無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

成功的秘訣英語篇一

成功是每個人夢寐以求的境地，但是并不是每個人都能夠實現自己的成功。成功的秘訣在于不僅僅有夢想和目標，還需要有正確的心態、努力和堅持不懈。在我自己的經歷中，我意識到成功不是一蹴而就的，而是一個漫長而艱辛的過程。通過一直盡力努力，我漸漸明白了一些成功的秘訣，我將在本文中與大家分享我的體會和心得。

首先，成功的秘訣之一是樹立正確的心態。擁有積極的心態是取得成功的關鍵因素。在人生的道路上，我們難免會遇到各種困難和挫折，但是怎樣應對這些挑戰是決定我們能否成功的關鍵。我曾經在一次參加競賽的經歷中學到了這個教訓。當時我投入了大量的時間和精力準備，但是最終只取得了第二名的成績。一開始，我感到非常失望和沮喪，但是我很快意識到這個不是失敗，而是成功的一部分。我應該珍惜這次經歷，并從中汲取教訓，以便在下一次機會中取得更好的成績。只有擁有正確的心態，我們才能在面對挑戰時保持積極的態度，從而為成功鋪平道路。

其次，成功的秘訣之二是努力奮斗。沒有努力和付出就沒有成功。我相信成功是需要靠自己親自去爭取的，而不是等待機會從天而降。在我的工作中，我遇到過很多困難和阻礙，但是我從未放棄。我準備了充分的計劃，并付出了大量的時間和精力來實現它們。正因為我的努力，我成功地完成了這些任務，并取得了較好的成績。通過這一連串的努力和付出，我意識到努力是成功的關鍵。只有通過自己的努力和付出，我們才能夠真正實現自己的目標和夢想。

再次，成功的秘訣之三是堅持不懈。堅持是成功之路上的關鍵所在。成功往往不是一蹴而就的，而是需要經過長期的努力和持續的付出。在我自己的經歷中，我曾經面臨過一次非常困難和復雜的任務。在開始的時候，我感到非常的艱難和挫敗，甚至有些想要放棄。但是我告訴自己，只要堅持下去，就一定能夠成功。最終，我成功地完成了這個任務，并且取得了很好的結果。這次經歷讓我明白，只有堅持不懈地努力，才能夠真正實現自己的成功。

最后，成功的秘訣之四是持續學習。成功的道路是一個充滿學習和成長的過程。我們需要不斷地學習新的知識和技能，以便不斷提升自己。我相信學習是一種投資，而不是一種負擔。通過持續學習，我們能夠不斷拓寬自己的眼界，開拓新的機會，并不斷提高自己的能力和競爭力。在我自己的職業生涯中，我一直注重持續學習，參加各種培訓和研討會，以便不斷提升自己的專業能力和知識水平。這些學習經歷幫助我在工作中更加得心應手，并且取得了一定的成績。因此，持續學習是成功的保證之一。

總結起來，成功的秘訣在于樹立正確的心態、努力奮斗、堅持不懈和持續學習。通過自己的努力和付出，我們能夠逐漸達到自己的目標和夢想。無論面對怎樣的困難和挑戰，我們都應該堅持下去，相信自己，相信成功的力量。只要我們擁有正確的心態，努力奮斗，堅持不懈并持續學習，我們一定能夠在人生的舞臺上取得屬于自己的成功。

成功的秘訣英語篇二

您是否在求職路上屢屢碰壁，不知如何在招聘會中抓住就業機遇？目前正是高校畢業生求職高峰期，為助其提升就業成功率，鄭州市人才市場專家昨日為職場準新人們介紹了一些經驗。

“首先要按時進入會場。提早進入，可以有充足的時間收集信息，了解當天行情，全面掌握參會單位的情況。其次是適時留下簡歷。最好先到招聘單位的展臺前，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，可以適時地留下你的'簡歷。”鄭州市人才市場副主任焦艷紅說。

焦艷紅表示，求職也要講究技巧，例如求職者要適當“包裝”自己。招聘會上每一次談話都相當于面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求自己。談話時，要避輕就重，突出展示自身的優勢及能力，重點介紹與招聘條件中相吻合的部分，無關事情盡量少說或不說。

