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最新做好職業規劃的重要性(模板8篇)

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最新做好職業規劃的重要性(模板8篇)
時間:2023-12-28 19:47:06     小編:紫薇兒

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做好職業規劃的重要性篇一

避免做職場“閑人”就應當做好職業規劃。職場“閑人”顧名思義,就是不知道自己能夠干什么,想要干什么,就導致自己成為了一個徹徹底底的職場“閑人”,其實只要做好職業規劃,又何愁會做職業“閑人”呢?職業規劃師提醒職場“閑人”們,要尋找走出當前職業困境的突破口,有三個策略可行:

假如暫時沒有很好跳槽機會,或者認為轉型的時機還未到,那么當前要做的就是充實那些空閑的時間,找事干,讓自己忙起來。

可以根據自己的職業定位,有計劃地參加一些有助于職業生涯發展的培訓,可以是提升個人專業技術能力的培訓,也可以是提高自己表達、演講、銷售技巧等綜合能力的培訓,還可以加強自己的職業規劃意識,參加求職及職業規劃技術方面的特訓等,以保持自己的職場競爭力。

另外,可以主動擴大自己的工作范圍,主動擔當一些自己力所能及的工作??此剖翘嫠朔謸ぷ?,實則為自己贏得寶貴的工作經歷,也向老板展現了個人的能力,為將來爭取更大的工作平臺。

“閑”處待久了,壓力也小了,不受人重視,處在公司的邊緣地位,他們往往會覺得自己做的工作沒有什么價值,得不到同事和上級的承認,產生職業疲憊感。職業規劃師認為,要積極擺脫這種狀態,“閑”人應該找機會來表達自己不希望被忽視的愿望,發出自己的聲音。

比如,可以與上司充分溝通,讓他知道你的職業抱負和職業發展規劃。抓住一些好的工作機會來展示自己的能力,包括多與同事交流,打開人脈等。

不過,面對形同“雞肋”甚至沒有希望改變的閑職,且真的干得不開心,發揮不了自己的特長,建議還是要果斷棄之,結合個人職業定位和規劃,找一份更能展示和鍛煉個人能力的新平臺。

一項調查顯示,有七成以上的受訪者認為理想工作的首要標準是“做自己喜歡并且有成就感的事,付出越多,得到越多”。可見找到適合自己的工作,充實地工作,為更好的“收成”付出更多的努力,才是大多數人想要的。

盡管累到極點時,很多人會做一些希望能夠“錢多活少”的白日夢,可事實上,一旦真的“閑”下來,馬上又會陷入恐慌的危機。職場“閑人”想要盡快讓自己忙碌起來,認清自己,準確定位,盤活個人所具備的潛力和資源,規劃長遠才是關鍵。

這些覺得苦悶的“職場閑人”們,大多是空耗大把時間的迷茫者。之所以會困惑的根本原因是,懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不了解的職業道路,始終無法正確判斷適合自己的職業方向。不喜歡、沒激情,不適合、不順利,造成了工作混沌和游離的狀態。

不僅如此,長期處于“混沌”狀態下的人,終日渾渾噩噩,工作能力差強人意,都使得“混沌”群體在尋求新工作的過程中無所適從,舉步維艱。更多人苦于不知道今后的職業生涯該如何起步,深陷于職業的泥沼中無法自拔。

1.理性分析,調整心態。

首先要理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態,把自己的性格與職業的匹配和不匹配之處都如實地擺出來,理性分析目前工作不如意的深層原因。

