總結可以幫助我們更好地規劃未來的學習和工作計劃。寫總結時可以結合自己的個人感悟和體會。這些范文能夠給我們提供一種參考和借鑒的方式。

參加招聘會的感想篇一

3月24日由福建省人力資源保障廳和職業介紹服務中心聯手舉辦的“相約星期六海西招聘會”在五一廣場旁的福州市人民會堂拉開序幕。作為一名即將畢業承擔巨大的就業壓力的大三學生，我有幸能夠親臨現場感受緊張的求職氣氛。

初入會場，并沒有想象中人山人海猶如集市的混亂現象，一切都是井然有序。每位來求職的應聘者都會事先在場外的工作人員處拿到有關此次招聘會、企業招聘職位、企業招聘要求和待遇等相關信息的報紙。進入會場的前臺是此次招聘會主辦方信息和此次招聘會企業名稱的信息公告，同時前臺還提供印刷、文案等服務。走進會場可以看到整個會堂被劃分為三個通道，通道兩側是招聘企業臨時面試以及信息交流的位置，在這些位置的背后張貼的是企業招聘的職位、要求以及薪水等相關信息的海報，而每個企業現場的面試官平均是兩位。在現場我們可以看到大多數的求職者是帶著自己的簡歷來應聘的，著裝比較正式，舉止也相對穩重，現場的氣氛也比較緊張沉悶，沒有隨隨便便的大聲喃喃，每個應聘者和招聘官的交流都是輕聲細語，這個招聘現場秩序安然。

雖然此次招聘會現場并沒有人山人海的‘盛況’，但是仍然可以感受的到空前的就業壓力。首先，每個招聘企業要求都相對較高，無論是對應聘者基礎技能還是專業技能都有自己的要求。其次，招聘的職位稀少也帶來巨大的壓力，在現場可以看到一個公司所要招聘的人數很少有超過10位的，而職位也很少，差不多都是二到三個，但是應聘人數卻遠遠多于招聘人數，這種供遠遠大于求的局面使我們的就業壓力劇增。

參觀完整個招聘會引發我對未來就業的深深思考——是什么導致了就業難的局面？總節有以下三點：首先，大學畢業生數量的逐年上漲，隨著我國教育事業的不斷發展，大學教育已經趨于普及，大學生已經不再是令人羨慕的稀罕物，但是，相比于大學畢業生的增多就業崗位卻沒有明顯的變化，這種趨勢造成了僧多粥少的局面。其次，求職者的能力不足，在招聘現場我們可以看到許多企業對于應聘者的實際操作能力較為看重，許多職位都是基層職位，但是，在大學中我們學到的較多的卻是理論知識，能力的缺失也是造成找工作難的一大問題。第三，應聘者的心理問題，許多招聘企業給予應聘者的薪水相對較少，這讓許多應聘者望而卻步，而基層崗位也不是應聘者的理想職位，所以許多應聘者另可沒有工作也不想‘屈就’。

面對這樣的就業環境，我認為最應該改變的是我們自己，首先是對自己的未來有個良好的定位，有一個較為完整的職業人生規劃，這樣可以給自己一個良好的指標和奮斗目標。其次，是自身能力的提高，無論是基礎知識還是其他的能力都要不斷的去鍛煉提高，許多企業對應聘者的要求是有工作經驗，而當前大學生多數局限于課堂學習而不注重學以致用，這大大限制了大學生的求職機會。

基于以上對求職了解，我對自己未來的努力目標有了較為清晰的認識，也看到了自身存在的差距和不足，希望在剩下的大學生活里可以更好的鍛煉自己，提高自己。

清雨原創。

參加招聘會的感想篇二

學院的招聘會組織工作策劃的很好。將所有招聘場地安排在一座教學樓的三層教師里。用人單位到學校后先到雙選辦公室報到，拿到學校事先制作好的單位標牌。每個教室安排了3-5個用人單位接待學生。學院在中午為用人單位安排了自助餐。整個過程安排得有條不紊。

我們公司被安排在105教室。

學生們就像潮水似的，從教室前門走進，又像趕集似的從后門走出。

從8點半到12點，三個半小時里，學生首先要對137個用人單位進行選擇，在每個單位的攤位前平均只有1.5分鐘的時間。沒有一個學生用足三個半小時對所有單位進行了解，所以學生了解用人的單位的實際時間更短。

學生根據他們擇業觀在不感興趣的用人單位攤位前蜻蜓點水，一帶而過。只有在他們最感興趣的用人單位攤位前才肯停下來多花點時間。

為了學習其他用人單位的招聘經驗，我和馬超帶著相機走訪了137家用人單位。我公司缺乏參加招聘會的經驗，每家都有值得我們學習的地方。同時，根據每個用人單位前學生聚集的數量，分析到當前學生擇業的世界觀。

有的學生將自己的簡歷很輕率地投放到多家用人單位。真的在我們撤退前想確認的時候，仍然猶豫不決。有的大學生已經與用人單位簽訂正式就業協議的，仍然在繼續尋找更滿意的用人單位，這山永遠不如那山高。

大部分學生對我公司簽訂五年勞動合同表示猶豫，他們不喜歡在一家公司長期做下去，從參加工作之初就做好了跳槽的準備。

參加招聘會的'不僅僅是當地用人單位，還有許多來自北京、天津、上海、江蘇、浙江、廣東的公司。經濟發達地區用工緊張，就向欠發達地區招人，提高了欠發達地區公司的用人成本，造成了經濟欠發達地區的用人供不應求。

學生找用人單位喜歡扎堆。越是人多的地方，越會聚集更多的學生。越是人少的地方，光顧的學生越少。其實許多學生并不仔細看用人單位的介紹，關注用人單位的偶然性比較強。

137個用人單位同時展現在學生面前，學生挑花了眼。任何一個公司都不是十全十美的，許多學生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。

