總結(jié)讓我們明白過往的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，為未來的決策提供依據(jù)。在總結(jié)中，我們應(yīng)該提供一些具體的例子和事實(shí)來支持我們的觀點(diǎn)。以下是一些經(jīng)典的總結(jié)范文，希望能夠給大家提供一些寫作上的啟示和參考。

醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度的目的篇一

1、助人為樂，在社會(huì)上受到好評(píng)，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。

2、見義勇為，為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。

3、服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者、家屬、周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。

4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，有效地杜絕差錯(cuò)、事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。

5、認(rèn)真帶教，同學(xué)普遍反映好的。

6、帶病堅(jiān)持工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)，積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。

7、全年全勤，全年上夜班多于120天。

8、每年在正式期刊、報(bào)紙上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研、著書成績(jī)顯著。

9、為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定效果的。

10、在市級(jí)以上單位活動(dòng)中，團(tuán)隊(duì)精神好，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)者。凡符合以上內(nèi)容之一者，均可酌情分別給予口頭、通報(bào)表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)等。

1、有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評(píng)。

（1）上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。

（2）違反護(hù)士?jī)x表規(guī)范。

（3）在病房中扎堆聊天、大聲說笑；工作時(shí)間干私活、看小說、睡覺；長(zhǎng)時(shí)間打私人電話、聊天；遲到、早退、無(wú)故不按時(shí)交接班；上班使用電腦玩游戲。

（4）穿工作服到院外、食堂、會(huì)議室。

（5）對(duì)意外事故或重大事件未及時(shí)報(bào)告。

（6）在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵，干擾醫(yī)院正常秩序。

2、有下列情況之一者給予警告處分：

（1）未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守。

（2）散播錯(cuò)誤的.、惡意的信息或謠言。

（3）未按請(qǐng)假規(guī)定無(wú)故缺勤。

（4）違反公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)。

（5）護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程。

（6）不服從調(diào)配。

（7）不能完成正常工作任務(wù)。

（8）臨時(shí)送假條，致使護(hù)士長(zhǎng)無(wú)法調(diào)班。

（9）不虛心接受批評(píng)、檢查、指導(dǎo)。

（10）對(duì)上級(jí)交待的工作任務(wù)不按時(shí)完成。

3、有下列情況之一者給予停職檢查處分。

（1）由于工作疏忽、責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)、糾紛、護(hù)理并發(fā)癥（缺陷）及發(fā)生上述情況后隱瞞不報(bào)。

（2）在護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦，給醫(yī)院造成不良影響者。

醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度的目的篇二

為了確保我院控?zé)熁顒?dòng)的深入開展，保障廣大患者和職工的身體健康，根據(jù)我院創(chuàng)建無(wú)煙醫(yī)院工作的具體要求，特制定本制度，請(qǐng)全院職工嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

一、全院各級(jí)各類人員要認(rèn)真落實(shí)醫(yī)院創(chuàng)建無(wú)煙醫(yī)院工作方案，控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組成員帶頭控?zé)煟呀麩煛⒖責(zé)熁顒?dòng)與班子考評(píng)和年度考核結(jié)合起來。

二、全員自覺拒絕煙草，積極控?zé)煛＿M(jìn)入醫(yī)院后不得在院內(nèi)吸煙(包括吸煙區(qū)與非吸煙區(qū))。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次扣罰當(dāng)事人50元，并批評(píng)教育、限期整改;第二次起每次扣罰100元，并在全院通報(bào)批評(píng)，同時(shí)扣除所在科室當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)10分，取消科室、科主任及其本人本年度評(píng)先資格。

三、對(duì)自愿戒煙并戒煙成功者，經(jīng)控?zé)熮k公室審核后，醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。

四、凡發(fā)現(xiàn)任何本院?jiǎn)T工在院內(nèi)吸煙并勸阻無(wú)效時(shí)，可向控?zé)熮k報(bào)告，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)察看屬實(shí)，即對(duì)吸煙者進(jìn)行處罰。對(duì)報(bào)告人予以一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。

五、進(jìn)行無(wú)煙科室評(píng)比。

(一)控?zé)熮k公室每月不定期對(duì)醫(yī)院各部門進(jìn)行一次控?zé)熐闆r檢查，并記錄。

(二)控?zé)熝惨晢T每天不定期對(duì)所屬包干區(qū)域進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查，并記錄。

(三)所有的檢查情況每月第一個(gè)周一匯總到控?zé)熮k公室，控?zé)熮k公室參照控?zé)熢u(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)檢查情況進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，對(duì)控?zé)煿ぷ髯龅贸錾目剖医o予全院公開表?yè)P(yáng)，授予“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗(達(dá)標(biāo)一批授予一批，達(dá)標(biāo)一科授予一科)。該評(píng)比與年終考核和中層干部績(jī)效掛鉤。一直保持“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗的科室在年終評(píng)先選優(yōu)時(shí)優(yōu)先，另獎(jiǎng)勵(lì)控?zé)煪?jiǎng)金500元。一次未獲得“無(wú)煙科室”榮譽(yù)的科室，年終評(píng)先選優(yōu)一票否決。

(四)科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或本科室員工違反控?zé)熞?guī)定，對(duì)該科室公開批評(píng)，扣除該科當(dāng)月的考核分?jǐn)?shù)10分，該科主任、護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)負(fù)監(jiān)管失察之責(zé)，并限期予以整改。科室為“無(wú)煙科室”的，摘除“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗，待重新達(dá)標(biāo)后再行授予。

五、進(jìn)行無(wú)煙科室評(píng)比。

(一)控?zé)熮k公室每周不定期對(duì)醫(yī)院各部門進(jìn)行一次控?zé)熐闆r檢查，并記錄。

(二)控?zé)熝惨晢T每天不定期對(duì)所屬包干區(qū)域進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查，并記錄。

(三)所有的檢查情況每月第一個(gè)周一匯總到控?zé)熮k公室，控?zé)熮k公室參照控?zé)熢u(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)檢查情況進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，對(duì)控?zé)煿ぷ髯龅贸錾目剖医o予全院公開表?yè)P(yáng)，授予“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗(達(dá)標(biāo)一批授予一批，達(dá)標(biāo)一科授予一科)。

該評(píng)比與年終考核和中層干部績(jī)效掛鉤。一直保持“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗的科室在年終評(píng)先選優(yōu)時(shí)優(yōu)先，另獎(jiǎng)勵(lì)控?zé)煪?jiǎng)金500元。一次未獲得“無(wú)煙科室”榮譽(yù)的科室，年終評(píng)先選優(yōu)一票否決。

(四)科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或本科室員工違反控?zé)熞?guī)定，對(duì)該科室公開批評(píng)，扣除該科當(dāng)月的考核分?jǐn)?shù)10分，該科主任、護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)負(fù)監(jiān)管失察之責(zé)，并限期予以整改。科室為“無(wú)煙科室”的，摘除“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗，待重新達(dá)標(biāo)后再行授予。

醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度的目的篇三

為更好的控制醫(yī)院感染，提高醫(yī)務(wù)人員預(yù)防與控制醫(yī)院感染工作的積極性，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院感染工作過程監(jiān)控，提升我院感染預(yù)防與控制工作的質(zhì)量，經(jīng)感染管理委員會(huì)研究決定，特制定本考核辦法。

一、考核對(duì)象主要為各臨床科室監(jiān)控小組，尤以監(jiān)控醫(yī)師與護(hù)士為側(cè)重。

二、考核細(xì)化，每季度匯總向各科反饋結(jié)果，年終進(jìn)行全年考核匯總。

三、功能科室考核與設(shè)備科、藥事辦的索證檢查結(jié)果將以書面形式通報(bào)相關(guān)科室并呈送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處。

四、堅(jiān)持質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)的方式，每季度感染管理科必須提出改進(jìn)措施。

五、根據(jù)考核資料年終的匯總結(jié)果，評(píng)出感染監(jiān)控優(yōu)秀科室三名，同時(shí)評(píng)出優(yōu)秀感染監(jiān)控醫(yī)師與護(hù)師各三名。

六、優(yōu)秀科室第一名獎(jiǎng)勵(lì)20xx元，第二名1500元，第三名1000元。優(yōu)秀監(jiān)控醫(yī)師、護(hù)師各三個(gè)等級(jí)為第一名獎(jiǎng)勵(lì)800元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)600元，第三名400元。

七、對(duì)于得分未到各自總分一半的予以全院通報(bào)批評(píng)。

八、各科考核由感染管理科具體實(shí)施。

醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度的目的篇四

1、為了加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院的管理，更好的貫徹衛(wèi)生部門下達(dá)的衛(wèi)生工作制度與醫(yī)務(wù)人員行為規(guī)范和各級(jí)各類人員職責(zé)，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，從實(shí)際出發(fā)，特制定本獎(jiǎng)懲（暫行）辦法。

2、獎(jiǎng)懲辦法是以一種制約人員更好地、更準(zhǔn)確地、更嚴(yán)格地、更自覺地執(zhí)行各級(jí)各類人員崗位責(zé)任制的重要手段，獎(jiǎng)懲辦法應(yīng)以獎(jiǎng)勵(lì)為主，除給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)外，還包括獎(jiǎng)金或越級(jí)聘用，在以獎(jiǎng)優(yōu)的同時(shí)，對(duì)于玩忽職守、服務(wù)態(tài)度不好、違反規(guī)章制度和行為規(guī)范，甚至造成了醫(yī)療事故、或嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)的人員進(jìn)行恰如其分的批評(píng)、懲罰、處分（警告、記小過、記大過甚至開除），以懲貶劣，達(dá)到促劣轉(zhuǎn)化的目的。

3、有關(guān)人員需要進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)，所在部門（科室）必須堅(jiān)持實(shí)事求是的態(tài)度，及時(shí)認(rèn)真地進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，做出正確的結(jié)論，上報(bào)批準(zhǔn)。

4、凡本院?jiǎn)T工，不分親戚、朋友、關(guān)系戶，均適用本辦法，對(duì)違反黨紀(jì)國(guó)法的交政法部門處理。

5、本規(guī)定由醫(yī)院管理內(nèi)部規(guī)定，解釋權(quán)在院辦公室。

1、年度優(yōu)秀管理干部獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金600元。

（1）工作時(shí)間滿12個(gè)月以上。

（2）忠于職守、堅(jiān)守崗位，急病人之所急、痛病人之所痛，發(fā)揚(yáng)一切以病人為中心，一切以醫(yī)療質(zhì)量為核心，一切以經(jīng)濟(jì)效益為重心的`“三心”思想理念，不怕苦、累、臟，任勞任怨，服務(wù)熱心、態(tài)度和藹、有突出表現(xiàn)者。

（3）在工作中想方設(shè)法克服困難，取得了顯著成績(jī)，受到普遍稱贊者。

（4）服從領(lǐng)導(dǎo)、組織紀(jì)律性強(qiáng)、能團(tuán)結(jié)群眾、認(rèn)真完成和超額完成醫(yī)院制定的各項(xiàng)目標(biāo)（經(jīng)濟(jì)任務(wù)指標(biāo)和工作責(zé)任指標(biāo)）。

（5）模范執(zhí)行醫(yī)院工作人員守則和崗位責(zé)任制，帶頭使用禮貌用語(yǔ)，帶頭實(shí)干、有突出表現(xiàn)者。

（6）熱愛集體、一心為公、堅(jiān)持原則，對(duì)待損害醫(yī)院利益和不良醫(yī)療作風(fēng)和歪風(fēng)邪氣敢說敢管者。

2、年度先進(jìn)工作者獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金400元。

（1）—（5）條同上。

3、月度先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金50元/月。（全院共選8人）。

（1）無(wú)病事假。

（2）同年度先進(jìn)條款（2—5條）。

（3）工作中，無(wú)遲到、早退、串崗、溜崗，無(wú)處分、批評(píng)、罰款等不良表現(xiàn)者。

4、立功獎(jiǎng)：臨時(shí)擬定。

（1）打擊不法分子和犯罪分子損害醫(yī)院財(cái)產(chǎn)者。

（2）勇敢地保護(hù)醫(yī)務(wù)人員的人身安全，有突出表現(xiàn)者。

（3）免除重大損失，在合理化建議中，使醫(yī)院（門診）獲得突出的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者。

5、節(jié)約獎(jiǎng)：

（1）成本核算，材料節(jié)約獎(jiǎng)。

（2）設(shè)備保養(yǎng)好、無(wú)設(shè)備維護(hù)費(fèi)、自行修理者。

（3）按成本材料預(yù)算，計(jì)算節(jié)約部分給予獎(jiǎng)勵(lì)。

6、績(jī)效獎(jiǎng)：

（1）年初制定目標(biāo)任務(wù)。

（2）簽定完成任務(wù)目標(biāo)責(zé)任狀。

（3）完成任務(wù)目標(biāo)給予獎(jiǎng)勵(lì)，超額完成目標(biāo)任務(wù)再獎(jiǎng)勵(lì)。

1、公共處罰：

（1）醫(yī)護(hù)人員上班不穿工作服，不按規(guī)定戴工作帽、戴胸卡，包括著裝不整，不注重儀表、儀態(tài)，穿響底鞋、拖鞋，留長(zhǎng)指甲，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