2.找準定位,遠離混沌。

通過職業取向、商業價值以及職業機會三大系統找出的最佳職業定位及職業。澄清自己內心的想法,學會調整和溝通,在新的階段抓住最重要最想要的,牢牢鎖定職業目標。

3.分析利弊,揚長避短。

找出自己的職業興趣所在,同時把自己過往的知識和經驗重新梳理,激活潛在的價值。

避免做職場“閑人”就應當做好職業規劃,上述的三個策略希望對于職場“閑人”來說有所幫助,希望你盡早走出自己現在所處的困境。

做好職業規劃的重要性篇二

形勢總離不開“嚴峻”,描述過程的滿紙都是“凄涼”。這景象已經持續了十多年,如今已沒有什么值得好奇、感嘆或者恐懼的了。既然“嚴峻”和“凄涼”已成常態,坦然地接受和面對它吧,不用再想“就業形勢怎么樣”之類的問題了。

今年的就業形勢很正常,明年的就業形勢也很正常,后年的就業形勢依舊很正常,正常的“難”!

對個人而言,真正的就業難是機會少、過程復雜和競爭激烈,忍受過程才能得嘗勝果。

找工作就是一個搶凳子游戲,肯定有一些人沒有凳子,而且沒有凳子的人還不在少數。你想做有凳子的人還是沒凳子的人?你下了多大決心或者壓力一定要搶到凳子?是否有雄心壯志不僅要搶到凳子,還要坐沙發?決心是成功的基礎!

就業的另一種難是應聘難度越來越大。應聘簡單看起來似乎不外乎簡歷、筆試、面試,但當中任何一個環節都可以玩出不少花樣。比方說網申,常規只需要填寫個人資料、經歷,回答一些開放式的問題,但復雜的則除了以上內容還會放智商測試、情商測試、數學推理或者心理測試,任何一個意外狀況都可能壞了你的好事?,F在不僅招聘的方式復雜,而且招聘的流程、時間也越來越長,好點的公司面試至少三輪,周期可能延續兩個月。所以求職應聘越來越像馬拉松比賽,拼的不是爆發力而是耐力。

好工作競爭激烈,使得求職者的感受更糟糕。不管企業還是事業機關招聘,一個崗位隨隨便便就能收到成百上千的應聘資料。求職之路一定是失敗多于成功,十次八次面試如果能有一次成功,已經算很高的勝率了。都說失敗是成功之母,為了求職成功,顯然得認不少干媽,經歷九九八十一難還活著的終將修成正果。

機會不足、過程復雜、競爭激烈——這就是所謂的就業難!

恐懼和無知都是找工作的大敵,比嚴峻的形勢更可怕。20xx年,某大學畢業生寫了十萬字求職日記,因求職不順自殺了,該新聞曾經轟動一時。新聞里說該同學進入大學就開始擔心找不到工作,導致后來得了抑郁癥。

——對此,我想說的是:我小時候生活在農村,那時候山清水秀天很藍,天空中經常有老鷹飛過。老鷹出現過后村子里就會有些雞再也站不起來,老人家說是被嚇破膽了。同學們,在激烈的就業競爭中,千萬不要做那被嚇破了膽的小雞!

怎樣把自己“賣”出更高的身價?

如果把畢業后的狀態分為“失業、勉強有工作、普通工作和理想工作”四種,相信大多數正常人都希望自己是擁有“理想工作”的那個,那么訣竅就是:至少提前一年開始準備找工作!

有些求職經驗帖也許會寫求職者從零基礎開始,忙亂投簡歷,應聘兩個月也找到了看起來令人不錯的工作——這種事的確會發生,但道理就像中大獎,全國幾乎每天都有人中獎,但理性的人也不能把“中大獎”作為謀生的手段。

更保險的方法是按照找工作的規律認真準備,努力行動。有兩句古話特別適合用在求職上,一句是“凡事預則立,不預則廢”,另一句是“凡事為之則難者亦易,不為則易者亦難”。從考慮職業目標開始,儲備應聘的軟件和硬件、拓展人際網絡、寫簡歷、找實習、開始正式應聘……直到最終選定工作,認真最好每一步,一年后再回過頭看,你會覺得付出都是值得的。

