范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。
塞罕壩精神有感篇一
作為一名圍場人我深深的記得自己第一次到塞罕壩的時候，我被眼前一望無際的松濤所震憾，被荒漠變綠洲的驚世之舉所折服。塞罕壩是我們圍場林業的一筆財富，更是全國創業史上的一座豐碑。在舉國上下開展黨的群眾路線教育實踐活動中，我們作為一名銀行員工，認真學習了我們塞罕壩的精神，通過學習我被圍場林業所折服，更被偉大的塞罕壩精神所震撼。通過學習塞罕壩這個偉大的精神，我得到了很多體會，下面與大家分享一下。
在新中國成立初期，塞罕壩這里被荒漠、流沙占據，早已經沒有了皇家獵苑的風范，到處是荒山禿嶺，為響應國家號召，阻擋大風沙，建設北方屏障，第一代務林人，在高寒、高海拔、大風、沙化、少雨，沒有糧食，缺少房屋，交通閉塞，沒有醫院的惡劣環境下，五十多年如一日種樹不止，在平均海拔1500米、最低氣溫超過零下43攝氏度的高寒地區，創造了林業史上一個又一個累果，他們用自己的行動譜寫了“艱苦創業，科學求實，無私奉獻，開拓創新，愛崗敬業”的塞罕壩精神。
歷經三十年的改革開放，社會的發展是有目共睹的，作為新時代的我們要牢記前輩們留下的精神，讓我們發揮出自己的貢獻，但是我們曾經不止一次的抱怨：工作太辛苦、待遇又差、干著沒動力”。究其原因就是缺乏塞罕壩人“艱苦創業”的意志品質，所以通過學習塞罕壩精神我們在工作中會更好地以人為本，增加責任、不怕苦累，勇挑重擔,所以這就是我理解的“艱苦創業”。
塞罕壩將沙地變林海就是幾代人一次次試驗、一次次播種而成，沒有科學求實的態度，相信很難有今天的成就。這就是“科學求實”的力量。作為一名銀行員工在今后的工作中更應該科學求實，實事求是的辦好自己手上的每一筆業務。
從老書記王尚海到“六女上壩”，無數塞罕壩人用實際行動詮釋著無私奉獻的精神，讓我們聽著潸然淚下，他們確實是楷模、學習的榜樣，這就是塞罕壩“無私奉獻”的精神。作為一名銀行員工我們更要服務人們，讓每位顧客辦好每一筆業務。
創新是事物發展的動力源泉，從壩上植樹到病蟲害防治，塞罕壩的每一小步成功，都體現了創新精髓。所以我們再保障質量的前提下好創新出自己的一套辦業務方式來提高我們效率，這樣塞罕壩的“開拓創新”就充分被我們吸收了。
我們常說“干一行，愛一行”。塞罕壩人腳踏實地，在平凡的崗位中做出了舉世矚目的成績，我們也要愛護我們自己的崗位，把工作真正當成自己的事情來做。這就是塞罕壩的“愛崗敬業”精神。
塞罕壩精神，有理由讓我們好好珍惜眼前的生活，用心做好身邊的工作，為工行的發展、為國家的富強做出青年員工應有的貢獻。
塞罕壩精神有感篇二
54年如一日，半個多世紀的堅守，三代人青春、熱血乃至生命的奉獻，只為履行“為首都阻沙源”的神圣使命;爬冰臥雪，風餐露宿，只為追尋那個“讓荒原變林海”的偉大夢想。如今，那一道道矗立于荒原之上的綠色長城，那一片片令人嘆為觀止的人間奇跡，便是幾代建設者用激情、智慧與汗水譜寫出的最美的創業華章。在塞罕壩人的身上，我們看到了堅定的理想信念所蘊藏的巨大力量，也看到了無私奉獻與艱苦奮斗精神所煥發出的永不退色的光輝。
學習塞罕壩精神，首先要從思想上重視，行動上要及時，通過多渠道學習，讀懂塞罕壩精神的實質，充分應用到實際工作中，充分發揮好艱苦創業、無私奉獻、科學求實、開拓創新、愛崗敬業的偉大塞罕壩精神。
1、艱苦創業，保持艱苦奮斗的作風。
塞罕壩建場54年來，之所以在“黃沙遮天日”的荒原上建成了百萬畝林海，最根本的原因是始終發揚塞罕壩精神，特別是領導干部，始終秉承勤儉節約，始終保持艱苦奮斗的工作作風。新時代要求我們仍需拼搏、奉獻、流汗，仍需勤儉節約、艱苦奮斗;要克服驕傲自滿、盲目樂觀、小富即安的思想;要持之以恒、腳踏實地、埋頭苦干。
二、無私奉獻，培育忘我的獻身精神。
有人把人生的境界分為“小我”、“大我”、“忘我”三個層次，“小我”者，利已，只顧自己不顧集體;“大我”我，熱衷于為社會做貢獻，但缺乏獻身精神，只有“忘我”者，就是能像一滴水溶化在大海里一樣，無私奉獻，工作中我們要做忘我的無私奉獻者。
三、科學求實，樹立與時俱進的觀念。
時代的發展和進步要求我們必須解放思想，科學求實，使發展的理念體現時代性，把握規律性，富于創造性。我們要結合實際，努力學習，科學發展，引導干部職工把思想認識從那些不合時宜的觀念和做法中解放出來，為新的實踐和發展提供強大的精神動力和思想保證。
