社會發展離不開傳統文化的積淀和傳承，怎樣平衡傳統文化與現代教育的關系是一個值得思考的問題。寫總結時要注意客觀、全面、準確地表達自己的想法和認識。范文中的觀點和論述具有較強的說服力和可操作性。

人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇一

本范例僅供參考,請酌情修改后再使用。

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職資格。

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇二

3、協助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執行領導力培訓培養項目;。

4、子公司績效管理體系的落地實施，并對績效管理結果熟練應用;。

6、日常子公司業務運營管理，能針對流程進行優化，并及時識別風險并跟蹤處理結果。

人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇三

1、參與集團人力所有“校招生”相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面。

3、負責校招渠道的拓展和維護;。

4、協助制定并完善應屆生培養體系;。

5、參與包括公眾號發布、相關活動組織等推動整體培養氛圍的營造與鞏固。

任職要求：

1、一本及以上院校畢業生。2年以內工作經驗或優秀應屆生亦可。人力相關專業優先，其他專業亦可。

1、較好的溝通及表達能力，有公開演講、主持類經驗為佳;。

2、對人力工作意向度高，有較強的主動性積極性。

3、良好的邏輯思維和分析能力;。

人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇四

崗位名稱及代碼所屬部門工作形式常日班。

（a301027）資源科。

勞動人事管理、勞動工資管理、教育培訓、直接上級分管經理所轄對象。

企業管理。

交流安置中心、公司培外部培訓機構內部聯系外部聯系。

訓中心、儲運部各部門。

職業資格：具有初級或以上專業技術職務任職資格。

其它要求：從事人力資源管理或相關工作三年以上；熟練掌握計算機應用及公文寫作等技能。

1、組織協調能力：有較強的計劃與執行能力，能有效調動本部門資源開展各項工作。

2、執行控制能力：能有效貫徹上級有關精神、規定，控制執行過程，提高任務執行效率。

核心能力要求。

準確的判斷。

4、團隊合作精神：有團隊意識，能協助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。

無

三、

工作描述。

作用等工作，緊緊圍繞儲運部發展，使人力資源工作規范有效展開。

內容執行依據及權限。

負責制訂勞動人事管理辦法，審定各部門的定。

根據公司內控制度、所規章制度、部門崗位。

崗定編定員工作，不斷挖掘潛力，提高勞動生。

職責開展工作。

產率。

組織并落實所人才引進計劃及專業技術、管理。

根據公司內控制度、所規章制度、部門崗位。

人員培訓計劃與年度工作計劃，提高員工綜合職責開展工作。

素質。

根據公司內控制度、所規章制度、部門崗位。

負責并落實勞動合同的管理。

職責開展工作。

主要。

組織落實員工培訓工作，制定和完善年度計根據公司內控制度、所規章制度、部門崗位。

職責。

劃，控制教育經費合理使用。職責開展工作。

負責落實年度工資計劃，制定和完善收入方面根據公司內控制度、所規章制度、部門崗位的規定、制度、辦法并組織實施。職責開展工作。

根據公司內控制度、所規章制度、部門崗位。

推進質量/環境體系運行和hse工作的開展。

職責開展工作。

按上級公司要求，組織落實本部門專業條線的根據公司內控制度、所規章制度、部門崗位。

崗檢工作。職責開展工作。

遵守本崗位hse職責和規范。hse職責及規范。

遵守中國石化集團公司員工守則。中國石化集團公司員工守則1、有效的管理水準，以確保關鍵工作的完成。

關鍵2、年初組織本部門員工制定人力資源科的目標和計劃，且具有可操作性和有效性。

考核3、每周召開一次科務會，以檢查、落實各項工作的有效開展，并列出本周工作要點。

指標4、每月檢查各崗位工作開展的有效性，注重過程和結果一致，確保工作無差錯。

5、部門與部門之間、部門內員工的有效溝通，確保制定各項制度的正確性。

勞動人事管理儲運部人力。

崗位名稱及代碼所屬部門工作形式常日班。

（b300030）資源科。

直接上級人力資源科科長所轄對象無。

內部聯系交流安置中心、儲運部外部聯系無。

各部門。

文化程度及專業背景：具有中專或以上文化程度，具有化工專業知識和管理知識。

任職資格。

職業資格：具有初級或以上專業技術職務任職資格。

其它要求：熟練掌握計算機應用及公文寫作等技能。及其它專業知識和技能。

1、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業務知識，具備獨立開展工作的能力，能解決生產中遇到的實際問題。2、開發創新能力：在本專業工作中具備開發與創新能力。