案例:有位大三的同學對將來找工作比較擔憂,所以周末去了人才市場應聘,嘗試找工作的滋味。結果出乎他的意料,投了十幾份簡歷就得到了三個面試機會,還有一家企業邀請他去實習。他頓時自信滿滿,對未來也充滿了期待。

分析:看來找工作并沒有想象中難。我問這位同學,人才市場上給他機會的那些單位,會去工作嗎?他說自己并不想去,因為都是小公司和低層崗位??梢娺€是那句老話:找一份工作不難,難的是找到自己想要的工作。

通常你樂于接受的工作的要求都會比自己當下的條件高一些。有的人只想找一份普普通通的工作,有的人想進入最頂級的公司,這兩者的難度表面上看不能相提并論,但找普通工作并不比進入頂級公司更容易。

普通工作對于很牛的畢業生來說可能一蹴而就,但很牛的畢業生并不想找普通的工作;菜鳥畢業生找普通的工作,很牛的畢業生找頂級的工作,兩者難度其實差不多。

你追逐的目標永遠都是實現起來有難度的,請做好充分準備。

做好職業規劃的重要性篇三

方案一:立足本行業,謀求更高發展。

第一步:短期目標??穩扎穩打,立足現有崗位求發展。

需抓緊時間,在現有崗位上充分學習、全面掌握相關專業技能。在此之后,轉換工作環境??捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業謀求初級崗位。需要提醒的是,轉到大企業的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業文化氛圍對自身職業技能的發展有利,也就達到了轉換職業環境,進一步謀求發展的目的。

第二步:中期目標--三年內成為行家。

中期目標是成為相關職業的專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學、管理類書籍,拓寬知識和技能,為下一步實現進入管理層目標準備。

方案二:積累知識、財富及社會經驗,尋找機會創業。

在某行業中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開業的愿望,職業規劃師由此提出了方案二,即并給出了投資健身行業成為“小老板”需“三步走”的行動規劃。

第一步:達到短期目標--應聘于一家較大的公司任相關崗位。

初任時的工資可能低一點,無須太過介意,只求在公司站穩腳跟,爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。

第二步:積累相關經驗,積累行業信息。

在搞好日常工作的前提下,注意積累健身行業信息,掌握公司運作細節。為達到這一目的,業余時間還可兼職當健身教煉,為日后經營管理企業打基礎。

第三步:實現中長期目標??完成經驗積累自己當老板。

結累知識、經驗和財富,處處做有心人。在完成了上述兩步規劃之后,自己開業當老板,進入新的發展通道。

做好職業規劃的重要性篇四

考個好大學不如選個好專業。以就業為導向的職業教育,要求考生在填報高考志愿之前,就要綜合考慮自身條件和發展預期提前做出職業規劃,再根據職業規劃來填報高考志愿。只有在職業規劃上提前做足功課、充分準備,才能在高考志愿填報中勝人一籌,選中理想專業。然而,在我們對歷年就業情況的統計中,就業的專業對口率較低,其根本原因是很多考生在報考志愿的時候,對自己的職業發展缺乏預期而且對大學開設的專業是學什么、將來要做什么、就業情況如何,缺乏充分了解。在此,筆者對如何選擇適合自己的專業談幾點想法。

一、自我評估,正確認識你自己。

凡事預則立,不預則廢。發現和了解自己的興趣及能力,學習和工作才能更有激情及動力。因此,考生首先要從性格、興趣、愛好、特長、學習成績等幾個方面對自己做一個全方位的測評,想清楚自己的優勢是什么,劣勢是什么,了解自己的職業傾向,也就是自己適合哪方面的工作,盡早地規劃人生未來。行業沒有好壞之分,只看你自身具有的潛質和能力適不適合。

