總結不僅僅是對過去的回顧，更是對未來的規劃和展望。在總結中，我們要突出亮點和進步，同時也要坦誠面對自己的不足和需要改進的方面。總結可以讓我們更好地反思和總結過去的經驗，為未來的成長和發展提供固實的基礎。

安全員培訓總結講話篇一

同志們：

安全生產是一個永恒的主題。為提高企業的安全生產責任意識，保證安全工作落到實際，我們特別舉辦了學習《內蒙古自治區落實生產經營單位安全生產主體責任暫行規定》培訓班。此次辦班的主要目的就是通過安全學習，更全面地了解當前安全生產形勢，熟悉安全生產的有關政策、法律、法規，明確當前及今后一段時間安全生產工作重點，掌握在新時期做好安全生產工作的方法，著力提高安全生產管理水平，以此來推進我市安全生產形勢穩定。為保證學習效果，嶺東安全生產培訓中心高度重視，對學習班的組織、課程設置、教師安排等具體工作做了認真充分的準備。在學習前，我講幾點意見：

一、開展這次安全生產知識培訓的重要性。

1、近一個時期以來，全國多個地區接連發生多起重特大安全生產事故，造成重大人員傷亡和財產損失，安全生產形勢十分嚴峻。中共中央同志就做好安全生產工作作出重要批示，強調人命關天，發展決不能以犧牲人的生命為代價，這必須作為一條不可逾越的紅線﹔要求始終把人民生命安全放在首位，把安全生產責任制落到實處，切實防范重特大安全生產事故的發生。事故在給國家和人民生命財產造成重大損失的同時，也警示著我們，必須要吸取血的教訓。雖然事故發生的直接原因各有不同，但究其原因，都存在一個安全意識、安全素質跟不上經濟高速發展需要這一基礎原因。正是為了提高大家的安全意識和安全素質，所以，我們在任何時候都必須牢記堅持“安全第一”這一核心理念，做到警鐘長鳴。

2、《內蒙古自治區落實生產經營單位安全生產主體責任暫行規定》，是結合新《安全生產法》對生產經營單位安全生產責任做出的明確規定,《規定》首要明確了生產經營單位、政府及有關部門在安全生產經營中的責任。生產經營單位是安全生產的責任主體，必須建立健全安全生產責任制，包括必須落實安全生產組織領導機構、管理力量、制定安全生產規章制度和操作規程等，對未履行安全生產主體責任導致的后果負責。各級人民政府及其有關部門依法對生產經營單位落實安全生產主體責任實施監督管理。安全生產將形成更加密集的監管網。今后，生產經營單位必須專戶儲存安全費，用于安全防護設備設施、應急救援器材裝備、安全生產檢查評價、事故隱患評估整改和監控、安全技能培訓和應急演練等與安全生產直接相關的投入。對從業人員進行安全生產教育和培訓，并建立安全生產教育和培訓檔案，做到一人一檔。對重大危險源實施監控，重大危險源必須全部登記建檔，確保其處于可控狀態，建立單位負責人現場帶班制度，并建立負責人帶班考勤檔案。

《規定》對生產安全事故報告、調查處理和應急救援工作做出具體要求。按照規定的報告時限、內容、方式等要求，及時、完整、客觀地報告事故，不得瞞報、謊報、遲報，及時開展事故搶險救援并妥善處理事故善后工作，特別是接到發生生產安全事故報告后，主要負責人必須立即趕赴現場組織救援，在事故調查處理期間不得擅離職守，并主動配合事故調查工作。同時，對不深刻吸取事故教訓的生產經營單位從嚴從重處罰。《規定》提出，因安全生產主體責任不落實連續導致生產安全死亡事故的，依法對其實施停產停業整頓，經停產停業整頓仍不具備安全生產條件的，應當提請有管轄權的人民政府依法予以關閉，有關負責人構成犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。值得一提的是，由于安全生產問題1年內被處以二次以上(含二次)重大行政處罰，發生人員死亡或者雖無人員死亡但造成惡劣社會影響，未及時、如實提供與安全有關的業務及監測數據，未取得批準文件擅自新建、改建、擴建設項目等原因違規的經營單位將向社會公示。有重大安全生產違法行為的，要對主要負責人約談制度。

3、開展安全生產知識學習是做好安全生產的客觀需要。安全生產責任重于泰山，任務非常艱巨。面對當前嚴峻的安全生產形勢，國務院決定在全國范圍立即組織開展一次徹底的安全生產大檢查。我們一定要認真學習貫徹的批示精神，按照國務院的部署，以更加求真務實的作風，扎扎實實地搞好安全生產大檢查，深入排查整治安全生產隱患，堅決堵塞安全生產監管漏洞，強化安全生產責任制度和措施的落實，對問題實行“零容忍”，通過不懈努力加快安全生產體制機制建設，不斷提升我市安全生產管理水平，確保我市經濟社會的平穩發展。

安全生產是一個年年講，月月講，天天講，常講常新，永不過時的話題。“重視安全”是一種態度、是一種責任、更是一種境界。目前我們在安全知識的宣傳普及方面還存在很大的缺陷，生產經營單位安全管理的體系還有待完善。安全工作的關鍵就是要防患于未然，為此我們舉行了今天的安全培訓。通過此次培訓，要深入廣泛地宣傳安全知識，加大安全監察力度，督促落實安全措施，及時排查安全隱患，建立生產安全生產長效機制。使生產經營單位擔負起為家庭幸福、社會穩定、國家興衰的這份神圣責任。

一是高度重視，深刻認識學習貫徹《暫行規定》的重要意義。把貫徹落實《暫行規定》作為當前一項重要工作納入議程，進一步提高對做好安全生產工作的認識，增強大局意識和責任意識。二是準確把握《暫行規定》的重點內容。通過組織這次學習專題輔導，對《暫行規定》進行宣讀、解讀，生產經營單位一定要準確把握，領會實質，掌握其內容和要求，在工作中自覺貫徹落實。三是珍惜機會，保證參訓學習時間。大家要珍惜來之不易的機會，保證按時聽課，集中精力，認真聽，認真記，虛心學。學習的目的全在于運用。大家要把學習到的知識技能，運用到生產經營安全管理上，進一步完善好各項安全制度，健全安全管理機制，規范生產操作行為，執行好保障安全的國家標準和行業標準，落實好各項安全預防措施，做好排查隱患、整治隱患、消除隱患的長效管理，增強我們的本質安全保障能力，檢驗培訓學習的成效。

最后，預祝培訓班圓滿成功!

安全員培訓總結講話篇二

各位青年教師：

年輕老師的成長對于學校的發展是至關重要的，可以說年輕老師是學校的未來和希望。為了讓大家成長更快，成為學校的教學和管理的中堅，學校開展了青年教師專題培訓：夏校長講的“幾種意識”、王副校長講的“關于組織教學”、李琳章偉東劉蓓作組織教學經驗介紹、張珉英高志勇作為學校的優秀共產黨員用自己的經歷給大家上黨課、李主任講的“關于潛能生的轉化”、彭主任講的“加強小案例的研究”、王楠老師講的“加強中、小隊干部培養”、王副校長為青年教師獲獎的課作了一次集中點評。在黨小組、后勤部門的組織下還開展了兩次義工活動。后來因為合唱訓練原本要進行的技能培訓未按計劃進行。青年教師培訓是一項系統工程，雖然為期近10次的專題培訓告一段落，但并不意味著培訓的結束。在培訓中，主講的主要是通過自己多年的親身經歷，從理論到實際給我們闡釋了如何成為一個真正的老師所要達到的目標。言辭懇切，語重心長。但短短的幾次培訓并不能解決我們教學實際中的所有問題，對我們每位老師來說也還是理論方面指導。希望在以后教學實踐中各位老師在導師的指導下，通過互學互動，同時將自己的理論知識與實際相結合，是自己快速上道。要求青年老師虛心向導師請教，積極聽導師的課，實地感受教學過程，學習他們的成功經驗。同時向同行其他同志請教，使自己快速成長起來。

本期幾項中心工作，青年教師賽課、演講比賽、常規視導、義工活動、合唱訓練、黨團員教師捐書、購買彩票等，很多青年教師作出了自己的貢獻。郝潔老師給學區上了一堂教研課、代表學校參加學區演講比賽，易玲老師送課下鄉，張珉英老師參加學區四個一選拔賽等。參加區教師招聘有四位青年教師入圍，李自能、盛萍成績還不錯。通過這些活動看到了大家的進步和成長，真的很高興。

期末結束工作：教學任務的完成、認真組織復習、科學安排好評價檢測工作。

借這個機會給年輕朋友們說幾點.

第二：研究。我們教學的對象是學生，希望大家加強對學生的了解和研究，我們的教學應該是從學生的實際出發，這不是空話，教學真的不在于你講得有多深，有多難，而在于他們真正懂了多少，會了多少，不要以自己的知識水平衡量學生，這也簡單，那也容易，結果出力不討好。還要研究教材、研究教育現象。

第四：老師是講功力的，這個功力就是要做終身學習的模范和真正的讀書人。具體就是要重視理論學習，在高度上著力，重視業務學習，在精度上提高，重視廣采博收，向寬度上發展。我希望文科老師能多閱讀課外書籍，沒有一個優秀文科老師不是博學多才，你有才華那么你的教學就會游刃有余，理科老師在學理論的同時要加強做題，就能做到解決學生中存在的問題。同時就能知道學生學習困難之所在。

第五：人生需要規劃。最后我想用我自身的成長經歷說幾句：人生要好好規劃，有追求定計劃重行動，重學習，重研究，直面現實，改變自己，持之以恒，“成功只屬于有準備的人”，大家共勉。

年輕教師一般都朝氣蓬勃，血氣方剛，對搞好工作充滿著強烈的自信。那股獻身于黨的教育事業，立志培養出21世紀社會英才的豪情，確實令我們這些“老夫子”們欽佩不已。然而，可能過不了多久，當初的那股朝氣就會有些消退，那份自信也會有些減弱。原來青年教師們很快就會發現，光憑朝氣是不可能把課上好的，原來自己的教學經驗是那么的缺乏，原來自己的知識功底是那么的淺薄，不是我潑冷水或“倚老賣老”，而是我自己當年就有過這樣的感受，且感受之深刻，至今仍記憶猶新!所以我很想和年輕教師們談談心，談談怎樣才能盡快成長為一名成熟老練的、受學生歡迎的教師。

對于剛走上講臺的青年教師，我以為以下七點需要高度重視：

一、苦練扎實的基本功。基本功的內涵十分豐富，然而有兩點尤為重要。

二是練出一手漂亮的字。字寫得連學生都不如，甚至幼稚、丑陋不堪，那么，他在學生心目中的形象必定會大打折扣。老師的字是否寫得好，這對學生的影響之大往往出乎我們的意料。很有可能日后使其受用終生并令其永遠記住你的，便是你那一手漂亮的字。字寫得不好怎么辦?每天練它半個小時。不求向古人王羲之的字那么好，但也應該是結構規范、整齊成行、看得明白。板書要有計劃，切不可隨意圖畫，雜亂無章。

二、多聽其他教師的課，尤其是老教師的課。

聽課，是豐富教學經驗，掌握教學規律，提高教學水平的最佳途徑。如何導入新課，如何設問啟發學生，如何將講練結合起來，如何處理突發事件等，這些工夫都不是在你上學時能學到的。而在這方面，每一個教過多年書的教師，都會有自己的絕招。多聽課、虛心學習，你就很快會有明顯的進步。當然，聽課學習還須結合自己的實際，切不可亦步亦趨、全盤照搬。尤其是一些老教師的某些效果甚佳的點撥，看似輕巧，其實那是他豐富的教學經驗與師生長期配合而形成的默契的結果，而非隨意之舉。

三、多看一些和教學有關的報刊雜志，多讀一些教育家、名師的著作。

有些青年教師可能會說，備課、聽課、開會、輔導、作業，忙都忙不過來，哪有時間看報刊書籍?其實，課余翻看一些與教學有關的書籍報刊，只會使你贏得更多的工作時間，而絕不會浪費你的精力。從下學期開始，每個教研組都訂閱1~2份雜志，這些報刊雜志都是我們的良師益友，他們能使你的疑惑頓然冰釋，使你的思路更加清晰，使你的眼界更加開闊。至于葉圣陶、魏書生、錢夢龍等教育家、名師，他們的教育理論或教學經驗，則更能使人茅塞頓開，豁然開朗。可能我們永遠也達不到這些名人的層次，但他們卻向星星一樣給我們指明前進的方向。

四、大膽開展教研活動。

青年人沒有保守的思想，只有蓬勃的朝氣，而且，青年人的思維最敏捷，接受能力最強，也是最容易與學生溝通。憑著這些天賦的優勢，應該大膽地開展教改活動。如搞“課前三分鐘演講”、“每天介紹一個。

名言警句。

”、“電化教學”、“競賽式教學”、“課堂辯論”等。開展這些活動，既能突破傳統的教學模式又能豐富教學內容，還能調動學生的學習積極性，增進師生間的感情。可以說，作為青年教師，最不幸的就是被傳統的教學模式所束縛，而成為一個毫無生氣、不思進取的教書匠。

五、堅持多做題。

如果老師只會布置學生做作業，而自己只會照教參做題講課，這樣既不利于學生“學有榜樣，趕有方向”，也不利于抓住存在問題的關鍵進行講評。俗話說：“清水不流會變臭，柴刀不用會生銹”。同樣，腦子不用會遲鈍。經常揣摸學生的心理和思維方式，模仿學生的筆調，寫。

作文。

做作業，這樣，既能使自己的講評具體深刻，還能使自己的思維保持敏捷。

六、常搞些“民意測驗”。

學生是一面鏡子，自己的教學是否成功，是否受歡迎，都能從這面鏡子中看出來。設計他三兩條問題(如“在開展的教學活動中，你最喜歡的有哪些?”、“對于我的教學你有哪些建議?”等等)，讓學生有一個評議老師的機會，這樣既能增強學生的主人意識，又能溝通師生間的關系，為以后師生間教與學的密切配合直至形成默契，打下良好的基礎。那些全不理會學生對自己教學的反應，只憑自己的感覺來判斷自己教學是否成功的人，是難以取得真正進步的。敢于主動征求學生意見也是一位老師自信的表現。

七、有空看看其他年級的課本。

教哪個年級就只是捧著哪個年級的課本的老師，其知識結構是不可能完整的，其業務水平也是不可能有較大的提高的。雖說青年教師都是“科班出身”，但我們都知道，在大學學的主要是理論知識，而且忘得也差不多了，而學生現在要學的是些基礎知識。如果我們的知識基礎不扎實，知識面不廣，就不可能幫助學生將新舊知識聯系起來從而鞏固知識基礎，更不可能幫助學生開闊眼界擴大知識面。至于如果碰到學生拿些難度較大或綜合性較強的問題來問，我們做老師的做不上來，支支吾吾，期期艾艾，那么，我們在學生心目中的形象也就可想而知了。

一所學校的未來靠教師，尤其是青年教師，你們是學校的希望，銳意進取永不滿足，應是你們的天性，也是你們的天職。我想，只要你們謙遜好學，苦練基本功，就一定能早日成為經驗豐富的“年輕的老教師”，成為一顆耀眼的“教壇新星”的。

安全員培訓總結講話篇三

同志們：

我校2015年上半年中層干部培訓今天就要結束了，剛才三位代表的發言講的很好，實際對這次培訓班已經作了很好的總結，。在此，我對學校上半年的培訓工作做一個簡單的小結。

