準下刀的部位，他依順著牛體本來的肌理結構，劈開筋骨間大的間隙，在骨節間的空穴使刀，“嘩啦”一下骨肉就差不多分離，還可不能磨損刀刃。工作中要想獲得高效率，工作前細致周到的預備是必不可少的。

不看靶子只會射偏有人接到任務或命令就“拔弓上弦”，急于射擊，甚至連靶子都沒有看清就差不多把箭射了出去，結果“十射九不中”。因此，要完成好一件任務或做好一項工作，先要搞清晰領導的意圖，搞清其目標指向，想好切入的方法和步驟，做好必要的預備，才會提升“命中率”。

事前打算少，事后補救多有人不把事前打算當回事，喜愛摸著石頭過河，有時工作做到一半，才發覺偏離了預定的方向，前功盡棄只得重新開始；有時在工作提交后，才發覺漏洞百出，全然不是領導需要和中意的東西。這種狀況越多，自己在領導心目中的折扣越大，只會落個受累不討好的結果。

下10天的時候仍舊覺得“大不了提早5天的時候加加班”，直到最后只剩下2～3天時才恍然覺得時刻緊迫，開始手忙腳亂起來。這時不僅沒有預想中的“急中生智”，反而因為壓力過大，容易急中出錯，或者因為對困難估量不足而將進度一拖再拖。

拖沓耽擱職場前景、延誤時機，拖垮團隊“拖沓癥”是職場的頑疾。專門多人在家靠父母督促，上學靠老師督促，工作中只要無人督促就放任自流。做事不緊不慢，遇到困難就叫停，直到領導問起來才振振有詞地找一百個理由說明一個意思：我完不成工作理所應當。有人不僅自己拖沓，也拖慢了整個團隊的節奏。例如，在銷售旺季，企業下達產品促銷政策，由于你的拖沓，延誤了傳遞到經銷網絡的最佳時機，結果競爭對手捷足先登，給整個銷售團隊造成被動的局面。因此，拖沓看似是個人問題，事實上在組織工作中的阻礙極大。

拖沓的根源是“躲避責任”工作能拖就拖，責任能躲就躲，看起來司空見慣，實際上自己也落得個白費無功。工作中有著顯著“拖沓癥”的職場人自律性相對較差，總把“改日做、以后做”如此的話掛在嘴邊，而實際上，翌日也沒有工作熱情，在時刻壓力下手忙腳亂。他們往往無法有條理地做一項需要一段時刻才能完成的工作，總是認為時刻還專門充足，還應對得來，得過且過。

拖沓的根源是“不敢面對，逃脫責任”。專門多職場人有時候也會在頭天晚上睡覺前打算翌日的工作，但真到了翌日，那些列好了的“一二三四”由于自己的畏難情緒和心理得不到有效執行，用“改日再說吧”來安慰自己。因此，許多個翌日就如此被白費掉了。

案例：小李的工作狀態專門糟糕，因為辦事拖沓，剛進單位兩年的他在領導和同事的心中就有了如此一個定位：靠不住。同事有任務可不能叫上他一起來完成，領導有項目也可不能考慮到他。經常到了半夜小李還在對著改日要交的一堆材料發呆，熬到困得不行再告訴自己，改日起個大早去辦公室完成。

有一次領導交代小李寫份報告，周五上交，他照樣拖到周四晚上才動筆，抓起同事交給他的材料看，發覺專門多不明白的地點。看看時刻，差不多十一點多了，要是打去核實，如何都說只是去。小李只好含模糊糊地把有疑點的地點掩蓋掉。盡管翌日將就交了差，然而領導對這份報告專門不中意。當時他感到專門后悔，心想假如再有機會一定會用心做。“好了傷疤忘了疼”，后來確實有了機會，他依舊一拖再拖，給自己找如此那樣的借口。

專門多人和小李一樣，盡管差不多意識到自己拖沓誤事，可壞毛病卻始終頑固地改不掉。工作拖沓專門有可能造成工作的累積，不僅阻礙工作進度，長此以往還會形成懶散消極的性格，阻礙到個人進展。毫無原則的拖沓實際上是一種職業頑疾。

55．完成之后不總結。

多總結，找出高效路徑。

努力工作并沒有錯，但只顧做事、不善于總結的人不是聰慧的職場人。丁玲寫了幾十年的日記，日記里記錄的是每天的總結和收成；魯迅幾乎每天發表一篇文章，文章成了他的“日記”和“總結”。我們把每天工作做一次總結，通過對工作量和工作時刻的分析，能夠發覺一天中的效率“峰點”和“谷點”，發覺高效率和低效率的緣故，逐步在自我工作治理中形成自己專門的效率治理法。

多總結，幸免重復出錯把一只小白鼠放入一個迷宮里，在迷宮的出口放置一塊奶酪，第一次小白鼠花費了大量的時刻找路，第二次他只走錯了為數不多的幾段路，第三次小白鼠徑直沿著正確道路找到奶酪。工作總結能夠讓我們全面系統地了解以往工作的體會，發覺問題，幸免重復出錯，提高工作效率。總結的過程是積存體會和提高效率的過程。

多總結，形成工作流程做同樣的一件情況，第一次做我們可能會遇到專門多意想不到的問題和“插曲”，然而第二次做就要在第一次的基礎上充分預估問題的難度和可能性。我們在第一次工作終止后形成一個簡明的工作流程，以后做同類情況的效率就會大大提升。

總結工作是一個將以往體會連續和升華，同時在此基礎上發揮才智不斷制造的過程。假如不對之前的體會進行總結，隨著時刻的推移，讓寶貴的體驗蒸發，可不能在頭腦中留下一點兒痕跡，這才是最大的無形缺失。

總結越充分，越能夠儲存更多的體會和感悟。總結越深刻，對工作的明白得越有深度，越能把握所要達到的工作結果，相比那些在相同時刻內只顧工作而不善于總結的人收成更多、成長更快。

自我督導的四個方面凡是具備高效工作意識的人，都會以一切可行的效率標準來要求自己，會在有限的單位時刻內完成盡可能多的工作量。因此，對個人而言，具有高效的意識就意味著能夠減少更多的無效時刻，獲得更高多的工作回報。

自我督導的四個方面11．為自己工作，設定高效目標設定事業目標和時期性目標假如你現在是企業的一名骨干職員，你的事業目標是在工作20年后成為一名銷售總經理，那么，就要規劃以后20年內個人成長的時期性目標，同時保證所有時期性目標全部指向你的事業目標。時期性目標能夠分解成15年的長期目標、5～8的中期目標以及3～5年的短期目標。然后還能夠將3～5年的短期目標依照“倒計時原則”連續分解到年、月、周、日中。從今天開始，做一個有目標的人吧，因為目標能夠促使你在限定時刻內，全力以赴地去實現自己的妄圖。

設定工作能力目標工作能力目標通常包括兩項目標：第一個目標是專業能力目標，是指熟知本崗位必要的專業知識；第二個目標是治理能力目標，是指通過對工作的治理來提高效率的能力。設定這兩個目標能夠關心自己看清以后的進展方向，成為一個為實現目標不斷提升自己能力的人。