此外，焦艷紅提醒求職者要注意三點。一是切忌家長陪同。家長陪同會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。二是降低崗位訴求。盡可能尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，在工作實踐中逐步豐富閱歷，積累經驗。有工作經驗的求職者盡量選擇與工作經歷相關的行業和崗位，贏得競爭好職位的優勢。三是會后及時聯系。兩三天內及時與用人單位聯系，不能一味地被動等待。也可及時登錄招聘網站，了解參會企業后續招聘情況及補充發布的招聘信息。

成功的秘訣英語篇三

(三)只有把抱怨環境的心情，化作上進的力量，才是成功的保證。——羅曼。羅蘭。

(四)大石攔路，勇者視為前進的階梯，弱者視為前進的障礙。——普希金。

(六)我必須承認，幸運喜歡照顧勇敢的人。——達爾文。

(十)不達成功誓不休。——陳潭秋。

成功的秘訣英語篇四

1、功者必須做別人不愿意做的事情.

比如說你過去時常幻想成功，夢想成功，或者有明確的目標想要成功。可是為什么你沒有成功呢?因為你都沒有做成功者做的事情，你現在應該立刻采取行動，做成功者同樣的行動，因為同樣的行動，勢必帶來同樣的結果。

2、事以最短的時間，采取最大量的行動。

也許你會覺得你現在所想做，已經太晚了，我給你舉一個公式，我平均每天要學習21小時左右。45天我將獲得945小時的學習時間，一般中上等成績的人，三年下來有多少學習時間呢?365天中，暑假寒假90天，學習期間采取遺忘率極高的學習方式進行學習，平均每年還要失去51天的雙休日和20天左右的法定節假日或學校自行放假。

大家都是17~19歲的思維能力大致形成的階段，邏輯思維和形象思維能力已經和20多歲的成年人沒有什么差別，如果你在文科學習中擔心的問題是很多題不會做，完全沒有自學的能力，那么你復讀一年是個絕佳的選擇。在945小時思想高度集中的環境下，思維能力的突破性將極大，右腦潛力將提升10%以上。這是有科學根據的，不信的話可以去找找資料。一般人腦的潛力發揮只能在3%左右，而在正確的思維環境下，提升到10%只是個時間問題，人的精神狀態在麻木的情況下可以充分發揮右腦獨特的思維能力突破。不信你可以試著24小時不睡，起初開始犯困，然后進入2~3小時的麻木階段，這個階段記憶力很差，麻木階段一過。你的記憶力將以每個時間段100%的速度急速上升至300%。

3、度占成功的比例占了100%。

我問大家一個問題，態度占成功的比率占了百分之多少?也許有人會說50%，也許有人會說90%，也許有人會給我一個最妙的答案，態度占成功的比例的99%。

請問，開水燒到99度開得了嗎?飛機在起飛之前，機長沒有把這個排擋桿推到極限，這個飛機能夠起飛嗎?沒有推到極限，沒有全力以赴的人，他的人生就好像飛機機長沒有把排擋桿退到極限。他的飛機不管飛多久，永遠都是在機場，如果你想讓你的夢想開始起飛的話，請你開始全力以赴。態度不是占99%，態度也不是占80%，態度占了100%。為什么這樣說呢?一般的成功者可能會告訴你態度占成功的比率占了80%，但是如果你想以最短的時間內成就最完美的夢想，你的態度必須占到100%。成功的態度決定一切。

喬丹大家可能都很熟悉，但是大家可能不知道，喬丹在高中的時候，連高中籃球校隊都沒有辦法錄取，他的教練看見他打球后，跟他說：你這個人有兩個問題，第一個呢，籃球技術不太好，第二個呢，你的身高只有一米七零。實在太矮了，以后不可能打大學籃球。更不可能進入nba，喬丹聽見這兩句話，他說：教練，加入你覺得我身高不夠高，我會想辦法長高。我們知道，邁克喬丹現在身高一米九八，他的父親曾經接受記者的訪問，記者說：請問你，喬丹家族全部沒有人身高超過一米八零，為什么喬丹可以長到一米九八?他的父親告訴記者：喬丹渴望成功的企圖心，讓他身高長高了二十八公分。各位，連身高都可以靠強烈的動機長高，不可思議嗎?喬丹呢，雖然開始慢慢地長高，但技術不夠，他跟教練談判，他說：我邁克喬丹只要求跟這些優秀的球員一起練球，我不出場比賽，我愿意幫所有的球員柃行李，他們流汗的時候幫他們遞毛巾，我只求跟這些球員練球。他的態度感動了教練，當然教練給了喬丹機會，之后喬丹發生什么事情，大家應該知道了。態度占成功比例的百分之一百。缺少了一個百分點，你就很難成功。