四、開拓進取，發揚勇于創新的精神。
面對在新時期遇到的新問題，我們必須開拓進取、不斷創新。要始終保持敢想敢干、敢為人先的魄力，始終保持不甘落后、力爭上游的勇氣，始終保持堅韌不拔、持之以恒的韌勁。要堅持以創新的思路、創新的舉措、創新的機制解決發展中的難題，努力做到在觀念上有新飛躍，思路上有新突破，工作上有新標準，作風上有新改進，永葆蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣、浩然的正氣。
五、愛崗敬業，認真履行好工作職責。
對于社區工作來說，涉及方方面面，責任重大，這就要求我們社區工作者，在工作中要明白事無小事，再小的事也是鍛煉自己的契機，從而提高自己的責任感，做每項工作，都要認真履行好工作職責，創造性地完成工作任務。
我們一定要將行動自覺統一到市委的號召上來，以塞罕壩精神時刻鞭策自己，努力拼搏、無私奉獻、為社區建設貢獻自己的力量。
作為新一代的年輕人，我們要學習他們艱苦創業、無私奉獻、科學求實、開拓創新、愛崗敬業、使命至上的堅定信念。要學習他們直面困難、敢闖敢試的創新精神，攻堅克難、頑強拼搏、創新發展，在平凡的崗位上成就不平凡的事業。要學習他們善做善成、咬定青山不放松、一張藍圖繪到底的執著追求，以功成不必在我的精神，為實現中華民族偉大復興的中國夢作出不懈努力。
塞罕壩精神有感篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
54年如一日，半個多世紀的堅守，三代人青春、熱血乃至生命的奉獻，只為履行“為首都阻沙源”的神圣使命;爬冰臥雪，風餐露宿，只為追尋那個“讓荒原變林海”的偉大夢想。如今，那一道道矗立于荒原之上的綠色長城，那一片片令人嘆為觀止的人間奇跡，便是幾代建設者用激情、智慧與汗水譜寫出的最美的創業華章。在塞罕壩人的身上，我們看到了堅定的理想信念所蘊藏的巨大力量，也看到了無私奉獻與艱苦奮斗精神所煥發出的永不退色的光輝。
學習塞罕壩精神，首先要從思想上重視，行動上要及時，通過多渠道學習，讀懂塞罕壩精神的實質，充分應用到實際工作中，充分發揮好艱苦創業、無私奉獻、科學求實、開拓創新、愛崗敬業的偉大塞罕壩精神。
1、艱苦創業，保持艱苦奮斗的作風。
塞罕壩建場54年來，之所以在“黃沙遮天日”的荒原上建成了百萬畝林海，最根本的原因是始終發揚塞罕壩精神，特別是領導干部，始終秉承勤儉節約，始終保持艱苦奮斗的工作作風。新時代要求我們仍需拼搏、奉獻、流汗，仍需勤儉節約、艱苦奮斗;要克服驕傲自滿、盲目樂觀、小富即安的思想;要持之以恒、腳踏實地、埋頭苦干。
二、無私奉獻，培育忘我的獻身精神。
有人把人生的境界分為“小我”、“大我”、“忘我”三個層次，“小我”者，利已，只顧自己不顧集體;“大我”我，熱衷于為社會做貢獻，但缺乏獻身精神，只有“忘我”者，就是能像一滴水溶化在大海里一樣，無私奉獻，工作中我們要做忘我的無私奉獻者。
三、科學求實，樹立與時俱進的觀念。
時代的發展和進步要求我們必須解放思想，科學求實，使發展的理念體現時代性，把握規律性，富于創造性。我們要結合實際，努力學習，科學發展，引導干部職工把思想認識從那些不合時宜的觀念和做法中解放出來，為新的實踐和發展提供強大的精神動力和思想保證。
四、開拓進取，發揚勇于創新的精神。
面對在新時期遇到的新問題，我們必須開拓進取、不斷創新。要始終保持敢想敢干、敢為人先的魄力，始終保持不甘落后、力爭上游的勇氣，始終保持堅韌不拔、持之以恒的韌勁。要堅持以創新的思路、創新的舉措、創新的機制解決發展中的難題，努力做到在觀念上有新飛躍，思路上有新突破，工作上有新標準，作風上有新改進，永葆蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣、浩然的正氣。
五、愛崗敬業，認真履行好工作職責。
對于社區工作來說，涉及方方面面，責任重大，這就要求我們社區工作者，在工作中要明白事無小事，再小的事也是鍛煉自己的契機，從而提高自己的責任感，做每項工作，都要認真履行好工作職責，創造性地完成工作任務。
我們一定要將行動自覺統一到市委的號召上來，以塞罕壩精神時刻鞭策自己，努力拼搏、無私奉獻、為社區建設貢獻自己的力量。
