通過總結，我們可以梳理思路，明確目標，從而更好地規劃下一步的行動。寫總結時應當客觀公正，既表達自己的觀點，又尊重他人的意見。以下是小編為大家收集的總結范文，希望能給大家提供一些靈感和參考。

教務員勞動監察工作總結篇一

今年以來，我局勞動監察工作在市局和縣局的正確領導下，在監察處直接指導下，按照建設和諧社會和認真落實科學發展觀的總體要求，深入貫徹執行《社會保險法》，在搞好用人單位每年一次年度審查工作的同時，繼續執行日常監察、舉報監察和專項監察相結合的方式，重點對部分建設領域拖欠農民工工資情況進行了重點查處。

一、搞好隊伍建設，提高人員素質。

我局高度重視勞動保障監察工作，勞動保障監察大隊現為副科級事業機構編制，目前實有人員5人，全部為專職監察員，其中3人經過省廳培訓，今年3月份參加了縣司法局的行政執法人員培訓和考核，做到雙證齊全。局里每周都安排固定培訓學習時間，使監察人員的法律知識水平和嚴肅執法意識不斷提高，同時還增強監察人員的服務為民意識，強調執法為民，文明執法，禮貌執法。工作態度、工作作風和工作方法都日趨完善和成熟。目前監察大隊配備了執法車輛、錄像機、照相機、電腦、打印機等執法工具和器材，從硬件上極大地改善了監察工作的條件，提高了工作效率。

教務員勞動監察工作總結篇二

2010年，在區委、區政府的領導下，在市勞動局的支持和指導下，我區勞動保障工作全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，解放思想，開拓創新，落實勞動保障各項政策，積極做好就業服務和醫療保險的參保工作，充分發揮勞動保障監察的職能作用，有力地推動和促進我區勞動保障工作。現將10年工作開展情況總結如下：

一、2010年工作完成情況。

（一）勞動保障監察工作。今年全年接到投訴案件12件，現已解決12件，結案率達100%，為被拖欠工資的勞動者追回工資213900元、抵押金700元，主動巡視監察各類用工單位129戶。

（二）工傷認定工作。受理工傷認定申請2件，經過走訪調查、取證，現已認定工傷2件。

（三）雙礦集團并軌人員檔案管理、接續工作。今年按照的要求，為接收的雙礦集團解除勞動關系人員到我局登記人員126人，為22人辦理了醫保。為尖山區大集體職工辦理退休12人，接待政策咨詢300多人次。

（四）妥善處理涉勞信訪案件。接待原區屬集體企業及1。

其他人員信訪300人次，堅持“大信訪、大協調”的工作格局，及時化解矛盾，為原尖山區屬企業職工辦理“五七工”、“家屬工”申請549人，審查合格納入基本養老保險統籌范圍433人，其中12人因為家庭困難還辦理了養老金貸款手續，較好控制了集體上訪和越級上訪，有效維護了社會穩定。

（五）積極開展法律法規學習宣傳工作。大力開展宣傳工作，在新興大街繁華路段多次開展了“五七工”、“家屬工”和全民醫保宣傳活動，向過往群眾發放宣傳單7000余份，接待政策咨詢300多人次，增強了百姓對黨的政策的了解。

二、下步工作安排。

（一）認真學習、宣傳、貫徹、落實好《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》，并以這兩部法律的實施為契機，強化服務保障意識，有效維護企業和勞動者合法權益，樹立勞動保障部門的良好形象。

（二）不斷完善勞動信訪、仲裁一體化的工作機制，及時接待處理涉勞信訪特別是群體性事件，力爭將信訪問題控制在萌芽之中，切實維護社會穩定。

（三）進一步強化勞動保障監察執法工作，借《勞動合同法》實施的有利契機，切實發揮勞動保障監察職能，積極開展執法檢查，嚴厲查處各類違法案件，切實維護勞動者合法權益。

尖山區勞動和社會保障局。

2010年11月19日。

教務員勞動監察工作總結篇三

xx年，在局領導及同事的關心幫助指導下，根據xx年年初制定的責任目標要求，愛崗敬業、恪盡職守、作風務實、思想堅定，充分發揮監察職能，較好的完成了今年的工作目標任務：

xx年主要完成各項勞動監察日常工作以及上級部門、領導交辦工作，完成部門內勤工作、勞動監察兩網化系統日常管理工作，負責農民工領導小組辦公室日常工作。一是負責部門各項文本材料的擬稿、報送、歸檔工作。二是依法處理勞動維權投訴，共處理農民工工資拖欠舉報投訴xx起，涉及xx人，涉及工資金額xx萬元；處理企業職工工資拖欠舉報投訴xx起，涉及xx人，涉及工資金額xx萬元；共處理信訪舉報投訴xx起，涉及xx人，涉及工資金額xx萬元。三是強化勞動保障監察兩網化建設，指導用人單位開展勞動執法年審工作。截止xx年xx月末，組織勞動監察隊共年審用人單位xx家，涉及職工xx人。四是主要負責農民工領導小組辦公室日常工作。

（一）理論水平、工作能力和自身修養有了提高，但距領導和同志們的要求還有不少距離，對政治理論和法律的學習抓得還不夠緊，學習的系統性和深度還不夠。

（二）因社會經驗與執法經驗缺乏，相關業務知識掌握不全面，導致工作在細小方面做得不到位，工作進展緩慢；工作創新意識不強，創造性開展不夠，業務知識學習相對工作需要欠缺，辦案手段、辦案經驗不足，勞動執法的業務工作還不夠精細，業務素質有待進一步提高。

（三）公文寫作能力較為薄弱，在報送材料時文件精神吃不透徹，抓不住重點等一系列問題時有發生，公文寫作能力還需進一步提升。

（一）不斷加強自身學習，學習與業務相關的`法律法規知識，特別是加強勞動法、勞動合同法、勞動監察條例的學習，爭取將所學的知識靈活地應用到實際工作中。

（二）把勞動者反映強烈的問題同勞動監察實際工作緊密結合，依法查處各種環境違法案件，切實維護市民勞動者的合法權益。

（三）進一步強化公文寫作能力，多研究各類文件，爭取做到吃透文件精神、抓住文件重點、報送有價值信息，把內勤工作做的更加得心應手。

（四）認真做好勞動監察日常工作，不斷提高認識，把工作量化、細化，同時建立健全各類臺賬。

我深知工作艱巨，任重道遠。為適應新工作要求，我將繼續加強科學文化知識和專業知識的學習，不斷提升綜合素和質實踐能力。今后我一定認真克服缺點，刻苦學習，不斷進步，爭取更加出色地完成各項工作。同時感謝領導、同事們的關心指導，為我的工作提出最寶貴的意見。

