一個明確的計劃可以讓我們清晰地知道自己要做什么。在制定計劃時，我們可以借鑒成功他人的經驗，爭取更好的執行效果。下面是一些計劃范文，或許可以給我們的計劃帶來一些新的靈感。

政工科工作總結及工作計劃篇一

2017年上年半，進入公司至今，已有大半年的時間，回首xx年的工作表現，雖存在些許的不足之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益。我將2017年個人工作總結如下：

1、工作表現：

b、懂得事情輕重緩急，做事較有條理;。

c、能夠較好地完成上級安排的任務;。

e、與同事相處融洽，能夠積極配合及協助其他部門完成工作;。

2、工作收獲：

a、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果;。

b、工作適應力逐步增強，對后期安排的工作，現已得心應手;。

1、工作細心度仍有所欠缺;。

2、在協助銷售部工作時，工作效率雖有所提高，但感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!

總的來說2017年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和，時有不知道該干什么的感覺，但這一切的一切相信也會隨著明年的到來而逝去。非常感謝公司領導及同事們對我工作的支持與肯定，在接下來的工作中，我會做好10年工作計劃和總結，在行政這個崗位上會做得更好，發揮得更加出色。

政工科工作總結及工作計劃篇二

(一)困難群眾生活保障得到新加強。堅持底線思維，按照“精準再精準、聚焦再聚焦”的要求，有力提升社會救助保障能力和工作水平。一是創新建立社會救助家庭經濟狀況“一鍵核對”平臺。建成運行“一鍵核對”平臺，整合民政、社保、公安、自然資源等11個部門信息，對申請救助對象的家庭收入、支出、財產信息進行自動比對，核對時間從20多天縮短為1天。該做法被列入第五屆世界互聯網大會智慧xx大數據應用成果展示案例，在市委改革辦、市跑改辦《弄潮兒》創刊第一期上刊登。在全市建立低保申請“一證通辦”工作機制，并啟動社會救助手機app自助申請，初步建立起從申請家庭“一張身份證”到低保金發放“一張銀行卡”的閉環式申請發放流程。二是探索“救助+社工”工作模式。研究出臺《鼓勵社會工作專業力量參與精準救助的實施意見》，全市72個鎮(街道)通過政府購買服務形式配備1名以上社會救助專職社會工作者，實現了全覆蓋。三是實施“困難家庭大幫扶專項破難行動”，被列入全市“三大”活動重點專項破難行動并取得突破，創新實施“五位一體”困難群眾醫療救助綜合保障體系，困難家庭自費和自負部分實際保障水平普遍提升30%、達到80%以上，在有效應對“因病致貧”方面作出了積極的貢獻，得到市委領導批示肯定。創新實施的“暖巢行動”“虛擬崗”等惠民項目也取得較好社會反響。平湖市首創“飛地抱團”低收入家庭持股增收計劃，工作經驗得到省民政廳刊發推廣。xx港區創新工作機制，在積極開發公益性崗位、持續拓展困難家庭人員就業渠道方面成效顯著。全市低保標準連續兩年提標、達到810元，占最低工資標準比重達到45%。四是高度重視慈善工作。把公益慈善作為社會保障體系的重要組成部分全力推進。在市級層面恢復開展了慈善工作突出貢獻集體和個人評選表彰活動，著眼匯聚全市公益慈善資源、打造溫暖慈善之城，精心謀劃、籌建啟動了市級慈善聯盟智慧平臺，整體架構及運營情況得到省廳分管廳長的充分肯定。積極參與東西部扶貧協作，累計籌集社會幫扶資金4475萬元，超過省對市下達指標近1倍。秀洲區創新實施“民政惠民十大暖心工程”，打響了“暖心民政”服務品牌。

(二)社會養老服務得到新提升。緊緊圍繞“養得起、養得好”目標，以省、市政府民生實事項目為抓手，大力開展“養老服務提升年”活動，全面深化社會養老服務體系建設。一是抓省、市政府民生實事項目建設。超額完成建設任務，累計建成20家兼具日間照料與全托服務功能的鎮(街道)居家養老服務中心，養老機構、示范型樞紐型養老服務中心、社區照料中心等功能化、梯度型服務機制進一步健全。嘉善縣國家級養老服務業標準化建設試點順利通過驗收，養老服務工作獲王文序副省長兩次批示肯定。xx經開區率先開展“居家養老醫養結合服務標準化”國家級試點工作，探索建立了“上門醫療服務、上門養老服務和中心養老服務”相結合的標準化服務模式。二是抓智慧養老服務平臺建設。制定出臺《全市指導意見》，謀劃搭建“1+9”智慧健康養老服務框架。市和南湖區、秀洲區率先聯動運行“xx市智慧健康養老服務平臺”，首期推出“主動關愛、養老顧問、優待證辦理、助餐服務、助急服務、助醫服務、助潔服務、助浴服務、助行服務、康復輔具租售”等“為老服務十項”。目前拓展到兩個區10個鎮(街道)7100名老年朋友。其中，39900人次分別享受到了服務。各縣(市)智慧健康養老平臺也均開始實體化運行。三是抓基礎保障和服務提升。新修改完善市本級社會養老服務體系建設專項資金管理辦法，在強化績效考核基礎上，大幅提高城鄉社區居家養老服務照料中心建設與運營補助標準。積極吸引知名養老服務品牌參與公辦機構運行，全市公建民營比例達到35%。市東升老年養護院ppp項目進入實質性建設運營階段。南湖區成功舉辦首屆養老服務社會化推介會。四是抓好老年人關愛工作。制定出臺全省第一個地方標準《xx市老年宜居社區建設規范》。大力開展敬老系列活動，會同相關部門聯合主辦“最美夕陽紅—xx市首屆老年春晚”，取得良好社會反響。

(三)“三社聯動”釋放新活力。一是制度體系更加完善。提請市委、市政府出臺《關于加強和完善城鄉社區治理高質量推進幸福家園建設的實施意見》，在全省率先探索以立法形式推進社區建設和社區自治協商，完成了《xx市城鄉社區建設與管理辦法》二類立法調研報告。研究出臺《關于加強社會組織黨的建設工作的實施意見》等“1+8”政策體系，推動社會組織黨建工作扎實開展。加強“三社”工作研究與宣傳，孫賢龍副書記親自領銜“三社”“三治”雙輪驅動推動基層社會治理創新發展的課題研究，沈曉紅副市長帶隊參加第九屆全國部分省市社區治理年會并作交流發言。成功舉辦xx市社會工作十周年發展論壇，與《中國社會報》、上海市社會工作者協會等簽訂成立“兩基地一聯盟”，得到新華網、中新社、浙江之聲等媒體宣傳報道。二是社會組織發展更加規范。圍繞省對市平安創建考核，全力以赴牽頭抓好“社會組織參與社會治理規范提升工程”，整體水平明顯提升，列全省考核第3名。加強黨建引領，創新陣地建設，市本級及各縣(市、區)均成立社會組織黨校，并在全省率先建立市、縣(市、區)、鎮(街道)、村(社區)和各社會組織五級聯動的社會組織黨群服務中心體系。全市選派1106名黨政機關事業單位黨員干部到3000多家不具備建立黨組織的社會組織中擔任黨建工作指導員，全市社會組織黨組織覆蓋率和工作覆蓋率達到兩個100%。成功承辦全省社會組織綜合黨委黨建工作暨黨群服務中心建設現場會。加強社會組織培育力度，依法登記的社會組織達到4004家，社區社會組織1.8萬家。580家社會組織納入政府購買服務推薦性目錄，公益創投資金提高到1200萬元。建立社會組織“黑名單”制度，全面開展“雙隨機一公開”抽查工作，對在抽查中發現問題比較嚴重的15個全市性社會組織下發整改通知書;依法開展打擊非法社會組織專項行動，全市共依法取締14個非法社會組織。三是社區治理和服務更加有效。開展城鄉社區治理專項行動。海寧市和平湖市當湖街道兩個省級社區治理和服務創新實驗區通過省廳專家的結項驗收。30個村、12人入選首批省級農村社區引領型單位和領軍人才名單。海鹽縣“小客廳”撬動“大治理”經驗做法被人民日報刊發報道，桐鄉市楊家門社區“4個三”工作法入選為全國100個優秀社區工作法之一(浙江僅3個)。與市委組織部、市委直屬機關工委等一起調整優化村(社區)結對共建名單，積極助力“三大活動”順利開展。四是社工人才隊伍更加專業。全市新增持證社工3689人，總量達到8064人，占常駐人口的1.75‰，人均持證比例居全省第一。聯合市委組織部、市委政法委在浙江大學舉辦新時代加強“三治”“三社”建設專題研討班，聯合團市委舉辦首屆xx市青少年事務社會工作論壇，完成10名首批xx市本土助理社會工作督導師培養。深化社會工作服務領域改革創新，引導社工機構參與美麗鄉村、社區治理、垃圾分類等中心工作，與市司法局聯合出臺《關于進一步加強社區矯正社會工作者隊伍建設的指導意見》。全年政府購買專業社會工作服務經費6103萬元，開展服務項目606個，直接服務群眾52萬人次。加大社會工作跨區域合作，組織專業社工機構和專家結對西部“牽手計劃”和“智力援疆”工作，結對數量全省最多。

(四)退役軍人、三峽移民服務管理展現新作為。略。

(五)專項社會事務工作得到新優化。部署開展困境兒童“護苗行動”三年計劃，困境兒童康復項目“添翼計劃”全面落實。大力推行節地生態安葬，安全有序組織完成全市第10次海葬活動。海寧市入選全省樹葬試點縣市，殯葬綜合改革全國試點工作在全省作經驗交流。指導完成海鹽縣行政區劃調整工作，認真開展平安邊界聯檢。積極推進地名地址庫試點創建，得到民政部充分肯定。加強地名文化建設和地名文化遺產保護，在全省率先編制《xx市地名文化遺產保護總體規劃》。更新升級中心城區路牌，創新標注門牌號段，方便群眾出行。

(六)作風建設得到新加強。積極開展作風建設主題年活動，各地結合實際扎實開展“社情民意大走訪、‘八八戰略’大宣講、思想觀念大解放”活動，民政系統黨員干部聯系服務群眾更加密切。嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，持之以恒改進作風，樹牢紀律和規矩意識，努力營造風清氣正的政治生態。全面落實安全生產責任制，全市民政系統安全穩定。

在取得成績的同時，我們也清醒地看到，面對新時代新任務新要求還存在不少不足和問題。主要是：困難群眾主動發現、精準識別機制還有待進一步完善，兜牢、織密民生保障底線的任務仍然較重;人口老齡化、高齡化日益加劇，對進一步加快養老服務體系建設、增強養老服務供給能力提出了新的要求，持續有效提升老年人獲得感、幸福感和滿意度任重道遠;“七多”問題特別是涉及機構掛牌多、上墻制度多等情況仍較突出，“三社聯動”圍繞解決具體問題、解決突出難題，特別是在推進社會治理體系和治理能力現代化中作用發揮還不夠明顯;民政基礎服務設施、基本服務提供在城鄉之間、縣(市、區)之間仍存在不平衡性;有的縣(市、區)工作基礎比較好，但最后在省市考核上并沒有完全體現出來，反映在方法論上還存在不足，包括針對考核辦法、針對民生需求的精準化、精細化等方面還不夠，等等。對此，我們要在今后的工作中認真加以克服，切實找準創造性解決問題的路徑和方法。

政工科工作總結及工作計劃篇三

20xx年x月至今，在局黨組的正確領導下，我科室與局有關業務科室的密切配合，始終遵照有關法律法規，遵守中心各項規定，積極工作，順利地完成了上半年的各項工作任務。在市委、市政府“深入學習科學發展觀”的號召下，按照局黨組和領導的要求，對我局的行政審批項目和內容進行了重新整理，精簡了內容，縮減“三個百分之三十”審批內容。為企業提供了更加優質、高效的服務。今年上半年我科室在工作中實現了無差錯、無超時、無違紀的工作目標。得到了中心的肯定和企業的贊譽。

按照市委、市政府的提速、提效有關要求，結合我局歷年來辦件的實際情況，局黨組經過充分討論和醞釀出臺關于縮減審批項目三個百分之三十的決定并加強行政審批科建設。大大地推進了我局行政審批建設的步伐，提速、提效明顯。在這一整體要求下，我科室嚴格按照有關職責和審批制度，依法審批，按時辦結。使得窗口建設在市行政服務中心的跨入了先進行列。上半年科室共受理辦結208件。其中新設立外商投資企業7家;外商投資企業變更14家;新批加工貿易票，其中進料加工票，來料加工票，涉及進出口金額為萬美元。新批進出口經營權企業29家，變更22家;邀請外商72批次，合計158人次，涉及26家企業15個國家。新辦煤炭許可證4家。年審加油站308座，加油點310座。

