心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。心得體會可以幫助我們更好地認識自己，通過總結和反思，我們可以更清楚地了解自己的優點和不足，找到自己的定位和方向。下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

招聘會心得體會篇一

學校于20__年5月11日在榮茂樓舉辦了一次校園招聘會，此次招聘會能夠說是很盛大，招聘單位很多，前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊。我參加招聘會原因就是去感受一下那是的氣氛和此刻工作崗位的需求程度，但是我發現，即使我沒有抱著要應聘者的心態，但是招聘會的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。作為一名大三學生，此刻才第一次參加招聘會，忽覺當今社會就業形勢的嚴峻和就業壓力的巨大，自己的潛力尚有不足，還需獲取更多是技能跟經驗。

招聘會上，每張招聘桌前都有一張招聘崗位及要求海報，透過這次參與我明白我所學的專業的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就自己的專業而言，許多公司都要求有熟練的各種辦公軟件，但是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習必須的專業知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點，因此我們還需要學習好多。

雖然我們此刻有學專業知識，但是他們都是理論上的，缺乏實踐潛力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們就應用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生就應多思考一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不僅僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

此刻社會就業形勢十分嚴峻，我們大學生的就業壓力巨大，那么我們應如何應對?首先，正確認識自己，悅納自己。正確公正的看待自己所具備的潛力，而不是手上的文憑和一本本的證書，在經濟社會活動中能換取金錢報酬的，是你的實際工作潛力而不是你手上的那一堆東西，面包是要靠勞動換來的，而并不是靠你的想象或期盼，一分耕耘一分收獲，這不單單是說農民，也是所有職業的體現。有句口號“只有想不到，沒有做不到!”那也只是一種精神的鼓勵，一個人能想出來的事也許要無數的人才能完成，你是個能指揮千軍萬馬的將軍嗎?不是，那你就從一個無名小卒做起吧，沒什么能夠抱怨的。種瓜得瓜，種豆得豆。我們所得的報酬取決于我們所做的努力。

第二，降低期望。正視就業現狀，調整好自己的就業方向和生涯規劃方向，先找到一個自己能夠在心理上和潛力上承擔的工作，這樣相對失衡的待就業心態會相對平穩，基本的生存問題也得到了保證。推薦在這樣的工作中，要努力去體驗社會、體驗工作、體驗生活，鍛煉和提升生存潛力和綜合潛力，不斷調整個人的價值觀，使自己能夠順利地從大學過渡到社會。同時去尋找更好的就業機會。

第三，合理規劃。要對自己有長遠和近期的計劃，不能因為一兩條不是十分準確的信息引起自己的劇烈心理變化，盡量避免聽風就是雨的就業心態。對于提升自身的潛力要培養日積月累、長期堅持、雷打不動的習慣，把待就業期真正轉換成自我提升期。

透過此次的招聘會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們就應立刻行動起來，充實自己，讓自己富有創造性，擁有真實才學。

招聘會心得體會篇二

近日，我參加了學校組織的一場招聘會，從中獲得了不少心得體會。首先，我深刻地意識到了實踐經驗的重要性。

在招聘會上，我看到有些企業對于求職者的實習經驗和項目經驗非常看重，而這些經驗對于我們學生來說，可不是一件輕松的事情。僅僅是在校內參加一些活動、加入一些社團，是遠遠不夠的。因此，我們應該認真思考自己所學專業的實踐應用，積極地去參加實習、項目等活動，盡早積累實踐經驗。

除此之外，我還發現自己的溝通能力亟待提高。

在面對企業招聘人員時，我感到自己的表達能力欠缺，有些話說不出口，不夠流利。在這樣的場合，溝通能力是非常重要的。我們需要學會如何讓對方更好地理解我們的意思，以及如何與對方建立穩定的溝通渠道。因此，我計劃加強自己的決策能力和表達能力，通過更多的交流和實踐來提高自己的溝通技巧。

最后，我認為職場的競爭是非常激烈的，我們要有強烈的自我認知和提高自身綜合素質的意識。

只有把自己的專業知識學好、實踐經驗積累好、溝通表達能力提高好，才能在職場中立于不敗之地。

總之，這次招聘會對我的啟示很大，讓我更加堅定了自己未來的職業規劃，我也希望能夠通過自己的努力，最終實現自己的人生目標。

招聘會心得體會篇三

針對當前的嚴峻的就業形勢,企業用人發生的變化使得大學生更加自主地分析自身優缺點，意識到要找準自己的定位，提高學習能力，養成善于思考的習慣，提升專業技術能力，積累就業前的經驗，了解當前國內的整個就業局勢、相關信息動態，隨機應變，為以后更好的適應工作崗位打下良好的基礎。學校于20xx年03月26日舉辦了一次校園招聘會，此次招聘會規模不是很大，招聘單位只有30幾家，不過前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊。作為一名大二的學生，我參加招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現在工作崗位的需求程度，但是我發現，即使我沒有抱著要應聘者的心態，但招聘會的那種緊張氣氛仍然影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。

第一，因為沒有經歷過這種求職面試，而且也沒有刻意準備，所以一開始我有點緊張，導致自己口齒不伶俐，說話有點結巴，這給面試者留下了一個極其不好的印象，所以這也給了我一個教訓，以后參加面試一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的準備。

第二，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，尤其是跟外貿相關的工作，可是我所掌握的是有遠遠不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業知識，但我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點，因此我們還需要學習更多。

第三，雖然我們現在有學專業知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不是一晃而逝的時間，缺乏的更是一種主動性、自覺性。

在就業中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業，這也許不是任何一個大學生希望看到的。

第五，在應聘者面試的過程中，我發現了一個問題，就是大多數應聘者的簡歷都很空白，即使有一些經歷，但被面試者一問，很多東西都不知道，我覺得這是一個很令人尷尬的局面，所以這也給我提了個醒，以后要多參加一些活動，增加自己的閱歷，盡量讓自己的簡歷更有內容，即使沒有太多，我們也不應該去偽造，因為一旦被發現，面試者就會覺得我們的人格有問題，所以做人一定要誠信。

通過參加這次招聘會，我已經做好開頭吃苦，碰釘子的準備。每個人都需要經歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經歷過風雨，方能見彩虹，只有經歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，而年輕正是支付一切代價的最好成本。

招聘會心得體會篇四

在大學的學習階段中，參加招聘會是許多學生必經的一道關鍵。招聘會是尋找自己理想職業的機會。通過與招聘公司的代表交流，學生可以更全面地了解職業發展的方向和公司的文化。在參加招聘會的過程中，我積累了一些經驗和技巧，收獲了不少心得體會，下面就簡單分享一下我的感悟。

第二段：提前準備很重要。

在參加招聘會之前，必須事先閱讀有關的資訊和招聘會指南。這些信息非常重要，因為它們可以幫助你更好地了解哪些公司將會出現在招聘會上以及這些公司招聘什么樣的人才。在審查完所有信息后，可以選擇感興趣的公司，并準備好相關的簡歷、職業展示和自我介紹。這些準備工作會使你表現得更加專業、具有親和力和自信，并將對公司產生更好的印象。

第三段：思路清晰，態度積極。

在招聘會上，如何與招聘公司的代表建立聯系是一個需要小心的問題。建議在決定交談之前，踏一步看一步，先觀察一下公司和代表的討論、交流。在準備與招聘公司的代表交流之前，自己要清晰地思考要表達的問題或是關心的事項。眾多的求職者中，壓軸或是緊張的表情、猶豫的表達方式，會讓自己顯得不夠專業且不夠自信。所以做好充分的思考和謹慎的發言，并保持積極的態度，這樣才能更好地表現自己、特別是突出自己的實力。