被動等人介紹學生到公司不適合公司發展的需要。主動到學校和人力資源市場招聘學生，與學校簽訂校企合作協議，是將來引進新職員的主要方式。

參加招聘會的感想篇三

這個星期六我校舉行一個招聘會，作為大三學生的我和幾個同學帶著一份好奇心去參加這個招聘大會，決定一起去感受一下招聘會的氣氛，看看社會上的公司對應聘者到底有什么具體的要求。星期六之前，我只是抱著一份好奇心，覺得我只需要隨便看看就可以了，但是經過參觀這次招聘會，我有了決然不同的感受。

在這個招聘會上的公司很多，由于我的專業是市場營銷，所以我關注的招聘職位大部分都是關于市場營銷，下面是我自己做的簡單筆記，例如：

1、江門市大洋家電有限公司，招聘職位：市場營銷（市場企劃員），要求：良好溝通、協調及談判能力、思維靈活、能承受工作壓力、責任心強、主要負責銷售推廣方案策劃、市場調研與評估、監督執行工作。

2、廣東時代互聯科技有限公司（珠海市），招聘職位：市場營銷，要求：具有娘好的客戶意識及業務擴展能力，有敏銳的市場眼光，出色的表達能力和說服能力，樂于接受挑戰、靈活應變，熟悉電腦操作、具有網絡基礎知識，獨立工作能力強。

3、江門蘇寧電器有限公司，招聘職位：連鎖店銷售管理培訓生，要求：負責連鎖店區域內電器銷售工作采銷管理培訓生：負責區域市場內相關產品類家用電器市場分析、采購談判、銷售毛利和商品庫存管理。

4、江門博凱燈飾有限公司，招聘職位：采購員，要求：會計專業優先考慮，有較強組織綜合協調能力，熟悉電腦操作，有較好的服務意識、敬業、職業道德。

5、江門市新會區碧桂園房地產開發有限公司，招聘職位：人力資源專員，要求：熟悉人力資源六大模塊知識，積極主動、能承受一定的壓力，熟悉使用辦公軟件，熟悉國家法律法規。

仔細分析這些筆記，我開始感受到就業的壓力。大部分公司對應聘者都是有自己要求，不是隨隨便便。總結上面的筆記，我覺得要在畢業時，想要應聘成功，要具有以下的條件：首先，要具有良好的服務意識，要有敬業的觀念和基本的職業道德，要有強大的責任心；其次，要掌握專業知識，思維靈活、有較強的口頭、文字表達能力和較強的組織綜合協調能力，要善于和別人溝通；最后，要有自信心，能夠承受一定的壓力，有敏銳的市場眼光，要樂于接受個這種各樣的挑戰。

在參觀這個招聘會之前，我根本意識不到找工作的困難，不會知道自己原來還有很多很多的不足，我還懵懵懂懂，未意識到這個社會的工作競爭是這么的激烈。經過參觀這個招聘會后，我明白到：因為社會上的工作競爭是如此的激烈，我更應該積極參加各種校園或者校外的活動來不斷鍛煉自己的組織能力和綜合能力，只有通過各種各樣的社會實踐，才能提高自己的能力，使自己更適合這個社會的需求，使自己脫穎而出。但是，我覺得現在我最需要做的事情是盡自己能力學好專業知識，不能奢望一步登天，更不能因為知道社會上工作競爭大就感到氣餒，我要踏踏實實，一步一個腳印，積極向上，提醒自己要不斷進步。我還要計劃自己的人生，堅定自己的信念，要相信自己能夠成功。或許，學校舉行招聘會的目的就是要我們這些未畢業、還有一點時間準備的學生們提前體驗就業的壓力，從而樹立更明確的學習目標，找到自己將來的方向，畢業后能夠自信地走出校門，找到適合自己的工作單位，自信而快樂地融入社會。

參加招聘會的感想篇四

（200713080王毅網絡0703）。

大二下學期，學校舉行了一次招聘會，雖然說是專門給大四的畢業生準備的，但我這個好奇的大二學生也想辦法進去了，說實話在進去之前我還一直覺的我作為一個三本的學生，最起碼也是個本科，將來的找工作應該不會太難，可是當我進去后卻發現三本和一本二本差別。

我拋開那些實習的單位又繼續看了一下，象什么招保姆的，招幼兒院阿姨的，招游戲帶練的等等什么都有，哎！難道我們學校就只能聯系到這種單位嗎？看來等我畢業的時候還是直接去大工本部應聘吧。

如今我已經到了大三，我對招聘會又有了新的看法。

看了那些公司貼出來的招聘廣告，我覺得自己有很多不足的地方。比如說英語四級，交流溝通能力以及應變能力等。趁我們還沒離開學校，還有時間去準備一些該具備的證書、技巧、能力，從現在開始努力改變自己，完善自己。公司說現在急缺人，而人急需找到一份工作。彼此需要。但是公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。很多大學生經常是有想法卻沒有行動，經常怨天尤人。工作并沒有想象中那么難找，而是許多人對自己的期望太高，對社會的要求太多。我認為我們大學生應該以一顆平常心去對待。我個人認為大學生沒什么可值得驕傲，大學生不一定比初中生、高中生聰明，不一定比他們有能力，但素質要更高，思想要更成熟。從最低層做起，收獲會更多。學習技術技巧是件快樂的事。其實很多道理我們都懂，但在社會久了就會被動搖。總是希望快點升職，快點漲工資。參加這次招聘會讓我更加自信，更加清楚自己需要的是什么。要想用人單位認可你并且聘用你，就得有值得他們那么做的理由。給自己更多的信心，付出更多的努力，到時面試時就不再那么畏懼。招聘會的最大好處，是用人單位與應聘者之間可以初步交流下，留下一定印象，可以說是“初試”，“初試”都不抓住，如何“復試”？如果參加招聘會，只是為了“投簡歷”一開口就問面試官一些工作崗位上的問題，我認為是“錯上加錯”，自己首先暴漏了對面前這家單位的一無所知，這已經不大好了，還給人一種冒冒失失的感覺。