（2）女職工上班不濃妝艷抹、披過肩頭發(fā)、穿奇裝怪服、涂彩色指甲油、戴吊式耳環(huán)、手飾上班、穿露出工作服外的衣裙，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

（3）男職工不理頭發(fā)、不刮胡子、露紋身，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

（4）醫(yī)護(hù)人員上班工作時(shí)間吃東西的、在服務(wù)對(duì)象面前抽煙、吃零食、雙手叉腰、翹二郎腿，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

（5）工作人員上班不注意環(huán)境衛(wèi)生、整潔，室內(nèi)物品零亂、窗門簾不規(guī)范，各種臺(tái)（桌）面亂放東西，不關(guān)抽屜，亂放衣帽、亂投（倒）垃圾、亂丟煙蒂、亂吐痰、亂倒茶水，室內(nèi)無(wú)人開燈、開風(fēng)扇、開空調(diào)，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元（夜間空調(diào)未關(guān)處罰40元）。

（6）員工不注意公共及食堂衛(wèi)生、穿工作衣帽到餐廳就餐，餐后桌面上殘留食物不清掃，使用后的橙、椅不歸位，用水后不關(guān)水龍頭，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

（7）工作人員打水用餐不注意禮貌、不敬老愛幼，沒有讓病人優(yōu)先，每發(fā)現(xiàn)搶先插隊(duì)一次處罰20元。

（8）上班時(shí)間不注意工作方式，亂喊亂叫，哼歌唱曲，進(jìn)不敲門、出不關(guān)門，使用后的物品不放回原處，看電視、錄像、小說和非專業(yè)性雜志，打非辦公電話、聊天、發(fā)短信，注意力不集中、思想松弛、打瞌睡、到非辦公（值班）地點(diǎn)睡覺，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

2、考勤處罰：

（1）遲到、早退按1分種1元計(jì)算進(jìn)行處罰，超過30分鐘視曠工1天，1天扣四天的工資；忘記打卡，每次按1元進(jìn)行遞增另需部門主管簽字，否則按上述條款進(jìn)行處罰。

（2）串崗一次，處罰20元。

（3）溜崗按1分鐘1元計(jì)算處罰，超過30分鐘視為曠工1天，曠工1天扣四天工資。

（4）代刷卡（指紋）發(fā)現(xiàn)一次處罰100元；被代刷卡者處罰50元。

3、其他處罰：

（1）嚴(yán)禁私開處方到外店取藥，每發(fā)現(xiàn)一次處罰200元。（給舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)100元，并為舉報(bào)者保密）。

（2）嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行內(nèi)部調(diào)班代（重）班，未經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意和院長(zhǎng)批準(zhǔn)處罰200元。

（3）嚴(yán)禁個(gè)人用車，公車私行，未經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)及院長(zhǎng)批準(zhǔn)，每發(fā)現(xiàn)一次處罰200元（車輛的各種違章處罰按業(yè)務(wù)處罰承擔(dān)責(zé)任）。

（4）醫(yī)務(wù)人員對(duì)服務(wù)者要熱情，嚴(yán)格按規(guī)章程序操作，如有社會(huì)人士和患者及患者家屬舉報(bào)（投訴），經(jīng)查實(shí)確認(rèn)屬實(shí)，給予被舉報(bào)者處罰50元，獎(jiǎng)勵(lì)給舉報(bào)者。

（5）崗位責(zé)任完成不徹底，或出現(xiàn)問題差錯(cuò)不上報(bào)，每發(fā)現(xiàn)一次在負(fù)責(zé)承擔(dān)問題差錯(cuò)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任外另處罰20元（問題差錯(cuò)按行政處罰和業(yè)務(wù)處罰承擔(dān)責(zé)任）。

（6）勞動(dòng)衛(wèi)生定為每周（五下午四點(diǎn)開始）一大掃，每天（早8點(diǎn)后）一小掃，如無(wú)故不參加者處罰20元。每月不定期檢查三次，衛(wèi)生責(zé)任區(qū)打掃得不干凈，每次發(fā)現(xiàn)有70%以上不干凈者處罰20元（衛(wèi)生按區(qū)域劃分承擔(dān)責(zé)任）。

（7）后勤工作盡可能作好，如發(fā)現(xiàn)開水不開、冷水無(wú)水供應(yīng)、米飯不煮熟，門衛(wèi)正常叫喊不開、關(guān)門，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

（8）布置的工作任務(wù)（包括臨時(shí)性工作）不按時(shí)完成，因特殊情況工作任務(wù)完不成者不逐級(jí)上報(bào)，每次處罰20元。

4、值班處罰：所有值班人員應(yīng)按規(guī)定值班，如有違反，每次處罰20元。

5、會(huì)議（活動(dòng)）處罰：

（1）職工大會(huì)非特殊情況不參加者，每次處罰20元。

（2）院務(wù)會(huì)非特殊情況不參加者，每次處罰30元。

（3）院長(zhǎng)辦公會(huì)非特殊情況不參加者，每次處罰40元。

（4）死亡（疑難）病例討論，非特殊情況不參加者，取消該效益提成、搶救（手術(shù)）加班補(bǔ)助，另外每次處罰20元。

（5）早八點(diǎn)交班，非特殊情況如有不參加者，每次處罰20元。

（6）組織集體活動(dòng)（義診、文娛、體育、社會(huì)活動(dòng)），非特殊情況不參加者，每次處罰20元。

6、以上如有虛報(bào)、假報(bào)、錯(cuò)報(bào)、經(jīng)查實(shí)確認(rèn)屬實(shí)，每次處罰原處罰金額的10倍。

7、以上處罰在當(dāng)日內(nèi)（24小時(shí)內(nèi)）兌現(xiàn)，報(bào)財(cái)務(wù)科登記，在當(dāng)月工資中扣除。

8、員工在年度工作中連續(xù)五次以上評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，可提升一級(jí)基本工資；五次以上評(píng)為先進(jìn)科室，可獲團(tuán)體獎(jiǎng)一次（旅游一次）。

9、在月度工作中連續(xù)做十次以上好人好事，或受到三次以上患者送錦旗、獎(jiǎng)匾等，可以提升基本工資（另議）。

10、員工在年度工作中出現(xiàn)差錯(cuò)事故三次以上作出開除處理；各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在員工年度差錯(cuò)事故3倍以上的調(diào)離該職位，并另行安排或開除處理。

11、員工在月度工作中被處罰五次以上（包括五次）作出除名處理。

12、學(xué)術(shù)及建設(shè)性意見方面獎(jiǎng)勵(lì)。

醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度的目的篇五

第一條 為了確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常秩序，強(qiáng)化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制，在職工中牢固樹立“以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨，以經(jīng)濟(jì)杠桿為手段，從嚴(yán)治院，充分調(diào)動(dòng)全院職工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民的健康服務(wù)。依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責(zé)》，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本制度。

第二條 本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、行政、后勤各科室及個(gè)人。

第三條 本制度的解釋與實(shí)施由院辦負(fù)責(zé)。

第四條 本制度中相關(guān)內(nèi)容的執(zhí)行方法：

(1)職能科室深入基層，監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)查核實(shí)；

(2)科室自查，缺陷上報(bào)；

(3)群眾來信采訪反映缺陷，調(diào)查核實(shí)；

(4)院外各職能部門、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)缺陷，歸口轉(zhuǎn)報(bào)。

第五條 凡發(fā)生涉及本制度規(guī)定的問題，由涉及者所在科室提出書面自查意見及處理建議上報(bào)院辦執(zhí)行。

第六條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。

第七條 本制度面前，人人平等。

獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：各科室及個(gè)人。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主(如通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予先進(jìn)工作者、文明科室稱號(hào)等)，適當(dāng)給予獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。成績(jī)特別突出者，由醫(yī)院積極向有關(guān)部門或上級(jí)單位推薦，爭(zhēng)取更高獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)受獎(jiǎng)人的事跡在全院大會(huì)上宣布或張榜公布；并將有關(guān)材料裝入本人檔案，作為晉職、晉升考核聘用依據(jù)。

獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間：隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和年終獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。

獎(jiǎng)勵(lì)金額：50―1000元。

獎(jiǎng)勵(lì)范圍：

第八條 在工作中能顧全大局，能正確對(duì)待各種復(fù)雜事件，并能及時(shí)采取應(yīng)變措施使事件得到妥善處理的。

第九條 積極參與各項(xiàng)社會(huì)公益事業(yè)，在扶貧、助殘等各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生活動(dòng)中表現(xiàn)突出的；在改善服務(wù)或管理方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策且被采納，效果突出的。

第十條 積極研究、推廣新技術(shù)、新項(xiàng)目，為單位創(chuàng)造良好效益的。

第十一條 在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時(shí)，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會(huì)效益的科室或個(gè)人。

第十二條 及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭，阻止了事故或嚴(yán)重差錯(cuò)的發(fā)生，使醫(yī)院或病員免受重大損失者。

第十三條 在各種意外事件發(fā)生時(shí)，愛護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，見義勇為，保護(hù)了公共財(cái)產(chǎn)和群眾利益，避免或減輕了損失者。

第十四條 堅(jiān)持原則，秉公辦事，為政為醫(yī)清廉，敢于同違紀(jì)失職行為作斗爭(zhēng)，維護(hù)了醫(yī)院利益，成績(jī)顯著者。

出處 www.cdxkw.cn

第十五條 敢于管理，善于管理，在提高醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量和兩個(gè)文明方面成績(jī)突出者。

第十六條 堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，避免了較大資金流失者。

第十七條 在后勤服務(wù)上認(rèn)真、熱情，及時(shí)為臨床服務(wù)，在節(jié)支方面做出較大成績(jī)者。

第十八條 獲得市級(jí)、區(qū)級(jí)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)者。

第十九條 社會(huì)滿意度超過95%的科室或個(gè)人。

第二十條 凡在正式報(bào)刊、雜志發(fā)表論文的，區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)50元，市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)150元，省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)300元，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)500元。

第二十一條 科室或個(gè)人得到新聞媒體正面報(bào)道表?yè)P(yáng)者 ，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。

第二十二條 關(guān)心維護(hù)醫(yī)院和病人利益，敢于舉報(bào)行業(yè)不正之風(fēng)和損害集體利益者。

第二十三條 在醫(yī)療服務(wù)中，堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對(duì)象，樂于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受群眾贊揚(yáng)的；或由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，技術(shù)精良，收到病人的表?yè)P(yáng)信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包的科室或個(gè)人，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。

第二十四條 不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù)；或詆毀他人、抬高自己；或給集體、同事不搭臺(tái)、不補(bǔ)臺(tái)，甚至拆臺(tái)；或挑撥離間，影響團(tuán)結(jié)和工作，扣發(fā)當(dāng)事人100―300元。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)500―1000元，且2年內(nèi)不得有評(píng)優(yōu)、晉升資格。

第二十五條 按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報(bào)或請(qǐng)示的'重大事項(xiàng)，未及時(shí)上報(bào)、知情不報(bào)或故意隱瞞的，扣發(fā)責(zé)任人300元，造成后果自行負(fù)責(zé)。

第二十六條 工作人員服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖，扣發(fā)當(dāng)事人50元，并視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)。

第二十七條 患者在診療過程中對(duì)醫(yī)療服務(wù)不滿意，科室沒有給予很好解決而使病人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門投訴的，每投訴一次，扣發(fā)科室50元。

第二十八條 科室社會(huì)滿意度在85%以下的，扣發(fā)100元。滿意度在75%以下的扣發(fā)300元。

第二十九條 收受患者及其家屬的“紅包”、物品，除責(zé)令如數(shù)退還外，按收受紅包金額或物品價(jià)值的3倍處罰，并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)，同時(shí)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。如對(duì)饋贈(zèng)錢物當(dāng)時(shí)難以謝絕的，須立即上交科室，由科室負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人一道適時(shí)退回；對(duì)無(wú)法謝絕的錢物要及時(shí)報(bào)告并上交院部，由院部處理。

第三十條 向病人或其親屬暗示，索要錢物，除如數(shù)退還外，按索要錢、物(折款)5倍罰款，并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；發(fā)生兩次及其以上者，除罰款、全院通報(bào)批評(píng)、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分外，降聘技術(shù)職務(wù)一年。

