總結是一個自我認知和自我調整的過程，通過對過去的經驗總結，我們可以更好地改善自己，并取得更好的成績。在總結過程中，要注意邏輯性和條理性的展開，確保內容有序、清晰。以下是我為大家整理的一些優秀總結范文，供大家參考。
社會保障工作總結篇一
20xx年以來，我鄉在上級主管部門xx縣委、政府的指導下，認真組織學習了xx縣勞動和社會保障局的相關文件精神和有關勞動社會保障的法律法規，結合我鄉實際開展工作，在切實抓好各項工作的基礎上，全面完成了各項目標要求，現將工作總結如下：
我鄉黨委政府高度重視社會保障工作，成立了以副鄉長曹艷莉為負責人的社會保障工作機構，按照要求配備了2名專門工作人員，完成了標準化勞動保障所建設，做到了機構設置到位，人員配備到位，工作落實到位，進一步完善了制度。在各村配備了一名勞動保障協理員，從而保證了我鄉勞動保障工作的順利開展。
積極參加縣勞動局和社會保障局的培訓會議，認真學習黨的方針政策，認真學習法律法規，認真學習社保業務知識以及省、市相關再就業文件精神，將勞動保障這項意義重大、任重而道遠的事業切實落到了實處，通過深入細致的工作，確保了各項政策的全面貫徹落實。
（一）20xx年我鄉積極開發就業崗位，為失業人員和就業困難大學畢業生提供就業和自主創業的有利環境，完成新增城鄉就業人數4人：就業困難對象再就業2人。
（二）通過各種宣傳途經廣泛宣傳積極就業政策，組織農村種植栽培技能培訓1000人次，幫助鄉在家勞動力掌握一門就業技能，促進增收致富。
（三）認真開展農村勞動力轉移動態監測工作。鄉上成立了鄉農村勞動力轉移工作領導小組，由分管領導任組長，聯村干部為成員。召開專題會議，安排部署該項工作，村組干部積極開展上門登記工作，20xx年全鄉農村勞動力轉移1270人次，較好的完成了縣就業局下達的任務。
（四）加強了對勞務派遣人員的管理、使用和申報工作。20xx年我鄉勞務派遣人員2人，1個駕駛員和1個炊事員，現正常上班，到崗履職。兩位同志合同期內按時繳納養老保險和醫療保險，工資及時足額發放，無克扣和頂崗情況。我鄉勞務派遣用人規范、管理到位、工資及時足額發放，無違規情況。
（一）認真做好了社會保險各類臺帳的建立工作，為我鄉退休人員分別建立了管理臺賬，并及時更新，準確及時地掌握了我鄉退休人員的基本情況。中秋節、重陽節及時給退休職工和高齡老人們進行節日慰問和座談會了解生活情況，盡力解決反映的困難，送上了黨和政府的關懷，并祝他們節日快樂、晚年生活幸福安康。
（二）我鄉認真做好企事業城鄉職工和失地農民辦理養老保險政策。做到應保盡保，把各種政策信息宣傳到社、到戶，讓農民正確的理解政策，用好政策，使他們切實的享受到優惠政策。
（三）新型農村合作醫療保險工作。為認真貫徹落實縣衛生局等相關部門文件精神，切實做好我鄉20xx年度新型農村合作醫療保險工作。該鄉黨委政府高度重視，多次召開黨委會議。制定了各項管理制度、工作制度。開展工作以來做到了領導到位、人員到位、措施到位、工作到位，完成了縣勞動和社會保障局下達的目標任務。
（四）全力推進新農保工作，成績顯著。新型農村社會養老制度試點是我縣一項重要的惠民工程，難度大、任務重。一是組織保障到位。成立了由鄉長周玉平任組長、分管副職為責任人的新型農村社會養老保險工作領導小組，配備了專職經辦人員1名，每個村委會都成立了新農保工作聯絡站，并安排了1名村干部為協管員，為新農保工作的具體實施提供了有力的組織保障。二是業務培訓到位。專門成立新農保政策宣講工作組，深入各村組進行業務培訓。通過培訓，各村干部及村協管員都明白開展好新農保工作的重要意義、吃透了政策、清楚了工作流程，為工作的順利開展打好了基礎。三是任務落實到位。詳細制定新農保工作實施方案，科學有序地將工作任務分為宣傳發動、業務培訓、登記征收、總結驗收調整完善四個階段。明確了各階段時限、目標，同時將目標任務進行了分解，落實到每個村組，并將完成情況納入村級考評范圍，兌現獎懲，確保年底前參保率達到90%以上，完xx縣農保局下達參保任務。
積極協助開展勞動保障監察，維護勞動者權益。只要有群眾來反映工資被拖欠的問題，我所都及時向勞動監察部門反映和咨詢，主動與用人單位聯系協調解決問題，從而維護了勞動者的合法權益。
切實做好勞動保障監察“兩網化”工作，由專職勞動保障員任鄉勞動保障監察員，同時配備1名兼職勞動保障協理員，每個季度對全鄉用工企業規范用工情況開展勞動檢查，安裝上線運行勞動保障監察網絡。
總之,我鄉按照勞動保障所的職責及各項規章制度，本著為人民服務的宗旨，以認真負責的奉獻精神，圓滿完成了縣人社局交辦的各項工作。在以后的工作中，我們將進一步學習國家政策、法律法規和業務知識，以強烈的愛心和高度的責任心把勞動保障所這項嶄新的事業干好，為鄉的穩定和經濟發展做出應有的貢獻。
淺談社會保障現狀和社會保障基金運營的監管。
最新全國社會保障基金條例（全文）。
社會保障工作總結篇二
本文目錄。
今年以來，在市委、市政府的正確領導下，在上級業務部門的精心指導下，在市直各單位、各鄉(鎮)、街道辦事處及參保單位的大力支持和積極配合下，我們以“繼續解放思想,切實改善民生”為動力，以服務全市經濟發展，維護改革發展穩定大局為己任，以人民群眾滿意為目標，堅持以人為本，突出重點，狠抓落實，緊緊圍繞年度目標任務，充分發揚銳意進取、克難攻艱的開拓精神，圓滿完成了上級下達的各項工作任務。
(一)社會保險費征繳完成情況。
全年各項社會保險費征繳額總計完成×××萬元。其中：
1.企業職工基本養老保險費完成×××萬元，占全年任務10×××萬元的×××;。
2.機關事業單位養老保險費完成×××萬元;。
3.城鎮職工基本醫療保險費完成×××萬元，占全年任務×××萬元的×××;。
4.失業保險費完成×××萬元，占全年任務×××萬元的×××。
5.工傷保險費完成×××萬元，占全年任務×××萬元的×××;。
6.生育保險費完成×××萬元，占全年任務×××萬元的×××;。
(二)社會保險擴面參保情況。
2.失業保險參保人數×××人，占全年任務×××人的×××;。
5.生育保險參保×××人，占年任務×××人的×××;。
6、城鎮居民醫療保險新增參保×××人，占全年任務×××人的×××。
(一)城鄉居民養老保險保持快速推進態勢。城鄉居民養老保險是鄭州市今年確定的一項重點民生工程。這是繼去年開展城鎮居民醫療保險實現“全民醫保”之后，又一關乎全市民生的又一件大事、好事。為了確保城鄉居民養老保險工作的順利實施，盡早實現全民養老目標，根據上級統一部署，我們按照“抓好試點，總結經驗，以點帶面，全面鋪開”的工作思路，從8月×××起起在超化鎮和西大街辦事處進行了為期一個月的試點運行。在試點工作取得成功經驗的基礎上，我市于8月29日召開全市動員大會，全面啟動城鄉居民基本養老保險工作。會議要求全市各鄉(鎮)、街道辦事處要在借鑒兩個試點經驗的基礎上，按照“統一思想抓認識，明確責任抓落實，健全機構抓基礎，迅速部署抓發動，精心組織抓效果”的工作步驟，從9月1日起全部啟動城鄉居民養老保險工作。
城鄉居民基本養老保險工作全面啟動以來，在我們的積極參與、指導和協調下，各鄉(鎮)、街道辦事處在組織領導、政策宣傳、機構設置、人員配備、參保動員等方面做了大量有效的工作，取得了比較理想的效果。截止11月25日，全市×××個鄉(鎮)、辦事處已全部達到參保“零突破”的要求，其中有×××個鄉鎮參保突破千人，×××個鄉鎮突破2千人，特別是作為試點鄉鎮的超化鎮繼續保持領先和快速發展勢頭，參保人數已達到×××多人，全市參保繳費總數達到×××人，并有×××名居民已開始領取養老待遇。由于我市城鄉居民養老保險效果顯著，鄭州市人大常委會副主任張發亮率鄭州市人大調研團一行×××人于10月23日蒞臨我市，對城鄉居民基本養老保險進行了專題調研，對我市的城鄉居民養老保險工作給予了充分肯定和高度評價。在此基礎上，我們對前段工作進行了認真的總結分析，通過找問題，解癥結，對工作措施又做了進一步的改進和完善，力爭在最后一個月的時間內，使參保進度有一個大幅度的躍升，確保按期完成上級下達的任務目標，把這件關系全市人民的大事辦好、辦實，決不辜負全市人民的期待和厚望。
(二)城鎮居民醫療保險平穩運行。我市于去年9月份成功啟動實施了城鎮居民醫療保險，參保人員達到×××萬多人，為了確保城鎮居民醫療保險的平衡運行，及時讓廣大城鎮居民享受到醫保待遇，今年，我們認定了市第一人民醫療、市中醫院等×××家醫療單位為第一批定點醫院，建立了醫療保險信息系統，并從4月1日起正式運行。止目前，我市城鎮居民市內、市外住院達1579人，報銷醫療費用×××萬元，初步顯示了城鎮居民醫療保險的保障功能。為增強政策的吸引力，提高群眾參保續費的積極性和主動性，今年8月份，我們又對城鎮居民醫保政策進行了部分調整，進一步降低了個人繳費標準，提高了統籌基金支付比例，并建立了繳費年限與待遇水平掛鉤機制，從而為城鎮居民醫療保險工作的可持續性發展提供堅實的基礎保障。目前，城鎮居民醫療保險年度擴面參保已經完成，續費工作正在抓緊時間進行。我們力爭通過一個月的時間，到12月20日前全部完成續費任務。
我市的社會化管理服務工作在全國一直處于領先地位，是我市社會保障工作的亮點。為了使這項亮點工作“亮上加亮”，今年，我們提出了更高的目標，即大力實施亮點所(站)工程。旨在通過亮點所(站)建設，把我市社會化管理服務工作提升到新的高度。我們克服資金短缺和工作協調方面的難題，加大站所建設力度，17個亮點所和×××個亮點站已全部建成并投入使用，所(站)建設居鄭州市前列。目前，“機構健全、制度完善、管理先進、服務優良、設施齊全”的社會化管理服務體系在我市已基本形成，并繼續朝著更高的目標和標準發展，從而為廣大離退休人員“老有所依、老有所樂、老有所為”搭建了一個優質服務平臺，有力地促進了我市的和諧社會建設。由于我市社會化管理服務工作表現優異，11月17日的全省社會化管理服務工作經驗交流會議特意安排在我市召開，通過會議載體把我市的經驗做法向全省進行推廣。
(一)有的放矢，加大社會保險基金征繳清欠力度。今年以來，通過對征繳清欠工作形勢的科學分析，我們把征繳清欠工作重心放在三個增長點上面，做到有的放矢，從而收到了明顯的工作效果，各項社會保險費征繳額總計完成×××萬元，同比增長×××，各項基金節余×××萬元，基金征繳和結余額均創歷史最高水平。
××把清理企業欠費做為增長點。重點把生產經營逐步好轉的欠費企業作為監控對象，經常性摸查企業資金動向，加大征繳清欠力度，適時下達催繳。
通知書。
或督促企業履行還款協議。大部分企業都能積極配合及時清理欠費，其中部分企業還把多年來的欠費全部清理完畢，一舉摘掉了欠費帽子，起到了很好的表率作用，如宋樓煤礦清理全部欠費×××萬元，創明電力清理全部欠費×××萬元，金源特變清理全部欠費×××萬元，甚至自成立以來幾乎從未繳過費的商業駐鄭辦也把多年累積的×××多萬元欠費也全部清償到位。全市各欠費企業今年清理欠費總額達到1200萬元。目前，我市原國有集體企業當中，除停產倒閉企業以外，近×××的企業已實現無欠費目標，企業繳費工作已基本步入正常軌道。
××把企業離崗職工和失業再就業人員補繳費作為基金征收的增長點。幾年來，經過持續的政策宣傳，我市有400×××多名離崗職工相繼接續了養老保險關系，但由于收入不穩定，由此導致的繳費不及時、長時間欠費的問題十分突出，同時還有許多離崗職工一直沒有辦理續保，長期游離在繳費之外,“遙無音信”。為調動這部分群體的繳費熱情，激活這塊龐大的費源，我們抓住社會保險年度結算的有利時機，規定凡在年度結算前即6月底前補繳費的，可適當加收滯納金，并在5月份以通知的形式，通過電視、廣播向全市企業離崗職工、失業再就業人員進行宣傳，通知發出后，引起了廣大企業離崗職工、失業再就業人員群體的強烈反響，主動前來補繳費的人員絡繹不絕。據統計，累計前來補繳人數達到×××多人，補繳總額×××多萬元。個人補繳費的成功推進，不但成為今年企業職工養老保險工作的一大亮點，而且也成為促進基金征繳大幅增長的一個重要因素。
××把“以擴促征”作為增長點。我們在加強政策宣傳的前提下，以充分調動各鄉(鎮)、街道辦事處和×××個責任委局等外部力量和嚴格內部考核為手段，以個體私營企業和原參保企業的臨時工、大中專畢業生為重點，以福利企業退稅把關為機遇，不斷把擴面工作推向深入。通過加大擴面工作力度,增加參保人群拓寬繳費來源為征繳工作增添后勁，實現了擴面征繳工作的良性循環。截止7月底，全市×××個鄉(鎮)、街道辦事處已全部提前完成了全年的擴面任務。今年以來，企業職工基本養老保險共新增參保×××人，參保繳費總人數目前已上升到×××人，創下了自xx年以來歷史最高記錄。同時，在我們積極協調下，在有關職能部門的有力參與和配合下，農民工傷保險工作繼續穩步推進。目前，全市參加工傷保險的高風險企業已達×××家，農民工參保×××人，如期實現了實施農民工平安計劃的預定目標。
(二)嚴格標尺，按時足額發放社會保險待遇。我們始終把待遇發放當做一項民心工程和增強社保信譽的有效手段，嚴格以“四個一”為標尺，確保各項社會保險待遇的按時足額發放和支付，有力地維護了廣大參保人員的權益。一是養老金發放一分不欠。今年以來，共為×××名企事業單位離退休人員發放養老金×××萬元。實現了按時足額發放率×××和養老金社會化發放率×××的目標，有力地保障了離退休人員的基本生活。二是失業金發放一個不少。今年共為×××名失業人員發放失業保險待遇×××萬元，保證了下崗失業人員的基本生活，確保了全市大局的穩定。三是醫保費用支付一次不缺。共為×××人次的門診病人支付醫療費×××萬元，為×××人次的住院病人支付醫療費1977萬元，確保了廣大職工的基本醫療權益。同時，為了充分體現“以人為本”的執政理念，進一步減輕職工負擔，從今年7月1日起，對城鎮職工醫療保險支付待遇水平又做了適當調整。統籌基金年度支付限額由×××萬元提高到×××萬元;門診重癥慢性病年度支付限額提高×××元;市外住院統籌基金報銷比例提高×××個百分點，即退休人員報銷比例由原來的×××提高到×××，在職職工報銷比例由原來的×××提高到×××。職工醫保待遇水平的提高最大限度地滿足參保人員的醫療需求，保障參保患者的醫療保險權益，大大減輕了他們的經濟負擔。四是工傷生育待遇一起不漏。今年共為×××名工傷事故受傷職工支付工傷保險金×××萬元;為×××名生育女工支付生育保險金×××萬元，切實保護了工傷職工和生育女職工的權益。
(三)強化稽查，構筑社會保險基金流失防護墻。為杜絕少報、瞞報繳費工資現象，防范應征基金流失現象的發生，構筑一道堅實的社會保險防護墻。我們充分運用社會保險稽核審計職能，對用人單位申報的繳費工資基數和繳費人數進行了全面稽核，確保了基金應征盡征。在繳費工資申報工作中，我們始終堅持“四不接收”原則。即：資料不齊全者不接收;沒有在本企業經過公示的不接收;沒有職工簽的不接收;單位不做出承諾的不接收。從而在制度和程序上對用人單位進行了嚴格的約束和規范。在此基礎上，我們不斷加大社會保險稽核力度，深入用人單位對申報工資不實、使用臨時工不繳費和無故欠費等問題進行嚴查細核，督促用人單位如實申報、如數補繳、及時參保、按時清欠，確保應收盡收，應保盡保。今年，我們共稽查五險六項參保人員×××人，占全部參保總人數的40%。補繳120人,占應補繳人數的×××;清理往年欠費×××萬元，占欠費總數的×××;通過規范申報和加大稽核力度，把少報、瞞報、漏報現象減少到了最低度，有力維護了參保職工的合法權益。
(四)深查細糾，規范醫療保險定點藥店服務行為。為了切實維護參保人員的醫療保險權益，規范定點藥店服務行為，加強對定點藥店的監督，增加醫療保險管理服務的透明度。根據群眾舉報和多次暗訪所掌握的情況，我們于7月4日上午組織人員對市區內×××家定點藥店的醫保服務情況進行了突擊檢查，對擺放生活用品、串換藥品，刷卡購藥與提供的清單、票據不一致問題較為嚴重的×××家藥店做出了停止醫保服務的處罰，整改到位經驗收合格后方能恢復其定點醫保服務資格,驗收不合格的取消其醫保定點服務資格。同時要求所有定點藥店兩周內在網絡中完整建立“藥店現備藥品目錄及價格目錄”庫，并嚴格按照參保者刷卡購買藥品的真實品名、劑量和價格輸入微機，打印清單并提供票據。