年初，校委會、校黨委把教職工教育培訓提到了十分重要的議事日程，余毅理事長多次在各種會議上強調要加強干部職工的培訓，并成立了學校培訓工作領導小組和干部、教師、員工在職培訓工作處，把干部和教職員工系統、規范的培訓作為學校一件大事來抓。今年上半年，在培訓工作領導小組的領導下，在培訓處的統籌協調下，全校各部門積極落實學校培訓工作精神，開展了各層次各類型的培訓，其中學工系統組織了12場政工干部培訓，后勤系統組織了食品安全和天然氣操作規范培訓，外語系、制藥系、計算機與信息工程系等系(部)分別開展了教學法、學術和科研前沿知識等方面的培訓，培訓處、教務處和有關處室系相互配合，組織了教育思想大討論、中層干部管理能力提升班和教師網絡

視頻

學習

中層干部是學校的中流砥柱，在全國高等教育的轉型期，在武生院改革發展的重要時期，校委會，校黨委對干部隊伍建設工作尤為重視，在教育思想大討論中，學校聘請了三位專家作專題輔導報告;為了提升干部綜合素質，管理能力，培訓班中，余理事長親自帶頭講授了第一課，趙書記等也承擔了講課任務，其它未講課領導都擔任了班級輔導員。為了使培訓工作具有教育性、針對性、啟發性、指導性，培訓處前期在校內進行了全校干部培訓需求大調查，還專門到有關大學和培訓機構進行咨詢調研，通過反復征求領導和相關職能部門意見，制定了培訓計劃、培訓方案、并采購了輔導書籍。后勤同志們積極完善培訓場地，為了培訓學習營造了一個較好的環境。在管理上整個培訓分班管理有序，各環節組織基本到位;培訓形式靈活多樣，專家講座、研討交流與外出考察相互結合，加深了干部對所講理論和理念的理解，調動了大家學習、思考、交流的熱情和積極性，使大家做到了學習工作兩不誤。

為了拓寬干部視野，提高素質，增強能力，建設一支優秀的干部隊伍，為學校的質量發展、內涵發展、特色發展夯實基礎，此次培訓結合我校本科評估整改工作的實際，遵循知識學習和中層干部素質能力提升的規律性，本著缺什么補什么的原則，上半年學校共安排全體干部培訓學習了“牢固確立人才培養的中心地位，大力提升人才培養質量”、“應用型高等教育若干問題的思考”、“應用型本科教育的特點和教學改革”、“晨光湖畔之夢—兼談武漢生物工程學院的辦學理念”、“臺灣高校應用型人才培養學習考察報告”、“怎樣當好民辦高校中層干部”及“也談大學管理的若干問題”共7個專題。每個專題主題突出，內容豐富，整個課程體系緊扣我校發展的實際和干部隊伍的現狀，既有國內政策的解讀又有國際實例的分析，既有理論的高度，也有實踐的深度。從宏觀層面上解答了我校應樹立什么樣的辦學理想、進行怎樣的辦學定位及中層干部應該做什么和思考什么的問題，具有很強指導性和針對性，為學校深化改革打下了良好的思想基礎，為下一步開展教學改革，管理干部專項能力的提升培訓，教職工專項技能的培訓提供了經驗。整個培訓除基建系統和年齡較大的個別老教授因工作或身體原因沒有全勤參加外，其余中層干部都認真參加，虛心學習，培訓課堂紀律良好，研討會氣氛熱烈，涌現了一批認真學習、善于學習的優秀學員，后勤集團總經理邱建洲、教務處處長董妍玲在各自系統繁忙的工作之余，全程參加了所有環節的培訓并深入思考本部門下階段的工作，思想政治理論課部、文化素質教育中心主任孫玉巧、化學與環境工程系副系主任王香蘭、園林系副系主任丁健認真務實，刻苦鉆研應用型本科人才培養的特點難點和舉措，并提出了各自系(部)教學改革的方向，園林系黨總支副書記王春梅、建筑系黨總支副書記馬玉芳在抓緊做好招生和學生工作的同時，對學習內容領會深刻，研討發言見解獨到，

資料共享平臺

在培訓安排的四場研討交流中，大家都比較珍惜培訓給予的互相學習和交流的平臺，針對學校發展全局和自己具體工作的實際，站在學校宏觀層面，站在部門立場，站在自身角度，對學習中有些理論問題有較清晰的認只理解，同時結合實際提出了很多好的建議和意見，每位干部的發言都“言之有物，言之有情，言之有思”，普遍感到在學校發展轉型的時期，培訓是必要的，是有效的，整個培訓時間雖短但顯現了的四個方面的初步成效：

余理事長從美國哈佛大學、哥倫比亞等著名高校的發展史，以及艾略特等著名教育家對美國高等教育發展的影響以及對美國夢的貢獻，結合國內形勢和武生院的實際，告訴大家對辦好一所大學的長期性、艱巨性和復雜性要充分的思想準備，同時讓干部理解了建設高水平民辦大學的晨光湖畔之夢的重大意義，統一了干部對實現夢想的具體路徑的認識，即：通過借鑒國際先進民辦大學的成功經驗，一是武生院辦學定位就是“辦應用型大學，培養應用型人才”;二是要堅持公益性辦學原則;三是發揚“嚴謹、自強、求是、創新”的校訓精神;四是秉持“以人為本、科學發展、因材施教、樂教樂學、共同進步”的教育教學理念，五是要建設好以教師為主體的幾支隊伍。并提出了干部作為教師的教師，要用理想、激情帶領教師，通過中國夢、武生院夢和個人夢的結合，共筑晨光湖畔之夢。

通過《如何當好民辦高校中層干部》和高教管理理論的學習，大家對中層干部這一角色有了全面、理性的了解，充分認識了中層干部的務實性和實干性的本質特征。中層干部在一個單位和部門就是一面旗幟。中層干部是學校的中流砥柱，要肯干、實干、會干，要善于把握上情，要深入實際，調查研究，了解下情，要為學校發展積極獻言獻策，要以身作則帶好隊伍，要政治立場堅定，要有樂觀自信，事實求是，客觀公正，多謀善斷，臨危不亂的個人修養。要具備把握全局、科學決策、組織協調、語言表達、善于用人、公文處理、創新和處理突發事件等八種能力。干部的素質和能力是學校管理水平和辦學水平提升的重要因素，在武生院演繹“全國高水平民辦大學”這一現代教育劇幕中，大家認識到要把自己的角色演得有聲有色，必須加強理論學習和自身的修養，必須發揚主人翁責任感，必須增強使命感。

目前，我院中層干部隊伍的總體素質是比較好的，在各自的崗位上發揮了應有的作用。但從建設高素質的干部隊伍來看，從學校長遠發展來看，我校中層干部隊伍的整體素質與高等教育內涵式發展的要求相比，與日益激烈的競爭環境相比，還存在一定的差距。在大力推進教學改革的新形勢下，個別中層干部對改革的形勢認識不足，不注意對新思維、新理念、新知識的學習，思想觀念陳舊保守，開拓創新意識欠缺;個別干部思想境界不高，精神狀態不好，工作被動應付，畏首畏尾;有極少數年輕干部管理知識欠缺，工作思路不清，工作措施不到位;還有個別干部老辦法不靈，新辦法不明，影響教學改革的開展和深入;還有個別干部缺乏大局意識、全局觀念和敢作敢為的精神，計較個人得失，不去從主觀方面努力找對策，而是強調客觀因素，推委應付。今年的培訓，就像一面“鏡子”，讓不少干部看到了的自己不足，也像一面旗幟，指明了今后努力的方向。通過學習，大家的工作觀念有所更新，深化了學校中層干部對高等教育和管理工作的認識，其理論修養，全局意識、競爭意識、危機意識、質量意識、創新意識得到了增強。

同志們，培訓班是有階段的，但學習永無止境的。干部的成長有其自身規律，干部素質能力不是聽幾節課就能馬上提高的，有一個較長的心路歷程，需要干部在學習中提高，在實踐中領悟，在磨礪中成長，在工作中積累，循序漸進，厚積薄發。大家要有耐心和恒心，要有打持久戰的準備;同時，干部培訓效果的實現取決于內外因兩個方面，而起決定作用的還是內因。只有干部有強烈的學習意愿，在從他人和書本上學的同時，也注重在工作中學，從做中學，帶著問題去琢磨，去思考，才能明確目標，端正態度，才會有很大的收獲和提高。培訓是提高干部管理能力的一種手段，但不能代替管理解決問題，我們實際工作中的很多問題還需要大家端正心態，深入思考，勇于實踐，敢于創新才能逐步解決。今年上半年的學校培訓僅僅是個開始，是打基礎，還是處于摸索中，起得的成效有限，我們還要認真總結研究，不斷探索培訓規律。好在現在國家非常重視教育系統干部的培訓工作，在4月27日和5月3日分別印發了《全國教育系統干部培訓規劃(2013-2017年)》和《普通高等學校輔導員培訓規劃(2013—2017年)》并創建了高校管理者培訓網絡平臺。下半年，我們將圍繞教學改革的大局，將學習引向深入，把集中培訓與分類分系統培訓結合，理論培訓與實踐技術技能培訓相結合，集中學習研討與分散網絡自學相結合。希望大家把這半年的培訓作為繼續進取的加油站，作為攀登高峰的新起點，不斷提高我們做為一個中層干部必需的理論素養、思想素質、管理水平和領導藝術，為促進學校改革、穩步、科學、健康和可持續發展，實現建設高水平民辦大學的晨光湖畔之夢而努力奮斗!

以上是小編請為大家整理好的范文，希望大家喜歡

安全員培訓總結講話篇四

同志們：

按照公司關于加強作風建設的總體部署，根據分公司黨委《關于進一步鞏固教育實踐活動成果加強干部隊伍作風建設的實施方案》要求，我們分公司組織了這次干部骨干隊伍作風建設教育培訓。經過兩天半的緊張而充實的培訓，我們按照計劃圓滿完成了這次培訓任務，并取得了較大的收獲。我代表分公司班子向大家表示慰問和祝賀。

大家知道，從大的方面講，黨的以來，以同志為的黨中央，提出了“四個全面”，即“全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨”的戰略布局。為了實現這一目標，黨中央以前所未有的力度治理貪腐，整風肅紀，嚴厲查處了一大批“大老虎”、“小老虎”，起到了很大的震懾和教育作用，有效地遏制了腐敗現象的蔓延，贏得了黨心民心，提升了黨的威望;深入了開展了群眾路線教育活動和從上至下的作風建設活動，提出了“作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符”的作風建設要求，使廣大黨員干部的作風明顯好轉，精神狀態得到了很大提振，為實現中華民族偉大復興的中國夢提供了強勁的精神動力和智力支持。

從集團和公司層面上講，在經濟建設向新常態邁進的大潮中，中原地區承接沿海地區經濟發展的步伐正在加快，一大批沿海的工廠正向內地轉移，航空港區、鄭汴新區的物流和倉儲建設熱火朝天，車流、物流以兩位數的速度遞增，作為中原地區的高速公路，是最先的受益者。特別是近年來中原高速進行了多元化經營，參股的銀行、股權投資、中原農業保險等金融項目成效突出，在主營收益穩定增長的情況下，培育了新的利潤增長點，所以才有中原高速股份股價的幾倍增長(從2塊多到7塊多)。可以肯定地說，我們的前景是光明的，是大有希望的。但，近一段時間，臨時績效補貼取消后大家心里有些想法，甚至怨氣，可以理解。但從大局看、從近期得到的信息看，這些應該是暫時的，基層的工資下步還會增加，因為習已明確要求增加一線人員的工資，我們應該充滿信心，充滿期待。

今年，我們分公司和其他兄弟單位相比，面臨機遇和挑戰更大，任務更重，目前正是需要加油鼓勁，扎實若干的時候。毛澤東主席曾經說過：“路線方針確定以后，干部就是決定因素”。我們知道，要干好一件事需要能力，更需要扎實的作風。從分公司的情況看，要實現長遠健康發展，也要靠我們在坐的各位不斷提高自身素質，增強綜合能力。所以，這次進行作風建設教育培訓，就是要以提高大家素質為目的，短期的培訓主要是導航引路，教給大家加強作風、學習提升的方法途徑，使分公司干部視野進一步開闊，境界進一步提升，思想進一步統一，能力進一步提高，紀律進一步嚴明，以新理念、新作風、新常態，為分公司各項工作順利推進提供有力保障。

從培訓情況看，我們達到了預期目的和效果。在軍事訓練中，大家通過軍人基本動作的練習，使大家受到了軍紀、軍風的熏陶，體驗了軍隊的嚴格管理和規范要求，培養了大家組織紀律性，提升了團隊的執行力。在拓展訓練中，通過信任背摔、風雨人生路等拓展項目，大家的團隊協作意識明顯提高、溝通、融合能力明顯增強，奮發向上、不甘落后的工作激情明顯提升;歸屬感和凝聚力明顯增強。特別是領導輔導，效果更好。王總給我們上了很好的一課，使我們很受啟發，對加強素質能力培養有了更新的理解，對公司的發展現狀及面臨的機遇有了更清晰的認識，更加增強了對公司發展壯大的信心。對加強干部骨干作風建設的意義也有了更深層次的理解，思想更加統一到公司的決策部署上。在專家授課環節，使我們開闊了思野，增長了知識，增強了轉變作風的緊迫感和自覺性。

好的方面有很多，簡單提幾條：一是感到大家態度端正，參與積極性高。大家都能聽從安排，服從命令，積極配合各項活動，受到培訓教員的好評;二是感到籌劃科學，組織嚴密。對這次培訓安排，人事部動了不少腦筋，想了不少辦法，從選場地、計劃設置內容等方面，都充分考慮到我們的實際，既要出效又要適合年齡、身體情況，又要內容充實，銜接緊湊。三是感到大家收獲大，效果好。雖然時間不長，但大家吸收了不少新理念，學到了新知識，掌握了新方法。

對今后加強作風建設提幾點要求：

1、必須牢記，作風建設永遠在路上，只有起點沒有終點。在蘭考縣委班子民主生活會上強調，作風建設是永恒課題，要標本兼治，經常抓、見常態，深入抓、見實效，持久抓、見長效。這是因為人是惰性的，容易追求安逸，自我放松要求，容易受不良風氣的侵害影響，需要靠組織的管理和自制力的約束，需要考核督辦、自警自醒、自我鞭策。具體到工作實際中，就是要樹立高標準的思想，要有任務不完成吃飯香、睡覺不安的責任感。比如，當前的迎國檢，時間緊任務重，就要以扎實的思想作風和頑強工作作風干好各項工作。在廉政建設中，就是要嚴格紀律和規定，凡事講規矩，按規矩辦事，不越權不越線。在日常工作中，就是要團結協作，有大局意識，既講分工，又要配合，齊心協力、相互補臺，把鄭開的事辦好。我們班子近年來一直倡導團結協作、拼搏進取精神，我們的球隊在比賽中能多次取得好成績，正是這種精神的體現。

2、必須清楚，作風建設靠養成。比如學風的培養就不是一年半載的事。今年，全省開展了“書香中原”全民閱讀活動，集團、公司都提出了要求，我們也大力組織開展了讀書學習活動，但從活動開展情況看，還不盡人如意。比如，讀書學習心得的上交需要多次督促，網上下載應付任務的現象不同程序地存在，自覺學習的氛圍尚不濃厚。要養成良好的學風，還需要持之以恒。在此，也衷心地勸大家少花一點應酬吃喝，多抽點時間學習讀書，這樣既利于健康，也利于心智的提高。

3、必須明白，作風建設需要經常添加正能量，排除負面干擾。當今是網絡時代、信息社會，各種思想潮流傳播很快，這些信息中，既有正面的也有很多負面的，甚至有些是受敵對勢力操控的信息傳播，往往借助社會上的事件，巧妙進行偽裝包裝，暗中攻擊黨和政府。我們一定要提高思想警惕，堅定自己的理想信念，加強思想作風建設，樹立社會主義核心價值觀，把心思用在工作上，不能人云亦云聽風就是雨。

同志們，為期兩天半的培訓雖然結束了，但我們的思想作風、工作作風、學風等方面的建設還任重道遠，我們要把這次教育培訓成果運用于日常的工作學習中，起好模范帶著作用，用實際行動影響和帶動廣大員工，為美麗中原和諧建設作出新的更大的貢獻，共同迎接我們美好的明天!