簡歷方面，且不說內容上怎樣既準確又言簡意賅地“推銷自己”，單單簡歷排版就看得出做事不夠細心。

應該去收集下面試官最有可能提出的問題，并準備好如何回答，面試僅僅靠“即興思考”“即興回答”，吃虧是自然的。前面兩點都做不到，這點也就更難得了。

簡歷內容，如同一個人的外相，如性別，身高等；簡歷排版，就像穿在身上的衣服，不是你自己縫紉的，但卻是你形象的一部分；而面試中的交談，就如一個人的內涵。

會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系。

參會時最好不要帶上過多的證書原件。充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領取免。

費的會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己的專業和感興趣的公司劃下來，然后直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間體力，提高應聘的效率。

爭取良好的第一印象。參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，保持良好的個人形象。說話時不卑不亢，表示出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下并表示對那項工作的興趣，非常希望能夠加入其公司，做出一份自己的貢獻。不要太著重提到薪金，因為這只是初次面試，如果用人單位滿意，還會與你聯系的。

參會時不要被應聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢于表達出自己的條件和愿望。敢于爭取，不怕失敗。表示出你有在工作中學習及能很快地適應工作，在試用期間，發憤努力，創造出業績來的信心。

會后二三天內及時與感興趣的用人單位進行聯系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當時應及時記下這家公司的聯系方式及負責人電話。因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你忽略。應及時電話聯系詢問什么時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加入其公司的愿望，給用人單位又一次深刻的認識。

參加招聘會的感想篇五

通過參加****（招聘會名字自己寫）招聘會，我收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。這次招聘會為****(自己修改時間)。

因為是第一次參加招聘會，所以從總體上來說我本人是帶著一份好奇之心的。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也星火的一些關于招聘會的經驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。

1.因為是招聘單位來學校招聘人才，本校的學生不需要繳納任何費用。

2.經過在里面兩個小時的觀察，我發現，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的。或許是自己對自己的要求高了一些。

3.很多公司都是些需要招聘文秘技工什么的，90%以上的學歷要求是大中專以上，月工資在800左右。碰到一些好的公司有些需要高的都是要求3到5年的工作經驗，比如說房地產銷售策劃，工程預測及工程造價等。

4.招聘會上的人真的是很多，可以說是人山人海，人挨人，人擠人。到后來，人群中嘰嘰喳喳的我都有些頭疼。這一瞬間，我感覺到，學生真的是太多了。80后的學生人才為何會這樣多。

反思結果有如下：

1.會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑，事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向表達清楚。在簡歷中把自己的聯系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系。

2.保證良好的精神面貌，年輕的畢業生應該朝氣蓬勃，充滿自信，要相信自己所掌握的知識一定能夠勝任將要從事的工作。

3.進入人才市場不宜太晚，要早點進入市場收集一些信息，同時早點進入市場能夠防止一些好的用人單位很早招聘完人后會離開。

出自 www.cdxkw.cn

4.善于咨詢，問明白招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門.所有制性質.法人.招聘的內容和目的.用工形式.工作時間.月薪支付等等，既做到心中有數，還可以去發現招聘人員有無破綻，了解真實情況。

單位的口碑，如果個方面的情況都適合你，而且這家單位的口碑也很好，則可以決定報名，接受這家單位其他形式的挑選。

6.注意舉止形象，畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當的包裝自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況發標有深度的看法、，是最好不過的。

7.會后兩三天內及時與用人單位聯系，不能被動等待因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你漏掉。及時的電話聯系一方面表示你對公司的尊重，另一方面表示你迫切想要加入公司的愿望，給用人單位有一次深刻認識。

8.簽約一定要慎重。畢業生就業協議書是一種就業合同，具有法律效力，簽約不可以隨便，簽約時應基本了解單位的大致情況。

1．必須具備扎實的專業技能知識；

2．掌握就業相關知識.信息；

3．在生活中培養良好的人際交往能力，表達能力；

4．對人才要求的洞察力.敏銳力；

5．面試技巧.心理狀態的調整；

6．綜合素質的培養和提高。

1.招聘會只是一個平臺，在應聘之前應該選好自己的心中公司，查找相關資不要在應聘現場想盲頭蒼蠅一樣見有喜歡的企業就亂面試，不但會降低自己的自信心，也會帶給企業不好的形象。

2.一定要事前做好準備，特別是英語方面，平時多注意會話，可以根據不同的企業設置不同的對話場景，多些練習。

3.為了避免冷場，自己可以主動的提出問題，最好在應聘之前列出一些經典問題方便自己到時提問，或者是主動介紹自己的情況，對這些職位的了解等等。

4.應聘中要時刻注意招聘者的一舉一動，然后冷靜地分析。我在做自我介紹的時候就一直在觀察林總，然后一邊說一邊想他在干什么，在看什么，我是他的話，我會怎么想。

（至于如何修改你的感想，可以酌情修改）。

除此以外，我們還要做到奮斗上進，努力提高.發展自己，努力讓自己在社會中立足。對于這次招聘會，我比較在意的主要有以下幾點：

一：學生在應聘時他們在簡歷中注明的畢業院校；

二：企業詢問怎樣的問題；

三;學生詢問怎樣的問題才能加深主管對自己的印象；

四;就我自己所學的專業來看，招聘單位的要求以及以后自己的就業前景和具體的工資事宜。

對于今天的招聘會，我個人看法是這樣的:。

第一：他們能增長我對工作的一些認識，如工作要求與能力的提出及培養。

二：這些公司基本上都是一些這樣的公司：你給他們簡歷，他們正規的手續走的程序很少，一般都是今天交上簡歷，明天就會收到電話要求自己去他們公司工作。總之，看了今天的招聘會，我對自己有了更深刻的認識，要想進入一個比較好的企業，自己必須要有一些特長與專長，一些能夠給企業帶了經濟效益的能力。