(五)查缺補漏，提高社會保險基礎管理水平。今年5月15日，省社會養老保險事業管理局對我市企業養老保險管理情況進行了檢查。我們在認真整改檢查組所反饋的企業養老保險存在問題的基礎上，查缺補漏，舉一反三，把整改范圍擴大到所有險種，對初始到終端之間所有的管理運行環節進行了重新梳理和規范，制定了更為科學合理、安全高效的業務運行管理辦法，進一步完善了社會保險基金安全防控體系，形成了相互監督、相互制約機制，從而大大提高了社會保險基礎管理水平，有效確保了社會保險基金的安全。
(六)以人為本，加大服務設施建設投入。隨著社會保險業務范圍的不斷擴大，我局原有的業務大廳由于面積小，經常造成前來辦事的群眾排長隊甚至擁擠現執行收支兩條線管理辦法，嚴格遵守財經紀律和各項。
規章制度。
;二是要加強財務基礎規范化管理，通過建立健全財務電算化內部管理制度，利用電算化科技手段，真實、準確、及時地做好基金管理工作;三是要積極組織開展日常稽查、重點稽查和舉報稽查工作，并有重點地進行專項稽查和專案稽查，不斷推進社會保險稽查工作制度化、規范化、經常化;四是要繼續延伸社保稽查業務范圍，將參保單位的人員參保情況、繳費情況、工資申報情況、待遇領取情況、醫保定點醫院和定點藥店履行協議情況等全部納入稽查范圍;五要突出稽查效果，整改率要達到×××以上;六是要圍繞待遇支付和業務辦理兩個重點，嚴查違規辦理手續、錯核錯發待遇及騙取社會保險基金行為;七是要經常性開展內部審計和基金檢查工作，進一步強化對基金的監管措施和力度，嚴防貪污、挪用現象的發生，確保基金安全。
7、開拓創新，打造社會化管理服務優質品牌。要把拓展社會化管理服務內容做為主題，在管理上創新意，在服務上創特色，進一步提高管理服務的質量和水平。努力打造社會化管理服務優質品牌，確保在鄭州市、河南省及至全國的領先地位。
管理模式，加強工傷職工的住院管理和費用結算，提高效率，減少基金浪費;七是要進一步加快各險種網絡系統建設步伐，確保“金保工程”建設在鄭州市居于前列，以業務信息化促進管理規范化。同時，要按照上級要求，做好數據備份和異地保存，及時、準確上報各項數據;八是建立業務手續會審制度，每半年領導班子成員集中對業務手續進行一次抽查。對發現有問題的手續實行責任倒查，嚴格追究有關人員的責任。
返回目錄。
##縣人事和勞動社會保障局黨風廉政建設工作在縣委、政府的正確領導下，在縣紀檢委的具體指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞我局的中心工作，全面貫徹縣委、縣政府黨風廉政建設的規定，認真落實黨風廉政建設責任制，加強教育、完善制度，狠抓系統思想、組織、作風建設，黨風廉政建設取得新的明顯成效，推動了各項人事勞動和社會保障工作的開展。現將黨風廉政建設責任目標落實情況匯報如下：
一、加強領導，認真落實黨風廉政建設責任制。
切實加強黨風廉政建設既是堅持立黨為公、執政為民的迫切需要，也是推動人事勞動和社會保障事業健康發展的重要保證。為此，局班子始終有清醒而明確的認識，成立了局黨風廉政建設工作領導小組，班子成員將各項責任目標重新做了具體分工，明確了責任人，堅持“一把手”負總責，班子成員及中層干部“一崗雙責”的責任制，繼續要求班子成員和中層干部在抓好業務工作的同時，對分管范圍或本科室的黨風廉政建設工作負責，形成了一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實的黨風廉政建設機制。
二、加強學習教育，筑牢思想防線。
局班子堅持從抓學習教育入手，引導干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，筑牢黨員干部的思想道德防線。一是抓緊理論學習。建立每周二、五學習教育制度，做到定時教育和隨機教育相結合。現已組織學習40余次，參加人數為700多人次。采取集中學習、個人自學、組織討論、做筆記、寫心得等形式，組織全體黨員干部認真學習《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》及上級黨組織有關黨風廉政建設的各項制度，結合人事和勞動社會保障實際，組織學習《組織人事干部行為若干規范》、《中華人民共和國公務員法》、《云南省人民政府勤政廉政“五要五不要”規定》、《云南省公務員八條禁令》、四項制度內容等規定，極大的提高了學習效果，提高了干部隊伍素質，增強了職工得職業道德意識、工作責任感和使命感，增強了廉潔自律的自覺性。二是開展豐富多彩的教育活動。結合治理“小刺激”活動，利用正反典型，開展防腐警示教育，今年，先后組織局機關干部觀看了《賭之害》等警示教育光盤，積極征訂《中國監察》、《黨紀黨風》等書刊，通過學習教育機制的建立和運行，提高了干部職工自我防范能力，從思想源頭筑牢了防腐防線，有效地防止了腐敗問題的發生。
三、加強機關行風建設，切實做好廉潔自律工作。
我局在加強黨風廉政建設中，認真落實領導班子議事決策規則，推進決策科學化、民主化、規范化，防止權利失控、決策失誤、行為失范。認真執行重要情況通報和報告、情況反映等制度，強化監督制約機制，切實執行黨內監督各項制度，完善監督機制，促使領導干部正確行使權力。充分發揚黨內民主，堅持和完善民主生活會、述職述廉、誡勉談話等制度，嚴格執行黨員領導干部報告個人有關事項的規定。我局領導班子一貫堅持民主集中制原則，尊重班子成員意見，堅持集體領導，民主決策、民主管理。對我縣人員得調整、崗位安排等，都是在單位或個人申請、群眾推薦基礎上，經過組織考察，經集體研究后提出初步意見，報縣委、政府審批，沒有違反組織程序情況。在公務員和事業單位工作人員招考的過程中，嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優的原則，全過程接受紀委監察和社會監督，堅持“陽光作業”，防止“暗箱操作”。加強勞動執法監察，妥善處理勞動爭議。不斷加大勞動執法監察力度，積極受理舉報案件，嚴厲打擊拖欠員工工資、非法職介、拖欠社會保險費等違反勞動法律法規的行為，做到了“受理、查處、結案”及時到位。
勞動合同。
管理日趨規范，有效地規范了企業用工行為，避免了損害勞動者權益的案件發生。積極穩妥處理勞動爭議案件，做到了定性準確，調處得當，結案及時，有效地將勞資雙方矛盾化解在了萌芽狀態，沒有引發任何群體性上訪事件和不穩定因素，維護了和諧穩定的勞動關系。
四、推行政務公開，強化服務意識，認真落實好各項服務承諾。
以大力實施政務公開、依法行政、效能監督為重點，建立政府信息公開部門網站，全面落實行政負責人問責辦法等四項制度，設立意見箱和監督電話，向社會作出公開承諾，通過推進政務公開，方便群眾參與經濟社會活動，監督行政行為。對公開招聘、人事變動、職稱評聘等事項實行公開辦理制度，將工作過程、辦事結果置于社會的監督之下，營造公開、公正、透明的行政環境，不斷提高了服務質量和工作水平，維護了我局在社會上的良好形象，促進了人事勞動和社會保障工作全面提升。
五、下一步工作打算。
一是積極探險索人事勞動和社會保障在新形勢下開展黨風廉政建設和反腐敗專項工作的新途徑，新方法；嚴格落實黨風廉政建設責任制，堅持一崗雙責，把黨風廉政建設與各項業務工作相結合，實行“同計劃、同部署、同檢查、同落實”。
二是抓好班子自身廉潔自律規定的落實。繼續深入學習兩個條例，認真執行市、縣有關廉潔自律的各項規定，進一步完善局黨政領導班子民主決策機制，努力把人事勞動和社會保障局領導班子建設成為一個政治堅強、開拓創新、團結實干、清正廉潔的集體。
三是以廣大基層職工群眾關心的熱點、難點問題為切入點，規范公開招錄機關事業單位工作人員、職稱評聘、職工退休、醫療費支出等項目的公開工作，大力實施“陽光工程”。要從提高服務質量、辦事效率、公正便民等方面改進業務工作，突出強化社會監督機制，熱情認真地接待每位來局信訪的群眾，聽民聲、訪民意、解民憂，用實實在在的作風、行風效果取信于民，贏得人民群眾的支持和理解，把人事勞動和社會保障事業推上新臺階。
返回目錄。
一、立足服務，充分發揮公共職介作用，做好就業工作。
二、面向農村，不斷提高社保覆蓋面。
三、宣貫政策，努力營造和諧的勞資關系。
四、加強學習，繼續提高全站人員綜合素質。
下半年將在以下三個方面開展工作：
三、勞動監察工作方面。嚴厲打擊非法用工，減少侵害勞動者權益案件的發生，真正保護勞動者權益。按規定依法、及時處理各項投訴、舉報案件，把矛盾處理在基層，減少越級上訪，配合市局開展各項專項執法行動。
返回目錄。
區勞動和社會保障工作在區委、區政府的正確領導下，在市勞動和社會保障局的大力指導下，堅持以鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞“保民生、保穩定、保增長”民生工程重點，以促進就業為中心，扎實工作，開拓進取，積極應對金融危機的挑戰，全力推動勞動保障各項工作取得新的進展，為推動全區經濟發展、促進社會和諧做出了積極貢獻。
一、主要工作及成效。
（一）千方百計穩定和擴大就業，保持就業局勢基本穩定。
我們大力實施積極就業政策，全面推進專項就業援助活動，切實幫助高校畢業生、就業困難人員、被征地失業農民、受災勞動者、返鄉農民工“五類”群體就業。截止11月底，全區城鎮新增就業9072人，完成年目標的112%；就業困難人員實現就業1161人完成目標任務的116%；零就業家庭做到動態消除；城鎮登記失業率控制在4%。
1、拓寬渠道增加崗位促就業。圍繞我區災后恢復重建項目開工、城鎮商貿旅游和餐飲服務業等第三產業發展和幫助困難企業恢復生產等積極開辟就業渠道，舉辦企業用工洽談會、民營企業招聘周、災區群眾就業招聘會和開辦了“利州人力資源招聘網”等形式幫助3852人實現就業再就業。同時，大力開發板房區管理、清掃保潔、衛生防疫、治安維護、城市協管等公益性崗位，使就業困難對象及時實現就業。
2、鼓勵創業促進就業。在全區大力實施創業促就業工程，建立政策扶持、創業培訓、創業服務“三位一體”的工作機制，以推進小額擔保貸款和建立創業服務平臺為切入點，加強創業意識培養和創業典型宣傳，進一步優化創業環境。全區共開展創業培訓613人，發放小額擔保貸款546.6萬元，313人成功實現自主創業，帶動1655人實現就業。
3、強化職業技能培訓促就業。今年我區突出培訓的針對性，貼近市場需求，結合災后恢復重建、企業生產加工、建筑安裝、飲食服務行業用工實際狀況，重點開展訂單、定向、品牌培訓，舉辦了“送職業技能進工業園區”“送職業技能到農村”等培訓活動，真正達到以培訓促就業的良好成效。全區已培訓各類下崗失業人員2893人，職業技能鑒定1369人，培訓后就業率達80%。
4、認真做好勞務開發和農民工工作。針對金融危機后農民工失業返鄉增多的實際，加快實現就地就近轉移和引導向外輸出，組織各基層勞動保障所對返鄉農民工就業情況進行監測并建立臺帳，及時掌握動態，召開返鄉農民工座談會，建立勞務協會，加大服務力度，鼓勵返鄉農民工創業。同時，進一步推進“七位一體”工作模式，擴大我區勞務輸出規模。全區組織農民工技能培訓14395人，返鄉創業6202人，勞務開發轉移輸出達9.4萬人，實現勞務總收入5.65億元。
（二）加大社會保險費征繳，進一步完善社會保障體系。
截止11月底，全區社會保險參保總人數達23.1萬人，基金征繳總數達到1.2億元，各類參保人員社會保險待遇實現按時足額支付。
1、狠抓擴面征繳。采取政策宣傳、審計稽核、勞動監察等多種措施，積極擴大社會保險覆蓋面和強化基金征繳。全區企業基本養老保險參保15734人，征繳基金1.09億元，完成目標任務331.8%；機關事業單位養老保險參保8790人，征繳基金4235萬元；城鎮職工基本醫療保險參保xx8人，征繳基金1820萬元，完成目標任務100%；城鎮居民醫療保險參保144103人，征繳基金554.1萬元，完成擴面目標任務100%；失業保險參保9460人，征繳基金296萬元，完成目標任務122%；工傷保險參保7299人，征繳基金111萬元，完成目標任務112%；生育保險參保4383人，征繳基金24.5萬元，完成目標任務111%；新型農村養老保險參保3876人，完成目標任務111%。
2、積極落實社會保險特殊政策。認真貫徹落實地震災后恢復重建就業和社會保險及應對金融危機減輕企業負擔穩定就業局勢特殊政策，按“五緩四減三補兩協商”規定，目前共為15戶受災困難企業辦理緩繳基本養老保險費1326萬元、緩繳基本醫療保險費563萬元；用失業保險基金為114名享受失保金人員代繳基本醫療保險費6.7萬元；失業、醫療保險費率下調1%，企業減繳社保費15.6萬元；按川辦函[]185號文件規定，積極辦理超齡人員參保工作，全區共有1736名返城老知青、各類企業老職工及機關事業單位原聘用人員參加基本養老保險，實現老有所養。
3、強化基金監管。認真開展“三項基金”清理自查工作，制定13項基金監管制度，進一步加強經辦機構內控制度建設，規范經辦機構業務流程，定期開展內部控制評價，設立社會保險基金違法行為舉報箱，公布投訴電話，擴大監督覆蓋面，社會保險基金無擠占、挪用現象發生。
（三）著力構建和諧穩定的勞動關系，維護勞動者權益。
1、進一步落實勞動合同制度。今年重點開展《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》宣傳和貫徹落實，提高勞動合同簽訂率，截止11月底，共責令用人單位與職工依法簽訂勞動合同2700余份，企業勞動合同簽訂率達94%，審核批準《企業工資集體協議》47份。
2、加強勞動保障監察執法。通過開展主動監察和投訴舉報專查，監察用工單位387戶，涉及職工3000余人，處理舉報投訴28件，督促參加社會保險68人，補繳社會保險費22萬元，為467名勞動者追討工資368萬元，組織開展了清理整頓人力資源市場秩序專項檢查，對轄區10家民辦職業介紹機構進行檢查，依法取締1家，向2家職介機構下達限期整改指令書，打擊了違法職介行為。開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，對轄區67戶“四小場所”、12戶建筑和餐飲等用工單位進行突擊檢查，下達整改通知42份，補簽勞動合同230份。
3、加強勞動爭議調解仲裁工作。開展基層勞動爭議調解組織恢復重建工作，在全區18個鄉鎮（街道）建立了勞動爭議調解組織，形成階梯式調解組織模式，落實三方辦案制度，依法受理和加快處理各類勞動爭議案件。其中南河、上西勞動爭議調解委員會規范化建設，受到今年9月18日全省勞動爭議調解仲裁工作研討會與會領導的充分肯定。目前共處理勞動爭議205件，受理仲裁申請61件，立案處理48件，其他方式處理13件，結案45件，指導各類用工主體調解144件，受理率和按期結案率均達100%；勞動爭議調解使勞動糾紛得到及時調解，發揮了“第一道防線”的作用。
4、切實加強信訪維穩工作。領導班子實行“一崗雙責”，并對所聯系的鄉鎮（街道）涉勞維穩工作包干負責，各直屬事業單位及機關股室定期對業務范圍內不穩定因素進行拉網式大排查，及時解決涉勞信訪突出問題。共接待群眾來信來訪及政策咨詢4213人次，辦理市、區領導批轉信訪件74件，組織專項矛盾糾紛清理排查5項。及時辦結市、區兩級人大、政協提案、議案。今年涉及勞動保障的市、區兩級提案和議案共11件，我局按照辦理程序，主動與相關人大代表和政協委員取得聯系，及時反饋辦理情況，在規定的時間內辦結。
（四）統籌推進各項工作，促進勞動保障工作科學發展。
1、深入開展學習實踐科學發展觀，著力整改探求“良方”。根據區委的統一部署，在區聯系領導和區委檢查指導組的指導下，我局創新工作思路，精心組織，全面啟動了學習實踐活動，認真完成了學習調研、分析檢查、整改落實3個階段14個環節的各項工作任務，取得了“思想認識有新提高、解決難題有新突破、工作作風有新轉變、工作能力有新提高”的良好成效，達到了“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠、災后重建見實效”的總要求。
