心得體會是我們在成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富。心得體會是我們對于所經歷的事件、經驗和教訓的總結和反思。下面是小編幫大家整理的優秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
領導講話的心得體會篇一
作為一名企業的員工，在各種場合下要和領導講話是必不可少的，這時候我們需要有一些技巧和方法來讓自己更好的表現，讓溝通更加順暢。在我的職業生涯中，我與領導交流的機會也不少，以下是我總結出的一些心得體會。
第二段：準備工作非常重要。
和領導講話前，我們需要對話題有充分的了解，并做好充分的準備，這樣才能在面對領導時自信的表現。首先要了解領導的愛好、工作習慣和職責，然后再針對不同情況準備好對應的信息和資料。在準備的過程中，我們要全面的考慮各個方面，不應該對知識和信息的了解有所依賴，否則可能會出現不良后果。
第三段：文明交流，尊重對方。
在和領導進行溝通和交流時，我們要盡量的做到禮貌，并在言辭中尊重對方，這樣才能展現我們的修養和素質。我們也要注意表情和語態的協調，讓自己更加自信，從而獲得別人的認可和支持。另外，在和領導溝通交流時，我們要注意用詞，不要有浮夸的語言和夸大的口氣，尤其是對于領導的言行或決策，我們應該虛心接受，不要輕易表達不同的意見。
第四段：耐心傾聽，認真思考。
作為員工，和領導交流的過程中，我們不僅要讓自己的發言能夠清晰明了，并且也需要認真嚴謹的去聽取領導的意見。具有高度的職業素質和工作技巧，因為領導往往會給我們提供很多的建議和思路。在聽取領導的意見時，我們要耐心，認真去思考，因為領導會幫助我們理清思路，及時提醒我們的工作上的偏差，從而讓我們走向一個更加正確的方向。
第五段：總結。
在平時的工作生活中，和領導進行交流溝通是一項非常常見的任務。要在這些場合下更好的展現自己，需要事先做好準備工作，用文明的口氣和態度去和領導進行交流，講話時要注意用詞技巧，并且在聽取領導意見的過程中要認真思考、虛心接受。如果我們能夠盡自己的全力在和領導交流時做好這些方面，一定會得到領導的認可和支持，從而讓自己在工作上取得更好的發展。
領導講話的心得體會篇二
老領導講話是我們每個員工都期待的時刻，因為在這個特殊的時刻里，我們可以聽到來自老領導的指導和鼓勵，為我們的工作提供動力。我有幸聆聽過許多老領導的講話，并從中獲得了很多心得體會。以下是我對老領導講話的一些思考和體會。
段二：言之有物。
每次老領導講話，無論是在重要會議上還是在團隊會議上，他們總能夠讓我們感到他們對工作的深入了解。他們通常會對當下所面臨的問題進行詳細分析和解釋，給出明確的指示和建議。他們的講話不僅能帶給我們知識上的啟發，更重要的是讓我們深刻理解了問題的本質，激發了我們解決問題的動力。
段三：發人深省。
老領導的講話總是充滿深意，讓人發人深省。他們不僅關注工作的結果，更關注工作的過程和人與人之間的關系。通過他們的講話，我意識到領導者不僅要有戰略眼光，還要有人文關懷。他們總是強調團隊合作、互相理解和尊重，鼓勵我們主動溝通、協作，并提醒我們要保持良好的工作氛圍。他們的講話讓我們明白，成功不僅取決于個人的能力，更取決于團隊的力量和合作。
段四：目標明確。
老領導的講話總是有明確的目標。無論是為了給我們設定明確的工作目標，還是為了激勵我們不斷追求進步，他們總是能夠明確地告訴我們我們為什么要做某件事情，以及如何去做。他們的講話使我們認識到，目標的明確對于工作的推動至關重要，只有明確了目標，我們才能夠更有針對性地付諸行動，取得更好的成績。