4、自我確認。

反復認為自己是什么，自己就一定會成為什么。大家要反復得表示：我是最好的，我喜歡我自己。直到你認為你有感覺為止。假設你認為我在瞎扯，這個方法沒有效，你每天念：我很失敗，我很失敗。你會感覺到有負面的影響，假設你念我很失敗會有負面的影響的話，當然你念我是最好的也會有正面積極的影響。

看到這里的人現在請你時刻告訴自己：我是最棒的，我是最棒的，我是最棒的。有人可能會說：這樣別人會把你當成瘋子的。記住了，人不瘋狂，很難成功啊。不相信問愛迪生，不相信問發明飛機的來特兄弟。不相信問亨利福特，不相信問甘地。世界最頂尖人士，他在一開始的時候，大家都以為他是瘋子，然而到底誰瘋?馬上就可以得到證明。

5、適當放松自己。

有些人睡覺每天需要睡八個小時，體力才有辦法恢復，而我現在一天平均睡三四個小時。高考那段時間，一整個星期睡眠時間不超過14個小時，然后在我起來之后，我的體力依然可以恢復，依然可以處于巔峰狀態。一般人睡覺的時候，睡著了，他的肌肉還是緊蹦著。人之所以會疲勞的第一個原因，就是他缺乏氧氣。然而這個氧氣是靠血液來輸送。假設你晚上睡著了也處于很緊張的狀態，所以你的血管是緊蹦著的，所以你的帶氧量不夠，所以你即使睡了八個小時以后，你還是感覺到疲勞。至于如何進行有效的放松，音樂提高睡眠是個很重要的方法。

6、成功就要和成功者在一起。

在這世界上有兩種人可以幫助你在47天里迅速提高分數。第一個，就是神話般提高分數的人，因為他本身做到過。第二個呢，就是認為你47天里可以迅速提高分數的名師。因為他有更深層次的經驗，他可能給你一些意見。

7、功者，凡事主動果斷行動。。

成功與借口，永遠不會住在同一個屋檐下。選擇成功，就不能有借口。選擇借口的人肯定不會成功。訓練過程中如果你受不了，找些腰酸背痛腿抽筋的借口，請你把腰腿砍了，那就不會腰酸背痛了。此方法100%有效。

8、相信你能，或者你不能，你---都是對的。

一個人的信念對他的潛力影響到底有多大呢?曾經有一個催眠大師把一個病人催眠了，然后他拿起一塊小小的冰塊在病人的手臂上抹了一下，然后他告訴病人，這是一個剛剛從火爐拿出來的木炭。結果這個人醒來之后手臂居然被燙傷了，一塊冰塊如何燙傷一個人的皮膚?信念是很重要的。比如在你很想睡的時候，覺得自己睡眠不足需要停止訓練以防止身體被累垮的時候-------請記住，我給你一個信念：你這個人天生就是不用睡覺的人。有了這個信念你可以在徹底昏倒在床上之前不停得告訴自己：我天生不用睡覺，我天生不用睡覺。你會發現睡眠只是一個習慣性觀念而已。

你也許在覺得實在受不了的時候會說：我好痛苦，我好痛苦。這里我要給你第最后一個信念，有了這個信念，你在覺得自己痛苦的時候，你要不停得提醒自己：我熱愛痛苦，我熱愛痛苦。想一想，一個人如果熱愛痛苦，那痛苦還會成為他的障礙嗎?擁有了這三個信念你會發現，你周圍的人是那么的無能和脆弱，那么高考分數提高成功對你來說就只是個順手而牽的綿羊第六：(重要)過去不等于未來。

9、我們擁有強烈的動機。

什么叫做強烈的動機呢?強烈的動機就是他們擁有充分足夠的理由。你要有考上高分的理由，你不能認為考不考得上無所謂，沒有遠大的志向，不知道成功了以后有什么好處，淡漠名利。本人建議你尋找一個方圓幾百里荒無人煙的山丘，在林子里蓋間茅屋，然后坐下來等死。