第四段：集中精力尋找機遇。

在參加招聘會時，不要三心二意。畢竟這是一個與招聘公司交流建立聯系或是申請職位的機會，所以要集中精力通過簡歷、職業展示和面試來盡可能地展示自己的能力和特長。即使受到一個我們認為“不理想”的答案，也要好好聽取對方的想法和建議，這樣我們可以更好地了解自己的長處和不足，并相應地改進自己。保持一個開放心態并不斷嘗試不同的方法，這樣才能在招聘會上找到真正合適的機會。

第五段：總結。

招聘會為學生提供了面對招聘公司的良好機會，獲得招聘信息，并建立職業聯系。通過這些招聘會，我更全面地了解了自己的專業優勢和短板，并找到了自己的目標公司和職業方向。通過提前準備、思路清晰、態度積極、集中精力尋找機會等方法，我取得了一些不錯的結果。希望我的經驗和技巧可以幫助到其他同學，讓他們在招聘會上也能有所成果。

招聘會心得體會篇五

早早起來，來到招聘會現場，現場早已人山人海，大三的學長學姐們拿著自己的簡歷，急匆匆的在搜尋自己中意的崗位，招聘單位也一字排開，希望找到自己滿意的人才。此次招聘給我最大的感觸就是畢業生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導致很多畢業生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態度，這實在是我們大學生的悲哀！我在現場轉了一下，了解到大部分公司很注重同學們的實踐經驗，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應少上幾次網，少逛幾次街，多聯系幾家公司，多作些實際操作，多些實踐經驗。

第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點，因此我們還需要學習好多。

第二，雖然我們現在有學專業知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的`不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。在許多知名企業前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業，這也許不是任何一個大學生希望看到的。

在現場看著，發現應聘者的打扮各不相同。有的同學蓬頭垢面，有的香氣沖鼻，有的隨隨便便，有的花枝招展。我想，這多少會影響自己的第一印象。我們在應聘的時候，應衣著嚴謹，不要過于隨便。尤其是女同學，打扮入時并不是一件好事，公司看重的是你的能力，而不是你的外貌。

面對金融危機下嚴峻的就業形勢，作為即將走上就業之路的大學生來說，我們應該做的不是抱怨現實，將一切的不順歸咎于客觀因素。全面武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種變化的全方位人才。“藝高人膽大”真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優中選優”的戰略性人才儲備是任何一個企業迎接新的發展的必經之路。說到這里我不禁聯想到前幾天看到的一篇題為“大學生爭聘公交乘務員月薪1400”的相關報道：“武漢市公交集團招公交乘務員的展位被不少女大學生圍的水泄不通。應聘資料現實各類高校的應聘者均有，如華中科技新聞系本科生，中南財經政法電子商務本科生，江漢大學生計算機的專科生。”有網友在下面跟帖：“現在的大學文憑沒用，大學生大街上到處都是！”大學文憑到底有沒有用，那樣看在誰手里，在什么樣的人手里，這個人又將怎樣使用自己不同于其他人的優勢。這也是同樣拿有童謠文憑的人不同的就業結局所在。或許你要說是機遇，可是我們不得不承認這樣一個事實：機會總是留給又準備的人。沒有真正的實力的武裝，面對機遇的來臨的反應只是舉手無措或坐以待斃。

對我來說，現在是奮斗的最好時期，因為我年輕！開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經歷風雨，方見彩虹，只有經歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應對一切，是需要資本的。而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累。年輕正是支付一切代價的最好成本。一天的招聘會就這樣結束了，但留給我們的思考依然還有許多。大一的我們是幸運的，有幸提前目睹這充滿挑戰與機遇的招聘會；我們的四年才剛開始，有幸有那么多的時間去準備，我們應該做得更好，我們一定會做得更好。

招聘會心得體會篇六

在最后一節學習“求職“的就業指導課上，老師讓我們組織了一場小型的模擬招聘會。這個活動既讓我們切身地體會到了那種應聘的緊張心情與氛圍，也給我們提供了一次機會得以將之前課上所提到的各種應聘技巧運用于實踐，為畢業后的面試求職做好準備，可謂是一舉多得。

由于課堂時間有限，所以老師決定只是讓每個班組織一支隊伍，并讓幾名同學分別扮演應聘者、面試官等不同的角色，通過不同的方式來模擬公司招聘的面試現場。雖然我沒有親身參與到模擬招聘的過程中，但作為一名觀眾，我則可以更好的觀察、分析和比較，也同樣收獲頗多，對比之下發現，好多問題之前都被自己忽視了，而且那些參加應聘的同學身上也有很多值得借鑒的東西。下面我就結合自己的感受談幾點關于參加這次模擬招聘會的心得和體會。

開始前對面試官表示尊重的鞠躬、在回答完問題時的示意等。還有面試時你的眼神、站姿（或坐姿）、手腳擺放的位置等，也許你只是一個習慣性的動作，但在面試官看來，這一個小小的習慣就能決定你是否被錄用。所以，在平時我們就該注意，改正一些不好的習慣。

站在企業的角度來說，他們花這么大精力和成本來招聘人才，其目的是很明確的：就是要用最少的成本找到最合適的人才。那么可想而知，當一個面試官問我們問題時，必定是有針對性的，這種針對性一方面是對應聘者的，另一方面是對崗位的要求。當面試官問我們：“最近你在看什么書？”時，我們最好從跟工作有關的角度來思考這個問題，他可能是想看看我們是否關注該專業領域的最新知識，所以我們的回答也應該從這個角度出發。面試官既然給了面試機會，他應該已經研究過你的簡歷了，以便他據此設計面試問題來進一步了解你，所以你回答他的問題時應該一方面證明你的簡歷上的信息是真實的，另一方面還應該有所發展。面試官常常會在面試一開始時讓我們自我介紹，此時你可以將一些簡歷上沒有的但你又認為非常重要的信息告訴面試官，而面試官常常也會以此展開話題，問一些問題來深入了解你。此外在面試的過程中還要時刻記住“針對性”，我們是去應聘職位的，不是去聊天，所以回答問題時應該知道什么是重點，而我們就是要突出該重點。

無論誰都會遇到這類問題，招聘者在聽回答的時候不在于要求的

多少，因為多少是可以商量的，關鍵在于回答時候的那種語氣。很多應聘者特別是畢業生在回答這類問題時都帶有商量的口氣。“因為我沒有什么經驗??剛剛到公司沒有什么??如果貴公司認為這個要求?我也可以?”每個人都可以為自己的價值進行評估，最終的結果決定于公司的制度和對你價值的評估。在這種事情上人們都喜歡做事干脆的而且自信，不是拖泥帶水沒有信心。但是能否給自己一個合適的定位也是很重要的，有很多人并沒有這種認識，上來要價很高，這種過于自信甚至自大的心態會使人對你的印象大打折扣。

通過參加這次的模擬招聘會，我學到了很多，發現了自己身上的不足和被忽略的地方，同時也讓我了解到找一份工作需要的是知識、能力等各方面的有效結合。

招聘會心得體會篇七

記得今年6月份參加招聘會時，就整體上了解了一下當時的招聘崗位和薪資待遇等。這次招聘在崗位和薪資待遇方面沒什么區別，自我的感觸相比上次更深一些，也許是臨近畢業對這方面更關注了。這次招聘會言參與應聘的人要比上次多很多，之前舍友都沒參與，這次都印好簡歷什么的去應聘了。

這次招聘會崗位和上次差不多，比如房地產推銷，平面設計，室內裝修設計，駐店設計師等等，這一次崗位薪資待遇起始3500左右基本都有五險一金。感覺這些很有意思可是離自我比較遠。還有一大類就是教師招聘，以自我的專業而言，我是漢語言文學專業的，肯定比較關注語文，可是相比較所有的科目，語文教師招聘的比較少。這類崗位工資基本不到3000。再有自我比較關注的就是軟件設計管理這方面的，這方面的招聘崗位也有一些，可是崗位需要人員比較少。這類基本工資5000左右+五險一金，感覺比其他好一些。還有一些客服，銷售，前臺等等，前期基本工資也就20xx左右。