2、大力推進就業和社會保障公共服務體系建設。抓住災后加快基層公共服務平臺建設的機遇，今年18個鄉鎮基層勞動保障所結合鄉鎮政權建設已全部完成；基層勞動保障所設施設備采購已全部完成；區級就業和社會保障綜合服務中心，由區政府委托國投公司統一在萬源新區開工建設。
3、加強政務公開及政策宣傳。將勞動保障服務項目全部制作成規范的業務流程，在服務大廳印制辦事指南、政策宣傳手冊和資料，并在工作質量、態度、時效等方面作出承諾，讓群眾滿意。針對今年災后恢復重建和配合全區重點項目建設，組織干部職工深入到雪峰、盤龍、東壩等地向失地農民開展征地農轉非社會保險政策宣傳，發布就業信息，積極引導征地轉非人員參加社會保險和指導實現再就業。
4、加強勞動保障干部隊伍建設。堅持抓班子帶隊伍，在全系統扎實開展深入學習實踐科學發展活動和作風整頓建設活動，進一步落實黨風廉政建設責任制，加強行風建設和政治思想教育，不斷提高勞動保障系統干部職工政治及業務素質，主動進行換位思考，深入一線工作，著力提高辦事效率和改善服務質量。
二、存在的主要問題。
（一）就業援助政策難以落實。第三輪新的就業政策出臺，就業專項經費需求量成倍增加，如果專項資金補助不足，政策就難以落實到位。
（二）勞動維權任務艱巨。隨著5.12特大地震災后重建工作的全面實施，外地來廣承包工程企業增多，用工不規范現象存在，勞資糾紛進一步增多，維權任務更加艱巨。
（三）征地轉非人員社會保障問題突出。據統計，我區轄區內因災后恢復重建和重點項目開工建設，在近兩年內征地達1萬余畝，將有1萬余人征地轉非。
（四）災后恢復重建進展較緩慢。區本級就業和社會保障綜合服務中心建設由政府統一集中建設，預計在xx年底才能建成。
三、xx年工作打算。
（一）全力以赴，大力促進就業再就業。以統籌城鄉就業、幫助困難群體就業、實現充分就業為目標，進一步落實新一輪積極就業政策；認真開展“再就業援助月活動”、“春風行動”、“民營企業招聘周活動”、“高校畢業生就業招聘活動”等專項活動；認真落實xx大報告提出的“以創業帶動就業”精神，健全創業服務體系，大力推進創業帶動就業工作；建立就業援助長效機制，著力援助有勞動能力、有就業愿望的就業困難人員就業，動態消除“城鎮零就業家庭”。
（二）立足實際，加快完善社會保障體系。以推進全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題為目標；繼續擴大各類社會保險覆蓋范圍，重點推進農民工、非公有制經濟組織就業人員、個體工商戶、靈活就業人員參保；按照上級主管部門統一部署和要求，做好調整企業職工基本養老金待遇水平工作，確保基本養老金100%按時足額發放；繼續落實做好城鎮居民醫療保險工作。
（三）依法行政，促進勞動關系更加和諧穩定。以建立和諧勞動關系，提高職工收入水平，維護勞動者合法權益為目標；切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施的相關工作，加大宣傳工作力度，營造良好的社會氛圍；加強勞動爭議處理工作，拓寬勞動爭議調解仲裁范圍，提高勞動爭議仲裁效能和勞動爭議調解成功率、調解結案率；認真查處舉報案件，加強日常巡查和專項檢查。加大勞動保障監察執法力度，健全長效機制，更好地維護勞動者合法權益。
（四）做好就業和社會保障綜合服務中心建設工作。加強聯系，關注項目建設進度，力爭盡早建立一個融就業服務、職業培訓、人才交流、社會保障和爭議調解仲裁等服務為一體的綜合性公共服務場所。
（五）全面加強隊伍建設。認真抓好學習實踐活動整改落實和“回頭看”，加強對干部職工的培訓，以能力建設為重點，大力增強干部職工創新學習的能力、創新工作的能力、服務群眾的能力和拒腐防變的能力，提高干部隊伍的綜合素質。強化檢查落實和逗硬獎懲，形成有效的管理運行機制，實現干部隊伍管理規范化。大力開展“治庸治懶治散治慢”專項整治活動，狠抓效能建設各項制度的落實，著力在宗旨意識、敬業精神、大局觀念、服務態度、工作效率等方面加強改進，切實轉變作風，樹立形象。
社會保障工作總結篇三
20xx年我局認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，并積極做好電站建設協調和移民搬遷安置工作，在我縣移民實物指標量變化，遺留問題處理及信訪維穩工作壓力大、工作任務重等困難情況下，我局干部職工，在縣委政府的領導下和省市移民主管部門的關心和支持下，在電站業主、設代、監理和相關部門的積極支持配合下，凝心聚力，繼續保持和發揚團結協作，求真務實，苦干實干的工作作風，以對移民群眾高度負責的精神和強烈的工作責任感，以建設“美麗家園，小康庫區”為主線，以解決水庫移民群眾最關心，最突出的困難和問題為著力點，求真務實，克服重重困難，使移民搬遷安置工作取得了一定成效，基本保證了庫區和移民安置區的社會穩定和發展，現將20xx年來的移民工作匯報如下：
一年來，我局把項目建設作為移民工作的第一抓手，大力改善移民基礎設施，通過狠抓項目建設加大移民的后扶政策扶持力度。移民生產條件大為改善，脫貧致富步伐加快。
1、20xx年已完工工程項目。
（1）金安橋電站竹山大溝灌渠改造工程：全長11.3km，受益面積1800畝，受益人口983人，投資498萬元。
（2）阿海電站東山壩灌渠改造工程：全長13.3km，受益面積1500畝，受益人口606人，投資540萬元。
（3）阿海電站牛克席至東山壩路面硬化工程：全長4公里，受益人口680人，投資190萬元。
2、20xx年即將啟動工程項目。
（1）永寧鄉阿布吉移民村村民活動室：二層磚混結構，建筑面積180㎡，受益人口219人，投資48萬元。
(2)阿海電站拉伯鄉拉伯村委會活動室：二層磚混結構，建筑面積180㎡，受益人口130戶690人，投資50萬元。
（3）金安橋電站挖開移民安置點農田綜合開發項目：整理農田200畝，受益人口61戶290人，投資180萬元。
（4）金安橋電站金棉鄉躍進、布忍的人飲工程：主輸水管線長3200m,設兩個100m3，高位水池和5個5m3分水池，配水管網長度2621m，投資86.76萬元。
（5）阿海電站翠玉鄉下巖科光伏提灌工程：分兩級提灌，兩個蓄水池容積380m3，最大提水揚程147.07m，受益人口270人，投資180萬元。
以人為本，關注民生是移民工作踐行黨的群眾路線教育實踐活動的核心理念，也是我們義不容辭的職責。按照“突出重點，統籌兼顧，盡力而為”的原則，扎實抓好庫區和移民安置區基礎設施建設。
1、自阿海水電站下閘蓄水以來，水位提高，河岸長期受到江水沖刷，新建古堆積體，出現地質開裂，土地沉降等滑坡現象，直接危及到河岸部分村民的生命財產安全，引起了各級領導高度重視，我局及時成立了阿海水電站庫岸影響區新建滑坡體移民搬遷安置領導小組，協調組織召開了阿海水電站庫岸影響區新建滑坡體相關問題座談會，對存在較大安全隱患的新建滑坡體16戶84人進行搬遷，其中移民9戶53人（二次搬遷1戶9人），待觀戶3戶16人，非移民4戶15人,進行后靠分散搬遷安置，目前實物調查已經完成，90%的移民已經完成自建房工作。另外通過協同多個單位近半個月的調查，完成了新建80多戶490余人的移民意愿調查工作和實物指標調查核實工作。
2、移民局結合黨的群眾路線教育實踐活動，利用拉伯鄉沿江的土地、氣候條件，通過認真調研，在拉伯鄉拉伯村新建移民村種植了3畝青花梨示范基地，成功種植青花梨500株，將更好的帶動阿海庫區產業經濟發展，增加移民收入。
3、認真完成黨的群眾路線教育實踐活動立行立改工作，一是按照《金安橋水電站寧蒗縣建設征地移民安置實施階段房屋補償單價調整補差工作實施方案》的要求，完成兌付金安橋水電站移民安置實施階段房屋單價補償單價調整補差費工作。阿海水電站寧蒗縣建設征地移民安置實施階段房屋補償單價調整補償工作也在按計劃順利開展。二是針對金安橋水電站及阿海水電站移民搬遷工作中存在的人口，實物等遺留問題，通過認真梳理及調查研究，阿海電站新增實物問題已基本理順，并兌現80%。三是完善《移民局民情懇談制度》、《隨機調研制度》，將我局開展“三型三用”先鋒行動和“五個一”活動落到實處。
4、認真配合相關單位開展五郎河流域水井電站實物調查工作。
5、兌現金安橋水電站寧蒗縣金棉鄉龍通村布仁燈村民生產安置人口配置土地流轉費，布仁燈組核定生產安置人口55人，給予每人0.5畝成長用地，共配置土地面積27.5畝，每畝19776元耕地調整費，共計543840元。
1、移民工作涉及面廣，政策性強，事關社會穩定大局。在具體工作中，我們一是對來訪的群眾做好政策宣講和思想工作。二是建立維穩預案，落實責任做到“件件有著落、事事有回音”。對移民反映的問題我們能解決的都盡量解決，不能解決的就耐心細致地進行解釋，做到所有來訪移民滿意而歸。三是對歷史遺留問題主動及時掌握動向，努力做到把矛盾消滅在萌芽狀態。四是切實維護移民群眾的合法權益。堅持依法辦事，按政策辦事，妥善處理和化解內部矛盾。做到發現得了、化解得了、控制得住、處理得好，確保一方社會穩定。五是切實把維穩工作作為重點工作常抓不懈，積極暢通和拓寬移民信訪渠道，以庫區移民安置區矛盾糾紛排查化解為重點，建立了矛盾糾紛化解長效工作機制。截止20xx年10月，共接待移民群眾來訪19批次298人，受理移民來信95件，辦結率98%，但隨著移民搬遷安置工作的基本結束，移民信訪維穩工作日趨嚴峻，移民信訪上訪壓力大，任務重，需要更近一步加強移民信訪維穩工作。
2、成立庫區防洪度汛領導小組，在移民鄉鎮安排防洪度汛監測員，并簽訂責任狀，負責對所轄范圍內的安全隱患進行排查、上報、排除，確保庫區和移民安置區人民群眾的生命財產安全。針對阿海庫區拉伯新建滑坡體存在的安全隱患問題及時編制新建滑坡體應急預案落實責任細化任務，并聯系業主、監理、設代到實地進行巡查，及時排查隱患。
3、緊緊圍繞庫區和移民安置區“治大患、防大事故”為目標，集中開展安全生產大檢查，消除各類安全隱患，堅決遏制重特大事故發生。重點是加強施工現場安全管理，督促項目法人、施工、監理等單位落實安全責任和保障措施；施工單位安全生產許可證和施工管理人員安全生產培訓考核；在建工程應急管理和事故應急預案、排查治理起重、物料提升機、施工升降機、吊籠、腳手架等設施設備安全隱患，落實防墜落、物體打擊、觸電、倒塌措施情況；查處違反法定建設程序和違法分包、轉包、掛靠等情況。
社會保障工作總結篇四
20xx年是實施“”規劃和新一輪西部大開發的開局之年，也是全面貫徹實施《社會保險法》的起步之年。一年來，我市兩級社保機構在市委、市政府的堅強領導下，在省社保局、市人社局的大力支持指導下，牢牢把握“高位求進，加快發展”的總基調，以學習宣傳貫徹實施《社會保險法》為契機，以推進城鄉社保體系建設為主線，以強化基金征管為抓手，以確保發放為重點，全面落實中央、省、市有關社保改革的政策法規，強化管理，務實執行，全面超額完成了省、市下達的各項目標任務，實現了“”社保發展的良好開局。
(一)制度改革不斷深化。城鎮企業職工基本養老保險全面實施以市級統籌為基礎，以省預算管理為核心的省級統籌。進一步規范了跨市、跨省轉移接續;在貢井區實施了第三批全國新農保試點和富順縣、榮縣、貢井區城鎮居民養老保險試點，并將新農保繳費檔次由5個調整為10個檔次，政府最高補貼由45元提高到70元;根據國務院新的《工傷保險條例》，完善市《工傷保險實施辦法》，推行了工傷保險市級統籌，大力推進工傷保險項目參保;生育保險以提高統籌層次為重點，制定市級統籌辦法，經市政府批準從2019年1月1日起實施生育保險市級統籌。
(二)大力宣傳《社會保險法》。全市兩級社保機構建立了學習宣傳貫徹《社會保險法》領導小組及其辦公室，按照市局的統一部署分別召開動員會，專題會進行安排落實。一是市局印發1.1萬份《社會保險法》及宣傳提綱下發區(縣)、參保企業、社區進行廣泛宣傳;二是市局分三期集中組織了全市社保干部職工、321戶大中型企業和26個社區干部共計556人進行培訓，貢井、自井區社保局分別舉辦所屬企業和社區干部共計255人參加培訓;組織了274人參加省局的《社會保險法》知識競賽和422人網上答題，完成省下達參賽人數、網上答題人數目標的137.50%和140.67%;三是全市社保系統干部、職工紛紛走上街頭，深入工業園區、企業散發宣傳資料，廣泛宣傳《社會保險法》，接受廣大群眾咨詢;四是市委書記、市長雷洪金主持常務會議集中學習《社會保險法》并對學習貫徹提出要求，分管市長在報紙上發表署名文章，各新聞媒體進行了廣泛地宣傳報道，在全社會營造了良好的社保宣傳氛圍。
(三)參保人數再創新高。企業職工基本養老保險參保覆蓋人數達51.98萬人、工傷保險參保人數達15.98萬人、生育保險人數達12萬人，同比分別增長12.67%、7.40%、4.74%，其中在職參保人數分別完成省下達目標的103.46%，106.54%和105.10%。新農保和城居保參保人數分別達到65.52萬人和1.03萬人，新農保完成省下目標任務的137.94%。
(四)基金征繳邁上新臺階。征收養老、工傷和生育保險費分別達到33.26億元、4826萬元和1289萬元，同比分別增長140.44%、3.90%和36.70%。養老、工傷和生育保險費征繳分別完成省下達目標的239.08%、115.74%和127.62%。征收新農保費2.619萬元。
(五)待遇發放實現新突破。春節前為18.57萬名企業退休人員調整兌現養老金月人均增加173.48元，全市退休人員人均月養老金已達1267.05元，同時提高工傷、生育保險支付標準。全年累計為23.02萬名離退休人員、10493名享受工傷待遇人員和1259名享受生育待遇人員支付基本養老金29.21億元、工傷保險待遇3940萬元和生育保險待遇893萬元，同比分別增長25.03%、6.61%和7.73%。此外，還為2856名死亡離退休人員支付喪葬補助金和撫恤金5951萬元，同比增長19.10%。為26.48萬人和0.99萬人享受待遇的新農保和城居保人員發放養老金1.7億元和310萬元。
(六)管理服務取得新進展。我們以示范社區為標桿，以標準化社區為骨干，以完善社區管理服務為重點，以大型活動為龍頭，大力推進退休人員社會化管理服務包建設，扎實開展春節離退休人員走訪慰問活動，通過豐富多彩的文藝匯演向社會充分展示近年來社區退休人員蓬勃向上的精神風貌和社會化管理取得的可喜成績。今年離退休人員社會化管理率和社區管理率分別達99.29%和99.51%，基本實現了企業離退休人員從“企業管理”向“社會管理”的轉換。為實現“”提出的老有所養、老有所樂、老有所為的目標打下了堅實的基礎。
(七)歷史遺留問題妥善解決。一是按照自勞社發(20xx)121號、自人社發(20xx)199號文的規定。全市共為2019年4月11日后政府批準的8685名被征地農轉非人員辦理養老保險參保手續，其中超齡人員3686人。二是繼續抓好“老工傷”人員的摸底調查，到年底已有6213名“老工傷”人員被納入社保統籌管理;三是切實抓好城鎮集體企業“超齡”人員的參保工作，截止2019年12月底，全市共辦理城鎮集體企業“超齡”人員參保34165人，并按規定及時支付養老保險待遇。解決特殊人群參保，“老工傷”納入統籌管理，對維護社會穩定，構建和諧社會，統籌城鄉發展，推進重大項目建設，解決他們的后顧之憂發揮了特殊作用。
(一)明確目標，落實任務。
及時召開全市社保工作會議，認真總結“”社保工作，明確“”社保發展目標。一是確立了以學習宣傳貫徹《社會保險法》為契機，以推進城鄉社保體系建設為主線，以強化征管內控為抓手，以確保各項待遇按時、足額發放為重點，全面推進社保新跨越，明確了“”社保發展目標;二是將省、市擴面、征繳等各項考核任務和要求及時分解落實到區(縣)、科(室)，做到任務明確，責任落實;三是要求全市社保機構把握歷史發展機遇、社保政策機遇和統籌城鄉發展機遇，拓寬思路，創新方式，不遺余力地抓好擴面、征繳、內控和社會化管理服務工作，加快我市城鄉社保體系建設的發展。
(二)多措并舉，擴面征繳。
1、突出擴面重點。一是以規模以上民營企業參保或全員參保，農民工，城鎮個體工商戶，自由職業者，靈活就業人員和被征地農轉非人員，城鎮集體企業“超齡”人員參保為重點，加大擴面力度;二是主動與相關部門配合摸清企業戶數，深入新建企(事)業單位、工業園區，采取“捆綁式”的參保方式推進擴面參保，全市養老、工傷和生育保險新增擴面人數分別為30437人，35219人和19846人;三是加大建筑業“項目參保”力度，積極探索對商貿餐飲娛樂行業推行按“營業面積、營業額”的參保，擴大工傷參保范圍。
