社會發(fā)展離不開傳統(tǒng)文化的積淀和傳承，怎樣平衡傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代教育的關(guān)系是一個值得思考的問題。寫總結(jié)時要注意客觀、全面、準確地表達自己的想法和認識。范文中的觀點和論述具有較強的說服力和可操作性。

人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇一

本范例僅供參考,請酌情修改后再使用。

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格。

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇二

3、協(xié)助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)培養(yǎng)項目;。

4、子公司績效管理體系的落地實施，并對績效管理結(jié)果熟練應(yīng)用;。

6、日常子公司業(yè)務(wù)運營管理，能針對流程進行優(yōu)化，并及時識別風險并跟蹤處理結(jié)果。

人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇三

1、參與集團人力所有“校招生”相關(guān)工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面。

3、負責校招渠道的拓展和維護;。

4、協(xié)助制定并完善應(yīng)屆生培養(yǎng)體系;。

5、參與包括公眾號發(fā)布、相關(guān)活動組織等推動整體培養(yǎng)氛圍的營造與鞏固。

任職要求：

1、一本及以上院校畢業(yè)生。2年以內(nèi)工作經(jīng)驗或優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可。人力相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。

1、較好的溝通及表達能力，有公開演講、主持類經(jīng)驗為佳;。

2、對人力工作意向度高，有較強的主動性積極性。

3、良好的邏輯思維和分析能力;。

人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇四

崗位名稱及代碼所屬部門工作形式常日班。

（a301027）資源科。

勞動人事管理、勞動工資管理、教育培訓(xùn)、直接上級分管經(jīng)理所轄對象。

企業(yè)管理。

交流安置中心、公司培外部培訓(xùn)機構(gòu)內(nèi)部聯(lián)系外部聯(lián)系。

訓(xùn)中心、儲運部各部門。

職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

其它要求：從事人力資源管理或相關(guān)工作三年以上；熟練掌握計算機應(yīng)用及公文寫作等技能。

1、組織協(xié)調(diào)能力：有較強的計劃與執(zhí)行能力，能有效調(diào)動本部門資源開展各項工作。

2、執(zhí)行控制能力：能有效貫徹上級有關(guān)精神、規(guī)定，控制執(zhí)行過程，提高任務(wù)執(zhí)行效率。

核心能力要求。

準確的判斷。

4、團隊合作精神：有團隊意識，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。

無

三、

工作描述。

作用等工作，緊緊圍繞儲運部發(fā)展，使人力資源工作規(guī)范有效展開。

內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限。

負責制訂勞動人事管理辦法，審定各部門的定。

根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。

崗定編定員工作，不斷挖掘潛力，提高勞動生。

職責開展工作。

產(chǎn)率。

組織并落實所人才引進計劃及專業(yè)技術(shù)、管理。

根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。

人員培訓(xùn)計劃與年度工作計劃，提高員工綜合職責開展工作。

素質(zhì)。

根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。

負責并落實勞動合同的管理。

職責開展工作。

主要。

組織落實員工培訓(xùn)工作，制定和完善年度計根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。

職責。

劃，控制教育經(jīng)費合理使用。職責開展工作。

負責落實年度工資計劃，制定和完善收入方面根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位的規(guī)定、制度、辦法并組織實施。職責開展工作。