作為新一代的年輕人，我們要學習他們艱苦創業、無私奉獻、科學求實、開拓創新、愛崗敬業、使命至上的堅定信念。要學習他們直面困難、敢闖敢試的創新精神，攻堅克難、頑強拼搏、創新發展，在平凡的崗位上成就不平凡的事業。要學習他們善做善成、咬定青山不放松、一張藍圖繪到底的執著追求，以功成不必在我的精神，為實現中華民族偉大復興的中國夢作出不懈努力。
作為新一代的年輕人，我們要做到吃苦在前，享樂在后，牢固樹立樂于奉獻的光榮感和責任感，將工作思維由被動應付向主動服務轉變，想干事、會干事、能干成事，在奉獻中不斷進步成長。
塞罕壩精神有感篇四
記得第一次到塞罕壩，我被眼前一望無際的松濤所震憾，被荒漠變綠洲的驚世之舉所折服。塞罕壩是河北林業的一筆財富，也是全國創業史上的一座豐碑。在舉國上下開展黨的群眾路線教育實踐活動中，我們作為一名務林人，更希望塞罕壩精神能夠再次進入廣大干部群眾的視野，通過點燃學習塞罕壩先進群體的火把，讓塞罕壩精神薪火相傳。對此，我個人有三點體會：
第一，學習和弘揚塞罕壩艱苦創業、戰天斗地，“敢教日月換新天”的奮斗精神，大興艱苦奮斗之風。艱苦奮斗是中華民族的光榮傳統，也是塞罕壩精神的精髓,更是我們黨的立業之本、取勝之道、傳家之寶。塞罕壩通過幾代人的艱苦奮斗，打造出亞洲最大的人工林基地，創造了人類奇跡。我們學習和弘揚塞罕壩精神，就要在任何時候、任何情況下都自覺踐行艱苦創業、厲行節約、勤儉辦事的優良作風，發揚自強不息、與時俱進、開拓創新的時代精神，保持不畏困難、堅忍不拔、奮發有為的精神狀態，為推進黨和人民的事業努力奮斗。當前，要堅決反對鋪張浪費、大手大腳，堅決抵制享樂主義和奢靡之風，使艱苦奮斗精神真正成為凝聚民心在改革中攻堅克難的無價之寶。
第二，學習和弘揚塞罕壩人不怕困難、不懼風險，“革命者要在困難面前逞英雄”的大無畏精神，大興知難而進之風。知難而進、迎難而上是中國共產黨人的寶貴品質，也是塞罕壩精神的重要內容。面對當時滿眼荒沙、寸草不生的不毛之地，塞罕壩人以大無畏的英雄氣概，克服難以想象的重重困難，闖出了一條具有塞罕壩特色的創業之路。這種精神，與今天我們所倡導的開拓創新、攻堅克難精神是完全一致的。我們學習和弘揚塞罕壩精神，就要始終保持一種敢做善成的勇氣、保持一種逆勢飛揚的豪氣，不怕任務艱巨、不怕責任重大，敢于挑起重擔，敢于克難制勝，敢于奮勇爭先。善于在挑戰面前捕捉和把握發展機遇，善于在逆境中發現和培育有利因素，夙興夜寐思改革，廢寢忘食謀發展，以昂揚的精神狀態和優良的作風迎難而上、銳意改革、不斷求索。
第三，學習和弘揚塞罕壩人獻身林業、無怨無悔、鞠躬盡瘁、“衣寬解帶終不悔”的奉獻精神，大興敬業奉獻之風。幾代塞罕壩人不怕苦、不怕累，不為名、不為利，甘于奉獻，甘于寂寞，以實際行動，展現了塞罕壩人的高尚情操，在河北林業乃至全國人民心目中樹立了崇高的形象。我們學習弘揚塞罕壩精神，就要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為黨和人民事業任勞任怨、無私奉獻，以實際行動推進科學發展、促進社會和諧、造福人民群眾。要把人生價值與黨和人民事業的發展緊密結合起來，多想群眾少想自己，多想事業少想名利，堅持在其位、謀其政、盡其責。要堅持立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之利，堅持慎獨慎微，謀事干事，始終保持共產黨人埋頭苦干、甘于奉獻的政治本色。
55載天道酬勤，譜出生態史詩;數十載矢志不渝，鑄就綠色長城。位于河北省最北端的塞罕壩，盡管在蒙古語里意為“美麗的高嶺”，可是在新中國成立初期，這里被荒漠、流沙占據，最高氣溫33.4℃，最低氣溫-43.3℃，年均氣溫-1.3℃，年均積雪達7個月，年均無霜期64天，年均6級以上大風天數76天。55年的艱苦創業，三代塞罕壩人在極端困難的立地條件下，在140萬畝的經營面積上成功營造出面積112萬畝的世界上面積最大人工林的綠色奇跡。如果把人工林按1米株距排開，可繞地球赤道12圈，不僅為京津筑建了一道防沙源、涵水源的綠色長城，也鑄就了“忠于使命、艱苦創業、科學求實、綠色發展”的塞罕壩精神。
