心得體會是對過去一段時間內的收獲和經歷的回顧，有助于我們思考和規劃未來的發展。寫心得體會時應該如何處理個人情感和客觀分析的關系？范文中的例子和細節能夠讓我們更好地理解和感悟作者的思考和觀點。

醫院科秘書的心得體會篇一

醫院，作為一個人們健康的守護者，承擔著治療疾病、康復身體的重要使命。每個人都或多或少地與醫院有過接觸，通過這些經歷，我深深地體會到了醫院的重要性以及醫院給予我們的幫助與關懷。下面，我將從醫學技術、醫護人員、醫院環境以及醫療效果等方面，分享一些我對醫院的心得體會。

首先，醫學技術是醫院的核心競爭力，是保障患者健康的重要保障。在醫學技術領域的發展下，越來越多的疾病得以治愈，越來越多的醫學手段被應用到臨床實踐中。無論是高精準的診斷設備，還是各種先進的治療方法，都為醫院的醫學技術水平提供了有力的支持。通過我親身經歷的兩次住院治療，我深深感受到了醫學技術的重要性。無論是疾病的診斷還是手術的治療，醫生們都能夠給予患者最專業、最有效的幫助，讓我們能夠迅速恢復健康。

其次，醫護人員的專業素質和溫暖服務，是醫院給予患者的另一種寶貴財富。醫務人員是醫院的靈魂，他們辛勤的工作和默默的付出，為患者提供了全方位的照顧和照顧。在我住院期間，護士們細心地照料我，給予我各種溫暖的關懷，讓我感到溫暖和安慰。他們以親切的笑容和溫柔的語言，給予患者最大的安慰和鼓勵，讓我感受到他們對患者的真心關懷和專業素質。

第三，醫院環境對患者的治療和康復也起著重要的作用。舒適的醫院環境能夠給患者帶來積極的心理效應，有助于提高治療的效果。在我住院期間，我所在的醫院提供了舒適、整潔的病房環境，讓我感到安心和放松。綠化帶、花壇、健身器材等設施的設置，讓病房充滿生機與活力，起到了舒緩病情、緩解壓力的作用。此外，醫院還積極推行了精細化管理，確保病房和公共區域的清潔衛生，給患者提供了良好的治療環境。

最后，醫院的醫療效果是患者最為關心的。我對醫院的醫療效果非常滿意。在我最困難的時候，醫院的醫療團隊給予了我最及時和最有效的治療，讓我很快康復。此外，我也注意到，醫院積極倡導科學治療和預防，通過多種形式的健康教育和宣傳，向患者普及疾病預防知識，提高公眾的健康意識和習慣，從根本上提高了醫院的醫療效果。因此，我對醫院的醫療效果充滿信心。

總之，醫院是我們生活中不可或缺的存在，通過這篇文章，我分享了自己對醫院的一些心得體會。醫學技術的發展、醫護人員的專業素質和溫暖服務、醫院環境的舒適與整潔，以及醫療效果的滿意，這些方面共同構成了我對醫院的深刻認識和感受。我相信，在醫院的努力下，我們將能夠更好地保護和維護自己的健康，為社會的繁榮和進步貢獻力量。

醫院科秘書的心得體會篇二

醫院崗前培訓是對新錄用職工正式工作前的集中培訓，不但是新職工職業生涯的開端，還是新職工熟悉適應單位環境、規劃職業生涯、定位自己的角色、發揮自己的才能的一種培訓。崗前培訓意味著新職工必須放棄原有的某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的工作行為。

對新職工而言，培訓可以使他們更深層地了解醫院，從心理、責任心、態度、形象等各方面做好進入工作角色的準備，還可以增進他們對醫院的感情與忠誠度，增強他們對醫院管理理念、服務理念、管理模式、醫院文化的認同。

對醫院而言，通過崗前培訓可以吸收一批有活力、有能力、有素質的新生力量，打造青年精英團隊，共同開創醫院醫療衛生事業的美好未來。為了讓崗前培訓取得較好的效果，必須做好以下幾方面的工作：

1、確定培訓內容。

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確和全面，同時每一項培訓內容都必須具有針對性。

首先是政治思想教育。以愛國主義教育為重點，以基本道德規范為基礎，深入進行公民道德教育，進行正確的世界觀、人生觀、價值觀教育，引導他們自覺地愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻，養成良好的道德品質和文明行為。

其次，要對新職工進行醫療衛生事業的方針政策教育，讓他們對我國的醫療衛生事業有所了解;再次，介紹本院情況，如人事制度、分配制度、考核獎勵、人才培養等內容，讓他們對醫院有更直觀的了解，使新職工在同樣的起點、共同的規則、公平的機會中合作和競爭;醫德規范教育、醫德醫風教育、醫患關系的處理技巧、儀表著裝、文明用語等的教育也是必不可少的，這將有助于他們以后更好地開展工作。

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建設的感染力;團隊協作訓練，主要是通過開展戶外拓展訓練等集體活動，讓新職工挖掘自身潛能，增強自信心，磨練戰勝困難的毅力，并認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心，不斷改善人際關系，學會關心，更為融洽地與群體合作。

2、建立培訓方案。

醫院崗前培訓是通過對醫院實際情況的分析，建立系統化、嚴密性的培訓計劃，由醫務科、辦公室牽頭，集中培訓，統一形式、統一內容、統一考核。因此從培訓方案的制定、時間的安排、醫院領導到上課老師安排等都需要認真規范地規劃好，力求形式多樣，如專家講課、參觀走訪、交流對話等。

3、明確培訓要求。

培訓前專門召開預備會議，告知培訓的日程安排和培訓方案，使新職工對培訓有個初步了解，做到對培訓心中有數。同時要求他們積極參與每一項培訓計劃和活動，結束后由院部統一組織考核，合格后方可上崗。培訓不是形式化的、耍虛招的，要求目的明確、形式嚴明，這也是選拔醫院人才的重要手段之一。

通過參與醫院七年來對新職工的崗前培訓，筆者有以下的體會：

3.1減少新職工的緊張情緒，使其更快適應日常工作。由于新職3。

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工剛從學校畢業，不熟悉醫院的環境、工作程序，而且要獨自直接面對病人，難免會心理緊張、不知所措。通過崗前培訓，使新職工熟悉醫院環境和工作流程，認識部分職工，建立一定的同事關系基礎，這將很大程度上緩解他們的心理壓力，盡快投入到自己的角色中去;同時還能使新職工感覺自己是受歡迎的，增加對工作和醫院的良好感覺，幫助他們獲得成功。

3.2樹立積極的職業態度，提升工作的內驅力。醫療衛生事業是特殊的事業，醫學知識和技能需要在臨床實踐中不斷。

總結。

及提高，醫務工作者需要終生學習，不斷更新知識。醫院新職工必須具備職業意識和責任意識，熱愛本職工作，病人至上，換位思考，不計較個人得失。通過醫院崗前培訓，能使大家了解醫院服務宗旨，培養對醫院和病人的忠誠情感，迸發出為醫院發展獻身的力量，與管理決策層形成合力，達到相互依存、相互輝映的目的。

醫療技術的創新和不斷向前發展。通過培訓，大家明確了醫院與員工的關系及對員工的工作要求和期望，更快地成為一名合格的醫務工作者，更快地為醫院注入更多的活力。

來到新的環境，我即將踏上新的工作崗位,對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應，所幸醫院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓機會。x月1日到5日，我參加了醫院組織進行的為期5天的新員工醫院感染崗前培訓，受益匪淺。

在這之前我從來都不曉得，什么是醫院感染的真正的概念，因此本次培訓主要圍繞醫院感染基礎知識、院內感染的控制、預防、醫療廢物及醫務人員職業暴露等，還進行圖文并賞，這一個個舉例的實例真是讓人觸目驚心啊，尤其強調對各項操作中如何預防醫院感染的細節，讓我對醫院感染產生深深的敬畏。如：血液傳播的艾滋病、梅毒、sara、事件等等，諸多實例的講述，帶動了大家投入到醫院感染的控制監測和干預、醫院感染爆發的處理流程、合理使用抗菌藥物、醫療廢物管理的相關內容的學習。

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內感染的原則，既能及時發現醫院內感染的苗頭，加強防范措施，又能避免草木皆兵，誤把物理、化學因素造成的炎性反應當作院感跡象。強化了無菌觀念、無菌技術操作的重要性，它不僅可以避免醫源性感染的發生，也是一種自我保護措施.促使護生自覺遵守無菌操作的原則。

“管理年”，與其把它說成一個名詞，倒不如稱它作一位導師。它的出現，就像一本無形的教科書，對所有從事醫療機構的人員在思想和行動上都進行了一次為之徹底的洗腦和檢驗。

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目前正值“醫院管理年”活動如火如荼階段,作為醫院的一名普通職工，除了積極響應之余，還真想為之作些什么，因為醫院是個大家庭,大家庭給予我們溫暖，作為其中一員,更應盡我們所能去維護她的完好與尊貴。

以下是我在醫院管理年開展中的一些心得，在此奉獻給各位同事：

愛崗敬業職業已經成為一個人真正走向社會的必經之路，是人們賴以生存的生活方式。我們既然選擇了醫療作為畢生的職業，選擇了獨山子石化醫院的崗位，這個職業和崗位也必將成就我們的人生理想，既然如此，獨山子石化醫院的整體發展目標，也就應當是我們每個員工必須追求的目標，只有在與醫院整體發展目標和個體發展目標一致的情況下,員工與醫院才會獲得雙贏的局面，愛崗敬業是職業精神的靈魂，因此，我們更應熱愛自己的專業，珍惜自己的崗位，認真履行自己的職責。

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如果你學會了服從,那么你就容易被你的上級和同事所接納,那么這支團隊將會是一支所向無敵的隊伍。

改變觀念患者及其他服務對象是醫院生存的基礎，要讓醫院在眾多競爭對手中脫穎而出,明確我們的核心競爭力是關鍵。就目前形勢而言,醫療關系中以醫患關系的問題尤為突出;在我們現有基礎上,解決好醫患關系中的醫患矛盾問題也就解決了醫院和諧發展的問題，因為只有和諧發展才能催生出強大的核心競爭力。另一方面,增強醫院的核心競爭力還有賴于我們在戰略上實現從“以醫療為中心”的傳統質量觀向“以病人為中心”的現代質量觀的轉變;這也是我們醫院管理年所倡導的核心本質。

創新意識創新工作是決定醫院核心競爭力的關鍵因素，創新包括觀念創新,制度創新,技術創新等，在我院的業務工作中,所占比重最大的基礎醫療工作，其次還包括醫療程序,規范,服務，環境,條件等等方面，作為醫院的一名員工，人人都應具有創新意識，切實加強我們的核心競爭力。

