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外資企業注冊要求篇一

第一條根據《中華人民共和國外資企業法》和《中華人民共和國公司法》及其它法規、規定，xxx(股東名)，本著平等互利的原則，擬在中華人民共和國境內舉辦外資企業xxx有限公司(以下簡稱公司)，特制定本公司章程。

第二條外資企業名稱為：xxx有限公司。

英文名稱：

住所：

英文名：

注冊地：

第四條公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。公司股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任，公司形式為有限責任公司。

第五條公司為中國法人，受中國法律管轄和保護，其一切活動遵守中國的法律、法令和有關條例規定。

第二章經營范圍和規模。

第六條公司的經營范圍：生產xxx，并銷售自產產品。

第七條公司生產規模：公司達到設計生產能力后，年產產品xxx。

第三章投資總額和注冊資本。

第八條公司的投資總額為xxx萬美元,。

第九條注冊資本為xxx萬美元。

第十條公司注冊資本以xxx(出資形式)投入，出資期限為：第一期出資xxx萬美元，占應出資額的15%，在營業執照簽發之日起90天內繳清;第二期出資xxxx萬美元，占應出資額的85%，最長在營業執照簽發之日2年內繳清。

第十一條股東投資完畢后,即由公司聘請會計師驗資，出具驗資報告，報審批機關和工商行政管理機關備案.

第十二條公司注冊資本的增加、減少以及股權變更等法律法規規定須經政府機關審批方可實施的事項，須經審批機關批準，并向工商行政管理機關辦理變更登記手續。

第十三條公司將其財產或者權益對外擔保、轉讓，須經審批機關批準并向工商行政管理機關備案。

第四章組織機構。

第十四條公司股東行使下列職權：

(一)決定公司的經營方針和投資計劃;。

(二)委派董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項;。

(三)審議批準董事會的報告;。

(四)審議批準監事的報告;。

(五)審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;。

(六)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;。

(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;。

(八)對發行公司債券作出決議;。

(九)對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議;。

(十)修改公司章程;。

(十一)、其他約定xxxxxx。

股東作出上述決定時，應當采用書面形式，并由股東簽名后置備于公司。

第十五條公司設董事會。董事會對股東負責，行使下列職權：

(一)向股東報告工作;。

(二)執行股東的決議;。

(三)決定公司的經營計劃和投資方案;。

(四)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;。

(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;。

(六)制訂公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案;。

(七)制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案;。

(八)決定公司內部管理機構的設置;。

(十)制定公司的基本管理制度;。

(十一)、決定設立分公司、分公司負責人名單，以及日后分公司變更的決定權;。

(十二)、其他約定事項。

第十六條董事會，由xxx名董事組成，其中設董事長一名?？梢栽O副董事長若干。董事長、副董事長、董事由股東委派。

第十七條董事會成員每屆任期為3年，可以連任。董事任期屆滿未及時重新委派，或者董事在任期內辭職導致董事會成員低于法定人數的，在重新委派出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行董事職務。

第十八條董事會的人員變動時，股東應書面通知董事會，并向有關部門申報備案。

第十九條董事會年會每年召開一次，在公司所在地或董事會指定的其他地點舉行，董事會會議由董事長召集和主持;董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長召集和主持;副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事召集和主持。經全體董事人數的三分之一以上的董事,監事提議，董事長應召開董事會臨時會議。召開董事會會議的通知應包括會議時間和地點、議事日程，且應當在會議召開的10日前以書面形式發給全體董事。

第二十條董事會年會和臨時會議應當有全體董事人數的.三分之二以上董事出席方能舉行。

第二十一條董事會的表決，實行一人一票。董事會作出的決定，必須經出席董事二分之一以上多數表決通過。董事會每次會議，須作詳細的書面記入，并由全體出席董事簽字，代理人出席時由代理人簽字，記錄文字使用中文，該記錄由公司存檔。

第二十二條董事長是公司的法定代表人.董事長和董事有義務出席董事會年會和臨時會議。因故不能參加董事會會議，應出具委托書，委托他人代表出席會議。

第二十三條如果董事不出席董事會會議也不委托他人代表其出席會議，致使董事會30日內不能就法律、法規和本章程所列之公司重大問題或事項作出決議，則其他董事(通知人)可以向不出席董事會會議的董事(被通知人)，按照該董事的法定地址(住所)再次發出書面通知，敦促其在規定日期內出席董事會會議。

前條所述之敦促通知應至少在確定召開會議日期的20日前，以雙掛號函方式發出，并應當注明在本通知發出的至少10日內被通知人應書面答復是否出席董事會會議。如果被通知人在通知規定期限內仍未答復是否出席董事會會議，則應視為被通知人棄權，在通知人收到雙掛號函回執后，通知人董事可召開董事會特別會議，即使出席該董事會特別會議的董事達不到舉行董事會會議的法定人數，經出席董事會特別會議的全體董事一致通過，仍可就董事會職權范圍內的事項作出有效決議。

第二十四條不在公司經營管理機構任職的董事，不得從公司領取薪金。與舉行董事會會議有關的全部費用由公司承擔。

第二十五條公司管理實行董事會領導下的總經理負責制，公司設總經理一名。由董事會決定聘任或者解聘。

第二十六條總經理對董事會負責，行使下列職權：

(一)主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議;。

(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案;。

(三)擬訂公司內部管理機構設置方案;。

(四)擬訂公司的基本管理制度;。

(五)制定公司的具體規章;。

(六)提請聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人;。

(七)決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;。

(八)董事會授予的其他職權。

總經理列席董事會會議。

第二十七條總經理任期四年，經董事會聘請，可以連任。

第二十八條董事長、董事經董事會聘請，可兼任公司總經理。

第二十九條總經理不得兼任其他經濟組織的職務，不得參與其他經濟組織與本公司的商業競爭行為。

第三十條總經理、副總經理或其他高級職員請求辭職應提前30天向董事會提出書面報告，經董事會討論獲準后，交接工作完結方可離任。以上人員如有營私舞弊或嚴重失職行為的，或有損公司利益活動的，經董事會決議可隨時解聘，并追究其經濟責任。經董事會考核認定不稱職者，董事會亦可對其予以撤換。

外資企業注冊要求篇二

段落一：引言（150字左右）。

最近，我有幸參觀了一家位于湖南的外資企業。這次參觀深深地觸動了我，讓我對外資企業有了更深的了解。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，談談我對湖南外資企業的印象和對中國經濟的看法。

段落二：外資企業的發展狀況（250字左右）。

湖南作為一個外資企業的熱門目的地，在過去幾年中吸引了大量的外資。我所參觀的企業是一家制造業公司，專門生產汽車零部件。我了解到，這家企業從西方國家引進了先進的生產設備和技術，不僅提高了產品質量，也提高了工作效率。他們在湖南設立的工廠為當地帶來了大量的就業機會，并推動了當地經濟的發展。

湖南外資企業的發展壯大不僅受益于當地政府的扶持政策，也離不開湖南的地理優勢。湖南毗鄰廣東和江蘇等經濟發達地區，交通便利，物流成本低廉，非常適合外資企業的生產和運作。此外，湖南還有豐富的勞動力資源，成本相對較低，吸引了大量的外資企業進駐。這些優勢使湖南成為外資企業良好的發展平臺。