根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。

推進質(zhì)量/環(huán)境體系運行和hse工作的開展。

職責開展工作。

按上級公司要求，組織落實本部門專業(yè)條線的根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。

崗檢工作。職責開展工作。

遵守本崗位hse職責和規(guī)范。hse職責及規(guī)范。

遵守中國石化集團公司員工守則。中國石化集團公司員工守則1、有效的管理水準，以確保關(guān)鍵工作的完成。

關(guān)鍵2、年初組織本部門員工制定人力資源科的目標和計劃，且具有可操作性和有效性。

考核3、每周召開一次科務(wù)會，以檢查、落實各項工作的有效開展，并列出本周工作要點。

指標4、每月檢查各崗位工作開展的有效性，注重過程和結(jié)果一致，確保工作無差錯。

5、部門與部門之間、部門內(nèi)員工的有效溝通，確保制定各項制度的正確性。

勞動人事管理儲運部人力。

崗位名稱及代碼所屬部門工作形式常日班。

（b300030）資源科。

直接上級人力資源科科長所轄對象無。

內(nèi)部聯(lián)系交流安置中心、儲運部外部聯(lián)系無。

各部門。

文化程度及專業(yè)背景：具有中?；蛞陨衔幕潭?，具有化工專業(yè)知識和管理知識。

任職資格。

職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

其它要求：熟練掌握計算機應(yīng)用及公文寫作等技能。及其它專業(yè)知識和技能。

1、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)知識，具備獨立開展工作的能力，能解決生產(chǎn)中遇到的實際問題。2、開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。

核心能力要求。

3、組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力。

4、團隊合作精神：有團隊意識，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。

無

三、工作描述。

勞動組織形式研究和調(diào)整，制訂、持續(xù)改進勞動定員標準，合理配置現(xiàn)有人力資源，做好崗。

崗位。

位人員的調(diào)動，保持各崗位勞動力平衡，做好評聘管理、績效考核工作，實現(xiàn)勞動用工的有。

作用。

序管理。

內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限。

本單位專技崗位職數(shù)設(shè)置。構(gòu)設(shè)置圖。有權(quán)參照本單位崗位定員設(shè)置專。

有權(quán)對各部門用工情況進行調(diào)研，向直接上。

制定定員定編標準，檢查落實情況。級匯報調(diào)研結(jié)果，提出加強落實或制定定員。

定編標準的建議。

主要。

針對相關(guān)部門對人員的具體需求制訂勞動。

職責。

制訂、落實本單位人力資源配置計劃、方案，力配置計劃方案，經(jīng)直接上級批準后負責落。

制訂員工儲備計劃。

實。員工招聘錄用工作，參加公司組織招聘活動，根據(jù)儲運部人力資源計劃和公司批準招錄。

組織各類人員的招聘、考核，見習(xí)生、實習(xí)生員工計劃，有權(quán)向用人部門了解需求員工基。

管理工作。本情況。

根據(jù)儲運部要求，在對人員基本情況分析的編制年度勞動力預(yù)測情況表；負責本單位分流。

基礎(chǔ)上，做好年度勞動力的預(yù)測工作；控制。

減員工作的實施。年末在冊、在崗人數(shù)。

勞動力調(diào)配，辦理員工調(diào)動、特殊工種崗位人有權(quán)根據(jù)儲運部定員標準審批部門提出的員的上崗手續(xù)。勞務(wù)用工管理。崗位調(diào)動申請及特殊工種崗位人員的上崗。

有權(quán)根據(jù)上海市勞動合同條例、公司相關(guān)文。

辦理勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等手續(xù)。件及本單位員工勞動合同到期考核辦法辦。

理有關(guān)手續(xù)。

組織工程類中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試、評審、推薦、聘。

試；記錄、整理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評委。

任工作。

報批。落實分解考核指標、檢查考核情況、檢查考核及獎懲管理工作。

按規(guī)定程序具體執(zhí)行股份公司、本單位獎懲。

條例。

參與勞動紀律檢查和管理。勞動紀律管理。hse職責及規(guī)范遵守本崗位hse職責和規(guī)范。

關(guān)鍵。

求預(yù)測計劃。3、完成公司下達的年末在冊、在崗控制人數(shù)。4、崗位勞動調(diào)配執(zhí)行率100%。

考核。

指標。

格推薦計劃執(zhí)行率100%。

勞動工資管理儲運部人力。

崗位名稱及代碼所屬部門工作形式常日班。

（b300040）資源科。

直接上級人力資源科科長所轄對象無。

內(nèi)部聯(lián)系外部聯(lián)系無。

部各部門。

文化程度及專業(yè)背景：具有中?；蛞陨衔幕潭龋哂谢I(yè)知識和管理知識。任職資格。

職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

其它要求：熟練掌握計算機應(yīng)用及公文寫作等技能。及其它專業(yè)知識和技能。1、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)知識，具備獨立開展工作的能力，能解決生產(chǎn)中遇到的實際問題。