綜合來看，對于這次的招聘會，我更清醒的認識到自己的長處與不足。在找工作時，要做到：

1、要心態平和，能頂住面試官給你設置的壓力繼續的思考問題。

2、理智、客觀、及時的分析自己所犯的錯誤和好的經驗，找出解決辦法，錯誤下次堅決避免，優點繼續發揚。

3、抓住每一次能展現自己的機會，展現的不管是好的一面還是壞的一面，只要展現出來了，自己就會有收獲和改進。4學會揚長避短，什么問題都要往自己的長處上引，問題的設置我們沒法控制，但是怎樣回答問題卻在我們的控制之下。有點像郭冬臨和馮鞏的相聲好像是叫《改節目》的，無論怎么改，最后總要回到狗不理包子上來。

5、學會自己給自己加油，始終告訴自己“我是最棒的”，被鋸的時候告訴自己“是他們失去了一次騰飛的機會！而我卻要飛向更高遠的天空！”

參加招聘會的感想篇六

2015年11月20號第一次真正的參加了一次校園招聘會，我沒有要面試，更沒有準備簡歷，單純的只是去感受而已，但卻真的有絲絲的激動和緊張，因為這是我離我的未來最近的一步。東區籃球場的人熙熙攘攘，從入口處到現場收到了很多份的招聘公告，這才開始有點面試的感覺。我在現場瀏覽了一下招聘公司的名稱、招聘的崗位和招聘的要求，然后選擇性的到了有興趣的招聘處進行咨詢。

有專業和技術要求的崗位我普遍就一覽而過，但我發現這崗位的市場需求量真的很大，很多大型的公司都很青睞技術人才。還有一些工作比如會計是需要有接受過相關的技能培訓的，這些都是硬件要求。當然根據招聘會現場一位招聘人員所說的，現在的市場最最缺的就是銷售，而且銷售沒有很苛刻的硬件要求，只要你會說敢說，發展的空間是很大的，這是彈性比較大而且沒有專業限制的理想工作。招聘人員還很熱情的跟我們說道，其實還有一種沒有專業要求，彈性不大，可以安安穩穩的領工資的工作，那就是像文員這類的工作，這種工作很死板，但卻很穩定，比較適合家庭婦女且沒有野心的人群。這些是一位熱心的招聘人員給我描述的一些他自己在職場上的經驗以及我自己的一些想法，當然由于我的專業是師范類的，我就著重的去看了一下關于教育的招聘情況。

就整場招聘會來看我個人覺得教育的市場很單一，基本上就是教育機構進行相關招聘，比如快樂學習教育科技集團、卓越教育等教育機構。但是如果要從事教育這方面的工作的話，也預示著我們的目標很明確。

當然，雖然招聘的公司很多，面試者也是有可能面臨找不到工作的情況，所以面試的時候必須得做好萬全的準備。我在58同城面試點旁聽了一個面試的問答。面試官問了很多問題，甚至當面試著談到他參加了辯論隊的時候，面試官還問了他是幾辯。但談到58同城，面試官問他為什么要來58面試，面試者說了覺得58很出名，是個很有潛力的公司，但無意中說了自己并不常上58同城，之后又覺得這好像不合適，又巧妙的自圓其說，所以面試的時候講話和也是一門技巧啊！

想想還是覺得學好本專業的知識真的很重要，當然能考一些感興趣的證書對未來的就業也有更多的選擇和機會。機會總是留給有準備的人，我相信只要肯努力，機遇是會青睞于你的。

招聘會，也算是三次了吧——

三：今天的海大招聘會，只是投了一份簡歷，就去唱k為同學慶祝生日了。

三次的'招聘會經歷談不上多，但也不少，雖然得不到我想要的，但是從思想上，我已經得到了很大的鍛煉，為此看問題也成熟了不少，也見識到了某些現象。

我發現自己的膽子大了，沒有以前的那種青澀；我也發現自己懂得面對不同的人說不同的話了，也就懂得說點點話了。

從一開始，有面試官對我說，我很文靜，看不出我性格開朗熱情（自我介紹時，我說自己性格開朗熱情）。但是今天的面試官對我說，我膽子挺大的啊，不像會膽小（面試官問我什么弱點難以克服，我的回答從膽小方面說，所以有了他的這些話）。我很驚訝，面試官對我的評價，但是同時我也很開心，因為我終于找到那么點感覺了。

但是，其實，我真的適合這個行業么？

?

參加招聘會的感想篇七

二、實踐地點。

武漢市納杰人才市場。

這次招聘會有數百家大小企業齊聚納杰人才招聘場，為廣大求職與畢業生提供了難得的就業機會。其中，招聘職位涉及的專業包括營銷、電子商務、會計、行政、文員、美術、材料、計算機等等，其中營銷招聘人數最多。

由于在此之前，老師已經教我們如何制作簡歷，于是我制作了一份簡歷，準備參加招聘會的時候投簡。除了制作簡歷之外，我還瀏覽了自己關注的公司的網頁，希望通過網絡進一步了解公司，熟悉它的企業文化與經濟效益。

招聘會正式開始之后，我進入會場，由于去的比較早，所以排隊沒花多長時間，但是僅僅不到半個小時，現場便變得火爆起來，很多人來到現場投簡，這說明，春季招聘會仍然吸引著大批求職者，或者說，秋季招聘會過后仍有大批的人找不到工作，這也從微觀上體現了我國高校畢業生就業形勢的嚴峻。