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人認為,如果都以這樣的標準來衡量,只有每位員工都愿意為獨山子石化醫院貢獻自己的力量,認真負責地堅守崗位,履行自己的職責，一切從大局出發，并不斷的改變觀念，敢于創新，才能共同管理好這個“家”。

管理年工作開展的成敗是關系到全院職工切身利益的問題，借此也呼吁全院職工都應認真學習并領會其精神,樹立家園意識,真正以主人翁的身份對我們共同的家庭負責。我相信,只要全院職工思想統一,步調一致,同舟共濟,獨山子石化醫院這艘大船一定會乘風破浪,駛向美好的明天,獨山子石化醫院院這個“大家庭”就會迎來更加燦爛的輝煌！

通過認真學習，我對科學發展觀有了更加明晰更加深刻的認識。堅持以人為本，全面、協調、可持續的發展觀，是我們黨以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世紀新階段黨和國家事業發展全局出發提出的重大戰略思想。這個重要思想不僅對我們國家的經濟建設有宏觀指導意義，對包括醫療在內的社會全方位發展都具有重要意義。通過對黨的十七大精神的淺顯學習，達到學以致用的目的。下面談談我的學習體會，我從我們醫院發展的微觀角度，今后工作中應力求做到：

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一、樹立科學發展觀進一步轉變衛生事業發展理念高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞學習宣傳貫徹十七大精神，繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧，以貫徹落實科學發展觀為主題，各職能科室和干部以上領導干部為重點，著力解決影響衛生改革與發展的思想觀念、發展思路、措施方法和體制機制等方面存在的突出問題，摒棄經驗主義的思想體制束縛，把我院醫療衛生事業的發展積極性引導到科學發展上來，在更高層次上推進改革開放，增強活力，提高實力，提升保障力，推動我院衛生事業又好又快發展。

二、振奮精神，科學研究，積極配合完善醫療衛生體制改革，促進衛生事業發展。

黨的十七大描繪了在新時代條件下繼續全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的宏偉藍圖，并為今后醫療衛生事業的發展與改革指明了前進方向。用較大的篇幅對醫療衛生改革提出了更高的要求，我們倍受鼓舞，同時也深感衛生事業將承擔起更加重要的使命和責任，我們要在深入學習黨的十七大精神的基礎上，進一步提高認識，明確任務，努力把黨的十七大精神落到實處，體現在新的工作狀態和工作局面中：

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1．創新管理模式，在提高醫院管理水平上取得突破。醫療服務結構突出專科特色、樹立優勢品牌，大力發展重點學科，搞好專科專病建設。在心血管、內分泌專科方面取得一定的成就，為了適應新時期的衛生醫療和人民醫療日益需求的發展，我們要規劃籌建更多的特色專科，如兒科專科等，以更好地發展醫療衛生事業，積極培育新的效益增長，以重點學科發展帶動整體實力。

2．提升提高事業發展水平，在構筑衛生人才、科技發展的優勢上取得突破。加強醫療衛生機構的交流與合作，實現資源共享、互利共贏。堅持“走出去”與“請進來”相結合的方式，與其它醫院加強業務聯系，引進適宜技術、適宜人才。不斷選派醫療技術骨干到上級醫院進修學習和參加省市舉辦的學習班，以求提高廣大醫務人員的理論知識、業務素質、基本技能，做到精益求精。提高發展質量，壯大發展實力。

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衛生院“麻雀雖小，五臟俱全”，工作在最基層的衛生院院長官雖不大，責任不小。要當好院長，必須有正確的理念，熟悉我國農村衛生工作的政策;在抓建設時，必須堅持衛生院的公益性質，做到以公共衛生服務為主，并執行“夠用、實用、管用”的建設原則，搞好基本醫療服務。

一、瓴導干部應注重的能力培養。

(一)學習能力。

學習能力是基礎，衛生院院長要養成學習的習慣，不僅要向書本學習，也要向實踐和他人學習。學習內容主要包括是黨和國家的衛生工作方針政策、醫學專業知識、管理知識。同時，要善于領悟，對學來的知識和上級政策要有敏銳力，結合實際思考問題，且能將學習的成果轉化成工作業績，這是學習的落腳點。

(二)專業能力。

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專業能力靠技術鄉鎮衛生院是基層衛生機構，業務性很強，院長如是技術上的權威，就可獲得衛生人員及社會相關人員的信任，有利于開展工作。業務上院長即使不能成為專家旗手，也應成為行家里手。

(三)管理能力。

管理能力靠人品做事先做人，提高管理能力首要的是提升做人的品質，然后才是管理方法。在品性修煉方面，衛生院院長一方面要強化自己的責任心，做到在位一日盡職一天。另一方面，還要加強道德修養，并鍛煉毅力，堅持每天進步一點點，逐漸走向成功。為改進管理方法，衛生院院長首先要掌握公共衛生管理、臨床診療管理、財務管理和行政后勤管理的基本知識和方法;其次要懂得循序漸進。衛生院基礎差，起步低，管理要從最簡單的、最容易的、最有效和最緊迫的做起。且注重抓細節，“要想時針走得準，必須控制好秒針的運行”;再次，要嚴格照章辦事，實施績效管理。規章制度和執行情況考核嚴則有之，不嚴則無。

(四)協調能力。

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選題”和“參考答案”，不能只上交矛盾。進行內部協調要源于“誠心”，多說理，切忌簡單粗暴;同時要做到了解情況，共謀對策，不僅注重結果，也要緊盯過程，且要做到關心、激勵、照顧好職工。與相關單位協調要發自“肺腑”，平時要多聯系，態度要誠懇，以主動、體諒、謙讓的姿態與對方協商問題的解決辦法，同時又堅持原則性。

(五)創新能力。

創新能力靠才智院長在實際工作中，既要按照政策方針、上級指示和基本規律辦事，又不能固守傳統的思維方法和思維定式，不盲從迷信，要運用自己的知識和才智，開式思路，創造性地解決實際工作中出現的問題。

(六)防腐敗能力。

防腐能力靠自控院長在衛生院有“六掌”：掌印、掌舵、掌柜、掌鞭、掌勺。握有一定權力，要強化自我保護意識，抗得住誘惑，經得起考驗，過好權力關、金錢關、榮辱關和人情關，做到嚴守紀律不貪贓枉法，秉公盡責不以權謀私，艱苦奮斗不奢侈浪費。

二、在工作中要抓住的管理重點。

衡量院長是否稱職，根本標準只有一個，就是有沒有良好的工作業績。當前，鄉鎮衛生院院長要抓住五個工作重點創造佳績。

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1、認真落實農村公共衛生服務與管理政策，這是鄉鎮衛生院應該長期堅持的戰略。

2、千方百計提高醫療服務質量和水平。鄉鎮衛生院是農村看病就醫的主要場所，應該解決，也必須解決農村常見病、多發病的診療問題。

3、高度重視衛生技術隊伍的培養和穩定，使農民“未病有人防，得病有人醫”。

4、推行完善鄉村衛生服務管理一體化。村衛生室是農村衛生網絡管理的難點和薄弱點。鄉村衛生服務管理一體化是當前理順農村衛生管理體制、健全農村衛生服務體系、鞏固農村衛生服務網底的一項行之有效的手段。

5、為新型農村合作醫療提供規范、良好的服務。這對于緩解農村看病難、看病貴問題，防止農民因病致貧、因病返貧至關重要。

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醫院科秘書的心得體會篇三

第一段：介紹（150字）。

愛醫院作為一家以患者體驗為核心的醫療機構，在服務質量和醫療技術方面一直保持著領先水平。經過我個人的親身體驗，我深刻地感受到了愛醫院的服務理念和對患者的關懷。以下是我對于愛醫院的幾次就診體驗的心得體會。

第二段：服務貼心（250字）。

在愛醫院就診的第一次，我被他們家的貼心服務深深打動了。在前臺辦理掛號時，工作人員會詳細了解我的就診需求，并將我引導到相應的科室。值得一提的是，愛醫院的候診區內提供免費的飲料和小吃，讓在醫院等候的患者們得以在舒適和輕松的環境中度過等待的時間。此外，醫院還為患者提供個性化的健康教育，讓我們更好地了解和管理自身健康狀況。

第三段：醫療技術先進（300字）。

愛醫院以其先進的醫療技術而聞名。在我就診的過程中，每一位醫生都十分專業且經驗豐富。他們不僅對待每位患者都充滿耐心，而且操作技術高超。在我一次急性疼痛的狀況中，醫生采用了微創手術技術，幫助我迅速恢復。我對醫生的專業程度和嚴謹態度印象深刻，這也使得我對愛醫院的醫療水平有著極高的認可。

第四段：環境舒適（250字）。

愛醫院的環境對于患者來說十分重要，因為一個舒適的環境能夠給患者帶來一種安心感。在愛醫院，整個醫院的布局十分溫馨舒適。無論是候診區還是診室，都給人一種寬敞明亮的感覺，讓患者在等候和就診的過程中感到舒適和輕松。此外，醫院的清潔衛生也非常好，讓人放心。

第五段：總結（250字）。

總體來說，愛醫院給我留下了深刻的印象。他們優質的服務、先進的醫療技術和溫馨舒適的環境令我對于醫院的整體印象非常好。愛醫院以患者體驗為導向，不僅提供高質量的治療服務，而且注重患者的身心健康。無論是醫生還是護士，都以患者的需求為重，讓所有患者都感到被尊重和關愛。我相信，愛醫院會繼續以患者為中心，持續改善服務質量，為更多的患者帶來健康和快樂。

醫院科秘書的心得體會篇四

作為每個人生命中不可或缺的一部分，醫院是我們生活中無法繞過的存在。我還記得第一次踏進醫院的感覺，那是一種陌生而又熟悉的氛圍。大廳里人來人往，醫生和護士們忙碌地走過，而病人和家屬們則焦急又忐忑地等待著自己的輪到。盡管緊張與焦慮充斥著空氣，但我能感受到醫院給人帶來的安全感和希望。這個龐大而復雜的機構，像一座庇護所，為我們提供著身體上的治療和心靈上的安慰。

段落二：醫院工作人員的奉獻精神。

在醫院，醫生和護士們是最耀眼的明星。他們奉獻著自己的愛與時間，承擔著治療病人的責任和使命。我常常在醫院見到一位位醫生帶著疲憊但堅定的表情走進手術室，護士們照顧著病人的生活細節。他們所擁有的專業知識和技能不僅僅是工作的要求，更是一種對病人的責任心和對人類生命的尊重。他們的奉獻精神給予了我深深的敬佩和感動，也讓我相信醫療行業是一個偉大而神圣的事業。

