在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

對自己的要求篇一

1、自律不嚴，何以服眾。

2、努力了的才叫夢想，不努力的就是空想。

3、不要輕言放棄，否則對不起自己。

4、來說是非者，便是是非人。

5、不拼一把，你怎樣知道自己是人物還是廢物。

6、要求別人詳盡嚴格，就會使人感到學好太難;對自我要求太少，就會阻礙提高。

7、只要這一秒不絕望，下一秒必須會有期望。

8、不要在已成的事業中逗留著!

9、己所不欲，勿施于人。

10、以言責人甚易，以義持己實難。

12、碰到低潮，自我鼓勵自我。千萬別乞求，依靠別人來鼓勵你。

13、沒有人天生就喜歡辛苦和奔波的，但生存規則就是這么殘酷，不進則退，你不能拼命努力，就只能碌碌無為!

14、也許每個人都會在經歷過某些變化后，學著慢慢的'改變，慢慢的成長，然后放下所有的驕傲與固執。

15、恭默深思，搜求己過，自然日新月異，到底有受用處。

16、放下自我，相信別人，這就是失敗的原因。

17、在你努力的時候，不管多么的狼狽不堪，都是你所有模樣中最美的樣貌。

18、此刻的我不配喊累，因為我一無所有。

19、內不欺已，外不欺人。

20、烏云的背后是陽光，陽光的背后是彩虹。

21、再苦再累，只要堅持往前走，屬于你的風景終會出現。

22、君子求諸已，小人求諸人。

23、就算路不坦蕩，也要做自我的太陽!

24、人背信則名不達。

25、高尚的人在小事上時時嚴格要求自我，但不以小事來苛求別人。

26、如果你在夢中也會高興地笑起來，那是我吩咐過月亮，某年某月的某一夜，給你捎去我的祝福：新年歡樂，我的朋友!

27、決不能習慣失敗，因為你要知道，身體的疲憊，不是真正的疲憊;精神上的疲憊，才是真的勞累。

28、人生僅有出走的美麗，而沒有等出來的輝煌。

29、嚴于律己，寬以待人。

30、別怪他們太冷漠，別羨慕他們很果斷，別說他們不付出，只是你不知道而已。

31、一個人常常檢查自我的錯誤，然后才能改正;自我覺得心意困惑思慮阻塞，才能有所發奮創造。

32、不要在你的智慧中夾雜著傲慢;不要使你的謙虛心缺乏智慧。

33、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。

34、跌倒了，就重新站起來，繼續向前走;傻坐在地上是沒用的。不妨先做出點成績，然后再去強調你的感受，否則，生命中僅有唧唧歪歪，怎樣看都像是矯情。

35、金無足赤，人無完人。

36、改造別人固然很難，但改造自我更不易。改造別人只要有個模式就能夠了，而自我改造則需要堅強的意志。

37、忌妒別人，不會給自我增加任何的好處;忌妒別人，也不可能減少別人的成就。

38、知過能改，善莫大焉。

39、助人為樂，能助人時應助人，與人方便自我方便。

40、躬自厚而薄責于人。

41、有些人的毛病就在于放下自我的田地，卻要去替別人耕田，要求別人的很重，自我負擔的卻很輕。

42、為人能恭敬而深思，經常檢查自我的錯誤，就會不斷提高，這些終究會有用處的。

43、失足，你可能立刻復站立，失信，你也許永難挽回。

44、民無信不立。

45、他說，最大的幸福，是與你一齊陪著慢慢老去。我會一向記得這一句最暖心的情話，一輩子，不遺忘。

46、真正的強者，不是流淚的人，而是含淚奔跑的人。

47、一個人懶惰，放松要求自我，便有禍患了。

48、明天的期望會讓我們忘了的痛苦。

49、你就是一道風景，沒必要在別人風景里面仰視。

50、一個人不要事事依靠別人，而應當依靠自我的力量，自力更生。

對自己的要求篇二

一天，公爵突發奇想，想在他新裝修的餐廳的空墻上畫一幅壁畫。聽到這個消息后，許多在公爵門下的油漆工都跑到他們家門口，希望能得到這個機會。

他也去了，但是公爵拒絕了他。“這只是餐館里的一幅壁畫。沒關系。不打擾你了。”

但是他一次又一次地懇求公爵，最后，在他所有的懇求之后，公爵把餐廳的壁畫給了他。

當他開始創作后，他通宵不停地畫素描，在墻前徘徊，思考。一連幾天，他都來不及寫信。公爵看著他的拖延，催促他說:“這只是一幅餐館的壁畫。你不必如此努力地畫一個。”

但他不這樣認為，他不認為這幅作品是一幅普通的壁畫，而是一幅很好的作品。在查閱了大量的資料后，他開始寫作，但他并不像公爵說的那樣只是繪畫，而是每一幅畫都非常謹慎，有時甚至在開始繪畫前會思考幾天。（勵志故事）公爵來看望過他幾次，但他的進步非常緩慢。公爵很不滿意，對他說:“快畫！這家餐館很快就會投入使用。這樣，這位街頭畫家只用十幾天就能畫出壁畫，但他已經畫了三個月了。

當這家餐廳投入使用后，每個來吃飯的人都會注意到他的壁畫，最后，參加公爵晚宴的客人開始討論和欣賞壁畫，他也因此出名。

幾百年后，公爵餐廳的壁畫成了一幅名畫，價值連城。這幅畫是《最后的晚餐》，他是世界藝術史上最偉大的畫家。雀。

因為這幅列奧納多·達·芬奇的壁畫，公爵餐廳的普通墻壁價值百倍，成為藝術史上的圣地，列奧納多·達·芬奇也永遠聞名于世。

成功的最小機會取決于你是否想成為達達。芬奇像那樣抓住每一個微小的機會。

對自己的要求篇三

在我的成長路上，我感謝父母一直在陪伴著我，他們教會了我許多人生的哲理，讓我變得勇敢，讓我變得堅強。其中，最令我深刻的是媽媽的教導，她教導我：做人要誠實，不能欺騙他人……這些年我把這些話都深深地記在了心里。

記得那是在一個星期六的上午，我揉著蒙眬的睡眼向門口的早餐鋪子走去。剛一坐下，我就發現在老板娘的櫥子下有張一百元的紙幣。我頓時就有點心跳加速的感覺，我先向四周瞟了瞟，確認沒人注意到我時，我便如小老鼠般靈活地把那張錢抓在了我的手心里。心里暗喜：“又可以買很多的零食和玩具啦！”此時我把手里的錢攥得更緊了。我太興奮了，腳下仿佛踩著一朵幸福的云。再看看那位阿姨，卻一點也沒察覺我撿到了她的錢。

于是我吃過早餐便和阿姨匆匆別過，三步并作兩步地向家里趕去。可在回家的路上，我的腳步突然變得有些沉重了。“這錢我該不該拿呢？”這個問題開始在我的心里一次次的涌起，我心里有些猶豫了。這錢是不屬于我的，我怎么能撿來呢？賣早餐的這位阿姨每天起早貪黑的忙碌，多么不易啊！這一百元她得賣出多少碗早餐呢？不知怎么回事，我腦海里竟浮現出阿姨那憔悴的面容，瘦弱的身子……要不，還是把錢還給阿姨吧？對，媽媽不是常對我說：做人要誠實，不能欺騙別人嗎？此時，我更加堅定了我的想法，于是我原路返回，把手里的錢還給了阿姨。

阿姨笑了，她說：“好孩子，謝謝你了！我要賺這一百元錢還真不容易呀，我這也不知道拿什么謝你的，就拿兩個茶葉蛋吧，算是表達我對你的謝意。”我也笑了，我拿著兩個茶葉蛋開心地走回家了。我覺得這兩個茶葉蛋是用我誠實的精神換來的，我的心里蕩起了一層層甜蜜的漣漪。

那天，我又一次親身體會了媽媽對我的教導，媽媽的教導將會讓我一生受用不盡。因為我擁有了誠實，誠實將帶領我飛翔！

文檔為doc格式。

對自己的要求篇四

“陽光總在風雨后”每每聽到這首歌，我都會思考：如果我們生活在百依百順、無憂無慮的環境中，那么這個世界將淘汰不了劣者，篩選不出強者，人類都無法進化，科技也不會向前發展。這個時代會因為沒有嚴格的要求而停滯不前。假若當初就如此，也許我們人類還在同野獸們稱兄道弟。因此看來，只有嚴格要求自己才會有真成功。

記得以前聽過一個小笑話：有一個小孩興高采烈地對媽媽說：“媽媽！我跑步得了第1名！”媽媽很無奈地說：“我知道，那是因為總共只有3個人參賽，并且其它兩名選手都是殘疾人……”這雖然只是一個笑話，故事卻讓我明白，降低門檻，與比自己實力相差太遠的對手競爭獲得的成功不能稱之為真成功，只會被人認為是胸無大志，就像我們有些同學反復地練習已經掌握熟練的東西，卻不攻克難題，那他學到的知識永遠都只有一點。相反，如果一個人一直向高于挑戰并且竭盡全力戰勝對方那么他所獲得將是真正的成功！

所以，嚴要求需要敢于挑戰的精神，因此方能真成功。

“自古紈绔無偉男”自古以來“富二代”的放蕩都遭到世人的鄙視。因為許多“富二代”仗著長輩的地位或財富白白地揮霍。看來富貴真如同一把無形的利劍它削去了人的錚錚鐵骨堅強意志和奮斗精神，使人墮落。他們確實擁有別人一輩子也無法擁有的財產，但那又如何，他仍然是一個失敗的啃老族是不會受到大家的尊敬的。

所以，嚴要求需要充滿磨難的逆境，由此方能真成功。

“文王拘而演《周易》，仲尼厄而作《春秋》，屈原放逐乃賦《離騷》，左丘失明厥有《國語》……”中國歷史上這些輝煌燦爛的文化成就無一不是因作者堅強不屈的意志而作成的。他們所受的災難比我們任何人都嚴重，但他們仍然不放棄堅持自己，最終為人類的'歷史添上光彩奪目的一筆。