段五：啟發和動力。
老領導的講話總是給人以啟發和動力。他們總是鼓勵我們對于問題要勇于思考，要敢于創新，要有遠大的目標和信心。他們的講話讓我們明白，無論遇到任何困難和挫折，都要積極面對，勇往直前。他們的講話讓我們相信，只要我們付出努力，邁向成功的道路上就沒有什么不可能。
在總結中，每次老領導的講話都給我很多啟發和體會。他們的講話教會了我如何正確看待工作和生活，教會了我要積極面對困難，敢于創新。他們的講話不僅提供了知識上的幫助，更為我樹立了正確的人生觀和價值觀。我將永遠銘記老領導那句句發人深省的講話，將其作為我人生的指引，不斷前行。
領導講話的心得體會篇三
很榮幸加入特驅的第一天就參見了集團的11年第三次總經理例會，聽了出國留學希望董事長陳育新，出國留學希望副總裁傅文閣，出國留學希望特驅集團總裁王德根三位領導的精彩講話，使我深得充實和鼓舞，感到自己選擇到特驅工作是無比的正確，對自己以后的工作充滿了信心，同時也感覺到特驅給我們提供了寬廣的舞臺，但對我們也提出了更高的要求，對我們來說既是一種挑戰，更是一種機遇，需要我們不斷提高自身素質，不斷完善自己。
一：大舍大得，以舍求得。
大舍大得，小舍小得，舍不得“舍”，就不可能有所得，舍是因，得是果，舍得放棄擁有的成功，才能取得新的，更大的成功，舍得放棄失敗的結果，才能以積極的心態從新開始，才會有成功的希望，每時每刻的放下，每時每刻的進取，只有這樣才能不斷的超越自己。
王總在特驅是我們大舍大得的精神典范，是我們學習大舍大得的目標方向，從國企到商人，從經銷商到職業經理人，然后到出國留學希望集團副總裁，從放棄月收入20多萬去掙每月xx多元的工資，無處不體現著王總的大舍精神，正是這種精神，在王總帶領的特驅團隊處處充滿著激情，不斷的超越自我，披荊斬棘，快速前進著。
二：定力是成功的基礎。
傅總在講《士兵突擊》的時候講了三多和成才的成長經歷，充分說明了一個人要想成功都需要非常執著，能把小事做到極致，能把自己該做的事做到極致，這是一種心態，不計較個人得失，不管大事小事，用心去做好每件事，只要做任何事情你用心，在你所作的事情中聽到心的動，讓人感覺到生命的意味，用心做事不僅僅是認真做事，更是將情感融入事情當中，全身心的投入其中，不受失敗的打擊，出國留學不受困難的干擾。我們堅信，只要用心，擺正自己的心態，沒有什么事情解決不了的。陳總高考，出國留學王總的大舍，無不是這種不拋棄，不放棄，朝著自己的理想目標勇往直前的生動體現。
三：團隊是企業制勝的法寶。
王總說打造出特驅大家庭是我們每一個員工應盡的職責，在任何企業，任何崗位，只有把本職工作做好了才能推動企業的發展，有這種樂觀積極向上的心態，我們的企業就會戰無不勝，攻無不克。的確一個企業的成功，靠的就是團隊，個人的力量是有限的，俗話說：三個臭皮匠，賽過諸葛亮，只要大家心往一處想，勁向一處使，為了共同的理想目標而奮斗，朝著共同的方向前進，這樣的企業才會顯示無窮的魅力，傅總講共產黨從延安到井岡山，從井岡山到西北坡，然后進北京，翻雪山，過草地，大家都是為了一個共同的革命目標，這不也是一種團隊精神的體現嗎。
王總是一個愛才的人，出國留學他不輕易批評員工，也不輕易開除員工，樂意聽取員工的意見建議，這充分體現了一個領導的胸懷。他相信任何崗位，任何人只要認真做好本職工作，都能為企業的發展做出貢獻。團隊的元素是個體，做領導是要創造明星，不是自己當明星，這也是一個領導對員工的愛護和尊重，對員工工作的肯定。任何一個員工都需要和渴望得到企業的關懷和尊重，只有他們感到自己的人格和勞動被大家所理解所尊重，他們才會真正感到被重視，這樣其積極性就會持續性地迸發出來，形成源源不斷的創造力。只有員工受到了尊重，才愿意和企業打成一片，甘心情愿為團隊的事業付出。這樣他們才會產生“家”的感覺。當和諧地融入到了企業這個大家庭中之后，他們的思想認識就會得到升華，能處處以團隊的利益為重，嚴格要求自己，工作態度就會從被動轉變為主動。
