總結的選材不能求全貪多、主次不分，要根據實際情況和總結的目的，把那些既能顯示本單位、本地區特點，又有一定普遍性的材料作為重點選用，寫得詳細、具體。那么，我們該怎么寫總結呢？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
巾幗文明崗工作總結篇一
20xx年，在縣委及上級公司黨委正確的領導下，在市、縣婦聯會具體指導下，認真學習黨的十七屆四中、五中全會精神為指導，以科學發展觀為統領，結合上級公司開展創先爭優活動，認真開展建立“巾幗禮貌崗”活動，有力地推動公司各項工作順利進行。公司保險品種不斷增加，保險覆蓋面不斷擴大，保費收入實現逐年快速增長，為我縣經濟建設和企業發展充分發揮了保險功能作用。重點抓好以下幾項工作:。
一、強化領導，確保活動有序開展。
為加強建立工作的領導，及時調整建立工作領導小組。成立了以經理為組長、副經理副組長，綜合部、客戶部、營業廳、銷售部等部門負責人為成員的活動領導小組，確保行業建立工作順利進行。公司結合開展建立“金牌服務年”等活動，深入開展建立“巾幗禮貌崗”活動，切實把建立工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。
二、提高素質，以人為本打好基礎。
干規定》等法律法規。為確保學習取得實效，公司透過考試、撰寫學習心得等形式，加強員工的學習和教育。為規范員工行為，公司把“六條禁令”、《員工行為準則》、《省保險行業機動車輛保險自律公約》、《保險職業道德教育讀本》等資料發給員工人手一冊。同時，透過行業經濟處罰事件等實例，搞好反面教材和典型案例警示教育，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和權力觀，以增強了員工廉潔自律、廉潔從業和依法合規經營意識。
三、深化服務內涵，樹立良好形象。
分肯定。四是樹好窗口形象。在營業廳堅持開展“金牌服務示范窗口”等活動；堅持開展送賠款上門服務活動，用心參加社會公益活動和捐款捐物獻愛心活動。幾年來，堅持每年為災區、為貧困母親、為學校“六一”兒童節、為特殊學校捐款捐物，金額達12萬多元，就塔山公園改建項目就捐了10萬元。透過開展建立活動，推動了科學發展、促進了社會和諧，為公司創造了良好的形象。
四、加強督促檢查，強化職責落實。
為把建立工作落實到實際行動中，公司結合行業實際和階段性工作要求，對出納崗、單證管理崗及其他重點崗經常性地開展自查自糾工作。在檢查工作中，不走過場，不搞形式主義，發現問題和有不適應的及時調整，切實把建立工作落到實處。為聽取群眾意見和推薦，在營業廳設立群眾意見簿，還規定每個季度都組織員工到學校、企業、鄉鎮開展客戶回訪活動。堅持民主議事規則，對日常較大項目開支和理賠案件，實行群眾研究決定。堅持向社會公布全國服務熱線電話和公司客戶投訴電話，自覺理解社會監督。堅持向客戶發放意見調查表，暢通與客戶溝通渠道。由于強化職責制落實與監督，一年來，公司窗口服務工作切實做到了高效、廉潔、務實，為建立工作和構建社會主義和諧社會作出了用心的貢獻。
巾幗文明崗工作總結篇二
在區水務集團污水處理有限公司的直接領導下，我廠開展巾幗文明崗創建工作，我們堅持從零做起，齊心協力，在平凡的工作崗位上，兢兢業業，努力完成各項創建工作，現總結如下：
東片大型污水處理廠現有工作人員6人，女職工5人，占84%。崗長王燦燕為女同志。
化驗室的主要職責：對該廠進水水質、出水水質的各項指標進行化驗分析，其中包括：cod、ss/mlss、h、t、h3-等。
（一）抓好創建工作的組織落實
在集團及公司領導的重視、支持下，我們扎扎實實地開展了巾幗文明崗創建工作。4月份創建工作陸續展開。水務集團組織創建工作人員參觀了一個優秀“巾幗文明崗”&mdsh&mdsh蕭山制水公司辦公室，使我們即感覺肩上的擔子很重，又進一步增強了做好創建工作的信心。廠部領導明確要求要把創建活動與廠績效考核相結合，將創建工作納入廠日常工作計劃中。根據該廠的工作實際成立了由廠長鄭烈為組長，支部書記高德祥為副組長的創建工作領導小組，確定了崗位目標和爭創口號，提出了爭創目標：愛事業、比工作、愛公司、比奉獻、愛崗位、比成果。
化驗室還堅持“質量第一”的方針。保證實驗數據的科學性準確性。嚴格按照國標等法規，以良好的職業道德為工藝生產提供參考數據，并隨時接受各方的監督。制訂了創建“巾幗文明示范崗”年度計劃，建立了“巾幗文明示范崗”細則、守則等。建立健全內外監督機制，確保服務質量。
（二）注重政治理論學習，提高職業道德水平
我們認識到創建工作要圍繞中心，立足崗位，以人為本，注重實效。我們結合集團、公司及廠組織的政治活動和政治學習，在職工中開展“堅持實踐科學發展觀，注重人水和諧”教育。通過學習，促進了思想、作風建設，對構建社會主義和諧社會、進一步解放思想等問題有了更深刻的認識。
（三）結合崗位特點廣泛開展了崗位競賽活動，通過“三比”，即：敬業精神；比工作效率；比社會效益。已開展的二次競賽活動，參與率達100％，且達標率為100％。競賽內容有特色、有實效。自創建活動開展以來，各項工作順利開展，崗內人員努力做好本職工作。每天認真做好各項實驗操作，如實記錄各項化驗數據，按時巡查，及時反饋水質情況。在日常生活及空閑中，刻苦鉆研本職業務，不斷提高業務水平。
堅持將創建工作與廠績效考核相結合開展工作。一是圍繞落實“創建巾幗文明崗規范守則”，從形象規范、行為規范操作規范等有效和及時，提高崗內成員的工作透明度，自覺接收群眾監督，對群眾意見建議做到記錄與反饋，努力做到令大家滿意。在我廠的第二次技改改造工程中，化驗室更是積極配合《東片大型污水處理廠技改方案》，為二次提標改造的順利完成提供了有利依據，確保了整個系統的正常運行。
在創建工作中，化驗室始終發揚“團結、敬業、服務、奉獻”精神。工作中團結協作，生活上互相關愛。上半年吳曉霞因取不小心骨折，其他成員毫不猶豫地接過了她的活，沒有耽誤每天的實驗行程，其他同志更是主動到她家和醫院去看望。在爭創“巾幗文明崗”工作中，女職工積極性普遍提高，樹立起了“自尊、自立、自主、自強”的風尚。
積極參加集團、公司及廠部組織的各項活動。尤其是在集團的首屆文化藝術節中，崗內各成員踴躍報名，取得了優異成績。
在今后的工作中，崗位全體同志將本著“服務社會，無愧人生”的工作理念，努力做好本職工作，以創建省“巾幗文明崗”為努力方向，以人水和諧為已任，進一步加大隊伍精神文明建設的力度，加強作風建設，不斷改進工作作風，以人為本，以科學發展觀為指導，大膽探索新時期管理工作的新路子，在工作中與時俱進，開拓創新，做出更新、更大的貢獻！
巾幗文明崗工作總結篇三
在區水務集團污水處理有限公司的直接領導下，我廠開展巾幗禮貌崗建立工作，我們堅持從零做起，齊心協力，在平凡的工作崗位上，兢兢業業，努力完成各項建立工作，現總結如下：
一、崗位基本狀況。
東片大型污水處理廠現有工作人員6人，女職工5人，占84%。崗長王燦燕為女同志。
化驗室的主要職責：對該廠進水水質、出水水質的各項指標進行化驗分析，其中包括：cod、ss/mlss、ph、tp、nh3-n等。
二、巾幗禮貌崗建立活動求真務實。
（一）抓好建立工作的組織落實。
在集團及公司領導的重視、支持下，我們扎扎實實地開展了巾幗禮貌崗建立工作。4月份建立工作陸續展開。水務集團組織建立工作人員參觀了一個優秀“巾幗禮貌崗”——蕭山制水公司辦公室，使我們即感覺肩上的擔子很重，又進一步增強了做好建立工作的信心。廠部領導明確要求要把建立活動與廠績效考核相結合，將建立工作納入廠日常工作計劃中。根據該廠的工作實際成立了由廠長鄭烈為組長，支部書記高德祥為副組長的建立工作領導小組，確定了崗位目標和爭創口號，提出了爭創目標：愛事業、比工作、愛公司、比奉獻、愛崗位、比成果。
化驗室還堅持“質量第一”的方針。保證實驗數據的科學性準確性。嚴格按照國標等法規，以良好的職業道德為工藝生產帶給參考數據，并隨時理解各方的監督。制訂了建立“巾幗禮貌示范崗”年度計劃，建立了“巾幗禮貌示范崗”細則、守則等。建立健全內外監督機制，確保服務質量。
（二）注重政治理論學習，提高職業道德水平。
我們認識到建立工作要圍繞中心，立足崗位，以人為本，注重實效。我們結團、公司及廠組織的政治活動和政治學習，在職工中開展“堅持實踐科學發展觀，注重人水和諧”教育。透過學習，促進了思想、作風建設，對構建社會主義和諧社會、進一步解放思想等問題有了更深刻的認識。
（三）結合崗位特點廣泛開展了崗位競賽活動，透過“三比”，即：敬業精神；比工作效率；比社會效益。已開展的二次競賽活動，參與率達100％，且達標率為100％。競賽資料有特色、有實效。自建立活動開展以來，各項工作順利開展，崗內人員努力做好本職工作。每一天認真做好各項實驗操作，如實記錄各項化驗數據，按時巡查，及時反饋水質狀況。在日常生活及空閑中，刻苦鉆研本職業務，不斷提高業務水平。
堅持將建立工作與廠績效考核相結合開展工作。一是圍繞落實“建立巾幗禮貌崗規范守則”，從形象規范、行為規范操作規范等有效和及時，提高崗內成員的工作透明度，自覺接收群眾監督，對群眾意見推薦做到記錄與反饋，努力做到令大家滿意。在我廠的第二次技改改造工程中，化驗室更是用心配合《東片大型污水處理廠09年技改方案》，為二次提標改造的順利完成帶給了有利依據，確保了整個系統的正常運行。
三、互助關愛崗位奉獻。
在建立工作中，化驗室始終發揚“團結、敬業、服務、奉獻”精神。工作中團結協作，生活上互相關愛。上半年吳曉霞因取不留意骨折，其他成員毫不猶豫地接過了她的活，沒有耽誤每一天的實驗行程，其他同志更是主動到她家和醫院去看望。在爭創“巾幗禮貌崗”工作中，女職工用心性普遍提高，樹立起了“自尊、自立、自主、自強”的風尚。
四、活動開展有聲有色。
用心參加集團、公司及廠部組織的各項活動。尤其是在09年集團的首屆文化藝術節中，崗內各成員踴躍報名，取得了優異成績。
在今后的工作中，崗位全體同志將本著“服務社會，無愧人生”的工作理念，努力做好本職工作，以建立省“巾幗禮貌崗”為努力方向，以人水和諧為已任，進一步加大隊伍精神禮貌建設的力度，加強作風建設，不斷改善工作作風，以人為本，以科學發展觀為指導，大膽探索新時期管理工作的新路子，在工作中與時俱進，開拓創新，做出更新、更大的貢獻！
巾幗文明崗工作總結篇四
2021年，縣**按照縣婦聯《關于開展2021年度巾幗文明崗創建活動的通知》（*婦發〔2021〕21號）要求，在縣婦聯的關懷指導下，結合單位實際，加強組織領導，加大“巾幗文明崗”創建宣傳力度，認真抓好各項工作落實，通過開展巾幗文明崗創建工作，中心女職文明程度顯著提升，形成了爭先爭優、建功立業的良好氛圍，樹立了良好的機關對外形象。現將相關情況總結如下:
一、領導重視，提供堅強保障
縣**高度重視創建工作， 成立了以縣事登中心主任為組長，副主任為副組長， 全體女職工為成員的創建巾幗文明崗工作領導小組，負責創建工作的牽頭部署，下設領導小組辦公室，由方蘭敏同志兼任辦公室主任，吳夢玲、陳緒艷同志為工作人員，負責創建工作具體落實。結合中心實際，將創建巾幗文明崗工作納入了全年工作計劃，印發了《巾幗文明崗創建工作計劃》，確定目標任務，力爭各項工作落到實處。組織召開創建工作動員會議，明確參與創建的要求和步驟，落實安排各項具體工作，使整個創建崗位成員認識創建工作的重要意義。
強化理論學習，結合行業實際，利用機關例會組織全體干部認真學習相關法規政策，就登記許可業務進行專題培訓，讓干部熟練掌握登記許可的政策和辦理流程，提升干部調查研究能力、理性思考能力、文字寫作能力、宣傳鼓動能力，不斷提高服務質量，以一流的隊伍、一流的作風創造一流的業績，進一步提升女職員辦事水平，提升單位形象。
深入包聯新城社區、幫扶鎮村、學校，開展系列文明宣傳教育活動，通過“****”微信公眾號、“****”微信工作群、制作宣傳欄、發放宣傳材料、入戶宣講、召開宣講會，定期開展文明進機關、單位、企業、學校、社區教育培訓等，通過各種宣傳陣地和多種宣傳形式，形成了有效的巾幗文明教育平臺。
（一）開展志愿服務活動。通過不斷提升精神文明建設水平，著力女職工涵養職業操守、培育職業精神、樹立巾幗文明新風。一是中心全部職工組成的“***志愿服務隊”，在工作任務十分繁重的情況下，積極開展各項志愿服務活動，全年共開展“垃圾不落地·**更美麗”衛生清掃活動24次，開展“車讓人·人守規”文明實踐活動14次。二是積極組織機關干部參與所包聯清河村“321”基層治理模式暨“志智”雙扶建設戲曲進鄉村系列文化活動、“好婆婆”“好媳婦”“好妯娌”評選活動等工作，提升女性影響力；
