無論是個人還是組織，都需要設定明確的目標，并制定相應的方案來實現這些目標。通過制定方案，我們可以有條不紊地進行問題的分析和解決，避免盲目行動和無效努力。以下就是小編給大家講解介紹的相關方案了，希望能夠幫助到大家。

醫院培訓方案篇一

為使新聘的臨床醫生充分了解醫院的文化發展建設過程及辦院理念，了解工作崗位特點和要求，培養其團隊合作精神以及集體榮譽感和自豪感。特制定新聘臨床醫生崗前培訓計劃，具體安排如下：

崗前培訓工作組：

組長：

副組長：

組員：

通過有效的培訓，提高員工的自身素質和業務水平，盡快適應我院的工作環境，有效的發揮自己的才能醫院崗前培訓方案醫院崗前培訓方案。

即報到的第一天起培訓。

醫教科辦公室。

（一）醫院概況（人力資源培訓內容）。

1、院訓（團結、誠信、求真、務實、開拓、創新）；

2、服務承諾：“心貼心的服務、手握手的承諾”；

3、醫院的基本概況（發展史及遠景）；

4、醫院的行政組織結架；

6、學習員工手冊；

1、《中華人民共和國執業醫師法》；

2、《醫療機構管理條例》；

3、《醫療機構管理條例實施細則》；

（三）質控科培訓內容：

1、府城醫院核心制度手冊（發放至個人）；

2、醫療機構藥事管理法規匯編；

3、住院病歷質量管理實施細則；

4、府城醫院醫療文書獎懲補充條例；

5、運行病歷考核標準（發放至個人）；

6、終末病歷考核標準；

7、新版《病歷書寫基本規范》。

8、中醫、中西醫結合病歷書寫基本規范；

9、常見手術預防用抗菌藥物表（發放至個人）；

10、處方評價標準（發放至個人）；

11、府城醫院抗菌藥物分級目錄（發放至個人）；

12、藥品臨床應用指導原則；

13、國家基本藥物目錄（發放至個人）；

14、藥品臨床使用培訓后進行考核習題。

15、《抗生素管理制度》；

16、《抗生素類藥物分級使用管理實施方案》(試行)；

幻燈片形式進行授課。

通過學習以上內容，以書面形式，談談此次崗前培訓的心得，并融入到今后工作中，如何體現我院的院訓精神及服務承諾，期望在今后的培訓中不斷優化培訓內容。

醫院培訓方案篇二

通過培訓使鄉鎮、村醫護人員能夠熟練掌握針刺、刮痧、拔火罐、艾灸、中藥熏洗等中醫技術的應用，鄉鎮衛生院中醫醫務人員至少掌握9項、鄉村醫生至少掌握5項中醫適宜技術（中醫技術目錄詳見附件1）。

社區衛生服務中心、鄉鎮衛生院能夠按照中醫藥技術操作規范開展6類9項以上中醫藥適宜技術，社區衛生服務站、80%以上的村衛生室能夠按照中醫藥技術操作規范開展4類以上中醫藥適宜技術。

縣域內社區服務中心和各鄉鎮衛生院衛生技術人員及所轄村醫，確保做到鄉村醫生中醫藥適宜技術培訓全覆蓋。

《基層中醫藥適宜技術手冊》第一至三冊（國家中醫藥管理局出版）。

培訓采取集中理論培訓和實踐技能培訓相結合的形式，集中培訓學習時間不少于5天（40個學時）。

（一）安排部署階段（4月10日前）。制定中醫藥適宜技術推廣實施方案和工作計劃，安排部署培訓工作。4月19日10：00-18：00，在康樂縣康寧假日賓館報到（康樂縣城北出口）,并安排住宿。培訓期間，每人每天補助伙食費50元，餐飲自行解決。

（二）推廣培訓階段（4月20日至8月30日）。按照目標要求，開展培訓推廣和應用工作。4月20日-25日，在康樂縣中醫院院內開展中醫適宜技術相關內容培訓。25日，進行理論考核及操作實踐考核，合格后發給證書。