所以嚴要求需要堅忍不拔的毅力，因此方能真成功。

“千淘萬漉雖辛苦吹盡黃沙始到金。”只有經歷困難千挑萬選出來的才是真正的有價值的。

倘若自我降低標準，只會使自己在原地踏步，不會實現真正的成功。

所以要想得到真正的成功，一定要嚴格地要求自己。

對自己的要求篇五

有的企業管理者?，凡事都以自我為中心，自己認為是好的就是好的，自己認為是壞的就是壞的。結果，他的員工對他心懷怨恨。這樣的企業管理者，絕對是失敗的。

企業管理者對員工的要求過高，不僅增加了員工的壓力，也會令自己感到不安。事實上，每個人心中都有不同的標準，管理者認為好的，員工未必有同感，只要事情本身沒有錯誤，就不應該過分挑剔。

要求過高固然會打擊員工的信心，但不明確的要求標準，同樣使人失去信心。例如，一些企業管理者喜歡憑心情判斷員工的工作成績。心情好時，員工馬馬虎虎完成的任務，在企業管理者眼里都是完美的;心情不好時，無論員工多么嘔心瀝血地工作，他也認為做得不夠好。這種時寬時緊的要求標準，最令人氣憤。

要求標準應該依員工的能力而定。例如，對于一個初出茅廬的年輕人，管理者只能要求他取得一般的成績。相反，一個經驗豐富、工作能力強的員工，如果總是成績平平的話，就等于是不合格了。

企業管理者?在交代任務時，應該暗示所期望的標準，這是給予員工的一個要求，以及輕微的壓力感，目的是使其效率得以提高。

企業管理者發出的指令要明確，不能模棱兩可，不能有"可能"二字的介入。有些人喜歡在批示句中，加上"也許"的字眼，這往往令人無所適從。

例如，"明天有個會議，也許你應該去聽聽。"這樣的說法在員工聽來，好像是可去可不去的。如果不去的話，又怕是重要會議；但如果去的話，又怕是不重要的會議，去參加反而影響自己做其他事情。員工總不能反問經理:"也許到底是應該去，還是不去?"這樣問，無疑是批評經理的指令不明確，但是不問清楚，又怕被經理認定自己是自作主張。

明確的指令，包括做事的目的、內容、有關的時間和地點，以及建議的處理方法。有時候，企業管理者本身的疏忽，會使員工不能預期完成工作，反被管理者指責。

例如，某經理對秘書說:"給我致電總行的張經理，約他下周二見個面。"秘書小姐如言電約，但對方稱下周二要開重要會議，而他過兩天便要到外地出差一星期，建議不如將約會改在明天。秘書想將張先生的話向經理轉述，但是一連兩天，經理都是休假，根本沒有機會提及。等到經理上班時，秘書才把張先生的話轉述給經理，此時張先生已身在英國；該經理責怪秘書沒有將此事早點告訴他，因為他找張先生，就是要商談有關他到外地后的有關事宜。

秘書感到沮喪，因為在這件事中，她根本沒有過錯或遺漏，問題只是經理的指令不明確，沒有提及找張先生的大概目的，以至于秘書在張先生提及去外地時，未能做出及時的反應。

其實，故事中的經理除了應該提及目的之外，還應向秘書透露如何才能找到自己。許多人認為休假時，就不應該讓員工騷擾，以至于員工有要事找他時，往往束手無策，只有干著急。

作為企業管理者?，命令員工去做某事時一定要附有一個明確的、公正的標準，就如同考核一樣，60分才算及格。只有這樣，員工才能辦好事，且對管理者毫無不滿。

1 責任心是做好車間管理的根本

1.1一個有足夠責任心的車間管理者是什么樣

總的來說，一個有足夠責任心的車間管理者，他會想使車間的每一個人、每一件事都盡善盡美，甚至是包括反對自己的人。無疑這種心境，會促使他更容易地把車間的工作做好，這就像俗話說的“心誠則靈”。但是這種心境的形成卻非一朝一夕的事。這是他的世界觀、道德修養、政策水平、工作能力如何的一種綜合體現。他還是個性情中人，你會看到車間人和事的喜怒哀樂，就“寫”在他的臉上。

一個有足夠責任心的車間管理者，別人不一定能看到他總是很辛苦的外表。反之，看似一個拼命三郎，但他卻未必能有足夠的責任心。如果說迫于大家都不言而喻的原因作一點表面文章是可以理解的，但是依此來成就自己的做法是絕不可取的，作為這種管理者本人在管理崗位上也是不會長久的。進一步說，舍得辛苦雖令人起敬，但他未必能有一個管理者的責任心，大家常常把問題歸結于他的能力不夠，我想這不見得是問題的根本。對于車間管理來說，我認為一個管理者的責任心和其能力比較，責任心更重要。

一個有足夠責任心的車間管理者才可能表現出以下特點，雖然他自己不一定表白，但你會看到、感到他有下面的這些（或部分）特點：認真、細致、有干勁、不服輸、沖鋒在前、思維活躍、善于想辦法、有輕重緩急、有預想預案、有目標計劃、有方寸步驟、易動感情、關心愛護員工和同事，等等。而他（他們）所帶領的車間也是團結和-諧、工作全面前行、車間出人才和經驗（常常是讓人意想不到的）。

1.2一個有足夠責任心的車間管理者，他的能力、水平是可以培養和自悟的

自悟或受上下級、同事影響的悟。唯獨一個管理者的責任心這個根本，才決定了他能不能在管理崗位上成長、成熟起來。對車間來說，就更決定了他能否管理好車間。做事的要領就是要得法，至于什么樣的法，是憑著管理者的責任心，在長時間的管理工作實踐中不斷“悟”出來的。至于悟出的快慢、深淺、全面與否會因人而異，但最根本的還是個責任心問題。這當然是越快越好，要記得工作始終在等著我們呢。再說人生“苦短”，我們的多么多么的燦爛和我們的家庭的幸福指數也在等著我們呢。

2 全局觀是做好車間管理的基礎

2.1車間管理為什么必須要有全局觀

領導者統帥也。無論我們在車間是全面主持工作，還是副主任，都必須從車間的全局或某個方面的全局出發，去說話辦事，特別是在思考、決策時。思想決定行動嗎！

實際上，我們作為車間管理者，全局觀肯定是有的，也自覺不自覺的在用。所以這里，強調的是必須有。我們可以想象，每年、每月、每天、每時、每刻，車間人員、生產、設備等各個方面都在不斷發生著或明或暗、或急或緩、或大或小的問題，還有上、下級的不斷新要求，如果我們沒有全局觀，就難以把車間的這些人和事，分清主次、要害與否，也難以層層梳理、安排有序。人的精力是有限的，我們也不可能花同樣的功夫去處理每一件事情，即便你辛苦地這樣去做，那么結果也往往是你很多事情都做不好，還常常把最重要的事情給丟了，“揀了芝麻丟了西瓜”的事常常發生。原因就是那樣做是不科學的，是我們還沒有真正意識到全局觀在車間管理中的重要性，或者說還沒掌握好全局觀這個車間管理的基本方法。

2.2怎樣理解車間管理的全局觀

車間管理的全局觀概言之就是要全面看待和對待車間的人和事。那么，在車間管理上全局觀的具體表現是什么呢？我想，這個問題只能舉些例子來意會，而無法依次排列開來。因為在車間的每一件事情，無論事大事小，是緩是急，都事出有因，且不斷變化，都存在一個會不會影響大局、全局的問題。審時度勢，刨根問底，未雨綢繆，運籌帷幄等，說的都是這個道理吧，強調的都是全局觀。下面僅舉幾個例子，說幾個方面：

小事能惹出大-麻煩。今天發生的一個小問題，出現的一個小故障，可能就會嚴重影響到明天生產，可能就會在以后影響到車間的全局，但當時并不突出，并不明顯，我們能看的出來嗎？預感到危險了嗎？這就是一種必須把握的全局觀。

凡事要想到相關方。就安排處理一個設備故障來說，安排誰來處理更好更快、備件有沒有、有沒有危險、安全措施該有哪些等等，都應該從我們的腦子里快速的過一遍。而且隨著故障發生的時間、地點、天氣等條件的不同，檢修的難度和重點可能就隨之而變，措施也要跟著變。這又是一種必須把握的全局觀。

用足條件也是一種全局觀。當困難問題出現的時候，天時地利的條件我們是不是都用足了。分廠為什么會設科室，我們為什么會有上級領導，生產不好的時候分廠為什么會安排值班人員，這些都是我們可以和應該充分利用的條件。還有個更重要，來得更實在，更需要我們盡心用好的一個條件，那就是我們周圍的同事和員工，人各有所長，實際上看起來很難的一件事情，只要虔誠待人，安排又得當，事情的解決往往就會變得很簡單。

待人處事也體現著工作的`全局觀。當困難讓大家出現畏難情緒的時候，作為車間管理者我們是不是該親自沖鋒陷陣了，是不是要給大家鼓勁了，是不是…。其實在這種時候，可能很簡單的一點做法就會使大家干勁倍增，比如，你給大家遞一只煙，倒一杯水，工作晚了和大家一起吃個便飯，往往都會起到使大家干勁倍增，或以苦為樂的效果。要相信我們的員工絕大多數是好人，是有感情的人（這又是一種全局觀）。看起來是些不起眼的做法，但其中的奧秘，是一種如何待人的全局觀。有的管理者常常講：人不好管。我很想請大家同意的是，不要動不動就講管人，人是平等的，普通員工不比我們這些管理者少多少東西。所以，只要我們有足夠的責任心，有人員管理的全局觀，那么，事情就會變的簡單得多。

