總結(jié)不僅是對過去的回顧,更是對未來的規(guī)劃和展望。可以通過對比、對照等方式,突出總結(jié)的重點和亮點。在以下范文中,我們可以看到不同領(lǐng)域不同人的總結(jié)方式和寫作風(fēng)格。
教師面試中常見的問題及回答技巧篇一
想要得到一份工作,所有的求職者都必須要經(jīng)過面試,在面試的過程當(dāng)中,我們會面臨非常多的問題,如何才能夠解決這些問題,讓自己得到工作的機會,值得每一個人去重視。以下是白話文為大家整理的常見的面試問題及回答技巧,希望可以幫助到有需要的朋友。
提示:既然面試,說明你選擇打工,所以避免提及創(chuàng)業(yè)。因為打工和當(dāng)老板差異太大,過多地在面試中表達想創(chuàng)業(yè)的想法會使面試官不舒服;很多公司還會害怕有朝一日你在他這帶走客戶資源、技術(shù)秘密。
推薦答案:我目前不考慮創(chuàng)業(yè);我的目標是安心工作,在這個行業(yè)、在這個崗位上有所作為。
提示:千萬別說自己沒有規(guī)劃、沒想過;說這個顯得你毫無職業(yè)規(guī)劃,給人造成很差的印象。
推薦答案:我很喜歡xx行業(yè),我希望在這行業(yè)、在貴公司有所作為,成為企業(yè)的中層管理人員;成為這個行業(yè)小有業(yè)績的人才。
提示:根據(jù)應(yīng)聘的職務(wù)可以發(fā)揮。
至于缺點,千萬別說自己沒有,或沒想過。因為人無完人,你說自己沒缺點那肯定是沒有認識到自己的不足,這樣的人沒有公司喜歡;說缺點也要注意,有個原則,就是說一些無關(guān)緊要的缺點,對新工作沒有影響的缺點。千萬注意不要搬石頭砸自己的腳。
提示:不要說技術(shù)水平、知識水平、經(jīng)驗等等,說這些太膚淺,人人都得提高;說白了,這些都是廢話。
推薦答案:強調(diào)一些客觀的內(nèi)容,具備高度性、前瞻性的東西,如全行業(yè)的一些知識等等。
提示:這個問題的原則是對上司不要提過多的要求,因為是他領(lǐng)導(dǎo)你,謙虛一點總歸沒有錯。你千萬不要認為問你這個問題是真的讓你去選擇你的上司。
推薦答案:我希望我的上司能夠平時工作上多多指導(dǎo)、栽培我,能夠給我更大發(fā)揮的空間。
提示:這個問題很棘手,原則是絕對不要說原來公司的壞話或同事的壞話,這只會顯得你心胸狹窄,讓人感覺你有過河拆橋的想法,會引起面試管不悅。
推薦答案:可以強調(diào)一些無關(guān)緊要的客觀原因,如原來的公司搬遷啊,自己搬家啊,公司崗位調(diào)整等等原因。說原因的時候要注意這個原因在新的工作絕對不能存在,否則會適得其反。
提示:因為你對將來的工作環(huán)境、周圍的人也不是很了解,所以回答這個問題切忌不要多說廢話,言簡意賅;說多了遇到面試官不愛聽的容易搞砸。
推薦答案:希望能在崗位做出一番成績,得到領(lǐng)導(dǎo)的認可和賞識。通過自己的努力能夠在公司得到提升……這么說一般都不會有什么問題。
提示:千萬別說體會到了工作的辛苦、錢不好賺之類的話,這些都是廢話,面試的過程不是抱怨、訴苦、談心,所以不能想當(dāng)然地回答。
推薦答案:強調(diào)自己以前工作中實在的收獲,包括技術(shù)方面、做人方面等的收獲。從側(cè)面說明自己的工作業(yè)績是比較好的,人際關(guān)系也處得不錯;領(lǐng)導(dǎo)比較欣賞你。
提示:回答與面試應(yīng)聘相關(guān)的工作,其他與面試無關(guān)的工作不要提及。
提示:這個可以事實求是地回答,但注意這個工作內(nèi)容不要涉及到你所面試公司的相關(guān)工作內(nèi)容。
提示:千萬不要回答來公司學(xué)習(xí)、鍛煉、提高——這類話是應(yīng)屆生經(jīng)常喜歡說的,有很多人喜歡把公司當(dāng)成培訓(xùn)學(xué)校,這種想法很幼稚。這些話學(xué)校里的老師也許愛聽,你的親戚朋友愛聽,但面試你的人未必愛聽。我要提醒大家,公司不是為了培訓(xùn)人而存在的,而是為了經(jīng)濟效益存在的。
推薦答案:我最希望能盡快勝任崗位,得到領(lǐng)導(dǎo)的認可和賞識。將來能夠得到重用、提升。在公司工作,一切的核心是工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力,所以必須要抓住這兩點。
回答面試提問的基本原則:回答一切問題都要圍繞著你所應(yīng)聘的工作展開,無關(guān)緊要的廢話越少越好!因為廢話不僅不能給你帶來任何好處,反而某句話不當(dāng)會引起面試官的反感,因為你不了解面試官,既然不了解所以必須要保守一些。圍繞著你所應(yīng)聘的工作展開話題就能確保一般情況你不會被過早淘汰,從而提高你的面試成功率!
教師面試中常見的問題及回答技巧篇二
問題七:“對教師工作,你有哪些可預(yù)見的困難?”
思路:1、不宜直接說出具體的困難。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出你對困難所持有的態(tài)度dd“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。”
問題八:在應(yīng)聘時,會根據(jù)應(yīng)聘教師的履歷提出一些即興的問題,主要是考察應(yīng)聘教師的應(yīng)變能力。
思路:在寫履歷表時就要有被提問的意識,可以根據(jù)自己的特點和“強項”多做點準備,這樣不至于強項變?nèi)蹴棥?例如:有一教師在履歷表上寫到他曾經(jīng)發(fā)表過一篇文章,校長馬上就追問該教師寫這篇文章的目的,以及對這篇文章觀點的一些探討。結(jié)果這個老師說的稀里糊涂,很顯然沒做準備。)。
問題九:“在教學(xué)中,出現(xiàn)與領(lǐng)導(dǎo)意見不一是,你將怎么辦?”
思路:1、一般可以這樣回答“我會給領(lǐng)導(dǎo)以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從領(lǐng)導(dǎo)的意見。”2、或者“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及學(xué)校教學(xué)的的重大原則問題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
問題十:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作?”
思路:1、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。2、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職,譬如:做家教、在私立學(xué)校任課、并參加頂崗計劃!我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”
更多。
教師面試中常見的問題及回答技巧篇三
??3、主題班會有那些類型,你怎樣組織班會。
??4、請你描述青春期男女學(xué)生的心理特點。
??5、如何與不同類型的家長溝通,怎樣一種家校合作方式比較好。
??6、請講述一件最能讓你感動的師生情景。
??7、如何發(fā)現(xiàn)“差生”身上的閃光點。
??8、學(xué)生心目中的好班主任形象有那些。
??9、何謂“班級文化”,怎樣營造?
??11、“在集體中進行教育”是誰的教育思想,怎樣貫徹。
??12、“學(xué)生自己管理自己”的觀點你贊同嗎?
