承載著豐富知識和文化的語文學科，在我們的學習和成長中起著重要的作用。總結要有自己的思考和觀點，不要過多抄襲他人。這是一份關于個人成長的總結，希望能給你一些啟示；

公務員面試試題解析篇一

(1)急問工資報酬。

工資報酬是考生所關心的一個重要的方面。談論工資報酬無可厚非，只要看準時機，一般在雙方已有初步的意向時，再委婉提出。但是入股詢問工資操之過急的話，便會起到適得其反的效果。

(2)回答問題不合邏輯。

當考官請你講一次自己的失敗經歷時，有些考生為了給考官一個好的印象，往往回答自己不曾失敗過，這是不合邏輯的。當考官再問有何優點時，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更是不切實際的。這樣的回答都會使主考官感到考生太過于自負，下一個該考生不適合所招聘職位的定論。

(3)本末倒置的提問。

例如一次面試快要結束時，主考官問面試者：請問你還有什么問題需要問我們的嗎?面試者這樣發問：請問你們單位有多大?競聘比例有多少?考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說明它并沒有將自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。

公務員面試試題解析篇二

籃球架的高度對你有什么啟發。

【解析】首先想到的是籃球運動發明者的偉大。籃球架的高度為什么不比一樓低也不比二樓高呢?因為如果它比一樓高，在普通人都伸手就可以達到的高度，伸手便可及未必就有這么大的魅力。如果它超過了二層樓的高度，那么就太高了，要投籃得分就變得相對難了。所以，籃球架在一個適度的高度，可以讓人合理的得分，所以它吸引了無數的球迷參與到這項運動中來。

由此，我想到的是，我們在平常的生活工作，制訂目標的合理性。在現實生活中，我們經常看到，有些人好高務遠，制定一些不切實際的目標，這樣，往往很能實現目標，目標一旦同有達到，對人的打擊也就隨之而來了。而另外有些人，則是太過于低估自己的實習，明明有一升的容量，卻只裝半升的水，剩下的半升空間就浪費了。雖然人謙虛是好，過份的自謙除了隱埋自己有時也會讓人覺得虛偽。

首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。

其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關于你個人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關系。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的.面試的興趣和注意力。

應試者還要注意這部份內容應與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，不要有出入。在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。

接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經驗與能力，例如：在學校擔任學生干部時成功組織的活動;或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務;或者自己在專業上取得的重要成績以及出色的學術成就。接下來要著重結合你的職業理想說明你應考這個公務員職位的原因，這一點相當重要。你可以談你對應考單位或職務的認識了解，說明你選擇這個單位或職務的強烈愿望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責地工作，并不斷根據需要完善和發展自己。當然這些都應密切聯系你的價值觀與職業觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的“圣人”，那么考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。

這里我們介紹了一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹。為了保證結構明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復說幾遍的“粘糊勁，同時不要用過于隨便的表述。

公務員面試試題解析篇三

結構化面試只要考生在考前有一個充分的準備，面試成績是可以迅速提高的。

但要想在面試中取得好成績，就必須對結構化面試的各種題型及其解題思路有一個清晰的把握，下面我們將分別對這四類題型的解題思路做一個總體的梳理。

一、組織管理類題型特點及重要性。

該題型主要考察考生的計劃、組織和協調能力。

一般來說，參加國家公務員面試的考生來說所報考的職位都是非領導職位，具體的職級都是主任科員及以下，這些職位最強調的就是處理和解決實際問題的能力。

所以，組織管理類題目的重要性可見一斑。

組織管理類題目的考試內容主要可以分成會議類的、調研類的、文體類的和其他類的題目，這些題目的.出題方式一般是組織常規的會議、調研和文體活動。

二、組織管理類題型答題思路。

背景分析：對活動的人員、單位、時間、事件進行背景性分析。

具體展開：對活動的詳細計劃、組織、協調、控制過程進行詳細闡述。

總結提升：對活動工作組織和流程進行總結。

三、真題解析。

【解題思路】背景分析—具體展開—總結提升。

【參考答案】新時期下做好干部監督管理工作是組織部門的工作重點，是落實科學發展觀、建設高素質干部隊伍的一條重要途徑，加強干部基層鍛煉監督管理工作勢在必行。

目前，很多地方下基層鍛煉，出現了走過場、不務實、流于形式等現象，部分地方還把干部下基層鍛煉當成了度假，這些現象必須及時發現，查找問題原因，堅決予以解決。

作為一名組織部門負責干部鍛煉監督的工作人員，針對此問題開展調查，必須深入一線、深入基層，搜集第一線、第一手材料，全面調查研究，有針對性的提出解決對策，才能加強新時期下干部監督管理工作。

第一、計劃：為切實了解干部基層鍛煉工作中出現的問題，全面了解問題產生的原因，此次調查應該采取明察和暗訪兩種形式相結合。

制定詳細的調查計劃，成立調查小組、確定人員組成、明確調查時間、劃定調查區域、準備調查所需物資、制定此次調查的經費預算，形成完整調查方案。

第二、組織：為確保本次調查結果真實有效，具體組織實施過程中應該做到以下幾個方面，一是確定調查組成員，成員應主要包括組織人事部門分管領導及工作人員，適當比例的人大代表和政協委員，以及紀檢監察部門的相關工作人員;二是依據此次調查采取的明察和暗訪兩種形式分別展開，明察主要采取實地走訪、座談會、問卷調查、搜集資料調研相結合的方式，暗訪主要采取實地走訪和資料調研相結合的方式，深入相關政府機關.........

第三、協調：在調查過程中可能會出現對相關當事人取證困難、基層單位提供數據與實際不符、百姓不敢反應真實問題等情況，........

第四、控制：.......

一、人際溝通模塊題型特點。

對人際交往意識與技巧的考察一向是國考面試的命題重心。

想要答好人際交往類題目，首先要明確此類題型的特征和考察要點。

結合歷年的國考真題，可以看出，這類題目通常會設定一個人際交往的障礙情境，例如誤解、沖突或矛盾，要求考生“身臨其境”的對其中涉及的復雜人際關系進行處理，協調各種利益，解決情境中的人際交往障礙。

所以，想要答好人際交往題，就必須從題目設定的“角色”出發，通過適當行為和措施，有效的解決情境中的矛盾或沖突，進而維持良好的人際交往和協作關系。

因此，“準確定位”和“有效解決”是答好題目的重中之重。

二、人際溝通答題思路。

1、定位：分析當前的形勢和問題，明確角色職責，找準角色位置。

2、定策：針對不同的溝通對象，如何選擇行之有效的溝通方式。

3、定調：對人際關系處理結果的反饋和預期。

公務員面試試題解析篇四

【練習】材料：有一個人一生碌碌無為，窮困潦倒，這天夜里，他實在沒有活下去的勇氣，就來到一處懸崖邊，準備跳崖自盡。

自盡前，他號啕大哭，細數自己遭遇的種種失敗和挫折。崖邊石縫里長著一株低矮的樹，聽到他的經歷后，也忍不住流下了眼淚，跟著嗚嗚地哭起來，這個人見樹也哭了，就問：“難道你也有不幸?”

公務員面試試題解析篇五

第三種是表格題。

里面的數據表示n種產品在m個月的產量，然后就是很多很多題(例如：第m個月哪兩種產品的產量相差最大?)。

第四種是數學解答題。

這個跟中學是考的差不多(例如：每小時a生產100臺，b能生產a的3/4,已知abc在3個小時能生產900臺，問每小時c能生產幾臺?)。

一定要掌握好時間，要不然可能做不完題目。另外建議帶一把格尺過去，這樣可能作圖表題的時候，能夠對應起來，要不然很容易串了。

下午2：23考完以后，休息，他們批卷子，到3點公布下一輪的名單。差不多有50多通過第一輪。

第二部分就是toeic考試了。

開始就是填寫答題卡中的很多個人信息，感覺基本上是toeic考試中心在了解各位的信息。這個是要機器批改的。

主要題型：

第一部分聽力，共100題。

1)看圖聽力，就是有一幅圖，然后你會聽到abcd四個句子選擇跟圖最匹配的句子。

比如說，圖：有個mm在打電話，那就選打電話的那個句子就ok了!