總之，車間管理的全局觀，可以表現在車間的任何時候、任何人、任何具體的事情上。再如：

眼前事與其過去和將來相關聯；

事情的發生與其起因和善后不可分；

事情都有相關方，人人都有“關系網”；

人、事都有兩面性；

人、事都在變化中（包括我們自己）；

對人、事由表及里的認識；

通過個體人、事總結規律性的東西；

客觀主觀要融合，客觀是真理，主觀具有能動性；

管理者個人能力和車間管理好壞也分不開；

……

2.3全局觀是我們做好車間管理的最基本也是最重要的方法

時時事事都要有全局觀，只有這樣，車間管理者才能在方方面面的工作中，找準切入點，擺正自己的位置，有效地帶動他人，不失時機和方寸地做好車間管理工作。

2.4全局觀的建立受車間管理者責任心的驅使

作為一個管理者，如果沒有足夠責任心的話，就難以建立起良好的全局觀。責任心是建立全局觀的前提。

3 車間文化對車間管理的影響

事實上，無論我們總結與否，無論哪個車間，都有或客觀存在著自己的文化，而且這種車間文化，由于人員是漸變或者說是相對不變特點，一旦形成，就較難改變。年齡稍大一點的同志可能都會舉出一些例子，特別是那些文化傳統有問題的單位，換了很多屆車間領導，類似過去的那些問題還是會出。反之，管理的比較好的車間，往往他們都會有自己鮮明的車間文化，不在于他們是否喊了出來，外單位的人也會看得到、感覺得到。與車間工作對路的優秀車間文化的形成，會促進車間工作的順利開展，催生出車間的人才和榮譽。這將是美好的回憶，是感動的回憶，是幸福的回憶，是驕傲和自豪的回憶；是體現管理者人生價值的優美樂章；也將是支撐我們這些車間管理者繼續向明天和未來走下去的動力。

我在一個車間主持工作十幾年，如果有人問我給車間留下了什么，那么，我會告訴他，我僅給車間留下了一句話，那就是：干好的不吃虧。是啊，就是這么簡單的幾個字，但在我的心里卻很重很重。她是在我經過多年工作學習，不斷體會后，在車間喊響并被車間員工高度認可形成的，且應該是不會輕易改變的一種管理理念。正是這種理念，這種文化，支撐著我和車間的同志們一起度過了一天又一天的繁忙工作和喜怒哀樂。這也是全廠普遍感到我們這個車間和-諧的原因所在。簡單的幾個字，卻體現了公平公正、鼓勵先進帶動全員的管理作用，這種文化理念既符合黨的要求，又符合人性需要，里面蘊藏著實實在在的東西。同時也是對管理者的一種約束、監督和衡量，或者說是更高要求。敢喊出來就要做得到，只要真做到了，那么，員工同志們就會信服我們，工作自然會往好處做，比一般的思想工作要管用得多。至于說具體怎樣做，才能不讓干好的員工吃虧，那就是心到自然成的事了。

4 做好車間管理工作的基本做法

4.1對管理含義的理解

管理的定義和說法很多，而我理解：管理就是要解決好一個單位里人和事的問題。當然，尤以人為重，事從順于人。就是說，先把人的工作做好，才有可能把事做好。當個車間主任，可以很瀟灑。但那是需要在我們把車間的人和事都安排得挺當有序，而且胸有成竹、運籌自如后。哪怕是車間的一點點動靜，便能迅速嗅出它的“味道”來、“濃淡”來。如果我們達不到這個水準的話，那還是不要太瀟灑，要踏實工作，就以后再瀟灑吧。這叫做不敢忘記車間當家人的職責啊。

4.2車間管理的最高境界是什么

車間能按時圓滿地完成上級交給的生產工作任務，這不是車間管理的最高境界，而是車間管理的一般或低限要求。那么，車間管理的最高境界是什么呢？我想有兩條，而且這兩條又是相互關聯相互促進的。第一，是看車間是不是培養出了員工人才（同比單位和條件下）；第二，是看車間是不是有個和-諧的氛圍。第一條考查的是我們的管理成就如何，還有什么比出人才更大的成就哪？第二條考查的是我們管理的程度如何，管理程度的最深處就是我們解決了員工發自內心的愿不愿意干的問題。解決了這個問題，車間自然是一派和-諧。當然，員工成才的主因還是在于他們個人的素質，但是車間管理者的發現、培養、使用，按其能量搭建舞臺，使其更快地成長，也是萬萬不可缺離的。這就像混在沙堆了的金粒，需要我們這些管理者把他們從中挑出來，而不要把他們打用在混凝土里，要把他們用在最關鍵的地方，讓他們的光和能更好地發揮出來，凸顯成才一樣。這自然對車間的工作有利無害，同時也鼓舞了員工的士氣。作為車間管理者，要有憐香惜玉之心珍惜優秀員工，進而加以培養造就，這原本就是管理者的責任。如果說一名優秀的員工人才因為我們管理者個人的能力、喜好等原因，沒有及時發現、發揮他們作用的話，那是多么大的損失和令人惋惜啊。我對車間和-諧的理解，也是我在車間工作的時候和同事們常講的一句話：車間像個家一樣，車間的領導要能夠有像關心愛護提攜自己的孩子般的心對待員工，操持家務；而員工（至少是大多數）又能夠有像愛自己的家一樣的心情，樂于在這個家里工作，樂于為這個家創新、拼搏和奉獻。大家同喜同樂，同憂同愁，互相關心，團結協作，和-諧相處。俗話說得好：一起工作是緣分，應四海為家。這樣講雖過于樸素，但確是真實的人生。

4.3如何對待人

4.3.1堅持以人為本抓管理

對管理來說，堅持以人為本應是管理者一種發自內心的自然表現，而非管理的粉飾。這個觀點，可能有些管理者，很不以為然，認為：不以人為本照樣可以管理好車間，是的，是可以的，我不反對。但是，作為一個有著強烈責任心的管理者之追求，如果我們想要把這個車間搞的有勁頭，搞得紅火，搞得快樂，搞得出人才，搞得出成績，搞得領導放心，搞得人心和-諧，像一家人在一起過日子一樣，都愿意為這個家操心使勁的話，離開了以人為本的管理恐怕是做不到的。我理解，這正是為什么現在國內外都講究人本管理的緣故。我多年在車間主任這個崗位上始終堅信不疑這種管理信念和思路，堅持“干好的不吃虧”的管理理念，并在車間形成了廣泛共識，車間的人和事也都有莫大的收獲。這一段講的是如何對待員工和同事的基調，下面談談具體做法。

4.3.2明確分工，團結協作

有分工才會有協作。明確的分工是保證車間管理團隊整體作用的基礎。車間是基層單位，起著承上啟下的重要作用。黨委廠部戰略部署和分廠所有的職能科室管理效能，幾乎都是通過車間的貫徹執行來實現的，“千條線，一根針”，因此，車間的工作是多方面的，車間的幾個管理人員必須由明確的分工才行，否則，難免會出現工作上的疏漏，自然管理不好車間。分工時，要注意用人之長，避其之短，讓合適的人干適合的事。誰愿多做事都歡迎，可以用獎金或其他方法鼓勵之，但是分工的主線不能忽略和混淆，否則，車間的管理就會出亂子。

關于團結協作的重要性大家都是深有體會的，這里不想再多說什么，有句俗話說得好：“互相護臺好戲臺，互相補臺都登臺，互相攪臺亂了臺，互相拆臺都下臺”。

至于說如何做到使集體團結，集體里的每個人都有責任和義務，但是起主要作用的還是車間一把手。你不僅要以身作則、吃苦在前、享受在后、名利先讓給別人……；還要注意理解、關心和幫助集體里的每一個人，特別是那些因種種原因意欲與團隊疏遠的同志；還要注意調和隊員之間的關系，因為人長久在一起，是不可能不發生矛盾的。多年的車間工作，我認識到也跟車間的班子成員講過：“我們在一起搭幫干活是個緣分，誰都不想不團結。而團結的唯一紐帶就是工作，只有都把車間的工作放在第一位，大家才能統一起來，才可能達到團結。”

不僅車間班子要團結，班組也要團結，班長們也要團結，總之車間的任何一個集體，哪怕是組成的一個臨時性集體，都要團結，這是車間管理者特別是一把手的責任，也是順利開展工作的基礎。雖然車間班組是最基層，客觀上很難完好地做到這一點，但是作為管理者必須要去追求。

4.3.3簡明的制度

制度無非是規范人和事的“游戲”規則，規定什么事不允許做；什么事必須做；什么事要做到什么程度。對車間管理來講，制度是規范和維護車間正常生產工作的“法令”，是穩定車間全局的一種保障。其實制度不是越多越好，需要才設制度。制度定得再詳盡，也難免會有疏漏，所以制度應該簡明扼要，只要能解決問題越簡單越好，要是形成口訣就更“高”了，像“三大紀律，八項注意”。執行制度的原則，一定是對事不對人。同時要嚴格按制度辦事。如果發現制度在執行時，定的有問題，有不合理不切實際的地方，或是情況發生變化了，那么就不要擺什么架子，不要怕麻煩，一定及時修正過來。有些從上面推下來的管理制度，在車間搞了很多年，大家還要用很多虛功來應付檢查，像這樣的制度，本身就肯定存在一定的問題，起碼有些要求不切合實際。這也是國企的老-毛病之一，是一種潛在的浪費，說到底是一種不負責任的做法。