??13、什么是“班級文化”,你是班主任的話,你怎樣進行班級文化建設(shè)。
??14、許多學(xué)校為什么強調(diào)學(xué)生穿校服,除了整齊外,還有別的意義嗎。
??15、你最欣賞的班主任是那一種類型。
教師面試中常見的問題及回答技巧篇四
1、你何時能來上班?聽到這類問題,你以為給了可以考慮錄用你的信息,你急不可耐地說馬上或隨時可以上班,“咕咚”,你掉下陷阱。
2、你如何看待本單位?你一味夸獎,態(tài)度諂媚,或據(jù)實回報,對其一無所知。
3、你是否能說出你過去的上司的幾個弱點?或許是真的,你的上司品德不佳、言行不一、過于嚴厲、經(jīng)常食言、沉溺酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功,你總算有機會暢所欲言。沒注意,對方的臉早就開始烏云密布了。
4、有什么問題要我來解答的嗎?一切順利,你忙不迭地回答:“沒了,沒了!”被招取的機會就這樣沒了,一看,就不是好思考的員工。
5、想要什么樣的薪水?開出低價,讓人懷疑你的價值;哄抬物價,你也配。
教師面試中常見的問題及回答技巧篇五
招聘面試是大多數(shù)人尋找新的就業(yè)機會的一種途徑。這可以是一個非常緊張的面試類型,你要確定你給你的每一次機會,得到在作出有關(guān)面試官留下好印象的工作。你要記住你的回答,讓你可以給他們信心,最好的辦法做到這一點是有一個什么樣的問題將在招聘面試問的想法,讓你可以想想你將如何回答,當(dāng)你熟悉這些自己的基本問題,你可以進入你的信心招聘面試。例如,你可能會問你上一個工作中的面試題,如:
你為什么離開上一份工作?
你喜歡你上一份工作嗎?
你為什么不喜歡上一份工作?
你的前任老板對你有什么樣的評價?
你為什么想為我們工作?
你知道誰對我們的作品?
你覺得勝任這個職位?
你有多希望做什么呢?
你會如何描述自己?
你的長處是什么,短距離的就業(yè)目標是什么?
你的強項是什么?
你有什么缺點?
你的工作與他人相處融洽嗎?
所有這些問題它們給面試官一個什么類型的員工。有時不是這問題如此重要,也同樣是你如何應(yīng)付這種挑戰(zhàn)的答案。您可能會被要求描述你在過去,你這樣做是在他們的結(jié)果是什么作為一個什么樣的人看到你是什么樣的工作方式,你都可能會面臨困難的情況。當(dāng)你進入就業(yè)作好準備面試時,你可以散發(fā)出任何類型的信心要尋找雇主雇用你。這使您與您的面試成功的最好機會。
教師面試中常見的問題及回答技巧篇六
a、我人緣極佳,連續(xù)3年擔(dān)任福委會委員。
b、我的堅持度很高,事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果,絕不罷手。
c、我非常守時,工作以來,我從沒有遲到過。
d、我的個性很隨和,是大家公認的好好先生(小姐)。
解答:這題理想的回答是b、a、c、d雖然都表示出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點,但只有b的。回答,最能和工作結(jié)合,能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點、特質(zhì),才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
教師面試中常見的問題及回答技巧篇七
提示:既然面試,說明你選擇打工,所以避免提及創(chuàng)業(yè)。因為打工和當(dāng)老板差異太大,過多地在面試中表達想創(chuàng)業(yè)的想法會使面試官不舒服;很多公司還會害怕有朝一日你在他這帶走客戶資源、技術(shù)秘密。
推薦答案:我目前不考慮創(chuàng)業(yè);我的目標是安心工作,在這個行業(yè)、在這個崗位上有所作為。
教師面試中常見的問題及回答技巧篇八
問題分析:這幾乎是一個必問的問題。回答這個問題,請大家用自己過去的事實予以證明,而不是強調(diào)未來的潛力。對于面試官而言,惟一可信的是“過去時”,而不是“將來時”!
回答示范1:(以銷售崗位為例)我覺得自己很適合做銷售。我不怕壓力,越有壓力動力越強。在大學(xué)里,我每學(xué)期都給自己制訂學(xué)習(xí)和社團工作兩方面的goal,而且會排除一切困難去完成。我大二的時候要加入學(xué)生會,申請了兩次都失敗了。后來我就義務(wù)幫工,每次學(xué)生會有活動,我都不計名分地跟著干。兩三個月之后我就成了學(xué)生會的成員。我覺得做銷售和這個差不多,要堅持。
點評1:不怕壓力,能把goal當(dāng)作go的動力,是銷售的必備素質(zhì)!
回答示范2:(以客服崗位為例)我覺得自己挺適合做客服的。做客服,首先,做事的效率和準確度要高,既要快,又不能出錯。我們班的同學(xué)公認我做事麻利,有集體活動的時候一般都由我來收錢,做記錄。除了做事快,我的個性也很適合。我是一個特別和氣的人,別人很愿意接近我。我們樓里連掃地的阿姨都跟我聊過天,我還把一個阿姨的兒子介紹到我家住的小區(qū)做保安了呢。我覺得,做客服肯定要讓別人覺得親切才行,我的朋友都說,即使是打電話,都覺得我是在笑著說話的。
點評2:具體,才有說服力。
教師面試中常見的問題及回答技巧篇九
??8、談?wù)勀銓逃阕约簩I(yè)與從事教學(xué)學(xué)科的聯(lián)系;
??9、談?wù)勀阕约旱膫€性特征,是否外向,內(nèi)向,是否有幽默感?
??10、談?wù)勀阕约旱那榫w特征,是否精力充沛,有朝氣,能夠吸引學(xué)生?
??11、談?wù)勀愕娜松^;
??12、談?wù)勀銓θ穗H關(guān)系的處理與看法。
教師面試中常見的問題及回答技巧篇十
問題一:“請你自我介紹一下”
思路: 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰,層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二:談?wù)勀愕募彝デ闆r
思路: 1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三:“你有什么業(yè)余愛好?” (面試精彩回答)
思路: 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四:“你最崇拜誰?”
思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五:“你的座右銘是什么?”
思路: 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”
問題六:“談?wù)勀愕娜秉c”
思路: 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路: 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷, 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八:“你為什么選擇我們公司?”
思路: 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”
問題九:“對這項工作,你有哪些可預(yù)見的困難?”
思路: 1、 不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。”
問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”
思路: 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法, 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準,最后根據(jù)計劃開展工作。”
問題1:請你簡單地介紹一下自己。
自我介紹是面試過程中出現(xiàn)頻率最高的問題,幾乎每一家面試企業(yè)都會向求職者提出這個問題。自我介紹看應(yīng)屆生面試常見的18個問題及回答技巧似簡單,但要回答得精彩卻非常難。
問題2:你最大的優(yōu)點是什么?
問題3:你最大的缺點是什么?
這是一個令求職者感到非常頭痛的問題。因為你的回答只要是對所應(yīng)聘的工作有嚴重影響的,就很可能會被拒之門外。如果你說出的缺點無關(guān)痛癢,或者把優(yōu)點說成缺點,那么會讓面試官認為你不誠實,引起面試官的反感。正確的做法是真誠地說出自己的缺點,但這個缺點絕對不能是應(yīng)聘職位的“致命傷”,同時,你還需要表明自己積極改正的態(tài)度和決心。
問題4:為什么選擇我們公司?