二、讀懂專業設置,關注學?!袄溟T”但有特色專業。

大學中的專業設置大致分為兩類,一類側重就業,培養的是技術技能型人才;另一類側重基礎理論,適合繼續深造學習。高職教育開設的專業就側重前者。專業的確分“冷”、“熱”,但是這種“冷”和“熱”具有時間依賴性和地域依賴性,是根據經濟的發展和國家的政策以及市場的需求等因素來決定的。例如,在近幾年的招生中,考生傾向于報考我院的工程造價、建筑工程技術、會計電算化等幾個專業,而對船舶工程這個相對較冷門的專業缺乏關注。在國家“建設海洋強國”戰略和浙江省大力發展海洋經濟的政策引導下,南洋學院船舶工程技術專業依托上海交通大學船舶與海洋工程類專業國際一流、國內領先的辦學實力和強大的師資力量,傳承交大“南洋公學”的文化底蘊,培養出了一批又一批高技術技能型人才,在上海大型國有造船企業和知名船舶設計院所從事船舶的設計和制造工作,參與了國家級和國際級的大型項目。畢業生供不應求,就業層次較高,未來發展前景廣闊。

三、找準個人與學校、專業的匹配點。

首先要有明確的目標,根據個人性格、學習興趣選擇合適的方向,做出自己的職業規劃,根據規劃選擇專業。

其次,選報學校和專業的志愿要有梯度,關注公辦院校熱門專業的同時更要關注民辦院校中的優勢專業。浙江省的民辦高職教育蓬勃發展,涌現出了很多有實力的民辦高職學校,它們的特色專業也值得考生考慮。例如南洋學院的電氣自動化專業和模具設計與制造專業,均為省級特色專業。民辦院校的辦學體制更加靈活,專業設置也更以服務地方經濟為導向,在多年的發展中形成了自己的亮點和品牌,因此,在市場競爭中更具活力。

第三,要結合個人成績來選擇專業,熱門專業的分數線一般都較高,如果學習成績不太突出,最好避熱就冷。

最后,很重要的一點是要充分了解自己所選專業的就業行情,對于大多數選擇高職教育的考生來說,更多的考慮是面向就業,入學時候的熱門專業并非會在畢業就業時依舊熱門。要以自己的職業規劃為基礎,盡可能多地了解地方經濟發展方向,確定理想專業。

好的人生離不開好的規劃,人生規劃當趁早。

做好職業規劃的重要性篇五

隨著20xx屆應屆生畢業日期的臨近,高校畢業生的就業壓力也持續升溫。然而,盡管就業形勢如此艱難,但不少90后求職者仍舊抱著“騎驢找馬”的態度,甚至頻繁“閃辭”,不僅讓自己的職業生涯變得“飄忽不定”,也讓用人單位大呼頭疼。

畢業于四川某知名高校的李琴告訴記者,對于剛剛走出校門,沒有任何工作經驗的大學生而言,先就業后擇業已經成為了必然趨勢?!巴?,畢業生的首份工作都不太理想。我對自己現在所從事的工作也不滿意,工資不高、工作內容也很繁瑣?,F在我已經有一定的工作經驗,所以想找一份更加高薪和穩定的工作?!崩钋僬f。

實際上職場中,像李琴這樣心存“騎驢找馬”心態的人不在少數,根據相關部門的調研數據顯示,當前90后員工離職率達到了30.6%,高出平均水平5%。不少畢業生初次就業不足半年便迅速“閃辭”,對于這類群體,許多企業領導都深表困擾和避之不及。這類人群在求職前一定要做好職業規劃,在跳槽時也需謹慎,應從個人興趣、專業方向和職業規劃等多方面進行考慮。

然而,“不知道自己要什么”已經成為當下新生代求職者被公認的“通病”,這也正是求職者們在就業一事上如此草率的根本原因。因而專家認為,加強高校學生的職業規劃教育勢在必行。多所高校由于投入力度的不夠以及就業導師水準的欠缺,部分高校的職業規劃課程已然淪為了雞肋。然而也有一部分高校則在學生的就業指導上推陳出新,制定出一系列行之有效的促進措施。