總體感覺，工資待遇似乎沒什么變化，并且總覺很多崗位不需要專業對口什么的，上崗前都會進行培訓，如果說要求專業對口的話找工作有些困難。

經過了去年嚴峻的就業形勢，大家對20xx年大學生就業形勢，格外關注。去年全國大學畢業生達727萬，被一些人稱為“史上最難就業季”。然而20xx年，大學畢業生有749萬人，大學高校畢業人數創歷史最高，堪稱“史上更難就業季”。

今年，中國將有749萬名研究生、大學生。外加去年未找到的畢業生，可預計20xx年的高校就業人數多達840萬。20xx年上半年全國有6.7萬家民營企業倒閉，而在20xx年，民營企業吸納了31.2%的大學畢業生。據《20xx典范企業人才招聘狀況報告》顯示，盡管20xx典范企業在市場上收入平均增長23.4%，招聘規模到達38萬人，平均每家招聘683位大學應屆畢業生，比20xx的606人增加了12.8%。但20xx大學畢業生人數到達749萬，是高校畢業生人數最多的一年。加上14年尚未就業的大學生，今年20xx年大學生就業形勢仍難好轉。

距離上次寫學校招聘會的感受差不多有5個月的時間了，五個月后再次參加招聘會，才有些體會到招聘會現場人山人海的可怕場景了，只是一個小小的學校招聘就那么多的人，如果走出去還不明白會有多少人和你爭搶一個職位。如果自我就是在學校里默默無聞的學完4年，參加這種招聘會，自我能找到工作的幾率有多大。一個剛畢業的，能夠說沒有任何硬技術，任何工作經驗，你憑什么獲得一個好些的職位。此刻想想，每年就業都說困難是為什么感覺主要原因還是自我沒有什么拿得出手的本事，再看看提高班的`師哥師姐們，一次次刷新著提高班就業薪資的記錄，有本事有本事走到哪里都是能夠給別人帶去利益的人，誰不愿意應聘這樣的人呢。所以還是那句話，在自我還沒有踏進社會還有時間的時候，要多多修煉，讓自我變強大，讓自我以后有本事應對想要應聘的工作，成為能夠選工作的人，而不是被工作選的人。核，自己的回答有些凌亂。有時候真的很難控制自己的緊張情緒，在面對這種面試性或表演性的場合時，心理會過分緊張，希望以后的學習中能多加鍛煉。通過這次演練，發現這個問題，希望以后去克服。

再次就是發現自己還是不過自信，能感覺的自我介紹環節老師提問時自己的回答充滿了不自信。老師也及時發現了這個問題，有時候很希望自己能變得更加自信。但是在生活中，常常看不到自信的自己。緊張也是由于這個原因導致的，在以后的實習工作重要培養自己的自信心，有了自信心才能夠更加自立更加自強。

最后就是才藝展示上，說實話說到這個環節真的感覺的自己沒有什么才藝，招聘會之前，自己練了英文兒歌，背了英文詩但是就如面試老師說的，這些才藝都只是豐富業余生活，對你專業從事的工作沒有什么太大的幫助。所以以后有時間，我會嘗試著學幾門才藝，以此來不斷地充實自己。讓自己在以后的就業道路上變得更加有競爭力。

招聘會結束了，這也意味著我們在南宮的最后一次活動也圓滿的落下了為幕。但是處處是學習，天天在成長，今天的招聘會讓我學到了很多。我相信這在我以后的就業道路上會很大的幫助。

招聘會心得體會篇八

最近，我參加了一場招聘會講座，這是一次非常有意義的經歷。這場講座旨在幫助學生們更好地了解就業市場的現狀，掌握就業技巧，并提供發展的機會。招聘會講座的話題包括簡歷撰寫、面試技巧、職場定位等，它們為我提供了寶貴的就業指導。

第二段：簡要總結講座內容和收獲。

講座開始時，講師首先介紹了目前就業市場的現狀和趨勢。他詳細講解了各行業的就業前景，并提供了一些建議，幫助我們更好地選擇我們感興趣的行業和職位。然后，他分享了一些撰寫簡歷的技巧，包括如何突出自己的優勢、如何準確地表達自己的工作經歷和教育背景。這些技巧對于我撰寫一個令人印象深刻的簡歷非常有幫助。

在講座的后半部分，講師介紹了面試技巧和注意事項。他強調了面試前的準備工作的重要性，包括研究公司背景、準備答案和問題、練習面試等。此外，他還提供了一些關于如何在面試中展示自己實力的建議，比如注意肢體語言、保持自信等。這些技巧讓我對將來的面試更加自信，并為我提供了應對各種面試場景的思路。

第三段：對講座組織和講師的評價。

整場講座的組織非常周到，講師的講解也非常清晰易懂。他采用了生動有趣的案例分析和互動方式，讓我們更好地理解和運用所學知識。此外，他還給予了學生們充分的時間提問和互動交流，對我們的疑惑進行了詳細解答。我深深感受到講師的專業性和對學生的關懷，他用自己的經驗和見解激勵我們積極面對就業挑戰。

第四段：對講座的啟示和反思。

通過這次講座，我意識到成功的就業不僅依賴于知識和技能，還需要我們了解行業和市場，掌握就業技巧。只有提前做好準備，才能在激烈的競爭中脫穎而出。同時，我也深刻認識到職業規劃的重要性，我們需要有明確的職業目標，并為之不斷努力學習和提升自己。

第五段：對未來的展望和行動計劃。

在我參加的這場招聘會講座中，我有幸接觸到了各行業的專業人士，了解到了行業的發展趨勢和就業前景。我決定積極參與實習、項目和社會實踐，提升自己的實踐經驗和技能。此外，我也計劃在接下來的時間里，繼續學習和掌握就業技巧，關注最新的招聘信息，并加強自己的職業規劃。我堅信，這些努力將為我找到一個滿意的工作提供更多的可能性。

總之，這場招聘會講座為我提供了寶貴的就業指導，啟發了我對未來職業發展的思考，并為我樹立了正確的就業觀念。我將積極應用所學知識和技巧，為自己的就業之路打下堅實的基礎。

招聘會心得體會篇九

招聘會是很多大學生在求職過程中必不可少的一環。不僅是了解就業市場，尋求職位，還是與企業人才溝通的良好機會。參加招聘會，不但能夠讓我們獲取到大量的企業招聘信息，還可以加深對于各個企業文化和用人要求的了解，是幫助我們更好就業的好機會。

第二段：提前準備。

參加招聘會前需要做好充分的準備。招聘會不僅是對企業的展示，同時也是對我們個人素質和能力的檢驗。因此在參加招聘會前，應該提前準備簡歷、自我介紹、才藝展示等應聘材料。同時，還需要針對招聘公司的性質、規模、招聘崗位、用人要求等信息做好針對性的準備。

第三段：認真的篩選與了解。

在招聘會上，參與者需要負責任地對參展單位的崗位職責、招聘要求、企業文化與氛圍進行認真的篩選與了解。只有對自己感興趣的企業進行深入了解，才能在后面的招聘工作中全方位地展示您自己的實力和優勢。

第四段：練習交流技巧。

參加招聘會，需要具備一定的交流技巧，包括：禮貌用語、面部表情、身體語言、語速等因素，可以在職場信心、自我形象等方面對人才進行審查。定期模擬和練習是提升交流技巧的關鍵，可以在多對同學的練習中幫助大家找到最適合自己的溝通方式。