核心能力要求。

3、組織協調能力：具備本管理專業條線的組織與協調能力。

4、團隊合作精神：有團隊意識，能協助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。

無

三、工作描述。

勞動組織形式研究和調整，制訂、持續改進勞動定員標準，合理配置現有人力資源，做好崗。

崗位。

位人員的調動，保持各崗位勞動力平衡，做好評聘管理、績效考核工作，實現勞動用工的有。

作用。

序管理。

內容執行依據及權限。

本單位專技崗位職數設置。構設置圖。有權參照本單位崗位定員設置專。

有權對各部門用工情況進行調研，向直接上。

制定定員定編標準，檢查落實情況。級匯報調研結果，提出加強落實或制定定員。

定編標準的建議。

主要。

針對相關部門對人員的具體需求制訂勞動。

職責。

制訂、落實本單位人力資源配置計劃、方案，力配置計劃方案，經直接上級批準后負責落。

制訂員工儲備計劃。

實。員工招聘錄用工作，參加公司組織招聘活動，根據儲運部人力資源計劃和公司批準招錄。

組織各類人員的招聘、考核，見習生、實習生員工計劃，有權向用人部門了解需求員工基。

管理工作。本情況。

根據儲運部要求，在對人員基本情況分析的編制年度勞動力預測情況表；負責本單位分流。

基礎上，做好年度勞動力的預測工作；控制。

減員工作的實施。年末在冊、在崗人數。

勞動力調配，辦理員工調動、特殊工種崗位人有權根據儲運部定員標準審批部門提出的員的上崗手續。勞務用工管理。崗位調動申請及特殊工種崗位人員的上崗。

有權根據上海市勞動合同條例、公司相關文。

辦理勞動合同簽訂、續簽、解除等手續。件及本單位員工勞動合同到期考核辦法辦。

理有關手續。

組織工程類中級專業技術職務任職資格考。

專業技術職務任職資格考試、評審、推薦、聘。

試；記錄、整理專業技術職務任職資格評委。

任工作。

報批。落實分解考核指標、檢查考核情況、檢查考核及獎懲管理工作。

按規定程序具體執行股份公司、本單位獎懲。

條例。

參與勞動紀律檢查和管理。勞動紀律管理。hse職責及規范遵守本崗位hse職責和規范。

關鍵。

求預測計劃。3、完成公司下達的年末在冊、在崗控制人數。4、崗位勞動調配執行率100%。

考核。

指標。

格推薦計劃執行率100%。

勞動工資管理儲運部人力。

崗位名稱及代碼所屬部門工作形式常日班。

（b300040）資源科。

直接上級人力資源科科長所轄對象無。

內部聯系外部聯系無。

部各部門。

文化程度及專業背景：具有中專或以上文化程度，具有化工專業知識和管理知識。任職資格。

職業資格：具有初級或以上專業技術職務任職資格。

其它要求：熟練掌握計算機應用及公文寫作等技能。及其它專業知識和技能。1、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業務知識，具備獨立開展工作的能力，能解決生產中遇到的實際問題。