10、成功者，往往是比別人多做了一步的人。

當所有人都在郁悶，都在找空子偷懶，誰會成功?多做一步的人，堅持到底的人。要記住，狹路相逢.勇者勝，想一想，如果因為最后一次奮起的機會.你，因為沒有做一次，或者和你競爭的人做了一次，所以導致無數的人超越你，要記住。考場如戰場，戰場的法則是什么呢：戰場上永遠只有第一，第二就只是死亡與失敗。第一并不是說你的成績第一，是要比別人做得更多，更好，而且更賣力。那么，在所有人的心目中，你肯定已經是第一。

任何成功的人都不會把過去那些經驗，那些負面的障礙來阻礙自己的未來.因為任何成功者都相信，過去，不等于未來。失敗并不是成功之母，你不斷的失敗并不能代表你接近成功。失敗對成功來說，也沒有意義，只有深刻反省，強制得約束自己，要求自己，反省才是成功之母。只有你堅信：你的過去，父母的冷漠，老師同學和周圍人的鄙視并不能代替你的未來，因為你相信過去不等于未來。因為你相信，一個失敗的人，是很難使人尊敬和理解，你的未來才是你現在生存的意義。

成功的秘訣英語篇五

成功人的秘訣一：王嘉廉(it鐵漢，國際聯合電腦公司前首席執行官兼總裁)。

1、對于管理之道，王嘉廉遵循的原則是賦予員工職責，信任你的下屬。

2、員工有犯錯誤的權利，但前提是必須承認錯誤，做到人盡其責。

3、在ca公司很多決策只須面對面的溝通、討論與口頭同意就算數，不需要層層主管簽字。

4、精簡企業結構，避免官僚主義，這就是ca的管理之道。

5、創新求變才能青春常駐。

6、所有的穩定都是暫時的，如果你不為未來做準備，將會被未來所淘汰。安于現狀無法保持長久的成功。

7、ca每年以超過營業10%的資金用于研發領域，根據客戶的需求，不斷以最先進的科技提供最好的應用解決方案，與行業趨勢保持一致，這正是ca之所以成功的根本原因。

8、只有“最好”才能達到“最大”。

9、學了知識是為了應用，只有學以致用才能取得學習的功效，而不是只會賣弄知識。

10、電腦界的最大弊端是單純依靠技術作為驅動力，忘記了技術必須適用于商業需求，為商業服務。

11、我們的工作是使用技術來創造有價值的應用軟件，而不是擺弄技術本身。

12、假使我們僅僅維持穩定成長的話，依我看，我們很快就會被淘汰，或被其他公司吃掉。

1、1989年美國《財富》雜志介紹杰克·韋爾奇的人格特征和經營理念時，歸納了以下六點：

第一，掌握自己的命運，否則將受人掌握;。

第二，面對現實，不要生活在過去或幻想之中;。

第三，坦誠待人;。

第四，不要只是管理，要學會領導;。

第五，在被迫改革之前就進行改革;。

第六，若無競爭優勢，切勿與之競爭。

2、ge公司每位員工人都有一張“通用電氣價值觀”卡。卡中對領導干部的警戒有9點：(1)痛恨官僚主義(2)開明(3)講究速度(4)自信(5)高瞻遠矚(6)精力充沛(7)果敢地設定目標(8)視變化為機遇(10)適應全球化對于21世紀的領導人。

3、ge提出了“a級人才標準”并向各個業務部門和全球推廣。這種領導人需要具有4e品質，即：

(1)充沛的精力(energy);。

(2)激發別人的能力(energizer);。

(3)敢于提出強硬要求---要有棱角(edge);。

(4)執行的能力(excute)---不斷將遠見變為實績的能力。

4、為了使企業更具有競爭力，在“硬件”上通過他著名的“數一數二”原則來裁減規模，進而構建扁平化結構，重組通用電氣的產業;在“軟件”上，則盡力試圖改變整個企業的文化及員工的思考模式。

5、按照韋爾奇的理念，在全球競爭激烈的市場中，只有在市場上領先對手的企業，才能立于不敗之地。任何事業部門存在的條件是在市場上“數一數二”，否則就要被砍掉---整頓、關閉或出售。

