隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。優秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

勞動局勞動合同篇一

是這樣的，不管是老職工還是新職工，只要簽訂勞動合同必須到勞動局確認，這個是必須的！而且會給你蓋章，這樣才算數，不然都不會承認的，這個你公司這樣做是不對的。

你們說我可以自己拿著合同去勞動局蓋章嗎？

這個是可以的，可是你公司同意嗎？這個才是問題的關鍵。

勞動合同只需勞動者與用人單位兩邊簽字或許蓋章即可收效，不必勞作局蓋章也收效。

依據《勞動合同法》規則勞動合同的建立需求以下條件：用人單位和勞動者兩邊依法平等自愿協商一致，誠實信用、清晰無誤地表達其實在意思。

勞動合同收效應符合下列條件：

首先，當事人有必要具有勞動權利能力和勞動行為能力即法令認可的資歷和能力。依據我國勞東方法令的規則，勞動合同兩邊當事人一方的用人單位，有必要依照法令規則的程序注冊掛號經審閱設立，才干獲得合法的用工權利能力和行為能力。勞動合同當事人另一方即勞動者，有必要年滿16周歲，且須符合勞動法令對勞動者特殊條件的規則。假如當事人不具備法定的主體資歷，那么勞動合同不能收效。

第二，意思表明實在。勞動合同法清晰規則了簽定勞動合同的基本原則之一即是“誠實信用”，這就請求當事人兩邊都有必要實在地表達自個的志愿而不能詐騙對方或許采納辦法使對方不能實在表達自個的志愿。假如有這么的狀況發生，勞動合同不能收效且要承當相應的法令結果。

第三，不違反法令或社會公共利益。雖然勞動合同的內容，當事人兩邊都清晰無誤地認可，可是，假如這些內容是不符合法令的規則，或許有些內容違背了社會公共道德或利益，那么，勞動合同也不能收效。

第四，勞動合同應當選用書面形式。用人單位和勞動者應當在勞動合同上簽字、蓋章。未簽字或許非自己簽字、沒有本單位公章的勞動合同也歸于不能收效的。

只要雙方都簽字了法律上都承認，如果不放心可以到你們當地勞動仲裁科去鑒定一下。

不需要。

勞動局勞動合同篇二

乙方（勞動者）姓名：___________。

文化程度：___________。

法定代表人（或主要負責人）：___________。

身份證號碼：___________。

所在地址：___________。

家庭地址：___________。

現居住地址：___________。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

勞動合同期限按下列第___________項確定。

c、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從___________年___________月___________日起至工作任務完成即行終止。

若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。

制及相關規章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容。

（二）甲方安排乙方的工作地點：___________。根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

乙方所在崗位的工時制度按以下___________項確定。

a、標準工時工作制。

b、不定時工作制。

c、綜合計算工時工作制。

甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

（一）乙方試用期內的月工資為元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。

（二）試用期滿后，乙方的月工資為元，工資形式為：

1、計時工資。

2、計件工資。

3、崗位技能工資。

根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準）。

（三）乙方工資支付形式為：

1、銀行代發；

2、現金支付。

（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發放日為每月日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。

（一）甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。

（三）乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

（一）甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。

（二）甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。

（四）甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。

（五）乙方從事具有職業病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。

（一）甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。

（二）除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。

（三）符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

（四）符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

（五）工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。

（六）符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。

（七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。

八、約定事項。

（一）依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：

1、_____________________________。

2、_____________________________。

（二）其它事項的約定：

九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉鎮、街道等）勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發生之日起一年內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

甲方：（單位蓋章）___________。

乙方簽名（蓋章）___________。

勞動局培訓股履行職責的工作匯報。

勞動局勞動合同篇三

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據《勞動合同》等規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、崗位、合同期限。

第一條甲方聘用乙方任職___電工___崗位，合同期限自____年___月___日至____年___月___日。

二、職業要求與工作紀律。

第二條乙方應如實向甲方提供個人相關信息，自覺遵守甲方制定的工作紀律、執勤規范和各項規章制度。

第三條乙方的崗位職責是：對所負責范圍內的電器電路設備運行全面負責，檢修廠區范圍內電器電路系統，確保廠區電器系統設備安全運行，以及完成公司規章制度中規定的其他具體相關職責。