安全員培訓總結講話篇五

同志們：

為期五天的中央和國家機關黨支部書記示范培訓班今天就要結束了, 這次培訓工作在中組部的直接領導下，兩家工委齊心協力，全體培訓人員積極參與，圓滿地完成了各項學習任務，達到了預期目的，取得明顯成效。

首先感謝中組部，感謝組織二局在培訓班籌備和辦班期間對我們的指導和幫助，今天，許鵬局長還親自參加我們的總結會;還要感謝中直工委對我們的大力支持、密切配合，感謝中直分校為我們提供了良好的學習環境和優質的服務，讓我們用熱烈的掌聲表達敬意!

這次培訓雖然時間不長，但主題集中，內容豐富，特色鮮明，務實管用，既培訓了黨支部書記，又起到了很好的示范作用，對進一步加強機關黨支部書記培訓工作做出了積極的探索，積累了經驗。

這期示范培訓班的舉辦，是黨的十八大召開之前，落實基層組織建設年、推進機關黨的建設的重要舉措。

中組部、中直工委和中央國家機關工委三家聯合舉辦，這是第一次;中組部兩位部領導、兩家工委四位主要領導參加培訓班，是第一次;培訓期間，各部門機關黨委書記兩次參加有關培訓課程，是第一次。

地方省直工委的負責同志和基層黨支部書記參加觀摩，也是第一次;以往我們辦示范班，是要給中央國家機關做示范，這期班則是要給全國機關基層黨組織做示范。

從這些方面看，舉辦這期黨支部書記示范培訓班意義重大。

對于我們組織者來說，是一種考驗，對各位支部書記來講，則是難得的機遇。

從剛才大家的發言看，我覺得收獲很大。

一是增強了做好基層黨建工作的責任感和使命感，進一步強化了對黨負責、對事業負責、對干部負責的意識。

二是真正認識到機關黨建“服務中心、建設隊伍”的重要性，認識到黨建工作與業務工作、干部成長緊密結合的重要性。

三是學到了好的工作理念和方法，特別是機關和地方基層黨組織結合實際，在實踐中總結的支部黨建工作法，對大家很有啟發。

四是對加強新形勢下基層黨組織建設提出了很多好的意見建議。

五是大家在培訓班上交了朋友，今后應該加強聯系，加強黨建和業務工作的交流，互相幫助，共同推動基層黨組織建設。

各位書記所在的部門和單位，業務工作繁重，還能抽出時間參加培訓，積極配合我們的各項安排，這本身就反映出大家對黨建工作的重視，反映出大家的政治覺悟和水平。

在此，我代表工委向大家表示感謝!

作為示范班，這一期班值得總結的主要有這樣幾個方面：一是針對性強，針對機關基層黨組織負責人的實際需求，缺什么補什么。

二是務實管用，通過支部書記現身說法，講理念教方法，都是從實踐中總結、經過實踐證明的好做法好經驗。

三是與形勢結合緊密，第一講就講保持黨的純潔性，中間還專門安排一次關于機關干部直接聯系和服務基層交流會，把中央的精神很好的貫徹在培訓中。

四是資源有效整合，辦好一期培訓班，特別是短訓班，必須充分調動各方資源，形成一種合力，使大家在較短的.時間有所收獲，這一期班做了很好的嘗試。

這只是個初步的總結，這期班有很多值得總結的地方，回去后要好好總結，真正發揮好示范作用。

源潮同志講，建設好一個支部，最重要的是要有一個書記。

結合這次培訓，對如何做好黨支部書記，我再談幾點意見。

同志們：

公司舉辦的這次培訓班，按照“突出重點、注重實效”的原則，采取集中授課的方式，重點學習了涉及施工生產和經營管理各個重要方面和重點環節的相關規章制度。

這次培訓盡管時間很短，但安排緊湊，內容豐富，達到了預期目的。

總體來看，這次集中學習培訓主要有以下幾個特點：

一是各方重視，準備充分。

公司黨總支把這次學習培訓，按照“提高干部隊伍素質、推進精細化管理”的要求，為促進公司更好更快發展提供有力保證的重要舉措，及早進行了認真研究，精心安排，積極準備。

為辦好這次培訓班，公司領導及相關部室和相關人員從培訓范圍、培訓內容、培訓形式、時間安排等進行了多次研究，制定了詳細的培訓方案，為培訓班的順利進行提供了保證。

二是內容豐富，針對性強。

培訓期間，大家學習了 等相關內容。

這些培訓內容，主題鮮明，重點突出，都具有較強的理論性、針對性和實際操作性，對提升公司制度的執行力度、增強全員科學管理、精細化管理意識不無裨益。

三是教學相長，成效顯著。

這次學習培訓，大家一致感到受益匪淺，既是一次醒腦充電，也是一次助力加油。

講授者全心投入，學習者嚴肅認真。

同志們能夠嚴守紀律，集中精力，認真聽記，深入領會，表現出了良好的精神狀態和較濃的學習風氣，從而保證了學習培訓的質量。

特別要肯定的是，公司領導和中層干部在培訓中帶頭堅持認真聽課，切實做好對參訓人員的組織管理工作，發揮了重要的作用。

從對這次培訓大家的反映來看，收獲概括起來有以下三個方面：

一是開闊了視野。

在培訓中，公司經理 從當前公司面臨的形勢與任務、機遇及挑戰等方面，深刻地分析和闡述公司今年的發展思路和重點工作，使大家對目前集團及公司的經濟形勢、發展現狀有了一個明確的了解和掌握，認清了形勢，開闊了眼界，使大家進一步認識到，促進公司加快發展，就必須要有戰略思維、全局觀念，不斷增強改革意識，改進思維方式和工作方法，以適應新形勢和新情況。

二是更新了理念。

三是堅定了信心。

從培訓的情況來看，達到了大家掌握新知識，樹立新觀念，增強新本領，提高新能力的目的，進一步堅定了加快公司發展的信心和決心。

當前公司各項工作面臨的形勢是任務重，困難大。

俗話說：幸福不會從天降，美好生活等不來。

事在人為，有為才能有位;事靠人干，不干半點業績都沒有。

事實證明，創與不創、干與不干大不一樣。

我們要學會宣傳，加強匯報，使各方了解公司取得的工作成績。

要開拓創新，找準突破點，努力打開工作局面。

下面我講三點意見：

一、不斷增強學習意識，努力提高執政能力和綜合素質

這次學習培訓班雖然結束了，但并不意味著學習和任務的結束。

相反，這正是拉開了學習探索的序幕。

如何破解公司體制改革發展中的諸多難題?公司如何在競爭中生存和發展并形成自己的優勢?這就要求我們堅持不懈地進行學習，適應形勢發展的要求，推動公司事業的發展。

轉載自 www.cdxkw.cn

古人言“博學之、善思之、篤行之”。

今后的工作中，全體職工尤其是黨員領導干部加強學習、加強思考、加強研究，在此基礎上不斷實踐、不斷探索、不斷發展。

要善于吸取歷史經驗教訓，避免重復犯錯誤，結合實際進行科學決策，積極穩妥地抓好施工生產。

二、學以致用，切實推動公司持續發展

學習的目的在于應用，在于研究和解決實踐中遇到的困難和問題，更好地履行職責。

希望這次培訓班之后，大家能所學的知識進一步研究和討論，在工作實際中予以運用和落實。

第一，要運用學習成果，解放思想、創新思路。

我們要不斷解放思想，善于運用科學的理念、戰略的思維、開闊的眼界來審視工作、謀劃工作。

要有創新的勇氣，改革的意志，敢于突破自己，積極創新工作思路，改進工作方法，真正做到用改革創新的辦法推動公司發展。

第二，要運用學習成果，真抓實干、勵精圖治。

在座的各位都是公司各個重要崗位上的負責人和主要業務骨干，公司的發展需要我們把心思用在干事業上，把精力放到抓落實上，持之以恒、腳踏實地、真抓實干，真正把公司發展的目標任務、工作措施落到實處、見到成效。

要把學習的知識落實到促進公司發展的思路上，落實到改革與發展等重點難點問題的攻堅克難上，落實到圓滿完成今年各項工作任務與工作目標上，要落到進一步轉變作風，增強服務意識，提高行政效能上。

三、認真做好當前工作，確保全年任務圓滿完成

(一)找準定位，整合資源，努力實現市場營銷新突破 市場營銷工作是企業持續快速發展的基礎。

一是繼續奉行“領導帶頭，全員參與”的工作思路，嚴謹認真，提升質量，提高中標率。

二是加強市場營銷工作的組織領導，干好在建工程，塑造良好的企業信譽和形象，提高企業的社會聲譽，擴大企業品牌效應，以品牌去贏得市場。

(二)精心組織，確保履約，努力打造企業新形象

公司要繼續發揚履約優勢，確保重點工程的合同履約。

一是落實項目管理責任制，強化施工生產保證體系。

公司職能部室代表公司行使工程管理職權，對分管區域要親自協調解決問題，必要時要坐陣指揮，加強對項目實施過程中的監督。

二是積極干好在建項目。

加快工程進度，早完工、早結算，為后續工程提供人、財、物的資源保證。

特別是大型項目的施工組織。

三是以“三體系”貫標為契機，切實加強安全進度、技術質量工作。

繼續以安全質量標準化工地創建活動為主線，加強安全生產管理和現場文明施工;繼續優化施工組織設計和施工技術方案，推進技術創新;繼續加強質量管理，消除質量通病，確保各項工程實體質量穩步上升。

(三)創新經營管理體制，大力提高項目盈利能力

要按照“精細化管理”的要求，創新經營管理工作，提升項目經營管理水平。

一是加大對工程項目的管理與考核工作，用剛性指標來約束其管理行為。

同時全面實行標價分離，明確目標成本、目標利潤，繼續深入推進項目經營核算和對標考核工作。

二是加強對分包隊伍的協調、指導和考核，特別要注重分包隊伍的質量把關。

三是全面做好預結算工作。

預算方面，要發揮預算的引導和控制作用，真正依靠預算指導生產經營工作。

結算方面，要做好結算工作，及時回籠項目結算資金，保證項目的順利進行。

(四)繼續抓好基礎管理工作

公司經營規模越大，越要重視基礎管理工作，要從細節和系統入手，多方面加強基礎管理。

一是加強公司機關建設，提高部門的辦事能力。

機關職能部門要進一步強調指導、檢查、監控、服務職能，采取分級負責制和層次管理的原則，對各類技術、管理人員實施系統管理，充分發揮系統職能管理的作用。

二是進一步加強管控力，嚴格考核制度、完善激勵機制。

力求考核、激勵機制科學、合理、完善，做到責任明確，層層把關，是非分明，獎罰得當。

繼續嚴格執行項目績效工資管理，以此充分調動項目管理人員的積極性。

三是重視人才管理，大力提高職工隊伍的綜合素質。

要加大人力資源培訓力度，有組織、有計劃地進行教育培訓。

同時按照德才兼備的原則使用干部，積極營造任人唯賢、人人奮發、人盡其才的用人氛圍。

(五)繼續抓好黨建工作

公司將以開展好爭創四強四優、推進學習型組織建設為契機，繼續提高黨建管理水平。

一是繼續加強領導班子建設工作，提升領導班子的政治理論、執政能力和決策水平，增強領導班子的凝聚力、戰斗力。

二是開展好“創先爭優”活動及推進學習型黨組織建設工作，注重各項活動的開展與日常黨建工作相結合的原則。

三是切實做好宣傳報道工作，大力宣傳公司施工生產經營狀況，宣傳推進精細管理、科學發展的新思路、新舉措，為公司營造和諧的內外部發展環境做貢獻。

四是推進企業文化建設，適時開展豐富多彩的文體娛樂活動，培植企業文化，鼓舞職工士氣。

此外，還要積極做好穩定工作，為公司可持續發展提供思想保證、政治保證。

安全員培訓總結講話篇六

各位尊敬的領導們，親愛的老師們，同事們：

大家晚上好！我是來自海珠支行的xx，今天，我這個鐘在這臺上敲響，與大家分享在培訓過程中的所獲所得，希望這陣鐘聲能傳到各位的心里，引起大家的共鳴。21天的崗前培訓，我收獲許多，那是知識，是技能，是友情，是感動，是永遠難忘的珍貴回憶。兩天的團隊訓練，讓我們消除陌生的隔閡，緊緊地凝聚在一起；八天的業務學習，讓我們思維轉變，為進入職場奮斗打下理論基礎；九天的it藍圖系統操作，則讓我們掌握了實實在在的技能。21天，讓我已經迫不及待地想要奔赴崗位，去展現自己的能力，發揮自己的價值。

今天在場的有來自四個班的同事，雖然與其他三個班級的同事見面的機會不多，但是我見到每一位同事都感到特別親切，因為我們有著同樣的經歷，同樣的感悟，同樣的夢想。我相信，你也曾在畢業墻前有過一絲的不自信，卻在把手伸給墻上方的同伴時，感受到一份踏實和感動；我相信，你也曾對著干巴巴的練功券，感到無從下手，而最終，通過我們的苦練和相互間心得的交流而征服了它；我相信，你也在學習了羅老師的人際交往課程后才明白“做事先做人”的重要性吧？我相信，你也在禮儀培訓之后才真正理解了“端莊”、“大方”、“文雅”的含義吧？我相信，你也像我一樣，在培訓完之后，不管是對中行這個內方外圓的logo，還是對中國銀行這幾個字，都充滿了親切感吧？我相信，你也像我一樣，在接受了中行系統的培訓，看到了中行廣闊的發展平臺后，摩拳擦掌，躍躍欲試，準備在職場上大干一番事業了吧？沒錯，同樣的經歷，同樣的夢想，我們是同事，更是親如一家的兄弟姐妹，我相信我們一定能在中行這個大家庭里一同創造美好的未來。

在培訓前，我對培訓并沒有太高的期望，只把它當成一件任務。但此刻，就在此刻，我們的培訓到了尾聲，我的心里卻充滿了不舍。這21天，是我一年來最有效率，最充實，最滿足的21天。在每天緊鑼密鼓的業務和技能培訓外，我們還精心準備著我們的合唱、舞臺劇、小品以及演講，爭分奪秒讓每天都過得十分充實。雖然每天的排練都很辛苦，但卻沒有人抱怨過，所有人都傾盡全力為集體奉獻著、付出著。沒有專業的舞蹈老師，我們就反復觀看和揣摩視頻里的舞蹈；沒有充足的排練時間，我們就犧牲每一個休息時間進行排練。我們不是沒有過疲憊，沒有過逃避，不過，身心的疲憊，總能在伙伴間的一句玩笑、一句鼓勵后消失殆盡；而排練的精力，也總能因班長準時帶來的宵夜而重新飽滿。21天，一份優秀的業務學習成果，一場和諧圓滿的大合唱，一臺內容豐富的舞臺劇，一部詼諧幽默的小品，我們創造了屬于自己的奇跡。