第三十一條 醫(yī)務(wù)人員利用工作之便，暗示或接受藥品商、器械商等宴請(qǐng)、游樂，經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)當(dāng)事人300元，扣發(fā)科室1000元；在基建、維修、引進(jìn)設(shè)備、物資器械、藥品采購(gòu)等業(yè)務(wù)往來活動(dòng)中收受或索要回扣或類似回扣的，均視為受賄行為，除追繳非法所得外，給予回扣金額5―10倍的處罰及行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第三十二條 未經(jīng)醫(yī)院同意，藥劑科、藥庫(kù)不能擅自新進(jìn)藥品；不準(zhǔn)私自在臨床中進(jìn)行藥品、醫(yī)療器材等臨床驗(yàn)證。違者，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人200元，扣發(fā)當(dāng)事人500元；從中獲利的，除上交全部收入外，給予全院通報(bào)批評(píng)，同時(shí)根據(jù)情節(jié)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

第三十三條 工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝；窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合，扣發(fā)當(dāng)事人10元。

第三十四條 徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假檢查報(bào)告的，扣發(fā)當(dāng)事人100元，視其情節(jié)給予必要的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。如從中收受錢物者，除如數(shù)退還錢物外，扣發(fā)500元，并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。工作人員搭車開藥，搭車檢查，除如數(shù)補(bǔ)交費(fèi)用外，扣發(fā)當(dāng)事人200元。非醫(yī)學(xué)需要，利用b超等檢查，非法進(jìn)行胎兒性別鑒定的，扣發(fā)責(zé)任人200元。

醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度的目的篇六

為使我院控?zé)熁顒?dòng)深入開展，給廣大患者和醫(yī)務(wù)人員營(yíng)造一個(gè)無(wú)煙、清潔、健康的工作和就醫(yī)環(huán)境，特制定本制度，請(qǐng)全院職工嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

一、本院?jiǎn)T工應(yīng)自覺拒絕煙草，積極控?zé)煛?duì)自愿戒煙的員工，由醫(yī)院免費(fèi)提供戒煙服務(wù)和戒煙藥品。對(duì)成功戒煙的員工，由支部提出申請(qǐng)，經(jīng)控?zé)熮k公室審核后，醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)發(fā)放證書，并在院內(nèi)網(wǎng)站上進(jìn)行宣傳。

二、本院?jiǎn)T工應(yīng)自覺遵守控?zé)熛嚓P(guān)規(guī)定，進(jìn)入醫(yī)院后不得在

院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次予以批評(píng)教育，第二次給予嚴(yán)重警告，以后每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人50元，并在全院通報(bào)批評(píng)，同時(shí)扣除所在科室當(dāng)月控?zé)煪?jiǎng)勵(lì)款，取消科室、科主任及其本人年度評(píng)優(yōu)資格。

三、凡本院?jiǎn)T工發(fā)現(xiàn)本科室或其它科室的員工在院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙并勸阻無(wú)效時(shí)，可向控?zé)熮k巡視督導(dǎo)組報(bào)告，督導(dǎo)組經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)察看屬實(shí)，即對(duì)吸煙者進(jìn)行處罰。對(duì)報(bào)告人予以一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)款由罰款中支出。

四、進(jìn)行無(wú)煙科室評(píng)比。

1．控?zé)熮k公室每周一次對(duì)醫(yī)院各科室進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查，并記錄。

2．支部控?zé)煿ぷ餍〗M每周不定期對(duì)科室進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查，并記錄。

3．控?zé)熝惨晢T每天不定期對(duì)所屬包干區(qū)域進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查，并記錄。

4．所有的檢查情況每月1次匯總到控?zé)熮k公室，控?zé)熮k公室對(duì)檢查情況進(jìn)行分析，并對(duì)控?zé)煿ぷ髯龅贸錾目剖医o予全院公開表?yè)P(yáng)，授予“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗，該評(píng)比與年終考核和中層干部績(jī)效掛鉤。獲得年度“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗的.科室年終評(píng)先時(shí)優(yōu)先。

五、科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或本科室員工違反控?zé)熞?guī)定，由該科主任負(fù)監(jiān)管失察之責(zé)，對(duì)該科室公開批評(píng)，扣除該科當(dāng)月的控?zé)煪?jiǎng)，并要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以整改。

吸煙危害健康已是全世界公認(rèn)的事實(shí)，被動(dòng)吸煙有人可能會(huì)遭到與吸煙者同樣的病癥，為了保障您和他人的健康，減少吸煙的危害，特制訂如下禁煙制度及獎(jiǎng)懲制度，望大家共同遵守。

獎(jiǎng)懲制度：

一、醫(yī)院設(shè)立禁煙單項(xiàng)獎(jiǎng)，用于創(chuàng)建“無(wú)煙醫(yī)院”的獎(jiǎng)勵(lì)，醫(yī)院開展科室創(chuàng)建“無(wú)煙科室”評(píng)比活動(dòng)，年評(píng)比中未發(fā)生違規(guī)者，年度科室獎(jiǎng)勵(lì)200元。

二、院領(lǐng)導(dǎo)、科主任（科室負(fù)責(zé)人）帶頭不吸煙、不敬煙、勸阻他人吸煙，科室人員要互相監(jiān)督，中層以上干部值班時(shí)要將禁煙工作作為檢查內(nèi)容之一，檢查發(fā)現(xiàn)凡在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，本院人員吸煙的，吸煙者每人每次扣200元，對(duì)外來人員吸煙沒有實(shí)行勸阻的，所在科室20元/次罰款。

三、每個(gè)職工都有勸阻吸煙的責(zé)任。

四、本制度從2015年1月2日起執(zhí)行。

資興市中醫(yī)醫(yī)院 2015年1月2日

資興市中醫(yī)醫(yī)院禁煙考評(píng)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

一、考核內(nèi)容：

1．科內(nèi)成員人人知曉創(chuàng)建無(wú)煙醫(yī)院工作；

2．科內(nèi)醫(yī)務(wù)人員基本掌握禁煙知識(shí)、方法和戒煙技巧；

3．包干區(qū)域內(nèi)無(wú)人吸煙；

4．包干區(qū)域內(nèi)無(wú)煙具（包括自制簡(jiǎn)易煙缸等）；

5．告之并勸說病員及家屬在院內(nèi)不吸煙有成效，包干 區(qū)域內(nèi)無(wú)煙蒂。

二、考核辦法：

監(jiān)督小組每月對(duì)各科室巡視，在巡視過程中發(fā)現(xiàn)下列情況予以處理：

1．提問科室人員禁煙知識(shí)，回答正確率未達(dá)80%，每人 扣1分；

3．包干區(qū)域內(nèi)非工作人員吸煙，每人次扣1分；有煙 具的，除沒收煙具外，扣3分；

4．包干區(qū)域內(nèi)非工作人員吸煙每人次扣1分，每發(fā)現(xiàn) 1枚煙蒂扣0.1分；

5．累計(jì)扣分達(dá)到25分，該科室不能評(píng)為無(wú)煙科室。

醫(yī)療集團(tuán)資興市中醫(yī)醫(yī)院

2015年1月2日

一、控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月不定期組織抽查，重點(diǎn)檢查科室控?zé)煿芾硇〗M、控?zé)煻綄?dǎo)員的設(shè)置與控?zé)煿ぷ髀鋵?shí)情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)發(fā)放到各部門，并要求及時(shí)整改。

二、各科室控?zé)煿芾硇〗M須認(rèn)真貫徹醫(yī)院控?zé)熤贫龋J(rèn)真執(zhí)行本科室的控?zé)熞?guī)定，負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的控?zé)煿ぷ鳎l(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙，須在十分鐘內(nèi)及時(shí)勸阻并做好記錄，確保控?zé)焻^(qū)內(nèi)無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭。

三、全院職工及其他工作人員不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報(bào)屬實(shí)，在科室扣分的同時(shí)，其所在科室罰款500元，個(gè)人罰款100元；每年出現(xiàn)一次違反控?zé)熞?guī)定者，該科室及違規(guī)人員一并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

四、各部門實(shí)施控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制，包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)不得有吸煙者或有煙頭等違反控?zé)熞?guī)定的現(xiàn)象。如督查時(shí)發(fā)現(xiàn)，所在科室在扣分的同時(shí)罰款100元。

五、所有扣發(fā)額度由控?zé)煿ぷ鬓k公室根據(jù)每月的檢查結(jié)果匯總，報(bào)相關(guān)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后，交醫(yī)院財(cái)務(wù)部執(zhí)行，同時(shí)反饋到各違規(guī)部門，每季度在全院公布。

六、對(duì)無(wú)視醫(yī)院禁煙制度，造成重大影響的部門或個(gè)人，將按醫(yī)院規(guī)定進(jìn)一步追究責(zé)任。

七、醫(yī)院設(shè)立“優(yōu)秀無(wú)煙科室獎(jiǎng)”，科主任、科長(zhǎng)為第一責(zé)任人，醫(yī)院針對(duì)科室制訂了檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，年終將對(duì)每次檢查的結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)定，對(duì)開展禁煙工作積極且所在科室未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的，醫(yī)院將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。年終考評(píng)時(shí)控?zé)煿ぷ鲗?shí)行“一票否決”制，即科室有吸煙者、違反醫(yī)院控?zé)煿ぷ鞣桨傅牟荒茉u(píng)為先進(jìn)科室，吸煙者及科主任不能評(píng)先評(píng)優(yōu)。

太京鎮(zhèn)衛(wèi)生院 2011年11月1日

醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度的目的篇七

為了讓廣大患者和醫(yī)務(wù)人員有一個(gè)文明、健康、和諧的醫(yī)療服務(wù)環(huán)境，提高控?zé)熤R(shí)和控?zé)焻⑴c意識(shí)，提供戒煙咨詢和技術(shù)指導(dǎo)，制定本制度。

一、在醫(yī)院控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由醫(yī)院控?zé)煿ぷ鬓k公室具體負(fù)責(zé)本制度的實(shí)施。

二、本院職工、患者以及家屬一律不得在醫(yī)院內(nèi)所有診療區(qū)域、辦公室、公共場(chǎng)所等非吸煙區(qū)吸煙。

三、在院內(nèi)張貼醒目標(biāo)識(shí)和指引。

四、醫(yī)院拒絕接受煙草廣告商贊助和標(biāo)明了煙草廣告的物品，院內(nèi)不刊登、張貼、播放、散發(fā)煙草廣告；在職工辦公室、會(huì)議室、工作場(chǎng)所不得設(shè)有煙具及與煙草有關(guān)的物品。

五、醫(yī)務(wù)人員不得在病人面前吸煙。

六、定期向全院職工、門診及住院病人開展控?zé)熤R(shí)講座，利用宣傳欄、網(wǎng)站、院報(bào)和宣傳小冊(cè)子等形式進(jìn)行控?zé)熜麄鳌?/p>

七、醫(yī)務(wù)人員應(yīng)掌握控?zé)熤R(shí)、方法和技巧，對(duì)吸煙者提供簡(jiǎn)短的勸阻指導(dǎo)。

八、全體員工均是控?zé)熈x務(wù)宣傳員，應(yīng)大力宣傳吸煙有害健康等控?zé)熤R(shí)。

1．均有義務(wù)進(jìn)行同伴教育及相互監(jiān)督。

2．均有義務(wù)對(duì)病人及家屬進(jìn)行控?zé)熜麄鳌?/p>

九、對(duì)在院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙的人，全院工作人員均有責(zé)任進(jìn)行勸阻或指引其到吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，勸阻無(wú)效時(shí)可逐級(jí)向上報(bào)告或請(qǐng)相關(guān)人員協(xié)助處理。

十、建立控?zé)煻讲鞕C(jī)制，并將控?zé)熜畔ⅰ⒍讲旖Y(jié)果及時(shí)公示。

十一、各科室行政主任（科長(zhǎng)）為本科室控?zé)煹谝回?zé)任人，負(fù)責(zé)本科室控?zé)煿ぷ鳎^(qū)護(hù)長(zhǎng)負(fù)責(zé)本病區(qū)區(qū)域內(nèi)控?zé)煿ぷ鳌?/p>

十二、醫(yī)院將控?zé)熌繕?biāo)作為年度考評(píng)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的必備條件。

十三、對(duì)試用期人員違反規(guī)定的，醫(yī)院不予接收。

本制度由醫(yī)院控?zé)煿ぷ鬓k公室負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起執(zhí)行。

醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度的目的篇八

為使我院控?zé)熁顒?dòng)深入開展，給廣大患者和醫(yī)務(wù)人員營(yíng)造一個(gè)無(wú)煙、清潔、健康的工作和就醫(yī)環(huán)境，特制定本制度，請(qǐng)全院職工嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

一、本院?jiǎn)T工應(yīng)自覺拒絕煙草，積極控?zé)煛?duì)自愿戒煙的員工，由醫(yī)院免費(fèi)提供戒煙服務(wù)和戒煙藥品。對(duì)成功戒煙的員工，由支部提出申請(qǐng)，經(jīng)控?zé)熮k公室審核后，醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)發(fā)放證書，并在院內(nèi)網(wǎng)站上進(jìn)行宣傳。

