通過總結，我們可以發現自身的短板并不斷完善自己。總結要注意用詞準確，句子通順，語言簡潔明了。下面是一些總結范文供大家參考，希望能夠給大家一些啟發。

職業B的最佳旅游景點篇一

哈納斯湖狀如彎月,湖面碧波萬頃，群峰倒影，湖面還會隨著季候和天氣的變化而時時變換顏色，是有名的“變色湖”，每至秋季層林盡染，景色如畫。

九寨溝的深秋是最絢爛的，山坡樹木的樹葉，除了綠色以外，還呈現出金黃、火紅等色彩，繽紛艷麗，倒映在大大小小的.海子里，湖山同色，十分迷人。

9月上旬恰好是稻城的初秋時節，大片高原草甸由養眼的綠色向迷人的金色過渡。從稻城前往亞丁的路上會穿越川西風光最美的彩色林帶，領略神奇的四季更替;洛絨牛場上的移動牧群點綴在一片金黃之中，猶如浮動的云朵，煞是好看。

每當深秋時節，走進呼倫貝爾大草原，走進草原的牧場，但見風吹草低，橙黃耀眼，舉目蒼茫。遠處，山染五彩，神韻揮灑;近處，水泛銀波，粼光耀眼;天似穹廬，籠蓋四野，風清云淡，澄瑩碧透。

大興安嶺的秋季被人們稱為“五花山”季節，因為這時的森林如同一個大的調色盤，各種色彩的樹木、植物交織成一片絢爛，再加上藍得不可思議的天空和清澈見底的河流，美得讓人心醉。

職業B的最佳旅游景點篇二

每一個人在人生的旅途中都要做一個職業生涯規劃，這個規劃從讀書時就已開始設計，當今，大學生的職業生涯規劃是個時髦的話題，許多大學開設了相關的課程或是專題報告與講座，網絡上也大肆炒作，一時間職業生涯規劃成了大學畢業生最為關注的熱點和最時尚的話題，同學見面，第一句話就是：你做職業生涯規劃了嗎？如果回答是no，就會引來一片惋惜和督促聲。

當然，學生時代的目標規劃更接近理想化，此后在各個時期，都在階段性的做出目標和規劃，并且一段比一段更與理想拉開距離，更加接近社會需求和職場實際，因為這時的規劃在不斷向現實和可行修正。正確分析自己所追求的目標及價值，與職場的現狀及要求同步與接軌，這一行為，，稱之為“職業生涯規劃”，簡稱生涯規劃，又叫職業生涯設計，有人將職業生涯比做一次旅行，而職業生涯設計與規劃則是旅行中最不可缺少的工具——地圖，也就是前進的指南，旅途的航標。

職業生涯規劃是在對一個人職業生涯的主觀條件和客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排。選擇實現這一目標的職業，以及制定相應的工作、培訓和教育計劃，并按照一定的時間安排，按照長期性、挑戰性、清晰性、可行性、適時性、適應性、持續性的原則，為自己定下事業大計，籌劃未來，根據主客觀條件設計出合理且可行的職業生涯發展方向。

有關教育專家指出，大學生應該盡早確立“職業生涯”的概念，進校就想出門事，就業難就早下手，讓職業規劃從大學入校讀大學的第一天就開始，與四年學習生活同步。一年級了解自我，二年級鎖定感興趣的職業，三年級有目的地提升職業修養，四年級初步完成學生到職業者的角色轉換。以便清楚地知道自己的優勢和劣勢，到了大學畢業才不會“臨時抱佛腳”，出現就業恐慌。特別是面對當前的就業形式，不早下手，就要晚就業。

這種提議的直接原因來自市場即用人單位的壓力。近年來高校畢業生人數連年上升，此次調查也反映出，在一些工程類專業崗位上，畢業生甚至面臨著下崗職工群的競爭。大學生以往的優勢正在縮減。據統計：全國大學本科畢業生待業率為30%，約34萬人待業；預計37萬人待業；52萬人待業；為69萬人；為79萬人，為年年遞增趨勢。以上是教育部的估算數字，而實際上在206月底，就已有100萬畢業生去向未定。

青年人的就業困境遠不止于大學畢業生，有資料顯示，隨著城市化進程，農村有1.5億至2億富余勞動力需要向非農產業轉移，其中大多數也是20歲到30歲之間的青年。205月《中國首次青年就業狀況調查報告》顯示，青年失業率為9%，高于社會平均水平的6.1%，有人稱這種現象為“20、30新失業現象”。

職業生涯規劃越早對今后畢業找工作越主動，誰的規劃作的早，誰畢業時就最先拿到第一桶金。大一時就應做好職業規劃，最遲大學三年級以前也一定要做完，否則，大四的時候就無法作出下步應聘職位的準備，目前，很多大學生拿著職業顧問為其做的職業生涯規劃去應聘，一下就得到招聘單位的認可。更有很多人，大四的時候就已定好下步職位，一畢業，馬上就可按照職業生涯規劃去發展，則前途無量。

如果不做職業生涯規劃就闖入職場，東撞一頭，西撞一頭，撞賴撞去，等三十來歲的時候，而立之年，難立大業，回頭看過，自己的職業生涯軌跡亂七八糟，走的是一條彎來彎去的曲線。有的人甚至走了一個圓圈，饒來饒去又回到20歲時的起步點，而且，再想向前，卻步履維艱，無所適從。

北京高校畢業生就業指導中心有關負責人提醒大一新生，從大一開始就對今后的職業方向有初步定位和規劃，這是基本要求。首先要確立自己的職業方向，和現實掛鉤，知道自己需要什么、社會需要什么，結合自己的興趣、特長、技能、經歷等進行客觀的自我評估，對職業環境和社會環境進行分析，確立務實、可行的職業方向。同時，要根據自己的愛好、實際能力和社會需求制定有效的實施步驟，比如某個年齡段該做什么、某個時間段自己達到什么目標等，不斷總結并完善，對職業生涯中的不和諧之處進行矯正。