第四條乙方按照甲方規章制度和相關考勤規定上下班、休息休假。

三、勞動報酬。

第五條雙方確定乙方實行月工資制每日工作時間為9小時。乙方每月工資為___元。

第六條甲方于次月30日前支付乙方工資。押一個月工資作為保證金，即次月30日發放上月工資。

四、保險福利待遇。

第七條甲乙雙方應按國家和十堰市社會保險的有關規定按各自負擔比例繳納職工養老保險等費用。乙方應繳納部分由甲方直接從乙方工資中扣繳。部分不愿購買保險員工的保險費用，甲方負擔部分包含在工資中，由乙方個人負責購買。

第八條甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第九條擅自離廠或因乙方原因被甲方開除的'，則甲方不予轉移乙方的。

《職工養老保險手冊》并扣除乙方一個月工資。

第十條甲方為乙方購買工傷保險的費用由甲方承擔，如果乙方因個人原因在不滿一年內離廠的，則該員工工傷保險費用由乙方個人承擔，甲方有權直接從乙方工資中扣除。

五、勞動紀律。

第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除合同。

六、故意或者重大過失責任保證。

第十三條如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

七、其他事項。

第十四條乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。

第十五條勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

第十六條本合同未盡事宜，通過雙方平等協商解決。

第十七條本合同不得涂改。

第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第十九條本合同于_____年_____月_____日生效。即甲乙雙方具有同等法律效力。

甲方蓋章：乙方簽字：

簽訂日期：____年___月___日

勞動局勞動合同篇四

甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：文化程度：

法定代表人(或主要負責人)：身份證號碼：

所在地址：家庭地址：現居住地址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限。

勞動合同期限按下列第()項確定。

c.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從年月日起至工作任務完成即行終止。

若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。

二、工作內容及工作地點。

制及相關規章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。

(二)甲方安排乙方的工作地點：。根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假。

乙方所在崗位的工時制度按以下()項確定。

a.標準工時工作制。

b.不定時工作制。

c.綜合計算工時工作制。

甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

四、勞動報酬。

(一)乙方試用期內的月工資為元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。

根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準)。

(三)乙方工資支付形式為()。

1.銀行代發2.現金支付。

(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發放日為每月日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。

五、社會保險。

(一)甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。

(三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。

(二)甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。

(四)甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同)的崗位(工種)，甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。

(五)乙方從事具有職業病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。

七、合同的變更、解除和終止。

(一)甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。

(二)除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。

(三)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

(四)符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

(五)工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。

(六)符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。

(七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。

八、約定事項。

(一)依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：

1.

2.

(二)其它事項的約定：

九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發生之日起一年內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

甲方：(單位蓋章)乙方簽名(蓋章)：

合同訂立日期：年月日

合同履行起始日期：年月日

勞動局勞動合同篇五

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為元/月(小時)。(年度)。

4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話：__________。

6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。

7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

甲方(用人單位)名稱：__________。

法定代表人：__________。

地址：__________。

聯系電話：_________。

乙方(勞動者)姓名：__________。

家庭住址：__________。

居民身份證號碼：__________。

聯系電話：__________。

勞動局勞動合同篇六

是這樣的，不管是老職工還是新職工，只要簽訂勞動合同必須到勞動局確認，這個是必須的！而且會給你蓋章，這樣才算數，不然都不會承認的，這個你公司這樣做是不對的。

你們說我可以自己拿著合同去勞動局蓋章嗎？

這個是可以的，可是你公司同意嗎？這個才是問題的關鍵。

勞動合同只需勞動者與用人單位兩邊簽字或許蓋章即可收效，不必勞作局蓋章也收效。

依據《勞動合同法》規則勞動合同的建立需求以下條件：用人單位和勞動者兩邊依法平等自愿協商一致，誠實信用、清晰無誤地表達其實在意思。

勞動合同收效應符合下列條件：

首先，當事人有必要具有勞動權利能力和勞動行為能力即法令認可的資歷和能力。依據我國勞東方法令的規則，勞動合同兩邊當事人一方的用人單位，有必要依照法令規則的程序注冊掛號經審閱設立，才干獲得合法的`用工權利能力和行為能力。勞動合同當事人另一方即勞動者，有必要年滿16周歲，且須符合勞動法令對勞動者特殊條件的規則。假如當事人不具備法定的主體資歷，那么勞動合同不能收效。

第二，意思表明實在。勞動合同法清晰規則了簽定勞動合同的基本原則之一即是“誠實信用”，這就請求當事人兩邊都有必要實在地表達自個的志愿而不能詐騙對方或許采納辦法使對方不能實在表達自個的志愿。假如有這么的狀況發生，勞動合同不能收效且要承當相應的法令結果。