到村開展“愛心消費扶貧 助力鄉村振興”、“暖冬行”、“鄉村振興慈善一日捐”、“學雷鋒”、義務植樹、慰問困難婦女兒童等一系列愛心幫扶活動，切實為困難群眾辦實事解難題，體現女性干部人文關懷。三是積極參與支持社區共駐共建，組織全部女職工下沉社區進行疫情防控入戶排查；
開展“砥礪奮進迎七一 黨群同樂慶端午”主題黨日活動；
充分發揮個人特長，認領2021年城市共駐共建項目清單和責任清單，為社區社會治理、民生改善等方面提供法規政策咨詢和服務保障。
（二）廣泛開展“巾幗文明”主題活動。利用紀念日和傳統節日，結合“三會一課”、主題黨日、黨史學習教育工作，開展生動具體的愛國主義、集體主義教育活動。組織女職工觀看慶“七一”大會實況直播和黨史學習教育系列專題片；
在全國第八個烈士紀念日時，組織職工開展“緬懷革命先烈 傳承革命精神”紅色觀影活動；
前往照金紅色革命基地開展“銘記光輝歷史 傳承紅色基因”實踐教育活動；
聯合縣人大、縣委黨校、財政局黨支部到延安開展“追尋足跡學黨史 不忘初心強黨性”實踐教育活動；
依托本地紅色資源組織干部前往陜南人民抗日第一軍紀念碑敬獻花籃、重溫入黨誓詞；
4名女職工參加縣委宣傳部舉辦的慶祝建黨100周年“永遠跟黨走”紅歌大合唱比賽，并榮獲“一等獎”；
2名女干部參與市委編辦舉辦的知識競賽，并獲得三等獎；
1名女干部參加市委編辦舉辦的黨史主題征文比賽，并獲得二等獎；
2名女干部參加縣婦聯舉辦的健身舞大賽，并獲得三等獎；
參與縣委宣講團一系列主題宣講會；
學習傳承弘揚“西遷精神”“夢桃精神”；
向“七一”勛章獲得者、縣“兩優一先”獲得者、各個歷史時期的杰出革命英雄、“時代楷模”等先進典型學習。通過號召女職工積極參與主題實踐活動，大大豐富了女職工工作生活、倡導積極健康生活態度，發掘女職工的創造潛能，盡情綻放巾幗風采。
（三）將巾幗文明創建融入機關創建工作中。通過開展創建巾幗文明崗、健康機關、市級無煙單位、青年文明號等各項創建工作，對中心女職工進行心理健康教育培訓，并發出綠色出行、綠色辦公、垃圾分類等倡議，踐行綠色健康的生活方式。每年組織全體職員進行健康體檢，并特別設立符合女性需要的健康檢查項目，通過以上活動的開展促進了女職工身心健康，為創建工作奠定了基礎。
一年來，我中心巾幗文明崗創建工作雖取得了不錯成績，但還存在一些差距，如：部分干部對創建的重要性認識不足；
在開展巾幗文明崗創建工作的大膽實踐、創新意識還不夠強，日常工作按部就班的時候多，主動創新的時候少；
宣傳過程中對新媒體的運用還不夠；
女職工文明程度有待進一步提高等。在今后工作中，我們將深入學習宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想，強化措施，大力宣傳巾幗風采典型，推動創建工作再上新臺階。
巾幗文明崗工作總結篇五
xx市越劇團“巾幗文明崗”是一個活躍在xx文化陣地上的特殊流動崗位。在上級領導的關心支持下，在自身的不斷努力下，充分發揮技能成為了xx市文化建設中不可或缺的主力軍，為我市精神文明建設，新農村文化建設，企業文化建設、校園文化建設做出了較大貢獻。
一、提升素質、努力創建。
幾年來，“巾幗文明崗”創建給予了全團女職工一個崗位建功，崗位成材的平臺。以創建省級巾幗文明崗為契機。緊緊圍繞市委市府中心工作和婦聯組織的主要任務，以“創一流業績、樹文明新風、展巾幗風采”為主是，結合本單位實際工作；確立了“創建、業務”兩手抓的目標任務。開展崗位練兵大大提高了廣大女職工的文明素質和服務水平以及藝術水平確保了活動的有效開展。崗位人員堅持每月學習不斷提高崗位人員的政治思想素質，以崗位建功，崗位創優為重點。拓展領域，努力工作，積極探索，培養職工愛崗、敬業的作風。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實黨的十七屆五中全會和市委十二屆十一次全會精神，深入開展創先爭優活動，全體女職工始終以“全心全意為人民服務”為宗旨；在本職崗位上努力做好帶頭示范作用。努力使自己成為勤于學習、善于學習的時代新女性，能建立尊重知識，不斷進取的價值取向。崗位成員之間互相團結，互相學習的氣氛良好，能做到說文明話，做文明事。
二、突出特色、豐富內容。
突出崗位特色，樹立品牌服務。一直是我們xx市越劇團巾幗文明崗的創建宗旨。越劇團巾幗文明崗在上級領導的關心支持下，從爭創市級到省級一路走來，以“愛崗敬業，崗位建功，崗位創優”為目標，創建與實際工作相結合在日常工作中充分發揮帶頭示范作用，以“送文化、種文化、共享文化成果”為載體，以豐富廣大人民群眾的文化生活為己任“外抓形象，內抓業務”。開展“服務創品牌、崗位建新功”主題活動，激勵全團女職工積極投身文化事業建設中：崗位職工定時定點去老年大學、退教中心、“夕陽紅”藝術團、菊韻劇社，進行授課輔導，面對輔導的對象年齡跨度大，有年長70多歲到年幼至7歲，從城鎮到鄉鎮、從企業到學校。在輔導工作中做到“四心”“細心”、“熱心”、“耐心”、“專心”。從表演手、眼、身、法、步、水袖、扇子、場步到每一個演出劇目的服裝、道具、化妝、人物刻畫、耐心細致，一遍一遍的教、引、做。輔導的種類廣：有戲曲、舞蹈、合唱、小品和快板等。為更進一步提高全團女職工業務水平，我們安排了觀摩、培訓等學習交流的機會。崗位人員的精心付出得到了社會各界的肯定和好評，所輔導的節目在全市各類演出中獲得了諸多獎項。直至今日，我們xx市越劇團巾幗文明崗這個服務品牌已有一定影響“灑下辛勞的汗水，收獲豐碩的果實”。所取得的成績在全團女職工共同努力下先后被市婦聯評選為“三八紅旗集體”先進，全市“十佳巾幗文明崗”等殊榮。
三、發揮作用、積極奉獻。
我們劇團巾幗文明崗，人員不多可工作量大，每年要完成“情系農家”上百場下鄉演出，各類宣傳演出幾十場，不管工作怎樣辛苦，崗位人員能發揚團隊精神齊心協力完成好各項任務。以開展敬老助老，扶貧幫困，社區志愿者服務和崗村結對共建等活動為載體，全面提升崗位人員職業道德，為災區人民捐款捐物獻愛心。每年去各鎮敬老院進行慰問演出，為他們送去社會的關懷和溫暖。“六·一”兒童節去民工子弟學校參加“手拉手、共創美好新xx”聯歡演出和孩子們同唱“明天會更好”，以形式多樣的演出節目來感染激勵學生，使他們渡過快樂難忘的節日。宣傳文明新風貌，崗位人員為創建全國衛生城市和省級生態城市精心編排創作出寓教于樂的節目，到鄉鎮進社區進行巡回演出，為創建美好新xx盡責盡力。為進一步激發女職工干事創業的熱情和動力，形成比學習，比工作，比奉獻和學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍。我團崗位人員和結對共建單位石門鎮姐妹手拉手，共同創作編排了“水鄉飛來了金孔雀”詩歌伴舞節目，為紀念“三八”國際勞動婦女節101周年獻禮，在大家的共同努力下該節目榮獲二等獎。
展示巾幗英姿，弘揚傳統文化；劇團巾幗文明崗將在市婦聯和局上級領導的正確領導下，在有關部門和社會各界的大力支持下，進一步完善“強素質、提效益、創品牌樹新風”的具體措施，和姐妹崗多交流學習提升創建平臺，科學化管理，豐富活動內涵，為傳播先進文化發揮積極作用。
巾幗文明崗工作總結篇六
為了深入貫徹黨的十七屆六中全會精神和市委三屆九次全委會精神，廣泛深入推進我市“巾幗建功”活動的開展，充分發揮全市婦女在建設“五個重慶”，構建社會主義和諧社會中重要作用，重慶市“巾幗建功”活動領導小組決定命名一批重慶市“巾幗文明崗”。我校語文組為了申報“重慶市巾幗文明崗”，我組的十位女教師，立足本職崗位，積極創建“重慶市‘巾幗文明崗’”。現將創建“重慶市巾幗文明崗”活動的有關事跡材料匯報如下：
我們語文組共有十九位教師，其中女教師有十位。她們都能積極參加各類的政治學習和職業道德學習，我們學習“巾幗文明崗”創建活動有關內容，“打造五個重慶”；我們討論“21世紀怎樣做教師”、怎樣切實開展創“重慶市巾幗文明崗”活動；我們聆聽先進教師的典型事跡，對照自己，進行反思。通過這一系列的活動，我們十位女教師提高了思想認識，強化了教師意識。
我們清楚地認識到，作為一名光榮的人民教師，時代、社會、家長及學生對我們有著很高的期望和要求，我們擔負著歷史賦予我們的重任。我們堅定自己的信念，樹立崇高的職業理想，全心全意為教育事業服務。自強不息，勇于奉獻，教書育人，為人師表。作為新世紀的女性，我們本著“立足本職，學習先進，崗位建功”的宗旨，揚巾幗風采，在學校工作中充分發揮帶頭示范作用。作為我們學校唯一一個創建“重慶市巾幗文明崗”的班組，我們全體成員感到自豪，并以此嚴格要求自己，使自己不斷進步，并能為學校爭光。
說起我們語文組的十位女老師，都可謂重任在肩。陳紅作為學校的辦公室主任，雖工作繁忙，但仍然擔任了一個班的語文教學工作和班主任工作；喻光新是學校的婦委會主任，雖然工作頭緒多，但仍堅持擔任一個班的語文教學及班主任工作，并多次評為優秀班主任。張平、鄧時芬、王佳、鄧利，她們長期分別擔任一個班的班主任工作和兩個班的語文教學工作，都多次被評為優秀班主任、優秀教師。鄧時芬老師20xx年獲縣“三等功”；鄧利20xx年被評為市“百佳班主任”，20xx年寫的論文獲國家級獎；張平20xx年被評為縣“百佳班主任地”；20xx年王佳指導的學生參加演講賽獲縣一等獎；20xx年王佳、康麗娟指導的學生參加“中華魂”征文獲縣三等獎，何學勤指導的學生參加“中華魂”征文獲縣一等獎。20xx張小紅的論文獲國家級一等獎，鄧利的論文獲國家級二等獎。20xx年，在縣組織的“首屆經典誦讀”活動中，語文組教師喻光新、陳紅、張平、王佳指導學生參加比賽榮獲三等獎，她們指導學生在縣“十五屆中小學藝術節舞蹈比賽”中榮獲三等獎，在縣“第四屆幼苗杯少兒合唱比賽”中榮獲二等獎。王佳指導學生參加“中華魂”演講比賽獲得縣三等獎，康麗娟指導學生參加“中華魂”演講比賽獲得縣二等獎。喻光新、鄧利指導學生參加“中華魂”征文大賽均獲縣三等獎，康麗娟指導學生參加“中華魂”征文大賽獲縣一等獎。陳容、康麗娟指導學生參加“我心中的低碳生活”重慶市學生征文大賽分別獲得三等和二等獎。20xx年張平、陳容被學校評為“十佳教師”，鄧利、鄧時芬被學校評為“十佳班主任”。
由于我們出色的表現，受到了全校老師的一致好評，20xx學年度考核、學校考核十五位優秀老師中，語文組評選出了六位。
我們學習新的教學理念，開展多種形式的業務學習，全面提高自身業務素質和教學技巧，歷來都是我們語文組的重頭戲。本次創建“重慶市巾幗文明崗”。我們也將此一項內容列為重點。通過扎扎實實地開展每一次的教育科研活動，使每一位教師都有收獲。并建立激勵機制，并從中樹立典型，學習典型、推動我校的素質教育。
我們開展了“主動學習、探索研究”探討性學習的理論學習和實踐，以此培養學生主動學習精神，提高學生自我學習的能力。貫徹“學校學案、教案、反思”，備課創新的試點工作，力求備課注重實用性、層次性，有自己的風格和特色。
每一次的教研活動，不管是學習資料，進行備課本展示交流，說課、聽課、評課，我們組的每個成員都認真參加。值得一提的是，不僅年青教師鄧利、張小紅、康麗娟、王佳、何學勤、陳紅主動積極承擔教研課、自制電腦課件，精心準備，全力以赴。而且中老年教師也對每次上課十分重視，為青年教師指點，出謀劃策。同時喻光新還親自上課。因此，教師們的上課水平有了很大的提高，好幾位老師是學校業務骨干。評課、交流更是精彩。每次公開課，我們都要進行說課和評課活動，這時大家從教學目標的制定、方法的運用，教學手段、教學層次、細節、教學效果等各方面，各抒己見，共同研討。中年教師的經驗之談常常使青年教師收益匪淺，青年教師也會聯系自己的實際和有關理論提出一些看法。討論一個教學問題時，大家也常常會你一語我一言的爭論不休，氣氛異常活躍。
教學實踐中，我們還認識到教育科研的重要性，目前我們十位女教師都積極投入到教研活動中，人人都有一項校級課題，有的還參加了區、市級課題的研究。與此同時，我們還積極撰寫論文，鄧利、陳容、張平、何學勤、鄧時芬、張小紅等老師的論文多次在校刊、區、市、全國等各級發表或獲獎。
我們語文組的十位女教師努力與學生建立平等、民主、和諧的師生關系，尊重和理解每一位學生，受到了學生們的愛戴和尊重。我們在學生的身上傾注了女性特有的細心、耐心、關心、愛心和恒心，滋潤著孩子的心田。全體老師主動與班中的留守兒童、特困生結對，給予他們更多的關愛，并在學習上全力幫助他們，受到家長稱贊。