(三)總結評價階段（9月1日至30日）。于8月中旬完成培訓，并全面總結對培訓情況，于10月15日前向衛健局報送總結報告。

（一）加強組織領導。要充分認識開展中醫藥適宜技術推廣工作的重要性，切實加強領導，制定本單位中醫藥適宜技術推廣實施方案和工作計劃，按照確定的目標要求，積極開展培訓推廣和應用工作。要將中醫藥適宜技術推廣與培訓納入科室目標考核體系，強化日常監督與管理。要強化督導檢查，及時掌握培訓推廣工作開展情況，發現總結好的經驗和成功做法。

（二）加強師資培訓。作為基層常見病多發病中醫藥適宜技術推廣縣級基地，要按照分級分類原則，逐級開展培訓。有計劃、有針對性地對全縣常見病多發病中醫藥適宜技術推廣，要有10類45項以上中醫適宜技術，為鄉鎮衛生院及社區服務站推廣6類9項以上中醫藥適宜技術，為全縣村衛生室推廣4類6項中醫適宜技術，為每個鄉鎮培訓至少1名鄉級師資人員，每人掌握6類9項以上中醫藥適宜技術。

（三）建立推廣機制。落實適宜技術推廣責任制，指定10名適宜技術推廣人員，負責縣區域和本機構內適宜技術推廣工作，積極引導鄉、村兩級醫務人員和群眾主動選擇中醫藥適宜技術服務。建立考核獎懲機制，將適宜技術推廣工作與中醫醫院評審、績效考核結合起來，并將考核結果與適宜技術推廣人員年度績效分配、評先評優掛鉤。建立培訓推廣工作月報告制度，及時掌握培訓進度，評價培訓效果，每月1日前報送月報表（詳見附件2），首次報告時間為4月28日。

（四）營造良好氛圍。中醫藥適宜技術培訓推廣是中醫藥先進縣建設和基層中醫藥服務能力提升工程的重要內容，也是中醫藥工作年度重點任務，在加強培訓的同時，要有效利用宣傳專欄、板報、宣傳單和微博、微信等新媒體，加大宣傳力度，提高群眾對中醫藥適宜技術的知曉率、認同率，引導群眾接受中醫藥適宜技術，在全社會營造中醫中藥和中醫藥適宜技術應用的良好氛圍。

醫院培訓方案篇三

3、熟悉臨床常見急危重癥搶救流程。

4、掌握愛嬰醫院管理的各項法律法規以及我院與之相關的規章制度，掌握母乳喂養知識以及新生兒常見病多發病的識別及處理。

新上崗的醫護人員、本年度安排輪轉產兒科的醫療人員以及其他新進人員。

略

對于本次培訓考核，可采取筆試和面試交流及實際操作相結合的方式，對于筆試和面試及實際操作結果要做好相應的記錄。

必須對新上崗及輪轉的醫護人員以及其他新進人員進行醫院管理相關法律法規、醫院各項規章制度，醫院各科室崗位職責的培訓，并對所有人員進行愛嬰醫院相關知識的培訓，新上崗及輪轉的醫護人員以及其他新進人員掌握醫院管理相關法律法規、熟悉醫院各項規章制度，了解醫院各科室崗位職責，掌握各崗位醫務禮儀，熟悉臨床常見急危重癥搶救流程，使產兒科相關人員都掌握了有關母乳喂養的知識，人人樹立愛嬰意識，成為愛嬰醫院的支持者、宣傳者、執行者。

醫院培訓方案篇四

隨著醫療市場的逐漸開放，醫院行業的競爭不斷加劇和科學技術的不斷進步，我們本著“以患者健康為中心”的宗旨，我們的醫務工作者，不僅要有高超的醫術，還需有高尚的醫德醫風和人性化的服務。

為使培訓更切合工作的需要，使培訓的效果更好，則初步理出以下方案：

一、培訓主題：

二、培訓地點：

三、培訓課時：

四、受訓人員：

五、培訓目標：

1.了解醫院醫務禮儀的'重要性;

2.了解患者投訴的處理技巧;

3.改善醫院禮貌禮儀及職業的服務形象;

4.學會與患者在治療過程溝通方式;

5.學會與同事之間的溝通禮儀。

六、培訓方式：

七、培訓內容：

1.醫務人員儀容儀態，禮貌禮儀;

2.醫務人員服務流程;