面對即將到來的工作，我知道，會有更多的困難在等著我們去克服，也許是無盡的加班，也許是嚴苛的考核，也許是高不可攀的業務指標，但是，就像我們培訓過程那樣，有前輩們的悉心指導，有同事們的無私幫助，有我們全身心的投入和努力拼搏的毅力，親愛的兄弟姐妹們，我相信，我們一定能創造更多的奇跡，打造屬于自己的未來，打造中行的美好未來！

安全員培訓總結講話篇七

根據安全教育培訓必須堅持“先培訓、后上崗”的原則，對員工進行有計劃的培訓安全教育，結合本單位、部門業務性質，新員工入企培訓于x月xx日在布爾臺服務處三樓會議室開班，經過4天的理論聯系實際學習，于20xx年x月xx日圓滿完成了培訓任務并對其進行了培訓后的考核。現對整個培訓過程總結如下：

一、培訓內容及參訓情況。

本期培訓班學員是來自布爾臺服務部和寸二服務部新分配的入企大學生，共24名學員。

課程安排方面，是根據布爾臺服務處迎接新入企員工座談會上提出的意見和建議，所講課程內容涉及面比較廣，包括企業文化及員工行為規范、本安知識簡述及不安全行為管理、崗位操作規格及危險源辨識、服務禮儀及食品安全概述等內容。授課老師大都能深入淺出的為學員講解，使他們融會貫通，為搞好實踐工作打下了堅實的理論基礎。通過此次培訓，不但了解公司組織框架，企業文化及日常行為規范，工作流程，本安知識；提高了新入企員工的崗位責任感；還進一步提高了他們的服務意識和安全意識，達到了預期的培訓效果。

平均成績為80。5，其中90分以上2人，80—89分11人，70—79分9人，60—69分2人，及格率為100%。

出勤方面，學員能夠嚴格遵守培訓時間，按時上下課，能夠嚴格遵守培訓班的'各項規章制度，無請假情況，培訓期間出勤率為100%，總體出勤很滿意。

學習方面，課堂上能夠認真聽講，做好課堂筆記，遇到疑難問題積極主動地向授課教師請教，這樣拓寬了思維，增長了知識。通過授課教師的講授和介紹、案例的分析和交流、課堂的答題和討論，學員們不僅對今后工作崗位上的基本情況有了較清晰的認識，而且對一些后勤服務及安全意識有了進一步的了解，也涌現出一些學習認真的學員。他們能結合自己的實際情況及之前對后勤服務的認識，耐心地和學員進行溝通與交流，主動和老師進行交流和探討，使整個學習氣氛被帶動起來。

二、教學管理及后勤服務。

本期培訓由本單位培訓負責人進行教學管理，每天上課前十分鐘進行考勤，上課期間還進行不定時的抽查。培訓期間筆記本、筆等學習用具服務處統一提供，為了使學員在課堂上能提高精力，全身心地投入到學習中去，還為學員準備了茶水等飲品，在課間，我們的培訓負責人主動和學員進行了管理、培訓等方面進行溝通和探討，希望能提出合理化建議，在今后的培訓工作中進一步改進。

三、教師選聘情況。

在培訓中，選聘了服務處相關業務部門的人員進行了授課，而且每位授課老師都能認真備課，傾其所有，認真講課，本期根據不同的授課老師分批次共發放培訓效果評估統計表30張，收回30張，收回率100%，對教師評價、課程評價、培訓結果評價、培訓管理評價趨滿意，其中在課程難易程度項目中有少部分學員評價較難。總體來說，此次培訓收到了較好的培訓效果。

四、存在的問題和建議。

主要有兩點：

1、講義質量有待改善：由于本次培訓培訓信息量極大，加之時間緊湊，講義準備不是很充分。

2、培訓技巧有待提高。首先，使員工把心態端平放穩（首先調整心態，讓他把心放下）；要先肯定待遇和條件，讓新人把“心”放下。與新人面對面地溝通，解決他們心中的疑問，鼓勵他們發現、提出問題。迫不及待地向新員工灌輸自己的企業文化或職業技能，強迫他們去接受，希望他們能盡快派上用場，而全不顧及他們的感受。其次，使員工把心里話說出來給新員工每人都發了“合理化建議卡”，員工有什么想法，無論制度、管理、工作、生活等任何方面都可以提出來。再次，使員工把歸屬感“養”起來。要幫助員工轉變思想，培養員工的歸屬感。讓新員工不當自己是“外人”。可以用企業先進事例鼓舞新員工，讓他感受到團隊的溫暖力量。最后，使員工把職業心樹起來。當一個員工真正認同并融入到企業當中后，就該引導員工樹立職業心，讓他們知道怎樣去創造和實現自身的價值。

五、感謝。

本次培訓得到了布爾臺服務處領導的高度重視，才使得次此培訓順利完成，在次表示最真誠的謝意！同時此次培訓班學員對我們的工作給予了大力的支持與理解，展現出了新入企業員工良好的精神風貌，一并表示感謝！

安全員培訓總結講話篇八

時間一晃而過，如白隙之間，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作，在領導的悉心關懷和指導下，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。現就分管的培訓工作，向上級領導匯報如下：

2017我部與培訓部協作共舉辦了新入職員工消防培訓34期，共923人，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;內部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發事件培訓2次，員工消防知識3次，消防實戰練習3次，參訓人員達245人次。

1、2017年的培訓工作比起2016年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。

2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經過多次溝通，改變了原有的培訓模式，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，在總結了以往的培訓經驗基礎上，優化了培訓的重要性，重點加強了培訓內容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。

3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：2017的培訓工作，我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作。

1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。

2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。

3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

4、作為部門的培訓副主管，個人的授課技巧不高、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高。

四、除了分管的培訓工作外，還協助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了2017年度部門職場約定，并進入到全公司前五名之列。

五、由于本身經驗尚淺，對于一些突發事件的處理和應對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響。

對來年的展望：

1、希望能有更多學習和培訓的'機會，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發事件的能力和學習、管理能力。在工作中學習，在學習中進步，從而來提高自己。

2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完善和實施部門制度，真抓實干，樹立整個團隊的形象和凝聚力，加強隊伍建設和領導班子的優化工作，堅決完成公司所交付的任務。

3、加強隊伍思想建設：由于隊員來自不同的地方不同的崗位，各個的綜合素質、興趣、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始，常抓不懈。

4、改變安全管理部的培訓計劃，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓，對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓，分階段、分內容進行考評，以期望通過培訓提升整體素質、服務水平、業務技能，讓公司滿意、讓顧客滿意、讓部門領導滿意。

2017在局黨組的正確領導、同志們的幫助支持以及自身的努力下，緊緊圍繞中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求、較好地完成各項工作任務。現將個人年終總結匯報如下：

一是加強政治理論和專業知識的學習。按照政治堅強、業務精通的要求，我始終以提高自身素質為目標，堅持把學習放在首位，不斷提高自身的思想政治素質和業務工作水平。一年來，我認真學習“三個代表”重要思想，深入學習領會黨的十八大報告，努力實踐科學發展觀;把業務理論學習作為搞好本職工作的立足點和突破口，做到在學習中提高，以實際需求增強學習的自覺性，不斷提高業務理論水平，增強業務處理能力。一年來，不僅認真學習《安全生產法》、《浙江省安全生產條例》、《浙江省安全生產培訓管理實施細則》、《安全生產培訓管理辦法》和《生產經營單位安全培訓規定》等法律法規，還學習國家、省、市、縣有關安全生產工作會議精神及相關的業務知識，進一步增強了做好本職工作的責任感和緊迫感。經過一年來的不懈努力，業務理論知識更加全面，業務能力有了更進一步的提高。

二是自覺履行崗位工作職責，出色完成本職工作任務。作為培訓中心的副主任，我主要的工作職責是協助中心主任完成全年的各項工作任務，一是年初時根據市局下達的安全生產培訓任務數和我縣2012年安全生產工作總體部署，下發《2012年全縣安全生產培訓工作要點》，將培訓任務分解至各鄉(鎮);二是緊抓教師隊伍人才培養工作，提高培訓教師業務能力和授課水平;三是抓好中心其他人員的工作，今年共舉辦31期培訓班，培訓各類人員3688人，合格率達95.98%，超額完成了市局下達的安全生產培訓任務數;四是認真、按時、高效率地做好局領導和中心主任交辦的其他事項。在平時的工作中，注意認真收集各項信息資料，全面、準確地了解和掌握各基層所和行業協會的工作開展情況，及時分析工作中存在的問題，總結工作經驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作情況，為解決問題作出科學的、正確的決策。

三是遵章守紀，團結同志。在工作中能夠自覺遵守工作紀律，按時上下班，不擅離工作崗位;有時培訓任務重時，能加班加點努力工作，完成任務;能夠尊重老同志，虛心求教，關心其他同志，熱情幫助;能夠積極配合其他科室共同完成工作任務。

四是加強自身廉政建設，牢固樹立服務意識。做為一名中層干部，我深刻認識到廉潔奉公、勤政為民的重要性，常懷律己之心，增強自律意識，做到自重、自警、自勵，清正自守，不該拿的東西不拿，不該去的地方不去，不該做的事情不做，保持清正廉潔的本色。

回顧一年來的工作學習雖然取得了較好的成績，但也存在著很多不足之處。比如創造性的工作思路還不是很多，個別工作做得還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。本人決心，在新的一年里，我將更加全面系統地學習政治理論和專業知識，加倍努力工作，力爭取得更大的進步，更好的成績。

培訓是企業給員工最好的福利，員工學習到的知識在自我提升的同時，更幫助員工更好的完成工作，完成自我實現的需要，而公司為員工提供培訓也是為了企業持續發展，為企業提供源源不斷的人力資源，培養更多的優秀員工，創造企業和員工雙贏的局面，然而要真正讓培訓發揮這樣的作用，目前的成績還遠遠，下面將結合本年度培訓工作的內容，分析目前培訓工作存在的問題及差距。

2017年3月至12月，全公司開展的且有詳情記錄的培訓達497課時(不含各分單位臨時增加的培訓)，培訓的數量已超過年度課時要求。

下面對各項培訓具體情況進行總結及分析：

一、新員工培訓，本年度工組織新員工培訓11期，參訓855人次。新員工培訓的課時已固化，涵蓋《企業文化》、《陽光心態與職業化修煉》、《職業禮儀》、《企業發展概況》、《oa知識》、《職業認知》等。從7月開始，新員工培訓的周期由以往的每月一次，每次參訓百余人，改為每月兩次，每次五十人以內的小班培訓，新員工培訓后的考評方式從11月開始由以往單純的筆試，改革為筆試+培訓感想及職業生涯規劃，新員工培訓的課程也在內訓師團隊建設后逐漸增加、創新，在12月的新員工培訓中啟用新受聘的內訓師，增加《忠誠、責任、感恩》的課程。大型脫產培訓考試不合格率為9.8%，小班培訓不合格率為7.1%，下降兩個百分點。

今年在新員工培訓上，不斷創新課題、方式、考評，及時對新入職的員工進行培訓，幫助員工快速融入企業，但僅僅靠人力資源部的培訓，對于留住新員工是遠遠不夠的，各單位在今年也開始新員工入職后的“傳、幫、帶”制度實施，新員工入職后由各單位對其進行專業培訓。

全年新員工培訓49課時，參訓855人次，但全年入職1013人，其中100人為車間普工及團風基地員工，不參加新員工培訓，新員工覆蓋率僅93.6%，究其原因，每期新員工培訓，均有員工借工作任務多而請假，而其單位負責人也是直接批準請假，但是作為新進員工，入職一個月內工作任務并不飽滿，通過頻繁請假，不參加新員工培訓及考評，同時，人力資源部在這方面也沒有出臺相關規范制度，以致有漏洞可鉆，故，新員工培訓不僅在課題、形式、考評等方面要改革，更要完善新員工培訓的制度，2018年的新員工培訓必須更規范，更制度化，每位新員工入職，必須修滿6個以上課時的培訓課程，且修滿課程后需要通過考評，達60分以上，如以上兩條未達到，不允許其轉正，將新員工培訓納入員工轉正考評指標之一。

二、公開課培訓方面，本年度共組織了15場公共課培訓，培訓對象包括中高層管理人員、市場人員、技術中心員工、內訓師、基層員工，培訓形式以課堂教學為主，另組織了一次參觀“市民之家”的培訓，一場學習交流黨的“十八大”精神宣講培訓，一場內訓師拓展培訓，全年參訓1653人次，涵蓋面廣，多針對心態及管理知識等通用技能，公開課培訓不同于各部門的專業性培訓，培訓對象和培訓需求較為統一，作為集團公司公開課，只能盡量滿足大部分員工的培訓需求，為員工提供多元化的培訓。全年公開課的培訓場次并不少，但質量仍是一直以來的問題，員工沒有學習的積極性，培訓課題和講師的缺乏也是公開課培訓的頑疾，目前已通過內訓師培養及選拔，新受聘十余名內訓師，但仍無法很好的滿足集團公司公開課培訓需求。2018年公開課培訓更多的在形式上創新，擺脫傳統的課題教學，多開展技術研討型的培訓，將專業關鍵技能崗位的員工定期組織召開技術研討培訓，由課題教學的一人說多人聽，改為變多人說、多人聽、多人討論、多人問的模式，即可以解決課題和師資力量缺乏的難題，也能激發員工在專業技能開發上的創新精神。

三、部門培訓方面，2017度全年部門培訓計劃388場，實際完成了378場，完成率為97.2%，已超過了年度目標任務，部門培訓是最貼近員工的培訓，也是更最好的幫助員工進入工作狀態，提升專業技能的培訓，在對各單位部門培訓的監管上，年初開始在部門培訓工作中實施小組旁聽制，將各單位按職能分為4個小組，相互旁聽，此舉規范了部門培訓的流程，便于人力資源部對于各單位部門培訓的進展進行把控，但各單位的部門培訓質量如何提高，是所有培訓負責人都在摸索的，盲目的提報培訓計劃，員工沒有學習積極性，內訓師的授課能力，都是部門培訓的攔路虎，且目前僅技術單位、工程單位多做到培訓后有考評，有獎罰。各單位的部門培訓過于依賴集團公司，但真正切實了解并操作部門培訓的是本單位的人員，因此2018年部門培訓需從培訓負責人抓起，提高部門培訓負責人的培訓管理技能，掌握專業的培訓需求調查、計劃制定、培訓考評、培訓記錄的能力，由部門培訓負責人擔任起本部門的培訓任務，人力資源部作為服務部門，起協助、監管的作用。

四、建造師培訓，2017度，二級建造師培訓報名70人，到10月底考試時，在職56人，二建培訓班本年度共計教授培訓10課時，由人力資源部組織的模擬考試3場，組織晚間自習及視頻學習33場。十月底進行了考試，目前成績還未公布。二建培訓從報名至考試，全程由公司安排，但從學員日常表現及模擬考試成績來看，學員的學習成果并不優秀，3場考試，達到合格線的人不足5人。一級建造師培訓班今年在報名人數上有所突破，共報名140人，由于人數較多，今年一建采取“分班管理、集中培訓”的模式，對學員的管理也十分嚴格，無故不參加培訓者，一律視為曠工，并采取每場培訓后將各班級的到課情況、違紀情況進行排名公布的方式，讓每個班級有所比較，以提高學員到課率，考前一周組織40余名學員前往木蘭古門風景區進行封閉集訓，公司投入大量的人力物力組織建造師培訓班，但一建成績卻不盡人意，110名學員參考，通過全科3人，通過3科3人，通過兩科6人，通過一科17人，全部通過率僅2.7%，究其原因，與學員學習積極性普遍不高有密切關系，具體表現為：培訓平均到課率不足85%;每科目模擬考試，及格人數不足5人。而其原因有三點：1.部分學員并非自愿報名參加 2.學員自身基礎底，對專業知識無法理解 3.學員未付出學習成本，不珍惜學習機會。但本年度有一名一建學員一次性通過了4科，這給2013年建造師報名造勢起了很好的宣傳作用，因此，2018年度二建報名于日前啟動時，報名人數達160余人，但2018年的建造師班需改變以往的模式，讓員工自主報名員工才有學習積極性，并且2018年度將建造師學員的考試成績、日常表現均納入績效考核中，甚至是個人年度考評中，以激發員工學習激情。

五、內訓師團隊建設，培訓講師是培訓工作中一個重要環節，講師的缺乏給培訓工作帶來了不少阻力，本年度，通過發布通知、張貼海報、辦公室動員、單位推薦等多種方式，由人力資源部組織了4場內訓師培訓，2場試講考評，有16人受聘為集團公司內訓師，為明年的校企合作、公開課培訓、部門培訓儲備好師資力量，目前持證內訓師已達21人，內訓師掌握的課題涵蓋公共課、專業技能、專項課題，但內訓師的培養和選拔是長期工作，因此，2017內訓師團隊建設將繼續進行，內訓師選拔常態化，每月進行一次(視報名人數靈活調整)。

同時制定并完善內訓師管理辦法，規范內訓師管理制度，每月對已持證內訓師進行至少一場提升培訓，將內訓師培養課程系統化，分為以下層次：1、內訓師的素養修煉(內訓師的使命、內訓師之職業素養)2、內訓師表達能力訓練(克服怯場的方法、如何導入和收結課堂、語言魅力強化)3、課程組織和教學能力訓練(案例教學法、游戲破冰、實操教學法、學員習性解析、精彩點評的原則)

4、培訓課程設計和開發能力訓練(課程設計流程、課題精彩元素的運用)

本年度的工作已接近尾聲，2018年培訓工作依舊任重道遠，需要更多的創新，更多的提高。員工培訓是一項全員性的工作，在人力資源部發揮主導作用的同時，還需要得到各層面管理人員，尤其是各單位/部門負責人的支持。2018年將培訓工作與每位員工職位晉升、薪資晉級掛鉤，激勵全員主動、自發學習，為保證2018年員工培訓工作的順利開展打下基礎。

安全員培訓總結講話篇九

以及公衛各線同仁：

您們好!