2、狠抓征收難點。一是對參保企業繳費能力進行分類，有針對性地制定征繳預案，加大對重點企業監控征收力度，全市完成養老、工傷和生育保險內征繳目標分別達103.46%、106.24%和101.26%。二是針對欠費企業及時下達《催繳。
通知書。
》逐一落實清欠，加大辦理退休補繳清欠力度，配合國有企業破產改制共清欠11戶國有企業破產改制個人賬戶保費4548.18萬元，3135名破產改制企業職工轉為個體續保繳費;三是加大稽核力度，全年分別查出參保企業少報、漏報、瞞報養老、工傷和生育保險費572.9萬元、19.59萬元和8.69萬元全部補繳到位，稽核入庫率達100%。
此外，還通過報紙、電視、網絡及時公布20xx年養老保險個體參(續)保人員繳費標準，召開20xx年至20xx年社保a級信用等級評比表彰，推動社保擴面征繳。
(三)夯實基礎，強化管理。為更好地貫徹實施《社會保險法》，強化各項社保業務的規范化管理，一是20xx年我市社保結合市懲防體系建設，新制定了6項涉及社保風險、社保業務與業務數據、計算機操作權限和信息系統應急處理等內控檢查監督管理制度，修改和完善了《業務經辦責任追究制(試行)》、《首問負責制》和《社保工作人員糾正過錯責任追究辦法》等25項內部管理制度;二是開展了組織機構、業務運行控制、基金財務控制、信息系統監控和內部管理在內的市、區(縣)交叉檢查和季度、日常檢查。同時，順利通過了省社保局檢查組對我市社保基金安全和業務經辦內控執行情況的檢查評估和市審計局對社保基金的專項審計，對檢查、審計出的問題及時整改落實;三是針對我市社保計算機系統軟、硬件存在的問題，完善了退休人員社區資格認證軟件系統，新開發并運行了后臺業務監督系統和移動“社保通”信息系統、開通了省局與富順縣、榮縣、貢井區新農保信息系統并安裝了運用軟件，開展了數據清理，嚴把數據“采錄關”，提高了數據質量。四是按照新農保、城鎮居民養老保險試點工作的要求，榮縣、貢井區實現了“機構，職責，人員，場所，設備，經費”六到位，富順縣、榮縣新農保按省的要求對2019年10月以來新農保個人賬戶建賬、記賬、對賬，實賬管理從信息管理、數據安全等5個方面進行了認真地專項檢查，完善了繳費錄入，政府補貼和個人賬戶等管理，試點工作得以鞏固和完善。
(四)建設隊伍，轉變作風。一是調整充實了中層干部隊伍。通過競爭上崗市局新配備了5名中層正職和2名中層副職，加大了對“首問負責制”、“限時辦結制”和“責任追究制”的查處力度，嚴格目標考核;二是自6月開展市政風行風評議以來，社保機構通過加強領導，廣泛發動，精心組織，落實責任，強化紀律，深查問題，改進工作等環節，自下而上地開展自查自糾，提高了干部職工的思想認識，服務理念明顯增強，廣大社保干部職工深入工業開發區、工業園區、重點企事業單位、社區和流動人員集中區，主動送社保政策上門解疑釋惑;三是在7月完成《行風熱線》直播節目后，11月又主動向市紀委要求增加了一期針對性強《行風熱線》專題直播，通過與聽眾面對面、心貼心、零距離的宣傳社保參保，新農保，城鎮居民養老保險的有關規定;四是政務中心社保大廳在減少經辦環節、優化流程上狠下功夫。全市社保機構精心組織，合理調配人員，嚴格按規定辦理，大幅度縮短辦事時限，除工傷保險、生育保險待遇審核由法定30個工作日縮短為15個工作日辦結外，其他所有社保業務已由法定的3個工作日以上縮短為1個工作日現場辦結。
20xx年是極不平凡的一年，社保在不斷克服中開拓前行，靠的是我們主動出擊積極爭取省上的支持和各級黨委、政府的領導;靠的是我們抓住機遇，自覺將整個社保工作放在全市、全省工作大局中去思考，去把握、去落實，創新方法，有效地組織和推進各項社保改革;靠的是我們團結一心，克服困難，加大宣傳，轉變作風，贏得社會各界的理解和支持。
在肯定成績的同時，我們必須清醒地看到社保工作中還存在著許多困難和問題，與建立覆蓋城鄉社保體系的要求還存在著一定的差距。一是部分區(縣)《社會保險法》的宣傳，還不夠廣泛深入，存在宣傳的盲點。二是擴面征繳難度加大，收支嚴重失衡，保發放促和諧的任務異常繁重;三是基礎管理滯后，社保信息系統軟、硬件老化，存在著一定的管理隱患，干部職工的服務意識和管理水平有待進一步提高;四是社保系統缺編、空編現象嚴重，人少事多的矛盾更加凸現，不能滿足社保內控監督的要求。這些困難和問題都有待在今后工作中逐一加以解決。
社會保障工作總結篇五
20xx年，00社會保障所工作在局領導及上級業務部門的正確領導下，以貫徹落實縣勞動保障會議精神，抓住擴面工作這個重點，建立社會保險業務運行、信息服務為主要內容，以保障職工基本生活，維護社會穩定為目的，扎實深入基層扎實開展各項工作，為促進全縣經濟發展和社會穩定創造良好的外部環境，并取得了較好的成績。
出自 www.cdxkw.cn
城鎮職工不定期繳納基本養老保險費共1357576.61元，定期繳納基本養老保險費共5322093.87元，其中機關事業單位工作人員基本養老保險費4722660元，企業基本養老保險費599433.87元。
三：配合局里到各鄉鎮做好工傷宣傳工作，時刻深入企事業單位對負責人及其員工們講解及時參加工傷保險的必要性；講解用工單位與員工們簽定勞動合同的利益關系；通過上階段的努力到20__年12月底我轄區內的工傷保險任務完成率達到93%以上。
一是企業社會保險擴面難度較大，部分企業經營狀況不是很好，有些業主和部分員工參保意識較為淡薄，老板不愿意為員工參保，員工也不想參保；二是社會保險費拖欠現象突出，并有逐年上升的趨勢；針對這些問題，采取切實可行的措施地加以解決和克服，努力推動社會保險事業的健康發展。
針對以上存在問題與20xx年工作思路準備做以下幾點：
（一）認真學習社會保障的有關資料，貫徹各級勞動社會保障會議精神，全面落實局黨委及上級業務部門的賦予各項工作，同時協助有關科室的做好宣傳工作，一切做到按原則辦事，為群眾辦實事辦好事的思想，做到群眾利益無小事，能辦的及時辦，對辦不了的做到及時請示與上報局領導。同時對局領導的意思及時的告知群眾。
（二）擴大社會保險覆蓋范圍。加大對各個鄉鎮的宣傳力度，鼓勵城鎮個體、私營等非公有制經濟單位參加基本養老保險、工傷保險、失業保險和基本醫療保險。對員工數量多、經濟效益低的企業，及時請示局領導實行“低門檻進入，低標準享受”，以此擴大社會保險資金籌集渠道，盡快實現社會保險全覆蓋。加強社會保險接續工作，對企業改制時，給于發放《社會保險政策法規問答》宣傳冊，與社會保險手冊一并發放到職工手中，講解社會保險知識，促其主動續保。
（三）加強社會保險費征繳清欠工作。在按時提供準確的社會保險費征繳計劃的同時，與地稅部門密切配合，做好企業基本養老保險、失業保險費征繳工作，做到應收盡收。對欠費單位，對有繳費能力的欠費單位及時上報縣局黨委，按規定依法處罰、強制征繳外，還要通過新聞媒體予以曝光。進一步規范企業改制行為，確保把欠繳的社會保險費作為第一順序一次性予以清償，切實維護企業職工的合法權益。
總之，我們要在局黨委的指導下，學習縣社保中心好的做法和先進經驗。進一步理清思路，認清形勢，切實增強緊迫感，以只爭朝夕的精神，再鼓干勁，力爭更好的完成上級領導賦予各項工作任務。
社會保障工作總結篇六
鄉黨委政府，始終堅持“以人為本，服務至上，促進和諧”的工作理念。以健全老齡工作組織為基礎，以完善老齡工作機制為突破口，不斷優化為老服務質量、豐富老年人的精神文化生活，切實維護和保障老年人的合法權益。現將我鄉一年來工作總結如下：
不斷加強老齡工作隊伍建設和組織建設，既是做好老齡工作的基礎，也是推進老齡事業發展的保證，鄉黨委政府始終把老齡工作納入重要議事日程，堅持黨政主導的原則，健全老齡工作機構。首先今年在全鄉范圍內成立了3處老年協會分會；其次是健全制度。健全老年協會《老齡工作職責》、《老齡工作制度》、等相關制度，以制度管事管人.為推進老齡工作的正常開展提供了保障。
尊老、敬老、愛老、養老是中華民族的傳統美德。我鄉始終高度重視老齡工作的宣傳教育，堅持正確的輿論導向，不斷加強加大宣傳教育力度。一是宣傳發動。在集市、學校、衛生院、村莊等地采取掛橫幅、貼標語、印發資料等多種形式，宣傳《老年人權益保障法》，子女贍養老人等法律法規和相關政策，動員社會力量參與，利用各種會議對黨員干部進行宣傳教育，在全鄉大力倡導尊老、敬老、愛老、養老之風。二是深入活動。結合每年“敬老月”活動向老年人宣傳《老年法》。
為了提高老年人的生活質量和老齡工作的地位，豐富老年人的精神文化生活，我鄉因人因地制宜，開展了有益于老年人身心健康的、不拘形式的、豐富多彩的文體娛樂活動。主要開展兩種形式：一是以健身娛樂為主開展活動。各村成立腰鼓隊，在為廣大群眾帶來喜悅同時也鍛煉了身體，又活躍了文化生活。二是以座談建言為主開展活動。鄉村兩級分別召開老干部座談會，暢談鄉村兩級經濟社會發展的形勢，聽取老干部的意見、建議，讓他們參與到鄉村經濟社會發展中來。
維護老年人的根本利益，讓老年人共享經濟社會發展成果是基層老齡工作的一塊重要內容，也是老齡工作的落腳點。我鄉主要從三個方面著手。一是健全政策落實機制。一方面全面落實80歲以上老人的高齡生活補貼。收集老年人的個人資料，建立電子檔案，按要求向縣老齡辦申報審批；同時，對以往漏報或最近返鄉人員進行了補報，爭取將補貼足額、及時發放到每個老年人手中。另一方面完成老人入網信息登記并按要求制定居家養老服務實施方案和建立服務檔案，并對每位老人發放50斤大米一袋、食用油一桶。三是健全維權工作機制。切實加強老年人的維權工作，維護老年人合法權益，及時處理涉老糾紛。鄉政府建立了以司法所、信訪辦、為主的老年人維權服務綠色通道，對涉老糾紛優先解決，及時快速地為老年人提供法律援助，著力解決老年人利益問題。
1、老齡工作面對人群特殊，在教育引導方面顯得薄弱。
2、在老年協會職能發揮上還欠不足，由于老年人身體狀況不便于開展群體性體育活動。
3、我鄉處于正在建設當中，沒有大型的活動廣場、場地，老年人集體活動僅限于村活動場所。
我們決心加強學習他人先進工作經驗，強化工作舉措，再接再厲，創新思路，扎實工作，把我鄉老齡工作抓好抓實，爭上一個新的臺階。
社會保障工作總結篇七
一年來，司門前鎮就業和社會保障站在鎮黨委、政府的正確領導下，在縣人力資源和社會保障局的業務指導下，各項工作平穩、有序向前推進，全面完成今年各項目標任務，現將今年來就業和社會保障工作總結如下：
（1）新型城鄉居民社會養老保險。
新型城鄉居民社會養老保險是一項惠民、利民的好政策，鎮黨委、政府對此高度重視，為確保新型城鄉居民社會養老保險工作順利開展，鎮黨委、政府專門成立了新農保工作領導小組，抽調專門力量，并與各村簽訂責任狀，層層落實。截至目前為止，我鎮新型農村社會養老保險養老金發放人數達7800余人。
（2）社保擴面。
按照縣人力資源和社會保障局的有關文件精神，我鎮養老、醫療、生育、工傷、失業等五項保險擴面任務及時完成，所屬單位各項社會保險費全部按時繳納到位，圓滿完成了縣里布置的任務。
（3）離退休干部養老金認證。
按照縣人力資源和社會保障局的有關文件精神，x月5日對本鎮的離退休干部進行養老金認定，圓滿地完成了離退休干部養老金認證工作。同時及時向上級主管部門申報本單位離退休人員的死亡情況。
（1）招工工作。
為促進農村勞動力就業，滿足企業用人需求，解決企業招工難問題，在鎮黨委、政府的大力支持下，在當地用工需求量大、剩余勞動力缺乏的情況下，我鎮克服各種困難，向浙江桑秦制衣廠輸送務工人員50余人，4人去邵陽高級技工學校就讀。
（2）勞動力信息采集工作。
為準確掌握我鎮勞動力資源信息和用人單位需求情況，提高勞動力就業水平，對有司門前鎮戶籍，年齡在16-xx周歲的勞動力資源信息進村入戶進行信息采集和錄入，共采集勞動力資源信息到37000余人，以及對轄區內企業單位和社會化服務團體用人單位基本信息進行采集和錄入，共采集到260多個單位。
按照縣人社局有關要求，我鎮對當地所有用工企業勞動用工及勞動合同簽訂情況進行摸底調查，規范用工企業的勞動用工行為，并督促用工企業與勞動者簽立了勞動合同，勞動合同簽訂率達100%。
1、繼續做好新農保的征繳申報等工作。
2、繼續做好社保擴面工作,力爭做到應保盡保。
3、貫徹宣傳《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》不斷增強企業和職工的勞動保障意識。
4、繼續做好就業和再就業服務等工作。
5、做好鎮黨委、政府xx縣局安排的其它各項工作。
社會保障工作總結篇八
20xx年以來,街道社會保障工作在黨工委、辦事處的正確領導下,在區人事勞動社會保障局的業務指導下,我們社會事業所緊緊圍繞年初制訂的“以規范訂立勞動合同為切入點,注重構建和諧穩定勞動關系”的創新舉措，認真制定工作計劃，落實工作責任，把工作任務量化細化到各個網格，構建和諧勞動關系。使街道社會保障工作水平進一步得到提升。下面就創新工作及取得成績匯報如下:。
一、構建和諧勞動關系，保障秀洲社會平安穩定。
1、抓當前。做好“十八”大期間的社會穩定工作作為當前的一項重要任務來抓，重點抓好企業欠薪糾紛調處，進一步落實責任，認真排查，確保“十八”大期間無重大群體性上訪事件發生，確保社會祥和穩定。
2、抓隊伍。根據《街道實施的社會管理創新工作聯合體工程工作方案》要求，各村（社區）做好勞動保障監察網格化長效管理工作，細化責任網格，加大勞動保障法律監督員隊伍培訓力度，今年共參加上級培訓三期，組織本級培訓二期，極大地提高了法律監督員隊伍的整體素質。
3、抓宣傳。開展勞動監察網格化以來，我街道兼職監察員和法律監督員通過各項專項行動深入到企業、用人單位，大力宣傳勞動保障法律、法規，今年共發放各類宣傳資料300余份，有效提高了經營者和職工的勞動法意識。
4、抓監察。充分發揮網格化管理優勢，按照勞動保障網格化管理工作的要求，為了掌握企業整體情況，對轄區用人單位信息采集新增登記和更新檔案庫，做到心中有數;通過開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查及小微企業勞動合同簽訂等專項行動中，共巡查企業538家，涉及企業勞動者6530人。
5、抓調處。充分發揮基層調解機構的作用，成立了勞動爭議調解委員會，妥善處理群體性突發事件，維護轄區穩定。我所成功調解處理的勞資糾紛共21件,涉及勞動者人數25人，涉案金額12余萬元。
我們社會事業所通過這“幾個抓”，強化了隊伍，增強了經營者和職工的勞動法意識，努力實現勞動合同簽率、社會保險參保率、糾紛案件基層調處率“三上升”，矛盾糾紛總量、群體性案件數、違法用工數“三下降”的目標，真正實現“無欠薪街道”。
二、就業和再就業工作。
2、積極做好創建創業型城市工作。堅持以創業帶動就業，按照創建工作的內容、目標和要求，積極開展創建工作。街道積極構筑創業平臺，優化創業環境，落實創業扶持政策。營造了一個以群眾共同參與的“蓬萊路餐飲特色街區和江南摩爾美食城”以創業帶動就業的工作格局。
3、搭建平臺，促進就業，做好企業的招用工工作。貫徹落實再就業優惠政策，重點做好失土農民和城鎮失業人員的就業援助工作，通過村（社區）勞動力資源信息平臺的用工信息庫發布業用工需求，發放招工宣傳單，組織外出務工人員和富余勞動力積極參加了區人力資源市場和新區、工業園區組織的招聘會，參加人員達到100多人。
三、強化社會保障服務，提升社會保障水平。
1、為積極推進我街道養老保險工作順利實施，進一步完善社會保障體系，實現養老保險全覆蓋的目標，認真貫徹落實好省三個政策文件的延續辦理工作。結合我街道實際情況，在“秀洲新城”報、村（社區）宣傳欄，上門走訪、發放宣傳資料等多種形式廣泛宣傳，擴大政策影響力，調動群眾的參保積極性，重點做好已參保人員的續保和未參保人員的參保工作,特別是做好低保戶和低保邊緣戶參保工作.今年街道社會養老保險覆蓋率達98%以上，(其中符合條件的低保人員城鄉居保參保率達到了100%);辦理農保10余人,退保金額27617元.