段落三：醫院中的人文關懷。

然而，醫院并不僅僅是一個冰冷的治療場所，它也關注著病人的精神需求和人文關懷。我曾經在醫院里看到過許多暖心的場景，比如一位年輕的醫生耐心地解答病人的問題，護士們溫柔細心地照料著病人的需求，志愿者們陪伴著孤單的老人。這些細微的舉動讓患者們感受到了關懷和溫暖，化解了他們內心的焦慮和恐懼。在這種氛圍下，病人不僅僅是一個單位，而是被看作是一個有聲音、有情感和有需求的個體，他們能夠得到的是尊重和關懷。

段落四：醫院中的團隊合作。

醫院是一個龐大而復雜的機構，而且醫療工作往往需要多個科室的協同配合才能完成。在這個過程中，醫療團隊的合作是至關重要的。無論是在手術室、急診室還是病房里，醫生、護士、藥師、技師等各個部門的成員們都需要密切合作，相互信任和配合，為患者提供最好的治療和關懷。醫療團隊的合作不僅僅是一種工作方式，更是一種精神狀態，一種臨床團隊合作的文化。只有形成了良好的合作氛圍，醫院才能為患者提供最高質量的醫療服務。

段落五：醫院中的成長與反思。

作為一個常年活躍在醫院的地方，我慢慢開始反思這個社會中醫療行業的挑戰和機遇。醫院是個可以讓人見證生命起伏、親身感受人生酸甜苦辣的地方。在這里，我見證了無數次生命的誕生與離去，也看到了人們為了生命奮斗的勇氣和決心。醫院中的每一次成功，每一次失敗，都是對醫療工作者的不斷挑戰，也是對我們回歸初心的機會。通過醫院的點滴經歷，我不斷成長，積累著更多關于生命和醫療的感悟，也更加深刻地理解到醫院是一個充滿希望、責任與奉獻的地方。

總結：

醫院是一個充滿希望與奉獻的場所。在醫院中，我們感受到醫療工作者不斷為病人付出的辛勞和奉獻精神，也感受到了醫院中的人文關懷和團隊合作的價值。醫院的存在使我們有了安全感和希望，并讓我們明白生命的寶貴。通過在醫院中的經驗和體會，我們能夠不斷成長，并認識到醫院是一個讓人學會關懷和奉獻的地方。

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醫院科秘書的心得體會篇五

第一段：介紹愛醫院的背景和目標（大致200字）。

愛醫院是一家以患者為中心的醫療機構，致力于提供高品質的醫療服務。作為一名在愛醫院就診的患者，我深切體會到了這個機構的專業和關懷。愛醫院的宗旨是將患者的利益放在首位，并通過高效的醫療流程和先進的設備，為每一位患者提供全面的診療和護理。

第二段：診療流程的高效性和醫護人員的專業性（大致200字）。

在愛醫院的就診過程中，我深深感受到了他們高效的診療流程。首先，他們的預約系統非常便捷，我只需在網站上選擇適合的時間和科室即可完成預約。其次，當我到達醫院時，我很快被接待員引導到相應的科室，不用擔心迷路或等待過長時間。醫生們在診斷時也表現出了極高的專業性。他們耐心地傾聽我的病情描述，并根據實際情況做出準確的診斷，并給予恰當的治療建議。

第三段：醫療設備的先進性和體驗感受（大致200字）。

愛醫院的醫療設備也給我留下了深刻印象。他們擁有一流的醫療設備，包括先進的影像學儀器和手術器械。例如，他們的MRI掃描設備具有高分辨率和高速度，使得醫生能夠準確診斷并及時開展治療。在手術室里，精密的手術器械和可視化系統為醫生提供了更清晰的操作視野，使手術過程更精準、安全。

第四段：溫馨的護理環境和醫護人員的關懷（大致300字）。

除了高效的診療流程和先進的醫療設備外，愛醫院還提供溫馨的護理環境和醫護人員的關懷。醫院的房間內布置舒適，有利于患者的恢復。同時，醫護人員也友善地對待每一位患者，給予他們充分的關心和照顧。我曾因手術住院，每天都能感受到護士們細心的護理和醫生們的定期回訪。他們的溫暖和關懷使我在住院期間感到安心和舒適。

第五段：總結體會（大致200字）。

總而言之，作為一名愛醫院的患者，我對他們的醫療服務體驗非常滿意。他們高效的診療流程和專業的醫護人員確保了每一位患者得到及時、準確的診斷和治療。先進的醫療設備和友善的護理環境也使患者能夠在治療過程中感受到舒適和安心。我將繼續選擇愛醫院作為我的主要醫療機構，并向身邊的人推薦這個優秀的醫療設施。

醫院科秘書的心得體會篇六

醫院是大多數人生命中必不可少的地方，因為大家總會在人生的某個時刻需要它。從出生到死亡，醫院扮演著不同的角色，提供著不同的幫助。醫院負責救助、治療、支持和撫養，是生命的保護和延續的根本所在。在這篇文章中，我將分享我個人在醫院的心得體會，旨在探討醫院的特點和價值。

第二段：醫院的使命和責任。

醫院的使命和責任是為患者提供安全、有效、合理和高質量的關懷。醫院的員工包括醫生、護士、接待員、清潔工等，各自負責不同的任務。醫生的工作是為患者提供診斷和治療方案，并確保患者在治療過程中得到適當的關注和監測。護士協助醫生，同時關注患者的生理和心理需求，并保持病房的清潔和衛生。接待員負責接待患者，給予患者必要的指引和支持。最后，清潔工負責確保醫院的清潔和衛生，以預防交叉污染和感染。

第三段：醫院的特點。

醫院是所有工作中要求最高的地方之一，因為這里可能會影響到生死。在醫院工作的員工必須具備卓越的專業知識技能、優秀的組織和協調能力、靈敏的觀察力和判斷力、以及對生命的熱愛和獻身精神。此外，醫院還需要具備先進的設備和設施，以保證醫療質量和效率。

第四段：醫院的價值。

醫院是人類文明最偉大的成果之一，為人類的生命提供了十分珍貴的價值。醫院所付出的努力和成就包括挽救生命、減輕痛苦、提升生活質量、改善健康狀況、延長壽命等。與此同時，醫院也為社會作出了不可磨滅的貢獻，包括帶動產業發展，提供就業機會，促進經濟繁榮等。

第五段：總結。

醫院是人類文明發展的重要基石之一，它的存在和發展既是人類的需要，也是一種社會責任。作為參與者和服務對象，我們應該珍視醫院的存在，盡己所能為醫院做出積極的貢獻，同時也要充分利用醫院的資源和服務，保護好我們自己和我們所愛的人。

醫院科秘書的心得體會篇七

進入醫院，首先要調整自己的心態。無論是因為生病就診還是探望親友，保持積極的心態是非常重要的。只有積極的心態才能讓我們更好地面對醫院的環境和手續。因此，我認為充滿樂觀和耐心的心態是在醫院中度過它的前提。任何不順利的事情，如長時間的等待或枯燥的手續，都會成為對自己心態的考驗。所以，如果我們能夠以平和的心態去面對這些問題，我們將會體驗到不同尋常的醫院經歷。

第二段：醫務人員的服務。

醫院的醫務人員是我們與醫院有直接接觸的人。他們承擔著醫療服務和看護病患的責任。在我多次就診和陪同家人就醫的經歷中，我發現大部分醫務人員都非常盡心盡責，他們無私地付出自己的努力來治療病患。他們細心地詢問病情、分享醫學知識和關心病患的身心健康。他們耐心地解答我們的問題，給予我們必要的指導和建議。更重要的是，他們以溫暖的笑容和親切的態度，為我們提供了安慰和支持。正是因為醫院的醫務人員，我們才更加有信心去面對病痛和困難。

第三段：醫院環境的改善。

隨著醫院對患者的需求不斷增加，醫院環境也得到了相應的改善。現代化的醫院設備和舒適的就診環境為我們提供了更好的治療條件。很多醫院都引入了先進的醫療設備，提高了診斷和治療的準確度和效率。此外，醫院還配備了清潔整潔的病房，提供舒適的住宿條件。醫院內的綠色環境和良好的空氣質量也有助于病患的康復。這些改善舉措使我們在醫院中感受到更多的關懷和溫暖，同時也增加了病患的安全和舒適感。

第四段：醫院中的人文關懷。

在醫院中，不僅僅只有醫療服務，還有許多人文關懷。醫院這個特殊的場所，不僅需要醫治疾病，更需要為患者提供心靈上的撫慰。很多醫院會定期組織一些心理輔導和康復活動，旨在幫助病患更好地面對治療過程與康復階段的困難。醫院里也經常組織一些慈善活動，為貧困病患提供免費的醫療服務。這些活動不僅增加了醫院的社會責任感，也為患者營造了親切溫暖的治療氛圍。醫院的人文關懷讓我們感受到溫情和關愛，并且讓我們對醫院的服務更加滿意。

第五段：改進醫療體驗的空間。

盡管醫院的服務和環境已經有了很大的改善，但還存在一些問題和改進的空間。例如，一些醫院服務速度較慢，導致病人等待時間過長。此外，醫院對于醫療費用的合理性和透明度也需要進一步加強。醫患之間的溝通也需要提高，讓患者更加了解自己的病情和治療方案。此外，醫院還可以引入更多的科技手段，提供網上就診和預約服務，方便病患的就醫和咨詢。總之，醫院作為一個社會公共機構，應該不斷改進服務，提高患者的醫療體驗，為人們提供更好的醫療保健服務。

總結：醫院作為現代醫療體系不可或缺的一環，在我們的生活中扮演著至關重要的角色。保持積極的心態、尊重醫務人員、享受醫學進步帶來的環境改善，體驗人文關懷，同時也提出改進的意見和建議。這樣的醫院體驗將使我們更加信賴醫院，并以更好的狀態去面對生活中的各種挑戰。

醫院科秘書的心得體會篇八

醫院是一個人生中很少去的地方，但對于疾病探查和治療而言，它卻是人們不得不去的地方。在醫院中，我們總是帶著各種各樣的情緒和期待，因為我們把自己的生命交給了醫生和護士。在這里，我想分享一下我在醫院中的心得和體會。

第二段：醫患溝通。

在醫院，醫患溝通是至關重要的一環節。但是，有些醫生或護士并不擅長和病人溝通，這會造成不必要的誤會和煩惱。我的經驗是，如果你有任何問題或擔憂，請不要猶豫，直接詢問醫生或護士。當你提出問題時，他們也會更容易和你交流。另外，如果你有什么特殊需求或請求，也要及時告知醫生或護士，他們會更好地應對你的需求。

第三段：醫院的環境和設施。

醫院的環境和設施對于病人和家屬的舒適度和體驗至關重要。我曾經在一家醫院住院，房間很小，衛生條件也不是很好。但是，在另外一家醫院，房間非常寬敞明亮，衛生條件也很好。這個經歷讓我明白了醫院的環境和設施對于病人的影響有多么大。因此，作為患者，我們可以選擇那些設施齊全、環境宜人、服務質量好的醫院。