總之，聽取了幾位領導講話，是對我們內心的一次洗禮，很多話都是需要我們在以后的工作中去深思，去領會，去反省。同時也深感肩負的責任重大而光榮，展望未來，我們對公司的跨越式發展充滿信心，特驅集團就如一輛豪華大巴，正在高速前進著，向更廣闊的疆土挺進，車上有出國留學希望集團為我們搭建的寬廣舞臺，有王總的正確指揮，我堅信，我上了這趟車，無論走到哪里，我會永不下車。
領導講話的心得體會篇四
聽了xx與xx二位領導的精彩講話，使我深得充實和鼓舞，對自己以后的工作充滿了信心，同時也感覺到公司給我們提供了寬廣的舞臺，但對我們也提出了更高的要求，對我們來說既是一種挑戰，更是一種機遇，需要我們不斷提高自身素質，不斷完善自己，才能最好的在這個寬廣的舞臺生存。
大舍大得，小舍小得，舍不得“舍”，就不可能有所得，舍是因，得是果，舍得放棄擁有的成功，才能取得新的，更大的成功，舍得放棄失敗的結果，才能以積極的心態從新開始，才會有成功的希望，每時每刻的放下，每時每刻的進取，只有這樣才能不斷的超越自己。
一個人要想成功都需要非常執著，能把小事做到極致，能把自己該做的事做到極致，這是一種心態，不計較個人得失，不管大事小事，用心去做好每件事，只要做任何事情你用心，在你所作的事情中聽到心的動，讓人感覺到生命的意味，用心做事不僅僅是認真做事，更是將情感融入事情當中，全身心的投入其中，不受失敗的打擊，不受困難的干擾。我們堅信，只要用心，擺正自己的心態，沒有什么事情解決不了的。
xx說要把我們公司打造成一個“有戰斗力的軍隊、有進取心的學校、有歸宿感的家庭”一樣的企業，這也是是我們每一個員工應盡的職責，在任何企業，任何崗位，只有把本職工作做好了才能推動企業的發展，有這種樂觀積極向上的心態，我們的企業就會戰無不勝，攻無不克，一個企業的成功，靠的就是團隊，個人的力量是有限的，為了共同的理想目標而奮斗，朝著共同的方向前進，這樣的企業才會顯示無窮的魅力，才會最好的發展。
xx是一個愛才的人，樂意聽取員工的意見建議，這充分體現了一個領導的胸懷。他相信任何崗位，任何人只要認真做好本職工作，都能為企業的發展做出貢獻。團隊的元素是個體，做領導是要創造明星，不是自己當明星，這也是一個領導對員工的愛護和尊重，對員工工作的肯定。任何一個員工都需要和渴望得到企業的關懷和尊重，只有他們感到自己的人格和勞動被大家所理解所尊重，他們才會真正感到被重視，這樣其積極性就會持續性地迸發出來，形成源源不斷的創造力。只有員工受到了尊重，才愿意和企業打成一片，甘心情愿為團隊的事業付出。這樣他們才會產生“家”的感覺。當和諧地融入到了企業這個大家庭中之后，他們的思想認識就會得到升華，能處處以團隊的利益為重，嚴格要求自己，工作態度就會從被動轉變為主動。
總之，聽取了兩位領導講話，是對我們內心的一次洗禮，很多話都是需要我們在以后的工作中去深思，去領會，去反省。同時也深感肩負的'責任重大而光榮，展望未來，我們對公司的跨越式發展充滿信心，中鐵大橋局七公司就如一輛豪華大巴，正在高速前進著，向更廣闊的疆土挺進，車上有公司為我們搭建的寬廣舞臺，有公司領導的正確指揮，我堅信，我上了這趟車，無論走到哪里，我會永不下車。
領導講話的心得體會篇五
近日，我認真學習了我集團陳玉梅女士關于《在中農華鑫集團企業文化啟動大會上的講話》，通過學習，使我更加清楚的了解到華鑫集團的企業文化和當前的發展形勢及今后的發展方向。下面根據學習情況，結合個人的實際體會如下。