偉大的時期孕育偉大的精神。偉大精神是由一個個鮮明具體的“坐標”組成，從而形成一個能夠長久涵養后人的“精神譜系”。革命時期的紅船精神、井岡山精神、蘇區精神、長征精神、延安精神、沂蒙精神、紅巖精神、西柏坡精神……建設時期的抗美援朝精神、好八連精神、大慶精神、鐵人精神、紅旗渠精神、雷鋒精神、焦裕祿精神、“兩彈一星”精神等……改革時期的女排精神、經濟特區拓荒牛精神、新時期創業精神、孔繁森精神、抗洪精神、抗擊“非典”精神、抗震救災精神、北京奧運精神、載人航天精神、勞模精神……這些紅色精神猶如鮮活生動的歷史鏈條，把可歌可泣的中國精神串接起來，展示出來。
塞罕壩精神植根于140萬畝的塞罕壩土地，源于幾代成百上千名塞罕壩人的奉獻奮斗，成長于塞罕壩日益輝煌的綠色事業之上，契合了時代發展的要求，是這些紅色精神的傳承、光大和延續，是中國精神的時代表達和最新詮釋，成為永遠飄揚的精神旗幟。
偉大的精神推動偉大的事業。歌德說過，奇跡是信仰最寵愛的孩子。也正是沿著“忠于使命、艱苦創業、科學求實、綠色發展”這條由“信仰”鑄就的道路，一代又一代塞罕壩人奮斗在塞北荒漠，用辛勤的汗水不斷澆灌，用堅韌的精神作為支撐，55年如一日，創造了屬于自己的奇跡。從“飛鳥無棲樹，黃沙遮天日”的茫茫荒原到“萬里藍天白云游，綠野繁花無盡頭”的美麗高嶺，塞罕壩精神的產生、發展到發揚光大，既是塞罕壩機械林場人精神風貌的生動寫照，又是時代發展所形成的精神財富。
當年貼在塞罕壩地窩子門框上的一副。
對聯。
：“一日三餐有味無味無所謂，爬冰臥雪冷乎凍乎不在乎——樂在其中”，充分表達了塞罕壩人戰天斗地的壯志豪情和樂觀主義精神，印證了社會主義核心價值觀的先進性和實用性，既給我們留下了一道怡人的綠色長城，也為我們筑起了一道精神長城。每個時代都有著不同的代表精神，但為追求國家富強和民族復興的偉大精神是一致的，塞罕壩精神是當前時代精神不可或缺的關鍵組成部分，是中國構筑生態文明建設的時代之旗。
偉大的事業呼喚偉大的精神。一個前進的時代，總有一種奮發向上的力量;一個強大的民族，總有一種百折不撓的意志;一個崛起的國家，必然始終保持著一種良好的精神狀態。精神振奮則百業俱興，形神怠馳百事俱廢。今天，我們已經踏上了實現中華民族偉大復興的新征程，經濟進入調整期、改革進入攻堅期、社會進入轉型期，各種矛盾疊加凸顯……這都要不斷爬坡過坎、攻堅克難，也必然伴隨調整的陣痛、成長的煩惱。如何以更大智慧與勇氣啃硬骨頭、涉險灘，完成艱巨繁重的社會轉型與改革攻堅任務?如何沖破思想觀念障礙，突破利益固化藩籬，不斷為創新發展注入新的動力和活力，讓中國夢沿著綠色發展的航程展翅飛翔?這些，在塞罕壩精神中都能找到“答案”。
精神是時代最盛開的花朵。要成就偉大的事業，就要弘揚55年鑄就的塞罕壩精神，把其貫注到經濟社會發展的各個環節，體現到創新創業的各個崗位中，化作永不停滯的血脈、永遠傳承的基因。這樣，追夢的腳步才會格外堅實，圓夢的力量才會更加澎湃，才會以厚重的奮斗底色托起民族復興的偉大夢想，在“信仰”鑄就的道路上高歌猛進、闊步前行。
塞罕壩精神有感篇五
近日，聯合國環境規劃署將“地球衛士獎”授予塞罕壩林場建設者，“他們將退化的土地變成了綠色的天堂。”
初次聽到“塞罕壩”三個字，是在中華好詩詞的節目上。
不記得是具體是第幾期了，有個自稱是塞罕壩“林三代”的參賽選手，從他的自我介紹中，大致了解了他的父輩、祖輩的職業便是在塞罕壩植樹造林，他更打算讓他的子女成為“林四代”，在場的嘉賓對他及塞罕壩的林業工人都表示出深深敬意。
僅覺得好奇，我在百度搜索了“塞罕壩”，看到的簡介大致是這個曾作為皇帝狩獵之所的太古圣境，“山川秀美、林壑幽深”，隨著開圍放墾到后來遭遇日本侵略者的掠奪采伐退化為荒漠，又由塞罕壩的林業工人復植重新變回“千里松林”，當時只關注結果，并未深入去想他們是怎樣讓荒漠便森林的，直到后來坐在會議室學習“塞罕壩”精神。
放棄高考上山的“六女”，一部電話、一副望遠鏡、一個記錄本相伴生活在“望海樓”的夫妻，“林場還沒有建成，死也要死在壩上”的老書記王尚海，在聽到塞罕壩這些感人事跡的時候，才真正受到震撼。從最初的369個人，影響到三代人，在無垠荒漠，日復一日、年復一年，一锨一鎬、一坑一苗，幾經失敗，終于建成了百萬畝的人工林海，55年持之以恒的忠誠，詮釋了“艱苦創業，科學求實，無私奉獻、愛崗敬業”的新一代塞罕壩精神。習近平指示強調：持之以恒推進生態文明建設努力形成人與自然和諧發展新格局。
從“飛鳥無棲樹，黃沙遮天日”，再至今日“蒼翠連綿、繁花無盡”，滄海桑田間，寒來暑往躬耕不息，莽莽荒漠終成郁郁林海，那份平凡深沉的堅守，可歌可頌!