2)句子，一問3答，都是聽到的，然后選擇最佳的回答。

3)對話，聽對話，差不多都是3、4句吧!聽完后在試卷abc中找出最恰當的一個。

4)短文，這個跟四六級中的一樣的。

第二部分是閱讀理解，共100題。

1)語法詞法考試，跟平常考試一樣。

2)改錯，就是一個句子有abcd四個劃橫線的部分，找出錯誤的。

3)短文理解，這個基本上都是很短的比如一個通知，一個注意事項等等，然后回答問題。

總之，題量很大，最好是一次完成(基本上也沒有回去檢查的時間)。然后直接答到答題卡上就完了，千萬不要答在試卷上到最后在圖答題卡，這樣有可能到最后沒時間圖了!

公務員面試試題解析篇六

我認為95后是年輕的一代，是有活力的一代，是與互聯網共同成長的一代，他們有創新的能力和想法，能夠適應新時代的發展形勢。

第一，95后生活在中國經濟高速增長期，這一時期居民消費水平明顯提高。優越的經濟條件和豐富的物質生活，讓95后注重精神層面的需求和享受。豐富的人生觀和世界觀，讓他們有更多新穎的想法和觀點。第二，絕大多數95后都是獨生子女，他們獨享家庭的大部分資源，享受著時代科技發展的最新成果，是互聯網中使用微信、手機和移動支付的主要群體，是互聯新時代創造價值的主力軍。第三，互聯網信息的爆炸式傳播，95后通過互聯網掌握更多的就業信息。隨著社會化大分工的加快，越來越多的新興職業走上歷史舞臺，這使得95后擁有更多選擇權。同時，95后敢于嘗試和年輕等特點，讓他們有機會、有可能從事不同的工種，這樣的人生經歷激發了他們對互聯網新時代的強大適應力。

有人認為，95后不穩定，經常換工作。對于這種觀點，我認為，雖然“不穩定”“經常換工作”只是個別95后的行為，但是，也反映出95后因為年紀小，很多地方還不太成熟，還需要進一步的歷練和提升。所以，我認為可以從以下兩個方面助力95后的成長和發展：一方面，國家、社會和公眾不應該關注個別案例，為95后貼上“不穩定”“不靠譜”“常換工作”的消極標簽。我們更應該看到95后對社會做出的貢獻，用積極的社會輿論去引導95后成長和發展，而不是用消極的社會輿論去干擾95后的成長和發展。另一方面，95后雖然能夠適應新的互聯網時代，在方法和技術方面拔得頭籌，但在工作經驗和傳統文化素養方面，應該謙虛低調向70后、80后等前輩學習，順利實現從校園到職場的過度。

2.你們辦公室新來的王主任，常常說年輕人不求上進，下班就走，工作沒做完也不知道加班!他的管理方式引起了同事們情緒上的不滿，同事叫你和他們一起集體反對王主任。對此你會怎么處理，請現場模擬。

各位同事：

大家先不要激動，先安靜下來，我很理解大家的心情，我們不能沖動，面對問題要考慮周全，采取合適的措施才能解決問題。集體反對不但不能解決問題，還會將問題和矛盾擴大化。

王主任來的時間不長，可能還不了解我們辦公室的工作情況。我們也不了解王主任的管理風格，很多矛盾都是因為不了解、不溝通才惡化。他常說年輕人工作沒做完也不知道加班這種說法雖然對于個別同事來說不太公平，但是也能看出王主任是個負責任、追求工作實績的一個領導。最近科室工作任務積壓，工作進度拖延，這樣拖到年底，我們沒有完成部門的工作任務，上級部門也會問責，嚴重的話還會扣發年終獎。所以，王主任才希望大家能夠加一加班，齊心協力把我們的工作做好。

通過我的接觸和了解，我覺得王主任不是難以相處的人，他就是刀子嘴豆腐心。大家平時工作中多和他接觸，時間長了，大家都互相了解了，很多誤會和矛盾都會煙消云散。同時，我們應該主動適應王主任的管理風格，將主要精力放在工作中。我們可以在周一開會的時候，向王主任匯報各自的工作進度和工作開展情況，讓他做到心中有數。個別工作進度太慢，可能延期的項目，我們大家都幫一把，發揮各自的優勢，推進項目進度，年底順利完成科室工作，我們也能安安心心過年。

那就先這樣吧，大家都去工作把!

公務員面試試題解析篇七

不同于以往，最近兩年湖北省公務員面試中，言語理解與表達能力逐漸成為和綜合分析能力同樣重要的一項測評要素。這一點，從題目考查數量和考查頻率上就可以直觀地看出來。考查言語理解與表達能力的題目類型主要有三類，分別是情景模擬對話、演講和編故事。因此，考生在復習時要尤其注意這一能力要素加強訓練。

例如：習近平總書記特別注重青年在實踐和基層中的鍛煉、成長，他曾說過：“青年時代，選擇吃苦也就選擇了收獲，選擇奉獻也就選擇了高尚。”請以此為主題，發表一篇演講。

(二)綜合分析能力。

通過分析歷年湖北省公務員面試真題可知，其重點考查綜合分析能力的題目類型基本固定。考查的題目既有時政熱點類問題，又有哲理思辨類問題。

1.時政熱點類問題。

(1)既有社會現象類，也有公共政策類。

時政熱點類問題的背景與話題取材廣泛，很多題目貼合工作和生活實際，既有社會現象類問題又有公共政策類問題。這類題目的難度較大，需要較強的綜合思維能力和時政熱點敏感度。

(2)對湖北省本省的新政策、新舉措考查比較多。

湖北省公務員面試的另一主要特點是對湖北省本省的新政策、新舉措考查得比較多。例如，2018年考到湖北省表彰現代工匠的舉措;2017年考到湖北省政府提出了“我選湖北”計劃，武漢市上線“武漢城市留言板”等;2016年考查到的新實施的《湖北省全面深化改革促進條例》提出建立干部容錯糾錯機制，在長江岸線資源的整合開發中湖北提出了“留白”概念等。

公務員面試試題解析篇八

【練習】材料：有一個人一生碌碌無為，窮困潦倒，這天夜里，他實在沒有活下去的勇氣，就來到一處懸崖邊，準備跳崖自盡。

自盡前，他號啕大哭，細數自己遭遇的種種失敗和挫折。崖邊石縫里長著一株低矮的樹，聽到他的經歷后，也忍不住流下了眼淚，跟著嗚嗚地哭起來，這個人見樹也哭了，就問：“難道你也有不幸?”

文檔為doc格式。

公務員面試試題解析篇九

小樹說：“我是這個世界上最命苦的樹，生在巖石的縫隙間，營養不足，環境惡劣，枝干不得伸展，形貌生得丑陋。我看似堅強無比，其實是生不如死呀!”

人說：“既然如此，為什么還要茍活?”樹說：“死倒也容易，但你看我頭上這個鳥巢沒有?”此巢為兩只喜鵲所筑，一直以來，它們在巢里棲息生活，繁衍后代。我要是不在了，那兩只喜鵲怎么辦呢?”