二、本院?jiǎn)T工應(yīng)自覺遵守控?zé)熛嚓P(guān)規(guī)定，進(jìn)入醫(yī)院后不得在。

院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次予以批評(píng)教育，第二次給予嚴(yán)重警告，以后每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人50元，并在全院通報(bào)批評(píng)，同時(shí)扣除所在科室當(dāng)月控?zé)煪?jiǎng)勵(lì)款，取消科室、科主任及其本人年度評(píng)優(yōu)資格。

三、凡本院?jiǎn)T工發(fā)現(xiàn)本科室或其它科室的員工在院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙并勸阻無(wú)效時(shí)，可向控?zé)熮k巡視督導(dǎo)組報(bào)告，督導(dǎo)組經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)察看屬實(shí)，即對(duì)吸煙者進(jìn)行處罰。對(duì)報(bào)告人予以一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)款由罰款中支出。

四、進(jìn)行無(wú)煙科室評(píng)比。

1.控?zé)熮k公室每周一次對(duì)醫(yī)院各科室進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查，并記錄。

2.支部控?zé)煿ぷ餍〗M每周不定期對(duì)科室進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查，并記錄。

3.控?zé)熝惨晢T每天不定期對(duì)所屬包干區(qū)域進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查，并記錄。

4.所有的檢查情況每月1次匯總到控?zé)熮k公室，控?zé)熮k公室對(duì)檢查情況進(jìn)行分析，并對(duì)控?zé)煿ぷ髯龅贸錾目剖医o予全院公開表?yè)P(yáng)，授予“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗，該評(píng)比與年終考核和中層干部績(jī)效掛鉤。獲得年度“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗的科室年終評(píng)先時(shí)優(yōu)先。

五、科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或本科室員工違反控?zé)熞?guī)定，由該科主任負(fù)監(jiān)管失察之責(zé)，對(duì)該科室公開批評(píng)，扣除該科當(dāng)月的控?zé)煪?jiǎng)，并要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以整改。

醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度的目的篇九

為培養(yǎng)員工遵守醫(yī)療衛(wèi)生管理?xiàng)l例和執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度的良好行為，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感和責(zé)任感，激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，保障醫(yī)院管理井然有序，提高醫(yī)院效益。

本制度適用于醫(yī)院全體員工。

2、制度面前人人平等，(不論職位高低);。

3、獎(jiǎng)懲以事實(shí)為依據(jù)，以“細(xì)則”為準(zhǔn)繩。

1、獎(jiǎng)勵(lì)職責(zé)：根據(jù)獎(jiǎng)懲權(quán)限，由基層主管向職能部門提請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)，由職能部門或院領(lǐng)導(dǎo)作出評(píng)價(jià)及審核，作出批準(zhǔn)。

2、懲戒職責(zé)：對(duì)員工違反醫(yī)療衛(wèi)生條例或醫(yī)院規(guī)章制度的行為，醫(yī)院各級(jí)管理人員有義務(wù)對(duì)相應(yīng)下屬行使懲戒建議，由職能部門或院領(lǐng)導(dǎo)作出批準(zhǔn)。

(一)、獎(jiǎng)勵(lì)。

2、.表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)：口頭表?yè)P(yáng)。

書面表?yè)P(yáng)。

3、.其他獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)、懲戒。

1、.警告：口頭警告。

書面檢討。

3、.辭退。

3、其他。

對(duì)于有下列表現(xiàn)，可以根據(jù)實(shí)際情況給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)：

2、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力，策劃、承辦、執(zhí)行重要工作成績(jī)顯著;。

3、嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀;。

4、在治療護(hù)理或服務(wù)等各方面提出合理化建議并被采納者;。

5、節(jié)約物資材料、能源設(shè)備、管理成本效果顯著者;。

6、對(duì)可能發(fā)生的醫(yī)療事故防患于未然，確保醫(yī)療護(hù)理安全，防止或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功的;。

9、執(zhí)行臨時(shí)任務(wù)表現(xiàn)突出者;。

10、積極參加各類技術(shù)操作比賽或其他競(jìng)技活動(dòng)前三名者;。

11、見義勇為，保護(hù)同事安全者或搶救醫(yī)院財(cái)產(chǎn)與重要文件等減少損失有顯著功效者。

對(duì)于有下列表現(xiàn)，可以根據(jù)實(shí)際情況給予不同的懲戒：

2、不服從工作調(diào)動(dòng)、工作時(shí)間不佩戴工作卡;。

3、工作中未經(jīng)允許竄崗或脫崗、喧嘩打鬧、干私活、玩電腦游戲或手機(jī)上網(wǎng)玩游戲等;。

5、服務(wù)窗口高聲談笑、接打私人電話視患者不顧者;。

6、導(dǎo)醫(yī)迎賓不按護(hù)士禮儀坐立行走;。

7、各部門管理人員處理問題不及時(shí)、不得力，影響工作或造成損失者;。

8、與工作無(wú)關(guān)人員擅自進(jìn)入限制科室(手術(shù)室、財(cái)務(wù)科、收款室、庫(kù)房等);。

9、玩忽職守，工作責(zé)任心差，造成物資材料浪費(fèi)，設(shè)備儀器非正常損壞的`;。

10、由于工作失誤或其他原因造成醫(yī)院聲譽(yù)受損經(jīng)濟(jì)損失的;。

11、違反醫(yī)院制度，舉止禮儀失度，惡意損害門診聲譽(yù)的;。

12、下班前未關(guān)閉儀器電燈空調(diào)，切斷相關(guān)電源;。

14、無(wú)正當(dāng)理由不參加有關(guān)會(huì)議及培訓(xùn)，影響會(huì)場(chǎng)秩序(手機(jī)有鈴響或接打電話);。

15、遺失醫(yī)院重要文件、票據(jù)、工具或病歷者;。

16、造謠生事、嚴(yán)重?fù)p害醫(yī)院信譽(yù)者;。

17、故意泄露醫(yī)院機(jī)密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失者;。

18、因違反規(guī)程，個(gè)人行為被媒體熱線投訴或者被新聞媒體點(diǎn)名曝光，損害醫(yī)院聲譽(yù)者;。

19、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故或經(jīng)濟(jì)損失者;。

20、.因技術(shù)原因給病人造成不必要的軀體損害，被病人投訴;。

治療過程中把病人燙傷;。

治療不小心剪到病人皮膚;。

21、因服務(wù)態(tài)度不好，對(duì)病人惡言相向，被病人投訴;。

與病人正面沖突，吵架漫罵;。

攜帶私人情緒上班對(duì)病人冷臉相待;。

22、因個(gè)人原因造成病人不必要的痛苦或不滿;。

女性尿道微波膀胱灌注藥外流;。

靜脈穿刺失敗后未及時(shí)采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，做好病人的安慰工作;。

輸液瓶上寫錯(cuò)名字、打錯(cuò)針;。

微波治療錯(cuò)誤執(zhí)行操作;。

24、不繳費(fèi)為熟人做各種檢查及治療的;。

25、中西藥品管理不嚴(yán)、影響藥品質(zhì)量造成經(jīng)濟(jì)損失者;。

26、醫(yī)技科室不按時(shí)出報(bào)告、出錯(cuò)報(bào)告、發(fā)錯(cuò)藥造成不良后果者;。

27、.因個(gè)人原因造成儀器的非正常損壞、物資、藥品資源浪費(fèi);。

28、把醫(yī)院業(yè)務(wù)上能解決的病人介紹到外院就診并索取回扣或介紹費(fèi)者;。

29、生活垃圾、醫(yī)療垃圾分類不清，一次性醫(yī)療物品未按規(guī)定浸泡、毀形;。

30、執(zhí)行無(wú)菌操作不戴口罩;。

31、執(zhí)行各項(xiàng)操作不按正規(guī)流程，經(jīng)人提醒后屢教不改;。

32、各項(xiàng)業(yè)務(wù)考核成績(jī)不合格;。

33、遇到重大意外事件不及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，造成損失的;。

34、其他應(yīng)給予懲戒的。

醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度的目的篇十

（一）助人為樂，在社會(huì)上受到好評(píng)，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。

（二）見義勇為，為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。

（三）服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者、家屬、周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。

（四）及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，有效地杜絕差錯(cuò)、事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。

（五）認(rèn)真帶教，同學(xué)普遍反映好的。

（六）帶病堅(jiān)持工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)，積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。

（七）全年全勤，全年上夜班多于120天。

（八）每年在正式期刊、報(bào)紙上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研、著書成績(jī)顯著。

（九）為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定效果的。

（十）在市級(jí)以上單位活動(dòng)中，團(tuán)隊(duì)精神好，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)者。凡符合以上內(nèi)容之一者，均可酌情分別給予口頭、通報(bào)表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)等。

二、懲戒制度（分為勸導(dǎo)、警告、停職、免職處罰）。

（一）有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評(píng)。

1、上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。

2、違反護(hù)士?jī)x表規(guī)范。

3、在病房中扎堆聊天、大聲說笑；工作時(shí)間干私活、看小說、睡覺；長(zhǎng)時(shí)間打私人電話、聊天；遲到、早退、無(wú)故不按時(shí)交接班；上班使用電腦玩游戲。

4、穿工作服到院外、食堂、會(huì)議室。

5、對(duì)意外事故或重大事件未及時(shí)報(bào)告。

6、在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵，干擾醫(yī)院正常秩序。

（二）有下列情況之一者給予警告處分：

1、未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守。

2、散播錯(cuò)誤的、惡意的信息或謠言。

3、未按請(qǐng)假規(guī)定無(wú)故缺勤。

4、違反公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)。

5、護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程。

6、不服從調(diào)配。

7、不能完成正常工作任務(wù)。

8、臨時(shí)送假條，致使護(hù)士長(zhǎng)無(wú)法調(diào)班。

9、不虛心接受批評(píng)、檢查、指導(dǎo)。

10、對(duì)上級(jí)交待的工作任務(wù)不按時(shí)完成。

（三）有下列情況之一者給予停職檢查處分。

1、由于工作疏忽、責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)、糾紛、護(hù)理并發(fā)癥（缺陷）及發(fā)生上述情況后隱瞞不報(bào)。

2、在護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦，給醫(yī)院造成不良影響者。

（四）有下列情況之一者給予免職處分。

1、偽造醫(yī)療護(hù)理記錄且情節(jié)嚴(yán)重；或私自將病歷記錄內(nèi)容的信息透露給他人，造成不良后果。

2、偷竊或有意毀損醫(yī)院或他人的財(cái)物。

3、工作期間自行注射麻醉藥物或非法倒賣毒、麻、限、劇藥。

4、以任何方式毆打或傷害患者及他人。

5、護(hù)理工作中出現(xiàn)嚴(yán)重過失，給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失。

6、拒絕主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或工作安排。

7、值班時(shí)脫崗造成嚴(yán)重后果者。

8、索要、接受患者或家屬財(cái)、物，對(duì)醫(yī)院聲譽(yù)造成不良影響。

（五）說明。

1、停職指暫停1周以上，停職期間停發(fā)勞務(wù)費(fèi)。

2、出現(xiàn)差錯(cuò)、事故而發(fā)生護(hù)理糾紛按醫(yī)院規(guī)定給予處理績(jī)效工資。

醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度的目的篇十一

為深入貫徹落實(shí)衛(wèi)生部《醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)全面禁煙工作實(shí)施方案》，進(jìn)一步加強(qiáng)我院精神文明建設(shè)，優(yōu)化辦公和就醫(yī)環(huán)境，創(chuàng)建無(wú)煙醫(yī)院，根據(jù)衛(wèi)生部無(wú)煙醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，制定本院控?zé)熆荚u(píng)標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲制度。

一、在醫(yī)院控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由創(chuàng)建“無(wú)煙醫(yī)院”活動(dòng)辦公室具體負(fù)責(zé)本制度的實(shí)施。實(shí)行院、科兩級(jí)管理，責(zé)任明確。

二、凡在本院工作人員（含進(jìn)修和實(shí)習(xí)人員）均適用本規(guī)定。

三、本院職工、患者及家屬不得在院內(nèi)診療區(qū)域、辦公室、公共場(chǎng)所等所有非吸煙區(qū)吸煙。

四、吸煙者只能在設(shè)有吸煙標(biāo)志的固定場(chǎng)所（吸煙區(qū)）吸煙。

五、醫(yī)務(wù)人員禁止穿工作服吸煙。

六、醫(yī)務(wù)人員不得接受來訪者的敬煙，同時(shí)告知就診者及家屬不要在醫(yī)院內(nèi)吸煙。

七、要求在辦公室、會(huì)議室、工作場(chǎng)所有明顯的禁止吸煙標(biāo)志，不得設(shè)有煙具及與煙草有關(guān)的物品。

八、院內(nèi)無(wú)煙草廣告，不接受煙草廠商的贊助和標(biāo)有煙草廣告標(biāo)志的物品。

九、院內(nèi)小賣部不準(zhǔn)銷售香煙。

十、全院控?zé)煴O(jiān)督員，要求經(jīng)常檢查巡視，及時(shí)勸阻和糾正違規(guī)行為。

十一、在院內(nèi)進(jìn)行吸煙有害健康的宣傳教育工作。

十二、醫(yī)務(wù)人要掌握控?zé)煹姆椒ê图记桑膭?lì)和幫助吸煙者戒煙。

十三、把控?zé)煿ぷ鏖L(zhǎng)期納入相關(guān)臨床診療或防治工作中，醫(yī)務(wù)人員能指導(dǎo)患者戒煙和使用戒煙藥物、控?zé)熡闷贰?/p>