行政審批科是商務部門在行政服務中心的窗口單位，她不僅是一個科室的問題，建設的好壞將直接影響到我局在政府部門中的形象，關系到我市投資環境的問題。這樣我們以“服務企業、方便企業、奉獻社會”作為我科室的職業觀念和宗旨。愛崗敬業，積極履行崗位職責。上半年以來，我們為前來辦理業務的企業，進行耐心的指導，并且積極與省級部門為企業做好協調工作。讓企業切切實實的感受到一站式的服務，為企業贏得寶貴的時間，節約的資金。廣大企業老總對我窗口服務周到、服務態度好做出了大量的評價。因此我科室始終“把打造誠信窗口、鞏固商務形象”作為我們工作的最高準則，并進一步強化思想作風建設，牢固樹立為民服務觀念。

行政服務中心就是“政府服務超市”。我科室作為窗口，提高自身的業務知識學習尤為重要。我們以深入學習科學發展觀為指導，并深入的就如何將“科學發展”意識帶到工作與生活中去，為如何提高現階段商務工作效率和自身工作，我們要對所有的辦件項目的'審批做到熟練掌握其流程和申報材料內容。在工作中我們始終把“服務內容、辦事程序、審批依據、申報材料、承諾期限和收費標準”這六項內容作為公開的工作方式。并且在窗口準備了各項業務宣傳材料，對業務辦理所需要的材料和其他東西都作了詳盡的說明。只有完善自身的學習，提升服務理念才能為前來辦理業務的企業提供更好、更快的服務。

窗口是中心的一面旗幟，而中心是政府的一面旗幟。窗口是政府聯系群眾的橋梁和紐帶。不僅代表了自己，代表了單位，更代表了政府的形象。我們繼續以規范化、標準化、科學化為目標，全面推行完善崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、ab崗工作制等具體制度，并逐步完善了失職追究制、否定報備制、窗口部門一次性告知制等制度。要深化和推行政務公開，進一步規范政務公開的內容、形式和方法，探索建立政務通報、政務聽證會、政務信息網絡和新聞發言人制度，不斷提高我科室工作水平。以《行政許可法》為依據，以改革創新為動力，以“兩集中、兩到位”為主題，構建“審管分離、權責掛鉤”和“審批一條龍、服務一站式”的行政審批工作新機制。讓企業積極有效地參與機關效能的監督，促使我科室人員在履行職責的辦事過程中，做到辦得公、辦得快、辦得廉、辦得好。

在下半年的工作當中，我科室仍嚴格按照局領導和中心領導的要求，完成各項工作任務。要全面準確地把握科學發展觀的深刻內涵和基本要求，堅持以人為本，就是要以實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，切實保障人民群眾的經濟、政治和文化權益。我們還將繼續以“便民、高效、廉潔、規范”為宗旨。用最大的熱情和友情為企業服務。使我們商務窗口是真正成為企業著想的窗口，企業辦實事的窗口!

政工科工作總結及工作計劃篇四

年上年半，進入公司至今，已有大半年的時間，回首10年的工作表現，雖存在些許的不足之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益。我將年個人工作總結如下：

一、工作表現和收獲：

b、懂得事情輕重緩急，做事較有條理;。

c、能夠較好地完成上級安排的任務;。

e、與同事相處融洽，能夠積極配合及協助其他部門完成工作;。

2、工作收獲：a、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果;。

b、工作適應力逐步增強，對后期安排的工作，現已得心應手;。

二、工作中存在的不足：

1、工作細心度仍有所欠缺;。

2、在協助銷售部工作時，工作效率雖有所提高，但感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的！

三、接下來的個人工作計劃中：會根據以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！

總的來說年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和，時有不知道該干什么的感覺，但這一切的一切相信也會隨著明年的到來而逝去。非常感謝公司領導及同事們對我工作的支持與肯定，在接下來的工作中，我會做好10年工作計劃和總結，在行政這個崗位上會做得更好，發揮得更加出色。

政工科工作總結及工作計劃篇五

轉眼間20xx年即將結束，在這一年中，我積極地投身于工作中，服從領導安排，虛心向同事學習，努力完成領導安排的各項工作任務，在取得了一定成績的同時也存在著一些不足，現將20xx年具體工作情況及20xx年工作計劃匯報如下：

在20xx年的工作中，我認真地學習了業務知識，按照領導的要求準時安全地完成各項出車任務；作為一名行政部司機，處理正常完成公司安排的出車任務外，還積極參加并協助完成了其他相關工作。在日常行車，洗車及車輛保養方面降低成本，減少車輛方面費用。在公司領導的帶領下，及時、安全地完成了20xx年的工作任務，做到了自覺遵守公司的各項規章制度和交通法規，在工作中任勞任怨，在由需要時隨叫隨到，不論早晚，不計報酬，從無怨言。全年累計出差28次、共計98天、行駛8萬公里左右、做到安全行車無事故。

車輛方面，做到了嚴格遵守出車制度，按時出車，認真保養車輛，使車輛性能保持在最佳狀態，努力鉆研技術，熟練掌握日常保養和駕駛技術，積極參加安全學習，做到安全行車無事故。

隨著公司發展的步伐加快，凱立公司將迎來新的高峰，現將20xx年的工作計劃如下：

1、做好本職工作，加強自身技能學習，使駕駛技術進一步提高；

2、樹立終身學習理念，不斷提高自身素質；

3、工作積極主動，配合各位同事，營造良好的人際關系；

4、支持本部門工作，大力協助其他同事完成本部門的其他相關工作。

以上是我本年度工作中大的一些方面，雖然取得了一定的成績，但是在業務上還有很多問題需要在日常工作中一點點去解決，我會繼續努力，不斷完善自己，爭取把自己的本職工作工作做得更好。

行政部。

房愛軍。

20xx年12月24日。

政工科工作總結及工作計劃篇六

2020年是新中國成立70周年，也是決勝高水平全面建成小康社會的關鍵之年。全市民政工作和社工委工作要高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，堅持以人民為中心的發展思想，踐行“民政為民、民政愛民”工作理念，緊緊抓住長三角一體化發展上升為國家戰略、新一輪機構改革等重大機遇，對標民政事業高質量發展的要求，全面履行民政工作最底線的民生保障、最基本的社會服務、最基礎的社會治理和專項行政管理職責，全面貫徹“三服務”和“兩年”工作要求，爭先創優、追夢奔跑，切實以民政事業高質量發展的優異成績迎接新中國成立70周年。

根據上述要求，重點圍繞“135”行動計劃全面推進。

(一)緊扣高質量發展這一主線，著力謀劃推動新時代民政工作和社工委工作。

緊扣新一輪機構改革賦予民政工作的職責定位，進一步理清思路、明確目標，聚焦聚力、精準發力，切實扛起民政部門作為社會建設主力軍的責任擔當。

1、堅持黨建引領、突出中心。以黨的誕生地黨員干部的政治自覺切實提高政治站位，知行合一，全面踐行習近平總書記關于民生民政工作重要論述。把“以人民為中心”的發展思想轉化為具體的行動，兜底線、織密網、建機制，突出老年人、殘疾人、困境兒童服務保障，突出困難群體服務保障，切實把高水平全面建成小康xx的民生底線拉高、織密、做扎實。

2、堅持精準精細、注重實效。著眼全局，緊緊圍繞黨委政府工作中心，充分發揮民政在助力打贏低收入群體增收攻堅戰中的兜底作用、在加強和創新社會治理中的骨干作用、在提供和優化社會服務中的主體作用。著眼問題導向、效果導向，杜絕自娛自樂，多做讓老百姓有獲得感的事。著眼整合資源、各方聯動，更加注重發揮社會組織、社工在助力各級各部門開展社會救助、脫貧攻堅、社區服務、社區矯正、婚姻家庭、禁毒戒毒、醫療衛生、勞動就業、文明創建、殘疾人事業等方面的作用。

3、堅持搶抓機遇、爭先創優。全面貫徹市委張兵書記在全市三級干部大會上的講話精神，認真謀劃、緊緊抓住全面融入長三角一體化發展國家戰略對民政工作帶來的機遇，學習借鑒上海等地先進經驗、創新做法，設定目標爭先趕超。今年起，各縣(市、區)民政部門都要確定具體的趕超目標，爭先創優。要積極投身“三服務”和“兩年”活動，加快推動民政服務從承諾服務向需求服務轉變、從傳統服務向創新服務轉變、從一般服務向精準服務轉變。

(二)聚焦“三大領域”，高標準健全民政發展體系。

1、構建完善“大救助”體系。一是承接省級試點，進一步推進社會“大救助”體系構建。積極開展省民政廳社會“大救助”體系建設試點工作，進一步完善救助政策，創新工作機制，出臺特困供養等相關辦法。在平湖開展社會救助“一證通辦”試點基礎上，實現與省救助管理系統對接融合，加快實現申請受理、審核審批、資金發放“完整閉環”網上審批并在全市推廣啟用。健全“一鍵核對”功能，完善部門核對信息，開發低保邊緣、支出型貧困、保障性住房、低保標準2至3倍家庭核對模塊。升級困難家庭大數據信息庫2.0版本，實現與人力社保、農業農村、教育、住建、醫保、應急管理等多部門聯動。強化動態管理，促進救助資源配置更公平、更優化。二是發揮“互聯網+”作用，進一步做大社會救助慈善補充。完善“多多益善”慈善聯盟平臺，加快培訓推廣運用。引領全市社會組織、志愿者、愛心企業，依托平臺參與公益慈善活動。聚焦公益慈善指數提升，統籌謀劃、分解細化“社會捐贈”、“志愿服務”、“社會組織”、“政府支持”等四大類工作，持續提升xx慈善事業綜合排名。系統開展公益慈善先進典型集體、個人、事例、項目等征集宣傳，啟動xx市首屆公益慈善嘉年華主題活動，通過每月一活動，倡導人人想慈善、人人能慈善的良好氛圍。推進慈善基地建設，強化“郵善郵樂”服務功能，助力精準脫貧。今年要特別注重動員全社會慈善資源，助力東西部合作和山海協作。三是做好項目加法，進一步提增困難家庭獲得感。在做好政策保障基礎上，積極發揮項目化幫扶作用，為困難家庭做好加法。發布25個公益慈善項目，涉及扶老、助殘、救孤、濟困，以及教科文衛體生態環境等領域;深化“暖巢行動”，為500戶低保家庭提供房屋裝修改造和精神陪伴服務;持續實施“虛擬崗”幫扶，深入開展“萬個支部結對萬個困難家庭活動”，為困難群眾提供“四個一”服務。

