在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

大學生面試技巧論文篇一

實際面試就是企業在與你溝通及提問時考核你是否具備該項工作所需求的能力與品質，而你是否充分展示了個人的優秀及職業素養。

1、請用2—3分鐘時間做一個自我介紹。(表達能力、邏輯思維能力、是否自信)

2、你認為促銷員的主要職責是什么?(對本職位的理解)

3、你有過同類產品的促銷經驗嗎?(是否有經驗)

4、 在銷售中被顧客拒絕。你會怎么辦?(心態是否積極、樂觀)

5、在銷售中突遇另一顧客前來投訴產品質量或其它問題。你會怎么辦?(組織、協調、溝通能力)

這些常規問題當然不能千篇一律按照一種模式或按你的前一位應試者同樣的回答。你應該現在就想一想。企業需要考核你什么?自己應該怎么展示你的口才、自信、熱情、大方、積極、責任心、反應快等。

1、進入面試場合時不要緊張。 在辦公場地開關門動作要輕，以從容、自然為好。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。

2、面試過程中要自信微笑、大方的肢體語言，有禮節，雙眼自然平視對方額頭，聲音洪亮，清晰;切莫說話聲音太小，身體抖動等。

3、準備好上面的常規提問，從容面對。

4、對對方公司、個人或品牌適當的贊美。

5、在面試中不要詢問工資待遇、工作時間等過多細節，容易被大多數公司忌諱，易遭淘汰。

1、充分抱以社會實踐、鍛煉自我、提升自我的心態盡最大全力做好每一項工作。

2、當在工作時被顧客拒絕或不理睬要用最快的速度調節心理上的挫敗感。要明白銷售是從拒絕開始的，再好的產品，再好的服務也不可能得到100%的認可，何況失敗是成功之母。要有鍥而不舍之精神。

3、一天的工作下來有可能會讓第一次工作的同學覺得辛苦。但就是要你知道，掙錢的不容易，市場競爭的殘酷，人才競爭的殘酷。從而達到勤工儉學社會實踐的目的。讓你也有一個全面的提升。

最后，還應正確對待面試中的失誤和失敗。許多同學在第一次面試中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結經驗教訓，以新的姿態迎接下一次的面試。在面試時，網絡兼職應聘者經常會被要求面試自我介紹，所謂自我介紹，就是把自已介紹給出別人，以使別人認識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高網店招聘者的好感。

大學生面試技巧論文篇二

第一，語言清晰流暢，語速平穩。注意在與面試官交流時，語速不宜過快，要讓對方可以聽清楚，吐字清晰讓對方聽明白。為了是語言更加生動，可以適當用一些修辭。口頭禪是大家往往不太注意的，在交流時一定要避免，展現你自己的專業素養。

第二，當談到自我介紹時，語氣語調適中，音量不宜過大，要注意面試官的反應，言語當中不易太多贅述與重復。

第三，除了要清晰表達，能夠讓面試官聽懂你所講的內容以外，適當的運用幽默的語言調節氣氛，可以讓面試官更多地關注你。當遇到難以回答的問題時，自己運用機智幽默的語言更會展現你自己的聰明智慧，有助于化險為夷，給面試官留下好的印象。

第四，注意對方的反應。言語交流時，面試官的語言以及神態的反饋，能更顯示出對你的表達是否感興趣。不能沉浸于自己的表達之中，更要關注對方的反饋。

大學生面試技巧論文篇三

大學生求職面試技巧心得：面試時要展示真實的自己。

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我是北師大文學院的

應屆

招聘

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大學生面試技巧論文篇四

(1) 表示關注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

(2) 表示開放的手勢。這種手勢表示你愿意與聽者接近并建立聯系。它使人感到你的熱情與自信，并讓人覺得你對所談問題已是胸有成竹。這種手勢的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。

(3) 表示有把握的手勢。如果你想表現出對所述主題的把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個大的環繞動作，就好像用手“覆蓋”著所要表達的主題。

