合同內容應包括勞動雙方的基本信息、工作內容與職責、工作時間與休假、薪酬與福利、勞動保護與安全等方面的內容。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？下面是小編給大家帶來的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!

停薪留職合同能終止嗎篇一

乙方：______________，性別_________________，出生年月____________。

據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一，停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年。

第二，停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡。

第三，停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

第四，停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第五，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。

第六，停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

第七，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第八，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

第九，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第十，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

第十一，其它

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式____份，交____主管部門，（如經公證，應交公證機關）雙方各留存一份。

甲方：________________單位（蓋章）

代表人：_________________________（蓋章）

乙方：____________________（蓋章）

____年____月______日訂

停薪留職合同能終止嗎篇二

乙方原系甲方市場部助理，根據國家有關規定，乙方自愿申請停薪留職，經與甲方協商，特訂立本協議，以便共同遵守。

第一條停薪留職期限從____________年____________月____________日起到____________年____________月____________日止，共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

第二條停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業職工的工籍，并連續計算其工齡。

第三條停薪留職期間，如遇工資，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協議，如符合條件，甲方應予乙方升級，待協議期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。

第六條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第七條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事活動，甲方有權按規定予以開除。

第八條停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須提前提出書面申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第九條本協議在履行期間，協議條款如與國家的有關政策法規有抵觸的，按國家的`有關政策和法規執行。

第十條本協議自停薪留職期限起算之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。

第十一條本協議正本一式二份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。

甲方：____________乙方：____________

日期：____________日期：____________

停薪留職合同能終止嗎篇三

本公司根據員工的實際情況和國家有關規定，經研究同意***申請停薪留職，雙方協商同意執行如下協議:。

一、停薪留職期限自**年*月*日至**年*月*日止。

二、停薪留職期間，停止計算工齡、停發工資、獎金、各種津貼和補貼;由公司承擔的社會醫療保險費等一律由乙方自理，除孕產期、疾病等人。

三、停薪留職人員在簽訂本協議時，必須做好工作移交接手續，個人使用的單位財物必須退回單位。

四、停薪留職期間，乙方有必要和公司保持聯系的義務。

五、停薪留職期間，如已方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

六、職工在停薪留職期間，出現死亡、傷亡或發生傷亡事故，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用全部由乙方自行負責。

七、必須遵紀守法，遵守社會公德，未經批準，不得以甲方名義從事各項經濟活動，一經查明，則由公司予以辭退，且不作任何補償終止其勞動合同，情節嚴重者送司法部門處理。

八、停薪留職期滿，乙方必須提前十五天主動與甲方人力資源部聯系確認復職事宜，若無其它異議，需準時回公司辦理復職手續;若因乙方原因未準時復職而無做任何說明，則甲方將視為乙方自行離職，不作任何賠償終止其勞動合同。

九、本協議一式兩份，甲方和乙方各執一份，未盡事宜另行通知。

甲方:廈門**公司*********。

乙方(簽名):。

簽訂時間。

停薪留職合同能終止嗎篇四

合同工可以停薪留職嗎?大家知道是怎么一回事嗎?下面一起來看看!

第一條停薪留職期限從 年 月 日起到 年 月 日止，共為 年。

第二條停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工藉，，并連續計算其工齡。

第三條停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的.附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級；待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第五條停薪留職后，乙方不享受工資、資金、勞動福利、醫療費、糧食副食補貼等待遇。

第六條停薪留職期間，乙方按基本工資的 ％向甲方繳納勞動保險基金 元，每月 日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

第七條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第八條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

第九條停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第十條本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

第十一條其它 。

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；

合同副本一式 份，交 主管部門（如經公證，應交公證機關）......各留存一份。

甲方：

單位（蓋章）

代表人：

（蓋章）

乙方：

（蓋章）

年 月 日訂

停薪留職合同能終止嗎篇五

地址：聯系方式：

乙方原系甲方市場部助理，根據國家有關規定，乙方自愿申請停薪留職，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條停薪留職期限從__年__月__日起到__年__月__日止，共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

第二條停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業職工的工籍，并連續計算其工齡。

第三條停薪留職期間，如遇工資，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當的`經營活動。需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。

第六條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第七條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事活動，甲方有權按規定予以開除。

第八條停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須提前提出書面申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第九條本合同在履行期間，他條款如與國家的有關政策法規有抵觸的，按國家的有關政策和法規執行。

第十條本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

第十一條本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。

甲方：___公司乙方：

日期：日期：

停薪留職合同能終止嗎篇六

訂立合同雙方：

甲方：_________________________________（單位）

代表人：_______________________

職務：______________

乙方：______________

性別_________________

出生年月____________

根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

一，停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年。

二，停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡。二，停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。