面試官主要是通過這個問題了解求職者的求職動機,你可以從兩個方面來回答這個問題:第一,公司所提供的工作與個人的職業(yè)生涯規(guī)劃相吻合,同時,自己也很看重公司提供的發(fā)展空間、職位晉升通道和學(xué)習(xí)成長環(huán)境;第二,你的求職動機,包括你的性格特征、興趣愛好、選擇行業(yè)的動機等,你可以從興趣愛好或者看好行業(yè)發(fā)展前景的角度來說。需要注意的是,你在回答這個問題時不要直接說出心里話,諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以后跳槽或創(chuàng)業(yè)做準備等。
問題5:為什么應(yīng)聘這個職位?
求職者在回答這個問題時,可以從個人的職業(yè)規(guī)劃、對該職位的認識以及自己的興趣和能力這三個角度著手。
問題6:你覺得你適合這個崗位嗎?
求職者回答這個問題,請用自己過去的事實來證明未來的潛力,而不是只強調(diào)未來的潛力。對于面試官而言,唯一可信的是你過去做過什么,而不是打算做什么。
問題7:你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作?
這是一個畢業(yè)生經(jīng)常遭遇而且難以回答的問題。身為求職者,你在回答這個問題時需要考慮三個方面:第一,你可以從社會實踐、實習(xí)經(jīng)歷及生活經(jīng)歷中發(fā)掘相關(guān)經(jīng)驗,彌補經(jīng)驗不足的缺陷;第二,強調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力,對工作的熱情和積極、主動的工作態(tài)度,同時還要表現(xiàn)出你的誠懇、機智和敬業(yè);第三,你要知道,當(dāng)面試官問你這個問題時,他(她)并不是真的在乎你的工作經(jīng)驗,而是看你怎樣機智、圓滿地回答這個問題,以此來考察你的應(yīng)變能力和抗壓能力。
問題8:這份工作是很細節(jié)化的,久了你會覺得很無聊。你怎么看? 對這個問題的.回答要結(jié)合個人性格與實際工作,突出自己愛崗敬業(yè)的精神和對本職工作的熱愛,讓面試官感覺到你是一個具有專業(yè)精神和成熟心態(tài),同時又善于自我調(diào)節(jié)的人。
問題9:這份工作經(jīng)常要加班,包括節(jié)假日,你有沒有心理準備? 面試官問這個問題并不證明一定要加班,他只是想測試求職者是否愿意為公司奉獻。雖然不會有人心甘情愿地加班,但求職者在回答這個問題時要表現(xiàn)出愿意配合的態(tài)度。
問題10:你有什么樣的職業(yè)規(guī)劃?
面試官希望通過這個問題來了解求職者的職業(yè)規(guī)劃是否與公司未來的發(fā)展方向相符,另一方面也考查求職者的計劃能力。大部分面試官喜歡那些職業(yè)規(guī)劃明確的求職者。因此,求職者在回答這個問題時,要與面試官的考查要點相結(jié)合。你需要做到以下三點:第一,提前做好有個人特色的職業(yè)規(guī)劃;第二,職業(yè)生涯規(guī)劃要有計劃性;第三,個人職業(yè)目標與公司發(fā)展一致。
問題11:你做過的哪件事最令自己感到驕傲?
回答這個問題,你一定要舉一個最有把握的案例,交代事情的時間、地點、人物、起因、結(jié)果等要素,說清楚來龍去脈,同時要詳略得當(dāng),能夠體現(xiàn)自己能力的細節(jié)詳細說明,無關(guān)緊要的過程則概括帶過,最后總結(jié)這個案例所能體現(xiàn)的能力。你的敘述要實事求是,切忌夸大或說謊。
問題12:你為什么會選擇目前的專業(yè)呢?
面試官問這個問題主要是為了考查求職者的決策能力,因此,你回答這個問題的時候不要輕易說“感興趣”或“看好專業(yè)的就業(yè)前景”。你需要介紹自己選擇專業(yè)的決策過程、該專業(yè)的具體特點和發(fā)展前景,并表達自己對該專業(yè)的確感興趣。
問題13:你覺得大學(xué)生活使你收獲了什么?
面試者通過這個問題,主要考查求職者的概括能力、邏輯表達能力等,回答這個問題,你需要做到概括、全面,同時又具有個性。在闡述收獲的時候,你還需要給出有力的證明數(shù)據(jù)或案例,這樣才具有說服力。
問題14:你對我們公司了解多少?
用人單位用這個問題來測試求職者對企業(yè)的關(guān)注程度、興趣和工作意愿等。為了回答這個問題,你需要提前對應(yīng)聘的公司有所了解,了解得越全面越深入,就越容易回答這個問題。你可以在面試前通過網(wǎng)絡(luò)途徑搜集企業(yè)信息,了解企業(yè)的規(guī)模、產(chǎn)品范圍、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、歷史、愿景、目標等。如果你在應(yīng)聘企業(yè)有熟人,那么你可以通過熟人了解企業(yè)的相關(guān)情況。你在回答這個問題的時候,還要表現(xiàn)出對公司的認同和興趣,表示很樂意在公司工作。
問題15:你簡歷上寫了很多的社會活動,那你是怎么安排時間學(xué)習(xí)的? 如果簡歷上描述的社會活動太多,面試官自然會懷疑你到底有沒有踏踏實實地學(xué)習(xí)。畢竟,學(xué)生的天職就是學(xué)習(xí)。你在回答這個問題時,需要做到兩點:第一,展示個人的優(yōu)秀學(xué)習(xí)成績;第二,介紹自己的時間安排方法。
問題16:你為什么不去讀研,學(xué)歷很重要啊,以后有沒有打算讀研? 這也是應(yīng)屆生求職經(jīng)常會遇到的一個問題。求職者在回答這個問題時,最好開誠布公地說明自己的真實想法,體現(xiàn)自己的決策過程。建議求職者在回答時最好表示如果工作需要,再考研。
問題17:你在實習(xí)期間的收獲?
通常面試官會問求職者在實習(xí)期間的收獲。求職者在回答時,可以根據(jù)star法則,詳細說明背景、任務(wù)、行動及結(jié)果,還有你得到的經(jīng)驗教訓(xùn),以及以后怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。
面試官提這個問題,主要是考察求職者工作的穩(wěn)定性和職業(yè)定位。求職者在回答這個問題的時候,最好分情況闡述。
教師面試中常見的問題及回答技巧篇十一
1、你為什么要到我們公司應(yīng)聘?這個問題,就是要考察求職動機。
你知不道我們公司是做什么的?你是有備而來的,還是在別的地方求職沒應(yīng)聘上,來這碰運氣了。
應(yīng)對的技巧,就是要告訴他,你對公司的了解,以及你與公司的契合點。比如,你能夠說,我看過公司的簡介,貴公司是行業(yè)領(lǐng)先,鼓勵創(chuàng)新,而我又是一個點子多,喜歡不斷嘗試新鮮事物的人,相信我加入后,能實現(xiàn)公司發(fā)展與我個人成長的雙贏,所以我來應(yīng)聘了。
2、問完了對公司的認知,之后就是問崗位了,你對這個崗位怎樣看?