職業B的最佳旅游景點篇三

泰山古稱“岱宗”、“岱山”，世稱“東岳”，為“五岳之首”、“五岳獨尊”，位于山東省中部，總面積426平方公里，主峰玉皇頂海拔高度1545米。泰山以其有容乃大的氣魄將歷史文化、自然景觀、地質地貌完美和諧地融合在一起，被譽為中國歷史文化的縮影、中華民族精神的象征。自古泰山便被視為社稷穩定、政權鞏固、國家昌盛、民族團結的象征，也成為幾千年來中國唯一受過皇帝封禪的名山。據史書記載，秦代以前曾有72位帝王到泰山祭告天地，秦以后又相繼有12位皇帝來泰山封禪朝拜。泰山目前有保存較好的古建筑群26處、寺廟58座、古遺址128處、碑碣1239塊、摩崖刻石1800余處，泰山古建筑群為全國重點文物保護單位。泰山形成于28億年前的太古代，地質年代久遠，有群峰拱岱、山水相依、氣勢磅礴、雄偉壯麗的山系，“穩如泰山”、“重如泰山”即源于泰山獨特的地質特征。

岱廟俗稱“東岳廟”，坐落于山東省泰山的南麓。泰山位居五岳之首，岱廟是泰山規模最大的建筑群。自秦漢以來，就成為歷代帝王封禪泰山，舉行盛典的地方。至唐宋時期達到鼎盛，有殿宇樓閣八百多間，金、元、明、清各代又屢經修葺增擴，遂形成了今天的規模。岱廟與北京故宮、山東曲阜三孔、承德避暑山莊和外八廟，并稱中國四大古建筑群。岱廟占地面積約96500平方米，雉堞周匝，四隅角樓，四面辟門，廟內的建筑可分中、東、西三路。中軸線上由南向北依次為正陽門、遙參亭、天貺殿、寢宮；東路為鐘樓、漢柏院、東御座；西路為鼓樓、唐槐院、道舍院。天貺殿是岱廟的主體建筑，始建于北宋大中祥符二年（1009年），大殿共九間，長48.7米，寬19.8米，高22.3米，臺基為石筑，白石雕欄環繞四周，重檐歇山式殿頂，黃琉璃瓦覆蓋。

東平湖（梁山泊）風景區，位于山東省第二大淡水湖——八百里水泊，依群水域的東平湖西畔，依傍黃河，是國家旅游總局推出的“水滸”旅游熱線核心景區、游山嬉水的絕佳去處。湖岸“七十二山峰”險峰幽壑,道教勝跡、石刻藝術溶為一體，山被譽為“小岱峰”、湖被譽為“小洞庭”。由此，可近看梁山、南游曲阜、北走泰山、毗鄰景陽崗、光岳樓、曹子建墓等勝地，勝景重重，古跡處處。歷史上，周穆王曾來此狩獵，隋代瓦崗軍首領李密曾在此留駐，唐朝藥王孫思邈曾在此采藥行醫，道教全真龍門派始祖邱處機在此修行。這里又是程咬金、阮氏三雄的故鄉，晁蓋、吳用等初上梁山的起義根據地，水泊梁山的北路門戶，自唐宋以來，臘山廟會延續至今。目前，東平湖（梁山泊）風景區內的邱祖閣、孔子二十四孝堂、跑馬泉、老虎洞、藥王廟等大批景點得以修復，配套形成了集食、宿、行、游、購、娛為一體的`服務設施。

泰山花樣年華景區位于泰山腳下，地理位置優越，處于國家級黃金旅游線路一山一水一圣人的中心位置。交通便利，四通八達，距京滬、京福泰萊高速泰安出口均不足10分鐘車程，京浦鐵路和-鐵路泰安站，到景區只需20分鐘。泰山花樣年華景區是集休閑、觀光、體驗、娛樂、餐飲、科普于一體的aaaa級大型文化旅游景區，2008年被山東省旅游局命名為“省級旅游示范點”，成為山東省科普教育基地，成為山東電視臺大型連續劇《人來風》拍攝基地，《中華旅游沙龍》戰略合作伙伴。2010年被評為“山東省十佳旅游景區”，熱帶風情生態餐廳被評為“山東省十佳餐飲名店”；同年，榮膺為國家aaaa級景區，2011年景區入選為“到山東不可不去的100個地方”和“泰安新十景”。景區總面積3000畝，主要有水上樂園、夢幻花都、熱帶風情、寶島蘭苑、未來田園、天合樂園、動感地帶、千年紫薇。

白佛山又名危山、金螺山，俗名“白虎山”，海拔370米，山雖不高，卻是十里長山之首。十里長山，自北向南，綿延十二華里，大小數十山頭，巒巒相連，峰峰相峙，白佛山為最南首，拔地而起，如巨龍對天長嘯，若猛虎橫臥東原，危巖絕壁，獅崖熊峰，古人稱其“山勢奇絕”，一點也不過份。白佛山象一尊正襟端座的彌勒佛，佛仰天大笑，威嚴大方。白佛山蒼松翠柏，遠看一片蔥籠，近看巨石嶙峋，山石與林木相掩映，給人以既雄又麗，剛中含柔的感覺，古代詩人游白佛山之后，就曾留下詩曰：半山系馬防層巒，奕奕金螺斗際攢。俯視林城揮汗雨，下臨泉壑渡沙湍。洞飛云跡常流潤，佛勒石形不礙寬。乘興徘徊幽靜里，幾忘身是散閑官。白佛山雖然沒有雄壯威嚴，傲立岱頂之上的“探海石”，但是這里的危石累累的壯貌倒也使游客感到驚嘆不已，同樣也充滿著一種雄渾之氣。