人忽有所悟，馬上從懸崖邊退了回去。

請根據這篇材料自擬題目發表演講。

【答題要點】。

責任與堅持。

海明威說，人不是一座孤島。社會中的人與外界有著千絲萬縷的聯系，個人的行為在一定程度上影響和改變著自己與他人的生存狀態。他人、社會、國家猶如故事中枝頭的喜鵲，置身于社會和國家之中的個人，恰如那棵小樹，不是一個孤立的個體，對自己、對他人、對社會、對國家都負有責任。而個人價值的實現需要以社會價值的實現為依托，不但需要個人對自己負有責任，而且需要對社會的進步與發展負有責任，對國家的興旺發達與繁榮富強負責任。人生不是一帆風順的，在種種失敗和挫折面前，責任是鞭策我們前進的動力，堅持是一種美麗的期待和不輕易服輸的態度。經歷過程，體驗感受，責任、堅持與我們風雨同舟。

公務員隊伍是從事社會公共事務管理的，肩負著對人民群眾的責任，實踐著人民群眾的期望。幾十年來，正是肩負著對人民群眾的責任，我們一次又一次戰勝了各種自然災害，一次又一次頂住了國際社會的壓力，一次又一次取得了社會主義現代化建設的新勝利。我們也曾失敗過、迷惘過，但是由于心存著的對于人民群眾的責任，我們從來都沒有懈怠，從來沒有怨言，從來沒有放棄。堅持是一種過程，責任是一種承諾。用堅持實踐責任，我們能做到!

公務員面試試題解析篇十

【參考答案】政府機構在短視頻平臺上做政務推送是其進行政務宣傳的新形式，也代表了各地政府為不斷創新社會治理方式所做出的努力，值得推廣。

短視頻平臺是科技以及互聯網時代下的創新媒介，背后代表著巨大的社會影響力，但也是政務宣傳的空白領域。此外，過往如微信公眾號、官方微博等政務宣傳方式都取得了積極效果，因此政府機構入駐短視頻平臺是順勢而為。

第一，政府機構在短視頻平臺上進行政務推送有利于擴大政務宣傳面，是過往宣傳形式的重要補充;同時也有利于擴大政務宣傳的受眾面，讓百姓多一個了解政務的渠道。

第二，政府機構在短視頻平臺上進行政務推送能促進政務宣傳形式和內容的創新。與過往文字式、圖片式的政務宣傳相比，短視頻具有更大的可能性，如可以錄制政務宣傳微視頻，通過這種充滿趣味的形式宣傳政務。

第三，政府機構在短視頻平臺上進行政務推送有助于提升政府公信力，親近政民關系。短視頻本身具有較強的話題性和社交性，通過政務發布和答疑，有利于政民互動，提升政府形象。

為此，政府部門應落實好在短視頻平臺上的政府推送工作，保證其在便利群眾的同時也能夠幫助塑造良好的政府形象。一方面，短視頻的發布和操作應規范化，為了避免出現形式主義，應設定專人專崗進行短視頻發布，明確職責和工作規范，防止發布不實、過度娛樂化的內容;另一方面，短視頻發布應具有時效性和創新性，即應以最新的政務動態、民眾關切的問題等為素材來錄制高質量的短視頻，同時擴大短視頻的影響力。

公務員面試試題解析篇十一

h省是產糧大省，農業大省，h省現在在推行藏糧于地藏糧于技的戰略，然后推出了一種新型水稻，需要普及，鼓勵村民去種植。

李教授試驗成功的一種新型的水稻，這種新型水稻可以大量提升糧食的產量，并且在一些地方已經成功，現在要推廣到我們村里，但是很多農民不了解，怕新水稻不打農藥會減產。

有的農民反對新水稻，不支持，主要是對這個政策不了解，還有一些農民種過新水稻，沒有賺到錢，對此持反對態度的。

老張去年種糧食，虧了錢，就在網上面發布了一個不良的視頻，產生了不好的輿論導向。我們政府立刻采取了措施，消除了此視頻帶來的不良影響。

題目。

1.談一談你對“藏糧于地，藏糧于技”的理解。

2.你是政府工作人員。領導讓你去解決老張的問題，你會怎么解決?

公務員面試試題解析篇十二

(有的地方是：對于市里非機動車，不符合標準和沒上牌的實行禁止上路。對此，你怎么看?)。

三題，15分鐘，有題本，無紙筆。

1、剛進單位不久，領導要你寫個工作匯報材料，但你不擅長文字工作，你怎么辦?

3、假若考官是公務員局領導請你用三到五個詞問有關深圳公務員的問題，請現場模擬下。

公務員面試試題解析篇十三

分析：這是比較寬泛的問題，它給求職者提供了表明熱情和挑戰欲的機會。對這個問題的回答，將為面試人判斷求職者是否有足夠的動力和自信心提供關鍵信息。

錯誤回答：我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到并且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當好，因為我過去一直都很成功。

點評：盡管這種回答表面上可以接受，但是它在幾個方面有欠缺。首先，語言無力。“擅長做很多事情”、“相當好”之類的話，都無法反映你的進取心，而如果不能表現出足夠的進取心，你就很難進入最好的企業。另外，將過去做過的所有事情同現在的職位聯系起來，意味著求職者對這一特定職位沒有足夠的成功欲望和熱情。

正確回答：從我的經歷來看，這是我的職業生涯中最適合自己的一份工作。幾年來，我一直在研究這個領域，也關注著貴公司，我一直希望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能（簡單講述一個故事加以說明），確實能做好這份工作。

點評：這是一個很有說服力的回答。首先，它告訴面試人，這個求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項工作，他所講述的故事反映出了他的工作技能，也印證了他最初的論斷。然后，求職者表示出“做好這份工作”的愿望，證明了他對這份工作具有熱情和進取心。

問題2：你最大的長處和弱點分別是什么？這些長處和弱點對你的業績會有怎樣的影響？

分析：這個問題的著眼點并不在于你是否能認真看待自己的長處或正確認識自己的弱點，而是從整體上表現出你的價值觀和對自身的看法。

錯誤回答：我實在找不出自己有什么特別突出的方面，我的技能非常廣泛。至于弱點，我想，如果某個項目時間拖得太久，我可能會感到厭倦。

點評：這種回答的最大問題是，求職者實際上拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答則顯示出求職者可能對工作缺乏熱情。基于對第一個問題的.回答，求職者很難再對后面的問題做出令人滿意的回答。

正確回答：我最大的優點就是理性思維高度發達，能夠從一片混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業更快地實現目標，有時候，我處理復雜問題的能力也能影響我的同事。

點評：這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了求職者的最大長處。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處。最后，它指出了這個求職者的長處對企業和其他員工的好處。

公務員面試試題解析篇十四

【考察能力】綜合分析能力。本題主要考察考生對哲理類題型的理解，是否能看到題目表達的深層意義，并根據這一意義結合自身，談談要實現夢想必須具體的、正確的去實踐。

【答題要點】。

(1).破題表態：要實現自己的夢想、目標，必須有堅定的意志，勇敢的朝著自己的夢想、目標前進就能取得成功。

(2).論證：

二、任何理想的實現都會面臨這樣那樣的困難，必須迎難而上，不屈不撓;。

三、合自身職業，樹立正確的實踐論和方法論，實現自己的理想和目標。

2、有些公務員行政不作為、亂作為，請你談談看法，怎樣提高執行力?

【考察能力】綜合分析能力。本題主要考察考生能否客觀理性評價公務員工作作風的問題，并就這一問題出現的原因進行深入分析，提出有效解決性對策。

【答題要點】。

(1).破題表態：這一現象不僅會給國家、集體、公民或其他組織造成危害，而且使黨和國家行政機關聲譽形象受損，危害性很大，必須嚴厲杜絕此類現象。

(2).原因：

一、公務員的意識偏差，錯誤想法，工作推諉、人浮于事;。

二、利益鏈條，濫用手中權力謀取不當利益。

三、政策法規不健全，缺乏長效的監督機制。

(3).對策：提升責任意識，切實履行各項職能，維護群眾利益、維護公務員形象;完善監督機制，秉公用權，廉潔從政;健全和完善法律法規。

3、傾訴和傾聽，你要怎樣做?