教務員勞動監察工作總結篇四

半年來，我大隊始終將勞動法律法規宣傳工作貫穿于勞動保障監察工作始終，使廣大勞動者成為學法、懂法、守法的公民，采取多種形式，加大法律宣傳教育力度。一是依托勞動保障站這一平臺，在全縣10個鄉鎮勞動保障站這一平臺，建起10個宣傳點，把我們的政策和信息及時傳達各站，擴大宣傳面;二是利用日常巡查之機，深入廠礦企業有針對性的進行宣傳，受教育職工群眾達900人余次;三是利用逢集設立宣傳點，發放宣傳資料700余份，為勞動者答疑解惑15次。

三、加大執法查辦力度，積極維護勞動者的合法權益。

上半年，我們認真履行勞動保障監察職責，切實貫徹執行勞動保障法律法規，嚴格監督檢查用人單位遵守勞動法律法規的情況，積極受理違反勞動法律、法規行為。主要做法和工作實績是：

2---進行動態檢查，對其新聘、續聘、解除勞動關系的情況進行登記備案，對違反勞動法律法規的進行了整改。四是協助鄉鎮勞動保障工作站對所轄區內的用工單位進行全面的勞動保障監察活動，更新了勞動保障監察體系的用工信息。

3、以法討薪，積極推進農民工工資支付工作。農民工工資支付是勞動保障監察工作的重要組成部分，也是勞動保障監察工作長期的艱巨任務，我們加大力度，對無故拖欠和有意克扣農民工工資的違法行為，做到依法嚴厲查處，從嚴從重打擊。真正把農民工工資支付落到實處。截止目前，共受理投訴案件7起，依法追討農民工工資萬元，涉及農民工人數43人。

4---2011年工作思路。

教務員勞動監察工作總結篇五

2011年，在市局的幫助和支持下，在我局領導的正確領導下，勞動監察大隊緊緊圍繞全年工作目標，確立了以勞動監察向預防延伸，勞動維權向人性化邁進，勞動執法向規范化運作，勞動關系向和諧推進的工作思路，按照聯系實際，大膽創新，務求實效，平穩推進的原則，對照年初制定的勞動保障監察工作責任目標，不斷加強對各用人單位監管力度，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，充分發揮勞動保障監察的職能作用，較好地維護了我市勞動關系的和諧穩定。現將今年工作總結及下年度工作計劃匯報如下：

一、完成的主要工作：

（一）法律法規宣傳。不斷加大勞動法律法規特別是《勞動合同法》的宣傳力度，通過各種形式的宣傳活動，提高了用人單位和職工對勞動法律法規的認知程度，增強了廣大職工合法維權意識和用人單位依法用工的自覺性，為法律法規的貫徹執行奠定了扎實基礎。

（二）日常巡查、舉報投訴專查、應急突發事件處理。

1、常規檢查各類用人單位家。

2、我大隊共接受日常投訴。

3、應急突發事件及信訪案件處理。

（三）開展專項檢查活動情況。

全年共開展各類專項檢查活動7次。

1、開展清理整頓人力資源市場專項行動。

2、開展貫徹《勞動合同法》專項檢查工作。

3、開展“春暖行動”。

4、開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動。

8（四）加快實施勞動保障監察“網格化”管理，二、主要做法。

（一）加強勞動保障監察隊伍建設，大力推進勞動保障監察執法工作。加強勞動保障監察隊伍建設是推進勞動保障監察工作的重要條件。為提高我市勞動保障專、兼職監察員的業務素質和工作水平，我們定期不定期地組織全市專、兼職監察員學習勞動保障法律法規知識；對于專職監察員則每周五上午都要安排集中學習，并結合工作中遇到的具體問題，互相交流經驗，以提高監察人員的綜合素質，不斷提升案件辦理水平和為群眾答疑解難的能力，增強監察工作的科學性、準確性和前瞻性。

（三）及時開展各類專項檢查。針對各類行業的用工特點，我們在勞動保障監察工作中提出“突出重點、主動出擊、預防為主、查防并舉”的“十六字”指導方針，形成了“隱患問題提前查、普遍問題全市查、重點行業專項查、重點地區重點查”的基本工作方式，及時開展各類專項監察工作，把可能發生勞動糾紛的問題消滅在萌芽狀態。

三、存在問題與不足。

（一）隊伍學習意識需要進一步加強，特別是針對《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等相關法律法規的學習要常抓不懈。

（二）需要進一步端正服務意識。在工作中強調以人為本的思想，以服務樹形象，以服務促工作，改變思維方式，改進工作作風，堅決杜絕門難進，臉難看，話難聽，事難辦的不良現象。

明年，勞動保障監察工作面臨著經濟形勢嚴峻，勞動用工關系日趨復雜和勞動法律法規貫徹力度不斷加大等方面的困難，工作壓力和工作難度進一步增加，對此我們提出了“抓學習、提素質、嚴管理、創一流”執法隊伍，強基礎，搭平臺，促服務，構建和諧勞動關系的工作思路，重點做好以下幾方面的工作：

一、繼續加強勞動法律法規學習，宣傳和貫徹執行力度，督促各用人單位積極宣傳貫徹《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動法律法規，提高用人單位依法用工的自覺性和勞動者依法維權意識，營造良好的勞動用工環境。

二、認真做好基層基礎建設，加快推進網格化管理工作，使我市勞動用工管理水平得到明顯提升。我市勞動保障監察網格化管理模式已初步建立，但尚不健全，需要結合我市的勞動保障工作實際不斷進行探索和完善。

三、做好對重點行業和重點用人單位勞動用工的規范管理工作，加大對惡意違規行為處罰力度。

四、在做好各項專項檢查，舉報投訴案件處理和突發事件處理的同時，著重培育勞動用工規范企業，以點帶面，促進我市整體勞動用工行為的不斷規范。

四、做好局黨委交辦的其它工作。

教務員勞動監察工作總結篇六

今年上半年我隊在局黨組的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以構建和諧勞動關系為目標，堅決貫徹執行《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等勞動保障法律法規，全力維護用人單位與勞動者合法權益，全面完成半年工作目標任務，現將半年來工作開展情況及下半年工作打算匯報如下：