學習是獲得知識的基本途徑，是前進的基礎，是創新的動力，根據陳女士的講話內容，按照華鑫集團對企業文化的總體目標和基本原則，本人仔細研讀，深入學習，重新梳理了自身的不足，并將這次學習作為自己在工作上的一次洗禮，通過學習來實現工作的創新，提高自己的業務水平，從而提升自我的價值和提高企業的整體效益。
在這次的學習中，我深深的體會到集團的領導對企業文化的重視程度。作為公司的員工，我。
因此，誠信是企業理念的基石。人不信而不立，作為集團的一份子，我要繼承和發揚了這一美德，無論在以后的工作上，生活中本著誠信為本才能使我在社會上實現自我的能力。高效文化，在以后的工作中本人要具備大局意識，要自覺把公司的整體利益放在第一位，通過培訓、自學、請教等形式將工作業務得到有效的提升，努力讓自己做到思想進步，工作勤奮，業務水平過硬，操作更加高效的集團員工。創新文化，就是拋開舊的，創造新的。創新是企業興旺的靈魂。這里就要求我要有與時俱進、創新理念的決心，作為一個剛剛進入集團的年輕人，我要發揮自己年輕的優勢，在吸取老員工工作經驗的同時，不能墨守成規，要積極的探索和創新，不斷的開拓自己的視野，深入的掌握國家提出的新思想、新政策，來提高整個企業的工作效率，并產生積極的作用和影響。共贏文化，在以后的工作中我要積極的面對客戶，尊重客戶，理解客戶，持續提供超越客戶期望的產品和服務，創造客戶價值與企業價值的共贏。面對同志，尊重和關心同志，緊密的聯系同志，有效的交流和請教提高自己的工作能力，實現自己的個人價值，與企業共贏。
總之，通過對這次講話內容的學習，我更加堅定了我對工作的信心，作為這個大家庭的醫院，在今后的工作中嚴格要求自己，提高業務能力，發揮團隊精神，圓滿完成集團和公司的各項任務。
祝語:請切記，不要抱怨朋友們，這樣對自己很不好，試問我們自己又給了朋友們多少幫助和關心？人生一次，最難得的是知心朋友，我們應該珍惜此生能有做朋友的緣份。要記住朋友對我們好。要多加理解和體諒朋友們，這樣我們的心情才會快樂得多，幸福得多。
領導講話的心得體會篇六
尊敬的各位領導、各位來賓及書店員工，你們好!
今天是一個非常值得紀念和歡慶的日子，一個陪伴3000萬貴州人成長起來的貴州省新華書店成立60周年了。60年，風雨兼程，貴州新華人同甘共苦，胼手兩肩擔起新華書店這一金字招牌扎根于黔中大地;60年，播火傳薪一子甲，貴州新華人始終以“文以載道，書以興黔”為己任，一直盡心盡力做著圖書發行事業;60年，氣象萬新，貴州新華人兢兢業業，昨日的“紅色背簍”書店，今已成為集團旗艦。
回顧貴州新華人60載的拼搏歷程，分分秒秒浸著汗水，時時刻刻精心經營。這里面有貴州新華人的勤奮和努力，有貴州新華人的開拓和進取，有著一直關心、愛護和支持貴州省新華書店的最值得尊敬和感恩的貴州省新聞出版局、貴州出版集團公司的領導、朋友!正因如此，貴州省新華書店才一步步走到今天，創造了圖書發行業一個又一個新的史篇。
煙云過眼千秋史，好雨知時潤黔中。
伴著祖國一同成長的貴州省新華書店，一路悠悠走來，留下了歷史的腳櫻1950年1月15日，在烽煙戰火中，在百廢待興的黔中大地上種下傳播文明的種子，新華書店貴州省分店成立了。1954年1月1日，中國圖書發行公司貴州發行單位并入新華書店貴州分店，壯大了貴州省新華書店。1985年，隨著社會脈搏節奏跳動，貴州省新華書店進行‘事改企’的體制和制度革新，開啟了一條創新之路。1999年，貴州省新華書店走過風風雨雨迎來了50周年華誕。貴州省新華書店一直傾心盡力應盡一個文化企業的責任。與國家命運心脈相通，發展共存，心系“三農”，走“圖書下鄉活動”，寄望青少年，開展“青少年讀書活動”等系列讀書活動，極大地豐富了全省人民對知識的渴求。改革開放30年，市場經濟日趨成熟，圖書發行領域已出現大變革，新格局。為了繁榮中華文化，服務貴州特色文化發展，2009年12月，貴州新華書店(集團)有限公司掛牌成立，昔日“小舢板”已將變成“大帆船”。