【題型】人際關系。

【考察能力】人際關系能力。本題主要考查考生對人際關系的認識和處理能力，同時也可通過考生的回答表露其性格特點，考生在實際工作中是否能進行有效溝通。

【答題要點】。

(1).在實際的生活、工作中，傾聽和傾訴是人際交往中的重要方式，個人所堅持的原則是真誠、坦率。

(2).列舉生活或工作中實際的事例，闡述傾聽和傾訴的重要性，需要情理結合。

(3).結合自己的崗位，說明自己在將來的工作中如何去傾聽和傾訴，升華主題。

4.一成功人士說：決定你命運的是晚上的8點到10點，如何看待此話?

【考察能力】綜合分析能力。本題主要考察考生為取得成功，對工作之外的時間，即業余時間是如何看待的，考查考生的時間價值觀。

【答題要點】。

(1).破題表態：要取得事業成功，就要充分利用好工作之外的時間，進行自我修煉，不斷進步，與時俱進。

(2).論證：

一、舉例說明利用好業余時間對取得成功、提高自身能力的重要性;。

二、從反面論證如果不好好利用業余時間帶來的不良影響;。

三、結合自身崗位，闡述充分利用好業余時間，不斷進取、與時俱進的具體做法。

5、漫畫，題目為蒸一籠饅頭，廢了三堆柴，圖畫中，籠屜上寫著發展經濟，柴上寫著環境，你有什么看法。

【考察能力】綜合分析能力。本題主要考察考生能否客觀理性評價經濟發展與環境的問題，并就這一問題進行深入分析，針對經濟發展與保護環境提出有效解決性對策。

【答題要點】。

(1).破題表態：追求經濟高速發展，以犧牲環境為代價，對環境的嚴重破壞已經引起了社會的廣泛關注，如果解決好兩者之間的矛盾已經迫在眉睫。

(2).原因：

一、環境意識淡薄，從個人到政府都不重視經濟發展對環境的影響;。

三、政策滯后，隨著經濟的發展而相關法律法規沒有即時跟進。

(3).對策：

一、宣傳教育，對經濟發展帶來的負面影響多作宣傳，提高環境保護意識。

二、采取切實可行的措施，堅持資源開發與節約并重，加快結構調整，推進技術進步。

三、加強法制建設，完善政策措施，推動體制創新、機制創新、技術創新和管理創新，綜合運用經濟、法律、行政、科技和教育等多種手段。

公務員面試試題解析篇十五

答：1、如果腐-敗是經濟的潤滑劑，它對社會進步、經濟發展有重大貢獻，那么反腐-敗就是錯誤的。但現今國際上，所有發達國家在抓經濟的同時，反腐-敗也緊抓不放。說明，腐-敗不僅對經濟發展起不到任何積極作用，還是經濟發展的攔路石。

2、腐-敗非但不是潤滑劑，而是社會的大毒瘤與癌細胞，它侵襲著我們社會健康的肌體，危害著國家發展的事業。就象廈門遠華走私案件，表面似乎給廈門的經濟帶來了一定的推動力。但是在遠華走私最猖狂的`時候，也是我國石化行業虧損最厲害的時候，它混亂了市場秩序，給我國的財政收入帶來了數以百億計的損失。所以反腐-敗勢在必行。

3、作為公務員，應以史為鑒，在腐-敗問題上保持清醒的認識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、地位觀與權力觀，牢記為人民服務的宗旨，勤政為民，廉潔奉公。

二、你對“不在其位，不謀其政”有什么看法？

答：1、國家興亡匹夫有責，無論是哪行哪業的人，只要是我們中國的公民，無論是否有官位，都要關心國家大事。“事不關己，高高掛起”是不負責的態度。

2、謀其政并不等于強行干涉和影響，而是一種對人對事負責任的表現！我國憲法規定公民享有對國家事務的參與和監督的權利，為了盡快的把我國建設成為一個民-主的法制國家，人人都應該積極行使這個權利。這同時也是一種義務。公民應該通過這種方式來參與國家、社會和公共事務。

3、對國家大事如此，在一個單位也是如此，每個人都要關心參與本單位的事，作為領導應集思廣益，作為職員也應積極響應，當然在意見不被采納時要遵照執行，這同樣體現一個紀律觀念的問題。

三、面對世界地圖,你會想到什么?

3、現在我們這個世界面臨著很多問題，比如能源問題，環保問題，南北差距問題等，這些都需要我們世界各國求同存異，這樣我們才能建設一個更加美好的世界。

公務員面試試題解析篇十六

1、漫畫關于政府的網站問政，一個人拿個問號，政府網站掛個牌子“百度一下，你就知道”，談談看法。

【答題要點】：漫畫當中描述的有群眾通過政府網站咨詢事情，但是政府網站給出的回復是“百度一下，你就知道”。事件背景說的是合肥市政府網站在回復網民的問題時說“請百度一下”。

政府網站建設，本應該搭建起政民互動的良好平臺，成為政府和群眾溝通的良好渠道。但這一事件的發生在社會上造成了不好的影響，損害了政府在群眾中的形象和公信力。應該引起我們深刻的反思。

我認為之所以會存在這樣的情況，原因主要在于以下幾點：一是對于政府網站的建設，有些地方政府思想上不夠重視，重建設輕管理，沒有發揮政府網站真正的作用，而使其流于形式，甚至成為“休眠網站”。二是我們有些工作人員在工作過程中工作作風不端正，在工作中帶有情緒，沒能很好的重視群眾的呼聲和訴求。三是當前各級政府都在搞政府網站的建設，但是缺乏相應的管理制度的約束，對于網站管理沒有專人負責，在相應的管理上沒有真正是責任落實到人，導致出現漏洞。

針對于此，我們需要做到思想上重視、行動上落實、措施上有力、責任上明確、監督上到位，只有做到了這些，才能使得我們的政府網站建設發揮它的積極作用，成為宣傳政府政策、推進政務公開、接受群眾監督、解決群眾問題、暢通訴求渠道、樹立政府形象的良好窗口。

2、你的一位德高望重的老師在一次課上引用了一個錯誤的數據，你發現了，你該怎么辦?

【答題要點】：毛主席曾經說過“世界上怕就怕‘認真’二字”。我們對待工作和學問，更要有一種認真的態度。在課堂上遇到這樣的情況，我會作如下反應。

對于老師引用的數據錯誤，我會認真的再次進行核實和核對，因為這有可能是我認識上的一種偏差或記憶上的錯誤。

當然，人非圣賢，孰能無過。如果真的是老師引用錯誤的話，我也會及時提醒老師。因為老師正在上課，打斷老師的講話是不禮貌的行為。

具體來說，我可以在老師到課堂串場輔導的時候向老師指出，或者利用課件的時間單獨找到老師向老師提出我的疑問。因為我們的老師平時對待工作一絲不茍，也有著嚴謹的治學態度，他一定會重視我的意見，對于這個數據進行再次的核實。并及時向同學們進行更正說明。

通過這件事情我也深刻認識到，天下大事必作于細，在我們日常的工作和學習中時刻都要做到高標準嚴要求，保持認真仔細的工作學習態度，謹小慎微。同時對于別人出現的小失誤，要以恰當的方式及時的給予提醒。

【答題要點】：發放慰問品過程中，遇到群眾有意見、情緒激動的情況，我作為事件的負責人要妥善的予以處理，只有這樣才能保證慰問工作的的順利進行，同時維護單位的形象。首先，我會安撫群眾的情緒，向他們解釋，作為此項工作的負責人，我會對于他們反映的問題進行認真的核實和查證，我也可以讓在場的群眾選派幾名代表，與他們進行深入的溝通，詳細了解他們的疑惑。

其次，對于我們在此次慰問品發放過程中的發放標準向群眾進行解釋，說明我們的此次發放活動不是統一的，而是根據大家不同的情況區別發放的。再次，我會與具體負責此次慰問品發放工作的人員進行交流，了解發放過程中我們慰問品發放的情況，看是否存在了因失誤導致發放混亂的情況，如果存在了的話盡快進行調整，并向群眾道歉。