4.3.4真情打動人

作為一個車間管理者，應該對員工始終懷著一顆感恩的心。要明白，成就車間管理，成就我們個人，甚至是成就我們人生的，除了上級領導的幫助和支持，很重要的就是我們的同事和員工，所以我們要以感恩的心來回敬才是。進一步說，我們個人就是再努力地工作，如果離開了同事和員工，也將一事無成。心懷對員工的感恩，這是做好車間管理工作的一種正確有益的心態。如果不把心態和心情拉到大家身上來，大家就難從內心深處接受我們，我們也就永遠不會真正融入到員工當中來，自然就很難把車間管理好，我們自己出不出成績先不說，起碼，是不會感到快樂的。“心情”一詞，可以理解成有心才會生情。要打動人心來做車間管理，需要我們付出真情來和員工相交融。要有像家長對待自己的孩子一樣的愛心，疼愛自己的員工。如果達到了這種境界，那么，困難還算什么？“人就怕動了情”，精神的力量是拉也拉不住的。作為車間的管理者，我們越是對員工感恩，大家就越是會更主動、更出色地工作。我們知道，多數后進變先進的情況，往往就是管理者的真情打動所致。

車間管理者應該是個性情中人。車間管理的范圍和工作的特點決定了，無論管理者的身體是彪悍還是柔弱，都應該有兄弟哥們的豪爽之氣（當然這是建立在你管理好車間的責任心這個根本上的，不然，則可能對車間管理會有害無利）。如此，說到做到，答應的事就不要忘記，要給人家一個尊重的結果。那么，我們在用人上就可能會有更多的選擇，會更加靈活，不拘一格的用能人，車間自然會管理更好。這樣講，是因為車間這級單位的基層特性所決定的。在車間，我們的骨干——班組長，是純粹的兵頭將尾，經驗告訴我們，一點脾氣都沒有的人是干不了的。有豪爽之氣的性情中人，敢說敢做，業務素質又相對可以，又愿意給我們“賣”力的話，我想這應該是班組長的較好選擇。雖然他們常帶有很明顯的小毛病，比如固執、性急、脾氣大，有時也會讓你下不來臺，但只要是人品沒有大毛病，就可以用。在這種思路上用人，我做過很多次嘗試，都比較成功。其中最典型的有兩個班長例子，不妨在這里簡單說一下。一個是和我在一起工作多年，我又相當了解的班長，這是一個很有號召力和影響力的員工。因為他的脾氣很不好，象俗話說的很“邪”，所以在他上任時，我們定了君子協定：第一是車間什么時候感到再用你不合適了，或者你不定什么時候感到我在這里當主任你不想再當班長了，都可以。但只到現在我們仍是朋友。還有一個也是能力很強，但因為喜歡做生意，所以上班就難免有些問題，而當時他所在的班組管理又很差需要換個班長。在這種情況下，我和他談，表示了車間想讓他帶一個班的意思，他表示愿意。就這樣無論是他帶領的班組還是他個人都取得了大家公認的成績和進步。有一天上二班，他沒按時到，電話給我請假，告訴我他在外面出了點事，受了傷，會盡快趕到廠里。我估計他顧不上吃飯，就給他在崗位上留了兩包方便面。結果他沒去醫院就往廠里趕，但也已經是快11點了。第二天才知道他傷得很厲害，大面積逢了針。后來笑談，這兩包方便面成了我們兩個人共事和感情上的永久紀念。說來這事已過去十年了，但至今我們想起來也都感到很快樂。你看，很性情中人吧。說實話，我第一次知道“性情中人”這個詞，就是聽他講得。

要把握好自己的真情。在我們身邊走得近的人，有時會影響到我們的決策，特別是對人和事的看法，這會有兩種結果，或是有益，或是有害。所以，請一定把握好自己的感情，以免輕信出錯。解決這個問題的方法：一是要清楚和你講話的人的群眾威信好不好；二是要多聽或主動了解其他與之相關人員的意見，甚至是反對者或是落后點的人的意見；三是在作決定之前，聽取車間其他領導的意見，斟酌后共同作出決定。這樣做，一般就不會出現大的問題。這方面自己的教訓很多，后來感到已經很注意了，但有時還是出錯，雖然這并非出于本心。這種錯誤后果是嚴重的，很傷人。如果發現自己錯了，及時道個歉還能補救一些過失，發現不了時間長了，往往就給自己和車間的管理留下了后患。原因就是輕信，致使做法違背了事實，違背了公平公正的原則。

4.3.5真心愛護員工

關心員工永遠不存在過分的問題，也不存在非得大轟隆不行。只要我們根據實際情況用心做，哪怕是一句安慰、表揚、感謝的話，就可能會改變員工心態和做事。

必須的批評、必要的幫助、心靈的溝通都是真心愛護員工的重要做法和表現。人無完人，一定要用一分為二的觀點去看待人，誰都有自己的毛病，誰都會犯錯誤，作為管理者，要本著幫助員工的愛心，該指出的指出，該批評的批評，甚至是懲罰。要相信我們的絕大多數員工是有自知之明的，是會理解和接受的，甚至是感謝你。當員工在工作、家庭和生活上遇到難處時，我們也要用盡自己所能的關心和幫助，為員工解決實際問題。自然，員工和你在一起，就不會感到別扭，而是舒心、和-諧。只有和-諧團結，才會產生更大的力量。心靈的溝通是管理者和員工都需要的，如果我們是負責任的管理者，就應該放下自己的架子，主動去和員工溝通心靈，這樣會對你的決策直至車間的管理起到很好的促進作用。

車間一把手，說了算，但也不能自傲自大，自以為是、目無一切。特別是當今社會，普通員工看問題，處理事情的能力并不見得比我們這些管理者差多少，而往往他們所具有的優點、專長，可能是我們老一點的同志已經一生都很難超越的了。所以，與其自擺“臭”架子熏人，還不如讓他們展開羽翼，自由的翱翔。這不但不會影響他干好工作，反而會促進他的工作。還有什么能比尊重更好的教育、溝通方法呢？更能鼓動員工努力干好工作的意愿呢？所以，請尊重我們的員工。制度是有序的規則規范，是比較的間接的促進工作，而尊重員工，可以直接從其內心深處長效地激勵他，并讓他全部放開去創造性的干好我們的工作。顯然，尊重員工比制度約束更加有利于工作。

4.3.6請宣傳鼓勵我們的員工

請不要吝嗇你的掌聲，請你大力地為員工們喝彩吧。要像家長對待自己孩子的進步一樣，對員工的進步發自內心的感到幸福和欣慰，這樣做永遠是對的，是一點害處也沒有的，而且，他們會在掌聲中變得更出色，這是一種良性的循環，是一種看似平常卻又甚有成效的管理方式。不僅是車間的管理會受益，管理者自己更是會受益非常，快樂無比。

請為你的員工打造平臺，創造條件吧，讓他們的智慧和干勁盡情地綻放在舞臺上。而且，上到臺子上的人越多越好，表演的越驚艷越好，越“花哨”越好，越靚麗越好，越幽默越好，節目精彩紛呈，再夾雜著些許的沖動和情感在里面，這是多么美妙得一幅畫面啊，這就是大家在一起的幸福和快樂呀！那么，如何打造這樣的平臺呢？實際上辦法隨時隨處都是。比如，給優秀的員工出題做，像生產上難題的解決；再比如，讓他們分擔一些車間的工作等等，關鍵是要有心，在工作遇到困難的時候都是很需要他們的，那就是個平臺。

作為車間管理者，無論是從道理上還是從實際工作上，我們都在自覺不自覺地、或多或少地設計著員工的人生。比如各種評選、各種培訓、各種臨時性工作的鍛煉、各種職稱的晉升機會等。當然，這些機會，主要還是看員工本人的表現，但是車間同樣需要心到，需要做些工作。平時就應該多用些心思、多做些實事，幫助支持員工本人或車間班組，讓他們水到渠成，讓別人認為不評他們都不行。其實，這也不重要，最重要的是，如果員工做得好或者有心做好，而主任沒看到，沒及時肯定、鼓勵，沒創造相應的條件支持，沒宣傳出去，這才是最令人擔心和難過的事。雖然，這些好同志、好兄弟常常并不在乎。你說這事怪不怪，可事情、心情往往就是這樣。你越是擔心對不住人家，人家就越是理解你，越是不在乎。真是：人孰無情，人心相通啊！管理者宣傳鼓勵自己的員工，為他們爭好，本是一件天經地義的事，不該表白，但是為了說明怎么做都不過分，我還是想舉個例子來說明一下。那就是廠部命名“xx操作法”的過程。當然還是那話，職工的榮譽取得首先是他們自己的優秀。但他們的優秀和成績也需要有人去“張揚”，僅靠他們自己有時就不好辦。“xx操作法”先是由我這個車間主任想出來，在車間肯定下來，然后因某些原因，我又連續三個月向廠部打報告要求為其請獎（報告自己親自寫，我認為像這些事才是管理者最應該做的事情），經三個月的驗證，最終廠部研究決定不但要獎（獎勵xx三千元），還要以廠部的名義，命名為“xx操作法”，并號召全廠員工向xx同志學習。為此，不只是xx，我和車間的團隊都為之興奮不已。

4.3.7要清楚班子成員和班組長的長處和短處

這特別是對主持車間工作的主任來說，尤為重要。把握好了班子成員和班組長每個人的長處，發揮之、利用之；相反，對其短處，理解之、避之，有時還要給與必要的批評指正。這樣才能使管理團隊的力量最大化，自然對車間的管理會大有好處。要清楚班子成員長短處還有個很重要的原因，就是有職務的成員是上級任命安排來的，我們并沒有選擇的權利，所以我們只能揚其長避其短的與人家共事。當然，車間一把手有權力和責任對任何一個下級給與真誠的幫助或教育。如果我們的認識和做法不是這樣的話，就很容易造成班子的不團結，那車間的管理就更做不好。我們更不能因為別的領導有缺點毛病，而看不起他、排擠他，這是管理大忌。這只能說明我們的水平也不高，因為那樣于人、于己、于工作都沒有任何好處。我們的職位越高，對此就越是要忌諱。反而我們應該以家長式的關愛，去團結他，再耐心地給于幫助和教育。幫助人進步是件快樂的事情啊，一旦他明白了自己的不是，進步了，他會永遠感激你的。還有句話要提醒車間一把手，就是當你感到你身邊的人多數都不順眼時候，都不如你的時候，那是個十分危險的信號，說明你自身的問題就已經很大了，你必須首先認真檢討自己，找出個人的問題所在。