我叫--，經過一年的努力工作，作為基層公共衛生服務的一名普通工作者，能夠被評為“先進個人”，有機會站在這里發言，感到很榮幸，同時也非常激動。

我今天所取得的成績離不開各級領導的培養和幫助，離不開在座各位同事的大力支持和合作。在此我衷心感謝領導及同事們對我的關懷和信任!

在過去的一年中，我主要的任務是負責居民健康檔案、慢性病管理及健康教育的宣傳工作。--鎮轄區面積較大，有194個自然村，17所衛生室，常住人口達57181人。居民健康建檔也是20--年的公衛之首，也是公共衛生服務的難題，任務緊、難度大、涉及面寬、深入到千家萬戶和各行各業以及不同年齡組。為了打贏這場新戰役，我和本院幾名公衛人員多次對參與建檔的人員進行業務培訓，深切落實工作責任，加大宣傳力度，提高居民主動建檔意識。加強人員培訓，強化服務意識，讓每一名工作人員熟悉居民健康檔案建立的重要性和必要性，熟練掌握自己的本職工作和建檔程序。為確保居民健康檔案保質保量的完成，在院領導的帶領下，我和本院的幾位公衛人員，沒有度過一個節假日。特別是我的家庭本身孩子又小，父母又不在身邊，無人照顧，可我為了工作，也無暇顧及。

不論刮風下雨幾乎每天都往各村跑，去督促他們在工作進度，去認真查看各村的建檔信息錄入是否規范、完整、真實。為了幫助有些后進村室，不落我全鎮的后腿，我和本院的幾名工作人員，拉著磅秤、帶著血壓計等體檢工具，上門挨家挨戶去為村民體檢，幫助他們村室做慢性病病人的隨訪工作、協助他們做健康教育的宣傳工作等。為了能夠使各項工作最大限度的落到實處，為了使我轄區居民切身得到實惠，我們每個月都要抽出幾天時間到各村進行入戶調查，并隨機抽取各點包片醫生管理的居民健康檔案，進行跟蹤走訪，生怕有偽造信息的現象。采取上門上戶、寬心耐煩的態度，對我鎮實行以戶為單位，采取先建檔、先管理原則，深入到個個村民小組、各家各戶，耗時約10月余，完成了約57181份居民健康檔案及電子錄入等工作，圓滿的完成了年終的工作任務。

今天我被評為20--年度先進個人，但不會沉醉在榮譽與掌聲中，我也還存在不足，成績只能說明過去。昨天，我努力了，明天，我將更加努力。在此我鄭重承諾，在衛生局和上級各部門的督促和指導下，我和本院全體員工在以后的工作中會更加努力積極、開拓進取，不斷的創新思維、精心組織力爭將各項工作做的更好!最后祝各位領導以及同仁：工作順利!

合家幸福!

謝謝!

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安全員培訓總結講話篇十

同志們：

歷時3個月的*年全縣青年干部培訓班，經過全體學員的共同努力，圓滿完成了培訓任務，達到了預期目的，今天就要結束了。在此，我代表縣委向大家表示衷心地祝賀!

今年這期培訓班，從x月xx日開班到今天，歷時近3個月。參加這期班的30名學員，都是政治上比較成熟，有較強開拓進取意識和組織協調能力，工作實績比較突出，群眾威信比較高的鄉鎮或縣直部門的中層干部，充分體現了兩高一低的特點。總結這期班，我感到主要有以下六個突出特點：

一是準備超前充分。縣委組織部干部教育科和縣委黨校早入手、早準備，制定了切實可行的實施方案，并在開班之前專門開展了調查研究和摸底測試，掌握了學員的知識需求。組織部干部教育科的同志堅持跟班聽課，縣委黨校派出專職教師擔任班主任，為培訓正常順利開展創造了有利條件。

二是內容豐富實用。遵循領導干部應具備的知識結構要求，本著缺啥補啥、干啥學啥的原則，開設了黨建基礎知識、領導科學、市場經濟基礎知識、法律知識、計算機網絡知識、干部公文寫作等七門與學員實際工作緊密相關的課程。同時，還選看了中央黨校遠程教學部分課程，內容既十分豐富，又具有很強的適用性。

三是培訓方法靈活。這期班遵循理論聯系實際的原則，堅持做到課堂教學與社會實踐相結合，系統學習與專題講座相結合，保證了學習效果。特別是在搞好課堂教學基礎上，開展了案例教學和研討活動，提高了教學質量;運用了遠程教學手段，開闊了學員視野;進行了課前3分鐘演講，培養鍛煉了學員的能力。在蘇州學習考察期間還組織學員開展了“學蘇州經驗，談心得體會”座談會，受到了蘇州市委黨校領導的一致好評。

四是組織管理嚴格。縣委對這期班非常重視，開班之初就提出了“嚴要求、重管理、求實效”的辦班要求。干部教育科和縣委黨校共同制定了考勤、考紀和考評制度等，組建了班委會和學習小組。班委會成員充分發揮作用，認真負責，積極工作，活動開展有聲有色;各位學員認真執行規定，正確處理工學矛盾，做到了學習工作兩不誤，充分展現了青年干部較強的自我管理能力和良好精神風貌。

五是學習風氣濃厚。每名學員都非常珍惜這次學習機會，并把它作為提高自身素質、增強服務本領的一個難得機遇，爭分奪秒，互幫互學，真正學到了知識、學到了能力、學到了本領。

六是活動豐富多彩。學習中，學員們建立了學習園地和青干班活動流程圖，做到了每周活動有計劃，保證了各項活動的正常開展。班委會組織開展了相識相知聯誼會、籃球、乒乓球和撲克等項比賽，既增進了團結，又豐富了學習生活。

通過3個月的學習考察，大家一致感到，收獲很大，受益匪淺。我總結了一下，大體有以下六個收獲值得肯定：

一是通過學習考察，更新了思想觀念。通過學習考察，大家進一步開闊了視野，加深了對鄧小平理論的精髓——解放思想，實事求是，與時俱進的認識。特別是到蘇州考察學習以后，大家通過所見所聞，耳濡目染，感觸很深，真正看到了差距、看到了不足，真正深刻理解了“思想是行動的先導”和“思路決定出路”的豐富內涵，也真正認識到了解放思想、更新觀念的重要作用。大家一致表示，一定在實際工作中，進一步破除因循守舊思想，推動思想的再解放、觀念的再更新，真正確立起敢闖敢試、敢為人先的強烈意識。

二是通過學習考察，學到了工作技能。學習考察以后，大家普遍感到自身市場經濟知識、現代經營管理知識、依法行政知識、公文寫作知識、黨建基礎知識、領導科學知識、法律知識、計算機網絡知識，以及語言表達能力、社會交往能力、協調攻關能力等都有了一定的提高，彌補了自身的不足，更新的知識技能，綜合素質得到有效提升，駕馭實際工作能力有所增強，為今后干好本職工作奠定了堅實基礎。

三是通過學習考察，提高了政治素質。3個月的學習考察，大家普遍接受了一次更加系統深入的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的再教育，理想信念得到進一步強化，世界觀得到進一步改造，思想靈魂得到進一步洗滌，宗旨觀念得到進一步錘煉，黨性修養得到進一步提升，組織紀律觀念得到進一步加強，集體主義思想得到進一步升華。可以說，3個月的學習和考察，青年干部學會了如何求知，也學會了如何創造，更學會了如何做人，實現了既求知又修身的“雙豐收”。

四是通過學習考察，增強了法制觀念。通過對法律法規知識的系統學習，大家普遍感到，過去對法律法規知識了解得甚少，仍然習慣于遇到矛盾糾紛找領導，碰到疑難問題找關系的思維定勢，不會用法律保護自身乃至單位的合法權益，不會用法律處理問題、維護穩定、解決矛盾、推動發展。現在系統學習了法律知識，在今后工作中就可以充分運用法律知識履行職責、處理公務、解決問題、服務群眾，也就能夠使自己的工作不出偏差，規范運行。

五是通過學習考察，把握了縣情實際。過去，大家只認識到我縣是農業縣，基礎薄弱，發展不快，而沒有更多分析過全縣的具體情況。通過學習考察和比較分析，大家在看到自身不足和差距、找到了發展落后原因的同時，更清醒地認識到了我縣的優勢所在、特色所在、潛力所在、希望所在，對我縣的人文特點、資源分布、產業格局、發展定位、基礎環境等等也有了更深層次的理解和把握。特別是通過學習考察，學員們對如何加快我縣經濟發展進行了深入思考和調查研究，都撰寫了考察報告，一些學員提出的建議和意見很有見地，也很有操作性，對加快我縣全面建設小康社會進程必將起到積極促進作用。

六是通過學習考察，強化了責任意識。學習考察以后，大家的政治責任感和歷史使命感普遍增強，大局意識、緊迫意識、趕超意識、搶爭意識進一步提升。無論是外出考察，還是集中研討;無論是課上聽講，還是課間休息，大家心里更多想的、口中更多說的都是在學習之后如何加速將學習成果轉化為投身縣域經濟發展的無窮動力、如何將所學用于為縣域經濟發展做貢獻、如何在加快縣域經濟跨越式發展的偉大實踐中建功立業。在你們身上，洋溢著一股蓬勃朝氣、鼓蕩著一股昂揚銳氣、展現著一股向上人氣，淋漓盡致地彰顯了“團結、務實、創新、拼搏”精神的時代內涵。

各位學員：

當前，正處于我縣加速縣域經濟發展和全面建設小康社會的關鍵時期。你們都是全縣的優秀青年干部，也是縣委重點培養的后備干部。這既是組織對你們的充分肯定，也是你們自身的無尚驕傲。同時，你們也責任重大。黨組織和廣大群眾對你們寄予了厚望，**縣的美好未來寄托在你們身上。黨和人民都期望著你們盡快成長起來，盡快成熟起來，盡快成為能夠擔當重任，銳意攻堅，善于謀大事，干大事，成大事的時代驕子、骨干精英。你們一定要把榮譽當成鼓勵和鞭策，把期望當成動力和方向，珍惜榮譽，珍惜崗位，謙虛謹慎，再接再厲，努力使自己成長為黨和人民事業需要的合格有用人才。在此，我對你們提出四點希望和要求：

一、要強化學習，不斷提高自身素質。

學習既是掌握知識、增強本領、做好工作的重要手段，也是增強黨性、加強修養、陶冶情操的重要途徑。中國有許多鼓勵人勤勉向上的古話很有道理：“業精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨”、“活到老，學到老，到了臨終還未學了”、“平時不用功，用時發了蒙”等等，都是說學習的重要性，也都對我們有很大啟迪。作為一個人，要在社會上和單位里立足，沒有一定的知識儲備不行。作為一名青年干部，是黨和人民事業的希望所在。如果不能堅持做到自覺學習、主動學習、持久學習，就勢必會因為知識老化和頭腦僵化而落伍于時代發展、淘汰于歷史潮流，也終究會影響、貽誤黨和人民的事業。我們在座的各位雖然都有一定文化基礎，也都有一定的工作能力和素質，但隨著社會的長足進步和科技的迅猛發展，僅限于現有的知識是遠遠不夠的，必須樹立終身學習的思想，堅持不懈地加強學習。否則，就難以擔當重任。因而，所有青年干部都要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界來認識、來對待，孜孜以求，學而不怠。要把一切有效時間都用于學習，抓住一切有利時機開展學習。要學好理論，持之以恒地學好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想，提高自身理論素養;要學好政策，深入持久學好黨的路線、方針、政策，增強熟練運用和解決實際問題能力;要學好業務，注意在實際工作中探索工作規律，創新工作方法，爭做崗位能手、部門中堅和行業標兵，更好地肩負起神圣職責;要學好技能，重點學好科技知識、經營管理知識、法律知識等，提高自身綜合素質和能力，適應新形勢和新任務對復合型人才的需求。

二、要加強錘煉，不斷增強黨性修養。

保持高度的黨性修養和政治覺悟，是一個人成熟與進步的重要標志，也是檢驗一個黨員是否合格的重要依據。一個黨員特別是黨員干部，無論什么時候，都必須牢固樹立黨性觀念，加強黨性修養。對于一名青年干部來說，要想迅速成長進步，注意時時刻刻加強自我錘煉，注意時時刻刻修正自己、改造自己，顯得尤為重要。因此，希望同志們無論是在日常工作，還是在現實生活中，都要牢記黨的宗旨，堅持用《黨章》規定的黨員干部標準來要求自己，努力使自己永葆共產黨員先進性。一是要講政治。要時刻做到“四個服從”，始終與黨中央和縣委保持一致，堅決做到不該說的不說、不該做的不做，站穩政治立場，增強政治敏銳性、政治鑒別力和政治堅定性。二要講正氣。謹記“邪永遠不能壓正”、“身正才能立人，才能服眾”的道理，繼承和發揚我們黨的好傳統、好作風，堅持真理，堅持原則，自覺遠離不良習氣，努力做一個正直的人、一個無私的人、一個敢于同一切歪風斜氣和不良傾向作斗爭的人。三要講團結。團結是事業成功的第一要素。小到一個家庭，大到一個部門和單位，團結都是頭等重要的大事。做為一名優秀青年干部，要時刻牢記“團結誕生希望、凝聚產生力量”的道理，以“海納百川，有容乃大”的胸襟和氣魄去團結同志，減少分歧，共同把工作做好，把事業干好。只有這樣，才無愧于優秀年青干部的崇高稱號。