段落四：外資企業對當地經濟的影響（300字左右）。

湖南外資企業的發展不僅為當地帶來了就業機會，還對當地經濟產生了積極的影響。首先，外資企業的進入提高了當地的產業結構和技術水平，推動了湖南經濟的轉型升級。其次，外資企業的發展帶來了大量的稅收收入，增加了地方政府的財政收入。此外，外資企業引進的先進管理經驗和生產工藝，也為當地企業提供了借鑒和學習的機會，促進了當地企業的競爭力提升。

段落五：對中國經濟的反思和展望（250字左右）。

參觀湖南外資企業后，我對中國經濟的發展充滿信心。外資企業在中國的發展不僅帶來了就業機會和稅收收入，更重要的是通過技術引進和產業升級，提高了中國的工業水平和核心競爭力。中國已經從一個低成本制造大國轉變為技術型制造強國。未來，我相信隨著中國經濟的不斷發展，湖南外資企業將繼續發揮積極的作用，為中國的進一步崛起貢獻力量。

總結（約100字）。

通過參觀湖南外資企業，我深刻體會到外資企業對中國經濟的積極影響。湖南外資企業的發展帶來了就業機會、技術提升和稅收增加，推動了當地經濟的發展。同時，我對中國經濟的未來充滿信心，相信外資企業將繼續發揮重要作用，推動中國經濟實現更大的發展和繁榮。

外資企業注冊要求篇三

本集體勞動合同（合同）由“北京華納齒輪有限公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業，其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽區定福莊西里2號（下稱“公司”）與“北京華納齒輪有限公司工會”，一個根據中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國北京市朝陽區定福莊西里2號（下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”），于一九九年月日在中華人民共和國北京簽訂。

前言。

根據北京齒輪總廠和博格－－華納汽車傳動產品專營公司（下稱“博格－華納”）于1992年7月18日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件a。

合同系雙方根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》和其他有關法律和法規，為促進公司發展，調動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原則，通過平等和友好協商簽訂。

公司應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的.權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

工會應協助公司搞好生產、經營和管理，協助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經濟效益。

第一條定義。

本合同內：

1．1“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數擔任總經理、副總經理和部門經理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。

1．2“主管人員”指任何在“公司”總經理領導下行使主管職能的任何雇。

員。

第二條職責。

中國大學網（）。

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外資企業注冊要求篇四

湖南外資企業如雨后春筍般涌現而出，成為湖南經濟發展的重要推動力。近日，我有幸參觀了湖南一家知名的外資企業，這次參觀深刻地讓我感受到了湖南外資企業的獨特魅力和內在實力。通過這次參觀，我對湖南外資企業有了更深入的了解，也讓我從心底里感受到了湖南外資企業帶來的巨大變革。

首先，湖南外資企業的高質量發展給我留下了深刻的印象。湖南外資企業以其高質量的產品和服務受到了各界的廣泛認可。參觀中，我親眼目睹了這些企業在生產線上的精益求精、精益求精、獨創性展示。無論是產品的質量還是企業的管理水平，都達到了國際先進水平。企業員工的素質也非常高，身先士卒、積極進取。這些都為企業的可持續發展提供了堅實的基礎。

其次，湖南外資企業的創新能力給我留下了深刻的印象。在成為湖南外資企業的座談會上，企業代表向我們介紹了他們的創新理念和實施情況。在技術創新方面，他們不斷引進新技術，在產品研發和制造方面不斷推陳出新；在管理創新方面，他們打破了傳統模式，采用先進的管理理念和模式，加強了組織協作和團隊意識；在市場創新方面，他們靈活應對市場需求變化，不斷開拓新的市場機會。這些創新舉措讓湖南外資企業在市場競爭中保持了強勁的競爭力。

再次，湖南外資企業的社會責任感給我留下了深刻的印象。在參觀過程中，我了解到這些企業注重環境保護、關心員工福利、積極回饋社會。他們在節能減排、資源循環利用、環境保護等方面采取了一系列措施，切實履行了環境責任。同時，他們關心員工的生活和工作條件，提供良好的工作環境和福利待遇。此外，他們積極參與慈善活動，回報社會，踐行社會責任。湖南外資企業以自己的實際行動，樹立了良好的企業形象，得到了廣大市民的贊譽。

最后，湖南外資企業的發展為湖南經濟做出了巨大貢獻。湖南外資企業以其強大的實力和雄厚的資金，為湖南的經濟增長提供了強有力的支撐。它們在適應新的經濟形勢和轉型升級方面發揮了重要作用。通過與國內外的企業開展合作、引進先進的技術和管理模式，湖南外資企業有效地推動了湖南產業結構的優化和升級。它們帶來的投資和就業機會為湖南的經濟增長和民生改善做出了重要貢獻。

綜上所述，湖南外資企業的發展給我留下了深刻的印象。湖南外資企業以其高質量發展、創新能力、社會責任感和對湖南經濟的貢獻，成為湖南經濟發展的重要支撐，為湖南的經濟發展注入了強大的動力。我相信，在湖南黨委和政府的正確領導下，湖南外資企業將繼續發揮積極作用，在更高水平上為湖南的經濟繁榮和社會進步做出更大貢獻。

外資企業注冊要求篇五

茲指定/委托辦理本公司設立登記事宜。

指定/委托的有效期限：自年月日至年月日。

委托人：

注：委托人指全體投資者。

（由投資各方法定代表人或其授權人簽字蓋章，投資者為自然人的由本人簽字。）。

指定代表或委托代理人信息。

姓名：

單位：

部門：

聯系電話：

身份證明復印件粘貼處。

擬設立公司工商登記聯絡員信息。

姓名：

部門：

固定：

聯系電話：

移動：

電子郵箱：

聯系地址：

郵政編碼：

身份證明復印件粘貼處。

外商投資的公司設立登記所需提交的文件。

序號、文件名稱：

1、擬任法定代表人簽署的《外商投資的公司設立登記申請書》。

2、審批機關的批準文件（批復和批準證書副本1）。

3、公司章程。

4、《名稱預先核準通知書》。

5、投資者的主體資格證明或自然人身份證明。

6、董事，監事和經理的任職文件及身份證明復印件。

7、法定代表人任職文件和身份證明復印件。

8、依法設立的'驗資機構出具的驗資證明。

9、股東首次出資是非貨幣財產的，提交已辦理財產權轉移手續的證明文件。

10、公司住所證明。

11、創立大會的會議記錄。

12、前置審批文件或證件。

13、法律文件送達授權委托書。

14、其他有關文件。

簽名：

日期：年月日

外資企業注冊要求篇六

近年來，長沙市經濟快速發展，外資企業不斷加入了長沙發展大軍。為了更好地了解外資企業的情況，我于近日參觀了位于長沙市的外資企業。通過這次參觀，我對長沙市的外資企業及其經營狀況有了更深刻的認識。在此，分享我在參觀中獲得的一些體驗和感受。

第二段：感受一：嚴格的管理制度。

在參觀的過程中，我深刻感受到外資企業的管理制度是非常嚴格的。比如，在入口處要求所有人出示有效證件才能進入，安全防護設施完備，人員出入要辦理手續并記錄。而且，整個企業的運營管理都有嚴格的規章制度，生產環節精細管理，如設定完善的操作規范和質量檢測標準，使企業能夠更有條理的開展工作。這讓我感受到了外資企業的嚴謹和責任感。