第三，不違反法令或社會公共利益。雖然勞動合同的內容，當事人兩邊都清晰無誤地認可，可是，假如這些內容是不符合法令的規則，或許有些內容違背了社會公共道德或利益，那么，勞動合同也不能收效。

第四，勞動合同應當選用書面形式。用人單位和勞動者應當在勞動合同上簽字、蓋章。未簽字或許非自己簽字、沒有本單位公章的勞動合同也歸于不能收效的。

只要雙方都簽字了法律上都承認，如果不放心可以到你們當地勞動仲裁科去鑒定一下。

不需要。

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勞動局勞動合同篇七

有限公司(以下簡稱甲方)系中合資經營企業，現聘用__先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于年月日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門。

職位(工種)：

第二條試用期乙方被錄用后，須經過個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作安排甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。

第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

第五條生產、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。

第七條勞動報酬甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第八條勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。

乙方享受元旦、春節、"五一"、"十一"等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條勞動保護甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。

甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。

第十條勞動紀律乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。

第十一條獎懲甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為年，于年月日到期。

第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

甲方：

乙方：

公司總經理(或其代表)簽章。

職工個人簽章。

勞動局勞動合同篇八

甲方:。

乙方:。

甲方現委托。

（以下簡稱乙方）承擔監控系統工程。為明確甲、乙雙方的權利、義務和經濟責任，本著平等互利、等價有償的原則，經過認真協商達成本協議。

一、工程概況。

1、工程名稱:。

2、工程地點:。

3、工程內容:。

4、合同簽訂地：

二、雙方的責任和義務。

1、甲方負責提供整個工程的工程圖紙、工區施工用電、用水；并提供施工現場專用的有安全防范措施的倉庫，以保證乙方能如期完成工程工期。并按時對工程、施工及工程進度實施監控和驗收，按時支付工程進度款。

2、乙方應按合同規定的時間、技術要求及時提供工程所需的設備材料，在保證工程質量和工程進度的前提下，完成設備的集成和安裝調試工作。

三、工程的時間和進度。

1、工期為自開工之日起至驗收完畢，共30日。

2、如遇下列情況，乙方可順延工期：

施工現場電源未接通，或障礙物未清除，影響施工；

因甲方簽約時未曾說明的施工限制而影響進度；

甲方對雙方簽約認可的設計、配置提出改動而影響工程進度；

在安裝調試中停電24小時以上或連續間歇性停電2天以上；

因甲方決策不及時而影響工程進度；

因甲方未按合同規定支付乙方有關款項而影響工程進度；

因不可抗力而延誤工期。

3、工程中甲方對監控點進行增減，則由甲方向乙方出具工程聯系單。

4、在實際施工過程中，根據具體情況，甲乙雙方友好協商解決。

四、人力不可抗拒因素。

如因戰爭、嚴重火災、水災、臺風、地震和其他經甲乙雙方認可的人力不可抗拒因素，導致工期延誤，則工期順延。在工程無法完成的情況下，由甲乙雙方另行商定解決方法。

五、工程及工程量的變更。

1、由于甲方原因，對工程中提出的修改項目，必須向乙方出具工程聯系單，確認修改詳細清單、工程量的變更和變更金額等事項。如甲方不出具工程聯系單，乙方有權利要求甲方按照原設計方案施工。

2、由于乙方因設備停產、施工現場條件限制等原因對工程中提出的修改項目，必須向甲方出具工程聯系單，確認修改詳細清單、工程量的變更和變更金額等事項。如乙方不出具工程聯系單，甲方有權利要求乙方按照原設計方案施工。

六、工程驗收。

1、甲方有權要求驗收工程的'部分或全部乙方所供設備，乙方應協助甲方的驗收。

2、甲方按附件（視頻監控系統價格清單）的設備配置驗收乙方提供的設備，整體工程驗收遵從附件（視頻監控系統價格清單）商定之標準。

3、甲方在收到乙方系統安裝調試完畢或工程完工通知之日起10日內完成系統的驗收。在此期間內，如甲方沒有異議，應即時簽署工程驗收合格證書，如甲方屆時未提出書面異議，也未簽署驗收合格證書，則視為驗收合格;如甲方提出書面異議，甲乙雙方應在10日內達成處理意見。