2、開發創新能力：在本專業工作中具備開發與創新能力。

核心能力要求。

3、組織協調能力：具備本管理專業條線的組織與協調能力。

4、團隊合作精神：有團隊意識，能協助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。

無

三、工作描述。

崗位控制工資總額，落實獎勵分配；工資調整和逐月發放；各類保險的管理，退休人員的審核，作用退休人員企業補貼和企業年金發放；勞動統計。

內容執行依據及權限。

負責制訂總額使用計劃，控制總額的合理使。

用，做好總額的使用臺帳；制訂或修訂部獎勵按照公司下達總額，在上級指導下開展工。

分配辦法，審核批準各二級部門的獎勵分配辦作。

法，監督獎勵分配的實施。

勞動統計。按照公司規定，自主開展工作。

員工工資發放，根據人員崗位的變化及時調整。

按公司工資管理辦法，在直接上級指導下開。

員工工資，建立月工資調整的臺帳和月報表并。

展工作。

主要。

做出分析，負責工資政策的宣傳和解釋。

職責。

根據公司的統一布置，制訂工調實施細則，落。

按公司規定，在直接上級指導下開展工作。

實工調工作。

負責勞動工資信息系統基本信息的維護，確保。

按公司規定，自主開展工作。信息的準確和安全。

按照有關規定，在直接上級指導下開展工養老保險、補充養老保險、失業保險、醫療保。

作。險的日常管理，做好各類保險臺帳；

按照有關規定，在直接上級指導下開展工辦理退休、接毒提前退休的審批手續，負責退。

作。休人員企業補貼發放和企業年金發放。

負責對從事接毒崗位人員統計接毒工作年限，按照有關規定，自主開展工作。

積累個人從事接毒崗位的原始資料；

遵守本崗位hse職責和規范。hse職責及規范。

遵守中國石化集團公司員工守則。中國石化集團公司員工守則。

關鍵。

控制工資總額；員工工資按時準確發放；員工個人收入信息的準確性；基礎資料完整性、準。

考核。

確性和及時性；統計臺帳的準確性和及時性。

指標。

儲運部人力。

崗位名稱及代碼教育培訓（b300050）所屬部門工作形式常日班。

資源科。

直接上級人力資源科科長所轄對象無。

公司培訓中心、儲運部。

內部聯系外部聯系外部培訓機構。

各部門文化程度及專業背景：具有中專或以上文化程度，具有化工專業知識和管理知識。

任職資格。

職業資格：具有初級或以上專業技術職務任職資格。

其它要求：熟練掌握計算機應用及公文寫作等技能。及其它專業知識和技能。

1、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業務知識，具備獨立開展工作的能力，能解決生產中遇到的實際問題。

2、開發創新能力：在本專業工作中具備開發與創新能力。

核心能力要求。

3、組織協調能力：具備本管理專業條線的組織與協調能力。

4、團隊合作精神：有團隊意識，能協助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。

無

三、工作描述。

作用隊伍的崗位培訓、職業資格培訓、繼續教育等各項工作。

內容執行依據及權限。

根據公司人力資源部計劃及儲運部生產經。

負責年度培訓計劃的落實和實施。

營發展。

組織員工技術知識及業務技能的培訓和考核根據公司人力資源部計劃及儲運部生產經。

工作。營發展。

進行崗位練兵的檢查考核工作。根據公司人力資源部崗檢要求。

進行辦班審核、登記、發證及有關統計工作。根據教育培訓管理制度及質量程序文件。

主要舉辦專業技術人員的研修班、專業講座及相關。

根據儲運部教育培訓計劃。

職責知識培訓班。組織員工技術比武的考評工作。根據公司技能鑒定中心要求。

進行員工上崗、轉崗培訓及特殊工種培訓和復。

根據質量程序文件。

訓工作。

進行新進員工的培訓。根據質量程序文件。

遵守本崗位hse職責和規范。hse職責及規范。

遵守中國石化集團公司員工守則。中國石化集團公司員工守則。

關鍵。

1、中、高級工及以上技術工人增長比例與年度計劃符合度。

考核。

2、年度培訓計劃與實際開展（學時）數符合度。

指標。

儲運部人力。

崗位名稱及代碼企業管理（b200210）所屬部門工作形式常日班。

資源科。

直接上級人力資源科科長所轄對象無。

內部聯系外部聯系無。

企協、儲運部各部門。

文化程度及專業背景：具有中專或以上文化程度，具有化工專業知識和管理知識。

任職資格。

職業資格：具有初級或以上專業技術職務任職資格。

其它要求：熟練掌握計算機應用及公文寫作等技能。及其它專業知識和技能。1、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業務知識，具備獨立開展工作的能力，能解決生產中遇到的實際問題。

2、開發創新能力：在本專業工作中具備開發與創新能力。

核心能力要求。

3、組織協調能力：具備本管理專業條線的組織與協調能力。

4、團隊合作精神：有團隊意識，能協助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。

無

三、工作描述。

崗位負責儲運部企業管理及相關工作，推進企業管理現代化，組織編制內部管理制度和崗位職責，作用建立和完善內部經濟考核機制，組織經濟活動分析，按三基工作要求組織好本部門工作。

內容執行依據及權限。

貫徹執行上級有關企業管理及相關工作要求；

負責分解公司下達的考核指標，制訂儲運部方公司三基工作要求、方針目標管理要求；審。

針目標，并將部目標分解到專業科室各車間、核目標和實際完成情況，措施落實情況。

班組，并定期組織診斷和修正。

建立和完善內部經濟責任制考核機制和標準，按月組織考核，保證考核公平公正，按規獎懲，修訂內部經濟責任制考核辦法并進行檢查、及時公布考核結果；指導和監督車間內部經濟跟蹤、考核和評價。

