合同的內容應包括雙方的身份信息、交易條款和法律責任等內容。在撰寫合同時，如何選擇使用恰當的措辭和術語？以下是小編為大家整理的一些合同范文，供大家參考。范文包括購房合同、勞動合同、租賃合同等多個方面的合同內容，希望能對大家撰寫合同時提供一些參考和啟示。這些范文涵蓋了常見的合同條款和表述方式，可以幫助大家更好地了解和掌握合同的寫作要領。在撰寫合同時，可以參考這些范文的結構和表達方式，根據實際情況進行調整和修改，使合同內容更加貼合雙方的需求和意愿。希望這些范文能為大家撰寫合同提供一些幫助，祝大家在簽訂合同時順利達成協議，共同開展合作。

20-40歲秘書勞動合同終止通知書篇一

(勞動者)：

我公司與您訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)即將屆滿。根據國家相關法律、法規、政策，經研究，本公司依法與您終止勞動合同。

您需要結算以下薪資和補償金事項：

1、您的薪資結算至年月日，計元。

2、此種情形下，單位需要支付給您相當于個月工資的經濟補償，計元。

您須按照我公司以及用工單位依法制定的離職管理制度規定辦理離職手續。

受送達人簽字：

送達時間：年月日。

說明：本通知一式兩份，送達勞動者一份，用人單位留存一份，涂改無效。

20-40歲秘書勞動合同終止通知書篇二

你與公司簽訂的勞動合同將于_________年_________月_________日到期。勞動合同期限屆滿后公司不再與你續簽勞動合同。考慮到你的再就業問題，自本通知下發之日起，至勞動合同期滿，你可離崗尋求新的就業機會，但須遵守公司各項規章制度，公司將按崗位標準工資支付你全月工資。

你在另謀職業期間如有接收單位應立即書面通知公司，并辦理檔案轉移手續。月底前如暫無接收單位，可將檔案存放在職介中心，也可由公司按照勞動局有關規定，在勞動合同期限屆滿后日內將你的檔案轉移到本人戶口所在地的區、縣勞動部門。檔案關系轉移到勞動部門后，你將按市政府的有關規定得到失業救濟金。

公司對你在合同有效期內為公司提供的'服務表示感謝。請在接到本通知后即到人事部辦理相關手續。

經辦人：_________日期：_________

20-40歲秘書勞動合同終止通知書篇三

內容：您與單位簽訂的.勞動合同將于______年_____月_____日到期，經單位研究，決定按下列第________種方式進行處理：

二、單位有意與您續訂勞動合同，續訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動合同的條件續訂：月工資____________，崗位_________________，勞動合同期限_____________________;貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動合同期限_________________，其他_______________________________。

現征詢您的續簽意向：1.同意續簽勞動合同;2.不同意續簽勞動合同。

補充意見：被通知人的意向為上述第__________種。

簽字：

年月日

單位公章

年月日

20-40歲秘書勞動合同終止通知書篇四

_______先生：

您于______年__月____日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至______年__月____日，請您于______年__月____日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

xx有限公司。

_____人力資源部。

______年__月____日。

20-40歲秘書勞動合同終止通知書篇五

xx：

您好！

貴我雙方于xx年xx月xx日簽訂了位于xx的商鋪租賃合同，合同約定您租賃我的上述商鋪，租期為一年，將于xx年xx月xx日期限屆滿（合同終止條件已出現）。因我司經營需要，您所租用的商鋪不再進行出租，因此《合同》期滿后，不再與您續約，根據合同法相關規定，我司現向您通知以下事項：

（一）請您在《合同》期滿（xx年xx月xx日）搬出商鋪，水、電等費用在搬離當日一次性付清。

（二）如您逾期未搬離或者未完全搬離，視為您遺棄剩余物品，我司有權自行收回商鋪并進行清理，清理時不會保管您的任何物品，所有物品將當作廢品處理。

（三）若您與我司因合同終止事宜發生糾紛，我司將通過法律途徑解決，并要求您承擔相應的損失。

本通知書一式兩份，一份送達于您，一份公司留存備案。

簽訂人：

xx年xx月xx日：

20-40歲秘書勞動合同終止通知書篇六

一、根據甲、乙雙方于20__年__月__日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款，決定自年月日終止與乙方簽訂的勞動合同。

1、合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同;。

2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件;。

3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;。

4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;。

6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;。

7、乙方被依法追究刑事責任;。

11、甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同;。

12、乙方主動提出辭職;。

13、法律規定的其他情形;。

二、甲方按照相關勞動法規規定以及勞動合同書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：

1、不予支付經濟補償金;。

2、按照合同規定，支付經濟補償金共計月工資合計元。

三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

簽訂日期：20__年__月__日

20-40歲秘書勞動合同終止通知書篇七

勞動者身份證號碼：

_____________同志:。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第_______章第____條第____款第____項之規定,____________________________擬于____年___月__日與你終止_(解除)雙方于____年___月__日簽訂的勞動合同。在此之前，望你在善始善終做好單位安排工作的同時，認真做好準備，屆時依法辦理終止(解除)勞動合同的有關手續。