我們還關心和愛護每一位學生，嚴愛結合，對每個學生負責，努力提高每一個學生的語文能力和學習水平。為了每一個學生的進步，不知付出了多少時間和精力。
陶行知先生說：要想學生學好，必須先生學好，惟有學而不厭的先生才能教出學而不厭的學生。因此我們十位教師除了認真地參加各級各類的業務學習以外，還利用業余時間提高自身的文化素質和教學基本功。
我們語文組是一個生氣勃勃的集體，我們互相尊重、互相配合、互相學習、互相幫助、互相交流，我們取長補短、團結協作、互勉互進，整個集體總保持著一種和諧、融洽的氣氛。
中老年教師在組中起好傳幫帶的作用，把自己的一些經驗、方法毫無保留的教給青年教師，每次青年教師的公開課總是盡力幫助，提出自己的意見。青年教師虛心向中老年教師請教和學習，接受意見，加以改進。總之每一位教師在組中都發揮著自己的作用。如果有哪位老師身體不舒服，大家會關切的詢問；一位老師在教學過程中遇到了困難，全體老師都會為她出主意；又如在這次創建過程中，每一位老師都出謀劃策，積極行動。我們每個老師都覺得，生活、工作在這個溫暖的集體里，雖然很苦、很累，但心里還是很高興的。
總之，在創建“重慶市巾幗文明崗”過程中，我們組十位女老師均能出色地完成學校的各項工作，具有一定示范榜樣作用，各方面素質也不斷提高，活動卓有成效，達到了預期的目的。
巾幗文明崗工作總結篇七
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xx市越劇團“巾幗文明崗”是一個活躍在文化陣地上的特殊流動崗位。在上級領導的關心支持下，在自身的不斷努力下，充分發揮技能成為了xx市文化建設中不可或缺的主力軍，為我市精神文明建設，新農村文化建設，企業文化建設、校園文化建設做出了較大貢獻。
一、提升素質、努力創建。
幾年來，“巾幗文明崗”創建給予了全團女職工一個崗位建功，崗位成材的平臺。以創建省級巾幗文明崗為契機。緊緊圍繞市委市府中心工作和婦聯組織的主要任務，以“創一流業績、樹文明新風、展巾幗風采”為主是，結合本單位實際工作；確立了“創建、業務”兩手抓的目標任務。開展崗位練兵大大提高了廣大女職工的文明素質和服務水平以及藝術水平確保了活動的有效開展。崗位人員堅持每月學習不斷提高崗位人員的政治思想素質，以崗位建功，崗位創優為重點。拓展領域，努力工作，積極探索，培養職工愛崗、敬業的作風。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實黨的xx屆五中全會和市委十二屆十一次全會精神，深入開展創先爭優活動，全體女職工始終以“全心全意為人民服務”為宗旨；在本職崗位上努力做好帶頭示范作用。努力使自己成為勤于學習、善于學習的時代新女性，能建立尊重知識，不斷進取的價值取向。崗位成員之間互相團結，互相學習的氣氛良好，能做到說文明話，做文明事。
二、突出特色、豐富內容。
突出崗位特色，樹立品牌服務。一直是我們xx市越劇團巾幗文明崗的創建宗旨。越劇團巾幗文明崗在上級領導的關心支持下，從爭創市級到省級一路走來，以“愛崗敬業，崗位建功，崗位創優”為目標，創建與實際工作相結合在日常工作中充分發揮帶頭示范作用，以“送文化、種文化、共享文化成果”為載體，以豐富廣大人民群眾的文化生活為己任“外抓形象，內抓業務”。開展“服務創品牌、崗位建新功”主題活動，激勵全團女職工積極投身文化事業建設中：崗位職工定時定點去老年大學、退教中心、“夕陽紅”藝術團、菊韻劇社，進行授課輔導，面對輔導的對象年齡跨度大，有年長70多歲到年幼至7歲，從城鎮到鄉鎮、從企業到學校。在輔導工作中做到“四心”“細心”、“熱心”、“耐心”、“專心”。從表演手、眼、身、法、步、水袖、扇子、場步到每一個演出劇目的服裝、道具、化妝、人物刻畫、耐心細致，一遍一遍的教、引、做。輔導的種類廣：有戲曲、舞蹈、合唱、小品和快板等。為更進一步提高全團女職工業務水平，我們安排了觀摩、培訓等學習交流的機會。崗位人員的精心付出得到了社會各界的肯定和好評，所輔導的節目在全市各類演出中獲得了諸多獎項。直至今日，我們xx市越劇團巾幗文明崗這個服務品牌已有一定影響“灑下辛勞的汗水，收獲豐碩的果實”。所取得的成績在全團女職工共同努力下先后被市婦聯評選為“三八紅旗集體”先進，全市“十佳巾幗文明崗”等殊榮。
三、發揮作用、積極奉獻。
我們劇團巾幗文明崗，人員不多可工作量大，每年要完成“情系農家”上百場下鄉演出，各類宣傳演出幾十場，不管工作怎樣辛苦，崗位人員能發揚團隊精神齊心協力完成好各項任務。以開展敬老助老，扶貧幫困，社區志愿者服務和崗村結對共建等活動為載體，全面提升崗位人員職業道德，為災區人民捐款捐物獻愛心。每年去各鎮敬老院進行慰問演出，為他們送去社會的關懷和溫暖。“六·一”兒童節去民工子弟學校參加“手拉手、共創美好新”聯歡演出和孩子們同唱“明天會更好”，以形式多樣的演出節目來感染激勵學生，使他們渡過快樂難忘的節日。宣傳文明新風貌，崗位人員為創建全國衛生城市和省級生態城市精心編排創作出寓教于樂的節目，到鄉鎮進社區進行巡回演出，為創建美好新盡責盡力。為進一步激發女職工干事創業的熱情和動力，形成比學習，比工作，比奉獻和學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍。我團崗位人員和結對共建單位石門鎮姐妹手拉手，共同創作編排了“水鄉飛來了金孔雀”詩歌伴舞節目，為紀念“三八”國際勞動婦女節101周年獻禮，在大家的共同努力下該節目榮獲二等獎。
展示巾幗英姿，弘揚傳統文化；劇團巾幗文明崗將在市婦聯和局上級領導的正確領導下，在有關部門和社會各界的大力支持下，進一步完善“強素質、提效益、創品牌樹新風”的具體措施，和姐妹崗多交流學習提升創建平臺，科學化管理，豐富活動內涵，為傳播先進文化發揮積極作用。
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學年，我校女教職工緊緊圍繞“全體學生全面發展”的辦學理念，堅持“以素質教育為中心，努力建設學生有特長、學科有特色、教育有品牌的學校”辦學目標，以“展師德風采，創優秀群體，樹教育新風”為巾幗文明崗活動宗旨，在全體教職員工的共同努力下，進一步端正辦學思想，全面實施素質教育，全面提高教育質量，學校各項工作發生了較大的變化，有了可喜的進步。現就一年來巾幗文明崗創建工作總結如下：
一、立足干事業，樹正氣，繼續抓好兩支隊伍建設。
1、學校班子隊伍中，有三名為女性。繼續以“勤政,廉潔,務實,高效”為目標，建設強有力的行政班子。堅持每周五行政例會制度，有效分析、研究、總結、布置工作。要求女班子成員更注重自身的思想作風建設，發揮好模范帶頭作用，努力塑造良好的自身形象，執行好“五個一”工作要求，即：管好一條線；記好一本值日臺帳；蹲好一個年級組（教研組）；研究好一個課題；上好一節公開課。
2、以“師德師能建設”為抓手，優化全體女教師師德師風。以創建慈溪市師德師風建設達標學校為目標，認真貫徹落實新的《中小學教師職業道德規范》，做到師德教育經常化、制度化，并將學校的辦學理念、辦學宗旨、學校各項管理規范內化為教師的自覺行為，將學期各項工作目標內化為教師的工作追求，努力讓每個女教師成為師德良好、愛崗敬業、績效顯著的楷模。每月一次的思想政治學習和每年暑假的專題師德培訓，為女教工提供了學習的時間保障。利用政治學習的時機，組織女教工進行教育形勢學習，讓她們了解教育動態，做到與時共進。在過去的學年先后學習“十七大”會議精神，學習新《黨章》，學習新的《中小學教師職業道德規范》，觀看《感動中國頒獎禮》錄像，組織女教師進行“慶祝改革開放30周年”主題學習，舉辦“。
先進性教育。
”主題教育活動。把黨的政策、教育、社會時事與教育教學實踐結合起來，通過行之有效的教育方式提高女教職工的整體水平。
3、實施“青年教師培養計劃”和師徒結對制度。積極組織青年女教師教學基本功操練活動，努力為青年女教師搭建成長舞臺，提供發展空間。多方位實行師徒結對，校內骨干教師和新教師結對，市教研員和青年教師中的骨干結對，學校骨干教師和民工子女學校老師的幫扶結對。開展師徒“同課異構”、“你上我評”的活動，教學相長，提高教學水平。
4、優化教師全員培訓和繼續教育工作。采取“走出去”、“請進來”的途徑，多次組織語文、數學、英語、心理健康等女教師去上海、杭州、南京、寧波等地學習培訓，也多次邀請教研員來校傳經送寶，加強教師與專家對話和橫向交流。積極組織參加“領雁工程”、“攜手天一”等“五項工程”的有關活動，組織學校教學節，絕大多數女教師保證每學期上好一節公開課，聽課不少于10節，并積極參加評課，提高自己的業務水平。
5、深入開展信息提速工程建設。成立了學校信息技術中心，根據不同層次教師的需要，開展信息技術“采單式”校本培訓。每位女教師能熟練操作電腦，電腦人手一臺，女教師積極運用教育網站和辦公平臺，發揮網絡在日常教育管理、家校聯系和擴大社會影響上的作用。創建“展巾幗風采，建和諧逍小”教育博客。
二、以教學質量為生命線，強化教學管理，使學校教育教學質量穩中有升。
1、加強過程管理、環節管理、細節管理，狠抓教學常規的落實。對女教師教學“五認真”的檢查采用定期抽簽的形式，覆蓋面達100%，并做好詳細記載和總結反饋，盡量使教學“五認真”有實效，落到實處。
2、優化教研組、備課組建設。教研組長和備課組長90%有女教師擔任，要求這些女教研組長和備課組長在學期初制定活動計劃，每次活動前一周告示每一位參加教研活動的老師，做到活動時間明確，活動目標明確，活動任務明確，教導處專人負責指導和督查。每學年，有規模的教研活動達到30次以上，年級段的教研和備課活動語數英大學科基本保持隔周進行一次。學校的教研備課活動的日趨規范化和制度化，也為教研組創建名牌學科、課題組開展課題研究、教師開展教科研活動搭建研討、反饋、實踐、總結的平臺。也正因為如此，學校在創牌工作、課題研究、教師教學科研方面取得了卓有成效的成績。
3、抓好學科成績測試和常規競賽活動。狠抓學科教學質量，對六年級語數外三門學科的畢業測試，放眼大市，學校總體成績實現在過去一年的基礎上跳檔移位。積極參加上級組織的其他各類學科競賽，成績優異。組織了校內各年段的語文、數學、英語等方面的學科能力競賽，成效顯著。
4、重視音、體、美和綜合實踐活動等課程的教學。開齊課程，開足課時，杜絕隨意性和“擠占”現象。深入開展素質教育，構建以排球訓練為龍頭，以學校第二課堂、大課間游戲等為核心內容，以學校傳統的“節”為平臺的活動課程，豐富校本課程，提升學校的內涵和實力。繼續組織好學校的傳統活動：排球節、迎新書畫賽、體育節活動。
三、堅持育人為本，德育為先，抓好細節，把立德樹人作為教育的根本任務。
1、抓好升旗儀式、國旗下講話、班會等時間陣地建設和櫥窗板報、教室布置、隊室、紅領巾廣播等空間陣地建設。繼續抓好學生的文明禮儀教育，出臺《逍林鎮中心小學學生行為規范達標生標準》，在學生中大力開展爭做“行為規范達標生”的活動。進一步改進和完善“二項競賽”考核和評比辦法，切實提高評比的有效性。繼續以“爭星奪牌”為抓手，逐步形成富有校本特色的常規教育。
2、加強學生安全教育。全體師生牢固樹立安全重于泰山的思想，把安全教育納入教育教學內容之中，落實安全責任，層層簽訂安全責任狀。把學生的防火、防電、集體活動、課間活動、飲水、食品、路隊、交通等安全放在突出位置。花大力氣抓好學生上下樓梯靠右行的習慣教育，進行多次的集體上下樓梯的安全演練，進行了食堂就餐時的應急疏散演練。進一步嚴格教師值日、行政值班等工作制度，每一位教職員工嚴格履行自己的。
崗位職責。
杜絕安全責任事故發生嚴守“平安校園”底線。
3、加強班主任培訓和考核。進一步完善班主任目標管理工作考核細則，執行班主任工作例會制，分階段有計劃地進行班主任工作培訓交流，評選了優秀班主任和良好班集體。
4、家校合力工程的建設。充分發揮家長學校和家長委員會作用，整合學校、社會、家庭等各方面力量，做到齊抓共管，形成德育工作網絡。每學年，開設年段以上家長學校活動三次，家長委員會活動2次，嘗試了開展“家長開放日”活動，聆聽來自家長的聲音，吸收來自家長的經驗，構建家校同盟，把家長滿意率作為學校發展考評風向標。“家校合力工程”正努力成為本鎮乃至全市的一個示范窗口。
四、積極組織活動，創設溫馨的教師集體。
1、開展“我為學校教育發展獻一計”活動。廣大女教職工積極響應，為學校建設與發展獻計獻策，發揮了廣大教職工的主人翁精神。學校領導對建議的征集和處理工作非常重視，謹慎對待，認真處理，逐一解答，全面回復，回復率100%，意見反饋滿意率100%。學校還對建議進行了認真評議，評出優秀建議。