十四、嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度

1、院、科領(lǐng)導(dǎo)帶頭控?zé)煛Ｔ跓o(wú)煙區(qū)吸煙一次罰50元。

2、對(duì)違反吸煙規(guī)定的員工，發(fā)現(xiàn)第一次進(jìn)行勸解，發(fā)現(xiàn)第二次以上者，除沒收香煙外,一次收取健康保護(hù)費(fèi)50元，從當(dāng)月工資中扣除。

3、衛(wèi)生保潔員要做到分管區(qū)域無(wú)煙頭。每處發(fā)現(xiàn)煙頭扣0.5分，累計(jì)每達(dá)到10分罰款10元，每月扣分低于2分者，獎(jiǎng)勵(lì)20元。

4、控?zé)煴O(jiān)督員要加大分管區(qū)域內(nèi)監(jiān)督檢查，并有記錄，做到區(qū)域內(nèi)無(wú)擺放煙具、無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭，每發(fā)現(xiàn)一處扣1分，到年底扣除總分超過20分以上的科室評(píng)定為控?zé)煵贿_(dá)標(biāo)科室。

5、把控?zé)煿ぷ髁腥肟剖屹|(zhì)量管理評(píng)比內(nèi)容。控?zé)煿ぷ鬓k公室對(duì)全院各科控?zé)熐闆r要定期檢查考核，控?zé)煵涣Φ穆毠€(gè)人不得參加各類先進(jìn)的`評(píng)比，控?zé)煿ぷ鞑缓玫目剖也坏脜⒓酉冗M(jìn)科室的評(píng)比。

6、年底評(píng)定為控?zé)熯_(dá)標(biāo)的科室(優(yōu)秀無(wú)煙科室)獎(jiǎng)勵(lì)800元。

7、所有獎(jiǎng)懲情況到控?zé)熮k公室統(tǒng)一登記，獎(jiǎng)懲款由控?zé)熮k公室根據(jù)登記情況負(fù)責(zé)落實(shí)。

十五、參與控?zé)煛⒔錈煛褡杷宋鼰煟郝毠と巳擞胸?zé)。 十六、本制度由醫(yī)院控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

十七、舉報(bào)電話：0738—8390980。

十八、本規(guī)定自

2015年1月20日起執(zhí)行。 婁底市骨傷醫(yī)院 2015年1月20日

一、控?zé)煿ぷ鬓k公室每周不定期組織抽查，重點(diǎn)檢查科室控?zé)熤贫冉⑴c落實(shí)情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)發(fā)放到各部門，并要求及時(shí)整改。

二、各科室控?zé)煿芾硇〗M須認(rèn)真貫徹醫(yī)院控?zé)熤贫龋J(rèn)真執(zhí)行本科的控?zé)熞?guī)定，負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的控?zé)煿ぷ鳎l(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙，及時(shí)勸阻，保證控?zé)焻^(qū)內(nèi)無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭。

三、控?zé)焻^(qū)實(shí)行包干負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負(fù)責(zé)人負(fù)監(jiān)管失職之責(zé)。

四、全院?jiǎn)T工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報(bào)屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴(yán)重警告，第三次給予全院通報(bào)批評(píng)并開始扣發(fā)效益工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計(jì)，從當(dāng)月個(gè)人獎(jiǎng)金中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控?zé)熞?guī)定者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。

五、各科室對(duì)其員工有教育監(jiān)督責(zé)任，若員工在本科室包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)違反控?zé)熞?guī)定被扣發(fā)效益工資，按個(gè)人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在部門的當(dāng)月效益工資。

六、各科室實(shí)施控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控?zé)熞?guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該科室當(dāng)月效益工資30元，每月累計(jì)。

七、所有扣發(fā)額度由控?zé)煿ぷ鬓k公室根據(jù)每月的檢查結(jié)果匯總，報(bào)相關(guān)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后，交醫(yī)院財(cái)務(wù)科執(zhí)行，同時(shí)反饋到各違規(guī)科室，每季度在全院公布。

八、定期對(duì)醫(yī)院內(nèi)小賣部、餐廳進(jìn)行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對(duì)于屢禁不止者，視情節(jié)予以相應(yīng)處理。

九、對(duì)無(wú)視醫(yī)院禁煙制度，造成重大影響的部門或個(gè)人，將按醫(yī)院規(guī)定進(jìn)一步追究責(zé)任。

十、醫(yī)院設(shè)立“優(yōu)秀無(wú)煙科室獎(jiǎng)”，在醫(yī)院開展創(chuàng)建“無(wú)煙醫(yī)院”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的科室，年度獎(jiǎng)勵(lì)500元。

十一、對(duì)戒煙成功的醫(yī)院?jiǎn)T工給予發(fā)放證書，加以表彰。 十二、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

十三、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

十四、本制度由醫(yī)院控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

安沙鎮(zhèn)衛(wèi)生院

2012年

為使我院創(chuàng)建“無(wú)煙醫(yī)院”活動(dòng)深入開展，給廣大患者和醫(yī)務(wù)人員營(yíng)造一個(gè)無(wú)煙、清新、健康的工作和就醫(yī)環(huán)境，特制定本制度，請(qǐng)全院職工嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

一、本院職工應(yīng)自覺拒絕煙草，積極控?zé)煛?duì)自愿戒煙的職工，由醫(yī)院免費(fèi)提供戒煙服務(wù)。對(duì)成功戒煙的員工，由科室提出申請(qǐng)，經(jīng)控?zé)熮k公室審核后，醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)，并在院內(nèi)網(wǎng)站和院報(bào)上進(jìn)行宣傳。

二、本院職工應(yīng)自覺遵守控?zé)熛嚓P(guān)規(guī)定，進(jìn)入醫(yī)院后不得在院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次予以批評(píng)教育，第二次給予嚴(yán)重警告，以后每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人50元報(bào)計(jì)財(cái)處從工資簿中直接扣除，并在全院通報(bào)批評(píng)。

三、凡本院職工發(fā)現(xiàn)本科室或其它科室的員工在院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙并勸阻無(wú)效時(shí)，可向控?zé)熮k報(bào)告，對(duì)報(bào)告人予以一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)款由罰款中支出。

四、檢查督導(dǎo)，進(jìn)行無(wú)煙科室評(píng)比。

做得出色的科室給予全院公開表?yè)P(yáng)，該評(píng)比與科室年終評(píng)優(yōu)掛鉤。

五、科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或本科室員工違反控?zé)熞?guī)定，由該科主任負(fù)監(jiān)管失察之責(zé)，對(duì)該科室公開批評(píng)，并要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以整改。

控?zé)熮k公室

2011年4月28日

2

醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度的目的篇十二

管理規(guī)章制度，并認(rèn)真執(zhí)行使之貫穿于整個(gè)工作之中，是優(yōu)質(zhì)高效的完成護(hù)理工作的保障。為了進(jìn)一步加強(qiáng)護(hù)理人員的管理，強(qiáng)化護(hù)理管理制度，杜絕護(hù)理差錯(cuò)及糾紛的發(fā)生，保障醫(yī)療護(hù)理安全，結(jié)合《洛南縣醫(yī)院護(hù)理人員獎(jiǎng)懲辦法》特制定以下制度：

一、“三基”理論考試，操作考核

1.考試考核：理論80分合格，操作85分合格，每季度必須

參加理論考試一次，每月操作考試一次，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次，護(hù)理查房一次，每周小講課一次，不參加者每人罰款20元。

2.無(wú)故不參加醫(yī)院組織的各種考試考核者，每人每次罰款50元 。

3.凡考試考核成績(jī)不合格者，每人每次罰款50元，舞弊者成績(jī)?yōu)?分。

4.考試考核成績(jī)納入個(gè)人技術(shù)檔案，與外出進(jìn)修學(xué)習(xí)評(píng)優(yōu)晉升晉級(jí)掛鉤。

5. 無(wú)故不參加醫(yī)院業(yè)務(wù)講課者每次罰款30元。

二、護(hù)理質(zhì)量

出回院未補(bǔ)測(cè)生命體征者，每次罰款5元。

2、凡發(fā)現(xiàn)使用過期消毒瓶、棉簽、碘伏、輸液器、針管、吸痰管、搶救包者，每次罰當(dāng)事人20元，凡發(fā)現(xiàn)有過期失效藥物者，罰當(dāng)事人50元。

3、凡應(yīng)作過敏試驗(yàn)的藥物未先作試驗(yàn)給藥者，罰當(dāng)事人100元，造成后果著，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰。

4、準(zhǔn)確執(zhí)行醫(yī)囑，合理安排輸液順序，一日二次治療按規(guī)定時(shí)間執(zhí)行，否則罰當(dāng)事人20元，特殊藥物不得與普通藥物混裝，否則罰當(dāng)事人20元。

5、保持胃管、吸痰管、留置導(dǎo)尿管、吸氧管通暢，凡發(fā)現(xiàn)不符合要求每次罰當(dāng)事人20元。

6、凡發(fā)生嚴(yán)重護(hù)理差錯(cuò)事故者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰。凡隱瞞不報(bào)者，罰科室護(hù)士長(zhǎng)100元。

7、凡避免一次可能發(fā)生的事故者，獎(jiǎng)當(dāng)事人50元。

三、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)

1、與病人或陪人發(fā)生爭(zhēng)吵者，發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人100元。

2、工作人員上班時(shí)間發(fā)生爭(zhēng)吵者罰當(dāng)事人100元。

3、因服務(wù)態(tài)度惡劣、生硬、，由病人和陪人反映到醫(yī)院或職能科室，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)者，罰當(dāng)事人100元，情節(jié)嚴(yán)重者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰。

四、護(hù)士素質(zhì)：

1、未按要求著裝，發(fā)現(xiàn)一次，扣獎(jiǎng)金20元。

2、未按護(hù)理操作規(guī)程執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)一次扣獎(jiǎng)金10元。

3、對(duì)病員病情不熟，發(fā)現(xiàn)一次扣獎(jiǎng)金10元。

4、未及時(shí)巡視病房或未正確填寫輸液卡，發(fā)現(xiàn)一次扣獎(jiǎng)金10元。

5、操作未戴口罩，發(fā)現(xiàn)一次，扣獎(jiǎng)金10元。

6、基礎(chǔ)護(hù)理未作好，發(fā)現(xiàn)一次，扣獎(jiǎng)金10元。

7健康宣教不力，扣獎(jiǎng)金10元。

8、各種記錄不認(rèn)真，扣獎(jiǎng)金10元。

9、各班職責(zé)未完成，扣獎(jiǎng)金10元。

10、各自分管職責(zé)未完成，扣獎(jiǎng)金10元。

11、交接-班不認(rèn)真 扣獎(jiǎng)金10元。

12、危重病人護(hù)理不周，扣獎(jiǎng)金10元。

13、開會(huì)時(shí)無(wú)故缺席，不服從科室工作安排，一次扣獎(jiǎng)金50元。

14、上班責(zé)任心不強(qiáng)，拈輕怕重，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金20％。

15、上班時(shí)間，電話聊天，手機(jī)上網(wǎng)，朋友、家屬陪坐，查實(shí)1次扣獎(jiǎng)金10.00元,因接聽私人電話造成病員投訴者,按投訴處理,扣獎(jiǎng)金50元。

五、組織紀(jì)律

1、遲到、早退每次罰當(dāng)事人5元， 10分鐘以上者每增加1分鐘增加罰款1元 以此類推 。

2、脫崗，發(fā)現(xiàn)一次扣獎(jiǎng)金50元。

3、私自調(diào)班、發(fā)現(xiàn)一次扣獎(jiǎng)金10元。

4、值班人員值班時(shí)睡覺，罰100元。

5、老師不在，帶教學(xué)生單獨(dú)執(zhí)行治療、護(hù)理罰帶教老師10元。

6、節(jié)假日提前下班、調(diào)班發(fā)現(xiàn)一次扣獎(jiǎng)金10元。

護(hù)理工作是醫(yī)院工作的重要組成部分，制定嚴(yán)格科學(xué)的護(hù)理管理規(guī)章制度，并認(rèn)真執(zhí)行使之貫穿于整個(gè)工作之中，是優(yōu)質(zhì)高效的完成護(hù)理工作的保障。為了加強(qiáng)護(hù)理人員的管理，提高護(hù)理質(zhì)量，杜絕護(hù)理差錯(cuò)及糾紛的發(fā)生，保障醫(yī)療護(hù)理安全，特制定以下制度：