當然，對于新聞媒體采訪中出現這樣的意外，我也會向媒體記者進行道歉，他們也能看到我在處理這件事情中的積極態度和措施，對于我們的工作也會給予理解。

這次意外的發生，雖然通過我們的積極努力得以化解，但是我還是會進行認真的反思和總結，在今后的工作中能夠做的更加細致周到，避免這樣的失誤再次出現。

【答題要點】：在我們的工作過程中，我們既要做到分工明確、責任到人、各司其職，更要做到在工作中與同事的團結合作。

首先在工作過程中我會努力做好自己的本職工作，按照職責分工盡職盡責把自己負責的工作處理好、完成好。

其次對于領導安排的其他工作，我也會盡最大的努力完成好，因為領導把這些工作交給我來處理，一方面體現了對我工作的認可和肯定，從另一種角度上來說，我認為這也是我鍛煉和學習的好機會，通過這些工作的處理，我可以很好的提升自己的能力和水平。

再次一個人的精力是有限的，領導安排給我的這些其他的工作，如果在自己的能力和時間范圍之內不能很好的完成的話，會耽誤工作的正常開展，這對于我和單位都不是一件好事。這樣的話我會跟領導進行溝通，向領導說明具體的情況，請求領導安排其他的同事來處理這些工作。我認為領導會本著從大局出發的角度合理的對工作進行規劃和安排，也會理解我的這種做法。

最后，在今后的工作中，我也還是會充分的發揮自己的主觀能動性，努力把本職工作做好，同時也盡最大可能的處理好與同事之間工作的協調，在領導的統一安排之下把我們單位的工作推進好、落實好。

公務員面試試題解析篇十七

作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理?”(應變能力)。

你在思考時，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待;二要再全面分析自己意見的正確性和可行性;三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述;四是經過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映。回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環環相扣，從而增加答問陳述的邏輯性。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

公務員面試試題解析篇十八

一、媒體報道:浙江省某縣為制止公車私用，出臺了“公車貼標”新招。

對此，請談談你的看法

答:“公車貼標”事情雖小，意義卻不簡單。

對此，我談三點看法:

1、它變專門監督為普遍監督，對治理公車私用有一定積極意義。

以前，為了制止公車私用，各地采取了不少招數，比如請來記者，扛著攝像機滿城市追蹤拍攝;組織龐大的檢查隊伍，大小賓館突擊檢查……但效果并不理想。

原因就在于沒有調動人民群眾監督的積極性。

公車的“腦門”上沒寫著它是“公車”，一般人想監督也找不準對象。

現在用貼有“公車”貼志的車輛接送朋友下館子、親友上墳、孩子上下學、娶親嫁女等等，人人都可以打電話舉報。

引入群眾監督，不失為對付現象和不正之風的一劑“靈丹妙藥”，一是監督效果最佳，二是監督成本降低，三是群眾信服。

2、但是，在為“公車貼標”叫好的同時，我們也不免有點擔憂，即要防止出現另一種現象。

公車貼了標志，這固然可以給用車人以神圣感，約束自己的行為，但也可能令少數人坐在車里，就感覺與眾不同，滋長“特權”意識。

如果管不好，人們有理由擔憂，這些頭頂“公車”字樣的車，會成為新的“特權車”。

3、公車貼標不是治理公車私用的根本之策，哲學告訴我們，內因在事物的發展中是主要因素，外因通過內因起作用。

因此，加強各級黨政領導干部的黨性教育，群眾路線教育，實踐全心全意為人民服務，努力堅持三個代表，消除思想上的特權意識、公家便宜不占白不占思想，這才是抽薪之舉。

二、某刊物報道了兩件事:一件是中央新聞單位的記者到某地采訪，專心調查研究寫稿子，有人懷疑它是個假記者，因為這位記者和他們見到的搞“創收”的記者不一樣。

另一件是，一位將軍上火車賣了硬座票，當隨行人員為他補辦軟臥票時，乘務員認為這位建軍是假冒的，因為他從未見過座硬座的將軍。

請你分析一下為什么會產生這種現象

答:當一個社會冒牌假貨盛行，權力尋租成為一種常態，正常也就變成了不正常，堅持原則的人會因其與眾不同而受到質疑。

此種現象，至少說明三個問題:1、當今社會，人與人之間缺乏相互信任，取而代之的是人與人之間相互防范、相互懷疑，因此，構建和諧社會，重朔信用，講誠信勢在必行;2、我還告訴我們，接人待物，不能戴有色眼鏡，不能先入為主，不能延襲習慣思維;3、這還揭示出，當前的社會風氣不正，以至正常現象成了不正常，所以，這需要我們公務員身體力行，從自己做起。

三、有句話說:成功的十分之一取決于天資,十分之九取決于努力,你怎么認為?

答:1、這句話講述的是天資和勤奮的關系問題。

并且這句話更強調的是勤奮對于成功的重要性，有一定的道理。

只要功夫深，鐵杵磨成針，講的也是這個道理。

諸如此類的還有龜兔賽跑的故事，這些都告訴人，勤能補拙。

2、因此，作為個體，天資不好，先天不足也不一定就注定不能走向成功，只要找準方向，努力進取，也同樣可以走向成功。

3、但是，這句話也不是絕對的，不是說只要努力，就一定能成功，能走向成功也是有前提的，這個前提就是努力的方向不能錯，否則只能南轅北轍。

答:這幾年來新聞媒體方面的報道和曝光比較多，之所以出現這么多的問題，我覺得首先要從源頭上查找原因。

中央部門對安全工作很重視，而且對煤炭資源開發企業的要求也是很高的。

而出事的這些小煤窯很多都不具備開發資質，很多根本就不具備安全生產的要求，出現事故在所難免。

我認為小煤窯的出現有以下一些原因:1、國家政策宣傳和監管的力度還有待于加強，沒能做到上情下達下情上達，對地方的情況不是很了解。

2、一些地方的領導片面追求經濟效益，實行地方保護主義，置國家政策于不顧，公開支持小煤窯。

3、地方官員存在現象。

對于這種現狀我認為應該從以下幾個方面著手:1、加大政策宣傳和監管的`力度，做到上情下達下情上達。

2、對現有的小煤窯進行普查，登記在冊，對不符合開發資質的堅決予以取締，對符合開發條件的進行安全大檢查，限期整改。

3、提高地方干部的素質。

提高人們的安全意識。

4、堅決查處。

五、“包裝”是一個社會現象，你如何看待?

答:1、包裝是我們社會廣泛存在的一種現象，非常普遍，衣服要包裝、產品需要包裝，甚至連明星都需要包裝。

2、從廣告學上說，適度的包裝是必需的。

可以讓產品更具品味，更上檔次，也可以延長保質期，從而更受人們的歡迎。

3、但是我們對任何事情都要把握一個度的問題。

過度依賴包裝，而忽視產品的質量，可能會浪費大量的人力和物力，甚至造成“金玉其外，敗絮其中”，欺騙了廣大消費者，侵犯了消費者正當權益，最終也會為消費者所認識和拋棄。

4、政府社會應引導正確的消費觀念，營造誠信第一，以質取勝的氛圍。

六、現在有些人收入比公務員高，有些人心理不平衡了，你怎么看?