塞罕壩精神有感篇六
記得第一次到塞罕壩，我被眼前一望無際的松濤所震憾，被荒漠變綠洲的驚世之舉所折服。塞罕壩是河北林業的一筆財富，也是全國創業史上的一座豐碑。在舉國上下開展黨的群眾路線教育實踐活動中，我們作為一名務林人，更希望塞罕壩精神能夠再次進入廣大干部群眾的視野，通過點燃學習塞罕壩先進群體的火把，讓塞罕壩精神薪火相傳。對此，我個人有三點體會：
第一，學習和弘揚塞罕壩艱苦創業、戰天斗地，“敢教日月換新天”的奮斗精神，大興艱苦奮斗之風。艱苦奮斗是中華民族的光榮傳統，也是塞罕壩精神的精髓,更是我們黨的立業之本、取勝之道、傳家之寶。塞罕壩通過幾代人的艱苦奮斗，打造出亞洲最大的人工林基地，創造了人類奇跡。我們學習和弘揚塞罕壩精神，就要在任何時候、任何情況下都自覺踐行艱苦創業、厲行節約、勤儉辦事的優良作風，發揚自強不息、與時俱進、開拓創新的時代精神，保持不畏困難、堅忍不拔、奮發有為的精神狀態，為推進黨和人民的事業努力奮斗。當前，要堅決反對鋪張浪費、大手大腳，堅決抵制享樂主義和奢靡之風，使艱苦奮斗精神真正成為凝聚民心在改革中攻堅克難的無價之寶。
第二，學習和弘揚塞罕壩人不怕困難、不懼風險，“革命者要在困難面前逞英雄”的大無畏精神，大興知難而進之風。知難而進、迎難而上是中國共產黨人的寶貴品質，也是塞罕壩精神的重要內容。面對當時滿眼荒沙、寸草不生的不毛之地，塞罕壩人以大無畏的英雄氣概，克服難以想象的重重困難，闖出了一條具有塞罕壩特色的創業之路。這種精神，與今天我們所倡導的開拓創新、攻堅克難精神是完全一致的。我們學習和弘揚塞罕壩精神，就要始終保持一種敢做善成的勇氣、保持一種逆勢飛揚的豪氣，不怕任務艱巨、不怕責任重大，敢于挑起重擔，敢于克難制勝，敢于奮勇爭先。善于在挑戰面前捕捉和把握發展機遇，善于在逆境中發現和培育有利因素，夙興夜寐思改革，廢寢忘食謀發展，以昂揚的精神狀態和優良的作風迎難而上、銳意改革、不斷求索。
第三，學習和弘揚塞罕壩人獻身林業、無怨無悔、鞠躬盡瘁、“衣寬解帶終不悔”的奉獻精神，大興敬業奉獻之風。幾代塞罕壩人不怕苦、不怕累，不為名、不為利，甘于奉獻，甘于寂寞，以實際行動，展現了塞罕壩人的高尚情操，在河北林業乃至全國人民心目中樹立了崇高的形象。我們學習弘揚塞罕壩精神，就要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為黨和人民事業任勞任怨、無私奉獻，以實際行動推進科學發展、促進社會和諧、造福人民群眾。要把人生價值與黨和人民事業的發展緊密結合起來，多想群眾少想自己，多想事業少想名利，堅持在其位、謀其政、盡其責。要堅持立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之利，堅持慎獨慎微，謀事干事，始終保持共產黨人埋頭苦干、甘于奉獻的政治本色。
塞罕壩精神有感篇七
堅持以人為本與從嚴治警，二者是相互補充的，堅持以人為本，強調的是關心軍人的全面發展。而堅持從嚴治警，必須確立以人為本的指導思想，講究科學管理，講究人性化管理，做到嚴之有理，嚴之有情。只有那樣，官兵才能嚴格地執行國法軍紀，自覺地維護部隊的高度集中統一，從嚴治警的原則才能落實實處。當前，在處理以人為本和從嚴治警的關系上，重點要把握好以下幾個問題：
一、從嚴治警，要嚴之有據。條令條例和各項規章制度是幾十年來部隊管理工作的科學總結和行為準則。而我們有的單位在對部隊實施管理過程中，卻往往嚴之無據，違背條令條例和規章制度，另搞一套，認為只要管用、靈驗就行。比如：按《內務條令》規定，戰士節假日外出可控制在分隊總人數的10%，有的單位為了怕戰士外出惹事生非，擅自縮小比例，讓戰士都呆在營區，加之中隊文化體育活動又跟不上，戰士感覺到部隊生活壓抑、乏味枯燥，工作情緒低落，沒熱情和動力。