一、工作開展情況。

(一)積極開展農民工工資清欠工作，確保社會穩定。

今年我隊高度重視農民工工資清欠工作，按照早安排、早部署、早發現、早消除的原則深入基層廠礦一線進行專項檢查，共為195名農民工追回工資25.2803萬元，確保了社會穩定。

(二)嚴格執法，依法辦案，案件結案率為100%。

上半年共受理各類投訴、舉報案件10件，結案10件，結案率100%。受理工傷認定申請60件，認定46件，案件結案率為100%。

(三)組織開展用人單位用工信息采集工作。

目前我市240多名信息采集員已全部培訓完畢，采集工作已于201x年6月1日全面啟動，目前工作進展順利。

(四)嚴格執行工資保證金制度。

目前共收取8家單位的工資保證金536000元，按規定退取4家單位的工資保證金125000元。

(五)年審工作。

今年我局的年審工作任務為410戶，截止目前我隊已完成215戶，占目標任務數的52.43%。目前我隊正加大工作力度，確保目標任務的完成。

(六)開展農民工勞動合同簽訂、工資支付情況。

用人單位執行《勞動合同法》情況、禁止使用童工情況等多個專項檢查，取得了明顯的效果。

(七)處理突發事件7件，處理信訪件2件。

(八)開展用人單位流動人口數據采集工作。

(九)積極做好老工傷的相關工作，切實減輕企業負擔。

(十)積極參加全局的森林防火、抗旱救災、臨時勞務市場清理等中心工作。

(十一)做好局黨組安排的其它工作。

二、存在的問題。

今年勞動保障監察大隊開展的專項檢查較多、各項工作任務壓力較大，勞動保障監察大隊在勞動保障監察案件的辦理、工傷認定、工資保證金收繳、用人單位信息調查與局中心工作上疲于應付，人員不足的情況較為明顯;為改變主動我隊主動監察能力的不足，需新增工作人員一名，改變目前現狀。

教務員勞動監察工作總結篇七

上半年，在局領導的直接領導下，在上級業務部門的指導和同志們共同努力下，我隊以貫徹落實《勞動合同法》、《就業促進法》為主線，不斷更新監察方式，大力整頓勞動力市場秩序，強化監察職能，加大執法力度，積極開展各項監察活動，現就上半年來的主要工作情況總結匯報如下：。同時抓好業務學習，提高執法人員的整體素質，樹立大局觀念，增強憂患意識，明確目標任務，為勞動保障監察工作的順利開展奠定了堅實的基礎。每位監察員寫心得體會一篇、記學習筆記一萬字以上。

二、大力宣傳教育為主，不斷提高勞動者的法律意識。

半年來，我大隊始終將勞動法律法規宣傳工作貫穿于勞動保障監察工作始終，使廣大勞動者成為學法、懂法、守法的公民，采取多種形式，加大法律宣傳教育力度。一是依托勞動保障站這一平臺，在全縣10個鄉鎮勞動保障站這一平臺，建起10個宣傳點，把我們的政策和信息及時傳達各站，擴大宣傳面；二是利用日常巡查之機，深入廠礦企業有針對性的進行宣傳，受教育職工群眾達900人余次；三是利用逢集設立宣傳點，發放宣傳資料700余份，為勞動者答疑解惑15次。

三、加大執法查辦力度，積極維護勞動者的合法權益。

上半年，我們認真履行勞動保障監察職責，切實貫徹執行勞動保障法律法規，嚴格監督檢查用人單位遵守勞動法律法規的情況，積極受理違反勞動法律、法規行為。主要做法和工作實績是：

1、搞好一年一度的年檢工作。為了全面監督檢查用人單位執行勞動保障法律、法規和規章的情況，及時發現和糾正違法行為，切實保障勞動法律、法規的貫徹實施，維護用人單位和勞動者的合法權益，根據《勞動部關于建立勞動用工年檢工作制度的通知》，我們對全縣企業事業單位，重點對私營企業進行勞動保障年檢，年檢通過自查和審查82家，涉及勞動者2690人，合格率占98%。

二是給各鄉鎮勞動保障工作站配備了電腦、一體機、掃描儀、檔案柜等設備。三是有計劃、分階段深入用工單位進行動態檢查，對其新聘、續聘、解除勞動關系的情況進行登記備案，對違反勞動法律法規的進行了整改。四是協助鄉鎮勞動保障工作站對所轄區內的用工單位進行全面的勞動保障監察活動，更新了勞動保障監察體系的用工信息。

3、以法討薪，積極推進農民工工資支付工作。農民工工資支付是勞動保障監察工作的重要組成部分，也是勞動保障監察工作長期的艱巨任務，我們加大力度，對無故拖欠和有意克扣農民工工資的違法行為，做到依法嚴厲查處，從嚴從重打擊。真正把農民工工資支付落到實處。截止目前，共受理投訴案件7起，依法追討農民工工資35.4萬元，涉及農民工人數43人。

4、認真開展“一書一卡”專項檢查活動。今年3月初在全縣開展了“一書一卡”專項檢查活動，“一書一卡”即xx市建筑工地農民工勞動合同書和xx市建筑工地農民工計工卡。我們以建筑行業為重點，深入到縣運輸公司、農業局等建筑工地督促用工企業與農民工簽訂勞動合同。主要采取上門對企業管理者和勞動者進行勞動合同法宣傳，使他們認識到簽訂勞動合同的好處，如何維護自己的合法權益。同時，免費為他們發放了勞動合同書和計工卡，得到廣大用工單位和農民工的大力支持配合，全縣農民工勞動合同簽訂473份。

5、認真開展xx市建筑領域農民工工資保障制度。按照xx市人民政府銅政發[xx]13號文件精神，《關于印發xx市建筑領域農民工工資保障試行辦法》的通知后，我大隊及時組織印制了《試行辦法》，向建筑企業宣傳，并建立建筑領域用工臺帳。截止4月底建筑領域農民工工資保障金預存43.6萬元。

6、深入開展“三進三促”為主要內容的“為民服務零距離”活動。根據xx縣人力資源和社會保障局《關于深入開展“三進三促”為主要內容的“為民服務零距離”活動實施方案》的總體部署和要求，我大隊也制定了具體的實施方案。要以“維護勞動者合法權益，堅決捍衛勞動法”為主題，按照“增強服務意識，改進服務作風，加強教育培訓，落實惠民政策，解決突出問題，回應群眾期待”的目標任務，深入開展活動。共走訪群眾15戶，宣講政策21次，接受群眾咨詢35余次。