6、ge現有企業中表現最佳的企業都符合以下四點要求：

第一，在行業內數一數二;。

第二，具有遠高于一般水準的投資報酬率;。

第三，具有明顯的競爭優勢;。

第四，能充分利用ge特定的杠桿優勢。

7、對于整個ge王國而言，一方面有增長緩慢的生產企業提供燃料，另一方面有增長快速的熱門事業提供動力。

8、韋爾奇認為服務導向比產品導向重要。于是他決定將通用電氣的重點從賣產品轉變為向用戶提供解決方案(solution)。

9、韋爾奇本人認為他一生中最偉大的成就莫過于培育人才。

韋爾奇不無感慨地說：“這是一家由眾多杰出人物管理的公司。我最大的功勞莫過于物色這些杰出人物，而且是成批的杰出人物。他們比大多數公司的總裁要來得精明。他們非常杰出，這些一流的人物在這里成長起來，他們在ge如魚得水。有想法的人就是英雄。我主要的工作就是去發掘出一些很棒的想法，擴張它們，并且以光速般的迅捷將它們擴展到企業的每個角落。我堅信自己的工作是一手拿著水罐，一手帶著化肥，讓所有的地方變得枝繁葉茂。”。

10、韋爾奇與其他企業領導人不同，他對企業環境中的變化抱歡迎態度。他急于同其進行較量，熱心于跟現實正面相對，根本不會轉身逃避。

11、面對現實、注重質量、追求杰出、以及發揮人才的因素。

12、一個強大的企業必須有持續增長的收益和利潤，收益的增加來自于源源不斷的新主意和產品創新，利潤增長則來自于勞動生產率的不斷提高。

13、成功屬于精簡敏捷的組織。自信可以使復雜的問題簡單化，而簡單的程序可以保證快速的應變。

14、任何企業都有兩類問題：硬性問題和軟性問題。硬性問題包括財務、營銷、技術和生產等，而軟性問題是關于價值觀、士氣和溝通等。硬性問題通常會影響到企業的底線--利潤線;而軟性問題則會影響企業的上線--營業收入總額。

15、在競爭行列里位置居中的產品銷售商和服務商將沒有存在的余地，必須發現并參與真正能產生增長的行業，并在其中爭做第一名或第二名，才能對抗可怕的通貨膨脹帶來的增長遲滯。

成功人的秘訣三：孫正義(互聯網巨子，日本軟件銀行總裁)。

1、在成功之前，先模擬自己成功的模樣，列出自己的行動計劃。

2、要在哪行業成功，必須與行業中的頂尖人士交往，并向他們學習。

3、承擔責任，奠定信用基礎，是成功的前提。

4、成功路上，總會有風雨，要迎著困難而上，不能遇難而退，否則永遠到達不了成功的終點。

5、把員工每10個人組成一個小組，每組備有經營損益表，逐日修訂更新。

6、在企業管理上實行徹底的數字化管理，公司采用“當日決算”制度。

7、定期舉行“敲打1000次”會議。

8、倘若缺乏對人性的關愛，數字將僅只是數字。他界定軟體銀行營運的宗旨是為人類謀福利。

9、致富最快的方式是做業務，并為別人服務。

10、人因夢想而偉大。

成功人的秘訣四：邁克爾·戴爾(直銷之王，dell公司總裁)。

1、大多數新公司都是從高科技領域開始的。

2、戴爾的成功靠的是一種觀念，一種商業模式，預測市場變化，引導新的需求。

3、成功的又一關鍵是做終端產品，只是組裝和銷售。

4、悉心留意機遇之窗何時開啟。

成功人的秘訣五：羅伯特·戈伊蘇埃塔(商界智者，可口可樂前董事長)。

1、公司并不追求完美，它所追求的是成長;。

2、公司力求良好的財務狀況;。

3、將根據業績來進行獎勵，不會對僅僅是“完美”的參與而付報酬。

4、調動每盎司的神秘力量，并利用這個世界最著名的品牌為公司賺大錢。

成功人的秘訣六：史蒂夫·凱斯(帝國締造者，美國在線公司總裁)。

1、保持與用戶的接觸。脫離用戶，一切都是空談。

2、簡便快捷是服務的準則。

成功人的秘訣七：卡莉·菲奧里納(商海女王，惠普公司總裁兼首席執行官)。

1、以前是瞄準、準備、開火，在網絡時代里，瞄準了就要開火，沒有時間準備。

2、強烈地渴望和拼命地工作是成功的關鍵。

成功人的秘訣八：約翰·錢伯斯(互聯網先生，思科系統公司總裁)。

1、收購一些自己所沒有產品或技術的優秀公司;。

2、業界競爭的殘酷，在高科技領域，如果你不處在技術潮流的最巔峰，你的對手就會把你創造的東西砸得粉碎，讓你的員工流浪街頭……。

3、無論個人或公司，都需要始終確立一個挑戰性的目標。

4、最有影響的公司不僅實力最強大，而且也最為慷慨大度，富于人情味和誠意。成功的企業不僅能夠吸引、而且也能夠留住天才員工。因為互聯網是這樣的一個領域：幾名天才工程師的生產力可能抵得上上千名普通的工程師。