4.3.8一定要支持班長和班組的管理工作

班長是車間管理成敗的最關鍵。為什么這樣講？其一，車間的所有管理意圖都要通過班長來“傳達”。其二，如果每個班長都能管理好自己班組的人和事，就等于車間管理好了人和事。其三，只有通過班長帶領班組和其成員工作形成的風格和創新，才能展現出車間的風采和成就。

班長的挑選一定要慎之又慎。第一，要經過充分的了解，但在決定之前這些了解要講究策略，避免直白。車間骨干的意見，車間其他領導的意見，班組人員的意見，他在班組的威信如何，長處是什么，短處是什么，是個耍嘴的還是個實干的，最好都了解清楚。記住，耍嘴的千萬不能要，這大家肯定很清楚。如果我們不做充分的了解，或者僅憑感情用事，就極可能會出現識別上的錯誤。第二，對其本人的直接了解。先要有意識地觀察或安排他，看他做事情干工作的實際表現到底如何。自己能干，有一定的號召力，再加上有點智慧、辦法，就應該是比較理想的人選。再就是臨近決定前和他聊一聊，探探他現在的心思意愿和對一些牽扯到班組管理人和事的關鍵問題的認識。第三，就是車間班子碰頭，將你的選擇意見和了解在會上實事求是地講明，并真誠地求得大家的意見。一旦決定，立即宣布。第四，為了慎重起見，宣布前，還可以再在班組搞一次民-主選舉。當然，如果備選的人員條件差不多或人數較多，也可以直接采用民-主選舉班長的辦法選出班長。總而言之，班長的選用，一定要采取民-主集中制的方法和原則。曾有過的教訓：車間主任個人或身邊幾個人對選擇人的認識有時會與實際情況差距很大。

要堅決支持班長工作。班長是純粹的兵頭將尾，既要沖鋒在前，又要有帶兵的本領，從一定角度上講，不比主任好當。再說，人無完人，他們也有自己的弱點和困惑。所以，我們要時刻關心、關注和幫助他們。比如：班組力量的合理搭配、人員崗位的適當調整、矛盾的調解、問題的發現與及時解決、經常性的談心交流、班組人員的評價和意見，等等，都需要細心觀察，及時引導，給與支持。至于班長個人的毛病，一定要及時提醒，幫助糾正，以免泛濫自流，難以收拾。當班長和班員之間發生矛盾，鬧到車間時，一定要把真實的情況了解清楚。如果是班長錯了，那就要批評、指正；如果是班員對班長的做法不理解，要做疏導；如果是發現這個班員故意找班長的茬，或是胡攪蠻纏，那絕對不能客氣，要更加嚴肅的處理他，為班長撐腰，并通過通報等形式讓全車間的人都清楚，形成“老鼠過街，人人喊打”之勢。

4.3.9注重骨干的發現、培養和作用的發揮

車間骨干，這里更準確說是指班組骨干，是介于班長和普通員工之間的一部分員工，這部分人是支撐班組特別是各崗位任務完成，又有責任心、技術較好的同志。有點像我們現在的主操，但即便有的不是主操，卻不一定不是骨干。骨干與其是不是黨員也沒有等同關系，現實是有個別的黨員還不如一般的群眾，甚至很差。骨干受到注重，這在現實的管理上是很重要的。如果一個班長在他的班組里沒有幾個骨干來支持他的工作的話，那么，這個班組肯定不會搞好。反過來看，這個班長的能力和水平也不高。

注重骨干的發現和培養，不只是班長的事，更是車間管理者特別是一把手的責任。因為人和事都是在變的，不依你的意志為轉移，那么你就應該去發現和培養更多的人才，作為班長的后來人，這樣才能保證車間有足夠的后勁，就像打牌手里有好牌一樣。如此，即督促現任班長的工作，又不怕班長這個重要的崗位缺人，甚至形成班長的競爭勢態，有益地促進車間工作的開展。在車間里，應該形成“能者為師，強者是用”的人才機制。這也是車間管理的一個原則，不要以為車間小就沒必要這樣做。具體的做法是：

一要注意發現或選拔。不拘一格，不管年齡大小，不論資排輩，著重看他的工作表現和能力如何，看他的群眾威信怎樣。

二要有意培養。可以親自或提示班長多給他布置些任務，多換換崗位，多創造一些條件，多給他一些鍛煉和考驗的機會。

三該用就用。優勝劣汰是自然法則，車間管理也不會例外。

記得九九年的時候，從公司各單位同時調到車間十幾個人，我安排他們全部到了皮帶崗位工作，當時就是想通過一段時間的了解，選拔一部分人作為車間的備用人才，雖然當時并沒有直接這樣說。結果，有的幾個月就用做了班長，有的陸續挑選到重要崗位，但也有的依然在皮帶上干。費心、準確的選人用人，車間的員工看得明白，心服口服，是沒有人會提出什么意見的。再一個選拔的辦法，我曾使用過好多次，雖然笨一點，但是很實在。就是我和新來員工他們一起干些像打掃衛生、清理物料的工作，作為對他們的初期了解，從基本的認識上來講，這已經足夠了。我剎實地和他們一起干，有意給他們做個榜樣，另外還有個指導思想，就是要告訴這些新來的同志，給他們個第一印象：你來到的這個車間是喜歡實實在在能干的人的，玩別的沒用。還有一個辦法，就是和新來的同志，每一個人都要談話，對他的談吐、思維、愛好、家庭等有個大致的了解，同時這樣也拉近了和他之間的距離。

4.3.10不要指望每個員工都是優秀的

車間的員工，有些確是優秀的；有些可以成為優秀的但表現一般；有些素質和表現都一般；而有些素質差的員工也是實際情況。這些“有些”都是個變數，至于說哪些變的多了，哪些變得少了，這正是對車間主任的素質、城府、能耐、本事的反映，同時也是我們車間管理最重要的工作。說“有些”素質差的員工是不夠準確的，因為一般是極個別的。但要注意，你的好多精力往往就是在不經意間花費在了這個別的員工身上。這雖然很麻煩，但如果我們只是一味地嫌棄他，是解決不了問題的，必要的工作還是應改主動去做。請謹記：要讓所有的員工都變得比過去優秀，這是車間管理者的責任。

4.3.11扶正祛邪很重要

多表揚和鼓勵好的員工，是樹正氣，而這里想強調的是一定也要打擊邪氣。歪風不打，正氣就難樹，車間管理就沒法搞好。對個別嚴重自私自利、陰陽怪氣、惹是生非、故意搗亂、故意制造事端的人，一定要毫不客氣地堅決予以打擊。不要怕得罪他們，這種人往往是軟的欺硬的怕。實際上，這樣做不是為了打擊他這個人，而是為了保全車間良好的風氣，為了保全車間多數員工的利益。一顆老鼠屎壞了一鍋湯，警告的就是這種情況。要讓這種人老老實實地干自己的工作就行，要重點關注他的舉動。毛主席曾經告誡我們：不是東風壓倒西風，就是西風壓倒東風。可見一個單位風氣的重要。這里還想說點事情，就是雖然我們現在不講階級斗爭了，不劃分“四類分子”了，但是現實里，為泄私憤，確實還存在破壞生產的人，做些見不得人的事，甚至以此為樂，雖然這樣的人很少見，但作為管理者必須給予高度警惕。

對自己的要求篇六

我們似乎都對自己很苛刻，對別人也很寬容。

遇到自己不想做的事，就要因為面子去幫助別人，委屈自己，讓別人開心。

這其實是一種道德綁架。我們身處這個大社會，各種關系迫使我們去做自己不想做的事情。

看到喜歡的東西就猶豫，價格有點高。你可以用同樣的價格買到有用的東西。

我們別買了。買我們該買的。這些東西不買也可以買。走吧。

你用的東西，穿的衣服都有點舊了，但是還可以穿。看到對的，還是舍不得買。畢竟原來的不差，老的。

有時候我們對別人比對自己好很多。我們給別人過生日，買生日蛋糕和生日禮物，給自己過生日吃一碗生日面。

我很喜歡水晶球。透過玻璃看里面的雪花，很美。別人過生日，我都送人很多。有人收藏了，有人送人了，有人打碎了。我從來沒有給自己買過水晶球。我很喜歡，但又舍不得買。我覺得是奢侈品。有了這些錢，我可以買我需要的東西。

但是我決定了，我要給自己買一個水晶球。喜歡了這么久。每次看到都會眼睛一亮就走了。我不想讓它成為我永遠的遺憾。

對自己的要求篇七

1、勿以惡小而為之，勿以善小而不為。

2、以人為鑒，明白非常，是使人能夠反省的妙法。

3、反省是一面瑩澈的鏡子，它可以照見心靈上的站污。

4、知足常足，終身不辱；知止常止，終身不恥。

5、律己方能服人，身正方能帶人，無私方能感人。

6、在是非面前要有辨別能力，在誘惑面前要有自控能力，在警示面前要有悔過能力。

7、我的確時時解剖別人，然而更多的是更無情的解剖自己。

8、一個人的價值，應當看他貢獻什么，而不應當看他取得什么。

9、要進行嚴厲的自我克制，因為克制本身就可以作為一種精神寄托。

10、一個人最大的勝利就是戰勝自己。

11、時刻發現自己的錯誤，大膽直率的承認，敏捷勇敢地更改。

12、君子博學而日三省乎己，則知明而行無過矣。

13、明道德以固本，重修養以安魂，知廉恥以凈心，去貪欲以守節。

14、成功源于自律一個人若沒有果斷的品質，他就永遠不能算是一個獨立的人。

15、一個年輕人，心情冷下來時，頭腦會變得健全。

16、在今天和明天之間，有一段很長的時期；趁你還有精神的時候，學習迅速地辦事。

17、征服自己的一切弱點，正是一個人偉大的起始。

18、自制是一種秩序，一種對于快樂與欲望的控制。

19、運動課上只有人看著我是否堅持下去沒有人在意我額頭上的大汗淋漓。

20、就喜歡夏天穿個包得死緊的衣服大汗淋漓走在烈日底下？

對自己的要求篇八

這個生活有時候過著過著就有些乏了。看透了這個人生中的太多東西吧，人的很多劣根性我也是了解了不少。人還有一個缺點就是，總看到了別人身上的各種缺點，可我們卻從未看到自己身上那么多的缺點。這是我們人生中比較大的一個缺點了，如果這個缺點一直存在，會影響我們很長久的一段生活。