2、大力提高社保保障服務能力水平。針對社保業務的不斷下放和街道社保平臺建設的'需要，舉辦了由村（社區）法律監督員、協管員和轄區單位人力資源干部等40余人參加的社保業務知識培訓班，邀請市社保局領導講解最新的社保政策，進行了專題輔導講課。通過派員外出培訓及本級培訓辦班等形式，大力提高基層工作者的社保服務水平。
3、為了進一步規范被征地農民領取土征生活費待遇的發放管理工作，對堵塞冒領漏洞，防止基金流失，我所對街道領取土征生活費待遇的被征地農民進行了細致的資格認證工作，對認證審核后合格的人員名單及時公示，對死亡人員進行了核減，確保了基金的安全。
四、退休人員社會化管理工作。
1、按照市社保局的要求，建立健全《退休人員管理臺帳》，掌握企業退休人員生存和流動狀況，社區村工作人員還準確及時掌握轄區內的退休人員的生活狀況，并為每人發放企業退休人員社會化管理服務聯系卡，定期做好退休人員增減月報表等有關信息，配合社保局進行養老資格認證，及時準確申報死亡.接受異地企業退休人員認定10人。今年街道企業退休人員共計1465人，新增退休人員84人，社會化管理服務率100%。
2、在春節、重陽節期間指導開展了適合退休老人的各種活動，如；召開退職休人談會,為老年人開展保健知識講座等。二是在亞都社區創建老年活動中心，為退休人員提供日托、康復、閱覽、健身器，娛樂等十余個專用活動室，真正使退休人員做到老有所養，老有所樂。
社會保障工作總結篇九
20xx年即將過去，各市區在社會保障工作中取得了哪些成效呢？下面是一些市區的社會保障。
希望對大家有幫助。
今年，我市的社會保險工作在市委、市政府的正確領導下，在市勞動和社會保障局及上級業務部門的具體指導下，以貫徹落實省、市勞動保障工作會議精神和年初制定的一二六工作目標(一個確保、兩個重點、六個建立即確保離退休人員養老金按時足額發放;抓住社會保險基金管理和離退休人員社會化管理這兩個重點;建立社會保險業務運行、資金支撐、信息服務、監督檢查、社會化服務和內部管理等六大體系)為主要內容，以保障職工基本生活，維護社會穩定為目的，建立獨立于企事業單位之外的社會保障體系，為深化國有企業改革、促進全市經濟發展和社會穩定創造良好的外部環境，實現了時間過半、完成任務過半的目標。
截止*月底，全市參加社會保險的各類企業職工人，實際繳費人，新增擴面*人。征收養老保險費*萬元，收繳歷欠基金萬元，支付養老保險費*萬元。實行社會化發放的離退休人員達*人，離退休費用社會化發放率達%。
市局注重發揮龍頭帶動作用，在指導各縣市區開展社會保險工作的同時，也較好地完成了半年各項工作任務。*-*月份，參保的各類企業職工*人，實際繳費*人，新增擴面*人，征收養老保險費*萬元，收繳歷欠基金萬元，支付養老保險費*萬元。實行社會化發放的離退休人員達*人，離退休費用社會化發放率達%。回顧上半年工作，我們主要抓了以下幾點：
一、加大確保力度，鞏固了離退休人員養老金社會化發放成果。
全面推進養老保險費全收全支，是推進養老金社會化發放進程，建立獨立于企事業單位之外的社會保障體系的重要環節。全市在全面實現養老金社會化發放的基礎上，把著力點放在規范發放上來。做到四個規范，即：規范數據庫資料，規范業務流程，規范稽核辦法，規范發放職責。進一步夯實了社會化發放基礎。上半年，全市繼續鞏固社保機構直接發放、銀行代發和郵寄等多種社會化發放方式，實行全市銀行通存通兌、統一結算的辦法，極大地方便了離退休人員就近領取養老金。為了確保發放的準確性，*月初，市局籌措資金，購買了指紋鑒別系統，目前己完成對享受待遇的*名離退休人員的指紋采集。市局規定離退休人員持本人身份證、退休證和養老金存折到指定地點按壓指紋。工作人員還對行動不便、居住外地的離退休人員實行上門服務，派專人前去登記按模和確認，然后建檔，進入識別系統，從而有效地遏制了虛報冒領養老金行為。全市還及時落實增資政策，按照鄂勞社辦*號、*號文件精神，各地周密安排，精心準備，認真細致做好這次增資工作。在時間緊、任務重的情況下，專班人員加班加點，多方籌措資金，及時為離退休人員辦理正常增資，僅*月份一個月時間，全市己為*名符合條件增資的離退休人員人平月增資*元(其中：市直*人，月增資*.*萬元)增資額達%，做到了不漏一人、不錯一分，確保了離退休人員養老金的提標、增資工作按時發放到位，保證了國家政策落實到每個離退休職工身上。
二、維護職工權益，狠抓擴面續保不放松。
全市勞動保險機構積極主動參與、支持和配合企業改革順利進行。對那些己參保的企業，主動介入做工作，確認參保職工個人帳戶的記錄和個人繳費年限。首先做好離退休人員測算剝離工作，全部實行社會化發放，從根本上解決離退休人員的老有所養問題。同時，做好內退、下崗、買斷職工的續保工作，解決好因企業改制而導致參保職工中斷養老保險繳費、養老保險關系接續不上的問題。年初，市局下發了《做好社會保險費申報和開展企業職工養老保險登記的通知》，召開企業勞資人員會議，成立專班突擊抓，做好了企業社會保險費的登記、申報工作，完善了社會保險數據庫。同時落實了告知制度，下發了《職工養老保險關系接續卡》，千方百計做好下崗、失業職工養老保險關系的接續、轉移工作，通過政策引導，增強職工參保的自覺性，保持職工參保的連續性，保證下崗分流人員不斷保，做到不論職工到哪干，養老保險接著算。上半年，全市續保人數達*人(其中市直*人)。
三、開展專項稽核，防止虛報冒領。
根據省廳的統一安排和布署，全市從*月中旬開始，開展了對養老保險費專項稽核工作。制定了工作，成立了工作專班，各地把專項稽核工作作為上半年的一項中心工作來抓，抽調一批具有一定業務知識和政策水平的人員，不辭辛勞，深入廠礦企業開展實地稽核工作。針對這次稽核工作時間緊、任務重、要求高、工作量大的實際情況，工作人員嚴把企業自查質量關。一是向所有參保企業下發了通知，對企業自查提出了具體要求;二是狠抓實地稽核，嚴格實行三對照。組織審計、財務、會計和核定人員，對重點企業進行實地稽核，實行三對照，即將企業職工工資花名冊與參保職工個人繳費核定表進行核對，查企業所有職工是否參加養老保險，有無漏保或隱瞞職工人數的現象;查看企業職工工資發放表和工資年報表，將企業工資總額及職工個人實際收入與申報繳費工資進行核對，查是否有少、漏報和隱瞞上報繳費工資總額的行為;將企業離退休人數與社保機構離退休人員花名冊進行核對，查有無虛報冒領養老金的行為。市局把稽核與擴面、續保登記、年檢、印發個人帳戶有機地結合起來，借這次稽核的機會，己對*%的離退休人員和享受待遇的遺屬人員進行了指紋采集，為建立規范的指紋識別系統奠定了基礎。據不完全統計，全市已對*%的參保企業進行了實地稽核。
四、加強服務意識，推進社區管理。
繼續推進企業離退休人員社區管理服務工作是今年社會保險的重大任務之一，是離退休人員管理服務工作的重中之重。按照四中全會《決定》逐步推進社會保障的社會化管理，實行離退休人員與原企業相分離，養老金實行社會化發放，人員由社區管理的要求，全市一是繼續做好養老金社會化發放工作，二是鞏固完善了對離退休人員的走訪慰問、上門看望和信訪接待三項制度。今年元旦、春節期間，在組織資金、一次性發放元至*月份養老金的同時，全市共籌措*.*萬元資金對*名離退休人員進行了走訪慰問，確保了廣大企業特困離退休人員度過一個安全、祥和的節日。三是社區試點管理工作初現端倪。在去年的基礎上，市局將鋼窗廠、三江航天勞服公司離退休人員納入社區管理，組織離退休人員開展了競技麻將比賽、釣魚等活動。大悟堅持離退休人員活動經常化，加強了活動中心陣地建設，進一步完善了社區中心的軟硬件建設。*月下旬，他們的社會化管理服務工作經驗在黃石召開的全省勞動保險工作會議上進行了交流。目前，全市*名離退休人員已有*人進入社區管理，進入率達*%。
五、加強基礎管理，規范業務工作。
按照省下發的《湖北省社會保險基礎管理系統建設規劃》，全市下大氣力建立健全社會保險的業務運行、資金支撐、信息服務、監督檢查、社會化服務、內部管理等六大體系。一是進一步完善基金財務管理制度，完善基金收支兩條線的管理辦法，主動加強與財政、審計部門的聯系，達到基金收支存運轉通暢的目標。為了加強社保基金和財務管理，規范保險業務環節、運行程序和操作過程，*月上中旬，市局組織對各縣市區進行了社保基金財務和業務管理工作的大檢查，并下發了檢查結論及整改意見通知書。二是加強了各種臺帳的管理，清理打印了職工個人帳戶，做好基金財務對帳日清月結。三是做好了與地稅的核定，對帳銜接工作，實現了企業主動到勞動保險經辦機構登記、申報、核定社會保險費，由企業主動到地稅部門繳費的良性運轉。四是嚴格執行財經紀律。
規章制度。
杜絕了新的擠占挪用基金問題。五是進一步理順社保機構與財政、監察、審計、銀行、稅務部門的業務關系搞好協調配合確保六個環節的銜接和資金的暢通運轉。六是積極爭取政府和財政部門理解和支持合理合法地解決了本機構的經費保證了各項工作的正常進行。在基礎管理方面好的地方：大悟、安陸規范了對參保單位的帳、表、卡、冊的管理上半年個人帳戶分配率、記入率、對帳率均達到%。應城采取鞏固一批、接續一批、擴大一批的措施開展五個一接續工程即成立一個工作專班、上一次失業職工的家門、填一份養老保險關系接續表、發一份接續指南、開辟一個個人繳費窗口的辦法使失業人員接續養老保險關系登記率達%。孝昌、漢川加強了社保六個環節的管理按要求設立職能股室使業務上既相互聯系又相互制約。云夢、孝南和市局都把基礎管理作為重點工作來抓常抓不懈并且都抓出了成效。
六、開展文明創建，提高整體素質。
全市各地繼續加大文明創建工作力度，鞏固創建成果，提高創建質量和創建檔次。按照三優文明窗口標準不斷完善社會保險服務大廳、發放處和退管活動中心等前臺窗口建設，努力提高工作效率，不斷提高服務質量，樹立社會保險經辦機構的良好形象。今年*月，市局榮獲全市最佳文明單位和文明示范窗口光榮匾牌。大悟勞保局獲市級青年文明號的表彰。*月份，根據國家人事部關于對事業單位人事制度進行改革、實行全員聘任制的精神，市局進行了人事制度改革，對科長及以下工作人員全部實行雙向選擇，競爭上崗，通過競爭演說、雙向選擇、職工測評、支委討論，有*位副科長競爭到科室牽頭負責人崗位，這項工作極大地提高了年輕干部的工作積極性，經過*個多月的工作實踐，這項改革是成功的。全市保險機構以江三個代表重要思想為指導，按照八個堅持、八個反對和學查改活動要求，認真貫徹落實《公民道德實施綱要》，大力倡導愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的公民基本道德規范，緊密聯系勞動保障部門工作實際，認真查擺改善發展環境、改進機關作風方面存在的突出問題，采取切實有效措施加強整改，樹立勞動保障部門誠實守信、依法行政、廉潔勤政、務實高效、服務優良的良好形象，干部職工的理論水平，政治業務素質明顯提高，機關組織建議、思想建設、作風建設、廉政建設和制度建設得到全面加強。此外，全市勞保系統廣泛開展了義務獻血、向災民獻愛心活動，干部職工紛紛捐款捐物。*月下旬，市局和大悟縣勞保局還組織干部職工到中原突圍紀念地-大悟宣化店紀念館，參觀*年周恩來與美蔣代表談判舊址和鄂豫邊區革命烈士陵園，接受愛國主義和革命傳統教育。
半年來，通過全體人員的共同努力，社會保險各項工作基本實現了時間過半，任務過半，為完成全年工作任務打下了良好的基礎。但是，也存在一些問題。如：擴面工作進展不快;各地基金財務和業務管理不同程度地存在這樣、那樣的問題，亟待解決;全市社區管理工作進展緩慢，成效不明顯;網絡建設還跟不上工作的需要等等。這些問題都有待我們在今后的工作中拿出切實可行的措施和辦法，盡快加以解決。下半年，各地要對照《二*二年社會保險工作要點》和年度工作目標管理責任書上的內容加大工作落實力度，為完成全年工作任務繼續努力，按照一二三的工作思路，著重應抓好以下幾個方面的工作：
一個重點即抓住擴面工作的重點。按照《條例》要求繼續做好養老保險擴面工作。重點抓好改制企業、非公有制經濟組織員工的養老保險登記、申報工作。做好失業人員斷保職工的續保工作，以擴面促征繳，大力開拓新的穩定的社會保障資金來源渠道，增強社會保障的支撐能力。
兩個加強即加強基礎業務管理及基金財務管理，加強文明創建，爭創省級文明單位。建立完善的社會保險業務運行、資金支撐、信息服務、監督檢查、社會化服務和內部管理等六大體系。確保六個環節銜接和資金暢通運轉。繼續實行收支兩條線，積極爭取政府、財政、銀行的支持，建立適應本地實際、規范、高效的信息管理系統。
三個突破即在社會化(本文權屬本站所有，管理、職工續保、文明創建上有新突破。在確保養老金按時足額發放的同時，繼續推行離退休人員社會化管理與服務工作，組織開展形式多樣的老年文體活動，認真做好離退休人員的政治思想工作，對企業職工和離退休人員來信來訪，要熱情接待，妥善處理，建立預警制度，化解矛盾，防止突發事件，確保社會穩定。下半年要召開黨的xx大，各地要在這個方面慎之又慎，確保不出問題。各地在學習江三個代表重要思想的同時，下半年，重點要學習黨的xx大會議精神和wt*知識。在加強干部隊伍自身建設，積極開展文明創建活動的同時，爭取改善工作環境。對于各項工作經費、業務經費要爭取政府的支持，多與財政部門協商，努力營造經辦機構良好的工作環境。
今年，我市的社會保險工作在市委、市政府的正確領導下，在市勞動和社會保障局及上級業務部門的具體指導下，以貫徹落實省、市勞動保障工作會議精神和年初制定的一二六工作目標(一個確保、兩個重點、六個建立即確保離退休人員養老金按時足額發放;抓住社會保險基金管理和離退休人員社會化管理這兩個重點;建立社會保險業務運行、資金支撐、信息服務、監督檢查、社會化服務和內部管理等六大體系)為主要內容，以保障職工基本生活，維護社會穩定為目的，建立獨立于企事業單位之外的社會保障體系，為深化國有企業改革、促進全市經濟發展和社會穩定創造良好的外部環境，實現了時間過半、完成任務過半的目標。
截止*月底，全市參加社會保險的各類企業職工人，實際繳費人，新增擴面*人。征收養老保險費*萬元，收繳歷欠基金萬元，支付養老保險費*萬元。實行社會化發放的離退休人員達*人，離退休費用社會化發放率達%。
市局注重發揮龍頭帶動作用，在指導各縣市區開展社會保險工作的同時，也較好地完成了半年各項工作任務。*-*月份，參保的各類企業職工*人，實際繳費*人，新增擴面*人，征收養老保險費*萬元，收繳歷欠基金萬元，支付養老保險費*萬元。實行社會化發放的離退休人員達*人，離退休費用社會化發放率達%。回顧上半年工作，我們主要抓了以下幾點：
一、加大確保力度，鞏固了離退休人員養老金社會化發放成果。
全面推進養老保險費全收全支，是推進養老金社會化發放進程，建立獨立于企事業單位之外的社會保障體系的重要環節。全市在全面實現養老金社會化發放的基礎上，把著力點放在規范發放上來。做到四個規范，即：規范數據庫資料，規范業務流程，規范稽核辦法，規范發放職責。進一步夯實了社會化發放基礎。上半年，全市繼續鞏固社保機構直接發放、銀行代發和郵寄等多種社會化發放方式，實行全市銀行通存通兌、統一結算的辦法，極大地方便了離退休人員就近領取養老金。為了確保發放的準確性，*月初，市局籌措資金，購買了指紋鑒別系統，目前己完成對享受待遇的*名離退休人員的指紋采集。市局規定離退休人員持本人身份證、退休證和養老金存折到指定地點按壓指紋。工作人員還對行動不便、居住外地的離退休人員實行上門服務，派專人前去登記按模和確認，然后建檔，進入識別系統，從而有效地遏制了虛報冒領養老金行為。全市還及時落實增資政策，按照鄂勞社辦*號、*號文件精神，各地周密安排，精心準備，認真細致做好這次增資工作。在時間緊、任務重的情況下，專班人員加班加點，多方籌措資金，及時為離退休人員辦理正常增資，僅*月份一個月時間，全市己為*名符合條件增資的離退休人員人平月增資*元(其中：市直*人，月增資*.*萬元)增資額達%，做到了不漏一人、不錯一分，確保了離退休人員養老金的提標、增資工作按時發放到位，保證了國家政策落實到每個離退休職工身上。
二、維護職工權益，狠抓擴面續保不放松。
全市勞動保險機構積極主動參與、支持和配合企業改革順利進行。對那些己參保的企業，主動介入做工作，確認參保職工個人帳戶的記錄和個人繳費年限。首先做好離退休人員測算剝離工作，全部實行社會化發放，從根本上解決離退休人員的老有所養問題。同時，做好內退、下崗、買斷職工的續保工作，解決好因企業改制而導致參保職工中斷養老保險繳費、養老保險關系接續不上的問題。年初，市局下發了《做好社會保險費申報和開展企業職工養老保險登記的通知》，召開企業勞資人員會議，成立專班突擊抓，做好了企業社會保險費的登記、申報工作，完善了社會保險數據庫。同時落實了告知制度，下發了《職工養老保險關系接續卡》，千方百計做好下崗、失業職工養老保險關系的接續、轉移工作，通過政策引導，增強職工參保的自覺性，保持職工參保的連續性，保證下崗分流人員不斷保，做到不論職工到哪干，養老保險接著算。上半年，全市續保人數達*人(其中市直*人)。
三、開展專項稽核，防止虛報冒領。
根據省廳的統一安排和布署，全市從*月中旬開始，開展了對養老保險費專項稽核工作。制定了。
工作方案。
成立了工作專班各地把專項稽核工作作為上半年的一項中心工作來抓抽調一批具有一定業務知識和政策水平的人員不辭辛勞深入廠礦企業開展實地稽核工作。針對這次稽核工作時間緊、任務重、要求高、工作量大的實際情況工作人員嚴把企業自查質量關。一是向所有參保企業下發了通知對企業自查提出了具體要求;二是狠抓實地稽核嚴格實行三對照。組織審計、財務、會計和核定人員對重點企業進行實地稽核實行三對照即將企業職工工資花名冊與參保職工個人繳費核定表進行核對查企業所有職工是否參加養老保險有無漏保或隱瞞職工人數的現象;查看企業職工工資發放表和工資年報表將企業工資總額及職工個人實際收入與申報繳費工資進行核對查是否有少、漏報和隱瞞上報繳費工資總額的行為;將企業離退休人數與社保機構離退休人員花名冊進行核對查有無虛報冒領養老金的行為。市局把稽核與擴面、續保登記、年檢、印發個人帳戶有機地結合起來借這次稽核的機會己對*%的離退休人員和享受待遇的遺屬人員進行了指紋采集為建立規范的指紋識別系統奠定了基礎。據不完全統計全市已對*%的參保企業進行了實地稽核。