一代代貴州新華人抱著“勇立潮頭觀滄海，高擎紅旗過大關”的精神勁，使貴州省新華書店一天天壯大，一步步發展。到今天貴州新華書店(集團)有限公司的揚帆啟航，無不凝聚著貴州新華人的創新與智慧。
展望前程，有太多愿望等我們去實現?！笆濉逼陂g，貴州新華人與時代同步伐，與世界共舞蹈。我們將探索一個發行——信息時代的數字、電子出版發行;強化一個基椽—計算機信息平臺，集商流、物流、資金流為一體的信息平臺，建成后將對貴州新華書店(集團)有限公司起到積極的推動作用;啟動兩個園區——綠色環保的辦公、游樂園區，新華物流園區;在銷售、利潤結構上實現兩個“三三制”跨越發展;積極配合出版集團，推進股份制改造，直接或借殼上市，走出國門，為傳播中華文化添上一筆濃墨重彩。
作為圖書發行領域的先鋒隊伍，在前進的道路上，貴州新華人將更加激情滿懷，“咬定發展不松勁，揚帆啟航向未來”，我們將摯守誠信，堅守承諾，站在一代代新華人的肩上，繼往開來，為社會和廣大讀者送上一道道精神大餐。
古語有云：思而悟，悟而行，行之高遠。貴州新華人集思廣益，秉持“重細節，擅執行”的嚴謹態度。重思、擅悟、嚴行，將一直在圖書發行領域中不斷努力、前進。
前路無涯，發展無限。我愿與各位貴州新華人攜手共進，共創美好未來!
值此新年將至，借此機會，代表省店黨委、班子祝愿各位領導，各位來賓及全體職工，新年新氣象，身體健康，闔家歡樂!
謝謝!
領導講話的心得體會篇七
領導講話是每個企業的重要組成部分，而作為員工，我們需要認真聆聽并從中獲得啟示和指導。經過多年的工作，我意識到，聆聽領導講話并不是一個簡單的任務。今天，我想分享幾個心得體會，希望能對大家有所啟發。
第二段：正確的態度和心態。
在聆聽領導講話時，正確的態度和心態是至關重要的。我們需要保持耐心和緊張度，不要漫不經心地聽領導的話，同時也不要太緊張以至于無法理解領導的意思。正確的態度是平靜、專注和積極主動。我們需要對領導的話題產生濃厚興趣，盡可能地投入到話題中，與領導共同思考問題并解決問題。
第三段：積極思考和總結。
作為員工，聆聽領導講話不僅僅是收聽，也是一個反思和總結的過程。我們需要積極思考并對領導講話中所傳遞的信息進行總結。這是增強個人學習能力和業務知識的好方法。通過思考和總結，我們可以更好地理解領導的意思，并且可以將我們的思考和領導的想法做進一步的結合，以更好地工作和推進企業的發展。
第四段：溝通和反饋。
聆聽領導講話是一種溝通方式，也是一種反饋的過程。在聽完領導的講話之后，我們應該積極與領導溝通，以進一步了解他們的意見和想法，向他們提出問題或建議，并積極地反饋相關情況。這樣，我們可以更好地跟進和處理問題，在工作中更加高效。
第五段：意義和啟示。
聆聽領導講話對每個員工來說都有不同的意義和啟示。對于我來說，我發現聆聽領導講話是一種日常生活中不可或缺的過程。通過不斷地聆聽和理解，我不僅能夠進一步提高自己的能力，更能達到與領導溝通的目的。當然，這也可以提高整個團隊的綜合能力和發展速度。
結論：
以上是我對于聆聽領導講話的一些心得體會，我相信他們不僅適用于工作中，而且適用于生活中。當我們學會聆聽和理解，溝通和反饋，我們可以成為更好的員工和人類。最后，我想說的是，讓我們珍惜領導和同事為我們付出的時間和精力，讓我們愿意傾聽和學習，并在工作和生活中展現出更好的self.