(4) 表示強調的手勢。如果想吸引聽者的注意力或強調很重要的一點，可把食指和大拇指捏在一起，以示強調。

以上介紹的是面試中常見的手勢，但要達到預期的目的`，還應注意因時、因地、因人靈活運用。

4、應試者回答問題的技巧

(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

5、應試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。

(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。

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大學生面試技巧論文篇五

在我們剛剛步入社會參加面試的時候，我們應該注意什么呢?在面試前我們可以閱讀面試技巧相關的文章!以下這篇是小編為大家整理的：最新大學生面試技巧!歡迎大家閱讀!

簡歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數著日子，等著去面試了呢?當然不是。

求職時，最沮喪的事莫過于面試被刷，一切都安排的妥妥當當，結果“臨門一腳”出界了。

首先要避免面試時緊張。

很多人面試時會出現緊張，緊張的原因是多方面的，最關鍵的因素就在于你不自信。

關鍵在于你顧慮重重，你不知道面試官會問你什么問題，你也不知道自己會不會回答得體，你不知道你前后的應聘者會不會表現得比你更優秀……確實，對于剛接到面試通知的你來說，一切都是未知數。

但是，記住一點，把你所能夠掌控的準備到最充足，那么和其他的面試者相比，你就有了更多的勝算，你也就會更自信。

機會是給有準備的人的，這句話永遠也不會錯。

接下來的問題就涉及到你要準備什么，準備的內容包括以下幾個方面：

一般來說，你的初試是由人力資源部來進行的，他們會就你的學歷、個性、能力、價值觀和過去的成績等問一些常規問題，以幫助他們判斷是否要向你未來的主管推薦。

所以，你不妨對著鏡子對某些必考題進行自問自答。

在這個過程中，不妨設想你正在面對公司的hr，這樣可以幫助你確立自信，是臨場回答時更游刃有余。

問答的`內容可以是對你的經歷做一個簡單的介紹;對自己做一個簡要的評價;你最感到自豪的事情是什么;你覺得你最大的缺點是什么;你最大的成就是什么;你為什么認為你適合這個職位等等。

在準備問題的時候，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感興趣的內容——這就是你的背景是否適合這份工作。

無論回答對方的什么問題，無論是傳統的自我介紹型，還是聞所未聞的刁鉆古怪型，記住，將自己的特長與對方的需要相結合，無論成功還是失敗的經歷，都要導出積極向上的一面。

所以，在準備這些回答的時候，要緊抓住他們的職位描述和企業文化。

可以登陸該公司的網站，對該公司的文化、產品和發展歷程進行深入的了解。

也不妨通過其他渠道，去做更加確切的認識。

把握了這兩點，你的準備也就會更充分了。

平時要多積累自己的成功案例庫，以便面試時備用，對于自己的缺點無需回避，這也表現了你誠實的態度和品質，但要讓他們看到你的改進，并且不會對完成工作造成負面影響。

這也是非常重要的，因為并不僅僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司，這是一個雙向的過程。

所以，對于公司的發展趨勢、市場開拓情況、為什么要招聘這個職位、公司的用人標準、管理風格等你覺得對你的發展有影響的實際情況，也不妨進行詢問，幫助你進行判斷。

不要問薪水，這一點一定要牢記。

而更多地側重于職位的職責和目標、怎樣衡量目標的達成、公司的市場發展策略等實際的問題。

這是很多人都會忽略的一個問題，往往隨便看地圖，大致了解一下路線，面試的時候就匆匆地上路了。

而這個往往會出現預估失誤，而導致遲到的發生，而面試中遲到是一件非常不禮貌的事情，會給招聘單位留下不好的印象，還會打亂他們原定的招聘安排。

也可以在面試時多提前一個小時出門，這樣既可以避免遲到，也可以給自己留下充足的時間，在到達公司后，平定一下自己的心情，緩解路途中的勞累，有更好的狀態在面試中充分展示自己的能力。

正裝，這是永遠也不變的主題，不管是去嚴謹的德國公司，還是隨意的廣告公司，正裝永遠都是對別人的一種尊重。

不論是新衣還是舊裝，最好提前幾天在家裝扮完畢，先在鏡子中看一下效果。

萬一出現大小或是其他方面的問題，還可以有時間做調整，以防面試當天發現問題，影響情緒和面試效果。

要知道，面談中肢體語言和語音語調最能另人印象深刻。

所以怎樣把握，大家也就心中有數了!