回答的時候,也是要將崗位與個人相匹配。告訴面試官,你了解過這個崗位的工作資料,以及崗位要求,你具備了勝任這個崗位的本事。
3、你有考公務(wù)員的打算嗎?或者你有考研出國深造的打算嗎?
回答這個問題,有的求職者擔(dān)心,如果如實告知自我正在考研,考公務(wù)員,那面試不就很難經(jīng)過了嗎?那里呢,提議大家如實相告。第一,你說謊可能會在面試中被揭穿,屬于誠信有問題了。第二,萬一簽約了后面真的考上要解約,由于面試時說謊,解約的時候容易鬧得不開心。所以,我們不要隱瞞,可是要主動打消面試官的顧慮。你能夠告訴他,我確實在備考,可是自我評估,考上的幾率不大,可是家人期望我去考,所以為了不讓父母操心,就還是去報考。這樣回答,面試官的顧慮就會被打消了,另外你也給自我留有后路,萬一真的考上了,你能夠說,當(dāng)初低估了自我的實力,這樣面試官會比較容易理解跟你解約。
4、你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣樣的?這個問題,是想看看你對未來的工作有沒有機會,你的進取心如何。在回答的時候,要注意,職業(yè)目標必須要明確,規(guī)劃要清晰。你能夠針對應(yīng)聘的這個崗位,做一個3-5年的計劃,這個計劃里,目標始終是一致的,不要告訴他,我此刻應(yīng)聘財務(wù),過兩年想去做銷售或者去創(chuàng)業(yè)。這種規(guī)劃就不適宜了。
5、對薪資待遇的要求。這個問題,主要是考察期望值與公司供給的待遇是否相符。我們提出合理的訴求就能夠了。提議大家面試之前,先上網(wǎng)查你應(yīng)聘崗位的市場薪酬水平,比如,上廣西人才網(wǎng),搜索職位,就會出現(xiàn)很多公司的招聘信息,你看看上頭的薪酬范圍,就能夠明白市場水平。回答時,就能夠說,我了解過,目前這個崗位的市場水平是什么范圍,我期望自我能拿到這個薪資,具體的以公司為準。
教師面試中常見的問題及回答技巧篇十二
1、請你自我介紹一下。
介紹資料要與個人簡歷相一致;表述方式上盡量口語化。要切中要害,能夠顯示自我優(yōu)勢的,能夠講詳細些,并且與招聘資料聯(lián)系起來。條理要清晰,層次要分明;事先最好以文字的形式寫好背熟。千萬不能說"這些我在簡歷中都已經(jīng)寫得很清楚了"。介紹自我的經(jīng)歷中的成績時,要注意口氣,既巧妙地表露出來,又不顯示出自我吹噓的痕跡,給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。
2、你有沒有工作經(jīng)驗?zāi)阌X得沒有工作經(jīng)驗是不是你的一個劣勢。
3、談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷。
人人都經(jīng)歷過失敗,說自我從沒失敗過,是不可信的。回答這樣的問題時,不要自作聰明把自我的那些明顯的成功之處說成失敗,并且要切記你所敘述的經(jīng)歷不會對眼前的這場應(yīng)聘造成不良影響。在敘述自我失敗經(jīng)歷的過程中,自然而然地表達出自我的失敗主要是由于外在的客觀原因所致,而在這個過程里自我又是如何盡心盡力,失敗后是如何敢于應(yīng)對,不丟失信心,并且以更大的活力迎接以后的挑戰(zhàn)的。
4、我們?yōu)槭裁匆浻媚恪?/p>
這個問題回答起來應(yīng)當(dāng)包括三方面的資料:基本貼合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。"我的個人條件完全貼合公司在這個崗位上的用人要求,這樣的工作也是我個人的興趣所在,并且我有足夠的信心把工作做好……"。
"作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,所以在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的職責(zé)心、適應(yīng)本事和學(xué)習(xí)本事,并且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我必須能勝任這個職。
5、與上級意見不一致時,你將怎樣辦。
"對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我會與我的上級充分交換意見。"。
6、你認為自我最大的弱點是什么。
不要這樣回答:我最大的弱點是過于追求完美;我最大的弱點是工作起來不要命;不看重金錢;樂于幫忙別人。這樣的回答并不聰明,反而會有嘩眾取寵和賣弄的嫌疑,令可信度大打折扣。別說得過于具體,含糊的回答或許更適宜。
最好是說那些能夠被當(dāng)作是弱點也能夠被當(dāng)作優(yōu)點,并且與應(yīng)聘崗位有關(guān)的方面。比如,你應(yīng)聘的崗位是銷售,那能夠說:我的缺點是在聚合思維方面明顯欠缺,平時總是跳躍思維和發(fā)散思維,雖然活躍,但專注于一件事情的本事差些,不適合做需要長時間堅持安靜的工作。再比如,你應(yīng)聘的是文秘的崗位,那能夠說:"我最大的缺點是過于注重細枝末節(jié),對細節(jié)的要求近似于苛刻,在學(xué)校的時候,總是提醒同寢室的同學(xué),別忘記這個別忘記那個的,有些顯得婆婆媽媽,我也正試著改正這些缺點……"。
教師面試中常見的問題及回答技巧篇十三
1、接電話面試通知時給hr留下好印象。
在接到面試通知電話的時候,hr就可以從答復(fù)的語氣上知道此人適不適合。例如,有些人接電話很沒有精神,像是沒有睡醒,有些人接電話嘻嘻哈哈的,周邊的環(huán)境很吵鬧。在接到面試通知電話的時候,及時你身處雜亂的環(huán)境,聽不清對方說話時,也應(yīng)該及時說明一下,找個安靜的地方回復(fù)電話。
2、面試時,請針對你的應(yīng)聘職位進行著裝。
在面試前,打電話詢問hr,在面試著裝方面有什么要求,這樣就不怕自己的著裝讓hr不喜了。有些老板甚至不喜歡男生頭發(fā)有點長,認為這樣顯得不精神。
3、不要忽悠面試官,不知道的問題坦誠些,企業(yè)要的并不是什么都會的人。
有些求職者在面試時明顯地“忽悠”面試官,說自己什么都好,其實這樣做并不聰明。經(jīng)歷豐富的hr閱人無數(shù),是會擠出你話里的水分的,所以不要冒這個險。
4、要有時間觀念。
在面試的時候,最忌諱的就是遲到,如果遇到堵車等意外情況,可以給面試官打個電話,大多數(shù)面試官還是會接受的。
5、多做些準備工作。
在面試前先了解一下面試單位的文化背景或者企業(yè)資料。不然在面試的時候,連最基本的問題都回答不了,有的人甚至連自我介紹都沒有準備過。
6、忌諱說:“給我一個學(xué)習(xí)的機會。”
一個企業(yè)在招聘員工時都是付出了很大的成本,如果你在面試的時候是告訴公司你是來學(xué)習(xí)的,公司也不是慈善機構(gòu),出錢讓你來學(xué)習(xí),你可以換句話說“我的學(xué)習(xí)能力很強”,既能表現(xiàn)自己的誠意也能表現(xiàn)自己的長處。
7、敢于說出你的期望。
在面試的過程中,很多hr都會問面試者“你想找一份什么樣的工作?你期待有一個什么樣的工作環(huán)境?”很多人都會說“沒關(guān)系,什么樣的都可以!”其實這樣恰恰表現(xiàn)了你對公司沒有期望,也不在乎自己的職業(yè)。
8、不要看輕小公司。
在很多地方都有正在處于創(chuàng)業(yè)期的小公司,規(guī)模也僅僅只有三五個人到十幾個人,小公司也有小公司的好,公司制度相對更自由,發(fā)展空間也比較大。所以大家不要輕看小公司,能夠存活下來的小公司,都有一定的實力。
9、要學(xué)會抓住機會、學(xué)會感恩。
當(dāng)你還是應(yīng)屆生,或者工作經(jīng)驗不足時,每個到你面前的面試機會都不是那么容易的,“就業(yè)難”這個問題在短期內(nèi)改變不了,所以,有了面試機會,千萬要懂得珍惜,要學(xué)會抓住機會。 另外,要學(xué)會感恩。雖然找工作雙向選擇,但對于招了你的公司不要不會感恩,不要一不順順意就跳槽。
1、你認為怎樣的工作和環(huán)境適合你?