2、構建完善“大養老”服務體系。一是著眼分層分類全覆蓋，統籌兼顧不同老年群體服務需求。進一步完善政策制度，強化基本服務，發展多元供給，確保養老服務覆蓋所有老年人。要加大財政投入。完善養老服務補貼制度，重點加大對經濟困難的失能失智老年人照護服務的力度，著力保障困難老年人的養老服務需求，確保人人享有基本養老服務。要落實保險待遇。配合醫保職能部門全面實施長期護理制度，確保符合條件的老年人都享受到待遇。督促承保單位全面做好老年人意外傷害保險宣傳和理賠工作，進一步擴大知曉面和理賠率。要整合社會資源。以社區為平臺，組織黨員志愿者為老年人服務，探索構建“黨建+養老”服務新模式。依托“多多益善慈善聯盟”，精準匹配養老服務需求與社會慈善資源，凝聚全社會愛心力量。鼓勵社會力量提供差異化、市場化的養老服務，滿足個性化、多樣化的需求。二是著眼養老保障品質化，全面提升基礎設施建設水平。以省、市政府民生項目抓手，強化養老服務設施建設與管理，健全完善“城鄉養老服務圈”。要推進樞紐式為老服務綜合體建設。60%以上的鎮(街道)建成居家養老服務中心，提供助餐、日托、全托和醫養結合等一體化綜合養老服務，讓服務“觸手可及”。要推進照料中心提檔升級。將2a、1a社區居家養老服務照料中心作為重點，結合社區老年人需求，逐一摸清底數，制定提檔升級行動方案，確保到年底3a以上(含)照料中心達到85%。完善5a等級評定辦法，建立第三方評定與長效監管機制，提升管理和服務水平。要加強養老機構建設。重點推進基層薄弱公辦養老機構改造，確保每個鎮(街道)至少有1個標準化的養老機構。各地要結合實際制定三年行動計劃，落實土地、資金等保障要素，狠抓落實。加快建設市東升老年養護院ppp項目等一批養老機構。三是著眼系統推進智慧化，全面豐富養老服務內容。完善智慧養老服務信息平臺，整合市場服務主體，推動政府和社會“雙輪驅動”,豐富線上線下服務內容。要做實服務功能。抓緊推出、完善“主動關愛、養老顧問、助餐服務、助急服務、助醫服務、助潔服務、助浴服務、助行服務、優待證辦理、康復輔具租售”等“十項服務”，確保智慧養老“出實招、見實效”。要將助餐、配送餐作為重中之重，整合政府、社會各類餐飲資源，用足用好補貼政策，切實讓有助餐需求的老年人“有求必應、有求能應”，以老年人用餐滿意度持續提升為標準，形成良性循環，努力實現“應助盡助”。要推廣智能產品。為孤寡、獨居、空巢、高齡等老年人提供定位手環、智能手表等設備，用科技手段再為老年人加一道“安全保險”。推進養老服務場所的網絡基礎設施建設，所有照料中心、鎮(街道)居家養老服務中心實現寬帶全接通、wifi全覆蓋。要全市互聯互通。這是今年工作的重中之重。各地要按照市民政局統一部署，推進基礎信息、養老業務等互聯互通，實現“補貼隨人走,服務零遺漏”，打造城鄉一體全市域智慧健康養老“xx品牌”。四是著眼服務手段多元化，全面創新養老服務機制。深化養老服務綜合改革，全面推廣公建民營模式，發揮社會力量主體作用。要深入推進社區居家養老設施社會化運行。所有3a級以上(含)照料中心、鎮(街道)居家養老服務中心全部實現社會化運行。鼓勵以鎮(街道)或更大區域統籌確定運營主體，進一步整合服務資源，降低運行成本和統一服務標準。要深化公辦養老機構改革。持續推進公建民營改革，到年底公建民營比例要達到50%以上。嚴格公建民營政府采購程序，建立激勵與退出機制。要發展專業服務組織。針對養老服務的空白領域和薄弱環節，推出助浴、助行、助醫等購買服務項目，既保障經濟困難、失能、高齡等特殊群體的養老服務需求，又扶持專業服務組織做大做強。

3、構建完善“大治理”體系。圍繞社會治理數字化轉型，積極參與“基層治理四平臺”建設，提升社區治理服務能力，深化社會組織深度參與社會治理，推進社工人才“量質齊升”，構建共建共治共享的社會治理新格局。一是堅持自治和服務并重，推進城鄉社區社會生活共同體，建設“幸福家園”。扎實開展新一輪國家、省級社區治理實驗區創建活動，力爭創建數量走在全省地市前列。完善社區協商自治機制，推進“一約兩會三團”社區治理平臺建設，推廣小區客廳、友鄰站、睦鄰館、社情民意氣象站等實踐載體，切實提升基層群眾自治活力和水平。加強城鄉社區服務設施建設，以新建、改造、購買、項目配套和整合共享等形式統籌解決社區配套用房設置零散、管理不規范等問題。深入抓好農村社區分類評估、分層提升工作，新增100個完善型農村社區。推進鄉鎮服務型政府建設工作，深化村(社區)減負增效，抓好村(社區)“七多”專項清理工作，嚴格落實村(社區)工作事項清單及準入制度。積極探索“社區顧問”制度，架起供需雙方直接溝通、形成共識的橋梁，輔助居民決策、化解矛盾問題的紐帶。結合實際穩妥推進較大規模社區調整工作，按6至12人標準配備好專職社區工作者隊伍。組織開展鎮(街道)、村(社區)民政工作者能力提升培訓，遴選市級社區工作領軍人才30名。深入推進民政系統特別是村民自治領域“掃黑除惡”專項斗爭，充分發揮村民委員會在實施鄉村振興戰略中的作用。二是堅持培育與監管并重，推動社會組織健康有序發展，積極發揮作用。健全社會組織發展制度體系，研究出臺完善社會組織登記管理、加強無業務主管單位社會組織監督管理辦法等政策意見。繼續推動加強社會組織黨建，鎮(街道)社會組織黨群服務中心力爭實現全覆蓋。開展星級黨群服務中心評選，加強黨建工作指導員、聯絡員的派駐管理。嚴把社會組織質量關，把政治導向納入登記和管理全過程，嚴格依法審批。開展宗教活動場所法人登記工作。加大社會組織培育扶持，力爭政府購買服務和公益創投的資金比上年增長20%，爭取建立3-4個社會組織培育發展基金會，改造提升20個鎮(街道)社會組織培育發展中心。加強社會組織規范化建設，綜合運用年檢、評估、信用管理、雙隨機抽查等手段加強監管，清理僵尸社會組織，持續開展打擊非法社會組織活動。激發社會組織活力，組織引導社會組織在垃圾分類、精準扶貧、救助濟困等民生領域發揮作用。三是堅持數量與質量并重，優化社工人才隊伍，提升社會服務專業化水平。加強社會工作專業人才隊伍建設，新增持證社工600名，新增社會工作服務機構15家。優化人才結構，力爭中級社工突破2000人，積極為高級社工師的首次評選創造有利條件，組織參加全國、全省社會工作督導人才培養。有序推進機關事業單位、城鄉社區社工機構等大力開發設置專業社工崗位，新增崗位80個以上。繼續開展社工聯機構聯項目活動，拓展社會工作服務領域，積極打造“社工+品牌”專業服務項目。宣傳擴大xx市社會工作十周年發展論壇成果，大力宣傳全市社會工作經驗做法和優秀典型。做好國際社工日宣傳工作，開展社工知識專題講座輔導、主題征文、社工案例交流分享等活動，營造良好發展氛圍。積極宣傳貫徹落實《浙江省志愿服務條例》，加快培育發展志愿服務組織，指引規范志愿服務活動，推進志愿服務信息化。

(三)實施五項工程，高質量提升民政服務水平。

1、實施“智慧民政”深化工程。進一步深化民政領域“最多跑一次”改革，圍繞政府數字化轉型目標任務，加快民政政務資源信息歸集，強化大數據運用，形成全市統一規范的民政系統辦事事項體系。積極對接省廳，爭取率先實施15件部門聯辦事項。聚焦便民服務，進一步整合資源，積極開展“最多跑一次”改革向民政公共服務領域延伸擴面、公民個人全生命周期涉及民政領域事項“一件事”歸集，深化智慧養老、慈善聯盟、“一鍵核對”、智慧殯葬及民政專項事務等數字化惠民應用。強化市級部門工作協調，實現部門間信息聯通互動，已開通網上辦理事項70%實現全流程網上辦理，100%實現“掌上辦”。加快自建系統電子化歸檔模塊建設，確保“最多跑一次”事項電子文件歸檔率達到100%。加強總結提煉，爭取打造更多民政服務“最多跑一次”經驗和案例。

2、實施兒童福利提升工程。進一步推進普惠型兒童福利體系建設，制定出臺xx市《關于加快推進普惠型兒童福利體系建設的意見》，提升兒童福利保障和關愛保護工作水平。全面推進困境兒童幫扶“護苗行動”，全市覆蓋面達50%以上，受益困境兒童1800人。完善兒童關愛服務體系，強化家庭監護主體責任，保障兒童合法權益。鼓勵引導社會力量尤其是專業社工機構參與關心關愛農村留守兒童和困境兒童工作，充實完善兒童關愛體系，提升兒童福利保障專業化水平。加強收養登記管理，推動開展收養能力評估，穩妥開展涉外收養工作，保障被收養兒童合法權益。落實殘疾人集中就業企業稅收優惠政策，加強殘疾人集中就業企業服務指導，保障殘疾職工合法權益。

3、實施三峽移民融入工程。進一步深化移民“大走訪、大幫扶”活動，注重源頭化解訴求，開展分層分類困難幫扶活動。進一步深化后扶項目，優化完善后期扶持政策，建立健全“1+n”幫扶機制，保障移民基本生活，促進移民家庭增收致富，進一步縮小三峽移民與城鄉居民人均可支配收入差距。出臺促進三峽移民大融合指導意見，強化相關職能部門的職責擔當，加快移民融入融合進程。落實屬地管理責任，切實按照“三到位一處理”原則，分層分類做好移民穩定工作。

4、實施專項事務創優工程。穩妥做好行政區劃調整和平安邊界創建工作，進一步提升行政區劃管理規范化水平。加強地名文化建設和地名文化遺產保護，舉辦xx紅色地名展。根據中心城市品質提升工作要求，做好路牌更新和設置工作，清理整治不規范地名。貫徹落實9部委《關于推行節地生態安葬的指導意見》，推進全省樹葬試點工作，組織全市第十一次海葬活動。研究出臺惠民殯葬擴面政策，加強殯葬基礎設施改造提升，重點抓好全市安息堂管理和設施的品質提升。認真貫徹落實中辦、國辦《關于加強和改進生活無著的流浪乞討人員救助管理工作的意見》精神，加大流浪乞討人員尋親服務和安置滯留人員工作力度，提高尋親成功率，提升救助管理服務水平。鞏固和擴大婚姻登記機關規范化和標準化建設成果，推進婚姻登記信息化工作。加強婚姻文化示范基地建設，加大婚姻文化宣傳力度，加大危機婚姻的預防調處力度，降低離婚率。

5、實施“清廉民政”深化工程。把政治建設擺在首位，牢固樹立“四個意識”，切實增強“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。按照上級部署認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。深化標本兼治和制度完善，落實全面從嚴治黨主體責任，鞏固拓展落實中央八項規定精神成果。按照重心在基層、工作到支部、服務到群眾要求，充分發揮黨支部主體作用，爭創民政黨建品牌。強化“事不過夜、案無積卷、馬上就辦、辦就辦好”的工作作風，認真組織開展“三服務”和“兩年”活動，推進領導干部聯系基層制度，切實幫助基層解決實際問題。注重加強民政系統干部隊伍建設，全面加強民政政策理論研究，持續提升專業能力、專業精神。圍繞新中國成立70周年主題，認真謀劃開展民政領域主題宣傳。建立健全并嚴格落實安全生產責任制，加強民政服務機構安全風險隱患排查和整治，確保全系統的安全穩定。

政工科工作總結及工作計劃篇七

總結。

暨下年工作計劃一、深化黨的思想政治建設1.抓好黨委（黨支部）中心組學習，開展《習近平談治國理政》第三卷和《習近平總書記教育重要論述講義》專題學習，全年共學習12次。

2.抓好黨員隊伍教育。開展黨員名師宣講、送課等，積極發揮黨員先鋒模范作用。注重先進典型人物學習宣傳，深化領導干部學“周恩來精神”、基層干部學趙亞夫、廣大黨員學王繼才及厲恩偉、章良志、司元羽等疫情防控先進人物活動。制定下發了黨員學習教育計劃，認真落實“主題黨日”要求，規范入黨宣誓、政治生日等流程。組織開展“讓黨徽在戰“疫”中閃光——黨員先鋒行動”主題活動，通過多種形式激勵引導廣大黨員干部在危急時刻走在前、挺在前，作表率、擋風險，疫情期間全區教育系統共繳納特殊黨費6余萬元，彰顯了教育人的責任和擔當，踐行了黨員的初心和使命。今年共發展預備黨員4人，培養積極分子9人。4人評為市教育系統優秀共產黨員，1人被評為區優秀共產黨員，10人被評為區教育系統優秀共產黨員。

3、認真落實“三會一課”制度、民主生活會、組織生活會、主題黨日活動，堅持黨員領導干部講黨課制度，嚴格黨員領導干部參加雙重組織生活制度。

二、夯實黨的基層組織1.加強基層黨組織建設。認真貫徹落實《黨支部工作條例》，完善黨建工作責任制和考評辦法，修訂《區教育系統黨支部標準化考核方案》，年底對黨支部進行考核。

2、打造黨建品牌和書記項目。6月，組織參與第二批省中小學?！耙恍Ｒ黄贰秉h建文化品牌項目評選，全市8個項目入選，我區生態園小學和民主路小學兩所學校的黨建文化項目成功入圍。堅持做好書記項目。扎實推進各支部第二批“書記項目”，各黨支部書記按照預期目標和計劃，有步驟地組織實施，落實書記項目，年終組織評審。