2、開展“文明辦公室”評比活動。各室女教職工積極營造良好的辦公氛圍，形成團結、協作的工作作風。
3、開展獻愛心活動。全體女教職工積極響應上級領導號召，在“送溫暖，獻愛心”社會捐款活動，廣大教職工發揚團結互助，扶貧濟困的中華美德，積極奉獻愛心。多次為四川汶川災區人民捐款和捐贈冬衣。
4、積極開展豐富多彩的文體活動。為了女教師的身心得到和諧發展，生活更加豐富多彩，學校工會在校黨政領導的高度重視和大力支持下積極開展形式多樣的有意義活動。并在教職工中積極倡導“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康文明生活方式，落實了教職工健身強體，愉悅身心的各項措施，使“我參與，我健康，我快樂，我奉獻”理念深入人心，大家積極參與，參與面達到95%以上。
五、團結協作，共創佳績。
正因為我們逍林鎮中心小學全體女教師的愛崗敬業，開拓創新，正因為我們女教師之間的互相尊重、互相配合、互相幫助、互相學習，我們取長補短、團結協作、互勉互進，整個集體總保持著一種和諧、融洽的氣氛，在爭創“巾幗文明崗”的一年里取得不少成績。
1、學校辦學水平顯著提升，各項工作捷報頻傳。
在原有榮譽的基礎上，學年度，我校榮獲了“慈溪市三八紅旗先進集體”、“慈溪市良好班集體建設先進學校”；語文學科升級為慈溪市二級名牌學科，思品學科繼續保持市三級名牌學科的稱號，美術學科也通過了市三級名牌學科的驗收；學校榮獲“慈溪市第45屆中小學生田徑運動會開幕式文藝節目表演優秀組織獎”，男女排球隊分獲寧波市青少年排球比賽第五名。“慈溪市師德師風建設達標學校”、“寧波市巾幗文明示范崗”已申報和正在積極創建之中。
一學年中，學校承辦慈溪市級教研活動和全市繼續教育活動5次，《慈溪日報》就我校的第二課堂開展、學生日常行為規范養成教育、家校合力工程打造分7次進行采訪并作專題報道。《慈溪教育網》上有12篇通訊報道了我校的教育教學管理工作。
2、教師業務水平顯著提高，各項活動不甘落伍。
高雪丹為組長的語文課題組課題《指導兒童文學創作的實踐研究》、高炯炯為組長的思品課題組課題《從細節入手，培養學生良好行為習慣的實踐與研究》分獲慈溪市10年到期課題成果評比三等獎。
學年度，岑莉娜、宋青參加中國教育學會全國小學教師論文大賽，論文《爭論擦出智慧的火花》、《幼小銜接，小學不容缺席》分獲二等獎和三等獎；毛速毅參加寧波市中小學英語大獎賽獲三等獎；胡贊女參加寧波市第九屆心理健康教育論文比賽獲三等獎；余慶卿的征文獲寧波市二等獎；胡贊女、岑莉娜、馮夢蘭、毛玉珍的四篇論文分獲慈溪市的三等獎和優秀獎。毛玉珍、高君芳、馮夢蘭的三篇論文分別在cn刊物上發表；高炯炯、岑莉娜、毛玉珍、馮夢蘭、羅婷、胡贊女等的8篇論文分別在市級刊物上交流和發表。女教師塊論文獲獎或發表達到22篇次。
余慶卿、陳芳芳二位年輕女老師分別執教了語文市級公開課。余慶卿、毛玉珍、高炯炯、岑映妮、胡贊女、胡柘等的19篇通訊報道發表在《慈溪日報》和慈溪教育網上；余慶卿、馮夢蘭的11篇文學作品發表在《中國教師報》、《寧波晚報》、《未來作家報》、《慈溪日報》上。
3、學生競賽成績優秀，素質教育成果喜人。
09學年，學生參加“全國小學生塑造中華民族性格主題征文活動”，由馮夢蘭指導的3名學生分獲智慧星、創新星、文學星；學生參加“全國青少年簡妙。
作文。
杯創作競賽”，由邵利亞、岑旭亞等指導的6名學生分獲二等獎；學生參加“全國小學希望杯（華羅庚金杯）數學邀請賽，學生參加“浙江省交通、消防安全知識學生演講大賽”，由胡贊女指導的1名學生獲優秀獎（最高獎）；學生參加“浙江省體育競賽舞蹈9歲以下a組”，由童玲婉指導的1名學生獲一等獎；學生參加“寧波市中小學生規范漢毛筆比賽”，由伍央波指導的1名學生獲三等獎；學生參加“慈溪市中小學生規范漢比賽”，由宋葉波、岑亞珍、高雪丹等指導的8名學生分獲二等獎和三等獎；學生參加“慈溪市中小學生中華經典美文誦讀比賽”，由胡贊女指導的1名學生獲一等獎；學生參加“慈溪市中小學生迎奧運書畫比賽”，由周巍娜等指導的4名學生分獲一等獎1人，二等獎1人，三等獎2人；學生參加“慈溪市小學生美術寫生作品比賽”，由邵利亞等指導的5名學生獲二等獎2人，三等獎3人；學生參加“慈溪市書香伴我行讀書征文比賽”，由胡贊女、宋葉波、岑亞珍指導的3名學生獲二等獎1人，三等獎2人；學生參加“慈溪市小學生三獨比賽”，由胡柘指導的4名學生獲二等獎2人，三等獎2人；學生參加“慈溪市第十四屆小八仙大會師”，由羅婷、胡柘、胡贊女、余慶卿、岑映妮等指導的6名學生獲第一名1人，第二名1人，第四名2人，第五名2人；學生參加“慈溪市第45屆中小學生田徑運動會”，由錢彩鳳等指導的8名學生獲第四名1人，第五名2人，第六名3人，第七名2人。年度學生參加市級以上獲獎人數達到了59人次，創歷史新高。同時，據不完全統計，學生09學年第一學期在慈溪日報等市級以上刊物發表文章39篇次。
這是我校辦學成果的展示，是學校的榮譽，更是全體女教工的驕傲！總之，一學年中我們在各級黨政和教育主管部門的正確領導和大力支持下，學校在女教工隊伍建設、學校管理、教育質量等各項工作中取得了令人可喜的成績，我們所做的工作得到了各級組織的充分肯定，贏得了社會各界的普遍贊譽。我們不會以此為滿足。展望未來，我們更覺擔子的沉重，我們將不斷開拓創新，與時俱進，立足明天再創輝煌！相信在這支兢兢業業的女教職工團隊的共同努力下，巾幗的明珠必將更加璀璨，逍小的明天將更加美好！
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一、?提高思想水平，創建團隊精神。
首先，領導重視，由商場經理親自擔任創建“巾幗文明崗”領導小組組長，按照服務規范并根據自身條件制定出切實可行的實施計劃，研究確定創建工作的任務、目標和措施，有組織，有步驟地開展。并且設立了職業行風組、服務競賽組、文明禮貌組三個小組，實行分工合作，各負其責，切實抓好整個創建過程。為了保證創崗活動順利的開展，我商場組織管理人員學習iso900標準化超市管理，并指定了《管理人員現場管理制度》由管理人員親自接受待顧客，在員工起到一個標準示范的作用。我商場結合實際情況，把創建活動納入管理體系，定期召開專題會議，落實創建文明崗的進度，并制定了《管理人員自查制度》、《員工自查制度》、《巾幗文明崗創建過程考核》，定期組織對各柜組、各人員進行檢查考核，了解創建工作進展情況，發現和總結經驗，現場解決存在問題，推動管理和服務水平的提高。
二、?提高業務素質，促進服務質量。
1、?各班組進行業務知識的強化訓練，主要針對商品知識的熟悉、服務技巧。我們規定每周一各班組利用班后時間進行模擬服務訓練，包括“三米”微笑服務，處理顧客投訴，商品推銷技巧訓練等，通過這種實戰性的強化訓練，我商場的員工服務水平有很大提高，在集團總公司監控中心多次檢查中，受到檢查人員的好評，特別是副食組因業務熟練，服務熱情，受到監控中心和顧客的表揚，并且還受到總公司的破格提升為業務員。
2、?積極參加總公司的定期培訓，系統地學習了服務領域，崗位要求，職業道德技巧等多種知識和常識，經過培訓，我們的員工不但增進了對服務工作的知識，還大大提高了自身的素質，在十月份，我商場電腦員利用業余時間勤練兵，在參加集團公司電腦打比賽中獲得冠軍，在5月份的美工培訓班中我商場的獲得了“優秀學員”稱號。
巾幗文明崗工作總結篇八
2021年，縣**按照縣婦聯《關于開展2021年度巾幗文明崗創建活動的通知》（*婦發〔2021〕21號）要求，在縣婦聯的關懷指導下，結合單位實際，加強組織領導，加大“巾幗文明崗”創建宣傳力度，認真抓好各項工作落實，通過開展巾幗文明崗創建工作，中心女職文明程度顯著提升，形成了爭先爭優、建功立業的良好氛圍，樹立了良好的機關對外形象。現將相關情況總結如下:。
縣**高度重視創建工作，成立了以縣事登中心主任為組長，副主任為副組長，全體女職工為成員的創建巾幗文明崗工作領導小組，負責創建工作的牽頭部署，下設領導小組辦公室，由方蘭敏同志兼任辦公室主任，吳夢玲、陳緒艷同志為工作人員，負責創建工作具體落實。結合中心實際，將創建巾幗文明崗工當前隱藏內容免費查看作納入了全年工作計劃，印發了《巾幗文明崗創建工作計劃》，確定目標任務，力爭各項工作落到實處。組織召開創建工作動員會議，明確參與創建的要求和步驟，落實安排各項具體工作，使整個創建崗位成員認識創建工作的重要意義。
強化理論學習，結合行業實際，利用機關例會組織全體干部認真學習相關法規政策，就登記許可業務進行專題培訓，讓干部熟練掌握登記許可的政策和辦理流程，提升干部調查研究能力、理性思考能力、文字寫作能力、宣傳鼓動能力，不斷提高服務質量，以一流的隊伍、一流的作風創造一流的業績，進一步提升女職員辦事水平，提升單位形象。
深入包聯新城社區、幫扶鎮村、學校，開展系列文明宣傳教育活動，通過“****”微信公眾號、“****”微信工作群、制作宣傳欄、發放宣傳材料、入戶宣講、召開宣講會，定期開展文明進機關、單位、企業、學校、社區教育培訓等，通過各種宣傳陣地和多種宣傳形式，形成了有效的巾幗文明教育平臺。
通過不斷提升精神文明建設水平，著力女職工涵養職業操守、培育職業精神、樹立巾幗文明新風。中心全部職工組成的“***志愿服務隊”，在工作任務十分繁重的情況下，積極開展各項志愿服務活動，全年共開展“垃圾不落地**更美麗”衛生清掃活動24次，開展“車讓人人守規”文明實踐活動14次。積極組織機關干部參與所包聯清河村“321”基層治理模式暨“志智”雙扶建設戲曲進鄉村系列文化活動、“好婆婆”“好媳婦”“好妯娌”評選活動等工作，提升女性影響力；到村開展“愛心消費扶貧助力鄉村振興”、“暖冬行”、“鄉村振興慈善一日捐”、“學雷鋒”、義務植樹、慰問困難婦女兒童等一系列愛心幫扶活動，切實為困難群眾辦實事解難題，體現女性干部人文關懷。積極參與支持社區共駐共建，組織全部女職工下沉社區進行疫情防控入戶排查；開展“砥礪奮進迎七一黨群同樂慶端午”主題黨日活動；充分發揮個人特長，認領2021年城市共駐共建項目清單和責任清單，為社區社會治理、民生改善等方面提供法規政策咨詢和服務保障。
強黨性”實踐教育活動；依托本地紅色資源組織干部前往陜南人民抗日第一軍紀念碑敬獻花籃、重溫入黨誓詞；4名女職工參加縣委宣傳部舉辦的慶祝建黨100周年“永遠跟黨走”紅歌大合唱比賽，并榮獲“一等獎”；2名女干部參與市委編辦舉辦的知識競賽，并獲得三等獎；1名女干部參加市委編辦舉辦的。
黨史。
學習。
傳承弘揚“西遷精神”“夢桃精神”；向“七一”勛章獲得者、縣“兩優一先”獲得者、各個歷史時期的杰出革命英雄、“時代楷模”等先進典型學習。通過號召女職工積極參與主題實踐活動，大大豐富了女職工工作生活、倡導積極健康生活態度，發掘女職工的創造潛能，盡情綻放巾幗風采。
培訓，并發出綠色出行、綠色辦公、垃圾分類等倡議，踐行綠色健康的生活方式。每年組織全體職員進行健康體檢，并特別設立符合女性需要的健康檢查項目，通過以上活動的開展促進了女職工身心健康，為創建。
工作。
奠定了基礎。
一年來，我中心巾幗文明崗創建工作雖取得了不錯成績，但還存在一些差距，如：部分干部對創建的重要性認識不足；在開展巾幗文明崗創建工作的大膽實踐、創新意識還不夠強，日常工作按部就班的時候多，主動創新的時候少；宣傳過程中對新媒體的運用還不夠；女職工文明程度有待進一步提高等。在今后工作中，我們將深入學習宣傳***新時代中國特色社會主義思想，強化措施，大力宣傳巾幗風采典型，推動創建工作再上新臺階。
巾幗文明崗工作總結篇九
近年來，古丈縣婦聯在縣委、縣政府的正確領導下，在省、州婦聯的關心指導下，立足實際，充分發揮婦聯組織的自身優勢，用心開展巾幗志愿者活動。現將相關狀況總結如下：
縣婦聯高度重視巾幗志愿者服務工作，把開展巾幗志愿者服務工作作為精神禮貌建設的重要資料，作為群團組織參與社會管理與公共服務的一項重要任務，貫穿到各項主體工作中。號召各縣直婦委會、鄉鎮婦聯，結合實際，成立巾幗志愿者服務隊，為巾幗志愿服務工作的開展帶給了有效的組織保障。
健全組織、加強管理。縣婦聯及各級婦聯組織采取全面動員與重點發動相結合的方式，用心拓寬志愿者招募視野，透過網絡、朋友推薦、手機信息、宣傳冊等多種形式組織招募巾幗志愿者，把熱心社會公益事業，樂于奉獻的女黨員、女干部、女教師、女政法干部、女企業家吸引到巾幗志愿者隊伍中來，廣泛吸收了各行各業的婦女加入巾幗志愿者隊伍。全縣各級婦聯干部也用心踴躍帶頭成為志愿者。還有一部分“三八紅旗手”、“五好禮貌家庭”、女大學生村官、女選調生等先進個人和優秀知識分子吸納和充實到巾幗志愿者隊伍。號召居民、婦女朋友們用心參與到巾幗志愿服務行動中，構成多種類型、各具特色、滿足群眾需求的巾幗志愿服務隊伍。