第三,我理想的工作環(huán)境是單位工作規(guī)范有序,人人按規(guī)章辦事,領(lǐng)導(dǎo)正直民主,同事間和諧相處。
2、對“公務(wù)員升職慢,在單位里熬年頭”這一說法有什么看法?
第五;我相信只要立足本崗,干好工作,金子總會發(fā)光的。
面,一個人對所從事工作的悟性、工作后的再學(xué)習(xí)顯得尤其重要。
3、有人認為工作環(huán)境和待遇是選擇工作的主要標準,你對這個問題怎么認識?
第五,一個人選擇工作不完全取決于工作環(huán)境和待遇,還要與自己的興趣、愛好和所學(xué)的專業(yè)。
教師面試中常見的問題及回答技巧篇十四
一.在工作中遇到這樣的事情是正常的,我應(yīng)該冷靜,迅速,妥善地處理這件事,不應(yīng)該有所慌張。
二,立刻檢查這位患者的生命體征,看是否穩(wěn)定,并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。
三,若病人病情穩(wěn)定,那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理。
四,若病人情況危機,比較嚴重,我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生,請求協(xié)助治療。
五,治療過程中,不能擅離職守,更不能自行安排替班,若是病人做檢查等需要我的陪同,應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報情況,得到批準后再離開。
2、作為一名醫(yī)務(wù)工作者,你認為你有哪些優(yōu)勢和不足?
一.我是一名醫(yī)務(wù)工作者,從事醫(yī)務(wù)工作,能夠接觸各式各樣的人,經(jīng)常處理一些緊急事件,這就使我具有較強的為人處事的能力,遇事比較冷靜、處理事情層次分明,干脆利落,做事認真、穩(wěn)重、耐心細致。
二.是我有比較強的團體精神,能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系,有良好的傾聽能力和溝通能力,能和其他人互動,共享信息和榮譽,對待工作認真努力,能夠及時完成,并且很樂意幫助同事,樂于承擔(dān)本職工作以外的工作,而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
三,俗話說,人無完人,金無足赤,同樣在我身上也存在著不足之處,諸如社會閱歷淺,工作經(jīng)驗少等,只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn),再改正,并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習(xí),才能克服缺點,不斷完善自已。
3、你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員,在你值班的時候,你的親戚好友找你有急事,你會怎么做?
一,仔細詢問親戚好友,了解急事的具體情況,性質(zhì)等,再作出相應(yīng)的判斷。
二,若是這件急事跟我的職業(yè)相關(guān),比如親戚身體不適,或者受傷等,我會根據(jù)當(dāng)時值班時的情況,根據(jù)病情的輕重緩急來處理,先處理嚴重的病人,絕對不會因為私人關(guān)系優(yōu)先照顧親戚。
三,若是私人事情,我會跟親戚說明我們急診值班的原則,必須堅守崗位,不得擅離職守,看是否可以等我下班后再幫他處理,相信我的親戚好友能夠理解。
4、你如何看待個別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包?你如果遇到這種情況,你會怎么做?
一,收紅包這種現(xiàn)象是存在,但是這種情況是個別,而不是普遍的,大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來,衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀,開展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。從建立電話,到設(shè)立廉潔賬戶;從聘請社會監(jiān)督員暗訪;《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定:醫(yī)師不得利用職務(wù)之便,索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當(dāng)利益,收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。
三,當(dāng)我遇到這樣的情況,我會跟患者說明絕對不收紅包,并且跟他說明,真正的病人,不送紅包,醫(yī)生也會認真看病的,醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑,這是我們的職業(yè)道德,作為一個醫(yī)生最起碼的準則。
一,國家大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)事業(yè),這是利國利民的政策,作為新錄用的醫(yī)生,到基層進行鍛煉是非常必要的,而且基層的工作也非常重要,因此我不會抱怨,而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉。
二,發(fā)揮作用的大小,我認為要辯證地看。到基層去工作,能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗,可以提高我的基本業(yè)務(wù)水平,是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。
三,然而市級醫(yī)院能夠接觸到的病種多樣,鍛煉的機會相對也多,業(yè)務(wù)水平能得到很大的提升,因為有了之前在社區(qū)積累下的經(jīng)驗,能夠發(fā)揮更大作用。
6、你覺得你所實習(xí)的醫(yī)院有哪些地方不是很合理,你是怎樣處理的。
一,在實習(xí)的過程中,我發(fā)現(xiàn)我實習(xí)的醫(yī)院中,對殘疾人提供的設(shè)施比較少。
二,針對這一情況,我會和同學(xué)一起先作出調(diào)查,比如計算一周內(nèi)進入醫(yī)院的殘疾人人數(shù),請殘疾人填寫一些問卷調(diào)查等。
一,我會跟藥代說明絕對不收紅包,作為一個醫(yī)務(wù)工作者,我有最起碼的職業(yè)道德。
二,積極跟同事溝通,說明這樣的事情是第一次發(fā)生,并且向同事請教,下次再遇到這樣的事情要如何解決。
三,進行自我反省,看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥,給藥代造成了錯誤的印象,引起了誤會!
四,如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話,我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度。
8、在當(dāng)今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點話題,你是怎樣看待的?
一,醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的,特別是近年來受諸多因素的影響,醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。
二,分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故,幾乎都能從責(zé)任方面找到教訓(xùn)。如工作不認真,制度不落實,說話隨便、不講技巧等。因此,我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作,就必須強化各級各類人員的責(zé)任意識。
三,誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生,因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生,跟患者患兒一定要加強溝通,相互理解和信任。醫(yī)學(xué)是一個專業(yè)性很強的領(lǐng)域,患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托,主動配合醫(yī)生的治療和檢查,同時了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”,醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者,建議作相關(guān)檢查和治療時,要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生,從而保證醫(yī)療工作的順利進行,讓患者得到及時治療,盡快康復(fù)。
教師面試中常見的問題及回答技巧篇十五
*你將在這家公司呆多久?
*你最大的成就是什么?
問題一:“請你自我介紹一下”
思路: 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰,層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二:談?wù)勀愕募彝デ闆r
思路: 1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三:“你有什么業(yè)余愛好?” (面試精彩回答)
思路: 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四:“你最崇拜誰?”