對自己的要求篇九

成功是可望不可及的對岸，嚴格要求便是帆船，讓你乘風破浪，勇往直前到達成功的彼岸；成功是危險重重的山頂，嚴格要求是一把利劍，幫助你披荊斬棘，斬妖除魔到達成功的高峰；成功是甘甜可口果實，嚴格要求便是營料的肥料，它迎著陽光，茁壯成長，結出一顆顆成功的果實。

知道頭懸梁，錐刺骨的典故嗎？一個是東漢的著名政治家孫敬，年青時勤奮好學，在學習時怕睡著把頭綁在房梁上，一低頭睡覺就會醒，就會繼續學習最終功成名就。一個是戰國時期的著名政治家蘇秦，因不想讓別人看不起，努力讀書，一困用錐子扎自己大腿，就會痛醒繼續讀書，最后留垂青史。他們都對自己學習上十分嚴格，所以他們都成了為名傳千古的政治家。他們能成功不是偶然，而是他們能在學習上有追求。嚴格要求自己的學習時間，所以他們才能成功。

大名鼎鼎的雍正可謂是無人不知無人不曉，他為了國家每天睡四個小時，每天寫近萬字朱批，最后心力交猝，活活累死。他對自己的要求在于對國家的責任，因為他對自己的嚴格要求，對國家的努力，才會有后來的乾隆盛世，所以嚴格要求是十分重要的，只有做到這一點，才會有一個好的開端，才會為成功打下堅實的基礎。

如果對自己的要求不嚴格，十分懶散，那成功永遠在你的前方。

我是一個普通的初中生，在學習上我不能對自己嚴格要求，太于懶散，所以總是不能獲得理想的成績。在不行的科目上不會拿出自己全部玩耍的時間去加強。在強項語文上又不夠精益求精，總是得過且過，最后我的總是得不到好的成績。我欠缺的是嚴于律已的精神，只有對自己有嚴格的要求，我的成績在班上進前幾名，也不是太困難的事，所以重在嚴格的嚴要求。

對自己的要求篇十

1.-勿以惡小而為之，勿以善小而不為。

2.以人為鑒，明白非常，是使人能夠反省的妙法。

3.反省是一面瑩澈的鏡子，它可以照見心靈上的站污。

4.知足常足，終身不辱；知止常止，終身不恥。

5.律己方能服人，身正方能帶人，無私方能感人。

6.在是非面前要有辨別能力，在誘惑面前要有自控能力，在警示面前要有悔過能力。

7.我的確時時解剖別人，然而更多的是更無情的解剖自己。

8.一個人的價值，應當看他貢獻什么，而不應當看他取得什么。

9.要進行嚴厲的自我克制，因為克制本身就可以作為一種精神寄托。

10.一個人最大的勝利就是戰勝自己。

11.時刻發現自己的錯誤，大膽直率的承認，敏捷勇敢地更改。

12.君子博學而日三省乎己，則知明而行無過矣。

13.明道德以固本，重修養以安魂，知廉恥以凈心，去貪欲以守節。

14.成功源于自律一個人若沒有果斷的品質，他就永遠不能算是一個獨立的人。

15.一個年輕人，心情冷下來時，頭腦會變得健全。

16.在今天和明天之間，有一段很長的時期；趁你還有精神的時候，學習迅速地辦事。

17.征服自己的一切弱點，正是一個人偉大的起始。

18.自制是一種秩序，一種對于快樂與欲望的控制。

19、要對黨員特別是領導干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督；要在黨內生活中講黨性，講原則，弘揚正氣，反對歪風。

20、我始終堅持嚴格要求自己，從轉變自身工作作風入手，時刻做到在工作上不斷求新，在業務上不斷求精，在落實上不斷求實，在完成落實各項工作任務上下功夫，全心全意為工作。

對自己的要求篇十一

2.優秀的人都有一段沉默的時光。那段時光，是付出了很多努力，忍受著孤獨和寂寞，不抱怨不訴苦，日后說起時，連自己都能被感動日子。踏實一些，你想要的，歲月都會還給你。

3.我最想對孩子說要對自己嚴格要求，上課一定要認真聽講，我不會給你壓力。

4.要求自己要象秋風一樣嚴厲，對待別人如春天般的溫暖。

5.___很喜愛畫畫，并且表現出濃厚的興趣，這一點作為父母我們能欣慰的感覺到，在老師的培養下，哲哲變得懂事了，會主動幫忙我們，遵守常規，講究衛生，我們期望在下學期老師們更加嚴格要求哲哲，她做事缺乏點持久性，處在“趕著走”的狀態，期盼老師們幫忙她，讓她更棒，祝新年快樂。

7.逆境是成長必經的過程，能勇于接受逆境的人，生命就會日漸的茁壯。

8.人生的不幸，不知道檢討自己的過錯，而不知道羞恥的人是大不幸的人。

9.我夢想中的生活就是這樣：有花，有天空，有可以眺望期許的遠方。

10.沒有人會關心你付出過多少努力，撐得累不累，摔得痛不痛，他們只會看你最后站在什么位置，然后羨慕或鄙夷。為了未來美一點，現在必須苦一點。

11.但將檢點他人底工夫，常自檢點，首業無有不力。弘一大師《晚晴集》。

12.對待生命你不妨大膽冒險一點，因為好歹你要失去它。如果這世界上真有奇跡，那只是努力的另一個名字。

13.老，非關年齡，最怕的是心力的衰退；小，非關身材，最怕的是志節的不堅。

14.必須從過去的錯誤學習教訓而非依賴過去的成功。

15.天元已經長大，時刻一天天過去，學習作業都較主動，都做到主動幫忙父母做家務。在外有禮貌，懂事的乖孩子。期望老師能嚴格要求孩子，老師們辛苦了，十分的感謝你們對孩子教育和關心。

16.不期待突如其來的好運，只希望所有的努力終有回報。看淡一點再努力一點，無論生活怎樣，都不要忘記微笑，愿你成為自己的太陽，無需憑借誰的光。

17.別人對自己如何評價是無關緊要的，最重要的是要看看自己有什么缺點。

18.收拾一下心情，開始下一個新的開始。

19.不念過往，不為未來，珍惜現在。

20.比你有錢的人，必須比你努力，比你努力的人，終有一天會比你有錢，生活本來就是平衡的，你不為賺錢付出辛苦，你就得為省錢煩惱，這不是雞湯，是現實!

21.持己當從無過中求有過;待人當于有過中求無過。

22.待人要豐，自奉要約;責己要厚，責人要薄。

24.彩虹，在大雨后出現;臘梅，在風雪中吐蕊;雄鷹，在險峰上空盤旋;人，在困境中彌堅。成功不是回首，不是寄望，而是把握現在。成功之處并不在于別人對自己的看法，而在于自己的努力。就算沒有人為你鼓掌，至少我還能夠自己欣賞自己。

25.生活的激流已經涌現到萬丈峭壁，只要再前進一步，就會變成壯麗的瀑布。

26.改變!改變!自己為什么要去改變?因為不滿現狀，因為有一顆雄心，有一個跟現在環境不能吻合的夢想!

28.亡羊補牢，為時未晚。一份耕耘，份收獲，努力越大，收獲越多。相信自己，一定能成功。成功是一種觀念，成功是一種思想，成功是一種習慣，成功是一種心態。

29.不氣餒，人生就是永不放棄。只要朝著目標走，我們就在前進。

31.生命不可能從謊言中開出燦爛的鮮花。——海涅。

33.人不可能完美，卻可以去追求完美，去接近完美。讓我們對生活微笑以待，讓我們學著改變自己，無愧生命的偉大，生活的美好!

34.公開認過有益于靈魂。蘇格蘭古諺。

36.記住，別松懈，別指望，別依靠，一個人給我站穩了。

38.您對我們嚴格要求，并以自己的行動為榜樣。您的規勸要求，甚至命令，一經提出，便要我們一定做到，然而又總使我們心悅誠服，自覺行動。這就是您留在我心中的高大形象。

39.做人有時給自己一個夢，給自己一線希望，就等于是給了自己一個爭取幸福的美好機會。

40.常以為別人在注意你，或希望別人注意你的人，會生活的比較煩惱。

41.沒有特別幸運，那么請先特別努力，別因為懶惰而失敗，還矯情地將原因歸于自己倒霉。你必須特別努力，才能顯得毫不費力。

44.形容人嚴格的句子嚴格要求自己的名句子。

45.與其說是別人讓你痛苦，不如說自己的修養不夠。

46.走正直誠實的.生活道路，定會有一個問心無愧的歸宿。——高爾基。

47.目標的堅定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。

48.請一定要有自信，你就是一道風景，沒必要在別人風景里面仰視。

49.放棄自己，相信別人，這就是失敗的原因。

50.就算路不坦蕩，也要做自己的太陽!