三、

推進社會組織黨的建設加強民辦學校、幼兒園黨建工作，強化民辦學校黨的領導作用，規范社會組織黨組織建設，成立民辦學校黨支部1個。

四、發揮示范，構建書記大課堂活動積極推進書記大講堂活動，堅持支部書記每月召開一次，發揮黨支部書記“頭雁”作用。通過書記大講堂、微黨課等不同形式交流分享工作心得，構建支部之間、支部與局黨委之間便捷溝通渠道，以常態細化模式落實基層黨建工作。

管理機制，強化財務管理、教育收費、招生轉學、教師招聘、工程建設、裝備采購等重點領域的管理。

2.加強廉政教育。鞏固“清風校園”創建成果，以專題推進清風校園創建。組織開展黨風廉政建設宣傳教育月活動、推進“廉政文化進校園”、廉政談話等活動，促進黨員干部、教師愛崗敬業、廉潔從教的意識，增強學生誠信守法、規范做事的自覺性。

3.著力推進作風建設。堅決貫徹中央八項規定精神和“四風”要求。緊盯元旦春節、中秋、教師節、國慶等重大節日和重要時間節點，通過下發提醒函、發送廉潔微信等多種形式進一步提醒黨員干部和教師廉潔自律。

2021年計劃一、加強黨建業務工作培訓，通過豐富多彩的培訓活動，進一步提高黨支部書記、黨務工作者抓黨建工作的履職能力，推動全區學校黨支部黨建工作的規范化。

二、開展慶祝建黨100周年慶?；顒?，選樹先進典型，表彰先進。

三、完善科學、規范化的考核制度，注重常規工作的督促檢查，以考核促進黨建工作的制度化、規范化。

師，從德才兼備的黨員名師中選拔干部，真正讓黨員隊伍成為系統內最優秀的群體和最可靠的力量。

五、加強黨風廉政建設，進一步做好“清風校園”創建、教育系統廉政風險防控，警示教育等，打造作風過硬的黨員干部隊伍。

政工科崗位職責。

政工科工作總結及工作計劃篇八

20xx年下半年，財政工作任務非常艱巨，我們必須聚焦重點，精準發力，統籌兼顧，扎實推進，主要做好以下工作：

積極融入絲綢之路經濟帶建設戰略，依托資源優勢，緊緊圍繞綠色有機農副產品加工、化工新材料、裝備制造三大產業，加快發展以生態工業為“主板”的財源建設體系，實現財源可持續增長。落實各項優惠政策，創新工作方式，加大招商引資力度，積極引進國內外大中型企業、行業龍頭企業、省內外優強企業入駐我縣，進一步提高招商引資資金到位率。嚴格執行財政扶持政策，加大融資、貼息支持力度，積極引導和支持縣內企業積極運用市場化方式籌措資金，在嫁接改造、資源配置等方面加大投入，改造升級傳統產業，增強競爭優勢；加強對宏觀經濟形勢和財政收入結構的分析研究，密切關注財政體制改革動態，加強稅收征管，嚴格依法治稅，完善綜合治稅機制，切實采取有效措施齊抓共管，力爭稅費收入雙增收。

把抓項目與促發展相結合，緊扣國家產業支持政策導向，充分發揮財政職能，搶抓政策機遇，準確把握項目信息，結合我縣實際，積極調動部門積極性，強化政策研究，精準謀劃項目，全力做好項目的篩選申報，積極爭取一大批投資規模大、科技含量高、帶動能力強的重大產業項目、基礎設施項目、文化旅游項目和城市建設項目，在壯大經濟實力、增加財政收入、完善城市功能、促進群眾增收等方面，發揮有力的支撐帶動作用；發揮財政資金的引導、杠桿效應，創新財政資金運用方式，完善投融資平臺，大力推進政府與社會資本合作（ppp）模式，發動社會力量支持重點項目建設；強化項目管理，建立動態監管平臺，相關職能部門要切實加強批后監管，跟蹤檢查，確保項目早落地、早見效；積極引導、鼓勵各級各部門，動用各方力量，大力爭取上級補助資金，切實增加地方可用財力。

按照“堅守底線、突出重點”的工作思路，硬化預算管理，繼續從嚴控制、壓減一般性支出，牢固樹立過緊日子的思想，切實保障和改善民生，將政策支持和財力保障的重點向民生領域傾斜；落實農村義務教育經費保障機制，完善家庭經濟困難學生資助政策體系，保證各項資金落實到位，統籌推進城鄉教育基礎設施建設，推進教育均衡發展；加大社會保障和醫療衛生體制改革；創新社會救助體系，提高困難群眾生活保障水平；落實積極就業政策，支持開展城鄉勞動力就業培訓，重點扶持困難群體就業；推進廉租住房和農村危舊房改造建設，努力改善城鄉居民的住房條件；大力做好精準扶貧工作，完善財政穩定投入機制，通過加大財政投入、整合扶貧資金、創新金融扶貧機制等措施，打好精準扶貧攻堅戰；建立財政支農支出穩定增長機制，落實發展高效農業、農業規模化經營、農業綜合開發、農業科技進步等扶持政策，加快發展現代特色農業，帶動農民就業致富；認真落實各項財政惠農補貼政策， 做好農村綜合改革各項工作，支持農村基礎設施、“美麗鄉村”建設等項目，切實改善農村生產生活環境。

增強依法理財的責任感，以實施新《預算法》為突破口，扎實推進法治財政建設。完善財政重大事項決策機制，明確財政重大事項界定范圍，實行依法決策；全面規范財政行政行為，梳理財政職權清單，強化對內部權力的制約；建立預算約束機制，明確財政支出責任，加快支出進度，提高財政資金使用效率；繼續加大盤活財政存量資金力度，并建立結余結轉資金定期清理機制，徹底盤活存量資金，加大財政資金統籌使用力度；加強政府性債務管理，對政府性債務實行規?？刂?，分類納入預算管理，建立健全“借、管、還”相統一的機制。規范政府舉債融資方式，積極推行ppp模式，創新融資思路和方式，吸引社會資本的參與，并逐步加快融資平臺轉型，降低財政風險，以緩解地方財政資金不足的局面；深化支出績效管理，強化財政資金的全程監管，探索建立以信息化為支撐，績效評價、資產管理、投資評審、財政監督、政府采購、國庫集中支付與預算管理有機結合、彼此制衡的“六位一體”財政運行管理新機制；加強隊伍建設，增強干部責任意識、服務意識、廉政意識，提高工作執行力，以高度的責任心和敬業精神，努力推動財政事業健康發展。

政工科工作總結及工作計劃篇九

年上年半，進入公司至今，已有大半年的時間，回首的工作表現，雖存在些許的不足之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益。我將年個人工作總結如下：

一、工作表現和收獲：

b、懂得事情輕重緩急，做事較有條理;。

c、能夠較好地完成上級安排的任務;。

e、與同事相處融洽，能夠積極配合及協助其他部門完成工作;。

2、工作收獲：a、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果;。

b、工作適應力逐步增強，對后期安排的工作，現已得心應手;。

二、工作中存在的不足：

1、工作細心度仍有所欠缺;。

2、在協助銷售部工作時，工作效率雖有所提高，但感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的！

三、接下來的個人工作計劃中：會根據以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！

總的來說年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和，時有不知道該干什么的感覺，但這一切的一切相信也會隨著明年的到來而逝去。非常感謝公司領導及同事們對我工作的支持與肯定，在接下來的工作中，我會做好10年工作計劃和總結，在行政這個崗位上會做得更好，發揮得更加出色。

政工科工作總結及工作計劃篇十

尊敬的各位領導，同志們：

今年以來，在街道黨工委、辦事處的v堅強領導下，在兄弟科室和各社區的幫助和支持下，政工科全體人員緊緊圍繞街道中心工作，按照“單項工作創一流，整體工作上水平”的總體要求和“五個突出抓好”的工作思路，牢固樹立“一種思想”，不斷強化“兩個意識”，積極倡導“五種精神”，團結進取，扎實工作，較好地完成了上半年各項工作，現將今年以來的工作情況向各位領導和同志們匯報如下：

一是扎實開展基層黨組織建設年活動。按照區委組織部的安排部署，深入開展基層組織建設年活動，制定《××街道關于扎實開展基層組織建設年的實施意見》，抽調人員成立黨建工作指導組，派入各基層黨組織進行分類指導，開展了“強組織，增活力，創先爭優迎十八大”征文活動，進一步提升了社區黨組織的凝聚力和戰斗力。調整了部分黨組織的設臵，按照便于工作、便于開展活動的原則，成立街道機關黨總支，下設四個黨支部，方便了黨員的教育和管理。二是加強黨員隊伍建設。深入開展創先爭優活動，提高黨員隊伍的整體素質，舉辦了××年第一期入黨積極分子培訓班，來自全街道各條戰線的791名入黨積極分子參加了培訓，并為考試合格的入黨積極分子頒發了結業證書。做好黨員發展轉正工作，上半年新發展黨員10名，預備黨員轉正24人，上半年共繳納黨費44915.7元。為街道50至80歲的老黨員購買了“銀齡安康”意外傷害保險，營造了關愛關心老黨員的濃厚氛圍。三是大力加強非公企業黨組織黨建工作力度。新成立3家非公企業黨支部，并為6家非公企業黨支部舉行了揭牌儀式，提高了非公企業黨建工作覆蓋面。成功舉辦××街道第一屆非公企業黨組織“飛紅杯”籃球友誼賽，共8支隊伍參賽，加強了各非公企業黨組織間的交流和聯系。四是加強基層黨建信息化平臺建設，實現黨員黨組織關系網上接轉，上半年共接轉黨員113人。加強黨建工作宣傳，1-6月份共在歷城黨建網刊登信息29條，排名各街鎮第一。五是組織各黨組織開展了豐富多彩的“迎七一”慶祝活動。七里堡南北、富泉、龍信、世紀園火炬等社區到老黨員家中進行走訪慰問，表達黨組織對他們的關懷。教育黨總支、華能社區黨總支、祝甸社區黨委通過上黨課、召開座談會的形式，提高廣大黨員的黨性觀念和宗旨意識，提高基層黨組織的凝聚力和向心力。街道機關第四黨支部以及龍信、西周、華能、新園、上?；▓@、葡萄園百花、辛甸、洪苑、七里河等社區黨組織組織黨員到濟南戰役紀念館、甲午戰爭紀念館、萊蕪戰役紀念館、孔繁森紀念館、南京中山陵等愛國主義教育基地進行參觀學習，接受革命傳統教育，激勵廣大黨員干部繼承和發揚革命先烈的光榮傳統，努力干好本職工作。辛甸社區黨總支舉辦“慶七一，迎十八大”演講比賽，用演講的方式，抒發對黨的熱愛之情。保麗潔物業管理有限公司黨支部舉辦慶“七一”乒乓球比賽活動，使廣大員工緊緊圍繞在黨支部的周圍，促進了企業各項工作的開展。富泉、華能、七里堡南北、化纖、上海花園等社區在小區廣場舉辦“慶七一”主題聯歡晚會，謳歌黨的光榮歷史和偉大業績，抒發對黨的熱愛之情，通過開展這些活動，豐富了黨員的文化生活，提高了黨組織的凝聚力和向心力。

二、宣傳工作。

緊緊圍繞全區宣傳工作要點，制定了街道××年宣傳工作計劃，積極協調上級新聞媒體，擴大外宣渠道，拓展外宣范圍，繼續加大對外宣傳力度，緊緊圍繞街道中心工作、重點工程和改革發展成果，搞好宣傳推介，今年上半年，在市級以上媒體發表新聞稿件14篇，歷城報43篇，歷城電視臺播放信息17條。做好街道內部宣傳工作，創新宣傳載體，創辦《××正勁》工作簡報，為街道各科室、各社區提供了一個交流溝通的平臺，今年以來共印發21期，較好地起到了調度、宣傳、督導街道工作開展的作用。利用工作簡報，做好身邊好人好事的宣傳推介工作，七一前夕，對兩名社區黨員的先進事跡進行了宣傳報道，用身邊好人教育廣大群眾，倡導良好的社會公德、家庭美德、職業道德，起到了很好的宣傳作用。以城市公共文明指數測評迎查工作為抓手，深入開展精神文明創建活動，按照區文明辦的部署，上報了檔案材料，通過發放明白紙、致居民一封信、短信群發創城知識、懸掛橫幅等形式，營造了良好的創建氛圍。