三、要嚴于律己，不斷保持良好形象。

作為一名領導干部，其權威主要來自兩個方面，一方面是權力的影響力，另一方面是非權力的影響力，也就是人格的力量。從一定意義上講，非權力的影響力更為重要，這要靠自己的努力，最重要的是要靠廉潔自律樹立好形象。作為一名青年干部，要做到廉潔自律，最重要的是要牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力關、地位觀、利益觀，努力做到常修從政之德，常懷律己之心，常排非分之想，常思貪欲之害。要深刻認識到權力是為責任服務的，權力既能成就人，也能毀壞人;一定要始終堅持“做官先做人，做官先做事，做官為百姓”，始終牢記“一失足成千古恨”的古訓。要務必珍惜自己的職位和政治生命，從小事做起、從現在做起、從每分每秒做起，始終做到自重、自省、自警、自勵，筑牢夯實拒腐防變的思想防線。同時，要注意加強自身修養，力求做一個談吐文雅的人;永遠保持一個健康向上的心態，力求做一個心理健康的人;牢記“行為氣質決定一個人的外在人格魅力”的道理，力求做一個習慣良好的人;以“知足常樂”和“杯子半杯總是滿的”的態度去面對榮辱勝衰，力求做一個樂觀豁達的人，從而時刻保持自身良好形象。

四、要努力開拓，不斷爭創一流業績。

敬業愛崗是一個人愛黨愛國愛社會主義的具體體現。有了這種精神，才能拼搏實干、樂于奉獻。當前，我縣的經濟建設和社會發展任務艱巨而繁重。作為一名青年干部，要時刻樹立強烈的事業心和責任感，立足本職、愛崗敬業，不斷以一流業績向黨和人民匯報。一是要以守土有責的姿態對待工作。“守土有責”，通俗地說，就是認真落實崗位職責，把該抓的抓起來，把該管的管起來，盡職盡責開展工作。青年干部尤其要注意做到這一點，千萬不能對工作無所用心，應付了事。如果這樣，不但會影響你個人的成長進步，還會貽誤黨和人民的事業。二是要以頑強的毅力推動工作。做任何一件事情，如果沒有毅力，就什么事情也干不成。作為一名年青干部，要切實樹立恒心，牢記“貴在有恒”、“無志之人常立志，有志之人立志長”和“橫下一條心，黃土變成金”的道理，以一種“永不言敗”的氣魄和膽識攻堅破難，開拓前進，切忌“三分鐘熱血”。三是要以務實的作風落實工作。工作抓而不實，不如不抓。希望你們在工作中，要切實做一個奮發向上的人。時刻以“一日之計在于晨，一年之計在于春，一生之計在于勤”激勵自己，以“勤能使人成功，惰能毀人一生”警示自己，以“人勤績不懶，終究能露臉”鞭策自己，以“有為才能有位”鼓舞自己，認真抓好工作落實，爭創一流工作業績。四是要以滿腔的熱忱投身工作。我們的工作，有時雖然顯得比較枯燥，但真正研究起來，還是會發現有很多樂趣的。年青干部要切實克服浮躁心理和急躁情緒，把工作當成一種樂趣，把工作當作一種追求，把工作當作一種使命來對待，全身心投身于工作之中。五是要以較高的效率完成工作。在座的青年干部都要切實發揚年輕人不服輸、有朝氣的優勢，對待工作，要干上步、想下步，這樣才能步步主動。要以“嚴、細、快、新、實”的作風落實工作，尤其是要切實提高工作效率，銳意推動工作創新，不斷開創工作新局面。

同志們，這期青干班的學習雖然結束了，但你們事業的航船卻剛剛啟航。縣委希望你們一定要以這次學習培訓為新的起點、新的動力，進一步加強學習，努力實踐，勤奮工作，奮力開拓，為經濟的跨越式發展，為加速實現全面建設小康社會的目標做出應有貢獻。

最后祝大家工作順利，事業有成，不斷進步!

安全員培訓總結講話篇十一

同志們：

召開全市村級組織換屆選舉工作動員培訓會，目的是對我市村級組織換屆選舉工作進行安排部署，通過以會代訓的方式對大家進行相關法律法規和業務知識的培訓。

在為期一天的動員培訓會上，市委副書記-------同志作了很好的動員講話，并對全市農村基層組織的換屆選舉工作進行了安排部署，提出了具體要求;市人大、紀檢、組織、政府的有關領導宣讀了村級換屆選舉工作方案，提出了有關紀律要求;市委組織部、民政局的有關同志就依法搞好村級組織換屆選舉工作進行了具體業務指導，他們的發言針對性、操作性和指導性很強，對于我們進一步統一思想、理清思路，扎扎實實地搞好村級組織換屆選舉工作具有重要的指導意義。希望同志們在會議之后，結合實際加以消化，并認真抓好落實，確保村級組織換屆選舉工作的順利進行。下面，就如何保質保量地完成村級組織換屆選舉工作，我講幾點意見：

一、把握工作重點，選好配強村級領導班子?

1、要正確把握村級組織換屆選舉工作的指導思想和工作要求。這次村級組織換屆選舉，是我市朝著全面建設小康社會目標邁進的新形勢下進行的，是我市農村基層組織建設、民主政治建設和全市廣大基層干部群眾政治生活中的一件大事。各鄉鎮黨委、政府要正確把握這次村級組織換屆選舉工作的指導思想和工作要求。

要抓好輿論導向。要特別注意抓好正面宣傳，引導黨員群眾自覺擺正自己位置，正確對待。在宣傳發動的形式上，要著重開好村兩委成員會、全體黨員和村民代表會議。宣傳重點是“兩個明確、四個提倡”。“兩個明確”：一是明確“兩推一選”的目的意義、指導思想、標準條件和方法步驟，使黨員群眾正確理解、熱心支持和積極參與這項工作;二是明確黨總支(支部)、村委會成員的標準條件和不宜提名為候選人的范圍。“四個提倡”：就是提倡黨總支(支部)與村委會交叉兼職、提倡黨員通過法定程序當選村民小組長、提倡文化程度較高的優秀年輕黨員和婦女進班子，提倡以自薦的形式公開報名競選村干部。

二、切實加強領導，確保工作順利進行。

要深入細致地做好穩定工作。在這次換屆選舉中，有一部分村委會干部將離開工作崗位，思想波動不可避免，因此，鄉鎮黨委要認真細致做好干部的思想穩定工作，化解矛盾，幫助解決實際問題，以滿意的善后工作讓其愉快地離開崗位，并做好過渡時期的移交工作，保證集體資金不流失，村級檔案資料不丟失、確保材級工作的連續性。

同志們，這次培訓會就要結束了，希望大家回去后，認真學習和領會有關法律法規和政策要求，認真學習和領會這次培訓會各位領導的講話精神。今年是-------市發展史上十分關鍵的一年，機遇與挑戰激勵我們朝夕拼搏，奮發有為。我相信，在各級黨委的領導下，依靠全市農村各級基層黨組織和廣大黨員干部群眾的共同努力，全市的村級組織換屆選舉工作一定能夠順利、按時、保質保量地圓滿完成。

謝謝大家。

安全員培訓總結講話篇十二

尊敬的州教育局領導、巴州師范的各位領導、各位學員：

上午好！

今天是一個收獲喜悅的日子，今天又是一個依依惜別的日子。回首這兩個月的學習生活，有許多感悟值得梳理，有許多的精彩值得回味，有許多縈繞在心頭的感謝要在今天一一道出。

首先感謝州政府、州教育局領導對校長培訓工作的高度重視，使我們這些陷于繁忙的行政管理的校長們得以抽身，來到巴州師范靜心地學習、充電、提高，以利于今后的工作。

再次要感謝巴州師范的各位領導和老師們，你們精心選擇了《怎樣做一個好校長》、《學校管理與實踐》、《新時期中小學德育改造》等課程，使我們學到了一些最想了解到的知識，你們還安排了《中國傳統文化教育》《中華民族的偉大復興》《儒家學說的文化本源》《比較教育專題》等講座，開拓了我們的視野，增長了我們的見識。在巴州師范我們還系統地學習了信息技術，各位校長基本能對辦公系統wordexcellpowerpoint軟件進行操作和運用，滿足日常工作的需要。我們還了解了信息技術與各學科的整合，對學校信息化建設，提高工作效率、大有裨益。

州教育局領導和巴州師范領導還周密籌劃，組織校長學習班赴烏魯木齊、哈密、吐魯番等地的`一些示范校考察，我們與當地的校長座談、交流信息、觀摩學校，問到了我們最想問的問題，得到了我們最想得到的資料。我們把自己的學校和示范校對比、揣摩，獲益匪淺。

“天行健，君子以自強不息;地勢坤，君子以厚德載物。”在學習中提高，在學習中堅定了我們當一個好校長的信念。教育不能沒有理想，教育更是一個復雜的工程。在今后的工作中，我們要全面理解和把握黨的教育方針，加強學校的德育工作。我們要轉變觀念積極開發校本資源我們要加強學校管理，提神學校的教育管理水平。我們要重視教師的在職培訓，打造一只思想和業務都過硬的教師隊伍。我們還要做終身學習的領跑者，積極倡導構建學習性組織。

“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。”老師們、同學們，今天我們濟濟一堂，追憶往昔，暢想未來，更期待著重逢于我們巴州教育騰飛輝煌之時。

安全員培訓總結講話篇十三

尊敬的各位領導、全體學員：

首先請允許我代表參加此次培訓的四班全體學員對市教育局、市教育研究院的領導及提供我們學習場地的哈三中的領導及全體工作人員，致以崇高的敬意和衷心的感謝！

20xx年6月13日至17日我參加了由市教育研究院干訓部主辦的第四期農村小學骨干校長培訓班的學習，短暫的5天學習時間里，通過局領導和名優校長的講座，參觀學習優秀校和特色校及學員們的研討活動，使我受益頗深，在思想理念及管理方法、文化內涵等方面都得以提升，下面就此次培訓談一下我自己的深切感受。

聽講座是此次學習的主要任務，也是我們農村小學校長提高自身管理水平的有效途徑，做講座者有市局領導、有外請的專家學者型校長、有我市突出的名優校長，每個講座歷時2—3個小時，幾位領導、校長不辭辛苦，將自身的發展歷程、管理學校的方式方法、校長應具備的文化內涵等進行了細致入微的講解和指導，使我們這些在自然村里工作的小學基層校長大開眼界，對促進農村小學教育水平的提高會產生深遠的影響。

呂長歧局長的《農村教育專題講座》站在一定高度，結合自身的行政管理經驗，深入淺出的對現實中的農村教育進行了剖析，并以學者的態度引領我們的思維理念，對我們怎樣做好農村教育工作進行了全面的指導。他提出的農村小學教育現狀的八個字“輕、偏、多、少、高、低、慢、差”精準的概括了農村校長和老師的迷茫和困惑，作為一個市教育局局長能體驗農村小學的生存現狀，這使我們感受到農村小學教育的明天不會還是暗淡無光，而是通過呂局長的講座看到了可喜的曙光。

蘭祖軍校長現任北京市大興區第二小學的校長，是全國十佳小學校長，聽了他的講座使我非常振奮，他的人生經歷是肯定充滿了艱辛和磨難，這使我明白只要我們敬業于本職工作崗位、多學習、豐富自己的內涵，總結經驗，把事情做細、做精。這樣你的明天也一定精彩，他的講座《新時期學校管理的方法和藝術》是一個有較高指導性的報告，是指引我們農村小學校長共同奮進的一面旗幟。

蕭鴻肇校長的講座中提到“一流學校辦學文化、二流學校辦學品牌、三流學校辦規模”，對我們農村學校校長提升辦學理念，進行了明確的指導，突出了現代教育中文化的重要性。我會把此思想創造性地融入到我的工作中，讓文化充滿整個校園。

這次培訓中共參觀了兩所小學，附小松北校區我已去過三次，但令我感動和驚訝的就是他的校園文化，每次去參觀，他的樓廊文化都有變化，真正的體現了環境育人的真諦，詮釋著文化對師生的健康影響。

步入延興小學感受最深的是他的特色辦學，他能利用有限的教育資源創造最大的價值，得到百姓的認可，社會的滿意，使學生受益，孩子們舞動青春的身姿，軟、硬筆書法的鋼勁，篆刻的刀功，無不令我們折服，相信日后的武術家、書法家、畫家肯定會有延興人。

哈三中是莘莘學子實現夢想的搖籃，是我省著名的高級中學，能在這里學習，和同學們一起吃、住，感受學生們對學業的追求，是我們的榮幸。三中的占地面積偌大，卻很難看到一片紙屑；不論到哪個場館都能感受它的文化內涵和精神所在，相信哈三中在英明領導的帶領下一定會越走越遠，成為為全國的名校乃至世界。

此次培訓即將結束，從組織者的辛苦勞累，兢兢業業的服務意識，到講座者的侃侃而談、孜孜不倦的敬業精神，還有被參觀學校的規模化和特色化及三中人的人文化管理都是我們學習的地方，也肯定會對我們這些村級校長今后的工作產生積極的影響，請讓我們堅信有市教育局的正確領導，有市教育研究院領導的不懈努力，有哈三中龍頭學校的引領，我市的教育事業一定會蓬勃發展，我們這些村級校長也會借此次培訓的春風和諸位領導共同去創造我市教育的輝煌、燦爛的明天，謝謝大家。

安全員培訓總結講話篇十四

此次在全系統展開的干部政治交易構筑培訓班，從2009年2月23日開班至如今，共用時七天時候，全系統近2400余人次參加了培訓。此次培訓總的感觸辦的很告成，針對性很強，大家回聲很好，獲得了預期結果，概括綜合起來緊張有三個特點：

一是籌辦工作結壯。此次培訓時候緊、任務重，市局各當真部分堅定早入手、早籌辦，細致配置培訓內容，當真探討辦事保險辦法，周到安排培訓課程，并及時訂定下發了培訓履行方案。各講課人員根據分類培訓的要求，針對崗亭交易內容，根據“缺甚么補甚么”的原則，當真辦理工作中碰到的實際題目，凸起針對性、操縱性和適用性，當真編寫了培訓講義。培訓講義我們已經進行了印發，包管了系統工作人員人手一冊。

二是構造帶領周到。各單位對培訓工作都賜與了高度珍視，都能夠科學兼顧安排工作，妥帖處理和解決工學矛盾，按要求構造人員按時參訓。各縣（市）局每天還安排了一名班子成員帶隊參加進修，包管了所屬人員的參訓率和講堂規律。特別是經開分局，緊張帶領親身構造，親身和諧辦理培訓中碰到的各種題目，為參訓人員創設了安心進修的前提和環境。為切當進步培訓質量，局黨辦堅定經過議定人員定位辦理和全程跟蹤錄象方法，鞭策人員按時到課。并在每講結束后構造進行聯合測驗，查驗培訓結果。對錄象和測驗成績我們將當令下發各單位，作為年度目標責任制測驗的緊張內容。

三是培訓針對性強。此次培訓與客歲差別的是，我們采納了分類培訓方法，根據分擔交易配置培訓課題，極大加強了培訓針對性和有效性。各單位參加培訓的同志也都特別愛惜此次培訓機遇，都把它作為進步本身本質、進步依法行政本領的可貴機會，自發清除各種干擾，克服各種堅苦，用心致志抓進修，進修氛圍特別濃厚，包管了培訓工作的全程、全員參加。特別是各單位參訓的帶領同志都能領先規矩學風，謙和請教，滿身心投入，切當起到了榜樣領先效用，是培訓工作獲得預期結果的關鍵。