職業B的最佳旅游景點篇四

當然，學生時代的目標規劃更接近理想化，此后在各個時期，都在階段性的做出目標和規劃，并且一段比一段更與理想拉開距離，更加接近社會需求和職場實際，因為這時的規劃在不斷向現實和可行修正。正確分析自己所追求的目標及價值，與職場的現狀及要求同步與接軌，這一行為，稱之為“職業生涯規劃”，簡稱生涯規劃，又叫職業生涯規劃設計，有人將職業生涯比做一次旅行，而職業生涯設計與規劃則是旅行中最不可缺少的工具——地圖，也就是前進的指南，旅途的航標。

職業生涯規劃是在對一個人職業生涯的主觀條件和客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排。選擇實現這一目標的'職業，以及制定相應的工作、培訓和教育計劃，并按照一定的時間安排，按照長期性、挑戰性、清晰性、可行性、適時性、適應性、持續性的原則，為自己定下事業大計，籌劃未來，根據主客觀條件設計出合理且可行的職業生涯發展方向。

職業生涯活動將伴隨我們的大半生，擁有成功的職業生涯才能實現完美人生。因此，為了讓你的人生更精彩，最合適的規劃時間應是高中時代，因為這時人的個性已基本形成，馬上面臨的高考是決定一生職業的重要因素，高考實際上就是對未來職業的第一次定位，在職業定位之前，進行相關的測評，然后以此為據，作出職業生涯規劃，再根據規劃選定高考專業，這是最佳方案。這個方案可使人的一生職業生涯順風順水，沿著這條路走下去，走到某個驛站，回過頭來，就會發現，自己所走的職業軌跡是一條直線。否則高考之后再做，就容易在高考時搭錯車、跑錯路。因為我們國家在這方面起步略晚，所以許多人到了大學才做。

有關教育專家指出，大學生應該盡早確立“職業生涯”的概念，進校就想出門事，就業難就早下手，讓職業規劃從大學入校讀大學的第一天就開始，與四年學習生活同步。一年級了解自我，二年級鎖定感興趣的職業，三年級有目的地提升職業修養，四年級初步完成學生到職業者的角色轉換。以便清楚地知道自己的優勢和劣勢，到了大學畢業才不會“臨時抱佛腳”，出現就業恐慌。特別是面對當前的就業形式，不早下手，就要晚就業。

職業生涯規劃越早對今后畢業找工作越主動，誰的規劃作的早，誰畢業時就最先拿到第一桶金。大一時就應做好職業規劃，最遲大學三年級以前也一定要做完，否則，大四的時候就無法作出下步應聘職位的準備，目前，很多大學生拿著職業顧問為其做的職業生涯規劃去應聘，一下就得到招聘單位的認可。更有很多人，大四的時候就已定好下步職位，一畢業，馬上就可按照職業生涯規劃去發展，則前途無量。

如果不做職業生涯規劃就闖入職場，東撞一頭，西撞一頭，撞來撞去，等三十來歲的時候，而立之年，難立大業，回頭看過，自己的職業生涯軌跡亂七八糟，走的是一條彎來彎去的曲線。有的人甚至走了一個圓圈，饒來饒去又回到20歲時的起步點，而且，再想向前，卻步履維艱，無所適從。

可見職業生涯規劃的重要性，所以應從大一開始就對今后的職業方向有初步定位和規劃，做一份完美職業生涯規劃，這是基本要求。首先要確立自己的職業方向，和現實掛鉤，知道自己需要什么、社會需要什么，結合自己的興趣、特長、技能、經歷等進行客觀的自我評估，對職業環境和社會環境進行分析，確立務實、可行的職業方向。同時，要根據自己的愛好、實際能力和社會需求制定有效的實施步驟，比如某個年齡段該做什么、某個時間段自己達到什么目標等，不斷總結并完善，對職業生涯中的不和諧之處進行矯正。

職業B的最佳旅游景點篇五

甘斌：對員工有兩大好處：一是對工作保持新鮮感。員工在某一崗位工作太久，就會產生厭煩情緒。每個人都有一定的心理厭倦周期，如果不及時進行工作和員工本人心態的調整，會對企業產生一些潛在的不利影響。

二是利于員工自我實現。“馬斯洛”的需求層次理論告訴我們，當員工解決了溫飽和安全的需求后，就會產生自我尊重和自我實現的需求，每位員工都想在企業中尋求發展。員工求職時經常會問到的一個問題是我所在的崗位將來在企業中有何發展。

韓冰：對企業呢，最大的好處就是“穩定軍心”？

甘斌：不能這么單純理解。但員工流失的確會給企業造成較大的經濟損失。據美國一家顧問公司的調查表明，一位工作三年以上的員工離職，企業的直接經濟損失是5萬美元，包括該員工的崗位培訓費，新員工的招聘、培訓費用等等。因此員工隊伍的穩定，能降低企業風險和經濟損失。

人員不穩定，對公司戰略、業務會造成極大的負面影響，特別是一些關鍵崗位的人員流失，比如銷售總監的離職，會導致公司銷售業績的下滑，公司核心技術研發人員的離職，嚴重的甚至會斷送企業產品的生命。

企業對員工的職業生涯規劃做得好，讓員工從進入企業的那一刻起，就看到自己的職業通路（careerpath），對員工既是精神激勵，有利于他產生工作滿足感，同時又明確自己努力的方向，這對于員工以正確的心態去理解公司發展戰略具有非常積極的作用。

甘斌：職業生涯規劃要從人的需求入手，和企業的戰略規劃方向協調一致，現代人力資源管理要解決的根本問題是如何把企業的人力資源轉化成生產力，職業生涯規劃與這一目標是一致的。