第四段：醫院的服務質量。

醫院的服務質量也是我們選擇醫院時需要考慮的一個方面。與醫患溝通相類似，醫院的服務質量也可以影響患者的治愈效果。我在一家醫院有過不好的服務體驗，醫生和護士都不太關心我的情況，這讓我非常失望和不舒服。但是，在另外一家醫院，醫生和護士都非常耐心和細心地照顧我，我感到很溫暖。因此，我認為在選擇醫院之前，我們需要了解醫院的服務體系、醫生和護士的工作態度和精神面貌等方面的內容。

第五段：小結。

綜上所述，醫院對于我們的生命和健康而言具有重要意義。在醫院中，我們需要更加專注于和醫護人員的溝通和交流，以便更好地得到治療和照顧；同時，我們也需要留意醫院的環境和設施，并選擇那些設施齊全、環境宜人、服務質量好的醫院。有一個好的醫院體驗，既可以讓我們得到更好的治療效果，也可以讓我們在身體恢復的同時獲得更好的心理和精神療愈。

醫院科秘書的心得體會篇九

在醫院里待過一段時間的人都會有自己的體會和感受。作為一個病人或家屬，任何一次住院或探訪都是一種經歷，也是一份記憶，可以讓我們感受到人性的溫暖和關愛。

第二段：第一次住院的體驗。

第一次住院是我難以忘懷的經歷。雖然面對身體的疾病和痛苦，但是醫院的護士和醫生們給了我很多關心和照顧，讓我感受到了這個世界的美好。特別是那些默默無聞的護士們，他們在我需要幫助時總是能夠及時出現在我的身邊，給我安慰和鼓勵，讓我更加堅強和勇敢。

第三段：探訪朋友的心得。

探訪朋友在醫院里不僅是一個責任和義務，更是一份關心和關愛。有一次我去看望一位住院的朋友，看到他靜靜地躺在床上，我情不自禁地握住了他的手，陪伴他們度過難關。在那個失落和焦慮的瞬間，我的到來讓他有了莫大的溫暖和感受到了希望的力量。

第四段：醫生的敬業與付出。

醫生是醫院中最為重要和最為敬業的人。他們傾盡全力去治療病人，也為了病人的健康付出了許多。當我看到他們日夜奔波在醫院里時，我真切的感受到曾經的自己是多么的幸福和珍愛。他們是那些默默無聞的人，因為他們的付出，才有了我們的希望。

第五段：總結。

醫院的每一次經歷都能夠讓我們感受到人性的溫情和關懷。每一次的疾病和坎坷，都會使我們更加珍惜生命和家人。在這個世界上，我們是相互依存和相互支持的，生命的貴重也在于我們的相互關照和幫助，讓世界更加美好和溫馨。

醫院科秘書的心得體會篇十

醫院，是人們生命受到威脅時最終的歸宿，也是我們在日常生活中無法避免的去處。在這個特殊的地方工作和經歷，必將讓人對醫院有著更加深刻的認識和體會。本篇文章將從以下五個方面，分享我在醫院中的心得體會。

一、關注醫護人員的辛勞。

在醫院里，醫護人員扮演著極其重要的角色。他們在夜以繼日地進行著輪崗，不知疲倦地為病人提供著最優質的醫療服務。而我們，往往很容易忽略他們的存在。對此，我們應該多一份感恩，多一份關注。可以在自己有能力的情況下，為這些醫護人員送上一些關心和支持，例如獻上一份心意或寫一封感謝信，讓他們感受到我們的溫暖。

二、時間觀念的重要性。

在醫院中，時間比起其他地方更加珍貴和寶貴。每一分每一秒都可能影響到病人和醫護人員的健康和生命。因此，我們在醫院的時間觀念就顯得尤為重要。我們必須時刻牢記，如果預約時間為10點，那么我們應該在9點半左右到達，以便等待門診開始。而在就診過程中，我們也應該盡量讓醫生和護士的時間利用最大化，避免不必要的拖延。

三、合理調整自己的情緒狀態。

在醫院里面，難免會有悲歡離合的場景出現。每個人在這種情況下，都需要合理地調整自己的情緒狀態。例如沒有患者的卡床，不要擔心或是抱怨，也不要占用床位等待就診，應該耐心等待，并給予他人以幫助。而在與醫生面談時，也不要過于緊張和慌張，應該冷靜地講述自己的病情和病史，避免給醫生的診斷帶來干擾。

四、營造一個整潔和衛生的環境。

醫院是一個公共的場所，為了維護病人和醫護人員的健康和安全，我們必須在醫院內營造一個整潔、衛生的環境。這包括在診室內不要亂扔廢紙、垃圾，避免散落在地上；在洗手間使用后，應該及時地關門、沖水、清理，避免排放衛生間的惡臭；在病床旁的訪客，應該注意打掃周圍及病床，保持室內空氣清新，讓病人和醫護人員呼吸到新鮮的空氣。

五、結束就診后，不要馬上離開，及時咨詢相關問題。

在治療過程中，有時候會出現一些意外的問題，就診結束后，要及時向醫生或護士詢問。例如藥品劑量的使用，不良反應的處理等相關問題，都可以向醫生和護士進行咨詢。同時，也可以了解到如何防止疾病的復發和預防措施等，進一步了解保健知識和進行科學防病。

總之，醫院不僅僅是一個診療場所，更是一個需要我們信任、關注和尊重的地方。在這里，我們可以幫助他人，了解健康知識，感受人生情感的珍貴。經過長時間的接觸和體驗，相信每個人都會對醫院有著更深刻的認識和感悟，從而為自己的健康和醫療保障作出更加有效的貢獻。

醫院科秘書的心得體會篇十一

在這個特殊的時期，醫護人員為了大家的健康和生命，不斷沖鋒在疫情前線，給人們帶來了安全和信心。但是醫護人員的身體和心理壓力也隨之增大，為了關注和保護好他們的身體和心理健康，就需要很好的HRP（醫院職工心理衛生體系）體系的支持和運作，本文將分享一些醫院HRP心得體會。

第二段：加強對醫護人員的關注。

在醫院HRP體系中，加強對醫護人員的關注非常重要。尤其在特殊時期，通過加強對醫護人員的關注，可以幫助他們及時發現身體和心理上的問題，盡早地解決和緩解他們的壓力和的困難。比如，醫院可以設立專門的心理咨詢熱線，專門為醫院職工提供多方面的心理支持和幫助。

第三段：開展職工培訓。

HRP體系還需要開展各種形式的職工培訓活動，幫助職工了解和掌握應對壓力的技巧和方法。比如，可以組織心理醫生為職工進行心理健康講座，交流心理壓力源及對應對策。培訓不僅能提高醫護人員的心理抗壓能力，還能讓他們對提高工作質量更有自信。

第四段：建立良好的工作氛圍。

良好的工作氛圍能有效地提高職工的工作積極性和工作熱情。建立一個開放、關愛、和諧的工作氛圍，讓職工安心工作，全身心地投入到疫情防控工作中。比如，醫院可以設立一個職工關愛小組，不定期開展各種活動，讓職工感受到醫院的關心和關愛，增強職工的凝聚力和向心力。

第五段：落實舉措，強化HRP支持。

醫院HRP體系的建設并非一朝一夕，需要長期細致地關注和執行。通過不斷地學習、實踐和總結，不斷優化和完善HRP支持體系，為醫護人員的身心健康保駕護航。比如，在職工身心遭遇重大挫折（如抗擊疫情過程中因工作失誤受到非議等）時，HRP體系需要及時啟動，為職工提供差錯糾正、心理疏導等全方位的幫助。

結尾：

綜上所述，醫院HRP體系對于保護職工的身心健康很重要。通過加強對職工的關注、開展職工培訓、建立良好的工作氛圍，落實舉措強化HRP支持，是保護職工身心健康的有效途徑。正如深圳市中醫院曾經總結過的：關注職工心理健康，提高他們的科學素養和心理素質，不僅有助于保證工作質量和醫療安全，而且有助于構建和諧醫療人文環境。

醫院科秘書的心得體會篇十二

隨著經濟水平的提高和人民對健康生活的追求，醫院VIP服務在近年來逐漸興起。作為一種高端服務，醫院VIP不僅給予病患更加私密、舒適的就診環境，更提供了更快、更全面的醫療服務。在過去一年里，我成為一名醫院VIP，親身體驗到了其中的方便和便利，感悟頗多。

第二段：私密舒適的就診環境。

以前，我常常為去醫院就診而焦慮，尤其是在擁擠的大廳里排隊等候，我感受到了醫院VIP的獨家舒適。通過VIP通道，我免去了排隊的麻煩，直接進入專屬VIP候診室，里面寬敞明亮，舒適溫馨。這讓我能夠更加輕松地等待就診，緩解了我通常在醫院所感受到的壓力和不安。

第三段：更快更全面的醫療服務。

作為醫院VIP的一員，我發現在醫療過程中，我享受到了更加快捷、全面的服務。首先，醫院VIP往往擁有專屬的醫療團隊，包括醫生、護士、營養師等，他們在全程中負責為我提供服務，我可以隨時向他們咨詢疾病相關問題。其次，醫院VIP通常有專屬病房，我入住期間能夠享受到貼心的護理服務，而不用再擔心床位緊張的問題。再次，醫院VIP的醫療設備和器械更加先進和完善，醫生能夠更精準地診斷疾病，為我提供更有效的治療方案。

第四段：貼心周到的服務。

醫院VIP的服務不僅限于醫療本身，還包括了更細致周到的關懷。在醫院VIP的病房里，每天都有專屬的管家服務，負責為我提供一切所需，包括洗漱用品、食物、茶水等，省去了我很多瑣碎的事情。在醫生就診期間，我得到了更多的注意和關心，他們會仔細傾聽我的意見和需求，并且在治療中更多地考慮我個人的感受和禁忌，讓我感到被尊重和關愛。

第五段：改變醫患關系的希望。

醫院VIP的服務讓我深切地感受到了醫院對病人的重視和尊重。然而，目前醫院VIP服務還只是一個小眾的服務項目，無法全面受惠于廣大人民。在未來，我希望醫院VIP服務能夠得到更多醫院的關注和推廣，為更多的病患提供高質量的醫療服務。同時，我也希望醫院VIP服務能夠推動醫患關系的改善，從而增強患者的信心和滿意度，構建更加健康和諧的社會。

結尾：

通過成為一名醫院VIP，我深切體會到了這種高端服務的好處。私密舒適的就診環境、更快更全面的醫療服務以及貼心周到的關懷，讓我感受到了醫院對病患的關心和尊重。希望醫院VIP服務能夠得到更多發展和推廣，讓更多的人可以享受到這種服務，從而改變醫患關系、提高病患的滿意度，構建更加健康和諧的社會。