第五段：結語。

總之，參加招聘會是非常值得我們珍惜的機會。只要提前做好充分的準備，認真篩選與了解，并磨練好自己的交流技巧，相信對應聘者而言，將來的職業優勢定然得到進一步提高和發展。希望同學們能夠善用這個時機，在求職過程中獲得最佳的收獲。

招聘會心得體會篇十

第一段：引言（大約200字）。

近日，我參加了一場招聘會講座，對我來說這是一次特別的經歷。招聘會講座不僅給我展示了職業發展的新思路，還讓我深刻認識到自己的潛力和不足之處。通過聽取演講者的經驗分享和行業專家的建議，我意識到在這個競爭激烈的就業市場上如何提升自己的競爭力和適應能力。

第二段：演講者的經驗分享（大約300字）。

在講座中，演講者分享了他的職業經驗，其中最引發我共鳴的是他強調對自己的職業規劃和目標要有清晰的認識。他認為一個成功的職業生涯需要有明確的方向和目標，并堅持不懈地朝著這個目標努力奮斗。對此，我深有感觸。在這個紛繁復雜的職業世界中，我們必須明確自己的職業規劃，然后制定合理的目標，為此全力以赴，方能取得成功。

第三段：行業專家的建議（大約300字）。

除了演講者的經驗分享，聆聽行業專家的建議也是我在講座中的收獲之一。專家強調學習能力和思維方式的重要性，特別是在迅速變化的職業環境中。他們提到了自學能力和持續學習的重要性，只有具備這種能力，才能不斷適應行業的變化和發展，并具備更多的就業機會。聽到這些建議之后，我決定要加強自己的學習能力，不斷更新自己的知識儲備。

第四段：認識到自己的不足（大約200字）。

通過參加這次招聘會講座，我還深刻認識到了自己的不足之處。就在講座中，我發現自己在演講和溝通能力方面還有很大的提升空間。在與其他參會者交流的過程中，我意識到自己的表達不夠流暢，無法準確傳達自己的觀點和想法。這對于未來職業發展來說是一個巨大的挑戰，所以我決定要加強這方面的訓練，提高自己的表達能力。

第五段：總結（大約200字）。

總的來說，參加這次招聘會講座是我受益匪淺的一次經歷。通過傾聽演講者的經驗分享和行業專家的建議，我認識到職業規劃和目標的重要性，以及學習能力和思維方式的關鍵作用。同時，我也清楚地認識到自己在演講和溝通能力方面的不足。作為一名大學生，我需要不斷努力提升自己的競爭力，以適應未來激烈的就業市場和職業發展的需求。通過這次經歷，我對于自己的未來有了更清晰的認識，并將為之努力奮斗。

招聘會心得體會篇十一

本周日，學校有面向大三大四的招聘會。我雖然只是一個大二的學生，但是 還是去觀摩了一下。畢竟提前了解就業市場對未來擇業還是有幫助的，我可以提 前知道現在市場上需要怎樣的人才，知道自己的不足，利用未來幾年的學習提高 自己，計劃好自己未來幾年的職業規劃。懷著緊張而又興奮的心情，我和同學一 起去了招聘會現場。

作為英語專業的學生， 我主要觀看了和英語有關的企業。招聘的企業我大概 看了看，多是外貿行業，教育行業的。大部分企業都招外貿跟單員，也有一些需 要英語教師。 這些企業對英語的要求也是比較高的，良好的英語交流能力和應變 能力是很重要的。這使我非常的擔心，因為我的口語能力不是很好，這些年基本 上學的是啞巴英語,看來必須要在接下來的學習中提高口語了。我必須要克服不 敢和陌生人交流的壞習慣， 多多利用我們學校豐富的外交資源，提升自己的口語 交際能力。而且現在的單位注重的不僅是學歷，還有當今大學生各方面的能力， 工作能力在工作中起著越來越重要的作用。所以我們不必抱怨學校的優劣，自己 的真實能力永遠是制勝的法寶。 招聘會現場人還是很多的，從中我認識到了就業市場的緊張。每年畢業季總 是會聽到大學生抱怨畢業后找不到工作或是工作難找，說什么沒有背景工作難 找， 其實看看我們每天在大學生活中干什么就能知道為什么有些人一畢業就能進 到好的公司，而有些人卻總找不到工作了。大學給我們提供了良好的學習環境， 我們應該合理利用這些資源使自己知識豐富起來， 而不是每天抱著電腦看電視打 游戲。我們要及時了解企業需要怎樣的人才，需要怎樣的技能，設計好自己的職 業規劃。天高任鳥飛，海闊憑魚躍。只有自己夠優秀，就不怕沒有機會。

通過這次招聘會，我對就業市場有了一定的了解，受益匪淺。希望我自己會 朝著自己的目標更加努力奮斗，向著成功前進，對自己的未來負責！

各公司、企業、都亮出了他們的特色及這一次招聘會中所招聘的職業和要求。因為我是動力工程系火電廠集控運行專業的，所以比較關注有關本專業的企業招聘信息，令人稍有失望，一目目的瀏覽著每一個招聘的專業和職業，而有關火電廠集控運行的卻少之又少。但是工資大多都比別的專業高一些，所以競爭很大。

招聘我們專業的企業我大概看了有，東莞金州紙業有限公司，合資企業，招火電廠集控運行人員6個人，考核期工資1700元，轉正后工資1900元以上，包住宿，購買五險一金。

來賓中科環保有限公司，民營企業，招火電廠集控運行人員女性3人，男性7人，考核期工資900元 ，轉正后1500以上，包住宿，購買五險一金。

廣西南寧鳳凰紙業有限公司，國有企業，招司爐一人，男性，考核期工資1300元，轉正后工資1800元，包住宿，購買五險一金。

南寧勁達興紙漿有限公司，中外合資企業，招副司爐2人，電氣運行副值2人，考核期工資1200元，轉正后工資1500-2500元。包住宿，購買五險一金。還有一些企業情況差不多這樣子了。

我站在一個招聘的位置前，我看見幾位應該是應屆畢業生的學長遞上自己的簡歷，咨詢著有關信息，并與公司的應聘人員認真的交談著，似乎該公司的應聘人員對這幾位學長的表現感到滿意，雙方則定了第二輪的面試時間，不知為什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也許也是在替學長第一輪面試的順利通過而開心吧。

在會場中，其他的畢業生也是滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的應屆畢業生。看著他們談吐自若，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前做好了充分的準備的。這次招聘會對于每個應屆畢業生而言都是受益匪淺的，因為一次的成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也在面對著更大的挑戰。時下，由于市場經濟的快速發展，社會對人才的要求逐步的提升，就業形勢十分嚴峻，給畢業生們帶來了很大的壓力跟挑戰。那么，怎樣才能在這樣的壞境喜愛成功地有校園邁入社會，這是每一個畢業生都該思索的問題。

看了大半天也學到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多大能耐。

1、招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有學長幾次都比較后才去，論到他時，他們應該是招得差不多了，也就隨便問他點問題，然后就把他簡歷放一邊，叫他等通知，那就沒戲了。

2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系。

3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。

4、交談不必太早。進入招聘會場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。

7、就是專業的基本知識一定要懂，最好溫習下以前的書，因為很多都忘了，所以，經常簡單的問題一問三不知，這樣你out啦。

9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的.事時有發生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。

10、簽約一定要慎重。畢業生就業協議書是一種就業合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應基本了解單位的大致情況。

我在思考著，我覺得我們平時應該積累以下幾個方面的知識，提高自身的發展能力，它們是：一、必須具備扎實的專業技能知識；二、掌握就業相關知識、信息；三、在生活中培養良好的人際交往能力、表達能力；四、對人才要求的洞察力、敏銳力；五、面試技巧、心里狀態的調整；六、綜合素質的培養和提高。對于以上六個觀點，也只是我從多方面了解而得知的，自然，并非只有以上幾個方面的內容，我們還要做到奮斗上進，努力提高，發展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創造自己的未來。