5、我們是公司高層確定戰略，充分鼓勵員工去加以實現。主持并購事務的人每年花出的錢高達100億美元，其年齡卻只有32歲?而他從事這項工作已經有三年時間了。

6、許多公司在沒有搞清楚自己贏利能力的情況下就上了市，社會公眾由此變成了風險投資家。所以，糾偏是十分必要的。它促使人們認識到，如果你不能夠獲利，不能夠在一定的速度之下擴大規模，不能夠建立一個長期性的管理團隊，你也就不可能在網絡行業中長期生存。這也就是為什么我們想成為華爾街上最沉悶、但也是最中規中矩的公司。

7、互聯網和教育正在成為推動世界經濟發展的兩個重要因素。

8、憑借pc電腦，微軟和英特爾徹底改變了人們的生活觀念。但我相信依靠鋪設覆蓋全球大面積網絡，我們可以改變整個工業世界的傳統運作模式。

成功人的秘訣九：比爾·蓋茨(世界首富，微軟總裁)通過研究比爾·蓋茨的成功經歷得出的成功秘訣：

1、成功者必須要有眼光，洞察和發現未來經濟和社會發展趨勢的能力。

2、要成功，必須充分發揮你最擅長的特長。

3、螞蟻傍上了巨人，后來他成了巨人。在你還沒有成為巨人之前，先站到巨人的肩上。

4、資源整合，借助別人已經成熟且頂尖的東西為自己所用。

5、所有創新的東西和重大的決策都必須親自審定。

6、最富有的人不是最浪費的人，而是最節儉的人。

7、除非生產出更好的產品，提供更好的服務，否則你永遠成不了最好的。

8、比爾·蓋茨對員工說：“讓我們去贏吧或是我們已經贏了，那將意味著我們的追求有終點。”

成功的秘訣英語篇六

在這大千世界我們每個人都想成功，都想有所成就-立足頂峰可是沒有平平坦坦的一帆風順的道路，往往有暗礁阻擋我們，是我們不能輕易取得成功。

在我了解的成功人士中，從他們豐功偉績的事跡中，和從他們你的字里行間中，可以看出他們對成功的見解，往往就在你離珠峰就差一步之遙時由于的傲慢、自大或掉以輕心，從而掉入萬丈深淵，他們之所以有所成就是因為他們行中都揣懷著一顆堅持付出的心。

我有時靜靜的想他們為事業付出了生命，這是為什?為了金錢么?哦不他們為了國家為了祖國的強大，:拋頭顱，撒熱血。

久而久之我們現在的年輕人卻背道而馳，無法想象衣來伸手，飯來張口有人說成功是一種堅持也有人說成功是一種付出，這些頗有道理，但是我的見解是成功就是堅持付出。

面對著競爭激烈的局面，我能做的就是不被打倒，汗水于血的付出我能做的精彩，

期待取得榮耀的那一天，可以成就我未來。

成功的秘訣英語篇七

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題十二：“我們為什么要錄用你?”

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三：“你能為我們做什么?”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”

思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”

同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

成功的秘訣英語篇八

讓你始終不用為生活操心。

她合理安排就要做的事，

她有強烈的責任心，

能承擔起各種義務，

持好家理好財。

成功女人的秘訣8：講究說話藝術的女人。

她懂得說話的藝術，

能針對人物的特點而說話和交談，

能為你獲得良好的人際環境，

人們樂于和她交談，

把與她交談看作是件愉快的事。

成功的秘訣英語篇九

當我接過一等獎的獎狀時，頒獎臺下響起了雷鳴般的掌聲。望著臺下上千位同學在鼓掌恭賀，我不禁想起了這整整14天的經歷，我的心情復雜起來。

14天前，我將自己寫的一篇文章交給老師，讓老師評價并修改。老師微笑著接過我的文章，戴好眼睛，拿起紅筆開始仔仔細細地批閱著我的文章。不一會兒，老師批閱完后交給了我，讓我回去再重寫過。我愣住了，待在原地好一會兒，才遲疑著走了出去，接下來發生的那一刻我清清楚楚地記得，老師嘆了一口氣，說道：“要不還是讓別人去這場作文比賽吧？……”一瞬間，我的眼淚奪眶而出，我心灰意冷的跑回了家。