職業生涯規劃是企業對自己人力資源隊伍培養和開發過程中的重要工作。職業生涯規劃可提高企業內部人力資源隊伍的可替代性。

不同的發展戰略和不同的發展階段決定了企業在不同時期的用人需要。滿足這種需要的全部人員如果都從社會上招，對企業和個人都有不適應性，同時企業內部員工因看不到發展，即將來的'成長方向，也會變得消極。

一般說來，企業會結合其發展方向來測量現有的員工隊伍，給員工提供發展機會，為企業未來實施戰略計劃培養可用之人。對員工，這既是激勵同時也產生工作安全感。

甘斌：第一，經常有人會把職業生涯規劃理解成向管理層發展。比如某國營公司對所有員工的規劃都是，從一般職員到主管、到部門經理、再到副總經理、最后到總經理。幾千人的公司，大家的發展都一樣，非常不現實，也沒有那么多管理崗位。第二，員工個人發展不能和企業發展銜接起來。員工總是從自己的角度考慮發展，有可能他并不適合自己喜歡的崗位。第三，為規劃而規劃。企業制定規劃時，不能為企業發展戰略服務，單純為發展、培訓而規劃，結果做出的是員工參加了一堆培訓課，卻對自己職業發展不清楚、同時對企業的發展也沒有太大的促進作用。

甘斌：職業生涯規劃有兩個方向：一是縱深發展。比如一個銷售人員，從初級銷售做起，可以沿高級銷售、大客戶銷售、大客戶經理方向發展。二是水平發展。專深到一定程度后，會跨職能發展，也就是水平發展。

公司對員工的規劃，第一選擇一般是縱深發展。員工一進公司就進入了這一體系，每走一步都面臨選擇，一定有更高一層的階梯在等他。

每年年終績效考核時，員工和部門經理會有對話，這既是考核過程又是職業生涯設計的過程。對話完成后，員工和部門經理會達成共識，明確員工下一步的發展。當員工的目標和企業對員工的判斷不一致時，企業會運用科學的測評手段，幫助員工加深對自己的認識，共同制定出既讓員工滿意，又符合企業用人需求的最佳方案。

職業B的最佳旅游景點篇六

職業生涯活動將伴隨我們的大半生，擁有成功的職業生涯才能實現完美人生。因此，為了讓你的人生更精彩，最合適的規劃時間應是高中時代，因為這時人的個性已基本形成，馬上面臨的高考是決定一生職業的重要因素，高考實際上就是對未來職業的第一次定位，在職業定位之前，進行相關的測評，然后以此為據，作出職業生涯規劃，再根據規劃選定高考專業，這是最佳方案。這個方案可使人的一生職業生涯順風順水，沿著這條路走下去，走到某個驛站，回過頭來，就會發現，自己所走的職業軌跡是一條直線。否則高考之后再做，就容易在高考時搭錯車、跑錯路。因為我們國家在這方面起步略晚，所以許多人到了大學才做。

有關教育專家指出，大學生應該盡早確立“職業生涯”的概念，進校就想出門事，就業難就早下手，讓職業規劃從大學入校讀大學的第一天就開始，與四年學習生活同步。一年級了解自我，二年級鎖定感興趣的職業，三年級有目的地提升職業修養，四年級初步完成學生到職業者的角色轉換。以便清楚地知道自己的優勢和劣勢，到了大學畢業才不會“臨時抱佛腳”，出現就業恐慌。特別是面對當前的就業形式，不早下手，就要晚就業。

這種提議的直接原因來自市場即用人單位的壓力。近年來高校畢業生人數連年上升，此次調查也反映出，在一些工程類專業崗位上，畢業生甚至面臨著下崗職工群的競爭。大學生以往的優勢正在縮減。據統計：20xx年全國大學本科畢業生待業率為30%，約34萬人待業;20預計37萬人待業;20xx年52萬人待業;20xx年為69萬人;20xx年為79萬人，為年年遞增趨勢。以上是教育部的估算數字，而實際上在20xx年6月底，就已有100萬畢業生去向未定。

青年人的就業困境遠不止于大學畢業生，有資料顯示，隨著城市化進程，農村有1.5億至2億富余勞動力需要向非農產業轉移，其中大多數也是20歲到30歲之間的'青年。20xx年5月《中國首次青年就業狀況調查報告》顯示，青年失業率為9%，高于社會平均水平的6.1%，有人稱這種現象為“20、30新失業現象”。

職業生涯規劃越早對今后畢業找工作越主動，誰的規劃作的早，誰畢業時就最先拿到第一桶金。大一時就應做好職業規劃，最遲大學三年級以前也一定要做完，否則，大四的時候就無法作出下步應聘職位的準備，目前，很多大學生拿著職業顧問為其做的職業生涯規劃去應聘，一下就得到招聘單位的認可。更有很多人，大四的時候就已定好下步職位，一畢業，馬上就可按照職業生涯規劃去發展，則前途無量。

如果不做職業生涯規劃就闖入職場，東撞一頭，西撞一頭，撞賴撞去，等三十來歲的時候，而立之年，難立大業，回頭看過，自己的職業生涯軌跡亂七八糟，走的是一條彎來彎去的曲線。有的人甚至走了一個圓圈，饒來饒去又回到20歲時的起步點，而且，再想向前，卻步履維艱，無所適從。

北京高校畢業生就業指導中心有關負責人提醒大一新生，從大一開始就對今后的職業方向有初步定位和規劃，這是基本要求。首先要確立自己的職業方向，和現實掛鉤，知道自己需要什么、社會需要什么，結合自己的興趣、特長、技能、經歷等進行客觀的自我評估，對職業環境和社會環境進行分析，確立務實、可行的職業方向。同時，要根據自己的愛好、實際能力和社會需求制定有效的實施步驟，比如某個年齡段該做什么、某個時間段自己達到什么目標等，不斷總結并完善，對職業生涯中的不和諧之處進行矯正。