設定溝通能力目標設定自己與領導、下屬、同事溝通的能力指標，包含溝通對象、溝通范疇、溝通頻次、溝通方式、溝通的成效等。假如形成了“他人即效率”的觀念，與周圍的人溝通順暢了，必定能夠大大提升自己的工作效率。

22．為自己提速，限定完成時刻什么是為自己提速？為自己提速確實是追求費盡心機、用盡全身心的力量才能實現的個人速度，完成工作的時刻永久超前于領導期待的完成時刻。

如何限定完成時刻將整體工作化整為零，限定每一節點的完成時刻合理安排多項工作的先后順序，限定每項工作的完成時刻不可預見的問題預留出彈性時刻限定整體工作最終完成、提交領導的時刻33．為自己督導，進度盡量前提什么是為自己督導？為自己督導確實是在工作過程之中，憑借自己強大的自控能力，抓緊現在應該做的事，而不是隨意往后拖延。自我督導是一種“不待揚鞭自奮蹄”的主動工作態度和積極的自我治理精神。

預備工作在工作開展前，確認工作內容，籌劃工作方法，搜集相關信息，幸免在動工時才發覺缺失工具或者不清晰工作內容而造成延誤。

打算工作對整體工作進行分解，打算每一個部分、每一個節點、每一個步驟的完成時刻，要做出時刻推進表，督促自己每天保質保量地按打算完成，使整個工作有序進行。

操縱工作在工作執行的過程中發覺問題，監控工作的完成趨勢，把問題解決在工作過程之中，解決在打算完成的時刻之內，以防止在工作進行不下去時才被動地查找問題，阻礙整體進度。

44．為自己總結，讓工作快一步。

工作效率既反映整體工作的快慢，也說明每一工作步驟效率的高低。總結是對阻礙工作效率的每個環節有一個具體的分析，對整體工作過程有一個清晰的梳理和認識，從中找出規律性以指導今后的工作。

要按工作打算進行總結，以期發覺打算與執行結果間的差距，總結體會，采取改進的措施。

要按時刻推進表進行總結，找出時刻節點，對比時刻差，總結阻礙正常進度的因素，采取改進措施。

還要按完成工作的成效進行總結，從成績和不足兩個方面，分析產生的緣故，升華對工作過程的感悟，加強對高效工作體會的積存。

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提升工作效率的個人工作總結方法篇六

回想在大學近兩年來的學習生活，有過不適、詫異、懷疑，也有現在越來越多的習慣和追求，我感受最多的是自己在不斷的成長和走向成熟——一個不斷提高自己各方面素質修養的過程。而為了更好的完成接下來的學習生活，特擬定個人學習生活提升計劃：

一、學習問題自我評價。

l.時間安排問題。

(1)學習常常沒有固定的時間安排。

(2)對于學習沒有長期的堅持下去。

(3)沒有把閑暇時間都花在學習上。

2.注意力問題。

(1)注意力完全集中的狀態時間太短。

(2)學習時，身旁常有使我分心的東西。

3.學習興趣問題。

(1)一見書本頭就發脹。

(2)經常是需要強迫自己學習。

二、學習上的自我提升改進計劃。

1.制定階段性的計劃，設置備忘錄時刻提醒自己。

(1)每天抽半個小時學習英語，每周進行一下題型練習。先從記單詞，看閱讀做起，因為只有詞匯和語感積累了，才能更好的學習理解，爭取把英語四級考過。

(2).每天抽半個小時練字，爭取在下學期開學前把字練好。

(3).每天課下利用半小時進行復習和深入學習專業知識，不斷鞏固提升，爭取在畢業時達到企業員工要求。

(4).每學期讀一本好書，本學期我打算讀席慕容的《寫給幸福》，下學期讀上官昭儀(isabelle)(英)的《幸福從聽見自己的聲音開始》。

(5)時間安排：周一至周五，每天晚上7：30—9：00學習一個半小時。周六、周日，學習2個小時，如有特殊情況耽誤周末補上。

(6)每月對以上計劃的效果進行自我檢查，不斷優化此計劃。若沒有達到預期目標，則下一階段請室友監督，增加學習時間。

三、鍛煉計劃。

1.積極按時參加每周的體能鍛煉，周末利用休息時間進行一些體育運動。

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2.暑假堅持進行每周兩到三次的體能鍛煉。

四、其他。

1.努力做好自己在各學生組織中的工作，起好先鋒模范作用。

2.下學期讓記者團的各項舉措全面開展，努力把其建設成為高效、精干的校園媒體。

3.如果有可能進行一些社會實踐，能夠更早的吸取一些社會經驗，為今后步入社會打下良好基礎。

4.積極參加學校和班集體組織的各種活動，團結同學，樂于助人。

提升工作效率的個人工作總結方法篇七

在對工作決策時，應該選擇有相當技術能力或業務能力的員工進行決策。一些員工由于技術或經驗的欠缺，在進行決策時，會對工作造成錯誤的指導。如果方向錯了，做再多的工作也沒有意義。

許多工作，可能是因為電話、傳真機等辦公設備出現故障而耽誤下來。有的公司沒有傳真機，收發一份傳真需要走很長時間的路，這樣自然無法提高工作效率。

管理者在對員工進行鼓勵時，應該鼓勵其工作結果，而不是工作過程。有些員工工作很辛苦，管理者可以表揚他的'這種精神，但并不能作為其他員工學習的榜樣。否則，其他員工就可能會將原本簡單的工作復雜化，甚至做一些表面文章，來顯示自己的辛苦，獲取表揚。從公司角度而言，公司更需要那些在工作中肯動腦子的員工。所以，公司應該鼓勵員工用最簡單的方法來達到自己的工作目標。總之，工作結果對公司才是真正有用的。

公司在做一件事情之前，如果決策層沒有認真地進行思考，這種事情就不會干得非常出色。員工工作也是如此，如果管理者不給員工一些思考的時間，也很難讓他們作好自己的工作。管理者要鼓勵員工在工作時多動腦子，勤于思考。用大腦工作的員工肯定比用四肢工作的員工更有工作成績。

提升工作效率的個人工作總結方法篇八

這是對自身情況和工作情況的簡略介紹。自身情況包括單位名稱、工作性質、基本建制、人員數量、主要工作任務等;工作情況包括國一年中的主要工作，完成了哪些項目，辦理了哪些事物等。

2.成績和做法。

工作取得了哪些主要成績，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，這些是工作的主要內容，需要較多事實和數據。

3.經驗和教訓。

通過對實踐過程進行認真的分析，找出經驗教訓，發現規律性的東西，使感性認識上升到理性認識。

4.今后打算。

下一步將怎樣發揚成績、糾正錯誤，準備取得什么樣的新成就，不必像計劃那樣具體，但一般不能少了這些內容。

這些基本內容需要整理出來，然后把他們匯總，這樣我們就有足夠東西來寫，不會不知道寫什么了。

準備好了內容，我們就成功了一半了，下面的工作就是把它完整而且漂亮的寫出來。

一、標題。

標題并沒有太多新意，一般都是：“某人**年工作總結”或“某部門某人**年工作總結”。雖沒有發揮的`余地，但一定要寫全面。

二、開頭。

俗話說“好的開始是成功的一半”，寫好一篇總結的開頭是必須的。開頭一般簡明扼要地概述基本情況，交代背景，點明主旨或說明成績，為主體內容的展開做必要的鋪墊。

三、正文。

這是你要寫的這篇年終工作總結的核心部分，其內容可以包括工作內容和體會，成績和問題，經驗和教訓等。全面的去總結過去一年工作中的成績和問題，或者經驗和教訓。總之，內容要豐滿，思路要清晰，工作要羅列，成績要凸顯。把你之前準備的內容全都寫進去吧!