2、開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。

核心能力要求。

3、組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力。

4、團隊合作精神：有團隊意識，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。

無

三、工作描述。

崗位控制工資總額，落實獎勵分配；工資調(diào)整和逐月發(fā)放；各類保險的管理，退休人員的審核，作用退休人員企業(yè)補貼和企業(yè)年金發(fā)放；勞動統(tǒng)計。

內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限。

負責制訂總額使用計劃，控制總額的合理使。

用，做好總額的使用臺帳；制訂或修訂部獎勵按照公司下達總額，在上級指導(dǎo)下開展工。

分配辦法，審核批準各二級部門的獎勵分配辦作。

法，監(jiān)督獎勵分配的實施。

勞動統(tǒng)計。按照公司規(guī)定，自主開展工作。

員工工資發(fā)放，根據(jù)人員崗位的變化及時調(diào)整。

按公司工資管理辦法，在直接上級指導(dǎo)下開。

員工工資，建立月工資調(diào)整的臺帳和月報表并。

展工作。

主要。

做出分析，負責工資政策的宣傳和解釋。

職責。

根據(jù)公司的統(tǒng)一布置，制訂工調(diào)實施細則，落。

按公司規(guī)定，在直接上級指導(dǎo)下開展工作。

實工調(diào)工作。

負責勞動工資信息系統(tǒng)基本信息的維護，確保。

按公司規(guī)定，自主開展工作。信息的準確和安全。

按照有關(guān)規(guī)定，在直接上級指導(dǎo)下開展工養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保。

作。險的日常管理，做好各類保險臺帳；

按照有關(guān)規(guī)定，在直接上級指導(dǎo)下開展工辦理退休、接毒提前退休的審批手續(xù)，負責退。

作。休人員企業(yè)補貼發(fā)放和企業(yè)年金發(fā)放。

負責對從事接毒崗位人員統(tǒng)計接毒工作年限，按照有關(guān)規(guī)定，自主開展工作。

積累個人從事接毒崗位的原始資料；

遵守本崗位hse職責和規(guī)范。hse職責及規(guī)范。

遵守中國石化集團公司員工守則。中國石化集團公司員工守則。

關(guān)鍵。

控制工資總額；員工工資按時準確發(fā)放；員工個人收入信息的準確性；基礎(chǔ)資料完整性、準。

考核。

確性和及時性；統(tǒng)計臺帳的準確性和及時性。

指標。

儲運部人力。

崗位名稱及代碼教育培訓(xùn)（b300050）所屬部門工作形式常日班。

資源科。

直接上級人力資源科科長所轄對象無。

公司培訓(xùn)中心、儲運部。

內(nèi)部聯(lián)系外部聯(lián)系外部培訓(xùn)機構(gòu)。

各部門文化程度及專業(yè)背景：具有中?；蛞陨衔幕潭龋哂谢I(yè)知識和管理知識。

任職資格。

職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

其它要求：熟練掌握計算機應(yīng)用及公文寫作等技能。及其它專業(yè)知識和技能。

1、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)知識，具備獨立開展工作的能力，能解決生產(chǎn)中遇到的實際問題。

2、開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。

核心能力要求。

3、組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力。

4、團隊合作精神：有團隊意識，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。

無

三、工作描述。

作用隊伍的崗位培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)、繼續(xù)教育等各項工作。

內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限。

根據(jù)公司人力資源部計劃及儲運部生產(chǎn)經(jīng)。

負責年度培訓(xùn)計劃的落實和實施。

營發(fā)展。

組織員工技術(shù)知識及業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)和考核根據(jù)公司人力資源部計劃及儲運部生產(chǎn)經(jīng)。