市婦聯組織充分發揮巾幗志愿者情感細膩、親和力強等特點，圍繞婦女和家庭的需求，組織開展了各種適合社區和家庭特點的、家庭社會迫切需要的、巾幗志愿者力所能及的志愿者服務活動。
（一）維護婦女兒童合法權益巾幗志愿服務。
1、開展巾幗志愿者“維護婦女合法權益”宣傳活動。古丈縣婦聯利用每年3月開展的“綜合治理法制宣傳月”，組織巾幗志愿者服務隊在街上設立宣傳點，開展法制知識講座，并深入全縣12個鄉鎮開展維權宣傳有獎知識競猜、趣味游園活動，向廣大婦女宣傳新《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》、《反家暴決議》等婦女兒童法律法規，有效提高全縣廣大婦女的法制意識和自我保護意識，累計發放宣傳資料2萬余冊。設立維護婦女兒童合法權益法律援助站1個，切實維護我縣婦女兒童合法權益。
2、組織巾幗志愿者開展關愛婦女大行動。用心配合縣“三湘農民健康行”行動，古丈縣婦聯聯合縣計生、衛生等部門組織由有經驗的醫師、技術人員組成的志愿者服務隊去到各鄉鎮為廣大農村婦女進行全方位義務健康檢查。并設立咨詢臺，宣傳、講解了有計劃生育、生殖健康等相關知識。開展婦科病、多發病的普查普治，對普查發現的各種婦女病建立了生殖健康檔案。免費贈送計生藥具以及《生殖保健手冊》、《女性關愛自身健康》等宣傳資料，提高廣大農村婦女生殖保健知識的知曉率。
（二）幫扶特殊群體巾幗志愿服務。
1、開展關愛留守兒童活動。古丈縣婦聯結合該縣實際，由于打工經濟的發展，該縣農村孩子大多數都是父母在外地打工，針對農村留守兒童長期與父母分離，親情缺失、缺少關愛的狀況，用心向上級匯報留守兒童現實生存狀況，獲得縣委、縣政府大力支持，成立專門領導小組，下發《古丈縣“代理家長”與“留守兒童”結對關愛行動實施方案》。巾幗志愿者組成“愛心媽媽”志愿服務隊，結對幫扶“空巢兒童和留守兒童”，為留守兒童帶給家庭教育、心理撫慰等志愿服務。“愛心媽媽”志愿服務隊會不定期到學校看望慰問留守兒童，為他們送去慰問品，和他們做互動游戲，豐富留守兒童的課余生活。目前，全縣共結對820名留守兒童，從心理、學習、生活上給予關愛幫扶，讓他們“心有人愛，身有人護，難有人幫”，營造健康快樂的成長氛圍。
2、開展貧困家庭送溫暖活動。古丈縣婦聯用心組織巾幗志愿者幫忙貧困家庭渡過難關，在關鍵時刻，為貧困家庭伸出援手，讓貧困家庭感受社會的關愛與溫暖。08年冰災，“巾幗志愿者服務隊”為受災最嚴重鄉鎮的留守兒童送去了愛心救助款2萬余元。四川大地震，災區的婦女兒童讓“巾幗志愿者服務隊”牽掛著，她們用心為災區捐錢捐物，參與“愛心包裹”活動，為災區送去近10萬元的愛心款。09年7月，默戎鎮毛坪村大火災，“巾幗志愿者服務隊”走上街頭，發起“情系災區”募捐倡議活動，僅一天時間就籌得募捐款4多萬元，及時送到災區群眾手中。20-年1月，為幫忙雙溪鄉梳頭溪村出車禍少年龍科及時得到救治，募集愛心善款9720元。20-年底，用心開展“走進貧困家庭，共度祥和春節“活動，為29戶貧困家庭送上9000多元的棉被、水果等過年用品和9400元的慰問金。2012年六一期間，在古丈縣人民政府縣長楊彥芳的帶領下，由縣教育局、縣委辦組成的巾幗志愿者隊伍為全縣廣大留守兒童送上了價值5萬多元的節日禮物。
3、開展敬老愛老幫扶活動。為弘揚敬老愛老的中華傳統美德，古丈縣婦聯用心組織巾幗志愿者開展一系列敬老愛老幫扶活動。一是巾幗志愿者走訪慰問退休老干部，與老干部“應對面、心貼心、手拉手”的交流，虛心聽取老干部和基層老干部工作者的意見推薦，了解老干部最關心、最直接、最現實的問題。深入特困、高齡、“空巢“殘疾老年人家中，為他們送上慰問金、慰問品、藥品等，并免費為他們帶給清理衛生、量血壓、健康咨詢等服務，努力解決好他們的生活實際問題。二是巾幗志愿者走進敬老院，開展文藝演出、義務勞動、愛心義診等各種志愿服務活動。三是依托老年大學、老年協會和老年人文化場所，開展門球、廣場舞、苗鼓、陽戲等健康向上、豐富多彩的娛樂活動，滿足老年人的精神文化需求。
（三）開展城鄉環境綜合整治巾幗志愿服務。
為營造古丈縣良好生活環境，古丈縣婦聯組織巾幗志愿者開展了一系列主題活動。開展“學雷鋒、樹新風”活動，組織巾幗志愿者進行環境衛生整治，重點清除大街小巷地面垃圾、小廣告、牛皮癬、亂堆放以及清理河道白色污染。開展“巾幗植樹綠化活動，在每年植樹節，組織300多名巾幗志愿者參加義務植樹勞動。并用心參與“八百里綠色行動”，組織和號召縣、鄉、村巾幗志愿者參與s229線古丈段紅石林鎮、羅依溪鎮、古陽鎮、默戎鎮植樹造林行動，參與投入人力3200余人次，共整地1500畝，植苗1000畝，為建設綠色美麗新古丈奉獻了自己的力量。
巾幗文明崗工作總結篇十
新沂市機關幼兒園是一所具有歷史感和文化感、托幼一體的幼兒教育機構。目前是新沂市規模最大，保教質量過硬，社會、家長滿意的一所幼兒樂園。機關幼兒園有著一支充滿朝氣和活力、激情和熱情的教師群體，47名教職工中女性占到了91.5%，領導班子成員中9人女性有7人。女性的天地、女人的世界卻有著鋼鐵般的凝聚力和戰斗力。在園領導班子的帶領和影響下全園上下團結互助，齊心協力，用心爭創“巾幗禮貌示范崗”，大家干勁足、熱情高，團結協作，嚴于自律，勇于開拓，創造性地開展工作，使幼兒園取得了可喜的成績，被省市領導部門授予多種榮譽稱號。
機關幼兒園全面貫徹黨的教育方針，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，努力踐行社會注意榮辱觀，模范遵守國家法律、法規以及本單位的各項規章制度，認真落實科學發展觀，深化幼兒素質教育；全面提高保教質量，加強幼兒園建設，開展創新教育，審時度勢，抓住機遇，敢為人先，取得了十分突出的成績。
新沂市機關幼兒園近兩年來以加強幼兒園建設為突破口，以建立為契機，實現幼兒園自身發展為動力，在一個“新”字上做足了文章，展現了新時期幼兒教師“巾幗”風采。
1、辦園理念新：為了明確幼兒園發展方向問題，幼兒園領導在全園教職工大會上，動員全體教職工群策群力，發揚“深懷愛園之心，恪守為園之責，善謀強園之策，樂辦利園之事”的精神，從幼兒園不同的主角理念出發，給幼兒園發展提推薦、出高招。目的就是集中大家的智慧，為幼兒園的長遠發展出謀劃策，獻計獻策，讓教師帶著開拓、創新的意識用心、主動地全身心地投入到幼兒園發展中去。
2、辦班機制新：小班化教學能夠最大潛能的培養幼兒的自主潛力和創造潛力，讓每個幼兒都能夠平等地享受理解教育和輔導的機會，對幼兒的潛力培養和興趣挖掘很有幫忙。小班化不僅僅是人數上的變化，更是觀念的'更新。確立小班化+好教師=優質教育資源的理念。嚴格控制班級幼兒生數，切實優化辦班資源。
3、管理方法新：在幼兒園管理上強調更加人性化的自主管理，試行扁平式管理體制，即讓教職工自覺地進行自我管理。為了到達這種“無為而治”的境界，幼兒園在管理方法上做了一些新的、有益的嘗試：構成用心向上、團結協作、認真負責的工作氛圍，使教師們認識到隨著時代的發展，教師工作的內涵已經發生深刻的變化，一方面幼兒發展對教師的敬業精神要求更高，另一方面教師勞動的復雜程度和創造性有了極大提高。這就要求教師務必以更高的標準要求自己，不斷進取，有一種對自己職業的獻身精神和負責精神；引進競爭、激勵機制，使教職工認識到自己的工作是對孩子、對家長、對社會負責，對自己的生存和發展負責；為教師成長搭建平臺。園領導十分重視教師隊伍建設，提出打造一支“合格加特色”教師隊伍的目標。并在實踐中將此作為頭等工作常抓不懈，制訂了切實可行的教師隊伍培訓長遠規劃和近期計劃。采取“請進來，走出去”的方式，拓寬教師的知識領域，提高其專業技能。
4、教學路子新：差異蘊含著優勢，特色就是競爭力。幼兒園人緊緊圍繞創辦具有新沂特色的示范性和實驗水準的品牌園這個目標精心營造自己的特色優勢。開始一輪教學改革，開展美術教學和英語教學實驗課程，改革課程的資料和教學形式、方法，探索適合本地區、本園資源和文化特點的教學路子，向園本課程方向邁進。她們將以新穎、活潑、搞笑的形式向社會、家長展示具有園本特色的美術和英語教學成果。
1、優化人文環境，注重文化熏陶。
實施現代化幼兒園的文化建設理念，創設人文性的校園環境，營造安全、禮貌、健康的育人環境，使師幼在人文環境中健康成長，從而有效促進師幼可持續性發展。幼兒園從外環境到內環境創設中采取了一系列的有效措施。外部環境的綠化美化、先進理念的宣傳、對家長的服務承諾、各種細節的精心處理、各種活動扎實深入的開展等，處處顯示對人文環境的注重，處處蘊涵著文化的熏陶。“書香校園”活動、“變廢為寶，創意無限”親子制作活動、“三八”節“漂亮媽媽”繪畫主題活動、師幼畫展活動、“我運動、我健康、我快樂”教師運動會活動、愛國歌曲大家唱活動、周前會快樂十分鐘……許許多多的活動構成了濃厚的人文環境，精心打造了校園生活中的每一處環境、每一個細節，營造了“健康、智慧、快樂、和諧”的具有我園特色的校園文化。
2、加強道德建設，提高禮貌素養。
抓好黨政班子和領導班子的理論學習與教職員工的政治學習，以學習新《義務教育法》為重點，扎實開展思想教育；開展“以黨風促師風，以黨性促師魂”為主題實踐活動，深入開展社會主義榮辱觀教育活動，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，做到“平常時間看得見，關鍵時刻挺得出，為難時刻豁得出”；深化師德建設。認真學習新《義務教育法》和《中小學教師師德規范》，結合教師節開展樹立“幼兒園良好的社會形象，教師崇高的職業形象，幼兒健康的純真形象”活動。大力弘揚愛崗敬業、為人師表的現代教師精神。聘請蘇州大學李建軍教授開設“幼兒心理健康講座”，國家級心理咨詢師新安小學任云婷校長來園開設“愛與職責”的專題講座，提高教師的科學育兒水平和師德行為規范。
3、規范科研管理，提高教學質量。
作為省級示范性實驗園，總結自己的經驗，從課程目標、資料、組織、評價等方面搭建一個自己的、有序的課程框架，調動教師在駕馭課程時主觀能動性，鼓勵教師根據我園的教育強勢、自身的特長、班級幼兒的實際狀況，對教育課程作出適度的調整與充實，結合十一五規劃課題，加強規范科研管理，使課程研究更具現代化、本土化，從而為幼兒園園本課程的構建打下基礎，有效促進保教質量的提高。
透過建立，機關幼兒園的辦園實力和整體水平又躍上了一個嶄新的臺階，兩年來取得了許多優異的成績，教育科研獲得了大面積的豐收，“十五”各級規劃課題近20項研究全部順利結題，教師發表或獲獎成果近百篇，辦園實績突出，多次受到上級領導部門嘉獎，相繼被省、市領導部門授予“年度細則檢查評估一等獎”、“三八”紅旗群眾、“巾幗禮貌示范崗”、“特殊貢獻獎”、“青年禮貌號”、“檔案工作先進群眾”、“五一禮貌示范崗”、“六一”百個家庭“親子攜手，共繪家園”繪畫比賽優秀組織、“徐州市黨建工作先進群眾”等稱號。
總之，在爭創示范崗過程中，全體教師立足崗位成才，崗位建功，展現了當代女性的風采，在促進幼兒園的發展的同時也成就了自己快樂充實的人生。今后，機關幼兒園人會用她們戰略的眼光，冷靜的頭腦，赤誠的感情，果斷的決策，堅決的行動，必須會收獲更加快樂的生活、燦爛的事業。
巾幗文明崗工作總結篇十一
“巾幗文明崗”創建工作總結“巾幗文明崗”創建活動是一項群眾性精神文明創建活動，我院從20xx年起開始在全院開展“巾幗文明崗”創建活動以來，堅持以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，以提高醫院女性醫務人員素質為目的、以倡導衛生職業道德文明為核心、以倡導崗位文明、提高崗位技能和崗位效益為重點；以行業管理規范為標準、以提供優質護理服務為主要內容，始終圍繞醫院中心工作，深入發展，積極引導醫院女性醫務人員文明從業、奮發進取、愛崗敬業、成才奉獻，不斷提高職業道德、社會公德、個人品德和業務技能水平，塑造良好服務形象，展示巾幗風采。
領導高度重視，一是進一步規范了“巾幗文明崗”活動領導小組，明確完善職責；二是將“巾幗文明崗”的活動作為20xx年度的一項重要工作，納入年初的工作計劃中，確保創建成果；三是對全體護士進行思想動員，并多次強調，利用有效地宣傳形式加大對內對外宣傳；四是結合行業糾風工作，將“巾幗文明崗”活動融入到醫院的整體業務工作中。