出自 www.cdxkw.cn
思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五:“你的座右銘是什么?”
思路: 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”
問題六:“談?wù)勀愕娜秉c”
思路: 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路: 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷, 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
1. 為什么要選擇教師這個行業(yè)?
教師面試中常見的問題及回答技巧篇十六
你將在這家公司呆多久?(目的:公司希望排除短期員工)。
回答這樣的問題,你該持有一種明確的態(tài)度,即:能待多久待多久,盡可能長,“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己,”
你最大的成就是什么?(目的:測試你的總結(jié)能力)。
準備一兩個成功的小故事。
能提供一些參考證明嗎?(目的:了解你的手段)。
你該準備好一些相關(guān)的整潔的打印件,并有現(xiàn)在的電話和地址。
未來的五年,你想成為什么樣子?(目的:測試你對未來的設(shè)計能力)。
你事業(yè)的目標回答一定要得體,根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
有和工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎?(目的:看你的自測能力和自信程度)。
說明要短,舉兩三個最重要的品質(zhì),要有事實依據(jù)。
導(dǎo)致你成功的因素是什么?(目的:總結(jié)能力)。
回答要短,讓考官自己去探究,比如只一句話:“我喜歡挑戰(zhàn)性工作,
”
你還有什么問題嗎?(目的:看你的思考能力和溝通能力)。
你必須回答“當(dāng)然。你要準備通過你的發(fā)問,了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。我們?yōu)槭裁匆赣媚?(目的:測試沉靜與自信)。
給一個簡短、有禮貌的回答:“我能做好我要做的事情”、“我相信自己,我想得到這份工作”。
為什么你想到這里來工作?(目的:測試對一項工作的準備能力和自我表達能力)。
事實上,面試是求職者入公司所做的第一件工作,那么,為此項工作所做的準備,就可以反映出一個人對工作的準備能力。因為你在此前必須進行大量的準備來了解這家公司。組織幾個原因,最好是簡短而切合實際的。
這個職位最吸引你的.是什么?(目的:讓你表現(xiàn)對這個公司、這份工作的看法)。
回答應(yīng)使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。
你是否喜歡你老板的職位?(目的:測試你對未來的設(shè)計能力)。
回答當(dāng)然是“yes”,如你不滿意,可補充:“當(dāng)我有這個評測能力時”,或“有這樣一個空缺時吧”。
是否愿意去公司派你去的那個地方?(目的:公司希望能找多面準備的員工)。
如果你回答“no”,你可能會因此而失掉這份工作,記住:你被雇用后,你可以和公司就這個問題再行談判。
誰曾經(jīng)給你最大的影響?(目的:了解你的手段)。
選一個名字即可,最好是你過去的老師等,再簡短準備幾句說明為什么。
教師面試中常見的問題及回答技巧篇十七
面試時做完自我介紹之后,hr拋出的第一個問題一般都是上一份工作的內(nèi)容。一方面是想知道你過去的工作經(jīng)驗與他們的要求是否相符,另一方面他們也想側(cè)面了解你有多少工作能力。
你不需要把上一份工作介紹得很詳細,冗長的發(fā)言并不能幫你通過面試,hr只想快速地從你的發(fā)言中檢索出符合公司需求的內(nèi)容,然后作出判斷。
因此你在面試前就要仔細閱讀公司的崗位要求,提煉出自己的工作經(jīng)驗中符合要求的部分,在面試時重點介紹。這樣,你就贏了第一回合。
2、為什么要離職?
這是一個大家都不想遇到但永遠不能避免的問題。hr想通過離職的原因了解你是否足夠穩(wěn)定,將來會不會輕易從新的公司離職。
離職這件事,或多或少都伴隨著一些不愉快吧,但面試的時候請你把這些不開心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈,都不能說一句對老東家的怨言。藏不住心事,就是不夠穩(wěn)重的表現(xiàn)。
你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個問題,比如上一份工作沒有發(fā)展和上升的空間,或是和自己的職業(yè)規(guī)劃不相符等,要給hr留下一個積極正面的印象。
3、對本公司的了解有多少?為什么想進本公司?
這個問題主要考驗?zāi)阌袥]有提前做功課。從你的回答中hr就能看出你是不是一個“有準備的人”。
面試之前要盡可能搜集面試公司的資料,對公司的發(fā)展歷史、主營業(yè)務(wù)有一定的了解,如果是專業(yè)性比較強的公司,最好提前補充一下相關(guān)的財務(wù)知識。如果你面試的時候能在這個問題上侃侃而談,hr一定會感受到你的誠意。
4.談?wù)勀銓ω攧?wù)這項工作的看法。
考驗?zāi)惚磉_能力、思考能力的時候到了。
回答這個問題,首先要足夠了解財務(wù)工作。你可以以財務(wù)工作對公司的重要性為切入點,引出一個好的財務(wù)人員對于公司的發(fā)展有多重要,然后表達自己成為優(yōu)秀財務(wù)人員的決心。
5、對工作的期望與目標何在?
對工作有期望和目標的人通常更容易習(xí)慣新的環(huán)境,進入工作狀態(tài),這一點對于你的新公司非常重要。
你可以結(jié)合自己應(yīng)聘的崗位,談?wù)勛约旱穆殬I(yè)理想、職業(yè)規(guī)劃。回答問題的過程中盡量表現(xiàn)出自己勤奮好學(xué)的特質(zhì),這會為你加分不少。
1、企業(yè)一般對現(xiàn)金管理有哪些要求?
根據(jù)國家現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度的規(guī)定,企業(yè)收支的各種款項必須按照國務(wù)院頒發(fā)的《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定辦理,在規(guī)定的范圍內(nèi)使用現(xiàn)金。允許企業(yè)使用現(xiàn)金結(jié)算的范圍有:
職工工資、津貼;
個人勞務(wù)報酬;
根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)給個人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎金;
各種勞保、福利費用以及國家規(guī)定的對個人的其他支出;
向個人收購農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價款;
出差人員必須隨身攜帶的差旅費;
零星支出;
中國人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。
企業(yè)在經(jīng)營活動中發(fā)生的現(xiàn)金收入,應(yīng)及時送存銀行,不得直接用于支付自己的支出。企業(yè)如因特殊情況需要坐支現(xiàn)金的,應(yīng)當(dāng)事先報經(jīng)開戶銀行審查批準,由開戶銀行核定坐支范圍和限額。企業(yè)不得用不符合財務(wù)制度的憑證頂替庫存現(xiàn)金,即不得“白條抵庫”;不準謊報用途套取現(xiàn)金;不準用銀行賬戶代其他單位和個人存入或支取現(xiàn)金;不準用單位收入的現(xiàn)金以個人名義存入儲蓄;不準保留賬外公款,即不得“公款私存”,不得設(shè)置“小金庫”等。
2、農(nóng)民專業(yè)合作社與社員簽訂的合同,需要繳納印花稅嗎?
根據(jù)《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于農(nóng)民專業(yè)合作社有關(guān)稅收政策的通知》的規(guī)定: 對農(nóng)民專業(yè)合作社銷售本社成員生產(chǎn)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品,視同農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者銷售自產(chǎn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)品免征增值稅。第三條規(guī)定:對農(nóng)民專業(yè)合作社向本社成員銷售的農(nóng)膜、種子、種苗、農(nóng)藥、農(nóng)機,免征增值稅;第四條規(guī)定:對農(nóng)民專業(yè)合作社與本社成員簽訂的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料購銷合同,免征印花稅。
3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?