三、人事、人才教育培訓工作。

今年上半年，在完成機關事業級別薪級工資晉升、職務晉升、養老保險繳納等日常業務工作的同時，共辦理新進、調入、轉正手續15人;為參加公開選拔考試2名人員辦理了報名手續。根據區委組織部的要求，申請并注冊了街道政務域名，對街道行政事業單位機構、人員編制情況及編制實名制情況進行了多次核查，換發了辦事處行政編制本。

加強街居人才隊伍建設，2月份，組織開展了街道競爭上崗、雙向選擇活動，使街道機關人員安排更加合理，人員組合更加優化，有力地促進了街道各項工作的開展。4月份，組織街居干部140多人分兩批到柳埠山青世界進行了軍訓和拓展訓練，達到了鍛煉身體、磨煉意志、錘煉作風，增進友誼、增強團結、增加默契的目的，促進了街居機關作風的好轉，提高了街居干部的凝聚力。積極組織街居干部參加上級舉辦的各類培訓，今年上半年，共組織處級干部參加上級機關舉辦的各種培訓班10人次;組織3名社區黨組織書記參加上級組織部門舉辦的培訓班;1名軍轉干部參加市人社局舉辦的為期一個半月的軍轉干部集中培訓。根據上級部門的要求，對街道所有在建、擬建項目及其所需人才類別進行了統計并上報，為轄區企業的發展提供了人才保證。

四、紀檢監察工作。

把懲治與預防、教育與監督，深化改革與完善制度有機結合起來，加強街居干部警示教育，引導街居干部嚴格遵守廉潔自律的各項規定，在定期組織街居干部觀看警示教育片的同時，積極組織街居干部開展“面對面”警示教育，2月22日組織機關中層以上干部、社區“兩委”成員到市監獄接受警示教育，并以科室、社區為單位進行了集中學習討論，交流學習情況和心得體會，教育干部職工常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律已之心，起到了很好的宣傳教育效果。認真開展了領導干部和村改社區負責人廉政談話活動，健全完善了廉政檔案，進一步提高了街居干部拒腐防變和抵御風險的能力。按照全區紀檢監察工作會議精神，結合街道實際，積極組織開展集中化解重點信訪問題“百日會戰”活動、農村集體經濟組織清產核資和查辦案件工作，今年上半年，共辦理信件4件，其中辦結2件。加強街居作風建設，提高為轄區居民服務的質量和水平，不斷提升辦事效率，優化了發展環境，樹立勤政、高效、務實的新形象。

五、其它工作。

積極做好人大、政協工作，提高為人大代表、政協委員服務的能力和水平，7月11日，組織街道政協委員參加區政協組織的看南部生態經濟區發展情況活動，上半年辦理政協委員關于解決停車難問題的提案1件。按照區人武部××年度民兵預備役工作指示和民兵組織整頓工作通知的要求，完成了街道基干民兵和民兵應急分隊的整組工作，扎實開展開展兵役登記工作，轄區適齡青年共126人進行了兵役登記。開展了“關愛健康，你我同行”健康體檢活動，為街居160余名干部職工進行了健康體檢，并邀請××醫院的專家為街道職工提供健康咨詢服務。加強社區科普宣傳欄及科普畫廊建設，定期舉辦科普講座，開展了城市社區科普工作狀況調查，積極參加“××省百萬公眾網絡科普學習活動”，為街道100余名工作人員發放了網絡科普知識學習卡。提高老齡工作水平，營造敬老愛老的社會氛圍，成立了由55人組成的老年志愿者服務隊，實施“××××工程”，為1500名老黨員和困難老人辦理了人身意外傷害保險，街道被上報為“全國敬老模范先進單位”。

以上就是政工科今年上半年主要工作情況，雖然干了一點事情，取得了一點成績，但與領導的要求，與其它科室相比，還有較大的差距。下一步，我們將繼續按照“單項工作創一流，整體工作上水平”的總體要求和“五個突出抓好”的工作思路，根據這會議的安排部署，進一步理清工作思路，明確工作重點，團結進取，扎實工作，全面完成各項工作任務，為街道經濟社會各項事業快速發展做出應有貢獻。

以上匯報，不妥之處，請批評指正!

謝謝大家!

政工科工作總結及工作計劃篇十一

(一)工作目標：和諧機關建設水平明顯提升，機關凝聚力、創造力明顯增強，作風明顯轉變，行政效能明顯提高。

(二)工作內容：堅持以“進取、認真、寬厚、和諧”的糧食行風為指導，以培育機關文化為重點，以創建文明和諧的“五型機關”為目標，在機關文化建設上繼續深化發展，全面建設包括物質、精神、規章、行為、責任、服務、清廉、節約、人本、和諧等十大文化的具有部門特色的機關文化，踐行“為耕者謀利、為食者造?！弊谥迹瑥母旧限D變機關作風、提高行政效能。

(三)工作措施：

1.美化機關環境，建設物質文化。以愉悅身心、提高滿意度、激發自豪感為目標，狠抓獨具糧食特色的機關形象視角、基礎設施和環境美化，重點建設機關閱覽室，補充完善機關文化宣傳語;推進信息化建設，進一步完善信息中心和糧食網站功能，為培育和發展糧食機關文化提供載體平臺。

2.激發進取動力，構筑精神文化。以斧正價值、激勵人心、堅定信念為目標，立足糧食實際，圍繞深化糧食行業核心價值觀和機關建局理念，進一步提煉機關共同愿景和機關精神，通過增設看板、宣傳欄和組織學習交流等形式使其深入人心，為糧食機關文化持續繁榮培植深厚的精神土壤。

3.健全規章制度，落實規章文化。以實現規范有序、提高執行力為目標,進一步將工作文化理念轉化為具體的制度規定，梳理和健全綜合管理、行政管理、業務管理和績效管理四大類制度，修訂完善《關于貫徹落實黨風廉政建設責任制的實施辦法》、《市局機關工作規則》、《市局機關經費開支管理辦法》，形成職責清晰、目標明確、賞罰分明、政令暢通的系統化工作機制和運作流程，提供機關工作績效。

4.全員引導培訓，涵養行為文化。以提升素質、規范行為為目標，認真落實鼓勵機關人員參加繼續教育的實施意見，實施干部全員自主選學和學分制管理。及時開展各類寓教于樂的文體活動，通過提煉推行機關行為規范標準，深化品質、品德、品位教育，加快形成糧食行業核心價值觀“內化于心、外踐于行”的優良行為模式。

5.倡導忠誠敬業，夯實責任文化。以促進責任機關履職盡責意識和能力提高為目標，深入開展“學習錢學森精神，樹立感恩、責任意識”主題教育實踐活動，深入落實首問負責制、ab角工作制、科室年度工作信息、調研課題責任制、糧食行政執法責任制和責任倒查制，有效強化科室之間、崗位之間責任鏈條，促進工作運轉更加協調順暢。

6.堅持執政為民，踐行服務文化。以政府滿意、企業滿意、群眾滿意為目標，深入開展為企業服務活動和創建勞動關系和諧企業等活動，重點落實糧食行政執法、安全生產監督檢查、社會治安綜合治理和矛盾糾紛定期排查調處等工作，優化服務理念、豐富服務方式、提高服務質量，不斷提高群眾滿意率。

7.筑牢思想防線，濃厚清廉文化。以倡樹“清廉誠信，謹慎寬和”的糧食干部形象為目標，深入開展專題教育活動，嚴格執行機關廉潔勤政“十不準”和公務接待制度，濃厚清廉文化氛圍。

8.注重勤儉實效，弘揚節約文化。以建設節約文化、倡導節約文明、開展節約行動為目標，落實好《關于開展建設“節約型機關”活動的實施意見》，促進機關干部“我為節約做貢獻”，營造節約氛圍,實現節約經濟。

9.貫徹以人為本，推行人本文化。完善落實好定期查體、生日問候、傷病探視、學費報銷、交流談心、結對幫扶及黨內關懷服務等制度規定，用“人性化、差別化、精細化、親情化”的人本管理，把機關建設成大家向往、依靠、呵護的和諧之家。

10.打造凝聚氛圍，彰顯和諧文化。以倡導和諧理念、培育和諧精神、建設和諧機關為目標，把氛圍作為一種寶貴的管理資源，積極開展各類文體活動;結合聯系農村、敬老院和包山頭綠化工作，組織新農村形勢教育、義務勞動和結窮親幫扶活動，不斷濃厚市局機關“感恩、責任、奉獻”的和諧氛圍。

二、幫扶獻愛心，服務新農村。

(一)工作目標：按照市委要求，以改變聯系村張家產村集體經濟和聯系敬老院發展落后狀況、增加農民收入、解決村民和老人實際困難、豐富村民和老人文化生活及改善支部、村委和敬老院工作條件為目標，堅持治本為主、標本兼治，在包班子、包發展、包穩定、包整潔、包場所、包“窮親”上下功夫，使聯系村和敬老院的生產、生活條件有較為明顯的改善。

(二)工作內容。

1.指導農民搞好科學儲糧，為聯系村提供200個總價值8萬元的科技儲糧示范倉，減少農戶糧食產后損失。

2.開展送科技、送文化下鄉活動，投入2萬元用于農村書屋和村民文體大院整修，改善聯系村的文化、學習和娛樂環境。

3.加強聯系村環境整治，改善村容村貌，為村民創造整潔、優美的居住環境，年內投入1萬元，在主要街道設立垃圾處理箱11個。

4.開展“結窮親”結對幫扶活動，“結對”資助村里特困戶，幫助他們解決生產和生活困難。

5.按照敬老院規范化建設標準，籌措資金為敬老院置備必要的生活、工作和娛樂設施，改善工作和生活環境。

(三)工作措施。

1.認真搞好調查研究，掌握村情民意，增強聯系工作的實效性。主要負責人到聯系村和敬老院調研全年不少于4次，分管領導和具體負責同志調研全年不少于8次，通過認真調研和深入聯系，充分掌握聯系村和敬老院的實情，為把幫扶工作落到實處奠定扎實基礎。

2.加強協調指導，推進聯系單位各項工作全面協調發展。對聯系村，堅持“治窮、治亂、治愚”三管齊下，指導村支部加強自身建設，協助健全村規民約，做好社會治安綜合治理、環境整治和穩定工作，確保領導有力、村情和諧，為經濟發展創造良好環境，推進張家產村新農村建設步伐;對敬老院，要全力幫助改善生活工作環境，積極組織機關干部上門開展義務勞動和慰問談心活動，為老人送溫暖送服務。

3.加強組織領導。市局成立“兩聯一包”工作領導小組，主要負責人任組長，分管負責人任副組長，領導小組辦公室設在市局政工科，具體抓好組織協調和工作落實，保證聯系村工作和幫扶敬老院工作取得明顯的實效，確保全面、高效、優質地完成市委確定的包扶任務和目標要求。

政工科工作總結及工作計劃篇十二

一年以來，人事政工科在縣局黨組和市局主管科室的正確領導下，按照省局“定好位、收好稅、帶好隊”的總體要求，以開展好“學習實踐科學發展觀活動年”為契機，立足科室本職工作，狠抓人員教育培訓，著力提高-干部隊伍的政治素質，增強全體干部職工的凝聚力、創造力和戰斗力。同時，以建設“學習型”地稅、“效能型”地稅為目標，各項工作均取得顯著成效。

一、加強教育培訓工作，著力提升人員素質。

我局把加強教育培訓作為提升人員素質的有力抓手，強化措施，狠抓落實，重點做好了以下三個方面的工作。

一是抓好骨干人才(業務能手)考試選拔及培訓。我局高度重視骨干人才(業務能手)選拔和推薦工作，為了使更多的優秀人員進入省局骨干人才庫，我局采取自愿報名與考試選拔相結合的方式，積極發動干部職工自主報名參加縣級骨干人才選拔考試，推薦成績優秀人員參加市局選拔考試，這樣經過市、縣兩級篩選，真正讓出類拔萃的同志參加省局骨干人才考試，既保證了考試的公平和公正，又能讓那些業務素質高、工作能力強的干部脫穎而出。