職業B的最佳旅游景點篇七

其實，職業生涯規劃早在大學生涯之初就該做好，彼時，不僅有時間學習更多的關于理想職業的知識，也有更足夠的時間，做好一切心理準備。其實，最近這些年，許多大學已經越來越注意學生的職業生涯規劃問題，還開設了許多相關課程，可是還是有許多人迷迷茫茫中，大學已經過完，還沒有完整的職業生涯規劃。

職業生涯規劃是在對一個人職業生涯的主觀條件和客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排。選擇實現這一目標的職業，以及制定相應的工作、培訓和教育計劃，并按照一定的時間安排，按照長期性、挑戰性、清晰性、可行性、適時性、適應性、持續性的原則，為自己定下事業大計，籌劃未來，根據主客觀條件設計出合理且可行的職業生涯發展方向。

職業生涯活動將伴隨我們的大半生，擁有成功的職業生涯才能實現完美人生。因此，為了讓你的人生更精彩，最合適的規劃時間應是高中時代，因為這時人的個性已基本形成，馬上面臨的高考是決定一生職業的重要因素，高考實際上就是對未來職業的第一次定位，在職業定位之前，進行相關的測評，然后以此為據，作出職業生涯規劃，再根據規劃選定高考專業，這是最佳方案。這個方案可使人的一生職業生涯順風順水，沿著這條路走下去，走到某個驛站，回過頭來，就會發現，自己所走的職業軌跡是一條直線。否則高考之后再做，就容易在高考時搭錯車、跑錯路。因為我們國家在這方面起步略晚，所以許多人到了大學才做。

有關教育專家指出，大學生應該盡早確立“職業生涯”的概念，進校就想出門事，就業難就早下手，讓職業規劃從大學入校讀大學的第一天就開始，與四年學習生活同步。一年級了解自我，二年級鎖定感興趣的職業，三年級有目的地提升職業修養，四年級初步完成學生到職業者的角色轉換。以便清楚地知道自己的優勢和劣勢，到了大學畢業才不會“臨時抱佛腳”，出現就業恐慌。特別是面對當前的就業形式，不早下手，就要晚就業。

這種提議的直接原因來自市場即用人單位的壓力。近年來高校畢業生人數連年上升，此次調查也反映出，在一些工程類專業崗位上，畢業生甚至面臨著下崗職工群的競爭。大學生以往的優勢正在縮減。據統計：20xx年全國大學本科畢業生待業率為30%，約34萬人待業;20xx年預計37萬人待業;20xx年52萬人待業;20xx年為69萬人;20xx年為79萬人，為年年遞增趨勢。以上是教育部的估算數字，而實際上在20xx年6月底，就已有100萬畢業生去向未定。

青年人的就業困境遠不止于大學畢業生，有資料顯示，隨著城市化進程，農村有1.5億至2億富余勞動力需要向非農產業轉移，其中大多數也是20歲到30歲之間的青年。20xx年5月《中國首次青年就業狀況調查報告》顯示，青年失業率為9%，高于社會平均水平的6.1%，有人稱這種現象為“20、30新失業現象”。

職業生涯規劃越早對今后畢業找工作越主動，誰的規劃作的早，誰畢業時就最先拿到第一桶金。大一時就應做好職業規劃，最遲大學三年級以前也一定要做完，否則，大四的時候就無法作出下步應聘職位的準備，目前，很多大學生拿著職業顧問為其做的職業生涯規劃去應聘，一下就得到招聘單位的認可。更有很多人，大四的時候就已定好下步職位，一畢業，馬上就可按照職業生涯規劃去發展，則前途無量。

1.評估自我。

職業規劃歸根結底要以自身考慮為基礎，因為自己是規劃實施者，所以規劃制定前，首先要對自己進行正確的評估。評估自我可以從性格特征、職業興趣、職業能力三方面入手。

2.分析環境。

作為職場新人，為了讓自己的職業規劃更加實際，就必須充分考慮環境因素的影響。環境包括經濟環境、自然環境、人文環境、社會潮流等。比如，近年來國家鼓勵自主創業，這對創業者來說就是一個好的政治環境。通過對企業采取各種方法，對自身所處的內外環境進行充分認識和評價，以便發現市場機會和威脅，確定企業自身的優勢和劣勢，從而為戰略管理過程提供指導的一系列活動，只有對環境因素有了足夠的了解，才能讓自己在復雜的環境里趨利避害，使職業規劃順利進行。

3.確定目標。

“如果你不知道做什么，那你什么也做不了;如果你不知道去哪里，那你哪里也去不了。”目標確立是職業規劃的核心，通常需要考慮以下幾點：

4.制定措施。

千里之行，始于足下。有了目標，接下來就該考慮采取怎樣的措施去實現自己的目標了。措施相對于目標是微觀的，通常是眼下需要解決的事情。比如，英語是我前進的瓶頸，我決定利用業余時間去參加英語培訓班;不善于處理人際關系必將成為我們晉升的劣勢，那么我會多讀一些關于處理人際關系方面的書。

5.監督管理。

達到上面步驟，可以說一個職業規劃已經基本成形，但職業目標的最終實現還需要監督和管理，你可以從以下兩個方面來做。

評估職業目標：進入職場后，自己能力、知識、興趣和社會閱歷等等可能會發生一定的變化，原來的職業規劃可能不再符合自己的實際，這就需要做到適時調整。

成功的人生在于正確的規劃，合理規劃自己的職業生涯，是每個人邁向成功人生得第一步。在職業發展的道路上，重要的不是你現在所處的位置，衛視你邁出下一步的方向。

第一，要確定“我是誰”、“我想要做什么”、“我能做什么”。

進行一下自我評估，全面審視、認識、了解自己。看看自己的興趣、特長、性格、價值觀、資質、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、行為取向、優勢和劣勢，然后理清“我想干什么”、“我能干什么”、“我應該干什么”。

第二，要看看“周圍環境怎么樣”?