這學期開始，學校舉行了多次校園招聘會，為2015屆的畢業生們提供了就業機會。我游覽了會場，發現有很多企業來我校招聘，以及學校的應屆畢業生，場面非常壯大。

記得經管學院招聘會在體育館二樓舉行，大約200多家單位前來，同學們,公司,學校對招聘會非常重視。

在招聘會上，各公司、企業都亮出了他們的特色及這一次招聘會中所招聘的職業和要求。我在擁擠的人群中走動，觀看著一個個招聘展位，瀏覽著一張張公司企業的介紹和招聘信息，而從中獲取信息。站在一個招聘的位置前，我看見幾位應該是應屆畢業生的學長遞上自己的簡歷，咨詢著有關信息，并與公司的應聘人員認真的交談著，似乎該公司的應聘人員對這幾位學長的表現感到滿意，雙方則定了第二輪的面試時間，不知為什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也許也是在替學長第一輪面試的順利通過而開心。

現在已經是大三的學生了，我懂得她們為了自己的未來努力，簡歷都是用心去做。在會場中，其他的畢業生也是滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的應屆畢業生。看著他們談吐自若，信心充分的樣子，我相信他們為此也做了充分的準備的。

經過這場招聘會，我深受體會，是這場招聘會讓我深刻的體會到了現代社會就業競爭的壓力與激烈。有的人春風得意多家公司爭搶，因為求賢之心切。有的人就算遞了再多的簡歷，降低了多少薪資要求，公司也趨之若鶩，只因為他沒有一技之長。所以趁現在還有時間，抓緊提高自己吧，做一個賢人。只有這樣，你才不用擔心找不到工作，失業!

因為：你是如此優秀！“此地不留爺，自有留爺處！”

招聘會心得體會篇十二

今天春季招聘會在我校的西苑體育館拉開了序幕。我作為大二的一名學生去看了此次招聘會。

進到館內，第一反應就是一個人“多”。人多，單位多。感覺到以后大四畢業就業的壓力。那么多學長學姐把自己簡歷送到各個用人單位，開始面試。考官出的題目千奇百怪，大多都是與專業無關的題目，我當時想怎么出這么變態的題目呀，這怎么答呀。

我仔細的看了全部的用人單位要用的人，發現原來我們信管專業在我們學校還不是處于那么尷尬的狀態，好多單位都說要計算機信管管理有關專業的人。覺得我們專業還是覆蓋面挺廣的。有了信心，不想轉院。覺得現在這個專業挺好的。覺得以后應該好好學習拓寬自己的知識面，為以后應聘打下基礎。

今天去了春季招聘會，雖然現在我們還沒有面臨就業問題，但對招聘多了解一點無疑有益于我們今后的學習，對我們將來應聘也有幫助。

不難發現，企業對應聘者的要求都是會多種軟件技術，所以我們不能學會一種軟件就覺得可以了，我們不但得學多種技能，更要學好。

此外我覺得，工作中同樣重要的還有能力。我們得具有把知識運用到實際中的能力，否則知識再多也是無益的。

剛剛去招聘會大概的看了一下關于我自己專業的工作以及工需要。大致有一下幾個類型。工程師(javac/c++軟件網絡)、軟件測試、技術支持等。很多單位的工作要求都是在四級和二級。剛剛提到的幾個招聘崗位是要求計算機相關專業的。應該是要熟悉掌握一種編程語言。其中看到技術支持和實施工程師兩個職位。要求有sql和oracle數據庫的基礎知識，較強的獨立分析和解決問題的能力。

找到個令自己滿意的工作不容易。首先自己本身就要有一定的能力技術和知識。在以后的學習中，要更多的注重自己能力的培養，對基礎知識的理解掌握，上機練習也要認真完成，理論與實踐相結合，不要為了考試而應付學習。希望在將來自己應聘的時候也能有一份滿意的答卷。

招聘會心得體會篇十三

最近，我參加了一次音樂招聘會，這是為期兩天的活動，面向全國的音樂人和業內從業人員。這個活動的主要目的是幫助各種類型的音樂機構和從業者發現更多的音樂人才，以達到在音樂行業中取得進展的目的。如果你是一個有才華的音樂人或想要找到音樂工作的人，這個招聘會無疑是一個很好的選擇。

在準備參加音樂招聘會之前，我做了很多功課，了解了音樂行業的現狀和趨勢、熟悉了不同音樂機構的需求和招聘信息，并提前準備好了我的簡歷和作品集。更重要的是，我制定了一個明確的計劃，在招聘會期間按照計劃逐一參加各種音樂論壇、講座和展覽，與業內人士交流、深入了解音樂行業的各個方面。

第三段：分享招聘會期間的體驗。

在音樂招聘會的第一天，我參加了多個論壇和講座，聽取了業內領袖的分享和經驗教訓。這些講座涉及了包括音樂制作、技術創新、音樂教育等多個領域，使我對音樂行業有了更深入的認識和了解。我也有機會與其他音樂人和制作人互動交流，其中一次交流讓我與一個擅長與電子音樂制作的玩家取得了聯系，我們討論了音樂產業的趨勢和制作機會，這讓我看到了音樂合作之間的巨大潛能。

第四段：分享招聘會帶給我的收獲。

通過參加音樂招聘會，我不僅拓展了音樂人脈，結識了來自不同城市和國家的音樂人，還收集了更多的音樂制作技巧和經驗，大幅提升了我的音樂水平。此外，我還有機會了解了最新的音樂軟件、硬件和技術，從而更好地了解了音樂制作的前沿技術和創新思維。招聘會還帶來了商業和教育機會，使我有機會與音樂專家進行互動和面試，進一步了解音樂從業機會和定位自己的職業規劃。

第五段：結尾和呼吁。

作為一名音樂人和音樂愛好者，我很高興能參加這樣的音樂招聘會。在這個活動中，我得到了許多的啟示和拓展，深刻體會到音樂創作的重要性和音樂事業的潛能。在這里，我也希望能夠鼓勵其他音樂人和愛好者，參加這樣的音樂招聘會和活動，在社區和論壇中積極交流和互動，相信你一定能夠收獲更多的經驗和機會，走上音樂事業的道路。

招聘會心得體會篇十四

為迎接今年三月三日的招聘會，天上準備了一場雪沙，特意在清晨給春意蠢蠢的校園添了額外的一絲風景。人來人往中，詩意盎然，隨處可見：紅綠花蓋披白紗，主人客人直抖牙。春風肆意到處爬，飛走留沙打會兒花。在天氣如此毫無防備的惡襲下，招聘會的現場依然是人們群擁群出的泛濫身影，一片熱鬧。

在現場咨詢一位招聘阿姨與往年相比今年的招聘情況怎樣，阿姨凍得打著顫說道，大一、大二的學生挺多的，倒是臨近畢業的學生到這兒來了解情況的太少了，這兒有點奇怪。今年的招聘條件似乎挺好的，想進行就業也沒有想的那么地困難，大多數本科畢業生都能找到與其專業對口的職業。但，據一些新生反映，他們未曾在招聘現場找到自己畢業之后適合從事的職業，如學習茶學專業的學生；深究一下才發現，茶學是農大的一門新專業，開設兩年，還未有畢業生誕生。故，那些仍在因此事而發愁的同學可以不必皺眉了。

轉完了半個場子，發現需求銷售職業的招聘信息貼滿了各個窗口。詳細詢問了一下，大多數招聘公司對想從事銷售職業的人員的學歷不做重點要求，而是更加注重應聘人員的自身能力。另外，值得注意的一點是，除了實行的是多勞多得制度，各個公司對員工之后的發展、提升空間也是給予了相當優越的條件；比如，進入公司后進行專門的職業培訓；在公平的條件下，提供一些項目讓員工自己當老板進行鍛煉；支持員工自己創業、跨行擇業等。