二、從嚴治警，要嚴之有理。在管理教育中有的干部骨干認為“慈不掌兵”，說“不能對戰士太好了”，認為只有多些“硬”的少來些“軟”的，才能充分體現出從嚴治警的嚴肅性，往往是重罰輕教，有的平時對戰士身上存在的問題視而不見，不愿費口舌，等戰士出了問題，嚴肅處理的決定便隨之而來;還有的干部認為現在對戰士講大道理，都沒人愿意聽了，而是想方設法對戰士進行變相體罰，甚至動手動腳。由于管教失衡，說服教育跟不上，導致戰士對強加于他們身上的“嚴”感到很不理解，久而久之，產生了一種抵觸情緒和逆反心理，甚至釀成惡性事件，極大的影響了各項規章制度落實的自覺性。所以必須大力加強針對性的思想教育工作，堅持嚴之有理，做到以理服人，保證各項軍令政令的暢通。
三、從嚴治警，要嚴之有度。據了解，當前對部隊管理教育在“嚴”字問題上不能正確把握住度的現象還比較普遍，如：《內務條令》規定每周晚活動可安排2-3個晚上為戰士自由支配時間，而我們有的干部認為兵不可閑，總是把戰士每天的活動都安排的滿滿的，讓戰士自由支配的空間很少，戰士感覺很壓抑，精神狀態不好，工作沒熱情，缺乏活力和動力;中隊對于上面強調的“封閉式”管理，星期天、節假日戰士請假外出就成了泡影。這些做法，嚴重違背了條令條例，挫傷了戰士工作、訓練的積極性。為此，我們要適時根據戰士的特點，做到嚴之有度，注重科學安排周工作計劃，勞逸結合，堅持在正課時間上要效率，課余時間讓戰士開展健康向上的文化娛樂活動，以始終保持昂揚的工作熱情和動力。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
塞罕壩精神有感篇八
塞罕壩精神的可貴之處不僅在于創業者們“敢教日月換新天”的英雄氣概和歷史創造，更珍貴于在一代代塞罕壩人接力傳承中發揚光大。塞罕壩林場經過兩代人的艱苦奮斗，盡管生產生活條件有了較大改善，但“艱苦創業，無私奉獻，科學求實，開拓創新，愛崗敬業”的塞罕壩精神始終未曾丟棄和改變，她已深深融入每個塞罕壩人的血液之中，成為塞罕壩人氣質的核心和精髓。在這次調研實踐中，從接觸到的每一位塞罕壩人身上，我們真切地感受到了這種精神的存在。
在海拔1936米的望海樓上，瞭望員劉軍、齊淑艷夫婦，不管是炎炎夏日還是寒冷冬季，在防火期白天必須每隔15分鐘通報一次火情，并且經常1個月見不到1個人。就這樣，他們一守就是7年。當問他們是否寂寞時，劉軍憨厚地說：“寂寞了，我就出去喊兩聲!”
亮兵臺營林區的老尤，一位普通護林員。他負責2019多畝林子的管護，每天早出晚歸，十幾年如一日，厚重的露水常常浸濕他的褲腿，露水引發的潮毒使他雙腿疼痛難忍，經常靠吃藥才能入睡。但他依然樂觀地說，這樣的生活并不苦，理由是“必須對得起拿的這份工資”。
梁俠，陰河分場工會副主席，8歲時隨父親來到林場，如今已59歲。一家三代都在林場，但兒子殘疾，父親長期住在醫院，一家人的生活重擔全壓在他一人身上。可是，他對工作依然兢兢業業，他堅守的就是“沒有大家也就沒有小家。只有把工作干好了，林場經濟效益上去了，咱們職工的生活也才能提高”這么一個淺顯而又深奧的道理。
普通職工尚且如此，林場的各級領導干部更是身體力行、率先垂范。黨委書記劉海瑩在領著我們考察二道河溝營林區時說：“每當看到吐里根河對面的沙漠，我都深刻認識到我們這片林子的珍貴!我沒有理由不保護好它!”陰河分場場長姚凱講起即將開工的亮兵臺新望火樓的規劃極為詳細，他調侃說，他的工作就是給全體職工搞好后勤服務，好讓他們安心工作，確保把林子看護好、經營管理好!
正是這已經融入血液的塞罕壩精神，讓如今的塞罕壩林場成為我國國有林場的一面旗幟。塞罕壩林場用占河北省2%的林地面積貢獻了10%的林木蓄積量，森林覆蓋率已達79.4%，林子每年可吸收二氧化碳74.7萬噸、釋放氧氣54.5萬噸，被譽為“為首都阻沙源，為京津保水源，為國家增資源，為地方增財源”的綠色生態屏障。
塞罕壩精神在一代代塞罕壩人身上傳承著，但他們傳承的不僅僅是精神!