職業道德是醫務人員應具備的基本素質之一，醫院對此一直常抓不懈。在創建“巾幗文明崗”以來，醫院領導對護理隊伍提出了更高的要求，嚴格按照“巾幗文明崗”對社會的服務承諾，規范了護士的執業行為，主動接受社會群眾監督。
精湛的護理技術是為廣大人民群眾提供健康服務的重要保障。醫院一貫重視護理人員的繼續再教育工作，采取多種形式、多項舉措提高全院護士的專業技術水平，有力地促進了全體護士的業務能力，提升了醫院的整體專業技術水平。
1、“”國際護士節，全院護士進行了護理三基理論知識競賽，并選派了三位護士參加東片醫院的護理三基知識競賽，獲得了三等獎的好成績。
2、抓好技術練兵活動，狠抓護理質量。開展了以基礎護理理論、基本技能、基本操作為主的“三基”練習活動；組織全院護士進行理論考核二次，每月操作考核一次，要求人人過關，從而不斷提高護士的業務技術水平。
3、組織各病區護士長進行每月護理質量檢查，并評選優秀護理組進行獎勵，不斷提高全院護理質量。
4、組織全體護士進行急救技能培訓，并開展“除顫儀”、“呼吸機”的使用與維護的培訓，從而提高護士的急救水平，更好更快地挽救急診病人的生命。
5、積極參加院內院外組織的各類學術講座及業務培訓，自覺參與繼續再教育及高學歷的進修。
1、加強中層干部隊伍建設，簽訂護理目標責任書，全面落實護士長負責制，增強了護理隊伍的戰斗力。
2、出臺了《護士條例》、《護理工作制度》、《護士獎懲措施》。
3、通過組織開展豐富的文體活動，增強了職工的凝聚力。今年我院成功舉辦了“”國際護士節慶祝會、職工運動會等活動。這些活動的開展，振奮了職工的精神，形成了人心所向、人心思進的良好氛圍，有力地推動了醫院的精神文明建設。
隨著“巾幗文明崗”創建工作的深入發展，充分調動了全體醫務人員的工作積極性和主動性，促進了醫院各項業務的發展，各種醫療指標均有較大幅度的增長。
總之，借助“巾幗文明崗”活動的優質平臺，全院護士的積極性得到了大幅度的調動，也進一步增強了護士的責任感和使命感，推動了醫院各項業務的發展。以良好的凝聚力和職業道德，創出了一流的服務；以規范化的管理和完善的操作流程，創出了一流的管理；以良好的思想素質和職業綜合素質，創出了一流的人才；以強勁的團隊競爭力，團隊建設，創出了一流的業績。20xx年即將結束，我們將會以更好的精神面貌去迎接新的一年。展望未來，我們更覺擔子的沉重。我們將不斷開拓創新，與時俱進，再接再厲積極為社會提供優質的護理服務，立足明天再創輝煌。
巾幗文明崗工作總結篇十二
2021年，縣**按照縣婦聯《關于開展2021年度巾幗文明崗創建活動的通知》（*婦發〔2021〕21號）要求，在縣婦聯的關懷指導下，結合單位實際，加強組織領導，加大“巾幗文明崗”創建宣傳力度，認真抓好各項工作落實，通過開展巾幗文明崗創建工作，中心女職文明程度顯著提升，形成了爭先爭優、建功立業的良好氛圍，樹立了良好的機關對外形象。現將相關情況總結如下:。
一、領導重視，提供堅強保障。
縣**高度重視創建工作，成立了以縣事登中心主任為組長，副主任為副組長，全體女職工為成員的創建巾幗文明崗工作領導小組，負責創建工作的牽頭部署，下設領導小組辦公室，由方蘭敏同志兼任辦公室主任，吳夢玲、陳緒艷同志為工作人員，負責創建工作具體落實。結合中心實際，將創建巾幗文明崗工作納入了全年工作計劃，印發了《巾幗文明崗創建工作計劃》，確定目標任務，力爭各項工作落到實處。組織召開創建工作動員會議，明確參與創建的要求和步驟，落實安排各項具體工作，使整個創建崗位成員認識創建工作的重要意義。
強化理論學習，結合行業實際，利用機關例會組織全體干部認真學習相關法規政策，就登記許可業務進行專題培訓，讓干部熟練掌握登記許可的政策和辦理流程，提升干部調查研究能力、理性思考能力、文字寫作能力、宣傳鼓動能力，不斷提高服務質量，以一流的隊伍、一流的作風創造一流的業績，進一步提升女職員辦事水平，提升單位形象。
深入包聯新城社區、幫扶鎮村、學校，開展系列文明宣傳教育活動，通過“****”微信公眾號、“****”微信工作群、制作宣傳欄、發放宣傳材料、入戶宣講、召開宣講會，定期開展文明進機關、單位、企業、學校、社區教育培訓等，通過各種宣傳陣地和多種宣傳形式，形成了有效的巾幗文明教育平臺。
開展“砥礪奮進迎七一黨群同樂慶端午”主題黨日活動；
充分發揮個人特長，認領2021年城市共駐共建項目清單和責任清單，為社區社會治理、民生改善等方面提供法規政策咨詢和服務保障。
強黨性”實踐教育活動；
依托本地紅色資源組織干部前往陜南人民抗日第一軍紀念碑敬獻花籃、重溫入黨誓詞；
2名女干部參與市委編辦舉辦的知識競賽，并獲得三等獎；
1名女干部參加市委編辦舉辦的。
黨史。
主題征文比賽，并獲得二等獎；
2名女干部參加縣婦聯舉辦的健身舞大賽，并獲得三等獎；
參與縣委宣講團一系列主題宣講會；
學習。
傳承弘揚“西遷精神”“夢桃精神”；
向“七一”勛章獲得者、縣“兩優一先”獲得者、各個歷史時期的杰出革命英雄、“時代楷模”等先進典型學習。通過號召女職工積極參與主題實踐活動，大大豐富了女職工工作生活、倡導積極健康生活態度，發掘女職工的創造潛能，盡情綻放巾幗風采。
培訓，并發出綠色出行、綠色辦公、垃圾分類等倡議，踐行綠色健康的生活方式。每年組織全體職員進行健康體檢，并特別設立符合女性需要的健康檢查項目，通過以上活動的開展促進了女職工身心健康，為創建。
工作。
奠定了基礎。
宣傳過程中對新媒體的運用還不夠；
女職工文明程度有待進一步提高等。在今后工作中，我們將深入學習宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想，強化措施，大力宣傳巾幗風采典型，推動創建工作再上新臺階。
巾幗文明崗工作總結篇十三
廣東省心理健康指導中心成立于2001年，初期為廣東省婦聯、省科學育兒基地、中國兒童中心的一個合作項目，現隸屬于省婦女兒童活動中心。服務資料是兒童心理咨詢、感覺統合訓練及科學育兒知識的普及。指導中心自成立以來為眾多家長和孩子帶給咨詢及感統訓練服務，獲得廣泛的好評。
2001全國婦聯以國際志愿者年為契機，發起并推出“中華巾幗志愿者”，旨在弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”志愿者精神，召喚更多的人樹立現代禮貌意識，為社會、為他人奉獻一片愛心。
2004年8月廣東省婦聯巾幗志愿者服務隊成立。在近兩年的時間里，超多的志愿者為來心理健康指導中心的兒童及其家長帶給了無私的幫忙，深受好評。透過大家的共同努力，志愿者隊伍的建設，也日益完善。
正是在上述的背景下，經趙青師姐的介紹，我們班的17位女生于2006年11月志愿加入中華巾幗志愿者服務隊，運用我們所學到的一點點心理學知識去力所能及地為有需要的家長和兒童帶給幫忙。火紅的服務證書上記錄著我們為社會做出的奉獻，它是每個志愿者的驕傲，它是每個志愿者的自豪。
我們光榮地成為中華巾幗志愿者服務隊的一名普通志愿者，令我們對志愿者的性質和工作有了進一步的認識。
志愿者是一個沒有國界的名稱，指的是在不為任何物質報酬的狀況下，基于某種道義、信念、良知、同情心和職責感，為改善社會而帶給服務、貢獻個人的時間、才能及精神，而從事社會公益事業的人。
志愿服務泛指利用自己的時間、自己的技能、自己的資源、自己的善心為鄰居、社區、社會帶給非盈利、無償、非職業化援助的行為。
志愿精神：聯合國秘書長安南指出，志愿精神的核心是服務、團結的理想和共同使這個世界變的更加完美的信念，從這個好處上說，志愿精神是聯合國精神的最終體現。
我們的指導老師是徐紅霞老師。徐紅霞老師是華南師范大學心理學碩士，從事兒童工作十年，心理咨詢工作五年。有較豐富的個案咨詢經驗，熟悉有關婦女兒童的法律法規，擅長兒童心理咨詢，女性心理咨詢、企業員工心理援助，成功案例50多例。
徐老師對我們的熱情加入表示熱烈的歡迎以及莫大的支持，她時常給予我們這些經驗不足的后輩鼓勵和技術講解，并給予我們很大的實踐空間，讓我們學到很多書本上沒有的知識和技巧。
從此每逢星期天，同學們放棄了節日的休息時間，來到省婦兒活動中心和兒童開心地做感統訓練，聆聽家長的心聲。我感覺到，同學們把一份一份的關懷，傳遞給需要關心的兒童和家長；我感覺到，兒童和家長紛紛用笑容，回報同學們的關心。同時，我感覺到，被感動的不僅僅僅是那里的兒童和家長，還有我們自己。志愿服務是平凡生活中的不平凡、是助人自助，能夠讓我們的生活從此與眾不同。
2006年12月2日，為慶祝即將來臨的國際志愿者日(ivd)，我們志愿者的代表們參加了廣州市越秀區啟智學校的社區活動開放日的活動。到啟智學校觀摩和了解了該校的課室設計、課程安排和教師隊伍等，并和學生們親密接觸認識。這次活動很有好處，令到我們增進見識，開拓視野，了解特殊教育的重要性。
2006年12月16日，我們志愿者的代表們參加了在華南農業大學舉辦的“2006天河義工節”晚會。認識到很多志同道合的為社會為他人默默奉獻的義工，被他們的無私精神深深所打動。與他們相比，我們所做的是那么的微不足道。我們就應向他們學習，爭當21世紀的活雷鋒。
可能，我們能夠做到的不多，可能，我們能夠改變的不多。但是，我們愿意做一顆石子，不斷地激起漣漪，一圈一圈地擴散和傳遞我們的愛心。
2010年上半年省婦聯宣傳部把巾幗志愿者工作作為一項重點工作來抓，強化規范管理，創新活動載體，圍繞婦聯中心工作廣泛開展巾幗志愿者活動，開創了巾幗志愿者工作新局面。
進一步加強全省巾幗志愿者管理，規范巾幗志愿者活動，壯大巾幗志愿者隊伍，3月份省婦聯下發了《吉林省關于推進巾幗志愿者服務工作的意見》，對全省巾幗志愿者活動的指導思想、活動形式、活動資料及管理辦法等提出了明確要求，并要求各市州婦聯2010年都要成立市巾幗志愿者協會。目前，吉林、白山市巾幗志愿者協會已經正式成立，其它地區婦聯正在用心籌備辦理。為建立一支規范的巾幗志愿者隊伍，根據全省各地巾幗志愿者隊伍規模不等、人員詳細狀況不明了的實際狀況，省婦聯要求各市州婦聯對每一位志愿者的畢業院校、專業、特長、志愿服務經歷等進行登記、分類、整理，并實名制登記上報到省巾幗志愿者協會備案，目前此項工作還在進行當中。
在健全組織網絡、加強管理的同時，今年省婦聯及各級婦聯組織采取全面動員與重點發動相結合的方式，用心拓寬志愿者招募視野，透過廣播、電視、報紙、網絡、手機信息等多種形式組織招募巾幗志愿者，把熱心社會公益事業，樂于奉獻的女黨員、女干部、女知識分子、女私營業主吸引到巾幗志愿者隊伍中來，廣泛吸收了各行各業的婦女加入巾幗志愿者隊伍。上半年，省巾幗志愿者協會招募志愿者230人。全省各級婦聯干部也用心踴躍帶頭成為志愿者。白山市鄉（鎮）級以上婦聯干部全部加入了志愿者隊伍。四平市婦聯在網站上發布了公開招募巾幗志愿者公告；延邊州婦聯把女黨員、女干部、女知識分子、女私營業主，個性是“三八紅旗手”、“和諧家庭”等先進個人吸納和充實到巾幗志愿者隊伍，全州八個縣市的大部分街道（鄉鎮）、社區（村）均成立了巾幗志愿者服務隊。省內13所高校的部分師生也加入了志愿者隊伍。目前，全省共有注冊登記的巾幗志愿者近4萬名，其中長春和吉林市巾幗志愿者超過1萬名。
2010年上半年，全省各級婦聯圍繞中心工作，用心組織廣大巾幗志愿者開展了豐富多彩的志愿服務活動。
一是開展家庭節能減排“金點子”大宣傳、大培訓工作。全省廣大巾幗志愿者透過廣播、板報、宣傳板、發放宣傳單、懸掛橫幅、在辦公室張貼“能源有限節約無限”的溫馨提示等多種形式對居民進行節能減排知識宣傳，營造節能減排氛圍。巾幗志愿者骨干深入社區、村屯開展家庭節能減排“金點子”專題培訓，同時透過發放環保袋、節能燈等多種形式，引導廣大家庭樹立節能環保理念，養成綠色生活習慣。白城巾幗志愿者依托各基層婦聯組織，透過開展征集節能故事、回收廢舊電池等不同形式，鼓勵廣大家庭用心參與節能減排活動，進一步倡導低碳生活理念。長春志愿者深入五個城區開展“家庭節能減排金點子培訓，共培訓195場，培訓人數為10743人。白山市274名志愿者主動參加環保局的舉辦節能減排重大好處、環境保護的具體思路和節能減排“金點子”等資料的宣講培訓。培訓后，志愿者們還深入社區，以家庭為單位不定期進行節能減排知識的宣傳，引導更多的家庭主動參與節能減排行動。上半年，全省共開展家庭節能減排“金點子”專題培訓532場，有76743人理解了培訓。
二是開展“低碳家庭、時尚生活、善用資源、愛心捐書”活動。2010年年初，省婦聯與省禮貌辦、省發改委聯合發出開展“低碳家庭·時尚生活暨善用資源·愛心捐書”主題活動通知后，全省各級巾幗志愿者用心踴躍參加愛心捐書活動。