責任考核工作。

主要。

負責儲運部管理制度匯編和調整、備案工作，根據公司有關制度要求和各類認證體系的職責。

保持制度有效性。要求。

負責組織部門職責、崗位說明書的修訂與調根據機構設置和定崗定編要求予以配套。

整，保證職責到位。

負責“管理創新項目”管理工作，促進現場管。

根據公司企協對項目開展過程管理的要求，理和專業管理水平提高、降低消耗，組織好成注重實效和推廣。

果總結工作，和并加以推廣。

負責部三基管理工作協調和組織，牽頭做好資。

公司三基管理評分手冊和組織實施的相關。

料上傳，現場完善、自查和不合格項整改等方。

要求。

面工作，及時傳遞公司對三基工作的要求。

人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇五

1、根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現裝配合人力資源總監擬訂工廠人力資源戰略規劃和年度工作計劃。

2、負責人力資源制度持續優化、完善合法、規范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。

4、據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司業務發展的用人需求;。

6、配合人力資源總監完善公司績效管理制度，設計績效管理工具，;組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高工作效率。

7、配合人力資源總監制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的落實。

人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇六

1、負責人力資源管理的規范化建設，負責人力資源管理制度、人事基礎管理、資產管理體系的不斷完善。

2、負責公司資產、剩余物資管理，掌握公司資產分布、保養、維修、報廢、轉移狀況，審核資產的新購、調撥、報廢，固定資產報廢須到現場核實。

3、抓好員工的思想教育、業務培訓、企業文化建設，不斷提高員工的思想覺悟和業務水平。

4、負責根據公司、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經營管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃，并在期末進行評估總結。

5、負責統籌管理公司的采購工作。

6、負責或協助組織、策劃公司的有關活動。

7、負責控制公司各項行政費用的開支。

8、負責公司檔案管理工作。

9、協助公司員工招聘、培訓。

人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇七

職位名稱人力資源經理所屬部門人力資源部直屬上級人力資源總監薪金標準填寫日期核準人職位概要:協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。

工作內容:參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持;組織制定、執行、監督公司人事管理制度;根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置;與員工進行積極溝通;制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;配合各部門各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;完成領導交辦的其他工作。任職資格:教育背景:?人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。培訓經歷:?受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。

經驗:?5年以上人力資源管理相關工作經驗。技能技巧:?對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;?對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;?熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;?熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;態度:?對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力;?高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀;?善于與各類性格的人交往，待人公平。_toc5。

人力資源專員-招聘專員所屬部門人力資源部直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:執行人力資源日常招聘事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源招聘目標。工作內容:協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括收集招聘需求、發布招聘啟事;(不定期)每日對三大招聘網站(51jobzhaopinchinahr)所發布的職位進行更新;(每日10點前)每日收集和匯總應聘資料(簡歷)、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;每日執行招聘、甄選、面試、安置工作;每日定時在三大招聘網站上搜索并下載相關招聘職位并電話溝通。每日匯報(郵件方式)某網站搜索關鍵詞xx，簡歷數xx，下載xx，具體情況xx。每日下載簡歷數不低于3人。

試跟蹤表，二個工作日內)接待面試者，安排試題，監督試題答題時間(半小時內完成);配合安排協調面試官;面試人員統計(各職位實際預約人數、實際到訪人數);制作每月考勤及匯總;每月1號郵件形式發送部門領導審核;每周工作匯報;(周五下班前郵件發送部門領導)每月工作總結;(每月30日郵件發送部門領導)每月工作計劃;(每月5日前郵件發送部門領導)任職資格:教育背景:?人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。培訓經歷:?受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。經驗:?1年以上人力資源工作經驗。技能技巧:?對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;?熟悉計算機操作辦公軟件。?態度:?人際關系良好，具備很強的責任感和事業心;?較高的敏感度及一定的判斷能力;?有較強的服務意識;?性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。