工作。營發(fā)展。

進行崗位練兵的檢查考核工作。根據(jù)公司人力資源部崗檢要求。

進行辦班審核、登記、發(fā)證及有關(guān)統(tǒng)計工作。根據(jù)教育培訓(xùn)管理制度及質(zhì)量程序文件。

主要舉辦專業(yè)技術(shù)人員的研修班、專業(yè)講座及相關(guān)。

根據(jù)儲運部教育培訓(xùn)計劃。

職責知識培訓(xùn)班。組織員工技術(shù)比武的考評工作。根據(jù)公司技能鑒定中心要求。

進行員工上崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及特殊工種培訓(xùn)和復(fù)。

根據(jù)質(zhì)量程序文件。

訓(xùn)工作。

進行新進員工的培訓(xùn)。根據(jù)質(zhì)量程序文件。

遵守本崗位hse職責和規(guī)范。hse職責及規(guī)范。

遵守中國石化集團公司員工守則。中國石化集團公司員工守則。

關(guān)鍵。

1、中、高級工及以上技術(shù)工人增長比例與年度計劃符合度。

考核。

2、年度培訓(xùn)計劃與實際開展（學(xué)時）數(shù)符合度。

指標。

儲運部人力。

崗位名稱及代碼企業(yè)管理（b200210）所屬部門工作形式常日班。

資源科。

直接上級人力資源科科長所轄對象無。

內(nèi)部聯(lián)系外部聯(lián)系無。

企協(xié)、儲運部各部門。

文化程度及專業(yè)背景：具有中?；蛞陨衔幕潭?，具有化工專業(yè)知識和管理知識。

任職資格。

職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

其它要求：熟練掌握計算機應(yīng)用及公文寫作等技能。及其它專業(yè)知識和技能。1、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)知識，具備獨立開展工作的能力，能解決生產(chǎn)中遇到的實際問題。

2、開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。

核心能力要求。

3、組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力。

4、團隊合作精神：有團隊意識，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。

無

三、工作描述。

崗位負責儲運部企業(yè)管理及相關(guān)工作，推進企業(yè)管理現(xiàn)代化，組織編制內(nèi)部管理制度和崗位職責，作用建立和完善內(nèi)部經(jīng)濟考核機制，組織經(jīng)濟活動分析，按三基工作要求組織好本部門工作。

內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限。

貫徹執(zhí)行上級有關(guān)企業(yè)管理及相關(guān)工作要求；

負責分解公司下達的考核指標，制訂儲運部方公司三基工作要求、方針目標管理要求；審。

針目標，并將部目標分解到專業(yè)科室各車間、核目標和實際完成情況，措施落實情況。

班組，并定期組織診斷和修正。

建立和完善內(nèi)部經(jīng)濟責任制考核機制和標準，按月組織考核，保證考核公平公正，按規(guī)獎懲，修訂內(nèi)部經(jīng)濟責任制考核辦法并進行檢查、及時公布考核結(jié)果；指導(dǎo)和監(jiān)督車間內(nèi)部經(jīng)濟跟蹤、考核和評價。

責任考核工作。

主要。

負責儲運部管理制度匯編和調(diào)整、備案工作，根據(jù)公司有關(guān)制度要求和各類認證體系的職責。

保持制度有效性。要求。

負責組織部門職責、崗位說明書的修訂與調(diào)根據(jù)機構(gòu)設(shè)置和定崗定編要求予以配套。

整，保證職責到位。

負責“管理創(chuàng)新項目”管理工作，促進現(xiàn)場管。

根據(jù)公司企協(xié)對項目開展過程管理的要求，理和專業(yè)管理水平提高、降低消耗，組織好成注重實效和推廣。

果總結(jié)工作，和并加以推廣。

負責部三基管理工作協(xié)調(diào)和組織，牽頭做好資。

公司三基管理評分手冊和組織實施的相關(guān)。

料上傳，現(xiàn)場完善、自查和不合格項整改等方。

要求。

面工作，及時傳遞公司對三基工作的要求。

人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇五

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。

2、負責人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。

4、據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;。

6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度，設(shè)計績效管理工具，;組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高工作效率。

7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)，負責薪酬政策的落實。

人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇六

1、負責人力資源管理的規(guī)范化建設(shè)，負責人力資源管理制度、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。

2、負責公司資產(chǎn)、剩余物資管理，掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng)、維修、報廢、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購、調(diào)撥、報廢，固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實。