資本性支出:是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出,包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出:也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關(guān)、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С觥_@些支出發(fā)生時,都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費用科目。
4、公司招聘一些外地的職工,這些職工不想入保險,只希望工資高一點,這樣可以嗎?
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費,勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的,是無效的。用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的,按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額。
5、企業(yè)邀請安監(jiān)專家給企業(yè)職工講安全知識,安監(jiān)人員的路費住宿費怎么處理?
非本公司人員發(fā)生的、與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的差旅費、業(yè)務(wù)費,屬于企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的費用,可以記入“管理費用(業(yè)務(wù)招待費)”科目,根據(jù)企業(yè)所得稅法的規(guī)定,企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出,包括成本、費用、稅金、損失和其他支出,準予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。有關(guān)的支出指與取得收入直接相關(guān)的支出。合理的支出指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī),應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。
6、對于成本控制你怎么看待?
對于專業(yè)從事內(nèi)控管理(內(nèi)部審計)工作的人員來說,掌握各個層次的成本控制方法,就可以比較透徹地了解企業(yè)運營管理中的潛在風(fēng)險,對于提高內(nèi)部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。
從廣義的角度來看,成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。但是,對于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計的人員來說,充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運營中的重要性無須討論,可以毫不夸張地說,現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。
1、購貨方開票地址變更,稅號未變更;銷貨方開票是按之前的地址,可以嗎?
發(fā)票開具應(yīng)如實填寫,如地址等相關(guān)信息已變更,請盡快辦理稅務(wù)變更。
上述行次因風(fēng)險管理的需要,網(wǎng)報時不能作調(diào)減,如你企業(yè)確實存在相應(yīng)的調(diào)減項目,建議到柜臺申報。
根據(jù)國稅發(fā)〔1995〕192號的規(guī)定,對銷售貨物、勞務(wù)的,開票方和收款方信息必須要一致,否則開具的扣稅憑證不得抵扣進項稅額,但對付款方的支付賬戶信息并未做規(guī)定。 文件依據(jù):關(guān)于增值稅一般納稅人進項稅額的抵扣問題;購進貨物或應(yīng)稅勞務(wù)支付貨款、勞務(wù)費用的對象。納稅人購進貨物或應(yīng)稅勞務(wù),支付運輸費用,所支付款項的單位,必須與開具抵扣憑證的銷貨單位、提供勞務(wù)的單位一致,才能夠申報抵扣進項稅額,否則不予抵扣。
汽車維修屬于工業(yè),美容美發(fā)屬于生活服務(wù)業(yè)。 維修時使用的潤滑油屬于輔助材料,如用量較少,無需額外開票,可統(tǒng)一按照維修費開具。如為銷售潤滑油,則需要開具成品油發(fā)票,按實際提供的應(yīng)稅行為進行開票、繳稅。
幫境外企業(yè)代扣的企業(yè)所得稅實際應(yīng)是境外企業(yè)承擔(dān),不能轉(zhuǎn)嫁給境內(nèi)企業(yè)進行稅前扣除,且企業(yè)所得稅稅款不屬于稅法規(guī)定可以扣除的稅金范疇。
教師面試中常見的問題及回答技巧篇十八
問題一:“請你自我介紹一下”
思路: 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰,層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路: 1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三:“你有什么業(yè)余愛好?”
思路: 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四:“你最崇拜誰?”
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思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五:“你的座右銘是什么?”
思路: 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”
問題六:“談?wù)勀愕娜秉c”
思路: 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路: 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷, 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八:“你為什么選擇我們公司?”
思路: 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”
問題九:“對這項工作,你有哪些可預(yù)見的困難?”
思路: 1、 不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。”
問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”
思路: 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準,最后根據(jù)計劃開展工作。”
問題十一:“與上級意見不一是,你將怎么辦?”
思路: 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”2、如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
問題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>
思路: 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù),如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十三:“你能為我們做什么?”
思路: 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作?”
思路: 1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五:“你希望與什么樣的上級共事?”
思路: 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。 2、最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。 3、如“做為剛步入社會新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?”
(轉(zhuǎn)載)
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?
(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答:我能做好我要做的事情、我相信自己,我想得到這份工作。
2、為什么你想到這里來工作?
(這應(yīng)該是你喜愛的題目。)因為你在此前進行了大量的準備,你了解這家公司。組織幾個原因,最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什么?
(這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。)回答應(yīng)使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。
4、你是否喜歡你老板的職位?
回答當(dāng)然是yes,如你不滿意,可補充:當(dāng)我有這個評測能力時,或有這樣一個空缺時吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那個地方?
如果你回答no,你可能會因此而失掉這份工作,記住:你被雇用后你可以和公司就這個問題再行談判。
6、誰曾經(jīng)給你最大的影響?
選一個名字即可,最好是你過去的老師等,再簡短準備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久?
回答這樣的問題,你該持有一種明確的態(tài)度,即:能待多久待多久,盡可能長,我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。
8、什么是你最大的成就?
準備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎?
你該準備好一些相關(guān)的整潔的打印件,并有現(xiàn)在的電話和地址。
回答一定要得體,根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎?
說明要短,舉兩三個最重要的品質(zhì),要有事實依據(jù)。
12、導(dǎo)致你成功的因素是什么?
回答要短,讓考官自己去探究,比如只一句話:我喜歡挑戰(zhàn)性工作。
13、你最低的薪金要求是多少?
(這是必不可少的問題,因為你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它。)你聰明的做法是:不做正面回答。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作,避免討論經(jīng)濟上的報酬,直到你被雇用為止。
14、你還有什么問題嗎?