出于興致，本人也親自試了一下招聘的過程。應聘了五六個職業之后，本人發現，其實招聘公司還是非常看重應征者的本專業的學習強度的，比如，英語編輯，健身教練等。所以，那些欲尋求其他出路而不靠自身專業的學生，還是再多加三思一下為妙。專業與自己的關系應該是：愛你所選，選你所愛的共生關系。

在招聘現場，工資待遇也是一大亮點。較普遍地，大多數職位所提供的薪金都較偏低，但提成、補助這些人性化的薪金運算方法也被放到了榜首，引人注目，發人深思。

走了一個上午，自己感覺現在社會是需要“t”型人才的。不僅是你的專業實力，個人能力的比重也在日益加深。越來越明了，全面性人才更加能夠生存。

招聘會心得體會篇十五

最近，我參加了一場音樂招聘會，這是我人生第一次參加這樣的活動。在漫長而繁忙的一天里，這次活動給我留下了深刻的印象。在這篇文章中，我想分享我的心得體會，并對整個活動做出一些評價。

第二段：準備工作。

在參加音樂招聘會之前，我做了大量的準備工作。我為自己的演奏準備了一個短片段，并對我的自我介紹做了充分的練習。我還閱讀了所有的公司和組織的介紹資料，以便在面試時提出有針對性的問題。這些準備讓我在現場感到自信和準備充分。

第三段：參加面試。

當我進入展廳，我發現有很多人在等待面試機會。我在隊列中耐心等待，觀察別人的表現，以利于我在未來的面試中進行改進。當我的機會來臨時，我進入了面試室，我的緊張感逐漸減輕，因為我現在已經有了自己的節奏，我的演奏和自我介紹順利而自信。

第四段：反思。

整個活動結束后，我反思了自己的表現以及其他人的表現。我從其他人的表現中學到了很多，我也有了自我反思和改進的機會。我認為最重要的一點是，準備是成功的關鍵因素。自我介紹應該讓人感到自信和有條理，演奏應該有準確而快速的技術，以及在面試過程中要注重發言技巧。

第五段：總結。

總的來說，這次音樂招聘會是一次非常有意義的經歷。我學到了很多，這次活動讓我更加了解自己的技能和如何展現它們。在未來，我會更加充分地準備，針對不同的招聘機會調整自己的表現方式，以達到最好的效果。此外，我希望更多地參與這樣的活動，因為它們讓我成長并有機會發現新的機會和挑戰。

招聘會心得體會篇十六

本人現就讀于上海電機學院通信工程專業，是大一的學生，太平洋人才市場在長寧區工人文化宮于20xx年5月8日舉辦了一場招聘會，作為一名大一的學生，參加招聘會就是去感受一下那里的氣氛，了解下現在工作崗位的需求程度，即使我是抱著這樣的心態去的，也被招聘會的那種緊張氛圍震撼到了。

第一次經歷這種求職面試，目前上大一只是去感受下，所以沒有什么心理壓力，顯得很輕松。當我嘗試著面試與人交流的時候，就感覺到自己有點緊張了，口齒不伶俐說話不流暢。這也給自己提了個醒，以后參加面試一定不能打無準備之戰，要有備而來，心中有譜才能輕松面對，尤其要了解自己的專業相應有哪些企業可以應聘，了解應聘的企業文化，崗位對所學專業是否對口，有無發展與深造的機會，其次再考薪酬等等。

對學習態度和專業知識有了新的認識。每個招聘崗位都有要求，企業希望招聘的人員是理論與實踐二者能相結合的人才，立馬能上手是最為搶手的。我們現在學習的是理論上專業知識，缺乏實踐能力就是紙上談兵，而實踐經驗是在工作中通過自己摸索不斷積累的，所以說在今后不僅要學好專業知識，而且對實訓學習要重視，只有自己投入到理論與實踐相結合的學習中，才能讓自己參加招聘會有資本，有底氣。

人往高處走，水往低處流。人人都向往知名企業，希望得到高薪酬。對于企業來說，他們所需要的人才要接地氣，能理智的自我定位，放下架子從基層做起，這樣通過自己摸索和鍛煉成長起來的才是他們真正需要的人才。而大學生要本著平常心態，要備足資本，方能與招聘單位談資論價。

通過這次招聘會，感受到除了專業知識與實踐學習要打好基礎外，還要豐富自己的人生閱歷，多參加一些有意義的社會活動，讓自己多一些經歷，讓自己的簡歷豐富起來，與面試者有料可談;要做好吃苦的準備，了解到自己的不足，自我修整積極面對。自己也會在這個過程中慢慢成長。只有經歷過風雨，方能看得見彩虹!

從現在做起，從點滴做起，深入了解自我，做好職業定位，明確自己的人生目標，就會找到職業生涯的內在源動力，給自己的未來畫上完美一筆。

招聘會心得體會篇十七

第一段：

大二校園招聘會給我們這些即將步入社會的大學生提供了一個尋找實習和就業機會的舞臺。作為一名大二學生，我也參加了最近舉辦的一次校園招聘會。通過這次經歷，我深刻地體會到了招聘會的重要性和學到了許多寶貴的經驗。

第二段：

參加這次校園招聘會之前，我提前準備了一份簡潔而有吸引力的簡歷。我認真查閱了一些面試技巧和求職經驗，并且準備了一些自我介紹的模板。我希望通過這次經歷能夠增加自己的就業競爭力，提高自己與企業HR的溝通能力。

第三段：

校園招聘會上，我發現參展企業眾多，包括知名企業和各行各業的小型公司。我逐一走訪企業展位，了解企業的崗位需求和企業文化。在與企業的溝通中，我學會了如何正確陳述自己的實習經驗和個人優勢，以及如何對企業提出合適的問題。

第四段：

這次校園招聘會的最大收獲是我參加了幾場模擬面試和沙龍活動。通過模擬面試，我能夠了解自己在面試中的表現與不足之處，并得到專業人士的針對性指導。在沙龍活動中，企業高管和優秀職場人士分享了他們的經驗，讓我對就業市場和職業規劃有了更深入的了解。

第五段：

通過這次校園招聘會的經歷，我不僅收獲了寶貴的經驗和知識，還建立了與企業HR和職場人士的聯系。我在招聘會中意識到自己的不足和需要提高的方面，也意識到了就業市場的競爭激烈程度。我相信通過不斷的學習和努力，我能夠提高自己的就業競爭力，成功找到一份適合自己的實習或工作，為將來的職業生涯奠定堅實的基礎。

總結：參加大二校園招聘會是一次對于大學生來說非常重要的經歷，它不僅讓我們了解到當今就業市場的潛在機會和挑戰，還讓我們學會如何處理面試、如何積極尋求機會以及如何虛心學習和成長。通過這次經歷，我深刻地認識到了自己的不足并努力提高自己，堅信只要付出努力，我們一定能夠在未來的職業生涯中取得更好的成就。

招聘會心得體會篇十八

干我們這一行，有一些便利條件能夠經常參加招聘會，參加了幾次之后，有一些想法不吐不快，希望能對看過這篇文章的企業、高校和學生有所啟示。

參加招聘會的時候，經常會發現坐在展位前的人或者十分年輕，或者只是臨時負責，所以他們對于企業要招收什么崗位、具體有什么專業需求和能力要求、企業能提供什么樣的條件和待遇、應聘成功后在企業的發展路徑這一系列問題，都心中無數。面對求職者尤其是學生的提問，他們只能簡單地以可能需要吧先把簡歷放下吧這樣的話來答復。對此，他們也會大倒苦水，或者人力資源經理太忙，不可能什么招聘會都來參加，或者他們只是代理，不了解企業的需求，只被要求來收簡歷。盡管如此，仍然體現了企業的不負責任，實際上也損害了企業的形象，對于企業來說，也失去了一個選人的機會。還有的企業屬于新興行業，對于崗位沒有明確的崗位要求的文字說明，所以在面對感興趣的求職者，只能逐一解答，既浪費口舌，又達不到理想的效果。此外，雖然有的單位有了宣傳的意識，印制了大量的簡易宣傳資料由應聘者自取，有的還印制了名片，但是很多用人單位仍然局限于大幅的宣傳展板，印制一兩本精美的宣傳冊(宣傳冊可能只是用來招商用的，而不是專門用于招聘會)，雖然看起來很有氣勢，但是并不能起到真正的作用。