4、甲方收到乙方驗收工程通知之日起30日內不驗收，視為驗收合格。

5、有關驗收的一切費用由甲方負擔。

6、工程驗收合格后，由雙方人員簽字，甲方可使用。

七、工程質量與售后服務。

1、工程的設計、設備供應、施工及工程質量遵從雙方共同商定之標準。

2、乙方負責對甲方的操作和維護人員安排一次集中培訓，幫助其學會系統的操作和日常維護。

3、乙方對工程實行壹年保修，負責更換或/修復有質量問題的設備，但不承擔因天災、人為操作及其他非產品工程本身質量問題引起的設備損壞。對保修期后的系統故障損壞，提供有償維修服務，并在設備修理期間盡量為客戶提供暫用替換設備，以減少甲方系統的停運時間。

4、乙方在全部工程完工后，向甲方提供所有設備安裝及操作手冊一套。

八、工程造價。

監控設備金額為：元（人民幣：）。

安裝調試費金額為：元（人民幣：）。

工程總造價為：元（人民幣：）。

九、工程付款方式。

1、本合同簽訂之日起5日內，甲方支付乙方工程總造價60%的預付款，作為定金及購置相關工具和設備。

2、工程安裝調試完畢之日起5日內，甲方向乙方付清剩余40%的工程款項。

十、違約責任。

1、甲乙雙方若一方發生違約情況，則違約方應按國家經濟合同法有關條款對另一方進行賠償。

2、因乙方原因導致工期延誤，由乙方償付逾期違約金。

3、如甲方未能按照合同條款九按工程進度向乙方支付工程款，甲方須另加應付款項的千分之一/每天的逾期違約金作為乙方的補償；乙方并有權利暫停工程的施工，待甲方向乙方支付相應的工程款和逾期違約金后恢復施工，乙方不承擔由此引起的工期延期責任。甲方已付金額不足乙方所供設備款時，乙方有權收回所供設備，并由甲方賠償乙方由此產生的一切經濟損失。

4、在甲乙雙方不能就造價變更及其付款方式達成一致協議的情況下，乙方有權拒絕甲方更改設計或設備配置的要求。

十一、解決合同爭議的方式。

本合同執行過程中若有爭議，雙方應友好協商解決。如協商不能解決，可向合同簽署地人民法院提出訴訟。

十二、合同附件（視頻監控系統價格清單）作為合同不可分割的一部分，同樣具備法律效力。

十三、合同附則。

1、本合同一式肆份，甲乙雙方各執貳份。

2、本合同簽訂后，甲乙雙方可簽訂補充協議以修改或補充本合同，異議之處以最后簽署生效之協議為準。

3、本合同自雙方代表簽字即生效，合同未盡事宜雙方協商解決。

甲乙雙方同意上述條款，并簽字確認如下：

甲方：

乙方：

代表人：

代表人：

聯系電話：

聯系電話：

簽訂時間：_____年_____月_____日。

簽訂時間：_____年_____月_____日。

編號________。

甲方（用人單位）名稱：_____________________。

住所：_____________________。

法定代表人：__________。

姓名：_____________________。

乙方（勞動者）姓名：____________________。

住址：____________________。

身份證號碼:____________________。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，同意訂定本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一．合同期限。

1.有固定期限。本合同自_______年______月______日至_______年______月______日止，期限為______年（其中試用期自_______年______月______日至_______年______月______日止，期限為______個月）。

2.無固定期限。本合同自_______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

3.以完成一定的工作（任務）為期限，自_______年______月______日至________工作（任務）完成時即行終止。

二．工作內容和工作地點。

1.乙方同意甲方根據生產（工作）任務的需要，安排在________部門（地點：____________________）承擔____________________工作任務（具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議）。

2.因工作需要并與乙方協商后，甲方可變更乙方工作崗位。

三．工作時間和休息休假。

1.甲方實行________工作制，每日工作時間______小時。每周工作時間______小時，因生產（工作）需要加班加點的，按國家規定支付加班工資或補休。

2.乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四．勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

1.甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

2.甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓；乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。

3.對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

4.乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對危害乙方生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉控告。

五．勞動報酬。

1.甲方按《中華人民共和國勞動法》和有關政策以貨幣形式每月______日支付乙方工資________元。

2.非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月的，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

3.乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規定或約定的標準，支付乙方工資。

六．社會保險、福利待遇。

1.甲方依照國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用；社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2.甲方為乙方提供以下福利待遇。