答:1、有些人收入比公務員高，這是正常現象。

如果公務員成了高收入階層，才是不正常的。

從發達國家的現狀來看，公務員的工資要低于企業管理人員的工資。

我國公務員的工資標準也是參照企業員工的平均工資水平來制定的。

2、公務員的工作要比企業員工穩定，因此他們的工資水平要略低于企業員工--因為高薪和穩定是不可兼得的，必然要犧牲一方面，這是國家調節收入，保證社會公正的一個原則。

如果公務員又要求工作穩定，又要示高薪，那對其他人來說是不公平的。

3、認為公務員應該成為高薪階層，見其他人收入高于公務員，心里就不平衡--這實際上是“官本位”思想在作怪。

封建社會里有“千里為官只為財”的說法，而社會主義的公務員在適當滿足個人經濟需求的情況下，應該努力貫徹“三個代表”，全心全意為人民服務，干出一番事業。

4、當公務員是不可能發財的，每一個人在加入公務員隊伍之前要對此有充分的思想準備，慎重的選擇自己的職業。

5、某些公務員如果確實認為自己收入低了，不喜歡公務員職業的話，可以選擇辭職--這對組織和個人都有好處。

七、面對世界地圖,你會想到什么?

答:1、我首先會想到我們偉大的祖國--中國。

中國是個有五千年歷史的文明古國,是世界四大文明古國之一，是世界民族之林中不可缺少的一環;2、世界由七大州、五大洋組成，各種膚色的人民住在同一個地球村，大家應該平等互利，友好相處;3、現在我們這個世界面臨著很多問題，比如能源問題，環保問題，南北差距問題等，這些都需要我們世界各國求同存異，這樣我們才能建設一個更加美好的世界。

八、魚和熊掌不能兼得,你如何看待?

答:這句話來自孟子的:“魚，我所欲也，熊掌亦我所欲也;二者不可得兼，舍魚而取熊掌者也”。

它講述和反映的是一個在兩種相互排斥的目標之間的選擇或取舍的問題，就這句話，我講四點:1、人的一生中，總要面對各種選擇。

選擇是一門看似簡單卻又十分深奧的藝術。

選擇的正誤和效率，是一個人政治取向、思想水平、道德意識和判斷能力的綜合反映。

2、在魚和熊掌不可兼得時，你必須有取有舍。

取就必須舍，舍了才能取。

取與舍是矛盾的統一體，有所取必有所舍，有所舍也才會有所取。

例如，選擇事業的同時就得放棄享樂;選擇家庭的同時就得放棄婚外感情;選擇內心平靜的同時就得放棄對權力、金錢、美色的角逐。

3、作為一名公務員，在工作中應該以“三個代表”重要思想為指導，以人民滿意不滿意、答應不答應、高興不高興為取舍的標準。

4、魚和熊掌不可兼得也只是相對的，是指兩個相互沖突和排斥的目標之間不能同時兼顧，我們不能以此為借口放棄各種經濟目標的帕累托最優。

比如說效率與公平的問題;改革與穩定的關系;發展與環保的問題等等這些都是可以兼顧的，我們不能借口效率就不要公平;不能只要改革不要穩定，也不能只要發展而不顧環保。

九、個人所得稅扣稅基數調整為1600元，全國都實行統一基數，你認為合理嗎?

(2)關于這次調整的最終結果，眾說紛紜，評述不同，看法不是，是因為各自所站的立場不同，角度不同，低收者和中產階級說，起征點還是太低，可全國人大農業與農村委員會委員任正隆卻仁慈地擔心，起征點太高剝奪了低收入者作為“納稅人”的榮譽。

有人說“屁股決定腦袋，腦袋決策言行”，即是如此。

(3)每一項決策，要想所有的人都唱贊歌是不可能的，我們也不能僅僅從自身利益出發對國家的政策方針說三道四，應該用發展的眼光，全局的眼光來看待。

出自 www.cdxkw.cn

只要是對國家利益有利的，對人民有益的，我都會贊同。

謝謝考官。

這種題不能直接回答是否合理，任何簡單的回答都不可能得高分。

十、請問你如何看待群眾上訪?

答:我是這樣認為的:1、上訪是當前情況下群眾解決自身困難的一個非常規途徑;

2、這大部分是由于我們工作人員工作不到位，不細致引起的;

4、當然也不排除個別覺悟不高的群眾借上訪企圖達到個人目的，但即使是這樣，我們工作人員也完全可以以情感人。

總之，上訪是當前社會矛盾尖銳集中，法制不健全的體現，我們應該以三個代表思想為指導，抱著群眾利益無小事的態度去做好息訪工作。

公務員面試試題解析篇十九

答：“政務公開”是中央提出的一種帖近人民的一項民心工程，目的就是做到要群眾可以了解自己本身的權利和知情權。 解決以前的暗箱操作的工作方法的重要措施。真正做到全心全意為人民服務。以上的問題在現在政務公開過程中的確存在，但有些政務基于保密的要求不可能公開，還有些問題是因為在操作中還是第一次沒通過實踐所以沒法公開的等……我應該通過召開一次聽證會來溝通開誠布公向群眾解析，群眾一定會諒解的!

1、作為一份重要的材料，在我被派住外地工作時，我應該是有所交待和準備的。或者是把鑰匙交給相關的人員保管，或者是對文件是有所處理的，比如說備份，放在一個相對安全的地方(比如電腦上加密)。

2、作為一個有經驗的工作者和經常出差的人員，這是很起碼的和基礎的，我相信自己不會犯如此低極和沒有挽救余地的錯誤。

3、如果真的出現這樣的事，我會想想有無備用鑰匙，或者想想在其它地方和其它同事那里是否有，或者電腦里是否還有存盤等我會請示單位領導同意后，找專業技術人員，對保險箱進行處理。

4、我會對這件事進行深刻反省，杜絕此類問題再次發生。

1、遇到這種情況，首先要冷靜，切忌肝火上升，與來人吵架、甚至打架。所謂“身正不怕影子歪”，在這種百口莫辯的境況下，一切申辯都會很蒼白。所以，可以對那人說“我相信這是場誤會，我愿意同你去派出所將事情弄個水落石出1相信會還自己一個清白。

1、應該說在工作中難免沒有差錯，允許自己有當然也得允許領導有。所以，在領導搞錯的情況下，不能因此而發牢騷，說領導的不是。

2、既然領導說是給乙的，可以在確定應該是給乙時把文件從甲處拿回給乙，如果延誤了乙的工作要道歉。

3、在有機會的時候，可以適當地和領導提及，但點到為止。

五、你有個朋友生病在家，你帶著禮物去看他，不巧在樓道里遇見了你領導的愛人，對方以為你來看領導的，接下禮物連聲道謝，這時你如何向對方說明你的真正來意又不傷對方的面子。

1、既然對方已經主動接下禮物并道謝了，不妨“將錯就錯” 讓領導的愛人轉達自己受領導指教和照顧的謝意。

2、如領導不在家，可以說自己正好有個朋友生病，也在這個樓道里，自己要去看望他，改天等領導有空再來看望他。如領導剛好在家，不妨順便去坐坐，匯報一下工作，交流一下感情。交談中可說明自己正好有個朋友生病也在這個樓里，自己現在要去探望，看望領導的時間不能太長，希望下次有機會再拜訪領導。

3、如對方意識到自己會錯意，覺得不好意思要把禮物還給你，我不會收回的。朋友那方面可以下樓重新買禮物看望，并說明碰到領導，順便坐了一會，我相信朋友會諒解的，但領導愛人會錯意，收下禮物的事，我不會向朋友說的，以后也不會向其它人說。

1、我會要求單位再給我一段時間，在這段時間內，我會更加努力學習，認真實踐，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距。

2、如實在不適合，我會要求單位給我調整一下工作，如果單位不能安排，我會主動辭職，去進修或者去發現適合自己的職業，對單位和個人都有好處。

七、你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發展到惡語想向，你怎么辦?

第2 / 3頁

1、如果這事是符合國家的相關法律法規的條件，則----反之，則---

2.、如果只是個人隱私問題，則---尊重他。兩種情況下，都要求語氣婉轉，有禮貌，有分寸。

公務員面試試題解析篇二十

以下是各省的2016年公務員面試題，大家一起回憶思考一下這些考題。

6月27日上午

1、在城市建設中，對于拆與不拆，大家說法不一，你怎么看?