總之，上半年以來我們勞動保障在大家的共同努力下，做了大量的工作，也取得了一些成績，今后我們要做好以下幾方面工作：

1、繼續加大勞動保障法律法規的宣傳深度和力度，對建筑業、餐飲業等使用農民工較集中的企業加大勞動保障監察執法力度，通過日常巡查、舉報專查、專項檢查和綜合執法檢查等活動，對違規企業按照法律規定加大處罰力度。

2、加大勞動合同簽訂情況的執法監督檢查力度，使用人單位守法經營，依法用工，就業必須依法簽訂勞動合同的良好環境和氛圍。

3、發揮勞動保障監察機構的組織協調職能，協調有關部門，齊抓共管，搞好配合，形成執法合力。

4、對群眾投訴的熱點問題及時介入，嚴格執法，加大處罰力度，對個別大案要及時予以曝光，確保我縣勞動用工和諧穩定。

教務員勞動監察工作總結篇八

為了提高執法人員素質，我們在積極組織執法人員學習《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》以及《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規定》（市政府93號令）等法律法規和規章的基礎上，又組織執法人員參加省市組織的各類培訓，并對區上組織的自行培訓和對街道組織的企業培訓進行授課。在業務學習的同時，我們還堅持每周一例會制度，總結上周工作，安排本周工作，集體研究監察案件，提出工作要求。對每一個監察案件均實行主辦監察員制度，由主辦監察員提出處理意見，集體討論決定，重大案件由局辦公會議決定。辦案程序清晰，辦案過程文明，辦案文書規范整潔有序，無過失無投訴。今年以來，行政執法人員參加培訓率和考試合格率100％，持證上崗率100％。按時完成了行政執法統計報表。為規范行政執法奠定了基礎。

二、搞好法制宣傳，提高公民法律意識。

三、加大執法力度規范用工行為。

認真貫徹執行《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規定》，圍繞中心工作，加強勞動保障行政執法監察。開展了農民工勞動保障權益保護專項檢查，勞動合同簽訂、工資支付、技術工種從業人員持證上崗及社會保險擴面等專項監察和檢查。監督檢查面達98％。

一是積極開展勞動保障行政執法檢查。截至目前，主動監察用人單位346戶；審查273戶用人單位報送的書面材料，指導283戶企業健全了勞動規章制度，為規范用人單位勞動合同簽訂和勞動管理，加大對簽訂勞動合同的監察力度，通過檢查，監督企業與職工補簽勞動合同0.0136萬人。同時，我們還接待企業和勞動者來電咨詢3120余次，接待投訴舉報344件，調查處理318件，結案率100%。查處中，為41人次清退押金（保證金）5.44萬元;為161名農民工追發工資22.35萬元;為0.89萬人補辦養老、綜合保險，追繳保險費58.8萬元。督促118戶用人單位參加基本養老、綜合保險登記。對違反勞動法律、法規且存在嚴重問題的6戶用人單位，進行了行政處罰，處罰金額5.3萬元，無一起行政復議和行政訴訟。

二是開展農民工工資支付情況專項檢查，積極應對突發事件。

我們積極主動多次到用人單位，并配合區建設局、區總工會等部門對建筑工地進行聯合檢查,要求企業按時足額發放農民工工資,并接受區勞動保障部門和區建設局的監督。對涉嫌有拖欠農民工工資的建筑企業，區勞動保障監察大隊發出了限期整改通知書,并責令其制定支付工資的計劃，給予全額付請。為維護企業和社會穩定，保護廣大農民工的合法權益，我們在對全區各類用人單位進行檢查督促支付農民工工資的基礎上，對出現集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現場，及時予以調查處理。共參與處理突發事件16起，涉及勞動者0.12萬人。

三是開展各項專項整治活動。我們一是在3月15日至4月15日在全區范圍內開展《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查活動。二是在3月11日至12日配合開展“百城萬店無假貨”活動，對位于西安路轄區的永陵路街道所有商家店鋪進行勞動合同、社會保險、未成年保護和禁止使用童工、女工權益保護等方面檢查。三是在2月22日至3月28日在全區范圍內開展創建文明城市未成年人權益保護宣傳活動。在5月--6月期間，為廣泛宣傳《成都市未成年人安全保護法條例》、《禁止使用童工條例》等法律法規，強化保護未成年人的法律意識，促進未成年人健康成長，動員全社會進一步關心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個人和組織，形成關愛未成年人的良好社會氛圍，切實維護我區社會穩定，推動共建和諧社會的步伐，在全區開展了保護未成年人合法權益專項檢查活動。四是在2月22日起至3月21日，在全區開展清理整治勞動力及人才市場專項行動，積極引導中介機構良性發展，嚴厲打擊職介機構的欺詐行為，推進創建文明城市工作。五是結合開展的打擊非法用工和清理整頓勞動力市場秩序，7--8月，全區通過自查、普查、抽查和重點檢查，特別是對西華街辦、沙河源街辦、金泉街辦、五塊石街辦、天回鎮街辦等城鄉結合部轄區內的用人單位進行檢查，共檢查用人單位1698戶，涉及勞動者38649人，對少數用人單位違反規定的，下達詢問通知書，進行調查處理。六是11月至目前，開展農民工工資支付情況專項檢查。成立了專項檢查小組，在全區開展了拉網式檢查。

四、認真扎實抓好了兩網化建設。

按照市網格化管理辦公室提出的勞動保障監察網格化管理工作要求，我區各網格全面推進和深化網格化管理工作，進一步完善我區勞動保障監察體系，認真主動地抓好網格化管理工作，確保了網格化管理工作落到實處。現全區共建立一級網格15個（街道），二級網格111個（社區），配備勞動保障專兼職監察員和協管員260人（其中：區8人、街道30人、社區222人）。全區用人單位網格化信息調查和錄入工作嚴格遵守采集錄入相匹配原則。截至xx年12月10日，轄區內用人單位1856戶，其中：企業1694戶，個體經濟組織16戶，行政事業等單位146戶（含國家機關9戶、社會團體10戶、事業單位84戶、民辦非企業43戶）；單位用工數為69910人，其中：城鎮職工48104人，非城鎮職工21806人。采集錄入信息真實、準確、完整。用人單位信息已按要求全部錄入成都市勞動保障監察網格化管理信息系統，錄入率100%，準確率100%，無錯漏重，無越級和超范圍錄入情況，各網格用人單位用工信息數據更新達到了每三月更新一次的要求。全面實現了各項目標任務的要求，取得了較好的成績。