此次培訓，各城區和開辟辨別局根本做到了全員培訓，但各縣（市）局和雙陽分局另有部分人員異國參加，各單位要在4月30日前按市局編寫的培訓講義，以電化傳授的式樣，按交易類別結束對掃數未參加人員的培訓。局黨辦要對這項工作落實環境進行鞭策查抄。總結此次培訓，我感觸緊張成果有三點：

一是經過議定進修，進步了干步隊伍的政治本質。此次培訓我們專門請黨校教授、市查察院弟處長就實踐報告科學成長觀、防備職務犯罪內容進行了專題帶領。經過議定帶領，加強了大家對對科學成長觀的明白，特別是對應用地皮這個“閘門”來卓有結果的參加宏觀經濟辦理，有了更深層的認識和明白，有助于我們在當前國土資本辦理愈來愈凸起的職位處所和效用中，精確把握本身，依法踐諾職責。

安全員培訓總結講話篇十五

同志們：

為期兩天的全省婦聯系統信息員培訓班就要結束了。兩天來，我們邀請有關領導和專家講授了信息采編寫作、調查研究、新聞攝影等知識，使大家進一步開闊了思路，增長了知識，掌握了信息工作的技巧和方法。為了進一步調動各級婦聯和廣大信息員的積極性，省婦聯評選表彰了一批信息工作先進集體和優秀信息員。這次培訓班雖然時間很短，但內容很豐富、安排很緊湊，概括起來，有以下四個特點：一是省婦聯對這次培訓班非常重視。省婦聯主席辦公會議專門聽取了培訓班籌備情況的匯報，對辦好這次培訓班提出了明確的要求。昨天，省婦聯主席劉麗鴿同志又親自到會看望大家并作了重要講話，就進一步加強和改進我省婦聯系統信息工作提出了新的希望和要求，使我們進一步明確了方向，堅定了信心。

二是授課領導和專家層次高。這次培訓班我們有幸請到全國婦聯辦公廳副主任王思梅同志，解放軍政治學院社會學教研室主任王守福同志、陜西女攝影家協會副會長楊繼軍同志，他們三位均是多年從事本專業且頗有建樹、知名度較高的專家。授課中，不僅理論結合實際，深入淺出，而且比較緊密結合婦女工作，使同志們享受到一次難得的學習提高機會。

三是交流了做好信息工作的經驗。會上西安市、漢中市、旬陽縣等單位從不同的角度、不同的層次，交流了他們近年來加強信息工作的基本經驗和做法，很值得大家學習和借鑒。希望同志們相互啟迪，相互學習，不斷總結，努力推動我省婦聯系統信息工作向科學化、規范化發展。

四是同志們學習熱情普遍很高。這次培訓班不僅基層的同志克服工作繁忙等因素，積極報名參加，而且省婦聯機關的不少同志也妥善安排工作自愿前來聽課，說明大家對信息工作有了新的認識，對提高自身素質有了迫切需求。兩天來，同志們按時上課，認真聽講，圓滿完成了預定的培訓任務。

下面，我想再強調三點意見：

第一，要高度重視信息工作。這是對我們各級婦聯組織來說的。重視信息工作，一方面，是因為信息工作很重要。信息既是上情下達、下情上達的重要載體，也是宣傳婦女工作的重要工具。就省婦聯來講，一個時期的工作思路、工作要求和工作部署，可以通過信息的形式迅速傳達到基層，使大家知曉，這樣，干起工作來就能把握大局、心中有數。同時，基層的特色工作、成功經驗以及婦女群眾關心的熱點、難點問題也可以通過信息反饋上來，使省婦聯可以及時掌握有關情況。通過報送信息，還可以使各級黨委政府領導及相關部門了解我們的工作，了解婦聯工作和婦女發展中存在的問題和困難，使他們更加重視婦女工作，對我們的工作給予支持和幫助。另一方面，只有取得各級領導的重視，才能把信息工作做好。信息工作是這樣，其他一切工作都是如此。實踐證明，凡是信息工作比較好的地方，這些地方的領導特別是“一把手”一定是比較重視信息工作的。可是，現在有些地方在這方面做得還不夠好，對信息工作還不夠重視。因此，我希望各級婦聯要進一步提高認識，把信息工作擺在婦聯工作特別是辦公室工作的重要位置上，進一步加強對信息工作的組織和領導。也希望我們的信息員回去以后，把這次會議的精神和要求傳達到，積極爭取單位領導對信息工作的重視和支持。

第二，要熱愛信息工作。這是對我們在座的信息員來說的。干信息工作是一件苦差事，信息員需要具有強烈的敬業和奉獻精神，需要具有主人翁的責任感和使命感。現在，我們的信息員基本上都是兼職的，往往一個人可能負責幾個方面的工作。大家平時本來事情就很多，在召開會議、舉辦活動之后，還要趕著收集、整理、上報信息，經常要加班加點。但是，我告訴大家，一定要熱愛信息工作。這是因為，信息工作很能鍛煉人，對大家的進步成長很有好處。由于所處的特殊地位，在信息形成過程中，信息員可以及時了解單位領導的意圖、工作思路以及某項工作從策劃、組織、協調到具體實施的全過程。不僅可以了解本單位、本部門的工作，還可以站在一個更高的、全局的角度來看待和分析問題。因此，采寫信息本身就是對自己寫作能力和分析思考問題能力提高的過程。在一個機關，信息員大多是年輕人，所以，要把這個崗位看作是一次難得的機會，要珍惜這個機會，在實際工作中，要勤于思考、善于思考，不斷加強學習，提高綜合能力，這對個人今后的發展很有幫助。

第三，要不斷加強和改進信息工作。這幾年，省婦聯領導非常重視信息工作，主要領導和分管領導經常過問信息工作，對信息工作提出明確的要求。在各級婦聯和信息員的積極配合和大力支持下，我省婦聯系統信息工作取得了一些成績。但是，與婦女工作發展要求相比，信息工作還需要進一步加強和改進。希望同志們開動腦筋，多想辦法，把握住信息工作的精髓，在及時、準確、有用上多下功夫，不斷提高報送信息的質量，把我省婦聯系統信息工作提高到一個新的水平，以實際行動迎接中國婦女十大的勝利召開。此外，借此機會，我再強調一下《中國婦運》的發行工作。《中國婦運》作為指導婦女運動的工作刊，其地位、作用我想同志們都知道，這里不再重復。辦公室的同志把08年發行情況已通報給大家，請同志們回去后及時向領導匯報，特別是發行空白的縣,必須給予足夠重視，采取切實可行的措施，迎頭趕上。

最后，祝大家工作順利，身體健康，家庭幸福！謝謝大家。

安全員培訓總結講話篇十六

尊敬的各位老師，親愛的同學們：

大家中午好!

首先，在這里，恭喜大家順利從第八期團干培訓結業，作為各基層團支部的骨干成員，你們承擔著建設好團支部的光榮使命，而舉辦這次團干培訓，也是為了幫助我系青年團學干部以及部分優秀的青年團員學習團的理論知識、提高思想認識，更新觀念，創新工作方法，不斷提升個人的政治素質和修養，增強支部干部的凝聚力，使其能更好地配合我系的整體工作，同時引導廣大團員和各學生干部以飽滿的熱情和良好的精神風貌積極參與到我系的建設和發展工作中去。

為期十天的團干培訓的學習，讓你們了解了共青團的光輝歷程，知曉了作為一名光榮的團員，你們肩上所想承擔的責任與義務。

讓你們學習著如何做好學生干部，帶領著支部成員，端正思想，認真完成上級分發的任務。

讓你們熟記著團支部工作內容，踏實肯干，將團支部建設的更加美好。

讓你們參觀了革命紀念館，在紅色革命地感受革命先烈的精神與風骨。

讓你們討論了怎樣調動支部團員積極性的問題，在交流中提升自己，解決問題……這些，都將作為你們的收獲，在以后的學習、工作、生活中受益一生。

團干培訓雖然就要結束了，但對于大家來說，學習團的各種理論知識才剛剛開始，在此希望每一位學員能時刻鞭策自己，經受住各方面困難的考驗，把挫折看成是磨練自己的競技場，知難而進，愈挫愈勇，在自己的人生中譜寫出一曲成功的樂章。

謝謝!

中共尋烏縣委村建辦主任 陳 斌

(20xx年7月6日)

經過三天緊張有序的學習，在大家的共同努力下，本期全縣村居黨支部書記培訓班今天下等就要圓滿結束了。

三天來，大家認真聽講，認真記錄，踴躍交流，主動請教，時間雖短，但通過大家的交流發言，普遍感到收獲很大，達到了預期的效果。

下面，對本期培訓班的基本情況，我作一個簡要總結。

總結這期培訓班，我認為主要有以下四個鮮明的特點

一是重視程度高。

這次培訓班是我縣進一步加強農村基層組織建設，提高村級干部整體素質的重要舉措，縣委領導對我們這期培訓班非常重視，在籌備過程中，縣委常委組織部長親自參與策劃，縣委組織部、村建辦、黨校、縣賓館大力支持和配合。

籌備期間，各位領導、授課老師放棄了很多休息時間，在酷暑天精心備課，寫出了緊密貼近農村實際，有前瞻性和指導性的高水平教案。

使大家大開眼界，深受啟發。

各鄉鎮黨委對這次培訓班也都非常重視，由組織委員親自帶隊，自始至終同大家一起聽課，協助組織部安排好支部書記的食宿，解決培訓中遇到的困難。

各位支部書記能夠克服很多困難，能夠妥善安排好家里的工作，按時參加培訓，確實難能可貴，在此我代表組訓單位感謝大家的支持。

二是組織比較嚴密。

這次培訓班無論從準備工作上，還是從內容選擇上;無論從時間是安排上，還是從食宿安排上，可以說比較周密。

為保證這次培訓班真正讓大家有所收獲，為大家提供一個良好的學習環境，縣委組織部、黨校的有關同志們，加班加點，自始至終陪伴著大家，表現出了高度負責的精神，尤其是黨校的領導和教師，一面組織大家學習，一面全力安排好大家的住宿，使大家有一個家的感覺，他們付出的很多艱辛的勞動，為我們辦好這期培訓班創造了寬松、優越的環境。

總之，由于組織嚴密，措施得力，保證了整個培訓班的井然有序的進行。

三是培訓紀律嚴明。

各鄉鎮組織委員，能夠按照組織部要求，認真負責，與組織部、黨校積極配合，及時與主辦單位勾通情況，表現出了很好的素質和很強的組織觀念。

參加培訓的黨支部書記能夠按照培訓班的要求，嚴格遵守作息時間，嚴格遵守課堂紀律，虛心聽、認真記，表現出了高度的思想覺悟和組織紀律觀念。

大家非常珍惜這次學習提高的機會，自覺尊重授課者的勞動，課后認真討論，及時消化理解，使這次培訓達到了預期效果。

四是學習效果比較好。

這次培訓，共安排了7個專題，既有新形勢下農村黨支部書記職責和任務的'專題輔導，又有創先爭優教育的重點專題輔導，既有實用的公務禮儀、網絡基礎知識，又有先進村黨支部的經驗介紹，既有黨支部書記現身說法，又有農村黨建方面的專題講座。

可以說內容涵蓋面特別大，培訓形式靈活式樣，大家普遍反映，這次培訓班收獲很大，解放了思想、開闊了視野、增長了知識、積累了經驗，增強了駕馭農村經濟的本領，對全面做好當前農村的各項工作切實起到很好的指導和促進作用。

這次培訓班雖然結束了，但是學習提高是一個永恒的話題，提高村黨支部書記的素質不能單獨靠一兩次培訓就能達到預期目的，因此，希望大家回去后，要進一步消化理解，把學到的好經驗，好做法落實到工作和實踐中去。

在這里，我提四點要求：

三、提幾點要求

一是要提高認識，切實加強學習。

面對農村復雜的工作局面，大家要充分認識學習的重要性和緊迫性，樹立正確的學習觀，樹立終身學習的理念，堅持用科學發展觀武裝頭腦，同時發揚理論聯系實際的學風，把學習同當前工作相聯系，切實解決實際問題。

在保證自己學好的同時，也要組織全體村委班子成員和黨員學習，通過學習，進一步理清思路，結合本村實際，用科學發展觀來指導今后的農村工作，真正做到“發展要有新思路，各項工作要有新舉措。”

二是要努力探索實踐，不斷改進領導方式，提高領導水平。

在座的各位村“兩委”干部肩負著帶領村民脫貧致富奔小康的歷史重任，要努力探索實踐，勇于開拓創新，不斷改進領導方式，提高領導水平。

第一，要進一步加強團結，充分發揮黨支部的凝聚力和戰斗力。

一個村能否有凝聚力和戰斗力，關鍵在于兩委班子尤其是兩委班子主要領導的關系如何。

實踐證明，班子團結協作，齊心協力，黨支部的凝聚力、戰斗力就很強，工作開展得必然順利;反之，如果矛盾重重，互相拆臺，內耗嚴重，村級組織肯定渙散無力，各項工作也難以展開。

第二，要進一步增強帶領群眾共同致富的本領。

農村要發展，進行產業結構調整是關鍵。

作為農村經濟和社會發展的“領頭雁”，大家一要熟悉市場、駕馭市場。

同時要帶頭努力學習農村實用科技，成為熟悉農村各種實用技術的行家里手，要結合縣里出臺的相關產業扶持政策，立足村情，積極探索適合本村產業發展項目，要充分發揮模范帶頭作用，引導、帶動群眾，做給農民看，領著農民干，全方位搞好服務，帶領群眾共同致富。

第三，要心里始終想著群眾。

在座的各位書記工作在最前沿，直接與群眾打交道，天天要面對群眾，能否關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，愿意與群眾打交道，保持與群眾的密切聯系，是檢驗我們的農村基層干部作風是否深入的重要依據。

廣大人民群眾也正是從這些最普通的、活生生的小事中，感到黨是他們切身利益的代表，也只有這樣，才能真正把“三個代表”重要思想落到實處。

因此，我們要時刻把握群眾的思想脈搏，根據群眾的要求和反映的熱點、難點問題，千方百計為村民多辦實事，多辦好事，爭取每年都能辦幾件好事，造福一方百姓。

第四，要堅持公道正派、保持廉潔自律的良好形象。

衡量一名村干部是否合格，并不是由某個人說了算，標準掌握在群眾手中。

大家只有加強自身修養，堅持公道，勤政廉潔，不謀私利，才能在群眾中樹立良好的形象，群眾才會擁護，才會投你一票。

如果你滿腦子都是私事，一事當前，先考慮親戚朋友或個人的利益，即使你現在當選了，群眾也不會支持你的工作，你也將逐步失去群眾，失去威信，最后連自己的工作也可能會失掉。

要進一步健全村務公開制度，規范民主決策機制，完善民主管理制度，強化村務管理的監督制約機制，保障農民群眾的知情權、決策權、參與權和監督權，努力推進農村基層民主的制度化、規范化、程序化。

要堅持村務公開，民主管理，自覺接受群眾監督;要管好自己的手、管好自己的嘴，做到不該拿的堅決不拿，不該吃的堅決不吃，更不能鋪張浪費用公款請客送禮;要辦事公道，在拍板決定村里各種事情時，要多征求群眾意見，多與群眾商量，處理事情時，要一碗水端平，不能有遠有近有偏差。

同志們，這期全縣村居支部書記培訓班的學習雖然結束了，但我們的事業航船卻還在遠行。

希望你們一定要以這期學習培訓為新的起點、新的動力，進一步加強學習，努力實踐，勤奮工作，奮力開拓，為和諧尋烏建設順利進行做出新的更大的貢獻。

最后祝大家工作順利，事業有成，不斷進步!
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安全生產月總結講話