四、結尾。

結尾的方式可以是在總結經驗教訓的基礎上，提出今后努力方向，或認識自己的不足，提出改進意見，也可以表明決心、展望前景等等。

這樣一篇年終工作總結就輕松完成了，很簡單吧。不過還有幾點在寫年終工作總結時候的注意事項介紹給大家：

1、總結工作要真實，這一年做了什么工作就寫什么，干的好，上級會知道，但是如果虛報，下級或者同級會知道，群眾的眼睛是雪亮的。所以切記誤報工作。

2、不要避重就輕。中國人都好面子，喜歡好大喜功，對成績大肆宣傳，對過錯就閉口不提。

3、切記長篇大論，在工作總結中，有些人認為只要寫得多，才能反映出自己這一年做的工作好，于是寫厚厚一疊紙的工作總結，但是里面很多都是廢話，既加大了自己的工作量，也加大了領導的工作量。

提升工作效率的個人工作總結方法篇九

很多主管不直接告訴員工自己對他的期望，卻希望員工能夠理解。要知道，即使再聰明的員工，也不能知道你所有的期望。除非你明確的告訴他們。提高員工工作效率的首要原則就是：告訴他們明確的目標，以及相應的要求，防止員工出現花費寶貴的資源，但工作卻發生了南轅北轍的方向性錯誤。

如果主管只提供片面的信息，就會使員工看起來像個完全不能勝任工作的笨蛋，事實上，如果能夠獲得足夠的信息，員工一定能夠按照公司的要求完成任務。在信息不足的情況下，只能猜測。

企業面對的問題中，大多數來自“制度”，而不是人。你可以從兩個角度來觀察分析現有的制度。

其次，從員工的角度觀察制度，有哪些制度束縛了他們的手腳？總之，你必須運用自己手中的權力，使員工不受制于不切實際的某些制度，從而提高他們的生產力。

或許你認為，完成工作是員工的本分，或者工作本身就是最好的'獎勵。有經驗的主管都知道，提高員工的戰斗力很大程度上依賴實際的獎勵措施，包括現金、紅股、休假和升遷。假如，設計一套科學的獎勵制度；如果你不能用金錢獎勵員工，可以用時間。當一名員工完成一項重要的工作之后，可以給他一定的時間的假期。最關鍵的，你必須弄清楚，什么樣的獎勵可以激勵他們。同時，也不要忘記——稱贊，要大聲，明確，而且不斷重復。

提升工作效率的個人工作總結方法篇十

不要等，一旦有了一個新的想法或目標，立刻開始著手去實現。尤其是在工作中開會的時候很容易就碰出一些想法，這時候一定要把這些想法立刻轉化成分配給個人的任務，然后定下deadline。很多想法就是在等待的時候被遺忘的。

不用時間很長，20分鐘到半小時都可以。早晨很適合看一些需要集中注意力的工具書，有利于幫你提前進入工作狀態，甚至看看報紙，你有多久沒有主動去了解除了八卦以為這個世界正在發生什么了?書的話，經濟學的一些基礎原理都很值得花時間了解一下，有利于站在理性的角度分析問題。

這是非常重要的一點，我剛開始工作的時候以為加班就是工作努力的象征，后來我發現加班很大程度上是因為效率低，能力不足(少數工作分配嚴重失衡的.情況除外)。總有人一天24小時都顯得無比繁忙，但他們里很少有人是成功的企業家或國家領導人，攤手。

做好規劃和不拖延能讓80%的人在工作時間內完成所有任務。一旦不做好規劃讓工作占用私人時間，比如吃飯的時候用手機處理工作或看著電影跑出去打電話，不僅對于身邊的人不禮貌，也讓自己難以找到喘息的機會，最后被工作拖的生活節奏完全凌亂。

提前到公司的時間可以用來check日程，計劃一整天的工作，給手頭的任務排優先級。需要集中注意力的工作放在午飯過后來做，這是我一天中注意力最集中的時間。每個人會有差異，根據自己的情況調整。

把時間留給對你有益的人，無論是情感上還是物質上。如果相處的人對你只是一種消耗，那這段關系就應該被定義為“useless”。朋友應該能在某方面幫助到你，同時你也應該成為對他們有所幫助的人，這種關系才是健康持久的。

即使是一些小事也要提前寫進日程，尤其是拖延癥患者們一定要養成寫日程的習慣。最好是能用手寫行事歷記錄，每做完一項工作就劃掉這個任務。儀式感是拯救拖延癥的一劑良藥。

一開始記日程會有點煩，但是千萬不要懶，習慣之后你會發現這是一個能讓生活變的井然有序的好習慣。

就像公司需要寫年終總結一樣，你也應該在像運營公司一樣打理自己。你需要量化自己在每個階段做過的事，看出自己是在成長還是倒退，人生可沒有原地踏步這一說，畢竟所有人都在成長。

筆記本對我來說有兩種作用。第一，有靈感隨時記錄，比如突然想到可以寫推送的選題，那我就一定會馬上拿出筆記本把想法寫下來。第二，做筆記，無論是讀書還是會議都應該做記錄，可以幫助你有條理的把好的idea留存，也防止記憶模糊忘記完成會議上老板布置的任務。

筆記本不要買太大，最好是能裝進口袋的大小，方便貼身保管。最好把一個本子根據需求分成幾部分，比如我會用前1/3頁書做靈感記錄，中間1/3做讀書筆記，最后1/3做會議記錄。這樣翻開本子就能很明確的找到自己想看的內容。

擁有時間管理的能力不一定是走向成功的第一步，但一定是生活順心的第一步。活成一個女精英是我一直以來的目標，因為聰明又能干的女人實在太性感了。smartisthenewsexy，不是嘛。

提升工作效率的個人工作總結方法篇十一

20__年轉眼而過，回顧這一年來的工作，在車間領導的支持和幫助下，嚴格要求自己，按照出產要求較好完成了領導下達的任務。通過一年來的學習與工作，工作模式得到了較快的改變，工作能力有了較大的進步，完全能勝任本職工作。現將這一年的工作總結如下：