對于招聘會的主辦方或者高校來說，雖然做了大量細致的工作，但是還有一些工作需要進一步完善。比如，有的用人單位就提出，他們提前與主辦方聯系好要來參加招聘會，但是到了會場才發現他們的展位上貼著的是其他企業的名字，可能是上一場招聘會遺留的，也可能是本次參會單位的，不得而知;展位的條件過于簡陋，印有用人單位的簡介和用人需求的宣傳單常常比較厚重，用簡單的透明膠根本不能牢固地固定在墻上，我就遇到過張貼的企業宣傳展板突然掉下來而砸到人的情景。最后一點在校園招聘會最為突出，就是求職者在入場前對參會單位一無所知，進入招聘會場后，只能隨著人流慢慢挪動，等到他到了一個心儀的單位展臺前，發現已經人去臺空，或者即使招聘人員還在，但是已貼出了xx職位已招滿的安民告示，只得鎩羽而歸。因此，如果主辦方尤其是舉辦校園招聘會的學校，能夠提前在網上登出或者提前印發關于參加本次招聘會的用人單位的簡介、用人需求、崗位描述、應聘條件、相關待遇、聯系方式等用人單位的資料，相信學生在參加招聘會時能更加有的放矢，大大提高學生求職的效率，也能節約招聘方的時間。此外，我還了解到用人單位傾向于參加行業招聘會，同時保證應聘者也是對口院校的相關專業的畢業生，這樣可以確保人職較高的匹配度，能夠節約用人單位和應聘者雙方的時間和精力，直接有助于提高簽約率。

對于學生來說，一方面要自己采取主動，在參加招聘會之前了解參加的單位的相關情況，提前確定目標，避免盲目散發簡歷，打無準備之仗;另一方面，要突出簡歷的特色。不是說要故意標新立異，在形式上引人注目，而是要真正在內容上下功夫，突出自己的特點和優勢，而且在簡歷上也要強調匹配度，突出與崗位相關的實踐信息、培訓經驗等，形式上要簡潔清晰，使人一目了然。同時，在遞上簡歷的同時，一定不要等招聘方提問，而要不失時機地、擇要介紹自己的亮點、過人之處。招聘方在就簡歷提問的'過程也是一個考察的過程，有時明知故問，這時不要以為簡歷上有的內容就可以避而不答，讓對方自己去看簡歷，而要簡明扼要地、耐心地回答每個問題。在此基礎上，還要有推銷自己的意識，不要小看這簡短的幾分鐘的交流，它可能直接決定你的簡歷是否石沉大海，決定你是否能得到筆試或面試機會。要在這個環節出彩，之前的功課是一定要做的了，比如對企業提前進行了解，對企業需求進行了解，從而制作一份體現你和企業契合度的簡歷。

愿參加招聘會的企業能不虛此行，學生能抓住每一個機會，學校能吸引更多更好的單位來學校選才。

篇二：參加招聘會心得體會

看了那些公司貼出來的招聘廣告，我覺得自己有很多不足的地方。比如說英語四級，交流溝通能力以及應變能力等。趁我們還沒離開學校，還有時間去準備一些該具備的證書、技巧、能力，從現在開始努力改變自己，完善自己。公司說現在急缺人，而人急需找到一份工作。彼此需要。但是公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。

很多大學生經常是有想法卻沒有行動，經常怨天尤人。工作并沒有想象中那么難找，而是許多人對自己的期望太高，對社會的要求太多。我認為我們大學生應該以一顆平常心去對待。我個人認為大學生沒什么可值得驕傲，大學生不一定比初中生、高中生聰明，不一定比他們有能力，但素質要更高，思想要更成熟。從最低層做起，收獲會更多。學習技術技巧是件快樂的事。

其實很多道理我們都懂，但在社會久了就會被動搖。總是希望快點升職，快點漲工資。參加這次招聘會讓我更加自信，更加清楚自己需要的是什么。要想用人單位認可你并且聘用你，就得有值得他們那么做的理由。給自己更多的信心，付出更多的努力，到時面試時就不再那么畏懼。

一般公司都會問：你的專業知識，成績怎么這么差，對未來有什么定位，自己介紹一下自己，家是哪的，對我們公司有什么認識，對公司的忠誠度，如果是外企：他們比較注重邏輯思維，我那次去貝卡爾特，它們有兩次考試，第一個就是邏輯思維題，第二個是專業知識題，我第一題沒答好，第二題答的很好，他們也沒要我。你要是應聘最好了解這家公司的情況，這樣人家就會認為你對公司比較注重。

篇三：參加招聘會心得體會

11月25日，學校發給我們的通知單上說這天有招聘會，于是我和同學冒著風雨到了民大。可是剛到門口，就被保安攔住了說是招聘會昨天就結束了，于是我們郁悶地回到了學校，打算參加明天在地大舉行的招聘會。

11月26日，我們于中午2點趕到了地質大學的體育館，可是眼前的景象卻是一片荒涼。工作人員說招聘會已經開了兩天了，今天只開半天。通過這兩天的經驗，我發現看來趕招聘會也是要技巧的，一是早，第二是要有足夠的信息量，不能只看學校給發的單子。

于是我們趕緊通過在上網的同學幫我們查到了這天在武漢大學還有一場招聘會，就這樣我們倒了幾次車，終于來到了武漢大學工學部體育館，當時的感覺就是：找工作真的很辛苦。

趕到武大時，已是5點，門口已經不再收門票了，招聘會場也時一片荒涼，只有幾家企業還在繼續招聘。可以說這是我第一次參加招聘會。我逛了一圈，發現很多企業都需要國際貿易的人才，但是大多都已經離開了會場。剩下四家與我們專業對口的企業，一家外資企業，一家玻璃廠，一家廣東的企業，名字我記不清了，還有一家叫澳洋順昌。

外資企業的人太多，而且競爭太強了，所以我沒在這里逗留太久。然后我到玻璃廠去看看，準備投一份簡歷。圍在招聘者前面的人不多，于是我先看看別人面試的過程：

應聘者：這是我的簡歷，我是國際貿易專業的。

招聘者：英語怎么樣?