一、 獎(jiǎng)勵(lì)范圍 (按醫(yī)院綜合管理方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)

1. 每年在正式期刊、報(bào)紙上發(fā)表文章，積極參加與科研、著書成績(jī)顯著。

2. 在市級(jí)以上活動(dòng)中，團(tuán)隊(duì)精神好，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)者。

3. 為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定效果的

4. 助人為樂，在社會(huì)上受到好評(píng)，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。

5. 見義勇為，為保護(hù)院財(cái)產(chǎn)、病區(qū)安全做出貢獻(xiàn)。

6. 服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者、家屬、周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。

7. 及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，有效地杜絕差錯(cuò)、事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生

8. 認(rèn)真帶教，同學(xué)普遍反映好的。

9. 帶病堅(jiān)持工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)，積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。

二、 懲戒制度（分為勸導(dǎo)、警告、停職、免職處罰。按醫(yī)院綜合管

理方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）

1、 有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評(píng)

（1） 上班濃裝艷抹，佩戴醒目首飾。

（2） 違反護(hù)士?jī)x表規(guī)范。

（3） 在病房中扎堆聊天、大聲說話；工作時(shí)間干私活、看小說；長(zhǎng)

時(shí)間打私人電話聊天；遲到、早退、無(wú)故不按時(shí)交接-班。

（4） 穿工作服到院外。

（5） 在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵，干擾醫(yī)院正常秩序。

2、 有下列情況之一者給予警告處分

（1） 未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守。

（2） 散播錯(cuò)誤的、惡意的信息或謠言。

（3） 為按請(qǐng)假規(guī)定無(wú)故缺勤。

（4） 違反公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)。

（5） 護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程。

（6） 不服從調(diào)配。

（7） 不能完成正常工作任務(wù)。

（8） 臨時(shí)送假條，致使護(hù)士長(zhǎng)無(wú)法調(diào)班。

（9） 不虛心接受批評(píng)、檢查、指導(dǎo)。

（10） 對(duì)上級(jí)交代的工作任務(wù)不按時(shí)完成。

3、 有下列情況之一給予停職檢查處分

（1） 由于工作蔬忽、責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)、糾紛、護(hù)理并發(fā)

癥（缺陷）及發(fā)生上述情況后隱瞞不報(bào)。

（2） 在護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦，給醫(yī)院造

成不良影響者。

4、 有下列情況之一者給予免職處分

（1） 偽造醫(yī)療護(hù)理記錄且情節(jié)嚴(yán)重；或私自將病歷記錄內(nèi)容的信息

透露給他人，造成不良后果。

（2） 偷竊或有意毀損醫(yī)院或他人的財(cái)物。

（3） 工作期間自行注射麻-醉-藥物或非法倒賣毒、麻、限、劇藥。

（4） 以任何方式毆打或傷害患者及他人。

（5） 護(hù)理工作中出現(xiàn)嚴(yán)重過失，給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損

失。

（6） 拒絕主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的'指導(dǎo)或工作安排。

（7） 值班時(shí)脫崗造成嚴(yán)重后果者。

（8） 索要、接受患者或家屬財(cái)、物，對(duì)醫(yī)院聲譽(yù)造成不良影響。

三、 違規(guī)處罰標(biāo)準(zhǔn)

1． 未按要求著裝，發(fā)現(xiàn)一次，扣獎(jiǎng)金20元。

2． 未按護(hù)理操作規(guī)程執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)一次扣獎(jiǎng)金10元。

3． 對(duì)病員病情不熟，發(fā)現(xiàn)一次扣獎(jiǎng)金10元。

4． 未及時(shí)巡視病房或未正確填寫輸液卡，發(fā)現(xiàn)一次扣獎(jiǎng)金30元。

5． 急救藥品、物品未及時(shí)補(bǔ)充、維護(hù)，發(fā)現(xiàn)一次扣獎(jiǎng)金20元。

6． 基礎(chǔ)護(hù)理未作好，發(fā)現(xiàn)一次，扣獎(jiǎng)金10元。

7． 考核成績(jī)一次不合格扣獎(jiǎng)金10元。

8． 病歷書寫不合格扣獎(jiǎng)金10元。

9． 健康宣教不力，扣獎(jiǎng)金10元。

10． 各種記錄不認(rèn)真，扣獎(jiǎng)金10元。

11． 各班職責(zé)未完成，扣獎(jiǎng)金10元。

12． 各自分管職責(zé)未完成，扣獎(jiǎng)金10元。

13． 私自調(diào)班、發(fā)現(xiàn)一次扣獎(jiǎng)金50元。

14． 遲到、早退1次（五分鐘以上者按五分鐘1次計(jì)算、以此類推）

扣獎(jiǎng)金20元。

15． 脫崗，發(fā)現(xiàn)一次扣獎(jiǎng)金50元。

16． 有病員反映服務(wù)態(tài)度不好，經(jīng)查實(shí)一次扣獎(jiǎng)金50元。

17． 事故按國(guó)家和醫(yī)院相關(guān)文件執(zhí)行，一般差錯(cuò)每次扣30元。全月

累計(jì)3次以上（包括3次）扣當(dāng)事人1個(gè)月任務(wù)獎(jiǎng)。

18． 三班倒的人員值班時(shí)睡覺，內(nèi)聘人員下崗學(xué)習(xí)，外聘人員解騁。

19． 開會(huì)時(shí)無(wú)故缺席，不服從科室工作安排，一次扣獎(jiǎng)金50元。

20． 上班責(zé)任心不強(qiáng)，拈輕怕重，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金20％。

21． 上班時(shí)間，原則上不得接聽私人電話，否則，查實(shí)1次扣獎(jiǎng)金

10.00元,因接聽私人電話造成病員投訴者,按投訴處理,扣獎(jiǎng)金50元1次.

22． 各種滅菌物品標(biāo)志清楚,有包名、消毒曰期、失效期、準(zhǔn)備人姓

名，各類滅菌物品按消毒曰期先后順序排列，浸泡的滅菌物品符合要求。如有過期、發(fā)霉、潮濕等不符合要求的滅菌物品發(fā)現(xiàn)一次，扣當(dāng)事人獎(jiǎng)金20.00。

沙坪壩社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

2015．4．

一、對(duì)下列優(yōu)秀事跡的個(gè)人或集體，將給予口頭表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）助人為樂，在社會(huì)上受到好評(píng)、為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。

（二）見義勇為，為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。

（三）服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者、家屬、周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。

（四）積極配合護(hù)士長(zhǎng)工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)、主動(dòng)想辦法為患者解決實(shí)際困難。

（五）全年全勤，全年夜班數(shù)超過一定比例。

（六）在正式期刊發(fā)表專業(yè)文章。

（七）無(wú)差錯(cuò)、無(wú)事故、無(wú)投訴糾紛的科室。

（八）全年護(hù)理質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量考核均達(dá)標(biāo)，考核成績(jī)名列前茅的科室。

二、對(duì)下列惡劣事件或行為的個(gè)人，將根據(jù)具體情況給予批評(píng)、警告、扣發(fā)獎(jiǎng)金或處分等懲罰。

（一）偽造醫(yī)療護(hù)理記錄且情節(jié)嚴(yán)重，或私自將病歷記錄的信息透露給他人，造成不良后果。

（二）偷竊或有意毀損醫(yī)院或他人的財(cái)物。

（三）自行注射麻-醉-藥或非法倒賣毒麻、限、劇藥。

（四）護(hù)理工作中出現(xiàn)嚴(yán)重過失、給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失。

（五）對(duì)意外事件或重大事件未及時(shí)上報(bào)或瞞報(bào)。

（六）拒絕主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或工作安排。

（七）索要、接受患者或家屬財(cái)、物，對(duì)醫(yī)院聲譽(yù)造成不良影響。

（八）散播錯(cuò)誤的、惡意的信息或謠言。

（九）違反勞動(dòng)紀(jì)律，值班時(shí)脫崗或未經(jīng)允許擅離職守；使用病區(qū)計(jì)算機(jī)或打印機(jī)干私活；玩游戲；長(zhǎng)時(shí)間打私人電話；未按規(guī)定履行請(qǐng)假制度。

（十）違反護(hù)士?jī)x容儀表規(guī)范，不佩戴名牌上崗。

（十一）違反公共道德或行為標(biāo)準(zhǔn)，在醫(yī)院內(nèi)大聲喧嘩或辱罵，干擾醫(yī)院正常秩序。

醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度的目的篇十三

為進(jìn)一步提高醫(yī)療質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，按照《溧水區(qū)“加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)防范醫(yī)患糾紛”專項(xiàng)檢查月活動(dòng)方案》（溧衛(wèi)字[20xx]81號(hào)）要求，20xx年9月，我局組織醫(yī)療、護(hù)理、院感專家，采取查閱臺(tái)賬、抽查病歷、現(xiàn)場(chǎng)查看等方式進(jìn)行了檢查。現(xiàn)將有關(guān)情況通報(bào)如下：

區(qū)人民醫(yī)院每月對(duì)病歷進(jìn)行科室互查、隨機(jī)抽查、開展處方點(diǎn)評(píng)工作、進(jìn)行抗菌素合理使用檢查，制定專刊通報(bào)檢查結(jié)果，并通過大查房等形式檢查醫(yī)療措施落實(shí)情況，取得了一定效果。區(qū)中醫(yī)院及時(shí)開展醫(yī)患糾紛評(píng)判與分析工作，對(duì)預(yù)防醫(yī)患糾紛發(fā)生起到積極作用。

（一）病歷質(zhì)量及管理。

1、在院運(yùn)行病歷管理不規(guī)范。多份在院病歷出現(xiàn)排序混亂、檢查報(bào)告單混夾的現(xiàn)象，甚至有入院一周的患者的檢驗(yàn)單還沒有及時(shí)粘貼。入院證用廢紙打印。區(qū)中醫(yī)院在院病歷中有缺少體溫單、醫(yī)囑單、醫(yī)患溝通記錄單的現(xiàn)象。

2、對(duì)病歷書寫規(guī)范的理解和執(zhí)行不夠到位。大部分病歷住院記錄中對(duì)有鑒別診斷意義的陰性癥狀體癥描述欠缺或不夠；首次病程記錄對(duì)診斷依據(jù)的記錄或描述不夠規(guī)范，缺少鑒別診斷內(nèi)容。對(duì)異常的輔助檢查結(jié)果不重視，異常結(jié)果沒有分析、處理記錄；病程記錄中夾帶英文縮寫如：kcl。

3、病歷內(nèi)涵質(zhì)量有待提高。三級(jí)查房制度內(nèi)涵質(zhì)量不高，上級(jí)醫(yī)師查房記錄流于形式，缺乏對(duì)病人個(gè)體診治方案等的針對(duì)性分析，缺乏指導(dǎo)意義；術(shù)前討論流于形式，沒有針對(duì)患者的手術(shù)指征、手術(shù)方式選擇的理由及術(shù)中、術(shù)后可能發(fā)生的情況及對(duì)策進(jìn)行討論；醫(yī)患溝通流于形式，對(duì)于病情的診斷、治療及預(yù)后、轉(zhuǎn)歸的交代過于簡(jiǎn)單、格式化，沒有個(gè)性化體現(xiàn)對(duì)異常的輔助結(jié)果、入院后新增的診斷、重要的檢查治療措施等普遍缺乏溝通，病情的溝通不透徹、不清晰明了。

5、仍然存在重度缺陷病歷。非患者本人簽名的各類同意書缺少授權(quán)委托書或者受委托人員的身份證明。

（二）核心制度的落實(shí)。

1、交接班記錄不及時(shí)、不完整，甚至交接記錄空白。

2、疑難危重病例及死亡病例討論制度落實(shí)不到位。大部分病區(qū)今年1至9月份討論記錄本空白甚至缺失。

3、三級(jí)查房記錄過于簡(jiǎn)單，缺乏分析，指導(dǎo)意義不大。對(duì)住院病人病史、病情、治療情況不夠深入、全面，對(duì)病人管理存在缺陷，安全意識(shí)淡薄。

4、“危急值”報(bào)告制度未落實(shí)。病程記錄中未記載分析，沒有上級(jí)醫(yī)師查房記錄，沒有治療后的復(fù)查、處理記錄，診療過程中體現(xiàn)不出“危急值”的臨牀意義，對(duì)“危急值”不夠重視。

（三）醫(yī)院感染管理。

醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生依從性執(zhí)行效果不理想，少部分人員還沒有掌握標(biāo)準(zhǔn)洗手法。輸液室地面及門口可見棉簽、輸液貼。