職位概述。

工作職責。

1、遵守公司的各項規章制度，執行各級領導的指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信。

2、對項目職工工資進行管理并適時調整；及時申報獎金，按時發放補貼、津貼；

3、準確及時完成勞動工資方面的統計工作以及各類報表制作工作；

4、按時收集考勤，及時結算勞務費用；

5、編制人力資源使用計劃，合理規劃和使用人力資源；

6、配合公司以及工程公司進行帶教跟蹤和人才培養工作；

7、協助管理工程公司各類培訓、職稱評審及聘任工作；

8、對項目職工的持證情況進行管理及適時更新，按要求做好相應的貫標臺賬；

9、協助工程公司完成管理人員考核工作；

10、做好項目人員的調配工作，及時完成調配手續，完善調配職工的信息；

11、管理項目人員勞動合同信息，對項目人員基本信息進行采集登記并及時更新；

12、嚴格按照國家法律法規的要求，規范對項目所用的分包單位人員的用工管理；

14、督促、指導分包單位對外來務工人員發放工資、簽訂勞動合同等工作；

16、配合項目各部門做好文明工地建設的相關工作；

任職資格。

學歷要求：人力資源或相關管理專業大學專科及以上學歷。

工作經驗：一年及以上從事人力資源管理等管理工作的經驗；

能力素質：

1、對人力資源管理的基礎知識有一定程度的了解；

2、工作細致認真，主動積極，有工作責任心和團隊協作意識；

3、有一定溝通協調的能力和獨立解決問題的能力，樂于學習；

4、身體健康,能適應和承受一定的工作強度和工作壓力；

人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇八

工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等，工作職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員的崗位職責模板，希望能幫助到大家!

4、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;。

1、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等整體工作的組織、實施;。

2、根據招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;。

3、完善培訓體系，培訓計劃的擬定、實施、分析與改進等工作;。

5、處理員工糾紛，協調部門和員工關系;。

6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定、實施。

1、主導/協助部門負責人修訂公司各項人力資源制度及體系;。

2、編制公司招聘計劃，負責集團范圍內員工的招聘工作，建立并維護人才庫信息;。

3、負責員工入職、試用期、異動和離職管理;。

5、負責進行績效考核的組織工作;。

6、負責進行薪資核算與發放、個稅申報等;。

7、負責與外包公司對接公司員工社保事宜;。

8、負責福利方案制定、執行及費用報銷工作;。

9、人事管理信息系統的使用與日常維護;。

10、負責與上級工會、市總工會等有關部門的溝通和聯絡，做好匯報、協調工作;。

11、負責對子公司人力版塊工作的監管;。

12、領導安排的其他工作。

1、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、健康的勞資關系;。

2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;。

3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;。

4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;。

5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;。

7、完成上級領導交辦的其他工作。

4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理;。

6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;。

9.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);。

13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;。

14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。

人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇九

很多人都想應聘人力資源專員工作，崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置，有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象，提高內部競爭活力和更好地發現和使用人才。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責例文5篇，希望能幫助到大家!

1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;。

3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;。

4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓;。

6、人事其他模塊工作的協助。

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料定期統計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

11、負責公司人事文件呈轉及發放。

12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。

2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;。

6、完成上級安排的其他任務。

1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作;。

2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;。

3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;。

4、招聘工作的分析和報表的制作。

1、負責協助領導建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規范的編寫;。

2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續辦理;考勤工作的跟進;。

3、負責協助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結調整建議;。

4、負責協助領導完成員工薪酬及各項福利的執行與核算;負責落實員工福利的相關手續;。

5、參與員工績效考核數據的收集和整理，并協助領導做好員工績效考核組織和反饋工作;。

8、負責協助領導完成公司管理規范的更新和調整;。

9、負責協助領導完成行政日常管理事務的跟進;協助完成會議管理和車輛管理;。

10、負責辦公后勤服務工作，對接物業管理部門，確保后勤保障工作;。

出處 www.cdxkw.cn

11、負責協助處理各項突發事件和緊急事件;。

12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。

人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十

估計許多人都聽過人力資源專員，大家知道嗎?崗位職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，人力資源專員要熟悉國家相關法律法規，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位最新職責，希望能幫助到大家!