在這之后的連續三天，我都沒有再理會過這場作文比賽，更沒有去重寫我的文章。每每想起老師那一句“重寫”，多大的喜悅均會煙消云散，讓我跌入那深深的低谷之中。

第四天，我新寫第一篇文章《成功源于失敗》被老師在全班朗誦。放學回家之后，我再一次拿起這篇被朗誦的文章仔細端詳。突然，我看到最后一句：“成功的機會只有那些不怕困難，那些鍥而不舍的人，那些勇往直前的人才能爭取到”。我豁然開朗，再次拿起那篇需要重寫的文章，暗道：自己寫的道理自己還不明白，那不是作秀嗎？我笑了，拿起筆，下筆如有神地重寫起來。

作文寫好后的兩天，我非但沒有松一口氣，反而全神貫注的修改著我的作文：一些不必要的`部分被我統統刪除；不易明白的語句被我添上合適的修辭手法使得簡單易懂；對一些地方的描寫被我改得更加具體，生動；改完之后，我又重復檢查了不下十遍，我才安心落意，將文章交給了老師。

老師再一次批閱了我的文章，這次老師沒有失望的說著“重寫”，而是露出微笑，夸贊我的文章并將文章投稿至作文比賽。

接下來的七天，我沒有忐忑不安的想著拿不到名次，更沒有急躁的去打聽消息，反而一中自信涌上心頭，讓我絲毫不擔心。

成功在于失敗，也在于自信，這便是我的成功秘訣。抱著這個成功秘訣，我心安理得地踏上頒獎臺，接過那屬于我的獎狀。

成功的秘訣英語篇十

1.只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。

2.你可以選擇這樣的“三心二意”：信心、恒心、決心;創意、樂意。

3.網絡事業創造了富裕，又延續了平等。

4.好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠實現這些想法的人。

5.人格的完善是本，財富的確立是末。

6.高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。

7.貧窮是不需要計劃的，致富才需要一個周密的計劃——并去實踐它。

8.智者一切求自己，愚者一切求他人。

9.沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。

10.苦想沒盼頭，苦干有奔頭。

11.窮不一定思變，應該是思富思變。

12.自己打敗自己的遠遠多于比別人打敗的。

13.行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養恐懼。

14.投資知識是明智的，投資網絡中的知識就更加明智。

15.沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。

16.銷售世界上第一號的產品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。

17.有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦關終歸楚;苦心人，天不負;臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。

18.你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產。

19.世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。

20.積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

21.莫找借口失敗，只找理由成功。(不為失敗找理由，要為成功找方法)。

22.偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。

23.當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。

24.偉人所達到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上攀爬的。

25.堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的。

26.如果你希望成功，以恒心為良友，以經驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。

27.一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。

28.沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。

成功的秘訣英語篇十一

做事情溫呑、喜歡一步一腳印的`肖牛者，在職場上易因耐心不足而半途放棄，引來上司微辭，導致升遷受阻。

建議假日有空之余，應多自我進修，并多觀察身邊的朋友是益友還是小人，以免總是成為眾人箭靶，影響工作與自身的心情。

成功的秘訣英語篇十二

1)犯錯也沒什么了不起。如果阿爾帕亞意識到一個商業伙伴關系注定要失敗，她就果斷切斷聯系，然后繼續前進。她說：“不要對事情太執著。”

2)成為問題的解決者。如果擺在舒爾曼桌面上的某件事情看起來難以應付，她會首先解決這件事。“解決大問題是成長的好機會。”

3)總是表現出自信。奧斯卡獲獎影片制片人凱茜·舒爾曼說，表現是關鍵。她說：“如果別人問‘你好嗎’，不要喋喋不休地嘮叨你生活中又出了什么問題。”相反，要表現自己掌控一切，并且很快樂。

4)掌握成功。阿爾帕亞說，跟擔心和不安感說再見。對自己的決定有自信，然后做出決定。

5)與其他女性建立聯系。在開始創業時，朗格給每一個她喜歡的女性和男性打電話要求會面。她說：“不要害羞。”舒爾曼在開始一天的工作之前，首先快速打電話或發電子郵件來表揚同事的成就。“我們不打高爾夫球，所以就建立其他能夠提供相互支持的圈子。”

6)堅持得到合理的薪水。舒爾曼說，不要把要求高薪看作不優雅或是“沒風度”。“男人都在底線上做決定，我們為什么就不能呢?”