一、嚴格遵守廠規廠紀，安全出產。

無規矩不成方圓，廠規廠紀時刻牢記心頭。按時上放工、班前不飲酒，保證在精神抖擻的狀態下干好本職工作。

安全無小事，嚴格遵守安全守則三不傷害。作為一班之長，心系全員的生命安全，在班前會中時刻提醒大家在工作中留意自身安全，并且制定了安全保護措施，努力做到每個人安安全全上班，平平安安回家。

二、盡職盡責工作，完成公司下達任務。

1、班前檢查不可或缺。

要做好本班工作，班前出產情況的檢查非常重要。上班出產狀況對本班出產有著積極的指導意義，通過檢查安排本班工作，非常清楚地制定班中出產任務，有利于協調窯、預熱器、煤磨工作安排，進步工作效率。

2、做好與中控員的溝通。

中控與現場的良好配合是熟料高產的保障，現場職員全權把握現場設備運行情況，及時正確將現場情況反應給中控，以便中控及時做出調整，在最短時間內調整好參數。碰到緊急情況時尤為重要，中控的及時調節為現場處理節省了時間，同時也縮短了處理故障的時間，保護了設備也降低了能耗。

3、公道的職員分配可以進步工作效率。

窯、預熱器、煤磨崗位各有各的特點，每個人的技術和知識面不同，所以公道的分工尤為重要，合適的人放到恰當的崗位才能施展良好的作用。工作中注重配合，每個崗位職員有限，碰到事故應及時調配職員合作，調動員工的工作積極性，遇事能快速反應，以最短的時間處理好故障，進步設備的運轉率，保證熟料產質量。

4、努力學習進步技術，做好領頭羊。

做為班長，技術要扎實，要有預見性。通過這幾年的工作，我積累了一些2線設備運行，故障處理經驗;能正確及時發現問題，并且能在短時間內處理好故障。在工作中積極主動，不怕臟，不怕累，凡事沖到第一，協調好工作，帶領大家快速地處理問題，并能保證大家安全，做到安生出產。

20__年度燒成系統設備運行基本良好，本班員工工作積極、當真、吃苦刻苦。在全體的共同努力下很好完成領導下達的任務，這離不開楊主任和李主任的信任與支持，同時也是本班全員共同努力的結果。我深知自己在工作中仍有不足，在以后的工作中向有經驗的前輩虛心請教。今年的出產已經圓滿完成，在下一年的工作中我會加緊學習，努力進步操縱技術，以身作則，做好本職工作，帶領好大家高效率地干好班中工作，請領導監視，謝謝領導的鼓勵與培養!

提升工作效率的個人工作總結方法篇十二

1、保持最佳的工作激情。工作激情也可以說是工作意愿，就是想不想做，想不想又好又快的做，是積極主動、認真負責地工作，還是敷衍了事、拖拖拉拉地工作。

2、選擇正確的工作方向。工作方向就是工作目標或工作目的。

3、選擇最好的工作方法。做任何工作都有各種方法可以選擇，也許也都可以殊途同歸。就像解數學題，方法有多種，既然同樣可以得出答案，那么你會選擇什么方法呢？自然是最簡便的。這樣，才可以有更多的時間解其他難題，才能保證試卷的質量。同理，找到最好的方法就能為我們節約不必要的時間的浪費。所以，在工作前，請認真思考什么才是最好的方法，“磨刀不費砍柴工”說的就是這個。

4、工具的選擇和使用。“工欲善其事，必先利其器”，選擇好的工具能使得事半功倍，而工具的使用就要求我們不懂莫裝懂，能夠虛心請教他人。自己懂的，也能不因自己的私利而無視工作同伴的求教，畢竟，每個工作都不是僅憑個人能力就能完成的。工作本是一個集體項目，愉快的合作才能提高效率。

6.不斷學習新的知識與技能。在十倍速生涯里，工作變換得快，工作速度本身也快，加上外在環境及產業新知識加速產生，若不加緊學習腳步，就可能像老牛拖著重車，或是一個折舊嚴重的汽車卻開在高速公路上一樣，不僅充滿了無力感，更會遭受時代無情的淘汰。"苦干"是成功的充分或基本條件，但它并不能保證成功，今天我們還要聰明工作，只有不斷學習才能提升工作效率及創新。不斷學習對工作能力的增進很重要，綜觀古今中外成功人士，或是觀察卓越企業的主管，主動發問、參加課程，甚至只是默默觀察別人怎么做，都能從中學習到新知與技術，再消化出更有效的做事方法與解決問題之道。今天要追求成功，和是否擁有能夠開花結果的知識、知識多少與能夠開花結果成正比。

提升工作效率的個人工作總結方法篇十三

在____年以來，我分別在__項目部和_×項目部從事綜合辦公室工作，在項目部班子成員的領導下，轉變思想觀念，強化服務意識，提高自身素質和工作質量，緊緊圍繞項目部的工作重點及綜合辦公室工作目標計劃，以服務為已任，踏實工作，順利完成了各項工作目標，較好地發揮了職能作用。現將辦公室的工作總結匯報如下：

一、____年各項工作完成情況。

1、做好__、__兩個項目的前站工作，在綜合辦公室其他同事的協助下，克服諸多困難，搞好安家建點工作。

2、調整組織機構保證各項管理工作的平穩過渡。

隨著公司精細化管理工作的推進，綜合辦公室作為一個單位的綜合協調部門，在其工作過程中，堅持以民為本，實現實干與干實的統一，及堅持為后勤服務與現場建設的辯證統一。

3、認真做好綜合辦公室的文件整理工作。

認真對待公文處理，做好相關文件的收、發、登記、分發以及文件和督辦工作，并對文件資料進行整理，存檔。按程序做好文件管理工作，確保文件及時、準確、安全、有效地傳遞。

4、順利完成各項會議、接待工作。

本著“展示企業形象，促進公共關系，擴大宣傳效果”的原則規范地開展接待工作。尤其對于大型的會務接待，根據來訪對象和目的選擇合適的接待形式和標準，提前做好安排，不打無準備的仗。對在項目部召開的會議，會前做好會議通知，并做好車輛接送等各項準備工作，保證會議按時召開。對在項目部外召開的會議及接待，及時按照通知要求做好酒店、車輛等預定工作，并做好相關費用的結算工作。

5、提供及時用車服務，實現全年安全行車無事故。

車輛管理多年來是辦公室工作的重點環節。我們按照公司公務用車管理辦法的要求，嚴格行使管理職能，強化服務意識。綜合辦公室為了強化駕駛員的服務意識，加強車輛的使用管理,積極為施工生產提供便利的交通服務。按期組織駕駛員參加交通法規教育學習，通過自負違章罰款，獎勵安全行車等措施，提高駕駛員的安全意識，促使駕駛員自覺學習交通規則、安全條例、檢查車輛狀況，確保行車安全。