醫院科秘書的心得體會篇十三

時光飛速，一轉眼我已經從一名懵懂的大學生，走上社會，走進醫院，成為一名救死扶傷的護士。自__年進入__職業技術學院就讀以來，一直以嚴謹的態度和積極的熱情投身于學習和工作中。在實習的過程中，雖然有成功的淚水，也有失敗的辛酸，我為我的辛勤付出寫下了在醫院實習自我鑒定。

在這日益激烈的社會竟爭中，使我充分地認識到成為一名德智體全面發展的優秀大學生的重要性，但當真正接觸到病人后，我發現，臨床護理和書本上還是存在著差距，自己不僅有扎實的理論，熟練的操作，還要有愛傷觀點等等。在工作中，我不斷將自己在操作的過程中學習到的知識做下了實習工作總結，讓現在的實踐彌補過去理論的缺憾。

在學習上，嚴格要求自己，憑著對成為一名優秀白衣天使的目標和知識的強烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學，態度端正，目標明確，基本上牢固的掌握了一些專業知識和技能，作到了理論聯系實際;除了專業知識的學習外，還注意各方面知識的擴展，廣泛的涉獵其他學科的知識，從而提高了自身的思想文化素質。

在生活上，養成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹的生活態度和良好的生活態度和生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同事們和睦相處;積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。

從我選擇護理事業，我就有一句格言——用有限的生命投入到無限的護理工作中。我會在今后的工作中更加不斷努力地學習，以不斷提高自身的業務能力。這是我的大學生醫院實習自我鑒定，以后的工作中我將更加努力，使自己的理論知識及操作技能更上一個臺階，以便能更好的服務于患者。爭取做一名優秀的護理人員，以無愧于白衣天使的光榮稱號!

醫院科秘書的心得體會篇十四

醫院，是一個人人都會到達的地方。我對醫院有著特殊的情感，因為無論是身體不適還是健康檢查，都需要前往醫院尋求醫生的幫助。一進入醫院大門，我就能感受到一股特殊的氣息。即使是忙碌的大廳，也透露出一種安心的氛圍。我第一次踏入醫院的時候，對那些匆忙來往的人們感到好奇和擔心。但是，隨著時間的推移，我對醫院有了更深的認識和體會。

第二段：醫院的醫療服務。

醫院作為人們解決身體健康問題的地方，醫療服務起著至關重要的作用。通過我的觀察和親身經歷，我深深地感到醫院的醫療服務在不斷改進和提高。醫生們臨床經驗豐富，能夠準確地診斷和治療各種疾病。醫護人員熱情周到，關心患者的身心健康，時刻保持著嶄新的醫療理念。醫院還引入了現代化醫療設備和技術，提高了診斷和治療的精確度。這些都使得患者可以更加放心地接受治療，加快康復的進程。

第三段：醫院的環境建設。

醫院的環境建設在提高患者體驗方面起著重要的作用。現在的醫院都非常注重病房的舒適度和環境衛生。病房里干凈整潔、光線明亮，病床和床單都煥然一新，讓人有賓至如歸的感覺。醫院還設置了娛樂區域和休息室，供患者及其家屬放松身心。此外，醫院的樓道和走廊都布置有花草植物，使整個環境更加的宜人。這種舒適的環境有助于減輕患者的緊張情緒，促進他們的康復。

第四段：醫院的服務態度。

醫院提供的服務不僅僅包括醫療服務，在服務態度上也相當重要。在我多次就醫的過程中，我能夠感受到醫生和護士對患者的耐心和關懷。他們細心地詢問我的病情，并且給予了我充分的解釋和建議，讓我對我的病情有了更清楚的了解。醫生還會利用他們的專業知識和經驗，幫助患者做出正確的醫療決策。護士們始終保持微笑，溫暖地鼓勵著患者。這種人性化的服務態度，讓患者更加愿意相信醫生和護士，更好地配合治療。

第五段：醫院的進一步發展。

作為社會服務機構，醫院不僅要保證醫療質量和服務，還需要不斷進行改進和發展。近年來，醫院通過引進智能化技術，進行了進一步的變革。患者可以通過手機APP預約掛號、查詢檢查報告等，提高了醫院的效率和便利性。醫院還緊跟國際醫學領域的發展，積極開展新技術和新療法的研究和應用。這些變革和發展，使得醫院能夠更好地滿足患者的需求，提供更加高效優質的醫療服務。

總結：

在我對醫院的初印象中，我能夠看到醫院的努力和決心，不僅醫療服務不斷改進，醫院也在環境建設和服務態度上做出了巨大的努力。醫院的發展也給了我更多的信心，相信在未來，醫院將會不斷追求更高的醫療質量、更好的服務，為我們的健康保駕護航。

醫院科秘書的心得體會篇十五

1、基本情況：中醫院是一所以中醫內科為基礎，骨傷、康復為重點的綜合性中醫院，是福建省中醫臨床、教學、科研中心之一。1995年3月被國家中醫藥管理局授予全國“示范中醫醫院”、“三級乙等中醫醫院”等稱號。全院建筑面積3萬平方米，開放床位510張，現有在職人員600多人，共產黨員222人，設置20多個臨床科室。醫院堅持開展“以病人為中心，以提高醫療服務質量”為主題的醫院管理年活動，保持中醫藥特色，與時俱進，以優美的醫療環境、優良的服務態度、獨特的治療方法、精湛的醫療技術為廣大患者服務，使醫院的精神文明建設和醫療工作獲得同步發展。

2、醫院與黨建特色：一是注重思考黨員與團員隊伍如何發揮作用;二是注重黨建管理與業務管理結合與融合,提出圍繞醫院抓黨建,以黨建帶動團建,完善大黨建與大政工體系的工作思路;三是環境清潔衛生，制度管理規范;四是黨政領導互動，建立黨政集體研究決策機制;五是對中層干部進行管理培訓，并建立談話制度;六是有設置職代會并讓它發揮作用。七是開展患者就醫滿意度調查。八是鑒于民主黨派人士較多的緣故，想方設法與民主黨派競爭爭取“黨員源”，確保黨員隊伍新生力量的培育。

(二)中山醫院情況與黨建特色。

1、基本情況：中山醫院創建于1920xx年，醫院已發展成為一所集醫療、教學、科研、預防保健于一體的三級甲等國家重點大學附屬醫院。醫院占地100畝,建筑面積6萬多平方米,現有床位1600余張，教職員工2300余名,黨員760多人。年門、急診量220萬余人次，收住病人約4萬人次。設有33個臨床學科、10個醫技科室、2個分院，2個分部、4個社區醫療中心。醫院秉持“自強不息，止于至善”的校訓和“團結、敬業、求實、創新”的醫院精神，堅持“以病人為中心”的宗旨，在醫院改革和管理、精神文明和政治文明建設方面取得可喜成果，連續多次被評為省、市文明單位。xx年度被評為福建省抗擊非典先進集體、xx年榮獲全國衛生系統先進集體、xx年被評為全國精神文明建設工作先進單位、20xx年獲得xx市五一勞動獎章和福建省抗震救災先進集體等光榮稱號，20xx年獲福建省第十屆文明單位殊榮。

2、醫院與黨建特色：一是注重黨員隊伍教育與管理;二是注重黨建管理與業務管理結合與融合問題;三是環境清潔衛生，制度管理規范;四是完善黨政領導聯席會議制度,黨委發揮政治核心作用,服務醫院這個中心的發展,黨委辦公室改變為黨群工作部;五是注重醫院品牌形象的建立與發揮作用。六是注重改善黨務工作環境，關心培育黨務干部，促進干部健康成長。

(三)中醫院情況與黨建特色。

1、基本情況：中醫院是全國首批示范性中醫醫院，一所集中醫醫療、教學、科研為一體的綜合性中醫醫院。現在員工上千人，設置病床900張，科室配置48個，醫院占地150畝，建筑面積9.6萬平方米，年門診量百萬人次,年出院病人1.6萬人次。

1、基本情況：長庚醫院是臺塑集團在大陸第一家醫院，屬于民營醫療機構，系與海滄公用事業發展有限公司共同投資興建。醫院于20xx年5月獲準設立，總投資約13億元人民幣，總建筑面積140萬平方米，占地面積70萬平方米。醫院規劃床位20xx張，首期500張病床已于20xx年1月15日正式投入使用。作為一所集醫療、保健、頤養、科研于一體的高等級醫院，除了服務轄區外，還將輻射福州、莆田、泉州、龍巖以及廣東的潮州等地。

2、醫院特色：一是注重人性化服務設施的投入;二是注重員工培訓與教育管理;三是注重人性化服務;四是環境清潔衛生，制度管理規范;五是管理實行業務與管理分開。

二、學習體會與借鑒。

一是黨政領導互動，建立科學決策機制。三家公立醫院領導互動有力,實行黨政聯席會議制度,對重大事項、重大投入項目安排、職稱評定、大額資金使用時進行黨政領導集體研究與決策，并進行院務公示，此舉既體現黨內民主集中制的貫徹執行，又能充分落實院務公平、公開、公正原則，有利于領導班子溝通協調與增進團結，有利于提高醫院干部群眾參與單位事務的知情權、主動參與權與決策建議權的能力發揮，有利于黨的事業的持續健康發展，結果才會讓醫院業務能力持續增強，推動黨建工作扎實推進，才能確保三個文明建設卓有成效。一是實行黨政分開，互相配合，共同促進。黨委以黨建為主，主要負責黨內具體事務的管理、如精神文明建設、衛生行風建設、醫風醫德教育、投訴調查與處理等，院長負責醫療業務管理為主，重大事務經黨政領導集體聯席會議研究決定。二是注重調查研究，著重對社會關注的就醫環境與投訴的熱點、難點問題進行調查與研究，提出解決對策與措施，及時加以解決。三是注重黨政務公開與公示，以提高員工的知情權，有利于調動員工積極性。

二是堅持以人為本，注重科學培養人才。參觀學習的四家醫院都能夠堅持以人為本，注重人才隊伍的建設與培養管理，特別是三家公立醫院均注意到高職稱隊伍人才的培育。一是注重臨床實踐提練。通過臨床診斷治療途徑訓練專業技術人員，以提升他們的專業技術水平，以促進專業技術人員向更高層次邁進。二是注重理論科研教育。通過教學與科研途徑引導與教育專業技術人才要注重專業理論知識的學習研究與內涵提升，及時掌握前沿專業理論知識，有利于提高專業技術水平。三是注重打造成長環境。為專業技術人才提供適宜發展的環境與條件，如專業進修、課題研究、外派指導、工作待遇等。四是注重中層干部與黨務干部的培養與使用管理，有利于提高后備干部與技術骨干力量的儲備能力。