通過具體的觀察和詢問，我們了解到，銷售工作是全場招聘人數最多的工作，其次是一些工科專業，例如計算機、機械、化學、醫藥等。并且薪酬大多不是很高，而且較高級的職位也非常稀少，這說明企業都是抱著歷練畢業生的想法來招聘的，他們想讓畢業生通過在基層工作中得到歷練，然后才能勝任更高層的工作，同時也體現企業希望畢業生能夠從基層工作中增加對企業的忠誠度。

然后是投簡歷，我們小組成員都向合適自己的單位投出了簡歷，在投簡歷的過程中，很多同學都詢問了企業的相關情況，主要是一些有關薪酬和升值的問題。

五、企業要求及待遇。

1、學歷要求。

我們參加社會招聘，沒有特定的面向對象，除此之外有一部分企業的應聘崗位要求是針對具有相關項目開發2—3年經驗的社會人員。

2、能力要求。

經調查發現，所有的招聘單位也同樣要求所有應聘人員需要具備：英語，溝通能力，計算機能力，良好的語言表達能力，基本的公文寫作能力等幾項文秘專業所必須具備的基本技能，但是也不能排除有個別要求較高的企業，例如有些單位特殊要求應聘人員必須具備英語的等級證書，計算機等級證書，以及對應聘人員的政治面貌也有些許要求，但這些企業也多為薪金待遇較高，就業條件較良好的企業，而相對應聘人員的性別，大多數公司并沒有特殊的要求。與應聘人員的“軟件”相比招聘公司對應聘人員的“硬件”也有個別的要求，例如：有比較強的個人辦事能力，做事必須認真細心，性格開朗活潑，有一定的工作或者實習經驗，助理職位對個人相貌品行也有不同程度的要求，并且提出有駕照的要求。、薪金待遇：

對于員工的實習期限基本以三個月為主，而員工待遇，在實習期間，實習生的基本工資多為2000左右，武漢工資水平會有3000左右的，但多數企業也表示，給出的數據僅僅為基本的工資情況，具體的情況還需要看員工在職期間的具體個人能力及其表現，“上不封頂”。

此次招聘單位大部分是以招聘基層員工，人員較多，其工作難度相對較小，對于敢于吃苦，勇于嘗試的大學生來說，增添了很多的學習實踐機會，而用人單位在看中專業的同時對大學畢業生實踐能力及個人動手能力，辦事能力的重視，也成為澤愛大學生就業的一大問題。

六、我的體會。

1、要學好自己的專業知識，增強實踐能力。

2、不能好高騖遠，要樹立認真對待基礎工作、基層工作的工作態度。

3、作為一個求職者要有誠實守信的良好品德。

4、增強適應環境的能力。

5、培養責任意識。畢業生在求職前一定要準確把握自己的定位，在工作中積極肩負自身的責任，以呼喚人才市場的責任感與誠信，為自己的求職打下一個良好的基礎。

6、我們一定要未雨綢繆，做好充分的準備。在校期間要做好職業生涯規劃，在選擇就業之前做好充分的分析，畢業生才能選擇合適自己的職務，而不要亂投一通，以致浪費人才資源。

高分子材料與工程。

參加招聘會的感想篇八

大學招聘會是各大高校為了協助學生就業而舉辦的大型招聘活動，一般設立在學校內或者附近的招聘中心。它是學校出臺就業政策、提高學生就業競爭力和引導畢業生就業的有力手段，也是為企業尋找優秀人才的重要途徑。招聘會通常會邀請各領域的知名企業到現場展示、宣講、面試或提供招聘信息，為學生提供更多就業機會。

參加大學招聘會前，首先要全面了解本次招聘會的參會企業、發布的崗位需求、招聘方式等信息，做到心中有數，為自己未來的發展方向制定計劃。其次，要認真準備自己的簡歷，并要根據自己的能力特點把自己的優勢進行概括，這樣在招聘現場更容易讓企業看到自己的亮點。同時，還要注意自己的儀表、語言和舉止，給人留下良好的第一印象。最后，通過與前幾年參加過大學招聘會的同學交流、了解他們對各大企業的評價和經驗，有針對性地準備和面試，提高自己的競爭力。

參加大學招聘會的最大收獲是結交了很多優秀的企業招聘官和來自不同背景的同學，聆聽了他們的職業發展經歷和見解，拓寬了自己的視野。此外，參加面試的機會也非常寶貴，面對面的交流比簡歷更能體現一個人的能力和潛力，也更有利于建立良好的人際關系。與此同時，也要認識到機會并不總是留給所有人，只有準備充分、自身素質優秀、態度端正、氣質親和的求職者才能在激烈的競爭中脫穎而出。

第四段：對未來的展望和規劃（250字）。

參加大學招聘會是為了找到自己心儀的工作，實現自己職業生涯規劃的第一步。但是，即便加入了一家企業，也需要自己做好長遠規劃，不斷提升自己的能力和水平，不斷充實自己的職業技能和經驗。在未來的職業生涯中，需要積極開放自己的眼界，遵循市場的需求和自身的興趣和特長，不斷完善自己的發展計劃，才能遠離創業危機，真正實現自己的職業夢想。

第五段：回顧和展望未來（200字）。

參加大學招聘會是一個人求職生涯中的重要經歷，通過這次經歷，我不僅明確了自己的職業方向，拓寬了自己的就業渠道，同時也認識到未來職業發展需要持續的學習和提升。未來，我會繼續努力，不斷完善自己的職業技能，為自己的職業生涯做好充分的準備，走向更加輝煌的未來。

參加招聘會的感想篇九

今年暑假，我參加了一次人才招聘會。收獲了很多，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會，其實只是參觀。

第一次來到這種現場，我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然很好。在招聘會看到最壯觀的一幕，當公司的招牌一掛出，30秒內，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