為全方位保障學生的就業和創業,學??梢詣撛O創就業指導中心,為學生配備專業的就業導師,以幫助畢業提升就業率和就業質量。與此同時,學校設立獨具特色的職商教育體系,不僅著力雕琢同學們的專業技術能力,也不忘學子們的職素培養,并有意識地引導同學們樹立正確的就業觀念,讓他們獲得適應職場發展的專業技能和綜合素養。

做好職業規劃的重要性篇六

職業生涯規劃并不等同于你的職業理想。首先要有幾個基本認知。

職業夢想沒有貧富貴賤之分,沒有孰優孰劣的差別,都是世界上最偉大的夢想。

你有生活的計劃和想法很好,但關鍵沒有職業生涯,其它的都是無本之源,你掙錢的目標和生活的追求更是無從談起。

有了工作,不一定就是你的職業,進入職場,你職業生涯的規劃才剛剛開始,而不是找到工作你的職業生涯規劃就畫上了句號。職業生涯規劃是要你用一生去追尋和實施的夢想綱領,而不是你獲取工作崗位的通關密碼。

那么,什么才是我真正想要的職業生涯規劃呢?換句話說,我現在只有職業理想,我怎樣才能把職業理想變成職業生涯規劃呢?其實很簡單,做好職業生涯規劃應該先要找到屬于你自己的職業“way”。

何為職業“way”?就是找到你職業生涯的通路。需要我們提前用職業生涯規劃這個職業gps導航系統找到一條真正適合你的職業“way”。

有了我們設想好的職業理想或夢想之路,我們還需要用“way”法則驗證一下這個職業生涯規劃究竟是不是真正能適合自己屬于自己且發展自己的星光大道?w法則--why?大聲問自己:為什么是這樣一個生涯規劃?你確信嗎?這個規劃目標是你從小以來的夙愿嗎?還是因為別人對你產生影響。很多時候,我們的職業夢想并不是自己發自心底的企盼,我們受到了許多來自各方面的干擾,比如父母的要求、金錢的驅動、名譽的渴望等等。如果它不是你生命中的唯一摯愛,對不起,那不是你真正的職業理想。

a法則--aim。目標。所謂制定目標要長期目標和近期目標相結合,長期目標就是你所希望的.那個成功的職業夢想,短期目標呢是你可以逐步實現的。第一個短期目標怎么定,一個簡單的法則:你跳一跳可以夠得到。

y法則--yes!你敢確認嗎。職業成功的法則就在于你能矢志不渝的堅持,堅持,再堅持。不要怕別人不屑的眼神,不要擔心短暫的危機,也不要怕自己的能力還有欠缺。只要我們樹立了理想并堅持著勇敢地走下去,成功最終一定屬于你。

做好職業規劃的重要性篇七

商婷婷是這群30歲前讀mba群體中的一員。一聊起熟悉的hr行業,她的表情中透露出超出實際年齡的成熟。作為長江20xx屆mba最年輕的學員,商婷婷已經先人一步,拿到了美國奎克化工亞太區總部(上海)人力資源經理的職位。讀長江mba前,她的主要職業經歷是三年時間內在lg電子上海分公司一路從培訓和招聘助理做到薪酬主管。立志未來做高級職業咨詢顧問的她很早就給自己的職業發展做出了規劃:讀mba,借一年時間迅速完成個人在橫向知識面上的拓展,拿到高學歷敲門磚,然后再回到人力資源行業的更高領域深耕細作。

按照常規職業發展周期,在國際型企業里,從助理做到總監級別一般需要8~10年。很多80后職場新人在經歷完短暫的自豪感和新鮮感后沮喪地發現,每個人都是龐大機構里小小的一個零部件,身在其中很難了解到整體如何運作,以及自己又應該往哪里走。商婷婷說,接受一年全職mba教育,通過教授授課、案例分析、企業實踐、校友經驗分享等途徑迅速積累同齡人無法擁有的廣博知識量,這就如同在尋找寶藏的探險中擁有了一張藏寶圖。