一、二級網格進行了檢查和抽查，均在達標以上。

教務員勞動監察工作總結篇九

上半年，在局領導的直接領導下，在上級業務部門的指導和同志們共同努力下，我隊以貫徹落實《勞動合同法》、《就業促進法》為主線，不斷更新監察方式，大力整頓勞動力市場秩序，強化監察職能，加大執法力度，積極開展各項監察活動，現就上半年來的主要工作情況總結匯報如下：

半年來，我大隊把理論學習放在工作首位，堅持集中學習與自學相結合，對黨的路線方針政策有了較為準確把握。同時抓好業務學習，提高執法人員的整體素質，樹立大局觀念，增強憂患意識，明確目標任務，為勞動保障監察工作的順利開展奠定了堅實的基礎。每位監察員寫心得體會一篇、記學習筆記一萬字以上。

半年來，我大隊始終將勞動法律法規宣傳工作貫穿于勞動保障監察工作始終，使廣大勞動者成為學法、懂法、守法的公民，采取多種形式，加大法律宣傳教育力度。一是依托勞動保障站這一平臺，在全縣10個鄉鎮勞動保障站這一平臺，建起10個宣傳點，把我們的政策和信息及時傳達各站，擴大宣傳面;二是利用日常巡查之機，深入廠礦企業有針對性的進行宣傳，受教育職工群眾達900人余次;三是利用逢集設立宣傳點，發放宣傳資料700余份，為勞動者答疑解惑15次。

上半年，我們認真履行勞動保障監察職責，切實貫徹執行勞動保障法律法規，嚴格監督檢查用人單位遵守勞動法律法規的情況，積極受理違反勞動法律、法規行為。主要做法和工作實績是：

1、搞好一年一度的年檢工作。為了全面監督檢查用人單位執行勞動保障法律、法規和規章的情況，及時發現和糾正違法行為，切實保障勞動法律、法規的貫徹實施，維護用人單位和勞動者的合法權益，根據《勞動部關于建立勞動用工年檢工作制度的通知》，我們對全縣企業事業單位，重點對私營企業進行勞動保障年檢，年檢通過自查和審查82家，涉及勞動者2690人，合格率占98%。

2、加強“兩網”化建設工作。根據省、市要求，我大隊對全縣各類企業和鄉鎮企業進行了勞動保障監察兩網化管理網絡化分工作，主要以鄉鎮駐地為中心，化分為十個網格，建立以勞動保障專職監察員、勞動保障協理員、勞動保障監督員組成的三級勞動保障監察體系。一是組織開展了數據采集工作。共采集各類企業、個體戶信息56戶，涉及勞動者1062人。二是給各鄉鎮勞動保障工作站配備了電腦、一體機、掃描儀、檔案柜等設備。三是有計劃、分階段深入用工單位進行動態檢查，對其新聘、續聘、解除勞動關系的情況進行登記備案，對違反勞動法律法規的進行了整改。四是協助鄉鎮勞動保障工作站對所轄區內的用工單位進行全面的勞動保障監察活動，更新了勞動保障監察體系的用工信息。

出自 www.cdxkw.cn

3、以法討薪，積極推進農民工工資支付工作。農民工工資支付是勞動保障監察工作的'重要組成部分，也是勞動保障監察工作長期的艱巨任務，我們加大力度，對無故拖欠和有意克扣農民工工資的違法行為，做到依法嚴厲查處，從嚴從重打擊。真正把農民工工資支付落到實處。截止目前，共受理投訴案件7起，依法追討農民工工資35.4萬元，涉及農民工人數43人。

4、認真開展“一書一卡”專項檢查活動。今年3月初在全縣開展了“一書一卡”專項檢查活動，“一書一卡”即xx市建筑工地農民工勞動合同書和xx市建筑工地農民工計工卡。我們以建筑行業為重點，深入到縣運輸公司、農業局等建筑工地督促用工企業與農民工簽訂勞動合同。主要采取上門對企業管理者和勞動者進行勞動合同法宣傳，使他們認識到簽訂勞動合同的好處，如何維護自己的合法權益。同時，免費為他們發放了勞動合同書和計工卡，得到廣大用工單位和農民工的大力支持配合，全縣農民工勞動合同簽訂473份。

5、認真開展xx市建筑領域農民工工資保障制度。按照xx市人民政府銅政發[20xx]13號文件精神，《關于印發xx市建筑領域農民工工資保障試行辦法》的通知后，我大隊及時組織印制了《試行辦法》，向建筑企業宣傳，并建立建筑領域用工臺帳。截止20xx年4月底建筑領域農民工工資保障金預存43.6萬元。

教務員勞動監察工作總結篇十

上半年，在局領導的直接領導下，在上級業務部門的指導和同志們共同努力下，我隊以貫徹落實《勞動合同法》、《就業促進法》為主線，不斷更新監察方式，大力整頓勞動力市場秩序，強化監察職能，加大執法力度，積極開展各項監察活動，現就上半年來的主要工作情況總結匯報如下：

一、抓好理論學習，提高執法人員綜合素質。

半年來，我大隊把理論學習放在工作首位，堅持集中學習與自學相結合，對黨的路線方針政策有了較為準確把握。同時抓好業務學習，提高執法人員的整體素質，樹立大局觀念，增強憂患意識，明確目標任務，為勞動保障監察工作的順利開展奠定了堅實的基礎。每位監察員寫心得體會一篇、記學習筆記一萬字以上。

二、大力宣傳教育為主，不斷提高勞動者的法律意識。

半年來，我大隊始終將勞動法律法規宣傳工作貫穿于勞動保障監察工作始終，使廣大勞動者成為學法、懂法、守法的公民，采取多種形式，加大法律宣傳教育力度。一是依托勞動保障站這一平臺，在全縣10個鄉鎮勞動保障站這一平臺，建起10個宣傳點，把我們的政策和信息及時傳達各站，擴大宣傳面;二是利用日常巡查之機，深入廠礦企業有針對性的進行宣傳，受教育職工群眾達900人余次;三是利用逢集設立宣傳點，發放宣傳資料700余份，為勞動者答疑解惑15次。