6、加強信證管理，保證印章的絕對安全。

為了確保安全使用印章，綜合辦公室根據印章登記表，進行了兩次監管人的摸底清查。項目部在用印章2枚及財務章1枚，并有專人監管。由于能嚴格按管理程序提供利用，妥善保管，嚴格履行批準手續，全年綜合辦公室從未發生一起盲目蓋章或因印信管理不善而被濫用、盜用事件，印章的管理處于受控狀態。

7、做好人力資源管理，落實人員培訓。

綜合辦公室人事管理工作緊緊圍繞項目部工作重點及工程施工的特點調整工作重心。配合各部門編制了《項目部管理手冊匯編》，通過完善這些管理制度，規范了項目部員工的行為，增加了員工的責任心，為順利開展人力動員工作奠定了基礎。同時，加強內部管理，一方面合理調配人力，調整項目人力資源的組成結構，從單純施工型人力構成向綜合管理型人力構成轉變，充分有效地利用好現有人力資源;另一方面，嚴格執行項目部的績效考核制度，促使各部門以積極的工作態度確保工作目標的實現。

為了提高員工的服務意識、競爭意識、創新意識，綜合辦公室積極開展員工培訓工作，多次組織全體員工參加精細化管理知識培訓，促進了項目部員工理論知識的提高，自身素質得到一定程度的改善。

8、以“三服務”為宗旨，做好后勤保障工作。

____年綜合辦公室本著“服務于工程，服務于現場，服務于職工”的“三服務”宗旨，努力做好各項后勤保障工作。在辦公用品的管理方面，堅持“少花錢，多辦事”，以滿足工作需要為原則，嚴格按計劃進行行政備品和辦公用品的采購和發放;在辦公樓、公共區域清潔維護方面采取專人包干、不定期檢查的方法，使辦公樓、公共區域的衛生狀況有了很大改觀;主動加強與服務單位的溝通，改善食堂伙食狀況，保證職工就餐、飲水及洗澡等生活問題;始終堅持公共區域、辦公樓檢查制度，消除消防安全隱患;加強水電管理，確保安全用電;做好辦公、生活設施的維護管理。由于我們很好地掌握了資源狀況，并能根據實際需求及時統籌調配和調撥，使得資源得到充分有效的利用，減少了浪費，降低了成本。

9、圍繞施工生產，抓好黨、工、團的各項工作。

綜合辦公室按照公司黨委的要求，加強干部思想作風建設，組織領導班子成員及黨員學習黨風廉政建設;積極組織各類慰問及節假日文體活動，籃球賽活動等等，豐富了職工業余文化生活。這些看似微不足道的實事起到了團結人心、穩定職工隊伍的作用，從思想上保證了項目部各項工作的平穩過渡和順利進行，進一步加強了團隊凝聚力，激發了員工的戰斗力;通過每周績效考核評比，激發了職工積極向上的熱情，形成了良好的競賽氛圍，促進了項目部質量工作方針和服務宗旨的切實貫徹落實。

10.抓好宣傳工作，樹立形象。

____年的宣傳工作主要是配合項目部的重大活動、重要舉措、關鍵節點，充分利用外部的宣傳及標語、橫幅等適時做好宣傳，樹立良好形象。____年我共向各類媒體投稿105篇，采用76篇，起到了較好的宣傳鼓動作用，樹立了企業形象。

二、存在的問題。

雖然能夠完成領導的委任及份內業務，但距離上級要求、和兄弟單位的工作相比，在全面發展上，在爭先創優上，都還存在一定差距。并且，本人是醫務人員改行半路出家，工作中經驗不足，需要加強學習的地方還很多，亟待提高業務水平。在今后的工作中，我會認真履行辦公室職責，開拓創新，把工作提高到一個新的水平。

提升工作效率的個人工作總結方法篇十四

工作能力自我鑒定。

這時給自己最好的總結就是要進行這段時間的工作自我鑒定。

如何寫好工作轉正自我鑒定呢?以下是試用期轉正自我鑒定范文。

時間匆匆轉走，現在的工作已經漸漸變得順其自然了，這或許應該是一種慶幸，是讓我值得留戀的一段經歷。

一個多月的試用期下來，自己努力了，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。

在各部門的幫助和支持下，我做好統籌及上傳下達工作，把工作想在前，做在前，無論是工作能力，還是思想素質都有了進一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工培訓、檔案管理、后勤服務及公司保衛等多方面的任務。

為了加強對人、財、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規管理，充分體現了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。

做好辦公室工作，有較高的理論素質和分析解決問題的能力。

通過各種途徑進行學習，為此各辦公室都配備了電腦，利用網上資源學習與工作有關的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發展，適應工作的需要。

提高了理論水平、業務素質和工作能力。

在xxx上班的日子里，我漸漸喜歡上了這個地方，喜歡上了這份工作，想在這里慢慢成長成材，成為一名合格的正式xxx里的職工，一個月的學習與工作，讓我成長了很多，今后我會繼續努力，一如既往地保持著優良的作風，不斷地完善自己，作出一番成績。

四年的大學學習，學到的更多的是專業基礎知識再就是一種自學能力，而實踐經驗、社會經驗則十分匱乏。

作為一個，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作，但是公司寬松融洽的工作氛圍、良好的學習發展機遇，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

能夠正確面對挫折，辨證的看待問題。

工作中能夠始終保持一種積極向上的心態，努力開展工作。

過去的一年，是不斷學習、不斷充實的一年，是積極探索、逐步成長的一年。

當然，初入職場，難免經驗不足，在業務知識上，與自己本職工作要求還存在有一定的差距。

但這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，專業技能也得到了加強。

在此，我要特別感謝公司領導的悉心栽培以及同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

我也深知，畢業只是求學的一小步，社會才是一所真正的大學。

在今后的工作中，我將努力找準自己的定位，盡自己的所能為公司作出貢獻，為公司創造真正的財富，同時也為自身謀求一個更大的進步。

2.當你已滿公司規定的`一段時間的試用期后，當你已達到公司試用期的標準時，緊接著便是要轉正的工作了。

這時給自己最好的總結就是要進行這段時間的工作自我鑒定。

如何寫好工作轉正自我鑒定呢?以下是試用期轉正自我鑒定范文。

時間匆匆轉走，現在的工作已經漸漸變得順其自然了，這或許應該是一種慶幸，是讓我值得留戀的一段經歷。

一個多月的試用期下來，自己努力了，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。

在各部門的幫助和支持下，我做好統籌及上傳下達工作，把工作想在前，做在前，無論是工作能力，還是思想素質都有了進一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工培訓、檔案管理、后勤服務及公司保衛等多方面的任務。

為了加強對人、財、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規管理，充分體現了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。

提升工作效率的個人工作總結方法篇十五

在支隊黨委的正確部署和各級領導的關懷下，在同志們的熱心協助下，我圓滿完成了20xx年的工作任務。在這一年中，我的政治思想不斷成熟，工作不斷進步，較好地完成了上級交給的各項工作任務，同時在工作中也存在著不足。現將自己一年來具體工作情況向領導和同志們做以匯報：