第三段：感受二：人性化的工作環境。

在參觀中，我看到許多外資企業的辦公環境非常人性化和舒適，有很多頭腦風暴的區域，讓員工有更好的討論和交流空間；此外，還為員工配備了各類健身器材，飲水機、休息室等舒適的環境和設施，讓員工在忙碌之余也能有更好的休息和放松。這種人性化的工作環境讓我感受到外資企業尊重員工，關心員工，讓員工有更好的工作和生活體驗。

第四段：感受三：科學化的管理模式。

隨著科技的進步，許多企業開始采用先進的信息技術，將管理模式從傳統的經驗模式轉變為科學化的數據模式。在參觀過程中，我對此有了更深的認識。外資企業采用的信息技術管理模式，讓我看到了企業管理的高效和科學。通過系統的數據分析和管理，企業不斷優化流程，提高效率，降低成本，增強競爭力。

第五段：結尾。

總的來說，參觀長沙外資企業讓我對外資企業有了更深刻的認識，強調了管理的科學化，以及人性化工作環境營造的重要性。長沙市在吸引外資企業時可以借鑒這些先進的企業管理理念和技術，不斷提升自身的軟實力和吸引力。同時，從參觀過程中我也深刻領悟到，只有不斷追求創新和進步，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，成為主導企業。

外資企業注冊要求篇七

中華人民共和國商務部或×××?。ㄊ校┥虅諒d（局）：

我們是英國××x（外國企業名稱），我公司經過對貴地區投資環境的綜合考察，決定在這里投資設立一外資企業，現依法鄭重向貴委員會（局）提出申請，望早日批準為盼。

一、設立公司的名稱與地址。

公司名稱：北京×××有限公司（擬設立的外資企業名稱）。

住所：北京市×××。

二、公司經營范圍。

生產、加工服裝服飾、鞋帽、箱包、裝飾品及嬰兒用品，銷售自產產品，提供自產產品的售后服務。

三、公司投資總額、注冊資本、出資比例及方式。

公司投資總額為××萬美元，注冊資本為××萬美元。投資者以自有資金及設備出資，其中，美元現金出資占注冊資本的`30%，實物出資占注冊資本的70%。

此致

申請人：英國xxx（外國企業名稱）。

代表人：（簽字）。

外資企業注冊要求篇八

中華人民共和國商務部或_______________省(市)商務廳(局)：_________________我們是__________國_______________(外國企業名稱)，我公司經過對貴地區投資環境的綜合考察，決定在這里投資設立一外資企業，現依法鄭重向貴委員會(局)提出申請，望早日批準為盼。

一、設立公司的`名稱與地址公司名稱：_________________北京_______________有限公司(擬設立的外資企業名稱)住所：_________________北京市_______________。

二、公司經營范圍生產、加工服裝服飾、鞋帽、箱包、裝飾品及嬰兒用品，銷售自產產品，提供自產產品的售后服務。

三、公司投資總額、注冊資本、出資比例及方式公司投資總額為__________萬美元，注冊資本為__________萬美元。投資者以自有資金及設備出資，其中，美元現金出資占注冊資本的30%，實物出資占注冊資本的70%。

此致

申請人：_________________。

英國_______________(外國企業名稱)。

代表人：_________________(簽字)。

___年___月___日。

外資企業注冊要求篇九

外資企業是指外國企業在中國境內注冊的企業，其在長沙的發展經歷和經營模式各不相同。近日，我有幸參觀了幾家外資企業，深切感受到了其領先的技術、先進的管理和強大的實力。在訪問中，我也反思了自己的職業生涯和創業經驗，開拓了眼界，拓展了思路。

第二段：實地參觀。

我首先參觀的是一家生產高精度機器零部件的德資企業。在參觀過程中，我發現，這家企業采用了高度自動化、數字化的生產模式，從而獲得了高質量和低成本的生產效果。他們的管理模式也非常先進，有完善的ERP、MES等信息化系統，可以對整個生產流程進行實時監控和精準控制。我深刻地認識到，未來的企業是要面向數字化、自動化、智能化的發展方向，這是未來企業的主要趨勢。

第三段：見識到高出國內水平的實力。

隨后，我參觀了一家領先的美資企業，該企業經營著全世界最大的電動工具市場之一。這家企業用領先的設計、先進的制造工藝、完善的銷售網絡和良好的售后服務，成功地控制了該市場的市場份額。其中，他們將重心放在產品的質量和創新上，通過不斷的技術研發和創新，以鮮明的產品特色吸引著消費者的目光。這也深刻啟示我，企業要強大，就必須要有卓越的研發能力和受消費者歡迎的產品。

第四段：正視自身不足。

最后，我參觀了一家臺資企業，該企業是一家以制作五金家具配件為主的廠家。在參觀過程中，我發現，由于自身管理水平和技術水平的落后，該企業生產的產品無法滿足國內市場的需求，越來越多的客戶流失。此時，該企業的管理層意識到了問題的嚴重性，加強研發并妥善處理與客戶之間的關系，才成功地挽救了這個垂死的企業。這也深刻提醒我，企業要不斷發展下去，就必須要正視自身的不足，并不斷提升自己的管理和技術水平。

第五段：總結。

參觀長沙的外資企業，讓我獲得了富有啟示性的體驗。該經歷為我提供了一個歷練自己、深入了解行業經營情況和不斷自我完善的機會。未來，我將會時刻關注外資企業的發展和變化，并與之抱持同頻共振的心態，不斷自我提升，為自己的發展和創業之路奠定堅實基礎。

外資企業注冊要求篇十

近年來，隨著全球化的加深和經濟的快速發展，外資企業在中國的影響力逐漸增強。作為學生，我們有幸參觀了一家外資企業，這次參觀給我留下了深刻的印象。以下是我對這次參觀的個人心得體會。

首先，參觀外資企業讓我深刻感受到外資企業的先進管理理念和高效的工作方式。在參觀過程中，我們注意到外資企業對于員工的培訓和發展非常注重。他們為員工提供了全方位的培訓機會，旨在提升員工的綜合素質和專業技能。此外，外資企業注重團隊合作，建立了高效的溝通渠道。他們通過開展各種形式的團隊活動和交流會議，提高了團隊的凝聚力和工作效率。這讓我深受啟發，意識到優秀的管理理念和高效的工作方式對于企業的發展至關重要。

其次，參觀外資企業使我了解到了國際化的思維和視野對于個人的成長和職業發展至關重要。在外資企業參觀的過程中，我們了解到大多數外資企業都在全球范圍內開展業務，與不同國家和地區的商業伙伴進行合作。他們的員工往往具備國際化的思維和視野，在跨文化交流和國際商務領域有著豐富的經驗。這讓我明白了只有具備國際化的思維和視野，才能更好地適應全球化的發展趨勢，擁有更廣闊的職業發展空間。

此外，參觀外資企業讓我認識到了創新在企業發展中的重要性。在外資企業參觀中，我們了解到外資企業注重科技創新和產品研發，在市場競爭中保持了領先地位。他們不斷引入新技術和新產品，不斷提升企業的核心競爭力。這讓我明白了創新是企業蓬勃發展和持續競爭的關鍵，只有不斷創新才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