三是始終舍得投入，注意培育品牌形象。各家醫院歷來重視對外形象的樹立與提升，多年來始終舍得投入時間、精力、人力、物力與資金等要素進行管理，并注意到目前醫院競爭壓力大、病人服務需求高的形勢需要，紛紛結合本醫院特色，借助醫院管理年、等級醫院評審等載體，不斷加強醫院內涵建設，提高管理能力，努力打造優質服務的醫院品牌形象。一是舍得設備投入。醫院舍得投入資金購買先進檢驗檢測診斷技術設備與設施，提高醫院診斷治療水平;二是舍得培育人才。醫院舍得從時間、精力與資金投入培育專業技術人才，各醫院均注重培養高級專業技術人才，碩士、博士、教授導師等人才層出不窮;三是舍得后勤保障。醫院舍得投入管理資金做好后勤保障管理，所有參觀學習的醫院比較重視環境綠化、硬化、美化管理，車輛停放管理比較到位，內外環境衛生非常整潔，這些充分表明后勤管理很好、很到位，值得我們學習。四是堅持科學管理，醫院管理績效顯著。由于醫院注重制度建設，管理制度比較完善，工作管理措施有力，工作管理比較到位，員工隊伍帶動較好，結果導致醫院效益持續上升，員工福利得到保障，社會服務需求良好的局面。一是管理制度較健全。各醫院均制定系列管理規章制度并上墻張貼，提醒員工與群眾知曉，有利于互相監督。二是內部管理比較到位。由于醫院內部管理比較到位，才會出現醫院整潔衛生、車輛停放有序，員工文明素質較高的現象。三是注重服務滿意度調查。各醫院注重醫療環境、醫療質量、文明服務等方面的建設與管理，基本上每個季度均開展對病患及其家屬的就醫情況滿意度調查，以評選最優秀科室與最優秀員工活動，有利于提高醫院管理能力與水平，又能避免醫患關系緊張。四是注重開展人性化服務。中醫院發揮本院煎藥的特色優勢，幫助病患煎藥及快遞送藥服務，既消除病家煎藥麻煩，又與病人拉進距離，實現“零距離服務”，同時也穩定本院的“病號源”，這個做法是一舉多得的好例子值得借鑒。五是實現經濟社會效益雙豐收。在參觀學習過程中得知20xx年中醫院業務收入1.3億元，中醫院收入4億元,中山醫院收入8.5億元，各院方表明業務收入均遞增,說明醫院管理付出得到應有的收獲回報，表明心里比較欣喜與寬慰，希望借助今年公立醫院改革浪潮再繼續開拓創新，再度邁向輝煌。

醫院科秘書的心得體會篇十六

劉鵬。

在醫院的安排下，昨天我們對縣內十家兄弟醫院進行了參觀學習，雖然時間很短，但卻收獲頗豐。

總體說來，每家醫院都有自己的特點也包括我們自己的醫院，比如說醫院建設、精神風貌、醫院文化、規范化管理、合理工作流程等都給人印象深刻。現結合各衛生院實地情況，談一下在參觀學習過程中的一些心得體會：

一是醫院建設方面：印象最深的就是諸葛鎮衛生院，雖說僅是一所鄉鎮衛生院，但一踏入院門給人的感覺卻非同尋常，無論是外部設計還是內部科室設置，讓人感到比縣級醫院都要好，這不僅是外表，也是一種積淀，讓人感到非常舒心。

二是精神風貌方面：印象最深的是城區醫院，從公示欄中發現城區醫院職工的工資與我們相差無幾，但從職工身上表現出來的那種精神面貌卻是我們所不及的，出于工作需要，我專門看了城區醫院的公共衛生科，已進入公共衛生工作區，他們的硬件設施、規范化建設確實比我們要強，除此之外，無論是科室人員著裝打扮，還是科室內的工作氛圍，都讓人感到非同一般。

三是醫院文化方面：印象最深的是許家湖醫院，醫院不算大，卻讓人驚喜不斷，醫院接待室寬敞明亮，實事求是的講，不管以醫院發展的怎樣，一個醫院的文化首先是從待人接物體現出來的，更讓人欣喜的是醫院設有職工活動室，里面有臺球桌、乒乓球桌，職工是醫院的核心，是醫院文化的體現者，因為意識到了這一點，所以覺得他們做得比較好。

四是規范化管理方面：印象最深的是龍家圈醫院，身處縣城駐地，有沂水中心醫院、沂水向醫院等多家醫療機構與之競爭，如果說5年前，誰都想不到龍家圈醫院能在這種環境下很好的生存，不僅如此，而且人家還成長的非常茁壯，靠的是什么？就是規范化的管理和有效的激勵機制，從公示欄上看到他們的績效考核公示，條目清楚、是出有規、賞罰分明，可想而知他們的管理是多么的規范，規范化的管理不僅是醫院而且是任何單位發展的根基，龍家圈醫院雖其貌不揚，但處處都是精華，角角落落都有值得我們學習的地方。五是合理的工作流程，印象最深的是四十里衛生院，走近一看，醫院也沒有高樓大廈，甚至病房樓都沒其他醫院的漂亮，可他們的特點卻非常鮮明，無論是藥房藥庫、防保科與公共衛生科還是業務科室，一到跟前，給人的感覺就是非常和諧，合理的工作流程和工作機制，在追求便民化服務的當前，可謂是其他醫院學習的表率。

懷著激動又憧憬的心情，我們駕車一大早就到了醫院，學校的老師和護理部的幾位老師站在醫院門口代表全院在迎接我們，從他們親切的問候和熱切的舉動中，我們感覺回到家了。像是投入了母親的懷抱，由于行李很多，又拾掇了好長時間，勞累了一天的我們也感覺又餓又疲憊，但因為航天中心醫院給我們的第一印象是親切的，讓遠離母校的我們心里有了安慰。我們也暗下決心，一定要在這好好的實習，與醫院融為一體，不辜負老師們對我們的期望。

接下來的一個星期，是護理部的劉老師按照我們的需要和上崗要求安排統一培訓，由院各科室主任做了8次報告，包括：一、醫院概況簡介。二、學生治理的有關規定。三、治安治理的一般常識。四、醫德醫風教育。五、醫療文書的書寫。六、有關護理知識的講解。七、院內感染的講座。八、手術室的有關知識。其間科室的代教老師還穿插地組織我們到各病房看病歷、觀看關于醫療糾紛的專家講座及急救處理方面的錄像，讓我們對實際的臨床工作有了初步了解，為正式上崗工作打下了基礎。

經過一周的培訓，我對醫院的情況有了初步的了解，并且學到了好多新的知識。首先，護理部的胡建軍主任給我們講了醫院的發展歷史及規模，讓我了解到我們醫院是有著悠久歷史和光榮背景，以及發展潛力。同時，各科室代教老師在。

教學。

治理方面對我們也作了嚴格的治理規定，讓我們一開始就樹立嚴謹的作風和認真的工作態度，形成我們固定的思維方式，為將來參加工作打好基礎，醫院的警務力量也讓我們在充實的工作中有了安全感。在此對警務人員為我們做出的工作而表示感謝，因為他們是我們醫院實行正常而穩定的工作秩序的保證。醫德醫風教育讓我切實感覺到了作為一名護士的神圣和務實性，我們必須樹立好自己的形象，做事堅持原則，才能更好地維護白衣天使的神圣職權，才能得到病人及同事的尊重。其次，關于臨床上具體工作，如書寫醫療文書，護理知識和院內感染的講座，讓原本只具備理論知識的我們熟悉到了臨床工作要干好是多么的不易，只靠把握理論知識是不行的。同時，對正確的處理醫護關系的問題上我們有了感性的熟悉，醫生和護士同等重要，不分誰大誰小，我們的最終目的都是為了治好病人。我認為護理人員的工作更重大，工作更煩瑣，值得我們每一位醫務人員尊敬。

來我家，愛我家，在航天中心醫院這個團結向上的大家庭中我一定好好實習，充實自己的知識，為自己將來的工作打好基礎，也為醫院奉獻出我的一切。

內一科是以呼吸、消化、內分泌系統為主的科室，常見的病種有糖尿病、慢支、上消化道出血等。初入此科，有點丈二和尚摸不著頭腦的感覺，但在代教老師地指導下，了解了天天工作日程：晨間護理、消毒時間等。學會了靜脈輸液、抽藥、配藥、排氣等，要求嚴格執行無菌操作原則及三查七對制度。液體輸上后，要具體觀察病人情況，換藥時再次核對床號、姓名、液體，若有誤應及時報告老師并更換。拔針要迅速，操作要熟練。三天不練手生!“practicemakesperfect!”肌肉注射時見無回血，注藥時用另一棉簽輕輕擦拭皮膚四周以減輕病人痛苦。把握了皮下、皮內注射，非凡是皮內注射，20分鐘后要仔細觀察皮膚情況，以確定是陰性還是陽性。氧氣吸入也是很常見的護理操作。對于一個垂危病人要進行口腔護理、氧氣吸入，有時要灌腸，必要時導尿。對于慢支病人，要持續低流量吸氧，進高蛋白、高維生素飲食，并預防上呼吸道感染。

資料來源：http://ba/data/xdth/。

年工作總結及2016年工作計劃2015年，商水縣人。

民醫院在縣委、縣政府的正確領導下，全院干部職工繼續發揚“團結向上、拼搏進取”的工。

作精神，樹立“一切以病人為中心”的服務意識，全心全意為人民服務，認真學習黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，與時俱進,開拓創新，攻堅克難，推動了醫院各項工作開展。

一、基本情況。

（1）主要工作量及。

萬元，醫保報補1166人次，金額251萬元。

（2）病床使用率：85.17%。

（3）平均住院日：7天。

（4）入出院診斷符。

合率：99.24%。

（5）搶救危重患者。

982人次，成功率89.64%。

二、醫院管理有新。

起色。

2015年醫院狠抓。

了醫院管理，按照科學化、規范化、制度化的管理要求，在全院范圍內開展素質教育，引導。

全院干部職工在工作中不斷強化服務意識、質量意識、窗口意識、創新意識，帶動了醫院的整體工作順利開展。醫院領導在管理工作中注意發揮“榜樣的力量”，以點帶面。充分調動了科主任等中層干部的工作積極性，使中層干部分工合理，責任明確。