一、加強政治理論學習，提高政治素質，增強業務能力。

20xx年，支隊先后開展了學習“三句話”先進性教育等專題教育。這些教育學習,為了們每個人的道路指明了前進方向,也更奠定了我們理論基礎,真正增強我們的服務意識。在學習過程中，我能夠嚴格要求自己，積極參加組織的各項學習和活動，并認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學發展觀，深刻領會黨中央精神實質，把握理論精髓，不斷提高自己的政治覺悟，真正在頭腦中樹立牢固的理想信念和全心全意為人民服務的宗旨觀念，服務基層官兵，堅決執行黨的路線方針政策，行動上同黨中央始終保持高度一致。同時不斷學習業務知識，認真鉆研專業知識，把創新精神融到工作中去。針對實際工作中存在的各種問題，能夠認真分析、深入研究，運用所學的業務知識，尋找對策，采取科學有效的方法和途徑去解決實際問題，使裝備科營房工作更加規范化。

二、扎實工作，努力做好服務，認真完成本職工作。

給養裝備科主要負責車輛、器材裝備、備裝、糧秣、營房建設等幾項工作，在經濟迅速發展的情況下，火災情勢日趨嚴峻，除了建設一支忠于黨和人民的消防隊伍，還要擁有與之相適應的現代化的營房、器材和裝備，這樣我們的隊伍才能戰無不勝。優良的后勤保障則是消防工作的重中之重。這更要求我們后勤保障人員要有過硬的業務素質和高度的敬業精神。

我負責的營房工作在整個后勤工作中占重要的地位，使全市消防官兵住的好、住的安心是我的工作準則，在工作中，我堅持高標準，嚴要求，始終以對支隊官兵高度負責的精神完成本職工作、實實在在做人，勤勤懇懇做事。

三，做好營房裝備建設和項目相關手續工作。

20xx年隨著四平市社會經濟的快速發展，城市建設步伐加快，年初支隊黨委研究決定在四平經濟開發區四平東良谷物有限公司院內西側建消防站，占地面積7800平方米，建筑面積7560平方米，其中消防站建筑面積3200平方米，體技能綜合訓練館建筑面積1200平方米，消防科普教育展館及官兵公寓樓建筑面積3260平方米，項目總投資950萬元，該站建成后除完成廠區內火災撲救任務外，同時全面負擔起四平市經濟技術開發區的搶險救援任務。定于20xx年8月交付使用，我具體負責工程施工建設質量和項目相關手續，我原來對于這方面的工作不太熟悉，做起來無從入手，但是我想再難也一定要做好此項工作，于是就主動與一些相關單位咨詢請教.征地申請、土地規化、圖紙設計、土地堪探、開工驗槽，報檢等手續要經過十多個單位批準辦理，而且有的單位要反復來往二十幾次才能辦妥，算起來每天樓梯要走上兩千多節，警服經常是濕的。由于過度疲勞加上自己血壓低經常頭暈嘔吐，但是我只是到衛生隊補點葡萄糖挺一挺，沒有影響工作，功夫不負有心人，經過幾個月的奔波，終于圓滿完成了經濟開發區消防站一期建設的任務。

四、保證營房建設工程質量、克己奉公、盡職盡責做好服務。

后勤裝備是支隊的一個特殊的主要部門，負責支隊官兵的衣食住行等方面的保障，他不但要求我們具備一定的工作能力，還要求我們有更高的責任心，在一年多來的后勤工作中，嚴格要求自己，在新營房建設時不怕多走路多費時間，爭取用最少的資金、購買的建筑材料。面對基層官兵困難時，我總是熱情服務，能辦的馬上辦，一刻也不拖延，想盡一切辦法為官兵解決燃眉之急。有時節假日我也要到營區看看一下有無需要做的事情。入冬以來，營區時常出現供熱設備老化、不熱等現象發生。為了不影響部隊正常執勤戰備和官兵的日常生活，星期禮拜代人搶修，每天下班后也經常到幾個供熱點上看看供熱情況。有時雖然累的腰酸腿痛，但是想到大家能夠住在溫暖的環境里，心里就舒服多了。

五、自身存在的不足。

回顧一年來的工作學習雖然說取得了一定的成績，但也存在一定不足。如開創性的工作開展的不多，個別的有些工作協調的不是十分到位，說話有時生硬，傷了同志們的感情，這些問題都有待于在今后的工作中不斷加強學習和及時改進。

六、今后工作的努力方向。

首先，要進一步加強“三句話”重要思想和科學發展觀的理論學習，不斷提高政治思想覺悟，增強責任感和使命感，找準標桿，明確定位，努力提高工作標準，樹立良好形象，踐行“三句話”要求，確實把理論和實踐相結合，把工作落到實處，全面抓好營房工程建設。把為基層服務放在首位，做踐行“三句話”和科學發展觀的實干家。

在今后的工作中，我將認真克服存在的不足，在解決問題上下功夫，不斷提高自身素質，把“三句話”的重要思想和科學發展觀的方法貫穿工作的始終。我將一如既往，努力工作，不斷加強學習，及時改進不足，努力提高思想覺悟和業務工作水平，使后勤營房裝備工作更上一層樓，為消防部隊的正規化建設貢獻自己的全部力量。

范文二：

**部隊*班在黨支部的領導下，堅持以“xx大”會議精神和重要思想為指導，以思想建設為中心，業務技能培養為重點，工作任務完成為目標，團結協作、共同努力、講成績、談效率、促發展。一年時間以來，在等業務中都取得了一定的成績，同時為整個保管隊工作順利開展打下了艱實的基礎。

一、以思想建設為中心，進一步提高了班內同志的思想覺悟。

年初，人員變動，隊伍更新，針對新老交替的實際我們開展了一系列的工作，首先摸清了新兵的思想，調整好他們的狀態，同時糾正了老同志的思想偏歧，確保了人員變動，思想工作，作風不變。其次在班集體建設中拿出方案，通過班務會，個人談心得方式使全班同志認清形勢，明確方向，教育大家做一個“守紀律、愛本職、愛集體、甘奉獻”的新時期好戰士，并通過爭優比先等活動，進一步促進了班內的思想建設，為全年工作順利開展鋪平了道路。

二、以業務技能培養為重點，努力提高個人業務技能。

作為一個，具備優良的業務技能是更好開展工作的前提，為此我們根據部隊工作的實際，一方面注重個人學習，另一方面立足崗位練兵，注重傳幫帶，通過業務一幫一，一帶一的做法，使同志們熟練地掌握pincai業務工作，在這方面特別是兩名二年兵同志，做得比較好，在自己刻苦訓練同時，能夠及時的把自己的心得和經驗傳授給新同志，不但提高了班業務訓練成績，而且增進了班級的凝聚力，同時新同志，在平時工作中扎扎實實、勤勤懇懇，在業務訓練上更是刻苦努力，爭先恐后，業務水平得到明顯提高，可以說全年工作真正把技能推上了一個新臺階。