最后，參觀外資企業讓我意識到了個人的自我提升和全面發展的重要性。外資企業的員工普遍具備較高的綜合素質和專業技能，他們的成功不僅源于企業的培訓和發展，更源于個人的自我學習和提升。外資企業的員工注重自我學習、持續學習和不斷學習，通過主動參與各種培訓和學習機會，不斷提高自身的能力和素質。這讓我深受啟發，明白了個人的努力和不斷學習是實現自身價值和職業發展的關鍵。

總之，參觀外資企業給我留下了深刻的印象，讓我意識到了外資企業的先進管理理念和高效的工作方式。同時，我也明白了國際化的思維和視野、創新和個人的自我提升在企業發展和個人職業發展中的重要性。希望通過這次參觀的經歷，能夠繼續保持對外資企業的關注，在實踐中不斷提升自己，為個人的職業發展打下堅實的基礎。

外資企業注冊要求篇十一

我們是_______________國_______________(外國企業名稱)，我公司經過對貴地區投資環境的綜合考察，決定在這里投資設立一外資企業，現依法鄭重向貴委員會(局)提出申請，望早日批準為盼。

一、設立公司的名稱與地址。

公司名稱：______________有限公司(擬設立的外資企業名稱)。

住所：______________市_______________。

二、公司經營范圍。

生產、加工服裝服飾、鞋帽、箱包、裝飾品及嬰兒用品，銷售自產產品，提供自產產品的售后服務。

三、公司投資總額、注冊資本、出資比例及方式。

公司投資總額為__________萬美元，注冊資本為__________萬美元。投資者以自有資金及設備出資，其中，美元現金出資占注冊資本的`30%，實物出資占注冊資本的70%。

此致

申請人：_________________國_______________(外國企業名稱)。

代表人：_________________(簽字)。

______年______月______日。

外資企業注冊要求篇十二

一、茲有香港__________有限公司于20______年4月29日在香港成立，現擬設立惠州__________電子科技有限公司。并已于20______年1月5日設立了公司章程。

二、公司總投資14萬美元，其中設備由客戶免費給予使用。流動資金14萬美元，公司注冊資本為10萬美元，首期認繳出資自營業執照簽發之日起計3個月內投入認繳出資額的15%，其余認繳出資在2年內繳足。

三、公司經營范圍：_________________開發、設計、生產和銷售手機數據連接線及其他通訊電子產品等。產品在國內外市場銷售。年產量為150萬套。

四、公司經營期限為10年，自營業執照簽發之日起計。公司法定地址：_________________廣東省惠州市仲愷高新區和暢二路。

現將報批文件資料清單及有關文件資料隨文報送，請給予辦理審批手續。

投資者：_______香港__________有限公司

____ 年 _____ 月 _____ 日

外資企業注冊要求篇十三

作為長沙市民，我有幸參觀了長沙的幾家外資企業，這是一次難忘的體驗。出乎意料的是，這些企業的規模和設施都非常超出了我的想象。我深切感受到，全球化經濟給長沙帶來的機遇和挑戰。在這篇文章中，我將分享我的參觀心得體會，希望能夠讓更多的人了解長沙的外資企業，了解它們的經營理念和管理模式，也希望能夠從中汲取啟示，為長沙的經濟發展貢獻自己的力量。

第二段：規模與設施。

參觀外資企業，首先給我印象最深的就是它們的規模和設施。無論是建筑面積、員工數量還是設備先進程度，都遠遠超出了我想象中的范疇。走在寬敞明亮的生產車間里，我看到了很多高精尖的生產線和機器人，這些設備的效率和智能程度非常高。在這樣的生產環境下，員工的工作效率和質量得以極大提升，同時也體現了長沙外資企業的整體實力。

第三段：管理理念與文化。

除了規模與設施外，參觀外資企業也讓我深刻體會到它們的管理理念和文化。這些企業都極為注重員工的培訓和發展，為員工提供了很多學習和成長的機會。他們的前進動力不僅源于科技的不斷創新，更源于企業文化的踐行與實踐。作為企業的重要資產，員工就像家庭中的一分子和企業中的一份子一樣，都是組織的財富和生命力所在。這種德才兼備的管理理念，是吸引企業走向市場的一大法寶。

第四段：市場競爭的壓力。

參觀外資企業的過程中，我也看到了市場競爭的殘酷和壓力。隨著全球化進程的加速，各國企業之間的競爭愈發激烈，特別是在科技領域，企業必須不斷創新探索，才能在市場競爭中搶占先機。同樣的，長沙的本土企業也要加強自身的技術研發，激發企業創新潛力，提升企業的品牌知名度和市場競爭力，取得更好的經濟效益。

第五段：經濟增長與社會貢獻。

外資企業的發展也帶來了長沙經濟的穩步增長和當地居民的實惠。通過拓展海外市場和敞開開放的經濟政策，長沙市成功地吸引了一批國際大型工商企業，為當地的經濟發展注入了強勁的動力。這些外資企業也為長沙市民提供了大量的就業機會和工作機會，不僅帶來了收入，也帶來了幸福和江山社會的穩定。因此，我們應該積極歡迎外資企業的進入，加強與國外企業的交流合作，不斷發掘潛在機會，使長沙的經濟發展更上一層樓。

結語：

總之，外資企業的發展在很大程度上推動了長沙市的經濟發展，為長沙帶來了新的活力和機遇。參觀長沙的外資企業也讓我們領略了全球化時代的大勢和長沙的發展方向。我們應該認真學習和借鑒外資企業的管理模式和文化，同時要樹立自信，加強自身的技術創新和企業興旺，引領長沙的經濟發展進入新階段。

外資企業注冊要求篇十四

總公司概況：對總公司所在地、規模、在全球的活動概況等最好事先有所了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其他同業中獲得情報。

在國內的活動：包括總公司在國內設立分公司的時間、業績表現、經營規模，以及今后預定推展的業務等，若能得到業界的評價更好。

態度：從打電話詢問開始，公司即開始考核求職者的表現，因此，以良好的態度詢問可望留下較佳的印象。

整體造型：和應征其他公司并無不同，男性領帶不宜太花哨，女性以柔性套裝為宜。

2.面試時自我介紹內容應強調應征的動機及想應征的崗位，并作簡潔的自我介紹

面試前最好收集相關情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題，并掌握幾個具體要點如：人際關系、興趣等，均有助于對方了解自己。

3.工作經歷介紹從最近一份工作談起。

主要內容最好和應征工作有關，提出最有利于新工作的職務經歷。最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應征不相關的內容，則務必避免提及。

4.提供與專業能力相關的資格 考試 資料或專業證書。

最好和應征職務有直接關聯，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現以展現個人專業能力。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。

覺得貴公司很有潛力 自覺和貴公司的風格很吻合 等均過于籠統不足采用，應該實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達自己的工作熱忱才是上策。

什么是行為面試

行為面試(behavioral interview)是外企招聘時最常用的面試方式，通過一系列基于具體行為的問題，來考察應聘者特定方面的素質及能力。用類似 這件事情發生在什么時候? 您當時是怎樣思考的? 為此您采取了什么措施來解決這個問題? 等問題，來考察應聘者在過去某種特定事件中的具體表現。隨后，面試官會運用素質模型對應聘者在過往表現出的素質進行評價，并以此推測其在今后工作中的行為表現。