四、加強服務意識，推進社區管理。
繼續推進企業離退休人員社區管理服務工作是今年社會保險的重大任務之一，是離退休人員管理服務工作的重中之重。按照四中全會《決定》逐步推進社會保障的社會化管理，實行離退休人員與原企業相分離，養老金實行社會化發放，人員由社區管理的要求，全市一是繼續做好養老金社會化發放工作，二是鞏固完善了對離退休人員的走訪慰問、上門看望和信訪接待三項制度。今年元旦、春節期間，在組織資金、一次性發放元至*月份養老金的同時，全市共籌措*.*萬元資金對*名離退休人員進行了走訪慰問，確保了廣大企業特困離退休人員度過一個安全、祥和的節日。三是社區試點管理工作初現端倪。在去年的基礎上，市局將鋼窗廠、三江航天勞服公司離退休人員納入社區管理，組織離退休人員開展了競技麻將比賽、釣魚等活動。大悟堅持離退休人員活動經常化，加強了活動中心陣地建設，進一步完善了社區中心的軟硬件建設。*月下旬，他們的社會化管理服務工作經驗在黃石召開的全省勞動保險工作會議上進行了交流。目前，全市*名離退休人員已有*人進入社區管理，進入率達*%。
一、xx年主要工作情況。
1、統一思想，提高認識。我村積極配合上級勞動保障部門做好再就業的各項服務工作，建立了村勞動社會保障服務中心，配備基本辦公用品，快捷方便幫助村民辦理各項業務。
2、積極推進就業政策的制定和實施。就業和再就業工作已成為具有全局影響性的重要社會問題。擴大就業機會，促進再就業工作是關系我國改革開放穩定大局，關系人民生活水平提高，關系國家長治久安的大事。通過鼓勵企業穩定就業崗位、充分吸納就業、促進勞動者自主創業、加強職業技能培訓、完善就業困難人員就業援助機制等政策的實施，充分發揮促進就業的政策效應。為了搞好再就業工作，各級政府高度重視，制定了一系列優惠扶持政策。村干部深入開展政策咨詢服務，如辦專欄、墻報、開黨員干部會等形式，通過宣傳，讓廣大下崗失業人員詳細了解國家再就業扶持政策，同時積極落實困難救助對象的審批、公示、報批、發放工作，讓困難救助對象更快地享受優惠政策，最終使我村的一部分困難救助對象實現了再就業。
3、積極開展創業培訓，搭建創業平臺，鼓勵勞動者自主創業，特別是鼓勵村有為青年回村自主創業。幫助創業人員增強創業信心，提升創業能力和理念。
4、全力宣傳小額擔保貸款工作，為個人創業和企業融資提供信息。明確再就業扶持對象。協助有關部門完善和落實各項明確再就業扶持對象。
5、摸清家底，開展工作。對村下崗失業人員、享受最低生活保障的人員等，分別進行建檔建卡。
6、認真開展被征地農民領取養老補貼資格認證和調標工作。進一步規范被征地農民基本養老補貼待遇發放管理，堵塞虛報、冒領漏洞，防止基金流失。積極開展失地農民的再就業工作。
7、加強低保救助工作。把下崗失業人員家庭困難、就業困難的列入低保救助，確保了這些人的基本生活保障。
8、不斷健全勞動爭議處理調解網絡，我村已建立基層調解組織，將勞動關系矛盾和勞動爭議及時化解在萌芽狀態。
二、20xx年。
(一)全力以赴，大力促進就業再就業。
以統籌城鄉就業、幫助困難群體就業、實現充分就業為目標，進一步落實新一輪積極就業政策;認真開展“春風行動”等專項活動;認真落實xx大報告提出的“以創業帶動就業”精神，健全創業服務體系，大力推進創業帶動就業工作;建立就業援助長效機制，著力援助有勞動能力、有就業愿望的就業困難人員就業;加強公共就業服務體系建設，鞏固村級勞動保障平臺“四到位”成果，進一步提升基層勞動保障專管員的業務素質;加強信息網絡建設，及時更新信息，力爭做到勞動力資源和企業用工需求“兩頭清”。
(二)立足實際，加快完善社會保障體系。
以推進全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題為目標;繼續擴大各類社會保險覆蓋范圍，重點推進農民工、非公有制經濟組織就業人員、個體工商戶、靈活就業人員參保;繼續落實做好農村醫療保險工作，全面啟動農村居民養老保險工作;以建立完善征地農轉非退休人員社會化管理服務工作長效機制為主線，進一步提高管理水平和服務質量。
(三)依法行政，促進勞動關系更加和諧穩定。
以建立和諧勞動關系，提高職工收入水平，維護勞動者合法權益為目標;切實做好《。
勞動合同。
法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施的相關工作，加大宣傳工作力度，營造良好的社會氛圍;以建筑業、住宿和餐飲業及非公企業為重點，提高勞動合同的簽訂率，全面推行勞動用工備案制度;加強勞動用工管理。依法保障女職工和未成年工的勞動權利，嚴禁用人單位使用童工，制止企業損害勞動者權益的行為，切實維護職工合法權益;加強勞動爭議處理工作，拓寬勞動爭議調解仲裁范圍，提高勞動爭議仲裁效能和勞動爭議調解成功率、調解結案率;認真查處舉報案件，加強日常巡查和專項檢查。加大勞動保障監察執法力度，健全長效機制，更好地維護勞動者合法權益。
(四)銳意進取，努力做好全局其它中心工作。
加強信息宣傳工作。及時向上級部門報告勞動保障重要工作進展情況;做好政策宣傳和典型宣傳，形成全社會關心、理解和支持勞動保障事業的良好氛圍;做好信訪、維穩工作，進一步完善勞動保障。
應急預案。
做好突發事件的應急工作。深入開展矛盾糾紛排查調處工作把不穩定因素消除在萌芽狀態;繼續完善窗口服務制度建設切實轉變工作人員工作作風改善精神面貌提升業務能力。進一步簡化辦事程序服務群眾讓來窗口辦事的老百姓“憂郁而來滿意而歸“樹立優質的窗口單位形象。
社會保障工作總結篇十
××把清理企業欠費做為增長點。重點把生產經營逐步好轉的欠費企業作為監控對象，經常性摸查企業資金動向，加大征繳清欠力度，適時下達催繳通知書或督促企業履行還款協議。大部分企業都能積極配合及時清理欠費，其中部分企業還把多年來的欠費全部清理完畢，一舉摘掉了欠費帽子，起到了很好的表率作用，如宋樓煤礦清理全部欠費×××萬元，創明電力清理全部欠費×××萬元，金源特變清理全部欠費×××萬元，甚至自成立以來幾乎從未繳過費的商業駐鄭辦也把多年累積的×××多萬元欠費也全部清償到位。全市各欠費企業今年清理欠費總額達到1200萬元。目前，我市原國有集體企業當中，除停產倒閉企業以外，近×××的企業已實現無欠費目標，企業繳費工作已基本步入正常軌道。
××把企業離崗職工和失業再就業人員補繳費作為基金征收的增長點。幾年來，經過持續的政策宣傳，我市有400×××多名離崗職工相繼接續了養老保險關系，但由于收入不穩定，由此導致的繳費不及時、長時間欠費的問題十分突出，同時還有許多離崗職工一直沒有辦理續保，長期游離在繳費之外,“遙無音信”。為調動這部分群體的繳費熱情，激活這塊龐大的費源，我們抓住社會保險年度結算的有利時機，規定凡在年度結算前即6月底前補繳費的，可適當加收滯納金，并在5月份以通知的形式，通過電視、廣播向全市企業離崗職工、失業再就業人員進行宣傳，通知發出后，引起了廣大企業離崗職工、失業再就業人員群體的強烈反響，主動前來補繳費的人員絡繹不絕。據統計，累計前來補繳人數達到×××多人，補繳總額×××多萬元。個人補繳費的成功推進，不但成為今年企業職工養老保險工作的一大亮點，而且也成為促進基金征繳大幅增長的一個重要因素。
××把“以擴促征”作為增長點。我們在加強政策宣傳的前提下，以充分調動各鄉(鎮)、街道辦事處和×××個責任委局等外部力量和嚴格內部考核為手段，以個體私營企業和原參保企業的臨時工、大中專畢業生為重點，以福利企業退稅把關為機遇，不斷把擴面工作推向深入。通過加大擴面工作力度,增加參保人群拓寬繳費來源為征繳工作增添后勁，實現了擴面征繳工作的良性循環。截止7月底，全市×××個鄉(鎮)、街道辦事處已全部提前完成了全年的擴面任務。今年以來，企業職工基本養老保險共新增參保×××人，參保繳費總人數目前已上升到×××人，創下了自以來歷史最高記錄。同時，在我們積極協調下，在有關職能部門的有力參與和配合下，農民工傷保險工作繼續穩步推進。目前，全市參加工傷保險的高風險企業已達×××家，農民工參保×××人，如期實現了實施農民工平安計劃的預定目標。
(二)嚴格標尺，按時足額發放社會保險待遇。我們始終把待遇發放當做一項民心工程和增強社保信譽的有效手段，嚴格以“四個一”為標尺，確保各項社會保險待遇的按時足額發放和支付，有力地維護了廣大參保人員的權益。一是養老金發放一分不欠。今年以來，共為×××名企事業單位離退休人員發放養老金×××萬元。實現了按時足額發放率×××和養老金社會化發放率×××的目標，有力地保障了離退休人員的基本生活。二是失業金發放一個不少。今年共為×××名失業人員發放失業保險待遇×××萬元，保證了下崗失業人員的基本生活，確保了全市大局的穩定。三是醫保費用支付一次不缺。共為×××人次的門診病人支付醫療費×××萬元，為×××人次的住院病人支付醫療費1977萬元，確保了廣大職工的基本醫療權益。同時，為了充分體現“以人為本”的執政理念，進一步減輕職工負擔，從今年7月1日起，對城鎮職工醫療保險支付待遇水平又做了適當調整。統籌基金年度支付限額由×××萬元提高到×××萬元;門診重癥慢性病年度支付限額提高×××元;市外住院統籌基金報銷比例提高×××個百分點，即退休人員報銷比例由原來的×××提高到×××，在職職工報銷比例由原來的×××提高到×××。職工醫保待遇水平的提高最大限度地滿足參保人員的醫療需求，保障參保患者的醫療保險權益，大大減輕了他們的經濟負擔。四是工傷生育待遇一起不漏。今年共為×××名工傷事故受傷職工支付工傷保險金×××萬元;為×××名生育女工支付生育保險金×××萬元，切實保護了工傷職工和生育女職工的權益。
(三)強化稽查，構筑社會保險基金流失防護墻。為杜絕少報、瞞報繳費工資現象，防范應征基金流失現象的發生，構筑一道堅實的社會保險防護墻。我們充分運用社會保險稽核審計職能，對用人單位申報的繳費工資基數和繳費人數進行了全面稽核，確保了基金應征盡征。在繳費工資申報工作中，我們始終堅持“四不接收”原則。即：資料不齊全者不接收;沒有在本企業經過公示的不接收;沒有職工簽字的不接收;單位不做出承諾的不接收。從而在制度和程序上對用人單位進行了嚴格的約束和規范。在此基礎上，我們不斷加大社會保險稽核力度，深入用人單位對申報工資不實、使用臨時工不繳費和無故欠費等問題進行嚴查細核，督促用人單位如實申報、如數補繳、及時參保、按時清欠，確保應收盡收，應保盡保。今年，我們共稽查五險六項參保人員×××人，占全部參保總人數的40%。補繳120人,占應補繳人數的×××;清理往年欠費×××萬元，占欠費總數的×××;通過規范申報和加大稽核力度，把少報、瞞報、漏報現象減少到了最低度，有力維護了參保職工的合法權益。
(四)深查細糾，規范醫療保險定點藥店服務行為。為了切實維護參保人員的醫療保險權益，規范定點藥店服務行為，加強對定點藥店的監督，增加醫療保險管理服務的透明度。根據群眾舉報和多次暗訪所掌握的情況，我們于7月4日上午組織人員對市區內×××家定點藥店的醫保服務情況進行了突擊檢查，對擺放生活用品、串換藥品，刷卡購藥與提供的清單、票據不一致問題較為嚴重的×××家藥店做出了停止醫保服務的處罰，整改到位經驗收合格后方能恢復其定點醫保服務資格,驗收不合格的取消其醫保定點服務資格。同時要求所有定點藥店兩周內在網絡中完整建立“藥店現備藥品目錄及價格目錄”庫，并嚴格按照參保者刷卡購買藥品的真實品名、劑量和價格輸入微機，打印清單并提供票據。
(五)查缺補漏，提高社會保險基礎管理水平。今年5月15日，省社會養老保險事業管理局對我市企業養老保險管理情況進行了檢查。我們在認真整改檢查組所反饋的企業養老保險存在問題的基礎上，查缺補漏，舉一反三，把整改范圍擴大到所有險種，對初始到終端之間所有的管理運行環節進行了重新梳理和規范，制定了更為科學合理、安全高效的業務運行管理辦法，進一步完善了社會保險基金安全防控體系，形成了相互監督、相互制約機制，從而大大提高了社會保險基礎管理水平，有效確保了社會保險基金的安全。
(六)以人為本，加大服務設施建設投入。隨著社會保險業務范圍的不斷擴大，我局原有的業務大廳由于面積小，經常造成前來辦事的群眾排長隊甚至擁擠現執行收支兩條線管理辦法，嚴格遵守財經紀律和各項規章制度;二是要加強財務基礎規范化管理，通過建立健全財務電算化內部管理制度，利用電算化科技手段，真實、準確、及時地做好基金管理工作;三是要積極組織開展日常稽查、重點稽查和舉報稽查工作，并有重點地進行專項稽查和專案稽查，不斷推進社會保險稽查工作制度化、規范化、經常化;四是要繼續延伸社保稽查業務范圍，將參保單位的人員參保情況、繳費情況、工資申報情況、待遇領取情況、醫保定點醫院和定點藥店履行協議情況等全部納入稽查范圍;五要突出稽查效果，整改率要達到×××以上;六是要圍繞待遇支付和業務辦理兩個重點，嚴查違規辦理手續、錯核錯發待遇及騙取社會保險基金行為;七是要經常性開展內部審計和基金檢查工作，進一步強化對基金的監管措施和力度，嚴防貪污、挪用現象的發生，確保基金安全。
7、開拓創新，打造社會化管理服務優質品牌。要把拓展社會化管理服務內容做為主題，在管理上創新意，在服務上創特色，進一步提高管理服務的質量和水平。努力打造社會化管理服務優質品牌，確保在鄭州市、河南省及至全國的領先地位。
管理模式，加強工傷職工的住院管理和費用結算，提高效率，減少基金浪費;七是要進一步加快各險種網絡系統建設步伐，確保“金保工程”建設在鄭州市居于前列，以業務信息化促進管理規范化。同時，要按照上級要求，做好數據備份和異地保存，及時、準確上報各項數據;八是建立業務手續會審制度，每半年領導班子成員集中對業務手續進行一次抽查。對發現有問題的手續實行責任倒查，嚴格追究有關人員的責任。
社會保障工作總結篇十一
今年以來，人力資源和社會保障局緊緊抓住開展黨的群眾路線教育實踐活動這一有利契機，積極落實市委、市政府打造陽光政治的總體部署，不斷加大優化服務和改善民生工作力度，大力推進就業、人才和社會保障統籌發展，著力規范人事管理，積極構建和諧穩定的勞動關系，加快實現城鄉公共服務均等化，以強有力的民生保障促進我市城鄉建設快速協調發展。
就業是民生之本。我們圍繞項目園區建設、城市建設、城鎮化建設創造更多就業機會，著力打好政策扶持、公共服務和職業培訓組合拳，讓城鄉居民安居樂業。全年新增就業崗位3815個，其中下崗失業人員再就業1712人，城鎮登記失業率穩定在3.8%以內，各項就業指標全面超額完成。一是突出政策扶持就業。爭取上級就業專項資金158萬元，按時撥付就業困難人員社保補貼和崗位補貼;發放小額貼息貸款240萬元，幫助近百名農民工和下崗失業人員實現了自主創業，直接吸納就業困難人員256名，實現了創業帶動就業的效果;為昌華汽車改裝公司、五鑫花園、淺海石化集團等5家中小微型企業落實了新增高校畢業生就業補貼和社會保險補貼政策，幫助130名高校畢業生實現了穩定就業;大力實施就業扶助計劃，積極推薦困難學生免費就讀省、市技工院校。二是突出重點擴大就業。堅持把高校畢業生就業放在就業服務工作的首位。成功舉辦海濱學院春、秋季校園招聘和高校畢業生專場招聘活動，幫助376名大學生實現了就業;對300余名、xx屆高校畢業生進行就業指導培訓，宣傳就業創業優惠政策;為174名困難高校畢業生發放失業補助金62.3萬元，發揮了失業保險在促進就業中的減震作用;實施高校畢業生就業援助計劃，安置三支一扶志愿者和見習大學生116名。加大勞動力轉移力度，轉移輸出農村勞動力3348人次。三是突出服務促進就業。充分發揮人力資源市場就業主渠道作用，組織178家企業舉辦了春季大型用工招聘會，現場求職者突破1xx人次，3200人達成就業意向，規模與參會人數均創歷年之最;組織北汽集團等重點企業舉辦專場用工招聘會8次;繼續深化周五人才小集集中招聘日制度，實現人才交流常態化、制度化;深入開發區、羊二莊產業園區、滕莊子工業園區進行專題調研，了解企業用工需求，為企業長效發展提供政策指導與人才支持;定期編印《就業信息》，發放到市直相關單位、街道及鄉村，努力拓寬信息渠道，夯實就業平臺。四是突出培訓穩定就業。進一步完善政策支持、企業主導、基地參與的職業技能培訓體系，以商業服務業和建筑施工單位從業人員、下崗失業人員、農民工以及初高中畢業生為重點，大力開展職業技能培訓，全年舉辦培訓班36期，完成各類培訓20xx人，培訓就業率達90%以上。組織耀華商廈和華貿商廈員工開展了職業技能鑒定，基本實現了員工持證上崗，提高了我市商業服務水平，全年累計完成技能鑒定257人次。
事以才聚，業以才興。我們始終牢固樹立人是第一資源的宗旨理念。著力探索研究機關事業單位工作人員管理制度，加強人事制度規范化、錄聘公開化、管理科學化建設。一是事業單位公開招聘工作穩步推進。進一步完善了事業單位公開招聘制度、規則和方案，順利完成教育系統及其他事業人員公開招聘工作。先后組織事業單位公開招聘2次，首次招聘教育系統及其他事業單位工作人員86名，二次招聘工作有序進行，確保年底順利完成。整個招聘過程嚴謹公正、公開透明，得到市委、市政府和社會各界的一致認可。二是公務員隊伍管理日益規范。啟動了公務員信息系統建設工作，實現了公務員信息動態管理，確保信息準確、監管到位。順利完成了xx屆政法畢業生及xx年新招錄公務員的審查錄用、初任培訓和安置分配工作。舉辦了公務員消防安全知識培訓，提高了公務員隊伍事故應急處置能力和應急管理水平。三是人事人才管理水平不斷提升。對事業單位專業技術人員現狀及崗位設置情況進行全面摸底，做到崗位、人員、工資三統一。開展了專業技術崗位聘用工作，共涉及95個事業單位，完成2584人補聘和3522人續聘審批工作。完成衛生、經濟和建筑等36個專業、1106名專技人員的職考審核，申報推薦中、高級職稱392人，評審初職500人。扎實做好外專引智工作，對全市五金、汽車改裝等行業的外專引智情況進行了調查摸底，為外專引智項目的引進做好儲備。四是機關事業單位工資制度改革不斷深化。完成xx年8月1日后機關單位工作人員死亡后一次性撫恤金提高標準差額補發及行政、事業人員津貼工資提標工作。為我市xx年1月份以后退休并參加警員工資套改的人員重新辦理退休手續。