二是積極參與市局組織的更新知識培訓。今年，市局在泰安山東科技大學組織了兩期業務骨干(更新知識)培訓班。按照市局要求，我局積極選派干部職工參與到培訓活動中去，參加培訓的12位同志盡管業務熟練程度不同，但都非常珍惜來之不易的學習機會，他們每天早晨5點多起床去早讀，晚上有時學習到十二點多，辛苦的努力沒有白費，參加學習培訓的同志考試成績均在89分以上，兩期共有三位同志被評為優秀學員，受到了學校老師和市局領導的一致好評。localhost學習期間，有的同志還積極參與學校組織開展的各項文體比賽活動，展現了__地稅干部職工良好的精神風貌。

三是認真組織地稅系統會計達標考試。為了在省局會計達標考試中取得較好成績，切實增強地稅干部職工的會計應用能力，我局采取多種有效措施搞好會計學習培訓，取得良好效果。11月7日，__縣地稅系統會計達標考試在__實驗中學舉行，共有153名稅收管理人員參加了考試。為保證本次會計達標考試順利進行，縣局成立了考務工作領導小組，黨組副書記呂成見同志任組長，其他黨組成員為副組長，成立了考務辦公室，王傳明任主任。由于準備充分、保障有力、服務到位，本次會計達標考試考風考紀端正，組織紀律嚴明，考試秩序井然。

二、實施“文化興稅”戰略，加強稅務文化建設。

“人民群眾的思想陣地，如果無產階級不去占領，那么資產階級就會去占領”。為此，我們在系統內大力弘揚地稅文化，積極實施“文化興稅”戰略，以優秀的地稅文化凝心聚力。為了營造健康向上、團結奮進的良好氛圍，集中展現地稅系統深厚的文化底蘊、鮮明的行業風格、輝煌的工作成就，縣局成立了__縣地稅系統書畫攝影社，以書畫攝影社為載體推動地稅文化的健康發展。通過書畫攝影社這一平臺，同志們一起探討文化，交流思想，并在系統內舉辦了以“奉獻地稅、愛我__”為主題的書畫攝影作品展，謳歌新人新事，陶冶情操，激濁揚清，弘揚正氣，用藝術的形式展現和反映__地稅的新氣象新風貌，進一步增強干部職工的凝聚力和向心力。在山東省地稅系統首屆書畫展比賽活動中，我局孫建同志榮獲書法篆刻類二等獎、硬筆書法類一等獎，榮獲書畫展硬筆書法類二等獎，李輝同志硬筆書法作品被本次書畫展評為入展作品。三位同志不僅樹立了__地稅局精神文明建設的良好形象，更為濟寧市地稅局在全省地稅系統加強稅務文化建設方面爭得了榮譽。

三、加強思想政治工作，構建“人心”工程。

地稅事業成也在人，敗也在人。人事政工科按照省局“抓班子、帶隊伍”的總體要求，始終堅持以人為本，緊緊抓住“人”這一生產力中最活躍的因素，采取多種形式的有效載體，著力構建“人心”工程，激發人員活力，調動人員積極性，從政治和生活兩個方面關心愛護干部職工，使每名同志都能感受到組織的關懷和溫暖，激發干部職工的主人翁意識。在政治上尊重干部職工的個人價值和首創精神，避人所短，用人所長，為干部職工創造一個心情舒暢的工作環境，最大限度地調動干部職工的積極性和創造性。在生活上，縣局領導想干部職工之所想，急干部職工之所急，傾聽干部職工呼聲，關心干部職工疾苦，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。平時特別注意觀察同志們在想些什么、做些什么，有何興趣愛好等，摸清他們的思想脈搏，有針對性的開展談心活動。同時堅持“三必訪”，即干部職工家庭有困難必訪，有紅白事必訪，患病時必訪。前不久，職工李莉患胃炎做了手術，人事科同志專程去她家看望，這樣的事情還有很多，每一位干部職工都能感受到地稅局大家庭的溫暖。

四、開展好各項文明爭創活動，精神文明建設結碩果。

搞好精神文明建設，樹立行業新風氣，各項創建活動是有效載體。因此，我們在系統內開展了豐富多彩的文明爭創活動，在開展活動中凝心聚力，推動精神文明建設順利開展。

為了振奮人心、鼓勵士氣，人事政工科于十二月中旬組織開展了以“愛崗敬業”為主題的演講比賽，選手們結合地稅工作實際從多個角度闡釋了對“愛崗敬業”的理解。通過演講，使全體人員深刻體會到：敬業必須愛崗，愛崗是敬業的基礎和前提，不愛崗就很難做到敬業;愛崗必須敬業，敬業是愛崗情感的升華和體現，不敬業很難說是真正的愛崗。同時也給同志們帶來“不愛崗，就下崗;不敬業，就失業”的危機感，使大家更加珍惜來之不易的工作崗位，更加熱愛地稅工作，增強了干部職工的敬業意識和無私奉獻精神。

為了培養同志們形成愛讀書的好習慣，縣局在系統內部發起了“好讀書、讀好書”活動，要求干部職工每人每月必須選讀一本好書，寫出讀書心得和體會，陶冶性情，凈化心靈，切實提高同志們的自身素質和文化修養。為了豐富干部職工的業余生活，系統成立了籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊，相繼舉辦了全縣地稅系統拔河比賽、登山比賽等一系列群眾參與高、娛樂性較強的集體活動，在開展集體活動中強健大家的體魄，鍛煉同志們的意志。更重要的是，讓地稅干部職工在開展集體活動中加強交流，增進情感，切實感受到地稅大家庭的凝聚力，激發干部職工進一步熱愛地稅、奉獻地稅的動力。

五、做好黨員納新工作，壯大黨員干部隊伍。

為擴大黨員干部隊伍，進一步增強黨組織的戰斗力，我們十分注重做好黨員納新工作，不斷地為黨組織輸入新鮮血液。機關各黨支部經常利用各種形式對青年干部進行黨員先進性教育，鼓勵他們積極向黨組織靠攏，勸導他們首先要從思想上、行動上入黨，與黨組織保持一致，在工作生活中堅持高標準，嚴要求，處處發揮先鋒模范作用。每年機關黨支部都要確定幾名入黨積極分子，對其進行培養教育，為此，支部建立健全了政治理論學習制度和黨課教育學習制度，加強對入黨積極分子的培養教育，使他們樹立起正確的人生觀、世界觀和價值觀。積極搞好對發展對象的入黨前短期集中培訓，使其在思想上真正與黨保持一致，端正好入黨動機。積極組織預備黨員宣誓活動，增強他們的使命感、責任感和光榮感。預備黨員遞交轉正申請后，黨支部積極召開黨員大會，認真討論，并報上級黨組織批準，使他們能夠順利的轉為正式黨員。目前，系統內發展對象短期培訓率100%，預備黨員按期轉正率為100%。

六、精心組織，開展豐富多彩的稅收宣傳活動。

為營造良好的依法治稅環境，不斷增強公民誠信納稅意識，我們緊緊圍繞“稅收發展民生”的宣傳主題，科學制定方案，創新宣傳形式，加大宣傳力度，認真組織開展了20__年度稅收宣傳月活動，取得了良好社會效果。一是借助電視臺、報刊、雜志社等強勢新聞媒體積極進行社會宣傳。通過努力，今年我局共在中央、省、市級新聞媒體上發表各類稿件20余篇，為地稅工作營造了良好的外部環境。二是開展“稅法宣傳進民營”活動。稅務人員深入部分民營企業，向企業送去各種類型的稅法知識小冊子、卡片、明白紙等宣傳品，并對其財務人員進行稅收政策輔導，扶助其正確核算成本，合理安排費用開支，增強企業納稅意識和辦稅水平。__良福制藥公司李蘭東動情地說，“稅務人員經常開展‘送稅法上門’、‘送政策進企業’等活動，企業的帳務進一步得到規范，使企業把更多的精力放到生產經營上，效益越好，納稅越多，征納雙方實現了雙贏”。三是邀請人大代表、納稅人代表召開稅情懇談會。為了向社會各界做好稅法宣傳，擴大宣傳輻射面，縣局充分利用人大代表以及社會各界人士聯系面廣的優勢，邀請縣人大代表、縣政協委員、納稅人代表、社會綜合治稅主要協作部門負責人和社會監督員來分局召開稅法宣傳座談會，重點向他們宣傳了下崗工人再就業稅收優惠政策、營業稅起征點調整等政策，并懇請他們向身邊的納稅人做好稅收政策宣傳，鼓勵他們為地稅事業獻計獻策，多做貢獻。四是各分局利用當地廟會市場搞好稅收宣傳。在全國第十八個稅收宣傳月來臨之際，各分局利用當地廟會市場認真搞好稅法宣傳，他們分別在鄉鎮駐地及轄區內的廟會市場設立宣傳點，懸掛起“依法誠信納稅、共建小康社會”大紅條幅，并向過往行人散發稅收傳單5000余張，現場解答納稅人提出的問題120多個，受到廣大人民群眾廣泛好評。

七、幾點啟示。

縱觀一年來的各項工作，可以說是一項接一項，繁忙而又充實，盡管工作上忙碌一些，但我們并沒有手忙腳亂的感覺，而是有條不紊地開展好每一項工作，迎接好每一次檢查驗收。通過近一年來的工作，我們覺得有幾點啟示對于今后工作的開展有指導意義：一是扎扎實實地做好人事政工科各項日常工作。把日常各項工作做好了，無論來什么檢查都不用慌。二是工作上既要明確職責，做好個人分工以內的工作，又要以大局為重，團結協作，完成好上級布置的各項工作任務。三是保持一個良好的工作作風，扎實工作，務實奮進，遇到困難不推諉、不回避，積極主動地按時完成各項工作任務。四是以良好的心態看待工作，熱愛自己的工作，以愉快的心情投入到工作中來。五是以負責的精神面對各項工作，在人事政工科的職責范圍內，懷著對上級領導負責的態度，完成好上級領導安排的任務，為領導提供決策依據，當好領導參謀;懷著對干部職工負責的態度，為同志們特別是為基層一線的同志服好務，切實解決他們的后顧之憂;懷著對納稅人負責的態度，為納稅人宣傳好各項稅收政策，營造良好的稅收工作環境。

(一)基層建設工作。

1、繼續深化“六好基層單位”、“標準化基層分局“創建工作。作為“六好基層單位”創建的補充和延伸，縣局將繼續在基層分局中開展“標準化基層分局”創建活動，努力提高基層分局管理水平，爭取系統內所有基層分局達到一級“標準化基層分局”標準。同時，推動全縣地稅系統“六好基層單位”創建工作，并在創建過程中不斷總結經驗，樹立典型，努力打造__地稅基層建設品牌。

2、加大財力投入，完善基層基礎建設。強化基層建設，經濟基礎是保障。按照服務于基層的原則，在保證正常人員經費的條件下，多方籌集資金，不斷加大基層建設投入，進一步改善基層辦公用房、交通工具和辦公設施，健全“五小”基礎設施。加強基層工作生活環境建設，需要省市局撥付部分補助經費，用于分局基建及購置交通工具和計算機等設備的更新，以改善基層工作生活環境，提高工作效率。

3、加強“班長”的培訓學習。分局局長是整個分局的帶頭人,是分局干部職工的班長，班長的政治、業務素質高,才能帶出分局一班人的整體政治、業務素質的提高,從而真正在稅收工作中切實經常地對分局局長進行政治、業務培訓,提高他們駕馭全局能力、科學管理能力、創新能力,為順利完成上級交辦的各項稅收工作打下堅實的基礎。

試，技能不合格的不能上崗。同時大力支持基層稅務干部的學歷晉升培訓。針對培訓資金缺乏的實際，建議上級領導加大對基層學習培訓資金的投入，并多向欠發達縣、市區傾斜，只有這樣才能保障基層稅務干部學習培訓的順利開展。

5、黨風廉政建設需進一步加強。一是大力加強黨風廉政建設教育，重點加強對基層單位領導班子特別是“一把手”的教育和監督，真正提高基層單位領導對黨風廉政建設工作重要性的認識。二是圍繞稅收中心工作開展黨風廉政建設，與稅收業務工作、精神文明建設及思想政治工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。三是切實抓好黨風廉政建設責任制的落實，層層簽訂黨風廉政建設責任書，對責任書的內容進行細化分解，量化考核，與獎懲掛鉤，把黨風廉政建設納入領導班子、領導成員目標管理;健全并嚴格落實黨風廉政建設目標考核辦法，進一步完善日常考核和檢查制度，加大巡視檢查工作力度。