巾幗文明崗工作總結篇十四
我們巾幗禮貌崗在上級巾幗賽活動領導小組、區婦聯、機關婦委會的正確領導下，認真學習黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，圍繞我區經濟建設和社會發展大局，引導廣大婦女樹立社會主義榮辱觀，恪盡職守、誠實守法、愛崗敬業、禮貌從業，開拓創新，團結奮進，努力提高思想道德、職業道德和技能水平，為促進經濟發展和社會禮貌進步作出貢獻。以創業創新為主題，以構建社會主義和諧社會為主線，以巾幗建功活動為載體，以開展“服務社會爭先創優”為目標，充分發揮指導站八大功能，把建立巾幗禮貌崗與計劃生育優質服務工作有機結合起來，為全區育齡群眾帶給一個技術優良、服務優質、管理優秀、環境優美、群眾滿意的技術服務機構。本崗位現有人員12名，均為女性；文化程度大專以上有8名、中專4名；有黨員1名，團員5名，民主黨1名；有中級職稱6名、初級職稱6名；平均年齡為35歲。全體崗位人員能嚴格要求自己，勤奮努力工作，提高服務水平，創新工作品牌，提升崗位形象，多項計劃生育技術優質服務工作名列全市前茅。現將今年來的建立工作總結如下：
站領導把建立巾幗禮貌崗工作列入本單位整體工作計劃。一是組織健全。成立建立領導小組，指定一名副所站長專門負責，做到有計劃、有目標、有考核、有總結，職責落實到人，構成黨、政領導班子齊抓共管，崗位人員各負其責。二是全體禮貌崗人員統一思想，構成合力，以建立活動為契機，以提高城鄉婦女綜合素質和促進婦女全面發展為目標，以規范化、制度化、科學化和社會化管理為手段，以倡導職業禮貌、提高崗位技能和倡揚崗位建功為核心，以先進典型為導向的群眾性精神禮貌建立活動。三是對照建立要求逐條分析，結合我們崗位的實際狀況，制訂各項建立制度，以建立活動為主題，有效的促進了各項工作的開展，力爭向爭創國家級巾幗禮貌崗而努力。四是按照省級巾幗禮貌崗要求，建立健全比較完整的紙質臺賬、電子臺賬、建立標志上墻。
一是堅持每月一次學習會議制度，組織巾幗禮貌崗全體人員學習黨的十七大精神，學習“巾幗禮貌崗”管理工作辦法，學習區巾幗辦《關于在全區巾幗禮貌崗中開展“服務社會爭先創優”活動的通知》和上級巾幗賽活動領導小組的有關精神，采用集中學習與個人自學相結合的方法，不斷增強自身的思想素質，提高了全體人員的政治素質。二是大力倡導愛崗敬業、崗位建功、崗位成才；做到勤奮工作，愛崗敬業，團結協作，互幫互助，奉獻與服務于育齡群眾。同時，用心參與單位開展素質提升工程、溫馨服務工程、優質護理示范工程、出生缺陷干預工程、轉型升級工程“五大工程”活動。三是開展“我與好書同行”讀書活動。發給禮貌崗人員人手一冊《生命天使》書，要求學習后撰寫心得體會。努力使崗位全體人員構成讀書學習的良好風尚，在閱讀中開拓眼界、增長本領、陶冶情操、提高素質，為全區育齡婦女健康帶給堅強有力的人才保障和智力支持。四是用心參加上級部門組織各類業務講座及培訓，增強崗位人員理論和業務水平。在禮貌崗全體成員人員中開展“創先爭優”活動，不斷提高崗位的先進性、示范性和崗位成員和道德素養及群眾榮譽感，樹立新時期女性新風尚，進一步推動和諧社會建設。
（一）扎實開展優生兩免工作，努力減少出生缺陷發生。
1、加強優生高危人群跟蹤咨詢隨訪。區指導站每月一次定期下鎮（街道）計生服務站開設優生咨詢門診和為貼合再生育婦女優生檢測抽血，共為473名再生育婦女優生檢測抽血，方便了育齡群眾。
2、提高優生“兩免”全程檢查服務率。投入二十余萬元，根據優生兩免要求進行規范裝修、添置新的設備，并進行人員培訓和調整。為婚前醫學檢查、孕前優生檢測的對象帶給溫馨舒適的服務環境，得到省市領導表揚。
3、新婚檢查和優生檢測。實施綜合服務平臺后，婚前醫學檢查率到達95.14%，與去年同比提高2.14%；優生檢測率到達96.75%，與去年同比提高6.75%；全程服務率從第一季度的48%提高到年度的95%以上。
4、做好病殘兒童申報和鑒定。相關人員定期做好病殘兒童家系調查、鑒定、隨訪工作，并做好優生咨詢、產前篩查服務，為領導決策帶給正確依據，努力降低出生缺陷的發生率。
（二）增強崗位人員整體素質，全面提升技術服務水平。
1、組織崗位人員學習，增強業務理論水平。堅持每月一次崗位人員有關業務學習和業務探討會。對日常門診中遇到的重癥、疑難病例的診斷、治療方法進行相互探討、互相學習、取長補短，營造良好的業務學習、團結互助的氛圍，增強了技術人員整體業務素質。
2、嚴格掌握手術操作常規，確保受術者的安全。崗位技術人員對計劃生育、婦科門診的育齡婦女均能做到首診負責制；對計生手術受術者做到術前知情同意，術中按操作常規，高標準、嚴要求做好每一例手術，術后交待注意事項；對計生受術者術后由手術醫生負責隨訪；用心與基層計生干部及受術者交流、溝通；由于嚴格執行計生規范，幾年來沒有發生重大差錯事故，計生手術并發癥為零。
3、開展科技大練兵和崗位競賽活動。每年組織一次崗位技術人員參與科技大練兵活動，提高技術人員的應急搶救潛力，減少安全醫療隱患事件的發生。根據省、市、區科技大練兵和崗位競賽活動要求，結合本單位實際制訂科技大練兵實施方案，成立領導小組，開展各類業務學習和理論測試，組織科技大練兵操作比賽，贏得了嘉興市計劃生育科技大練兵演示賽放在秀洲區指導站，在現場科技大練兵演示活動中得到了省、市計生委領導的表揚。
（三）深化女性生殖健康工程，保障廣大婦女身體健康。
今年，所站領導在2月下旬抽出時間，專題到鎮（街道）與計生辦、服務站協商開展生殖健康檢查具體事項，千方百計抽調業務骨干組成體檢班子，技術人員下村514人次，下鄉檢查81天時間，為48個村(居)已婚婦女及流動人口已婚婦女免費開展生殖健康服務，共計本次檢查人數為19424人，查出患有各種婦科疾病4601人，患病率為23.69%。對患有婦科病的婦女，采用邊查邊治的方法；對患病較重的婦女，推薦復查或上級醫院治療。據不完全統計，確診為乳房癌4例，卵巢癌1例，已分別進行手術治療。同時，建立生殖健康檢查健康檔案，對患乳房癌、子宮肌瘤等大病進行手術治療的已婚婦女實行跟蹤隨訪，以實際舉措惠及廣大育齡群眾，保障廣大婦女身心健康，受到基層計生干部和育齡群眾的好評。
（四）創新信息咨詢服務平臺，體現人文關懷服務意識。
1、下基層為育齡群眾計生技術咨詢服務。崗位技術人員定期下鎮（街道）計生服務站每月一次開設計生技術咨詢，對前來咨詢的服務對象帶給針對性的解答，指導育齡婦女優生優育、避孕節育、生殖保健等，對有思想顧慮的育齡婦女耐心細致的進行心理疏導，直到其消除思想顧慮為止。共為675名育齡群眾解決了疑難問題，她們高興地說，專家服務送到家門口，真正為我們老百姓辦實事。
2、站內增設特色門診咨詢服務。在四樓單獨設立一間特色咨詢門診，室內環境布置較為溫馨舒適，適合育齡群眾單獨咨詢，為育齡婦女在優生優育、避孕節育、生殖保健等方面遇到疑難問題或有個人保密的育齡婦女專設特色咨詢服務，共為男性、女性咨詢服務78人。
3、繼續參與青少年生殖健康援助中心咨詢活動。設立了蓓蕾、白楊信箱，開通了熱線電話，開通時間從上午8時至22時，由崗位人員義務輪流解答咨詢電話。今年為95名青少年和育齡群眾解答心理、生理和技術等咨詢難題。
（五）認真細心做好跟蹤隨訪，為育齡婦女人性化服務。
1、在站內施行計生手術的對象進行術后隨訪。對放置宮內節育器、人工流產、結扎、皮埋的對象，在術后7天內由手術醫生負責隨訪，每一天約電話隨訪20個左右，共計隨訪5000多人次。從關心她們的身體健康出發，及時了解受術者身體狀況，為育齡婦女人性化服務。
2、對生殖健康檢查有可疑對象進行隨訪。在檢查時發現乳腺病、子宮肌瘤、宮頸糜爛等有可疑或較大的婦科病分別進行隨訪，技術人員利用休息或晚上時間進行電話隨訪，有的對象幾次電話打不著，最多一個對象打8次才隨訪到，及時了解可疑者的身體狀況，并提出治療推薦供患者參考，共計隨訪50多人。
（六）服務陣地宣傳氛圍濃厚，提升巾幗禮貌崗知名度。
1、營造站內宣傳氛圍，努力到達整潔美觀。走廊兩側懸掛永久性宣傳圖板；避孕方法知情選取懸掛大廳顯目位置；在計生門診大廳設有避孕藥具展示柜；每季出好一期宣傳櫥窗展覽；放置各類宣傳小冊頁在宣傳閱欄中，免費供應宣教資料3萬余份，讓育齡群眾直觀了解和掌握各種科普知識。同時，做好站內外衛生整潔，創造一個溫馨、舒適的服務環境，使育齡群眾到站似到家感覺，情緒比較舒暢。
2、用心參與下鄉上街宣傳服務活動。利用“5.29”協會活動日和“7.11”世界人口日、優生兩免等活動下鎮（街道）上街咨詢服務，宣傳計生技術、避孕節育、優生優育、生殖保健等知識；為群眾測血壓、稱體重等服務，共為育齡群眾服務600余人次；展出各類宣傳圖板52塊、咨詢370余人次、發放宣傳資料1600余份、免費發放安全套6800余只。
3、采用多種宣傳形式，提高巾幗禮貌崗知名度。一是踴躍投稿。今年以來刊登市計生委簡訊2篇、區機關黨委簡訊2篇、區婦聯簡訊1篇、區計衛局調研文章1篇、一線傳真1篇、簡訊8篇。二是收集資料編寫婦幼計生通訊，每季刊登婦幼計生通訊一期，傳送至有關領導、相關單位，發放到計生服務站等，使其了解我們的工作動態和服務項目，從而提高了巾幗禮貌崗的知明度。
1、堅持每季一次的服務站人員例會制度。在會議上既相互交流經驗和布置工作，又分別進行避孕節育、避孕藥具新知識和相關業務新知識的培訓。提高她們的業務水平，使他們更好地為育齡群眾服務。
2、派出精干技術人員協助并參與鎮（街道）服務站到村為各類計生對象上課，課件資料要求正確面向群眾、通俗易懂，把握重點，并采用多媒體形式，先后到王江涇、新塍等鎮舉辦青春期保健、優生優育、避孕藥具等29期，共計參加人數2630人。
3、在優秀計生課件評比中成效突出。用心參與區計衛局組織優秀計生課件評比活動。經過相關人員的精心準備，參與計生課件評比活動共有八件。經過計生局評委的評定，在全區21件計生課件中我們榮獲個性獎、優勝獎7件，占63.64%，真正起到計生技術龍頭作用。
4、指導鎮、街道充分發揮服務站八大功能作用。經常督促、檢查、指導、配合鎮（街道）開展各項工作，在平時下基層時進行抽查服務站、服務室工作，參與區計衛局業務評估考核，并對檢查狀況進行書面反饋，肯定了成績，提出整改意見。
1、增強服務理念，方便育齡群眾就診。在日常的服務工作中，熱情接待每一位育齡婦女或病人，為她們帶給“安心、放心、舒心”的優質服務；在巾幗禮貌崗門口增設就診咨詢服務臺，做到中午不停診，方便育齡群眾就診；克服崗位技術人員緊缺、業務量大和手術量多等困難，崗位全體人員齊心協力，加班加點，得到來站育齡群眾的一致好評。
2、指導育齡夫婦知情選取，提高避孕節育知識。在計劃生育門診采用崗位技術人員指導，詳細講解各種避孕方法的優缺點、使用方法、擇優選取等，并發放宣傳資料等方法，使育齡夫婦了解并掌握基本避孕原理、使用方法等知識，在育齡夫婦知情的前提下，讓其選取適合自身生理特征的避孕方法，落實好避孕措施。
3、開設計劃生育“綠色通道”服務。一是配合基層計劃生育干部耐心、細致地做好每一位計劃生育婦女的接診工作，凡是計生干部陪同的引產對象，無論在中午或晚上作息時間，由站指定人員全程陪同檢查直至進行引產手術。二是對有思想顧慮的引產對象，配合計生干部做好解釋工作，從生理、身體、心理等進行詳細分析，直到引產對象弄通弄懂為止。三是為引產對象帶給方便。我單位硬件設施條件較差，盡可能為引產對象帶給方便，平時抽時間多去看望和關心她們，使她們在引產過程中有一個舒適環境，持續情緒舒暢。
4、拓寬不孕不育診治，為不孕不育夫婦服務。開設了男女不孕不育門診，男子不育采用精液分析儀分析精子活動等狀況，進行針對治療；女性不孕采用輸卵管通液，子宮、輸卵管造影等方法。全年女性不孕門診516人次，崗位人員進行耐心地科學診治。據不完全統計，今年有22對夫婦經過我站診治后現已懷孕，她們高興地稱我們站為“送子觀音”……。
5、巾幗禮貌崗與村結對，為貧困姐妹獻愛心。我們巾幗禮貌崗與高照街道象賢村、新塍鎮潘家浜村結對，并與二個幫困對象結對。今年x月二十三日下午，所站黨支部、巾幗禮貌崗二位領導代表全體黨員和巾幗禮貌崗全體姐妹們帶著慰問金、慰問品去幫困對象慰問。今后，扶貧幫困結對活動將作為巾幗禮貌崗的一項長期工作，充分發揮我們崗位自身的特長和優勢，為結對村開展計劃生育技術、優生優育、生殖保健等服務。