3.醫務人員與患者溝通方式。

為規范科室管理，提高員工素質，提升管理和業務水平，滿足工 作需要，特制定本制度。

1、科室每年制訂培訓計劃，培訓分為科內培訓和外送培訓。

2、 科室內部培訓采用理論和實際操作相結合的方式， 倡導輪流執 教模式，通過當“老師”和“學生”方式促進業務知識拓展和更新。

3、新進員工原則上應指定專人進行科內崗前培訓。

4、科室積極創造條件，結合工作需要，向醫院申報并選派員工參 加外送培訓。

5、 新進人員經過崗前培訓后需進行考核。 考核合格后可在相應崗 位試用 3 個月，試用期間原則上應指定一名指導人員。試用期滿科內 進行綜合評價合格后正式上崗。

6、 科內日常業務培訓需進行理論或實際操作考核， 不合格者需進 行再次學習和培訓直至合格。

7、 從事疾病分類和手術操作分類編碼的工作人員， 必須參加省級 及以上專業培訓后方可獨立從事該項工作。從事系統管理的計算機技 術人員必須得到授權方可獨立從事相應系統管理工作。

醫院培訓方案篇五

培訓形式：

講授、討論、演練等

醫院基層員工、醫生、護士、導醫、中層管理人員

隨著現代化醫學模式的轉變和護理學的發展，嚴格護理管理、完善護理程序、強化醫生、護士高度的責任感都是不可缺少的促進要素。然而，在貫穿這些要素的其中，醫院禮儀已成為當前急需解決的問題，毫不夸張地說，它是醫院工作的內在品質和靈魂。

隨著醫療市場的逐漸開放，醫院行業的競爭的不斷加劇和科學技術的不斷進步，醫療模式發生了巨大變化。醫療工作已從傳統的“以疾病為中心”的功能模式，發展到現在“以患者健康為中心”的全新思維。王老師認為，這就要求廣大醫務工作者，不僅需要有高超的醫術，更需要有高尚的醫德醫風和人性化的服務規范。

醫院醫務人員文雅健康的風姿、穩健適度的步伐、規范專業的操作、自然親切的微笑、體貼關切的語言，將極大地影響患者，穩定患者的心態，激發患者追求美好生活的欲望。這對于恢復患者的身心健康，將產生無可替代的積極影響。

所以規范醫務人員行為，加強醫生禮儀修養，提高護士人員素質，塑造醫院良好形象，已成為日常醫療工作中不可或缺的重要環節。“醫院就是市場，服務就是營銷”。醫務工作者提倡醫務禮儀，規范和整合服務行為，已成為提升醫院禮儀形象和服務競爭力的利器。

1、了解醫院醫務禮儀的重要性

2、了解患者抱怨不同的處置技巧

3、掌握基本的醫院禮儀要點及規范

4、改善醫院禮儀的儀容和職業著裝，塑造職業的服務形象

5、學會在醫院服務過程中與患者交往的基本禮儀規范與禮儀技巧

醫院服務文化——唯一不被競爭對手抄襲的競爭優勢!

醫院服務禮儀——讓尋常的人把尋常的事做得不同尋常的漂亮!