進行一下環境評估，看看各種環境因素對自己職業生涯發展有何影響。你要了解公司環境、政治環境、社會環境、經濟環境、人事政策、公司制度、職業空間等各種環境的現狀以及發展趨勢，以及同事關系、領導態度等，充分握環境因素的優勢與限制，這對你進行職業定位有較大影響的。

第三，進行職業定位，為職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。

你要以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據進行職業定位，同時要充分考慮你的性格與職業的匹配、興趣與職業的匹配、特長與職業的匹配、專業與職業的匹配等。職業選擇正確與否，直接關系到你的人生事業的成功與失敗，一定要慎重喲!

第四，確立目標。

確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，你要在立足現實、慎重選擇、全面考慮的基礎上制定既具有現實性又具有前瞻性的長期目標，并進行目標的分解，制定中期和更具體的短期目標。職業目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實現。

第五，實施職業生涯規劃，制定周密的行動方案，落實到具體的行為措施來保證職業生涯目標的實現。

你要向部門領導說明自己的職業傾向，向人力資源部提供所需要的技能、工作經驗和職業意愿等方面的準確信息;密切關注和利用可能的發展機會;不斷的進行自我學習和認真完成公司為你制定的培養方案;完善和提高崗位所需要的技能，不斷改善績效;與部門領導共同商定雙方都可以接受的達到目標的實施方案并執行雙方設定的行動方案。若要獲得成功，你必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。如果不努力，你可能被調崗、可能被淘汰、職業生涯規劃也就失敗了!

職業B的最佳旅游景點篇八

時間過得真快，轉眼間，20xx十一國慶假期就要到了，那么面對這么長的假期我們該如何安排呢?我想大多數人會選擇出游旅行吧，那么十一假期去哪里比較好?國內哪里更值得去呢?下面是小編為大家帶來的國慶旅游景點推薦，希望能幫到大家!

喀納斯既有北國風光之雄渾，又有南國山水之嬌秀，不同的植物群落色彩層次分明，每年10月尤是，金黃、殷紅、墨綠各呈異彩，隨著天氣的變化每天都更換著不同的色調。浪漫的白樺林、原始的圖瓦人村落、變色的喀納斯湖，處處都是迷人的風光。

張掖位于甘肅省西北部，距蘭州547km，是古時河西走廊四郡之一，舊稱“甘州”，地理位置險要：西接酒泉、嘉峪關，東鄰武威，與武威并稱“金張掖，銀武威”，往北到達巴丹吉林"吉林沙漠入內蒙，向南翻越祁連山可至青海。張掖的出名緣于丹霞地貌，丹霞的出名則緣于張藝謀在此拍攝的一部電影——《三槍拍案驚奇》。

到9月末草色開始變黃，草原的蒼茫遼闊一覽無余。無邊無盡的牧草與山坡上，樹木極少，偶然有騎馬或開摩托車的牧人出現，也不過茫茫天地里小小的一粒，偶有彎彎曲曲小河流經的所在，便有群馬如風，牛羊下山。草原上人們的相遇，因不易而美好，遙遠的距離，反而促進了心靈的親近。

這里是愛情的天堂，空氣里都微微散發著香甜的曖昧氣。在小旅館的露臺上相擁著看雪山環抱;牽手漫步四方街享受夏日午后慵懶的陽光;依窗聆聽納西族的悠悠古樂，時光在不經意間柔軟而逝，所謂神仙眷侶的生活也不過如此。

夜晚的麗江夢幻而迷離，燭光搖曳的酒吧里淺斟低唱;燈光粼粼的小河中，一盞盞承載著美好祝愿的許愿燈，隨水遠逝……濃情蜜意的蜜月，只有在麗江才可以鋪就的這樣溫柔旖旎。

九寨溝位于四川九寨溝縣漳扎鎮境內，距成都市400多千米，是中國第一個以保護自然風景為主的自然保護區。九寨溝是水做的童話世界，秋季的九寨溝卻變得色彩斑斕，這時正是去九寨溝旅游的最佳時間。紅色、黃色的葉子與藍色、綠色的湖水交織在一起，在一片絢麗的絕色秋色中，色彩豐富，姿態萬千令人驚嘆。

10月上旬恰好是稻城的深秋時節，大片高原草甸由養眼的綠色向迷人的金色過渡。從稻城前往亞丁的路上會穿越川西風光最美的彩色林帶，領略神奇的四季更替;洛絨牛場上的移動牧群點綴在一片金黃之中，猶如浮動的云朵，煞是好看。

職業B的最佳旅游景點篇九

無憂指數顯示，軟件測試工程師已經成為2006年最緊缺的人才，該類職位的需求主要集中在沿海發達城市，其中北京和上海的需求量分別占去了33%和29%；而從企業分布來看，民企需求量最大，占了19%，外商獨資歐美類企業需求排列第二，占了15%，中國青年報2005年12月22日報道：

據了解，目前我國軟件從業人員的缺口高達40萬之多，其中軟件測試人才的缺口將超過20萬，在未來5-10年中這一數字還將繼續增大。目前，在軟件企業中，軟件測試人員的薪水主要看其工作經驗及能力，有兩年工作經驗的軟件測試人員的月薪一般都能達到5000--7000元。中國軟件行業協會游戲軟件分會副會長劉金華在接受記者采訪時說，在企業內部，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高達上萬元。可以說他們的職業前景非常廣闊，從近期的企業人才需求和薪金水平看，軟件測試工程師的年工資有逐年上升的明顯跡象。