五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

七，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

八，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

單位：

停薪留職人（簽名）：

日期：____年____月____日

日期：____年____月____日

停薪留職合同能終止嗎篇七

甲方：__________（單位）。

代表人：__________職務：__________。

乙方：__________性別______出生年月_____。

根據國家勞動人事部〖〗號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知"的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條停薪留職期限從__年__月__日起到__年__月__日止，共為__年。

第二條停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工藉，，并連續計算其工齡。

第三條停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級；待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第五條停薪留職后，乙方不享受工資、資金、勞動福利、醫療費、糧食副食補貼等待遇。

第六條停薪留職期間，乙方按基本工資的_％向甲方繳納勞動保險基金_元，每月_日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

第七條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第八條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

第九條停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第十條本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

第十一條其它__________。

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；

合同副本一式__份，交__主管部門（如經公證，應交公證機關）......各留存一份。

甲方：_______單位（蓋章）。

代表人：_______（蓋章）。

乙方：_______（蓋章）。

__年__月__日訂。

停薪留職合同能終止嗎篇八

甲方:_________________________________(單位)。

乙方:______________,性別_________________,出生年月____________.

根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的.通知”的文件精神,為合理安排企業過剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀職業,從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職,另謀職業,經與甲方協商,特訂立本合同,以便共同遵守.

一,停薪留職期限:從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共為____年.

二,停薪留職期間,甲方應保留乙方的國營職工的工籍,并連續計算其工齡.二,停薪留職期間,如遇工資調整,按工資調整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調整后的工資級別執行.

三,停薪留職后,乙方可以從事各種正當的經營活動,需要辦理的手續,由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

四,停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫療費,糧食副食補貼等待遇.

五,停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納.逾期六個月連續不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理.

六,停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理.

七,停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件,甲方有權按規定予以開除.

八,停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內,乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理.

九,本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸,按黨和國家的有關方針、政策和法規執行.

十,其它:_____________________________________________________________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據國家的有關政策規定進行協商,作出補充規定,補充規定與本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份,甲乙雙方各執一份;合同副本一式____份,交____主管部門,(如經公證,應交公證機關)······各留存一份.

停薪留職合同能終止嗎篇九

甲方：_________________________________（單位）。

乙方：______________，性別_________________，出生年月____________。

根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條，停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年。

第二條，停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡。二，停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

第三條，停薪留職后，乙方可以從事各種正當的`經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第四條，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。

第五條，停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

第六條，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第七條，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

第八條，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

甲方：________________單位（蓋章）。

代表人：_________________________（蓋章、簽字）。

乙方：____________________（蓋章、簽字）。

____年____月______日訂。

停薪留職合同能終止嗎篇十

甲方：_________________________________（單位）。

乙方：______________，性別_________________，出生年月____________。

根據國家勞動人事部〔xxxx〕６１號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

一、停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年。

二、停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡。二，停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

三、停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。

五、停薪留職期間，乙方按基本工資的___％向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

七、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

八、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

十、其它：_____________________________________________________________。

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式____份，交____主管部門，（如經公證，應交公證機關）······各留存一份。

甲方：________________單位（蓋章）。

代表人：_________________________（蓋章）。

乙方：____________________（蓋章）。

一九____年____月______日訂。

停薪留職合同能終止嗎篇十一

甲方：

法定代表人（主要負責人）或委托代理人。

注冊地址：

經營地址：

乙方：性別。

戶籍類型（非農業、農業）。

居民身份證號碼：

或者其他有效證件名稱證件號碼：

在甲方工作起始時間：年月日。

家庭住址：郵編：

居住地址：郵編：

一、停薪留職期限：從年月日起到年月日止，共為年．。

四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇．。

六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.

（以下無正文）。

（合同簽署頁）。

公司（簽署或蓋章）：員工（簽署）：

日期：年月日日期：年月日

簽約日期：年月日

簽約地點：建議填寫我方簽約主體所在地。

停薪留職合同能終止嗎篇十二

甲方：

乙方：

地址：聯系方式：

乙方原系甲方市場部助理，根據國家有關規定，乙方自愿申請停薪留職，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條停薪留職期限從__年__月__日起到__年__月__日止，共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

第二條停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業職工的工籍，并連續計算其工齡。

第三條停薪留職期間，如遇工資，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。

第六條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第七條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事活動，甲方有權按規定予以開除。

第八條停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須提前提出書面申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第九條本合同在履行期間，他條款如與國家的有關政策法規有抵觸的，按國家的有關政策和法規執行。

第十條本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

第十一條本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。

甲方：

乙方：

日期：日期：

停薪留職合同能終止嗎篇十三

合同工可以停薪留職嗎?大家知道是怎么一回事嗎?下面一起來看看!