三、加大執法查辦力度，積極維護勞動者的合法權益。

上半年，我們認真履行勞動保障監察職責，切實貫徹執行勞動保障法律法規，嚴格監督檢查用人單位遵守勞動法律法規的情況，積極受理違反勞動法律、法規行為。主要做法和工作實績是：

1、搞好一年一度的年檢工作。為了全面監督檢查用人單位執行勞動保障法律、法規和規章的情況，及時發現和糾正違法行為，切實保障勞動法律、法規的貫徹實施，維護用人單位和勞動者的合法權益，根據《勞動部關于建立勞動用工年檢工作制度的通知》，我們對全縣企業事業單位，重點對私營企業進行勞動保障年檢，年檢通過自查和審查82家，涉及勞動者2690人，合格率占98%。

2、加強“兩網”化建設工作。根據省、市要求，我大隊對全縣各類企業和鄉鎮企業進行了勞動保障監察兩網化管理網絡化分工作，主要以鄉鎮駐地為中心，化分為十個網格，建立以勞動保障專職監察員、勞動保障協理員、勞動保障監督員組成的三級勞動保障監察體系。一是組織開展了數據采集工作。共采集各類企業、個體戶信息56戶，涉及勞動者1062人。二是給各鄉鎮勞動保障工作站配備了電腦、一體機、掃描儀、檔案柜等設備。三是有計劃、分階段深入用工單位進行動態檢查，對其新聘、續聘、解除勞動關系的情況進行登記備案，對違反勞動法律法規的進行了整改。四是協助鄉鎮勞動保障工作站對所轄區內的用工單位進行全面的勞動保障監察活動，更新了勞動保障監察體系的用工信息。

出自 www.cdxkw.cn

3、以法討薪，積極推進農民工工資支付工作。農民工工資支付是勞動保障監察工作的重要組成部分，也是勞動保障監察工作長期的艱巨任務，我們加大力度，對無故拖欠和有意克扣農民工工資的違法行為，做到依法嚴厲查處，從嚴從重打擊。真正把農民工工資支付落到實處。截止目前，共受理投訴案件7起，依法追討農民工工資35.4萬元，涉及農民工人數43人。

4、認真開展“一書一卡”專項檢查活動。今年3月初在全縣開展了“一書一卡”專項檢查活動，“一書一卡”即xx市建筑工地農民工勞動合同書和xx市建筑工地農民工計工卡。我們以建筑行業為重點，深入到縣運輸公司、農業局等建筑工地督促用工企業與農民工簽訂勞動合同。主要采取上門對企業管理者和勞動者進行勞動合同法宣傳，使他們認識到簽訂勞動合同的好處，如何維護自己的合法權益。同時，免費為他們發放了勞動合同書和計工卡，得到廣大用工單位和農民工的大力支持配合，全縣農民工勞動合同簽訂473份。

5、認真開展xx市建筑領域農民工工資保障制度。按照xx市人民政府銅政發[201x]13號文件精神，《關于印發xx市建筑領域農民工工資保障試行辦法》的通知后，我大隊及時組織印制了《試行辦法》，向建筑企業宣傳，并建立建筑領域用工臺帳。截止201x年4月底建筑領域農民工工資保障金預存43.6萬元。

教務員勞動監察工作總結篇十一

一、省、市下達勞動監察目標任務完成情況：

xx年全市勞動監察案件立案1400件，結案1400件結案率達。

100%，其中市支隊本身立案601件，結案601件，結案率達100%。

2、勞動保障書面審查。

其中市支隊本身局面審查用人單位3674戶，完成。

3、專項檢查。

省廳任務全年組織專項檢查活動3次，xx年全年先后組織開。

4、xx年市勞動監察支隊被國家_單位表彰為先進集體。

xx年我市勞動監察工作，在局黨組和局領導正確領導下，以維護勞動者合法權益為主線，緊緊圍繞勞動保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，完善崗位責任，強化勞動監察職能，為我市和諧勞動關系的建立盡心竭力，為我市勞動保障體系建設發揮了重要作用。

（一）明確目標責任，強化考核制度。年初根據省廳、市局下。

達xx年度勞動監察工作目標任務，為進一步調動全體監察人員的工作主動性和創造性，高標準完成本崗業務工作，實行目標責任管理考核制度。按學習、廉潔、業務工作三大內容，逐項分解細化30多小條，通過簽訂目標責任狀的形式，層層分解責任目標，一級對一級負責，落實到人，從而保證了全年工作任務的完成。

（二）組織開展xx年度勞動保障書面審查。為保證省廳下。

（三）建立了勞動保障誠信單位制度。通過年度書面材料的審。

公安局2012年度工作總結交警中隊2012年工作總結。

機車司機在安全生產總結表彰大會上的發言。

欄目查看更多內容。

（四）積極組織開展各項專項執法檢查活動。xx年根據上級部。

（五）認真組織企業勞動用工情況調研。xx年，根據局領導的。

（六）認真做好群眾舉報、投訴的接待受理。受理群眾舉報、

公安局2012年度工作總結交警中隊2012年工作總結。

機車司機在安全生產總結表彰大會上的發言。

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三、存在不足。

（一）勞動監察力度不足，用人單位用工不簽勞動合同，不參加社會保險，拖欠工資等現象仍大量存在，特制是非有制用人單位違法現象仍很嚴重，沒有能夠得到有效糾正，勞動監察面臨任務十分艱巨，需要進一步加大勞動監察力度。

（二）勞動監察的執法方式，不適應當前形勢的需要，面對面廣量大的用人單位，特別是非公有私營企業、個體工商戶、僅靠市、縣區兩級勞動監察機構執法，杯水車薪，執法機構沒能適應需要延伸到鄉鎮、辦事處、社區，需要探索有效的執法方式，來適應前形勢發展的需要。

（三）執法手段較弱。對一些單位拒不提供任何材料，勞動監察處理起來仍束手無策，對單位不簽勞動合同、拖欠工資的行為只能作出整改。既使一些違法行為有罰則，但處罰數額較小，違法成本較低，對企業震攝力不大。

（四）執法人員整體素質與當前工作需要不適應。勞動監察工作是一個政策性、專業性、技術性很強的工作，良好的監察人員素質是開展好勞動監察工作的重要保障，是保證執法質量的前提。