商婷婷的成功并非偶然案例。80后開始成為mba的主力軍,他們希望通過mba教育加速個人成長。

不少mba學院的教師代表認為,80后有較多的信息和知識儲備優勢,并有著特立獨行、性格張揚、追求個性化的特質,在價值觀念、品格、能力和社會經驗等方面都與以往的學生有很大不同,這與80后的成長環境密切相關。

傳統培養方式顯示出的弊病則困擾著mba教育,比如學生的動手能力不足,注重通用能力而缺少個性化能力引導,過分功利化而缺乏人文素養方面的培養等等,而受社會開放和互聯網信息的影響,80后的思維更活躍,學習能力和創造性、突破力都很強,這對提供教學服務的機構和師資都提出了挑戰。記者致電多所商學院了解到,近幾年,商學院的教學內容和形式并沒有針對80后學員做出調整,教學改革基本上是依據市場對人才素質和能力的要求。業內人士分析,今后mba教育將更貼近80后群體的需要,除了培養學員的社會責任感、全球視野和領導能力、解決實際問題的管理能力和創新能力,還需要重視學員個性化的培養,同時對教學內容進行相應的調整和改革,使其更加符合80后學員的思維和接受能力。

原本以招收有工作經驗特別是管理經驗者為主要目標的學位教育,為什么會吸引越來越多年輕人的熱捧?“就業壓力是一大原因”,長江商學院mba項目高級經理劉衛宇分析認為,國際化視野、商業網絡的拓展對學員的提升作用能加大就業的砝碼。隨著高校畢業生數量的逐年增加,人才出現供大于求的局面,就業難使繼續深造成為熱門。而mba對管理能力的提升以及畢業后待遇相對較高的現實迎合了人才的需求,使得不少本科生在剛滿3年工作經驗的情況下,加入了報考行列。企業管理人才的年輕化是促使mba學員年輕化的另一原因。在職者和想要晉升更高職位的年輕人把讀mba作為通向成功的理想途徑,自然帶動了mba報名者整體年齡的下降。

有人說,假如把mba教育作為一項投資,那么越早投入,收益期越長。就此,中歐國際工商學院mba招生及職業發展主任李瑗瑗認為,mba教育對職業發展是一項重要的投資,但并非早讀為上,僅為一紙文憑盲目就讀已遠不能在激烈的競爭中勝出。申請人切記在工作實踐中認清自己的核心競爭力所在,此乃立足之本;與此同時,通過對目標職業所需的技能和知識、工作特點、挑戰的了解,找出兩者的差距,此時才是考慮mba教育的恰當時機,因為差距的填補正是mba教育的價值所在。

mba是一門實踐性極強的學位教育,目前國外對mba的入學標準一般都有嚴格的規定,報考mba的人員必須具有3年以上的管理經驗。但這只是最低的門檻,在中國內地,雖然mba考生普遍具有3年以上工作經驗,但很多人卻并未從事過管理工作。由于很多mba學生實際管理經驗的缺乏,導致mba教育步入傳統應試教育的誤區。據統計,我國mba畢業生自主創業的很少,僅占總數的7%,這與國外有著很大差距。面對mba教育的年輕化趨勢,教育者需要在mba的個人素質和創新、創業能力方面下工夫培訓。

“最擔心的還是80后年輕人的職業規劃”,一位業內人士說。80后如何使自己的mba教育有的放矢是成就人才的關鍵。李瑗瑗介紹,一些職場新人或應屆畢業生過于追捧市場熱門行業,或以“薪水”為唯一準繩,但實際上對這些行業認識頗少,即使有機會涉足,也會發現并非自己所求。在競爭如此激烈的就業市場,這種盲目所帶來的錯誤或彎路會導致優勢的喪失和時間的消耗。

清楚了目標職業與現狀之間的差距,也充分了解了需要補足或加強的方面才能讓mba的投資物有所值。mba教育提供的是一個平臺,匯集了各種豐富的資源,只有清楚自己的目標,才能充分利用資源,避免學習過程中迷失方向。

