隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇一

xxx：

您于20xx年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有下列第項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定于20xx年x月x日解除與您簽訂的勞動合同：

a、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；

b、勞動者嚴重違反用人單位的'規章制度；

c、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

g、勞動者被依法追究刑事責任；

j、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；k、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。

請您于20xx年x月x日前到公司部門辦理離職交接手續，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣（市）勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。

特此通知。

（用人單位蓋章）。

20xx年x月x日。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇二

___：

鑒于您在合同履行期間，自20_年_月__日起，已連續曠工__個工作日/累計曠工__個工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為20_年_月_日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

您的工資將發至20_年_月_日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。

如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的`努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!

____公司。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇三

先生/女士：

基于您20__年__月x日向公司提出的離職通知，根據相關法律法規和公司具體情況，您與公司的勞動合同將在20__年__月x日終止，請接到本通知后，在20__年__月x日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執一份。

__公司。

人力資源部。

20__年__月__日。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇四

xxx先生/女士：

您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

__有限公司

人力資源部

年 月 日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇五

（職工）：

依據《民法典》的相關規定，本公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：______年_____月_____日至______年_____月_____日）。

解除您的理由是：

1、過失性解除。

在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關系無效的；被依法追究刑事責任。

2、非過失性解除。

患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3、經濟性裁員。

依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的。

您的勞動合同于______年_____月_____日解除。

您需要結算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至_____年_____月_____日；計_____元；

2、此種情形下。

（1）公司需要支付您相當于_____月工資的經濟補償金，計_____元。

（2）公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

1、____________________________________；

2、____________________________________；

以上事宜完成后，按照公司理智規定辦理離職手續。

本勞動合同解除書一式貳份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。

公司：

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇六

xxx先生：

經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至xx年x月x日，請您于xx年x月x日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

xx有限公司人力資源部

xx年x月x日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇七

_有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止。現因本公司生產經營狀況發生嚴重困難，(或瀕臨破產進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，并于_____年_____月_____日向當地勞動行政管理部門報告后，現經公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。

按國家和_市政府的勞動管理規定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經濟補償金(和醫療補助費如有)。一次性支付經濟補償金及其他費用共計人民幣__________元整。包括：

1、按在本公司的服務年限，每滿一年發給相當于員工本人一個月工資的經濟補償金，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計人民幣__________元整。

2、其他應付款項，計人民幣__________元整。

3、(相當于員工本人____個月工資的醫療補助費，計人民幣__________元整。如有)。

4、按政府規定扣繳的個人所得稅，計人民幣__________元整。

現特此通知__________先生/女士,原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資,經濟補償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動關系。

特此通知。

_有限公司。

人事部。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇八

姓名：身份證號碼：

我們雙方于年同，因原因而無法繼續履行，現根據《中華人民共和國勞動法》相關規定及與你簽訂的《勞動合同》約定條款，我公司決定從年月日起與你解除勞動合同，請你于年月日前到我公司人力資源部辦理解除勞動合同手續。

特此通知！

某某有限公司年月日。

被通知方（簽名）：

簽收日期：年月日