用人單位蓋章：_____________________。

法定代表人或委托代理人簽章_____________________。

___年__月__日。

本協議一式三份,。

甲乙雙方各執一份,。

存入乙方個人檔案一份。

x人力資源和社會保障廳印制。

20-40歲秘書勞動合同終止通知書篇八

__________：

因________________________________________，公司決定于____日解除與你____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于____日前辦理離職手續。

(用人單位蓋章)________年____月____日。

20-40歲秘書勞動合同終止通知書篇九

你與aa公司于______年______月______日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;。

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;。

5、員工連續待聘滿六個月。

6、________________________。

經濟補償為______元，醫療補助費為______元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

______公司。

______年______月______日。

20-40歲秘書勞動合同終止通知書篇十

編號：

被通知人：

所屬部門：

因下列第____項原因，根據《民法典》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關系：

2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;。

4、單位依法進行裁員;。

5、在試用期內被證明不符合錄用條件;6、嚴重違反單位的規章制度;。

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;。

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;。

10、員工被依法追究刑事責任的;。

12、員工已達退休年齡。

13、其它：您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元請于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。

(公章或負責人簽字)：

___年___月___日。

20-40歲秘書勞動合同終止通知書篇十一

員工工號：

您與公司于年月日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列第項情形，根據《公司勞動合同管理制度》第條第款的.規定，決定從年月日起解除勞動合同。

1.試用期內不符合錄用條件。

2.嚴重違反公司規章制度。

3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6.被依法追究刑事責任。

7.患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

您需要辦理以下交接手續：

以上事宜完成后，于年月日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

通知方(簽名或蓋章)。

注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

簽收回執。

被通知方(簽名或蓋章)：

20-40歲秘書勞動合同終止通知書篇十二

先生/女士：

您于年月日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的.勞動合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

湖北圣玉綠松石有限公司

綜合管理部

年月日

20-40歲秘書勞動合同終止通知書篇十三

終止勞動合同，對于合同應該怎樣寫終止勞動合同通知書，參考閱讀。

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現)，單位(本人)決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第_____條的規定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動合同手續。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

__________：

由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動合同于_____年____月____日予以解除。根據《勞動法》的規定，公司將發給(不發給)你經濟補償金__________元，醫療補助費______元，并將提前預支你________月份的工資______元。請于___年___月____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。

特此通知。

(用人單位蓋章)

轉載自 www.cdxkw.cn

年 月 日

使用說明：

__________：

由于________________________________________，你與公司簽訂的'勞動合同于_____年____月____日予以解除。根據《勞動法》的規定，公司將發給(不發給)你經濟補償金__________元，醫療補助費______元，并將提前預支你________月份的工資______元。請于___年___月____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。

特此通知。

(用人單位蓋章)

轉載自 www.cdxkw.cn

年 月 日

使用說明：

在勞動合同期內，需要結束雙方的勞動關系時，可采用此文書式樣。當需要提前30天通知時，注意將解除合同的時間填寫正確，需要發給經濟補償金和醫療補助費時，注意按規定計發。

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)

轉載自 www.cdxkw.cn

_____年 _____月 _____日

簽收:__________________

_____年 _____月 _____日

編號： ______

職工姓名 ：

年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于 原因)，終止(解除)勞動合同。

根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人 月工資 元人民幣整。

甲方： (簽字蓋章)

乙方： (簽字蓋章)

年月日

變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工機構各一份。

停止、打掃勞動條約關照書范本 編號： ______ 員工姓名 ： 年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由于 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。 根據有關規定，切合(大概不切合)發給經濟補償，發給相稱于本人 月人為 元人民幣整。

甲方： (簽

停止、打掃勞動條約關照書范本

編號： ______

員工姓名 ：

年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由于 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。

根據有關規定，切合(大概不切合)發給經濟補償，發給相稱于本人 月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機構各一份。

20-40歲秘書勞動合同終止通知書篇十四

先生/女士：

本單位與你于年月日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第______項規定，決定不再與你續訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續：

(一)請你在接到此通知后天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。

(二)因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。

特此通知

單位蓋章：

20-40歲秘書勞動合同終止通知書篇十五

______：

您于______年______月______日起就職于本公司。現因您未經公司同意，無故曠工已達______天，且未以任何形式告知您本人曠工的正當理由的行為，經公司核查，確認屬下列第______項情形。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動合同書于______年______月______日解除，勞動關系同時解除。

1.經雙方協商一致;。

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;。

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;。

8.醫療期滿后，勞動都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。

9.勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;。

11.法律、行政法規規定的其他情形______________________________。

通知人：

日期：