一。薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年。

二。停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡。

三。停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

四。停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。

五。停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

六。停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

七。停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

八。停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

九。本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

甲方：

乙方：

日期：

停薪留職合同能終止嗎篇十四

甲方（用工單位）：住址：

乙方：身份證號：

甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方xxx（姓名）為xxx（工種名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。

第一條甲方錄用乙方從事xxx（工種名稱）。

第二條勞動合同期限從xx年x月x日起至xx年x月x日時止。其中試用期限為xx個月，至xx年x月x日止。

第三條甲方的基本權利和義務是：

一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

第四條乙方的基本權利和義務是：

一、享受xxx待遇（寫明待遇的內容）。

二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

第五條工資待遇（要明確具體）。

第六條工作時間（每周不超過多少小時）。

第七條勞動保險及福利待遇。

第八條勞動合同的變更和解除。（要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前xx天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。）。

第九條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：xxx（簽章）。

乙方：xxx（簽章）。

x年x月x日。

停薪留職合同能終止嗎篇十五

停薪留職合同是指職工為了在一定期限內脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。以下是本站小編今天為大家精心準備的：3篇停薪留職。

合同范本。

歡迎參考閱讀!

甲方：_______________。

代表人：_____________。

職務：_______________。

乙方：_______________。

性別：_______________。

出生年月：___________。

根據國家有關規定，乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條停薪留職期限從____年____月____日起到____年_____月____日止，共為____年。

第二條停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業職工工籍，并連續計算其工齡。

第三條停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫療費等待遇。

第六條停薪留職期間，乙方按基本工資的____%向甲方繳納勞動保險基金____元，每月____日前繳納。逾期6個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

第七條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第八條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

第九條停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第十條本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

第十一條本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

第十二條本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：_________________。

代表人：_______________。

簽約日期：_____________

乙方：_________________。

簽約日期：_____________

甲方：___________(代表學校)。

乙方：______________________。

根據__________________有關文件精神，現甲、乙雙方經過平等協商，自愿就下列條款簽訂協議如下：

一、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

二、停薪留職期間，乙方保證做到：

1.不享受____________在崗職工的工資及一切福利、社保待遇;。

4.向學校繳納勞保儲備金(養老保險金)、基本醫療保險金、住房公積金____________元，(每月繳費標準為月工資的______%，共計______個月)，繳納人事檔案管理費和人員占編費______元,人事檔案管理費______元/月，人員占編費______元/月，共計______個月)，兩項合計______元，簽訂協議時一次付清。

三、乙方停薪留職期間，甲方保證做到：

1.不給乙方下達工作任務，并保留乙方公職和編制;。

2.按規定給乙方調整檔案工資，并計算連續工齡;。

3.按規定給乙方辦理各種社會保險手續。

四、乙方停薪留職期間，保證主動與甲方保持經常聯系，否則，不良后果均由乙方自負。

五、乙方停薪留職期滿，需調出學校，或按時回校自找接收單位上崗，不得續辦停薪留職手續;如乙方逾期一個月未回校辦理任何手續，甲方按規定給乙方作自動離職處理，并與學校解除一切關系。

六、本協議一式二份，甲、乙雙方各持一份，共同信守，并從簽訂之日起生效。

甲方：____________(公章)。

負責人：__________________。

乙方：____________________。

簽訂時間：________________。

甲方：________________。

乙方：________________。

根據_____________________文件精神，經本人申請，甲方研究同意，現雙方協議如下：

本協議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、協議期滿后，可申請復職或辦理繼續停薪留職的有關手續，復職時間自批準期限滿之日起計算。超過批準期限十五日內沒有辦理相關手續者，按自動離職處理。

三、停薪留職期間，本人的社會養老保險，醫療保險屬個人繳納的部分，自批準之日起______日內到區勞動與社會保障局按規定一次性交清，否則后果自負。

四、停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進行年度考核，考核等級為“不定等次”，教齡不予計算，調整工資按政策正常辦理。

五、停薪留職教師要遵紀守法，凡違反____________的有關規定者，除依法處理外，不予辦理復職手續。

六、本協議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執一份，歸入乙方檔案一份。

七、本協議自______年______月______日起生效。

甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________。

法定代表人(蓋章)：______。