3、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。

4、負責根據(jù)公司、管理服務(wù)中心、部門年度工作目標和實際經(jīng)營管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃，并在期末進行評估總結(jié)。

5、負責統(tǒng)籌管理公司的采購工作。

6、負責或協(xié)助組織、策劃公司的有關(guān)活動。

7、負責控制公司各項行政費用的開支。

8、負責公司檔案管理工作。

9、協(xié)助公司員工招聘、培訓(xùn)。

人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇七

職位名稱人力資源經(jīng)理所屬部門人力資源部直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標準填寫日期核準人職位概要:協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。

工作內(nèi)容:參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;與員工進行積極溝通;制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù);配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格:教育背景:?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:?5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧:?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;?對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;?熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針;?熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;態(tài)度:?對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;?高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀;?善于與各類性格的人交往，待人公平。_toc5。

人力資源專員-招聘專員所屬部門人力資源部直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:執(zhí)行人力資源日常招聘事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源招聘目標。工作內(nèi)容:協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括收集招聘需求、發(fā)布招聘啟事;(不定期)每日對三大招聘網(wǎng)站(51jobzhaopinchinahr)所發(fā)布的職位進行更新;(每日10點前)每日收集和匯總應(yīng)聘資料(簡歷)、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;每日執(zhí)行招聘、甄選、面試、安置工作;每日定時在三大招聘網(wǎng)站上搜索并下載相關(guān)招聘職位并電話溝通。每日匯報(郵件方式)某網(wǎng)站搜索關(guān)鍵詞xx，簡歷數(shù)xx，下載xx，具體情況xx。每日下載簡歷數(shù)不低于3人。

試跟蹤表，二個工作日內(nèi))接待面試者，安排試題，監(jiān)督試題答題時間(半小時內(nèi)完成);配合安排協(xié)調(diào)面試官;面試人員統(tǒng)計(各職位實際預(yù)約人數(shù)、實際到訪人數(shù));制作每月考勤及匯總;每月1號郵件形式發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo)審核;每周工作匯報;(周五下班前郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo))每月工作總結(jié);(每月30日郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo))每月工作計劃;(每月5日前郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo))任職資格:教育背景:?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:?1年以上人力資源工作經(jīng)驗。技能技巧:?對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;?熟悉計算機操作辦公軟件。?態(tài)度:?人際關(guān)系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心;?較高的敏感度及一定的判斷能力;?有較強的服務(wù)意識;?性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。

職位概述。

工作職責。

1、遵守公司的各項規(guī)章制度，執(zhí)行各級領(lǐng)導(dǎo)的指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信。

2、對項目職工工資進行管理并適時調(diào)整；及時申報獎金，按時發(fā)放補貼、津貼；

3、準確及時完成勞動工資方面的統(tǒng)計工作以及各類報表制作工作；

4、按時收集考勤，及時結(jié)算勞務(wù)費用；

5、編制人力資源使用計劃，合理規(guī)劃和使用人力資源；

6、配合公司以及工程公司進行帶教跟蹤和人才培養(yǎng)工作；

7、協(xié)助管理工程公司各類培訓(xùn)、職稱評審及聘任工作；

8、對項目職工的持證情況進行管理及適時更新，按要求做好相應(yīng)的貫標臺賬；

9、協(xié)助工程公司完成管理人員考核工作；

10、做好項目人員的調(diào)配工作，及時完成調(diào)配手續(xù)，完善調(diào)配職工的信息；

11、管理項目人員勞動合同信息，對項目人員基本信息進行采集登記并及時更新；

12、嚴格按照國家法律法規(guī)的要求，規(guī)范對項目所用的分包單位人員的用工管理；

14、督促、指導(dǎo)分包單位對外來務(wù)工人員發(fā)放工資、簽訂勞動合同等工作；

16、配合項目各部門做好文明工地建設(shè)的相關(guān)工作；

任職資格。

學(xué)歷要求：人力資源或相關(guān)管理專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

工作經(jīng)驗：一年及以上從事人力資源管理等管理工作的經(jīng)驗；

能力素質(zhì)：

1、對人力資源管理的基礎(chǔ)知識有一定程度的了解；

2、工作細致認真，主動積極，有工作責任心和團隊協(xié)作意識；

3、有一定溝通協(xié)調(diào)的能力和獨立解決問題的能力，樂于學(xué)習(xí)；

4、身體健康,能適應(yīng)和承受一定的工作強度和工作壓力；

人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇八

工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應(yīng)責任，包括完成效果等，工作職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員的崗位職責模板，希望能幫助到大家!