院領導定期深入到。

處方，檢查是否有大處方、是否合理用藥，對有問題的科室和個人，限期整改，并列入年終。

評優的一項重要參考內容。通過強化管理，醫院的各項工作成績明顯提高，使醫院出現了嶄。

新的面貌，促進了醫院的發展。

三、醫療工作穩中。

有進。

達100%，醫療護理事故發生數0。認真執行了三級醫師查房制度，會診制度，病例討論制度。

醫療各項工作井然有序。護理工作在各科護。

士長和全體護士的共同努力下，全院的各項護理工作均取得了較大的成績，圓滿完成了各項。

基三嚴”訓練及重點科室的無菌操作等，并制定了護士具體考核細則，把個人考核、科室考核、醫院考核相結合，做到定期檢查，不定期抽查，發現問題及時解決。

四、加大人才培訓。

養及醫療設備引進力度。

技術骨干外出進修、學習；三是加強繼續醫學教育，鼓勵職工自學、函授學習，提高學歷層。

次。四是鼓勵開展新技術、新項目，通過加強學科建設來促進新技術、新項目的引進和開展。

修深造。在有計劃地更新補充常規儀器設備的基礎上，注重引進國內先進醫療設備。今年引。

進呼吸機、血透機等大批現代醫療儀器設備。為患者診斷、檢查提供質量保證，使設施與服。

務水平與廣大患者需求相適應，極大地提高了醫院的綜合實力好診療水平。

五、深化醫院改革，促進醫院發展。

以科學發展觀為指。

導，嚴格按照省、市、縣安排部署，堅持“保基本、強基層、建機制”的原則，緊扣醫改重。

療物資的管理，保證醫療所需，嚴格把好。

購，藥品收支兩條線管理，做到合理檢查，合理治療，合理用藥，做到真正讓利于民，使患。

者得到實惠。

病種共56種，完成病例3096例，均已達到上級要求。4、強化學科專科建。

設，提升技術水平和操作能力。醫院把學科建設作為提高醫院醫療業務水平的主要手段，認。

真抓重點學科建設。今年血液透析科通過專家鑒定已投入使用，為腎病患者提供了一個良好的就醫場所。

5、加快完善醫院信。

息化建設。經醫院不懈努力，完善醫院的信息管理系統，目前門診就診患者“一卡通”已于。

7月投入使用，提高醫院信息管理工作效率。6、加強人文醫院建。

實改進工作作風，營造清正廉明的工作氛圍，積極開展崗位廉政風險防范教育活動，認真組。

織廣大黨員、干部學習中央關于反腐倡廉建設的文件精神，加強醫務人員的職業道德教育，健全治理醫藥購銷領域的商業賄賂長效機制。

六、堅持以病人為。

中心，提供全方位的優質服務1、加強思想政治工。

作，樹立為人民服務的宗旨意識。

嚴三實”活動的開展，在廣大黨員和全體職工中廣泛開展黨風廉政教育，學習黨風廉政建設。

敬業的工作熱情，培育社會主義核心價值觀。2、加強醫德醫風建。

設，建立醫療質量保障體系。

設方面，主要采取兩種形式。首先，從思想上加強醫德醫風教育，重點抓職業道德教育，進。

顧這一年，取得了很大進步，但也有不少缺點，現總結如下：

一年來，我堅持認。

榮八恥”的榮辱觀來指導自己的日常行為。近期，又在院黨總支的領導下，學習了黨的十八。

大報告，深刻領會其內涵，并已提交了學習心得。

我知道，要做一名。

工作，以實際行動表明自己的入黨要求是真誠的，對黨的事業是忠誠的。在這一點上，我自。

己從來不敢有絲毫松懈和馬虎，始終堅持從一點一滴的小事做起，以實際行動爭取早日入黨，并為黨的事業作出實際貢獻，不斷提高自己的思想覺悟，努力做一名合格的共產黨員。

在工作中，本人深。

切的認識到一個合格的醫生應具備的素質和條件。努力提高自身的業務水平，不斷加強業務。

理論學習，通過學習查看訂閱的業務雜志及書刊，學習有關衛生知識，即時寫下了相關的讀。

治過程，并能處理相關并發癥，以及從病人就診、住院至出院期間的相關病歷文書。工作中。

嚴格執行各種工作制度、診療常規和操作規程，一絲不茍的處理每一位病人，在最大程度上。

避免了誤診誤治，盡可能的避免了差錯事故的發生。

在過去的一年里，我取得了一些成績，但離組織的要求還有一定差距。一是自身素質需要進。

需要進一步加強。為適應新形勢下健康教育工作的需要，我決心在以后的工作中，虛心學習，改進不足，踏實工作，再接再厲，不斷提高自身素質，更加扎實地做好各項工作，在平凡的工作崗位上盡自己最大的努力，做最好的自己，不辜負組織對我的期望。

這篇醫生年度個人。

工作總結范文就為大家介紹到這里，希望對大家有用，也祝愿大家在新的一年事事順心，天。

天幸福快樂。

工作總結。

代表”的重要思想。堅持“以病人為中心”的臨床服務理念，發揚救死扶傷的革命人道主義。

精神，立足本職崗位，善于總結工作中的經驗教訓，踏踏實實做好醫療護理工作。在獲得病。

員廣泛好評的同時，也得到各級領導、護士長的認可。較好的完成了的工作任務。具體情況。

總結如下：

一、思想政治方面。

以一名優秀護士的標準要求自己，堅持以醫療服務質量為核心，以病人的滿意度為標準，牢。

固樹立團隊合作精神。

二、強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質。

服務”的方針，把人民群眾滿意作為做好工作的根本出發點，做到始終把黨和人民的利益放。

在首位，牢固樹立愛民為民的思想，在人民群眾心目中樹立“白衣天使”形象。加強“四自”

濃妝艷抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態度和藹、語言規范。在護士長積極認真指導。

下，我在很多方面都有了進步和提高，堅持危重病人護理查房，護理人員三基訓練，在護理。

部組織的每次技術操做考試中，均取得優異的成績。在一年的工作中，能始終堅持愛崗敬業，貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念，提高了自身素質及應急能力。

三、努力工作，按時完成工作任務。

我將以前學到的理論知識與實際臨床工作相結合，就必須在平時的工作中，一方面嚴格要求。

作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創。

了工作的新局面，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。

絲不茍，謙虛謹慎，展望未來，應當發揚自身的優點與長處，克服不足。為了醫院的美好明。

天而貢獻自己的一份力量！

全面推進醫院改革努力改善醫療服務。

為實現優質高效價。

廉的醫療服務目標而努力奮斗。

——xx市醫院院。

長xxx。

各位職工代表：

現在，我代表xx。

位職工代表審議。

第一部分201。

5年重點工作回顧。

過去的一年里，在市委、市政府和衛生主管部門的正確領導和大力支持下，我院貫徹落實黨。

醫院科秘書的心得體會篇十七

醫院是一個充滿著各種情感和故事的特殊地方。在這里，人們尋求醫治，也經歷著痛苦與希望的過程。作為一個普通人，常常身藏這個大病院里觸碰到各種體會。這些心得似乎是那么俗套，但卻是醫院給予我的真實體會。醫院讓我懂得了生命的可貴，也讓我深深體會到了愛和責任的重要性。

第一段：留下心碎，懂得感恩。

進入醫院的一瞬間，就仿佛打開了一個完全不同的世界。面對嚴肅的醫生、無盡的等待和擔心，很難不讓自己黯然神傷。曾經，我陪伴親人在醫院度過漫漫長夜，面對病痛的折磨和死亡的陰影，我才明白生命是如此的脆弱。在這個特殊的地方，我領悟到了珍惜生命的重要性，懂得每一個健康的日子都是如此寶貴。遭遇病痛的人們曾經飽受煎熬，而現在，他們已經恢復了健康，這讓我更加珍惜眼前的一切。每一個從醫院出來的人，都會意識到感恩的重要性，學會珍惜生命中的每一刻。

第二段：救死扶傷，世間最偉大的責任。

醫院是救死扶傷的地方，這是醫生們肩負的偉大責任。在醫院里，我見證了許多醫生們孜孜不倦地救治病患、緩解他們的痛苦。他們時刻堅守在崗位上，為了那些不幸罹患疾病的人們，他們毫不計較個人的辛苦和犧牲，默默地付出。看到這樣的畫面和情景，我感受到了醫生們的偉大和崇高。

在醫院的角落，我看到了許多病患們的眼神。陽光流逝的神志，是他們對于生活的無助和對于疾病的深深后悔。然而，醫生們用力挽救，他們時刻都在為病患們爭取時間，為了每一個生命，他們無怨無悔，無私奉獻。這樣的場景讓我感到，醫生們是如此地偉大和可敬，他們的舉手之間，都是在為人類的未來增添希望。

第三段：溫暖的陪伴，點滴中的關懷。

醫院最讓人感動的，也是那些默默陪伴的護士們。他們在病人最需要的時候，始終守候在他們身邊。他們細心照顧著病患的生活起居，時刻關注他們的病情變化。他們無私奉獻自己，不求回報，只為了能帶給病患們更多的溫暖和關懷。有一次，我看到一位護士對一位老人耐心地照料，她細致地給老人擦拭身體，詢問老人的情況，安慰老人的情緒。在那一刻，我感受到了護士的關懷和溫暖，也明白了醫院并不只有冷漠和病痛。

第四段：綻放的希望，醫院里的奇跡。

醫院除了病痛，還有希望。每當一位患者被宣布病情好轉，或者從手術室出來時，整個病房都因為這個消息而充滿了溫馨和希望的氛圍。在醫院里，我見證了一位患者的奇跡。她經歷了漫長的治療過程，最終戰勝了疾病。看到她重獲新生的笑臉，我深信醫院并不只是病痛的堆積，更是希望的源泉。醫院給予了無數人的治愈，每個小小的奇跡都代表著生命的重新迸發。

第五段：給予關懷，病人家屬的心聲。

作為一個病人的家屬，我深知在醫院中照料病人的重要性。每次陪伴親人去醫院復查，我都會看到病人家屬們忙碌的身影。他們忙著跑去取檢查單，忙著到藥房排隊取藥，忙著給病人按摩緩解疼痛。醫院讓我明白了愛和責任的重要性。面對親人的痛苦與困頓，我們不得不成為他們的依靠和支撐。在醫院里，我們付出了許多，但我們也收獲到了更多。那種關懷和關愛，是醫院給予我的最珍貴的財富。

醫院是一個充滿故事的地方。在這里，我們既有心酸和眼淚，也有感恩和希望。但無論如何，醫院讓我們學會珍惜生命，懂得愛和責任的重要性。醫生們付出了大量的努力，為了那些即將失去生命的人們。護士們默默地堅守，用自己的關懷和溫暖，給予病患們最大的安慰。醫院并不只是一個冷漠的地方，它是溫暖和希望的源泉。

醫院科秘書的心得體會篇十八

見習結束了，當初見習前又有期待又有擔心的心情現在變得坦然了，有些事情總帶著想象的困難，只有經歷過，自己的內心才會變得平靜而富臾!