6、轉變服務理念，樹立巾幗禮貌崗形象。我們把巾幗禮貌崗技術人員姓名、職稱、照片、投訴電話、服務承諾公示于大廳醒目位置，理解育齡群眾監督。并做到衣冠端正，佩帶胸牌，禮貌待人。我們在計劃生育門診育齡群眾中開展滿意度測評，共調查100份問卷，群眾滿意率在99%以上，從而樹立了巾幗禮貌崗的良好形象。
透過幾年來的建立工作，取得必須的成績，我們以建立為載體，推動了巾幗禮貌崗整體工作的開展，也獲得了較多榮譽。但也還存在許多不足。今后，我們決心在上級巾幗賽活動領導小組、區婦聯、機關婦委會的重視和支持下，開展“服務社會爭先創優”為目標，在巾幗禮貌崗全體人員的共同努力下，向爭創全國崗目標努力，把建立工作搞得更好，更富有成效。
巾幗文明崗工作總結篇十五
20xx學年，我校女教職工緊緊圍繞“全體學生全面發展”的辦學理念，堅持“以素質教育為中心，努力建設學生有特長、學科有特色、教育有品牌的學校”辦學目標，以“展師德風采，創優秀群體，樹教育新風”為巾幗文明崗活動宗旨，在全體教職員工的共同努力下，進一步端正辦學思想，全面實施素質教育，全面提高教育質量，學校各項工作發生了較大的變化，有了可喜的進步。現就一年來巾幗文明崗創建工作總結如下：
1、學校班子隊伍中，有三名為女性。繼續以“勤政，廉潔，務實，高效”為目標，建設強有力的行政班子。堅持每周五行政例會制度，有效分析、研究、總結、布置工作。要求女班子成員更注重自身的思想作風建設，發揮好模范帶頭作用，努力塑造良好的自身形象，執行好“五個一”工作要求，即：管好一條線；記好一本值日臺帳；蹲好一個年級組(教研組);研究好一個課題；上好一節公開課。
2、以“師德師能建設”為抓手，優化全體女教師師德師風。以創建慈溪市師德師風建設達標學校為目標，認真貫徹落實新的《中小學教師職業道德規范》，做到師德教育經常化、制度化，并將學校的辦學理念、辦學宗旨、學校各項管理規范內化為教師的自覺行為，將學期各項工作目標內化為教師的工作追求，努力讓每個女教師成為師德良好、愛崗敬業、績效顯著的楷模。每月一次的思想政治學習和每年暑假的專題師德培訓，為女教工提供了學習的時間保障。利用政治學習的時機，組織女教工進行教育形勢學習，讓她們了解教育動態，做到與時共進。在過去的2011學年先后學習“十七大”會議精神，學習新《黨章》，學習新的《中小學教師職業道德規范》，觀看《2011感動中國頒獎禮》錄像，組織女教師進行“慶祝改革開放30周年”主題學習，舉辦“先進性教育”主題教育活動。把黨的政策、教育、社會時事與教育教學實踐結合起來，通過行之有效的教育方式提高女教職工的整體水平。
3、實施“青年教師培養計劃”和師徒結對制度。積極組織青年女教師教學基本功操練活動，努力為青年女教師搭建成長舞臺，提供發展空間。多方位實行師徒結對，校內骨干教師和新教師結對，市教研員和青年教師中的骨干結對，學校骨干教師和民工子女學校老師的幫扶結對。開展師徒“同課異構”、“你上我評”的活動，教學相長，提高教學水平。
4、優化教師全員培訓和繼續教育工作。采取“走出去”、“請進來”的途徑，多次組織語文、數學、英語、心理健康等女教師去上海、杭州、南京、寧波等地學習培訓，也多次邀請教研員來校傳經送寶，加強教師與專家對話和橫向交流。積極組織參加“領雁工程”、“攜手天一”等“五項工程”的有關活動，組織學校教學節，絕大多數女教師保證每學期上好一節公開課，聽課不少于10節，并積極參加評課，提高自己的業務水平。
5、深入開展信息提速工程建設。成立了學校信息技術中心，根據不同層次教師的需要，開展信息技術“采單式”校本培訓。每位女教師能熟練操作電腦，電腦人手一臺，女教師積極運用教育網站和辦公平臺，發揮網絡在日常教育管理、家校聯系和擴大社會影響上的作用。創建“展巾幗風采，建和諧逍小”教育博客。
1、加強過程管理、環節管理、細節管理，狠抓教學常規的落實。對女教師教學“五認真”的檢查采用定期抽簽的形式，覆蓋面達100%，并做好詳細記載和總結反饋，盡量使教學“五認真”有實效，落到實處。
2、優化教研組、備課組建設。教研組長和備課組長90%有女教師擔任，要求這些女教研組長和備課組長在學期初制定活動計劃，每次活動前一周告示每一位參加教研活動的老師，做到活動時間明確，活動目標明確，活動任務明確，教導處專人負責指導和督查。每學年，有規模的教研活動達到30次以上，年級段的。教研和備課活動語數英大學科基本保持隔周進行一次。學校的教研備課活動的日趨規范化和制度化，也為教研組創建名牌學科、課題組開展課題研究、教師開展教科研活動搭建研討、反饋、實踐、總結的平臺。也正因為如此，學校在創牌工作、課題研究、教師教學科研方面取得了卓有成效的成績。
3、抓好學科成績測試和常規競賽活動。狠抓學科教學質量，對六年級語數外三門學科的畢業測試，放眼大市，學校總體成績實現在過去一年的基礎上跳檔移位。積極參加上級組織的其他各類學科競賽，成績優異。組織了校內各年段的語文、數學、英語等方面的學科能力競賽，成效顯著。
4、重視音、體、美和綜合實踐活動等課程的教學。開齊課程，開足課時，杜絕隨意性和“擠占”現象。深入開展素質教育，構建以排球訓練為龍頭，以學校第二課堂、大課間游戲等為核心內容，以學校傳統的“節”為平臺的活動課程，豐富校本課程，提升學校的內涵和實力。繼續組織好學校的傳統活動：排球節、迎新書畫賽、體育節活動。
1、抓好升旗儀式、國旗下講話、班會等時間陣地建設和櫥窗板報、教室布置、隊室、紅領巾廣播等空間陣地建設。繼續抓好學生的文明禮儀教育，出臺《逍林鎮中心小學學生行為規范達標生標準》，在學生中大力開展爭做“行為規范達標生”的活動。進一步改進和完善“二項競賽”考核和評比辦法，切實提高評比的有效性。繼續以“爭星奪牌”為抓手，逐步形成富有校本特色的常規教育。
2、加強學生安全教育。全體師生牢固樹立安全重于泰山的思想，把安全教育納入教育教學內容之中，落實安全責任，層層簽訂安全責任狀。把學生的防火、防電、集體活動、課間活動、飲水、食品、路隊、交通等安全放在突出位置。花大力氣抓好學生上下樓梯靠右行的習慣教育，進行多次的集體上下樓梯的安全演練，進行了食堂就餐時的應急疏散演練。進一步嚴格教師值日、行政值班等工作制度，每一位教職員工嚴格履行自己的崗位職責，杜絕安全責任事故發生，嚴守“平安校園”底線。
3、加強班主任培訓和考核。進一步完善班主任目標管理工作考核細則，執行班主任工作例會制，分階段有計劃地進行班主任工作培訓交流，評選了優秀班主任和良好班集體。
4、家校合力工程的建設。充分發揮家長學校和家長委員會作用，整合學校、社會、家庭等各方面力量，做到齊抓共管，形成德育工作網絡。每學年，開設年段以上家長學校活動三次，家長委員會活動2次，嘗試了開展“家長開放日”活動，聆聽來自家長的聲音，吸收來自家長的經驗，構建家校同盟，把家長滿意率作為學校發展考評風向標。“家校合力工程”正努力成為本鎮乃至全市的一個示范窗口。
1、開展“我為學校教育發展獻一計”活動。廣大女教職工積極響應，為學校建設與發展獻計獻策，發揮了廣大教職工的主人翁精神。學校領導對建議的征集和處理工作非常重視，謹慎對待，認真處理，逐一解答，全面回復，回復率100%，意見反饋滿意率100%。學校還對建議進行了認真評議，評出優秀建議。
2、開展“文明辦公室”評比活動。各室女教職工積極營造良好的辦公氛圍，形成團結、協作的工作作風。
3、開展獻愛心活動。全體女教職工積極響應上級領導號召，在“送溫暖，獻愛心”社會捐款活動，廣大教職工發揚團結互助，扶貧濟困的中華美德，積極奉獻愛心。多次為四川汶川災區人民捐款和捐贈冬衣。
4、積極開展豐富多彩的文體活動。為了女教師的身心得到和諧發展，生活更加豐富多彩，學校工會在校黨政領導的高度重視和大力支持下積極開展形式多樣的有意義活動。并在教職工中積極倡導“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康文明生活方式，落實了教職工健身強體，愉悅身心的各項措施，使“我參與，我健康，我快樂，我奉獻”理念深入人心，大家積極參與，參與面達到95%以上。
正因為我們逍林鎮中心小學全體女教師的愛崗敬業，開拓創新，正因為我們女教師之間的互相尊重、互相配合、互相幫助、互相學習，我們取長補短、團結協作、互勉互進，整個集體總保持著一種和諧、融洽的氣氛，在爭創“巾幗文明崗”的一年里取得不少成績。
1、學校辦學水平顯著提升，各項工作捷報頻傳。
在原有榮譽的基礎上，20xx學年度，我校榮獲了“慈溪市三八紅旗先進集體”、“慈溪市良好班集體建設先進學校”;語文學科升級為慈溪市二級名牌學科，思品學科繼續保持市三級名牌學科的稱號，美術學科也通過了市三級名牌學科的驗收；學校榮獲“慈溪市第45屆中小學生田徑運動會開幕式文藝節目表演優秀組織獎”，男女排球隊分獲寧波市青少年排球比賽第五名。“慈溪市師德師風建設達標學校”、“寧波市巾幗文明示范崗”已申報和正在積極創建之中。
一學年中，學校承辦慈溪市級教研活動和全市繼續教育活動5次，《慈溪日報》就我校的第二課堂開展、學生日常行為規范養成教育、家校合力工程打造分7次進行采訪并作專題報道。《慈溪教育網》上有12篇通訊報道了我校的教育教學管理工作。
2、教師業務水平顯著提高，各項活動不甘落伍。
高雪丹為組長的語文課題組課題《指導兒童文學創作的實踐研究》、高炯炯為組長的思品課題組課題《從細節入手，培養學生良好行為習慣的實踐與研究》分獲慈溪市10年到期課題成果評比三等獎。
20xx學年度，岑莉娜、宋青參加中國教育學會全國小學教師論文大賽，論文《爭論擦出智慧的火花》、《幼小銜接，小學不容缺席》分獲二等獎和三等獎；毛速毅參加寧波市中小學英語大獎賽獲三等獎；胡贊女參加寧波市第九屆心理健康教育論文比賽獲三等獎；余慶卿的征文獲寧波市二等獎；胡贊女、岑莉娜、馮夢蘭、毛玉珍的四篇論文分獲慈溪市的三等獎和優秀獎。毛玉珍、高君芳、馮夢蘭的三篇論文分別在cn刊物上發表；高炯炯、岑莉娜、毛玉珍、馮夢蘭、羅婷、胡贊女等的8篇論文分別在市級刊物上交流和發表。女教師塊論文獲獎或發表達到22篇次。
余慶卿、陳芳芳二位年輕女老師分別執教了語文市級公開課。余慶卿、毛玉珍、高炯炯、岑映妮、胡贊女、胡柘等的19篇通訊報道發表在《慈溪日報》和慈溪教育網上；余慶卿、馮夢蘭的11篇文學作品發表在《中國教師報》、《寧波晚報》、《未來作家報》、《慈溪日報》上。
3、學生競賽成績優秀，素質教育成果喜人。
xx學年，學生參加“全國小學生塑造中華民族性格主題征文活動”，由馮夢蘭指導的3名學生分獲智慧星、創新星、文學星；學生參加“全國青少年簡妙作文杯創作競賽”，由邵利亞、岑旭亞等指導的6名學生分獲二等獎；學生參加“全國小學希望杯(華羅庚金杯)數學邀請賽，學生參加“浙江省交通、消防安全知識學生演講大賽”，由胡贊女指導的1名學生獲優秀獎(最高獎);學生參加“浙江省體育競賽舞蹈9歲以下a組”，由童玲婉指導的1名學生獲一等獎；學生參加“寧波市中小學生規范漢字毛筆字比賽”，由伍央波指導的1名學生獲三等獎；學生參加“慈溪市中小學生規范漢字比賽”，由宋葉波、岑亞珍、高雪丹等指導的8名學生分獲二等獎和三等獎；學生參加“慈溪市中小學生中華經典美文誦讀比賽”，由胡贊女指導的1名學生獲一等獎；學生參加“慈溪市中小學生迎奧運書畫比賽”，由周巍娜等指導的4名學生分獲一等獎1人，二等獎1人，三等獎2人；學生參加“慈溪市小學生美術寫生作品比賽”，由邵利亞等指導的5名學生獲二等獎2人，三等獎3人；學生參加“慈溪市書香伴我行讀書征文比賽”，由胡贊女、宋葉波、岑亞珍指導的3名學生獲二等獎1人，三等獎2人；學生參加“慈溪市小學生三獨比賽”，由胡柘指導的4名學生獲二等獎2人，三等獎2人；學生參加“慈溪市第十四屆小八仙大會師”，由羅婷、胡柘、胡贊女、余慶卿、岑映妮等指導的6名學生獲第一名1人，第二名1人，第四名2人，第五名2人；學生參加“慈溪市第45屆中小學生田徑運動會”，由錢彩鳳等指導的8名學生獲第四名1人，第五名2人，第六名3人，第七名2人。年度學生參加市級以上獲獎人數達到了59人次，創歷史新高。同時，據不完全統計，學生09學年第一學期在慈溪日報等市級以上刊物發表文章39篇次。
這是我校辦學成果的展示，是學校的榮譽，更是全體女教工的驕傲！總之，一學年中我們在各級黨政和教育主管部門的正確領導和大力支持下，學校在女教工隊伍建設、學校管理、教育質量等各項工作中取得了令人可喜的成績，我們所做的工作得到了各級組織的充分肯定，贏得了社會各界的普遍贊譽。我們不會以此為滿足。展望未來，我們更覺擔子的沉重，我們將不斷開拓創新，與時俱進，立足明天再創輝煌！相信在這支兢兢業業的女教職工團隊的共同努力下，巾幗的明珠必將更加璀璨，逍小的明天將更加美好！