醫院培訓方案篇六

通過有效的培訓，提高員工的自身素質和業務水平，盡快適應我院的工作環境，有效的發揮自己的才能。

7月22日―7月30日。

體育城、醫院會議室。

（一）陽光城拓展訓練。

1、正視現實審視自己作好人生職業規劃。

（1）學習醫院核心制度，找到立足方位感。

（2）學習醫院文化理念，找到價值認同感。

（3）學習醫院發展歷史，找到職業規劃感。

2、醫院業務發展相關情況)。

4、院感――預保科培訓內容。

（1）傳染病報告。

（3）相關法律法規內容培訓。

5、保衛科培訓內容。

（1）消防安全知識培訓。

（2）工作崗位注意事項。

6、藥劑科培訓內容。

抗菌素、處方管理相關內容。

7、財務科培訓內容。

（1）欠費管理。

（2）職工費用報銷程序及標準。

（3）差理費管理條例。

9、急救知識與技能培訓。

體育場拓展訓練費用340/人，合計9860元。

（一）筆試。

（二）通過學習以上內容，以書面形式，談談此次崗前培訓的心得。

醫院培訓方案篇七

為規范科室管理，提高員工素質，提升管理和業務水平，滿足工作需要，特制定本制度。

1、科室每年制訂培訓計劃，培訓分為科內培訓和外送培訓。

2、科室內部培訓采用理論和實際操作相結合的方式，倡導輪流執教模式，通過當“老師”和“學生”方式促進業務知識拓展和更新。

3、新進員工原則上應指定專人進行科內崗前培訓。

4、科室積極創造條件，結合工作需要，向醫院申報并選派員工參加外送培訓。

5、新進人員經過崗前培訓后需進行考核。考核合格后可在相應崗位試用3個月，試用期間原則上應指定一名指導人員。試用期滿科內進行綜合評價合格后正式上崗。

6、科內日常業務培訓需進行理論或實際操作考核，不合格者需進行再次學習和培訓直至合格。

7、從事疾病分類和手術操作分類編碼的工作人員，必須參加省級及以上專業培訓后方可獨立從事該項工作。從事系統管理的計算機技術人員必須得到授權方可獨立從事相應系統管理工作。

醫院培訓方案篇八

根據衛生專業技術人員繼續教育規定和工作需要，為使20xx新進人員充分了解醫院的文化發展建設過程及辦院理念，熟悉工作崗位特點和要求，了解醫療行業相關法律法規，增強團隊意識以及集體榮譽感和自豪感。特制定此新進工作人員培訓方案，具體內容如下：

一、培訓目的：通過有效的培訓，提高員工的自身素質和業務水平，盡快適應我院的工作環境，有效的發揮自己的才能。

二、培訓時間：7月22日—7月30日。

三、培訓地點：體育城、醫院會議室。

四、培訓內容：

(一)陽光城拓展訓練。

1、正視現實審視自己作好人生職業規劃。

(1)學習醫院核心制度，找到立足方位感。

(2)學習醫院文化理念，找到價值認同感。

(3)學習醫院發展歷史，找到職業規劃感。

2、醫院業務發展相關情況)。

3、醫教科培訓內容(待定)。

4、院感——預保科培訓內容。

(1)傳染病報告。

(2)醫院感染控制。

(3)相關法律法規內容培訓。

5、保衛科培訓內容。

(1)消防安全知識培訓。

(2)工作崗位注意事項。

6、藥劑科培訓內容。

麻醉藥品、抗菌素、處方管理相關內容。

7、財務科培訓內容。

(1)欠費管理。

(2)職工費用報銷程序及標準。

(3)差理費管理條例。

9、急救知識與技能培訓。

五、培訓制度：

六、培訓費用：體育場拓展訓練費用340/人，合計9860元。

七、培訓考核。

(一)筆試。

(二)通過學習以上內容，以書面形式，談談此次崗前培訓的心得。

醫院培訓方案篇九

為落實20xx年安全生產各項工作要求，結合我院特點，制定本實施方案。

一、工作目標。

進一步以落實縣政府下達的安全生產目標，強化安全生產基礎工作，健全和完善安全生產各種組織機構；進一步以落實醫院安全生產主體責任為重點，全面排查治理事故隱患和薄弱環節，建立健全防范措施和管理制度；進一步提高醫務人員的安全意識，提高應急救援能力。杜絕重特大事故，控制較大事故，減少一般事故的發生，努力完成縣安委會下達的安全生產目標任務。

二、工作任務。

（一）安全生產責任制建立及落實情況。

（二）安全宣傳教育、法律法規和火災現場救護知識的學習貫徹執行情況。

（三）疏散走道、樓梯和安全出口，標識是否醒目，是否保持暢通，是否有阻礙逃生的違章設施。

（四）火災報警裝置、消防泵、消防栓、滅火器等消防設施設備的配備和完好情況。

（五）配電房、電源線路、電梯等是否定期檢修、安全使用。

（六）壓力容器、電梯以及大型醫療器械是否定期檢修、安全使用；安全生產重要設施（裝備）完好情況和日常管理維護、保養情況和使用情況；危險性較大的特種設備和危險物品的存儲容器、運輸工具的完好狀況及檢測檢驗情況。

（七）毒麻藥品使用是否符合要求，保管是否安全可靠。

（八）安全教育培訓情況以及特種設備操作人員的持證上崗清況。

（九）應急預案制定、演練和應急救援物資、設備配備及維護情況。

三、主要措施。

（一）健全安全生產工作組織機構。院成立安全委員會領導小組，組長由院長擔任，分管安全生產的院長任常務副組長，其他分管院長為副組長，成員由院各相關科室負責人組成，領導小組下設辦公室。各單位要高度重視，加強領導，成立相應的組織機構，配備專（兼）職安全管理員，做到層層有人管事，級級有人辦事，切實將安全生產各項工作落到實處。