老有所養、病有所醫是人民群眾的期盼和依托。我們堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，不斷完善社會化管理，提升綜合服務水平。一是不斷擴大社會保險覆蓋范圍。以電視、網站、報紙等輿論平臺為媒介，大力宣傳社會保險政策法規，增強民眾認知度。成功舉辦了社會保險政策咨詢活動，印發各類宣傳資料3萬份，提高了廣大用人單位及職工群眾的參保積極性。全年各項社會保險累計擴面1.08萬人，提前超額完成全年任務目標。社會保險參保總人數達到40.56萬人，覆蓋率居省、市前列。二是不斷增強社會保險承載能力。全年累計征繳社會保險費4.31億元，發放養老保險金、失業保險金、醫療保險金、生育保險金及工傷工亡補助金達4.85億元，有效確保了社會保險參保人員老有所養、病有所醫、失業有救助、工傷生育有保障。社會保險綜合保障能力穩居滄州各縣(市、區)之首。三是不斷提升社會保險管理水平。健全醫保懲防體系，建立了病歷雙審、復審制度、重病申報雙復核制度、意外傷害現場核實制度，明確了服務機構與監管部門職責關系;加大了醫療服務監管力度，對定點醫療機構和零售藥店定期進行監督檢查，確保醫保基金安全運行。開展了慢性病認定工作，審核認定慢性病人員672人。妥善做好副處級以上在職人員參加基本醫療保險的摸底、測算和醫保費征繳工作。發放社會保障卡7萬張，走村入戶完成全市20萬農村居民參保基本信息采集工作，為實現社保一卡通打牢基礎。四是不斷加大社保政策惠民力度。為**鎮3230名被征地農民發放社保補貼資金1240萬元;為968名原民辦教師發放教齡補貼226萬元;將403名參戰及涉核退役人員納入城鎮職工養老保險覆蓋范圍;積極落實養老保險補費政策，將有企業工作經歷的未參保人員納入城鎮職工基本養老保險覆蓋范圍，解決了困難群體社會保障歷史遺留問題;為157名特殊工種人員辦理了提前退休申報審核手續，減輕了企業及職工的經濟負擔。積極開展醫保服務進校園活動，將社區衛生服務中心與**中學、職教中心、新世紀中學等半封閉狀態學校衛生室實行醫保聯網，實現了在校學生看病就醫門診報銷不出校門的愿望。
一站式服務。全面啟動勞動監察兩網化管理工作，實現了勞動就業、勞動備案、勞動合同、社會保險信息聯動，逐步形成全覆蓋、全方位、全動態、全過程監督檢查的勞動保障監管機制。二是加大勞動保障維權力度。開展了拖欠農民工工資專項檢查、鄉鎮企業春季勞動用工檢查、全市磚瓦廠勞動用工專項檢查等專項維權行動。全年共檢查用工單位156家，取締非法職業中介機構18家，接待受理投訴案件68起，其中群體上訪事件12起，為勞動者追繳工資299.1萬元，涉及勞動者618人，督促簽訂勞動合同1500余份，有效規范了勞動用工行為，維護了勞動關系和諧穩定。三是維護軍轉干部隊伍穩定。對xx年度軍轉干部進行了妥善安置。按時落實企業軍轉干部困難補貼政策，全年用于企業軍轉干部解困資金95萬元。積極落實信訪穩定責任制度，認真排查、超前防范，扎實做好全國重要會議及節日期間軍轉干部維穩工作，實現了零上訪目標。
打鐵還需自身硬。我們以提速增效、爭創一流為目標，針對人社部門職能多、隊伍大、服務廣的特點，以開展教育實踐活動為抓手，在抓班子、帶隊伍、提效能、促服務上狠下功夫，取得了明顯成效，促進了全局工作的順利開展。一是堅持民主集中維護班子團結。堅決落實班子民主集中制、溝通協調制和黨組會議議事制度，堅持集體領導和分工負責相結合的工作機制，大事講原則、小事常溝通，互相支持、配合補臺，以班子團結凝聚隊伍力量，有效發揮領導班子整體合力，努力營造民主、團結、務實、高效的工作氛圍。二是優化辦事環境提升服務質量。繼續推行辦事引導服務制度，在一樓大廳設立咨詢引導臺，由班子成員帶班，全體干部職參與辦事引導，為群眾提供業務咨詢、辦事指引和簡單業務受理，真正實現服務零障礙。積極籌建就業和社會保障綜合服務大廳和鄉鎮服務平臺，項目總投資880萬元，其中爭取上級專項資金305萬元。目前，基礎工程已經完工，預計明年10月份投入使用。綜合大廳的建成使用將極大地改善我市就業和社會保障服務環境，有力提升人才交流、就業服務和社保經辦等方面的綜合服務功能，標志著我市就業和社會保障事業再次邁上一個新的臺階。三是強化輿論宣傳展示部門形象。全年編發政務信息65條，其中40余條被省、市及兩辦信息專刊采用，信息采用量在滄州人社系統、市委、市政府均位居前列。在《新聞》《報》《在線》報道專題新聞20余篇。參加電臺《陽光熱線》3次，充分發揮了政務宣傳的輿論平臺作用。四是踐行群眾路線做實黨建工作。充分發揮黨組織戰斗堡壘作用，定期召開黨組會議、民主生活會和支部專題會議，安排和調度黨建工作，先后發展黨員5名、培養入黨積極分子2名。按照市委教育實踐活動統一部署，認真組織領導班子及黨員干部開展學習教育，廣泛征集意見建議，扎實做好整改落實和建章立制工作。認真落實千名干部下基層、解憂濟困惠民生活動精神，赴常郭、舊城部分村莊扎實開展領導干部一對一幫扶、蹲點調研和黨員志愿者服務活動，落實幫扶資金5萬元。為滕莊子美麗鄉村建設落實幫扶資金15萬元。按照農村面貌提升工作要求，對齊家務鄉前韓村進行了重點幫扶，落實幫扶物資和資金5萬元，協調相關部門投資200余萬元，有效解決了該村飲水安全、道路硬化、教育醫療設施建設、文體設施建設、環境治理等影響村莊發展的突出問題，村容村貌和精神文明建設均得到明顯改善。
社會保障工作總結篇十二
xx年，我縣勞動和社會保障工作緊緊圍繞市黨委全面建設小康社會的目標，以構建和諧某市為統領，全面協調發展為主線，以能力建設為支撐，堅持以人為本，完善制度，穩定政策，強化基礎，提高能力，一年來做了大量的工作，現總結如下。
（一）就業再就業目標任務完成情況。
截止xx年12月通過各種途經實現就業和再就業人數1870人，完成某計劃的102.63%，其中下崗失業人員632人，完成某計劃的105.51%。城鎮城登記失業率控制在1.42%。
（二）再就業政策落實情況。
各級黨委把就業再就業工作擺到更加突出的位置，高度重視，各部門密切配合，積極落實各項就業再就業扶持政策，抓落實、抓難點，解決實際問題。截止xx年12月，全市吸納下崗失業人員的國有單位和個體經濟共計50個，其中：農牧某8個，市直企業15個，市直機關事業單位20個，個體私營經濟7個。與上年同期相比增加了11個單位。全年享受社會保險補貼政策人數1512人，其中：農牧某700人，市直企業492人，市直機關事業單位155人，個體私營經濟38人，“4050”人員自謀職業補貼人數127人。享受公益性崗位補貼政策人數1225人，其中：農牧某700人，市直企業335人，市直機關事業單位155人，個體私營經濟35人。從事個體經營或自主創業享受小額擔保貸款政策累計實有人數29人，累計發放貸款金額37.4萬元，其中：享受政策性貼息的人數19人，貸款額24.4萬元。已按期償還貸款人數12人，應還款金額18.9萬元，其中：逾期未還金額1萬元，小額擔保貸款回收率達99%。貼息工作已和市財務局、擔保機構、銀行協調，正在抓緊實施。xx年應撥付再就業補助資金933.59萬元，其中社會保險補貼金額347.12萬元，崗位補貼577.08萬元，再就業培訓和介紹補貼9.39萬元。
（一）基本醫療保險基金運行情況。
全年應征基本醫療保險費2612.04萬元,截止10月底，我市各農牧某、工交建商及駐市單位職工基本醫療保險參保單位110個，參保人員40378人，統籌基金收入2276.44萬元,統籌基金支出2406.67萬元,基金運行正常。
（二）醫療服務管理情況。
1、嚴格規范基金支出。嚴格按照職工基本醫療保險《藥品目錄》、《診療項目目錄》及《醫療服務設施項目》的規定和醫療服務協議審核醫療費用，費用審核率達到100%，費用支付率達到100%，確保醫療保險基金的安全支付。
2、完善了醫療保險費用結算管理辦法。根據我市前幾年基本醫療保險工作實踐，xx年度按照“以收定支、收支平衡”的原則，結合定點醫療機構的不同級別以及所承擔的基本醫療保險服務項目，制定了“總額控制、定額結算、超支自負、結余分成”的費用結算管理辦法，提高了醫院的自我管理意識，有效控制了醫療費用的過快增長，確保了醫療保險基金的合理使用。
3、建立了醫療保險基金監督舉報獎勵制度，發動社會力量，共同參與醫療保險基金的監督管理，對于舉報違規現象經核實的，對定點醫療機構處以違規金額3倍的罰款，并在報紙、電視等新聞媒體上曝光，對舉報人給予違規金額60%的獎勵。
4、兩定協議管理情況。xx年全市定點醫療機構13家，簽定協議13家,簽定率100％。為加強和完善協議管理,xx年細化了協議內容,量化了控制指標,加強了監督檢查,督促定點醫療機構嚴格履行協議，對定點醫療機構嚴重違規行為給予警告、限期整改直至取消定點資格等處罰。
5、對定點醫療機構監督考核。以“兩定協議”為重點的醫療服務管理，是今年醫保工作的重點。我們突出“協議管理”和“年終考核”兩個重點，在工作中嚴格執行定點協議管理，結合醫保運行情況，修改完善了定點醫療機構醫療服務協議，細化內容，量化指標，明確處罰措施，實行了定期檢查與不定期抽查相結合，明查與暗訪相結合的方法，嚴格按政策規定和醫療服務協議對“兩定”機構進行定期考核。
6、切實加強對特殊慢性病的監督管理。xx年7月我市完善了慢性病就醫管理辦法，取消了統籌區內定點藥店及診所銷售慢性病藥品的資格，有效降低了當年慢性病費用支出。在本年度慢性病申報、鑒定工作中，我市統一標準，嚴格入口，保證了符合條件的慢性病患者都能享受到這一優惠政策，審查通過慢性病申請人員1700余人。
（一）、工傷認定工作。
今年某市工傷認定工作呈現出兩大態勢。一是在勞動保障行政部門、經辦機構及各單位、相關部門的共同努力下，發生工傷的總體數量得到有效遏制。截至目前共完成工傷認定69件（其中工亡10件，不予認定2件），比去年同期減少30件，同比下降30%。下降的主要原因：勞動保障行政部門、社保經辦機構加大對工傷保險的有關政策的宣傳力度，取得很好的效果。利用有利時機在公共場所大張旗鼓地宣傳《工傷保險條例》，發放有關工傷等政策的宣傳資料。在《新疆某報》、某電視臺等新聞媒體刊播有關工傷保險案例及相關政策。各單位也采取各種有力措施，盡可能地杜絕或減少工傷案件的發生。二是在礦山企業，死亡事故發生比去年增幅較大，超過某下達的指標。主要原因：煤炭企業的安全機制運行過程中存在一些漏洞，有的職工長期違章作業，最終釀成慘劇。
（二）、工傷保險基金運行情況。
xx年應征工傷保險基金180.75萬元,截至10月末共征繳工傷保險基金139.5萬元，完成全年計劃的77%。享受工傷待遇136人次，工傷保險基金支出113.97萬元，當期結余25.53萬元，基金運行情況良好，略有節余，支撐能力較強。
（一）我市生育保險統籌運行情況。
某市生育保險統籌自xx年10月1日開始實施，并制定了《某市企業職工生育保險社會統籌實施辦法》。xx年應征繳生育保險費42萬元，截止10月底，全市參加生育保險單位54個，參保人數17991人；已征繳了27余萬元，支出41萬元。共有1380人享受了生育保險待遇。
生育保險基金直接來源于企業，用之于每一位參保人員，根據1994年原勞動部頒布的《企業職工生育保險試行辦法》及《某市企業職工生育保險社會統籌實施辦法》(市發[xx]36號)的規定，由企業按照職工工資總額的一定比例繳納生育保險費，建立生育保險基金。從xx年10月我市《企業職工生育保險統籌實施辦法》出臺以后,運行良好，生育保險統籌基金略有節余。依據“以支定收，收支基本平衡，略有節余”的原則，適時調整了生育保險的費率，將8%的費率調整為5%。
（二）、加強與部門間的溝通。xx年某勞動和社會保障局及某計生委分別下發了《關于解決某職工計劃生育手術費用問題的通知》（兵勞社發[xx]39號）及《關于向實行計劃生育的育齡夫妻免費提供避孕節育技術服務的通知》（兵計生委發[xx]39號）文，根據文件精神，為確保計劃生育的育齡夫妻能免費獲得避孕節育技術服務，我局多次與市計生委進行協商、溝通。對在具體操作過程中出現的問題，如：本年度新上崗的職工，繳費不到一年的能否享受免費服務及環情檢測等問題達成了一致性的意見。對原規定中沒有支付取出“皮下埋植術”的費用及參保男職工其配偶（指未從業）符合計劃生育規定，采取節育措施按《關于向實行計劃生育的育齡夫妻免費提供避孕節育技術服務的通知》（兵計生委發[xx]39號）第四項結算標準的50%支付等問題反復探討，為工作更好的開展，及時向上級主管部門請示，得到了上級部門在業務上的支持。
我市勞動保障監察工作以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發進取，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。
（一）認真組織開展勞動用工情況專項檢查。xx年5月15日至6月10日，某市勞動保障監察支隊在全市范圍內開展以勞動用工情況為主要內容的專項檢查。以建筑單位、私營企業、個體工商戶等非公有制用人單位為重點，以勞動合同簽訂、工資支付、工時休假以及女職工和未成年工特殊勞動保護，用人單位遵守國家各項勞動保障法律法規規章等情況為主要內容。共對全市26個用人單位進行了全面檢查，送達《勞動保障監察詢問通知書》25份，通過檢查對違反《勞動法》、《勞動保障監察條例》事實確鑿的7個用人單位送達了《勞動保障監察責令改正決定書》，補簽勞動合同175份，糾正了個體工商戶收取勞動者押金的違法行為，涉及金額達1.6萬余元。在檢查的過程中，加強了勞動政策宣傳，對廣大勞動者免費發放了《農民工維權手冊》，提高勞動者的法律維權意識，并對自查和抽查中存在的問題提出了相應的整改措施，使勞動用工管理工作邁上一個新臺階。
（二）及時查處拖欠農民工工資行為，確保農民工合法權益。接待農民工上訪是今年勞動監察工作的重中之中，本著有案必接，接案必查、查案必果的原則，及時受理各項投訴，xx年共受理有記載的農民工工資上訪事件139批，涉及人數1256人次，其中集體訪56批，1110人，代表訪36批，108人，個人訪47批，涉及農民工工資金額198萬元。
（三）在建筑行業繼續實行農民工工資保證金制度。xx年，市市勞動和社會保障局、建設局、財務局聯合行文，在建筑行業實行了農民工工資保證金制度。經過一年的運行，效果很好，為從源頭上治理和預防拖欠農民工工資行為，保障農民工的合法權益，維護社會穩定，促進建筑市場健康發展起到了積極的作用。xx年共收取農民工工資保證金244.47萬元，目前已退還87.85萬元。
（四）勞動保障監察支隊利用高考期間工地停工的時機舉辦了農民工維權宣傳活動。宣傳活動的主題是改善農民工的就業環境、維護農民工的合法權益，對用人單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同，建筑業企業應依法支付農民工工資，依法參加社會保險，當農民工的合法權益受到侵害時如何維護自己的權利，不要到非法職業介紹機構求職等內容做了詳細宣傳。現場發放農民工維權手冊50余份。
（五）根據某的部署，監察支隊制定了《某市全面推進勞動合同制度三年計劃行動實施方案》，從xx年至20xx年，用三年時間實現各類企業與用人單位普遍依法簽訂勞動合同，力爭轄區各類企業勞動合同簽訂率達到97%。
（一）、職業介紹工作開展情況。
1、利用勞動力市場大廳，完善“一站式”服務內容，使“一站式“服務項目一目了然，充分體現窗口服務,減化了辦事程序，使就業服務工作更為方便、快捷，極大的提高了工作效率。中心共免費辦理各類求職登記396人，免費提供空缺崗位85個，免費職業介紹166人次，免費政策咨詢1988人，檔案管理4989份，其中免費管理3382份，辦理社會保險接續350人，辦理檔案轉遞142人，辦理個體人員退休52人，并免費為55人出具了各類相關檔案材料證明.為760名參保人員進行了醫療保險繳費年限認定。
2、加強檔案管理工作。為了保證下崗失業人員及社會流動人員檔案的安全性、某續性和真實性，某市職業介紹服務中心專門購置了四組密集柜，使檔案管理工作更加規范。在以往積極為下崗失業人員、自謀職業人員辦理檔案的接收、登記和管理的基礎上，今年繼續為個體參保人員進行醫療保險繳費年限認定，同時為轉移人員進行養老保險繳費年限的初步認定。同時，今年中心根據市勞動和保障局的要求，使用朗新人力資源管理軟件，將管理的所有檔案都輸入系統，更加便于掌握所有個體參保人員的基本信息。
3、某勞動力管理站初步成型，協理員隊伍建設已見成效。為發展某某新型工業化進程的需要，將某就業服務體系延伸到某，形成兵市某三級統一規范、機制靈活、覆蓋面廣的某勞動力市場體系。今年中心又加強了管理站的制度建設及協理員隊伍建設。先后兩次組織協理員培訓班，進行素質教育和相關政策培訓，極大的提高了協理員隊伍素質和業務水平。為了保證勞動力管理站工作的有效性，本著公正、公開、公平的原則，中心制定了相關勞動力管理站及協理員考核及獎罰辦法，定期進行考核。優者留，劣者換。極大的調動了協理員工作積極性和工作熱情。保證了我市勞動力市場業務人員的整體素質。
4、繼續做好下崗失業人員的再就業工作。尤其是“4050”大齡就業困難群體的再就業工作。為了了解市直大齡就業困難群體的基本信息，掌握人員資料，中心派專人去全市各單位摸底調查，了解情況，通過搜集的信息登記造冊，建立臺帳。同時，積極收集空崗信息，挖掘公益性崗位，多渠道、多途徑的為“4050”人員解決就業崗位。截止目前，共解決就業崗位85個，為85名“4050”人員安置了崗位。
5、繼續做好“五個臺帳”、“四個清”工作。“五個臺賬”、“四個清”工作，是一項掌握下崗失業人員動態變化的長期工作，為了更好的服務于廣大下崗失業人員，使下崗失業人員能及時、充分享受國家有關優惠政策和待遇，我中心始終堅持建立健全“五個臺帳”“四個清”的登記制度，對每一位下崗失業人員的失業原因、家庭狀況、勞動技能、就業意向及安置去向，均做了詳細的跟蹤登記，為今后的后續服務工作打好基礎。