7)有競爭力。朗格孕婦用品公司創始人和總裁莉茲-朗格說：“想在商界成功，你必須想要贏。女人常常感覺自己應當與人為善，別這樣。”

8)有些事跟友誼無關。埃德爾曼公司高級副總裁勒妮-埃德爾曼說：“女性希望人人都喜歡她們，但是別人怎么看你其實真的不重要。重要的是你把工作完成，而且展示結果。”

9)捍衛自己。餐館老板多納泰拉·阿爾帕亞管理著兩家餐館和名員工。她說：“我保護自己的利益和他們的利益。如果有人想破壞，我會像切除癌細胞那樣毫不留情。”

10)相信自己的直覺。數十人曾經試圖勸說朗格不要拓展自己的生意，而現在她的企業已經成為行銷全國的一線品牌。朗格說：“總有許多愛唱反調的人，不要聽那些負面的聲音，想做什么就做什么。”

1、要有條理、有秩序地安排工作，召開會議前要做充分準備。發言時要采用通俗易懂的言辭，簡明扼要地進行講述。說話要大膽，干脆利落，不可吞吞吐吐，另外要注意不要讓別人打斷你的話。

2、不能過多地以打手勢來闡明你所表達的意思。

3、不用裝做對自己的下屬都一樣喜歡，要懂得“看事不看人”。要將精力集中到本公司要做的業務上，不可將精力分散到雇員們之間的關系或他們的家庭私事上面去。

4、不必裝做“萬事通”，勇于不恥下問。如此，有利于強化你的威信，使人覺得你和藹可親。因為大家都知道，你并不是一個無可挑剔的女人。

5、工作中與人交談要有幽默感，如此有利于緩解緊張氣氛。

6、別談太多自己的私生活，防止產生誤解。不可聽信謠言，更不要捕風捉影，要不然就會影響公司內的人際關系，從而嚴重危害公司的業務。

7、同男人交往時，既要講究女子的大方，也要把握好分寸，不能給人造成賣弄風情和舉止輕浮的印象。

8、對于你的下級人員的工作表現，要盡力做出客觀評價。

9、不要完全抹煞你跟下級之間的距離;你對男雇員的風度表達出應有的反應，并非羞恥的事情。

10、要講究自己的服裝和儀表，衣著應高雅大方，工作崗位上不可穿過分袒肩露胸的衣服，更不可模仿男子的打扮。

成功的秘訣英語篇十三

很多女性雖然進入了職場，但是心還沒有轉變為一個標準的“職業女性”，她們通常總會認為自己是女人，不需要拼搏，也不用努力工作，希望得到別人的照顧。這樣的想法完全就是限定了自己的發展。

很多女孩進入職場以后，希望得到的別人的“照顧”，但這種照顧是持續不了多久的，頂多也是心好的同事覺得新人需要幫助，如果你一直期盼這種“照顧”，時間長了，大家會在心里瞧不起你。贏得別人的尊重才是長久之道。

現在職場總有一種風氣，就是容貌是女人的'武器。徒有容貌，技藝不精，頭腦笨拙，說話不著調，容貌只會給你減分。容貌的作用，是架構在綜合素質之上的，單憑容貌，成功的幾率很小。

不要和同事或上司發生曖昧關系。辦公室戀情影響工作，這是毋庸置疑的。不要和同事或者上司曖昧，如果你真的想在職場保持好名聲，讓別人真正尊重你。

女性一般給人的感覺是容易接受不同意見，親和力強，不固執，在職場中，這些是女性的優勢，完全可以充分發揮。我們在同客戶或上司打交道的時候，只要展示我們自己獨特的一面，一定可以得到賞識。

這是職場制勝的不二法寶。想升職？努力工作；想贏得尊重？努力工作。如果你想成功，努力工作一定是占了成功中的60%的份額。努力工作，完美地完成每一次的任務，會給你的職場生涯增光添彩，讓你不斷進步。