七．雙方預定的其他事項。

八．勞動合同的終止、解除、續訂和變更。

1.甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條至五十條的規定。

2.本合同依法訂立后，不因用人單位變更名稱、合并、分立、法定代表人、主要負責人或投資人、承辦人等事項變更而解除。

九．因履行本合同發生爭議，任何一方在規定的期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同未約定事項，按國家規定執行。

十．本合同一式三份，甲、乙方、鑒證機關各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。

簽證機關：（蓋章）_____。

簽證人：（簽章）_____年_____月_____日。

乙方：（簽名）_____年_____月_____日。

甲方：（蓋章）_____。

法定代表人。

（或主要負責人）：（簽章）_____年_____月_____日。

經甲乙雙方協商一致，本合同續訂至_______年______月______日止。

甲方：（蓋章）_____。

乙方：（簽名）_____。

法定代表人。

鑒證機關：（蓋章）_____。

簽證人：（簽章）_____年_____月_____日。

勞動局勞動合同篇九

法定代表人（或主要負責人）身份證號碼：________________。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限。

勞動合同期限按下列第______項確定。

c、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從______年___月___日起至工作任務完成即行終止。

若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。

二、工作內容及工作地點。

（一）根據甲方生產（工作）需要，乙方同意在崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容。

（二）甲方安排乙方的工作地點：______、根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假。

乙方所在崗位的工時制度按以下______項確定。

a、標準工時工作制。

b、不定時工作制。

c、綜合計算工時工作制。

甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

四、勞動報酬。

（一）乙方試用期內的月工資為元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。

（二）試用期滿后，乙方的月工資為元，工資形式為______。

1、計時工資。

2、計件工資。

3、崗位技能工資。

根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準）。

（三）乙方工資支付形式為______。

1、銀行代發。

2、現金支付。

（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發放日為每月____日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。

五、社會保險。

（一）甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。

（三）乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

（一）甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。

（二）甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。

（四）甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。

（五）乙方從事具有職業病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。

七、合同的變更、解除和終止。

（一）甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。

（二）除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。

（三）符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

（四）符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

（五）工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。

（六）符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。

（七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。

八、約定事項。

（一）依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：

1、_____________________________。

2、_____________________________。

（二）其它事項的約定：

九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉鎮、街道等）勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發生之日起一年內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

甲方：（單位蓋章）______乙方：（蓋章）______。

合同訂立日期：______年___月___日

合同履行起始日期：______年___月___日

勞動局勞動合同篇十

甲方：法定代表人：

注冊地址：

經營地址：

乙方：性別。

身份證號碼。

家庭住址：郵政編碼：

戶口所在地：?。ㄊ校﹨^（縣）街道（鄉鎮）。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限。

本合同于年月日起，至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起，至年月日止。

本合同于年月日起。其中試用期為個月，自年月日至年月日。

3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

本合同于年月日起，至本工作任務結束終止。工作任務為。

二、工作內容和工作地點。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。

第三條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為鄭州市二七區淮南街22號院19號樓東1單元8層北1號。

第四條乙方應達到甲方工作要求標準。

三、工作時間和休息休假。

第五條甲方安排乙方執行標準工時制度。

執行標準工時制的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周不超過四十小時。甲方安排乙執行綜合計算工時工作制或不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第六條甲方為乙方實行的休假制度有按照國家和公司規定執行。

四、勞動報酬。

第七條甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。

乙方在試用期間的工資為元。不得低于約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。

甲乙雙方對工資的其它約定。

第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方有月生活費為400元或按政府有關規定執行。

五、社會保險。

第九條甲乙雙方按國家和當地政府的規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、當地政府有關規定執行。

第十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家、當地政府有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第十二條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十三條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十四條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

七、勞動合同的解除、終止和經濟補償。

第十五條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當地政府的有關規定執行。

第十六條甲乙雙方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第十七條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

八、當事人約定的其他內容。

第十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：。

九、勞動爭議處理及其它。

第十九條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁裁委員會申請仲裁。

第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、當地政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）。

法定代表（簽字或簽章）。

簽訂日期：年月日

鑒證機關（蓋章）。

鑒證時間：年月日。

經雙方協商同意，對年月日簽訂的勞動合同書作如下變更：

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）。

變更時間年月日。

簽證機關：（蓋章）簽證人：（蓋章）。

簽證時間：年月日。