加強隊伍的組織和協調配合能力，提高應對突發事故災難的處置施救能力。

（三）落實安全生產目標管理責任制。“安全生產責任重于泰山”，要將安全生產工作作為一項重要工作來抓。要完善獎懲措施，實行目標管理，落實安全責任。單位法定代表人是安全生產第一責任人，必須高度重視安全生產工作，加強領導，強化管理；分管安全工作的領導，必須全力以赴抓好安全生產工作，擔負起主要責任，醫院與各科室分別簽訂《消防安全責任書》，落實各業務分管領導和職能部門（科室）安全工作與業務工作“一崗雙責”責任制，明確責任，落實措施。

（四）建立安全生產管理長效機制。根據國家和省、市、縣制定的有關安全生產規定，充分理順安全管理職能，進一步修訂和完善適合自身安全管理要求的各項安全管理制度，安全管理員要落實安全生產信息、月報、季報報送制度，以制度規范內部各項管理，努力提高安全生產管理水平，以管理保安全，以安全求效益。

（五）強化廣大干部職工安全意識。開展普法學習和安全教育活動，要充分利用黑板報、宣傳欄、網絡等多種形式，加大有關法律、法規和安全技術知識以及消防安全知識的宣傳和培訓，提高廣大干部職工的.安全意識，營造良好的安全氛圍。安全監督管理人員、特種設備作業人員必須經過安全技術培訓，持證上崗。

（六）深入開展安全生產專項整治工作。鞏固安全生產隱患排查治理年活動取得的成果，結合階段性專項整治任務，繼續抓好本院內部重點部位的專項整治，每月及節假日前安全會員會對全院進行安全大檢查，重點對對壓力容器、壓力管道、電梯等特種危險設施的監督檢查工作，做到嚴格管理、規范使用，定期檢驗維護，規范用火、用電管理制度，消除事故隱患和薄弱環節，防范和減少各類事故的發生。

（七）認真抓好消防安全工作。一定要把消防安全工作納入重要議事日程，加強我院“四個能力”建設工作，下大力抓好火災隱患的排查和整治，強化技防、人防、物防措施，落實隱患整治和防范責任制。加強對人員密集公眾場所的管理，建立嚴格的防火安全管理制度，保證安全出口、疏散通道暢通，火災自動報警、滅火裝置靈敏可靠、消防器材齊全有效。

（八）加強我院車輛運行和建筑施工安全監管。駕駛員做好安全培訓工作，提高安全意識，加強車輛的管理，避免交通安全事故的發生。對本院建筑施工場所加強監管，落實建筑承包雙方的安全管理職責，提高施工安全防護水平，嚴防建筑安全事故發生。

四、工作要求。

要樹立大局觀念，切實加強對安全生產工作的領導，強化安全管理。對本院的安全生產工作，領導要舍得花精力、舍得花時間、舍得花費用。要根據各自職能，嚴格履行職責，認真貫徹落實國家及省、市、縣有關安全生產的法規政策，抓好安全生產責任制的落實，積極開展預防事故的群眾性活動，齊心協力，共同做好安全生產各項工作，推動我院安全生產事業的發展進步。

醫院培訓方案篇十

隨著醫療市場的逐漸開放，醫院行業的競爭不斷加劇和科學技術的不斷進步，我們本著“以患者健康為中心”的宗旨，我們的醫務工作者，不僅要有高超的醫術，還需有高尚的醫德醫風和人性化的服務。

為使培訓更切合工作的需要，使培訓的效果更好，則初步理出以下方案：

一、培訓主題：

二、培訓地點：

三、培訓課時：

四、受訓人員：

五、培訓目標：

1.了解醫院醫務禮儀的重要性;。

2.了解患者投訴的處理技巧;。

3.改善醫院禮貌禮儀及職業的'服務形象;。

4.學會與患者在治療過程溝通方式;。

5.學會與同事之間的溝通禮儀。

七、培訓內容：

1.醫務人員儀容儀態，禮貌禮儀;。

2.醫務人員服務流程;。

3.醫務人員與患者溝通方式。