應聘者：我過了六級。

招聘者拿出一張報紙：給我現場翻譯一下這篇文章吧。

應聘者沉默了一會，然后開始翻譯。

招聘者：簡歷我先留下，有什么消息我會聯系你的。

看到這里，我把剛拿出來的簡歷又放了回去，繼續看看后來的同學面試或者向招聘者提問題。招聘者說目前來看，貿易的人才太多了，每一家單位都是這樣，而且國貿的居多。而我們現在最需要的是模具方面的人才，如果有的話，可以考慮降低標準。

我想我是沒有希望了，于是去找找我的同學，看看她那邊怎么樣了。我同學站在一家廣東的企業的柜臺旁邊，她說這家招國際貿易的人，但只要男的，她想問問為什么只要男的。招聘者說因為他們公司有很多女業務員，沒有男的，所以現在想招幾個個男的。我同學問：那就不要女的了嗎?招聘者說：要啊!但只要有經驗的。于是，我發揮了我的口才，告訴她我們學校的教育體系，告訴她我們的教育是給了我們充分的經驗等等。我想我把這位招聘者說動了，她向我們要了簡歷，說有消息通知我們。我很不情愿地將簡歷給了她，因為我明白這句話意味著我的簡歷將石沉大海了。

投完簡歷，我到江蘇澳洋順昌的柜臺前看了一下，發現他們的業務和我們的專業非常對口，于是就開始排隊。到我面試的時候，我先學別人交了簡歷，說明我要應聘進出口部門。應聘人員(以下稱林總)讓我介紹自己，說實話，我沒有準備。我來參加招聘會只是想看看行情，并不打算應聘。既來之則安之，我也就硬著頭皮開始介紹我自己。林總根本就沒有看我，而是低頭看我的簡歷。當我介紹完我的基本情況以后林總還是沒看我，沒有眼神的交流，我突然不知所措，但我知道不能冷場，于是就冷靜下來，開始說我的優點和缺點。當我說完以后，林總還是沒有看我。現在想想，他應該是對我的描述不感興趣，但當時我沒意識到。好在我看到他一直在看我的簡歷中社會實踐那一欄，于是，我就把我參加過的社會活動介紹了一下。當我說到我當過旅游宣傳大使時，林總終于開口了，他問我為什么不去應聘一下旅游-行業的單位?我當時覺得這個問題很可笑，我是國際貿易專業的啊!現在想想這是個陷阱!他在考驗我的反應能力和我的心里承受能力。當時我的回答是：旅游業有很多旅游專業的人才，我是學國際貿易的，當然更熟悉國際貿易啦，而你們公司正好與我們的專業對口……接下來林總還是問一些關于轉行的問題，這絕對是一場心里考驗!還好我都重容的應付了，之后林總問了一個我看了n次的問題：你之前看到多少人應聘這個部門?兩三個吧。那你說說你和他們比有什么樣的競爭力呢?為什么我要你不要他們?這個問題問得好，看似很舊的問題卻很新，他不拿我和名牌大學的學生比，也不拿我和有經驗的人比，而是和在我之前的應聘者比，他們和我一樣沒有經驗，沒有高學歷，說實話我也不知道我和他們比有什么不同。但我當時非常冷靜，把我的優點說了一下，然后介紹了一下我們的學習過程，告訴他我是多么熟悉單證等等。每次我舉出我的一項優點的時候，林總就開始回擊我，有時候讓我不知所措，不知道自己到底有什么優點了。最后林總笑了笑說：你挺有自信的，明天來面試吧!此時我松了口氣，突然意識到，他是在看我的反應能力，我也笑了笑說：謝謝!

就這樣，我投了兩份簡歷，得到了一次面試的機會。

我自己也得到了一些心得體會：

1.招聘會只是一個平臺，在應聘之前應該選好自己的心中公司，查找相關資不要在應聘現場想盲頭蒼蠅一樣見有喜歡的企業就亂面試，不但會降低自己的自信心，也會帶給企業不好的形象。

2.一定要事前做好準備，特別是英語方面，平時多注意會話，可以根據不同的企業設置不同的對話場景，多些練習。

3.為了避免冷場，自己可以主動的提出問題，最好在應聘之前列出一些經典問題 方便自己到時提問，或者是主動介紹自己的情況，對這些職位的了解等等。

4.應聘中要時刻注意招聘者的一舉一動，然后冷靜地分析。我在做自我介紹的時候就一直在觀察林總，然后一邊說一邊想他在干什么，在看什么，我是他的話，我會怎么想。

篇四：參加招聘會心得體會

今年寒假，我參加了一次大型人才招聘會——市20xx年面向長三角大型人才交流會，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。與其說是參加，還不如說是參觀。

因為是第一次參加招聘會，所以從總體上來說我本人是帶著一份好奇之心的。初七那天約上兩個同學，一起去感受招聘會的氛圍。車剛到站就感受到濃濃的氣息，好多人都在等車。終于我們上了車，前往目的地。一到現場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然。在招聘會看到最壯觀的一幕，當某信用合作社的招牌一掛出，30秒內，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

對于這次招聘會，我的看法如下：

本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經驗提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。

經過在里面一個近小時的觀察，我發現，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的。或許是自己對自己的要求高了一些，但我確實沒看到法學專業的招聘。其實，法學專業所面向的崗位，很少與招聘有關。一般以機關、事業單位為主。

招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但多數是大專及以下的，此外，名校學子就更少。總體而言，應聘者的專業水平不足。

唯一吸引我的也只是慈溪市機關事業單位面向全國公開招聘緊缺專業人才，雖然提出了各種要求，學歷也在本科以上，但仔細看，所招的幾乎都是經濟類專業的人才，沒有一個崗位需要法學專業的人才。但很奇怪的是公司、銀行都是門庭若市，而恰恰是機關事業單位門可羅雀。從這一點上也可以看出，本次招聘會學歷要求比較低。

看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業難的理由：

第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業上呈現白領需求不足的狀況，這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之后的龐大畢業生數量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。

第二個原因是中國高等教育的質量問題，特別是文科教育質量極為低下。根本原因是教學內容的全盤西化，幾乎不針對中國的政治經濟現實，學生經過大學數年的學習之后，對于現實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業。

此外，由于急劇擴招帶來需求關系的變化，因此在擇業方面大學生的談判地位急劇下降，這不僅表現在收入水平的下降，還表現在就業單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學生就業后的在崗培訓費用。

還有一個主要原因，與整個社會環境的變換有關。今天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利于大學生就業早期的穩定性，使得就業單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。

雖然有眾多的原因存在，但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經驗，能最快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那么實踐經驗就不可能成為我們的絆腳石;如果，我們的學歷不是停留在大專，而是由進一步的發展，那么，我們就不會被限制在競爭人數最龐大的范圍，而可以脫穎而出;如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作;如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。

面對金融危機，面對就業寒冬，要適時調整自己的計劃，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅定自己的信念，相信總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠的眼光，寬闊的眼界，扎實的專業，豐富的實踐，踏實的態度，務實的心態，相信擁有這些，對于工作，對于未來，我們會心想事成的。

11月25日，學校發給我們的通知單上說這天有招聘會，于是我和同學冒著風雨到了民大。可是剛到門口，就被保安攔住了說是招聘會昨天就結束了，于是我們郁悶地回到了學校，打算參加明天在地大舉行的招聘會。

11月26日，我們于中午2點趕到了地質大學的體育館，可是眼前的景象卻是一片荒涼。工作人員說招聘會已經開了兩天了，今天只開半天。通過這兩天的經驗，我發現看來趕招聘會也是要技巧的，一是早，第二是要有足夠的信息量，不能只看學校給發的單子。

于是我們趕緊通過在上網的同學幫我們查到了這天在還有一場招聘會，就這樣我們倒了幾次車，終于來到了武漢大學工學部體育館，當時的感覺就是：找工作真的很辛苦。

參加招聘會感想

我們公司被安排在105教室。

學生們就像潮水似的，從教室前門走進，又像趕集似的從后門走出。

從8點半到12點，三個半小時里，學生首先要對137個用人單位進行選擇，在每個單位的攤位前平均只有1.5分鐘的時間。沒有一個學生用足三個半小時對所有單位進行了解，所以學生了解用人的單位的實際時間更短。

學生根據他們擇業觀在不感興趣的用人單位攤位前蜻蜓點水，一帶而過。只有在他們最感興趣的用人單位攤位前才肯停下來多花點時間。

為了學習其他用人單位的招聘經驗，我和馬超帶著相機走訪了137家用人單位。我公司缺乏參加招聘會的經驗，每家都有值得我們學習的地方。同時，根據每個用人單位前學生聚集的數量，分析到當前學生擇業的世界觀。