1、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、健康的勞資關系;。

2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;。

3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;。

4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;。

5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;。

7、完成上級領導交辦的其他工作。

1、主導/協助部門負責人修訂公司各項人力資源制度及體系;。

2、編制公司招聘計劃，負責集團范圍內員工的招聘工作，建立并維護人才庫信息;。

3、負責員工入職、試用期、異動和離職管理;。

5、負責進行績效考核的組織工作;。

6、負責進行薪資核算與發放、個稅申報等;。

7、負責與外包公司對接公司員工社保事宜;。

8、負責福利方案制定、執行及費用報銷工作;。

9、人事管理信息系統的使用與日常維護;。

10、負責與上級工會、市總工會等有關部門的溝通和聯絡，做好匯報、協調工作;。

11、負責對子公司人力版塊工作的監管;。

12、領導安排的其他工作。

4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理;。

6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;。

9.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);。

13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;。

14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。

1、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等整體工作的組織、實施;。

2、根據招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;。

3、完善培訓體系，培訓計劃的擬定、實施、分析與改進等工作;。

5、處理員工糾紛，協調部門和員工關系;。

6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定、實施。

4、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;。

人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十一

2、擬訂公司規章制度、招聘制度草案。

3、填制和分析各類人事統計報表。

4、向進行招聘的管理人員提供政策，程序和規范方面的培訓及指導。

5、制定、完善和監督執行企業的招聘制度。

6、協助人力資源部經理一起完善人力資源管理制度，并制定相關改進方案。

7、負責建立企業人才庫。

8、安排招聘廣告或尋求招聘機構服務。

9、制定適合公司發展戰略的薪資制度及福利體系。

10、負責公司員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發放。

11、負責社會福利的繳納等相關工作。

12、按時勞動費用分析報告并及時更新維護員工資料庫。

13、在人力資源部經理的指導下負責公司c&b預算、統計及周期性數據分析。

14、組織新員工的培訓，考核，介紹公司基本情況。

15、制定老員工培訓計劃，組織培訓和考核。

16、進行合格崗位評審，根據評審結果安排個別培訓。

17、管理爭端解決程序。

18、每年進行特崗培訓。

19、進行部門文件管理、填表、樣表下發及文件的更改。

21、部門內文件打印、保存及管理。

20、文具及表格管理、填表、上報、交表、領用及核對下發。

22、完成直屬上司交辦的所有工作任務。

1、教育：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

2、工作經驗：2年以上人力資源管理工作經驗。

3、培訓：現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓。

4、技能/能力。

1)有人力資源項目規劃和實施經驗。

2)熟練使用相關辦公軟件。

3)熟悉國家相關法律法規。

5)人力資源管理理論基礎扎實。

5、其它。

1)優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。

2)辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識。

人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十二

職責:

1、負責依據公司績效管理辦法，協助各部門做好月度績效考核;跟進各部門績效考評過程，及時發現和解決出現的問題，完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用，為運營管理決策提供信息支持。

2、負責建立和完善公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總;負責月底、季度、年度培訓規劃，外部培訓機構甄選及建議。

3、根據人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃;開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量。

4、負責公司企業文化的宣貫、推廣及執行，組織實施各類企業文化推廣活動。

任職資格:

1、專科及以上學歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;

2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;

3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協調和推進能力;

4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策;

6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強;

7、能承受壓力，服從上級安排。

人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十三

3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;。

4、規劃并執行公司員工相關團建活動;。

5、上級主管交辦的其它工作事項。

任職資格：

3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強;。

4、工作態度端正、嚴謹、務實，工作責任心強。

人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十四

職責：

1、辦理機構員工入職、調動、離職的合同簽訂及ps信息維護;

2、處理機構員工考勤、調戶、外事等日常員工關系模塊事務;

3、進行機構員工勞動爭議的`處理及員工關懷活動籌辦;

4、負責人力數據的統計、上報工作;

5、領導交辦的其他事務等。

應聘標準：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業;

2、熟悉國家法律法規，有一定的勞動法律法規知識優先;

3、良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責任感強。

人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十五

可能有很多人聽說過人力資源專員，其中人力資源專員負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責模板5篇，希望能幫助到大家!

(1)在上級領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

(6)負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

(7)負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

1、招聘平臺職位發布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;。

2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道;。

3、根據公司的招聘需求、業務計劃，進行人才儲備;。

4、員工的入離職手續辦理;。

5、員工考勤匯總;。

6、協助組織策劃員工生日會、團建等活動;。

7、上級交代的其他工作。

1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續辦理;。

2、修改公司各項規章制度;切實做好績效管理制度的執行;。

3、員工入職的培訓和企業文化建設工作;職員檔案錄入、存檔、更新;。

4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理。

5、企業勞動年審的辦理;。

6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜;。

7、總經理臨時交待的其它工作。

3、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

4、按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。

5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。

1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰略目標及發展方向，編制的相關制度并組織實施。

3.負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發展計劃并落地實施;。

6.根據業務發展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;。

7.受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;。

9.負責優化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用;。

11.完成上級交待的臨時工作。

人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十六

3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;。

4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問;。

5、協助企業文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦;。

6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤;。

7、上級交代的其他工作。