你必須回答當(dāng)然。你要準備通過你的發(fā)問,了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息 。
其實,簡歷上的東西不一定是完全真實的,可以適當(dāng)夸大的,但不可以作假。面試官通過簡歷內(nèi)容對你有了初步了解,面試問題也會從你簡歷上的內(nèi)容著手。比如,簡歷中寫到你是班長,組織了xx活動,面試官通常會以此為切入點,問到諸如“能詳細介紹一下該活動嗎”、“你在該活動中扮演了什么角色”、“你是組織者還是參與者”等問題。
類似問題只是本次面試的開始,因為簡歷上的內(nèi)容都是你親自參與過的,回答相對簡單,也有利于緩解緊張的氣氛。但是,簡歷上的任何活動、工作,面試官的關(guān)注點在于你在該活動中充當(dāng)?shù)?角色、做了什么事、得到了怎樣的鍛煉,他并不關(guān)注活動本身。
這基本是一道必會談到的問題,換位思考,如果你是招聘的企業(yè),應(yīng)聘者連你的公司都不了解,你肯定不會要他,會感覺求職者只是來試試運氣而已。
對于此問題的回答,不需要說出什么新意,面試之前,去百度百科、公司官網(wǎng)查詢一些所應(yīng)聘公司的基本情況,記下來、有大概印象就行了。這里主要說這三點,一是公司是干什么的,一是公司在行業(yè)的地位,一是公司文化。公司文化是一定要提的,文化是一家公司最根本的東西,而且要表明,你認可該公司的文化氛圍,并樂于加入。
此問題包括兩方面內(nèi)容,一是你所應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容是什么,一是對該職位對應(yīng)聘者的要求是什么。公司在發(fā)布招聘信息的時候,都會寫清楚崗位職責(zé)和對應(yīng)聘者的要求,你要事先了解,要有大體印象。
如果在緊張的氛圍下,你想不起來,不知道這個崗位是干嘛的、有什么要求,不要吞吞吐吐不說話,更不要亂編,就如實告訴面試官:“在投這份簡歷之前,我對該職位有了一定的了解,可能是因為緊張,想不起來它的具體要求了,但當(dāng)時我是結(jié)合了自己的實際情況,可以勝任這份工作的,是經(jīng)過深思熟慮以后才投的簡歷。”
我在零點研究咨詢集團接受面試的時候,人力資源總監(jiān)問的我這個問題“評價一下你自己”,我當(dāng)時是這么回答的,“對于我個人的評價,我想用三個詞來概括,責(zé)任、尊重、團隊。首先我是一個很負責(zé)任的人,不管對自己還是對社會,我在學(xué)校成立了一個組織,專門資助貧困地區(qū)的孩子上學(xué);第二是尊重,無論是身邊的同學(xué)、老師,還是以后對同事領(lǐng)導(dǎo)客戶,我都會帶著一顆尊重他人的心來和他們相處;第三是團隊,因為我相信沒有人可以單打獨斗成功,良好的團隊是一切成功的基礎(chǔ)。”這是我的回答,大體意思是這樣,我個人認為用幾個詞來概括自己的性格特點、行為方式,然后每個詞對應(yīng)一件事情來印證你說的這個特點。
當(dāng)你用詞語對自我進行概括的時候,最好能夠結(jié)合所應(yīng)聘職位的要求來說。
只要面試官問到了這個問題,就一定要談,切不可說沒有優(yōu)點,更不能說沒有缺點,而且,無論是說優(yōu)點,還是說缺點,都要找到相關(guān)的事例來印證。有點可以放心大膽的說,自己編也行,責(zé)任心強啊、團隊啊、認真啊,褒義詞都可以。缺點不能隨便說,切記,所說的缺點絕對不可以影響到所要應(yīng)聘的崗位要求,比如說,如果應(yīng)聘的文字編輯,然后你說自己的缺點是有點粗心,那就game over了,因為文字編輯這個崗位就要求認真的,粗心是與之相對的。太認真、太熱情啊這種詞語不要說,這不是缺點,這是在變相夸自己,沒人會喜歡。所說的缺點一定要是無關(guān)痛癢的,然后說明已經(jīng)意識到了這一缺點,表明在日常工作生活中正在努力改變。
對于此問題的回答,主要根據(jù)個人經(jīng)歷,不同經(jīng)歷的人會有不同的故事。同樣有兩點需要記下,如果問的是最成功的事,要總結(jié)出成功的原因;如果問的是最失敗的事情,要總結(jié)出得到的教訓(xùn)。
一旦面試官和你談到了工資待遇,就意味著,你距離成功很近了。
談到工資的時候,求職者往往不好意思,或者不知道怎么開口,這里有一份參考數(shù)據(jù),研究生在北上廣種一線城市工作的話,一般起薪是5000至6000元,本科生可以說4000左右;二三線城市,研究生起薪4000左右,本科生起薪3500元左右。這里說的是一般情況下,特殊行業(yè)、特殊公司不在此列。
其實,崗位工資基本都是定好的,尤其在求職壓力較大的當(dāng)下,并不會因為你的期望薪資有所改變。至于這個問題的回答,以下要點可供參考:首先,我一直是這么認為的,薪資即是生活的保障,也是個人價值的體現(xiàn),我期待的薪資是5000元,當(dāng)然,如果公司認為我的期待略高,沒關(guān)系,我會朝著我期待薪資的目標去努力,因為我相信薪資和能力是成正比的。
當(dāng)面試官問到求職者是否有疑問時,求職者最好給予回應(yīng)。另外,公司負面的東西不要問,薪資不要問。比較合適的問題包括公司對新員工的培訓(xùn)體系、公司晉升體系等。
教師面試中常見的問題及回答技巧篇十九
答:對于護士這份職業(yè),我從小就很向往,因為小時候身體不好,在醫(yī)院里好多護士姐姐都很親切,我受到了很好的照顧,我更能理解與體會人在生病的時候,醫(yī)護人員的愛心與耐心對于病人的重要性,更能領(lǐng)悟白醫(yī)天使的深刻內(nèi)涵與神圣,所以我一直夢想著做一名護士。
答:
1、我有比較強的團體精神,能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系,有良好的傾聽能力和溝通能力,能和其他人互動,共享信息和榮譽,對待工作認真努力,能夠及時完成,并且很樂意幫助同事,樂于承擔(dān)本職工作以外的工作,而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
2、俗話說,人無完人,金無足赤,同樣在我身上也存在著不足之處,諸如社會閱歷淺,工作經(jīng)驗少等,只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn),再改正,并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習(xí),才能克服缺點,不斷完善自已。
第一、因為家庭原因,我想在本市工作;。
第二、中心醫(yī)院不管是在硬件設(shè)施方面,還是在軟件方面都是本市同類醫(yī)院中的佼佼者;。
第三、據(jù)我了解,貴醫(yī)院對員工的培訓(xùn)機制比較健全,這樣能有助于提高我自身的專業(yè)技能總之,我是通過深思熟慮才來貴醫(yī)院應(yīng)聘的,既然我選擇了中心醫(yī)院,那么我一定會用最飽滿的激情投入我的工作中。
一、在以往的過程中,我發(fā)現(xiàn)我所在的醫(yī)院中,對殘疾人提供的設(shè)施比較少;。
三、調(diào)查結(jié)束后,我會詳細地寫一份調(diào)查報告交給醫(yī)院,分析病人的滿意程度和需要添加的設(shè)備,提出切實可行的方案供醫(yī)院參考,希望這些情況能夠得到醫(yī)院的解決。
答:
一、首先要保持冷靜的態(tài)度,不要驚慌,在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常;。
二、以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查,然后帶他去另一間房間進行隔離;。
三、立刻將這一情況匯報上級,并且說明已經(jīng)對病人進行隔離;。
四、口氣委婉地告知這個病人,他可能患有hin1,要確診還要進行別的檢查,希望他能夠配合我們的工作,進行隔離,不要到處走動。
回答提示:希望能借此發(fā)揮我的所學(xué)及專長,同時也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗,就公司、我個人而言,締造“雙贏”的局面。
分析:回答前不妨先詢問該公司對這項職務(wù)的責(zé)任認定及歸屬,因為每一家公司的狀況不盡相同,以免說了一堆理想抱負卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。
回答提示:舉一個你最有把握的例子,把來龍去脈說清楚,而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞,把別人的功勞到說成自己的,很多主管為了確保要用的人是最適合的,會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見,所以如果說謊,是很容易穿梆的。
回答提示:每個公司都在不斷變化發(fā)展的過程中,你當(dāng)然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望并歡迎變化的人,因為這些人明白,為了公司的發(fā)展,變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應(yīng)公司的變化,并會對變化做出積極的響應(yīng)。