51.把每—次的失敗都歸結為一次嘗試，不去自卑；把每一次的成功都想象成一種幸運，不去自傲。就這樣，微笑著彈奏從容的弦樂，去面對挫折，去接受幸福，去品味孤獨，去戰勝憂傷。

53.花花世界，靜守己心。環境越是糟糕越要提醒自己不忘自省，自律。[26字]。

54.虛偽的真誠，比魔鬼更可怕。——泰戈爾。

55.后悔過去，不如奮斗將來。每當你想放棄的時候，想一想是什么支撐著你一路堅持。

56.言不信者，行不果。——墨子。

57.好漢責已，懦夫怨人。中國諺語。

58.要對黨員特別是領導干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督；要在黨內生活中講黨性，講原則，弘揚正氣，反對歪風。

59.你不勇敢，沒人替你堅強。

60.你要以平和的心態對待人生，不要去強求什么，因為不是你的，就不是你的，強求不來的。要知足常樂！

61.沒有誰的幸運，憑空而來。只有當你足夠努力，你才會足夠幸運，這世界不會辜負每一份努力和堅持。

62.你總是喜歡把事情拖到第二天，你不能總是這么拖了，有一天，你會有很多事情要做，你的余生都不夠你用。

63.假如每個人都能嚴格要求自己，做到見賢思齊，那么就會形成良好的社會風氣，社會主義精神文明建設就會得到長遠的發展。

64.改造別人固然很難，但改造自己更不易。改造別人只要有個模式就可以了，而自我改造則需要堅強的意志。

65.努力了的才叫夢想，不努力的就是空想。

66.萬丈高樓平底起，輝煌還得靠自己。

67.人生只有出走的美麗，而沒有等出來的輝煌。

68.以誠感人者，人亦誠而應。——程頤。

69.希望任何時候都可以以平常心對待任何一件事情，記得時刻提醒自己。[29字]。

70.你在校能嚴格遵守各項規章制度，團結同學，對本職工作認真負責。你也很聰明，但不足的是老師發現你的聽課效率不高，容易受到外界因素的影響。老師希望在今后的學習中你能以更高的標準嚴格要求自己，使自己有更大的進步。

71.君子責已，小人責人。宋·林逋《省心錄》。

72.人生不可能一帆風順，有成功，也有失敗;有開心，也有失落。如果我們把生活中的這些起起落落看得太重，那么生活對于我們來說永遠都不會坦然，永遠都沒有歡笑。人生應該有所追求，但暫時得不到并不會阻礙日常生活的幸福，因此，擁有一顆平常心，是人生必不可少的潤滑液劑。

73.有圓缺，海水潮漲潮退，心情有起有伏。

74.你是一個聽話、懂事、善解人意，令人信任的女孩，你是老師的得力助手。在學習上也較努力，但卻常常無法取得理想的成績，關鍵還是你不夠踏實，老師希望你今后在繼續干好工作的同時，更加嚴格要求自己，老師等待著你在中學的好消息！

75.不被重重的擊倒，又怎樣能華麗的站起。

76.嚴于律己，寬以待人。

77.明天的你，一定會感激今天努力的自己。

78.惟誠可以破天下之偽，惟實可以破天下之虛。——薛瑄。

80.無窮的偉大，也是從“一”開始的。

81.不被重重的擊倒，又怎么能華麗的站起。

82.用汗水揮灑青春，用拼搏詮釋夢想!

83.你是個懂事的好孩子，學習認真的小學生，大家心目中的小男子漢。每每看到你優異的成績，老師由衷的高興。只是，小男子漢，要培養良好的學習習慣，更嚴格要求自己。課堂上，再活躍些，你的思維將會變得更敏捷。

85.多用心去傾聽別人怎么說，不要急著表達你自己的看法。

86.助人為樂，能助人時應助人，與人方便自我方便。

87.別怪他們太冷漠，別羨慕他們很果斷，別說他們不付出，只是你不知道而已。

88.我始終堅持嚴格要求自己，從轉變自身工作作風入手，時刻做到在工作上不斷求新，在業務上不斷求精，在落實上不斷求實，在完成落實各項工作任務上下功夫，全心全意為工作。

89.自己打敗自己的遠遠多于比別人打敗的。

90.如果你不給自己煩惱，別人也永遠不可能給你煩惱。因為你自己的心，你放不下。

91.宋道自己三分短，不說他人一分惡。中國諺語。

92.自己的心不易了解，正象燈光只照別人不照燈臺自己那樣。比喻人往往對別人的缺點看得很清楚，但對自己的不足之處卻不易看出來。

95.只要持續地努力，不懈地奮斗，就沒有征服不了的東西。

96.當你耐著性子把手頭上的事情越做越好，變得越來越優秀后，你的蓋世英雄到來時就會第一時間愛上你。

98.生活，生活，生得精彩，活得快樂………[15字]。

99.努力勵志上進的句子勵志激勵自己上進句子。

100.實現自己既定的目標，必須能耐得住寂寞單干。

101.沒有誠實何來尊嚴。——西塞羅。

102.學者果能嚴于攻己，又能恕以及物，為仁之道，其在是乎!

103.看見頭頂上燦爛的陽光，便是我牽掛你的視線。

104.只要這一秒不絕望，下一秒必須會有期望。

106.每一件與眾不同的絕世好東西，其實都是以無比寂寞的勤奮為前提的，要么是血，要么是汗，要么是大把大把的曼妙青春好時光。

107.生活就像坐過山車，有高峰，也有低谷，這意味著，無論眼下是好是壞，都只是暫時的。清醒時做事，糊涂時讀書，大怒時睡覺，獨處時思考。、路是自己選的，所以即使以后會跌倒，會受傷，也都要學會自己承受，自己療傷。我們都是這樣，學會長大的。