第一周是婦產科，在這個科室見習，都會對一位老師印象深刻，他曾說，第一周來婦產科見習，以后去哪個科室都是天堂，而最后一周誰來婦產科，那就是從天堂跌落地獄了。我知道老大那組最后一周來婦產科見習，聽老師這么講，我有些幸災樂禍了。老師要求嚴格，布置各種各樣的作業，而我們更喜歡輕松的感覺，所以對老師是各種的埋怨。也許很多人都不知道，老師有一個厚厚的被他用的破爛的筆記本，上面記錄著他的筆記與他的日程安排，老師要求我們把自己每天做的學到的什么都記錄下來，這些老師本人都在認認真真地做。面對同學對他的怨言，他說，如果一盆水，扔里面一個小石頭就會濺一地水花，如果是一個湖泊，扔進去一個大石頭，才能濺起一點小浪花，若是大海，扔進去再大的石頭，海面還是平靜的。人也是一樣，一個小困難、小挫折都讓你過不去，那你只是一盆水，成不了氣候!從老師這句話來看，我更加明白了老師的良苦用心，給人方便，即是給己方便，老師那么為難你干嘛?這一切，都是為了我們的進步!

這個科室是一個誕生生命的科室，卻也見證了作為母親所要遭受的苦難。不說孕早期惡心、嘔吐的反應，不說漸增寬的腹圍、糟糕的外表、笨拙的體態，不說晚期的擔心受怕、左側臥位、寢室難安，不說便秘、尿頻、尿急、下肢水腫，不說妊娠高血壓、子嫻等妊娠合并癥，僅僅順產12小時的撕心裂肺、精疲力盡，僅僅剖腹產那長約20cm的刀口子，就值得每個生命用心去疼愛和呵護偉大的母親!我覺得，每個存在的生命都不屬于其個人，我們都應該珍惜自己的生命!熱愛自己的生活!感恩自己的父母!每一個不珍惜自己生命的人或是不疼愛自己母親的人都為我們所不齒的!

這個科室，我生平第一次值夜班;第一次見剖宮產，且有兩次機會上臺，都做2助o_o遇到巨大兒，不要是僅僅的拉鉤和吸引，還要幫助把小兒娩出，還有楊老師打外科結真心的快。普外科，第一次綁腹帶，第一次纏繃帶，這里的手術切口比較長，換藥不比骨外、泌尿外的簡單，這里讓我感覺換藥也是件技術活兒!

這一周我上了唯一一臺手術，是一個激光介入治療靜脈曲張的收入，手術過程很繁瑣，我先做的器械，有的老師要的器械我都不知道是什么，有的器械我都叫不出名字，老師開玩笑說，他還帶過外科實驗課，看來我的那節課沒有學好呀!激光燒過的血管要按壓一段時間，我用自身重力把兩個胳膊壓在病人的一條腿上，壓了一會，我的胳膊都變得顫抖了。手術從早上十點做到下午三點，之后還做了三個門診上的小手術，到下午五點鐘才吃上了今天的第二頓飯，而第一頓是我早上吃的一個包子和一杯豆漿。第二天，我的胳膊和腿都是疼的，做外科原來是這么辛苦!所以，以后是選擇外科還是內科，在我心中還沒有答案。

心內科里，聽老師講過這樣一句話，你的學習和工作中會遇到很多的第一次，第一次收病人，第一次下醫囑，第一次搶救，如果你能把每一個第一次總結好，學好，做好，你將成為一個了不起的人。是啊，我們每一次成長，都從第一次開始，有的人知難而退，有的人越挫越勇，有的人第一次并不在意結果，而有的人卻很用心，所以，成長的差距也從第一次開始。

在這里，我第一次見搶救病人，同一個病人，從下午4點多入院時和晚上十點多時都犯病了，心電圖提示室顫，搶救了兩次，令人高興的是最終還是搶救過來了!對于這個的老人，我有著不一樣的感受，其中還夾雜著自己的感情，因為年前，我的老人也是因為同樣的病，在搶救無效，我們都沒有心理準備的情況下離開了。看著老人犯病時意識模糊、口唇紫紺伴抽搐，看著老人慌忙而又擔心的一家子人，有的呼喚著媽媽，有的呼喚著奶奶和姥姥，重要的是老人也有一個小女兒是院里的護士，為搶救老人跑來跑去，如此相似的場景，我極力控制自己的感情，眼淚幾欲淌出，我不時眨眨眼睛，躲避著其他人的眼神。因為我也很心痛。最后，老師讓我看著老人，我觀察著心電監護，看著心電圖形、心率和血壓，他們的每次大的波動，都讓我為之悸動，好在老人做了血液透析，血鉀下來了，病情穩定。最后老人轉出了ccu。我這才知道，我的老人曾經心前區不適，燒灼感，肩背部疼痛不適，乏力，勞累性呼吸困難，大汗淋漓，都是心臟病的表現啊，有一種心病，最讓人痛心，深深地遺憾是深深地刺痛!

耳鼻喉科，第一天，一個一歲半的和一個一歲左右的小孩兒取氣管異物，場景也許你想象不到，用單子包裹著孩子把他的兩個胳膊束到背后，一位護士橫跨一條腿固定孩子的兩腿，雙手固定小孩雙肩，一同學用撐口器撐開小孩口，我固定小孩頭，老師給小孩氣管插管，整個過程小孩一直哭，即使是管插到了小孩的喉嚨里，我們是有多殘忍t^t，最后，一個孩子取出了花生，一個孩子取出了瓜子皮。所以，家長在喂孩子時一定要小心，不要在小孩哭鬧時喂或是喂的過程中哄逗，不要讓小孩子玩小的玩具和零件。這種治療，重在預防!

皮膚科，這是一個只有門診沒有病房的科室，我就想，如果將來學皮膚科，不用寫病歷，每天準時上下班，也是一個不錯的選擇嘛，當然，只是想想而已。

神經內科，第一天查房，就讓我感覺神內的老師可愛可親，與人態度，語氣與溝通，都讓人賞心悅目!

到家后，我看到了一個裝有ct片的袋子，我以為只是一個簡單的體檢并沒有太在意，隨后在翻閱的過程中發現化驗單上還有住院號，于是我知道，在我見習沒有回家的一月里，媽媽住了六天院，而我卻一點也不知情，雖然我一周給家里打一個電話，居然父母也沒有向我透漏半點消息，現在想來，電話中，我說這周在神經內科見習，爸爸電話那頭說好好見習，將來你媽可能用得到，當時以為只是一個玩笑，沒想到事出有因，輕微腦梗塞都不說，怎樣的病才是大病啊。這個老會，過得很沒有心情，客人走了，我一人洗漱著碗盤，眼淚不自覺地模糊了雙眼，自己成功的速度卻也趕不上父母老去的速度，我真的害怕失去他們!慶幸的是，媽媽恢復的很好，智力，語言，肢體都沒留下什么后遺癥，重要的是預防再次的梗阻。回學校時，看到爸爸的白發又添了好多。我多么希望能有一個沒有爭吵的家庭!有一種游戲，為什么總是當局者迷?人一生的財富不是在輸輸贏贏中沉沉浮浮，而是隨著歲月的斗移，如膠似漆的老人膝下兒女圍繞成嘻，若是幸福，不因金錢，而為知足!這個科室，最大的收獲是在自己的醫學專用下，成功做了一次腰椎穿刺，之前，看老師穿刺看了兩次，第三次老師居然讓我自己動手操作，雖然我底下看了課本，但面對這突如其來的挑戰，內心還是有些緊張與畏懼，看著老師信任的眼神，我接過了老師手中的穿刺包。擺體位，定位，消毒，鋪巾，醫學專用，穿刺，我自己都能感覺到我的心彭彭的跳動，幸運的是，我穿出了腦脊液，這個結果，讓我興奮了好一陣!老師指出了我存在的問題，比如定位，醫學專用操作，以及穿刺進針方向等。而第二天，老師給另一位病人做穿刺卻遇到了問題，病人體位擺的不好而且身型比較胖，穿刺幾次都沒成功，這讓我意識到，穿刺并不像我想的那么簡單，人也往往會在取得一點點成績后都會有些驕傲的情緒，這是對我今后的學習是一個很大的提醒!

醫院科秘書的心得體會篇十九

第一段：搬醫院的原因及準備工作（200字）。

家中的長輩突然生病住院，我們不得不面臨一個艱難的決定——是否需要將長輩轉院。經過與醫生的溝通和家庭的討論，我們決定將長輩搬到另一家醫院接受更專業的治療。為了確保搬運過程順利進行，我們提前聯系了新醫院的信息，收集了有關醫生和設施的資料，并準備好患者的病歷和用藥清單。

第二段：初次入院的經歷與感受（200字）。

搬運病人到新醫院的時候，心中不免有一些忐忑不安。然而，新醫院的熱情和專業給了我們莫大的安慰。護士們詳細地詢問了病人的病情和需求，醫生對病歷進行了仔細的查看，并與我們溝通了治療方案。一個舒適的病房、先進的醫療設備和貼心的服務使我們逐漸放下了心中的擔憂，開始相信這里將會是長輩得到良好治療的地方。

第三段：與醫護人員的良好溝通與合作（250字）。

在新醫院中，我們深深地感受到醫護人員的專業和關切。醫生通過詳細解釋病情和治療方案，讓我們對治療的進展和效果有了更清晰的了解。護士們更是隨時站在病人一側，細心照料他們的生活需求。醫護人員與家屬之間的溝通通暢，我們能夠及時了解病情的變化和治療的進展，更好地配合治療工作。醫護人員的專注和悉心讓我們對醫院和醫生產生了深深的信任和感激之情。

第四段：病友之間的互助與支持（250字）。

在新醫院的病房里，我們結識了許多病友和他們的家屬。大家都有著各自的煩惱和困惑，但也都愿意傾聽和幫助彼此。每天在病房里，我們一起度過了很多日夜。我們互相鼓勵，互相支持，共同面對著病痛和恢復的挑戰。與病友之間建立起的友誼和情誼令我們感到溫暖和有力量，同時也增加了對康復的期待和信心。

第五段：搬回家后的思考與總結（300字）。

在經歷了一段時間的治療和陪伴后，我們決定將長輩搬回家中。這段時間的經歷讓我們深刻認識到醫院是一個聯結治療者、家屬和醫護人員的紐帶。它不僅承載著醫療服務的責任，還通過優質的服務和溫暖的環境，傳遞出對患者生命的尊重和關懷。同時，與醫護人員的良好溝通和病友之間的互助也是治療過程中至關重要的一環。這次搬醫院的經歷讓我們更加重視家庭的健康，也更加看重醫院的服務和質量。希望未來的每一次醫院之行都能得到同樣優質的治療和關懷。

總結：通過這次搬醫院的經歷，我們深刻認識到醫院除了提供專業的醫療服務外，還承載著對患者的關懷和關愛的責任。良好的溝通和合作、病友之間的互助與支持，都讓患者在治療過程中感到更加溫暖和有力量。我們希望自己和身邊的人都能夠關注健康，更加重視醫院的服務和質量，為了自己和家人的健康，選擇醫療機構時要審慎考慮，確保能夠得到最好的治療和照顧。