采用行為面試可以有利于控制面試的場面和進度、對多個應聘者進行比較。如果單就應聘者求職材料進行提問，而沒有固定的提問套路的話，很可能面試官想到哪里問哪里，顯得毫無目的，應聘者也可能會泛泛而談，造成面試官對于應聘者的信息了解不全面;對于多個應聘者之間的考核對比，通過讓應聘者回答一套共同的行為面試問題，面試官很容易對比各自的成就大小。

行為面試應用非常廣泛，基本上快速消費品行業的企業，如寶潔、雀巢、箭牌、強生、高露潔等，在面試中都采用行為面試問答方式來考察應聘者的綜合素質。其他行業，如四大會計師事務所、咨詢公司也有使用。寶潔面試八大問題就是經典的行為面試問題，關于寶潔八大問題及回答范例在后面有鏈接哈。

行為面試考察要素及典型問題分解

行為面試常見的考察要點以及具備這些特征的行為表現要素包括：

領導能力

給予團隊成員清晰的發展前景和發展目標;明確個人與團隊的角色分工與職責權限，避免混亂的工作局面;設定富有挑戰性的目標，并取得他人對此的認同;承認個人績效并給予反饋;給予合適的人充分的權限，使其最大可能發揮潛能。

不具備的行為：不能體察團隊的需要，沒有明確團隊的分工，無法完成項目的組織、進行有效的工作安排;制造和加劇沖突。

常見問題： 請舉例說明你領導一個團隊完成了一個項目并且獲得了成功。

團隊合作能力

作為團隊一員，愿意并富有建設性的參與工作;表現出對團隊的認同，支持團隊決策;公開坦誠地與團隊共享信息;為了團隊的利益能夠調整自己的位置，重視他人的看法，專長和所提供的信息。避免自我中心的表達語句。

常見問題： 請你舉一個例子，說明在完成一項重要任務時，你是怎樣和他人進行有效合作的。

解決問題能力

面對突發問題或者難以解決的問題，是否能界定問題的根源，制定應對策略。任何企業招聘人才都是為了要解決企業某些方面的問題的，因此應聘者的解決問題的能力也是考察的重點。

常見問題：請舉例子說明你是如何解決一個棘手問題的。

分析能力

常見問題：請你舉一個具體的例子，說明你是怎樣對你所處的環境進行一個評估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結果。

結構化思維能力

善于把握事物的全局，從一個大的方向把握問題;能夠將問題進行結構化的處理，分出清晰的條理，一邊抓住事物的本質;能夠對解決方案進行邏輯化的處理，運用具有條理干，推理性的思維解決問題。

常見問題：請你描述一種情形，在這種情形中你必須去尋找相關的信息，發現關鍵的問題并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結果。

許多外企在面試自我介紹時都是一分鐘，那么如果是三分鐘該如何來分配時間呢?以下專家介紹了外企面試三分鐘自我介紹有效途徑。

一分鐘談一項內容

自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對于應屆畢業生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。

在實踐中，有些應聘者不了解面試自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。

切勿采用 背誦 口吻

人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。外企成功面試技巧精選3篇自我介紹http://。

只說與職位相關的優點

自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公司的業務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄。

在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

以說真話為前提

面試自我介紹時，要突出個人的優點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信。

兩個月的求職征途宛如一次華麗而曲折的探險旅程。最初上路的時候只有一個空空的行囊，而現在駐足回首，留下的有思考、信心、成長，也有壓力、挑戰和對新旅途的展望。

這兩個月找工作的體驗，于我而言，更像是一個認識自己的過程。為了更好的回答面試官的問題，你要仔細的挖掘自己的故事；面對offer的選擇，你要清楚的明白自己的興趣，特長，以及期待。與 面試 官的交流，與面試者的交流，與其他人的交流，他們的反應，評價，回饋都是一個很好的認識自己的鏡子。

求職基本上前前后后面了10多家，中國五礦物流，德國樂滿香精，德國拜耳，英國第一太平戴維斯……現在回想下，每個面試背后都有不平凡的故事。而整個求職過程就像一部電影，一切都發生的如此合情合理，一切又發生的那么意外叢生。

在此記錄一些求職感想，和大家分享，也是對自己的一種記載，日后再細細品味。

找工作對大部分人而言是一個持久的過程，可能會面對一些壓力，經受一些挫折。在這些壓力、挫折面前仍然保持良好的狀態需要一定的情商和意志力。找到一些能夠自我鼓舞的東西或行為可以有效地堅持自己必勝的信念。小孩子往往要抱著自己心愛的娃娃才能入睡，有些人通過大喊來派遣壓抑的情緒都是同樣的道理。我們可以通過心理上的自我轉移來將環境的負面影響屏蔽。有了這樣一層屏蔽，我們就會強壯很多。

我個人的調節是通過一部電影《當幸福來敲門時》。男主人公克服困難的勇氣與謀略、對工作的熱情與執著、對人生的態度都激發了我內心深刻的共鳴。他在面試時所表現的姿態、回答方式都是找工作的朋友們很好的教材。電影里，每次男主人公命運即將發生轉折，他必然有一段在大街上狂奔的鏡頭作為預示。于是在現實里，我每次面試前，都會深呼吸一陣，心里不斷地告訴自己“the pursuit of happiness”，然后整個人就會特別亢奮，面試的狀態也就出來了。所以有一個可以將負面情緒轉移，激發自己的轉移載體，前行的路上會輕松很多。

求職準備是一個長期的過程，不可能到了公司招聘開始了才開始準備。 簡歷、cover letter的東西基本上提前一個月就要開始準備。關于簡歷的撰寫問題，很多求職書上都有談到，這里不贅述。但有一點要強調的是，簡歷上每一個字都要仔細斟酌的，簡歷怎么改都不為過。我的簡歷前后改了8版，基本上每一版都有結構上和內容的調整。一個細節問題，很多人忽視了簡歷的紙張問題。be different!我所有的簡歷都是用120克。紙張手感更好，亮度更強。試想一下，面試官手里拿著一疊簡歷，你的簡歷手感摸的更好，也是一種競爭力，至少會引得他多看幾眼吧。

面試的技巧是需要提前練習的。對于普通面試而言，我強烈建議大家對著鏡子微笑，有能力的話可以錄下來，以尋找自己的不足。自認為在人際溝通，公共演講上有一定的積累，一直對自己在面試上的表現充滿信心。直到前些天和一個被中國移動廣州分公司錄取的同學聊起她的“面經”才意識到自己犯了一個很致命的錯誤。

“你平時去面試微笑得多嗎？”同學問道。

“好像很少，我看到面試官都不微笑的，感覺自己一個人在笑，很傻啊……”我回答。

“這怎么行啊，我去移動面試時，從頭笑到尾。整個過程十分愉快，當我面試完看到面試官用依依不舍的目光目送我離開時，我就知道自己很有希望了?！?/p>

是的啊，正如劉瑞晶老師所說，微笑更顯個人魅力和親和力。說實在的，我一半的兼職經驗都要比進入移動的那個同學多，但最后為什么她能成功應聘呢？想到這里，我幾乎對自己失去信心了……一個人在面試時候的表現可能會和平時的表現很不同，很多不自覺的表現或者小動作就會不由自主地表現出來。我開始有針對性的糾正自己的弱點了，而這個過程是極其痛苦但也是非常必要的。