108.必須重新站起來，告訴自己，繼續走吧，路途尚未結束，即使重新撿起的東西已被踩得粉碎。

109.為人能恭敬而深思，經常檢查自己的錯誤，就會不斷進步，這些終究會有用處的。

110.沒有誰的幸運，憑空而來。僅有當你足夠努力，你才會足夠幸運，這世界不會辜負每一份努力和堅持。

113.律己則寡過，繩人則寡合。——林逋。

114.人生最遺憾的，莫過于，輕易地放棄了不該放棄的，固執地，堅持了不該堅持的。

115.己所不欲，勿施于人。

116.孩子是這個女人的掌上明珠，但是她依然對他們嚴格要求。

117.民無信不立。——孔子。

對自己的要求篇十二

1、要求自己要象秋風一樣嚴厲，對待別人如春天般的溫暖。

2、過者，圣賢所不能無也。自以為無過，而過乃大矣；自以為有過，而過自寡矣。

3、當信用消失的時候，肉體就沒有生命。——大仲馬。

4、有圓缺，海水潮漲潮退，心情有起有伏。

5、樂觀主義者總是想象自己實現了目標的情景。

6、以誠感人者，人亦誠而應。——程頤。

7、別人對自己如何評價是無關緊要的，最重要的是要看看自己有什么缺點。

8、待人要豐，自奉要約；責己要厚，責人要薄。

9、沒有誠實何來尊嚴。——西塞羅。

10、真誠是一種心靈的開放。——拉羅什富科。

11、人非圣賢，孰能無過；有過就改，有則改之，無則加勉。

12、誠信為人之本。——魯迅。

13、生命不可能從謊言中開出燦爛的鮮花。——海涅。

14、人背信則名不達。——劉向。

15、一個人常常檢查自己的錯誤，然后才能改正；自己覺得心意困惑思慮阻塞，才能有所發奮創造。

16、要求別人詳盡嚴格，就會使人感到學好太難；對自己要求太少，就會阻礙進步。

17、虛偽的真誠，比魔鬼更可怕。——泰戈爾。

18、人生的不幸，不知道檢討自己的過錯，而不知道羞恥的人是大不幸的人。

20、改造別人固然很難，但改造自己更不易。改造別人只要有個模式就可以了，而自我改造則需要堅強的意志。

21、知過能改，善莫大焉。

22、待人以寬，責已以嚴。

23、走正直誠實的生活道路，定會有一個問心無愧的歸宿。——高爾基。

24、閑談莫論人非。

25、浪費別人的時間是謀財害命，浪費自己的時間是慢性自殺。

26、助人為樂，能助人時應助人，與人方便自己方便。

27、把語言化為行動，比把行動化為語言困難得多。

28、以言責人甚易，以義持己實難。——蘇轍。

29、躬自厚而薄責于人。

30、明天的希望會讓我們忘了的痛苦。

31、高尚的人在小事上時時嚴格要求自己，但不以小事來苛求別人。

32、為人能恭敬而深思，經常檢查自己的錯誤，就會不斷進步，這些終究會有用處的。

33、失足，你可能馬上復站立，失信，你也許永難挽回。——富蘭克林。

34、放任自己的情緒而違反客觀規律，付出再多的勞動也不會有收獲。

35、處事積極，以主動的心態去處理問題。

36、己所不欲，勿施于人。

37、惟誠可以破天下之偽，惟實可以破天下之虛。——薛瑄。

38、自己的心不易了解，正象燈光只照別人不照燈臺自己那樣。比喻人往往對別人的缺點看得很清楚，但對自己的不足之處卻不易看出來。

39、言不信者，行不果。——墨子。

40、合理安排時間，就等于節約時間。

41、律己則寡過，繩人則寡合。——林逋。

42、持己當從無過中求有過；待人當于有過中求無過。

43、一個人懶惰，放松要求自己，便有禍患了。

44、不要在已成的事業中逗留著！

45、金無足赤，人無完人。

46、內不欺已，外不欺人。——弘一大師。

47、嚴于律己，寬以待人。

48、有些人的毛病就在于放棄自己的田地，卻要去替別人耕田，要求別人的很重，自己負擔的卻很輕。

49、民無信不立。——孔子。

50、來說是非者，便是是非人。

51、高尚的人一貫堅持自尊自愛，杜絕不正當的行為。

52、以實待人，非惟益人，益已尤人。——楊筒。

53、公開搬弄是非的人常常盯著別人，深思熟慮憂患的人能約束自身。

54、真話說一半常是彌天大謊。——富蘭克林。

55、欲人勿惡，必先自美；欲人勿疑，必先自信。——馮夢龍。

56、歸咎于身，刻己自責。

57、風物長宜放眼量，不必患得患失，不計眼前利益。

59、不可以律己之律律人。

60、形枉則影曲，形直則影正。

61、一個人不能知道自己的錯誤，這是由于糊涂的緣故。

62、喜歡責備別人的人，要求自己必然不嚴格。

63、君子能夠廣博地學習知識，每天又能自我檢查，所以變得更加聰明，行動也不會有過失。

64、長將有當無，莫到無時想有時。

65、靜坐當思已過。

66、不信不立，不誠不行。——晁說之。

67、善于為別人著想的人，他自己能設身處地；會管理別人的人，一定能管理好自己。

68、精誠所至，金石為開。——王充。

嚴格要求自己的名言語錄2。

1.今天所做的事情是為了我們有更好的明天，未來屬于那些在昨天做出今天計劃的人。

2.與其憂慮未來，不如計劃未來。

3.做事之前學會規劃、分清主次，才會事半功倍。

4.工作沒有計劃，往往弄得大家疲于奔命，收效也不大。

5.給生活一個目標，讓我們有繼續走下去的動力。

6.不要訂微不足道的計劃，因為它沒有使人熱血沸騰的魅力。

7.如果你已經制定了一個遠大的計劃，那么就在你的生命中，用最大的努力去實現這個目標吧。

8.做人有了計劃，人生就有了方向。計劃就有了方向，就該勇敢的行動，去實現計劃。

9.作戰計劃要預測敵人所能為之一切，并規定打破他的各種手段于其中。

10.上帝在我生命中有個計劃，通過我的故事給予他人希望。

11.只有保持足夠的水分，才能讓你的減肥計劃事半功倍。

12.做事一定要有計劃，有計劃一定要按時完成，抵擋其它只能帶來暫時快樂的誘惑。

13.志向是前進的驅動力，計劃是前進的路線圖。

14.過去的快樂留待回憶，未來的快樂正在計劃，但快樂只能現在感受!

15.人生的標題在于：感覺被欣賞，人格被尊重，成就被肯定，生而能盡歡，死而能無憾。

16.我從來都沒有一個長遠的計劃，誰能預料以后會怎么樣呢?只知道要把今天的事情做好。

17.目標代表個人的愿景，是心中的羅盤，人生因有目標，才會執著去追求，才會有成功的希望。

18.對青少年來說也同樣，如果學習沒有計劃，只知道埋頭苦學，那么想取得好成績就會很難。

19.用百折不回的毅力，有計劃地克服所有的困難。

20.有大目標的人賺大錢，有小目標的人賺小錢，沒有目標的人永遠為衣食發愁。

21.我把你規劃到我的未來，你卻淡出了我的人生!

22.一個勝利者不會放棄，而一個放棄者永遠不會勝利。

23.有目標的人生叫航向，沒目標的人生叫流浪!目標實現了叫故事，目標失敗叫事故。

24.先計劃再行動，先策劃再溝通。

25.沒有方向的人生叫流浪，有方向的人生叫遠航，沒有目標的人生叫折騰，有目標的人生叫奔騰。

26.人生如果沒有目標，不管你走多遠，都是流浪。如果有了目標，不管多遠，你終歸能夠到達。

27.那些猶豫著遲遲不能作出計劃的人，通常是因為對自己的能力沒有把握。

28.想得好是聰明，計劃得好更聰明，做得好是最聰明又是最好。

29.做事要有理想目標，有了高度才能為之奮斗終身。

30.不怕計劃失敗，只怕不去計劃，嬴家的頭銜，是苦干得來，汗水換來的。

嚴格要求自己的名言語錄3。

1.原來，朋友想借這個故事告訴我，不要想太多，有了計劃，一定要執行起來。

2.這個世界上根本沒有正確的選擇，我們只不過是要努力奮斗，使當初的選擇變得正確。

3.人給自己訂計劃之前，大多是雄心勃勃或信心百倍的，及到執行時，情緒便千奇百怪了。

4.從來沒有一個計劃是絕對可靠的，因為在先天上，它總是具有不可靠的因素。

5.有計劃地做事，有計劃的生活。

6.生活的抉擇，要有智慧!富不學，富不長，窮不學，窮不盡;要想改變口袋，先要改變腦袋!

7.向自己奮斗目標飛奔的人，才是美好生活的播種者。

8.目標定的很高，計劃要求很嚴，但是都是一些自己完成不了的任務，這樣的計劃訂了也是白訂。

9.百年壽限不準有，百年計劃不可無。

10.做一個提前有計劃的人，有執行計劃能力的人。有了計劃就有了方向，就不會迷失自己。

11.對生活沒有計劃的人，還沒開始就先輸了。

12.成功，就是運用天賦去做出有效率的計劃，再運用毅力做出足夠的努力，兩者相輔相成的結果。

13.被動的接受只能是生活，遵循心中的目標，主動的去創造的才是人生!

14.目標并不重要，最關鍵的是方法，成功與失敗最大的.區別是失敗只有目標，沒有方法。

15.生涯規劃就是規劃人生的遠景，彩繪生命的藍圖，發揮自己的才能，寫出人生的劇本。

16.他做事沒有計劃，白費了許多寶貴的時間。

17.不需要計劃，在我們的戰場上是沒有計劃的。用絕對的力量，抹掉它。

18.明確的目標，具體的計劃;充分的準備，大量的行動。

19.生活總與我們開玩笑，你計劃的是一樣，發生的又是另一樣。

20.一個人有什么樣的目標，就將過什么樣的人生。

21.認真的人改變了自己，堅持的人改變了命運，越努力越幸運。

22.恐懼是可怕，要知道它是偷走我們夢想的賊。

23.人生在磨礪中成長，青春在奉獻中閃耀。

24.人生就像騎自行車，想保持平衡就得往前走。

25.不去想清楚就會變成一個包袱，一定要花時間去想。

26.用積極樂觀的心態面對一切，相信你的人生會更美好。

27.抱怨并不能解決問題，心態積極的人，才能成就自己。

28.后來你終于成了別人的故事，我也不再是那個講故事的人。

29.要掌握書，莫被書掌握;要為生而讀，莫為讀而生。

30.一切的事情都在于忍耐和等待，沉住氣，你一定行!

31.相信有前生的人是在騙自己，相信有來世的人是在騙別人。

32.就算你不快樂也不要皺眉，因為你永遠不知道誰會愛上你的笑容。

33.人生就是一個容器，裝下的快樂多了，煩惱就少了。

34.忠誠合作，積極樂觀，努力開拓，勇往直前。

35.太陽下辛勤勞動過的人，在樹陰下吃飯才會心安理得。

36.自我提升，良性競爭;相互欣賞，互相支持。

37.沒有一顆珍珠的閃光，是靠別人涂抹上去的。

38.如果你耐得住寂寞，那么你就能看得到未來。

39.你的回答真棒!老師為你高興，因為你在不斷進步!

40.手機明明不在身邊，卻感覺到手機在震動。

41.除了通過黑夜的道路，人們不能到達黎明。

42.犯錯誤不可怕，可怕的是對犯錯誤的恐懼。

43.最大的報復，就是成就別人認為你做不到的事。

44.行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。

45.有人卻心懷夢想竭盡全力、灑盡汗水、歷盡挫折、終登巔峰。

46.跟對老板，待在你喜歡的氣場里是非常重要的。

47.弱者讓情緒左右行為，強者讓行為控制情緒。

48.驕傲可以給你一時的快意，卻會把你推進失敗的深淵。

49.三年努力，幸福一生;三年努力，鑄就一世輝煌。

50.時間會讓我們變成更好的自己，前提是我們愿意努力向前。

嚴格要求自己的名言語錄4。

1、人的大腦和肢體一樣,多用則靈,不用則廢-茅以升。

2、業精于勤,荒于嬉;行成于思,毀于隨。----韓愈。

3、不驕方能師人之長，而自成其學。——譚嗣同。

4、人生至愚是惡聞已過，人生至惡是善談人過。——申居鄖。

5、不傲才以驕人，不以寵而作威。——諸葛亮。

6、一個驕傲的人，結果總是在驕傲里毀滅了自己。——莎士比亞。

7、慎而思之，勤而行之。——唐·白居易。

8、慎在于畏小，智在于治大。——尉繚子。

9、慎終如始，則無敗事。——老子。

10、慎重則必成，輕發則多敗。——宋·蘇軾。

對自己的要求篇十三

那天晚上，看到組里同學的積極態度，我受到了鼓勵，于是我加入了新課程的學習。

付款的那一刻，我自己都有點感動，同時也給自己打氣。

這一次，一定要努力。畢竟這對于我來說不是一個小數目。我們必須讓它物有所值，甚至產生更大的價值。

而這一切的前提就是努力。

很多，課程開始了，而我，華麗，跟不上課程。

當夜很靜，我覺得困的時候，我對自己說，明天聽聽我還沒做完的課。即使群友送來的幾百份講稿的打卡讓我感到羞愧。

第二天拖著疲憊的身體回家時，看到那群朋友已經開始了第二天的打卡。碎片時間聽了一小部分，先睡覺了。

從我決定好好學習的時候開始，不知不覺又多存了兩天課。

不止一次想到班長的督促：千萬不要節課，不要高估自己，認為救自己就聽。事實上，如果你積累更多的教訓，你的熱情會更快地被消磨掉。

我用事實證明了這句話。

我一個人的時候，點開了課，打開了筆記。

我不想那筆學費白白浪費，也不想再陷入半途而廢的狀態。

一個人的熱情是要培養的，要時刻監控自己，懂得珍惜。

在開設課程的那一刻，我明白了我要為自己的選擇負責。