2、在群眾工作中，你如何做到：進得了門，入得了坐，講得了話?

3、近期暴雨持續，在撤離中，有一位老人家不愿意撤離，你如何做?請現場模擬。

6月26日上午

1、針對現代社會年輕人“不專一”的生活方式，你怎么看?

2、進行開發旅游前的調查，由你調研所需信息，你怎么做?

·6月26日下午

1、現在微信朋友圈求投票很多，很多人常常被“求投票”，對此你怎么看?

·6月25日上午

1、有人說單位崗位應該輪流負責，有人說崗位應該相對固定，你怎么看?

3、國家煤炭產能過剩，領導讓你負責員工的安置工作，重點是什么?

·6月25日上午

1、對于我們基層工作的開展，有人認為要依法治理，也有人認為處處依法、事事依法會使我們的基層鄉鎮失去一些發展的機會。

你怎么看?

2、當前社會有些高學歷人員進入快遞員、月嫂等行業，但也有一些大學生不愿意下基層，認為基層工作待遇差，環境不好。

你怎么看待自己的職業規劃?

3、二胎政策開放，單位一些女同志要休產假。

領導讓你負責把女同志的工作協調分攤給我們的其他人員。

但是有些同志不愿意，這種情況你怎么做?

6月27日上午

1、習*平總書記強調，突破改革難題的時候，困難大困難小只要重視就不困難，出路大出路小只要行動就有出路。

談談你對這句話的理解。

2、全國各地都在建立警察書屋，請談談你對警察書屋的看法。

6月26日上午

1、教育部發文，不準大學生就業協議和學位證、畢業證掛鉤。

對此，你怎么看?

2、北京、深圳等市網警上線，微博、微信等網絡平臺都開通了。

對此，你怎么看?

6月26日下午

1、農村出現水污染、耕地污染、垃圾露天堆放等問題，且因為污染疾病發生率上升。

對此你怎么看?

2、鴿子遇見烏鴉問：“你要去哪里?”，烏鴉：“大家都說我唱歌難聽，我要換一個地方。”鴿子：“你要是不改變自己，無論到哪里都會認為你唱歌難聽。"談談這則寓言對你的啟示。

6月25日上午

1、習*平總書記對于政商關系指出“親”和“清”。

你怎么看?

6月24日上午

1、習*平在大學生村官座談會上說，在實際工作中情商很重要，談談你的看法。

2、高速上違章會被列為黑名單，屢次違章將會在一段時間內不能上路，對此，你怎么看?

6月26日

(3題、15分鐘、有題本、紙筆)

材料：草原天路位于河北張家口市張北縣和崇禮區的交界處，周邊景點眾多，被譽為中國最美麗的公路之一。

2016年5月1日，張北縣政府信息公開平臺發布了《張北縣物價局關于草原天路風景名勝區門票價格的批復》，確定草原天路風景名勝區開始收取門票，門票價格為50元/人次。

收費政策一經推出，旋即引發輿論巨大爭議。

為回應社會關切，方便游客來“草原天路”風景名勝區旅游，張北縣政府決定，從2016年5月23日起，取消“草原天路”風景名勝區收費。

注：根據材料回答以下問題：

(1)請結合上述材料，談談你對“草原天路”風景名勝區收費的看法?

(2)只有做能力之外的事，才能獲得成長。

談談你對此的理解?

(3)旅游景點發生山洪，有受傷情況，各部門推諉責任，領導派你處理，你怎么辦?

6月25日上午

1、一段關于浙江du膠囊事件的材料(200字左右)，對此事件你怎么看?

2、法律有兩個基礎：一個是公平，一個是實用，你怎么看?

3、聰明的人看的懂，精明的人能看準，遠見的人能看遠。

請結合自身經歷談談你屬于哪一種人?

6月25日下午

1、農民工討薪鬧事被抓了，法院嚴肅處理，你怎么看 ?

2、請你談一談：司法獨立與輿論監督的關系。

3、會講故事的人是有思想的人，會講故事并打動別人的人是有影響力的人。

請結合自身經歷談談你的看法，并說明你是什么樣的人。

選調生·6月24日上午

1、政府搞留守兒童的愛心之家，組織人員去給孩子們搞活動，你怎么看?

3、關于政府進行美麗鄉村建設，請你對各村的建設做調查，你怎么做?

6月24日上午

1、政府搞留守兒童的愛心之家，組織人員去給孩子們搞活動，你怎么看?

3、關于政府進行美麗鄉村建設，請你對各村的建設做調查，你怎么做?

6月25日

(材料題、15分鐘、思考審題5分鐘，答題10分鐘，有題本、紙筆)

材料：浙江13歲的徐沁燁原本有個幸福的家，20xx年她的母親被診斷出患有急性淋巴性白血病，父親在外打工，她便一夜長大。

她放棄了縣實驗中學的升學機會，全心照顧媽媽，用自己樂觀寬慰著母親。

對她而言，媽媽治愈的希望不論有多渺茫，哪怕只有一絲希望，他也不會放棄。

(1)浙江孝心男孩，母親癱瘓，他要學習，還要照顧母親，父親在外打工。

你對此怎么看?

(2)你是鎮政府工作人員，請你制定幫扶方案，你如何制訂?

(3)孝心男孩中考沒考好，你如何去安慰他?

煙臺事業單位·6月26日

1、有人說：成功一半在命運手中，一半在自己手中。

談談你對此的理解?

2、談你對“工匠精神”的理解?

兵團·6月25日

1、習*平總書記說公務員要嚴于律己、恪盡職守，請你結合自己的崗位談談你的看法。

一、時事方面的面試問題

時事問題，在筆試的政治試卷中經常出現，在面試中也不乏此問題。

然而，近幾年在青年人中，不少人對時事特別是時事政治不太感興趣，甚至許多年輕人連看報的習慣都沒有。

為了應付筆試，匆忙死記硬背一些概念、條文。

筆試結束，時事政治方面的東西也就在記憶中煙消云散了。

當面試中問到時事政治方面問題時，驚慌失措、不知所云。

如此看來，有志應征新工作的人，應養成讀報關心時事的好習慣。

當然這不是說平時對報紙上的時事問題有文必讀、死記硬背，而是通過它來增長知識，培養觀察、分析問題的能力。

面試中主考官問你時事方面的問題，不過是了解你對國家大事和社會重大事務是否關心，是否注意，進而了解你對這些問題的看法，這也是測試你綜合分析能力的方法之一。

即使你平時不愿讀書看報，為了面試成功，也應在參加面試前仔細閱讀近期的`有關報紙。

對其中一般性的文章、消息可以看過了事，重要的要細心閱讀。

所謂重要一般指國際、國內政治方面的和社會問題方面的，以及與你報考的單位有關的。

另外，對一些特寫，也應引起重視。

這樣，當主考官問到時事問題時，你不但能對

答如流，而且能在某種程度上提出自己的見解，這樣的回答具有很強的說服力。

二、“家庭背景”類面試問題

面試開始時，主考官常常會問及應考者家庭背景方面的問題，如家庭人口及其工作情況、家庭經濟來源及收入多少、來本單位應考是自己的決定還是父母的要 求、愛人意見等等。

主考官問這樣的問題一般有兩個目的：一是面試剛開始時應考者都有些緊張，情緒不穩定，問一些應考者最熟悉也易于回答的問題，可使其放松一下，消除緊張;另一個目的，是想通過這方面的問題了解你的家庭和你的關系怎樣，從而探知你是怎樣一個人，家庭環境好壞及對你的影響，負擔重不重，等等。