2017年上半年工作總結講話

工作經驗交流總結

總結領導講話的主持詞

領導講話總結

總結表彰大會講話稿

總結領導講話主持詞

民主生活會總結講話

安全員培訓總結講話篇十七

安全員是一個非常重要的崗位,但有時工作難以開展,如領導干預、人際關系、自身休養等都會嚴重影響安全管理工作。下面是本站小編整理的一些關于安全員培訓。

供您參考。

本人自**年3月份以“安全員”身份參加工作以來，一直以“做一名合格的安全員”做為現行本職工作的追求目標。自肩負這個重任以來，我始終保持清醒的頭腦，勤勤懇懇、踏踏實實的態度來對待我的工作，在現行崗位上任職六年來，嚴格按照每年年初制定的安全工作目標，全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針,強化安全生產管理。在項目部有關領導的信任與支持下，我非常珍惜這個安全角色，以積極的態度投入到工作當中，六年來的工作我感到非常充實。現將個人近年來的工作情況進行總結如下：

1、以“做一名合格的安全員”作為自己工作的動力，思想上圍繞愛國愛黨，行動上處處想著局利益積極上進，協助分管領導認真落實安全生產責任制，加強有關安全生產法規法規宣傳及傳達，扎實作好安全培訓工作，堅定地履行《安全目標。

責任書。

》承諾，確保順利實現項目部三級安全生產目標。在管理中敬業愛崗，嚴謹安全意識和職業道德，對安全意識淡薄、經驗不足、怕麻煩、惰性思想作祟的苗頭，通過安全日活動、安全例會進行分析并扼殺在萌芽狀態。同項目部職工一起學習安全方面技能知識，吸取分析事故案例，總結事故教訓，不斷增進業務水平的提高，只要利于項目部發展利于安全生產的，自己身先立足。

2、在分管領導的正確領導下，認真對施工轄區的設備和人員進行安全職能監督，在計劃、布置、檢查、總結、考核安全生產工作中，杜絕習慣性違章行為，堅決狠抓無證作業，堅決懲治其他安全違規行為，使自己能夠掌握威脅安全生產的重大隱患與薄弱環節。

3、通過每日安全巡視及時了解安全生產情況。天天能到施工現場檢查安全生產、每月分四次對項目部所有轄區進行全面檢查，組織相關人員對特種設備及車輛進行檢查，落實督促相關部門、作業隊進行維修和保養，使所有設備能健康穩定運行。

4、積極主動牽頭做好“安全性評價工作”，做好“春季”、“夏季”、“秋季”“冬季”安全大檢查活動，做好。

應急預案。

編制及演練工作，做好每年的安全月活動等，在這些活動中以嚴、細、實的要求認真扎實開展，取得良好的效果，受到上級的表揚。

5、認真履行職責，在落實“安評”工作中嚴把安全關，組織相關人員切實做好查評工作，不徇私情、嚴格執行制度，進一步提高了安全管理水平，大大改善了項目部的安全局面。

6、近幾年的安全工作圍繞“安全標準化”這一管理體系，主要從職業健康、安全、環保三大方面開展。剛開始從事安全工作時，工作經驗還不是很豐富，在工作中總是存在這樣或那樣的問題。為了在短時間內熟悉各項業務，我不斷地通過各種渠道學習安全知識來充實自己，并通過“安全標準化”工作鍛煉自己逐漸稱為一名合格的安全員。

7、多多扎根生產一線，廣泛吸取各方經驗。在工作中，我希望自己能有更多機會投身到生產一線，因為那里能給與我成長的充足養分。只有真正扎根于生產一線，才能對于職業健康、安全與環保有更深入地了解，促進我更好的工作;與生產一線的職工多多溝通，廣泛吸取各方經驗，才能及時發現問題，拓展我的工作思路，真正實現職業健康、安全與環境的協調發展。

8、正確處理好人際關系。在日常的工作中，同上級、機關同事、施工人員的交流比較多，在日常工作過程中就有可能存在這樣或那樣的問題，難免出現摩擦。這就要求我擺正態度，積極避免此類問題的發生。年輕人很容易在工作中表現得心浮氣躁，在處理問題的時候就很可能考慮不夠周全，頭腦一沖動做出不理智的事情，在工作中我努力避免。正確處理好與其他同事的關系，積極樂觀的幫助有困難的同事。

9、認真開展"安全生產月"各項工作,進行了專項整治行動和綜合督查。在全國“安全生產月”到來時，開展各項安全活動，例如：“三違”“三不傷害”等活動，認真做好安全教育培訓工作。對相關人員進行電力安全知識、特殊工種安全知識等的專項培訓。不斷對職工進行安全方面的宣傳教育，增強職工的安全意識，真正使其從“要我安全”向“我要安全”轉變。并讓職工徹底的明白安全的重要性及“全國安全月”的由來等安全知識。

10、做好外協隊伍資質審查和監管工作。外協隊伍是我單位施工過程中不可或缺的協作單位，其作業人員普遍存在學歷偏低、安全意識淡薄、不服從管理等諸多問題，所以做好外協人員的三級安全教育是監管工作的重點。在工作中，我積極組織新進人員進行三級安全教育培訓，切實將安全知識帶給每位施工人員，以“以人為本”的態度認真完成培訓課程，杜絕存在流于表面的現象發生;嚴格審查外協單位資質，對農民工工資發放及人身保險購買進行過程監控，確保每位施工人員的利益。

11、做好特種設備及車輛管理工作。每當到了一個新的項目部工作，我都會立即著手對車輛及特種設備的統計。近年來，國家及相關部門對特種設備的管理越來越嚴格，如果消息閉塞，特種設備管理不到位，項目部很有可能承受不必要的經濟損失和名譽，所以在特種設備安裝前，我都會積極到相關部門進行特種設備安裝告知工作，與他們進行溝通和咨詢，保持良好合作關系，確保特種設備審驗工作順利展開;每個項目部車輛都比較多，種類也繁雜，規范、分類管理是我的制勝法寶，多與各位司機師傅取經交流也是不可或缺的工作。

12、積極開展隱患排查工作，切實做到安全事務心中有數。我在每個項目部都積極建立隱患排查治理制度并認真開展隱患排查登記工作，切實對治理過程進行監控和指導。認真聽取、收集班組的合理化安全建議和意見，向上級切實反映職工的安全心聲。

13、對環境方面，我根據《公司重要環境因素及控制措施》的通知及業主、監理部的相關要求，制定了自己的環境控制目標，并對重要環境因素進行記錄，主要有固體廢棄物的排放、噪聲、粉塵、廢油、廢氣以及火災。控制措施有：生活區設置了生活垃圾池，用于固體廢棄物的定點堆放，并定期掩埋;在辦公生活區設置了垃圾箱，收集一般的廢棄物;施工現場固體廢物包括廢鋼材、木材、五金材料等等，由項目部物資部組織及時回收，并分類存放，盡量做到合理回收再利用，減少資源浪費;為施工人員配備防塵勞保用品;對生活區和施工區實行每月不定期檢查，主要是電氣線路的檢查，防止發生電氣火災和觸電事故發生。

14、依據業主、監理部和公司的通知精神，我協助項目部順利完成了每年的防汛檢查和準備工作，建立了生活區安全巡查制度，并制定、上報了詳細的防汛應急預案和預案演習計劃。積極組織項目部施工人員參與工區的防汛演習，在演習中總結經驗，找出不足，確保真正時刻來臨時，能夠將損失降低到最小。

15、不斷學習充實自己，完成更進一層的扎實蛻變。安全是一個永恒的話題，安全知識的海洋也是浩瀚無邊的。我在工作之余，也在不斷對自己進行充電。熟讀相關安全生產法規、相關工種安全操作規程，多多查閱相關安全技術知識，真正做一個新時代、新思想、有內涵的專職安全管理人員。

六年來,由于對安全生產工作的高度重視,加上項目部各級領導各部門各作業隊各班組的共同努力,項目部的安全生產工作取得了一些成績,未發生一起重大安全事故,為公司的經濟發展和人員穩定作出了貢獻。在肯定成績的同時,我也清醒地認識到安全生產治理工作仍存在一些不足：第一點是少數負責人安全生產意識不強,安全生產觀念還比較淡薄,存有僥幸心理;第二點是極少數作業隊安全隱患整改不及時、不到位,并呈動態變數,一般小事故偶有發生;第三點是外協隊伍很多特殊工種沒有特殊工種上崗證，存在無證上崗問題;第四點是安全生產宣傳教育需要持久深入開展;這些問題的存在,要求我不能盲目樂觀,務必時刻保持清醒的頭腦,進一步增強憂患意識和責任意識,工作中不能麻痹大意,要盡最大力量,爭取有效措施,提高監管和綜合治理水平。我將在總結成績的基礎上,繼續尋找差距、尋找薄弱點、理清努力方向,力爭把我的安全工作推上更高水平。

11月3、4日，我參加了由我國著名的安全專家、中國地質大學羅云教授進行的安全知識專題培訓。安全培訓內容豐富，系統介紹了國家安全生產法，先進的安全管理理念，并列舉了大量國內外安全案例，作為一名安全員受到很大教育，感受很深。對自己的職責有了更深刻的理解和感悟。

通過羅云教授的安全知識培訓，對于安全生產有了更深的理解：為了加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟發展，應遵守安全生產法。安全生產管理，始終堅持安全第一、預防為主的方針。在正常生產組織過程中必須遵守有關安全生產的法律、法規，加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產條件，確保安全生產。獲得安全生產保障的權利，并應當依法履行安全生產方面的義務。靈活應用安全管理的五種手段;督促，檢查,落實本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患;組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案;及時、如實報告生產安全事故。

對從業人員的要求：進行安全生產教育和培訓，嚴格執行四級安全教育，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產。

規章制度。

和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。在采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，必須了解、掌握其安全技術特性，采取有效的安全防護措施，并對從業人員進行專門的安全生產教育和培訓。

對本單位的特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。對于新建、改建、擴建工程項目的安全設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。要求從業人員嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程;并向從業人員如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。

作為安全員應當根據本車間生產特點，對安全生產現場進行經常性檢查，每天的工作應在現場，對檢查中發現的安全隱患，應當立即處理;不能處理的，應當及時報告本單位有關負責人。檢查及處理情況應當記錄在案。通過安全培訓教育，運用心理學，使員工提高安全技能，安全意識，消除僥幸心理，杜絕違章行為。

新的安全管理理念：羅云教授介紹了一些新的安全管理理念，從歷史學角度闡述了安全哲學的概念;系統化安全;本質化安全;安全系統理論;控制論原理;信息論原理;行為科學原理;激勵理論;事故系統要素;影響人的安全行為的因素;人的安全素質分析;事故心理學;事故損失分析;現代安全管理技術;安全管理的科學手段;安全評價等方面的內容。這些新的安全管理理念給人耳目一新的感覺，我作為安全員更要迅速提高自身的安全技能，把這些新的管理技術和方法，在實際工作中進行靈活運用。堅持以人為本，強化管理，盡可能地提高本質化安全，提高全員安全意識，規范人的不安全行為，杜絕各種習慣性違章行為，消除安全隱患，盡自己最大的努力為員工提供一個良好文明，安全的生產環境。做好單位安全生產的安全保障工作。

1、文明工地創建的重要因素：

文明施工是指科學組織施工，提倡工程質量優良和施工安全，建造舒適的生產、生活和辦公環境，保持施工場地整潔、衛生，創造工地良好的文明氣氛，組織嚴格、合理管理的一項施工活動。我覺得創建文明工地實際上就是要創建和諧工地，適應創建和諧社會這個大的氛圍，同時也是提高我們企業形象的一項重要內容。做好一個的項目，創建一個文明的工地最重要的有以下幾點：首先，作為項目的管理者本身就應該多學習有管文明施工的內容，了解文明施工內涵及關鍵所在，也就是先要提高管理者自己的“文明”程度，才有可能很好的引導或是影響到施工班組長、施工工人甚至是現場其他的施工單位，從自己出發，“一傳十，十傳百”，形成一種良性循環;其次就是科學合理的管理，這個管理不但要嚴格、務實，更要貼切施工現場的每一個施工工人，只有他們了解了文明施工，并認可了管理者的文明施工管理制度，他們才會更好的配合;最后就是，要想真正達到文明施工不是一天兩天的事，這需要一個長久的發展與促進，只有堅持不懈的改進創新，把每天的工作做好，做實。真正的文明工地的創建并不是做做樣子的面子工程，而是做到實處才行，只有抱著這樣的心態才能真橫做到文明施工。

2、吳中文體中心文明工地創建光盤中有哪些需完善的地方：

吳中文體中心文明工地創建的光盤看了之后讓我深有感觸，作為剛剛開始接觸工地的我學到了很多東西，至于需要完善的地方我個人有以下建議，一是加強對施工工人的現場再教育工作，可以找有關方面的專業講師或者是資深的文明工地創建者在工人們的業余時間多給他們進行培訓教育，讓他們知道文明工地創建對他們是很有利的一件事，這樣才能調動他們的積極性，二是應該多進行一些項目與項目之間的交流，溝通一下各自在工地的文明管理過程中碰到的一些問題和一些好的經驗，我覺得我們應該做的不僅僅是做一個或者幾個文明工地，而應該以把我們公司的每個工地都做成文明工地為目標，進而更好的開展工作。

安全員培訓總結講話篇十八

親愛的同志們：

大家好，我是初家街道午臺社區黨支部書記兼居委會主任曹余舉，今天非常高興在這里與大家交流心得體會。首先感謝各級領導對我們新一屆村級領導班子的重視，感謝各位老師的精彩講課。通過這次培訓，我感覺收獲很大：

在這次培訓班上，老師系統地講述了十七屆三中全會精神、三十年農村改革的光輝歷程與寶貴經驗和農村經濟理論、農村發展的新階段等，彌補了我平時缺乏全面、系統學習理論知識的缺憾，進一步提高了理論素質。特別是通過結合我區實際，對我區今后一段時期的發展形勢及解決“三農”問題，建設社會主義新農村，大力發展現代農業，實現農民增收等有了新的見解。

在座的各位都是經過民主選舉產生的新一屆村級領導者。通過這次培訓，特別是通過再次系統地學習十七屆三中全會精神，認識到黨在我國農村發展中的重要作用。從04年到08年連續5個中央1號文件都是關于農村發展的，由此可見黨始終把農村問題擺在非常重要的位置。作為一個黨員我們一定要堅決貫徹執行黨的政策方針，堅定信念，牢牢把握經濟建設這個核心，切實發揮好黨支部的戰斗堡壘作用，爭取早日建成生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的社會主義新農村。

這次培訓我們不僅注重國家政策的學習，更注重實用知識的培訓，請來了有關專家和先進典型為大家做報告，分析當前農村工作面臨的新形勢，找出制約農村發展的“癥結”，并提出了切實可行的解決辦法。我們在學習理論的同時，一定要結合自己的思想和工作實際認真分析和思考問題，注意“學”與“用”的結合，特別是在謀劃農村發展和帶頭致富方面，大家一定要在本村實際情況的基礎上解放思想，勇于創新。

通過學習和討論，我對國內國際的發展形勢、對新形勢下農村建設建設所面臨的問題、對新時期所帶來的挑戰、對新時期農村基層干部所肩負的重任等都有了進一步的認識，特別是對如何加強村級領導班子帶領全體村民致富奔小康，鞏固黨在農村的執政地位，提高農民收入，實現全面建設小康社會宏偉目標的責任感和使命感得到進一步增強。

以上就是我的四點體會，謝謝大家！