塞罕壩精神有感篇九
塞罕壩處于_與內蒙古接壤地區,天氣高寒、氣候干燥,在這樣的地方建造林場,不僅要克服生活環境的艱苦,同時要克服技術難關。這里過去有著“六女上壩”的傳奇:六個正值年少的女同學放棄高考,立志將青春獻給塞罕壩的壯麗事業,面對的卻是超乎想象的艱苦條件,四面透風的苗棚,凍的直打冷戰,忍受著鉆心疼痛,累到站不起來,卻仍然將滿腔熱情心甘情愿的鋪灑在萬畝林場上;當初創業的塞罕壩人,住在窩棚和土坯房里,吃的是窩頭,喝的是雪水,氣溫在冰點以下,每個人的衣服都凍成冰甲,被窩成為“冰雪窩”,創業者就把轉頭和石頭扔到火堆里,燒熱再搬進被窩……正是有了這些不懼困難創業者的堅守,才有了今天壯美的塞罕壩機械林場。
二、要發揚開拓創新的精神。在新形勢下,黨員干部更要有變革求新的勇氣、意識和信心,始終保持敢想敢干、敢為人先的魄力,始終保持不甘落后、力爭上游的勇氣,始終保持堅韌不拔、持之以恒的韌勁。以“兩學一做”學習教育為契機,不斷開闊視野,與時俱進,以創新的思路、創新的舉措解決問題,努力做到觀念上有新飛躍,思路上有新突破,工作上有新標準,作風上有新改進,永葆蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣、浩然的正氣。
三、要保持艱苦奮斗的作風。要正視新的歷史時期面臨的問題和挑戰,牢固樹立憂患意識,做好長期苦戰、奮戰的思想準備,反對奢靡之風;以焦裕祿、楊善洲等模范人物為榜樣,堅持牢記使命、勵精圖治,堅持奮發有為、艱苦創業,堅持吃苦在前、享受在后;始終昂揚向上,不怕艱難困苦,不貪安逸享受,腳踏實地、埋頭苦干,不圖空名、扎實工作,保持勤儉節約的作風,堅決抵制鋪張浪費。
塞罕壩精神有感篇十
人才是塞罕壩林場發展最為重要的因素，也是最根本的。
50年前，正是因為有一支以127名大中專學生為核心的青年人才隊伍，用他們的聰明才智攻克了高寒地區引種、育苗、造林等技術難關，才在茫茫荒原上建起了塞罕壩林場。
28年前，塞罕壩林場迎來第二批大規模的大學畢業生，現任黨委書記劉海瑩就是那時來到塞罕壩的。正是他們這一批大學生在老一輩塞罕壩人打下的堅實基礎上科學謀劃、合理經營，才有今天塞罕壩林場林木總蓄積量達到1012萬立方米、每年可采木材10萬多立方米的驕人成績。
如今的塞罕壩林場站在了新的起點上，對人才的需求更為迫切。讓我們欣喜的是，從2019年起，每年都有十幾個本科生、研究生通過河北省統一招考來到塞罕壩林場。
陰河分場的楊麗就是其中一員。這位來自河北農大園林植物專業的碩士研究生已在林場工作兩年多。由于林場地處偏僻，到現在都還沒談上對象。我們問她為什么選擇來這里，她說“這里可以讓所學的專業派上用場”。當我們再問是否覺得寂寞時，她說“習慣了就好”。這話聽起來好像有點無奈，但她的眼神透出一種堅定。
在北曼甸分場，我們還遇到了一位也是從河北農大畢業的女研究生，她雖然已經結婚，但愛人在秦皇島工作，由于防火期工作緊張，夫妻倆已經有兩三個月沒見面了。
令人欣喜的還不僅僅是有不少青年學子愿意來林場工作，更重要的是，他們到來之后，不是要求呆在機關，而是直接工作在森林防火、經營撫育等生產一線，以至于我們調研團動議想在下午開一個青年職工座談會時，林場領導說：“他們都在山里，下山回到分場，再從分場趕到總場，來不及。”這給我們留下的不單是遺憾，還有感動!
新生力量，新鮮血液，為塞罕壩林場開啟二次創業的偉大征程注入了新的強大動力。如今的塞罕壩林場，瞄準了建設現代林場、爭做國有林場改革發展排頭兵的奮斗目標，確立了“京津生態屏障、森林資源寶庫、生態旅游勝地、和諧富庶家園”的發展定位，明晰了“推進分類經營、優化人居模式、融入區域經濟發展大局”三條改革發展主線，制定了“生態立場、營林強場、產業富場、人才興場、文化靚場”五大發展戰略。我們堅信，塞罕壩的明天將更加輝煌，塞罕壩精神將在薪火相傳中永放光芒!
塞罕壩精神有感篇十一
3月10日，我與鎮干部一起觀看了弘揚塞罕壩先進事跡精神報告會。會議由常市長主持，我們首先觀看了塞罕壩創業歷程專題片，又聆聽了林場4名先進典型和1名媒體代表的事跡報告，最后市委周書記從深該理解弘揚塞罕壩精神的重要意義；認真學習弘揚塞罕壩精神的核心內涵；以塞罕壩精神創建魅力承德，切實加強組織領導等方面做了重要講話。
雖然報告會只有半天時間，但那堅守奮斗，在恪盡職守中謀求發展；那無悔選擇，用青春成就綠色夢想；那勇于擔當，做新時代塞罕壩人；那無私奉獻，用真情摯愛呵護綠色園；我眼中的塞罕壩的先進事跡，深深的震撼著我。54年如一日，半個多世紀的堅守，三代人青春、熱血乃至生命的奉獻，只為履行“為首都阻沙源”的神圣使命；爬冰臥雪，風餐露宿，只為追尋那個“讓荒原變林海”的偉大夢想。如今，那一道道矗立于荒原之上的綠色長城，那一片片令人嘆為觀止的人間奇跡，便是幾代建設者用激情、智慧與汗水譜寫出的最美的創業華章。在塞罕壩人的身上，我們看到了堅定的理想信念所蘊藏的巨大力量，也看到了無私奉獻與艱苦奮斗精神所煥發出的永不退色的光輝。