談完了面試的準備，下面就求職的具體過程分享一些感觸：

很多外企在收到簡歷之后，為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。突然來電，往往令我們措手不及。此時，千萬不要慌張，保持鎮靜，抓住問題要點，盡你所能，如實回答。德國某公司給我的電話面試就是很突然的，上午投的簡歷，下午2點左右就接到電話面試了。剛開始還沒有回過神來到底是哪家公司、應聘了什么職位，后來就很有禮貌地請求面試官重述了一次。接下來感覺整個過程都十分輕松，回答也十分自信，當然贏得了復試的機會了。

群面時做真實的自己是最好的，去充當自己平時體驗不多的角色會冒很大的風險。我見過好幾場面試的同學，明明沒有領導的氣質偏偏要來立框架；明明缺乏歸納能力非要去歸納；明明英語水平不行還要擔當英語最終報告者。最終把自己的缺點放大出來，還影響了整個團隊的表現。對于我個人而言，我基本上擔任領導者的角色，這也是基于個人性格特質和個人能力的把握。擔任領導，也是有策略的。在群面整個過程中，我基本上是前期擔任亞領導，后期擔任領導。前期大家都想發言，可能還有一些非常好勝的人存在。需要一個空間讓大家先把能量釋放，而在這段期間我更多的是積極配合，同時仔細思考大家的發言。

但在以下幾種情況下，我是不會擔任領導的：

解決問題最重要，團隊績效最重要。如果我沒有足夠的把握能夠更好解決這個case我不會擔任領導。

群面中有同學表現出足夠強大的專家權，我不會去擔任領導。

群面絕對不是一個人的舞臺。

群面最終是考察你解決問題能力的，每個人思考的出發點應是如何更好地推動團隊解決問題，如何做出自己更有效的'貢獻。一味地多說搶占時間，或者一味地回避都是不合適的。

到了面試后期，單面于我而言，更多的是一種了解企業的渠道，向企業高層學習的渠道，也是更深刻地認識自己的渠道。在這段面試期間，有超過5位終面面試官對我的表現給予了現場的表揚，場下和多位hr請教過自己面試的反饋和評價，得到很多珍貴的第三方建議。

下面是本人總結的一些技巧：

如果面試官是拿著一張表，會詳細的記載你回答的內容，或給與打分。這樣的面試，你就不要太多廢話，掏出閃光點即可。一方面面試官可能要按照要求在有限的時間里問完規定的全部問題，你的廢話就是自己害自己；另一方面，面試官會知道自己要考察哪幾個方面，你說到了他自然就會記下，你還沒說到，他自然會往那方面問。對于這樣的面試官，要讓面試官引導你。

如果面試官什么都沒拿，那么他更多的是看你的一些整體感覺，這個時候你的故事就可以多點描述性的，可以留一些伏筆引導面試官往你準備最充分的地問。對于這樣的面試官，要盡可能的去引導面試官。否則，喪失了主動權可能會被問的很慘。

中國人和西方人的表達方式是有差異的。當面試官是西方人的時候，大家就盡可能的簡單直接的回答吧。我個人感覺在商務場合回答問題還是用西方人的思考方式比較好，先給出結果或者結論，再展開。

大家如果能在面試之前能和所面試的公司的內部的員工聊聊，這將是最有幫助的。因為你能夠得到很多有價值的信息。我在面一家行制藥業領先的跨國公司時，恰好一位朋友在我想去的那個部門任職，那位朋友和我分享了去年的面試經驗，分享幾位部門主管的風格和愛好。再接下來的面試中，我恰好遇到了其中的一位主管，得知那位主管特別相信星座，我就在自我介紹和回答問題的時候特別強調我的星座和這個星座所具有的氣質，這樣的回答自然引起了那位主管的共鳴。

宣講會有時間去的話最好還是去。宣講會最有價值的是和所想去的部門的主管聊天的機會，一方面是更多的了解這個部門的信息，以利于日后的面試準備；一方面是預先留下一個好印象，有可能這個主管就是你的面試官之一。在輝瑞的宣講會上我和一位manager聊了將近40分鐘。其中獲得的信息對我后續的面試起了很大的指導作用。

面試越往后，面試官的地位就越高，看人的水平就越準。面試始終是一個基于增進雙方相互了解的溝通過程，所以我強烈建議大家在面試的時候做真實的自己。自己怎么想的真實地表達出來，刻意的掩飾和回避有可能漏出馬腳，何況你怎么知道你藏起來的反而不是公司最看重的呢，另一方面，求職也是一個雙向選擇的過程，真實也是一種基本的誠意的表現。

找工作是一個持續的過程，可能會遇到很多困難和沖突。除了堅持和執著，我們無其他選擇。我曾經一天連面四場，當拖著疲憊的身軀走在燈紅酒綠的氛圍中的時候，心中一遍一遍的默念“the pursuit of happiness”。自己的人生，需要自己把握。正如信樂團所唱：“海闊天空/在勇敢以后/要拿執著將命運的鎖打破”。

面試沖突了，要嘗試一切可以協調的辦法。最好的方式是找到愿意和你調換的人。有時候hr可能不愿意提供，跟他磨吧。對他而言僅僅是少了一個候選者，對你而言，可能就失去了一個offer。自己的事情，自己要盡全力；面試盡量不要選擇最后一個，因為面試官的精力也有限；另外，要注意儀表。

寫到這里，基本上面試的分享就記載完了。找工作期間，發生了很多事，遇到了很多人，無法一一記錄。一路以來，得到了很多朋友的幫助，內心感激之情，實在是言語無法表達的。謝謝你們的支持，鼓勵與陪伴！還有很多公司的面試官、hr給我的幫助、照顧、耐心和體諒。我實在是一個幸運的人。朋友是一輩子的，我也絕不會辜負你們對我的信任！

不少同學將擇業的目光瞄準外資企業，而要進外企工作，當然首要的條件就是外語流利，雖然大學畢業生經過多年的學習已經練就了極強的英語讀寫能力，但一到英語面試關，不少操著一口蹩腳英語的同學就紛紛落馬。

百度經驗:不少同學將擇業的目光瞄準外資企業，而要進外企工作，當然首要的條件就是外語流利，雖然大學畢業生經過多年的學習已經練就了極強的英語讀寫能力，但一到英語面試關，不少操著一口蹩腳英語的同學就紛紛落馬。

專家指出，盡管提高英語口語表達能力需要日積月累地下工夫，不可以在短時間內一蹴而就，但碰到臨近面試這種緊要關頭，還是需要掌握一定面試技巧，突擊訓練一下口語，為面試官可能問到的問題做好充分準備，以解燃眉之急。

據了解，雖然各外企的英語面試形式各異，但基本流程是差不多的。

不同階段準備重點不同

第一輪面試，會從你的個人簡歷出發，詢問一些有關個人的問題，比如請你用英語作自我介紹，這個階段對應聘者的英語口語水平要求不是很高，能熟悉一些日常會話即可。還有些公司也會有一部分英語筆試，比如中英互譯的項目，主要考查應聘者基本的語言運用能力。

進入第二輪面試，從個人情況介紹轉向專業領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的案例，或者自身的業務強項等。另外，應聘技術類崗位的人才應該熟悉本專業的英文術語，能夠用英文與國際專家交流合作，因此建議理工類人才應該注意專業英語的準備。

而最后一輪面試，將是對英語口語能力的極大挑戰。因為，最后一輪面試一般是和公司總裁級的人物面對面進行交流，外企的總裁一般是外國人，當然面試也就變成全英語的了。專家提醒，總裁詢問的問題一般會和公司的精神、企業文化有關，建議應聘者可以在了解企業精神文化的基礎上事先準備一份英文底稿并熟記，在交談時就能比較流暢。