根據以上分析，我們無庸置疑軟件測試行業的職業發展前景。從當今大學計算機專業的知識結構來看，軟件測試只占其中很少的章節，是作為計算機專業主要技能輔助知識設立的。系統化的軟件測試專業只是在近兩年才被分離出的，而且只在屈指可數的幾個院校設立，一方面是需求驟增，一方面是供應有限，由此造成了軟件測試人才極度“搶手”的局面。

二、企業對軟件測試人員的職位要求。

以下是來自某知名招聘網站的一組招聘信息：

軟件測試工程師10人(工作地點：北京)。

工作性質：全職截止日期：2006-5-18

出自 www.cdxkw.cn

招聘人數：10人月薪范圍：4000--6000。

工作經驗：1年學歷：本科以上。

職位描述及要求（補充：此公司業務范圍通信與軟件開發和外包，當屬專業類公司）。

1.計算機相關專業本科以上學歷，性別不限；

3.熟悉大型數據庫，對mssqlserver等數據庫有使用經驗；

5.精通1～2種開發語言，熟悉規范化的軟件開發流程；

6.有二年以上正規商用軟件軟件測試的實際經驗，

7.開發經驗的，熟悉c#、、iis、xml、等。

從企業現狀來看，由于軟件的使用者千差萬別，軟件在使用過程中遇到的各種現象也是千差萬別的，所以要求軟件測試工程師需要具有一些逆向思維的能力。這是作為一名優秀的軟件測試工程師最基本的素質。同時要有一種窮追到底的精神和善于溝通能力，軟件測試人員與開發人員搞好關系，這對于提高整個軟件項目質量是十分重要的。軟件測試技術隨著時間的變化也在做一些提高和改進，作為一名優秀的測試人員要善于利用書籍、網站、論壇、交流等各種途徑不斷提高自己的軟件測試水平。當軟件測試人員發現軟件中存在缺陷的時候，往往要書寫缺陷報告，作為一名優秀的測試人員提高自己的寫作能力是非常必要的。

雅虎中國品質保證部經理鮑海燕表示：仔細分析企業對測試人員職位要求不難發現，企業更希望接受符合自己專業的復合型人才。因此軟件測試人員不僅要掌握軟件測試技術相關知識，對產品相關的業務知識也要學習。這很好理解，如果從事財務軟件的測試工作，一定要學習財務知識；如果從事通訊產品測試工作，那么相關的通訊理論知識也是必須的；如果從事銀行軟件的測試，銀行的業務流程也是不可或缺的知識點。因此，在學習軟件測試技術的同時，千萬不要忽略產品相關業務知識的學習。如果你是一個軟件測試技術專家，但是對產品業務知識一無所知，那么也只能測試出來純粹的軟件缺陷，而面對眼前出現的產品業務相關的缺陷，很可能是視而不見，如此這般，軟件測試的效果會大打折扣。一般來說，每個軟件公司的項目可以分為固定的幾大類。可以按業務類型劃分，比如erp軟件、產品數據管理軟件、通信軟件、地理信息系統軟件等等；可以按軟件結構來劃分，比如b/s架構的軟件、c/s架構的軟件、嵌入式軟件等等。

三、面對“形勢一片大好”的職業前景與現實的重壓，我們的應對之策。

一方面，軟件產業是國家鼓勵發展的朝陽產業，軟件產業要發展，提高軟件質量勢所必然，這樣就產生了軟件測試工程師的大量需求。另一方面，很多開發人員和應屆畢業生有志從事軟件測試工作，卻因為沒有軟件測試經驗而被用人企業拒之門外。當前國內軟件企業非常缺乏測試人員，特別是經過一定測試專業培訓、進入企業后馬上就能開展測試執行工作的測試執行人員。孫子兵法中的“天時”、“地利”、“人和”，是實戰與商戰中立于不敗之地的法寶。對個人而言，在做一個“艱難”選擇（擇業方向的確立）的時候，這難道不是一個“戰勝自我”的依據嗎！對軟件測試崗位而言，目前可以說占盡“天時和地利”，就看你能否贏得“人和”。毫無疑問，軟件測試工程師是一條通往高薪的捷徑，當然世界上沒有免費的午餐，想要挑戰高薪，必須先付出辛勤的努力！

職業B的最佳旅游景點篇十

有些女人丟棄了自己的意愿，像是活在別人的標準里，在別人的評判里找尋自我的價值。如此女人，別人的一句詆毀足以泯滅她所有的信心，因為她太在意別人對自己的看法。

在乎別人的看法只能擾亂自己的方寸，活得沉重。只有我行我素，不為別人的.目光違背自己的心意，尊重自己生活的行為方式，做你真正想做的事，做想做的人，才會達到快樂自在的人生狀態，如燕子一樣輕盈飛行。

2、樂觀積極。

樂觀積極是一種態度，無論是對工作和生活都一樣，

3、永遠不要和別人較勁。

斤斤計較和妒忌一定是快樂心境的克星。其實我們每個人都有旁人無法代替的優勢，揚長避短專心經營好自己，才會駛入更寬廣的人生路，重要的是平和放松的心態。

4、煩惱“失憶癥”

對麻煩和困境要堅決做一個“沒心沒肺”的女人。

5、失去也是快樂。

其實失去和獲得是一對連體嬰，互為依存。我們真不應為失而痛，而應不時為失后的得而樂。

6、找快樂。

人生低潮時你可以轉念一想：我都到了低潮還能壞到哪里去?按發展邏輯，低處就是向高處回轉之時，這樣的心境一定會很鼓舞士氣。

文檔為doc格式。

職業B的最佳旅游景點篇十一

想不想知道自己的職業傾向哪方面呢?想要更加了解答案的話，快來測試一下吧!