我發現這次招聘發現應聘人員的幾個特點：1、畢業學生比較多。他們除了沒有社會經驗外，更主要還存在學用脫節。并且競爭大，有些職位只需要2,3個人，卻有40,50個人去競爭。2、對公司的位置和工作性質有要求;有的應聘的大學生對于公司要求在市區，不想再郊區。3、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多。現在好多應聘者要求很高，要雙休日，然后每天勞動時間不能超過幾小時啊，工資要達到多少多少啊什么的。4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位;但是很少有應聘者考慮這個工作適不適合他，能不能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。5、對自己在公司未來的發展前途沒有目標。

并且我發現為什么現在大學生就業如此之難了：第一，崗位需求遠遠小于應聘的人員。這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之后的龐大畢業生數量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。

第二個原因是中國高等教育的質量問題，特別是文科教育質量極為低下。根本原因是教學內容的“全盤西化”，幾乎不針對中國的政治經濟現實，學生經過大學數年的學習之后，對于現實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業。并且很多大學生，在大學里面學了很多，但是并不能行動，口才大于實踐能力。

第三個原因，對工作要求高，對自己要求低。

參加招聘會的不僅僅是當地用人單位，還有許多來自北京、天津、上海、江蘇、浙江、廣東的公司。經濟發達地區用工緊張，就向欠發達地區招人，提高了欠發達地區公司的用人成本，造成了經濟欠發達地區的用人供不應求。

學生找用人單位喜歡扎堆。越是人多的地方，越會聚集更多的學生。越是人少的地方，光顧的學生越少。其實許多學生并不仔細看用人單位的介紹，關注用人單位的偶然性比較強。

137個用人單位同時展現在學生面前，學生挑花了眼。任何一個公司都不是十全十美的，許多學生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。

被動等人介紹學生到公司不適合公司發展的需要。主動到學校和人力資源市場招聘學生，與學校簽訂校企合作協議，是將來引進新職員的主要方式。

一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業的熱門性，但是當我看到要求時，感覺離自己好遠。我自己的專業計算機而言，許多公司都要求是計算機及相關專業，這說明了這個專業門檻不高，所以要想透出自己的優勢就是要努力學好專業課程，同時加強溝通和語言表達能力。另外，雖然我們有學習一定的專業知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點，因此我們還需要學習好多。

第二，雖然我們現在有學專業知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而計算機這一工作對實踐的要求很高，即使你沒有經過相關課程的學習，只要你的實踐豐富依然可以把工作做好，這就是為什么前面有些公司招人說計算機及相關專業，而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。在許多知名企業前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，沒有清醒的認識自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業，這也許不是任何一個大學生希望看到的.

我慶幸今天走進了這樣一個能感知未來的招聘現場，有人說大二是不上不下的尷尬時段，我卻認為這是不早不晚的奮斗階段。我們應從學好基本功做起，做到不怕吃苦。博觀而約取,厚積而薄發。在殘酷社會競爭里，基層也并不等同于沒有出息。在屈指可數的女ceo中，普惠的前任首席執行官卡莉也曾在基層做了很多年，豐富的經驗是成功最堅實的墊腳石。人生如曲，有高低起伏，有抑揚頓挫，沒有不經歷屈辱與奮斗便可獲得的成功。我們看到一個蘋果改變世界的同時，也看到了喬布斯一生的奮斗與執著。經歷風雨，方見彩虹，只有經歷了沉重，才能獲得輕松。我們要做的是給自己一個不滅的夢想，繼而勇敢地在闖蕩中積累。

積累、自知、自信，堅持到最后的人，會幽默輕松地笑談人生。

參加招聘會的感想篇十

武漢市納杰人才市場。

三、招聘會簡介。

這次招聘會有數百家大小企業齊聚納杰人才招聘場，為廣大求職與畢業生提供了難得的就業機會。其中，招聘職位涉及的專業包括營銷、電子商務、會計、行政、文員、美術、材料、計算機等等，其中營銷招聘人數最多。

四、招聘會過程簡述。

由于在此之前，老師已經教我們如何制作簡歷，于是我制作了一份簡歷，準備參加招聘會的時候投簡。除了制作簡歷之外，我還瀏覽了自己關注的公司的網頁，希望通過網絡進一步了解公司，熟悉它的企業文化與經濟效益。

招聘會正式開始之后，我進入會場，由于去的比較早，所以排隊沒花多長時間，但是僅僅不到半個小時，現場便變得火爆起來，很多人來到現場投簡，這說明，春季招聘會仍然吸引著大批求職者，或者說，秋季招聘會過后仍有大批的人找不到工作，這也從微觀上體現了我國高校畢業生就業形勢的嚴峻。

通過具體的觀察和詢問，我們了解到，銷售工作是全場招聘人數最多的工作，其次是一些工科專業，例如計算機、機械、化學、醫藥等。并且薪酬大多不是很高，而且較高級的職位也非常稀少，這說明企業都是抱著歷練畢業生的想法來招聘的，他們想讓畢業生通過在基層工作中得到歷練，然后才能勝任更高層的工作，同時也體現企業希望畢業生能夠從基層工作中增加對企業的忠誠度。

然后是投簡歷，我們小組成員都向合適自己的單位投出了簡歷，在投簡歷的過程中，很多同學都詢問了企業的相關情況，主要是一些有關薪酬和升值的問題。

五、企業要求及待遇。

1、學歷要求。

我們參加社會招聘，沒有特定的面向對象，除此之外有一部分企業的應聘崗位要求是針對具有相關項目開發2—3年經驗的社會人員。

2、能力要求。

經調查發現，所有的招聘單位也同樣要求所有應聘人員需要具備：英語，溝通能力，計算機能力，良好的語言表達能力，基本的公文寫作能力等幾項文秘專業所必須具備的基本技能，但是也不能排除有個別要求較高的企業，例如有些單位特殊要求應聘人員必須具備英語的等級證書，計算機等級證書，以及對應聘人員的政治面貌也有些許要求，但這些企業也多為薪金待遇較高，就業條件較良好的企業，而相對應聘人員的性別，大多數公司并沒有特殊的要求。與應聘人員的“軟件”相比招聘公司對應聘人員的“硬件”也有個別的要求，例如：有比較強的個人辦事能力，做事必須認真細心，性格開朗活潑，有一定的工作或者實習經驗，助理職位對個人相貌品行也有不同程度的要求，并且提出有駕照的要求。、薪金待遇：