英語面試要注意幾大問題

平時要注意訓練聽力至少要聽得懂考官的問題，如果對考官的提問，你聽得云里霧里，然后來兩三個“par-don”，那留給考官的印象可想而知。說話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，有時候真不知怎么回答好時，可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考的時間。

表述口語化一些有些應聘者認為多使用一些復雜的句型、生僻的單詞會讓考官認為自己的英語能力很高，其實，這犯了舍本逐末的錯誤，用簡單直白的語言表現最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人稱，如果要說某個詞卻一時想不起來，那就換種說法，盡量避免卡殼，保持談話的流暢。

發音要標準不要太在意語法錯誤。在面談過程中，發音的正確清晰與否是最為重要的，而有些應聘者特別害怕犯語法的錯誤，有時候面試官還不是特別在意，因為，大多數時候一些細小的語法錯誤并不影響交際的進行。

回答語速切莫過快據一位資深面試官介紹，在面試時經常會看到這種情形，應聘者在聽完提問之后便一口氣回答，語速狂飆，令在場老外目瞪口呆，因為他們沒有聽懂應聘者這種趕飛機似的中式英文。其實，英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質，而絕非單單的語言能力，所以應聘者應該首先力求表達清晰。

外資企業注冊要求篇十五

近年來，我國吸引了大量的外資企業進駐，給我國的經濟發展帶來了新的動力和機遇。為了更好地了解外資企業的運作模式和管理經驗，我們學校組織了一次參觀外資企業的活動。在這次活動中，我不僅對外資企業的先進管理理念和先進技術有了更深入的了解，還對我自己的未來發展有了更加明確的規劃。

首先，通過參觀外資企業，我深刻體會到了科技創新的重要性。在參觀過程中，我發現外資企業非常重視科技創新，并且不斷加大研發投入。他們利用先進的技術設備，進行產品研發和創新，不斷提高產品質量和市場競爭力。這給了我一個啟示，要想在未來的職業發展中取得成功，就必須把科技創新擺在重要位置，不斷提升自己的技術能力和創新思維。

其次，外資企業在管理方面有著嚴格而高效的體系。在參觀過程中，我了解到外資企業注重員工的培訓和管理，建立了一套完善的績效評估體系。公司內部溝通暢通，部門之間合作緊密，各職能崗位的分工明確，形成高效的工作團隊。這給了我一個教訓，作為一個員工，我要不斷提升自己的綜合素質和管理能力，才能適應企業快速發展的需求。

另外，外資企業非常注重企業社會責任，積極參與公益事業。在參觀過程中，我了解到外資企業通過捐款、志愿者活動等方式，積極回饋社會。他們關注環境保護，重視員工福利，并積極參與當地的公益事業。這給了我一個啟示，作為一個有擔當的公民，我要積極參與社會公益事業，回饋社會，實現自我價值。

此外，外資企業在國際市場上具有較高的競爭力，擁有全球化的視野。通過參觀外資企業，我了解到他們不僅具備強大的技術實力和品牌影響力，還能夠有效運用全球資源，開拓國際市場。這給了我一個啟示，要想在國際舞臺上有所作為，不僅需要具備過硬的專業素養，還需要培養全球化思維和國際交流能力。

最后，通過參觀外資企業，我深刻認識到了自身的不足之處。與外資企業相比，我在科技創新、管理經驗和國際視野等方面都存在差距。這讓我意識到，要想在未來的職業發展中取得突破，就必須不斷學習、不斷創新，不斷提升自己的能力水平。

綜上所述，參觀外資企業給了我很多啟示和幫助，讓我深刻認識到科技創新的重要性，了解了先進的管理經驗，認識到了企業社會責任的重要性，提高了自己的國際視野。在未來的職業發展中，我將注重科技創新，提升自己的管理能力，關注企業社會責任，努力實現個人和社會的共同繁榮。

外資企業注冊要求篇十六

1.請介紹一下你自己。

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

2.在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3.說說你最大的優缺點？

這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

4.你認為你在學校屬于好學生嗎？

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的`，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力?！庇薪涷灥恼衅刚咭宦牼蜁靼祝馄笙矚g誠實的求職者。

5.說說你的家庭。

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態?！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。

8.你期望的工資是多少？

外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

9.你能給公司帶來什么？

外企很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。

10.你還有什么問題嗎？

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

1、請介紹一下你自己

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等。這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說的合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

2、在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也回對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口中聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3、說你最大的優缺點？

這個問題外戚問的問題的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等莫如國求職者說自己小心眼、愛忌妒人非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。

4、你認為你在學校屬于好學生嗎？

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，其他方面包括實踐經驗、團隊精神、溝通能力我也做的很好，應該說我是一個全面發展的學生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的……”有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

5、說說你的家庭

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

外資企業注冊要求篇十七

中華人民共和國商務部或_______________省（市）商務廳（局）：

我們是英國_______________（外國企業名稱），我公司經過對貴地區投資環境的綜合考察，決定在這里投資設立一外資企業，現依法鄭重向貴委員會（局）提出申請，望早日批準為盼。

一、設立公司的`名稱與地址。

公司名稱：______________________________有限公司（擬設立的外資企業名稱）。

住所：________________________________。

二、公司經營范圍。

生產、加工服裝服飾、鞋帽、箱包、裝飾品及嬰兒用品，銷售自產產品，提供自產產品的售后服務。

三、公司投資總額、注冊資本、出資比例及方式。

公司投資總額為__________萬美元，注冊資本為__________萬美元。投資者以自有資金及設備出資，其中，美元現金出資占注冊資本的____%，實物出資占注冊資本的_____%。

申請人：____________。

______年____月____日。

外資企業注冊要求篇十八

第一段：引入話題，介紹參觀外資企業的背景和目的（約200字）。

最近，我們班組織了一次參觀外資企業的活動，為了讓我們更深入地了解現代企業的管理理念和運營模式。這次參觀的企業是一家知名的外資汽車制造商，總部設在我所在城市的經濟開發區。我對這次參觀充滿了期待，希望借此機會能夠親身感受到外資企業的先進管理經驗和先進技術。

第二段：參觀過程和印象（約300字）。

一到達企業，我就被整潔的廠區和現代化的工廠建筑所吸引。在參觀的過程中，我們參觀了不同的車間和生產線，見到了各種各樣的機器和設備。工人們有條不紊地操作著設備，整個工廠高效而有序地運轉著。我被這種現代化的生產方式深深震撼到了，與我之前對傳統企業的認識完全不同。

除了生產線和設備，我們還參觀了企業的辦公區域和研發中心。整潔明亮的辦公環境、人性化的員工服務設施和先進的科研設備讓我對這家外資企業更加欽佩。我發現，企業管理非常注重員工的舒適感和創造力的發揮，員工們的工作積極性和歸屬感非常高。

第三段：外資企業的價值觀和文化（約300字）。

參觀的過程中，我們還了解到了這家外資企業的價值觀和企業文化。企業強調以顧客為中心，不斷追求產品和服務的卓越質量。同時，他們也注重員工的發展和創新，鼓勵員工提出新的想法和解決問題的方法。這種注重質量、創新和顧客體驗的企業文化讓我深深地感觸到了一個企業應該具備的核心價值觀。