【題目】。

1、名牌服飾。

2、家庭電器。

3、雖小但貴重的飾品，如鉆飾、金表等。

測試結果。

1、傳播界應該最適合你的了!扮靚是你最大的嗜好，若能成為公眾人物，就可以大條道理貪靚啦!

2、安定、平穩的工作最適合你，注重家庭生活的'你，

雖然工作有點悶，但睇錢份上，繼續熬啦!

3、對于交際手腕高明、面面俱圓的你，從商、顧問或公關的工作最能令你一展所長，繼而成就非凡!

職業B的最佳旅游景點篇十二

“大學生活開始已有一段時間了，很多新鮮事讓我對今后的道路充滿期待，但興奮之余，卻有一絲迷茫。尤其在學習上，再也不像高中那樣，老師每天都布置作業，還有‘升學’這根無形指揮棒時刻牽引著我們，只要按部就班，努力學習，就能達到最終的目標。而現在，雖然報考了經濟專業，可我并不清楚自己是否喜歡這門專業，不知道自己未來該做什么，希望老師能給我一些幫助，告訴我應該朝什么方向努力。”剛上大學一年級的陳同學最近煩惱地和記者探討。其實，新生所面對的迷茫，是對未來目標的不確定性。最有效的辦法，就是盡早進行職業生涯規劃，帶著目標、帶著方向開始自己的大學生活，從專業文化課學習以及社會實踐等多方面為四年后的工作做準備。

一、畢業生感嘆“職業目標”模糊。

明年的大學畢業生現在已陸續在為自己的畢業做準備，寫畢業論文、制作應聘簡歷、參加招聘會。可記者在采訪中發現，多數學生參加招聘會都有一種“趕集”的感覺，沒目標、沒準備。“我也不知道自己想找什么樣的工作，多去參加些招聘會，多投些簡歷，找不找得到好工作就全憑運氣了。”今年上大四的小王告訴記者，“現在就業競爭這么激烈，工作應‘隨行入市’，能找個薪水不錯的工作就行了。”同樣是大四學生的徐林，最近卻忙著接受畢業前的職業規劃指導，他告訴記者：“同班同學都沒有接受過職業規劃指導，但現在要開始找工作了，卻不知道自己到底想要一種什么樣的工作，這讓人非常迷茫和苦悶。職業規劃方面的教育，我覺得還是很有必要的，而且最好能更早些。”

目前，大學生職業目標相對模糊，對自我缺乏認知，而“職業規劃”后再去找工作已成為許多大學生的共識。“聽了職業規劃專家的分析后，我覺得職業規劃很有必要，否則大學時光很可能虛度。”文理學院經濟系營銷專業大四的馮同學說，“我在上海大學的朋友為我推薦了一位創業指導老師，他根據我的性格和家庭背景，幫我分析了所讀專業的優劣勢以及適合發展的職業。現在我求職的目標變得十分明確，而且還讓我明白了求職要‘不隨便牽手、更不隨便放手’的道理。我相信我今后的職業生涯會走得更順利。”

其實在很多國家，職業規劃教育非常普及。比如英、日、美等國家，從中小學就開始系統傳授職業規劃知識，高中學校擁有專業的職業規劃隊伍，請專家給孩子們作職業興趣分析，通過各種實踐活動讓學生了解不同職業。但在我國，職業規劃還剛剛起步，在初中、高中根本是空白，即使在大學，系統開展職業規劃指導的也只是少數，而且時間安排都比較晚，大多在大四臨近畢業時。究竟職業規劃什么時間做最合適?專家認為從大一時就應開始做職業規劃。有些專家認為，職業規劃開始得越早越好，在高中時代就可以給自己擬訂一個職業規劃，但這不僅受到當前教育體制的限制，而且高考以分數論高低，學校選擇、專業選擇都受到影響。因此，對于目前的學生而言，進入大學立即開始職業規劃是較為恰當的。

做好職業生涯規劃也很有講究，除了可以找專業的職業規劃老師外，自己也可對自身的情況進行歸納。首先要正確認識自我，自我覺察、自我探索，認識自己的性格、興趣、價值觀、能力、特長和專業知識等。其次要認識職業社會，學校里的學習只針對理論知識和信息，而沒有深入分析，對于現實社會，學生無法更多、更深地接觸。因此從進入大學開始，就可以多進行職業環境的探索，包括行業、企業和職業三方面，認識不同職業所要要的知識、技能、經驗、個性等，認識不同行業和職業的發展路徑等。第三，要培養自己的各方面能力，發現自己與理想職業之間的差距，有計劃、有意識地培養自己的全面素質，在學習、提高的過程中不斷評估、反思和調整自己的職業規劃。

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職業B的最佳旅游景點篇十三

根據careercast發布的最新崗位評選報告顯示，伐木工，一個低薪并有著歷史最高失業率紀錄的在最熱和最冷工作的崗位，被評為美國最差工作，而在全球走向數字化轉變過程中擔當主力軍角色的軟件工程師被評為美國最佳工作。

20全美最佳職業top10。

注：在“最佳職位列表”中，“軟件工程師”于首次綜合排名第一，這是第二次。

2012年全美最差職業top10。

注：記者和廣播員是首次進入最差職位列表的，

20石油鉆井工人排“最差職位列表”第一。

作為求職者指標，從事評選美國最佳職業和最差職業排名已有十多年歷史的careercast網站，它每年都對約200種不同職業，按照技能和薪資水平等要素進行評估，排名結果分別獲得《福布斯雜志》、《華爾街日報》等多家媒體的引用。在評估過程中，careercast網站收集來自美國勞工部、人口普查局、行業協會及其他來源的數據，采用薪酬、就業前景、工作環境、從業壓力和體力要求5項標準來評估每種職業。

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黃利民：伯樂在線聯合創始人，關注互聯網和it。