領導講話的心得體會篇八
第一段：前言及引入老領導講話的背景（約200字）。
作為一名領導，講話是領導工作中的重要組成部分。從一個老領導的角度來看，講話不僅僅是一種充斥著話語的溝通方式，更是傳遞思想、激勵員工、提升團隊凝聚力的手段。在我長期擔任一家大型企業的領導職位期間，我吸取了很多成功的經驗，從中獲得了一些寶貴的心得體會。本文將圍繞“老領導講話心得體會”為主題，總結我的寶貴經驗，以期能幫助更多的領導者在他們的工作中取得成功。
第二段：傾聽與關注（約300字）。
作為一位老領導，我發現在講話的過程中，最重要的就是傾聽。傾聽是一種尊重，也是一種學習。我們應該了解講話不僅是發言的一個單向過程，更是一個雙向溝通的機會。在領導層和員工之間，溝通是非常重要的一環。通過傾聽，我們能夠更好地了解員工的需求和想法，及時解決問題，并從中獲得更多的建議。同時，我們也應該關注員工的情感需求，提供適當的關懷和支持。因為只有關注他們的心情，才能夠真正激勵員工的積極性與工作熱情。
第三段：清晰與明確（約300字）。
在講話中，清晰與明確是非常重要的。作為一位老領導，我認為在講話之前，應該明確自己的目標，并清晰地表達出來。在講話過程中，我們應該充分發揮自己的領導作用，給予員工明確的指導。只有明確的目標和指導，員工才能夠更好地完成工作任務，并取得優秀的成績。同時，我們還應該注意語言的簡潔明了，避免使用讓員工產生困惑的行話和隱晦詞匯。清晰和明確的講話方式能夠讓員工更容易理解和接受，提高講話的效果。
第四段：激勵與鼓舞（約300字）。
作為一位老領導，我深刻認識到講話的力量是巨大的。通過講話，我們能夠激勵和鼓舞員工，激發他們的工作熱情和創造力。在講話中，我們可以贊揚員工的優點和成績，鼓勵他們努力工作，并給予適當的獎勵和激勵措施。同時，我們還應該以身作則，做好榜樣，樹立正確的工作態度和價值觀。只有這樣，才能夠激勵員工積極向上，超越自我，為企業的發展做出更大的貢獻。
第五段：總結與展望（約200字）。
通過這些年的實踐與總結，我認為老領導在講話中需要做到傾聽、關注、清晰和明確，同時要以激勵和鼓舞員工為目標。良好的講話技巧和態度能夠有效提升員工積極性和團隊凝聚力，促進企業的良性發展。未來，隨著企業環境的不斷變化，領導的講話方式也需要不斷創新和突破。通過繼續學習和實踐，我相信我將能夠發掘更多講話的奧秘，并在我的領導工作中取得更大的成功。
總結（約100字）。
老領導在講話中要做到傾聽、關注、清晰和明確，同時要以激勵和鼓舞員工為目標。良好的講話技巧和態度能夠有效提升員工積極性和團隊凝聚力，促進企業的良性發展。未來，領導的講話方式需要不斷創新和突破。通過學習和實踐，老領導將能夠在領導工作中取得更大的成功。
領導講話的心得體會篇九
近日，公司召開了“xx管理有限公司”成立大會，會上xxx董事長發表了重要講話。我們認真的閱讀講話的文件內容，通過學習閱讀對xxx董事長的重要講話有了一些心得與體會。
在講話中指出，成立xx管理公司進行公司化經營和管理是管理制度、管理原則、風險防范、融資安排等方面的需要，xx管理公司的主要職能是負責煤礦的安全生產、基建(技改)礦井安全建設，下屬片區分公司負責日常的安全監管、地方關系協調。煤業管理公司的管理和運作，將主要以法律主體、會計主體進行。在今后的工作中，煤業管理公司將擔負起兩大任務和三大目標，即制定發展規劃和管理方案，實現安全管理最好，經濟效益最好，管理水平最高的目標。他還要求煤業管理公司全體同志繼續保持良好的精神狀態，高效的管理方法，將我集團的所屬煤礦打造成全省、全國煤礦管理的典范。