學習塞罕壩精神，首先要從思想上重視，行動上要及時，通過多渠道學習，讀懂塞罕壩精神的實質，充分應用到實際工作中，充分發揮好艱苦創業、無私奉獻、科學求實、開拓創新、愛崗敬業的偉大塞罕壩精神。
一、艱苦創業，保持艱苦奮斗的作風。
塞罕壩建場54年來，之所以在“黃沙遮天日”的荒原上建成了百萬畝林海，最根本的原因是始終發揚塞罕壩精神，特別是領導干部，始終秉承勤儉節約，始終保持艱苦奮斗的工作作風。新時代要求我們仍需拼搏、奉獻、流汗，仍需勤儉節約、艱苦奮斗；要克服驕傲自滿、盲目樂觀、小富即安的思想;要持之以恒、腳踏實地、埋頭苦干。
二、無私奉獻，培育忘我的獻身精神。
有人把人生的境界分為“小我”、“大我”、“忘我”三個層次，“小我”者，利已，只顧自己不顧集體；“大我”我，熱衷于為社會做貢獻，但缺乏獻身精神；只有“忘我”者，就是能像一滴水溶化在大海里一樣，無私奉獻，工作中我們要做忘我的無私奉獻者。
三、科學求實，樹立與時俱進的觀念。
時代的發展和進步要求我們必須解放思想，科學求實，使發展的理念體現時代性，把握規律性，富于創造性。我們要結合實際，努力學習，科學發展，引導干部職工把思想認識從那些不合時宜的觀念和做法中解放出來，為新的實踐和發展提供強大的精神動力和思想保證。
四、開拓進取，發揚勇于創新的精神。
面對在新時期遇到的新問題，我們必須開拓進取、不斷創新。要始終保持敢想敢干、敢為人先的魄力，始終保持不甘落后、力爭上游的勇氣，始終保持堅韌不拔、持之以恒的韌勁。要堅持以創新的思路、創新的舉措、創新的機制解決發展中的難題，努力做到在觀念上有新飛躍，思路上有新突破，工作上有新標準，作風上有新改進，永葆蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣、浩然的正氣。
五、愛崗敬業，認真履行好工作職責。對于社區工作來說，涉及方方面面，責任重大，這就要求我們社區工作者，在工作中要明白事無小事，再小的事也是鍛煉自己的契機，從而提高自己的責任感，做每項工作，都要認真履行好工作職責，創造性地完成工作任務。
我們一定要將行動自覺統一到市委的號召上來，以塞罕壩精神時刻鞭策自己，努力拼搏、無私奉獻、為社區建設貢獻自己的力量。
從衛星云圖上看下來，那一彎深深的碧綠，仿佛一只雄鷹翱翔云際，這里就是平均海拔1500米、年均氣溫-1.4℃、最低氣溫超過-43℃的高寒區，是內蒙古高原南緣和渾善達克沙地的最前沿，是距首都北京最近也是最關鍵的.一道風沙屏障。52年來，在工作和生活條件都極端艱苦的情況下，幾代人堅守在那里，同土地沙化做著頑強的斗爭。他們用辛勤的汗水澆筑出萬頃林海。他們用偉大的智慧使塞罕壩長成了華北地區人工林規模最大、長勢最好、生態環境最優、經濟效益較高的綠色明珠。他們用自己的實際行動向世人展示了如何完成這不可能完成的任務。
作為新一代的年輕人，我們要學習他們艱苦創業、無私奉獻、科學求實、開拓創新、愛崗敬業、使命至上的堅定信念。要學習他們直面困難、敢闖敢試的創新精神，攻堅克難、頑強拼搏、創新發展，在平凡的崗位上成就不平凡的事業。要學習他們善做善成、咬定青山不放松、一張藍圖繪到底的執著追求，以功成不必在我的精神，為實現中華民族偉大復興的中國夢作出不懈努力。
作為新一代的年輕人，我們要做到吃苦在前，享樂在后，牢固樹立樂于奉獻的光榮感和責任感，將工作思維由被動應付向主動服務轉變，想干事、會干事、能干成事，在奉獻中不斷進步成長。
塞罕壩精神有感篇十二
半個世紀的堅守，寒來暑往，塞罕壩人以實際行動為我們樹立了人定勝天的榜樣，用創新做筆，用大地做紙，譜寫了一篇世人稱贊的絕章。這讓人不禁聯想到我們黨96年艱苦卓越的奮斗史：中國共產黨自1921年成立以來，為了實現民族獨立和人民解放，為了實現國家繁榮富強和人民共同富裕，不斷創新，走過的艱難曲折而又光輝的歷程，今天局面的開拓，著實來之不易。這為塞罕壩人攻堅克難，迎難而上奠定了精神基礎。
奉獻是真理。無私奉獻是塞罕壩人的優秀品質，也是中國共產黨一直以來奉行的準則。“全心全意為人民服務，一心一意打造綠色生態”，正是有了這樣的覺悟，塞罕壩人才能傳承“咬定青山不放松”的不懈精神，堅決聽黨指揮，落實中央部署，傳承發揚不怕苦、不怕難、堅持不懈的愚公精神。早出晚歸，奔走于荒地之中，穿梭在風沙里，用勤勞的汗水和無數的日夜換來林場滿目的“綠色”。不僅為環保生態注入了新鮮活力，更為塞罕壩的經濟發展做出了突出貢獻。
創新是靈魂。面對復雜的地理環境，惡劣的天氣狀況，艱巨的發展任務，塞罕壩人知道自己比以往任何時候都更加需要創新。
塞罕壩精神是一種國家發展所必須、應當全民推廣發揚的偉大精神。塞罕壩精神，是實現中華民族偉大復興的中國夢的精神食糧，是發揚艱苦奮斗精神的重要體現，爭做“塞罕壩人”是每一個黨員的目標與責任。