（五）勞動監察執法人員流動性大，隊伍不穩定，特別是縣、區。有的剛參加完省廳組織的培訓，就被調到其他崗位，新調來的人員對政策不了解，也沒有執法證，無法正常開展工作，個別縣區只能應付舉報案件的處理，影響整個工作開展。

（六）執法力量薄弱。目前我市、市縣區兩級從事勞動監察工作的專職監察人員60人，我市現有用人單位2萬多戶，職工100多萬人，平均每名專職監察員要管理350戶用人單位，18000名職工，管理很難到位。按照國外其他國家和專家測算，最佳是1名監察員管理5000人至8000人為宜。

四、o七年工作思路。

（一）任務。

1、審面審查1xx戶；

2、案件辦理每名監察員年辦案30件；

3、結案率100%；

4、日常巡視檢查每名監察員年60戶；

5、全年組織2至3次專項檢查活動。

（二）具體工作安排。

1、繼續完善目標責任考核管理辦法，將xx年工作目標任務細化分解，量化到每個部門，明確考核獎懲辦法，形式人人有任務，人人擔擔了，人人有壓力的局面，保證xx年各項監察任務完成。

效果。

教務員勞動監察工作總結篇十二

20xx年4月，我到濟水所工作以后，緊緊圍繞局黨組的工作要求，帶領全所工作人員認真貫徹落實省第九次黨代會和市十一次黨代會精神，以開展“一創雙優”集中教育活動及“滿浮散懶庸”專項治理活動為載體，強化措施，狠抓落實，各項工作取得了顯著成效，受到了領導和群眾的充分肯定。省人力資源和社會保障廳副廳長李甄、市委書記趙素萍、市長何雄等領導多次蒞臨我所檢查指導工作，并給予高度評價。中國勞動保障報、河南電視臺、濟源電視臺、濟源日報等媒體多次對我所的工作成績進行宣傳報道。我所也連續多次被局機關和轄區街道辦事處授予先進單位稱號，在社會評議中一直位居基層部門前列。現將20xx年度各項工作開展情況總結如下：

教務員勞動監察工作總結篇十三

按照保障局、黨支部的統一部署，通過“六查六看”，我對照內容認真自查，受益匪淺。深刻地認識到這次科學發展觀學習活動，是解放思想、搶抓機遇、做好本職、提升自我的活動，是在新的歷史時期貫徹落實“三個代表”重要思想，解決如何加快發展、如何服務發展，解決黨員在發展中如何發揮作用，如何提高自己、提高創造力、凝聚力和戰斗力的迫切需要。為了高質量地完成科學發展學習活動的各項任務，不斷在學習中受益，根據第一階段征求到的意見和建議，在第二階段查擺問題“六查六看”，制定自己的整改措施：結合自己多年來的工作，我對自身存在的問題和不足進行了深入的剖析，在此簡單談幾點個人體會。

一、“六查六看”查擺問題的指導思想。

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以學習貫徹落實科學發展觀為主線，以學習宣傳貫徹黨的_和省市的有關精神為主題，認真總結勞動監察事業不斷發展的實踐經驗，正確認識和把握當前所面臨的新形式、新任務、新機遇、新挑戰，著力解決思想觀念、工作作風等方面存在的問題，在“六查六看”中積極探索新思路、新舉措，促進我市勞動監察事業又好又快發展。

二、存在的主要問題：

1、思想認識不足。存在片面地自我滿足意識，自認為工作努力、表現良好，沒有違反任何條令條例，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有一些小缺點，但問題不大，都是小毛病，對“六查六看”的認識片面，態度不夠端正。

2、開拓創新意識不強。雖然在本職崗位上一直努力地工作，但都很被動，工作超前意識不強，不能積極主動地為領導分擔責任，總認為整體規劃、出謀劃策那都是領導的事，與已無關，自己只要無條件服從領導的安排就可以了。

3、在學習態度上不夠認真、缺乏自覺性和積極性，不善于學習、學習抓的不緊，積極性不高，存在著被動、應付思想。學習敷衍了事，學習只限于一般性地讀書看報，只是念一念，集中聽一聽，方法簡單，組織學習時就學一學，要求學什么就學習什么，僅學習了規定的文件、領導講話和會議精神等，很少主動學習學習與自己業務有關的一些知識。

4、對待群眾不能始終保持熱情的態度，有時特別是手頭工作稍多、稍忙時，沒有做到全心全意為人民服務，沒有正真成為人民群眾的公仆，沒有拿出百分之百的熱情對待就辦事群眾。有些工作不夠細，與領導和同志們的要求有差距，工作責任心還需加強。工作中時有急躁情緒，偶爾有發牢騷的現象，謙虛謹慎的作風還不夠。

5、在實際工作中，思想不夠解放，觀念陳舊，更新不到位，工作上創新意識不強。對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題沒有進行深層次的分析，僅看表面現象、思考不深刻，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，沒有主動去和其他同志溝通，有時了解情況不多時僅憑感覺和自己認為對的想法去解決，處理方法比較簡單，沒有創新精神。

6、遇到問題還是習慣于用老方法去理解，思想上出現懶惰，沒有做到腳踏實地地用科學發展觀的理論去正確研究處理。

針對工作中存在的不足，我計劃從以下幾點進行改進：

教務員勞動監察工作總結篇十四

勞動保障監察兩網化建設情況匯報今年以來，新城街道勞動保障所勞動監察工作按照年初的工作部署，以“保障民生”為宗旨，以建立健全轄區勞動用工備案為抓手，在市委、市政府的正確領導下，在市人社局及勞動監察大隊的精心指導下，我們緊緊圍繞勞動和社會保障局工作，認真履行勞動保障監察職責。通過保障所所有工作人員的共同努力，各項勞動保障監察工作取得了一定的成績，為全年勞動監察工作任務的順利完成奠定了堅實的基礎。現將全年工作開展情況總結如下：