對于員工的實習期限基本以三個月為主，而員工待遇，在實習期間，實習生的基本工資多為2000左右，武漢工資水平會有3000左右的，但多數企業也表示，給出的數據僅僅為基本的工資情況，具體的情況還需要看員工在職期間的具體個人能力及其表現，“上不封頂”。

此次招聘單位大部分是以招聘基層員工，人員較多，其工作難度相對較小，對于敢于吃苦，勇于嘗試的大學生來說，增添了很多的學習實踐機會，而用人單位在看中專業的同時對大學畢業生實踐能力及個人動手能力，辦事能力的重視，也成為澤愛大學生就業的一大問題。

六、我的體會。

1、要學好自己的專業知識，增強實踐能力。

2、不能好高騖遠，要樹立認真對待基礎工作、基層工作的工作態度。

3、作為一個求職者要有誠實守信的良好品德。

4、增強適應環境的能力。

5、培養責任意識。畢業生在求職前一定要準確把握自己的定位，在工作中積極肩負自身的責任，以呼喚人才市場的責任感與誠信，為自己的求職打下一個良好的基礎。

6、我們一定要未雨綢繆，做好充分的準備。在校期間要做好職業生涯規劃，在選擇就業之前做好充分的分析，畢業生才能選擇合適自己的職務，而不要亂投一通，以致浪費人才資源。

高分子材料與工程。

參加招聘會的感想篇十一

幼師招聘會是每一位準備從事幼教行業的人的一次機會，我也在最近參加了一次招聘會。在這里，我想分享一下自己從這次招聘會中收獲的體會和經驗。

二、提前準備很重要。

提前做好準備很重要，否則你會因為不熟悉應聘流程或者準備不充分而失去優秀的工作機會。在準備應聘材料的時候，我總結出了以下幾點：

首先，準備一份簡潔明了的簡歷，重點突出自己的優勢和特長。

其次，準備好自我介紹，自我介紹應該簡潔清晰，注意簡歷上的信息和自我介紹要一致，不要出現自相矛盾的情況。

最后，準備好相關證明材料，如身份證、學歷證書等。

三、認真對待每個機會。

在招聘會上，我們面對的是一批又一批的招聘方，他們都希望尋找到優秀的應聘者。每個應聘者都應該認真對待每一次面試機會，盡可能展示自己最優秀的一面。

在面試中，我們要簡練明了地表達自己的想法，注意言語表達的規范、流利，同時要有自信和自信。要清楚地了解招聘方的企業文化、招聘要求等信息，根據企業的要求充分展示自己的優勢與長處，做到有的放矢。

四、總結經驗和教訓。

無論我們是否成功獲得到了心儀的工作機會，在招聘會結束之后，我們也要好好總結自己的經驗與教訓。通過對自己面試中的表現和對象崗位的理解程度做個詳細地反思，并總結一下自身優劣勢。既然是一次經驗，就要在以后的應聘中獲得更多成功的機會。

同時，在日后的工作中，我們也要時刻提醒自己,不斷地學習和進修，提高自己的師道素養和教育實踐水平。

五、堅持不懈。

如果你沒有在這次招聘會中獲得到心儀的工作機會，也不要灰心喪氣。作為一名求職者，我們都要有堅持不懈的精神和信心。我們要不斷學習、提高自身素養，在以后的求職中尋找到真正適合自己的發展機會，一直努力，不斷前進。

總之，幼師招聘會是一次重要的機會，我們要認真對待。通過參加幼師招聘會的經歷，我能夠更清晰地認識到自己的職業規劃和職業發展方向。在未來的求職生涯中，我會在自我提高和不斷進步的道路上不斷前行。

參加招聘會的感想篇十二

我最近參加了一場幼師招聘會，這是我第一次參加這種招聘會，我學到了很多，感受到了很多，我想把我的心得和體會與大家分享。

這次招聘會給我們提供的機會很多，我們可以了解到不同學校的情況，并且直接與學校或幼兒園的負責人交流，這對我們找工作非常有幫助。同時，我們還可以了解到招聘公司對我們所在行業的需求情況。通過多次參加招聘會，對于我們的職業規劃和發展也大有幫助。

第三段：準備工作的重要性。

參加招聘會前，我們需要認真準備，注意自己的形象，準備好自己的簡歷和自我介紹。需要注意簡歷的格式和內容的準確性，使自己的優點、特長和經驗更為突出，吸引用人單位的目光。對于自我介紹，我們需要運用亮點，讓自己在眾人中顯得與眾不同。

第四段：交流技巧的學習。

招聘會上，我們會遇到很多不同的用人單位，交流能力的重要性也就凸顯了出來。建議在與招聘人員進行交流時，要用自己最擅長的語言表達出自己扎實的專業知識和技能，并更好地展現出自己的誠信、自信和積極向上的態度。

第五段：感受和總結。

總而言之，參加幼師招聘會不僅是一次尋找工作的機會，更是一次職場溝通學習的機會。我們可以從中學會如何與用人單位打交道，學會組織自己的思維和語言，學會應對突發情況的能力。總之，通過參加幼師招聘會，我們可以更全面地了解自己所處行業的特點和優缺點，讓自己更適應職場的環境，做好職場規劃，從而更好的實現自己的職業發展目標。