（四）醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)督管理。

未有效落實(shí)院、科兩級(jí)質(zhì)量管理工作。區(qū)中醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)未按計(jì)劃組織定期檢查考覈，職能部門未定期下科室進(jìn)行醫(yī)療質(zhì)量檢查。兩家區(qū)級(jí)醫(yī)院大部分臨牀科室未開展相應(yīng)的質(zhì)控活動(dòng)，對(duì)科室醫(yī)療質(zhì)量未進(jìn)行有效管理。醫(yī)療質(zhì)量檢查、考覈結(jié)果未與績(jī)效考覈掛鉤。

（一）提高認(rèn)識(shí)，完善院、科兩級(jí)質(zhì)量管理體系。健全院、科兩級(jí)質(zhì)量管理組織，院長(zhǎng)是醫(yī)療安全工作的第一責(zé)任人，臨牀、醫(yī)技等各科室科主任和護(hù)士長(zhǎng)是科室質(zhì)量管理第一責(zé)任人，要切實(shí)提高對(duì)醫(yī)療質(zhì)量工作重要性的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督管理，充分調(diào)動(dòng)科室管理責(zé)任人的積極主動(dòng)性，將責(zé)任分工落實(shí)到每一個(gè)人。落實(shí)院、科兩級(jí)質(zhì)量管理制度，做到層級(jí)管理，責(zé)、權(quán)明確，嚴(yán)格考覈，使醫(yī)院逐步走向規(guī)范化、科學(xué)化管理的軌道。

（二）強(qiáng)化質(zhì)量控制措施，加大督促考覈力度。狠抓醫(yī)務(wù)人員核心制度、“三基三嚴(yán)”及醫(yī)患溝通等知識(shí)培訓(xùn)，做到人人熟悉醫(yī)療衛(wèi)生法律規(guī)章制度，人人掌握崗位基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論和基本技能，人人注重醫(yī)患溝通。嚴(yán)格執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制度、三級(jí)醫(yī)師查房制度、疑難病例討論制度、危重患者搶救制度、手術(shù)分級(jí)管理制度、術(shù)前討論制度等醫(yī)療核心制度，完善病人安全管理、醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入、不良事件報(bào)告、分級(jí)護(hù)理等規(guī)章制度，并抓好貫徹落實(shí)。明確各項(xiàng)醫(yī)療管理工作目標(biāo)，制定考覈細(xì)則，形成不定期檢查和定期考覈的工作機(jī)制。

（三）重視醫(yī)療質(zhì)量檢查、考覈結(jié)果的應(yīng)用，形成醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)工作機(jī)制。制訂醫(yī)療質(zhì)量管理考覈和獎(jiǎng)懲辦法，將醫(yī)療質(zhì)量檢查考覈結(jié)果與科室、個(gè)人的效益考覈、職稱聘用、年度考覈等掛鉤，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

各醫(yī)院要針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和缺陷，舉一反三，認(rèn)真梳理，深究根源，制定切實(shí)可行的整改方案和措施，明確職責(zé)分工，落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平，更好地為羣眾健康服務(wù)。

醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度的目的篇十四

4.1班組管理規(guī)定：

本制度以班組為單位進(jìn)行管理;15人以下班組，班組員工每周出現(xiàn)3人次違章作業(yè)，罰款班組長(zhǎng)50元，在3人次基礎(chǔ)上每增加1人次追加處罰50元。15人-25人之間的班組，班組員工每周出現(xiàn)4人次違章作業(yè)，罰款班組長(zhǎng)50元，在4人次基礎(chǔ)上每增加1人次追加處罰50元。

4.2事故處理規(guī)定：

4.2.1一次輕傷2人以上(含2人)、發(fā)生重大火災(zāi)事故：以“四不放過”為主線，對(duì)事故的直接責(zé)任人罰款500元-1000元。對(duì)責(zé)任班組長(zhǎng)，罰款500元-1000元。對(duì)區(qū)域主管安全員，罰款500元-1000元。對(duì)區(qū)域生產(chǎn)主管，罰款500元-1000元。對(duì)公司安全主管，罰款500元-1000元。

4.2.2發(fā)生重大險(xiǎn)事故，發(fā)生輕傷1人次事故：以“四不放過”為主線，對(duì)事故的直接責(zé)任人罰款200元-500元。對(duì)責(zé)任班組長(zhǎng)，罰款200元-500元。對(duì)區(qū)域主管安全員，罰款200元-500元。

4.3上級(jí)主管部門考核：

4.3.1在安全管理中，被上級(jí)主管單位進(jìn)行考核，對(duì)直接責(zé)任人追加200元處罰，對(duì)責(zé)任人的班組長(zhǎng)追加200元處罰，對(duì)主管區(qū)域安全員追加200元處罰。

4.3.2在安全管理中，上級(jí)主管單位要求限期整改的'，班組接到通知未進(jìn)行整改，區(qū)域主管安全員未及時(shí)復(fù)查，導(dǎo)致罰款。公司追加班組長(zhǎng)罰款200元，區(qū)域主管安全員200元。

4.4違章作業(yè)考核：

4.4.1施工區(qū)域內(nèi)，野蠻施工、違章作業(yè)，每人每次罰款50元。

4.4.2施工區(qū)域內(nèi)，安全員發(fā)現(xiàn)隱患，限期整改，復(fù)查時(shí)仍未整改者，每人每次罰款50元。

4.4.3私自拆除、搭設(shè)、修改腳手架等臨時(shí)安全設(shè)施的，每人每次罰款50元。

4.4.4夜間加班作業(yè)，班組長(zhǎng)不為工人解決照明問題，直接安排工人進(jìn)行施工，沒發(fā)現(xiàn)一處罰款班組長(zhǎng)50元。

4.4.5使用吊索具時(shí)，吊點(diǎn)選擇不明確，懸掛在腳手架上，每人每次罰款30元。

4.4.6使用葫蘆吊運(yùn)管件，直接用葫蘆鏈纏繞調(diào)運(yùn)的，每人每次罰款30元。

4.4.7在現(xiàn)場(chǎng)使用未經(jīng)過點(diǎn)檢的吊索具，每人每次罰款30元。

4.4.8使用臨時(shí)爬梯未封固，且下方無(wú)人員把扶，每人每次罰款30元。

4.4.9施工過程中，使用未報(bào)驗(yàn)的腳手架，每人每次罰款50元。

4.4.10拉設(shè)警戒帶區(qū)域，員工視而不見，在警戒區(qū)域穿行，每人每次罰款50元。

4.4.11危險(xiǎn)施工，下方未拉設(shè)警戒帶，每人每次罰款50元。

4.4.12施工區(qū)域，高空拋物，每人每次罰款100元。

4.4.13手持電動(dòng)工具要設(shè)立獨(dú)立的開關(guān)，嚴(yán)禁直接在連接在配電箱上，否則每人每次罰款50元。

4.4.14嚴(yán)禁在380v電瓶箱上取1火1地當(dāng)220v使用，每發(fā)現(xiàn)1次罰款100元處理。

4.4.15露天散放的電焊機(jī)做好防雨保護(hù)，如未做保護(hù)，每發(fā)現(xiàn)1次罰款50元。

4.4.16電把線使用過程中做好檢查，每發(fā)現(xiàn)1處破皮漏電罰款20元。

4.4.17電焊鉗掉殼斷柄、電焊作業(yè)結(jié)束后電焊條未及時(shí)從焊鉗中取下，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人每次罰款30元。

4.4.18電焊工在施工過程中，嚴(yán)禁佩戴金屬項(xiàng)鏈及戒指，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人每次罰款30元。

4.4.19雨后做好清水工作，電焊工嚴(yán)禁帶水作業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人每次罰款100元。

4.4.20起重作業(yè)時(shí)，任何無(wú)資質(zhì)的人員禁止指揮汽車吊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人每次罰款100元。

4.4.21使用汽車吊作業(yè)，必須按照規(guī)定填寫好汽車吊確認(rèn)單，否則每人每次罰款50元。

4.4.22割炬、氣帶漏氣、接頭處未采用橋式連接的，每人每次罰款30元。

4.4.23氧乙炔帶未按照上級(jí)公司要求進(jìn)行周檢，每次罰款30元。

4.4.24工器具保持完整性使用，嚴(yán)禁私自改裝、拆除防護(hù)部件。

4.4.25艙室作業(yè)、一級(jí)動(dòng)火作業(yè)、加油作業(yè)、串有作業(yè)、磅壓作業(yè)等，需要項(xiàng)目審批的，未審批直接施工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次罰款100元。

4.5勞動(dòng)保護(hù)考核：

4.5.1安全帽不系帶、不帶安全帽，不佩戴安全帶、不穿勞保鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)罰款30元。發(fā)現(xiàn)一線員工現(xiàn)場(chǎng)不合理佩戴勞保護(hù)具，每次罰款30元，連帶處罰工段長(zhǎng)10元。發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)管理人員不合理佩戴勞保護(hù)具，每次罰款50元，連帶處罰副總經(jīng)理30元。發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)副總經(jīng)理不合理佩戴勞保護(hù)具，每次罰款100元，連帶處罰總經(jīng)理50元。

4.5.2高處作業(yè)時(shí)，未懸掛安全帶，每人每次罰款30元。

4.5.3氣割打磨作業(yè)，未佩戴防護(hù)眼鏡，每人每次罰款30元。

4.5.4安全帶有燙傷、或者損壞仍然繼續(xù)使用，每人每次罰款30元。

4.5.5現(xiàn)場(chǎng)一線員工，使用管理人員安全帶，每人每次罰款30元。

4.5.7使用電把、割炬、現(xiàn)場(chǎng)搬抬物件，不戴手套，每人每次罰款30元。

4.5.6現(xiàn)場(chǎng)工人，安全帽亂涂亂花，每人次罰款20元。

4.6勞動(dòng)紀(jì)律考核：

4.6.1作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)睡覺、玩手機(jī)每人每次罰款100元。

4.6.2作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)吸游煙、吃游食，每人每次罰款100元。

4.7禁令考核：

4.7.1進(jìn)入艙室的氧乙炔帶、二氧化碳?xì)鈳В辉试S出現(xiàn)接頭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次罰款500元。

4.7.2進(jìn)入艙室的氧乙炔帶、二氧化碳?xì)鈳А⑷藛T離開必須斷氣出艙懸掛在通風(fēng)較好且遠(yuǎn)離艙口位置。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次罰款500元處理。

4.7.3船舶加油、串油作業(yè)未設(shè)立監(jiān)護(hù)人員。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人每次罰款500元。

4.7.4艙室加水，人員未經(jīng)確認(rèn)，直接開泵加水，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元處理。

醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度的目的篇十五

（一）在發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時(shí)，能服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻(xiàn)的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，評(píng)為院內(nèi)本年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個(gè)人，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金xx元。

（二）堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對(duì)象，樂于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受患者贊揚(yáng)的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，評(píng)為院內(nèi)本年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個(gè)人，并于本年度結(jié)束時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金500元。

（三）開展社會(huì)評(píng)選活動(dòng)中，被評(píng)為最滿意工作人員的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金300元。

（四）在工作中，遇到服務(wù)對(duì)象無(wú)理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時(shí)采取應(yīng)變措施使事端得到妥善處理的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)英雄鋼筆一支。

（五）遇到重大事件時(shí)，挺身而出，機(jī)智勇敢，為單位挽回或避免重大損失的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，視情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金500~1000元不等。

（六）敢于同違紀(jì)違法行為作斗爭(zhēng)，在維護(hù)正常工作秩序中事跡突出的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金200元。

（七）具有無(wú)私奉獻(xiàn)精神，積極參與各種社會(huì)公益事業(yè)，在扶貧助殘等各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生活動(dòng)中表現(xiàn)突出的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)英雄鋼筆一支。

（八）在改善服務(wù)或管理方面為單位獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策被采納，為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，視情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金100~500元不等。

（九）在工作中積極開展新技術(shù)、新項(xiàng)目，填補(bǔ)單位空白或?yàn)閱挝粍?chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，視情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金500~1000元不等。

（一）無(wú)故脫崗，造成不良影響的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

（二）集體觀念不強(qiáng)，以個(gè)人利益為重，與同事鬧不團(tuán)結(jié)，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

（三）服務(wù)態(tài)度差，對(duì)服務(wù)對(duì)象有“生、冷、硬、頂、推”以及“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除全年獎(jiǎng)金，對(duì)情節(jié)較嚴(yán)重的給予系統(tǒng)通報(bào)批評(píng)。

（四）不尊重患者就醫(yī)權(quán)力引發(fā)醫(yī)療糾紛的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。

（五）利用工作之便，向服務(wù)對(duì)象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除全年獎(jiǎng)金。

（六）違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對(duì)象或以介紹服務(wù)對(duì)象就診為由，收取“好處費(fèi)”、“介紹費(fèi)”的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除全年獎(jiǎng)金。

（七）不遵守醫(yī)療原則，開不合理處方，做不合理檢查，給服務(wù)對(duì)象造成不必要負(fù)擔(dān)或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費(fèi)的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除全年獎(jiǎng)金。

（八）徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假查體報(bào)告的，給予停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。

（九）利用工作之便，假借服務(wù)對(duì)象名義為自己或他人開藥、作檢查的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除全年獎(jiǎng)金。

（十）不按規(guī)定項(xiàng)目收費(fèi)，擅自改變收費(fèi)范圍或收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，或非財(cái)務(wù)部門、非財(cái)務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對(duì)象收費(fèi)的，給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理。

（十一）不服從工作調(diào)遣或臨危退縮，造成不良后果的，給予停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。

（十二）按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報(bào)或請(qǐng)示的重大事項(xiàng)，未及使上報(bào)、知情不報(bào)或有意隱瞞的，給予停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。

（十三）索要、暗示、收受服務(wù)對(duì)象“紅包”及貴重物品的，給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理。

（十四）在基建、維修、引進(jìn)設(shè)備、物資、藥品、醫(yī)用耗材采購(gòu)的業(yè)務(wù)往來活動(dòng)中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，給予停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。

醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度的目的篇十六

3、凡收受病人“紅包”，一經(jīng)查實(shí)，罰所收金額的.3倍款，并承擔(dān)病人全部醫(yī)藥費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重者作調(diào)離崗位或降聘處理。

7、院部決定拒不執(zhí)行、不服從分工，罰50元并停職反省。停職期間停發(fā)基本工資。?