三、以完成任務為目標，促進工作全面開展。

我們班在擔負日常地圖管理工作以外，另外還擔負著機械安全保障工作，根據以往叉車，巷道車曾發生過事故的情況，在接過工作以后，絲毫沒有馬虎，牢固樹立“緊抓安全不放松、緊抓任務不放松、緊抓保障不放松”的原則，堅持每日小檢，每周大檢，平時加強對機械操作規程，及相關知識的學習，對機械操作進行大膽的嘗試和革新，今在調圖工作中全班同志更是不怕苦、不怕累，加班加點，準確快速的完成任務，特別是新同志，更是嚴格要求自己，哪里需要，哪里最苦，哪里最累就到哪里干，其他同志更是在業務上比高低，工作上比上下，有效的增強了班級的活力和凝聚力，營造了一個良好的工作氛圍。

我們從以上三方面做了一些努力，取得了一些成績，同時了暴露出許多不足，比如一日生活制度落實不夠細致，平時同志間關心照顧不夠，業余學習抓得不緊等。我們一定引起重視，戒驕戒躁，在以后工作中刻苦努力，團結奮斗，積極探索，勇于出新招，使我們的工作更上一個新的臺階。

提升工作效率的個人工作總結方法篇十六

駕駛員個人工作總結。

****年即將過去，又要迎來新的一年，我們黨召開了第十六屆五中會，提出了全面建設社會主義新農村的新任務，黨的事業和國家的各項工作取得巨大成就。回顧我們這一年來的工作，看到了成績也發現了不足，我們力求認真總結今年的工作，使明年做得更好。對于我們來說，安全生產就是生命；認真貫徹領導交給的各項任務，在****年即將結束之時，根據工作要求，現對自己今年來的工作總結如下：

一、政治思想方面.

我認真學習了鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺學習黨的十六大和精神和十六屆四中、五中全會精神和《公民道德實施綱要》.明確我們黨在新世紀、新時期的中心工作和全面建設小康社會的奮斗目標，努力做到在思想上、認識上同黨中央保持一致、始終保持與時俱進的精神狀態。同時，自己還樹立終身學習的觀念，利用業余時間學習計算機、法律知識，以及進一步學習自己的業務知識。

二、工作情況。

在今年的工作中，認真學習業務知識。我在本崗位上，按照鎮領導的安排和要求準時安全地完成各項出車任務，努力做好自己的本職工作。作為一名xxx除保證了生產用車外，積極參加各項義務勞動。為降低生產成本，在日常的.行車、保養方面為節能降耗作了積極的工作。在領導的帶領下我同xxx全體成員一起安全的完成了****年的工作，在這一年里能夠自覺遵守各項交通法規和單位的規章制度，能夠在工作中任勞任怨，在領導和工作需要時不論早晚或節假日隨叫隨到，不計報酬從無怨言。在開展預防禽流感工作期間，我和全體同志一道早出晚歸，每天在農村一線工作十幾個小時，圓滿完成了各項任務，得到了領導的肯定。平時、做到嚴格遵守出車制度，按時出車，認真保養車輛，使車輛性能保持最佳狀態，努力鉆研技術、熟練掌握日常保養和駕駛車輛的性能，積極參加安全學習。聽從交通警察指揮，不酒后開車，文明駕駛、禮讓三先，確保了全年安全行車無事故。

三、存在的問題和打算。

盡管經過一些努力，我的業務水平較以往提高了不少，但還需進一步提高。在以后的工作中，我將加強自主管理的意識，勇于開拓創新，加強理論和業務學習，不斷提高業務技術水平。明年我將努力工作，在鎮領導和辦公室主任的帶領下使自己的工作達到一個更高的層次。

提升工作效率的個人工作總結方法篇十七

任現職以來，在政治上、思想上、行動上一致，認真學習馬列主義、^v^思想及^v^理論，努力實踐三個代表，擔任科室副主任，行政管理方面當好助手，切實抓好分管工作的落實。包括教學安排、實習生臨床技能培訓、病房門診工作的安排及科室日常事務的協調等。工作認真負責，勤勤懇懇，任勞任怨，組織紀律觀念強，遵紀守法。敬業愛崗，廉潔行醫，有良好的職業道德。堅持求真務實，醫教研工作均取得較好的成績。__年、__年被評為大學優秀^v^員;__年、__年被評為大學先進個人;__年被評為學院評建先進個人(本科教學評估)。__年被評為珠江醫院年度門診醫師之星。

醫療工作方面：長期在臨床一線工作，診療技術較全面，主要致力于心腦血管病的中西醫結合防治研究，擔任診療組組長，認真履行職責，帶領和指導下級醫師完成各項醫療工作，診療工作耐心、細致、認真負責。科室病人的醫療質量和病人滿意率均較高，有較好的社會效益和經濟效益。承擔科間會診、專家義診等工作，經常有院內外點名會診，主持中醫心腦血管病專家門診，每周兩個上午出診，門診量較大，經常晚下班，是中醫科門診加班最多的醫生，先后10次被評為珠江醫院醫術精、服務好、質量優的月門診醫師之星和__年度門診醫師之星。

教學工作方面：承擔中醫本科和中西醫臨床醫學本科專業的《中醫內科學》的理論大課教學，以及見習課、實驗課、西醫診斷學中的問病查體等理論課的講授;承擔本科生的臨床帶教等實踐性教學工作，共帶教實習生共41人，指導碩士研究生3人(導師組成員)。重視教學工作，把教書育人，言傳身教視為師德中最重要的品德，不斷總結教學經驗，提高教學水平。講課條理清楚，重點突出，教學效果好。在臨床帶教工作中，能針對不同學員的特點，因人施教，注重理論聯系實際，重視學生臨床技能的培養，定期開展專題講座，受到學員好評，教學評估優秀。

科研工作方面：積極參加科研工作，主持廣東省自然科學基金、省科技計劃項目等省級基金課題3項;參加國家十五攻關課題分題、芬蘭國際合作課題等課題的研究;參加國家中醫藥管理局__心血管重點專科協作組工作，為高脂血癥協作組成員，完成了血濁(高脂血癥)的中醫診療規范的制定，開展主攻病種臨床診療方案驗證等相關研究工作。任現職務以來，在省級以上刊物發表學術論文13篇，獲首屆廣東省醫藥類教學媒體教材評比三等獎1項。

存在問題：開拓精神和創新意識還不夠強，工作中有時還不夠大膽。

今后努力方向：發揚成績，克服缺點，爭取在醫教研各方面取得更大的成績。

提升工作效率的個人工作總結方法篇十八

時間如梭，從向黨組織提交入黨申請書到今日已然有一年時間，本人在思想上有了十分大的提高，清楚的認識了黨的性質和指導思想，現將自我近期情景向黨組織匯報如下：

第一，經過認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，異常是黨的十八大以及十八屆三中全會精神，從中不斷充實自我、提高自我，嚴格按照黨員標準去要求自我，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定了共產主義夢想和社會主義信念，在思想上與黨中央堅持一致，在政治上堅持清醒的頭腦。能夠把對共產主義事業的忠誠同堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策統一于建設有中國特色社會主義的實踐之中，經過認真參加入黨先進分子培訓班，進一步加深了對黨的認識。同時開始逐漸明確作為一個新時代的青年尤其是共產黨員所擔負的職責。