結束以后的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的后續動作。

同時，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰斗，準備、準備、再準備!只有做了充分的準備，了解了公司需求和自身發展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業成功的關鍵。

基 本

資 料

姓 名：

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性 別：

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民 族：

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籍 貫：

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出生日期：

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政治面貌：

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學 歷：

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婚姻狀況：

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畢業學校：

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專 業：

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學 歷：

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聯系電話：

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教 育

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經 歷

年月

學校/機構

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主 修

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計算機

能 力

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語 言

能 力

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社 會

實 踐

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獲 獎

情 況

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自 我

評 價

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串詞編故事技巧

女面試正裝搭配

實習面試要穿正裝嗎

英文模擬面試

投資公司面試技巧

藝考音樂生面試技巧

web前端面試技巧

新疆公務員面試技巧

無領導小組面試技巧

大學生面試技巧論文篇六

考官組成：公務員面試一般由5、7或9名考官(人數不定，但總為單數)組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀律監察部門和理論社科部門的人員等。

評分標準：一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面試分數在所有人員面試結束后當場公布，所以，請隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結束后詢問一下別人的筆試分數，按比例進行總分計算(一般為筆試*40%+面試*60%，或筆試*50%+面試*50%)，即得出你在筆試及面試后的名次，這時能不能被錄取基本就心中有數了。

面試準備：一是衣服。要準備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業套裝，可根據氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩重自然的印象。四是準備白紙兩張，筆一支，表一只(最好要大字大顯示屏的')。

面試程序：到考場后，會有專門的準備室，這時所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結束后，不回準備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結束后，到休息室，與第一名一起等待結束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時間，結束面試的可在休息室附近自由活動，但不可接近考場和準備室。

當輪到你面試時，會有工作人員引領你到考場門外，然后進入考場，回答考官的問題，結束所有回答或考試時間已到，由工作人員帶到休息室。

所有人員面試結束后，會有一段時間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結束后，工作人員會把所有面試人員再次領到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。

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大學生面試技巧論文篇七

不能遲到，不能被動，坐等不如主動找招聘者面試……”這是鄭州大學學生王俊杰總結的面試寶典。16日下午，河南省大學生暑期見習萬崗行動交流會在河南農業大學第三報告廳舉行。該活動由團等八單位主辦，東方今報等協辦。

三次面試失敗總結面試寶典

王俊杰，是鄭州大學體育學院體育管理專業的大四學生。參加萬崗行動之前，他曾以一名未畢業大學生的身份去找工作。

他回憶，暑假伊始，他就投了很多份簡歷，應聘崗位是銷售行業。“當天下午就接到3份面試通知，但第二天我遲到了，直接被拒絕了。”他說。

接下來，王俊杰仍不停在網上投簡歷，但沒人打電話通知他去面試。“后來我想改變這種狀態，就主動找4s店要求面試。”先后三次面試失敗，最終，他面試上萬崗行動的見習崗位，在某珠寶店做導購。

有了這些經歷，王俊杰總結了自己的面試血淚史，自創出面試寶典：第一，不能遲到;第二，提前做功課，不管是對企業文化的了解，還是在面試過程中面試官可能會提到的相關問題，都要事先做個準備，這樣才能從容以待;第三，充分展示自己的能力，特別是和應聘崗位相關的技能;第四，絕對的自信，要敢于和面試官有眼神的交流，充分相信自己能夠勝任該崗位的工作;第五，在面試中，流程不正規的公司，盡量先摸清公司情況再入職。

機關單位見習倆月憤青學會感恩

與王俊杰的經歷不同，河南農業大學學生王可利參加萬崗行動后，在省檢-察-院實習，體會了一回機關單位的生活。她說，在很多市民眼中，機關單位冬暖夏涼，還有雙休，那兒的`工作人員總是“一杯茶、一份報紙，輕輕松松一天”!