通過閱讀學習讓我認識到煤礦工作是我們山煤集團目前乃至今后較長一段時間最為主要的、關鍵的工作，原因有二：一它是最大利潤的源頭。二、它是最大風險的源頭，那么怎么才能有一個長遠而又行之有效的方法呢?我覺得成立煤業管理公司是一個必然而又必要的好方案。那么為什么要成立煤業管理公司呢?杜建華董事長也在報告中有了詳細的說明，大體歸納為：
(一)公司戰略的需要。
(二)管理原則的需要。
(三)風險防范的需要。
(四)融資安排的'需要。
煤業公司之所以成立其功能定位概括來講，主要有兩點：一是安全生產，二是安全建設，包括技術改造。它的職能定位是負責安全、負責生產、負責建設，新成立的三個分公司是煤業公司的派出機構，主要有兩大職能：一是安全監管，二是關系協調，協調地方各方面的關系，負責片區煤礦的安全監管。以后的煤業公司運作是以三個主體來進行：一是法律主體。二是會計主體。三是安全主體。煤業公司成立以后，首先必須完成兩大任務：一是制定發展規劃。二是制定管理方案。煤業公司要實現三大目標：安全管理最好;經濟效益最好;管理水平最高。
院長在會議上主要對機關干部的一些問題做了點評與要求，院長在會上提了幾點。
1、關于權利的問題。
2、關于工作的方式方法問題。
3、工作中要學會上下協調的問題。
4、機關干部要發揮好示范與表率。
作用問題。我覺得這幾點要求不止適用于機關干部，同樣對我這樣的聘任人員有著很大的督促與警示作用，我如果能夠把院長提的上面幾點要求做好我的工作同樣也能做好，因為信息科不是臨床科室，面向的跟機關干部一樣是科室，服務的對象是科室，院長說機關干部要樹立兩個服務意識，一個是為基層的服務意識，第二個就是服務大局的意識。同樣的，我也應該這樣，科室需要我幫助他們解決問題，處理問題，協調問題，科室遇到困難，我也要勇于沖上去。院長在會上還說了一句話，四個不放過：出了問題不查清不放過，原因不查明不放過，教訓不找準不放過，責任不追究不放過。這句話對我同樣有著督促與警示作用，督促我在以后的工作中更加嚴格的要求自己，嚴格的按照醫院的規章制度做人做事，樹立好敬業品德以及嚴謹的品質。
政委在會議上提出了醫院常委的共識：團結一心干點事，同時提了四點要求，
一、要樹立目標意識。
二、要樹立標準意識。
三、要樹立責任意識。
四、要樹立績效意識。
團結一心不光是院常委，我們下面的工作人員更要團結一心，只有團結了才能把精力更好的放在工作中而不是勾心斗角里面，政委提的上面四點要求我覺得同樣也是對我的要求，因為任何一件事情首先都要有目標，有了目標之后才有達到這個目標的標準，為了達到這個標準就要分配各自的責任，有了責任才能更好的達到目標所能創造的績效，我覺得政委正是在教我怎樣做事，如何做人，目標是院領導定，而我要按照政委說的標準去要個要求自己，按照政委說的責任去承擔自己要承擔的責任，樹立好自己的責任心，認認真真做人、做事、做工作。政委在會議中把學習放在了最后講，雖然是最后講，不過我覺得也是最重要的，因為只有院里每個人都重視學習，醫院才有更好的發展，更強的競爭力，我一定能夠按照政委的要求去充實自己，做好自己的本職工作的同時去努力學習，汲取對自己工作有用的知識，更好的用于工作當中。
通過學習，我深刻的體會到了院長、政委的良苦用心，一切為了醫院更好的發展，我會緊跟領導思路，學習與體會領導的講話精神，嚴格要求自己，并在以后的工作中不斷學習與進步。