第二，在學習上不斷嚴格要求自我，注意搞好與同學、教師之間的關系，在同學、教師的支持和幫忙下，逐步克服自我本事上的不足之處，不斷積累學習經驗。努力學習科學文化知識。同時作為班級一份子，不斷的有幫忙他人，熟悉個人專長，有針對性的幫帶，與同學們一齊努力，共同提高。在不斷加強對文化科學知識學習的同時，還進取利用自我的課余時間，進取參加課余活動，提高自我各方面的本事，與此同時，認真閱讀有關書籍，汲取知識，開拓眼界。尊重科學，勤奮學習，熟練掌握做好本職工作的所需的管理知識和科學文化業務知識，充分發揮自我的聰明才智，將自我的主角扮演到。

第三，有真抓實干，有全局意識。一切從實際出發，說實話，辦實事，講實效。從點滴開始關心同學，多和同學之間交流問題，將自我的位置與同學們擺在一齊，盡自我所能為同學們服務，使同學們共同提高.

入黨不僅僅是一種光榮，更重要的是應當有堅定的信仰，為我們黨的事業出謀劃策，用更多的熱情和更好的務實精神支持黨的共產主義偉大事業，要坦率真誠，相信黨組織。經常開展批評與自我批評，使自我在思想上與黨組織靠近，加強自我在社會實踐各方面的鍛煉，嚴格要求自我的一言一行，爭取早日加入我們的中國共產黨并且成為其優秀的一員，用黨的思想來武裝自我，深刻理解里面的精髓，用于指導實際行動。

經過不斷的學習了解，我深感中國共產黨的先進性，他緊密聯系實際情景，把握時代脈搏，解放思想，實事求是。所以我要進取努力學習，提高自我的本事，向黨組織靠攏，是自我在人生路上能更快成長和提高，早日為祖國盡一份力量，進來國家經歷的風雨更需要我們以實際行動來愛我們的祖國。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。入黨過程莊嚴而艱辛，在以后的生活中，我不僅僅要刻苦學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發展觀，努力學習專業知識，提高自身素質，在同學中真正起到模范帶頭作用。

雖然，思想在最近的學習工作中有了長足的提高，但我還是有一些缺點，比如對黨的一些理論研究的還不夠深入，在今后的學習中我要加強這方面的本事，以一個共產黨員的標準要求自我，從不放松，牢記黨的教導，不斷提高，為我國的社會主義事業添磚加瓦，全心全意為人民服務，不惜犧牲個人一切，為夢想—實現共產主義而奮斗終身。

以上是我近段時期的學習思想及生活狀況，我會在今后的學習生活中不斷努力，提高自我的綜合素質，爭取早日成為合格的共產黨員。

提升工作效率的個人工作總結方法篇十九

根據文件精神，藝術學院黨總支對考核評估任務進行分解、明確了責任，對藝術學院近三年的思想政治工作情況進行了自查自評，現總結如下：

一、組織領導。

二級學院黨總支領導班子高度重視大學生思想政治工作，在圍繞很抓教學質量這個中心工作中，始終把實施德育工程放在首位，建立健全了工作機構，明確了工作職責，領導班子成員根據分工的不同，加強對思想政治工作的組織領導緊緊圍繞人才培養這個中心，通過不斷建立、完善思想政治教育管理的規章制度，加大統籌協調力度，不斷提高思政工作隊伍整體素質。

二、條件保障。

藝術學院黨總支一直把制度建設作為加強基層黨組織自身建設的一項重要內容來抓，健全規章制度，規范工作程序，完善黨建團學工作機制。結合本院實際制定了黨總支建設的工作制度，并將其中涉及思想政治工作的內容和要求與其他工作同部署、同檢查、同考核，各項工作有計劃、有總結、重過程，做到了制度健全、責任明確，成為開展思想政治教育工作強有力的制度保障，也為思政工作長效機制建設奠定了基礎。

三、隊伍建設。

工作機制合理、在實際工作中，切實貫徹執行民主集中制和集體領導的原則，打造一支團結、民主、務實、高效的思想政治工作隊伍，是抓好、抓實各項工作的關鍵。藝術學院黨總支領導班子以大局為重，始終把加強自身建設放在工作第一位，不斷增強班子凝聚力、號召力和組織協調力。一是注重干部自身的政治理論學習，按教師職業道德規范標準提升干部隊伍思想政治水平、政策水平和管理水平;二是嚴格按干部選撥原則和標準，推薦選拔干部，對干部的的管理教育、監督考核做到認真、規范;實現了哪里有團組織，哪里就有黨員，以黨建帶團建，使得思想政治工作扎實有效開展，初步形成了黨政工團學齊抓共管的工作格局。

四、工作途徑與任務落實。

藝術學院黨總支堅持中國特色社會主義核心價值體系武裝黨員干部和師生的頭腦。將理論學習與促進工作統一起來，長期堅持一月一次政治學習，一月一次集體活動，做到集體學習有安排，有記錄，個人學習有筆記、有心得體會，個人學習尤其是黨員個人學習情況和評優獎懲掛鉤;并針對工作中存在的各種差距，對黨員進行先進性教育和樹立形象再教育。

根據學校安排每年對新生開展心理健康普查，班班建有學生心理檔案，建立了心理疾病人群預警機制;針對不同年級、不同專業學生進行分類指導或心理調適。加強大學生就業指導和服務，積極開展畢業生就業教育與指導活動，及時向畢業生傳達就業信息，定期向全體畢業生宣講就業政策，及時幫助畢業生解決就業過程中遇到的問題，引導畢業生理性簽約，鼓勵畢業生積極響應國家政策，到軍營去、到基層去、到祖國最需要的地方去。

五、存在的問題及對策。

(一)存在的問題。

自查中我們也看到當前工作與上級和學校要求還存在一定差距，主要表現在：思想政治工作創新力度不夠，特別是思想政治工作進網絡的工作還存在薄弱環節，網絡內容、形式還不能滿足學生的特點和多樣化需求;思想政治工作隊伍的職業化水平有待進一步提升，人員的培訓、學習還不能完全適應迅速變化的新形勢;思想政治工作隊伍人員日常事務繁雜精力有限，導致學生思想工作不能深入細致進行，教學設備還需要進一步完善。

(二)整改落實重點。

在加快學習型黨組織建設的工作進程中，藝術學院以“創先爭優”活動為契機，圍繞中心謀發展，把全院黨務工作服務中心工作的著力點與學院發展大局密切聯系起來，通過基層黨建工作制度化、規范化建設，推進思政工作的制度創新，建立健全教育、管理、服務黨員的長效機制，將黨的組織優勢劃為推動思政工作的創新的強大力量。

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