4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;。

1、負責招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實施;。

2、根據(jù)招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;。

3、完善培訓(xùn)體系，培訓(xùn)計劃的擬定、實施、分析與改進等工作;。

5、處理員工糾紛，協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系;。

6、年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定、實施。

1、主導(dǎo)/協(xié)助部門負責人修訂公司各項人力資源制度及體系;。

2、編制公司招聘計劃，負責集團范圍內(nèi)員工的招聘工作，建立并維護人才庫信息;。

3、負責員工入職、試用期、異動和離職管理;。

5、負責進行績效考核的組織工作;。

6、負責進行薪資核算與發(fā)放、個稅申報等;。

7、負責與外包公司對接公司員工社保事宜;。

8、負責福利方案制定、執(zhí)行及費用報銷工作;。

9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;。

10、負責與上級工會、市總工會等有關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡(luò)，做好匯報、協(xié)調(diào)工作;。

11、負責對子公司人力版塊工作的監(jiān)管;。

12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;。

2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;。

3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;。

4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;。

5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織集團各類員工的培訓(xùn)及活動策劃;。

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

4.負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;。

6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;。

9.負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));。

13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作;。

14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇九

很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作，崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置，有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象，提高內(nèi)部競爭活力和更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責例文5篇，希望能幫助到大家!

1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;。

3、對招聘工作進行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;。

4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn);。

6、人事其他模塊工作的協(xié)助。

2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負責員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報表和資料。

10、負責員工技能培訓(xùn)方案，技能測評督導(dǎo)與跟進。

11、負責公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;。

6、完成上級安排的其他任務(wù)。

1、全面負責業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;。

2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;。

3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;。

4、招聘工作的分析和報表的制作。

1、負責協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;。

2、負責員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進;。

3、負責協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結(jié)調(diào)整建議;。

4、負責協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算;負責落實員工福利的相關(guān)手續(xù);。

5、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核組織和反饋工作;。

8、負責協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整;。

9、負責協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進;協(xié)助完成會議管理和車輛管理;。

10、負責辦公后勤服務(wù)工作，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作;。

出處 www.cdxkw.cn

11、負責協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件;。

12、負責按時按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十

估計許多人都聽過人力資源專員，大家知道嗎?崗位職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應(yīng)責任，人力資源專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位最新職責，希望能幫助到大家!

1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;。

2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;。

3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;。

4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;。

5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織集團各類員工的培訓(xùn)及活動策劃;。

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、主導(dǎo)/協(xié)助部門負責人修訂公司各項人力資源制度及體系;。

2、編制公司招聘計劃，負責集團范圍內(nèi)員工的招聘工作，建立并維護人才庫信息;。

3、負責員工入職、試用期、異動和離職管理;。

5、負責進行績效考核的組織工作;。

6、負責進行薪資核算與發(fā)放、個稅申報等;。

7、負責與外包公司對接公司員工社保事宜;。

8、負責福利方案制定、執(zhí)行及費用報銷工作;。

9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;。

10、負責與上級工會、市總工會等有關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡(luò)，做好匯報、協(xié)調(diào)工作;。

11、負責對子公司人力版塊工作的監(jiān)管;。

12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

4.負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;。

6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;。

9.負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));。

13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作;。

14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

1、負責招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實施;。

2、根據(jù)招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;。

3、完善培訓(xùn)體系，培訓(xùn)計劃的擬定、實施、分析與改進等工作;。

5、處理員工糾紛，協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系;。

6、年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定、實施。

4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;。

人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十一

2、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案。

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。

4、向進行招聘的管理人員提供政策，程序和規(guī)范方面的培訓(xùn)及指導(dǎo)。

5、制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度。

6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理一起完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進方案。