1、加強和改進思想政治工作，努力提高廣大稅務干部的政治素質和業務能力。要有計劃對干部進行專業知識對的培訓，不斷更新稅務隊伍的知識結構，開拓干部隊伍視野，學習先進的稅收管理理念，使干部隊伍逐步由工作型、經驗型向知識型、專業型相結合轉變。提高隊伍的整體素質。

2、加強和改進思想政治工作，應該堅持“以人為本”，不斷增強稅務干部隊伍的凝聚力。解決“人”的問題，就是解決其思想問題。一是要重點解決稅務系統干部隊伍的世界觀、人生觀、價值觀，引導廣大稅務干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，講吃苦，講貢獻、講奉獻。二是要按照黨章的要求，按照黨員的標準來要求和衡量廣大稅務系統的黨員，做到愛崗敬業，任勞任怨，勤奮工作，充分發揮共產黨員的先鋒模范帶頭作用。三是教育廣大干部，堅持執法為民的思想，要始終認識到自己的手中的權力是黨和人民賦予的，不是自己天生固有的，做到權為民所用，情為民系，嚴格執法，公正執法，不用手中的權力為自己謀利益。四是要教育廣大干部牢固科學的發展觀，不斷學習和接受新知識，緊跟時代發展的要求，與時俱進，克服不思進取，墨守陳規的舊觀念。

3、加強和改進思想政治工作，要緊緊圍繞稅收這一中心。加強和改進思想政治工作，必須緊切主線，圍繞大局，服務大局，是思想政治工作具有針對性和方向性。加強和改進稅務系統的思想政治工作，要緊緊圍繞稅收這一中心工作。使系統的干部職工把精力用到新時期稅收工作的指導思想上來，把智慧和力量凝聚到落實聚財為國、執法為民的稅務工作宗旨上來，促進稅收工作任務的圓滿完成和稅收作用的全面發揮，為全面建設小康社會的目標做出自己應有的貢獻。

4、加強和改進思想政治教育，必須教育職工牢固樹立社會主義榮辱觀，樹立新時期的道德觀。一是教育廣大稅務干部，我們不僅是普通的公民，更重要的是我們是為國聚財的執法者，是國家的公務員，是人民的公仆。就應該帶頭遵守公民道德準則，把社會主義榮辱觀融入我們的工作和生活中。二是教育系統內的廣大共產黨員，樹立“雙重”身份的思想，即要帶頭遵守公民道德準則，又要嚴格遵守黨紀黨規，黨員干部在任何時候、任何情況下，都必須自覺遵守公民道德建設準則，又要按照黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律的規定和要求去做。

1、宣傳成效由重聲勢向重效果轉變。稅法宣傳月活動按照“轟轟烈烈、扎扎實實、節約成本、取得實效”的原則，把以往稅法宣傳按參加人數多、搞的活動多就算是成功的宣傳評估標準轉變到注重實際成效上來，把誠信納稅意識是否提高、偷逃稅行為是否越來越少、稅務部門的征管工作是否真正改善、優質服務是否真正提升等作為評估稅法宣傳是否取得成效的標準。

2、稅法宣傳的內容上要更加廣泛，更加貼近納稅人貼近廣大人民群眾。如：納稅人最關心的我們繳的錢用在了什么地方;稅法給我們權力有哪些等等。

3、稅法宣傳的范圍要拓展到。宣傳范圍要從方方面面，角角落落入手，不能總是在人流多，經濟發展快的地方宣傳，其實一些邊遠農村地帶才更需要我們加強稅法的宣傳.

4、在稅法宣傳的方式上是要更加的形式多樣化，更加的喜聞樂見化，吸引人，比如通過聯歡晚會、趣味知識竟答，也可以用上當前最流行的網上答題，這樣會使更多的人加入到稅法宣傳的活動中，既然有更多的人可以加入到我們稅法宣傳的工作來我們又何樂而不為呢。

(四)文明創建工作。

1、大力搞好基層精神文明創建活動。鼓勵各基層單位積極參加各級黨委政府、上級機關、工會、婦聯等群團組織開展的“文明單位”、“青年文明號”、“巾幗建功文明示范崗”、“征管能手”、“稽查能手”等評選活動。在確保現有榮譽稱號復查合格的基礎上，積極創建國家級“巾幗建功文明示范崗”，力爭兩個基層分局達到“市級文明單位”，稽查局達到“縣級文明單位”，一個基層分局達到“省級青年文明號”，在省、市局組織開展的“征管能手”、“稽查能手”評選活動中取得好成績。

2、要做好結合文章，創建精神文明，構建和-諧稅收環境。加強和改進思想政治工作，要以服務人民、奉獻社會為根本要求。以內強素質、外樹形象為主要目標，推動稅務系統精神文明創建活動的深入開展。把精神文明創建與落實稅收工作主題、推進依法治稅、深化稅收改革、強化科學管理、加強隊伍建設緊密結合起來。把創建文明單位和提高服務質量結合起來。把正當先進個人活動和轉變行業作風結合起來。積極參加行風評議，徹底轉變行業作風，發揮精神文明創建在推動稅收事業發展中的重要作用。積極促進稅收執法規范化和服務水平的提高，進一步樹立稅務部門的良好社會形象，建設美好和-諧的稅收氛圍。

政工科工作總結及工作計劃篇十三

20xx年是績效科成立后運行的第一年。一年來，圍繞深化財稅體制改革、建立現代財政制度的總體要求，遵循“統籌規劃、突出重點、穩步推進、講求實效”的基本原則，制定了三年工作規劃，從20xx-20xx年，分起步、鞏固、提升三個階段，有序推進。20xx年，作為起步之年，確立了“建基礎、抓重點、點面結合、市鎮聯動”的工作思路。具體體現在：

（一）建基礎

一是機構、制度建設。市級層面成立預算績效管理工作領導小組，出臺《市政府辦公室關于成立宜興市市級預算績效管理工作領導小組的通知》；制定了《市政府關于全面推進市級預算績效管理的實施意見》、《宜興市市級預算績效管理暫行辦法》文件，初步形成預算績效管理制度框架；市財政局制定了《宜興市財政局預算績效管理內部工作制度》，明確開展績效管理工作的基本流程以及相關業務科室的職能職責，為加強局內部協調與配合，提高績效管理的組織化程度提供保障。

二是開展宣傳培訓。組織預算績效管理業務培訓，全市機關各預算單位分管領導和財務負責人、局機關各科室負責人、各基層財政所（局）長、相關中介機構等近200名人員參加；利用電視臺、宜興日報等媒體宣傳績效評價工作；及時總結，上報信息，分別在省廳、無錫市財政局、宜興財政局網頁上公布績效管理工作信息，多途徑宣傳績效管理。

（二）抓重點

一是開展后評價試點。對納入20xx年市又好又快政策體系的民生環保、科技成果轉化兩項專項資金實施后評價，在第三方獨立評價的基礎上，組織專家評審，形成了較高質量的評價報告，面上反響積極。

二是啟動績效目標編制審核。對擬納入20xx年預算的13個大項計36個子項目進行績效目標的編制和審核，并對重點項目開展專家評審。將審定的目標與預算一并批復至預算部門，作為實施全過程預算績效管理的依據。

三是推進基層政府預算績效管理試點。對萬石鎮衛生院異地遷建項目的投資決策進行了績效論證，委托上海聞政咨詢公司，就項目建設的必要性、投資規模和結構、建成后運行成本及服務能力等方面開展綜合績效評估，提出了壓減規模、調整結構等方面的建議，為地方黨委政府的科學決策提供了支撐。

四是實施經濟薄弱村扶持政策的績效評價。在省財政廳的指導和支持下，委托南京蘇港會計師事務所對現行經濟薄弱村扶持政策的實施情況進行全方位評價，剖析現行政策架構的績效，并結合中央關于扶貧脫貧、精準扶貧的新要求，提出了改進完善的建議，為新一輪政策的制訂提供重要參考。

鄉鎮政府預算績效管理以及政策評價工作的開展在省內都處于領先位置。在12月份省財政廳組織的`績效管理培訓會上，省財政廳對于績效管理工作下一步安排中，提到了要在鄉鎮政府推進預算績效管理工作以及下步要試行政策評價，這兩項工作，20xx年我們都已經開展，并都達到預期的效果。

(一)制度機制建設

一是信息化平臺建設。開發預算績效管理信息系統和基礎數據庫，逐步建立完善匯集各類項目績效評價指標體系庫和按行業、專業技術類別細分的預算績效管理專家庫，以信息系統為平臺實施全過程績效管理。

二是制度體系建設。進一步完善績效目標編審辦法、評價結果應用和跟蹤管理辦法，著眼目標編制、成果應用等重點環節操作的具體化。制定預算績效管理聘任專家和委托第三方評價的相關意見，并加強對第三方中介機構的業務指導、培訓、監督和考核，確保規范操作、公平公正。

（二）能力拓展提升

一是實現績效目標管理全覆蓋。實現市級專項和部門預算項目績效目標編制全覆蓋，并與預算編制、審核同步實施。對達到一定額度的重點項目引入專家論證機制，從源頭上確保項目績效。

二是重點評價質量提升。引入高端專業技術力量，對技術特征明顯的項目開展技術應用評價，以提高評價結果的公信力和權威性。

三是加強結果應用。實行評價結果與預算資金安排掛鉤制度，將評價結果作為下年預算資金安排的依據；強化績效評價結果反饋、整改機制，及時發現問題并反饋給項目單位，對反饋情況進行跟蹤，強化預算單位內部管理；建立政府層面的定向督查機制，適時將績效評價結果在一定范圍內進行公開，接受社會各方面的監督，在全社會形成重績效、用績效、問績效的共同監督和參與機制。

（三）強化宣傳培訓

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一是開展多維度的宣傳報道。充分利用各種新聞媒體、政府網絡平臺等，積極宣傳預算績效管理工作的重要性和必要性，通過典型績效評價案例宣傳，引導各部門樹立績效管理理念，更加關注財政資金的產出和結果，切實提高各部門財政資金使用的績效理念，牢固樹立“用錢必問效、無效必問責”的績效管理理念。

二是組織多層次的培訓研討。一方面，堅持全員培訓和重點培訓相結合，根據工作推進需要，適時組織面上培訓和重點培訓，促進績效理念和業務技能的雙提升。另一方面，以績效目標管理和項目后評價管理為重點，選擇部分重點領域，開展專題研討，邀請預算部門分管領導、業務科室、社會中介機構等共同參與，更好地集中智慧，彰顯協同。

政工科工作總結及工作計劃篇十四

1、做好勞資管理工作。根據上級行要求認真做好20__年度工資總額計劃及調整計劃;及時完成工資正常晉升，工資、獎金、津貼的發放，勞動工資月季報及人事年報等工作;進一步規范津補貼管理，完善工資計劃管理的措施和辦法，維護工資政策和工資計劃管理的嚴肅性;加強對職工全年請休假和考勤工作的管理。

2、加強保險統籌管理工作。做好轄內養老保險統籌基金的收繳、支付和上劃工作;及時采集、錄入和維護保險統籌信息;嚴格執行有關會計制度，認真做好統籌基金賬務處理工作;按時準確完成統籌月報、季報、年終決算報表的上報工作;積極與地方醫療統籌部門協調，做好醫療保險統籌基金的劃繳工作，確保職工合理的就醫需求。

3、做好職稱管理工作。按照中支部署和要求，做好專業技術人員資格評審、確認和推薦工作;嚴格按照地方人事部門的規定，組織做好專業技術職務資格、職稱外語和計算機應用能力考試報名工作，規范專業技術人員日常管理。

4、加強干部人事檔案管理工作。繼續做好干部檔案達標升級準備工作，按照一級標準要求，進一步健全各項管理制度，規范干部人事檔案管理;加強人事信息管理系統的應用，建立完整準確的數據庫，及時維護更新，使其與干部檔案內容保持一致，并建立人事信息網絡應用環境，使有關人員能夠利用網絡掌握和查詢干部信息，真正實現人事信息管理電子化。

5、加強對組織人事工作中熱點、難點問題的調查研究。就完善干部競聘制度、創新干部培訓手段、規范基層黨建工作以及完善績效考評體系和活工資分配辦法等問題，繼續深入開展調研活動，力爭完成一至二篇有分量、有水平的調研報告。及時做好信息綜合反映工作，為領導決策提供參考。