第四段：個人的收獲和啟示（約200字）。

通過參觀外資企業，我深刻地認識到了現代企業管理的重要性。一個先進的管理方式和良好的企業文化，能夠提高員工的積極性、推動企業的創新和發展，從而在市場競爭中取得更大的優勢。作為一名未來的職業人，在接觸到這些先進企業的管理經驗后，我更加明確了自己的目標和方向。

第五段：總結感悟，展望未來（約200字）。

通過參觀外資企業，我不僅僅是了解了企業管理的先進模式和理念，更重要的是對自己的職業發展有了更清晰的認識。我將積極吸取這些寶貴的經驗教訓，認真對待自己的學業，提高自己的綜合素質，為今后能進入一家優秀的外資企業工作打下堅實的基礎。

通過這次參觀，我深刻地認識到了外資企業的先進管理經驗和先進技術，對現代企業管理產生了濃厚的興趣。我相信，隨著經濟的發展和全球化的加深，外資企業在中國的發展會越來越重要。作為一個年輕人，我們應該積極學習和掌握先進的管理理念和技術，為中國企業的發展做出自己的貢獻。

外資企業注冊要求篇十九

隨著全球經濟一體化和市場開放進程的推進，外資企業在中國的發展日趨活躍。為了更好地了解和學習外資企業的先進管理經驗和技術，我校組織了一次外資企業參觀活動。通過這次參觀，我深刻感受到了外資企業的先進管理理念、先進技術和高效運作的優勢，也對我個人的職業發展產生了積極影響。以下是我對此次參觀的心得體會的總結。

首先，參觀外資企業讓我深刻感受到了先進的管理理念的重要性。在參觀的過程中，我發現外資企業非常注重人才培養和團隊合作。他們通過精心設計的培訓計劃，不僅幫助員工不斷提升自己的技能和知識水平，還注重培養員工的創新能力和團隊合作精神。這種管理理念讓我深受啟發，我意識到只有不斷學習和創新，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。同時，團隊合作也是我從參觀中獲得的重要經驗，因為只有團隊的協作和配合，才能夠實現更加高效的工作和更好的業績。

其次，參觀外資企業讓我領略到了先進技術的魅力。很多外資企業都有自己獨特的先進技術和生產設備，這些技術和設備不僅提高了企業的生產效率，還提高了產品質量和降低了成本。通過參觀，我對先進技術的應用和創新的重要性有了更深刻的認識。我意識到只有不斷學習新技術，并將其應用到實際工作中，才能提高自己的競爭力。與此同時，也讓我認識到技術創新對于一個企業的重要性，只有不斷進行技術創新，企業才能適應市場的需求變化，保持競爭力。

第三，參觀外資企業讓我深刻感受到高效運作的重要性。在參觀的過程中，我發現外資企業注重流程優化和資源整合，通過精細的管理和高效的運作，能夠大幅提高企業的運營效率和降低成本。這給我很大啟示，即只有不斷找尋改進的機會和優化方法，才能提高工作效率并降低企業的成本。同時，參觀也讓我認識到團隊協作和溝通的重要性，因為只有各個部門之間的密切配合和信息的及時共享，才能實現高效的運作和順利的項目推進。

第四，參觀外資企業讓我對未來的職業發展有了更清晰的規劃。通過參觀，我有機會看到外資企業中不同崗位的工作內容和要求，以及對于員工的發展規劃和機會。這讓我明確了自己未來的職業目標，并給我提供了一個學習的方向和動力。我意識到只有不斷學習和提升自己的能力，才能在激烈的職場競爭中立于不敗之地。同時，參觀也讓我認識到要在職場中取得成功，除了技術和知識水平外，還需要不斷提高自己的溝通能力、團隊合作能力和管理能力。

最后，參觀外資企業讓我對中國的發展充滿了信心。通過參觀外資企業，我看到了中國經濟的蓬勃發展和企業創新的活力。我相信，只要我們牢牢抓住機遇，積極學習借鑒外資企業的先進管理經驗和技術，我們的國家和企業一定會在全球經濟中嶄露頭角。

總之，參觀外資企業是一次難得的學習機會，讓我受益匪淺。通過這次參觀，我深刻感受到了先進的管理理念、先進技術和高效運作的優勢，并對我的職業發展產生了積極影響。我相信，只要我不斷學習和努力進取，在不久的將來，我一定能在自己的職業生涯中取得更大的成就。

外資企業注冊要求篇二十

近日，本人有幸參觀了一家外資企業，此次參觀讓我深有感觸。作為一名學生，對于企業文化和管理理念有了更深入的認識，也使我對未來職業發展有了更多的思考。下面，我將會談談我的參觀心得和體會。

第一段：開場白及企業介紹。

在這家外資企業參觀前，我獲得了一份企業介紹資料，其中詳細介紹了公司的發展史、規模、產業布局、文化傳承等等，這讓我對這家公司有了初步的了解。在參觀過程中，負責引導我們的工作人員，還向我們詳細地介紹了公司的發展歷程、企業文化和價值觀，并向我們介紹了公司的產品和服務，并對我們疑問進行了解答。這次參觀不僅擴展了我的知識面，也讓我更加了解這家企業的經營方式和理念。

第二段：管理理念和企業文化才是企業發展的關鍵。

在參觀這家外資企業時，最令我深刻的體會是他們注重管理理念和企業文化建設。他們認為，只有良好的管理理念和企業文化才能賦予企業持續發展的動力。而且，在這家企業中，全體員工都是一個團隊，互相幫助、互相支持，讓我深深感受到團隊合作的力量。這樣的一種管理理念和企業文化，不僅能夠激發員工的工作熱情和創造力，也能為企業的快速發展提供保障。

第三段：生產流程和自動化生產的運用。

在參觀過程中，我還了解到了制造業現代化的進展，特別是自動化生產的運用。之前，我只知道自動化生產可以提高生產效率和降低生產成本，但是在企業參觀中，我看到了各種自動化設備的運作模式，其中也包括了機器人等先進設備的運作，這讓我意識到自動化生產的運用程度已經到了一個非常精細和高效的地步。這不僅讓我驚嘆現代科技的發展速度，也讓我成為了為未來的技術發展和創新感到樂觀的一員。

第四段：企業對社會和環境的貢獻和責任。

這家外資企業不僅注重企業良好的管理和文化建設，同時也將社會責任和環境責任視為企業核心價值之一。在參觀過程中，我們了解到這家企業不僅注重社會發展，還關心社會弱勢群體，持續進行公益活動和捐贈。同時，在生產過程中，企業也注重環境保護，采取了高效的節能減排技術，為保障生態環境的可持續發展做出了應有貢獻。這樣的企業，讓我深深地感受到了企業的社會責任和擔當，同時也啟示了我們每個人在日常生活和工作中，我們應該積極擔起自己的社會責任和文明責任。

第五段：結語。

總的來說，本次參觀讓我深刻了解了現代企業的管理和文化，同時看到了企業的未來發展方向及其在生產制造和科技創新方面的實踐。這家企業不僅為中國制造業提供了一個成功的典范，也為我們提供了一個學習的機會和啟示。然而，我們不能僅僅停留在參觀和學習上，作為未來的生產者和經濟社會發展的參與者，我們還應該繼續學習自我完善，為社會做出自己的貢獻。