“盲目報考mba與頻頻跳槽一樣,很多時候是因為對自己不夠了解以致迷失?!眲⑿l宇說,中國傳統應試教育不以就業為導向,有些人在報考mba時,也并不了解自己的職業定位以及市場需求。從就業方式上來說,金融、財務等專業人士更適合年輕化的人群,而打算畢業后帶團隊進行實戰管理的人更適合在報考前積累更豐富的工作經驗,特別是管理經驗。

做好職業規劃的重要性篇八

周黎青,2003年畢業于南京藝術學院藝術設計學院產品設計專業。因為在大學三年級榮獲韓國三星企業“未來家電創意大賽中國賽區金獎”,得以在畢業后直接進入三星公司。2006年設計的“盲人短信手機touchmessenger”獲得了全球四大設計獎項之一的美國“idea”金獎和德國“reddot”優秀概念獎。2008年,前往美國亞利桑那州立大學攻讀碩士,2010年畢業后留在美國工作,現任美國通用電器(ge)交互設計師。

沒有gre還拿到全額獎學金。

在自己的博客上,周黎青詳細總結了自己赴美學設計的經歷,以及留學生一些普遍的困惑。

因為當時工作繁忙,沒時間去備考gre,周黎青就放棄了美國所有需要gre的學校,因對設計研究和方法感興趣,就選擇了幾所碩士教育以設計研究為主的學校。時間有限,周黎青只申請了4所學校,拿到了3個offer,其中亞利桑那州立大學(asu)給了全額獎學金。

“在美國學習給我最大的幫助是了解美國人是怎么做設計,團隊如何完成,英語的提高,術語的使用,如何做設計方案的表達?!?/p>

放空自己吸收生活的養分。

留學生活的第一年通常都會在苦悶中度過,在國內5年的工作讓周黎青有了相對成熟的人脈,到了美國誰也不認識,這反而鍛煉了她的英文。在第一學期結束后的寒假,周黎青在美國各地旅游,突然有一刻意識到,放棄已經有的思維方式,放空自己,這樣才能觀察體會到生活里真正的價值和美好。

“放空后的自己有了最大的空間去汲取生活的養分,觀察各式各樣的生活方式,對我來說人生中的修行感悟相對于設計研究更加重要。因為無論我們做什么,怎樣的艱苦奮斗,又或是怎樣的揮霍金錢,都是為了從內心獲得滿足和感受到幸福。那么早一天明白自己想要什么,早一天找到適合自己的生活方式,便早一天獲得人生的'幸福?!?/p>

很多中國學生感到苦悶迷茫。

周黎青說,當時之所以在國內做到資深設計師時還決定放下所有,出國留學,因為她是個理想主義者,“我想知道什么是好的設計、什么是設計的意義、我到底想要怎樣的人生”。另外一個原因是,周黎青希望去探索“設計職業”和“設計教育”的關系。

“有意思的是到了美國,在思考和探尋這些問題答案的時候,我又發現了新的問題:為什么很多在美國學設計的中國學生迷茫而苦悶?好多人第一年在不適應的抱怨中度過,第二年在迷茫中度過,第三年在反思自己花這些錢到美國讀書值還是不值中度過,第四年在找不到合適工作的沮喪中度過?!?/p>

周黎青認為,主要原因有三:一,留學的目的不夠明確;二,申請前對美國設計學校了解得太少;三,對自己的定位和未來職業規劃模糊。

隨著高考報名的啟動,2014年的高招大幕已經徐徐拉開。伴隨著北京高考“力度和廣度都前所未有”的改革,如何做出適應性調整也成了不少家長關注的焦點。記者專訪清華大學招辦主任于涵,詳解以清華大學為代表的名校2014年公開招生的十種類型及招生的各種變化,供考生參考并對考生填報志愿提出建議。

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