結尾：最后，我想說，參加幼師招聘會對我們找工作、職場溝通以及個人發展等方面都是非常有幫助的，如果你正在尋找工作或想更好地了解職場，我建議你多參加這樣的招聘會，去感受一下其中的氛圍與樂趣。

參加招聘會的感想篇十三

大學生活的最后一年是個尤為重要的時刻，除了完成大學的學業外，九成的學生都要開始著手尋找工作，并且參加大學招聘會常常是他們找工作的首要任務之一。

第二段：招聘會的重要性。

大學招聘會是一個招聘公司和大學生進行接軌的平臺，是公司和求職者直接結緣的一個通道，這也是一些畢業生完成招聘的互動交流，了解工作市場趨勢，增強面試技能、擴大人脈等等的機會。在這個過程中，求職者可以獲取到最新的職位信息和了解招聘者的要求，以及他們對不同專業的要求，可以更加了解公司的運作，而招聘者也有機會找到適合所需的員工。

在以往的大學招聘會中，我也曾參加過幾次，而試著來到一個公司招聘會間，我也感覺到自己到了求職的前線，面臨著很多不確定因素，在這種情況下，我需要研究參加的招聘企業的性質和所需人員的崗位要求，為自己的求職提高成功率。在面對招聘員工時，我也發現我同樣可以了解到招聘者的運作和他們對不同背景人員的要求。我從中學到了不少一些應對面試的技巧，例如如何回答面試官的問題等等。

第四段：如何順利參加。

對于一名大學生而言，如何順利參加大學招聘會是至關重要的，這需要我們提前了解大學招聘會的相關信息，例如具體的時間和招聘企業的種類和要求等。在了解了這些信息后，我們要在事先完成簡歷準備、準備好好與招聘者進行交流以及了解公司的概況等等，以便順利的參加大學招聘會和獲得更多的職位信息和求職技巧。

第五段：結論。

總之，參加大學招聘會對于某些即將畢業的大學生而言是極其重要的一個過程，因為在這個過程中，他們不僅能夠得到最新的職位信息和了解招聘者的要求，而且對自己的專業技能和求職經驗也可以有很大的提高。參加大學招聘會并不是一個容易的過程，不過如果對大學招聘會有足夠的準備和保持誠實積極的心態，那么也能夠得到更多成功的機會。

參加招聘會的感想篇十四

據了解，很多招聘會的主辦方都會選擇在上午8點半或9點開始，一些大型的招聘會由于參加的人數眾多，可能需要提前排隊，所以，建議大家要提前趕到招聘會現場。

但也并不是越早越好。

在某企業上班的曉曉表示，很多招聘會的規模會較為龐大，導致在求職時要耗費大量的體力，如果太早趕到現場，可能會出現體力透支的情況，這樣可就“損失慘重”了。

依照經驗，一般提前半個小時左右到達現場就可以了，可根據現場的情況事先做一些小準備。

提醒二：熟悉現場地形。

不少現場招聘會，會有上百家企業參加，在眾多的招聘企業中如何迅速找到自己的目標企業，是一個非常重要的問題。

這里，有兩個小竅門可供參考。

一是提前了解招聘信息，根據自己的專業特點和興趣特長，在找工作前要選定一定范圍內的招聘企業，對招聘崗位做到心中有數。

二是在現場多看多問，摸透招聘現場各企業展位的大概位置，可以以最快的速度將簡歷等資料呈遞給招聘企業。

提醒三：求職材料準備充分。

每場招聘會都可見四處尋找復印點或者在復印處排著長長隊伍的求職者。

參加招聘會前材料(有些單位還要有照片)準備充足是很重要的，不但節約排隊等待的時間，經濟上也會節約成本。

提醒四：隨時注意言行。

有人說求職是一場攻堅戰，在人山人海的招聘會現場，畢業生一定要隨時注意自身的舉止，某個小細節的疏忽很可能導致找工作失敗。

其次還有幾點大家需要注意：

1.確立自己的求職目標和方向。

在參加招聘會前就要明確自身條件，想好自己的求職方向，自己適合什么行業，保證良好的精神面貌，不要盲目求職。

2.備好簡歷和相應的證件復印件。

在招聘現場的招聘公司很多，所以多準備幾份簡歷是有必要的，對于一些證件類最好不要帶上原件，準備復印件就足夠了，以免在招聘會里遺失，最重要的一點，在簡歷上一定要留下聯系方式(比如手機)，否則再好的公司也聯絡不上你，再好的面試體現也白費。

3、穿著合宜得體，留下良好第一印象。

求職首先就是要著正裝，這樣給人莊重的感覺，在求職的過程中要充分的表現自己，給應聘方留下良好第一印象。

此外，既然是面試，就不要與家人、戀人在招聘會上表現得過于親密，否則顯得很不獨立、不職業，殊不知，有經驗的招聘官在招聘會現場交談之后，會“目送”那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者在“演出”之后的真實面貌。

4、對面試問題有所準備。

招聘會現場企業面試官往往會一些問題，對一些常見的面試問題要有所有準備如：自我介紹、優缺點有哪些、為何會辭職、為什么覺得你適合此職位等、未來發展方向是什么!這樣可以保證您心態從容，回答自如，為成功加分。

5、屬于自己的名片。

現場招聘會上，企業要面多繁多的簡歷，這時在投遞簡歷時送上一張屬于自己的求職名片，或者可以為您帶來四兩撥千斤的功效，也體現出自己的職業素養。

6、參展結束后的回訪。

在參展結束后，對自己所投遞的一些企業，可以做適當的回訪，機會可是爭取來的。

了解一下企業的意向，一方面可以加深企業對您的印象，另一方面了可以大致了解有多大機會能成功應聘。