而王可利到省檢-察-院之后發現，沒有一杯茶，有的是白開水;沒有報紙，有的是手中各種各樣的文件資料或大而厚的卷宗;也并不是輕輕松松地過一天，而是在任務來時隨時要加班!

王可利認為，青年學生正青春，風華正茂，也很容易沖動，容易受負面能量影響，卻也是最容易被塑造的。“親身體驗是讓我們了解真-相的法寶，我再不會抱怨公務員工作多么悠閑。”她說。

萬崗實習明年還有機會

現場，作為見習單位代表，省檢-察-院的王檢察官以就業導師的身份，為學生們就業出招，他說，社會并非想象中那么殘酷，但社會也并非父母，不會顧及每個人的情緒。所以，進入社會，心態最重要。

團城市青年工作丁向東透露，暑期見習萬崗行動明年還將繼續，且崗位數量會增加，大學生選擇的機會也將隨之增多。

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大學生面試技巧論文篇八

1、要正確定位。大學生不是傳說中的“天之驕子”，而是與別人一樣的工作者，希望大家放下架子，不要高高在上，不要拈輕怕重，不要好高騖遠，要擺脫“精英心態”，甘做“普通勞動者”，要從最基礎的工作開始，老老實實做人，踏踏實實做事。

2、要學會適應。不要習慣性地像在學校里一樣，以對待周圍老師和同學的方式與同事、上司、老板相處。千萬不要試圖去改變別人，而是要學會適應與不同的人和-諧相處，求同存異，適者生存。

3、要控制情緒。要自覺地意識到校園文化和職場文化的不同，學會控制自己的情緒，不要把喜怒哀樂全表現出來，更不能隨便發脾氣，影響工作。出來混總是要還的!

4、要熱情主動。對剛參加工作的大學生來說，我們更要熱情、主動、外向，以盡快、盡可能地讓上司、同事和周圍的人愉快地接受你。這一點不要說大學生不大會考慮，我們很多人即使工作多年，或者終其一生，都不大會去考慮這個問題。如果我們能使自己的整個人，激勵、感染、影響、愉悅身邊的人，那將會達到超越職業化的境界。

5、要不斷學習。大學里學的那些知識不是我們的救命稻草，那些看是豐富淵博的知識根本解決不了工作中的問題、滿足不了我們職業發展的需要。要樹立活到老學到老的終身學習理念，要樹立向同事、向上司、向朋友、向社會學習的理念，不斷學習黨政理論，學習法律法規，學習專業知識和工作方法，來不斷提高工作技能和職業素養，不斷滿足你職業發展不同階段的需要。

6、要時刻反剩要有自盛自知、自覺的意識和理念，時刻注意在為人處事的細節中發現自己的不足。要學會通過工作和為人處事來發現自己的不足，使你今后能有針對性地、更加積極主動地彌補自己的不足、提高自己的技能，使自己能夠更快、更好地融入到集體和團隊。要永遠記住：失敗不是成功之母，檢討與改進才是成功之母。

7、要付諸行動。我們要樹立在書本和知識之外的另一種學習觀念：行動化的學習。社會化、職業化，或者說改變個人習性的最好方法，就是將社會化、職業化的要求落實到日常生活、工作的言談舉止上，通過改變行動來改變自己，順利實現角色轉變。

大學生面試技巧論文篇九

(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。

(2) 進入面試場合時不要緊張。 如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。

(3) 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的.時候點頭或適當提問、答話。

(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。

運用的技巧

(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。

(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用

。(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以說些幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。

(4) 注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。

(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。

(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。

(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

5、應試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。