一是努力推進“兩網化”建設。進一步加。

快信息采集工作進程，依托四個社區勞動保障工作平臺，采集轄區內個體用人單位勞動用工信息，用人單位信息和勞動用工信息以全部初次采集完成，其中：采集有用工個體工商戶單位信息510戶，用工信息人，其中個體工商戶戶，用工信息人。該舉措為下一步建立網絡化數據庫和網絡化管理平臺奠定了基礎。二是抓好法律、法規和規章的宣傳工作，提高廣大人民群眾法律意識。今年以來，我們多次在中心廣場、人流量大的位置地區設立勞動法律咨詢宣傳點，深入開展勞動保障法律法規宣傳。散發《勞動合同法》、《工資支付條例》、《農民工維權手冊》、《勞動監察條例》等宣傳資料1500余份，現場解答人們群眾咨詢，幫助他們釋疑解難，增強了勞動者運用法律維護自身合法權益的能力。三是做好投訴舉報案件查處，切實維護勞動者合法權益。為了切實維護勞動者合法權益，我們想法設法積極暢通投訴舉報渠道，及時受理勞動者投訴舉報，對于屬于勞動監察受理范圍的案件，發現一起，查處一起，對不屬于勞動監察受理范圍或不屬于我局勞動監察管轄權限的案件認真耐心做好解釋和引導工作，并指導勞動者向有管轄權限的單位和部門投訴；聯合公安、城市管理部門對我轄區人力資源市場秩序開展了清理整頓。將我們轄區內的“馬路勞務市場”清理到了新的地址。規范化了新的勞務市場，是新的勞務市場秩序化、正規化。既保證了道路的暢通同時也保證了求職者的安全。我們還專門安排了四個協理員專門管理和維護我邊城勞務市場的日常安全和清潔。也保護了在邊城勞務市場求職的農民工的合法權益。通過日常巡查、對求職和招聘的登記，切實維護了勞動者的合法權益，預防和減少了糾紛的發生。

四是維護社會穩定，及時妥善處理突發事件。在勞動保障突發事件處理過程中，我們樹立“案情”就是命令，堅持第一時間趕到事發現場，做到“早發現，早介入，快速處理，就地解決”，爭取及時將隱患問題和矛盾處理到基礎。一方面積極主動與當事人加強溝通，做好解釋和教育疏導工作，另一方面積極和上級部門以及相關聯動部門協作，進行信息交流與案情通報，群策群力、共同采取靈活務實的方法，及時解決問題。在我們及時介入，方法正確，措施得力的情況下，妥善順利地平息了“多名職工工資支付問題”，將勞資糾紛矛盾很快化解，防止了矛盾進一步惡化和事態擴大，為建設社會穩定發揮了積極的作用。

二、存在的主要問題及原因。

1、部分企業用工不規范現象仍然存在。一些家庭作坊式企業和無明確主管部門的企業、個體工商戶勞動用工不規范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業的部分企業仍存在著非法承包，工資支付不規范，造成拖欠工資處理困難。

2、部分企業負責人、有用工的個體工商戶和勞動者法律意識淡漠，用人單位與職工不簽訂勞動合同問題仍然存在，為勞動者以后維權埋下隱患。

3、街道、社區勞動監察機構力量薄弱，機制不算完備。社區目前尚無專職的勞動保障監察人員，勞動保障監察工作基本處于勞動保障協理員兼職的尷尬處境，沒有完善的機制，沒有配備相應的證件，給進一步開展勞動監察工作造成嚴重困難。

三、下一步工作打算。

1、進一步加大勞動保障法律法規的宣傳力度，在全社會營造遵法守法的良好氛圍。

2、協調建設、城管及公安等相關部門，維護轄區勞動關系和諧穩定。

3、履行勞動保障執法職能。

4、狠抓政治和業務學習，努力提高工作人員自身素質和服務質量。

5、進一步規范勞動力市場秩序，加大常規巡視監察力度，建立健全勞動用工備案制度，加強勞動用工管理。

6、繼續以規范勞動力市場秩序為重點，有針對性地開展對各類用人單位勞動合。

同簽訂、工資發放、社會保險費征徼、禁止使用童工、女職工權益保護、技術工種持證上崗等執法監察工作。

7、積極主動向上級領導匯報勞動保障監察兩網化管理建設進程，及建設中遇到的疑難問題，協助上級領導努力爭取將勞動保障監察“兩網化”建立健全，從而促進兩網化管理建設進程。

8、嚴格按照《勞動保障監察條例》等規定辦理各類案件。

新城街道勞動保障事務所二o一二年十月二十日。

教務員勞動監察工作總結篇十五

20xx年，我所共開展創業培訓5期150人，發放小額擔保貸款432筆20xx萬元，發放額度較去年1495.05萬元增長34.8%，創我所歷史新高，帶動3043人實現再就業，安置公益性崗位51人，援助就業困難對象181人，消除零就業家庭17戶，發布用工信息612條，樹立創業典型6人，新增新型農村養老保險70人，續保3630人，領取待遇1550人，轄區新農保參保率達到99.55%，參保率達到歷史最高水平，辦理靈活就業養老、醫療保險298人，新增城鎮居民醫療保險457人，續保1215人，征收各項社會保險費160余萬元；受理勞動監察案件5件。

教務員勞動監察工作總結篇十六

一是加大創業培訓力度，以小額擔保貸款作為工作亮點，扶持轄區有創業愿望的'人員實現自主創業，以創業帶動就業。

二是積極為轄區內城鄉勞動力和用人單位提供求職、招聘信息查詢和職業介紹服務，對有就業愿望的轄區居民做好求職登記，積極開發轄區就業崗位和公益性就業崗位，對“4050”失業人員、零就業家庭、就業困難對象優先幫扶援助，并推薦安排就業崗位。

一是采取不同方式加大政策宣傳力度，

二是強化參保服務，為居民提供最優質的服務，確保在轄區實現全民社保。在勞動監察方面，積極與辦事處結合，成立了濟水勞動人事爭議調解中心，協助勞動監察部門做好日常監察與巡視工作，督促轄區內用人單位與勞動者簽訂勞動合同，協調勞動關系，維護勞動者合法權益、受理轄區內舉報投訴信訪案件。

教務員勞動監察工作總結篇十七

雖然在過去一年我們各項工作都取得了較好的成績，但仍存在一些問題：

二是對勞動保障工作業務知識方面學習不夠，需進一步加強對政策業務的學習；

三是工作態度和工作作風有待改善，工作中要牢固樹立。

愛崗敬業和為人民服務的思想；四是勞動保障所內部管理機制有待進一步完善。

20xx年是各項工作開展最為關鍵的一年，也是穩步提升的重要之年，我們將認真領會“十二五”精神，根據黨和國家的方針政策，牢固樹立“公正、便民、廉潔、高效”的服務宗旨，扎實工作，銳意進取，開拓創新，高效運作，為人力資源和社會保障事業做出新的更大的貢獻。