如果說前者只是為了引發話題消除緊張，那么后者可能是主考官的用心所在。

因為任何一個單位，都希望新來的工作人員自身條件較優越，沒有家庭負擔或負擔很 小，有利于你的成長，可以精力集中地干工作。

因此，當主考官問你的家庭情況并不厭其煩地提很多問題時，你應當把情況如實地講出來，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使對方相信你在家中比較超脫，可以精力集中地工作。

即使家庭有困難也要實事求是地講出來，但必須講明你克服困難的決心和信心，以及克服困難的措施。

這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。

另外，回答此類問題時語言要簡明扼要，只需三言兩語，講清楚即可，千萬別嘮嘮叨叨、廢話連篇。

三、“實踐經驗”類面試問題

報考政府機關的應考者，大部分是剛畢業或畢業不久的大中專畢業學生，有的有幾年社會經歷，也許有一點經驗(或學校工作經驗)。

但你千萬別以為這是立足之本，甚至“夜郎自大”。

因為主考官大都是閱歷較深、社會經驗豐富的“過來人”。

面試中你如果以自己那點經驗沾沾自喜，無異于是班門弄斧。

有的應考者，在學校期間是學生干部，做過一些社會工作，于是便以此為經驗，大談如何管人處事，且頗為自豪。

豈知在學校做學生工作與在社會從事管理工 作，差別太大。

公務員面試試題解析篇二十一

遴選面試題是公務員考核過程中必須完成的，會影響公務員的考核情況。下面小編整理有關公務員遴選面試題，希望對大家有所幫助!

4.市里要舉行一次自來水漲價聽證會，讓你來組織這次聽證會，你怎么組織?

6.參加中央機關遴選公務員錄用為最高檢察院公務員后如何進行角色轉換?

7.在執法過程中，如何體現法律效果、政治效果、社會效果的有機統一?

8.怎么看微博問政?

9.如何實現好檢察院的法律監督職能?

10.你在報紙雜志上發表過文章沒有，你認為自己發表的哪篇文章你最滿意?為什么?

1.領導讓你寫一個材料，請你談談寫材料的思路。

(中共中央辦公廳機關黨委(人事局)組織宣傳處主任科員職位)

2.你工作中遇到些挫折和不足，結合實際談談并說明有什么啟示。

(中央辦公廳老干部局主任科員職位)

3.領導讓你組織一次社會監督員的服務體驗活動，你該如何組織?(中國保監會綜合崗主任科員職位)

4.請你談談如何提高公共交通的科學化管理水平?(交通運輸部道路運輸司主任科員職位)

6、朋友圈里流傳“稻草定律”，說路邊的一根稻草如果沒人搭理，它永遠是一根稻草;用它捆綁了白菜，身價就與白菜一樣，拿去捆綁螃蟹，身價就與螃蟹一樣。

人的身價有時像一根稻草，與自身無關，就看你與誰捆綁在一起，是結交什么檔次的朋友，具備了什么樣的背景。

人生之旅就像搭上什么類型的火車，就享受什么樣的速度。

談談你對“稻草定律”是怎么看的?

7、每個單位都有四種類型的干部，一種是“鴕鳥型”，一種是“孔雀型”，一種是“病貓型”，一種是“獅子型”。

你怎么看?你屬于那種?

8、你做了一個可行的方案，但是同事說存在重大漏洞，你如何說服同事同意你的方案?

7.現在，很注重實名制，如買口罩等都需要實名制。

請問在社會管理中如何實行實名制?

9.你的工作所在地生產的蔬菜滯銷，你怎么幫助解決這個問題?

是我成長的平臺和舞臺; 最后，在這個職業的平臺上，能夠為社會做出貢獻。

99、如何規劃自己的職業? 【答題要點】 首先，了解職業特點及發展方向; 其次，結合自身特點進行規劃，長期規劃注重方向，短期規劃要具體;(中間可以結合自身談一下); 最后，腳踏實地，認真實行。

100、 對國家出臺廉租房和保障房的政策，你的看法是什么? 【答題要點】 首先，表示肯定。

社會保障體系“與時俱進”，有“針對性”的提高人們的社會福利，緩解社會矛盾-- 解決了老百姓的住房問題，體現了政府的服務和社會管理職能，為建設和諧社會做出了巨大貢獻。

其次，說明此政策的隱憂:怎么說也是政府對窮人的“救濟”，根本問題還是讓老百姓“買”得起房。

最后對此提出建議: 第一、調控分配制度，增加百姓收入; 第二、加快城市化建設，消除“扎堆”城市現象; 第三、地方政府“讓利于民”、“還地于民”，降低建房成本; 第四、國家加大調控力度，控制、穩定房價。

了解對于租賃市場及買賣市場的影響;第六、整合各方面的數據，及政策的支持，形成一份具有針對性、科學性的統計報告。

有了理想，我們就要付諸行動; 最后，自己的理想(理想注重意義，貼合報考方向，注意真情流露)。

第二、產生老齡化的多種因素:計劃生育政策的實行，社會穩定、人民生活條件改善、醫療水平提 高等; 第三、如何應對老齡化:養老福利事業發展，加大財政投入，完善福利制度，注重老年人群的福利 提升，重點聚焦高齡老人，獨居老人。

第二、宣傳配餐中心，通過網站及社區拉橫幅及飲食專家講座等; 第三、招聘送餐人員，培訓送餐人員，要求具備愛心，責任心，工作態度; 第四、請教飲食專家并制定合理飲食搭配及餐費，食物衛生，新鮮，保證健康; 第五、找好供給方。

如情況確實，及時解決;如不屬實，及時澄清;第四、事后嚴格配餐中心各項工作規范，透明價格、熱情服務。

106、隨著網絡的不斷普及,很多機關紛紛建立并開通機關微博, 網民們發現，這句“很潮很親切”的打 招呼方式，已經常能從政法機關工作人員口中聽到。

隨著廣東警方去年2 月底在網上首開微博，直播“警 察故事”引發“圍觀”后，全國各地政法機關利用微博與網民良性互動的大幕已悄然拉開。

甚至很多公務員 及領導也在網上織起了微博。

第二、應加強學習微博的應用技巧，避免發生技術性失誤; 第三、微博回復可能有各種情況，對待群眾反映信息應有正確態度，有問題及時協調處理，產生誤 會應耐心解釋。

第五、注意事項--問卷問題設計合理;調查覆蓋面保證科學;信息的匯總和整理。

我們以后再工作中一定要以工作為重，認真負責，干好本職工作。

要更加認真負責，注意細節，多向領導和同事請教學習。

107、我國目前血荒現象嚴重，努力采取措施也沒有完全解決。

找出血荒現象以及我國努力采取政策卻不能有效解決問題的根本原因，包 括從供給關系上、血液來源上、管理制度和激勵政策等角度入手。

根據原因給出對策。

【參考答案】 在我國，血庫血液的來源基本上是靠公眾的義務獻血，靠整個社會的慈善熱情和公益文明建設，而 缺乏完善的法規制度支持。

中國人民歷來不缺乏扶危濟困、幫助他人的意識，但血荒的困境告訴我們， 在制度保障欠缺的情況下，社會大眾的獻血熱情沒有得到充分的激發，國家雖一直采取措施但效果不佳。

因此我們必須對這個問題加大重視，找出根本原因，制定科學的政策從根本上解決血荒的困境。

我認為產生血荒現象的原因主要有以下幾個方面: (1)用血需求增大。

隨著醫改的進一步鋪開、醫療保障的覆蓋擴大，很多的病都可以治療了，血液 量需求也在增大。

以及一些地區因抽血賣而感染疾病的報道造成公 眾對獻血的誤解和恐懼，不愿意獻血。

(3)血液管理制度上存在的漏洞和監管不力 血液采集、運輸、保管等管理環節存在漏洞和不規范。

導致對寶貴的血液的浪費現象，獻血者的血 液流向不明，無法保障獻血者的知情權，這樣不僅嚴重挫傷了獻血者獻血的熱情，也在一定程度上，進 一步催化了“血荒”的產生。