7、負責建立企業(yè)人才庫。

8、安排招聘廣告或?qū)で笳衅笝C構(gòu)服務(wù)。

9、制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系。

10、負責公司員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發(fā)放。

11、負責社會福利的繳納等相關(guān)工作。

12、按時勞動費用分析報告并及時更新維護員工資料庫。

13、在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下負責公司c&b預(yù)算、統(tǒng)計及周期性數(shù)據(jù)分析。

14、組織新員工的培訓(xùn)，考核，介紹公司基本情況。

15、制定老員工培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)和考核。

16、進行合格崗位評審，根據(jù)評審結(jié)果安排個別培訓(xùn)。

17、管理爭端解決程序。

18、每年進行特崗培訓(xùn)。

19、進行部門文件管理、填表、樣表下發(fā)及文件的更改。

21、部門內(nèi)文件打印、保存及管理。

20、文具及表格管理、填表、上報、交表、領(lǐng)用及核對下發(fā)。

22、完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)。

1、教育：人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、工作經(jīng)驗：2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

3、培訓(xùn)：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

4、技能/能力。

1)有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗。

2)熟練使用相關(guān)辦公軟件。

3)熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。

5)人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實。

5、其它。

1)優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。

2)辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。

人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十二

職責:

1、負責依據(jù)公司績效管理辦法，協(xié)助各部門做好月度績效考核;跟進各部門績效考評過程，及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題，完善績效考核制度;負責考核結(jié)果的跟進與應(yīng)用，為運營管理決策提供信息支持。

2、負責建立和完善公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系，包括講師體系、培訓(xùn)課程體系、教材體系;負責新員工培訓(xùn)公共課授課、培訓(xùn)考核、考核結(jié)果匯總;負責月底、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃，外部培訓(xùn)機構(gòu)甄選及建議。

3、根據(jù)人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃;開發(fā)與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量。

4、負責公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行，組織實施各類企業(yè)文化推廣活動。

任職資格:

1、專科及以上學(xué)歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗;

2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓(xùn)、招聘模塊能夠獨當一面;

3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;

4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;

6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強;

7、能承受壓力，服從上級安排。

人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十三

3、組織實施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;。

4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團建活動;。

5、上級主管交辦的其它工作事項。

任職資格：

3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強;。

4、工作態(tài)度端正、嚴謹、務(wù)實，工作責任心強。

人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十四

職責：

1、辦理機構(gòu)員工入職、調(diào)動、離職的合同簽訂及ps信息維護;

2、處理機構(gòu)員工考勤、調(diào)戶、外事等日常員工關(guān)系模塊事務(wù);

3、進行機構(gòu)員工勞動爭議的`處理及員工關(guān)懷活動籌辦;

4、負責人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、上報工作;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)等。

應(yīng)聘標準：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

2、熟悉國家法律法規(guī)，有一定的勞動法律法規(guī)知識優(yōu)先;

3、良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責任感強。

人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十五

可能有很多人聽說過人力資源專員，其中人力資源專員負責管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責模板5篇，希望能幫助到大家!

(1)在上級領(lǐng)導(dǎo)下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進工作。

(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

(5)具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

(6)負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

(7)負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;。

2、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;。

3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進行人才儲備;。

4、員工的入離職手續(xù)辦理;。

5、員工考勤匯總;。

6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;。

7、上級交代的其他工作。

1、員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;。

2、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;。

3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入、存檔、更新;。

4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理。

5、企業(yè)勞動年審的辦理;。

6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜;。

7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作。

3、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

4、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。

1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向，編制的相關(guān)制度并組織實施。

3.負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;。

6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實施;。

7.受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;。

9.負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復(fù)核每月薪資及各種費用;。

11.完成上級交待的臨時工作。

人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十六

3、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;。

4、準確宣導(dǎo)、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問;。

5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;。

6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;。

7、上級交代的其他工作。