8、各科室負(fù)責(zé)人按科室規(guī)定制度完成好各項(xiàng)工作，凡有違反規(guī)定搞自由主義，造成科室損失或抽查罰款一切后果由該科室成員承擔(dān)。各科室設(shè)備由于使用不當(dāng)?shù)雀鞣N原因造成損失有當(dāng)班使用人全部負(fù)責(zé)。

9、對(duì)因打架、賭博等行為觸犯法律者，拘留期間按曠工計(jì)算，并在當(dāng)年不得晉升職稱，也不得調(diào)整工資。

二、勞動(dòng)紀(jì)律（本項(xiàng)共一十五條）?

1、職工必須完成考勤天數(shù)，遲到、脫崗、早退、無(wú)故曠工按本院考勤制度執(zhí)行，5天以上曠勤扣除全年津貼，10天以上報(bào)縣衛(wèi)生局處理。防保組下村工作不到位亦作曠工論處。凡發(fā)現(xiàn)遲到、早退、脫崗、溜班找不到醫(yī)生，影響病人論斷、檢查、取藥、治療等一次罰20元，并承擔(dān)后果。提前為下一班簽到或代簽者，發(fā)現(xiàn)一次罰10元。

2、在值班期間，因脫崗造成損失者，由值班人員負(fù)責(zé)賠償，并扣除一季度的津貼。

3、無(wú)故不參加院內(nèi)院外組織的各種會(huì)議、學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)（請(qǐng)假以書面手續(xù)為準(zhǔn)），發(fā)現(xiàn)一次罰20元。

5、對(duì)各類危重?fù)尵炔∪藨?yīng)通力協(xié)作，積極搶救。凡需轉(zhuǎn)院病人第一時(shí)間通知院長(zhǎng)。如果因?yàn)槟橙耸毜⒄`搶救時(shí)機(jī)造成的損失由當(dāng)事人承擔(dān)一切后果.

6、平時(shí)一線科室要及時(shí)完善各類搶救藥品、器材等，由專人管理，放置固定位置，經(jīng)常檢查，及時(shí)補(bǔ)充更新、修理，保證搶救需要。

8、對(duì)各種醫(yī)療廢棄物，按規(guī)定處理，一項(xiàng)、一次做不到罰每項(xiàng)5元。?

9、各科室認(rèn)真做好各種統(tǒng)計(jì)工作，上報(bào)資料保證準(zhǔn)確無(wú)誤，發(fā)生差錯(cuò)一次罰5元，徇私舞弊者罰20元，并予大會(huì)檢查。做好廢品回收費(fèi)上交工作，入私人腰包，罰所收款的兩倍。

12、做好財(cái)務(wù)、物資、現(xiàn)金管理，各項(xiàng)物資、現(xiàn)金借出必須由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理有關(guān)手續(xù)，凡私自借出，手續(xù)不完備者，發(fā)現(xiàn)一次罰10元；借出后未按期歸還者，每天罰5元，造成損壞者，由借出人負(fù)責(zé)賠償.

14、全年服從院領(lǐng)導(dǎo)工作態(tài)度端正遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度認(rèn)真完成工作任務(wù)的人員，按上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)辦法在條件允許的情況下給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先晉升職稱。

15、規(guī)章制度從公布之日起執(zhí)行。

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醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度的目的篇十七

為了有效預(yù)防、控制和消除傳染病的發(fā)生與流行，保障人體健康，促進(jìn)傳染病的疫情報(bào)告管理，特制定本制度。

1、按照醫(yī)院、村室、責(zé)任人三級(jí)管理制度落實(shí)獎(jiǎng)懲制度。

2、全年度傳染病疫情報(bào)告管理先進(jìn)村室給予100元年終獎(jiǎng)勵(lì)，責(zé)任人 50元獎(jiǎng)勵(lì)。

3、對(duì)發(fā)現(xiàn)傳染病未能及時(shí)填卡上報(bào)或漏報(bào)者根據(jù)情節(jié)，依據(jù)院部指定的責(zé)任追究制度進(jìn)行處理：

(1)凡漏報(bào)、遲報(bào)，未造成傳染病疫情播散、暴發(fā)、流行者，誰(shuí)漏報(bào)、遲報(bào)，誰(shuí)負(fù)責(zé)，扣首診醫(yī)生20元/例，村醫(yī)負(fù)連帶責(zé)任，扣責(zé)任人20元。情節(jié)嚴(yán)重者，造成疫情播散，根據(jù)傳染病防治法規(guī)定處理。責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任。

(2)對(duì)累計(jì)漏報(bào)、遲報(bào)超過3例者，除處罰外，還要通報(bào)全院，責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任。

4、凡違反《傳染病防治法》規(guī)定，未能及時(shí)上報(bào)傳染病疫情，造成傳染病暴發(fā)、流行且后果嚴(yán)重者，根據(jù)《傳染病防治法》規(guī)定處理:

他直接責(zé)任人員，依法給予降級(jí)、撤職、開除的處分，并可以依法吊銷有關(guān)責(zé)任人員的執(zhí)業(yè)證書；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一) 未按照規(guī)定承擔(dān)本單位的傳染病預(yù)防、控制工作、醫(yī)院感染控

制任務(wù)和責(zé)任區(qū)域內(nèi)的傳染病預(yù)防工作的；

(二) 未按照規(guī)定報(bào)告?zhèn)魅静∫咔椋蛘唠[瞞、謊報(bào)、緩報(bào)傳染病疫

情的；

(三) 發(fā)現(xiàn)傳染病疫情時(shí)，未按照規(guī)定對(duì)傳染病病人、疑似傳染病病

(六) 在醫(yī)療救治過程中未按照規(guī)定保管醫(yī)學(xué)記錄資料的；

(七) 故意泄露傳染病病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接

觸者涉及個(gè)人隱私的有關(guān)信息、資料的。

岳陽(yáng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 公衛(wèi)科

二0一三年一月二日

為加強(qiáng)傳染病報(bào)告管理，提高報(bào)告質(zhì)量，及時(shí)提供準(zhǔn)確的信息，依據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等相關(guān)法律、法規(guī)，制定本制度。

一、《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第二十一條規(guī)定，各醫(yī)療機(jī)構(gòu)為責(zé)任報(bào)告單位，其執(zhí)行職務(wù)的人員為責(zé)任疫情報(bào)告人。

二、報(bào)告時(shí)限：責(zé)任疫情報(bào)告人發(fā)現(xiàn)甲類傳染病和乙類傳染病中的肺炭疽、傳染性非典型肺炎、脊髓灰質(zhì)炎、人感染高致病性禽流感的病人或疑似病人時(shí)，應(yīng)于2小時(shí)內(nèi)將傳染病報(bào)告醫(yī)院防保科；對(duì)其他乙、丙類傳染病病人、疑似病人和規(guī)定報(bào)告的傳染病病原攜帶者在診斷后24小時(shí)內(nèi)報(bào)告醫(yī)院防保科。

三、填寫《傳染病報(bào)告卡》的質(zhì)量要求：內(nèi)容填寫必須完整，不得漏項(xiàng)；填寫各項(xiàng)目要準(zhǔn)確，病人住址等要具體詳細(xì)，字跡工整易辨認(rèn)，填報(bào)人簽名；診斷與報(bào)告日期必須為同一天。

四、醫(yī)院防保科每半個(gè)月對(duì)門、急診，婦產(chǎn)科等重點(diǎn)科室查門診日志、住院登記本，核對(duì)傳染病病例是否已報(bào)告，核實(shí)報(bào)告卡填寫質(zhì)量。

責(zé)令暫停六個(gè)月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)，或者吊銷其執(zhí)業(yè)證書。造成疫情播散或事態(tài)惡化等嚴(yán)重后果的，由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

六、為了杜絕傳染病的漏報(bào)及遲報(bào)現(xiàn)象，同時(shí)保障傳染病報(bào)告卡的質(zhì)量，特制定獎(jiǎng)罰措施：

1、對(duì)傳染病漏報(bào)的直接責(zé)任人處于100元罰款。

2、對(duì)傳染病遲報(bào)的直接責(zé)任人處于50元罰款。

3、對(duì)傳染病報(bào)告卡填寫漏項(xiàng)缺項(xiàng)的.直接責(zé)任人處于50元罰款。

4、所扣獎(jiǎng)金的金額，按每半個(gè)月抽查結(jié)果沒有漏報(bào)、遲報(bào)，報(bào)卡及時(shí)、完整的科室和個(gè)人。每半年按傳染病報(bào)告情況評(píng)出前三名，根據(jù)評(píng)分排序給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)。

相關(guān)科（股）室：

為了有效預(yù)防、控制和消除傳染病的發(fā)生與流行，保障人體健康，促進(jìn)傳染病的疫情報(bào)告管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》和《海豐中醫(yī)醫(yī)院傳染病管理制度》，特制定本制度，請(qǐng)相關(guān)科室遵照?qǐng)?zhí)行。

特此通知

附：海豐縣中醫(yī)醫(yī)院傳染病疫情報(bào)告獎(jiǎng)懲制度

醫(yī)務(wù)股

二〇一二年四月九日

主題詞：

附件：

海豐縣中醫(yī)醫(yī)院傳染病疫情報(bào)告獎(jiǎng)懲制度

為了有效預(yù)防、控制和消除傳染病的發(fā)生與流行，保障人體健康，促進(jìn)傳染病的疫情報(bào)告管理，特制定本制度。

一、按照醫(yī)院、科室、責(zé)任人三級(jí)管理制度落實(shí)獎(jiǎng)懲制度。

二、全年度傳染病疫情報(bào)告管理先進(jìn)科室給予300元年終獎(jiǎng)勵(lì)，科主任100元獎(jiǎng)勵(lì)。

三、對(duì)發(fā)現(xiàn)傳染病未能及時(shí)填卡上報(bào)或漏報(bào)者根據(jù)情節(jié)，依據(jù)院部指定的責(zé)任追究制度進(jìn)行處理：

1、凡漏報(bào)、遲報(bào)，未造成傳染病疫情播散、暴發(fā)、流行者，誰(shuí)漏報(bào)、遲報(bào)，誰(shuí)負(fù)責(zé)，扣首診醫(yī)生20元/例，科室主任負(fù)連帶責(zé)任，扣科主任10元。情節(jié)嚴(yán)重者，造成疫情播散，根據(jù)傳染病防治法規(guī)定處理。科室主任負(fù)連帶責(zé)任。

2、對(duì)累計(jì)漏報(bào)、遲報(bào)超過3例者，除處罰外，還要通報(bào)全院，科室主任負(fù)連帶責(zé)任。

四、凡違反《傳染病防治法》規(guī)定，未能及時(shí)上報(bào)傳染病疫情，造成傳染病暴發(fā)、流行且后果嚴(yán)重者，根據(jù)《傳染病防治法》規(guī)定處理:

第六十九條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正，通報(bào)批評(píng)，給予警告；造成傳染病傳播、流行或者其他嚴(yán)重后果的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予降級(jí)、撤職、開除的處分，并可以依法吊銷有關(guān)責(zé)任人員的執(zhí)業(yè)證書；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

2、未按照規(guī)定報(bào)告?zhèn)魅静∫咔椋蛘唠[瞞、謊報(bào)、緩報(bào)傳染病疫情的；

5、在醫(yī)療救治過程中未按照規(guī)定保管醫(yī)學(xué)記錄資料的；

6、故意泄露傳染病病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個(gè)人隱私的有關(guān)信息、資料的。