二、積極做好人事改革，優化干部隊伍結構。

按照“三定”方案的要求，及時做好內設機構調整、人員配備、中層干部競聘等工作。待上級行“三定”方案下達后，我們將按照中支要求的“人員要精干、結構要改善、素質要提高”的方針，協助行領導認真做好中層干部競聘上崗工作。按照公開、公正、擇優的原則，切實把那些政治思想素質好、業務能力強、業績突出、群眾滿意的優秀年輕干部選拔上來，使優秀人才脫穎而出。同時，加大一般人員崗位調整力度，優化人員配置，促使大家提高綜合業務素質。

政工科工作總結及工作計劃篇十五

努力提高行政辦公人員的綜合素質，加強業務學習，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階。今天本站小編給大家為您整理了行政。

與工作計劃，希望對大家有所幫助。

20xx年就快結束，回首20xx年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵。時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的20xx年就伴隨著新年伊始即將臨近。可以說，20xx年是公司拓展市場、持續發展的關鍵年?，F就本年度部門重要工作情況做總結回顧。

一、虛心學習，努力工作，形成良好的工作氛圍。

1、行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉，就必須為切實履行好自身職責，及時“充電”，形成良好的學習氛圍。在20xx年里，我自覺加強學習，虛心求教，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗，依托工作崗位通過觀察、摸索和實踐鍛煉，較快地完成任務。另一方面，問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在領導和同事的幫助指導下，不斷進步，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。

2、行政部工作的核心就是搞好“服務”，圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：

(1)變被動為主動。對公司工作的重點和熱點問題，力求考慮在前、服務在前。特別是行政部分管的食堂、倉庫、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養等日常工作，力爭做到工作有計劃，落實有措施。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。在協助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。

(2)在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創新，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。

(3)在創新與工作作風上有所突破。在工作思路、工作方法等方面。

不斷改進和創新，適應公司發展的需要，推動行政部工作不斷上水平，切實轉變行政部服務作風，提高辦事效率，增強服務意識。

二、突出工作重點，落實管理目標責任制。

1、加強安全工作責任制和消防工作責任制，針對公司的具體情況，建立健全公司安全領導小組，建立安全、消防檢查制度，夜間巡邏制度，節假日值班制度等各種措施，確保公司在20xx年沒有發生一起大的安全及消防事故。

2、做好固定資產管理工作，建檔建卡，健全維修記錄，配合財務進行每半年的盤點。在日常工作中，對固定資產做到管理好，維修及時，監督使用。

3、倉庫建立整套的出入庫制度，實物與記賬人員并行，互相監督，每月配合財務進行盤點，做到帳實相符。

4、對清潔工每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰，使公司的清潔工作維持在較好水平。

5、保持良好的對外關系，順利完成公司各實驗室的環評、復審及資質的各項認定。

6、在接待方面，無差錯的完成接待用車，同時完成公司的各項工作用車工作。全年車輛行駛安全，車況良好。

三、主要經驗和收獲。

回顧這一年的工作，取得了一定成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲。

1、行政是服務工作，保持一個良好的心態，一份對工作的熱誠和相形之下的責任心，是做好這份服務的根本。

2、樹立服務意識，加強對內對外的溝通交流，擺正位置，主動介入，處理好各方面的關系，是做好這份服務的基礎。

3、在堅持原則落實制度的的前提下，實際情況實際處理，實際情況靈活處理，做到“管理與服務，流程與效率”的合理處置。

四、存在的不足。

總的來看，工作中還存在很多不足的地方，，主要表現在以下幾個方面，亟待解決：

2、由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力、人員等各方面有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。

3、抓制度落實不夠，由于部門事務繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。

5、安全工作抓得還不夠到位，小的事故還是有所發生，辦公室也發生了2起偷盜事件，需要加強宣傳，提高每個員工的安全意識。

根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發展狀況和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展20xx年度的工作：

1、努力提高行政辦公人員的綜合素質，加強業務學習，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階。

2、嚴格按照公司要求，在公司員工行為規范和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度，落實各項制度，不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進行抽查，營造了良好的辦公環境和秩序。

3、對安全及消防工作常抓不懈。目前這方面的制度及sop都已經建立，重點需要落實，不斷檢查，發現隱患及時整改，確保不出現大的安全事故。

4、行政的日常服務工作在效率上，溝通上需要進一步提高?！岸嘧撸嗫?，勤檢查”，在細節中體現行政工作的價值。

行政部是公司關鍵部門之一，對內管理水平的要求應不斷提升，對外要應對政府機關單位的各項政策做到及時了解及時撐握。行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂閱報刊雜志、文件的保管、大到接待、會議，評估驗廠等活動，每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業從事業務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。行政部人員雖然少，但在這幾個月里竭盡全力將各項工作順利完成。經過幾個月的磨練與洗禮，行政部的綜合能力相比之前又邁進了一步。

xx年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨、和效益目標上，行政部緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。注重發揮行政部承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出積極貢獻。為了總結經驗，繼續發揚成績同時也克服存在的不足，現將xx年的工作做如下簡要回顧和總結，不足之處懇請領導批評指正：

一、人事管理方面。

根據公司部門崗位的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。規范了各部門的人員檔案并建立了檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。同時要加強內部的培訓管理工作。

1、本年度進行了兩次驗廠活動，主要出現在目前公司廠地面積窄小和現場員工訪談的培訓不夠使得驗廠結果要求改進。

2、搞好iso再認證工作，確保iso認證通過，通過這次iso在認證，讓我們認識到了我們的管理上還存在著諸多的不足，iso的覆蓋不全面，來年行政部需加強各部門iso管理體系的培訓于學習。

3、對后勤保障工作做到讓員工用上健康、衛生的食品。

三、公司管理運作方面。

2、逐步完善公司監督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監督要做的事情?；谶@個原因，本年度加強對員工的監督管理力度。

3、加強團隊建設，打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的公司新形象。

4、搞好明年的高質量、高效率、確保安全生產，減少安全事故發生。

5、充分引導員工勇于承擔責任了解職責。要逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。

四、工作中的收獲。

懂得事情輕重緩急，完成領導交代的工作，做到了“上傳下達”。與同事相處融洽，能夠積極配合及協助其他部門完成工作;工作適應力逐步增強，對后期工作壘積了許多經驗。

五、工作中存在的不足：

過去的一年，在得到公司領導的指導和各部門的大力協助下，行政部取得了一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：

1、由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。

2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。

3、抓制度落實不夠，公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。

4、對公司其他專業業務學習抓得不夠。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。工作細心度仍有所欠缺;工作效率雖有所提高，感感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!接下來的。

中會根據以前工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!

20xx年1月，我從四川來到浙江，放棄了回報豐厚的營銷經理工作和安逸的生活環境，來到研究院做行政助理，希望能夠接觸不同的生活。現在1年了，回顧剛到研究院時，研究院正處于起步階段，我自己本科專業是通信工程，以前沒有接觸過紡織，新的環境，新的挑戰，在研究院領導的指導下，在同事們的熱情關心下，我始終堅持認真學習，踏實干事，誠實為人，努力工作?，F對20xx年自己履行。

崗位職責。

情況，從德能勤績四方面作如下總結。

一、關于“德”高尚的道德情操是一個人立身、立業的重要基礎。不管是擔任行政助理，還是信息中心主管，我都嚴格要求自己，積極擺正自己同事業的關系，把實現個人的人生價值同服從上級領導的安排和開創工作新局面緊密地結合起來，不斷朝著新的目標奮進。在困境面前能夠保持良好的心態，順境時不得意忘形，困難時不失意悲觀。在工作和事業面前，顧全大局，不爭名奪利，不計較個人得失。來到信息中心以后，我深感自己肩負的責任重大，把信息中心的工作作為頭等大事來抓。我想不管遇到什么挫折，只要心中有堅定的信念、積極向上的態度，在研究院各級領導的幫助和全院廣大同事的支持下，一定能夠克服困難，去實現既定的奮斗目標。來到研究院已有一年的時間，值得欣慰和高興的是有團結務實的院領導和同事，在他們身上使我學到了很多東西，在這樣的環境中工作，我深感是自己的福份，使我始終保持著積極的心態，努力使自己思想上有進步，工作上有成效。

二、關于“能”一個人綜合素質的高低，工作能力的強弱，決定著他能否履行好崗位賦予的職責和完成好上級交給的任務。20xx年1月我從四川來到浙江的時候，對紡織還是陌生的，從不了解到了解，從不熟悉到熟悉，進而迅速打開工作局面，進入角色，以致對紡織行業信息化有了自己的思考和把握。我主要從以下幾個方面提高自己的能力。

1、在對科學發展觀的認識上，樹立全面、協調、可持續的發展觀。自覺運用科學理論武裝頭腦、指導實踐，加強創新意識、發展意識。對研究院所下發的文件、制度力求吃透精神，杜絕不求甚解、似是而非。努力克服存在的以干代學思想。利用下班時間及時“補課”，閱讀紡織類圖書，多向同事請教，多與行業內的朋友交流。

2、深入實際調查研究。到信息中心后，深入企業、高校、市場進行調查研究，掌握實際情況，為信息中心的發展決策提供真實依據。在兩位院長的幫助下，在半年多的時間里與幾十家從事紡機、織造、印染、貿易的企業交流，與浙大、東華、理工幾所高校建立聯系，掌握了較為真實的情況。

3、珍惜團結，維護團結。團結是我們做好一切工作的重要保證。一個單位、一個部門，同事們只有團結共事，形成一個和諧的氛圍，才能心情舒暢地開展工作。

二是增強溝通。我十分注意保持與同事經常性的工作溝通，相互交換意見，同時注意加強與各個部門領導的溝通，聽取他們的意見，在工作中做到了相互支持、相互幫助、相互理解、相互配合;三是注意聽取方方面面的意見，特別是反面或不同的意見。這樣做不僅是對別人的尊重，更重要的是對完善自己的工作思路，防止犯類似錯誤十分有益。

三、關于“勤”勤勉敬業是研究院對一名員工的起碼要求。到研究院工作后，我始終保持良好的精神狀態，決心把研究院對我的重托，廣大同事對我的厚望，化作工作的動力，滿腔熱情地投入到繁忙的工作之中。四、關于“績”信息中心成績的取得，是上下共同努力的結果，得益于上級領導和部門的幫助，得益于兄弟中心的支持。20xx年信息中心有了新的發展，做為負責人，我盡到了應盡的職責，發揮了應有的作用。1、信息中心對全院進行統一網絡布線，建設局域網，維護ftp，全年維修電腦200余臺/次，完成對全院計算機使用習慣調查和總結。2、信息中心完成了研究院網站、論壇的改版，論壇現在已經有245名會員，成為行業討論的一個平臺，爭取20xx年多吸引一些專家;完成了阿里巴巴面料世界頻道的建設;各網站信息的更新維護，現在研究院網站和論壇由于內容及時更新，吸引了來自美國、日本、歐洲、印度、香港、中國臺灣等國家和地區的定期訪問。完成了研究院服務、產品的互連網宣傳推薦，與中華紡織網建立合作關系，提升研究院知名度和形象?，F在研究院的搜索排名不段靠前。xx年通過信息中心咨詢研究院服務、產品的客戶已有100余人次。通過網絡直接找到各中心的客戶無法統計。3、信息中心完成了面料世界獨立網站和雜志的策劃，雜志已經在設計樣刊，網站已經在建設，完成了羅塔鎮編織設計大賽的策劃，將在20xx年7月份舉辦。4、信息中心加強了員工素質提升，加強學習培訓，信息中心提倡“認真只能把事情做對，用心才能把事情做好，做好了才能算做了”。5、信息中心順利完成了領導交辦的其他工作，比如簡報工作、紡博會工作、接待工作等。以上成績的取得，是行政事業部帶領，全中心團結奮斗，兄弟部門熱情支持的結果，凝結著廣大同事的辛勤汗水。我在這一年的工作中，扎扎實實地做好本職工作，堅持培養與時俱進、解放思想、開拓創新的能力：

1、努力做好行政助理工作。先后作為胡總和郭院長的秘書，工作無小事，認真做好寫稿件、接電話、接待、清潔、整理等工作。都是一些瑣碎的事情，但是省里縣里的領導、與我們聯系的企業、學校都會從這些瑣碎的事情里對我們的員工素質產生第一印象，作為行政助理應該認真做好這些事情。2、積極配合馬部長，克服困難，認真完成各項工作，如起草制度、會議接待、會議記錄、寫稿、簡報工作等。3、按照研究院和行政事業部的要求做好信息中心的工作，為領導分憂。在新的一年，我會再接再厲，克服缺點發揚優點，努力成為一名優秀的員工。