（二）、xx年度培訓工作情況。
職工培訓，是市就業訓練中心自此項工作開展以來常抓不懈的工作。xx年，本中心認真貫徹落實某培訓工作會議精神，并總結以往職工培訓工作的經驗，揚長避短，不斷完善，克服了諸多困難，較好地完成了xx年度職工培訓工作任務。
為了提高職工培訓的有效性和實用性，xx年我們將職工培訓內容和培訓方向進行了調整，重點在圍繞市經濟結構調整和本區勞動力資源需求狀況上做文章，有針對性地開展職工培訓，為我市經濟和社會發展培養一支高素質的、經濟實用的職工隊伍。
按照市職工培訓經辦機構的要求，我中心已開展各類培訓班7期，其中：養老護理員初級培訓班一期，培訓人數44人，勞動協理員上崗培訓班一期，培訓人數63人，園林花卉工中級培訓班一期，培訓人數46人，計算機培訓班兩期，培訓人數112人，商品營業員初級培訓班二期，培訓人數50人，中式烹調市初級培訓班一期，培訓人數23人，總計培訓人數338人。
在做好職工培訓的同時，我們根據市培訓工作評定會的要求，承擔起全市各企業某職工培訓中心的市資培訓、教學指導及培訓教材的選定和編寫工作，積極為某提供市資和培訓教材。組織相關人員編寫適應我市各某農作物種植的職工培訓讀本和教材，印發至某和企業，努力為某和企業培訓職工提供服務。全年共印發教材4000余份。為我市農業發展、農業科學技術的推廣和職工隊伍技能素質的提高，奠定了較好的基礎。
（三）、職業技能培訓工作情況。
xx年，市職業技能鑒定中心配合市勞動主管部門和工商行政主管部門積極做好職業資格等級證書持證上崗工作。今年共考核鑒定各類工種、職業人數870人，其中初級工593人，中級工277人。考核合格人數812人，合格率達93%。對提高我市培訓工作質量及就業準入制度的普及起到了極大的推動作用。
社會保障工作總結篇十三
20xx年半年以來，社保所在街道黨工委和街道辦事處的支持幫助和上級業務部門的指導下，認真開展勞動就業和社會保障工作，全街道勞動保障系統認真學習貫徹落實勞動就業和社會保障方面的有關文件精神，各項工作都取得了又好又快發展。
半年來，我所始終把勞動就業工作擺在社會經濟穩定發展的重要位置，進一步加強學習，緊緊圍繞勞動就業是社會穩定、經濟發展的這一主線，認真貫徹落實上級部門和街道黨工委、辦事處下達的各項勞動就業任務。
加強和完善了街道、社區（村）社保平臺建設，重點打造了區示范社保平臺--香爐山村社保站，并完成接待國家、市、區級領導部門視察調研香爐山村社保站4次。
加強了隊伍建設，1-6月，組織了街道、社區（村）社保系統工作人員崗位業務知識培訓4次。
全街道城鎮全年新增就業目標任務600人、1-6月完成651人。
全年城鎮登記失業人員就業再就業目標任務500人，1-6月完成245人。
全年城鎮就業困難人員就業再就業目標任務50人，1-6月完成96人。
全年城鎮登記失業率控制百分比目標任務2.3%，
1-6月我街道城鎮登記失業率為0.1%。
全年市外返鄉農民龔就業創業目標任務為30人，1-6月完成86人。
全年農業富余勞動力轉移就業目標任務320人，1-6月完成任務246人。
農民工培訓指導計劃目標任務300人，1-6月完成任務160人，落實崗前培訓補貼金額5600元。
結合“春風行動”，開展“送政策、送崗位、送培訓”活動，20xx年半年以來累計發放宣傳資料2800份。舉辦招聘會4場，提供就業崗位230個。
20xx年小額擔保貸款目標任務為50萬元，1-6月完成8萬元。
征地農轉非養老保險后續工作進展順利。為了把惠民政策抓好抓落實，采取多種方式做好參保人員的欠費催繳工作，同時辦理征地農轉非養老保險按月領取養老待遇資格證2575本和農轉非人員死亡待遇44人。
積極推進落實超齡人員認定軍齡的相關工作。1-6月，我所共受理審核上報征地農轉非超齡人員60人。
積極推進落實開展了農村社會養老保險（老農保）的清理核對和退還保費本金利息工作。涉及的老農保人員47人，退還保費本金利息121358.12元人民幣。化解了相關人員對政策不理解的矛盾，維護了社會的基本穩定。
城鄉居民養老保險受理工作推進有力。為了全面貫徹市區城鄉居民養老保險政策，擴大城鄉居民養老保險覆蓋面，切實把惠民工程落到實處。城鄉居民養老保險老齡參保率已達到95.5%以上，目前已受理參保人數3100人。
城鎮職工基本醫療保險進一步擴面。上半年共辦理城鎮職工醫療保險60人。
失業保險工作有序開展。1-6月共發放失業保險待遇231/人次，發放失業保險金13.46萬元。
企業退休人員社會化管理更加完善。1-6月共接收失業人員和退休人員檔案5宗，城鄉居民養老保險人員檔案3100宗，1-6月共受理企業退休人員異地資格認證39人。
遠不能滿足人民群眾的需求，為此，我們應加強學習理論知識，克服困難，開拓創新，力爭在20xx年下半年勞動就業和社會保障工作取得更好成績。為實現陳家橋街道社會經濟穩定又好又快發展的歷史性跨越和構建“西部新城、學府名街”作出更大貢獻。
社會保障工作總結篇十四
一年來，司門前鎮就業和社會保障站在鎮黨委、政府的正確領導下，在縣人力資源和社會保障局的業務指導下，各項工作平穩、有序向前推進，全面完成今年各項目標任務，現將今年來就業和社會保障工作總結如下：
（1）新型城鄉居民社會養老保險。
新型城鄉居民社會養老保險是一項惠民、利民的好政策，鎮黨委、政府對此高度重視，為確保新型城鄉居民社會養老保險工作順利開展，鎮黨委、政府專門成立了新農保工作領導小組，抽調專門力量，并與各村簽訂責任狀，層層落實。截至目前為止，我鎮新型農村社會養老保險養老金發放人數達7800余人。
（2）社保擴面。
按照縣人力資源和社會保障局的有關文件精神，我鎮養老、醫療、生育、工傷、失業等五項保險擴面任務及時完成，所屬單位各項社會保險費全部按時繳納到位，圓滿完成了縣里布置的任務。
（3）離退休干部養老金認證。
按照縣人力資源和社會保障局的有關文件精神，x月5日對本鎮的離退休干部進行養老金認定，圓滿地完成了離退休干部養老金認證工作。同時及時向上級主管部門申報本單位離退休人員的死亡情況。
（1）招工工作。
為促進農村勞動力就業，滿足企業用人需求，解決企業招工難問題，在鎮黨委、政府的大力支持下，在當地用工需求量大、剩余勞動力缺乏的情況下，我鎮克服各種困難，向浙江桑秦制衣廠輸送務工人員50余人，4人去邵陽高級技工學校就讀。
（2）勞動力信息采集工作。
為準確掌握我鎮勞動力資源信息和用人單位需求情況，提高勞動力就業水平，對有司門前鎮戶籍，年齡在16-xx周歲的勞動力資源信息進村入戶進行信息采集和錄入，共采集勞動力資源信息到37000余人，以及對轄區內企業單位和社會化服務團體用人單位基本信息進行采集和錄入，共采集到260多個單位。
三、勞動用工方面。
按照縣人社局有關要求，我鎮對當地所有用工企業勞動用工及勞動合同簽訂情況進行摸底調查，規范用工企業的勞動用工行為，并督促用工企業與勞動者簽立了勞動合同，勞動合同簽訂率達100%。
四、按時完成鎮黨委、政府安排的其它工作。
五、20xx年工作計劃。
1、繼續做好新農保的征繳申報等工作。
2、繼續做好社保擴面工作,力爭做到應保盡保。
3、貫徹宣傳《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》不斷增強企業和職工的勞動保障意識。
4、繼續做好就業和再就業服務等工作。
5、做好鎮黨委、政府xx縣局安排的其它各項工作。
20xx年度，在縣鎮兩級領導的正確領導下，認真貫徹中央、省、市有關勞動保障文件精神，對照上級下達的目標任務，我單位已認真完成：
一、對照目標任務，城鎮新增就業崗位任務300人，完成300人，完成任務的100%，養老保險續保繳費任務18000人，完成18000人，完成任務的100%，新農保擴面任務1800人，完成1800人，完成100%，就業技能培訓任務150人，完成150人，占任務的100%，創業培訓任務15人，完成100%，完成了城鎮居民醫保工作，完成困難人員再就業50人，完成任務的100%，已消除“零就業家庭”和“零轉移農戶”。
二、協助對我鎮境內企業完成了年審工作，向他們宣傳了國家的法律法規，督促用工企業與工人簽訂了勞動合同，在今年無一例拖欠工人工資現象。
三、強化農保擴面征繳，著力提高社會保障能力，我鎮xx歲以上老人全部享受了養老金。
四、完成了城鎮勞動力和農村勞動力摸底調查和信息錄入工作，完成了老農保摸底校對，并錄入電腦，方便以后開展工作。
五、做好了轄區內企業退休人員生存狀況認證，及時辦理了死亡人員喪葬費結算和遺屬生活費補貼工作。
六、做好了城鎮居民醫保二次報銷資料收集和報送，方便了群眾及時報銷醫療費用。
存在的問題：1，群眾外出打工的比較多，農保續保和醫保續保沒有及時的續交，通知起來很不方便,2，農民工技能培訓缺乏固定的場所，硬件設施缺乏。
20xx年度的工作打算：認真完成上級下達的目標任務，努力在鄉鎮社保所工作中爭創一游，我們所工作人員會認真聽從上級安排，努力學習專業業務知識，及時為群眾辦理業務，更加細心熱情的為岳張集鎮群眾服務。
今年來，我站在鄉黨委政府及上級主管的正確領導下，緊緊圍繞我縣人力資源和社會保障等總體工作要求，注重實際，多措并舉，為切實推動我鎮就業和社會保障事業的健康發展，做出了我們應有的貢獻。
一、就業培訓和招工工作：
1、年初根據縣招工辦的文件精神，于20xx年2月18日（農歷正月初九）在縣人力資源和社會保障局大廳進行了勞動力職業介紹和職業技術培訓的大型現場招聘會，我鄉完成任務的80%，完成1個招生任務。
2、嚴格按照上級精神，協助縣做好下崗失業人員的《失業證》和《再就業優惠證》的管理工作，關注弱勢群體的政策落實，讓困難群體真正感受黨的溫暖。
3、認真做好一年一度的企業離退休人員的資格認證工作。今年我站配合縣分別于x月13日、x月26日兩次進行認證，認證率達100%，切實關心了離退休人員的利益。
二、城鄉居民養老保險工作：
20xx年我鄉城鄉居民養老保險參保人員共有11378人，其中新增1032人，截止20xx年x月30日我鎮共發放新增人員保障卡和存折1927張，其中到齡人員408人。并及時上報到齡人員信息核對表，按月上報死亡（失蹤）人員申報表等各種報表。
今年是新農保實施的第四個年頭，但對老百姓來說對有些新農保政策還不是很懂，我站的工作人員總是耐心地宣講政策，解答疑惑，細致地解答老百姓碰到的實際問題，做好群眾的政策解釋工作，及時處理不合理參保事件，積極注重社會保障有關資料的收集和整理，全面完成上半年我鎮城鄉居民養老保險所做的工作。
三、農村努力提高我鄉農村合作醫療辦服務管理水平。
在新型農村合作醫療實施過程中，廣大農民最關心的是醫療費用的補償兌現問題鄉合作醫療辦工作人員以“便民、高效、廉潔、規范”為服務宗旨，積極、耐心、細致地向每一位前來咨詢、辦理補償手續的老百姓宣傳、解釋政策條款和各項管理規定，認真解答參合農民提出的各種問題，努力做到不讓一位老百姓帶著不滿和疑惑離開。
2、完善政務公開，實行陽光操作。截止x月30日，我鄉共住院補償3（砥礪奮進的五年大型成就展觀后感:砥礪奮進走向輝煌）104人次，住院補償金額8205061.41元,門診補償3085人次,門診補償金額100157.3元,讓群眾真正感受到農村合作醫療政策的優越性,從而轉變觀念,積極、主動參加、支持新型農村合作醫療。
四.勞動力信息采集工作：
1.認真做好入戶摸底工作，我鄉共有勞動力11406人，共采集10900人，初中文化的占80%，共錄入數據庫10900人圓滿完成上級安排的任務。
總之，我站所做的工作較多，做出了一點成績，但也存大許多問題，今后我們要群策群力、多措并舉為圓滿完成各項事業而努力工作。
社會保障工作總結篇十五
今年以來，我局安全生產工作在縣委、縣政府正確領導下，在縣安監局指導和幫助下，堅持安全第一的基本方略，高度重視安全生產工作，把維護安全生產放在首位，不斷強化各項措施，加大排查安全隱患力度，做到積極預防，確保當前安全生產工作的良好形勢。現將具體工作情況匯報如下：
今年以來，我們成立本局的安全生產領導小組，由局長李家義同志親自掛帥任組長，分管副職任副組長，局辦公室、各股室負責人為成員。領導小組下設辦公室，具體負責安全生產日常工作。安全生產領導小組按照縣委、縣政府文件精神和縣安監局的意見，認真履行其職責，積極開展安全檢查治理工作。同時，認真落實安全生產工作責任制，各局長按業務分工管理好分管的股室，實行分片包干，各負其責，一年來，安全生產領導小組先后4次召開專門會議，謀劃全年的工作計劃，研究部署工作。
安全保衛是我局堅持已久的制度，局機關、就業局、保險所、醫保中心成立了夜間輪流值班小組，幾年來如一日，對機關的安全情況進行巡邏，機關辦公大樓全天24小時做到有人在崗值班負責。為做好我局的安保工作，制定了嚴密的安保實施方案，認真做好由局領導帶班的值班、接訪工作，排查、解決矛盾糾紛和安全隱患;為進一步做好我局安保工作，按照縣委、縣政府的要求安裝了監控器，并派專人管理，做到了全天候、無縫隙監控，使我局內部安保工作得到進一步強化。
我們利用每周五學習日的機會，不斷組織全體工作人員學習有關法律、法規知識，進行安全教育，增強每位同志的法律意識、安全意識。同時，從局長到一般同志對涉及人力資源和社會保障業務性法律、法規都進行了系統的學習，先后學習了《勞動法》、《行政訴訟法》、《行政復議法》、《河北省勞動監察條例》、《就業促進法》和國務院頒布的關于養老保險和失業保險的“三個條例”、“兩個辦法”等，為行政執法奠定了良好的基礎。同時，局領導經常告誡大家不但要學好法，而且要用好法，嚴格依法行政。一年來，全局在工作中未發現一起違法行政案件，也未出現一名違法亂紀的工作人員。
安全生產工作是一項長期性、經常性的工作，安全工作無小事，決不能掉以輕心。雖然我局在安全生產工作中做了大量的工作，但是離上級的要求還有一定的差距，我們相信在以后的工作中，我局將時時刻刻提高警惕，警鐘長鳴，以對黨和人民高度負責的精神，切實做好安全生產工作，力爭將我局的安全生產工作推上新的臺階。
社會保障工作總結篇十六
我局20xx年度的婦兒工作，在各級領導的正確領導下，在業務部門的具體指導下，在熱心婦女工作的同志的關心幫助下，取得了一定成績，現將工作總結如下：
（一）領導重視，機構健全
今年來我單位領導十分重視婦女兒童工作，年初將該項工作納入了部門工作職責范圍，成立了婦女兒童工作委員會，做到了機構人員落實，局紀檢組長魏興華同志分管該項工作。還為婦女兒工委安排了專門的辦公室，配備了專用電腦，安排了專用工作經費。并將該項工作納入了部門工作綜合目標管理。
（二）加強“兩綱”宣傳和培訓，加大勞動監察力度
今年來我們結合單位的就業培訓，大力宣傳“兩綱”的重要性和必要性，舉辦大型宣傳活動2次，舉辦婦女培訓3次，其中“川妹子—昭化妹”的培訓，得到了省市領導的肯定和社會的好評。全年編寫“兩綱”工作信息10余條，被廣元、元壩電視臺采用2條。加大勞動監察力度，20xx年我局深入50余家企業宣傳、查處侵犯婦女勞動合同權利的行為，堅決制止用人單位解除孕期、產期、哺乳期女工的勞動合同，制止強迫女工從事超強度勞動、超時勞動等，保證女工在不危害身心健康和生命安全的生產環境中工作，禁止招用未滿16周歲的童工。監察檢查所有企業事業單位貫徹《勞動法》及有關女職工勞動保護規定，使元壩企業依法有序的健康發展。
（三）對女職工進行“四自”教育
“三、八”節來臨之際，我局召開了“你怎樣做個自立自強的女性”的專題座談會，與會同志暢談了自己對“四自”的理解和自己如何做個自立自強的新女性的感受，全體女性都紛紛表示要在工作上要積極上進、愛崗敬業，在生活中要健康樂觀、自立自強。隨后，又召開了“讓孩子健康成長”的專題討論會，與會女同志都表示要關心兒童工作，要教育和引導好自己的孩子健康成長，讓孩子成為社會有用的人才。同時組織全體婦女到成都歡樂谷、中國死海游玩以慶祝婦女節，消除工作之疲勞，進一步激發大家愛崗敬業的精神。
（四）組織女職工認真學習《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》，繼學習婦女兒童權益保護法，并在元壩場鎮當場天上街宣傳，共發放宣傳資料3000余份。9月份和10月，組織局內職工表演宣傳勞動法知識的文藝節目《大家來夸勞動法》，《勞動保障女子自愿隊》等，得到社會肯定和好評，被市局多次調演。
（五）組織學習并討論了《四川省人口和計劃生育違法違紀行為責任追究辦法》，在討論中，大家都表示絕對不會違反這個國家的基本國策。20xx年，全局無一人違反計劃生育。局內有女職工 20 人，女黨員15人，每人聯系梅樹鄉鄉一戶計生幫扶戶，扎實開展了一幫一的結對幫扶活動。
（六）積極開展“清潔城鄉從我做起”活動。
在清潔城鄉活動中， 我們印發“清潔城鄉從我做起”倡議書600份，發給城市居民，工商個體戶以及趕場的老百姓，并錄制碟子在市場上反復播放，內容為：“同飲嘉陵江，清潔好城鄉，同住一座城，衛生靠人人，同住一個村，環境要衛生。”針對區婦聯（元婦【20xx】7號文件精神，我們召開了從“我”做起，從“家庭”做起的女職工會議，號召全體女工發揮女主人公的精神，管好家庭，自覺做到不亂畫亂貼，不亂擺亂放，不亂吐亂踩，不亂晾曬，不亂搭乘“黑車”，形成"家家動員齊上陣，人人動手齊參與，合力建設新元壩”的全面參與清潔城鄉的氛圍。
（七）積極征訂黨刊、分憂雜志，全局女職工每人定了一份20xx年的《黨員文摘》、一份《分憂雜志》。
（八）積極完成上級婦聯交辦的其他工作。
（一）指導女職工維權的力度有待加強。
（二）學習的深度有待提高。
（一）繼續組織學習好“兩綱”，學習《勞動法》和相關法律，提高全體女職工法律、法規、政策水平。
（二）繼續培養女職工成為工作的能手，生活的強者。
（三）培養女職工增強服務意識，利用女性特有的個性，對服務對象進行更加周到細致的服務，樹立勞動保障人的良好形象，為元壩的經濟建設服務，為社會穩定做貢獻。
（四）培養女職工增強團結意識，更加嚴格遵守勞動紀律，處理好家庭和工作的關系。
